calculul indemnizației

La concedierea unui salariat, angajatorul este obligat să facă decontarea definitivă cu acesta. Angajatului trebuie să i se plătească toate sumele care i se cuvin. De obicei, acesta este un salariu și o compensație pentru vacanța nefolosită. În funcție de motivele concedierii și de termenii contractului de muncă, angajatul poate avea și dreptul la indemnizație de concediere.

Termenele limită pentru soluționarea definitivă la concediere

Ca regulă generală, trebuie să calculați angajatul în ziua concedierii. În cazul în care angajatul nu a lucrat în acea zi, sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce a depus o cerere de soluționare (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, un salariat căruia i se acordă concediu anual urmat de concediere trebuie să fie calculat în ziua anterioară începerii concediului, adică în ultima zi de muncă. În acest caz, ziua concedierii va fi ultima zi de concediu.

Un angajat poate solicita concedierea în timp ce se află deja în vacanță sau într-o perioadă de invaliditate temporară. În acest caz, în ziua concedierii, chiar dacă se încadrează într-o perioadă de concediu sau de boală, trebuie să acumulați sumele datorate angajatului și să le transferați în contul său bancar. În cazul în care salariatul primește un salariu la casieria angajatorului, fondurile acumulate se eliberează dacă vine în ziua concedierii. In cazul in care angajatul nu se prezinta la serviciu, trimiteti-i o notificare cu privire la necesitatea primirii carnetului de munca si plata finala.

Plata bonusurilor la concedierea unui angajat

Bonusul poate fi plătit unui angajat după concediere, și nu în ultima zi de muncă.

Tipurile de bonusuri și condițiile de plată a acestora pot fi stabilite în muncă, contractele colective, precum și în reglementările locale ale angajatorului (de exemplu, în regulamentul privind sporurile). În acest caz, baza plății bonusului corespunzător este, de regulă, ordinul șefului organizației ...

În conformitate cu art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse la concediere, toate sumele datorate angajatului de la angajator trebuie plătite în ziua concedierii angajatului. Cu toate acestea, plata bonusurilor poate fi asociată cu apariția unor date calendaristice, atingerea anumitor indicatori sau funcționarea angajatului în perioada de timp necesară. Astfel, în lipsa unor motive de plată necondiționată a sporului, acesta poate fi calculat și plătit salariatului nu în ziua concedierii, ci ulterior.

Plata compensației pentru concediul nefolosit la concediere

În calculul final, în primul rând, trebuie să calculați salariul angajatului. Pentru a face acest lucru, angajatorul calculează numărul de zile lucrate de salariat pe lună. De asemenea, ar trebui să i se calculeze suma orelor suplimentare și plata pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare, dacă angajatul a fost implicat în aceste tipuri de muncă în luna de facturare (articolele 152, 153 din Codul Muncii al Federației Ruse). Salariul la concediere se emite minus avansul deja achitat si impozitul pe venitul persoanelor fizice.

Din sumele de plătit, dacă este necesar, angajatorul poate face deduceri, ținând cont de restricțiile stabilite (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cuantumul total al deducerilor nu poate depăși 20 la sută din cuantumul decontării definitive, iar în cazurile prevăzute de lege - 50 la sută.

Cel mai adesea, fondurile de concediere sunt reținute pentru a rambursa avansul necâștigat plătit salariatului în contul salariului sau pentru a achita datoria pentru zilele de concediu anual în care angajatul nu a lucrat. Dar la concediere din motive separate, plățile pentru zilele de concediu nelucrate nu sunt reținute.

La concediere, se calculează prin înmulțirea câștigului mediu zilnic al salariatului cu numărul de zile de concediu pe care nu le-a folosit. Câștigul mediu zilnic pentru calcularea compensației se calculează după cum urmează. Cuantumul salariilor acumulate în ultimele 12 luni calendaristice se împarte la 12 și 29,3 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). Câștigul mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, precum și pentru plata compensației pentru concediile neutilizate, se determină prin împărțirea sumei salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare din calendarul unei zile lucrătoare de șase zile. săptămână.

Plata beneficiilor la concediere

La concediere dintr-un anumit motiv, angajatul primește o indemnizație de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea prevede obligația angajatorului de a plăti o astfel de indemnizație în valoare de câștigul mediu lunar la concediere în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului de angajați și a sumei câștigului mediu pe două săptămâni - dacă concedierea dintr-o serie de alte motive.

Cazurile de plată a indemnizației de concediere pot fi prevăzute în contractele colective și de muncă (sub rezerva restricțiilor stabilite de articolele 181.1, 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Indemnizațiile de încetare, a căror valoare nu depășește câștigul mediu pe trei luni al angajatului, nu sunt supuse impozitului pe venitul personal.

Răspunderea angajatorului pentru încălcarea termenelor de calcul la concediere

Pentru încălcarea condițiilor de plată a salariului, angajatorul poartă răspunderea materială, administrativă și penală. Acest lucru se aplică și momentului de calcul la concediere.

Răspunderea materială constă în obligația angajatorului de a plăti salariatului suma decontării finale cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neachitate. la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând din ziua următoare după data scadentă a plății până în ziua calculului efectiv inclusiv.

