Perkhidmatan pekerjaan manakah saya harus melaporkan pemberhentian itu? Adakah saya perlu memberitahu perkhidmatan pekerjaan tentang pengurangan kakitangan? Apabila memberhentikan pekerja, anda perlu mengikuti algoritma yang ditetapkan

Pada tahun 2016, pusat pekerjaan mula memeriksa dengan lebih aktif dan memperhalusi perusahaan untuk kegagalan memberikan maklumat tentang carian kakitangan. Segala-galanya mudah untuk diperiksa: sebaik sahaja syarikat mengiklankan di laman web "berfungsi", ia serta-merta berisiko mendapat perhatian pegawai. Denda - sehingga 5,000 rubel. Dan ia boleh digunakan sekurang-kurangnya setiap bulan.

apa dah jadi?

Pengarah itu gigih mencari pengarah kewangan baru sejak sekian lama. Dan juga seorang setiausaha dan seorang wanita pembersih. Dengan cara ini, terdapat sangat sedikit pemohon untuk kekosongan terkini dengan pendaftaran Moscow, dan pihak berkuasa tidak menyukai orang dari bandar lain atas sebab ideologi. Tetapi ia juga bukan mudah untuk mencari pembiaya, kerana semua orang sama ada sangat mahal atau malas. Sekurang-kurangnya itulah yang difikirkan oleh pengarah. Walau bagaimanapun, pencarian kakitangan adalah proses yang perlahan dan berterusan, tidak ada yang istimewa. Itu yang kami fikirkan.

Tetapi itu tidak berlaku - syarikat itu tiba-tiba dikunjungi oleh pemeriksaan dari pusat pekerjaan serantau, yang membuat tuntutan: mengapa LLC kami mencari kakitangan di semua jenis tapak kerja, tetapi tidak menyerahkan maklumat tentang kekosongan jawatan terbuka kepada pusat pekerjaan?! Sila bayar denda 5,000 rubel untuk syarikat dan 500 rubel untuk pengarah.

Adakah kita dikehendaki mengemukakan maklumat tentang jawatan kosong kepada Pusat Pekerjaan? Adakah kita tiada kaitan?

Tepat apa yang mereka sepatutnya. Menurut Art. 25 Undang-undang Persekutuan 19 April 1991 N 1032-1 "Mengenai pekerjaan penduduk Persekutuan Rusia" (seperti yang dipinda pada 22 Disember 2014), majikan diwajibkan untuk mempromosikan pelaksanaan dasar pekerjaan negara. Oleh itu, perusahaan yang mempunyai kekosongan terbuka dikehendaki mengemukakan maklumat bulanan kepada pihak berkuasa perkhidmatan pekerjaan tentang ketersediaan kekosongan. Nah, sekurang-kurangnya anda tidak perlu beratur dan mengisi banyak laporan. Mengikut undang-undang, maklumat tentang kekosongan jawatan boleh dihantar melalui pos, kurier, faks, e-mel dan juga melalui telefon (dengan syarat pengesahan bertulis berikutnya bagi data ini). Sudah tentu, jika kekosongan diisi, anda perlu memberitahu Perkhidmatan Pekerjaan mengenainya.

Hampir setiap syarikat mempunyai apa yang dipanggil "kekosongan kekal". Apabila, sebagai contoh, mereka mencari "pengurus jualan" untuk meningkatkan kualiti, bukan kuantiti, pasukan. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?

Dalam kes ini, anda juga mesti mengemukakan permohonan kepada Pusat Pekerjaan. Dengan cara ini, tidak ada sebab mengapa majikan sangat keberatan untuk mengemukakan permohonan mereka di sana. Namun, bukan sahaja penganggur profesional datang ke pusat-pusat ini untuk menerima faedah, tetapi selalunya sangat orang profesional. Dan ya, anda perlu menghantar maklumat tentang kekosongan setiap bulan, tidak kira sama ada yang baru dibuka atau anda sedang mencari pengganti untuk pekerja yang telah meninggalkan syarikat.

Prosedur yang tepat untuk menyediakan maklumat mengenai kekosongan jawatan hendaklah ditunjukkan di laman web pusat serantau Pekerjaan. Sebagai contoh, di beberapa wilayah semuanya moden: maklumat boleh diserahkan melalui portal Pusat Pekerjaan tempatan, setelah memperoleh hak akses di sana sebelum ini.

Bukankah lebih mudah untuk membayar denda? By the way, dia macam mana?

Denda kerana gagal memberikan maklumat mengenai kekosongan jawatan terbuka dalam syarikat ditetapkan oleh pihak berkuasa wilayah. Sebagai contoh, di Moscow denda untuk pegawai adalah 300-500 rubel, dan untuk entiti undang-undang dari 3000 hingga 5000 rubel. Pada masa yang sama, penalti mungkin dituntut walaupun untuk "kegagalan tepat pada masanya untuk memberikan" maklumat tentang kekosongan.

Bagaimanakah Pusat Pekerjaan mengetahui tentang kekosongan yang ada?

Nah, ia adalah asas. Ada orang istimewa duduk di sana yang memantau kekosongan baru di tapak kerja dan kemudian melihat sama ada majikan ini memberikan maklumat tentang mereka? Selepas ini, denda 3-5 ribu rubel mudah dikenakan.

Di sini, bagaimanapun, satu detik yang sangat menggembirakan timbul - pusat pekerjaan perlu membuktikan bahawa kekosongan yang mereka temui sebenarnya disiarkan oleh syarikat tertentu ini. Lagipun, secara hipotesis, ini mungkin penyerang yang memutuskan untuk berkelakuan buruk atau membalas dendam. Tapak carian kakitangan yang serius pra-semak pengarang iklan pekerjaan, tetapi tidak semua daripada mereka melakukan ini. Kebanyakan tapak iklan serantau boleh lakukan ialah menyemak sama ada nombor telefon milik akaun tertentu. Tetapi ini tidak akan menyelamatkan anda daripada iklan palsu. Dan cerita sebegitu diketahui.

