Prin lege, la încheierea unui contract între un angajat și un angajator, este prevăzută o perioadă de probă și, în legătură cu aceasta, se poate pune întrebarea dacă se face o înscriere în carnetul de muncă în timpul perioadă de probă? Această perioadă este menționată în articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De ce să înregistrezi
Munca, conform legii, se elibereaza tuturor angajatilor. Conform regulilor, angajatorul este obligat să facă o intrare relevantă în termen de cinci zile. Te poți descurca fără ea în unele cazuri, de exemplu, în timpul unui stagiu de studiu cu acordul părților.
În alte situații, înregistrarea are loc oficial. În caz contrar, angajatul nu poate fi plătit. În același timp, la contract poate fi atașat un acord, conform căruia salariatul este invitat să se supună unui test în următoarele condiții:
- poate dura până la trei luni pentru toate posturile, cu excepția managerilor, în timp ce contabilii șefi lucrează uneori în astfel de condiții până la șase luni;
- se presupune că salariul este similar cu cel obișnuit;
- angajatul trebuie să fie familiarizat cu atribuțiile sale și trebuie să semneze documentul relevant;
- pe baza rezultatelor perioadei de probă se face o evaluare.
În ultimul paragraf, un rol important este acordat ceea ce poate deveni temeiul concedierii. În acest caz, se pune adesea întrebarea dacă o anumită perioadă este înregistrată în cartea de munca? Dar răspunsul este evident. Desigur, această dată trebuie formalizată în mod oficial, întrucât nu diferă de angajarea permanentă din punct de vedere al legalității. Și conform Regulilor speciale privind menținerea carnetelor de muncă, toate datele despre un nou angajat trebuie să fie introduse în acestea.
Cum să evitați intrarea negativă
Cu toate acestea, unii lucrători care se află în probațiune nu doresc să fie înregistrați. La urma urmei, nu se știe dacă angajatul va lucra sau nu în companie și, desigur, nu doriți să vă stricați documentul personal.
Dar asta nu merită să vă faceți griji. La urma urmei, prima intrare care este indicată este cea standard. Iar pe viitor depinde doar de angajat dacă trece sau nu testul, precum și ce evidență va fi în document dacă se dovedește că nu a trecut de perioada de probă.
Citeste si Efectuarea înscrierii în carnetul de muncă în baza unui contract de muncă pe durată determinată
Pe de alta parte, angajatul poate sa evalueze si organizatia si sa rezilieze personal contractul in cazul in care conditiile nu ii convin.
În plus, chiar dacă angajatorul are impresia că angajatul nu face față îndatoririlor sale și dorește să facă tocmai o astfel de înscriere în cartea de muncă, atunci trebuie să existe fapte documentate și motive întemeiate pentru a o face.
De regulă, părțile decid să rezilieze contractul de muncă în mod civilizat. Prin urmare, o notă proastă este înregistrată în carte doar dacă angajatul s-a dovedit a fi foarte iresponsabil.
O intrare într-un document poate diferi doar prin motiv. Prin urmare, trebuie să știți exact cum se face nota în cazul concedierii la sfârșitul perioadei de probă.
Dacă contractul prevede o clauză privind condițiile din timpul testului, atunci comanda se poate baza și pe aceasta. Atunci angajatul nu va trebui să plătească indemnizația de concediere. Acest lucru este posibil în cazurile în care angajatul și angajatorul nu au convenit să înceteze cooperarea. În acest caz, salariatul depune o cerere cu cel mult trei zile înainte de încheierea perioadei de probă. Dacă o astfel de cerere este depusă de un cetățean, atunci angajatorul indică motivul concedierii din cauza propria voinţă angajat.
Prin lege, un angajat poate scrie o astfel de declarație oricând dorește. În condiții normale, la concediere, este necesar să se stabilească o perioadă de două săptămâni. Și în cazul muncii temporare în proces - nu mai mult de trei zile. În cazul în care cetățeanul nu a depus cererea relevantă, angajatorul poate rezilia contractul, indicând motivul sub forma unui rezultat nesatisfăcător.
O înregistrare a finalizării negative a verificării
Angajarea cu perioadă de probă este stabilită astfel încât angajatorul să aibă posibilitatea de a privi mai atent angajatul și de a se asigura că acesta își va îndeplini atribuțiile cu bună-credință. Acest drept este consacrat în art. 71 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Concediere
Pentru a respecta cerințele legii și a vă proteja de eventualele litigii pe care le poate iniția un angajat ofensat, compania trebuie să acționeze strict conform regulilor stabilite, care includ următoarele:
- Salariatul, la admiterea în funcție, a acceptat personal o perioadă de probă. El a fost informat despre termeni.