Obligația de a plăti despăgubiri pentru întârzierea soluționării la concediere ia naștere de la angajator, indiferent de vina acestuia. Prin urmare, chiar dacă angajatorul nu dispune de fonduri din motive obiective (întârziere în transferul fondurilor bugetare etc.) sau nu există posibilitatea de a transfera bani în timp util din cauza problemelor bancare, acest lucru nu îl scutește pe angajator de răspundere financiară.

Spre deosebire de răspunderea materială, administrativă și penală poate apărea numai în cazul în care angajatorul este vinovat (articolul 2.1 din Codul privind infracțiunile administrative al Federației Ruse, articolul 14 din Codul penal al Federației Ruse).

Indiferent de motivele de incetare a contractului de munca, se impune efectuarea unei decontari integrale cu salariatul la concediere. Plățile obligatorii includ: salarii și compensații pentru concediul nefolosit. Salariatul primește dreptul la alte plăți suplimentare, în funcție de modul în care a fost reziliat contractul de muncă. În unele cazuri, angajatul are dreptul la indemnizație de concediere, compensații datorate încetării contractului de muncă și alte plăți opționale.

Cum să plătiți corect conturile cu un angajat la concediere

Să luăm în considerare mai detaliat procedura de calcul a următoarelor compensații și plăți care se datorează unui angajat în caz de concediere, precum și plățile care ar trebui reținute de la angajat în favoarea întreprinderii (asta se întâmplă și):

• compensație pentru concediul de odihnă care nu a fost folosit de angajat;
• deduceri la calcularea zilelor de concediu nelucrate de un angajat;
• indemnizația de concediere;
• menținerea câștigului mediu lunar al salariatului până la momentul angajării pentru un nou loc de muncă;
• despăgubiri prevăzute pentru eliberarea din funcţie a conducătorului întreprinderii.

În ziua concedierii angajatului, toate calculele trebuie făcute cu acesta, în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care salariatul se află în imposibilitatea de a se prezenta pentru sumele de plăți cuvenite, întreprinderea trebuie să plătească salariatului sumele de bani corespunzătoare, în ziua următoare după concedierea acestuia.

Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru toate concediile nefolosite, în caz de concediere. Totodată, se iau în considerare în mod obligatoriu acele plăți care fac obiectul compensației, în funcție de numărul de zile lucrate din anul curent. Trebuie avut în vedere faptul că societatea trebuie să compenseze salariatului concediul nefolosit pentru toate perioadele de muncă. Dacă angajatul nu a fost în concediu de mai mulți ani, el trebuie să plătească compensații pentru acești câțiva ani.

În cazul în care salariatul a reușit să-și folosească concediul anual plătit și părăsește societatea înainte de expirarea anului calendaristic în care a plecat deja în concediu de odihnă, societatea are dreptul deplin de a reține suma pentru concediul nemuncat din plățile datorate angajatul. Pentru a efectua astfel de deduceri, ar trebui să calculați câte zile sau luni a lucrat efectiv angajatul în anul curent.

Când nu ar trebui să ții o reținere

Pentru a calcula retinerile pentru plata concediului de odihna nu se ia in calcul anul calendaristic, ci lucratorul, care se calculeaza din momentul in care se incheie contractul de munca, si nu de la inceputul anului calendaristic. Este imposibil să se deducă de la angajat suma zilelor plătite de concediu fără muncă în astfel de cazuri:

• atunci când întreprinderea sau întreprinzătorul individual își încetează complet activitățile (lichidare);
• la concedierea unui salariat din motive de sănătate, când acesta nu poate îndeplini funcțiile care i-au fost atribuite, dar a refuzat să se transfere într-o altă funcție;
• la reducerea;
• dacă șeful societății sau contabilul au fost concediați din cauza schimbării proprietarului;
• în cazul recrutării militare;
• în caz de invaliditate totală a salariatului;
• la concedierea unui salariat, în cazul reintegrarii salariatului anterior (prin decizie a autorităților judiciare, sau a inspectoratului de muncă);
• la decesul fizic al salariatului sau al angajatorului (dacă angajatorul este o persoană fizică) sau în cazul recunoașterii ca dispărut;
• la concedierea unui salariat din motive independente de voința părților la raportul de muncă, din caz de forță majoră.

Calculul decontării la concediere

Deci, dacă un angajat are dreptul la compensație pentru vacanța nefolosită, aceasta este supusă acumularii în favoarea unui astfel de angajat. Acumularea se bazează pe câștigul mediu zilnic al angajatului înmulțit cu numărul de zile de concediu pe care acesta nu le-a folosit. Câștigul salarial mediu al unui salariat pe zi se calculează în conformitate cu Rezoluția „Cu privire la specificul procedurii de calcul al salariului mediu”, prin împărțirea cuantumului câștigului salarial lunar al salariatului la numărul de zile lucrătoare ale lunii. Se ia in calcul nu doar salariul, ci toate indemnizatiile si sporurile datorate angajatului, in conformitate cu aceasta prevedere.

