Indiferent cum te simți în legătură cu concedierea, tot nu este suficient de plăcut. Pierzând sprijinul în viață, un ritm măsurat, poți ceda în panică și poți deveni deprimat. Și poți să-l folosești ca o trambulină către viitor. Nu e de mirare că există o părere că trebuie să îndepărtezi tot ce este vechi și învechit din viața ta pentru a începe noi ascensiuni pe alte vârfuri.
Demiterea a avut loc. Ce sa fac in continuare?
Oricine s-a confruntat vreodată cu această problemă înțelege câte lacrimi, resentimente și umilințe costă această situație - concedierea de la muncă. Emoțiile negative pur și simplu copleșesc, depresia, introspecția și autocritica se acumulează - de ce sunt mai rău și m-au concediat? În această stare, oamenii ajung adesea depresie profundă iar uneori la crize nervoase.
Dar, să fiu sincer cu mine; raspunde-ti la intrebarile: "Ti-a placut foarte mult meseria asta?". „Nu a apărut înainte gândul să-l schimb cu altul?”. Lasă resentimentele, analizează situația cu onestitate.
Calma! Situații disperate nu poate fi.
Reflectând, cu siguranță vei găsi cel puțin cinci motive pentru care ai fost gata să refuzi acest job propria voinţă.
Acceptați situația - totul s-a întâmplat deja
Mulțumește-i sorții pentru faptul că ai puțin timp să-ți faci treaba.
În acest moment, este util să schimbați imaginea - vopsiți sau tăiați părul, faceți o manichiură uimitoare. Nu ai avut suficient timp să mergi la teatru – cumpără bilete și mergi la premieră. Vizitează prietenii pe care nu i-ai văzut de mult timp. Dar o condiție - nu-i încărca cu problemele și nemulțumirile tale. Doar discutam. Natura va ajuta la dezamorsarea situației - faceți o plimbare în parcuri sau în pădure. Calmează perfect nervii și abate atenția de la gândurile negative.
După ce te-ai mai liniștit puțin, trebuie să începi să cauți un nou loc de muncă.
Din povestea concedierii, trebuie să înveți o lecție: cum să nu te comporți la un nou loc de muncă. Toate situațiile din această viață ne dau un fel de lecție. Trebuie să tragi concluziile potrivite pentru tine.
Dar în această situație există plusuri - posibilitatea de a deschide un nou propria afacere. Sau urmează un curs de perfecţionare. Sau maestru noua profesie. Poți transforma hobby-ul tău preferat într-o sursă de venit. Există multe modalități de a rezolva problema angajării.
Cum să-ți cauți un nou loc de muncă?
Să adoptăm motto-ul – „Cine caută – găsește!”.
Deci, trebuie să scrieți un CV bun. Trebuie trimis la schimburile de internet bine-cunoscute pentru angajarea populației.
Ar fi util să vizitați bursa de muncă. Acolo vă puteți înregistra și decide problema primirii beneficiilor. Nu este grozav, dar, la început, susține și dă un fel de încredere. În plus, vi se poate oferi recalificare gratuită, iar alegerea profesiilor este destul de largă. În plus, te vor ajuta să-ți găsești un loc de muncă. Dacă nu imediat, atunci vor oferi lucrări publice pentru care plătesc salariile pe lângă indemnizaţie.
Dar nu trebuie să te oprești. Continuați să căutați în mod sistematic nou loc de muncă, vizitați angajatorii, lăsați un CV. Simțiți-vă liber să puneți întrebări despre munca viitoare. Uneori, pentru a obține un specialist, condițiile de muncă sunt foarte înfrumusețate.
În timp ce căutarea este pornită, puteți găsi un loc de muncă temporar
Ce?
De la cel mai banal curățător, la un corespondent independent pentru o publicație tipărită. Pe Internet se oferă multă muncă - nu ar trebui să o refuzați întotdeauna.
Amintește-ți că în timpul odihnei forțate poți învăța multe, lucru care mai târziu va fi de mare ajutor în noul tău job. De exemplu, pentru a îmbunătăți limbă străină, studiați legile mai profund, lucrați la întocmirea unei liste de întreprinderi cu care, ulterior, vă puteți angaja în activități comune.
Cel mai important, nu renunța
Totul se va rezolva și va intra în propriul său drum. Nou
Alena Baltseva | 03.11.2015 | 9268Alena Baltseva 11.03.2015 9268
— Ar trebui să renunț la slujbă? – această întrebare m-a chinuit la un moment dat. Pentru mine, am identificat 15 semne că încă merită să renunț.