- De asemenea, angajatul a studiat instrucțiunile și toate criteriile de evaluare a activităților sale viitoare pentru perioada de probă.
- El a fost informat că ar putea fi concediat înainte de termen dacă sunt dezvăluite încălcări. Atunci firma are dreptul de a indica în carnetul de muncă o evidență că subiectul de testare nu corespunde funcției ocupate.
- Atunci când ia o decizie de concediere a unui angajat, compania trebuie să-l anunţe cu cel puţin trei zile înainte. Acest lucru se face în scris și se atașează Documente necesare care a stat la baza acestei decizii. În cazul în care nu se primesc semnale de la angajator, atunci angajatul este considerat a fi angajat permanent în mod automat.
- Angajatul poate alege să nu semneze notificarea. Apoi angajatorul întocmește un act corespunzător, în conformitate cu regulile acceptate.
- Calculul se face pe baza articolelor 127 și 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.
- În ultima zi lucrătoare ultima înregistrare, iar actul se eliberează salariatului concediat. El, la rândul său, își pune semnătura în registru și cartea personală.
Pentru a răspunde cu exactitate la întrebarea dacă să faceți o înscriere în carnetul de muncă pentru directorul interimar, trebuie clarificat faptul că această poziție este temporară. Din acest punct de vedere, există câteva nuanțe care depind de scopul numirii. Dacă regizorul a plecat în vacanță și a jucat. este necesar doar pentru perioada de înlocuire a acestuia, atunci nu se face înscrierea. Totuși, dacă directorul a fost demis, iar în locul lui i s-a pus unul temporar cu perioadă de probă, atunci trebuie făcută o înscriere, deoarece această persoană poate deveni director cu drepturi depline după perioada de probă.
Cine actioneaza?
Pentru a clarifica când trebuie făcute înregistrări în cartea de muncă, este important să înțelegeți ce înseamnă poziția „acționând”. Din punct de vedere juridic, îndeplinirea atribuțiilor este o numire temporară, care nu poate dura mai mult de o lună. În această perioadă, salariatul, în conformitate cu creșterea responsabilităților, este plătit mai mult, ceea ce are loc în baza unui ordin emis. Codul Muncii stabilește în mod clar regulile conform cărora, după perioada specificată, salariatul trebuie reîntors la funcția sa anterioară sau transferat la loc de munca permanent ca director.
Excepție fac cazurile în care s-a încheiat un acord special între salariat și angajator, care indica alte condiții pentru îndeplinirea atribuțiilor. Dacă un angajat refuză o ofertă sau acest lucru dispărut, acesta trebuie eliberat de la muncă în modul prevăzut de lege. O astfel de înregistrare pe care angajatul acționează nu poate fi înscrisă în carnetul de muncă. Potrivit Codului Muncii, exercitarea atribuțiilor de serviciu nu poate fi efectuată ca post vacant, decât dacă este prevăzut un transfer oficial.
Numire temporară
Numirea unui transfer temporar în funcția de director este posibilă în absența șefului. Cel mai adesea, aceste responsabilități sunt atribuite directorului adjunct. Dacă o astfel de funcție nu este prevăzută în companie, atunci directorul trebuie să atribuie funcțiile de șef unui angajat ale cărui calificări îi permit să ocupe o astfel de funcție.
Într-o astfel de situație, se dă ordin ca pentru o anumită perioadă acest angajat să acționeze. şef. O înscriere în carnetul de muncă nu se face atunci când este numit un director interimar, deoarece acesta nu este director permanent.
În unele cazuri, în paralel cu contractul de muncă, este necesară încheierea acord suplimentar asupra îndeplinirii atribuțiilor de serviciu. Aceste cazuri apar dacă directorul trebuie să lipsească o perioadă lungă de timp. De asemenea, trebuie clarificat dacă salariatul este eliberat de atribuțiile sale pe perioada îndeplinirii funcției de acționare. Dacă da, atunci este necesar să se întocmească un acord suplimentar în care să fie prescrise toate responsabilitățile. Pe baza acestui document se determină cuantumul suprataxei și se stabilesc termenii de înlocuire.