Lebih-lebih lagi, terdapat kes apabila, sebagai contoh, di Avito.ru iklan untuk penjualan seluruh perusahaan disiarkan, tetapi pada masa yang sama pemiliknya, seperti yang mereka katakan, "jangan pedulikan." Untuk apa? Lidah jahat mengatakan bahawa ini adalah kaedah yang berkesan"menghapuskan penghutang."

Mengapa banyak bercakap tentang keperluan Pusat Pekerjaan untuk melaporkan kekosongan yang ada sekarang? Lagipun, peraturan ini telah lama wujud.

Ya, pada tahun 2016 Pusat Pekerjaan menjadi lebih aktif dalam perkara ini. Negeri ini mahu kelihatan berorientasikan sosial kepada rakyat; pihak berkuasa gembira untuk menggembirakan pengundi mereka. Lagipun, tidak semua orang masih mencari kerja di tapak khas. Ramai orang Rusia tidak aktif dan beralih ke pusat kerja hanya di pusat pusat dan rakan.

Selain itu, dalam tahun lepas banyak cakap pemulihan sosial orang kurang upaya, termasuk, dan tentang mencari kerja untuk mereka. Menurut pegawai sendiri Kebelakangan ini majikan selalunya tidak memenuhi kewajipan mereka untuk memperuntukkan kuota untuk mengambil orang kurang upaya. Semua ini telah membawa kepada aktiviti perkhidmatan pekerjaan baru-baru ini.

Nah, oleh kerana perintah itu sudah lama wujud, maka pastinya ada beberapa helah untuk mengelak sekatan dalam bentuk denda atau pemeriksaan?

Mereka belum membuat apa-apa yang bijak di sini. Semuanya mengikut peraturan: sebagai contoh, jika anda tahu tentang pemeriksaan yang akan datang, maka anda hanya perlu menyusunnya meja kakitangan organisasi dengan membuang "kekosongan tambahan" daripadanya. Ini hanya dilakukan atas perintah ketua organisasi.

DALAM sebagai jalan terakhir, anda boleh merujuk kepada kecuaian setiausaha yang menyiarkan kekosongan "tidak wujud" di laman web kerja dan turun dengan denda 500 rubel (dikenakan ke atas pekerja), dan bukan 5000 (dikenakan ke atas organisasi). Dan pekerja itu, sudah tentu, kemudian diberi bonus yang sama dengan denda.

Oleh pelbagai alasan entiti ekonomi kadangkala terpaksa mengurangkan sebahagian atau sepenuhnya bilangan orang yang bekerja di perusahaan itu. Pada masa yang sama, undang-undang menetapkan kewajipan bagi majikan untuk mematuhi prosedur tertentu untuk pemecatan tersebut, termasuk memaklumkan perkhidmatan pekerjaan tentang pengurangan kakitangan.

Jika pengurusan syarikat dan pemiliknya telah memutuskan untuk mengurangkan bilangan pekerja atau membubarkan syarikat, mereka mesti melaporkan perkara ini kepada pihak berkuasa yang berkaitan. Anda perlu memberitahu pusat pekerjaan di lokasi perusahaan atau syarikat itu unit struktur.

Akta kawal selia menetapkan bahawa pemberitahuan perkhidmatan penggajian tentang pengurangan kakitangan mesti dibuat dua bulan sebelum tarikh rancangan pemecatan pekerja jika entiti perniagaan adalah entiti yang sah, dan dua minggu untuk usahawan.

Dalam kes ini, bilangan pekerja organisasi yang diberhentikan adalah penting. Lagipun, dalam kes pekerjaan besar-besaran, surat kepada perkhidmatan pekerjaan mesti ditulis sekurang-kurangnya tiga bulan lebih awal.

Perhatian! Untuk menentukan sama ada pemberhentian secara besar-besaran, adalah perlu untuk menyemak kriteria sedia ada untuk industri dan lokaliti berdasarkan peraturan semasa.

Peraturan ini berkuat kuasa secara khusus supaya badan kerajaan ini mempunyai masa untuk membuat persediaan untuk pemberhentian, mula mencari pekerjaan untuk pekerja yang diberhentikan terlebih dahulu dan merancang jumlah faedah yang dibayar kepada pekerja yang diberhentikan.

Bagaimanakah saya boleh memberitahu perkhidmatan?

Mesej kepada perkhidmatan pekerjaan dibuat secara bertulis dengan merangka bentuk khas.

Ia boleh dihantar kepada pihak berkuasa ini dalam beberapa cara:

• Secara peribadi- wakil entiti ekonomi menyampaikan notis kepada pekerja pusat pekerjaan dalam dua salinan. Mereka memasukkan nombor masuk dan mengembalikan salah satu daripada borang ini kepada wakil syarikat.
• Melalui surat- orang yang bertanggungjawab, yang diamanahkan dengan penyediaan semua dokumentasi semasa pemberhentian, boleh menghantar surat berharga ke pusat pekerjaan dengan resit resit.
• secara elektronik - pilihan ini Organisasi atau usahawan boleh menggunakannya hanya jika mereka mempunyai tandatangan digital yang berkelayakan. Dalam kes ini, anda boleh membuat notis, menandatanganinya dan menghantarnya ke pusat pekerjaan.

Perhatian! Memandangkan pengurangan bilangan pekerja dikawal oleh kerajaan negeri, anda perlu memastikan bahawa pemberitahuan ini akan dihantar dan diterima oleh perkhidmatan pekerjaan dalam tempoh masa yang ditetapkan. Oleh itu, cara yang paling boleh dipercayai ialah penghantaran peribadi pemberitahuan kepada pekerja perkhidmatan pekerjaan oleh wakil perusahaan.

Muat turun contoh notis perkhidmatan pekerjaan

Muat turun dalam format Word.

Cara menulis notis kepada perkhidmatan pekerjaan tentang pengurangan kakitangan

Tiada borang pemberitahuan umum khas untuk perkhidmatan ini. Pihak berkuasa di setiap wilayah boleh membangun dan menggunakan bentuk mereka sendiri yang berbeza daripada entiti lain. Perundangan mentakrifkan hanya butiran yang mesti terkandung dalam dokumen ini.