Am întâlnit oameni care au lucrat până la pensie pentru primul lor (și, după cum s-a dovedit, singurul) angajator. Ei bine, eu, doar în primii 5 ani vechime in munca Trei locuri permanente de lucru, rămâne să ridici din umeri și să iei de la sine înțeles că acest lucru este posibil. Motivele schimbării locului de muncă au fost diferite: „nu al meu”, salariu inadecvat, lipsă de perspective dezvoltarea carierei si asa mai departe. Lista continuă – de câteva ori a trebuit să mă „ard”.
Cu toate acestea, câteva eșecuri în carieră în anamneză este, de asemenea, o experiență utilă. Din cel puțin două motive:
- Acum, doar dintr-o fișă haotică a postului, pot determina asta nici măcar nu merită răspuns, pentru că știu exact ce se află în spatele acestei liste abstracte de cerințe pentru solicitant. Economisește mult timp.
- Acum înțeleg că nu e nevoie să aștepte să fluieră cancerul de pe munte și totul va merge, salariul va crește, iar șeful va deveni mai amabil. Trebuie să renunți și să-ți cauți un nou loc de muncă. Cum se spune, plecând.
Voi face imediat o rezervare: nu vă îndemn în niciun caz să vă renunțați imediat la locul de muncă, mai ales dacă situația dumneavoastră financiară lasă de dorit. Dar apariția acestor „simptome” este un prilej de a ne gândi dacă este timpul să schimbăm ceva în viață.
1. Munca nu te inspiră.
Și nu inspirator - pentru a spune ușor. Cunosc acel sentiment: am venit la muncă cu entuziasm și, după un timp, ceva a mers prost. Condițiile de muncă s-au dovedit a fi puțin mai proaste, iar salariul a fost puțin mai mic decât era promis. Dar acest lucru nu este atât de rău, pentru că actualul atributii oficiale nu ați fost de acord semnificativ cu descrierea postului pentru care aplicați. Fervoarea pentru exploatările de muncă s-a moderat vizibil.
2. Ești stresat în mod constant
Să te simți stresat și inconfortabil este normal (și uneori chiar benefic), dar nu atunci când stresul devine norma în viața ta. Îmi amintesc primul meu job cu gândaci la locul de muncă (serios, secolul 21 în curte și gândaci în cameră?) și un mediu nervos constant, consecințele unei șederi de opt ore în care mi-au afectat adesea pe cei dragi.
3. Urăști în fiecare dimineață la serviciu.
Și nu pentru că ești o bufniță din fire, ci trebuie să vii la muncă până la 8:00. Motivele sunt anticiparea negativității, panica și chiar frica de muncă. Îmi amintesc că la un moment dat chiar am început să visez la muncă. Și nu este vorba vise bune, dar despre adevărate coșmaruri: o altă treabă grăbită, șefii nu sunt mulțumiți de mine, și așa mai departe și așa mai departe. Dacă ai băut o cură de vitamine și te-ai forțat să te culci la timp, dar diminețile nu au devenit mai blânde, atunci nu este o deficiență de vitamine și lipsa cronică de somn dar cu performanțe slabe.
4. Volumul tău de muncă a crescut, dar salariul nu.
Angajații cu siguranță nu sunt întotdeauna apreciați. Dacă crezi că acceptând temporar să lucrezi mai mult pentru aceiași bani, vei aștepta în curând o promovare sau o creștere semnificativă, vai. Si eu am crezut la fel.
Totul a început cu spălarea voluntară a ceștilor pentru șef și s-a terminat cu lista mea de responsabilități umflată până la proporții obscene. Mai mult decât atât, salariul a rămas același, dar paharele care nu au fost spălate la timp au început să provoace nedumerire și pe alocuri chiar indignare. Și, în general, după cum sa dovedit, salariul meu includea inițial spălarea acestor pahare și, în general, orice încărcătură suplimentară. Aparent, pur și simplu au uitat să-mi spună despre asta în perioada de probă.
Nu vă fie teamă să negociați cuantumul salariului și bonusurilor pentru volumul de muncă suplimentar. Dacă nu te evaluezi în mod adecvat, te vor evalua alții (și, cel mai probabil, nu îți va plăcea prețul).
5. Angajatorul nu respecta legile muncii
După cum am aflat din proprie experiență, a spăla voluntar căni și a face ceai este, știi, încă flori. Fructele au fost că șefii au insistat agresiv să lucreze în weekend și au considerat părăsirea serviciului imediat după sfârșitul zilei de lucru ca fiind o formă proastă și lipsă de dorință de a lucra. Mi-a luat un an întreg, timp în care am muncit în medie două ore pe zi, și m-am așezat la muncă aproape în fiecare weekend, ca să înțeleg asta.
Același lucru este valabil și pentru concediile medicale, concediile și alte articole din pachetul social. Dacă șeful tău se așteaptă să fii obligat să lucrezi în 40 de ani și să fii gata să te întorci din vacanță la următorul zbor, deoarece ți-a pierdut raportul sau nu are de gând să semneze (și/sau să plătească) vacanța, fugi ! Ai nevoie de el?
