Pentru fiecare persoană, experiența de lucru este o componentă importantă. Afectează mulți parametri. Prin urmare, merită să luați în considerare mai detaliat ce este vechimea și cum afectează aceasta viața unei persoane?
Draga cititorule! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați telefonic.
Este rapid și gratuit!
Ce este experiența de muncă?
Sub conceptul " vechime in munca» înseamnă durată activitati de munca persoană. Acest indicator este principalul pentru obținerea dreptului la pensie și la prestații de invaliditate. Dosarul de muncă al angajatului servește drept confirmare a vechimii angajatului. Există cazuri în care proprietarul acestui document a pierdut informații despre activitatea primară, caz în care este posibil să se realizeze calcule de pensie.
Există mai multe tipuri de experiență de lucru:
- Durata totală de muncă include toți anii de muncă ai angajatului. În acest caz, include și perioade precum serviciul militar, invaliditate, concediu de maternitate, îngrijirea unei persoane cu handicap și șomaj. Ultimul indicator contează doar dacă persoana primește prestații în numerar din serviciile sociale.
- Experiența de muncă continuă include durata totală a muncii continue într-o întreprindere.
- Vechimea specială este destinată persoanelor care dețin funcții relevante.
Toată lumea ar trebui să știe că un carnet de muncă este un document important care confirmă experiența de muncă. Este necesar să monitorizați cu atenție corectitudinea umplerii sale și să nu o pierdeți. Dacă informațiile nu sunt adevărate, atunci trebuie să solicitați modificări ale datelor de la angajator.
Ce influențează întreruperea acestuia?
În prezent, nu orice persoană poate lucra mult timp la o întreprindere în mod neîntrerupt. Există întotdeauna situații în care un angajat trebuie să își înceteze activitatea. Există mai multe criterii care afectează întreruperea vechimii în muncă:
- Concediere. Dacă o persoană a renunțat voluntar la locul de muncă sau a decis să-și schimbe ocupația, atunci experiența sa de muncă este întreruptă. Cu toate acestea, această regulă nu include reducerea personalului lucrătorilor și lichidarea organizației. Durata serviciului este întreruptă dacă o persoană nu obține un nou loc de muncă în termen de trei săptămâni.
- Spital. Vorbim despre acele liste de boală în care plata lor nu corespunde sarcinilor asigurărilor sociale sau ale constituției.
- Plecarea unui angajat de la un loc oficial de muncă într-o organizație informală (firma privată).În acest caz, este general acceptat că salariatul a părăsit voluntar întreprinderea și vechimea acestuia este întreruptă.
Fiecare modificare asociată cu o modificare a activității angajatului trebuie înregistrată în cartea de munca. Dacă activitățile sunt întrerupte în mod constant, atunci acest fenomen poate afecta negativ cuantumul pensiei.
Cum să-l faci continuu?
Cuantumul prestației pe perioada incapacității de muncă depinde de vechimea continuă. Dacă doriți, îl puteți salva, pentru aceasta, trebuie să vă amintiți următoarele puncte.
Experiența devine continuă dacă:
- Omul de propria voinţă a plecat la muncă după pensionare.
- Un cetățean cu dizabilități primește indemnizație de șomaj. In acest caz, pentru a preveni intreruperea vechimii, este necesar sa stai la coada la bursa de munca in cautarea unui nou loc de munca.
- Au trecut mai puțin de trei săptămâni de la data concedierii. Înainte de a părăsi o organizație, o persoană trebuie să-și găsească un nou loc de muncă.
Este permisă menținerea unei experiențe continue de până la două luni dacă:
- O persoană, după concediere, merge la muncă de bunăvoie. De exemplu, dacă soția a fost nevoită să schimbe organizația din cauza mutarii soțului/soției în altă zonă.
- Cetățeanul s-a pensionat din cauza vârstei.
- O persoană și-a părăsit locul de muncă la o întreprindere situată în nordul îndepărtat sau în străinătate.
Este permisă menținerea unei experiențe continue de până la trei luni dacă:
- Cetățeanul a fost demis din cauza reducerii sau lichidării organizației.
- Salariatul a fost concediat din cauza neconcordantei cu postul.
Dacă din anumite motive angajatorul nu menține continuitatea experienței de muncă, atunci acțiunile sale pot fi atacate în instanță.
Bazele legale și modificările acestora
Din aprilie 1973 până la sfârșitul anului 2006, țara a avut o lege privind calculul vechimii. Potrivit stării sale, el a fost considerat continuu dacă un cetățean a obținut un loc de muncă la mai puțin de o lună de la concediere. Din 2007, această lege s-a schimbat, perioada de pauză este acum de trei săptămâni.