Untuk mengarang surat, anda boleh menggunakan helaian standard biasa. Pertama, tajuk dokumen ditunjukkan. Seterusnya, pastikan anda menunjukkan nama syarikat, alamat, nombor telefon dan butiran syarikat. Jika penamatan kontrak kerana lebihan kerja dilakukan oleh usahawan, nama penuh mesti ditunjukkan. Ini disebabkan fakta bahawa maklumat ini mesti terkandung dalam pemberitahuan.

Selepas ini, rujukan dibuat dalam bentuk naratif kepada undang-undang, mengikut mana pihak berkuasa pekerjaan dimaklumkan tentang pengurangan kakitangan. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mencerminkan tarikh pemecatan yang akan datang. Butiran pesanan pengurus mengenai pengurangan yang akan datang juga ditunjukkan di sini.

Seterusnya, sebaiknya anda lihat dalam bentuk jadual senarai pekerja yang akan diberhentikan kerana pemberhentian, jawatan mereka (profesion, kepakaran), pendidikan atau syarat kelayakan keperluan untuk mereka, serta jumlah imbuhan bagi setiap pekerja.

Di sesetengah wilayah, perkhidmatan pekerjaan mungkin memerlukan notis itu menunjukkan tempoh perkhidmatan setiap orang yang diberhentikan kerja, serta alamat tempat tinggalnya.

Dokumen itu ditandatangani oleh pengurusan perusahaan, dengan penerangan mengenai kedudukan dan data peribadi pengurus.

Perhatian! Tarikh pelaksanaan dokumen mesti ditunjukkan. Sekiranya terdapat meterai, kesannya juga mesti ada pada notis itu.

Apakah liabiliti jika anda tidak memberitahu perkhidmatan pekerjaan?

Pemecatan kerana pengurangan kakitangan memerlukan pematuhan mandatori dengan prosedur untuk memberitahu pusat pekerjaan. Lebih-lebih lagi, ini mesti dilakukan dalam ditetapkan oleh undang-undang tempoh masa.

Jika anda melanggar prosedur ini, maka entiti ekonomi tertakluk kepada langkah pentadbiran. Ia dinyatakan dalam bentuk amaran atau denda pentadbiran. Saiznya ditetapkan untuk perusahaan dalam jumlah 3000 - 5000 rubel, untuk orang yang bertanggungjawab di perusahaan - 300 - 500 rubel.

Ukuran liabiliti ini terpakai kepada entiti perniagaan walaupun ia memberitahu perkhidmatan pekerjaan tepat pada masanya, tetapi memberikan maklumat yang tidak lengkap atau diputarbelitkan tentang pengurangan itu.

Perhatian! Walaupun syarikat tidak memberitahu perkhidmatan pekerjaan tentang pemberhentian atau tidak melakukannya tepat pada masanya atau sepenuhnya, pemecatan pekerja tersebut tidak boleh dianggap sebagai menyalahi undang-undang. Oleh itu, tidak akan ada pengembalian pekerja ke jawatan sebelumnya. Lebih banyak pelanggaran akan diperlukan untuk mengiktiraf pemecatan kerana pemberhentian sebagai tidak sah.

Anda tidak seharusnya menganggap bahawa tarikh menghantar surat atau telegram mengenai pengurangan jawatan ke pusat pekerjaan adalah bentuk pemberitahuan yang betul dan memulakan kira detik tempoh 2 bulan. Oleh itu, seperti yang dinyatakan di atas, majikan bertanggungjawab untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan tentang keputusan untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja organisasi dan kemungkinan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja tidak lewat daripada dua bulan sebelum permulaan penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja. Iaitu, jika perkhidmatan pekerjaan menerima pemberitahuan yang sepadan, contohnya, 04/04/2014, maka kontrak pekerjaan dengan pekerja hendaklah ditamatkan tidak lebih awal daripada 06/04/2014 Butiran dalam bahan Sistem Personel: 1.Borang : Ke pusat pekerjaan Daerah Pentadbiran Selatan bandar Moscow, jabatan Warsaw Moscow, Varshavskoe sh., 114, bangunan 3 dari syarikat liabiliti terhad "Alpha" Moscow, st. Mikhalkovskaya, d.

Mengapa perlu memaklumkan perkhidmatan pekerjaan tentang pengurangan kakitangan?

Langgan saluran kami di Yandex.Zen! Langgan saluran Organisasi mesti memberitahu pusat kawalan pusat sekurang-kurangnya 2 bulan lebih awal, dan usahawan individu sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum pemberhentian. Sekiranya pengurangan itu mengancam pemberhentian pekerja secara besar-besaran, tempoh notis untuk mana-mana majikan dinaikkan kepada 3 bulan (minimum) sebelum pengurangan itu. Menurut Bahagian 1 Seni. 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, apabila memutuskan isu pemecatan besar-besaran, seseorang mesti dipandu oleh perjanjian industri.
Perjanjian serupa terpakai dalam industri minyak, tekstil, dsb. Jika tidak ada perjanjian ini boleh digunakan, maka seseorang harus menumpukan pada kriteria yang ditetapkan dalam Peraturan mengenai organisasi kerja..., yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Rusia Persekutuan bertarikh 02/05/1993 No. 99 (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan ). Jadi, berdasarkan perenggan.

Bagaimana untuk memberitahu pengurus pusat semasa prosedur pengurangan kakitangan?

Kami ingin memaklumkan anda bahawa dalam tempoh dua bulan anda akan dihantar cadangan untuk kemungkinan pemindahan ke pekerjaan lain di Alpha. Di samping itu, kami memaklumkan anda bahawa, jika anda mahu, anda boleh memulakan carian pekerjaan bebas atau menghubungi perkhidmatan pekerjaan di tempat kediaman anda. Pengarah A.V. Lvov Pemberitahuan itu dibacakan: 03/03/2014 P.A.