Atunci când calculați compensația pentru vacanța nefolosită, nu uitați că acest tip de plată este supus impozitării obligatorii. Impozitul pe venitul personal se plătește pe sumele acumulate. De asemenea, trebuie să deduceți plățile obligatorii către fonduri din această sumă.

Următoarea etapă a angajamentelor este calculul indemnizației de concediere.

Angajații cu care întreprinderea reziliază contractul de muncă din proprie inițiativă au dreptul la indemnizație de concediere. Totodată, decontarea cu salariatul la concediere, sub formă de plată a indemnizațiilor în numerar, are loc fie prin plata unui câștig mediu pe două săptămâni, fie a câștigului mediu lunar.

Indemnizația de concediere mai mare este prevăzută doar pentru anumite categorii de lucrători.

Cum se plătește indemnizația de concediere:

Indemnizația, care este egală cu câștigul mediu pe două săptămâni al salariatului, îi este plătită în următoarele situații:

• în cazul în care salariatul este contraindicat să lucreze în această funcție din motive de sănătate, fapt dovedit de consiliul medical, dar salariatul nu dorește să se mute într-un alt post adecvat propus de angajator; sau, angajatorul nu are nimic de oferit unui astfel de angajat;
• în cazul implicării unui angajat în serviciul militar sau alternativ;
• daca salariatul refuza sa fie transferat impreuna cu angajatorul si echipa in alta localitate;
• la reintegrarea unui fost angajat care a lucrat la acest loc de muncă, dar a fost concediat ilegal, despre care există o definiție sau o decizie adecvată;
• cu o pierdere completă a capacității de muncă;
• angajatul refuză să accepte modificări ale termenilor contractului care au avut loc ca urmare a unei modificări a formei organizatorice și juridice a întreprinderii.

Indemnizația, care este egală cu câștigul mediu lunar al salariatului, trebuie plătită acestuia în caz de concediere din următoarele motive:

• cu lichidarea completă a întreprinderii în care lucrează acest salariat;
• când un salariat este concediat din funcție, din cauza unei reduceri de personal la întreprindere;
• dacă regulile și procedura de încheiere a contractului de muncă sunt încălcate, nu din vina salariatului.

Despăgubirea pentru trei câștiguri lunare la concediere este necesară pentru următoarele categorii de lucrători:

• șeful, adjuncții săi, precum și contabilul-șef al întreprinderii, dacă contractul de muncă cu aceștia se reziliază din inițiativa întreprinderii, în legătură cu schimbarea proprietarului;
• în cazul în care managerul este înlăturat din locul său de muncă din vina sa (de exemplu, din cauza falimentului întreprinderii).

Reguli de calcul la concediere

În conformitate cu cerințele Codului Muncii, salariatului ar trebui să i se elibereze o plată integrală în ziua concedierii. In cazul in care angajatorul, din orice motiv, nu finalizeaza calculul la timp, acesta va suporta raspunderea disciplinara si administrativa. Este important să se calculeze și să se plătească angajatului nu numai compensația, ci și valoarea plăților pentru orele efectiv lucrate.

Mai mult, dacă societatea nu plătește salariatul demisionat la timp, pentru fiecare zi de întârziere a plăților, angajatorul va trebui să plătească așa-numita penalitate de întârziere. Mărimea sa este de o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la momentul plăților.

Codul fiscal stabilește obligația de a efectua deduceri pentru compensația acumulată pentru concediul neutilizat de către salariat. Dar indemnizația de concediere și câștigurile lunare reportate ale unui angajat demisionat nu ar trebui să fie supuse impozitului pe venitul personal, unui impozit unic și deducerilor la asigurările sociale și la fondurile de pensii. Această prevedere a legii este aplicabilă numai acelor sume și beneficii care sunt stabilite prin lege și nu depășesc cuantumul acestora. Cu o creștere a indemnizației de concediere, de exemplu, în cazul demiterii unui manager de top al companiei, acesta va trebui să plătească impozit pe venit pe suma care depășește minimul stabilit.

Acordul final la concediere

Să luăm în considerare, folosind un exemplu concret, cum să efectuăm corect decontarea finală cu un angajat care încetează relațiile de muncă cu compania.

Să presupunem că un angajat Efremov a lucrat la o întreprindere, dar a scris o scrisoare de demisie din proprie voință. Astfel, nu are dreptul la indemnizație de concediere și nu își păstrează câștigul mediu lunar până când își găsește un nou loc de muncă. Dar, el încă trebuie să plătească suma salariului pentru orele efective lucrate și compensații pentru concediul anual neutilizat. Decontarea cu un astfel de angajat trebuie efectuată conform unei proceduri speciale, sub forma T-61, adică sub forma unei note-calcul, care se completează la concediere.

Dacă angajatul Efremov a demisionat pe 19, atunci trebuie să plătească pentru orele lucrate de la 1 la 18, inclusiv. Pe baza faptului că salariul mediu lunar al lui Efremov la întreprindere este de 20.000 de ruble, calculul salariilor pe baza orelor efective lucrate este următorul:

20.000/22 (numărul de zile lucrătoare din luna aprilie, de când Efremov pleacă în aprilie) = 909,09 ruble - câștigul zilnic al lui Efremov;

909,09X18 (numărul de zile lucrate în luna curentă) = 16.363,62 ruble este salariul lui Efremov pentru orele efectiv lucrate în aprilie.