Este posibil să se efectueze un transfer temporar, în urma căruia salariatul va fi transferat în funcția de director în timpul absenței sale. Această procedură are loc pe baza unui acord între părți: se încheie un contract special. În loc de termene specifice, este indicată instrucțiunea: „Până când directorul oficial se duce la muncă”. În acest caz, nici directorul interimar nu primește o înscriere în carnetul de muncă.
Și despre. Directorul este obligat să semneze documentația în nume propriu, întrucât are astfel de competențe. În acest caz, algoritmul de intrare este următorul:
- detaliile comenzii trebuie să indice numele funcției persoanei care semnează documentul)
- se pune o semnătură personală și decodificarea acesteia sub forma unui nume de familie și inițiale)
- în loc de numele actorului documentele trebuie să scrie postul ocupat de salariat conform tabelului de personal.
Dacă, la completarea comenzii, există o discrepanță între funcție, semnătură și transcrierea acesteia, documentul este considerat nevalid.
Există cazuri când statutul interzice transferul de atribuții al directorului pe perioada absenței acestuia. În acest caz, se emite o împuternicire, conform căreia funcționarul primește control temporar asupra companiei.
Kolonutov Mihail
La institut, prin același ordin, în 1989, s-a creat catedra „Energie industrială”, iar eu, fiind conferențiar la catedra AVT, am fost numit interimar. şef al acestei noi catedre.Bineînţeles că de la data emiterii ordinului am încetat să-mi mai îndeplinesc atribuţiile în funcţia mea anterioară (conf. univ. catedra AVT), şi am îndeplinit doar atribuţiile de şef de catedra.
În prezent, când părăsesc institutul, departamentul de personal refuză să introducă informații despre numirea mea ca acționar. șef, referindu-se la caracterul pretins temporar al statutului de actor.
Eu sau adversarii mei avem vreun temei juridic pentru o soluție competentă din punct de vedere legal a problemei. Nici în Codul Muncii al Federației Ruse și nici în Instrucțiunile de completare a cărților de muncă nu am reușit să găsesc un răspuns clar la întrebarea care a apărut.
Te rog ajuta-ma.
Răspunsurile avocaților 1
Bună, Mihail Kolonutov.
În cazul transferului temporar, nu se fac înscrieri în carnetul de muncă despre aceasta. Aceasta rezultă din paragraful 4 din Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă, conform cărora informațiile despre trecerea la un alt loc de muncă permanent sunt trecute în carnetul de muncă. Prin urmare, chiar și în cazul unui transfer temporar relevant pentru dezvoltarea carierei angajat (de exemplu, îndeplinirea atribuțiilor de manager temporar, executate prin traducere), informațiile despre aceasta nu sunt înscrise în cartea de muncă.
Cu toate acestea, art. 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, prin acordul părților, încheiat în scris, un salariat poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă la același angajator pentru până la un an. Dacă la sfârşitul perioadei de transfer fostul loc de muncă nu este pus la dispoziție salariatului, dar acesta nu a cerut prestarea acestuia și continuă să lucreze, atunci condiția acordului privind caracterul temporar al transferului devine invalidă și transferul este considerat permanent.
Astfel, trebuie să insistați că transferul a încetat să mai fie temporar în 1990.
Artă. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulile pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă prevăd introducerea în carnetul de muncă a informațiilor despre transferurile la un alt loc de muncă permanent.
Cauți un răspuns la întrebarea ta? Este mai ușor să întrebi un avocat!
O zi buna! Spune-mi, te rog, am un IP înregistrat, am făcut o înscriere în cartea de muncă despre asta, acum am aflat că nu se poate, unde acum trebuie să merg pentru a o corecta. Sau acum cartea mea este considerată invalidă, atunci ce să fac cu toate înregistrările anterioare în travaliu?
O persoana de la intreprinderea "A" a plecat in vacanta in perioada 01 iulie - 30 iulie, urmata de concediere. Din 25 iulie s-a angajat la intreprinderea "B" cu conditia ca dupa 30 iulie sa aduca carnet de munca. în carnetul de muncă despre încetarea lucrului la întreprinderea „A” din 30 iulie. Se poate face următoarea înscriere în carnetul de muncă despre angajarea la întreprinderea „B” din 25 iulie?
