Statens budsjettmessige utdanningsinstitusjon for videregående yrkesopplæring Vladimir-regionen "Kovrov Medical College" GODKJENT av direktøren for den statlige budsjettmessige utdanningsinstitusjonen for videregående profesjonsutdanning "Kovrov Medical College" _________________________ E.R. Zubov bestillingsnr. __ datert "__" __________2013. Vedtatt av Pedagogisk råd "" 20 Protokoll nr. __ Forskrift om prosedyre for vedtakelse prøvetid ved ansettelse i Kovrov 1. GENERELLE BESTEMMELSER. 1.1 Denne bestemmelsen er utviklet i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. 1.2 Regelverket ble utarbeidet for å effektivisere prosedyren for bestått prøvetid og etablere regler for registrering av prøveresultatene. 1.3 Prøvetiden er den siste etappen vurdere den faglige egnetheten til en kandidat for en ledig stilling. 1.4 Formålet med prøvetiden er å verifisere spesialistens etterlevelse av aktivitetene som er tildelt ham direkte i arbeidsmiljøet. 2. FREMGANGSMÅTE FOR FASTSETTELSE AV PRØVETID VED ANSETTELSE 2.1 Prøvetiden varer ikke mer enn tre måneder, og for ledere og deres stedfortreder, regnskapssjef ikke mer enn 6 måneder. 2.2 Det fastsettes ikke prøvetid for: personer valgt gjennom en konkurranse for å fylle en stilling; gravide kvinner og kvinner med barn under ett og et halvt år; personer under 18 år; personer invitert ved overføring fra en annen arbeidsgiver; personer som ble uteksaminert utdanningsinstitusjoner grunnskole, videregående og høyere profesjonell utdanning og de som begynner i arbeid for første gang i sin spesialitet; personer som inngår arbeidsavtale for en periode på inntil 2 måneder. 2.3 Varigheten av prøvetiden er angitt i arbeidskontrakten og ansettelsesordren (artikkel 68, 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 2.4 Prøveperioden teller ikke perioden med midlertidig uførhet og andre perioder da arbeidstakeren var fraværende fra jobben av gyldige grunner (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 3. PROSEDYRE FOR GJENNOMFØRING AV PRØVETIDEN 3.1 Ved søknad om jobb introduserer HR-avdelingsinspektøren den nyansatte, mot underskrift, for interne reguleringsdokumenter og relevant stillingsbeskrivelse. Arbeidstakeren signerer stillingsbeskrivelsen: signaturen bekrefter at den ansatte har lest stillingsbeskrivelsen, samtykker og er klar til å utføre den oppførte funksjonelle ansvar. 3.2 Lederen for avdelingen der den nyansatte jobber utnevner en arbeidsleder (en ansatt i avdelingen som har jobbet i bedriften i minst 6 måneder), som introduserer den nyansatte for særegenhetene ved arbeidet på denne arbeidsplassen. 3.3 Etter ansettelse formulerer nærmeste leder konkrete arbeidsoppgaver. 3.4 Nærmeste veileder, sammen med innleid medarbeider innen første uke etter ansettelse utarbeider arbeidsplan for prøvetiden. Planen inkluderer navn og omfang av arbeidet, fristen for gjennomføring. Oppgavene fastsatt i planen bør ikke gå utover stillingsbeskrivelsen for en bestemt stilling. 3.5 Arbeidstaker utfører i prøvetiden det tildelte arbeidet som er fastsatt i stillingsbeskrivelsen og arbeidsplanen. I prøvetiden jobber arbeidstakeren i regimet og på den måten som følger av vilkårene i arbeidskontrakten og det interne arbeidsreglementet. 4. PROSEDYRE FOR OPPSUMMERING AV ARBEID I PRØVETIDEN 4.1 To uker før utløpet av prøvetiden diskuterer nærmeste leder og arbeidstaker i fellesskap samsvar med oppgavene som er satt i planen med de konkrete oppnådde resultatene. 4.2 Nærmeste leder trekker en konklusjon (informasjon og analytisk notat) om resultatene av den ansattes arbeid i prøvetiden og trekker konklusjoner om resultatene av testen (vedlegg 2.3). 4.3 Konklusjonen om resultatene av den ansattes arbeid i prøvetiden overføres til høgskolens personalinspektør senest fem virkedager før prøveslutt. Den originale informasjonen og analytiske notatene overføres til personalavdelingen og lagres i den ansattes personmappe. 4.4 Prøvetiden kan reduseres til en varighet på minst 1 måned. Grunnlaget for å redusere prøvetiden er vedtak fra høgskoledirektøren, bekreftet av tilfredsstillende prøveresultater. 