De reținut că această sumă este supusă taxei și plăților obligatorii. Prin urmare, este necesar să se facă toate deducerile prevăzute de lege. Și după aceea, plătiți angajatului un salariu.

Din moment ce Efremov pleacă în aprilie, iar el are concediu în iulie, adică nu și-a folosit concediul anual plătit, la care are dreptul prin lege. Prin urmare, el trebuie să calculeze compensația pentru vacanța nefolosită. Întrucât Efremov a lucrat 3 luni întregi și 18 zile, se vor lua în considerare 4 luni. Adică Efremov are dreptul la 9 zile de concediu. Dar atunci când se calculează compensația monetară, nu are loc rotunjirea la a zecea și a suta parte. Calculul se efectuează după următoarea formulă:

28 (număr de zile de concediu anual plătit) / 12 (număr de luni dintr-un an) = 2,33 zile de concediu pentru fiecare lună.

Efremov nu a folosit 2,33X4 (număr de luni lucrate) = 9,32 zile de vacanță.

9,32X909,09 (Câștigurile zilnice ale lui Efremov) = 8.472,72 ruble se datorează lui Efremov ca compensație pentru vacanța nefolosită.

Un calcul aproximativ pentru concedierea unui angajat al Efremov arată astfel. De precizat că dacă ar fi concediat din cauza concedierii, sau în legătură cu lichidarea întreprinderii, ar avea dreptul la plăți suplimentare, care au fost menționate mai sus. Dar, din moment ce Efremov a vrut să părăsească compania de bunăvoie, nu primește compensații și plăți suplimentare (cu excepția cazului de boală).

Raporturile de munca dintre angajator si subordonatii acestuia sunt consacrate prin lege. Unul dintre punctele importante în orice activitate de producție este încheierea contractelor de muncă și încetarea acestora. O persoană își părăsește locul de muncă din mai multe motive. Astăzi vom vorbi despre momentul în care se efectuează calculul după demiterea din propria noastră voință.

Ce înseamnă să renunți din proprie inițiativă?

Fiecare cetățean care a împlinit vârsta adolescenței are dreptul de a obține un loc de muncă și, în consecință, folosește această oportunitate pentru a câștiga bani. În timpul dezvoltării oricărei profesii, o persoană trece de la un începător la un muncitor cu experiență, care are toate trucurile și secretele afacerii sale.

Dar, după cum se spune: „Un pește caută acolo unde este mai adânc, iar un om, unde este mai bine”. Prin urmare, destul de des, în căutarea unui nou loc de muncă bine plătit, ne luăm la revedere de la vechiul nostru loc de muncă și ne stăpânim pe altele noi sau pur și simplu ne mutăm la un alt angajator care acceptă să plătească mai mult pentru serviciile noastre.

Toate aceste condiții, precum și circumstanțele neprevăzute ale vieții (boală sau mutarea într-un nou loc de reședință) nu trebuie excluse, duc la faptul că o persoană scrie o scrisoare de demisie din proprie inițiativă.

Cum este consacrată legal concedierea din proprie inițiativă?

Regulile de bază pentru concedierea lucrătorilor care au luat ei înșiși o astfel de decizie sunt consacrate în articolul 80 din codul relațiilor de muncă. Potrivit acestui articol, angajatul trebuie să-și anunțe angajatorul în scris despre concediere cu două săptămâni înainte.

Această perioadă începe să conteze a doua zi după ce șeful a primit o scrisoare de demisie.

Dacă ambele părți din raportul de muncă nu se deranjează, atunci contractul de muncă poate fi reziliat mai devreme.

De asemenea, in cazul in care salariatul decide sa ramana in functie, acesta poate retrage cererea pana la expirarea termenului acordat pentru avertismentul de concediere. Un cetățean rămâne la locul său în cazul în care un nou angajat nu este invitat în această funcție. Trebuie amintit că un nou angajat trebuie să fie invitat să lucreze în scris.

În ciuda faptului că acest tip de concediere este reglementat de articolul 80, înscrierea în carnetul de muncă se face în baza alin. trei al articolului 77 din codul raporturilor de muncă.

În ce cazuri pleacă un angajat din proprie inițiativă fără două săptămâni de muncă?

Un salariat își poate părăsi atribuțiile de serviciu în ziua indicată de el în cerere în următoarele cazuri:

1. Este imposibil să continui munca din cauza vârstei de pensionare sau a înscrierii într-o instituție de învățământ acreditată să desfășoare activități educaționale.
2. Angajatorul a încălcat un contract colectiv de muncă, un contract sau un acord de muncă sau altă lege a muncii.

Când se face plata finală la încetarea raporturilor de muncă?

După expirarea termenului de avertizare, salariatul demisionează și este considerat concediat.

Angajatorul îi dă acestuia un carnet de muncă cu nota de concediere din proprie inițiativă, alte documente de lucru specificate în cererea salariatului și încheie cu el o soluționare definitivă la concediere.