Din 2007, s-a modificat și indemnizația de șomaj temporar. Astăzi este:
- Plata 100 la suta din salariile cu o experienta de 8 ani.
- Plata a 80 la suta din salariu cu o experienta de 5 pana la 8 ani.
- Plata a 60 la suta din salariu cu experienta de pana la 5 ani.
Începând cu 1 ianuarie 2007, au fost aduse modificări la calculul prestațiilor de invaliditate. Acum se ia în calcul perioada de asigurare care include suma din toate perioadele.
Ce influențează experiența continuă de muncă?
Experiență de lucru continuă- aceasta este durata salariatului intr-un loc sau in mai multe organizatii, daca pauza nu depaseste perioada stabilita. Pe baza acestui indicator se calculează cuantumul indemnizației în perioada de invaliditate, acesta putând fi de 60, 80 sau 100 la sută din salariu.
Experiența continuă de muncă afectează:
- mărimea pensiei pentru limită de vârstă;
- mărimea pensiei de invaliditate;
- mărimea pensiei de urmaș;
Fiecare persoană își poate calcula în mod independent experiența de lucru continuă, pentru aceasta aveți nevoie de:
- Pregătiți lucrurile necesare: calculator, pix, hârtie, computer și carte de lucru.
- Pentru a calcula experiența continuă, trebuie să găsiți programul 1C „Salariu și personal”. Dacă doriți, puteți efectua singur această procedură folosind un calculator.
- Programul vă cere să introduceți toate datele de admitere și concediere de la locul de muncă. După aceea, trebuie să faceți clic pe butonul „calculați” și să așteptați rezultatele.
- Când se autocalculează, în primul rând, este necesar să se calculeze volumul activității de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să scădeți data angajării din data concedierii. În continuare, ar trebui să adăugați acele rezultate, intervalul dintre care a fost mai mare de trei săptămâni.
Nu trebuie să citiți rezultatul dacă angajatul a fost concediat de mai mult de două ori pe an. De asemenea, ar trebui să acordați atenție excepțiilor în care durata serviciului nu este întreruptă.
Ceea ce nu este inclus, dar nu întrerupe experiența
Exista cateva situatii in care vechimea nu este intrerupta:
- În momentul primirii unei speciale secundare sau educatie inalta experiența nu este întreruptă. Acest lucru este valabil și pentru studiile postuniversitare și rezidențiale. Cu toate acestea, diferența dintre a fi concediat de la un loc de muncă și a intra într-un instituție educațională nu trebuie să depășească timpul limită.
- Dacă persoana a fost perioadă lungă de timpîn străinătate, dobândind abilități pentru a lucra acolo.În acest caz, timpul de eliberare a acestuia nu trebuie să depășească două luni.
- Experiența de muncă nu este întreruptă dacă o persoană lucrează la o întreprindere sezonieră. De exemplu, activitățile sale sunt legate de industria agricolă sau de construcții navale. În acest caz, trebuie să se antreneze complet un sezon, după care va încheia un acord privind revenirea la muncă perioada următoare.
- O excepție este cazul în cazul în care un cetățean execută pedeapsa în muncă corectivă, totuși, nu vorbim despre privarea de libertate la locul său de muncă.
- În cazul în care salariatul a fost declarat incapabil între concedierea dintr-o funcție și admiterea în alta, atunci acest termen se prelungește. În acest caz, persoana trebuie să depună un certificat.
- Perioada este prelungită chiar dacă este nevoie de timp suplimentar pentru a vă muta în altă zonă.
Durata de serviciu este stabilită de angajator în conformitate cu normele Federației Ruse. Fiecare acțiune trebuie să fie scrisă în cartea de lucru.
Este necesar să se trateze o astfel de problemă ca vechime cu responsabilitate. Acesta este indicatorul care va fi folosit atunci când solicitați o pensie. Pentru a asigura o bătrânețe decentă se impune respectarea continuității vechimii.
Experiența de lucru continuă până în 2007 a fost un indicator extrem de important.
A influențat viitoarea pensie și a făcut posibilă primirea unor plăți suplimentare semnificative la salariu. Astăzi, acest concept și-a pierdut practic relevanța, dar, cu toate acestea, în unele domenii este încă considerat nu numai important, ci și decisiv.