Soțul este soldat. El este transferat într-o nouă locație. Cum să fac o înscriere în cartea de muncă despre concedierea mea, astfel încât vechimea în muncă să nu fie încălcată și cât timp (dacă există o astfel de înregistrare) pot petrece căutând de lucru într-un loc nou, din nou, fără a aduce atingere Ale mele vechime in munca? Mulțumiri!
Este o înscriere făcută în carnetul de muncă pentru urgență contract de muncă? Ai nevoie de forță de muncă?
Deoarece informațiile înscrise în carte atunci când un angajat intră într-o întreprindere sau un antreprenor individual este document de o importanță deosebită, toate înscrierile sunt obligate să fie făcute în Codul Muncii la solicitarea salariatului.
Daca lucreaza in baza unui contract de munca permanent – indiferent de dorinta lui. În același timp, sunt prezentate informațiile introduse cerințe stricte.
ATENŢIE: Neintroducerea datelor că un cetățean a început să lucreze în termen de 5 zile, devine motiv de aplicare a sancţiunilor angajatorului dacă acest fapt este relevat de inspectorul Inspectoratului de Stat al Muncii.
Cu toate acestea, problema unui contract de muncă pe durată determinată nu este complet clară și necesită o atenție specială.
Un contract de muncă pe durată determinată în cartea de muncă se caracterizează prin faptul că locul de muncă este furnizat specialistului pentru suficient termen scurt sau perioada care nu depășește 5 ani(Articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Uneori, în acest fel, angajatorul efectuează în loc:
- plecat în concediu pentru creșterea copilului;
- pensionat într-o călătorie lungă de afaceri;
- îmbunătățirea calificărilor.
O astfel de acțiune este legală dacă angajatul principal este în institutie medicala la examinare sau tratament pe termen lung.
Proprietatea principală acest tip de contracte disponibilitatea informațiilor despre momentul în care angajatul principal va reveni la atribuțiile sale. Aceste acuratețe permit stabilirea termenelor în care TD încheiat de părți va fi considerat valabil.
Primirea în baza unui contract de muncă pe durată determinată este de obicei utilizată pentru angajarea lucrătorilor sezonieri, sub rezerva:
- perioada de lucru prevăzută;
- lipsa executării unui contract.
Condițiile de întocmire a contractului sunt reglementate de articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligatoriu să se indice condițiile de angajare, precum și termenii de încetare. relaţiile de muncă.
În același timp, contractul ar trebui să explice motivul pentru determinarea termenilor de valabilitate a acestuia, de exemplu, explicând că natura lucrării necesită numirea temporară a unui specialist:
- a efectua un audit;
- monitorizarea;
- curs special de pregătire etc.
Pe baza prevederilor contractuale desemnate, se emite un ordin. Comanda este cauza și condiția permițând completarea unei cărți de muncă.
Broșura trebuie completată acel muncitor angajat full time, și nu concomitent. Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, se prevede ca TC să se completeze numai la cererea acestora.
IMPORTANT: Este indicat ca cererea de completare a TC să fie înregistrată de angajat în scris.
Diferențele față de un contract perpetuu
Efectuarea unei intrări în TC se bazează pe documente normative, în special, este determinată de prevederile Instrucțiunilor de completare a Codului muncii și inserturilor de muncă.
Prevederile au intrat în vigoare la data de 10.10.03, sub Nr. 69.
Orice situație standard și nestandardă impune angajatorului să consulte acest document.
Nu există reguli speciale în instrucțiuni., făcând diferență la intrarea în muncă în cadrul unui contract pe durată determinată.
Aceasta înseamnă că întocmirea unei evidențe de angajare a unei persoane cu un termen limită stabilit pentru efectuarea muncii, nu trebuie să difere în niciun fel de notația obișnuită, standard.
Acei angajatori cărora le este teamă că ulterior inspectorul GIT va semnala o discrepanță între termenii contractului de muncă și intrarea în muncă ar trebui să înțeleagă că regulile sunt de natură unitară, care trebuie respectate în toate cazurile.
Legislaţia prevedea că uneori urgent relatie contractuala nu sunt întrerupte, și extins mai departe. Dacă un astfel de precedent există în practica angajării, toți angajatorii ar trebui să fie conștienți de implicații juridice similare.
Indiferent de cât de relevant și de rigid este stabilit intervalul de timp în orice caz particular, circumstanțele se pot schimba.
În plus, în perioada specificată, angajatul are dreptul de a renunța din proprie inițiativă. În acest caz, data concedierii indicată la momentul angajării va fi considerată nerelevantă.
