La emiterea unui ordin de admitere în ordinea de transfer, este important să se țină seama de cerințele legii și de corectitudinea documentelor de concediere. Puteți accepta pe cineva în ordinea transferului doar dacă este concediat în aceeași ordine. În caz contrar, se folosește procedura obișnuită, fără legătură cu transferul de la o organizație la alta.
Din articol vei afla:
- Cum ar trebui să fie procesată o concediere?
- cum se face o recepție în ordinea transferului;
- ce trebuie avut în vedere la pregătirea unui ordin de admitere în ordinea de transfer
- cum se completează un registru de lucru.
Concedierea în ordinea transferului
Cu aceasta începe procedura de angajare în ordinea transferului. În cazul concedierii emise incorect de la locul de muncă actual, va fi imposibilă eliberarea unui transfer la un nou loc.
Nu ratați: articolul principal al lunii de la specialiști de seamă ai Ministerului Muncii și Rostrud
Enciclopedia comenzilor de personal din sistemul Kadra.
Deci, transferul se poate face în baza art. 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta poate fi dorința angajatului sau inițiativa angajatorului.
Inițiator - muncitor
În acest caz, în cererea de concediere, angajatul indică drept motiv trecerea la un loc de muncă permanent în altă organizație. La cerere este atașată o solicitare din partea noii organizații prin care le cere să-l concedieze pe ofițerul de traducere.
În lipsa obiecțiilor, în baza art. 77.1.5 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajator:
- reziliază contractul de muncă;
- emite un ordin de concediere, care este semnat de conducătorul organizației sau de o persoană care acționează în calitatea sa;
- îl prezintă pe angajat in ordine sub vopsire.
Este important ca dacă postul nu a fost încă invitat persoană nouă, apoi salariatul, începând de la art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, își poate retrage cererea în orice moment.
Inițiator - angajator
Transferurile inițiate de angajator sunt cauzate de o necesitate operațională și sunt mai adesea temporare decât permanente. Totul începe cu un contract între angajatorii actuali și potențialii. Acordul reflectă:
- noul loc de muncă;
- condițiile de muncă și modul de lucru;
- marimea salariile.
La semnarea contractului, angajatorul transmite angajatului o propunere de transfer. Consimțământul angajatului la propunere poate fi reflectat pe același document, sau poate fi întocmit separat.
Recepție în ordinea transferului
Acceptarea unui angajat în acest caz se bazează pe o înscriere în contractul său de muncă și/sau încheiat cu un angajator anterior.
În acest caz, angajatul va avea nevoie de aceleași documente ca de obicei:
- diploma, daca postul necesita o astfel de calificare;
- pasaportul;
- certificat de pensie;
- Istoria Angajărilor;
- legitimatie militara;
- carte de sănătate dacă munca este legată de hrană, de predare a copiilor și în alte cazuri.
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește caracteristici pentru cei care încep munca de traducere. Artă. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, în termen de o lună de la momentul concedierii, unui astfel de angajat nu i se poate refuza angajarea. Artă. 70 interzice stabilirea unei perioade de probă pentru angajații transferați.
În caz contrar, procedura este standard: se emite un ordin, se încheie un contract de muncă, se face o înscriere în carnetul de muncă.
Cum se completează un carnet de muncă, un ordin de admitere în ordinea de transfer și un ordin de concediere
Informațiile despre transfer trebuie să fie reflectate în documentele administrative ale ambelor organizații.
Pregatirea comenzilor
La pregătirea comenzilor sau instrucțiunilor se folosesc forme unificate de aprobare. Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 nr. 1.
La concediere:
- Nr. T-8 - în cazul transferului unui angajat.
- N T-8a - în cazul transferului mai multor salariaţi.
Când aplici pentru un loc de muncă:
- Nr. T-1 - în cazul transferului unui angajat.
- N T-1a - în cazul transferului mai multor salariaţi.
Pe baza acestor formulare tip se creează o comandă sau ordin privind concedierea/angajarea angajaților transferați. La pregătirea unui document, trebuie avut în vedere faptul că textul comenzii sau comenzii trebuie să conțină:
- Informații că angajatul pleacă sau este angajat în ordinea transferului.
- Numele organizației din care/la care este transferat angajatul.
- Cuvinte despre absența unei perioade de probă în cazul angajării unui angajat sau o liniuță în coloana corespunzătoare atunci când sunt transferați mai mulți angajați.
