Ce articol pentru băutură la locul de muncă. Instrucțiuni de proiectare pas cu pas. Examen medical și act de încălcare

Concedierea pentru prezentarea la serviciu într-un stat intoxicație cu alcool

Legislația actuală prevede în prezent mai multe motive de reziliere contract de muncă la inițiativa angajatorului; Toate sunt consacrate în art. 81 Codul Muncii(TC) RF. Unul dintre aceste motive este prevăzut în paragrafe. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetarea unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată, precum și a unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirarea acestuia la inițiativa angajatorului în cazul în care un angajat apare la locul de muncă într-un stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică.

Pe aceasta baza, conform explicatiei date in Rezolutia Plenului Curtea Suprema RF din 17 martie 2004 N 2 „La cererea instanţelor de judecată Federația Rusă din Codul Muncii al Federației Ruse”, angajații care se aflau în timp de muncăîn locul îndeplinirii sarcinilor de muncă în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau de altă natură toxică. Concedierea pe această bază poate avea loc și atunci când angajatul în timpul programului de lucru se afla într-o astfel de stare nu la locul său de muncă, ci pe teritoriul acestei organizații sau se afla pe teritoriul unității în care, în numele angajatorului, avea pentru a îndeplini o funcție de muncă.

Codul Muncii (LC) al Federației Ruse clasifică starea de ebrietate alcoolică, narcotică sau alte toxice ca o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă.

Prin urmare, angajatorul trebuie să afle dacă există vreo vină în acțiunile angajatului, i.e. aducerea voluntară într-o stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică (spre deosebire de consumul de droguri care conțin substanțe narcotice, așa cum este prescris de un medic; de la intoxicație alcoolică, narcotică sau toxică asociată cu o încălcare a procesului tehnologic; de la consumul de substanțe enumerate). din greseala).

Notă. Comentariu medic

În mod convențional, se disting trei grade de intoxicație alcoolică: intoxicație alcoolică ușoară, intoxicație grad mediuși intoxicație severă cu alcool. Conținutul de alcool în sânge cu intoxicație ușoară, de regulă, este de 0,5 - 1,50 / 00, cu intoxicație moderată - 1,5 - 2,50 / 00, cu severă - 2,5 - 30 / 00. Cu o creștere a conținutului de alcool din sânge la 3 - 50/00, otrăvirea severă se dezvoltă cu un posibil rezultat fatal. Mai mult concentrație mare alcoolul în sânge este considerat fatal.

Potrivit art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru săvârșirea unei abateri disciplinare din vina unui angajat, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare:

Cometariu;

Mustrare;

Concedierea conform articolelor relevante (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În pp. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse a introdus conceptul de „stare de ebrietate”.

În medicină, se disting următoarele afecțiuni asociate cu consumul de alcool sau alte droguri și substanțe narcotice și psihotrope de către o persoană:

1. Treaz, fără semne de consum de alcool.

2. S-a stabilit faptul consumului de alcool, nu au fost depistate semne de intoxicație.

3. Intoxicatia cu alcool.

4. Comă alcoolică.

5. Starea de intoxicație cauzată de stupefiante sau alte substanțe.

6. Sobru, există încălcări stare functionala impunând suspendarea din muncă cu o sursă de pericol sporit din motive de sănătate.

Cifre și fapte. Încălcarea coordonării mișcărilor și slăbirea atenției după administrarea de doze chiar și mici de alcool reduc productivitatea muncii la muncitorii calificați cu o medie de 30% și cu grad moderat intoxicație - cu 70%. Când luați 30 ml de vodcă, numărul de erori în rândul dactilografelor, dactilografelor, operatorilor crește semnificativ; la administrarea a 150 ml de vodcă la săpători și zidari, forța musculară scade cu 25% și productivitatea muncii scade.

Sub single încălcare gravă sarcini de serviciu, pentru care poate fi aplicat salariatul ultima solutie responsabilitate disciplinară – concediere conform paragrafelor. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, - cad numai condițiile specificate mai sus în pozițiile 3 - 5. Alte condiții asociate cu consumul de alcool și care nu se încadrează în conceptul de „intoxicație cu alcool” pot fi calificate drept abateri disciplinare și presupun aplicarea unor astfel de sancțiuni disciplinare ca remarcă și mustrare, inclusiv în mod repetat.

Doar profesioniștii din domeniul medical pot stabili ce fel de afecțiune are loc și numai ca urmare a unei serii de proceduri efectuate în cadrul unui examen medical, ale căror rezultate trebuie consemnate într-un raport medical. Pentru a face acest lucru, angajatorii ar trebui să fie ghidați de reguli generale efectuarea unei examinări medicale a cetățenilor, care sunt cuprinse în clauza 2 din Instrucțiunea interimară a Ministerului Sănătății al URSS din 09/01/1988 N 06-14 / 33-14 „Cu privire la procedura de examinare medicală pentru stabilirea fapt de consum de alcool și intoxicație”.

În ciuda faptului că examinarea este o modalitate impecabilă din punct de vedere legal de a determina starea de intoxicație cu alcool și gradul acesteia, pentru majoritatea angajatorilor este foarte dificil să o folosească. Într-adevăr, potrivit art. 33 din Legea Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 22 iulie 1993 N 5487-1 (modificată la 30 iunie 2003), un cetățean are dreptul de a refuza interventie medicala sau cere încetarea acestuia.

Cea mai simplificată procedură de stabilire a stării de ebrietate alcoolică există în organizațiile de transport, industria energiei electrice și alte industrii deosebit de periculoase. În astfel de organizații, înainte de a permite unui angajat să lucreze, medicul trebuie să efectueze o examinare medicală înainte de călătorie, înainte de zbor sau înainte de schimbare. Rezultatele unei astfel de examinări sunt fie înregistrate în jurnale speciale, fie înregistrate în „protocoale de sobrietate”.

De la despicare Alcool etilicîn organism este un proces tranzitoriu, se recomandă livrarea unui lucrător beat pentru un examen medical în termen de două ore de la momentul în care sunt detectate semnele de utilizare. băuturi alcoolice(de exemplu, consumul a 50 g de vodcă vă permite să detectați vaporii de alcool în aerul expirat după 1 - 1,5 ore, 100 g de vodcă - în 3 - 4 ore; 100 g de șampanie - într-o oră; 500 g de bere - în 20 - 45 de minute).

Examinarea medicală trebuie efectuată în camere specializate dispensare narcologice psihiatri-narcologi și medici de alte specialități care au fost instruiți atât direct în instituții, cât și la fața locului în vehicule special echipate în acest scop. Unele ambulanțe în care se efectuează examinări sunt mobile laborator medical, substații separate „Ambulanță îngrijire medicală„au licențe speciale pentru această specie servicii medicale, iar instrumentele folosite pentru cercetare sunt certificate. La conducere cercetare de laborator trebuie utilizate numai metode și dispozitive aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia.

nerespectarea condiție dată revoca avizul medical forță juridică. Când proces judiciar instanta o constata inadmisibila si nu o va considera proba. Cu toate acestea, printr-o hotărâre judecătorească, lucrătorul medical care a efectuat examinarea poate acționa ca martor în numele angajatorului.

Pe baza examenului medical se formulează o concluzie care caracterizează starea subiectului la momentul examinării (nu doar confirmarea faptului că angajatul a consumat alcool, ci starea de ebrietate). Rezultatele sondajului sunt raportate subiectului imediat după examinare. Persoanele care au adus persoana examinată pentru stabilirea faptului de consum de alcool sau de intoxicație li se pune un protocol de control medical. În lipsa unei persoane însoțitoare, protocolul de examinare se trimite prin poștă la adresa organizației care a trimis cetățeanul spre examinare (în acest caz, angajatorul).