Mulți cetățeni cred că lucrul în cadrul aceleiași organizații este o experiență de lucru neîntreruptă, dar în realitate nu este cazul. Puteți schimba angajatorul și chiar profesiile, iar experiența va fi păstrată. Dar pentru aceasta este necesar să se respecte câteva conditii importante.
Experiența de muncă este durata totală a activității de muncă, în cursul căreia un cetățean a îndeplinit anumite atribuții. Toți anii angajare oficială sunt reflectate în carnetul de muncă, care este principala dovadă a prezenței lor. Vechimea îi permite unui angajat să primească pensie atunci când împlinește o anumită vârstă sau când a lucrat un anumit număr de ani. În plus, munca oficială vă permite să vă calificați pentru subvenții, beneficii sociale și alte garanții de stat.
Conceptul de vechime în muncă s-a transformat foarte mult în ultimii ani, pentru că a fost realizată reforma pensiilor, care a dus la schimbări. Continuitatea afacerii nu mai este un indicator pentru calcularea pensiilor sau a altor beneficii.
În prezent, experiența este împărțită în următoarele tipuri:
- General, care include toate perioadele.
- Special, este conceput pentru anumite profesiiși poziții și vă permite să contați pe acumularea preferențială a beneficiilor de pensie.
- Asigurarea, care include, printre altele, perioadele nelucrătoare în care au fost plătite contribuții sau au fost asigurate cetățenilor asigurări sociale.
Fiecare dintre specii joacă un rol important în viața umană, prin urmare, necesită o analiză mai detaliată.
General
Conceptul de experiență totală de muncă a fost reținut numai pentru a determina perioadele care au fost acumulate înainte de 1 ianuarie 2002. Astăzi, acest indicator nu este relevant în reglementările legislative, dar este folosit peste tot în mediul filistin, de unde și confuzia.
Pentru cetățenii care și-au început activitățile de muncă înainte de 2002, experiența totală vă permite să calculați câți ani au lucrat înainte de începerea acestei perioade. Include:
- Ani de muncă în continuare serviciu public sau structuri comerciale.
- Timpul de lucru ca antreprenor individual.
- Activitatea creativă a membrilor diferitelor echipe.
- Trecerea serviciului militar.
- Invaliditate temporară care a început în momentul lucrului.
- Scutirea de la muncă pe motiv de handicap a primei și a doua grupe, cu condiția să fie primită la locul de muncă.
- Momentul în care au fost acumulate indemnizațiile de șomaj.
Toate aceste segmente se adună și se obține experiența totală totală.
Asigurare
Vechimea în muncă este indicatorul care este luat drept principal pentru calcularea perioadelor lucrate în prezent. Reprezintă un set de segmente în timpul cărora au fost plătite fondului prime de asigurare protectie sociala populatie.
Perioadele de asigurare includ:
- Toate zilele și anii de muncă, cu condiția ca angajarea să fie oficială conform contractului.
- Serviciul militar sau perioade echivalente.
- Timpul incapacității de muncă când a fost acumulat prestația în numerar.
- Îngrijirea copiilor sub trei ani, dar nu mai mult de 1,5 ani pentru un copil și 4,5 ani pentru toți în total.
- Segmente în care un cetățean a fost listat la bursa muncii și a primit ajutor de șomaj.
- Momente în care o persoană a luat parte la serviciul în folosul comunității.
- Timp de închisoare, cu condiția renunțării la acuzație pentru lipsă de fond.
- Îngrijire pentru copii cu dizabilități, adulți cu dizabilități și vârstnici peste 80 de ani.
- Nu mai mult de cinci ani de absență de la serviciu, dacă soțul militar nu își poate găsi un loc de muncă în zona de reședință.
- Ani de stat în străinătate fără posibilitatea de a lucra când soțul/soția este consul sau diplomat. De asemenea, nu mai mult de cinci ani.
Toate perioadele specificate se aplică dacă imediat înainte de începerea lor sau imediat după încheierea acestora, cetățeanul lucrează.
Continuu
Experiența continuă, în ciuda utilizării limitate a acestui termen în prezent, nu și-a schimbat deloc esența.
Acest concept implică faptul că un cetățean lucrează constant, fără pauze lungi între concedierea de la un loc de muncă și angajarea în altul. Prin lege, pentru a menține continuitatea, o persoană nu trebuie să depășească limita admisă atunci când își schimbă angajatorul.
Absența pauzelor în activitatea de muncă nu permite contarea pe coeficienți suplimentari la o pensie sau primirea altor prestații. Dar sunt profesii în care este extrem de important să nu ai pauze, de exemplu, medici, profesori etc.