Completarea cărților de muncă
Și aici sunt nuanțe stabilite în clauza 6.1 din „Instrucțiunile pentru completarea carnetelor de muncă” aprobate. Ministerul Muncii 10.10.2003 Nr. 69 si anume:
- Când concedierea sau încetarea contractului de muncă este asociată cu transferul salariatului la altul loc permanent lucrare, în coloana 3 a secțiunii „Informații despre lucrare” indicați detaliile traducerii. Acestea. dacă procedura se realizează la cererea salariatului sau cu acordul acestuia.
- Registrul de angajare reflectă, de asemenea, informații că angajatul a fost numit (acceptat) în organizație în ordinea transferului. Toate celelalte nuanțe legate de efectuarea acestei înscrieri în carnetul de muncă sunt specificate în clauza 3.1 din „Instrucțiunile pentru completarea carnetelor de muncă” aprobate. Ministerul Muncii 10.10.2003 Nr 69.
Legislația muncii prevede pentru angajați posibilitatea de a se transfera de la un loc de muncă la altul, nu numai în cadrul organizației angajatoare. Ce este un transfer de locuri de muncă de la o altă organizație și cum să-l aranjezi corect?
Transfer la alt angajator - un tip de transfer la un alt loc de muncă
Pentru a efectua un astfel de transfer, aveți nevoie de acordul a trei părți (angajat și angajator - atât vechi, cât și noi).
Se poate exprima atât în întocmirea unui acord tripartit, cât și în schimbul de scrisori între angajatori.
Procedura de traducere
Începutul procedurii de transfer al unui angajat la un loc de muncă permanent în altă organizație este de obicei primirea de către angajat a unei invitații scrise de muncă de la un potențial angajator. Mai puțin obișnuită este situația în care viitorul angajator însuși trimite o scrisoare celui actual cu o cerere de a permite transferul unui anumit angajat pentru a lucra cu el.
Aceste documente pot fi întocmite sub orice formă, nu există cerințe obligatorii pentru ele.
Cu invitație, salariatul se adresează angajatorului, depunând concomitent o declarație scrisă de demisie în ordinea transferului.
Este important de înțeles că legea nu obligă angajatorul să fie neapărat de acord cu cererea angajatului (altului angajator) de transfer, ci doar prevede posibilitatea acestuia. Prin urmare, angajatorul are dreptul de a refuza cererea salariatului.
Angajatorul își poate emite decizia ca rezoluție la cererea salariatului, sau ca document separat.
În cazurile în care transferul este planificat nu la cererea scrisă a angajatului, ci cu acordul acestuia, acțiunile angajatorilor sunt oarecum diferite.
Ei fac schimb de documente relevante între ei și se ia un consimțământ scris de la angajat sub forma:
- declarații;
- sau inscripția „Sunt de acord” făcută de acesta personal și semnătura pe documentul de bază (invitație, scrisoare etc.).
Concedierea prin transfer de la un fost angajator
După toate aprobările, concedierea prin transfer se efectuează conform procedurii obișnuite stabilite la articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Temeiul concedierii, care este indicat în ordin și în carnetul de muncă, este clauza 5 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse „în legătură cu transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia de a lucra pentru un alt angajator”.
Angajare prin transfer la un nou angajator
Pentru persoanele concediate prin transfer, art. 64 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o garanție - un nou angajator nu poate refuza să angajeze o persoană invitată în ordinea transferului de la un alt angajator. Această garanție este valabilă o lună.
De asemenea, acest angajat nu poate fi testat pentru angajare (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Particularitatea înregistrării angajării unui astfel de angajat este că condiția de angajare în ordinea transferului este reflectată atât în ordinea de angajare, cât și în înscrierea în carnetul de muncă (în coloana 3), de exemplu: „Angajat în calitate de consilier juridic departamentul de contracteîn ordinea transferului de la Societatea cu răspundere limitată „Pravodel”.
Plecarea cu scopul de a te muta într-o altă poziție în propria organizație sau de a te muta la un nou angajator se numește transfer și oferă unui angajat multe garanții. Adesea, companiile își transferă sucursalele afacerii în alt oraș și uneori în afara Federației Ruse. Mișcarea teritorială este, de asemenea, un transfer.
Pentru traducerea internă, acestea pot fi modificate ca atributii oficiale angajat și departament. Transferurile interne sunt împărțite în permanente și temporare.
Motivele procedurii
Pentru a efectua un transfer extern către un alt angajator, angajatorul actual trebuie să aibă permisiunea scrisă - cererea angajatului. Pentru deplasările interne nu este întotdeauna necesar acordul angajatului.
