Cum se plătește compensația pentru vacanța nefolosită? Compensație pentru concediul nefolosit. Experiența contează?

Incetarea contractului de munca anumite condițiiînseamnă plata indemnizației de concediere și a altor sume de compensare supuse impozitelor și primelor de asigurare.

Incetarea contractului de munca

Încetarea relaţiile de muncă presupune îndeplinirea unora dintre atribuţiile de conducere în raport cu salariatul concediat. Cazurile, a căror apariție atrage concedierea, sunt variate. În unele situații, inițiativa rezilierii contractului vine de la salariat, în alte împrejurări, concedierea survine din vina salariatului sau ținând cont de factori externi cumulați.

La terminarea lucrărilor, angajații trebuie să plătească sumele câștigate. De asemenea, este necesar un calcul de compensare. Cuantumul plăților depinde de condițiile de concediere, de contractul de muncă încheiat și de regulamentul intern al angajatorului privind salarizarea.

Motive de concediere

Procedura de concediere este precedată de apariția anumitor împrejurări. Printre acestea se numără următoarele - dorința părților de a continua raportul de muncă, natura contractului, prezența altor împrejurări. Concedierea are loc din următoarele motive:

Inițiativa angajatului. De regulă, concedierea în temeiul acestui articol se face cu formularea „conform propria voinţă” provenind de la muncitor.
La inițiativa conducerii. Apare de motive diferite. Unele dintre ele sunt realizate ținând cont de gradul de vinovăție al angajatului: nerespectarea de către angajat disciplina muncii, neconcordanță cu funcția deținută, încălcare gravăîndatoriri de muncă, nesupunere față de programul de lucru. Încetarea raportului de muncă intervine și în legătură cu refuzul conducerii de a reînnoi contractul după expirarea acestuia, inclusiv cel de probă.
Concedierea angajaților din conducerea superioară (directori, contabili șefi) în cazul schimbării proprietarului.
Incheierea raporturilor de munca ca urmare a lichidarii intreprinderii, daca este cazul, micsorarii.
Concedierea ca transfer al unui angajat la alt loc de muncă.
Refuzul angajaților de a-și îndeplini în continuare atribuțiile în condițiile de muncă modificate.

Procedura de incetare a contractului de munca

Pentru a înceta contractul de muncă, partea care inițiază trebuie să își confirme intențiile în scris. Salariatul intocmeste o cerere adresata conducerii, angajatorul este obligat sa trimita in prealabil o notificare salariatului concediat.

La respingerea de voință proprie, se scrie o cerere corespunzătoare cu cel puțin 2 săptămâni înainte de termenul limită. În acest timp, angajatul are dreptul de a retrage cererea, continuând să lucreze în continuare.

Concedierea poate interveni mai devreme decât perioada convenită prin acordul părților. În cazul în care angajatorul este văzut în încălcarea legislației muncii (salarii întârziate), este necesar să se satisfacă cererea salariatului de a înceta imediat raportul de muncă, fără a avea un concediu de muncă de 2 săptămâni.

În prezența perioadă de probă cererea de concediere se depune cu 3 zile înainte de expirarea perioadei de probă.

De asemenea, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu salariatul în perioada de probă, anunțând acest lucru cu 3 zile înainte de expirarea perioadei de valabilitate. În alte cazuri, concedierea unui angajat nedorit este ceva mai dificilă.

Dacă motivul rezilierii contractului este nerespectarea disciplinei și a regulamentelor interne, atunci acest fapt va trebui dovedit în scris. Inainte de concedierea pe reducere, va fi necesar sa i se ofere angajatului o alta pozitie alternativa, daca este cazul.

În aproape toate cazurile de încetare a raportului de muncă, este necesară o înțelegere integrală cu angajatul.

Plăți către angajați la concediere

Există o serie de tipuri de beneficii pentru care pot fi eligibili angajații disponibilizați. Printre acestea se numără următoarele:

Calcul orelor lucrate. Se achită soldul salariilor reprezentând datoria angajatorului. Transferul trebuie făcut în ziua concedierii.
Compensare pentru vacanta nefolosita. Sunt luate în considerare toate concediile neprogramate datorate angajatului. Dacă există un concediu folosit în avans, salariatului i se reține suma plătită anterior. Dacă nu există suficiente mijloace de plată pentru aceasta, angajatul concediat rambursează datoria rezultată numai în mod voluntar. În caz de refuz, angajatorul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru despăgubiri.
indemnizația de concediere la concediere. Se plătește dacă încetarea contractului a intervenit la inițiativa angajatorului. În caz de reducere sau lichidare se efectuează plăți compensatorii în valoare de 2 săptămâni, 2 sau 3 luni.

Plăți fără taxe la încetarea contractului de muncă

Din valoarea calculului la concedierea unui angajat, este necesară reținerea sumei corespunzătoare a impozitului pe venitul personal. Regula afectează atât plățile atribuibile salariilor, cât și acumularea compensațiilor. Dar, în unele cazuri, sumele primite nu sunt impozitate.

Dacă unui angajat i se plătește o indemnizație de concediere la încetarea raportului de muncă, atunci nu se reține impozit din valoarea acestuia care depășește 3 luni de câștig. Pentru angajații din Nordul Îndepărtat, impozitul pe venitul personal nu este reținut din sumele plătite egale cu de 6 ori câștigul. În acest caz, compensația pentru vacanța nefolosită nu este luată în considerare. Din această sumă de angajamente se reține integral impozitul pe venitul personal.

Tipuri de plăți către angajați la concediere

Motive de concediere	Calculul salariilor	Compensație pentru concediul nefolosit	indemnizația de concediere
Din proprie voință	Plătit	Plătit	În condițiile regulamentului intern privind salariile
Prin reducere	Plătit	Plătit	În termen de 1 câștig mediu
La lichidare	Plătit	Plătit	În 2-3 câștiguri medii

1. Bună ziua. Am lucrat ca contabil într-o firmă privată de construcții timp de 6 ani. În legătură cu schimbarea proprietății, noua conducere a decis demiterea departamentului de contabilitate. Sunt acțiunile lor legale?