5. FREMGANGSMÅTE FOR AVSLUTNING AV ARBEIDSFORHOLD PGA UTILFREDSSTILLENDE PRØVERESULTATER 5.1 Dersom prøveresultatet er utilfredsstillende, har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren før prøveperiodens utløp, med skriftlig advarsel om dette senest enn tre dager før slutten av testperioden. I dette tilfellet er arbeidsgiveren forpliktet til å angi årsakene som fungerte som grunnlag for å anerkjenne arbeidstakeren som ikke bestått prøven. Dersom prøveresultatet er utilfredsstillende, sies arbeidsavtalen opp på initiativ fra høgskoleadministrasjonen uten samtykke fra fagorganet og uten utbetaling av sluttvederlag, med ordlyden «som ikke bestått prøven» (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 5.2 En ansatt i personaltjenesten, på bakgrunn av en konklusjon utarbeidet av nærmeste leder, informerer den ansatte om beslutningen tatt i formen av Skriftlig varsel om testresultatene. 5.3 Dersom arbeidstaker i prøvetiden kommer til at arbeidet som tilbys ham ikke passer for ham, har han rett til å si opp arbeidsavtalen iht. etter eget ønske, advare arbeidsgiveren om dette skriftlig tre dager i forveien (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode). 5.4 Dersom prøveperioden er utløpt og arbeidstakeren fortsetter i arbeid, anses han å ha bestått prøven. Etterfølgende oppsigelse av en arbeidskontrakt er kun tillatt på generelt grunnlag (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode). AVTALT AV: HR-inspektør ____________________ Juridisk rådgiver ____________________________________ Leder av Fagforbundet for arbeidere ________________ Vedlegg 1. Godkjent av lederen strukturell enhet Fullt navn ____________________ " ____ " ________________ 20__ Arbeidsplan for ansatt i prøvetiden Fullt navn ___________________________________________________________________________________________________ Divisjon, stilling ____________________________________________________________ ________________________________________________________________ Ansettelsesdato__________________ Prøvetidens sluttdato ____________________ Nr Navn på arbeid Planlagt resultat Planlagt sluttdato Dato for ferdigstillelse av arbeid Merknader Arbeidsplanen er gjennomgått av: __________________ ________________ signaturutskrift av signatur Dato: "___"_______________ 20__ Vedlegg 2 Det er viktig å finne ut hva du mener om de egenskaper og ferdigheter som _________________________________________________ viste i prøvetiden. Fullt navn. Indikatordårlig.bra veldig god Kvalitet på arbeidet Kommentar: Kunnskap, evner og ferdigheter knyttet til stillingsprofilen Kommentar: Innstilling til arbeid (prestasjon, ansvar) Kommentar: Initiativ, kreativitet Kommentar: Disiplin, håndterbarhet Kommentar: Relasjoner i teamet Kommentar: Vedlegg 3 EVALUERING AV DEN ANSATTE BASERT PÅ RESULTATER AV BESTÅENDE OG PRØVEPERIODE FULT NAVN. ansatt: ______________________________________________ Stilling: ____________________________________________________________________________ Avdeling: ____________________________________________________________ Ansettelsesdato: ____________________________ Utløpsperiode_____måned Arbeidstakervurdering for perioden fra ______________ til _____________________ Nr Kunnskapsområder som reflekterer kvalifikasjoner i henhold til kravene i den foreslåtte stillingen. Kandidatvurdering lavt nivå FESSIONALT nivå høyt PRO KUNNSKAP 1.2.3.4.5.6.7 .8.9.10. KUNNSKAP OM INTERNE ARBEIDSREGLER OG SIKKERHET 1.2.3.4.5.6.7. Anbefaling: 1. Anses for fullført prøvetid. 2. Si opp som en som ikke har fullført prøvetiden, se etter en avløser. 3. Begynn å søke etter en erstatter i forbindelse med den foreslåtte oppsigelsen. Oppsigelsesdatoen er fra __________________________. 4. Annet ______________________________________________________________________ _________________________________________________ _______________ Fullt navn spesialist som har utført kunnskapsvurderingen Signatur ________________________________________________ _______________ Fullt navn spesialist som utførte kunnskapsvurderingen Signatur ________________________________________________ ____________ F. OG OM. spesialist som utførte kunnskapsvurderingen Signatur ________________________________________________ _______________
Godkjent
Etter ordre fra [kort navn på organisasjon]
N [skriv inn etter behov] fra [dag, måned, år]
Denne forskriften ble utviklet av HR-avdelingen til [sett inn det korte navnet på organisasjonen] for å regulere prosedyren for å bestå testen i samsvar med art. 70 Arbeidskodeks av den russiske føderasjonen av nyansatte ansatte i alle strukturelle divisjoner av [angi organisasjonens korte navn], heretter referert til som "Arbeidsgiver" i teksten til denne forskriften.