Pauze în activitatea de muncă
La împlinirea vârstei majoratului, un cetățean intră în vârsta de muncă și își poate începe activitatea de muncă. Pentru majoritatea oamenilor, este amânat până în momentul în care absolvă școala și obțin o profesie. După ce a avut loc prima angajare, o persoană trebuie să muncească toată viața până când ajunge la vârsta de pensionare. Cu toate acestea, în viață există diverse situatii care poate întrerupe temporar munca. Motivele acestor întreruperi sunt clasificate după cum urmează:
- Personal - nevoia de tratament sau adaptare după boală sau rănire, colectarea și executarea documentelor în legătură cu decesul rudelor, studii, călătorii în străinătate, mutare în altă zonă de pe teritoriul Federației Ruse.
- Economic - reducerea sau lichidarea completă a organizației, în timp ce incapacitatea de a găsi una nouă la locul de muncă din cauza unei crize generale sau a cererii reduse de specializare a unei persoane.
- Profesional - lipsa angajării oficiale din cauza temporalității sarcinilor îndeplinite sau a incapacității de a încheia un acord cu angajatorul.
Fiecare motiv implică concediere și angajare în continuare. Dacă o pauză va fi luată în considerare în durata totală a serviciului depinde de multe criterii, inclusiv de durata acestora.
Cât de importantă este experiența continuă?
Înrădăcinat în subconștientul oamenilor din nou vremurile sovietice, conceptul de continuitate a muncii bântuie mulți cetățeni până în prezent. Să vedem dacă semnificația sa este atât de relevantă în 2018.
Prioritatea principală a muncii fără întreruperi era considerată anterior a fi oportunitatea de a primi o pensie sporită. Cetăţenii care au lucrat continuu un anumit număr de ani au primit o plată suplimentară. Noua reformă a pensiilor a fost desființată această specie angajamente, prin urmare, în ceea ce privește acest tip de prestație, puteți uita de experiența continuă. Cu toate acestea, mulți angajați de stat și municipali au bonusuri la salariu pentru vechime în muncă, ceea ce este considerat muncă în același domeniu de activitate fără întreruperi. Demiterea dintr-o organizație și trecerea la alta întrerupe numărătoarea inversă stabilită a vechimii.
Nicio pauză nu este importantă lucrătorii medicali, profesori, salvatori. Absența prelungită a angajării de profesie atrage după sine o pierdere a calificărilor, deci constantă activitatea munciiîncurajat.
Perioade de continuitate după concediere
Experiența de muncă continuă după concediere se menține numai dacă termenele sunt respectate. Acestea diferă în funcție de motivul încetării relației, condițiile de muncă și alte aspecte.
Concedierea voluntară fără indicarea motivului unei astfel de decizii permite angajatului să fie în căutarea unui nou loc de muncă timp de cel mult trei săptămâni. Dar dacă în termen de un an reziliază contractul pentru a doua oară din proprie inițiativă, atunci i se va retrage și acest beneficiu. Dacă angajatorul a decis să concedieze angajatul sau se efectuează un transfer de la o organizație la alta, atunci este permisă o diferență de o lună. Cetăţenii care au lucrat în regiunile Nordului Îndepărtat sau în alte ţări cu care s-au încheiat contracte speciale de muncă, atunci este permisă o pauză de maximum două luni.
- Demis din cauza reducerii sau reorganizării întreprinderii.
- A pierdut un loc de muncă din cauza unei invalidități temporare.
- Rămas fără loc de muncă din cauza grupului de handicap primit.
- A demisionat din funcție din cauza sănătății sau a nerespectării.
- Profesori școală primară care au fost reduse din cauza scăderii numărului de elevi.
- Participanți la ostilități și foști militari.
Uneori, concedierea întrerupe automat vechimea în muncă, acest lucru se întâmplă dacă angajatorul a inițiat încetarea, iar motivul este actiuni ilegale angajat.
Cum se calculează vechimea
La calcularea vechimii în muncă sunt luate în considerare doar acele perioade care au fost elaborate, precum și cele care le sunt echivalate. Este necesar să numărați segmentele conform documentelor oficiale. Lista acestora, pe lângă carnetul de muncă, poate include un act de identitate militar, adeverințe de la centrul de ocupare și de la fondul de protecție socială. Dacă dintr-un motiv oarecare datele nu sunt introduse în carte, atunci sunt furnizate copii ale comenzilor de angajare și concediere din aceasta.