Schimbarea proprietarului organizației servește ca bază doar pentru încetarea raporturilor de muncă cu echipa de conducere, inclusiv cu contabilul șef. În ceea ce privește alți angajați contabili, schimbarea fondatorilor nu este un motiv de concediere.

Pentru salariații care au încheiat anterior un contract pe durată determinată, după expirarea valabilității acestuia, se datorează următoarele plăți: salarii, compensații pentru concediul nefolosit, alte plăți, dacă sunt prevăzute de regulamentul intern de salarizare. Toate sumele acumulate sunt supuse impozitării, cu excepția indemnizației de concediere care depășește de 3 ori câștigul mediu.

3. Bună. Ce să faci în următoarea situație? Un angajat care a lucrat în organizație doar 6 luni este concediat. Anterior, prin acord cu angajatorul, i s-a acordat concediu complet de 28 de ani zile calendaristice. Cum se calculează beneficiile de pensie?

Dacă concediul din momentul încetării contractului de muncă a fost utilizat în avans, este necesar să se facă un calcul și să se rețină fondurile eliberate anterior. Angajatul poate returna diferența din suma acumulată în mod voluntar. Impozitul pe venitul personal în acest caz trebuie și el recalculat.

În practică, nu sunt neobișnuite situațiile în care angajatorul plătește salariatului o compensație pentru concediul nefolosit. În ce cazuri este posibilă înlocuirea vacanței compensare bănească? Care sunt caracteristicile calculării acestui tip de plată? Compoziția costurilor cu forța de muncă include compensații bănești pentru partea de concediu care depășește 28 de zile calendaristice? Este UST supusă unei compensații bănești pentru zile nefolosite sarbatori? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări în acest articol.

Cerințele Codului Muncii
în ceea ce priveşte acordarea de concedii angajaţilor

Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse se stabilește obligația angajatorului de a acorda salariatului concediu plătit pe o durată de 28 de zile calendaristice ( Artă. 115 Codul Muncii al Federației Ruse). Transferul concediului de odihnă în anul următor este permis (cu acordul părților) numai în cazuri excepționale(în special, atunci când vacanța unui angajat în anul curent poate afecta negativ activitățile organizației). În acest caz, salariatul trebuie să folosească zilele de concediu amânat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care se acordă concediul.

Angajatorului i se interzice să nu acorde unui angajat concediu anual plătit timp de doi ani consecutivi ( Artă. 124 Codul fiscal al Federației Ruse). Totodată, salariații cu vârsta sub 18 ani, precum și cei care sunt angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, este obligat să acorde concediu anual.

Astfel, legislația restricții stricte pentru angajatori cu privire la acordarea concediilor de odihna angajatilor. Cu toate acestea, în practică, angajații acumulează adesea concedii nefolosite din anii anteriori. În acest caz, angajatorul își păstrează obligația de a asigura salariatului aceste concedii sau de a-i plăti compensații bănești pentru zilele neutilizate ale acestora.

In ce cazuri se plateste
compensație bănească pentru vacanța nefolosită?

Compensația în numerar pentru vacanța nefolosită se plătește la concediere ( Artă. 127 Codul Muncii al Federației Ruse), precum și la solicitarea scrisă a salariatului pentru partea de concediu care depășește 28 de zile calendaristice ( Artă. 126 Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, trebuie avut în vedere că înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești nu este permisă:

femei gravide;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

muncitori angajati in munca greași să lucreze în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Calculul compensației pentru concediul nefolosit

Valoarea compensației pentru concediul neutilizat la concediere (inclusiv pentru organizațiile care utilizează contabilitatea rezumată a orelor de lucru) se calculează după cum urmează:

Calculul castigului mediu zilnic (orar) pentru plata compensatiei pentru vacanta nefolosita se face conform regulilor stabilite de Artă. 139 din Codul Muncii al Federației RuseȘi Reglementări privind calculul salariului mediu, și se calculează pentru ultimele trei luni calendaristice (cu excepția cazului în care este prevăzută o altă perioadă de facturare acord comun) prin împărțirea sumei salariilor efectiv acumulate la numărul estimat de zile (ore efective lucrate) pentru perioada de facturare.

La plecare...

Cel mai obișnuit caz în care se acordă compensații bănești pentru concediul neutilizat este concedierea unui angajat. De menționat că la concediere, la cererea salariatului, se pot acorda toate concediile nefolosite (atât de bază, cât și suplimentare), cu excepția cazului în care concedierea acestuia este legată de fapte vinovate. Ziua concedierii salariatului va fi considerată ultima zi a concediului său. În acest caz, concediul acordat salariatului este plătit și, în consecință, compensația pentru concediul neutilizat la concediere nu este plătită.

Notă: compensația pentru concediul nefolosit se plătește și angajaților care părăsesc organizația în ordinea transferului (pe baza prevăzută pentru paragraful 5 al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse).

În practică, atunci când se determină numărul de zile de concediu la care are dreptul un angajat în timp ce lucrează într-o organizație, apar anumite dificultăți. Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse prevede o procedură specifică pentru calcularea zilelor de concediu neutilizate numai pentru angajații care au încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la două luni - în virtutea Artă. 291 din Codul Muncii al Federației Ruse acestora li se plătește o compensație de două zile lucrătoare pe lună de muncă. Pentru alte categorii de lucrători, mecanismul pentru un astfel de calcul nu este prescris în Codul Muncii al Federației Ruse.

Următoarea opțiune de calcul este în general acceptată. Dacă angajatul a lucrat în organizație timp de 12 luni, care include vacanța în sine ( Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse), atunci ar trebui să facă vacanta anuala cu durata de 28 de zile calendaristice. Cu alte cuvinte, compensația integrală este plătită unui angajat care a lucrat pentru angajator timp de 11 luni ( clauza 28 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, Mai departe - reguli). În cazul în care salariatul care demisionează nu a îndeplinit o perioadă care să-i dea dreptul la despăgubiri integrale pentru concediul neutilizat, compensația se plătește proporțional cu zilele de concediu pentru lunile lucrate ( clauza 29 din Regulament).

La calcularea perioadelor de muncă care dau dreptul la compensare pentru concediu la concediere, surplusurile mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile mai mari de jumătate de lună sunt rotunjite la cea mai apropiată lună completă ( clauza 35 din Regulament).