6. Compania ta se scufunda
La ultimul meu loc de muncă, am rezistat cu stoicism încă șase luni după ce a devenit complet clar că angajatorul se confruntă cu dificultăți financiare serioase. Acest lucru a afectat imediat regularitatea plăților salariale. „Ei bine, totul va fi bine în curând”, m-am liniştit. Dar nu, nimic nu a ieșit.
Dacă angajaților li se cere constant să aibă răbdare și să se pună pe poziție, deși șeful mai are bani pentru o menajeră, un taxi și pizza la birou (într-un cuvânt, pentru orice, dar nu pentru salarii), plecați!
7. Munca interferează cu familia
Revenind la subiectul orelor suplimentare, munca în weekend, întreruperi neplanificate din vacanță și negativitate continuă la locul de muncă. Dacă viața ta de muncă agitată îți fură timpul și energia care aparțin de drept familiei, oprește-te și gândește-te la ce este mai important pentru tine în această viață. In cele din urma, smartphone nou căci un copil nu va înlocui relația lui apropiată cu tine.
După ce mi-am schimbat jobul stresant, am fost surprins să constat că acum nu numai că pot, ci și vreau să comunic cu familia mea seara și să nu mă retrag în mine după o zi nervoasă.
8. Munca vă afectează sănătatea
Bolile profesionale sunt soarta tuturor muncitorilor. Este important să vă monitorizați starea de bine și să acordați atenție prevenției și examinărilor medicale regulate. Dar dacă sănătatea ta s-a deteriorat brusc din cauza condițiilor de lucru sau a caracteristicilor de lucru, nu ar trebui să o suporti - este timpul să alergi.
9. Nu-ți place echipa
Dacă ți se pare neplăcut să lucrezi în echipă, nu-ți plac colegii sau șeful tău, acesta este un clopoțel important. Gândește-te bine: petreci mai mult timp cu colegii decât cu familia (cu excepția cazului în care, desigur, socotiți dormitul în același pat ca timpul petrecut împreună). Dacă după ce ai vorbit cu ei te simți gol, gândește-te la schimbarea locului de muncă. Mediul tău te modelează așa cum apa uzează piatra, indiferent dacă îți place sau nu.
10. Ești dezamăgit de angajator
Să spunem că salariul, termenii de referință și echipa ți se potrivesc, dar politica corporativă în anumite chestiuni este puțin jenantă. Dacă nu ai încredere în compania ta (știi că face afaceri necinstite, înșală clienții, promovează valori imorale etc.), și ție, ca persoană cinstită, nu-ți place, nu face o înțelegere cu conștiința ta - cauta alt loc de munca.
11. Te-ai plictisit
Dacă doar gândul la muncă îți dă un căscat, gândește-te bine: merită să-ți irosești potențialul într-o activitate atât de inutilă? Dacă un salariu solid te ține într-un loc plictisitor, iar obligațiile față de familia ta nu îți permit să lași totul peste noapte și să obții un job de vis, încearcă măcar să începi un hobby interesant și util sau un job cu jumătate de normă, altfel riști să obții blocat în această mlaștină.
12. Nu ești productiv.
Daca intelegi ca munca pe care o faci este foarte proasta, iar asta iti scade pe zi ce trece stima de sine, este mai bine sa gasesti o alta pozitie in care sa te simti in largul tau.
O altă opțiune: productivitatea dvs. este împiedicată de organizarea analfabetă a muncii din partea autorităților. Dar rezultatul este același - nemulțumire față de sine și, eventual, critică.
13. Înțelegi că acesta nu este „al tău”
Dacă ești clar și clar conștient că această funcție îți îngroapă talentul în pământ, că faci o treabă care nu-ți place, renunță. Găsește un loc de muncă care să-ți facă plăcere – și nu va trebui să „muncești” o zi, pentru că te vei bucura de jobul tău!
Dacă problema se află din nou în spatele problemei financiare, reveniți la sfatul de la punctul 11.
14. Nu ai perspective de carieră
Autoritățile nu vă ascultă ideile, opresc toate inițiativele din nas și vă spun că nu trebuie să contați pe avansarea în carieră? Pleacă de aici! Ce te ține acolo?
15. Ești umilit și insultat
Încă nu înțeleg ce m-a făcut să mă abțin să plec de la sine după prima insultă pe care am auzit-o de la șef. Ca persoană simpatică, am „înțeles și iertat” scena umilitoare pentru mine și am atribuit-o problemelor familiale, dificultăților financiare și proaste dispoziție.
