Este important să înțelegeți că notificarea unui angajat este un document obligatoriu atunci când faceți ajustări ale salariilor. Astfel, numai atunci când fundamentele organizatorice ale activităților întreprinderii se modifică sau proces tehnologic Managerul de muncă are dreptul de a ajusta salariul salariatului în scădere. Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să furnizați subordonatului dvs. o notificare privind modificările salariilor (un eșantion pentru 2019 va fi mai târziu în articol).

Un astfel de document este întocmit în formă liberă. Acesta își propune să ajungă la un acord de ambele părți. mărimea salariile- Aceasta este o condiție indispensabilă a contractului de muncă, care se aprobă prin acordul reciproc al conducerii și al angajatului.

Exemplu de formular de notificare a modificărilor sarcinii didactice (pregătit de experții companiei - Garant -)

Exemplu de formular de notificare a modificării sarcina de studiu(pregătit de experți de la compania Garant)

Acest formular a fost elaborat în conformitate cu prevederile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Notificarea modificărilor în sarcina didactică

Director [nume instituție educațională] [semnătură, inițiale, prenume]

Sunt familiarizat cu noile condiții de muncă, sunt de acord/nu sunt de acord să lucrez cu o sarcină didactică mai mică [funcția, semnătura, numele complet al angajatului] [zi, lună, an]

Exemplu de formular de notificare a modificărilor sarcinii didactice

Dezvoltat de: Garant Company, august 2012

Versiunea actuală a documentului care vă interesează este disponibilă doar în versiunea comercială a sistemului GARANT. Puteți cumpăra un document pentru 54 de ruble sau puteți primi acces complet la sistemul GARANT gratuit timp de 3 zile.

Dacă sunteți utilizator al versiunii Internet a sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita prin Linia fierbinteîn sistem.

Sistemul GARANT este produs din 1990. Compania Garant și partenerii săi sunt participanți Asociația Rusă informatii legale GARANT.

Vot:

Puteți adăuga un subiect la lista de favorite și vă puteți abona la notificări prin e-mail.

Începând cu 1 septembrie 2013, volumul de muncă al profesorului a fost redus din cauza faptului că la școală nu va exista clasa a 10-a. Cum se emite corect o notificare?

Dragă __________________________________________________________

În conformitate cu ordinul pentru LLP „___” din data de _________ 200_ Nr. ____, precum și în conformitate cu paragraful 2 al articolului 48 Codul Muncii Republica Kazahstan vă avertizează despre acest lucru.

că din _____ 200_ se vor modifica condițiile de muncă la LLP „__” și anume:

În cazul refuzului de a continua munca în condiții noi, cu transfer la un alt loc de muncă, contractul individual de muncă nr.___ din data de ____ va înceta, în temeiul alin.2 alin.1 al articolului 59 din Codul Muncii al Republicii Moldova. Kazahstan.

Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să vă înregistrați.

Reproducerea, distribuția ulterioară, difuzarea sau comunicarea prin cablu, sau punerea la dispoziția publicului a informațiilor de pe site este permisă de deținătorul drepturilor de autor numai cu un hyperlink către acest site, dacă nu se indică altfel.

Reducerea sarcinii de studiu

Vă vom răspunde la întrebare cât mai curând posibil.

Dragoste, ce putem face?! Dacă vrem să acceptăm încă o persoană? Irina, . 7. Modificarea temporară sau permanentă (creștere sau scădere) a sarcinii didactice a personalului didactic față de sarcina didactică specificată la contract de muncă, se admite numai prin acordul părților la contractul de muncă, încheiat în scris, cu excepția modificării volumului sarcinii didactice a personalului didactic în sensul reducerii acestuia, prevăzută la alin. 1.5 și 1.6 din prezenta Procedură. Dragoste, nu este indicat în TD original, încărcarea este indicată în add.

Este important să înțelegeți că notificarea unui angajat este un document obligatoriu atunci când faceți ajustări ale salariilor.

Astfel, numai atunci când baza organizatorică a activităților întreprinderii sau procesul tehnologic al muncii se modifică, managerul are dreptul de a ajusta salariul salariatului în jos.