Notă. Examinarea intoxicației cu alcool se bazează pe o evaluare clinică a stării pe baza analizei comportamentului, precum și a tulburărilor autonome și neurologice. Confirmare obiectivă evaluare clinică este determinarea conținutului de alcool în sânge, urină sau salivă ca standard metode de laborator. Diferite tipuri de dispozitive indicator sunt, de asemenea, utilizate pentru a detecta alcoolul în aerul expirat. Examinarea intoxicației alcoolice se efectuează la propunerea funcționarilor (angajați ai Ministerului Afacerilor Interne, administrația la locul de muncă). În unele industrii firme de transport) controlul sobrietăţii - item contract de munca angajat si administratie.

Medicul (paramedicul) care efectuează examinarea întocmește un protocol de examinare medicală în forma prescrisă în două exemplare. După finalizarea protocolului, medicul (paramedicul) oferă subiectului să facă o înregistrare detaliată a familiarizării cu rezultatele examinării.

Dicţionar de management al personalului. O abatere disciplinară este o abatere săvârșită în sfera relațiilor oficiale și care încalcă comanda obligatorie activități ale anumitor grupuri de persoane: muncitori, angajați, cadre militare, studenți.

Refuzul unui angajat de a se supune unui control medical este documentat în dosarele medicaleși semnat de cei care au refuzat să fie examinați și lucrător medical. Ulterior, acest extras din fisa medicala poate fi folosit de catre angajator.

Instanțele, ghidate de paragraful 42 din Decretul Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”, acceptă ca dovadă a stării de ebrietate nu numai rapoarte medicale, ci și alte dovezi: memorii, mărturii, un act despre apariția unui angajat în stare de ebrietate. În acest caz, documentul principal va fi un act corect întocmit.

Actul este întocmit în formă liberă. Dacă în companie există cazuri frecvente de apariție a angajaților la locul de muncă în stare de ebrietate, este posibil să se dezvolte pentru un astfel de act formă specială cu informații introduse parțial, care, dacă este necesar, pot fi completate simplu și rapid. Detaliile indispensabile ale actului sunt data, locul și timpul exact componența acestuia, numele și funcțiile a cel puțin doi martori independenți (este mai bine dacă sunt angajați ai altor departamente).

Legislația nu stabilește cine este împuternicit să întocmească un act privind apariția unui salariat la locul de muncă în stare de ebrietate. Deoarece controlul asupra respectării disciplinei muncii, de regulă, este atribuit ofițerilor de personal, aceștia sunt cei care constituie un astfel de act. Se recomandă includerea unui lider în comisie unitate structurală organizația care raportează angajatului care a încălcat, un specialist în sănătate și securitate în muncă și un avocat. Puteți include și alți oficiali.

La întocmirea actului, comisia trebuie să descrie în detaliu semne externe intoxicație observată la un angajat (mai ales dacă nu există alte dovezi decât fapta). Astfel de semne sunt:

Mirosul de alcool din aerul expirat;

Fumul din gură;

Încălcarea coordonării mișcărilor;

Instabilitatea poziției (până la cădere);

mers zguduitor;

Tremur (tremur) al degetelor;

Iritabilitate, comportament agresiv;

Lipsă de concentrare;

Reacție inadecvată la cuvinte și acțiuni;

Neînțelegerea întrebărilor;

discurs incoerent;

Tonul vorbirii scanat;

Înjurături și limbaj obscen împotriva altora.

În aceeași zi se întocmește un act prin care se constată apariția la locul de muncă a unui salariat în stare de ebrietate și se prezintă spre revizuire a doua zi. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu actul la primire și, de asemenea, invitat să-și prezinte explicațiile. Totuși, uneori în act apare următoarea mențiune: „Nu a fost posibilă familiarizarea salariatului cu actul din cauza neînțelegerii de către salariat a contestațiilor adresate acestuia”.

Un angajat care se prezintă la serviciu în stare de ebrietate alcoolică trebuie să i se solicite explicații în scris. Cererea de explicații se poate face atât în momentul în care angajatul este găsit în stare de ebrietate, cât și după aceea. În cazul în care salariatul refuză să dea explicații, este necesar să se întocmească un act de comisie (cel puțin trei persoane) cu privire la refuzul de a da explicații.

La întocmirea acestui act nu sunt permise corectări și ștersături. La concedierea unui angajat delicvent conform paragrafelor. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, întocmirea unui act este obligatorie. La emiterea unei ordonanțe de concediere pe această bază, o trimitere la act este obligatorie.

În conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să suspende de la muncă un angajat care a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate pentru întreaga perioadă de timp până când sunt eliminate circumstanțele care au stat la baza suspendării de la muncă sau excluderii de la muncă. .

Dacă faptul apariției unui angajat în stare de ebrietate este confirmat de un raport medical, atunci ar trebui să indice timpul după care nivelul de alcool, droguri narcotice și substanțe psihotropeîn sânge va scădea la o normă care nu interferează cu efectuarea muncii.

Decizia angajatorului de a scoate salariatul de la locul de muncă (prevenire de la locul de muncă) se formalizează prin ordin al conducătorului organizației.

Ordinul enumeră împrejurările care au servit drept temei pentru concedierea salariatului, precum și documentele care confirmă existența acestor motive, precum și perioada pentru care salariatul este suspendat de la serviciu. În ordin, în plus, este indicat să se dea un ordin departamentului de contabilitate să suspende acumularea salariile pentru perioada de suspendare. Acest ordin este supus aprobării de către șeful departamentului juridic sau avocatul întreprinderii și contabilul-șef. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda contra primirii; în cazul refuzului semnării se întocmește actul corespunzător.

Cât timp este suspendat un lucrător pentru că s-a prezentat la serviciu în stare de ebrietate? Partea 2 a art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul scoate de la muncă (nu permite să lucreze) salariatul pe întreaga perioadă de timp până când sunt eliminate circumstanțele care au stat la baza suspendării de la muncă sau excluderii de la muncă.

În numeroasele comentarii ale Codului Muncii al Federației Ruse, se recomandă ca un angajat care apare în stare de ebrietate să fie suspendat de la muncă pentru o zi. Acest sfat este preluat de la art. ( schimb). De fapt, totul este mult mai complicat.

Procesele de producție din Rusia au suferit modificări semnificative în ultimul deceniu - gradul de automatizare a operațiunilor tehnologice din anumite industrii a crescut semnificativ. Codul Muncii al Federației Ruse a fost adoptat într-un moment în care accentul s-a pus doar pe mecanizarea muncii și a muncii manuale și, în consecință, timpul pentru „respectare” a fost alocat „până mâine” - exact atât era necesar pentru returnează capacitatea de a ține un ciocan. Deși, dacă te uiți la local reguliîntreprinderile mari, unde munca era automatizată și cea mai mică neglijență a dispecerului de producție putea duce la accidente, conducerii i-a luat până la două-trei zile să scape corpul de alcool (cu excepția cazului în care, desigur, au tras imediat).

Nu greși, nu „intra în funcția” de angajat suspendându-l pentru o zi. Legislația în domeniul sănătății operează cu un concept precum severitatea intoxicației. Intoxicatia cu alcool de medie si grad ușor nu necesită terapie specială și, într-adevăr, reluarea se poate spune a doua zi. În ceea ce privește gradul sever de intoxicație, supus intervenției medicale, durata tratamentului este de 2 zile.