Când istoria a început să se repete în mod regulat, eu, din fericire, mi-am dat seama că nicio problemă personală nu poate justifica banala grosolănie și lipsa de respect față de ceilalți.
Și dacă situația dvs. este despre un caz mai grav, cum ar fi hărțuirea sexuală sau abuzul psihologic, plecați imediat. Nu te lăsa să devii o victimă tăcută.
Pierderea unui loc de muncă este întotdeauna neplăcută. Desigur, cu excepția cazului în care deja pentru mult timp o urăsc și în cele din urmă a decis să scape de ea. Apropo, te va ajuta să înțelegi dacă îți place meseria. Dar dacă răspunsul este încă nu, atunci nu ești în cea mai bună poziție. Rutina zilnică este ruptă, priorități și ele, situația financiară este instabilă.
Totuși, acesta este începutul a ceva nou. Și dacă faci totul bine, viața ta se va îmbunătăți. Și iată direcțiile pentru a intra.
Începeți să salvați
Acum nu ai o sursă stabilă de venit. Aceasta înseamnă că unele lucruri vor trebui abandonate. De asemenea, vă putem sfătui să începeți să vă ocupați de finanțele personale. Urmăriți toți banii pe care îi cheltuiți. Astfel, puteți vedea și scăpa de cheltuielile inutile. Diverse pot ajuta cu asta.
Simplificați-vă viața
Da, ca întotdeauna, foarte banal. Dar iată câteva sfat bun. Ai fost la sala de sport? Începeți să mergeți la stadion. Ați cumpărat mâncare gata preparată sau ați mâncat în restaurante? Începeți să gătiți singur. Îți place să citești cărți și să le cumperi? Începe să mergi la bibliotecă. Există milioane de lucruri care pot fi simplificate și ieftine. În același timp, asta nu înseamnă că îți faci viața mai rău.
Începeți să căutați alte surse de venit
Cu toții avem talente și hobby-uri care pot genera venituri. Mai mult, odată cu apariția Internetului în viața noastră, absolut orice activitate poate fi monetizată. Ar fi o dorință și o idee. În cele din urmă, începeți să vindeți lucruri inutile online.
Începe să apreciezi timpul
Fiecare dintre noi are zeci de sarcini în managerul de activități, pe care nu le putem atinge în niciun fel. Pierderea locului de muncă ar putea fi o oportunitate de a ajunge în sfârșit la ei. Citit cărți interesante, învață să joci instrument muzical sau să faci sport. Nu numai pentru a face ceva util, ci și pentru a distrage atenția de la gândurile negative.
act
Trebuie să înțelegi că găsirea unui loc de muncă nu este întotdeauna ușoară și uneori trebuie să trimiți sute de CV-uri pentru a obține un răspuns pozitiv. Așa că începe să trimiți acea sută chiar acum.
REÎNCĂRCĂ
Și din nou miroase a banalitate. Dar uneori să fii singur cu tine însuți, să nu te grăbești nicăieri și să nu te gândești la nimic este cu adevărat util. Ia o pauză din agitația constantă, relaxează-te și cu o vigoare reînnoită începe să cauți munca vieții tale.
Ai avut o experiență de concediere? Cum ai reușit să revii pe drumul cel bun?
Scris pentru CPU instrucțiuni detaliate despre ce să facă pentru cei care se confruntă cu concedierea.
Cum să te forțezi să te calmezi și de ce nu ar trebui să iei decizii imediat după concediere, la ce să acorde atenție celor care au lucrat în baza unui contract de muncă, la ce este important să se gândească angajații neoficiali, cum să-ți întocmești CV-ul și de ce nu poți sta pe spate.
"Esti concediat!" - o frază care este foarte neplăcută pentru orice persoană. Ea este la egalitate cu „Ar trebui să trăim separat”, „Te vom chema înapoi” și „Hei, vino aici!”
Și totuși, poate că trebuie să auzi. Sau trebuia deja. În așa situație stresantă Câteva sfaturi cu siguranță nu vor fi de prisos.
ia-o usor
Disponibilizările sunt întotdeauna stresante. Mai mult, stresează-te chiar dacă ai scris singur aplicația - va trebui să te alături unei noi echipe, să-ți schimbi obiceiurile, traseul dimineții și așa mai departe. În cazul în care inițiativa nu vine de la tine, stresul se înmulțește cu un ordin de mărime.
Gândurile din capul meu pot fi foarte diverse - și că șeful - persoana rea, și că ești un ratat, și doar mânie neformată, care va fi înlocuită puțin mai târziu de gânduri despre găsirea surselor de venit.
Gândește-te la ce se întâmplă cu tine când te enervezi. Ești capabil să evaluezi în mod adecvat mediul și să alegi cel mai mult? varianta corecta comportament? Nu este un fapt.