Dacă, după expirarea termenului de serviciu, contractul de muncă nu este reziliat, iar salariatul continuă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu, atunci contractul de muncă continuă să fie în vigoare.

Cine este concediat fără un termen limită de 2 săptămâni?

Dacă salariatul a fost angajat recent și contractul său de muncă conține o perioadă de probă care nu a expirat încă, atunci concedierea acestuia trebuie să fie oficializată în termen de 3 zile. Calculul la concediere este necesar să se emită și în ziua concedierii.

După același principiu, lucrătorii sezonieri angajați pentru muncă temporară sunt concediați.

Ce plăți include calculul angajaților care demisionează din proprie inițiativă?

Dacă angajatul a decis să rezilieze contractul de muncă din proprie inițiativă, atunci calculul său ar trebui să includă următoarele plăți:

1. Calculul zilelor de concediu neutilizate la concediere (compensație pentru concediu care nu a fost folosit de angajat).
2. Toate restanțele salariale existente.
3. Plăți pentru zilele lucrate în luna concedierii.

Ar trebui să studiați cu atenție statul de plată și să vă asigurați că salariile sunt calculate corect cu bonusul și indemnizațiile datorate și, de asemenea, dacă nu se face acest lucru, solicitați compensații de concediu.

Dacă ați lucrat mulți ani fără concediu și, în același timp, nu ați avut nevoie de compensații bănești pentru aceasta, atunci trebuie să știți că veți primi compensații doar pentru anul curent și anul precedent. Toate celelalte sume sunt arse. În același timp, angajatorul nu este obligat să le reamintească angajaților săi acest lucru; ei înșiși trebuie să se ocupe de plățile pentru concediile nefolosite.

Se plătește indemnizația de concediere?

Acest beneficiu se plătește numai în cazul procedurii de reducere. Prin urmare, cei care renunță singuri nu ar trebui să se bazeze pe el.

Se plateste si in cazul lichidarii organizatiei.

Cum se calculează compensația de concediu?

Această compensație se plătește în cazul în care angajatul nu și-a folosit concediul obișnuit obișnuit în anul curent sau nu l-a folosit, dar nu integral.

1. Să aflăm numărul de zile lucrate într-o lună: p zile lucrătoare ale lunii - zile care nu au fost vizitate de angajat din toate motivele.
2. Să definim câștigul mediu zilnic: plăți pentru perioada de calcul/numărul de zile lucrate într-o lună.
3. Să calculăm plata compensației: toate zilele lucrate în luna concedierii x câștigul mediu zilnic.

Condiții de plată a decontării la concediere

Codul Muncii al Federației Ruse, și anume articolul 140, prevede că un angajat care se pensionează trebuie să primească toate plățile care i se cuvin în ziua concedierii.

În general, se acceptă faptul că ziua în care o persoană a lucrat ultima dată și ziua concedierii coincid, dar uneori nu este cazul. De exemplu, dacă un angajat lucrează în ture o zi după două. Ultima tură a fost pe 13 aprilie, iar el demisionează pe 15 aprilie. Astfel, ultima zi lucrătoare din a doua lună de primăvară va fi ziua de 13, iar ziua de 15 va fi ziua concedierii. Aceasta înseamnă că termenul de calcul al concedierii de liber arbitru în acest caz cade pe 15 aprilie.

Articolul 140 mai menţionează că dacă aceste două zile nu coincid, atunci salariatul trebuie să prezinte angajatorului o cerere pentru calculul acestuia. Nu este clar verbal sau în scris, deoarece acest lucru nu este specificat în lege.

Care este amenințarea angajatorului de neplată a salariului în ziua concedierii salariatului?

În cazul în care salariatului nu i s-a plătit calculul la concediere, atunci prin lege, și anume prin articolul 236 din codul relațiilor de muncă, se prevede că angajatorul trebuie să plătească despăgubiri pentru fiecare zi de întârziere. Este egal cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse, care este în prezent în vigoare. Formula de calcul a compensației este următoarea: Compensare = Rata de refinanțare / 100% x 1/300 x Suma datoriei x Număr de zile restante

Pentru încălcarea termenului de calcul la concedierea de bunăvoie, angajatorul riscă răspunderea administrativă și penală.

Răspunderea pentru neplata salariului la concediere

O întârziere a soluționării la concediere duce la răspundere în următoarele cazuri:

1. Dacă existau fonduri în conturile organizației, dar angajatorul nu a plătit salariile, ci a cheltuit toți banii pentru achiziționarea de echipamente noi sau pentru achitarea conturilor de plătit.
2. Dacă întârzierea durează de la două luni sau mai mult, suma de decontare nu a fost achitată integral. Dacă datoria este parțială, atunci răspunderea apare după trei luni de întârziere.

Raspunderea administrativa si penala pentru plata cu intarziere a calculului?

Încălcarea termenului de calcul la concedierea de liberă voință duce la următoarele consecințe:

1. Dacă întârzierea durează două zile, atunci angajatul are dreptul să ceară despăgubiri pentru aceasta.
2. De asemenea, micile întârzieri duc la aducerea angajatorului la responsabilitatea administrativă. În acest caz, se vor aplica penalități. Cuantumul amenzii depinde de vina întârzierii în calcul. Dacă este vina managerului ca persoană fizică, atunci amenda va fi de până la 50.000 de ruble, dacă organizația, ca persoană juridică, este de vină, atunci până la 100.000 de ruble.
3. Întârzierile mai mari conduc la răspundere penală.