REFERINŢĂ: Dacă, la angajarea în baza unui contract de muncă pe durată determinată, o înscriere în carnetul de muncă a fost înscrisă incorect. Angajatorul va avea nevoie corecta conform instructiunilor.
Cartea de muncă a angajatului nu ar trebui să fie afectată dacă circumstanțele se schimbă pe baza articolului 72 din Codul Muncii al Federației Ruse. În consecință, la concediere, atunci când devine clar că angajatul pleacă în perioada specificată, trebuie făcută o intrare corespunzătoare.
Procedura de aplicare
Efectuarea unei înscrieri în carte este reglementată de articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Se plătește în primele 5 zile de la intrarea în funcție a cetățeanului.
Se intocmeste in prealabil un contract de munca, care stabileste termenii de valabilitate.
IMPORTANT:Înregistrările din carte trebuie să se potrivească exact cu informațiile specificate în comanda de angajare.
Pentru inceput completați coloana cu un număr de serie. Trebuie să fie unul mai mult decât cel care corespunde înregistrării anterioare.
Următoarea coloană conține informații despre dată când angajatul a început munca. Data este scrisă cu cifre arabe.
Graficul este împărțit în trei coloane pentru o înregistrare separată a zilei, lunii și anului. Ziua și luna sunt scrise ca două cifre, iar anul ca patru. În aceste coloane este inacceptabil să se pună puncte sau să se introducă litere.
REFERINŢĂ: Data indicată în fișa de muncă (concediere) poate să nu coincidă cu momentul efectuării unei înscrieri în carte.
În a treia coloană indicați faptul angajării cu denumirea funcției și unității. De exemplu, ei formulează: „Angajat ca profesor educatie suplimentaraîn departamentul studioului de teatru „Vulpea”.
Dacă nu există diviziuni, se indică structura, care este reglementată pentru evidențele oficiale. De exemplu, antreprenor individual are dreptul de a indica numele organizației ca subdiviziune, priza etc.
În a patra coloană, se face referire la comandă pe baza căruia persoana a început să lucreze. Adică se oferă informații complete despre comanda în baza căreia se face înscrierea (pe contract de muncă pe durată determinată). După denumirea documentului „Comandă”, se trec numărul și data emiterii acestuia.
Doar angajatorul poate intra in fata:
- antreprenor individual;
- lider;
- o persoană împuternicită dintre angajaţii desemnaţi prin ordin.
Înscrierea este vizată de persoana care a introdus informațiile despre lucrare, semnătura este descifrată după prenume.
La introducerea informațiilor de angajare nu se pune ștampila.
Exemplu de înregistrare în cartea de muncă despre un contract de muncă pe durată determinată: 
Concediere
Algoritmul de concediere a unui salariat este ușor diferit de procedura de aplicare pentru un post și este reglementat de art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, este obligat să emită în mod deliberat un ordin, care indică data și motivul concedierii. Dar în acest caz, se ține cont de faptul că persoana este concediată la încetarea contractului de muncă.
REFERINŢĂ: Angajatorul trebuie în scris anunta angajatul cu 3 zile inainte de expirarea TD. În caz contrar, contractul poate fi considerat prelungit pe termen nelimitat.
În prima coloană a cărții se face o altă înregistrare. În al doilea - data corespunzătoare celei indicate în TD și corespunzătoare comenzii. În această zi activitatea muncii fața este considerată completă.
A treia coloană conține informații de bază despre concediere. Înregistrare formulate textual conform ordinului. De exemplu: „Concedat din cauza expirării contractului de muncă”.
Următoarea este o referire la Codul Muncii: „În baza clauzei 2 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.
La finalizarea înscrierii, oficialul autorizat semnează cu o transcriere de mână a prenumelui.
Alături, dar fără a acoperi principalele înregistrări, se pune sigiliul organizației (întreprinderii).
IMPORTANT: Ar trebui să se asigure că sigiliul aplicat al organizației nu se deplasează în jos la liniile de jos, unde următorul angajator va înregistra.
Carnetul de muncă cu înscrieri trebuie întocmit până în ultima zi lucrătoare a proprietarului său, emise contra semnăturii în jurnalul de trafic al mall-uluiși inserții pentru ele.
Toate acțiunile legate de completarea carnetelor de muncă sau a inserturilor se bazează pe prevederile Instrucțiunilor și Articolelor Codul Muncii. Respectarea standardelor este supravegheată de inspectorii GIT.