Ce să fac
Ieșiți, fumați, luați prânzul, dacă este posibil, lăsați decizia cum să trăiți a doua zi. Dimineața este mai înțeleaptă decât seara - aceasta nu este doar o vorbă. Este necesar să extragem toate avantajele posibile din orice situație, iar pentru a le vedea este nevoie de un aspect neînnorat.
act
Bine, ești concediat. Trebuie să decidem ce să facem acum. Se presupune că până în acest moment ați meditat deja, ați dat cu piciorul într-o peră în sală și, în general, ați revenit la normal. Asa de…
Sunteți înregistrat oficial
Excelent. În acest caz, dacă vi se oferă să plecați, puteți încerca să negociați despăgubiri. Când reducerea oficială ești obligat să anunți cu două luni înainte cu păstrarea salariului alb (care, de altfel, conform legii, nu poate fi redus în principiu), iar la concediere să plătești despăgubiri în valoare de două salarii. Poate mai mult, dar asta în cazul în care te înregistrezi la serviciul de ocupare a forței de muncă.
Dacă nu vor să-și ia rămas bun de la tine, atunci există o opțiune excelentă - prin acordul părților. LA vedere generala aceasta presupune urmatoarele: incheiati o intelegere cu angajatorul, care precizeaza cand incetati din munca si cat primiti la concediere.
Dacă sunteți amenințat cu concedierea pentru neconcordanță cu funcția dvs., atunci dacă nu aveți sancțiuni disciplinare (absenteism, întârziere, abateri disciplinare), nu cedați presiunilor, pentru că pentru o astfel de demitere este necesară întrunirea unei comisii care va confirma faptul de inconsecvență. Trebuie să fiți anunțat despre acest lucru cu o lună în avans. Procesul nu este cel mai rapid.
Dacă actiuni disciplinare sunteți listat, știți - două întârzieri înregistrate oficial - posibilitatea de a respinge sub articol. Un absenteism înregistrat oficial este același.
Sunteți înregistrat neoficial sau în baza unui contract civil
Super. Aceasta este o oportunitate grozavă de a vă stimula abilitățile de comunicare - la urma urmei, în cazul unei înregistrări informale, nu vi se datorează nimic și s-ar putea să vă ofere la revedere în aceeași zi. Rămâne doar să mă unesc și să vorbesc ca o ființă umană cu șeful.
Desigur, nu există sfaturi universale aici și totul depinde de tine. Vă rugăm să rețineți că orice propoziție care începe cu cuvintele „Da, ești complet ****** (nebun)” este decizie controversată. Amintiți-vă - nimeni nu a anulat cererea de recomandări de la locul de muncă anterior. În cazul unei relații bune, un șef adecvat însuși este destul de capabil să te recomande altcuiva, astfel de cazuri nu sunt neobișnuite.
Aflați despre o astfel de oportunitate din partea lui - acest lucru, evident, nu va fi de prisos.
Lucrați la greșeli
Pur și simplu nu sunt concediați. Trebuie să existe un motiv pentru tot. Și, în mare, sunt trei motive principale - nu aduci bani în afacere, afacerea este în criză și nu te poate plăti sau nu ai lucrat bine cu șeful sau cu colegii.
Ce să fac
În cazul în care un companie aflată în criză, nu prea multe de făcut. Motivul nu esti tu.
Dacă, potrivit șefului, munca ta nu se potrivește companiei trebuie doar să profiti la maximum de situație pentru binele tău.
Verificați cu managerul dumneavoastră o listă cu deficiențele dvs. și, dacă este posibil, lucrați la aceste puncte. La un interviu, o poveste despre o astfel de muncă asupra greșelilor va provoca respectul oricărui recrutor, care te va prezenta apoi unui potențial șef.
Decide-te singur – poate problema este că ai ales un domeniu de activitate care nu este ideal pentru tine? Evaluează ceea ce ți-a făcut plăcere în munca ta și ce momente ai suportat pur și simplu pentru că „trebuie să câștigi bani”. Poți chiar să faci o listă dacă ești plictisitor (ceea ce nu este rău deloc).
rezumat
Deci, ești în căutare. Amintiți-vă - un CV este o descriere a unui produs care vinde text, dacă doriți. Sună foarte cinic, dar este adevărat.
Ce nu ar trebui să fie acolo:
1. Informații irelevante. Ai o singură încercare să intri. firma interesanta. Dacă CV-ul nu are informații cuprinzătoare, atunci, având în vedere situația economică nu prea bună din țară, când sunt mulți candidați pentru fiecare post vacant, este puțin probabil ca recrutorul să piardă timpul apelându-vă cu clarificări. Lângă el într-un dosar sunt 50 de CV-uri cu experiență relevantă, în care candidații nu au fost prea leneși să-și descrie în mod adecvat toate meritele.