Cu toate acestea, cel mai adesea angajatorul sau organizația plătește penalități, deoarece este mai benefic pentru stat.

Unde pot lucra lucrătorii să caute protecție împotriva comportamentului greșit al angajatorului?

În cazul încălcării termenelor de plată a calculului la concediere din proprie inițiativă, salariatul are dreptul de a solicita ajutor de la instanță, parchet și inspectoratul de muncă.

Pentru propria plasă de siguranță, înainte de a contacta autoritățile penale, trebuie să depuneți o reclamație la angajator. Acest lucru este necesar pentru ca superiorii tăi să nu declare că tu însuți nu ai venit la calcul.

Cererea trebuie să indice ziua concedierii, informații despre neplata salariilor și intențiile de a se adresa autorităților judiciare.

Cererea trebuie scrisă în dublu exemplar și înregistrată la secretar. Un exemplar cu numărul de intrare este trimis managerului, iar celălalt rămâne la angajat.

Trebuie să rețineți că inspectoratul de muncă are dreptul să examineze cererea dumneavoastră în termen de 30 de zile și trebuie să îl contactați în cel mult trei luni de la primirea ordinului de concediere și a carnetului de muncă cu evidență de concediere din proprie inițiativă.

Instanța vă va accepta cererea dacă ați aplicat în termen de o lună.

Plata salariului la concedierepoate impune utilizarea unor formule diferite pentru decontările cu salariatul. Să le studiem.

Plăți de concediere: soldul salariului

Primul tip de plată de concediere este soldul salariului. Procedura de calcul depinde de schema de salarizare, care poate arăta diferit.

În cadrul schemei comune de salarizare pe timp, calculul salariului la concediere se va calcula după formula:

SALARIU (RĂMĂS) = (OKL / RD) × OD) - DATORII,

OKL - salariul lunar al angajatului;

РД - numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se calculează soldul salariului;

OD - numărul de zile lucrate dar neplătite, inclusiv ziua concedierii;

DATORII - datoriile existente ale angajatului față de angajator (de exemplu, pentru avansuri necâștigate - în baza articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar sub rezerva restricțiilor stabilite de articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Soldul calculat trebuie plătit în ziua în care persoana este concediată (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie remarcat faptul că în rândul angajatorilor ruși este obișnuită utilizarea formularului unificat nr. 61 pentru a documenta calcularea salariilor și a altor plăți la concediere.

Puteți afla mai multe despre aplicarea acestui formular unificat în articol.

Plăți de concediere: calculați durata vacanței nefolosite

În cele mai multe cazuri, angajații care pleacă au zile de concediu neutilizate. Numărul lor este determinat de formula:

NDO = ANI × 28 + 28/12 × LUNI - VACANȚĂ,

NDO - compensare pentru zilele de concediu neutilizate;

ANI - numărul de ani întregi de muncă în companie;

LUNI - numărul de luni în ani incompleti de muncă în companie;

VACANȚĂ - numărul de zile de concediu (compensate) acordate până la momentul concedierii.

În plus, dacă o persoană a lucrat în companie timp de 11 luni întregi de la data semnării contractului de muncă, atunci se consideră că a lucrat un an întreg (clauza 28 din Regulile privind concediile aprobate de NKT al URSS). din data de 30.04.1930 nr. 169).

Dacă vechimea în muncă în companie nu depășește 11 luni, atunci a doua parte a formulei de mai sus este utilizată pentru a calcula numărul de zile de vacanță:

NDO = 28/12 × LUNI - VACANȚĂ.

Dacă salariatul a lucrat în companie de la 5,5 la 11 luni întregi și concedierea sa se datorează:

• lichidarea intreprinderii;
• reducerea personalului;
• reorganizare, suspendare temporară a muncii;
• recrutarea unui angajat în armată;
• nepotrivire pentru muncă,

atunci indicatorul NDO, în condițiile specificate în clauza 28 din Regulile de vacanță, se va calcula după formula (scrisoarea Rostrud din 04.03.2013 Nr. 164-6-1):

NDO = 28 - VACAnță.

Să luăm acum în considerare modul în care se calculează compensația pentru vacanța nefolosită.

Plata concediului nefolosit: procedura de calcul

Compensația de concediu se calculează după formula:

PLATA (NDO) = NDO × SZ,

SZ este salariul mediu zilnic.

Indicatorul SZ se calculează după formula:

SZ = OUT / OD,

VUP - toate plățile luate în considerare în perioada de facturare (12 luni sau mai puțin, începând din momentul încheierii contractului de muncă și până la momentul plecării în concediu sau concediere) plăți, fără a fi luate în considerare excepțiile stabilite la alin. 3 și 5 din Decretul Guvernului Rusiei din 24.12.2007 nr. 922;

OD - numărul estimat de zile lucrate în perioada de facturare.