Compensația se plătește în cuantumul câștigului mediu pentru 2,33 zile (28 zile / 12 luni) pentru fiecare lună de muncă.

Exemplul 1.

Angajatul este în organizație de 10 luni. La concediere, acesta avea dreptul la despăgubiri de 23,3 zile (2,33 zile x 10 luni). Dacă ar fi lucrat 11 luni, ar fi primit despăgubiri pentru o lună întreagă - 28 de zile calendaristice.

Astfel, a 11-a lună de muncă dă dreptul salariatului să primească o compensație de 4,7 zile (28 - 23,3).

Notă: normele specificate în plata despăgubirilor înrăutăţesc situaţia lucrătorilor disponibilizaţi care au lucrat mai puţin de 11 luni, comparativ cu persoanele disponibilizate după 11 luni de muncă. Cu toate acestea, o încercare de a contesta clauza 29 din Regulamentîn Curtea Suprema RF nu a avut succes ( Decizia Forțelor Armate ale Federației Ruse din 01.12.04 Nr. GKPI04-1294, Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 15 februarie 2005 Nr. KAS05-14), întrucât, în opinia judecătorilor, principiul calculării proporționale a despăgubirilor este pe deplin conform cu un principiu similar cuprins în Artă. 291 din Codul Muncii al Federației Ruse. Însuși faptul că paragraful 28 din Norme prevede dreptul unui angajat care a lucrat timp de cel puțin 11 luni după concediere de a primi o compensație integrală pentru concediul nefolosit nu poate indica în sine existența oricăror contradicții între paragraful 29 din Norme și prevederile articolelor 3, 114 si 127 TK RF.

Unele organizații folosesc o metodă diferită de calcul, care este reflectată în contractul colectiv (sau regulamentul privind remunerarea). Întrucât anul de lucru este împărțit în aproximativ 11 luni de muncă și 1 lună de concediu, angajatul câștigă un drept de concediu de 2,55 zile pe lună (28 zile / 11 luni). Din punct de vedere al matematicii, această metodă de calcul este mai corectă și nu înrăutățește condițiile de plată a compensației pentru concediul nefolosit la concedierea angajaților. Cu toate acestea, aplicarea acestuia va duce la o creștere a costurilor cu forța de muncă, iar acest lucru va fi considerat cel mai probabil de autoritățile de inspecție ca o subestimare a bazei de impozitare a impozitului pe venit. Dacă există neînțelegeri cu autoritățile fiscale, atunci va trebui să vă apărați poziția doar în instanță.

Exemplul 2.

I. I. Ivanova a fost angajată în data de 02.08.03. În 2004, ea a fost în concediu anual regulat de la 1 până la 28 iunie (28 de zile calendaristice). În 2005, I.I. Ivanova nu era în vacanță. În aprilie 2006, ea a scris o scrisoare de demisie de bună voie (din 24.04.06).

Salariul angajatului este de 10.000 de ruble. pe luna. În plus, ea a primit:

în ianuarie 2006 - un bonus bazat pe rezultatele muncii pentru 2005 în valoare de 3.000 de ruble. și un bonus lunar pentru îndeplinirea obiectivelor de producție în decembrie 2005 - 500 de ruble;

în februarie - un bonus pentru îndeplinirea obiectivelor de producție în ianuarie 2006 - 600 de ruble;

în martie - un bonus pentru îndeplinirea obiectivelor de producție în februarie 2006 - 700 de ruble;

în aprilie - un bonus pentru îndeplinirea obiectivelor de producție în martie 2006 - 800 de ruble. si bonus de performanta pteutrimestrul 2006 în valoare de 2.000 de ruble.

Durata perioadei de facturare în organizație este de 3 luni. Perioada de facturare a fost complet încheiată.

Amintiți-vă că, la concedierea unui angajat, calculul plăților care îi sunt datorate (inclusiv compensarea pentru concediul neutilizat) se face într-un mod unificat. formularul nr. T-61 „Notă-calcul la încetarea (încetarea) contractului de muncă cu un salariat (concediere)”. Deci, să dăm un calcul pas cu pas al compensației pentru vacanța nefolosită de către I. I. Ivanova.

1) Determinați cuantumul salariilor efectiv acumulate pentru perioada de facturare (ianuarie - martie 2006). Include:

salariul oficial al unui angajat timp de trei luni în valoare de 30.000 de ruble. (10.000 de ruble x 3 luni);

bonus bazat pe rezultatele muncii pentru 2005 în valoare de 750 de ruble. (3.000 de ruble / 12 luni x 3 luni);

bonusuri pentru îndeplinirea indicatorilor de performanță în valoare de 1.800 de ruble, inclusiv: 500 de ruble. (din moment ce a fost acumulat în luna care cade pe perioada de facturare), 600 și 700 de ruble.

Notă: bonusul lunar pentru îndeplinirea obiectivelor de producție în martie 2006 (800 de ruble), precum și bonusul trimestrial bazat pe rezultatele muncii pentru primul trimestru al anului 2006 (2.000 de ruble) nu sunt luate în considerare, deoarece au fost acumulate într-un lună care depășește perioada calculată (în aprilie).

Astfel, valoarea salariilor acumulate efectiv în perioada de facturare va fi de 32.550 de ruble. (30.000 + 750 + 1.800).

2) Calculați câștigul mediu zilnic pentru perioada de facturare: (32.550 ruble / 3 luni / 29,6 zile) = 366,55 ruble.

3) Determinați numărul de zile de vacanță care au rămas nefolosite. Amintiți-vă că concediul este acordat unui angajat pentru timpul lucrat de acesta, și nu pentru un an calendaristic. Cu alte cuvinte, calculul perioadei pentru dreptul de a beneficia de concediu începe de la data la care salariatul a început munca, și nu de la începutul anului calendaristic.

Primul an de lucru al I.I.Ivanova s-a încheiat la 08/01/04, al doilea - la 08/01/05. În acest timp, salariatul are dreptul la 56 de zile de concediu (28 de zile x 2 ani).