1. Generelle bestemmelser
1.1. Testing for en viss periode er siste trinn i vurderingen av en ansatts faglige egnethet og gjelder alle nyansatte medarbeidere.
1.2. Hensikten med testen er å kontrollere den ansattes overholdelse av den tildelte jobbfunksjonen direkte ved utførelse av arbeidsoppgaver.
1.3. Prøveperioden varer ikke mer enn tre måneder. For [navn på stillingen til lederen av den permanente utøvende organ], hans stedfortredere og regnskapssjefen, kan prøvetidens varighet økes til seks måneder.
1.4. Prøvens varighet skal spesifiseres i arbeidsavtalen og i arbeidsordren.
1.5. Prøvetiden omfatter ikke perioden med midlertidig arbeidsuførhet og arbeidstakerens faktiske fravær fra arbeidsplassen av andre årsaker.
1.6. En ansettelsestest er ikke etablert for følgende kategorier av arbeidere:
Personer som søker arbeid gjennom en konkurranse for å fylle den tilsvarende stillingen, holdt på den måten som er foreskrevet i loven;
Gravide kvinner;
Personer under atten år;
Personer som har uteksaminert fra utdanningsinstitusjoner for grunnskole, videregående og høyere yrkesutdanning og begynner i arbeid for første gang i sin spesialitet;
Personer valgt (utvalgt) til en valgfri stilling for lønnet arbeid;
Personer som er invitert til å arbeide ved overgang fra en annen arbeidsgiver som avtalt mellom arbeidsgivere;
Personer ansatt under en arbeidskontrakt for en periode på inntil to måneder;
I andre tilfeller fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode, andre føderale lover og tariffavtale.
1.7. Testperioden kan forkortes. Beslutningen om å redusere løpetiden treffes av [navn på stillingen til lederen av det faste forvaltningsorganet] etter skriftlig forslag fra lederen for den strukturelle enheten der den ansatte arbeider.
1.8. Dersom prøveresultatet er utilfredsstillende, har arbeidsgiver rett til å si opp arbeidsavtalen med arbeidstakeren før utløpet av prøveperioden ved å gi skriftlig melding senest tre dager i forveien, med angivelse av årsaken som fungerte som grunnlag for anerkjennelse denne ansatte som ikke bestått testen.
1.9. Hvis testresultatet er utilfredsstillende sluttvederlag ikke er lønnet og arbeidsavtalen med arbeidstakeren avsluttes med inntreden i arbeidsbok: "Avvist på grunn av et utilfredsstillende testresultat under ansettelse, artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode."
1.10. Dersom arbeidstaker i løpet av prøvetiden bestemmer at jobben han ble tatt opp til av en eller annen grunn ikke passer for ham, plikter arbeidstaker å varsle Arbeidsgiver om sin beslutning senest tre dager i forveien.
1.11. Dersom prøvetiden er utløpt og arbeidstakeren fortsetter i arbeid, anses han for å ha bestått prøven.
1.12. Godtgjørelse for prøvetiden fastsettes for arbeidstaker i henhold til inngått arbeidsavtale og bemanningstabell og kan ikke senkes på grunn av bestått prøve.
1.13. Etterfølgende oppsigelse av arbeidskontrakten er mulig på generelt grunnlag i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.
2. Organisering og prosedyre for ansettelse og testing
2.1. Den første arbeidsdagen formaliserer en ansatt i HR-avdelingen ansettelse av en ansatt, som inkluderer:
Signering av arbeidskontrakt;
Utstede en arbeidsordre basert på en arbeidskontrakt signert av begge parter;
Registrering og utfylling av HR-registreringskortskjema T-2;
Dannelse av en personlig fil, lage en registrering av ansettelse i arbeidsboken.