Abia după proceduri medicale angajatul după 2 zile își va putea gestiona pe deplin acțiunile. Când vine vorba de abuzul de alcool efecte nocive pentru sănătate), alcoolismul cronic, atunci va dura de la 10 până la 25 de zile pentru a trata și îndepărta starea de ebrietate. Cu intoxicația narcotică sau toxică este și mai dificil. Prin urmare, încercați să obțineți în continuare un raport medical, care să indice perioada după care nivelul de alcool, substanțe narcotice și psihotrope din sânge va scădea la norma stabilită.

Ce document se folosește pentru oficializarea suspendării de la serviciu?

Codul Muncii al Federației Ruse nu rezolvă problemele procedurale ale suspendării de la muncă a unui angajat care apare în stare de ebrietate; nu indică pe baza cărui document administrativ trebuie efectuată îndepărtarea; nu precizează care funcționar ar trebui să emită un astfel de document.

Dacă un angajat a venit la muncă în stare de ebrietate, ce ar trebui să facă șeful unității structurale (supervizorul imediat al acestui angajat): să trimită informații șefului organizației și să aștepte decizia acestuia sau să acționeze independent? Totul depinde dacă Descrierea postului autoritatea șefului de a scoate salariatul de la locul de muncă (a nu avea voie să lucreze). Dacă este înzestrat cu o astfel de autoritate, atunci cererea sa de a opri munca este legală și obligatorie pentru angajat. Apoi șeful secției (atelier, secție etc.) întocmește un memoriu (raport) și îl înaintează imediat direcției. În paralel, invită angajații departamentului de personal și alți specialiști să întocmească un act privind apariția unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate. Toate aceste documente (memorandum, raport, act) stau la baza emiterii de către șeful organizației sau adjunctul acestuia a unui ordin scris (instrucțiune) de scoatere a angajatului de la locul de muncă. Ordinul (instrucțiunea) trebuie întocmit în orice caz, deoarece pe baza ei salariatului nu i se plătește salariu.

Ce să puneți în foaia de pontaj pentru un angajat suspendat de la serviciu din cauza intoxicației cu alcool? Dacă suspendarea de la serviciu a intervenit la începutul zilei de lucru, chiar înainte de completarea foii de pontaj, atunci pe baza ordinului de suspendare, foaia de pontaj trebuie să fie marcată „NB” (suspendarea de la muncă/excluderea de la muncă fără salariu) și zero ore lucrate. Dacă salariatul a fost suspendat după ce „prezența” a fost trecută în buletinul de evaluare, atunci în coloana de ore lucrate este necesar să se pună atâtea ore câte a lucrat efectiv angajatul înainte de suspendare.

Deoarece eficiența este importantă în această chestiune, ar trebui să se acorde atenție „ajustării” schemei și sistemului de interacțiune între diviziile structurale liniare cu departamentul de personal și managementul chiar și în stadiul de dezvoltare și introducere a reglementărilor locale generale în organizații.

Ar trebui să fiu concediat? Suspendarea de la serviciu a unui angajat care a apărut în stare de ebrietate, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, nu este o sancțiune disciplinară. Cerința de la art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse este o condiție pentru asigurarea siguranței angajatului, precum și prevenirea eventualelor accidente și încălcări. proces de producție.

Cu toate acestea, starea de ebrietate conform paragrafelor. "b" alin.6 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se califică drept o încălcare gravă a obligațiilor de muncă și, prin urmare, pentru apariția la locul de muncă în stare de ebrietate, acțiune disciplinară.

O măsură extremă a răspunderii disciplinare este încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului. Manifestarea unei astfel de inițiative nu este o obligație, ci un drept al angajatorului, prin urmare, acesta poate determina independent măsura acțiunii disciplinare: fie să facă o remarcă (pentru prima dată), fie să mustre (pentru a doua) și, în cele din urmă, concediază când consideră de cuviință. Prevăzând în art. 81 apariţia la locul de muncă în stare de ebrietate, legiuitorii au oferit posibilitatea de a concedia salariatul din prima dată.

În practică, de multe ori, pentru a nu crea probleme angajatului cu angajarea ulterioară, îi iau o scrisoare de demisie pe propria voinţăși concediat pentru motivul potrivit. Totuși, în același timp, este necesar să se păstreze toate documentele care confirmă faptul că angajatul a fost în stare de ebrietate la locul de muncă, chiar și după concedierea de bună voie. Aceasta va fi o „asigurare” destul de fiabilă în cazul în care un angajat concediat depune o cerere la instanță pentru reintegrare, deoarece scrisoarea de demisie a fost scrisă sub presiune, iar concedierea s-a datorat amăgirii conducerii.

Deci, dacă decizia de a concedia un angajat pentru prezentarea la serviciu în beat cu toate acestea, se admite, este necesară colectarea tuturor documentelor disponibile în acest caz și, pe baza acestora, emiterea unui ordin de încetare a contractului de muncă în formularul unificat N T-8. Pentru a face acest lucru, trebuie să fie disponibile următoarele documente, dintre care mostre sunt date în secțiunea „Experiența organizațiilor: documente corporative”:

Actul de apariție a unui angajat la locul de muncă în stare de ebrietate (Anexa N 1);

Memorandum adresat conducătorului societății cu descrierea abaterii disciplinare și rezoluția „Concedirea” (Anexa N 2);

Protocol de examinare medicală;

Ordin (instrucțiune) privind scoaterea de la locul de muncă a unui salariat (Anexa N 3);

Nota explicativă a angajatului sau un act de refuz de a da explicații (Anexa N 4).

După emiterea ordinului (Anexa N 5), se face o înscriere în registrul de concedieri (Anexa N 6) și se completează un carnet de muncă, în care trebuie făcută o înscriere cu referire la paragrafe. "b" p. 6 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (Anexa N 7).

Statistici. Absentismul pentru băutorii intensi variază de la 35 la 75 de zile lucrătoare pe an. Potrivit companiei americane de telefonie Bell, absenteismul în rândul nemoderat băutori De 5 ori mai frecvent decât cei nebăutori. În fiecare an, industria franceză din vina bolilor „alcoolice” pierde 8 milioane de zile lucrătoare. Există peste 2 milioane de muncitori industriali bolnavi în SUA alcoolism cronic. Invaliditate temporară din cauza leziunilor, bolilor „alcoolice”, precum și exacerbărilor boli cronice asociat cu consumul de alcool în Statele Unite este de aproximativ 30 de milioane de zile pe an. 40% companii britanice consideră abuzul de alcool unul dintre principalele motive pentru absența sistematică a lucrătorilor de la locul de muncă. Potrivit Inspectoratului pentru Sănătate și Securitate în Muncă, 14 milioane de zile lucrătoare sunt ratate în fiecare an în Marea Britanie din cauza beției.

Lector superior

departamente de management

Institutul de Turism din Moscova

si ospitalitate

„Ofițer HR. Lucrări de birou de personal”, 2008, N 3

Legislația actuală permite concedierea unui angajat pentru că se află la locul de muncă în stare de ebrietate (clauza „b”, clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Chiar dacă aceasta este prima abatere, iar înainte de aceasta, angajatul nu a fost adus la răspundere disciplinară.

Concedierea pentru ebrietate este unul dintre putinele motive de conflicte de munca, in care instantele de judecata iau destul de des de partea angajatorului. Dar numai dacă legea a fost aplicată corect și au fost respectate toate formalitățile necesare.