Din 2 august 2005 până în 24 aprilie 2006, a durat al treilea an de lucru, inclusiv 7 luni întregi și una incompletă (02.04.06 - 24.04.06). Mai mult, aceasta din urmă echivalează cu o lună lucrătoare întreagă, deoarece include mai mult de 15 zile calendaristice. Astfel, pentru al treilea an de muncă în organizație, I.I.Ivanova a câștigat un concediu de 8 luni întregi, adică avea dreptul la 19 zile de concediu plătit (2,33 zile x 8 luni = 18,64 zile).

Numărul total de zile de vacanță câștigate de I. I. Ivanova este de 75 (56 + 19). În consecință, la concediere, ea are dreptul la despăgubiri de 47 de zile (75 - 28).

4) Deci, să calculăm compensația pentru vacanța nefolosită: 366,55 ruble. x 47 de zile = 17.227,85 ruble.

Notă: există cazuri când, la calculul compensației, contabilii determină numărul de zile de concediu nefolosit din ultima lună lucrătoare într-o variantă simplificată. În opinia lor, dacă un angajat demisionează înainte de data de 15, el nu are dreptul la zile de concediu pentru ultima lună, dacă după data specificată - în consecință, există un astfel de drept. Totuși, această abordare este incorectă și poate duce la erori în calcularea plății compensației. Prin urmare, calculul ar trebui făcut conform regulilor stabilite: luați în considerare câte zile a lucrat angajatul în total în prima și ultima lună de muncă în organizație și, de asemenea, asigurați-vă că calculați vechimea în muncă care dă dreptul la concediul de bază anual plătit ( Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul continuă să lucreze în organizație...

Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului Atenţie! Este dreptul lui, nu obligația sa) prin acord cu salariatul să înlocuiască ultima parte a concediului de odihnă, care depășește 28 de zile calendaristice, cu compensație bănească. În același timp, este imposibil să compensați vacanța principală pentru anul curent cu bani ( Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 03-05-02-04/13 din 8 februarie 2006).

Din păcate, acest articol nu definește clar situația și poate fi citit în două moduri. Pe de o parte, se poate presupune că din numărul disponibil de zile de concediu neutilizat (de exemplu, un angajat nu a fost în concediu de 3 ani, ceea ce înseamnă că a acumulat 84 de zile de concediu), trebuie să ia 28 zile libere în orice caz, iar restul de 56 de zile (84 - 28) cer înlocuirea cu compensație bănească.

Pe de altă parte, Artă. 126 Codul Muncii al Federației Ruse poate fi privit după cum urmează. Să presupunem că un angajat are dreptul la o vacanță de bază de 28 de zile și una suplimentară de 3 zile, care se adaugă la cea principală. Nu le-a primit de doi ani. Ca urmare, 56 de zile din vacanța principală trebuie să-i fie oferite ca zile de odihnă și doar cele 6 zile suplimentare acumulate pot fi compensate în numerar.

Această dualitate va persista până când se vor aduce modificări Codului Muncii al Federației Ruse. În consecință, explicațiile date în Scrisoare a Ministerului Muncii din 25 aprilie 2002 Nr. 966-10, potrivit căruia, din cauza incertitudinii redactării legislative, sunt posibile două variante de plată a despăgubirii bănești. Alegerea se face prin acordul părților. Adică, angajatorul și angajatul trebuie să convină ei înșiși asupra câte zile de vacanță nefolosite în anii anteriori să fie înlocuite cu compensații bănești.

Calculul impozitelor din compensarea concediului nefolosit

Impozitul pe venitul personal

Atunci când plătește despăgubiri pentru concediul nefolosit, angajatorul este obligat să calculeze și să plătească impozitul pe venitul personal pentru această sumă ( paragraful 3 al art. 217 Codul Fiscal al Federației Ruse). Deoarece compensația pentru concediul neutilizat la concediere trebuie plătită angajatului în ziua concedierii ( Artă. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci impozitul reținut din acesta trebuie virat la buget atunci când este achitat efectiv ( paragraful 4 al art. 226 Codul fiscal al Federației Ruse), în special, nu dupa-amiaza tarziu primirea efectivă a numerarului de la bancă Bani pentru plata compensației sau în ziua virării acestei sume în contul salariatului sau, în numele acestuia, în conturile terților ( paragraful 6 al art. 226 Codul fiscal al Federației Ruse).

Compensația bănească în schimbul unui concediu de odihnă care depășește 28 de zile calendaristice, plătită la cererea salariatului și care nu are legătură cu concedierea, de regulă, se plătește împreună cu salariul pentru luna corespunzătoare ( paragraful 3 al art. 226 Codul fiscal al Federației Ruse).

UST, contribuții la Fondul de pensii și asigurari sociale obligatorii
din accidente industriale

Subparagraful 2 al paragrafului 1 al art. 238 Codul Fiscal al Federației Ruse a stabilit că compensația pentru concediul nefolosit plătită unui angajat care demisionează nu face obiectul UST ( scrisorile Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 17 septembrie 2003 nr. 04-04-04 / 103, UMNS pentru Moscova din 29 martie 2004 nr. 28-11 / 21211), precum și contribuțiile la asigurarea obligatorie de pensie ( paragraful 2 al art. 10 din Legea federală nr. 167-FZ din 15 decembrie 2001) și contribuțiile la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și boli profesionale (Clauza 1 din Lista plăților pentru care primele de asigurare nu sunt percepute către FSS al Federației Ruse, Mai departe - Sul,P. 3 reguli de angajamente, contabilitatea și cheltuirea fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale).

Pentru compensațiile plătite la cererea scrisă a angajaților care continuă să lucreze în organizație se stabilesc și alte reguli de impozitare. Potrivit Ministerului de Finanțe, astfel de plăți sunt supuse UST pe o bază generală ( scrisori ale Ministerului de Finanțe al Federației Ruse din 08.02.06 Nr. 03-05-02-04 / 13,din data de 16.01.06 Nr 03-03-04/1/24,Serviciul Fiscal Federal pentru Moscova din 15.08.05 nr. 21-11/57993). În plus, contabilul nu trebuie să uite de contribuțiile la Fondul de asigurări sociale.