2. Critici la adresa fostului angajator. Toată lumea înțelege că un astfel de moment poate avea loc. Dar dacă acordați atenție acestui moment în CV-ul dvs., deși ați putea petrece zona sa utilă descriindu-vă punctele forte, acest lucru sugerează că nu sunteți în regulă cu rezistența la stres, precum și cu stabilirea obiectivelor.
3. Incertitudini. CV-urile precum „chitarist, curățenie, model și, în general, pot face orice” se duc la coșul de gunoi. Dacă o persoană nu știe ce vrea, HR nu va decide pentru el, ci va alege un candidat cu intenție.
Ce ar trebui să fie acolo:
1. Informații actualizate. Recitiți CV-ul și faceți orice modificări care au fost relevante de la ultima căutare de locuri de muncă. Dacă pentru Anul trecut Dacă ați devenit șeful unui departament și aplicați pentru această poziție specială, atunci CV-ul ar trebui să descrie șeful, și nu specialistul care ați fost în trecut. Indicați-vă experiența în conducere (în ceea ce privește îndeplinirea obiectivelor strategice ale unității, și nu din punctul de vedere al unei persoane care vede în continuare doar sarcini liniare drept atribuții).
2. Succese și realizări concrete(cu excepția cazului în care sunt un secret comercial). Ce au realizat, ce au implementat, cifre, dacă este cazul.
Găsirea unui loc de muncă este, de asemenea, un loc de muncă
Mi-e teamă că ideea nu este deloc nouă, dar nu va fi de prisos să o repet. Munca ta acest moment este o căutare de locuri de muncă. Abia acum ai întâlniri nu cu clienți sau clienți, ci cu potențiali angajatori. Nimic de adăugat sau scăzut aici.
Pierderea unui loc de muncă este un mare stres pentru aproape toată lumea. Acest lucru este valabil mai ales în cazurile de concediere neașteptată de la locul de muncă. la care o persoană a lucrat mulți ani și este destul de obișnuită cu asta. Mai mult, în situații precum, de exemplu, o reducere a personalului sau lichidarea unei întreprinderi, concedierea se produce în mod complet neașteptat pentru angajat, ceea ce îl neliniștește.
Dragi cititori! Articolul descrie modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice. Cazul tău este individual.
Într-un astfel de moment, principalul lucru este să aduni puteri și să nu-ți permiți să-ți pierzi inima. Demiterea, oricât de tristă ar fi, trebuie privită ca perspectiva de a descoperi multe oportunități pentru tine.
De ce să fii concediat
Există multe motive pentru concedieri...
De fapt, există multe motive pentru care chiar și cei mai promițători angajați sunt concediați. Acest lucru este influențat de mulți factori: comportamentul angajatului, relațiile cu superiorii și angajații, situația financiară a organizației etc.
În multe cazuri, procedura de concediere durează mult timp, din moment ce angajatorul, pe lângă decalaj relaţiile de muncă cu un singur angajat este necesar să se găsească un înlocuitor adecvat pentru locul acestuia din urmă.
Chiar și în cazurile în care un înlocuitor este găsit rapid, este nevoie de ceva timp pentru vechi angajatși-a transferat toate proiectele pe cel nou - acest lucru va permite companiei să-și continue activitățile fără prea multe întreruperi. Printre altele, angajatorul trebuie să plătească fost angajat o anumită compensație. care nu sunt supuse impozitării. Printre cele mai multe cauze comune care servesc drept motiv pentru concediere, putem distinge:
- încălcarea disciplinei muncii în timpul muncii
- absenteism frecvent
- micsorarea
- calificări inadecvate ale salariatului în raport cu postul său
- lichidarea unei întreprinderi
- cazuri de furt
- relaţii conflictuale cu angajatorul etc.
Desigur, că pentru absenteism unic, sau mici încălcări ale disciplinei de genul acțiune radicală cum nu se va efectua concedierea. Dar dacă astfel de situații se repetă sistematic, atunci angajatul se poate aștepta pe bună dreptate la pierderea funcției sale. Trebuie remarcat faptul că angajații care ascund greșelile de lucru sau care își caută un nou loc de muncă în timpul programului de lucru sunt deseori concediați.
Luand in considerare motive posibile concedieri, unele dintre ele sunt destul de evidente și inevitabile. De exemplu, nu este surprinzător că, în cazul lichidării unei întreprinderi, al unei reduceri de personal sau al îndeplinirii necorespunzătoare de către un angajat a sarcinilor sale de muncă, concedierea este inevitabilă.
Există multe motive care pot duce la concedierea angajaților. Aceste motive apar, atat din vina angajatului, cat si indiferent de acesta.
Modalități de protecție împotriva unor motive de concediere
Concedierea este o situație stresantă pentru mulți.