Ne calificam corect

Un angajat care se afla într-o astfel de stare în timpul orelor de lucru la locul său de muncă, într-o altă parte a întreprinderii sau la unitatea în care trebuia să îndeplinească sarcina atribuită poate fi concediat pentru că se află în stare de ebrietate.

Intoxicarea poate fi confirmată printr-un raport medical sau alte dovezi.

Prin urmare, pentru calificarea corectă a abaterii, trebuie să confirmați totalitatea următoarelor circumstanțe:

starea de ebrietate a lucrătorului
fiind într-o asemenea stare în timpul programului de lucru
prezența unui angajat în stare de ebrietate pe teritoriul angajatorului sau la locul de desfășurare a muncii atribuite

În lipsa a cel puțin unuia dintre aceste semne, concedierea va fi ilegală.

Respectăm procedura de concediere

Concedierea din motivele prevăzute în clauza 6 partea 1 articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este un tip de sancțiune disciplinară. Prin urmare, înainte de a emite un ordin de concediere, trebuie să urmați procedura stabilită la articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cereți angajatului o explicație scrisă. Dacă, după două zile lucrătoare, salariatul nu a furnizat o notă explicativă, întocmește un act de formă arbitrară în acest sens.

Puteți publica mai târziu de o lună din ziua în care a fost descoperită abaterea, fără a se socoti timpul în care salariatul a fost bolnav sau în concediu. Vă rugăm să rețineți că legea interzice concedierea unui salariat la inițiativa administrației în perioada de boală sau concediu.

Practica de arbitraj

CAZUL 1

P. a intentat acțiune în justiție pentru declararea nelegală a concedierii și repunerea lui în muncă. El a susținut că nu era beat și nu a încălcat nimic. În plus, a considerat că angajatorul a încălcat procedura de tragere la răspundere disciplinară.

ÎN sedinta de judecata s-a stabilit că angajatorul a întocmit act privind apariţia lui P. la locul de muncă în stare de ebrietate. În aceeași zi, P. a fost concediat în temeiul paragrafelor. „b” clauza 6, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Actul nu indică în ce temei angajatorul a ajuns la concluzia că salariatul se afla în stare de ebrietate. Miere. examinarea nu a fost efectuată. Angajatorul nu a dat posibilitatea reclamantului de a oferi nicio explicație, nu a cercetat împrejurările cauzei, iar în aceeași zi a emis ordin de concediere.

Prin hotărârea instanței au fost satisfăcute pretențiile salariatului.

CAZUL 2

M. a fost concediat pentru că s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate. Nu a fost de acord cu concedierea și a intentat un proces. În cerere, acesta a indicat că se afla în concediu în acea zi din motive familiale. Stăpânul l-a sunat și l-a rugat să vină la muncă să predea cheile. Din moment ce M. nu avea de gând să apară la serviciu, a băut dimineața un pahar de bere, dar nu era beat. La ieșirea din întreprindere, gardienii l-au oprit și au întocmit un act de a fi în stare de ebrietate.

La examinarea cauzei în instanță a fost confirmată mărturia lui M. Chiar era în concediu fără plată și a venit la fabrică la cererea stăpânului. În nota explicativă, salariatul a subliniat și aceste împrejurări. Actul de găsire a lui M. în stare de ebrietate a fost întocmit în lipsa acestuia, potrivit gardienilor.

Instanța a repus salariatul în funcție, recunoscând concedierea ca fiind ilegală. Angajatorul nu a dovedit că M. era beat. În plus, reclamantul se afla la întreprindere în timpul programului de lucru pentru el.

Oamenii apelează aproape întotdeauna împotriva concedierii pentru beție - nimeni nu vrea să aibă o astfel de înscriere în cartea de muncă. Prin urmare, întocmește imediat toate documentele așa cum le-ai pregăti pentru instanță.

Asigurați-vă că angajatul a fost în stare de ebrietate în timpul orelor de lucru. O greșeală comună a multor angajatori: securitatea reține la intrare un angajat care a venit la muncă în avans, dar cu semne de ebrietate. Ei întocmesc act, iar angajatul pleacă de acasă. Iar timpul lui de lucru nu a venit încă, adică. pe teritoriul întreprinderii, această persoană nu se afla în stare de ebrietate în timpul programului de lucru. Și nu-l poți concedia pentru asta.

O situație similară: un angajat a rămas până târziu la serviciu și se îmbătă deja. Și în instanță atunci va pretinde că a băut după terminarea programului de lucru. Dacă angajatorul nu face dovada contrariului, concedierea este declarată ilegală.

Un raport medical nu este obligatoriu, dar va confirma cel mai sigur faptul de intoxicație. Prin urmare, dacă aveți îndoieli cu privire la sobrietatea unui angajat, oferiți-i să meargă la o instituție medicală pentru examinare. Daca angajatul refuza sa fie examinat, intocmeste un act de refuz, in instanta acesta va servi drept argument suplimentar in favoarea ta.

La întocmirea unui act asupra salariatului aflat în stare de ebrietate, indicați în detaliu pe ce temei au ajuns salariații care au întocmit actul la această concluzie. Fiți conștienți de faptul că, în cazul unei dispute de concediere, acești angajați vor fi, cel mai probabil, citați ca martori.

Un muncitor beat afectează negativ procesul de producție. În plus, în multe profesii, se creează intoxicația cu alcool pericol crescut pentru cei din jur. Prin urmare, problema stării adecvate a angajaților ar trebui să îngrijoreze fiecare angajator.

A fi concediat pentru că a băut la serviciu - articol

Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse clasifică consumul de băuturi alcoolice la locul de muncă drept o încălcare gravă. disciplina muncii pentru care cel vinovat poate fi demis. De asemenea, astfel de acțiuni sunt legate de simpla apariție în stare de ebrietate la locul de muncă sau pe teritoriul întreprinderii. Mai mult, concedierea este posibilă chiar și cu o singură fixare a acestor circumstanțe.

Concedierea pentru băutură - instrucțiuni pas cu pas

Pentru ca pe viitor angajatorul să nu aibă probleme cu un angajat concediat pentru băutură, este necesar să se asigure procedura corectă de concediere.

Suspendare de la serviciu

Funcționarii angajatorului, atunci când un salariat apare cu semne de ebrietate, sunt obligați să ia măsuri pentru scoaterea acestuia de la locul de muncă. Pentru a face acest lucru, pe numele șefului se depune o notă de la șeful unității structurale, care conține informații că angajatul este în stare de ebrietate. Șeful este obligat să emită de îndată ordin de scoatere din serviciu și să ia măsuri pentru a împiedica executarea cetățeanului. atributii oficiale. Dacă suspendarea nu urmează, atunci pentru toți Consecințe negative munca unui muncitor beat, responsabilitatea va fi suportata de supervizorul acestuia. Salariatul trebuie să cunoască ordinul de suspendare, iar la cererea acestuia, trebuie să i se dea o copie a documentului.