Dersom arbeidstakeren ikke hadde før han begynte å jobbe ved [sett inn kort navn på organisasjonen] tjenestetid, den ansatte i HR-avdelingen utarbeider en arbeidsbok i nærvær av den ansatte.
2.2. Den ansatte i HR-avdelingen gir den ansatte det interne arbeidsreglementet, samt andre lokale forskrifter, mot underskrift på kjennskapsarket. forskrifter regulerer arbeidstakerens arbeidsaktivitet.
2.3. Helse- og sikkerhetsingeniøren (eller angi en annen stillingstittel hvis ansvar inkluderer denne funksjonen) gir opplæring i brannsikkerhet, instruksjon om arbeidsbeskyttelse og sikkerhetsforskrifter, industriell sanitær.
2.4. Leder for strukturenheten som den ansatte er ansatt til:
Introduserer ansatte i strukturenheten;
Gjennomfører en innledende samtale om bedriften som helhet og om den strukturelle enheten;
Gjennomfører introduksjonsopplæring på arbeidsplassen;
Innfører stillingsbeskrivelsen mot underskrift;
Gir avklaringer på spørsmål som oppstår for den ansatte i prosessen med å gjøre ham kjent med hans arbeidsaktiviteter;
Utnevner en kurator - en ansatt i en strukturell enhet som har arbeidet i denne stillingen i minst [spesifiser periode].
2.5. Veileder i testperioden:
Overvåker kvaliteten på utførelsen av arbeidsoppgaver som er tildelt den ansatte;
Gir avklaring og råd i problemstillinger arbeidsaktivitet ansatt;
Utarbeider skriftlige rapporter om arbeidet til den innleide medarbeider, inkludert alle positive og negative poeng i sin arbeidsaktivitet. Rapportene leveres til den ansatte for gjennomgang mot underskrift, og overføres deretter til leder for strukturenheten. Innholdet i disse rapportene kan karakterisere en nyansatt utelukkende ut fra hans forretningsmessige egenskaper og faglige egnethet, mens hans evne til å lære og mestre arbeidsferdigheter, samt retting av feil og mangler som er identifisert under arbeidet, er særskilt. bemerket. Hyppigheten og formen for rapportering bestemmes av lederen for den strukturelle enheten, under hensyntagen til arten av arbeidsaktiviteten og mengden arbeid utført av den ansatte.
2.6. Leder for en strukturell enhet og/eller arbeidsleder kan gi arbeidstaker oppgaver skriftlig og kreve en skriftlig rapport om gjennomføringen.
2.7. Hvis den innleide medarbeideren ikke jobber med feil som er gjort under arbeidet og ikke tar hensyn til kommentarene fra sjefen for strukturenheten og/eller arbeidslederen, utarbeider disse personene passende handlinger som indikerer essensen av bruddene og kommentarene. Disse handlingene gis til den nyansatte medarbeideren for vurdering mot underskrift.
I prøveperioden kan arbeidstaker ilegges en straff for overtredelse arbeidsdisiplin på den måten som er foreskrevet av den russiske føderasjonens arbeidskode.
2.8. Tre dager før utløpet av testperioden oppsummerer lederen for strukturenheten, veilederen og den ansatte resultatene av testen og tar en passende beslutning, mens lederen for strukturenheten og/eller kurator skriver en informasjon og analytisk notat adressert til [navn på stillingen til lederen av det faste utøvende organet] om resultater oppnådd av den ansatte i løpet av testperioden, og gir en rimelig konklusjon: "bestått testen" eller "ikke bestått testen".
Informasjon og dokumenter om resultatet av at arbeidstakeren har bestått prøven, sendes til [navn på stillingen til lederen av det faste utøvende organet], som treffer beslutning om den ansattes videre arbeid eller om oppsigelse av arbeidsavtalen med denne ansatte pr. begrunnelsen gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode, og gir passende instruksjoner om registrering av oppsigelse til HR-avdelingen.
Før overtakelse av tillit er arbeidstakeren underlagt en viss prøvetid. En prøvebestemmelse kan lastes ned gratis på denne siden.