Bespalov 2.Jawapan: Bagaimana untuk membuat pemberitahuan kepada perkhidmatan pekerjaan tentang pengurangan bilangan atau kakitangan I.I. Shklovets Organisasi bertanggungjawab untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan secara bertulis tentang pengurangan bilangan atau kakitangan. Dalam kes ini, dokumen yang dikemukakan mesti menunjukkan kedudukan, profesion, kepakaran dan keperluan kelayakan untuk jawatan (profesion), dan syarat pembayaran untuk setiap pekerja tertentu yang dilepaskan.
Ini dinyatakan dalam perenggan 2 Perkara 25 Undang-undang 19 April 1991 No. 1032-1.

Pemberitahuan pusat pekerjaan tentang pemberhentian

Baca lebih lanjut tentang interaksi dengan pusat pekerjaan di sini: Borang yang organisasi mesti serahkan kepada perkhidmatan pekerjaan dalam kes pemberhentian pekerja secara besar-besaran (termasuk apabila mengurangkan bilangan atau kakitangan) diluluskan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (fasal 4 dan 5 daripada Peraturan-Peraturan yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan RF bertarikh 5 Februari 1993 No. 99). Borang-borang ini diberikan dalam Lampiran 1 dan 2 kepada Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 5 Februari 1993 No. 99. Pada masa yang sama, beberapa pihak berkuasa serantau dan tempatan meluluskan bentuk pemberitahuan mereka tentang pembebasan pekerja. Sebagai contoh, di Moscow, perkhidmatan pekerjaan mesti dimaklumkan tentang pengurangan bilangan atau kakitangan menggunakan Borang No. 1 "Maklumat mengenai pekerja yang diberhentikan." Borang yang dinyatakan telah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Kota Moscow bertarikh 26 Mei 1997 No. 4.

Terma dan peraturan untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan tentang pengurangan kakitangan dalam syarikat

Dalam keadaan ini, pekerja tersebut terus memegang jawatan tersebut dan bekerja untuk tempoh yang lain. Tempoh kerja ditentukan oleh majikan.

• Peningkatan jumlah pekerja yang tidak dijangka. Pembayaran pampasan tidak mungkin, kerana pekerja itu kekal dalam kedudukannya sebelum ini.
• Perpindahan ke jawatan baru sambil mengekalkan tahap gaji.
  Selalunya digunakan dalam organisasi kerajaan.
Dalam kes yang kerap, ingatan berlaku atas sebab pertama. Sekiranya pemberitahuan itu ditolak, pekerja terus bekerja di jawatan sebelumnya, gajinya tetap berkuat kuasa, serta elaun, jumlah bonus dan arahan yang betul. Majikan mesti memberitahu pekerja mengenai penarikan balik notis pemberhentian dalam bentuk surat.
Format bersatu untuk pembatalan pemberitahuan dalam perundangan buruh Tidak.

Kami memberitahu pusat pekerjaan

Mereka yang memohon kakitangan tambahan dan pekerja berkelayakan pengkhususan yang diperlukan, tahap kemahiran tertentu, pengalaman dan pendidikan akan diberitahu hari yang tepat apabila pakar yang diperlukan akan dilepaskan daripada kontrak dengan syarikat terdahulu. Jika tiada laporan pengurangan yang berlaku, proses akan tertangguh dan lebih rumit. Selepas menerima buku kerja dan pengiraan, pekerja yang diberhentikan mesti melaporkan kepada perkhidmatan pekerjaan untuk merasmikan dan melaksanakan tindakan lain, yang menjadi asas untuk mengeluarkan kewangan mengikut purata pendapatan untuk 2 bulan terakhir. Orang yang telah diberhentikan sering mengalami masa yang agak sukar untuk menghadapi hakikat ini dan mengalami keperluan untuk mencari pekerjaan baru, oleh itu, bagi mereka yang diberhentikan, pemberitahuan Pusat Kerja Pusat diperlukan bukan sahaja untuk menerima kewangan , tetapi untuk mencari kekosongan dengan cepat (kadangkala, walaupun selepas hubungan pertama dengan Pusat ).

Adakah majikan wajib memaklumkan perkhidmatan pekerjaan apabila memberhentikan pekerja?

Apakah tanggungjawab untuk kegagalan untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan mengikut undang-undang, pengurangan pekerja mesti disertakan dengan pemberitahuan perkhidmatan pekerjaan. Selain itu, prosedur sentiasa dijalankan dalam susunan yang jelas dan dalam tempoh masa yang diperlukan. Jika pengarah gagal untuk memberitahu pekerja, dia menghadapi liabiliti pentadbiran, yang boleh dinyatakan dalam:

• mengeluarkan amaran jika kesalahan itu kecil atau dilakukan buat kali pertama;
• denda pentadbiran, yang dikenakan ke atas perusahaan itu sendiri (dalam jumlah 3,000-5,000 rubel) dan ke atas orang yang bertanggungjawab (dalam jumlah 300-500 rubel).

Sekatan sedemikian boleh dikenakan kepada pengurusan syarikat, walaupun perkhidmatan pekerjaan telah dimaklumkan tentang pengurangan yang akan datang, tetapi borang tersebut mengandungi maklumat palsu atau tidak lengkap mengenai mana-mana mata.

Pusat pekerjaan manakah yang harus saya maklumkan tentang pemberhentian?

Perhatian

Oleh itu, sebagai tambahan untuk menunjukkan fakta dan masa prosedur pemberhentian di perusahaan, maklumat berikut tentang pekerja yang diberhentikan harus disertakan dalam notis:

• jawatan jawatan;
• kepakaran;
• profesion;
• syarat kelayakan untuk jawatan semasa;
• maklumat tentang gaji.

Pemberitahuan mesti diserahkan kepada perkhidmatan pekerjaan di lokasi majikan. Tempat pendaftaran dan kediaman sebenar pekerja yang diberhentikan tidak penting. Apakah yang akan berlaku jika anda tidak memberitahu Pusat Pekerjaan (EC) tentang pemberhentian yang akan datang Jika majikan gagal memenuhi kewajipan untuk memberitahu perkhidmatan pekerjaan tentang pemberhentian atau melaksanakannya secara tidak wajar, dia menghadapi liabiliti pentadbiran di bawah Seni.