Întocmirea unui act de încălcare

În plus, este necesar să se documenteze faptul că angajatul era în stare de ebrietate. Pentru aceasta se întocmește un act special privind încălcarea disciplinei muncii sau un act privind starea de ebrietate. formă uniformă acest document nu, asadar, angajatorul il poate emite in mod arbitrar, dar tinand cont de informatiile necesare. Actul trebuie sa contina:

Numele companiei;
Locul, data și ora întocmirii;
Datele salariatului în privința căruia se întocmește: nume complet, funcție, unitate structurală;
Descrierea semnelor de intoxicație: miros de alcool din gură, vorbire incoerentă, comportament inadecvat etc.;
Descrierea circumstanțelor în care a fost descoperită încălcarea (de exemplu, la locul de muncă);
Timpul suspendării de la serviciu cu referire la numărul de comandă;
Momentul trimiterii pentru examinare medicală;
Informații despre martori;
Semnăturile tuturor persoanelor prezente la întocmirea actului.

Salariatul în privința căruia se întocmește actul are dreptul de a da explicații scrise, care trebuie anexate la document. Dacă cetățeanul refuză să semneze actul, atunci este necesar să se reflecte acest fapt în el prin intermediul unei mențiuni adecvate și a semnăturilor martorilor. Actul este întocmit în două exemplare, unul este transferat angajatului, al doilea - angajator.

Examen medical

Pentru a confirma starea de ebrietate, angajatul trebuie trimis la un control medical. O astfel de examinare poate doar institutie medicala autorizat pentru o astfel de activitate. Angajatorul are obligația doar să livreze angajatul la o unitate medicală și să emită o trimitere pentru examinare. Pe baza rezultatelor sale se face o concluzie oficială, care conține informații despre prezența alcoolului în organism și cantitatea acestuia și se determină și gradul de intoxicație.

Important: angajatul are dreptul de a refuza un examen medical, acest lucru trebuie reflectat în act. În acest caz, concedierea pentru ebrietate la locul de muncă este posibilă numai pe baza acestui document.

Obținerea unei explicații

Un alt document obligatoriu pentru un bețiv este nota lui explicativă. Angajatul ei trebuie să scrie imediat după ce a apărut la locul de muncă după ce s-a lăsat serios. În acesta, acesta trebuie să-și expună opinia cu privire la împrejurările încălcării disciplinei muncii săvârșite de acesta. De asemenea, este necesară o notă explicativă în cazul în care angajatul a dat deja explicații scrise la întocmirea actului și la scoaterea lui de la locul de muncă. Nota explicativă este atașată actului și este utilizată în analiza ulterioară a problemei aplicării unei sancțiuni disciplinare salariatului.

Redactarea ordinului de concediere

Când toate documentele privind încălcarea sunt colectate, managerul trebuie să decidă cu privire la aplicarea pedepsei salariatului pentru încălcarea gravă a disciplinei muncii. La concediere, un ordin în acest sens trebuie emis în termen de o lună de la data primirii ultimei note explicative. Trebuie să indice temeiul - concedierea pentru stare de ebrietate la locul de muncă. De asemenea, documentul trebuie să conțină referiri la act și raportul medical, dacă este cazul. Angajatul cu ordinul trebuie să fie familiarizat cu semnătura în termen de trei zile de la data publicării. Dacă refuză să facă acest lucru, se întocmește un act corespunzător.

Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă

După comandă, angajatorul poate face doar o înscriere despre concediere în carnetul de muncă al salariatului. Aici este necesar să se asigure acuratețea formulării, deoarece concedierea conform articolului pentru beție afectează în mod semnificativ cariera unui angajat. În primul rând, este indicată frecvența de detectare a încălcărilor disciplinei muncii: unică sau multiplă. În acest din urmă caz, angajatorul trebuie să aibă la dispoziția angajatorului documentele discutate mai sus pentru fiecare caz. Legislația vă permite, de asemenea, să concediați pentru beție și prima astfel de încălcare.

La concediere, este necesară plata tuturor sumelor datorate salariatului: salariu pentru orele lucrate, despăgubiri pentru vacanta nefolosita etc. În acest sens, rezilierea relaţiile de muncă nu este diferit de . Dar un astfel de angajat nu poate primi plăți de stimulare, cum ar fi un bonus.

Sfat: este mai bine ca o persoană care este amenințată cu concedierea pentru ebrietate să scrie o declarație din proprie voință înainte de emiterea unui ordin de concediere în temeiul articolului. În acest caz, carnetul de muncă va conține o mențiune privind încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului, ceea ce nu va speria pe ceilalți angajatori.

FAQ

Legislația muncii este destul de complicată, așa că situația concedierii pentru băutură ridică multe întrebări atât în rândul angajatorilor, cât și al angajaților. După cum arată statisticile, astfel de solicitări sunt aproape mai populare decât solicitările pentru .

Cine nu poate fi concediat pentru că este în stare de ebrietate la serviciu?

Starea de intoxicație alcoolică în îndeplinirea atribuțiilor oficiale este una dintre cele mai multe încălcări grave. Cu toate acestea, există situații în care un angajat nu poate fi concediat. Conform cerințelor legii, nu este permisă concedierea unei femei însărcinate, inclusiv dacă se află în stare de ebrietate. În această situație, angajatorul trebuie să întocmească întregul pachet de documente privind starea de ebrietate a angajatului, să efectueze suspendarea acesteia de la serviciu, dar concedierea nu este permisă.

Este imposibil să concediezi un angajat care se afla într-o astfel de stare din cauza unei încălcări a procesului de producție ca urmare a unui accident pentru intoxicație cu alcool. În acest caz, angajatul nu este vinovat, deoarece starea de ebrietate este cauzată de otrăvirea cu vapori de alcool (și aici vorbim despre afectarea sănătății angajatului și nu despre încălcarea disciplinei muncii).

Ce grad de intoxicație poate duce la concediere?

Legislația actuală nu conține cerințe privind gradul de ebrietate la care un angajat poate fi concediat. Prin urmare, aplicarea unei astfel de pedepse revine în întregime angajatorului, iar acesta decide în mod independent în ce situații este posibil să concedieze un angajat care a apărut la locul de muncă în stare de ebrietate. În consecință, concedierea este posibilă și cu o intoxicație ușoară (dacă există semne suficiente ale acesteia). Această împrejurare ar trebui să fie luată în considerare de acei angajați care vin la muncă „după ieri”. Cel mai adesea se păstrează semne individuale intoxicație: tremurul mâinilor, miros de alcool din gură, roșeață a pielii. Mai mult, atunci când este trimis la un examen medical, o examinare poate arăta prezența alcoolului în organism. Prin urmare, în astfel de situații, și veniți în fire, ceea ce va evita probleme cu angajatorul.

Este posibil să contestați concedierea pentru beție la locul de muncă?

Este suficient să fii concediat pentru băutură procedură neplăcută pentru angajat, deoarece apariția unui astfel de articol în cartea de muncă face adesea dificilă angajarea în continuare. Dar dacă există suficiente motive pentru a crede că o astfel de concediere a fost ilegală, angajatul are dreptul de a se adresa instanței cu o cerere de anulare a intrării în muncă și de a recunoaște concedierea ca fiind ilegală. Trebuie avut în vedere că vă puteți adresa instanței de judecată doar în termen de o lună de la data eliberării carnetului de muncă.

Temeiul pentru anularea unei astfel de concedieri poate fi furnizarea de către angajat a probei că nu a fost în stare de ebrietate. În practică, doar un raport medical este recunoscut ca astfel de probă. În plus, concedierea poate fi declarată ilegală dacă angajatorul nu respectă procedura de înregistrare a faptului de ebrietate la locul de muncă. Erorile sau lipsa oricărui document duc la faptul că instanța recunoaște concedierea ca nelegală și reintroduce salariatul în funcția sa.