Înregistrarea la inițiativa angajatorului
În cazul minimizării personalului și reducerii volumului de muncă pentru a reduce costurile, conducerea organizației poate negocia cu angajatorii terți despre angajații lor față de aceștia. O astfel de traducere în fara esec necesită acordul angajatului.
Documentația necesară
Pentru traducere sunt necesare următoarele documente:
- Între conducătorii societăților se întocmește un acord scris, în care se consemnează dorința ambelor părți. Cel mai bine este ca părțile să întocmească și să semneze un acord tripartit sau un acord bilateral cu cererea angajatului de concediere și angajare într-un loc nou.
- Angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie de la postul anterior. Capacul are un formular standard, este completat în dreapta colțul de sus indicând numele complet al funcționarului, numele organizației, numele complet al salariatului și funcția acestuia. Numele documentului este fixat în mijloc. Următoarea este cererea: „Vă rog să mă concediați în ordinea transferului de la o astfel de dată (data) în temeiul paragrafului 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”
- Angajatul trebuie să scrie o cerere de admitere la un nou loc de muncă. Șapca are un formular standard, se completează în colțul din dreapta sus indicând numele complet al funcționarului, numele organizației, numele complet al angajatului și funcția acestuia. Numele documentului este fixat în mijloc. Următoarea este cererea: „Vă rog să mă acceptați pentru un post în ordinea transferului de la companie (nume) de la o astfel de dată (data)”. Semnat și datat mai jos.
- Compilarea și semnarea au loc conform schemei standard.
Trebuie însă indicat faptul deplasării salariatului.
Contractul include următoarele elemente:
- Ordinul de angajare poate fi întocmit atât în formă unificată, cât și sub orice formă pe antetul organizației. Formularea ar trebui să fie după cum urmează: „În ordinea transferului la cererea salariatului” sau „În ordinea transferului cu acordul salariatului”. Schema de redactare a redactării depinde de situația specifică.
Comanda trebuie sa contina urmatoarele date:
- numele companiei (locul de muncă anterior, precum și unul nou);
- numărul documentului, titlul și data; – motivele transferului;
- tipul transferului (temporar sau permanent);
- Numele angajatului și funcția;
- salariu (salariu);
- numărul de personal al angajatului (dacă există);
- un document care servește drept bază (de exemplu, declarația unui angajat);
- dupa citirea ordinului, angajatul trebuie sa-si aplice semnatura;
- semnătura conducătorului societății și a altor persoane autorizate.
- De asemenea, este necesar să reflectați traducerea în cartea de lucru.
Exemplu de intrare în muncă la concediere în legătură cu transferul:
Mai jos este un exemplu de intrare în carnetul de muncă despre angajare în ordinea transferului:
Procedura pentru acțiunile inițiate de angajat
În cele mai multe cazuri, transferul este inițiat chiar de angajat. Acest lucru se datorează găsirii unui loc mai potrivit pentru a lucra.
Dacă un angajat renunță singur, atunci acest pas nu îi va oferi nicio garanție în care va fi acceptat firma nouaîntr-o lună.
Prin urmare, există o serie de documente pentru o tranziție competentă, din punct de vedere juridic. Aceste documente includ:
- acord tripartit.
- Invitația unui nou angajator.
- Declarația sau consimțământul salariatului însuși, în cazul în care șefii companiilor au întocmit un acord bilateral.
În afară de, :
- Diploma de Educatie Muncitoreasca.
- Document de identitate.
- ID militar sau certificat de înregistrare.
- Certificat medical (dupa situatie).
- SNILS.
- Cartea muncii.
- permis de munca pt cetateni straini(se discută mai multe detalii despre caracteristicile angajării străinilor).
Garanțiile angajaților
- Plătiți tariful pentru dvs. și întreaga familie. Dacă transferul se face în altă regiune, localitate sau tara().
Bani gheata poate fi obținută numai în cazul unei scrisori de invitație scrise în mod competent din partea conducerii noii organizații. Un astfel de document este întocmit de noul angajator pe antetul organizației și semnat de șeful.
- Anularea necesității de a lucra două săptămâni în legătură cu concedierea de la locul de muncă anterior.
- Absența la transferul pe o nouă funcție la un nou angajator.
- Noul angajator nu trebuie să refuze angajarea în legătură cu transferul ().
Ce să faci în caz de refuz?