19.7 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia. Ini disahkan oleh amalan kehakiman(lihat keputusan rayuan Mahkamah Wilayah Moscow bertarikh 28 April 2014 dalam kes No. 33-7641/2014).
Ciri tersendiri adalah sangat penting untuk melakukan segala-galanya tepat pada masanya, dan anda harus mendapatkan bukti penghantaran notis itu. Atas sebab ini cara yang paling baik akan menghantar pekerja itu ke Pusat Pekerjaan supaya dia memberikan satu salinan notis kepada setiausaha, dan pada satu lagi dia menerima bukan sahaja tarikh, tetapi juga nombor masuk, tandatangan pada penerimaan Notis Pekerjaan Pusat. Peraturan untuk mengisi Borang dokumen Dalam "pengepala" pemberitahuan, adalah penting untuk menunjukkan tarikh dari mana kerja perusahaan dan pekerja itu berakhir.

Perkataan itu berbunyi seperti ini: "Selaras dengan perenggan 2 Perkara 25 Undang-undang Persekutuan Rusia No. 1032-1 pada 19 April 1991 "Mengenai Pekerjaan ...", saya memberitahu anda tentang pengurangan kakitangan dan nombor mengikut Pesanan No. 12 Loji Metalurgi CJSC bertarikh 25.10 .2016..." Pusat hendaklah dimaklumkan 2 bulan lebih awal, dan untuk usahawan individu - 14 hari lebih awal. Jika pemecatan itu berleluasa, maka tempohnya ialah 3 bulan.
Pertunjukan Runtuh Amalan Kehakiman B dalam kes ini usahawan itu tidak menafikan hakikat kegagalan untuk menyerahkan kepada pihak berkuasa perkhidmatan Awam maklumat pekerjaan tentang ketersediaan pekerjaan kosong (jawatan), tetapi merujuk kepada ketiadaan obligasi sedemikian dalam ketiadaan pekerjaan kosong yang sebenar dalam tempoh yang dipertikaikan. Sementara itu dalam wilayah Krasnodar Selaras dengan Undang-undang Ketenagakerjaan, satu Peraturan telah dibangunkan mengenai penyediaan maklumat oleh majikan mengenai ketersediaan pekerjaan (jawatan) kosong kepada perkhidmatan pekerjaan negeri. Mengikut Peraturan ini, semua majikan dikehendaki memberikan maklumat setiap bulan selewat-lewatnya pada 28 haribulan semasa. Penyerahan maklumat selepas tempoh yang ditetapkan adalah bersamaan dengan kegagalan untuk memberikan maklumat.

Pusat pekerjaan manakah yang harus saya maklumkan tentang pemberhentian pekerja cawangan?

Oleh itu, surat itu disediakan dalam gaya bebas, tetapi ia mesti memasukkan maklumat tentang sebab-sebab penarikan balik (petunjuk bilangan pesanan untuk mengurangkan bilangan kakitangan), serta alasan, iaitu, pesanan baru. Contoh ulasan sedemikian mungkin kelihatan seperti ini: "Nikita Leonidovich yang dihormati! Melalui surat bertarikh 27 Januari 2018, anda telah dimaklumkan tentang pengurangan yang dirancang dalam bilangan loji mulai 27 Februari 2018 berdasarkan Perintah No. 543 bertarikh 26 Januari 2018 mengenai pengurangan kakitangan. Kami memberitahu anda bahawa pesanan ini telah dibatalkan oleh pesanan baharu bertarikh 1 Jun 2017.

Berdasarkan ini, kami memaklumkan anda bahawa kedudukan anda tidak akan dikurangkan.

Jika perusahaan membuat keputusan untuk mengurangkan bilangan atau kakitangan pekerja, maka cara memberitahu perkhidmatan pekerjaan tentang perkara ini ditunjukkan dalam Bahagian 2 Seni. 25 Undang-undang No. 1032-1: pengurusan wajib menghantar notis bertulis kepada Pusat Pekerjaan Pusat selewat-lewatnya dua bulan sebelum pemecatan sebenar pekerja. Dalam kes penyediaan pemberhentian besar-besaran - tiga bulan lebih awal.

Undang-undang tidak menyediakan kriteria kuantitatif untuk penyertaan beramai-ramai. Dalam beberapa industri dan wilayah, formula pengiraan ditulis dalam Perjanjian Industri atau perjanjian antara pihak berkuasa wilayah dan organisasi kesatuan sekerja dan majikan. Sekiranya tidak ada, maka disyorkan untuk membina Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia No. 99 pada 02/05/1993:

• 50 orang atau lebih dalam masa sebulan;
• lebih 200 dalam dua bulan;
• lebih daripada 500 dalam tiga bulan;
• daripada 1% pekerja sebulan di wilayah di mana penduduknya kurang daripada 5 ribu orang.

Kegagalan untuk memaklumkan perkhidmatan pekerjaan atau kegagalan untuk mematuhi tarikh akhir yang ditetapkan adalah di bawah Seni. 19.7 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia dan melibatkan denda sehingga 5 ribu rubel untuk perusahaan dan sehingga 500 rubel untuk pegawai. Di mana pelanggaran prosedur tertentu ini tidak menjejaskan kesahihan pengurangan itu sendiri, dan jika segala-galanya dilakukan mengikut undang-undang, tidak memerlukan.

Penting! Bagi usahawan individu, tempoh untuk memaklumkan pertukaran buruh telah dikurangkan kepada dua minggu sebelum penamatan sebenar hubungan pekerjaan dengan pekerja.

Bagaimana untuk memberitahu?

Pemberitahuan mengenai pengurangan kakitangan yang akan datang diserahkan kepada pejabat wilayah pusat pekerjaan mengikut alamat sah majikan. "Undang-undang Pekerjaan..." tidak menetapkan satu bentuk dokumen, bagaimanapun, dalam beberapa mata pelajaran Persekutuan terdapat templat yang diluluskan pihak berkuasa tempatan pihak berkuasa.

Jika ada di wilayah anda, mungkin lebih mudah untuk menggunakannya, tetapi, menurut penjelasan Perkhidmatan Persekutuan untuk Buruh dan Pekerjaan bertarikh 26 September 2016 No. 13/5624-6-1, pemberitahuan boleh dikemukakan dalam borang yang ditetapkan dan dalam sebarang bentuk.