Sunt destul de frecvente cazuri când angajatorii încearcă să concedieze unii angajați fără motive obiective. Deci, de exemplu, uneori un angajator vrea să-și aranjeze un loc de muncă la locul de muncă rudele sau prietenii lor.
Mai mult, de multe ori astfel de oameni nu au deloc aptitudinile profesionale necesare, dorinta de a conduce activitatea muncii, dar, cu toate acestea, li se asigură protecția liderului care îi patronează. Aproape orice muncitor se poate găsi într-o astfel de situație.
Pentru a proteja împotriva concedierii motiv similar, ar trebui să vă asigurați că aveți un nivel suficient de cerere în organizație. Dacă un angajator este chiar puțin sănătos, atunci nu își va concedia cei mai buni angajați pentru a pune în locul lor animalele de companie incompetenți, deoarece acest lucru poate dăuna afacerii.
O ceartă cu un lider este o situație de care puțini sunt protejați. Unii angajatori au un caracter mandru, captivant, iar in astfel de cazuri nu vor ezita sa concedieze angajatii cu care au un conflict. În plus, șefii pun adesea ștacheta prea sus, cerând productivitate maximă de la angajați și, în același timp, neasigurându-le salarii adecvate.
Angajatorii lacomi, care economisesc la orice, încarcă angajații cu diverse activități non-core. În astfel de cazuri, trebuie fie să fii calm cu privire la comportamentul autorităților, fie să renunți pe cont propriu și să găsești un loc de muncă decent într-o altă companie.
Înalta competență a angajatului este un alt motiv pentru care unii șefi, îngrijorați de propria poziție, încearcă să scape de un astfel de angajat. Acest lucru se datorează faptului că un angajat atât de calificat este destul de capabil să-și înlocuiască propriul șef în viitor. făcându-l să-și piardă locul de muncă.
Pentru a vă proteja de astfel de situații, trebuie să încercați să nu vorbiți negativ despre competența liderului, demonstrând în același timp superioritate față de el. Ocuparea unei poziții neutre și îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor - Cel mai bun mod salvează-ți locul de muncă.
Ce să faci după concediere
Verificați dacă drepturile dvs. au fost încălcate la concediere
În acele cazuri în care concedierea a avut loc, trebuie amintit că această perioadă tristă se va încheia mai devreme sau mai târziu și că nu trebuie să renunți. Este necesar să vă adunați gândurile și să nu comiteți acțiuni pripite, ale căror consecințe ar putea provoca regrete în viitor. Pentru a face față situației, puteți urma următorul plan de acțiune:
- Când auziți de o concediere, nu intrați în panică. Demiterea nu este sfârșitul vieții, ci doar finalizarea uneia dintre etapele acesteia. Este necesar să privim concedierea ca pe o oportunitate de a câștiga putere, de a crește salariile, de a găsi un loc de muncă mai promițător. Nu te opri asupra tristului - ar trebui să privești înainte.
- pentru a evita diverse greșeli și acțiuni nesăbuite, este destul de rezonabil să petreci câteva zile sau săptămâni în odihnă, încercând să-ți adună gândurile în acest moment. Deciziile care vor veni în această perioadă nu trebuie implementate imediat, este mai bine să așteptați până când totul se așează puțin.
- în majoritatea cazurilor, în cadrul procedurii normale de concediere, salariatul primește indemnizația de concediereși a plătit câteva luni pentru căutarea unui loc de muncă. Acest timp este suficient pentru a vă recupera după concediere și a găsi un nou loc de muncă.
- indiferent de mărimea indemnizației de concediere și de disponibilitatea acesteia, trebuie să vă planificați cu atenție cheltuielile, să renunțați la achiziții mari, la împrumuturi, pentru a nu ajunge într-o situație neplăcută când nu există nici bani, nici muncă.
- transferându-ți vechile proiecte unui nou angajat, trebuie să o faci eficient și în deplină conformitate cu cerințele - această abordare este considerată profesională
- la câteva zile după concediere, pentru a decide asupra unui nou loc de muncă, este indicat să revizuiți periodic informațiile de pe piața muncii, să comunicați pe această temă cu prietenii din alte întreprinderi
- dacă după un timp tot nu găsești un loc de muncă, atunci nu dispera - timp liber ar trebui folosit cu beneficiu maxim, dezvoltându-și constant abilitățile profesionale, ajutând prietenii și familia. Principalul lucru este să nu stați nemișcat, este extrem de important să vă amintiți sprijinul prietenilor. Dacă totul este foarte rău, atunci, după consultarea cu prietenii, nu numai că vă puteți ocupa de starea dvs., ci și, eventual, să vă găsiți un loc de muncă.