Dacă noul angajator refuză să accepte lucrătorul transferat, atunci acesta se poate adresa în instanță (pentru cazuri de refuz legal și ilegal de a angaja și ce se poate face, citiți).
Pentru a depune un proces, o copie a invitației la instanță va servi drept probă. noua organizare. Prin urmare, este mai bine să luați acest document imediat, de preferință înainte de concediere de la locul anterior.
In cazul in care reclamantul va castiga cauza in instanta, angajatorul il va angaja si va incheia contract de munca din ziua urmatoare datei concedierii. După cum s-a menționat mai sus, în ordinea transferului la o nouă organizație, un angajat nu i se atribuie o perioadă de probă.
Rezumând, se poate observa că concedierea prin transfer poate fi foarte benefică pentru angajat. Prin urmare, dacă o astfel de ofertă vine de la angajator, o puteți lua în considerare în siguranță, studiind în detaliu toate nuanțele și cântărind toate argumentele pro și contra. Într-o situație cu timp de nefuncționare și alte circumstanțe adverse, puteți lua inițiativa în propriile mâini.
Conform dreptul muncii, angajatul poate fi angajat in ordinea transferului din alta organizatie. Procedura se realizează prin eliberarea din vechiul loc și admiterea ulterioară într-unul nou, dar în acest cazşansa de a fi refuzată angajarea este aproape de zero, deoarece cetăţenilor li se oferă garanţii suplimentare.
Legislație
Cel mai punct important este de a obține acordul angajatului:
Cum se transferă de la o organizație la alta: un algoritm pentru angajați
Baza transferului este primirea de către angajator a unei cereri relevante din partea angajatului. Ce trebuie făcut ultimul:
- Aflați disponibilitatea posturilor vacante în întreprinderea de interes, treceți un interviu cu managerul, conveniți cu acesta asupra angajării în ordinea transferului, primiți o scrisoare cu o cerere de transfer a unui angajat care indică o anumită dată.
- Vizitați șeful actual, solicitați un transfer. Lucrul liber obligatoriu de două săptămâni în acest caz este anulat, deoarece. angajatorul trebuie să se ghideze după data indicată în scrisoarea gazdei.
- În ultima zi activitatea muncii primesc salariu şi compensaţii pentru vacanta nefolosita(dacă este necesar), ridicați carnetul de muncă de la departamentul de personal.
- În ziua stabilită, veniți la un nou loc de muncă pentru a întocmi un contract de muncă.
Caracteristici ale traducerii inițiate de angajator
Inițiatorul poate fi nu numai angajatul, ci și managerul acestuia. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din cauza unei reduceri de personal sau prin acord cu directorul unei alte întreprinderi care dorește să se transfere un bun specialist la echipa ta. Procedura se efectuează astfel:
- Un director trimite o propunere scrisă altuia, apoi se încheie un acord de transfer.
- Ei oferă angajatului de interes să se transfere la o altă companie, primesc acordul în scris.
- Fostul angajator emite un ordin, efectuează o plată integrală și eliberează toate documentele angajatului.
- De la data fixată se încheie un contract de muncă cu noul conducător.
Din motive de claritate, să ne uităm la un exemplu detaliat:
Spektra LLC și Vega LLC sunt organizații partenere. Șeful Vega SRL a observat un angajat de la un partener care era potrivit pentru un post vacant pe care îl avea la întreprinderea sa și l-a informat despre asta. Angajatului i s-a făcut mai întâi o propunere orală, apoi toate documentele (un acord între angajatori, o propunere de transfer, consimțământul unui cetățean care face transfer) au fost întocmite în scris.
Cum este transferul la locul de muncă: instrucțiuni pas cu pas
Un angajator care a primit o cerere de la un angajat sau o ofertă de transfer de la conducătorul unei alte întreprinderi trebuie să facă următoarele:
- Solicitați acordul scris al angajatului dacă inițiatorul nu este el. De asemenea, veți avea nevoie de o scrisoare de cerere de la șeful organizației în care intenționați să vă transferați.
- Întocmește un ordin de transfer către un alt angajator.
- Plătiți integral angajatul, eliberați-i un certificat de salariu și un carnet de muncă.
O atenție deosebită trebuie acordată redactării ordinului. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:
- NUMELE COMPLET. si pozitia angajatului;
- unde este transferat angajatul;
- data concedierii;
- motive: o declarație a unui subordonat și o scrisoare a altui angajator;
- legea în temeiul căreia încetează contractul de muncă: clauza 5, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- data întocmirii ordinului, semnătura șefului și a subordonatului, mutarea în altă organizație.