Notă: Scrisoare de informare a Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 14 martie 2006 nr. 106 a clarificat că Clauza 3 a articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse nu oferă contribuabilului dreptul de a alege ce impozit (impozit social unificat sau impozit pe venit) să reducă baza de impozitare a impozitului cu valoarea plăților corespunzătoare. Cu alte cuvinte, dacă contribuabilul are dreptul de a atribui plăți compensatorii pentru vacanța nefolosită cheltuielilor care reduc baza impozabilă pentru impozitul pe venit, atunci trebuie să acumuleze UST pentru acestea.

Exemplul 3

În conformitate cu art. 119 din Codul Muncii al Federației Ruse, organizația oferă angajatului o zi de lucru neregulată cu un concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată este determinată de contractul colectiv și este de 3 zile calendaristice.

La cererea salariatului (cu acord cu administrația), o parte din concediul nefolosit care depășește 28 de zile calendaristice se înlocuiește cu compensație bănească. .

Datorită faptului că plata compensației specificată este luată în considerare în scopuri de impozit pe venit pe baza paragraful 8 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse, trebuie să fie supus UST.

Notă: Există cazuri când autoritățile fiscale locale insistă asupra impozitării compensațiilor UST pentru vacanța nefolosită, care nu au legătură cu concedierea, dacă această plată nu a fost luată în considerare ca o cheltuială în scopul impozitului pe venit. Trebuie menționat că instanțele iau partea contribuabililor în această problemă (a se vedea, de exemplu, Decretul FAS UO din 21 decembrie 2005 Nr. Ф09-5669 / 05-С2, TsO din 15.12.05 Nr. A64-1991 / 05-10, SZO din 28.01.05 Nr. А66-6613/2004).

Să aruncăm o altă privire asupra acestei probleme. Dar observăm imediat că este destul de riscant și va duce inevitabil la dispute cu autoritățile fiscale. Esența acestei abordări este următoarea: pp. 2 p. 1 art. 238 Codul Fiscal al Federației Ruse din impozitarea UST toate tipurile de statut Federația Rusă, acte legislative ale entităților constitutive ale Federației Ruse, decizii ale organismelor reprezentative administrația locală plăți compensatorii legate de execuție individual sarcini de muncă în limitele stabilite în conformitate cu legislația Federației Ruse. Se prevede înlocuirea unei părți din concediul anual plătit cu compensație Artă. 126 Codul Muncii al Federației Ruse. Conceptul de compensare nu este stabilit în legislația fiscală, prin urmare ar trebui utilizat în sensul în care este folosit în Codul Muncii al Federației Ruse ( paragraful 1 al art. 11 Codul fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, toate cerințele sunt îndeplinite Artă. 238 Codul Fiscal al Federației Ruse, și nu este necesar să se acumuleze UST cu privire la valoarea compensației plătite pentru cererile scrise ale angajaților (indiferent dacă astfel de plăți sunt luate în considerare în scopul impozitului pe venit).

Deoarece se acordă o compensație bănească în schimbul părții de concediu care depășește 28 de zile calendaristice Artă. 126 Codul Muncii al Federației Ruse, iar Codul fiscal nu stabilește alte reguli, atunci în virtutea paragraful 1 al art. 11 Codul fiscal al Federației Ruse normele Codului Muncii al Federației Ruse sunt supuse aplicării. Astfel, în acest caz toate cerințele sunt îndeplinite Artă. 238 Codul Fiscal al Federației Ruse. Prin urmare, nu este necesar să se acumuleze UST pentru suma compensației plătite la cererea scrisă a angajaților care continuă să lucreze în organizație (indiferent dacă astfel de plăți sunt luate în considerare sau nu în scopul impozitului pe venit). Există, de asemenea, o practică pozitivă de arbitraj în cazul luat în considerare (vezi, de exemplu, decreteFAS SZO din 04.02.05 Nr. A26-8327 / 04-21, din data de 07.11.05nr. А05-7210/05-33). Un contribuabil care a luat decizia de a înlocui o parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice cu compensație bănească are dreptul să ia în considerare plata specificată în costurile forței de muncă în conformitate cu paragraful 8 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse. În același timp, nu este nevoie să acumulați UST pentru această plată.

Să spunem câteva cuvinte despre contribuțiile pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale: nu se percepe cuantumul compensației pentru vacanța nefolosită ( punctul 1 din Listă).

impozit pe venit

La calcularea impozitului pe profit, valoarea compensației bănești pentru concediul de bază neutilizat care nu are legătură cu concedierea, plătită în conformitate cu dreptul muncii, este considerată o reducere a bazei de impozitare. Baza este paragraful 8 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse(cm., scrisorile Ministerului de Finanțe al Federației Rusedin data de 16.01.06 Nr 03-03-04/1/24, Serviciul Fiscal Federal pentru Moscova din 16.08.05 Nr. 20-08/58249). în care, dacă angajatorul și angajații au ajuns la un acord de a plăti compensații bănești pentru toate zilele de vacanță nefolosite, atunci vacanțele neutilizate sunt combinate, inclusiv pentru acele perioade în care era în vigoare Codul Muncii al Federației Ruse, care nu permitea o asemenea despăgubire, cu excepția cazului în care salariatul a fost concediat.

În ceea ce privește compensația bănească, în schimbul unei dispoziții suplimentare conform unui contract colectiv de concediu (adica din proprie initiativa a angajatorului), atunci astfel de cheltuieli nu sunt luate in calcul fiscal. Acest punct de vedere este prezentat în special în Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 18 septembrie 2005 Nr. 03-03-04/1/284.

Trebuie menționat că nu toți experții sunt de acord cu aceasta. Cert este că Ministerul de Finanțe, referindu-se la paragraful 24 al art. 270 Codul fiscal al Federației Ruse, a echivalat costul compensației cu costul plății de concediu. Dar în Codul fiscalÎn Federația Rusă, aceste concepte sunt separate: valoarea compensației pentru vacanța neutilizată este inclusă în costul salariilor pe baza paragraful 8 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse, iar plata concediului - conform paragraful 7 al art. 255 Codul fiscal al Federației Ruse. Cel puțin de aceea între ele este imposibil să se pună un semn egal. În același timp în Artă. 270 Codul fiscal al Federației Ruse se referă numai la costul plății suplimentare pentru concediu de odihnă (și nu compensarea pentru concediul neutilizat).