Pentru a face acest lucru, trebuie mai întâi să furnizați subordonatului dvs. o notificare privind modificările salariilor (un eșantion pentru 2019 va fi mai târziu în articol).

Un astfel de document este întocmit în formă liberă. Acesta își propune să ajungă la un acord de ambele părți.

Cuantumul salariului este o condiție indispensabilă a contractului de muncă, care se aprobă prin acordul reciproc al conducerii și al angajatului.

Profesorul era angajat pentru 18 ore pe săptămână. contractul de muncă a fost întocmit pentru 18 ore pe săptămână. De la 1 martie, volumul de muncă al profesorului va crește și va fi de 24 de ore (dar acest lucru este posibil doar pentru acest an universitar). Cum se formatează corect? Opiniile variază. Noi facem acord suplimentar la contractul de munca sau exista alte variante?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Pentru a crește volumul de muncă, trebuie să întocmiți un acord suplimentar la contractul de muncă. Dacă această modificare se face prin acordul părților și pentru o anumită perioadă, atunci aceasta trebuie reflectată în textul acordului. În acest caz, angajatul nu trebuie anunțat cu 2 luni înainte.

„Adăugați clauza _____ din Contractul de muncă din data de ______ Nr. ________ cu părțile 2 și 3, după cum urmează: Pentru perioada de la 01.03.2016 la 31.08.2016, salariatului i s-a acordat o sarcină didactică suplimentară de 6 ore pe săptămână, datorită includerii a ______ ore _ la _________________ în programa individuală. Pentru munca de pedagogie sau munca de invatamant (de invatamant) prestata de un cadru didactic cu acordul scris al acestuia peste norma de ore stabilita pentru cota salariala, plata se face din cota salariala stabilita proportional cu volumul efectiv determinat. munca pedagogică sau munca educațională (de predare).

De la 1 septembrie 2016, volumul de muncă al angajatului este stabilit la 18 ore.»

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Situatie:Cum se stabilește o sarcină didactică pentru personalul didactic

Volumul volumului de muncă didactică al personalului didactic se stabilește anual la începutul anului școlar și se stabilește prin act local. organizare educaţională. Astfel de acte locale, precum și modificările aduse acestora, sunt adoptate de sindicat sau de alt organism reprezentativ al salariaților.

Volumul sarcinii didactice a unui anumit muncitor didactic ar trebui inclus în contractul său de muncă. Modificările temporare sau permanente ale sarcinii didactice specificate în contractul de muncă al unui cadru didactic sunt permise numai cu acordul părților. Acest lucru se aplică atât pentru creșterea, cât și pentru scăderea sarcinii de predare.

O organizație de învățământ nu poate, din proprie inițiativă, să modifice în anul universitar curent volumul sarcinii didactice care a fost stabilit la începutul anului universitar. De asemenea, organizația nu poate modifica unilateral volumul de muncă stabilit în anul universitar curent pentru anul universitar următor. Cu toate acestea, în unele cazuri, o astfel de schimbare din partea angajatorului este permisă. De exemplu, dacă este necesar să se reducă sarcina didactică a profesorilor organizații educaționale datorită scăderii numărului de ore curriculumși orare, reducând numărul de studenți, grupe sau clase.

Angajatorul trebuie să informeze personalul didactic în scris cu cel puțin două luni înainte de toate cazurile de modificare a sarcinii didactice și de motivele acestora. O astfel de notificare nu este necesară atunci când sarcina didactică se modifică de comun acord între părți.

Alexandru Zavgorodniy,

Conf. univ. dr. Sc., conferențiar, Departamentul Muncii

Facultatea de Drept a Universității de Stat din Sankt Petersburg

Material din Sistemul de Personal
Soluții gata făcute pentru serviciile de personal la buget.1kadry.ru
Data copierii: 25.02.2016

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Expert sisteme HR

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de resurse umane care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și obțineți cadou util de la redactorii revistei „Afaceri cu personal”.
Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
Dacă plătiți concediu, plătiți pentru ziua respectivă prea târziu, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru dvs.