Organizația în care angajatul a obținut temporar un loc de muncă este obligată să-și păstreze carnetul de muncă și să-l păstreze în conformitate cu reglementările. Totodată, în ea trebuie făcută o fișă de muncă care să corespundă informațiilor înscrise în contractul încheiat între salariat și angajator (puteți afla cum se încheie un contract de muncă pe durată determinată, precum și un eșantion). document).
Excepție fac cazurile de angajare cu fracțiune de normă, care anulează obligația angajatorului de a ține registre cu normă parțială.
IMPORTANT: Informațiile despre angajare trebuie introduse cel târziu la 5 zile calendaristice, care se numără din prima zi lucrătoare.
Care sunt diferențele de design pentru diferitele tipuri de contract de muncă?
În general, introducerea informațiilor despre angajarea unui angajat temporar diferă de înregistrarea pe bază permanentă. Cu toate acestea, la introducerea datelor de angajare în carnetul de muncă, nu este necesară indicarea perioadei corespunzătoare contractului de muncă. Asemenea instrucțiuni sunt date în Scrisoarea lui Rostrud din 04.06.2010. nr. 937-6-1. Această împrejurare este motivată de faptul că reglementările de muncă nu pot fi vizualizate:
- angajatul poate renunța înainte de sfârșitul perioadei specificate;
- contractul poate fi prelungit din mai multe motive (puteți afla mai multe despre prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pe o perioadă nouă și pe perioadă nedeterminată).
Dar dacă precedentul eliberare prematură nu a apărut și este imposibil să se prelungească termenul contractului, apoi la concediere se indică faptul că motivul această acțiune a fost incetarea (expirarea) perioadei de valabilitate a contractului de munca (am descris in detaliu ce trebuie sa faca angajatorul la sfarsitul perioadei de angajare si modul de concediere a angajatului in legatura cu incetarea STD).
Ordinea de completare a documentului
Algoritmul pentru completarea informațiilor despre muncă în timpul înregistrării este următorul:
- În partea superioară se face o înregistrare cu numele complet al organizației sau se pune ștampila acesteia.
- Rândul de mai jos, în prima coloană, introduce numărul de serie al înregistrării.
- În a doua coloană, împărțită în 3 coloane, se înscrie data angajării.
- În al treilea - informații despre ce departament și pentru ce funcție este acceptat angajatul. Dacă firma nu are divizii, este indicată denumirea prescurtată a acesteia.
- În al patrulea - detaliile ordinului de numire în funcție (pentru detalii despre cum se întocmește o comandă și care sunt motivele pentru încheierea unui contract, citiți).
ATENŢIE: Data trebuie să corespundă nu cu momentul emiterii comenzii sau încheierii contractului, ci cu prima zi lucrătoare.
Este inacceptabil să completezi o carte de muncă în mod arbitrar, reglementarea persoanelor care au dreptul de a face evidență este conformă cu normele legii. Sunt autorizați să intre în el:
- Șeful organizației sau antreprenor individual - personal.
- Un angajat al departamentului de personal, pentru care aceste atribuții sunt incluse în atribuțiile funcționale.
- O persoană din rândul salariaților căreia îi este imputată această îndatorire prin ordin special.
Informațiile înregistrate trebuie vizate de persoana care a completat cartea, nu sunt necesare alte certificate, inclusiv fără sigiliu.
Marca de reziliere a acordului
Dacă alte motive nu au afectat concedierea anticipată, in termenul specificat in contract se dau informatii despre concediere. Algoritmul stabilit este de asemenea observat aici:
Formularea finală a mențiunii de concediere, înscrisă în coloana a treia, va fi următoarea: „ Concedierea din cauza incetarii contractului de munca clauza 1 partea 2».
Informațiile sunt introduse și de o persoană autorizată să le introducă în conformitate cu reglementările oficiale sau desemnată prin ordin. La finalizarea înscrierii, persoana respectivă va introduce următoarele:
- își pune semnătura;
- indică poziția, prenumele și inițialele.
Dacă acesta nu este un lider sau un antreprenor individual, atunci semnătura liderului este pusă suplimentar. Intrarea este sigilată cu sigiliul rotund al organizației.
O fotografie a modului în care arată un exemplu de intrare în cartea de muncă despre angajarea în baza unui contract de muncă pe durată determinată, precum și despre încetarea acestuia:
Se încarcă...