Dacă concedierea a avut loc totuși - nu disperați. Libertatea rezultată ar trebui folosită pentru a vă relaxa, a îmbunătăți abilitățile profesionale și a găsi un loc de muncă mai promițător.
Căutarea corectă a unui loc de muncă
Demiterea este un stimulent pentru a vă schimba viitorul!
Când îți cauți un loc de muncă, trebuie să fii conștient de posibilele înșelăciuni. Acest lucru este valabil mai ales pentru locurile de muncă. Pentru a proteja împotriva fraudei. este necesar să ne ferim de propunerile vagi în care cerințele pentru un candidat pentru un loc de muncă nu sunt în întregime clare.
Locuri de muncă în care angajatului i se promite un salariu mare și, în același timp, nu necesită calități profesionale de la el, de regulă, sunt frauduloase. De asemenea, trebuie să evitați capcanele marketingului în rețea.
Astfel de organizații atrag oamenii în rândurile lor, solicitându-le să achiziționeze o anumită gamă de produse, cu scopul de a le revânzare și de a obține profit din aceasta. Astfel de promisiuni se dovedesc adesea a fi false și o persoană ajunge să aibă o grămadă de lucruri inutile și fără bani în buzunar.
Atunci când intervievezi într-o organizație, este necesar să fii suspicios față de diferitele cerințe pentru a plăti pentru unele documente, materiale educaționale, sau altceva. Deci, cel mai adesea, escrocii sunt cei care operează. Majoritatea agențiilor de recrutare normale nu au nevoie de bani de la candidați.
Când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să vă amintiți despre contract de muncă. Dacă nu se eliberează un astfel de document, salariatul se află într-o poziție dezavantajoasă. Nu este protejat de cerințele sporite ale angajatorului, iar în cazul concedierii, este foarte posibil să nu fie despăgubit. care se datorează salariaţilor la încetarea contractului de muncă.
Căutarea unui nou loc de muncă trebuie efectuată cu competență și prudență.
În cazul unei concedieri, este posibil ca orice persoană să se simtă confuză pentru o perioadă. În această perioadă, este important să te controlezi și să nu faci prostii. Pierderea unui loc de muncă ar trebui privită ca o oportunitate de a începe de la capăt tabula rasa. Este important să rețineți: puteți găsi întotdeauna un nou loc de muncă cu un salariu mare și perspective de carieră.
Dar puteți învăța cum să renunțați din proprie voință din videoclip:
Concedat de la serviciu, ce să fac?
Când munca unuia dintre membrii familiei este practic singura sursă de venitul familiei, iar întreaga familie trăiește din salariul tatălui (sau al mamei), pierderea unui loc de muncă este o situație „mai mult decât îngrozitoare”. Primul gând care vizitează o persoană într-o astfel de situație este gândul de deznădejde. Lipsa perspectivelor, lipsa înțelegerii a ceea ce se va întâmpla mâine și a modului de supraviețuire în continuare și nici măcar împrumutul pentru apartament nu a fost plătit.
În orice caz, nu poți să disperi și să renunți. Puteți și trebuie să găsiți o cale de ieșire din situația când ați fost concediat de la serviciu!
Și așa, ai fost concediat de la locul tău de muncă, ce faci acum?
Indiferent de motivul concedierii (și pot fi concediați din cauza unei reduceri de personal și din cauza „neplăcutului” unui angajat, și în cazul în care întreprinderea este falimentară ..), acceptăm situația așa cum este este. Dacă sunteți un fericit proprietar al unui airbag financiar, puteți pur și simplu să plecați de acasă și pur și simplu să vă relaxați. Un corp odihnit, însă, dă anumite impulsuri creierului și fii sigur că până la sfârșitul vacanței vei ști deja ce să faci mai departe, unde și cum să-ți cauți un loc de muncă, sau o altă sursă de venit.
Dacă nu era niciun airbag financiar la îndemână sau este atât de mic încât este suficient pentru a trăi câteva luni (sperăm că ați primit indemnizație de concediere?!), chiar dacă nu este cazul și nu este suficient bani chiar și pentru „mersul la magazin, nu trebuie să disperi!
Ce să faci dacă ești concediat de la locul tău de muncă
Primul. Indiferent de dvs pozitie financiară odihnește-te acasă pentru câteva zile. Nu beți niciodată alcool sau substanțe psihotrope! Nu va ieși nimic bun din asta. Cel mai bine este să dormi, sau să stai în pat sau să citești o carte interesantă. Este posibil, desigur, în jocuri pe calculator Joacă-te dacă te ajută să te relaxezi. Și mai bine - du-te la natură, la pădure, la grădină - pentru a fi pe aer proaspat mergi în camping pentru câteva zile. Sau faceți muncă fizică - aranjați curățenia generală acasă.
Se încarcă...