Un alt motiv pentru anularea unei concedieri pentru băutură este permisiunea angajatorului termen lunar supuse acțiunii disciplinare. Întrucât concedierea în acest caz este o sancțiune disciplinară, este necesar să se pronunțe asupra acesteia în termen de o lună de la data stabilirii acestui fapt. În toate celelalte cazuri, este destul de problematică contestarea concedierii în temeiul articolului pentru ebrietate. Si in practica judiciara aproape că nu există decizii în favoarea salariatului din alte motive decât cele enumerate mai sus.

Pot fi concediat pentru băut fără un examen medical?

Concedierea pentru a fi la locul de muncă în stare de ebrietate este posibilă și fără confirmarea medicală a unei astfel de stări, este suficient un act adecvat (dar cu condiția ca angajatului să i se ofere să se supună unei astfel de examinări și să o refuze în fața martorilor) . Dacă nu a existat o astfel de propunere, atunci demiterea numai dacă există un act nu este permisă. În acest caz, salariatul trebuie să indice în actul și în nota explicativă că solicită să fie trimis să fie supus expertiza medicala. În cazul în care angajatorul refuză să facă acest lucru, concedierea ulterioară și aplicarea altor măsuri disciplinare împotriva salariatului nu sunt permise.

Din păcate, consumul de alcool la locul de muncă sau prezentarea la muncă în stare de ebrietate nu este neobișnuit. Angajatorul are dreptul de a concedia un astfel de angajat, dar numai prin completarea corectă a tuturor actelor necesare.

Concedierea pentru intoxicație alcoolică este o sancțiune disciplinară, prevăzută de art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar faptul de abatere trebuie consemnat corect, iar toate documentele trebuie, de asemenea, să fie întocmite corect. În caz contrar, un astfel de angajat poate da în judecată pentru concediere abuzivă.
Dacă personalul și acte medicale sunt întocmite incorect, instanța recunoaște faptul că concedierea nu a avut loc în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. După aceea, salariatul este supus reintegrarii în aceeași funcție. Angajatorul trebuie să-i plătească salarii pentru absenteism forțat și, în unele cazuri, să compenseze și prejudiciul moral.

În pp. 6 p. 6 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că angajatorul are dreptul de a concedia un angajat pentru o singură apariție la locul de muncă în stare de ebrietate. Dar există o limitare - concedierea pentru beție la locul de muncă.

Adică dacă angajatul a apărut deja la serviciu în stare inadecvată(adica a baut inainte de inceperea zilei de lucru) sau a fost vazut cu sticla dupa tura, atunci asta nu il ameninta. Singurul lucru este că, dacă vine la muncă în această formă, este amenințat cu scoaterea din funcțiile sale de muncă și cu mustrare. Daca este observat dupa tura intr-o astfel de stare, iar dimineata vine la munca normala, atunci angajatorul nu are dreptul sa-i aplice sanctiuni.

Dar dacă un angajat a băut alcool (atât înainte de începerea zilei de lucru, cât și după aceasta) pe teritoriul angajatorului, acesta poate fi motivul pentru care angajatorul inițiază o anchetă internă. Astfel de acțiuni ale unui angajat reprezintă o încălcare a muncii și a procesului de muncă și pot duce la consecințe neplăcute pentru alți angajați.

Cu toate acestea, nu toți angajații pot fi concediați pentru o astfel de încălcare. Există anumite categorii care au „imunitate”:

muncitor minor. Chiar dacă este beat și există raport medical, poate fi concediat numai după primirea permisului scris de la autoritățile tutelare sau de la inspectoratul de muncă;
concedierea unei femei însărcinate pe o astfel de bază este posibilă, dar dificilă. Este necesar să se dovedească că era beată și că nu a luat medicamente care conțin alcool pe care i-a prescris medicul curant.

Articolul din Codul Muncii al Federației Ruse pentru concediere pentru ebrietate

Concedierea pentru beţie este prevăzută la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar pentru ca angajatul să nu dea în judecată, este necesar să se respecte toate nuanțele unui astfel de proces.

Pentru a face acest lucru, este necesar să se identifice corect intoxicația cu alcool. Încălcarea vorbirii și coordonarea mișcării poate provoca stres la o persoană sau semne ale unei boli incipiente. Prin urmare, merită să acordați atenție altor simptome care sunt inerente intoxicației cu alcool. Acest:

comportament agresiv;
pieleînroșit pe față;
dilatarea pupilelor;
angajatul poartă prostii verbale;
avea halucinații;
miros adecvat din gură.

Dacă angajatul are aceste semne, atunci medicii pot fi chemați pentru a remedia faptul. Disponibil numai raport medical privind starea salariatului, puteti continua procedura de aplicare a unei sanctiuni disciplinare a acestuia sub forma concedierii.

Acum trebuie să facem actele corect. Pentru asta ai nevoie de:

scrie un raport. Aceasta o face persoana care a găsit angajatul într-o astfel de stare. Nota se intocmeste pe numele conducatorului unitatii structurale sau pe numele directorului. Scopul unei astfel de note este de a informa conducerea despre o încălcare a disciplinei muncii. Forma documentului este liberă, dar trebuie scrisă;
conducerea revizuiește acest memoriu și decide să investigheze acest caz. Pentru aceasta se constituie o comisie specială. Dar mai întâi trebuie să emiteți un ordin privind convocarea și componența comisiei. Membrii săi trebuie să fie de minim 3 angajați, nu trebuie să fie funcții de conducere. Poate fi absolut orice angajat al întreprinderii;
comisia nu ia o decizie asupra acestui angajat, doar consemneaza faptul ca acesta se afla la locul de munca in stare de ebrietate. Pentru a face acest lucru, se întocmește un act, care descrie în detaliu:
- prezent caracteristici intoxicație cu alcool - miros, coordonare afectată etc.;
- acțiunile pe care le întreprinde;
- alte semne care pot indica că este beat.
trebuie să sunați la doctori. Numai ei pot confirma în mod fiabil starea de ebrietate. În acest caz, trebuie să obțineți acordul scris al angajatului pentru a fi supus unui control medical. Dacă refuză procedura, este necesar să se întocmească un act corespunzător. Dacă angajatul este de acord, atunci sosirea medicilor sau transportul angajatului la unitatea medicală, precum și efectuarea tuturor celor necesare manipulări medicale efectuate pe cheltuiala angajatorului. Dacă starea de ebrietate nu este confirmată, atunci angajatorul nu are dreptul de a cere salariatului despăgubiri pentru aceste cheltuieli. Apel ambulanță Este imposibil, deoarece efectuarea unei astfel de proceduri nu face parte din responsabilitatea lor. Important! Valoare permisă alcoolul în sânge este de 0,16 ppm. Această valoare se poate datora faptului că angajatul folosește medicamentele care conține alcool sau, banal, a băut kvas sau chefir. Dacă conținutul de alcool din sânge depășește acest indicator, atunci medicii întocmesc un protocol în forma prescrisă 155 / y;
după aceea, angajatul trebuie să ia o explicație scrisă a faptului care s-a întâmplat. Trebuie să faci asta după ce devine normal. În stare de ebrietate, este puțin probabil să dea explicații inteligibile. Salariatul are dreptul de a refuza să dea explicații scrise. Atunci trebuie să faci un alt act. Dacă scrie o notă explicativă, atunci aceasta este depusă cu actul de remediere a intoxicației, care a fost întocmit de comisia competentă;
acum toate documentele sunt transferate conducerii companiei pentru investigarea ulterioară și luarea unei decizii asupra problemei.