Apropo de experiență continuă, este necesar să se țină cont de motivele întreruperii activităților de muncă. Dacă vă permite să adăugați următoarea perioadă, atunci se calculează de la data admiterii până la data concedierii, iar pauzele în sine, care, potrivit legii, nu depășesc normele prescrise, desigur, nu sunt luate. în considerare.
Consecințele întreruperii experienței de muncă
Întreruperea vechimii în muncă, în ciuda irelevanței conceptului în timp oferit au încă implicații pentru partea ocupării forței de muncă. De regulă, angajatorul următor este întotdeauna interesat de motivul lipsei de muncă în perioada specificată. Acest lucru este valabil mai ales pentru specialiști nivel inalt si lideri. Perioadele lungi de nefuncționare implică căderea din ritmul general, pierderea competențelor și dezorientarea generală pe piața muncii.
Prezența pauzelor de muncă, în general, nu afectează alți indicatori ai asigurării sociale ulterioare a angajatului. Deși, de exemplu, același ajutor de șomaj va scădea foarte mult dacă o persoană perioadă lungă de timp nu a lucrat și a intrat în concediu medical în primele luni de muncă. În acest caz, se va lua în considerare perioada de asigurare, dar venitul pentru doi anii recenti forța de muncă va fi minimă.
Serviciul continuu afectează valoarea pensiei
Pensia este apogeul vieții profesionale a fiecărui cetățean. Cel mai adesea este numit de bătrânețe. În Federația Rusă au fost adoptate următoarele limite de vârstă:
- Pentru bărbați în vârstă de 60 de ani.
- Pentru femei de 55 de ani.
Puteți lucra după perioada specificată, dar dacă doriți, puteți merge într-o odihnă binemeritată.
Unele profesii în legătură cu conditii speciale munca vă permite să vă pensionați mai devreme decât vârsta specificată. Acestea țin cont de vechimea acumulată, iar uneori atingerea perioadei de pensionare este o combinație de ani munciți și limite de vârstă.
În niciunul dintre cazuri, continuitatea nu joacă vreun rol în calculul prestațiilor.
Vei fi interesat
Problema experienței de muncă continuă este încă deschisă. Mulți nu pot decide dacă este nevoie deloc în timpul nostru sau dacă este absolut inutil. Unii cred că vechimea vă va permite să primiți anumite beneficii, cum ar fi beneficii și plăți suplimentare de la stat. Prin urmare, să încercăm să ne dăm seama dacă afectează ceva.
Ce este experiența de muncă continuă?
Pentru început, este important să clarificăm conceptul de vechime în muncă. Este destul de simplu. vorbind limbaj simplu, aceasta este perioada de timp care este alocată muncii unui cetățean. Mai mult, această lucrare trebuie formalizată. Poate include și activități antreprenoriale.
Experiență de muncă continuă Codul Muncii definește modul în care durata muncii într-o întreprindere. Cu toate acestea, această regulă are și excepții. De asemenea, poate fi continuu dacă un cetățean merge să lucreze într-o altă organizație, dar în același timp este posibilă o pauză pentru o perioadă determinată.
Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, vechimea în muncă la transferul la o altă organizație poate fi menținută dacă durata pauzei nu este mai mare de o lună. Totodată, în legislația actuală sunt stabilite și alte norme. Pentru unii oameni, poate persista chiar și cu o pauză de 2-3 luni.
Reguli de calcul al experienței de muncă continue în vigoare în 2018
Acest tip de experiență este important atunci când se calculează cuantumul prestațiilor de invaliditate temporară. Reglementarea se efectuează în conformitate cu Regulile actuale pentru calcularea experienței de muncă continue a lucrătorilor și angajaților. S-a convenit deja mai sus ca la mutarea într-o altă întreprindere, durata pauzei să nu depășească o lună. Aceasta este o regulă standard generală.
Mai în detaliu este necesar să ne oprim asupra cazurilor în care această perioadă de timp este permisă 2 sau 3 luni. Calculul a 2 luni este permis pentru următoarele persoane:
- după încheierea contractului;
- eliberat din muncă la întreprinderile rusești situate în străinătate;
- eliberat din muncă în organizații din afara țării cu care Federația Rusă are acorduri cu privire la Securitate Socială(calculul incepe din ziua sosirii in tara).
Continuitatea muncii se va menține pe o pauză de 3 luni pentru persoanele:
- care s-au încadrat în reducerea personalului, lichidarea sau reorganizarea întreprinderii;
- care au fost concediați din cauza invalidității temporare (calculele încep din momentul restabilirii invalidității);
- care au fost concediați din cauza faptului că, din motive de sănătate, le-a fost imposibil să-și îndeplinească atribuțiile;
- cadre didactice din clasele primare din cauza scăderii numărului de elevi.