Indicatorul OD este calculat folosind formula:

OD = MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - numărul de luni întregi lucrate în perioada de facturare;

ODNM - numărul de zile lucrate în luni incomplete de activitate de muncă în perioada de facturare;

KDNM - numărul de zile calendaristice în luni incomplete de muncă.

În loc să primească compensația în cauză, angajatul are dreptul de a merge în concediu plătit cu concediere ulterioară (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). De fapt, diferența dintre compensație și concediu plătit se reduce doar la data la care angajatul primește o plată a salariului la concediere. În cazul compensației, ca și în cazul plății soldului de salariu, aceasta este ultima zi de muncă (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu concediu - cu 3 zile înainte de concediu (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Codul Federației Ruse).

Concedierea în concedii fără plată: nuanțe

Este posibil ca salariatul în perioada de muncă să fi beneficiat de concediu fără plată - concedierea în acest caz poate fi compensată în condiții speciale.

Cert este că zilele de concediu pe cheltuiala proprie, începând cu a 15-a zi a unei astfel de vacanțe într-un an de lucru, nu sunt incluse în vechimea în muncă folosită pentru a determina durata concediului (articolul 121 din Codul muncii). al Federației Ruse). Asta înseamnă că cu o vacanță suficient de lungă pe cheltuiala lor, în formulele pe care le-am discutat mai sus, indicatorii se pot schimba semnificativ.

De exemplu, indicatorul ANI din prima formulă de calcul a duratei concediului compensat se va aplica numai dacă o persoană a lucrat cel puțin 1 an lucrător (cel puțin 11 luni de la data semnării contractului de muncă). Dacă o persoană a muncit atât de mult, dar și-a luat în același timp 15 zile de vacanță pe cheltuiala sa, atunci 1 lună nu va fi luată în considerare. Acest lucru va reduce numărul de zile de concediu neutilizate plătibile la reziliere.

De exemplu, un angajat a lucrat 10 luni, dar și-a luat 16 zile de concediu fără plată. Numărul de zile de concediu neutilizat pentru calcularea compensației de concediere va fi de 21 de zile (28/12 × 9).

Calculul indemnizației de concediere

Indemnizația de concediere la concediere nu este, în general, plătită. Insa legea prevede inregistrarea lui in urmatoarele 4 situatii.

1. Când prestația este plătită conform unui acord între angajator și salariat.

Valoarea unei astfel de indemnizații este stabilită chiar în acord. În același timp, angajatorul are posibilitatea de a contesta cu succes suma prea mare, în ciuda acordului prealabil la plată (hotărâre de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 18 februarie 2014 nr. 33-3069).

2. Când beneficiul este acordat în cazul reducerii sau lichidării unei întreprinderi.

Valoarea unei astfel de indemnizații este de 1 câștig lunar mediu. Această plată este completată de:

• câștigul încă o lună, dacă persoana nu își găsește un loc de muncă în termen de o lună de la concediere;
• castig lunar dupa 2 luni de la concediere, daca persoana a solicitat la centrul de ocupare (in termen de 2 saptamani de la concediere), dar nu a fost angajata la acesta.

3. Când indemnizația se plătește în cuantum de 2 săptămâni de câștig, dacă concedierea a intervenit din motivele menționate la art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, din cauza:

• deteriorarea sănătății salariatului;
• recrutare;
• revenirea la locul de muncă a angajatului înlocuit;
• refuzul angajatului de a se transfera atunci când angajatorul se mută într-o zonă îndepărtată.

4. Când indemnizația este acordată în cuantumul câștigului mediu lunar în cazul în care o persoană este concediată din cauza încălcării de către angajator a regulilor de încheiere a contractului de muncă - în modul prevăzut de art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se plătesc indemnizații care pot fi calculate la momentul concedierii, împreună cu soldul salariilor și compensațiile pentru concediul neutilizat. A doua și a treia plată în cadrul beneficiului de reducere se efectuează de comun acord cu angajatul (pe baza documentelor furnizate de acesta, care atestă legalitatea primirii unor astfel de plăți).

Rezultate

La concediere, angajatului i se plătește aproape întotdeauna soldul salariului său, în cele mai multe cazuri - compensație pentru concediul neutilizat, în multe cazuri - indemnizație de concediere. Sumele disponibile pentru calcul pentru fiecare tip de plată sunt transferate salariatului în ziua concedierii.

Puteți afla mai multe despre calculele la concediere în articolele:

• ;

Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește perioada de calcul pentru concedierea unui angajat. Angajatorul trebuie să elibereze salariatului o decontare integrală pentru toate plățile care îi sunt datorate, în ziua concedierii acestuia. În consecință, dacă salariatul se afla la locul de muncă în ziua concedierii, această zi este considerată ultima sa zi lucrătoare. Aceasta presupune imposibilitatea angajatorului, la propria discreție, de a amâna ora decontării cu salariatul la o altă dată.