Un director sau o altă persoană autorizată să ia decizii relevante poate întreprinde următoarele acțiuni:

concediază angajatul. Acest lucru se întâmplă dacă beția este sistematică;
aplica alte măsuri disciplinare. De regulă, dacă un angajat este înalt calificat și responsabil, iar starea de intoxicație alcoolică este observată în spatele lui pentru prima dată, conducerea reușește să mustre.

Dacă s-a hotărât concedierea angajatului care a contravenit, atunci trebuie întocmit un ordin corespunzător. Textul documentului enumeră toate semnele și probele găsite. Trebuie să indicați numele complet al documentului justificativ și să puneți data executării acestuia. Comanda trebuie făcută cunoscută angajatului. El trebuie să o semneze. Dacă refuză să facă acest lucru, atunci trebuie să întocmiți un act corespunzător, care va fi semnat de șeful angajatului concediat și de doi martori.

În ultima zi lucrătoare, angajatul concediat primește toate documentele sale, precum și un calcul complet, care include:

salariile pentru zilele efectiv lucrate de la începutul lunii până în ziua concedierii;
compensație pentru concediul nefolosit;
indemnizația de concediere nu se presupune, întrucât temeiul concedierii îl constituie acțiunile vinovate ale angajatului.

El ar trebui să primească:

cartea sa de muncă, care va indica faptul că a fost concediat pe baza paragrafelor. 6 p. 6 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
certificat sub forma 4-FSS;
certificat sub forma 2-NDFL.

După cum arată practica, cu o astfel de formulare în cartea de muncă, este aproape imposibil să obții din nou un loc de muncă bun și plătit. Prin urmare, dacă există o astfel de oportunitate, trebuie să încercați să convingeți șeful să renunțe prin acordul părților sau din proprie inițiativă. De regulă, dacă un angajat a lucrat bine și nu a avut plângeri, angajatorii se întâlnesc la jumătate și reziliază contractul, nu „sub articol”. Prezența unei astfel de formulări este un „bilet de lup” pentru munca plătită.

Dacă un angajat îndeplinește funcțiile de muncă ale unui șofer la o întreprindere, atunci el este, de asemenea, amenințat cu concedierea pentru ebrietate în timpul conducerii. Procedura de încetare a raportului de muncă este exact aceeași cu cea a beției la locul de muncă, dar aici dovezile vor fi protocolul inspectorului de poliție rutieră, un control medical și o hotărâre judecătorească de lipsire a unui astfel de șofer de un drept special - că este dreptul de a concedia un vehicul. Și din moment ce sarcinile sale de muncă sunt direct legate tocmai de gestionarea vehiculului, atunci îndeplinește-le pe ale lui activitatea muncii El nu va mai fi în această poziție.

Baza emiterii unui ordin de concediere va fi o decizie judecătorească de privare a acestui angajat permis de conducere pentru o anumită perioadă. Șoferul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin împotriva semnăturii. Dacă nu semnează ordinul, atunci trebuie întocmit un act corespunzător. În ultima zi lucrătoare, angajatul concediat primește calculul și toate documentele în mâinile sale.

Dacă există o oportunitate de a negocia cu angajatorul, este mai bine să o folosiți și să încercați să renunțați nu „sub articol”, ci din propria voință sau prin acordul părților.

Aceasta este cea mai bună cale de ieșire din această situație, mai ales dacă șoferul nu a avut astfel de plângeri înainte și nu a participat la astfel de incidente. După restituirea drepturilor, va fi în continuare posibil să obțineți din nou un loc de muncă ca șofer.

Există o mulțime de cazuri când oameni beți sunt prezenți la locurile lor de muncă. Consecințele de a merge la muncă în această formă pot fi foarte diferite. Demitere în temeiul articolului pentru beție - destul procedura legala. Pentru a face un angajat o intrare rușinoasă în cartea de muncă, angajatorul are nevoie de foarte puțin. O astfel de concediere poate strica, ulterior, multe încercări de a obține din nou un loc de muncă, de a face carieră. Beția „de serviciu” poate aduce alte necazuri.

Atenţie!

Ai fost tu sau cineva drag dependent de alcool? Nu disperați! Știm cum să vă ajutăm. Cel mai eficient program de tratament în 28 de zile. Din 1996, salvăm vieți cu succes. Sună număr liber 8-800-200-99-32

Muncitor ușor beat: miezul problemei

Să presupunem că ieri a fost o sărbătoare furtunoasă cu libații din belșug, iar astăzi starea de sănătate este departe de cea mai bună. Între timp, trebuie să mergi la muncă. Cei mai mulți oameni se confruntă cu problema tratând ca și cum ar fi. Adică se îmbată. Starea pare să se îmbunătățească: capul se limpezește, mâinile nu tremură, stomacul se calmează și așa mai departe. Și acum omul este la muncă. O altă opțiune este să bei alcool în pauza de prânz. Aproape peste tot sunt iubitori care să spele o farfurie de borș cu o cutie de bere - se presupune că pentru a îmbunătăți digestia.

Este posibil ca un astfel de angajat să nu se simtă deloc beat. Totuși, aceasta nu este o chestiune de reală sobrietate, ci doar de senzații. Mulți oameni cu o experiență îndelungată în alcool au nevoie de o porție solidă de alcool pentru a „trece”. Cu toate acestea, indiferent de senzațiile lor, există o anumită doză de etanol în sânge, care plină desfășurare otrăvește corpul, atenuează reacția, reduce eficiența creierului.

Un angajat presupus sobru poate încălca cu ușurință standardele de siguranță, poate face o greșeală în muncă, poate dezamăgi colegii și întreaga organizație. Toate acestea - fără cea mai mică conștientizare a calculelor lor greșite și a comportamentului insuficient adecvat.

Și cum arată din exterior și care sunt consecințele? Miros de fum, ieri și azi, vorbire insuficient de coerentă, pierderea acurateții mișcărilor - asta simt și văd colegii muncitorului bărbătesc. Dacă un astfel de angajat face parte dintr-un lanț lung, acesta poate fi rupt, întregul proces poate merge prost. Și nu contează dacă vorbim despre lucrul cu documente (de exemplu, implementarea unui proiect complex) sau despre producția de transportoare.

Situația este și mai gravă dacă o persoană vine la muncă cu o doză mare de alcool în sânge.

Angajat beat: o pacoste sau o amenințare reală?

La o anumită doză de alcool, intoxicația unei persoane nu mai este pusă la îndoială. Beția este recunoscută printr-o varietate de semne: mers instabil, limbă „împletită” și așa mai departe. Cât de responsabile și de corecte vor fi acțiunile unei astfel de persoane în îndeplinirea atribuțiilor oficiale? În cele mai multe cazuri, probabilitatea unui loc de muncă cu normă întreagă pentru un astfel de angajat este foarte aproape de zero. Iată cel mai simplu exemplu de beție la locul de muncă, iar consecințele pot fi cele mai adverse.

Dacă un angajat evident beat lucrează de obicei cu clienții, ce impresie va avea asupra vizitatorilor săi? Ce părere se va crea despre departamentul în care lucrează această persoană, despre întreaga organizație în ansamblu? Afectarea reputației și pierderea clienților sunt consecințele cele mai probabile.

În producție, un muncitor beat creează produse defecte, poate strica materiile prime sau poate deteriora rezultatele intermediare ale muncii cuiva. Defecțiunile echipamentelor nu sunt, de asemenea, neobișnuite, care sunt cauzate de un comportament inadecvat, erori în funcționarea echipamentelor. În sfârșit, cel mai mult se întoarce Acestea sunt răniri și chiar decese ale oamenilor la locul de muncă. Dar un muncitor beat nu poate suferi doar el însuși, din cauza lui se poate face rău și colegilor săi.