En ny spesialist på arbeidsplassen er alltid en test for den ansatte selv og for arbeidsgiveren. Før en ansatt oppnår tillit fra ledelsen, er en ansatt underlagt en viss prøvetidsprosedyre som gjelder ved den gitte virksomheten. Hver bedrifts prosedyrer for gjennomføring av prøvetiden er individuelle og fastsettes av skriftlige forskrifter. De som søker jobb for første gang bør være kjent med dette dokumentet. Den gratis prøven presentert på denne siden vil vise deg hvordan dokumentet under diskusjon skal se ut. For å laste den ned, klikk på direktelenken på riktig sted.
Ved ansettelse tar begge parter risiko. Arbeidsgivers risiko ligger i oppførselen til spesialisten etter å ha signert arbeidskontrakten. Den ansatte får erfaring, lærer gradvis alle finessene i ordren og de unike egenskapene til spesialiseringen. Bestemmelsen om prøvetid er i stor grad et tvingende dokument, som tilsier visse prosedyrer og atferdsregler for de som søker til institusjonen. Det er svært vanskelig å endre vilkårene for en prøvetid utviklet av en organisasjon. Nye ansatte må godta eller nekte dem.
Obligatoriske klausuler i bestemmelsen om fremgangsmåten for gjennomføring av prøvetiden
:- Godkjenning fra ledelsen, signatur og segl av organisasjonen;
- Tittel på stillingen med en kort beskrivelse;
- Generelle bestemmelser som minner deg om prosedyren for å bestå prøven;
- Resultater som lar deg trekke konklusjoner om videre samarbeid eller oppsigelse;
- På slutten er det tillatt å sette et merke som indikerer kjennskap til prosedyren. Den ansatte som søker jobben tegner;
- HR-avdelingen er den siste som sender inn visum.
JEG GODKJENT __________________________________ (navnet på stillingen til lederen av foretaket)
__________________________________ (fullt navn, signatur)
"____"____________________ _____ G.
POSISJON
om prosedyren for å bestå prøven ved søknad om jobb
1. GENERELLE BESTEMMELSER
1.1. Hensikten med ansettelsestesten er å kontrollere den ansattes etterlevelse av aktivitetene som er tildelt ham direkte i arbeidsmiljøet.
1.2. Prøveperioden kan ikke overstige tre måneder.
1.3. Prøvetidens varighet er angitt i arbeidsordren og i arbeidsavtalen. Fraværet av en prøvetidsklausul i arbeidskontrakten betyr at arbeidstakeren ble ansatt uten testing (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
1.4. Perioden med midlertidig uførhet og andre perioder hvor arbeidstaker var fraværende fra arbeidet pga god grunn(Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
2. PROSEDYRE FOR Å BESTÅ TESTEN
2.1. Ved søknad om jobb introduserer en ansatt i HR-avdelingen den nyansatte, mot underskrift, for interne reguleringsdokumenter.
2.2. HR-avdelingen utvikler et medarbeidertilpasningsprogram innen to dager fra innmeldingsdato og innen tre dager fra innmeldingsdato introduserer det for den ansatte mot underskrift.
2.3. Innen en måned fra datoen arbeidstakeren er ansatt, organiserer HR-avdelingen obligatorisk grunnopplæring for ham i en periode på ikke mer enn 3 dager (forelesningskurs).
2.4. Nærmeste leder introduserer den nyansatte for Forskrift om enheten og tilhørende stillingsbeskrivelse.
2.5. Arbeidstakeren signerer stillingsbeskrivelsen: signaturen bekrefter at han har lest stillingsbeskrivelsen, samtykker og er klar til å utføre de oppførte funksjonsoppgavene.
2.6. Signert av den ansatte stillingsbeskrivelse overført til HR-avdelingen og arkivert i særskilt mappe.
2.7. Nærmeste leder oppnevner en veileder (en avdelingsansatt som har jobbet i virksomheten i minst 1 år), som introduserer den nyansatte for bedriftsstandarder.
2.8. Nærmeste leder utarbeider sammen med den nyansatte (i løpet av den første uken etter innmelding) en arbeidsplan for varigheten av prøven; planen inkluderer navnet på arbeidet, fristen for dets gjennomføring og det konkrete resultatet som den ansatte skal oppnå.
2.9. Arbeidsplanen til den nyansatte godkjennes av nærmeste leder, avtales med leder for HR-avdelingen og underskrives av den ansatte, hvoretter den overføres til HR-avdelingen.