Selalunya, sampel termasuk cop penjuru dengan butiran syarikat yang menggaji, asas undang-undang, bilangan pesanan untuk syarikat tentang pemberhentian, dan tarikh akhir untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Mengikut undang-undang, maklumat berikut tentang setiap pekerja diperlukan:

• jawatan jawatan;
• keperluan profesion, kepakaran dan kelayakan;
• syarat imbuhan.

Selain itu, pusat pekerjaan boleh meminta maklumat tentang tahap pendidikan, pengalaman kerja dan maklumat lain tentang pekerja yang dibuang kerja.

Dokumen, yang diperakui oleh tandatangan dan meterai pengurus, dipindahkan ke Pusat Pekerjaan yang berkaitan secara peribadi oleh pekerja syarikat, melalui mel berdaftar dengan pemberitahuan, atau melalui e-mel jika syarikat mempunyai tandatangan digital elektronik yang layak.

Pilihan optimum ialah menyerahkan pemberitahuan secara peribadi, kerana ia membolehkan anda mengawal tarikh akhir untuk menerima dokumen. Borang itu dicetak dalam dua salinan, satu dihantar ke perkhidmatan, yang kedua ditandakan dengan nombor masuk dan tandatangan pegawai penerima.

Penting! Notis itu tidak memaklumkan tentang pemberhentian yang akan berlaku itu sendiri, tetapi mengenai penamatan hubungan pekerjaan dengan setiap pekerja tertentu. Perkataan yang salah atau penyediaan bukan semua maklumat yang diperlukan akan memberi peluang kepada orang yang diberhentikan melalui mahkamah.

Bolehkah pekerja yang diberhentikan menyertai pertukaran buruh?

Telah dipecat kerana pengurangan kakitangan, telah menerima segala-galanya dokumen yang diperlukan, seorang warganegara boleh menyertai pertukaran buruh dan menerima faedah pengangguran atau mencari kerja sendiri. Seni. 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan untuk mengekalkan purata pendapatan bulanan untuk pekerja yang diberhentikan dalam tempoh dua bulan akan datang (termasuk gaji pemberhentian), jika dia tidak menemuinya pekerjaan baru(kami bercakap tentang apa hak lain seseorang yang telah tertakluk kepada pengurangan bilangan pekerja atau kakitangan).

Dengan syarat bahawa orang yang diberhentikan itu mendaftar di bursa saham dalam masa dua minggu selepas dibuang kerja, tetapi tidak pernah bekerja, perkhidmatan pekerjaan mungkin mewajibkan majikan membayar untuk bulan ketiga pencarian pekerjaan bekas pekerja. Oleh itu, tidak perlu menyertai bursa saham semasa pemberhentian, tetapi dinasihatkan, kerana ini akan memberi anda hak untuk mendapatkan sokongan kewangan daripada majikan, dan kemudian dari negeri.

Apa yang perlu?

Seorang warganegara mengemukakan permohonan kepada perkhidmatan pekerjaan (borang dikeluarkan oleh pekerja dan diisi di tempat). Anda sepatutnya mempunyai bersama anda:

• pasport;
• kod pengenalan;
• sijil insurans;
• sejarah pekerjaan;
• sijil pendapatan untuk tiga bulan terakhir;
• dokumen mengenai pendidikan, latihan lanjutan, dsb.

Selepas menerima status menganggur, seorang warganegara akan menerima tawaran pekerjaan daripada pertukaran buruh dan, selepas penamatan bayaran daripada bekas majikan, faedah pengangguran.

Apakah bayaran yang perlu dibayar?

Jika anda diberhentikan di tempat kerja, anda boleh mengetahui bayaran yang perlu dibayar di bursa buruh dengan mempelajari undang-undang "Mengenai Pekerjaan...". Menurutnya, negara membayar dua jenis sokongan kewangan kepada warganegara yang menganggur melalui perkhidmatan pekerjaan:

• biasiswa– dibayar semasa tempoh latihan semula atau kursus latihan lanjutan di mana pemohon dihantar oleh bursa buruh.
• Faedah– nyatakan pampasan bagi penganggur berdaftar untuk tempoh pencarian kerja.

Di samping itu, Pusat Pekerjaan boleh menawarkan penyertaan penganggur berdaftar dalam kerja awam berbayar. Pada syarat-syarat tertentu undang-undang membenarkan pertukaran untuk memberikan bantuan kewangan kepada orang yang faedahnya telah tamat tempoh, atau kepada orang yang menganggur yang belajar ke arah pertukaran itu.

Berapakah jumlah faedah pengangguran?

Jumlah khusus faedah pengangguran untuk pekerja yang diberhentikan bergantung pada tempoh perkhidmatannya dan tahap pendapatan yang ditunjukkan dalam sijil majikan. Jika pekerja yang diambil bekerja kurang daripada setahun sebelumnya telah diberhentikan, dia akan menerima kurang daripada pemasa lama perusahaan itu.

Pada masa yang sama, Undang-undang "Mengenai Pekerjaan ..." menentukan pengurangan secara beransur-ansur dalam pembayaran dengan masa yang dihabiskan di bursa saham. Tiga bulan pertama menerima bayaran daripada bursa (jangan dikelirukan dengan tiga bulan pertama selepas pemecatan, yang dibayar oleh bekas majikan), faedah boleh menjadi 75% daripada purata upah, empat bulan akan datang – 60%, seterusnya sehingga setahun – 45%. Tetapi tidak lebih tinggi daripada jumlah faedah maksimum yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia.

Bagi tahun 2018, mengikut resolusi No. 1423 pada 24 November. 2017, Faedah pengangguran minimum ialah 850 rubel, maksimum ialah 4900 rubel.. Di mana pekali serantau digunakan, sebagai contoh, di Far North, faedah meningkat dengan pekali yang sepadan.