Definiția pauzei pentru femeile însărcinate și mamele cu copii sub 14 ani (copii cu dizabilități sub 16 ani) necesită atenție. În cazul în care reziliază contractul, această perioadă se menține până când copiii ating vârsta specificată.
Cum se calculează experiența de muncă continuă în funcție de cartea de muncă?
numara experiență continuă lucrul la cartea de lucru se poate face folosind un calculator. Poate fi un program online sau un simplu calculator obișnuit cu care puteți calcula manual. Este destul de evident că este mult mai ușor să calculezi durata de lucru pe un calculator online. Pur și simplu introduce numerele din carnetul de muncă, indicând datele angajării și concedierii. Calculul se face automat făcând clic pe butonul „Calculați”.
În același timp, în timpul calculului, anumite valori trebuie să fie luate în considerare, în baza clauzei 1 a articolului 13 din Codul Muncii actual al Federației Ruse. Pentru a calcula durata serviciului, trebuie să utilizați datele din carte. Numărul de zile dintr-o lună este de 30, iar numărul de luni dintr-un an este de 12.
Mai întâi trebuie să calculați câți ani, luni și zile corespund unui anumit loc de muncă. În continuare, trebuie să acordați atenție perioadei care a fost între ele și să țineți cont de motivele și condițiile concedierii. Dacă durata pauzei este mai mare decât perioada stabilită de cod, atunci lanțul este întrerupt și perioadă ulterioară munca nu se rezumă la cea anterioară.
Experiență de lucru continuă pentru calculul concediului medical în 2018
Termenul limită pentru calcul concediu medical afectează cuantumul prestațiilor care sunt acordate pentru invaliditate temporară. Totodată, în 2018, calculul se efectuează în funcție de vechimea în muncă, continuu atunci când determinarea cuantumului concediului medical este lipsită de importanță.
Principalul aspect este că pentru a calcula această sumă se iau perioadele de muncă ale salariatului, pentru care s-au făcut plăți către fondurile de asigurări. În plus, aceasta nu include serviciul contractual în armată și urgent serviciu militar. Prin urmare, atunci când se calculează concediul medical, este important să se țină cont de astfel de nuanțe.
Experiență de muncă continuă la concedierea de bunăvoie
Experiență de lucru continuă Codul Muncii articolul 17 precizează că, dacă intervine, perioada de întrerupere dintre trecerea la nou loc de muncă Cel mai scurt. Această perioadă este de numai 3 săptămâni dacă motivul nu este valabil.
În unele cazuri, și anume dacă există un motiv întemeiat, după concedierea de bună voie, această perioadă poate dura până la 30 de zile. De asemenea, este de reținut că concedierea voluntară de mai multe ori pe an nu menține continuitatea, chiar dacă nu a trecut pauza de 21 de zile.
Experiența continuă de muncă afectează valoarea pensiei?
Până în prezent, o perioadă continuă de muncă nu afectează mărimea pensiei. La fel ca si calculul concediului medical, determinarea cuantumului pensiei se face in functie de perioada de asigurare a lucratorului, adica perioada de munca pe viata in care s-au facut primele de asigurare. Acesta a fost instalat din ianuarie 2007. În cea mai mare parte, cuantumul salariilor afectează mărimea pensiei. În consecință, cu cât era mai mult, cu atât marime mai mare se așteaptă pensie.
Perioada profesională este de o importanță fundamentală. Durata acesteia este cea care determină valoarea plăților pentru invaliditate temporară (precum și), iar timpul de pensionare depinde de aceasta.
Calculul corect al acestei valori este sarcina principală pentru angajații departamentului de personal. În același timp, generalul timp de muncă poate fi întreruptă.
De regulă, astfel de pauze sunt asociate cu o schimbare a muncii. Într-adevăr, între concedierea de pe locul anterior și angajarea într-un loc nou, întotdeauna trece un anumit timp.
În unele cazuri, aceste perioade sunt contorizate și incluse în experiența continuă totală.
De asemenea, merită luat în considerare faptul că înregistrarea la Bursa de Muncă (dacă o persoană nu are un loc de muncă „pregătit”) ar trebui să fie efectuată și într-o anumită perioadă după concediere. Această problemă este analizată mai detaliat.
Când se întrerupe vechimea în muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse?