Această din urmă situație este deja un proces cu drepturi depline, inclusiv în temeiul unui articol penal. Acesta va implica nu numai angajatul care „și-a luat pieptul”, ci și superiorii săi nemijloși, persoanele responsabile cu protecția muncii și alte conduceri ale întreprinderii. Cât de depline vor fi activitățile companiei pe fondul controalelor nesfârșite și a altor proceduri? Și cel mai important: sănătatea sau viața cuiva nu este un preț prea mare pentru o doză de alcool?

Ce pași poate face un angajator?

Dacă un angajat este găsit beat la locul de muncă pentru prima dată, el poate scăpa cu o suspendare temporară și un avertisment.

Prima măsură este reglementată de articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatul în acest caz nu are voie să lucreze până nu se trezește. Cât timp să aloce pentru aceasta este hotărât de către angajator, de obicei perioada este de una sau două zile. Fără concediu medical, angajatului i se numără timpul de nefuncționare. Nu există, desigur, nicio plată.

Avertismentul este o altă măsură. Dacă totul s-a limitat la o conversație, angajatul delincvent poate fi sigur că a avut noroc. Poate că autoritățile au ținut cont de orice circumstanțe nefavorabile din viața unui subordonat sau pur și simplu l-au apreciat ca angajat. O opțiune mai neplăcută este un avertisment scris. Va rămâne într-un dosar personal și poate complica semnificativ promovarea.

În cele din urmă, un lucrător beat poate fi concediat pentru beție la locul de muncă, există un articol din Codul Muncii al Federației Ruse despre acest lucru. Adevărat, pentru aplicarea ultimelor două măsuri trebuie urmată o anumită procedură.

Examen medical și act de încălcare

Gradul de intoxicație al unui angajat nu este determinat „ochi”. Dificultatea de a vorbi, mersul legănat și mirosul de alcool pot fi explicate prin boală, stres și administrarea anumitor medicamente. Pentru a condamna un angajat pentru beție, totul trebuie documentat.

Procedura poate varia diverse intreprinderi, dar în in termeni generali se reduce la asta:

Informațiile despre un angajat presupus în stare de ebrietate ar trebui să meargă la supervizorul său imediat.
Se formează o comisie și începe o anchetă oficială.
Rezultatul muncii comisiei este un act special. Descrie situația actuală, indică semnele prin care angajatul a fost suspectat de beție. Actul este semnat de membrii comisiei, angajații-martori și contravenientul însuși.
Un angajat beat i se poate cere să scrie o notă explicativă. Dacă se întâmplă acest lucru, documentul este atașat actului.
Dacă un angajat presupus în stare de ebrietate refuză să se recunoască ca atare, angajatorul poate oferi un examen medical. Este de a oferi, nu de a obliga, această întrebare este pur voluntară. Refuzul salariatului de a se adresa la consiliul medical trebuie de asemenea consemnat în act.
În caz de consimțământ, angajatul este supus unui control medical. Aceasta este o procedură plătită, costurile sunt suportate de angajator. Dacă vina angajatului este confirmată, atunci fondurile cheltuite vor fi, cel mai probabil, deduse ulterior din salarii sau recuperate într-un alt mod.

Dacă se confirmă starea de ebrietate a salariatului, infracțiunea se consideră dovedită. Și atunci angajatorul poate stabili doar cât de exact va fi pedepsit angajatul.

Rezerve legislative

Poate fi ilegală, nerezonabilă concedierea conform articolului pentru beție? Desigur. Nu toți angajatorii sunt 100% conștiincioși. În cazul în care procedura de concediere a fost efectuată cu încălcări, salariatul are dreptul de a soluționa problema prin intermediul autorităților judiciare.

Dacă cazul ajunge în instanță, atunci angajatorul va trebui să justifice pe deplin și în mod clar concedierea angajatului în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru nu va funcționa dacă un angajat condamnat pentru beție la locul de muncă a fost găsit în acest formular la sfârșitul zilei de lucru.

Doar să fii beat la locul de muncă este una, dar să-ți îndeplinești îndatoririle în timp ce ești beat este alta. În cazul în care angajatul dovedește că situația a fost tocmai așa, instanța poate să ia partea lui și să anuleze decizia de concediere în temeiul articolului „beat”. În plus, angajatorul va fi obligat să ducă din nou angajatul la muncă și chiar să plătească pentru unul simplu. Desigur, cum se vor dezvolta relațiile în termeni de „subordonat șef” după aceasta este o întrebare separată.

Este imposibil să concediezi doar un lucrător minor sau o femeie însărcinată pentru beție la locul de muncă. În astfel de situații, angajatorul este obligat să implice inspectoratul de muncă și (dacă este cazul) comisia pentru problemele minorilor.

O altă situație este intoxicația, care apare ca urmare a oricăror încălcări tehnologice la locul de muncă și nu după consumul de alcool. În acest caz, starea de ebrietate se produce neintenționat, prin urmare, nu poate exista nicio pedeapsă în acest sens.

Cum să îmbunătățești relațiile cu angajatorul?

Majoritatea liderilor oameni normali. Cel mai simplu mod pentru un angajat delincvent este să încerce să negocieze, să rezolve în mod pașnic problema.

Pentru a lua sau nu alcool, fiecare adult decide singur. Cu toate acestea, întrebarea dacă să bei sau nu să bei în afara locului de muncă nu ar trebui să se pună deloc. Și dacă problema renunțării la alcool nu este rezolvată prin simpla voință, atunci sunt necesare măsuri mai eficiente. În acest caz este necesar:

să realizeze că problema abuzului de alcool există și este plină de multe consecințe neplăcute;
doresc să rezolve această problemă;
contactați un narcolog, fiți examinat;
urmează un curs de tratament.

Este posibil ca narcologul să prescrie medicamentele. Aceasta se referă la medicamente pentru aversiunea față de alcool. Când utilizați astfel de medicamente în ficat, producția de enzime speciale care descompun etanolul se oprește. Ca urmare, consumul de alcool se transformă într-o stare teribilă de sănătate, în cea mai mare parte cazuri severe poate chiar moartea. aplica tratament similar necesar cu deplina conștientizare a consecințelor unei căderi de alcool. Dar o astfel de terapie motiv bun construirea de relații cu angajatorii. Chiar înainte de terminarea medicației, puteți aduce un certificat la serviciu despre. Autoritățile ar putea foarte bine să aprecieze eforturile angajatului și să renunțe la gândul de a-l concedia. Cu toate acestea, încă nu merită să se bazeze pe toleranța suplimentară a liderilor.

Articolul din Codul Muncii pentru ebrietate nu prevede gradul de ebrietate al unui salariat. Chiar și o singură sosire la locul de muncă năucită poate fi un motiv de concediere. Ce se va întâmpla în continuare? Găsirea dificultăților munca noua, stres, probleme financiare. Poate că o carieră mai mult decât de succes va fi întreruptă. Toate aceste consecințe negative potențiale ale consumului de alcool la locul de muncă ar trebui evaluate cât mai atent posibil. Și luați singura decizie corectă: mai este de lucru - alcoolul este interzis.

Atenţie!

Informațiile din articol au doar scop informativ și nu sunt instrucțiuni de utilizare. Consultați-vă cu medicul dumneavoastră.