Tanpa mengira sebab pemecatan dan faktor peribadi lain, jumlah bayaran akan berubah-ubah dalam had yang ditetapkan oleh kerajaan, dan tidak kira berapa gaji lama lebih tinggi daripada yang ditetapkan. had atas, orang yang berlebihan tidak akan dapat menuntut jumlah melebihi 4,900 rubel.

Tempoh maksimum untuk menerima faedah daripada negeri ialah 24 bulan dalam tempoh tiga tahun. Selepas tahun pertama mencari kerja, jumlah faedah menjadi minimum.

Pekerja dianggap sebagai salah satu syarat yang paling baik untuk menamatkan kontrak pekerjaan untuk pekerja, dan pilihan yang paling tidak menguntungkan untuk perusahaan. Ketidakseimbangan kepentingan parti sering membawa kepada percubaan manipulasi oleh pentadbiran.

Contohnya, memaksa kakitangan meletakkan jawatan kerana sesuka hati agar tidak menanggung kewajipan sosial berikutnya semasa pemberhentian. Pada masa yang sama, amalan kehakiman menunjukkan bahawa walaupun pelanggaran formal oleh majikan terhadap prosedur pemberhentian boleh menyebabkan peningkatan kos untuk mahkamah, pengembalian semula mereka yang dibuang kerja secara salah dan denda. Hanya tingkah laku yang mencukupi dan cekap kedua-dua pihak dalam rangka perundangan semasa akan membantu melindungi kepentingan majikan.

Kadangkala syarikat dan usahawan individu berhadapan dengan keperluan untuk mengurangkan bilangan kakitangan untuk mengurangkan kos. Dalam kes sedemikian ia bermula prosedur khas, yang mana majikan wajib melaporkan bukan sahaja kepada pekerja, tetapi juga kepada pusat pekerjaan dan kesatuan sekerja. Mari kita pertimbangkan berapa hari notis pemberhentian mesti diberikan dan cara ini didokumenkan.

Apa itu singkatan

Jika jawatan tertentu dikecualikan daripada jadual perjawatan, prosedur pengurangan jawatan akan dimulakan. Pemberitahuan pekerja semestinya berlaku sekiranya syarikat pembubaran, penamatan aktiviti syarikat atau usahawan individu, atau kehadiran pekerja dengan kelayakan yang lebih tinggi atau produktiviti buruh (dengan bukti dokumen).

Pengurangan dalam bilangan pekerja hanya dilakukan apabila sesuatu jawatan disingkirkan.

Prosedur ini dikawal oleh Art. 180 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Majikan diwajibkan untuk mengeluarkan perintah dan meluluskan jadual kakitangan baru. Dia juga mesti memberitahu, terhadap tandatangan, orang yang tertakluk kepada pemberhentian, pusat pekerjaan dan organisasi kesatuan sekerja, menjalankan prosedur pemecatan, menjalankan bayaran yang perlu dibayar dan pampasan. Apabila kakitangan berkurangan, pekerja diberikan maklumat mengenai kekosongan jawatan yang ada dalam organisasi yang sesuai dengan kelayakan, pengalaman, status kesihatan mereka, dsb.

Siapakah yang diwajibkan oleh majikan untuk memaklumkan sekiranya berlaku pengurangan kakitangan?

Majikan bertanggungjawab untuk memaklumkan tentang pengurangan yang dirancang:

1. Pekerja yang dirancang untuk diberhentikan. Majikan wajib mengambil kira hak keutamaan pekerja. Orang yang keluarganya tidak mempunyai sumber pendapatan lain, mereka yang menghidap penyakit pekerjaan dan hilang upaya sementara, orang kurang upaya semasa Perang Dunia Kedua, wanita hamil, ibu kepada kanak-kanak di bawah umur 3 tahun dan beberapa orang lain dikehendaki untuk terus bekerja.
2. Pusat Pekerjaan. Majikan bukan sahaja mesti memberitahu perkhidmatan pekerjaan tentang pengurangan kakitangan, tetapi juga memastikan bahawa dokumen itu mempunyai tanda CNZ. Jika tidak, pemecatan itu tidak sah.
3. Kesatuan sekerja (jika ada). Jika organisasi ini mempunyai sebarang bantahan terhadap pemecatan pekerja yang berkenaan, majikan akan dikehendaki mengambil kira perkara ini.

Maklumat tambahan

Terdapat pekerja yang tidak boleh dipecat oleh undang-undang, dan pekerja yang telah hak pendahuluan tinggal di tempat kerja. Menurut Art. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, tidak mungkin untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas inisiatif majikan dengan wanita hamil, kecuali dalam kes pembubaran perusahaan atau penamatan aktiviti. usahawan individu. Menurut Bahagian 4 Seni. 261 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, penamatan kontrak pekerjaan dengan pekerja yang mempunyai anak di bawah umur 3 tahun, dengan ibu tunggal membesarkan anak kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau kanak-kanak di bawah umur 14 tahun, dengan orang lain yang membesarkan anak-anak tersebut tanpa ibu, dengan ibu bapa (wakil sah lain kanak-kanak itu) yang dianggap sebagai pencari nafkah tunggal kanak-kanak kurang upaya di bawah umur 18 tahun atau pencari nafkah tunggal kanak-kanak di bawah umur 3 tahun dalam sebuah keluarga dengan 3 atau lebih anak kecil dalam jagaan mereka , jika ibu bapa yang lain (lain wakil sah kanak-kanak) tidak didaftarkan di perhubungan buruh, atas inisiatif majikan tidak dibenarkan.

Sehingga pembayaran terakhir dibuat, notis pemberhentian boleh ditarik balik mengikut budi bicara majikan. Ia disediakan secara bertulis dan diberikan kepada pekerja untuk semakan dengan tandatangan. Jika selepas ini orang itu enggan terus bekerja di syarikat itu, pemecatan akan dikeluarkan atas permintaannya sendiri atau dengan persetujuan bertulis dengan majikan.

Pemberitahuan pekerja

Pengurusan syarikat bertanggungjawab untuk memaklumkan pekerja mengenai pemberhentian yang akan datang sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh pemecatan yang dirancang. Undang-undang tidak memperuntukkan satu bentuk pemberitahuan pengurangan pekerjaan yang bersatu, jadi organisasi boleh memilih daripada dua pilihan. Cara pertama ialah mengarang dokumen bentuk bebas, secara manual atau pada komputer. Yang kedua adalah untuk membangunkan templat anda sendiri, tetapi ia mesti didaftarkan dalam rekod perakaunan.