Scrisoarea de cerere include o cerere de transfer al angajatului la o anumită companie, indicând data exactă, datele managerului, numele organizației la locul de muncă actual.
Caracteristici ale traducerii pentru un nou lider
După ce a decis să transfere un angajat de la o organizație terță la unitatea sa, managerul trebuie să cunoască următoarele nuanțe:
- Este imposibil să refuzi angajarea în termen de o lună de la o invitație scrisă de muncă (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Angajarea se realizează numai cu acordul anteriorului angajator și se întocmește în mod general6 se emite un ordin regulat, se completează un carnet de muncă, se eliberează salariatului Descrierea postului pentru familiarizare.
- Nu este permisă stabilirea unei perioade de probă pentru persoanele invitate să lucreze prin transfer (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- Chiar dacă un angajat a fost supus unui examen medical la un angajator anterior, dacă este necesar, trebuie să îl treacă și cu unul nou, incl. și în prezența unui certificat medical valabil de aptitudine profesională.
„Toți cetățenii care aplică pentru posturi cu greutăți, vătămătoare sau conditii periculoase muncă, precum și posturi în instituții Catering, trebuie trecut examen medical„- spune expertul și șeful departamentului în comentariile la Codul Muncii al Federației Ruse dreptul muncii Universitate de stat – liceu Economie Yu.P. Orlovski.
Este posibil să transferați vacanța nefolosită în timpul transferului?
Potrivit art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când un angajat este concediat în legătură cu un transfer la o altă companie, fostul angajator trebuie să facă următoarele, dacă subordonatul are concediu nefolosit:
- Plătiți compensații financiare.
- Acordați concediu urmat de concediere dacă termenii acordului de transfer o permit.
În acest din urmă caz, este necesar să ne ghidăm după data la care angajatul trebuie să înceapă să îndeplinească noi sarcini. În timp ce un cetățean este în vacanță, el este înregistrat în organizația anterioară și nu poate fi acceptat în alta.
Cum să completezi o carte de muncă la transfer?
Înregistrare cartea de munca realizat in urmatoarele coloane:
| Prima coloană | Al doilea | Al treilea - „Informații despre lucrare” | Al patrulea |
| Numărul de serie al înregistrării este setat | Se completează coloanele datei concedierii, indicând ziua, luna și anul. Directorul ulterior introduce data angajării. |
Se indică motivul concedierii - transferul la inițiativa salariatului la un alt angajator, temeiul - clauza 5 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se pun semnătura ofițerului de personal și sigiliul organizației. | Se indică denumirea documentului în baza căruia se face intrarea în muncă - ordinul, data executării acestuia și numărul |
Cele mai frecvente greșeli
Greșeala #1. Un acord verbal între toate părțile – doi angajatori și un angajat – este suficient pentru transfer.
Nu, toate documentele trebuie să fie întocmite în mod corespunzător, în caz contrar respingerea în conformitate cu paragraful 5 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este imposibil, deoarece nu va exista o bază adecvată.
Greșeala #2. Dacă un angajat are un remarcabil raport medical, el poate oferi la un nou loc de muncă.
Nu, pentru că concluzia indică organizația specifică pentru care cetățeanul este supus unui control medical.
Evaluare cu întrebări frecvente
Întrebarea numărul 1. Este necesar să se indice în cererea de transfer data concretă de la care salariatul este planificat să fie angajat într-o nouă organizație?
Da, este necesar să faceți acest lucru pentru ca actualul angajator să poată finaliza procedura de concediere la timp.
Întrebarea numărul 2. Ce să faci dacă angajatorul refuză să concedieze salariatul în ordinea transferului?
Prin lege, managerul are tot dreptul să refuze transferul unui angajat, dar el poate renunța propria voinţă. În acest caz, va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni, iar abia după aceea va putea obține un nou loc de muncă.
Concluzie
Procedura de concediere și angajare în ordinea transferului la o altă întreprindere necesită respectarea algoritm specific acțiuni și completarea documentelor corespunzătoare, ceea ce ridică adesea întrebări angajatorilor. Pentru a evita greșelile, este necesar să vă ghidați după normele Codului Muncii al Federației Ruse, precum și să cunoașteți obligațiile tuturor părților din relațiile de muncă.