Din cele de mai sus, putem concluziona că Codul Fiscal al Federației Ruse nu interzice luarea în considerare a costurilor plății compensației în schimbul concediilor suplimentare la calcularea impozitului pe venit (indiferent dacă o astfel de vacanță este prevăzută de legislația muncii sau de colectiv). și (sau) contracte de muncă). Este clar că un astfel de punct de vedere este puțin probabil să fie acceptat de autoritățile de reglementare, așa că cel mai probabil va trebui să vă apărați cazul în instanță.

Exista categorii de lucratori care, in conformitate cu Codul Muncii si altele legi federale se acordă concediu de bază prelungit, dar acestea nu sunt considerate în domeniul de aplicare al prezentului articol.

Aprobat regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 nr. 213.

Un contract colectiv poate stabili o perioadă diferită de decontare pentru plata compensației pentru concediul neutilizat (de exemplu, 6 luni, un an), dacă acest lucru nu înrăutățește situația angajaților (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Clauza 28 din Regulile privind sărbătorile regulate și suplimentare, aprobată. Comisariatul Poporului Munca din URSS 30/04/30 (valabil în partea care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse).

Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.04 nr. 1.

Dacă angajata a renunțat, de exemplu, la 10 aprilie 2006, atunci ea nu ar avea dreptul la compensație pentru ultima lună de lucru cu fracțiune de normă, deoarece a stat la locul de muncă mai puțin de 15 zile calendaristice.

Adesea, oamenii se referă la toți banii pe care îi primesc la concediere drept indemnizație de concediere. Situația interesantă a unei schimbări de loc de muncă este întotdeauna plină de o grămadă de întrebări din partea lucrătorilor disponibilizați. Prin urmare, în acest articol voi răspunde cât mai detaliat posibil întrebare importantă –ce se va plati angajatului la concediere? Cum se calculează plățile, cu ce angajatorul este plin de neplată sau întârziere în acest caz și alte probleme conexe.

Indemnizația de concediere la concediere este prevăzută în articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, care se numește „Indemnizație de încetare” și se referă la capitolul 27 „Garanții și compensații pentru angajați asociate cu încetarea contractului de muncă”.

○ Indemnizație de concediere la concediere.

Indemnizația de încetare este o sumă de bani plătită ca sumă forfetară la concediere, din anumite motive.

Dacă se întâmplă ceva neplăcut pentru angajați – lichidarea organizației sau reducerea masei numarul (personalul) de angajati, in acest caz, salariatul trebuie sa plateasca indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. În plus, va păstra salariul mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

EXEMPLU! Dacă un angajat Vasilisa cea Frumoasă salariu media pe lună este de 18.200 de ruble, iar muncitorul Zmey Gorynych are 22.660 de ruble, ambii vor primi exact aceste sume ca indemnizație de concediere la reducere.

Cu toate acestea, dacă întreprinderea sau organizația are un contract colectiv care stipulează că, la concedierea angajaților în timpul lichidării sau reducerii personalului, toată lumea primește o indemnizație de concediere de 30.000 de ruble, atunci aceasta este suma care va fi plătită tuturor.

IMPORTANT!ÎN dreptul muncii alaturi de Codul Muncii sunt la fel de valabile si alte acte daca imbunatatesc pozitia salariatului.

În cazul în care lucrătorul disponibilizat a solicitat agenției pentru serviciul de ocupare a forței de muncă, dar nu a fost angajat în termen de două săptămâni (despre care i s-a dat decizia corespunzătoare a acestui organism), atunci, după ce a furnizat cartea de muncă și această decizie asupra sa munca veche, poate conta pe castigul mediu lunar pe parcursul celei de-a treia luni de la data concedierii. Dar acest caz este excepțional.

indemnizația de concediere în cuantumul unui salariu mediu de două săptămâni plătite la încetarea contractului de muncă în următoarele cazuri.

Dacă angajatului i s-a dat raport medical, ceea ce nu-i permite să lucreze în condițiile în care a fost odată acceptat pentru acest loc de muncă, în timp ce angajatorul a oferit un loc de muncă într-o altă funcție, iar salariatul a refuzat (sau angajatorul nu are un post adecvat). În acest caz, angajatul este concediat conform paragrafului 8 al articolului 77 prima parte a Codului Muncii al Federației Ruse.
Situația se poate înrăutăți - și angajatul, din cauza unora motive serioase cu sănătate Examenul medical şi sanitar stabileşte o grupă de handicap „nemuncă”. Se dovedește că este complet incapabil activitatea munciiși trebuie să fie demis imediat în ziua emiterii avizului din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, clauza 5 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatul a sunat la urgență serviciu militar(legea echivalează în speță și alternativă cu această funcție publică).
EXEMPLU!Dacă muncitorul Ivan Jukov a primit o citație și s-a alăturat cinstit în armată, iar înainte de aceasta, salariul său mediu lunar era de 22.500, atunci i se va plăti o indemnizație de concediere în valoare de 11.250 la calcul. În plus, i se va plăti salariul câștigat. și compensații pentru vacanța nefolosită. Va fi ceva pe care să cheltuiți firele!
Practica relațiilor de muncă este destul de extinsă, iar instanțele noastre respectă termene procedurale și poate dura destul de mult până să ia decizia finală. Astfel, poate apărea o situație ca să fiți angajat în locul unei persoane care a dat în judecată pentru concediere ilegală și reintegrare la fostul său loc de muncă în același statut.
Și acest cetățean a fost restituit de către instanță fostului său la locul de muncă. Din păcate pentru dumneavoastră, ca și pentru cel care lucrează astăzi la acest loc, angajatorul este obligat să vă concedieze (motivul este paragraful 2 din prima parte a articolului 83). Codul Muncii RF). Vedere slabă Despăgubirea pentru suferința dumneavoastră în acest caz va fi plata indemnizației de concediere.
Se poate întâmpla ca angajatorul, din mai multe motive, să fie obligat să se mute în altă zonă. Dacă angajatul nu este de acord să fie transferat la muncă într-o altă localitate împreună cu angajatorul, refuză să se mute, atunci, în conformitate cu paragraful 9 din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, renunță și i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu.