Disusun notis bertulis dalam pendua. Setiap daripada mereka ditandatangani oleh pengurus dan diberikan kepada pekerja untuk semakan terhadap tandatangan. Satu salinan kekal di tangan pekerja, satu lagi didaftarkan dalam log dokumen dalaman, dan kemudian dihantar untuk disimpan dalam arkib. Dokumen itu ditulis bagi pihak pengarah organisasi, tetapi pakar lain juga boleh mengisi contoh pemberitahuan pengurangan bilangan pekerja: peguam, setiausaha, pegawai sumber manusia.

Notis itu mesti mengandungi maklumat yang diperlukan berikut:

• Nama Perniagaan;
• tarikh penyediaan dokumen;
• tarikh cadangan pengurangan;
• sebab pengurangan;
• pautan untuk pesanan;
• senarai jawatan kosong yang ada dalam organisasi yang sesuai untuk pekerja.

Terdapat beberapa cara untuk menghantar pemberitahuan kepada pekerja:

1. Serahkan secara peribadi.
2. Hantar melalui pos ke alamat rumah anda. Dalam kes ini, dokumen itu dihantar melalui mel berdaftar dengan pengakuan penghantaran, yang membuktikan fakta penerimaan kertas.
3. Baca dokumen dengan kuat. Adalah penting untuk melakukan ini dengan kehadiran saksi atau suruhanjaya khas yang diberi kuasa untuk mengesahkan fakta bahawa notis itu telah dibawa ke perhatian pekerja.

Sekiranya seseorang tidak bersetuju untuk menandatangani dokumen, maka, dengan kehadiran dua saksi, pengurus membuat tindakan di mana penolakan itu direkodkan. Ia dilampirkan pada dokumen lain dalam fail peribadi pekerja.

Majikan tidak mempunyai hak untuk menamatkan kontrak dengan pekerja lebih awal daripada 2 bulan selepas menghantar notis. Pengecualian - persetujuan sukarela pekerja untuk dibuang kerja. Dalam kes ini, pekerja dikehendaki membayar gaji selama 2 bulan ini.

Jika selepas 2-3 bulan pekerja tidak dipecat, notis itu hilang kuasanya. Ini berlaku apabila majikan tidak mempunyai dana yang mencukupi untuk membuat semua bayaran dan pampasan yang diperlukan. Kemudian orang itu terus bekerja dalam organisasi.

Perundangan buruh tidak menyatakan borang khusus untuk pemberitahuan tersebut, tetapi ia mesti menunjukkan tarikh kemungkinan pemecatan dan menunjukkan senarai cadangan kekosongan jawatan dengan petunjuk gaji bulanan mereka.

Pemberitahuan pusat kerja

Dalam Seni. 25 Undang-undang No. 1032-1 tahun 1904.1991 “Mengenai Pekerjaan...” menyatakan bahawa majikan wajib memaklumkan pusat pekerjaan tentang pengurangan yang dirancang. Matlamatnya adalah untuk mengemas kini data statistik, yang mempercepatkan pengambilan pekerja yang telah kehilangan pekerjaan. Entiti undang-undang dikehendaki memaklumkan Pusat Kerja Kesihatan Pusat sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh pemberhentian yang dimaksudkan, dan usahawan individu sekurang-kurangnya 2 minggu sebelum itu. Sekiranya berlaku pemberhentian beramai-ramai, tempoh notis untuk semua majikan dinaikkan kepada 3 bulan.

Satu bentuk pemberitahuan bersatu kepada pusat pekerjaan tentang pemberhentian belum diperkenalkan, jadi majikan mempunyai hak untuk menulisnya dalam apa jua bentuk. Ini ditunjukkan dalam surat Rostrud bertarikh 26 September 2016 No. TZ/5624-6-1 "Pada bentuk pemberitahuan ...". Syarat asasnya ialah dokumen itu mesti menunjukkan bukan sahaja fakta dan masa pemberhentian, tetapi juga maklumat berikut tentang pekerja:

• jawatan jawatan;
• kepakaran;
• profesion;
• syarat kelayakan untuk jawatan semasa;
• saiz dan bentuk imbuhan.

Makluman itu diserahkan kepada Pusat Kesihatan Awam Pusat di lokasi pertubuhan. Pendaftaran dan alamat kediaman sebenar pekerja yang diberhentikan tidak penting.

Spesifik prosedur pengurangan kakitangan diterangkan dalam video

Notis Kesatuan

Menurut Art. 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan diwajibkan untuk memberitahu kesatuan sekerja, jika organisasi sedemikian wujud, tentang keputusan untuk mengurangkan kakitangan. Tempoh notis kekal tidak berubah - sekurang-kurangnya 2 bulan sebelum tarikh pemecatan yang dirancang, dan untuk kes pemberhentian beramai-ramai- minimum 3 bulan.

Surat tersebut mesti menyenaraikan jawatan yang dirancang untuk disingkirkan. Draf jadual kakitangan baharu dilampirkan pada teks.

Jika pekerja adalah ahli kesatuan sekerja dan kerap membayar yuran keahlian, dia boleh dipecat hanya selepas persetujuan dengan organisasi ini. Pekerja kesatuan sekerja mengemukakan pendapat mereka yang wajar tentang kebolehterimaan pemberhentian. Sebagai tindak balas kepada pemberitahuan itu, majikan dihantar petikan daripada minit mesyuarat. Ia menunjukkan bantahan atau kekurangan mengenai pemecatan pekerja berkenaan.

Jika tarikh akhir untuk memaklumkan pengurangan kakitangan dilanggar, majikan berisiko menanggung liabiliti pentadbiran. Denda besar disediakan: sehingga 50 gaji minimum untuk usahawan individu dan sehingga 500 gaji minimum untuk syarikat.

Sebarang soalan yang anda ada boleh diajukan dalam ulasan artikel.