Această valoare se păstrează dacă pauză este de la una la trei luni. În acest caz, pauză se calculează pe baza a două fapte:
- data încetării contractului dintre salariat și angajator;
- data angajării în alt loc.
În ambele cazuri, se ia ca bază marca din carnetul de muncă, care corespunde datelor efective de încheiere sau încetare a acordurilor.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, următoarele sunt considerate cazuri în care acest timp este întrerupt:
- concediere la inițiativa salariatului. De regulă, aceasta este încetarea activității de muncă din propria voință;
- concediere din motive negative. Aceasta poate fi o încălcare a disciplinei industriale, săvârșirea unei abateri disciplinare grave sau săvârșirea unei infracțiuni. În orice caz, angajatorul este inițiatorul încetării relației;
- reducerea sau lichidarea întreprinderii în ansamblu. Într-o astfel de situație, salariatul își pierde funcția și perioada de lucru este obligată să fie întreruptă.
- Aceste cazuri sunt specificate în lege. În plus, fiecare situație are specificul ei. Iar păstrarea perioadei sau întreruperea acesteia depinde direct de motivul încetării relațiilor cu angajatorul.
Când se întrerupe vechimea după concediere?
Condițiile pentru cât timp este menținută experiența de muncă continuă după concediere depind de motivele părăsirii serviciului. Există mai multe situații aici:
- când contractul este reziliat fără motive întemeiate la inițiativa uneia dintre părți, salariatul are la dispoziție o lună pentru a-și căuta un nou loc. Dacă într-o lună nu își găsește un loc de muncă, experiența îi va fi întreruptă;
- când lucrează în teritoriile de nord sau în străinătate, persoana primește două luni pentru noua angajare.
Astfel, la concediere se economisesc una sau două luni, în funcție de condițiile de muncă. Acest timp este inclus în perioada generala. Dar, după expirarea acestuia, termenul suplimentar nu se va mai aplica perioadei de lucru.
Când vechimea în muncă este întreruptă după concedierea de bunăvoie
Situațiile de mai sus se aplică și faptelor de încetare a raporturilor juridice cu angajatorul în voie. Adică demisionarului mai are o lună. În acest moment, perioada este salvată.
Chiar dacă angajatul nu își obține un loc de muncă într-un loc nou timp de câteva luni, luna specificată va fi în continuare atribuită numărului de ore de lucru. După luna specificată, durata serviciului va fi întreruptă.
Când vechimea în muncă este întreruptă după concediere la inițiativa angajatorului
Concedierea la inițiativa angajatorului înseamnă săvârșirea unei abateri grave de către o persoană. Această abatere este cea care devine temeiul concedierii. Prin urmare, nu există niciun motiv să acordați timp pentru a găsi un nou loc, menținând în același timp perioada de lucru. La urma urmei, fata s-a rupt disciplina muncii sau s-a dovedit în alt mod incapabil de a lucra în același loc.
În acest caz, vechimea în muncă este întreruptă imediat după concediere. Și se va relua numai după primirea unui nou loc.
Astfel, răspunsul la întrebarea când se întrerupe vechimea în serviciu după articol este evident. Nu se salvează nicio zi după pierderea muncii.
Este vechimea în muncă păstrată la intrarea în bursa muncii după concediere
Înregistrarea la Centrul de Ocupare înseamnă atribuirea unei persoane a statutului de șomer. Aceasta înseamnă că va primi ajutor de șomaj.
Astfel, nu există motive pentru menținerea perioadei de lucru. Prin urmare, angajatul primește doar o lună sau două luni cuvenite după ce și-a pierdut locul de muncă. Excepție fac cazurile în care contractul este reziliat la inițiativa angajatorului.
Din proprie voință
- Într-un astfel de caz, perioada se păstrează timp de o lună. Calculul timpului specificat începe cu o notă în cartea de muncă.
La lichidarea unei întreprinderi
- Reducerea sau lichidarea completă a întreprinderii face posibilă menținerea continuității pe o perioadă de trei luni de la data încetării raporturilor juridice cu angajatorul.
Acesta este timpul maxim permis de lege.
Fiecare muncitor încetează mai devreme sau mai târziu raportul de muncă cu angajatorul. Uneori, acest lucru se întâmplă involuntar la inițiativa angajatorului, mai des angajatul părăsește locul de muncă de bună voie - de exemplu, dacă și-a găsit un loc de muncă mai bine plătit.
Aspecte legale relaţiile de muncă departe de a fi cunoscut de fiecare angajat, așa că de multe ori oamenii nu sunt siguri dacă vor continua să aibă experiență continuă după concedierea de bună voie. Să ne uităm la această problemă mai detaliat.
