Pozitivne preporuke o kompaniji. Pismo preporuke - sva moguća pomoć bivšem zaposleniku ili partnerskoj kompaniji

    dokaži se- Pokaži se, pokaži se sa čime. strane... Rečnik mnogih izraza

    PREPORUČUJEM, preporučit ću, preporučit ćete, apsolutno. samo u izrazu: dokazati se, pokazati se na taj način da se stvori poznata reputacija. Ok, loše je dati loše ime. Dokažite se kao dobar radnik..... Rječnik Ushakova

    PREPORUČITI, udariti, udariti; ver.: dokazati se kao neko dokazati se čime n. (obično dobra) strana. Dokažite se kao dobar radnik. Ozhegov rečnik objašnjenja. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 … Ozhegov's Explantatory Dictionary

    preporučeno-recommander. 1. zastarjelo Svedoči o nečemu. Ove igre nisu se dobro odrazile na ukus uprave. OZ 1880 10 2 187. 2. Samo u izrazu: dokazati se, pokazati se tako da se stvori poznata reputacija. Dobro,… … Historical Dictionary Galicizmi ruskog jezika

    preporučeno- du/yu, du/eat; preporučeno/kupatilo; kombi, a, o; St. vidi takođe preporučiti nekome šta Predstaviti nekoga l. koga, šta l. sa dobre, povoljne strane. dokaži se... Rečnik mnogih izraza

    duvam, duvam; dokazan; kombi, a, o; St. ko šta. Upoznati nekoga koga, šta l. sa dobre, povoljne strane. ◊ Dokažite se. Pokaži se, pokaži se sa čime. strane. ◁ Preporučiti, ay, ay; nsv... enciklopedijski rječnik

    duvam, duvam; prib. patnja prošlost preporučeno, kombi, a, o; sov., trans. (nesov. preporučiti). Upoznati nekoga koga, šta l. sa dobre, povoljne strane. Moj otac je naručio od Butenopsa dobro dokazanu turgenjevsku mašinu za vitlanje od livenog gvožđa... Mali akademski rječnik

    Američki savezni sud- (Savezno pravosuđe SAD) Američki savezni sud je federalno pravosudno tijelo SAD-a koje je stvorila vlada za rješavanje sporova na saveznom nivou Američki savezni sud: federalni pravosudni sistem SAD-a, koji imenuje sudije... ... Investor Encyclopedia

    Analyst- (Analitičar) Specijalista, zaposlenik kompanije, banke Informacije o oblasti delatnosti analitičara, finansijske i poslovne analitike, valute i berza Sadržaj >>>>>>>> Ovo je analitičar, definicija History Analytics pojavila se kada... ... Investor Encyclopedia

    Sadržaj 1 Hronika 2 Priprema za sezonu 2008 2 ... Wikipedia

    Sadržaj 1 Kronika 2 Priprema za sezonu 2008 2.1 ... Wikipedia

Knjige

  • , Florand L.. U kafe-slastičarnici Magali Chaudron svaki posjetitelj, bilo da je obična sugrađanka ili ugledna gospođa, osjeća se kao princeza iz bajke. I prava čuda se dešavaju u Magalinoj kuhinji:...
  • Francuskinje ne tolerišu konkurenciju, Florand, Laura. Laura Florand autorka je svjetski poznatih bestselera, prevedenih na 7 evropskih jezika, koji su dobili priznanja i nagrade od autoritativnih publikacija kao što su Romance Today, Publishers Weekly,…

Istorija pisama preporuke počela je u Evropi pre nekoliko vekova. U Rusiji se ova tradicija brzo ukorijenila i svake godine postaje sve popularnija. Da biste sastavili takav dokument, preporučljivo je imati uzorak pred sobom. Postoji mnogo pisama preporuke. Svi su donekle slični jedni drugima. Jedina razlika je kome je takva poruka upućena. Sva ova pitanja treba detaljnije razmotriti.

Struktura dokumenta

U suštini, pismo preporuke je običan poslovni dokument. Stoga je njegova kompilacija podložna opšta pravila. Na osnovu samog naziva, takav dokument se sastavlja u pisanoj formi. U principu, možete izraditi jedan uzorak pisma preporuke za različitim slučajevimaživot. Zatim ostaje samo da se razjasne neke tačke u vezi sa adresatom i detaljima predstavljenih informacija.

  1. Naslov (ime) dokumenta.
  2. Kratak podatak o poslodavcu uz potvrdu činjenice da je građanin od tog i tog datuma u određenom vremenskom periodu zaista bio na određenoj funkciji kod njega.
  3. Spisak obavljanih poslova. Poželjno je da bude što detaljniji. To će pomoći da se bolje procijene profesionalne vještine i sposobnosti kandidata.
  4. Spisak poslovnih i ličnih kvaliteta zaposlenog koje je pokazao na prethodnom radnom mestu.
  5. Opis njegovih profesionalnih dostignuća.
  6. Razlog za otkaz.
  7. Preporuke za budućeg poslodavca.
  8. Podaci o piscu pisma preporuke uz obavezno navođenje kontakt podataka. Potrebni su u slučaju da trebate pojasniti date informacije.
  9. Datum kreiranja dokumenta.

Lista stavki se može povećati po vašem nahođenju, jer zakon ne utvrđuje poseban obrazac za takav dokument.