2.10. To uker før utløpet av prøvetiden diskuterer nærmeste leder og den ansatte samsvar med de fastsatte målene (arbeidsplanen) med de konkrete oppnådde resultatene.
2.11. Den nærmeste lederen skriver et analytisk notat om resultatene oppnådd av den ansatte i løpet av testperioden og gir en konklusjon "bestått testen" eller "ikke bestått testen."
2.12. Konklusjon om fullført prøvetid og anbefalinger mottas av leder for personaltjenesten senest en uke før utløpet av den ansattes prøvetid.
3. TESTRESULTAT
3.1. Hvis testresultatet er utilfredsstillende, blir den ansatte avskjediget med betaling for den tiden som faktisk er arbeidet og med ordlyden "som noen som mislyktes i testen" (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
3.2. Hvis arbeidstakeren i løpet av prøvetiden kommer til den konklusjon at jobben som tilbys ham ikke passer for ham, har han rett til å si opp arbeidsavtalen på egen forespørsel ved å varsle arbeidsgiveren skriftlig tre dager i forveien (artikkel 71 av den russiske føderasjonens arbeidskode).
3.3. Dersom prøveperioden er utløpt og arbeidstakeren fortsetter i arbeid, anses han å ha bestått prøven. Etterfølgende oppsigelse av en arbeidskontrakt er kun tillatt på generelt grunnlag (artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Leder for HR-avdelingen.
FORSKRIFTER OM FREMGANGSMÅTE FOR UTFØRELSE AV PRØVETIDEN
1. Generelle bestemmelser.
1.1. Prøvetiden er siste trinn i vurderingen av en kandidats faglige egnethet til en ledig stilling.
· driftsprosedyre og regler for kommunikasjon med kontorutstyr og telefoner;
· standarder for samhandling mellom avdelinger;
oppførselsregler og utseende i selskap.
3. Fokuser på perspektiv:
· kjennskap til insentivsystemet som er vedtatt i bedriften;
· prospekter i denne stillingen (materiell, status, faglig).
· en historie om laget og dets tradisjoner;
· plass og rolle for avdelingen i selskapet;
· grunnleggende prinsipper for atferd, lagverdier;
· bli kjent med hver ansatt: snakke om hver enkelt ansatts aktiviteter, suksesser, prestasjoner, indikerer muligheter til å lære, be om hjelp);
· en metode for kommunikasjon innen teamet og med andre avdelinger;
· en historie om enhetene knyttet til denne aktiviteten (deres rolle i å løse vanlige oppgaver, plassering, lagets karakter osv.).
«Enig» ________________ «Jeg godkjenner» _________________
_____________________________ ______________________________
(posisjon) (posisjon)
«_____» ______________ 200___ «____» ________________ 200__
ANSATTE ARBEIDSPLAN FOR PERIODEN
PRØVETID
Arbeidstakeren er kjent med arbeidsplanen (a) _______________ __________________________
(signatur) (utskrift)
Dato: "____" __________________ 200 ___
Vedlegg til Forskrift om fremgangsmåte for passering av prøvetiden
INFORMASJON OG ANALYTISK MERKNAD
OM RESULTATEN AV BESTÅTT PRØVETIDEN
FULLT NAVN. __________________________________________________________________________
Divisjon ________________________________________________________________
Jobbtittel ______________________________________________________________________
Startdato for prøvetiden ________________________________________________
Sluttdato for prøvetiden __________________________________________________
FULLT NAVN. kurator, stilling ____________________________________________________________
1. Vurdering av nivået på funksjonsansvar.
2. Vurdering av kvaliteten på utført arbeid etter arbeidsplan for prøvetiden. Antall verk utført på:
Utmerket (5 poeng) ______________ Tilfredsstillende (3 poeng) ________________
Bra (4 poeng) ______________ Utilfredsstillende (2 poeng) _________________
Den viktigste demonstrerte tendensen til aktivitetene som utføres:
______________________________________________________________________________
Konklusjon: ______________________________________________________________________
Konklusjon:
Prøvetid bestått jeg feilet(kryss over det som ikke er nødvendig)
Avdelingsleder ________________ ___________________________
(signatur) (utskrift)
Avdelingsleder ________________ ___________________________
(signatur) (utskrift)
Daglig leder ________________ ___________________________
(signatur) (utskrift)
Laster inn...