Conceptul de concediere voluntară
În primul rând, trebuie subliniat că părăsirea liberă a muncii este posibilă și dacă angajatorul însuși este inițiatorul încetării raportului de muncă. De regulă, angajatorii moderni, atunci când anunță o concediere, oferă angajatului să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. Pentru angajator, o astfel de tehnică este o oportunitate de a evita conflictele legate de angajarea în continuare a unui fost angajat.
De obicei, angajații sunt de acord cu o astfel de procedură, deoarece aceasta, de fapt, le permite să ascundă însuși faptul concedierii forțate și să obțină un nou loc de muncă fără probleme. Astfel, atunci când vorbim despre plecarea din propria voință, vorbim despre marea majoritate a tranzițiilor către un nou loc de muncă. De aceea, continuitatea experienței la demiterea din propria voință îi privește pe toți oamenii care lucrează.
Condiții pentru menținerea continuității serviciului cu îngrijire voluntară
În sine, vechimea în muncă constă în timpul în care o persoană are un loc de muncă oficial (aceasta include și propria activitate antreprenorială). Conceptul său este dezvăluit în lege federala Nr.166-FZ din 15 decembrie 2001 privind asigurarea pensiei. in baza formularii din lege, vechimea este durata totala de munca, care se ia in calcul in experienta in asigurare a unei persoane care lucreaza si se ia in calcul la atribuirea pensiilor. În același timp, continuitatea experienței nu implică deloc ca o persoană să lucreze în aceeași organizație.
Dar în curent dreptul muncii conceptul de vechime, ca atare, a dispărut, a fost înlocuit de experiența de asigurare a unui cetățean. Modul în care se calculează este prevăzut în Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.91 din 02.06.2007. Și nu ține cont de continuitate, ci mai degrabă de plata primelor de asigurare în timpul lucrului pentru unul sau altul angajator. De asta depind viitoarea pensie, precum și plata indemnizațiilor de invaliditate și a indemnizațiilor de maternitate. Cu toate acestea, în legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, art. 17 există o clauză conform căreia, în cazul în care durata perioadei de asigurare pentru perioada anterioară datei de 1 ianuarie 2007 se dovedește a fi mai mică decât vechimea continuă, care a fost utilizată anterior pentru calcularea beneficiilor, perioada de asigurare poate fi înlocuită cu muncă continuă. experienţă.
Prin urmare, în unele cazuri, rămâne nevoia unei experiențe de muncă continue, în primul rând pentru a obține anumite beneficii. Prin urmare, trebuie amintit că în caz general, continuitatea serviciului la concedierea de bunăvoie se menține dacă salariatul, trecând la muncă în altă organizație, a permis întreruperea muncii pe o perioadă de cel mult o lună calendaristică. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită până la 2 luni (pentru angajații din Nordul Îndepărtat sau pentru fosti angajatiîntreprinderi rusești situate în străinătate). Dreptul de prelungire a perioadei de până la 3 luni se acordă persoanelor care au părăsit munca din motive de sănătate sau în legătură cu reorganizarea/lichidarea întreprinderii. Sunt stipulate în mod deosebit condițiile de menținere a experienței continue pentru gravidele și mamele cu copii minori.
În unele cazuri, continuitatea experienței se menține indiferent de întreruperea angajării. De exemplu, acest lucru se aplică angajaților care și-au dat demisia din propria voință în legătură cu transferul unui soț pentru a lucra în altă zonă.
În ce cazuri se poate lua acum în considerare experiența de muncă continuă, fără a lua în calcul calculul beneficiilor? În special, acest lucru se aplică în mod direct salvatorilor, al căror timp de vacanță depinde de vechimea în muncă, care este precizată în Legea nr. 151-FZ din 22.08.1995. Salvatorii cu experiență de lucru continuă de peste 15 ani, de exemplu, primesc o vacanță de 40 de zile. cu mai puțină experiență, vacanța este și ea redusă. Direct prezența unei experiențe de muncă continue se referă la lucrătorii medicali, în special atunci când urmează cursuri de perfecționare. De exemplu, o experiență de mai puțin de 10 ani necesită o educație suplimentară de peste 500 de ore. Cu o experiență mai îndelungată a unui lucrător medical, timpul de stagiu este redus (Ordinul Ministerului Sănătății nr. 66n din 08.03.2012). La conferirea titlurilor academice se ține cont de experiența continuă (Decretul Guvernului nr. 1139 din 12.10.2013).
Se încarcă...