○ Plăți la concediere prin acordul părților.

Plățile la concedierea prin acordul părților nu sunt impuse de lege. Cu toate acestea, pe baza unui contract de muncă sau a unui contract colectiv, se pot conveni plăți și sumele plăților de concediere.În plus, plata poate fi convenită în contractul de reziliere în sine.

EXEMPLU! După ce a scris o scrisoare de demisie prin acordul părților de la Pole Chudes LLC, Cat Basilio a stipulat (și acest lucru a fost făcut în scris în acord) că indemnizația sa de concediere va fi de 5.000 de ruble. Această sumă a fost adăugată la salariul său și compensația pentru concediul nefolosit.

○ Termenele limită pentru plata indemnizației de concediere la încetare.

Termenul de plată a indemnizației de concediere la concediere este ultima zi lucrătoare a salariatului, când i se va acorda:

Salariile.
Compensație pentru concediul nefolosit.
Indemnizația de încetare, dacă este prevăzut de lege sau de alt act (contract colectiv, contract de muncă, cu acordul părților).

IMPORTANT! Sume în numerar, care trebuie plătite unui salariat care este concediat în legătură cu lichidarea organizației sau în legătură cu o reducere a numărului sau a personalului, pentru a doua și, în cazuri excepționale, pentru a treia lună a perioadei de angajare, sunt nu este considerat indemnizatie de concediere! În consecință, condițiile lor de plată sunt stabilite la nivel local.

La concediere, angajatorul este obligat să plătească salariatului o compensație pentru toate concediile nefolosite. În plus, compensația se plătește pentru concediile acumulate pe întreaga perioadă de muncă la un anumit angajator. Pentru a-l determina, este important să cunoaștem numărul de zile de concediu la care avea dreptul angajatul în momentul concedierii și câștigul său mediu. Procedura de plată a despăgubirilor este stabilită de paragraful 28 din Regulile privind concediile regulate și suplimentare, aprobate de URSS TNKT din 30 aprilie 1930 nr. 169.

Dacă, cu puțin timp înainte de concediere, salariatul a folosit concediul pentru anul de lucru neterminat, atunci la concediere, plata de concediu plătită în plus trebuie reținută din salariu. În unele cazuri, o astfel de reținere nu este efectuată, de exemplu, în timpul lichidării unei organizații (partea 2 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a înțelege pe deplin calculele cu angajații, de exemplu, cum să calculați și să plătiți corect salariile, câștigurile medii în diferite ocazii, indemnizații, călătorii de afaceri etc., vă recomandăm să studiați la cursul online Kontur.Școli „”. În urma pregătirii, veți primi și un certificat de pregătire avansată pentru 136 de ore academice.

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită?

Dacă un angajat a lucrat într-o organizație timp de 12 luni, care include vacanța în sine (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci el are dreptul la o vacanță anuală de 28 de zile calendaristice. Cu alte cuvinte, compensația integrală este plătită unui angajat care a lucrat pentru angajator timp de cel puțin 11 luni (clauza 28 din Regulile privind concediile normale și suplimentare). În cazul în care salariatul care demisionează nu a lucrat pentru o perioadă care îi dă dreptul la o compensație integrală pentru concediul neutilizat, compensația se plătește proporțional cu zilele de concediu pentru lunile lucrate (clauza 29 din Reguli).

La calcularea termenelor de serviciu care dau dreptul la despăgubiri la concediere, surplusurile mai mici de jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar surplusurile mai mari de jumătate de lună sunt rotunjite la cea mai apropiată lună completă. Compensația se plătește în cuantumul câștigului mediu pentru 2,33 zile (28 zile / 12 luni) pentru fiecare lună de muncă.

Un exemplu de calculare a compensației pentru concediul neutilizat la concediere

Pavel Krainov a lucrat cu compania între 1 și 18 iulie 2015. Salariul său pentru perioada lucrată efectiv în iulie este de 15.600 de ruble. Krainov poate conta pe compensații pentru vacanța nefolosită? Dacă da, câte zile și cât?

Concediul anual de bază plătit este de 28 de zile calendaristice.

Salariatul a lucrat mai mult de o jumătate de lună, respectiv, poate conta pe compensații pentru concediul nefolosit.
Mai mult de o jumătate de lună lucrată, respectiv, compensația ar trebui plătită într-o lună. Stabilim zilele pentru care trebuie perceputa compensatia. 28 de zile / 12 luni = 2,33 zile.
Determinați salariul mediu zilnic. ÎN caz general, pentru a determina compensarea pentru concediul nefolosit, perioada de calcul este de 12 luni calendaristice. Dar angajatul specificat nu a calculat perioada de facturare, respectiv, câștigul mediu zilnic este calculat conform normelor clauzei 7 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.
29,3 / 31 * 18 = 17,01 zile,
unde 29,3 este numărul mediu lunar de zile, 31 este numărul de zile calendaristice din iulie, 18 este numărul de zile care cad în timpul perioadei de lucru a lui Krainov.
Stabilim compensarea pentru vacanta nefolosita.
917,08 * 2,33 \u003d 2.136,86 ruble.

Compensații pentru concediul nefolosit: impozit pe venit și contribuții

Alexey Bondarenko, avocat, consultant fiscal comentează: „Indiferent de sistemul de impozitare utilizat de organizație, reține impozitul pe venitul personal din compensația pentru vacanța neutilizată asociată concedierii (paragraful 6, clauza 3, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Deoarece compensația nu este plata pentru munca prestată, data la care angajatul primește venituri nu va fi ultima zi a lunii sau ultima zi de muncă a angajatului (ca și în cazul salariilor, clauza 2 din articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). ), ci momentul plății efective a venitului (clauza 1 articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). De asemenea, nu uitați că din compensația pentru vacanța nefolosită asociată concedierii, trebuie să acumulați contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie (socială, medicală) și asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale prin contribuții în modul obișnuit.» .