Plata decontării la concediere

Legiuitorul nu stabilește condiții speciale de calcul cu un salariat, în funcție de motivul și formularea concedierii acestuia. La concedierea unui angajat, se efectuează o decontare completă cu acesta. Aceste plăți includ:

1. compensație pentru toate vacanțele pe care acest angajat nu le-a folosit pe toată perioada de muncă la această întreprindere (inclusiv cele principale și suplimentare);
2. salariul angajat pentru orele lucrate;
3. in cazul prevazut de lege, salariatului i se pot plati indemnizatie de concediere, precum si alte tipuri de indemnizatii prevazute de lege pentru anumite categorii de salariati, sau prin decizia proprietarului.

Toate plățile trebuie calculate corect și eliberate salariatului în ziua concedierii, împreună cu carnetul de muncă. În cazul în care societatea nu acceptă forma de decontare în numerar, iar toate tipurile de plăți sunt efectuate pe un card bancar sau în contul bancar al angajatului, toate transferurile trebuie efectuate către angajat în ziua concedierii acestuia din companie.

În cazul în care un salariat părăsește compania în timpul concediului medical sau în concediu sau lipsește de la locul de muncă dintr-un motiv întemeiat în ziua concedierii, angajatorul poate cheltui toate plățile care i se cuvin cel târziu în ziua următoare de la data momentul în care angajatul declară acest lucru. Această situație este posibilă atunci când concedierea intervine la solicitarea salariatului. La urma urmei, se știe că este imposibil să concediezi un angajat la inițiativa întreprinderii atunci când este în vacanță sau în timpul bolii.

Dar din nou, în cazul în care angajatul a dorit să renunțe, iar data concedierii coincide cu șederea sa în concediu medical, în ciuda acestui fapt, angajatorul trebuie să emită un ordin de concediere a acestui angajat. Același număr face o înscriere în carnetul de muncă despre concedierea salariatului. Dacă un angajat este în concediu medical, atunci, în consecință, nu își poate ridica cartea de muncă. La cererea scrisă a angajatorului, este permis să acorde permisiunea întreprinderii, să trimită angajatului un carnet de muncă prin poștă. Sau, angajatul îl poate ridica când își revine și poate veni personal la întreprindere.

Firma este însă obligată să trimită o notificare unui angajat bolnav că s-a dat ordin de concediere, despre necesitatea ridicării forței de muncă, și primirea celor calculate. Acest lucru este important deoarece angajatorul este responsabil pentru emiterea cu întârziere a fondurilor de decontare și a carnetului de muncă. Mai mult, pentru o întârziere în soluționarea decontărilor cu un angajat care demisionează, o întreprindere sau un antreprenor va trebui să plătească un fel de dobândă în favoarea salariatului, care, prin natura lor juridică, este o penalizare pentru întârzierea efectuării plăților.

Dacă sunt încălcate condițiile de plată a calculului la concediere

Încălcarea termenelor de emitere a unui calcul de angajat în ziua concedierii este destul de comună. Cu toate acestea, aceasta nu este întotdeauna o încălcare a legii. Serviciul de muncă, în explicația sa, face apel la angajatori, indiferent de motivul concedierii salariaților, să facă în timp util decontări cu aceștia. Chiar dacă angajatul este concediat pentru absenteism, sau alte acțiuni culpabile care au avut ca rezultat concedierea angajatului. Și respectați normele prevăzute în Codul Muncii.

Pentru încălcarea legislației muncii, angajatorul poartă dublă responsabilitate - administrativă și financiară față de angajat. Deci, angajatorul poartă răspunderea prevăzută de legi în cazul vinovăției sale pentru plățile la termen. De exemplu, un angajat renunță, dar vrea să profite de concediu înainte de a pleca. Este important de menționat că ziua concedierii ar trebui să fie indicată în ordin și în muncă, nu ultima zi de muncă efectivă, ci, după cum cred practicienii, ultima zi de vacanță. Dar, toate decontările cu angajatul trebuie să aibă loc înainte de concedierea acestuia, adică înainte de concediu.

O altă greșeală comună pe care o face un angajator este să creadă că un angajat care părăsește compania pentru fapta sa greșită, la inițiativa angajatorului, nu are dreptul la nicio plată, sau acestea pot fi amânate în mod arbitrar. Nu uitați că, chiar și în cazul concedierii unui angajat care a încălcat disciplina muncii, există plăți statutare pe care angajatul trebuie să le primească. Iar decontările cu angajatul trebuie să fie efectuate în timp util. Dacă un astfel de angajat va merge în instanță, toată responsabilitatea va cădea pe umerii întreprinderii.

Atunci când o întreprindere este lichidată, iar un salariat pleacă din inițiativa angajatorului, toate decontările cu acesta trebuie făcute în ziua concedierii sale, și nu în ziua lichidării întreprinderii. În cazul în care societatea este lichidată prin procedura de faliment, atunci unul dintre primii care primește plăți sunt angajații cu care compania nu a efectuat plățile finale pentru salarii și alte plăți obligatorii. Aceste calcule sunt:

1. compensații (pentru concediu neutilizat, pentru prejudiciu material sau moral, pentru vătămare la locul de muncă și alte vătămări aduse sănătății cauzate din vina întreprinderii);
2. salariu;
3. indemnizația de concediere.

Aceste plăți sunt obligatorii și nu există niciun temei legal pentru a nu le plăti.