Adesea, termenul de transfer este perceput de majoritatea ca o acțiune în care un angajat este mutat în cadrul aceleiași structuri, dar nu în cadrul unor posturi diferite. În practică, acest termen este folosit și atunci când un cetățean părăsește efectiv o organizație și se mută în alta. La transfer, însă, noul angajator oferă garanții specialistului invitat în angajarea ulterioară. Executarea procedurii de mai sus are propriile sale nuanțe, pe care atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să le cunoască.
Angajare în ordinea transferului din altă organizație
Mulți oameni, în dorința de a-și îmbunătăți condițiile de viață, sunt în căutarea unor condiții de muncă mai bune. Acest lucru poate juca un rol decisiv și salariul și programul de lucru. O astfel de căutare, mai devreme sau mai târziu, duce la rezultate regulate în formular nou post vacant cu condiții de muncă mai acceptabile. Pentru a obține garanții reciproce că managerul nu se va răzgândi și angajatul își va îndeplini promisiunea, se întocmește un acord scris.
Un acord scris oferă angajatului o serie de avantaje:
- Nu trebuie să vă pregătiți cele două săptămâni impuse de lege la vechiul loc de muncă, deși tot trebuie să obțineți sprijinul managerului.
- 100% garanție pentru un dispozitiv suplimentar. Potrivit legii, părții gazdă i se atribuie obligația de înregistrare obligatorie a salariatului invitat și demisionat.
- La acceptarea unei traduceri, nu este nevoie să testați profesionalismul invitatului. Probațiune nu este instalat.
Această ordine a lucrurilor se păstrează în cazul înregistrării la cererea salariatului sau la inițiativa exprimată din partea angajatorului.
Procedura de aplicare pentru un loc de muncă în ordinea transferului dintr-o altă organizație
Indiferent de faptul că specialistul a fost invitat în prealabil și există un acord scris privind transferul, înscrierea lui pe post urmează o cale firească pentru cei nou înscriși. Ordinea de înscriere este următoarea:
- Candidatul pentru post oferă toate lista solicitata documente pentru angajare.
- Cu o traducere pre-documentată, cererea de admitere nu este atribut necesar. Însă angajatorul poate cere în continuare beneficiarului să aplice pentru un loc de muncă într-o altă organizație.
- Încheia Relatii de munca prin semnarea unui acord bilateral.
- Este pregătită și emisă o comandă.
Ziua specificată în ordin este ziua în care începe noua activitate de muncă.
Exemplu de cerere de angajare prin transfer de la o altă organizație
Un document privind angajarea într-o altă organizație este scris într-un mod standard. Nu este necesar niciun formular pentru a-l completa formă specială. Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:
- Detalii despre noul angajator.
- NUMELE COMPLET. invitat.
- Data sosirii și începerea angajării.
- O cerere de a aplica pentru o anumită poziție conform unui transfer convenit anterior.
- Semnătura și data scrierii.
Aplicația trebuie să precizeze, de asemenea, dacă acest lucru temporară sau permanentă.
Ordin de angajare prin transfer de la o altă organizație -
Pe baza documentelor depuse, șeful ordinului stabilește necesitatea acceptării salariatului în personalul organizației. Comanda este scrisă pe formularul standard T-1. Textul trebuie să includă:
- NUMELE COMPLET. angajat nou.
- Numărul care i-a fost atribuit.
- Denumirea postului, care va fi locul principal pentru care se va accepta munca.
- Data începerii lucrărilor.
- Termenul contractului.
- Salariu si indemnizatii suplimentare.
- Se face referire la contractul de muncă încheiat anterior.
Ordinul se fixează prin semnăturile obligatorii ale șefului și salariatului și se aplică și un sigiliu. Baza admiterii este articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Evidența angajării în ordinea transferului de la o altă organizație
Lucrătorii de personal își pun adesea întrebarea, este necesar să se reflecte faptul că un angajat a fost invitat la muncă? Și cum să faci o intrare în muncă? Trebuie spus că angajatorul trebuie să reflecte cu adevărat datele privind mișcarea angajaților prin posturi. Prin urmare, transferul unui angajat de la o altă companie se reflectă și în coloanele din carnetul de muncă.
Intrările trebuie să urmeze următorul model:
- Numele companiei destinatare.
- Înregistrați numărul în ordine.
- Data începerii efective a lucrului.
- Informații despre postul pentru care este angajat angajatul.
- Informații despre tranziție și numele altei companii.
- Data comenzii de înregistrare și numărul acesteia.
Se încarcă...