Compensație pentru partea nefolosită a concediului în timpul serviciului

Uneori, un angajator poate plăti compensații unui angajat fără a aștepta concedierea. În acest caz, vom vorbi despre concediu suplimentar plătit, o parte din care, la cererea scrisă a angajatului, poate fi înlocuită cu compensații bănești în timp ce lucrează pentru un anumit angajator. Cu toate acestea, nu este permisă înlocuirea concediilor anuale suplimentare plătite cu compensații bănești pentru femeile însărcinate și pentru salariații cu vârsta sub 18 ani, precum și pentru salariații angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru munca în condiții adecvate (cu excepția plății compensației bănești pentru concediul de pensionare neutilizat).

Sunt sărbători care depășesc 28 de zile, dar nu fac obiectul compensației pe perioada de muncă, așa-numitele concedii prelungite.

Cum se reflectă acumularea pentru concediul neutilizat în impozitul pe venit pentru 6 persoane

La concediere, angajatorul este obligat să plătească impozit pe valoarea compensației acumulate (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Informațiile privind cuantumul impozitului pe venitul persoanelor fizice se înscriu pe bază de angajamente în secțiunile 1 și 2 din formularul 6 din impozitul pe venitul persoanelor fizice. Impozitul reținut trebuie transferat la buget (articolul 226 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Pentru angajații cu fracțiune de normă, procedura de calcul este aceeași.

Fiecare angajat are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Are un astfel de drept după șase luni de muncă cu un singur angajator.
Concediul se acordă conform programului, care trebuie aprobat până la data de 15 decembrie anul curent anul urmator. Dreptul de folosință nu depinde de anul calendaristic, ci de anul de lucru, adică din momentul angajării salariatului. Aceasta se precizează în scrisoarea lui Rostrud din 18 decembrie 2012 Nr. 1519-6-1.

Dacă a fost angajat pe 15 noiembrie 2017, atunci are dreptul să folosească concediul complet șase luni mai târziu, adică din 15 mai 2018. În acest caz, salariatul poate „plimba” 28 de zile calendaristice, dar va primi „Vacanta” proporțional cu orele lucrate.
Va avea dreptul la concediu complet și „plata concediului” integral numai după 11 luni de muncă, adică din 14.10.2018.

Pe lângă vacanța principală, există și una suplimentară. Se acordă anumitor categorii de lucrători. De exemplu:

angajații din nordul îndepărtat și teritoriile care au un statut similar;
angajații care lucrează în conditii nocive muncă;
lucrători cu condiții de muncă periculoase;
alte categorii de lucrători enumerate la art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atât principale cât și concediu suplimentar sunt platiti. Valoarea plății de concediu depinde de salariul mediu al angajatului pt Anul trecut. Potrivit art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a calcula salariul mediu, sunt luate în considerare toate plățile de muncă către angajat pentru ultimul an calendaristic.

Angajatul are dreptul de a primi compensații pentru concediul nefolosit numai în două cazuri:

la concediere pentru toate zilele de concediu neutilizate;
fără concediere pentru zilele de concediu care depăşesc 28 de zile calendaristice. Acest lucru se precizează în art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Valoarea compensației pentru concediul neutilizat depinde de numărul de zile și de câștigul mediu al angajatului în ultimul an. Salariul mediu al unui angajat pe an este calculat ca împărțirea salariului real pentru anul cu 12 luni și cu un număr constant de 29,3 - acesta este numărul mediu de zile dintr-o lună.

De exemplu, un angajat are 6 zile de concediu nefolosit în 2018. În ultimul an, salariul său total a fost de 420.000 de ruble.
Salariul mediu zilnic al acestui angajat este (420.000 / 12) / 29,3 = 1.194,5 ruble pe zi
Pentru 6 zile de vacanță nefolosită, el va primi 1.194,5 * 6 = 7.167,2 ruble.

Este posibil să primiți o compensație pentru concediu și să continuați să lucrați Un angajat poate primi compensație numai pentru concediul suplimentar neutilizat. Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o cerere adresată angajatorului sau unei persoane care este autorizată de angajator să semneze astfel de cereri.

Aplicația este scrisă în formă liberă. Dacă compania a dezvoltat un formular de cerere, atunci trebuie să îl utilizați. Aplicația trebuie să conțină următoarele informații:

In dreapta colțul de sus trebuie să furnizați informații despre angajator și solicitant:
- funcția de reprezentant al angajatorului care are dreptul de a semna astfel de cereri și numele complet al acestuia. De exemplu: „Directorului general al Petarda SRL Silyanov K.P.”;<\li>
- funcția și numele solicitantului. De exemplu: „De la programatorul Uvarov M.E.”;
Apoi, în centru, trebuie să scrieți cuvântul „Declarație”;
Apoi „corpul” afirmației. Aici trebuie să indicați textul principal, adică o solicitare de înlocuire a zilelor de vacanță neutilizate cu compensații bănești. Tot aici trebuie să indicați motivul pentru care a apărut vacanța suplimentară, durata și perioada acesteia. De asemenea, trebuie să specificați art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza căruia se naște un astfel de drept pentru un angajat;
Apoi data cererii și semnătura angajatului însuși.

În baza cererii, ofițerul de personal emite un ordin și trimite un ordin de plată a despăgubirilor către departamentul de contabilitate. Angajatul trebuie să citească ordinul și să-și pună semnătura pe el.

Plata despăgubirii se face în termen de 10 zile de la acceptarea cererii sau în ziua plății următorului salariu.

Înlocuirea vacanței cu compensații bănești care nu depășește 28 de zile calendaristice este interzisă prin lege. Dar unii angajatori răspund nevoilor angajaților și le plătesc astfel de compensații pentru acele vacanțe pe care angajații „nu le-au luat” în anii precedenți.
Întrucât acest lucru este interzis prin lege, la prima inspecție de către inspectoratul de muncă, angajatorul, as entitate, se va aplica o amendă în conformitate cu partea 1 a art. 5. 27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse în valoare de 30 de mii de ruble și pentru CEO, în calitate de oficial - amenda va fi de la 1.000 la 5.000 de ruble.

Decizia de a plăti compensația este luată de angajator. Este dreptul lui, nu datoria lui. Acest lucru se precizează în art. 126 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și într-o scrisoare de la Rostrud din 1 martie 2007 Nr. 473-6-0.