Nemojte koristiti standardne fraze u tekstu kao što su „zaposlenik je pokazao hvale hvale inicijativu“ ili „zaposlenik se pokazao kao odgovoran i marljiv u svom radu“. Svaka osoba to već naznači u svojoj biografiji. Bolje je u pismu prikazati njegove konkretne akcije i postignuća, potkrijepivši sve to brojkama.

Generalno, u takvom dokumentu novi poslodavac želi da vidi odgovore na samo tri glavna pitanja:

  • šta snage kandidat;
  • kakve koristi može donijeti;
  • razlog zašto je morao da napusti svoje prethodno radno mesto.

Preporučljivo je da ceo tekst pisma stane na jedan list papira. Ovo će eliminisati mogućnost prevare od strane podnosioca zahteva.

Date informacije moraju biti istinite kako bi se izbjeglo nezgodna situacija kada neko želi da to proveri.

Ako se osoba pokazao kao osrednji i neupućen radnik tokom cijelog vremena, onda je bolje odbiti da mu napišete pismo preporuke.

Ako uzmemo u obzir sve navedeno, dokument će pomoći kako bivši uposlenik, i svom novom poslodavcu.

Mišljenja partnera

Pismo preporuke za organizaciju može biti napisano u ime partnerske kompanije. Izgledaće kao neka vrsta pozitivne povratne informacije o zajedničkom radu. U takvom pismu jedna kompanija izražava svoje mišljenje o radu druge, preporučujući je kao pouzdanog partnera za obostrano korisnu i dugoročnu saradnju. Menadžeri nekih preduzeća često postavljaju slične zahtjeve svojim bivšim klijentima ili dobavljačima, a zatim koriste njihove povratne informacije kao reklamiranje svojih aktivnosti.

  1. Preporučljivo je da pismo preporuke bude napisano na memorandumu kompanije. To će dati veći kredibilitet informacijama sadržanim u njemu.
  2. Prvo treba da pomenete sebe, odnosno naznačite odnos između ove organizacije i preporučene kompanije (klijent, dobavljač ili partner).
  3. Navedite trajanje perioda saradnje, navodeći u kojoj oblasti se odvija (pružanje usluga, snabdevanje, itd.).
  4. Potrebno je istaknuti prednosti partnera kako bi druga preduzeća odmah imala želju za zajedničkim radom. Ovdje možemo uočiti pismenost i posvećenost njenih zaposlenih, kao i stabilnost i pouzdanost same kompanije.
  5. Za potvrdu svega rečenog bilo bi korisno navesti nekoliko stvarnih primjera.

Sam tekst takvog pisma zavisiće od svrhe njegovog pisanja, kao i od smera i obima delatnosti preporučene kompanije.

Privatno mišljenje

U slučaju kada pismo preporuke za organizaciju piše privatno lice, preporučljivo je slijediti istu metodologiju. Takav dokument predstavlja individualno mišljenje određenog građanina. To se obično dešava ako on:

  • Ranije sam bio zaposlenik ove kompanije, a sada samo želim da je preporučim sa najbolje strane;
  • je klijent i želi da se zahvali organizaciji na dobrom radu.

U oba slučaja dobijate nešto poput recenzije, koja se može koristiti i za oglašavanje. Na primjer, osoba se obratila kompaniji za čišćenje za pomoć i nakon pružene usluge bila je zadovoljna obavljenim poslom. On može napisati pismo preporuke i objaviti ga u medijima, ohrabrujući druge da se obrate ovoj organizaciji sa pitanjima u vezi čišćenja prostorija. Radi pouzdanosti, morat će navesti svoje podatke. Ovo će učiniti bilo koga potencijalni klijent shvatite da takvo mišljenje nije fikcija. Dodatno će biti potrebno naznačiti kakve su poslove obavljali zaposleni u kompaniji, koliko su brzo izvršili primljeni zadatak i koliko je dobro obavljen. U pravilu, takvo pismo završava apelom na sve oko sebe da koriste usluge ove kompanije.

Usluge dadilje

Kada se dijete pojavi u porodici, potrebno mu je mnogo pažnje i posebne brige. Ali nisu svi roditelji u mogućnosti to dati svojoj bebi. Najčešće, ova situacija nastaje zbog njihovog povećanog opterećenja na poslu. U tom slučaju, u kuću se poziva dadilja, koja će morati preuzeti sve brige vezane za dijete. Prilikom odabira kandidata, oba supružnika moraju pažljivo proučiti svakog od njih. Na kraju krajeva, toj osobi će uskoro morati predati svoju voljenu bebu. U inostranstvu, u takvim situacijama, zaposleni su dužni da dostave pismo preporuke. Za dadilju će to biti dodatni bonus pri zapošljavanju. A takav dokument će pomoći da se osigura da zaposlenik zaista ima potrebno znanje i odgovarajuće kvalifikacije. Pismo preporuke za dadilju može biti:

  • kompanija u kojoj je ranije radila;
  • porodica koja ju je unajmila da brine o njihovoj djeci.

U Evropi se od dadilja dugo tražilo da imaju preporuke za zapošljavanje. Bivši vlasnici ili bivši poslodavac djeluju kao žiranti.

Pomoć pri zapošljavanju

Kada zaposlenik promijeni posao ili se prijavi da učestvuje kao specijalista u projektu, ponekad se od njega traži da dostavi pismo preporuke od poslodavca kod kojeg je nedavno radio.

U radnoj knjižici se samo navodi činjenica rada u određenom preduzeću. Ali ne govori ništa o tome kako se osoba pokazala na radnom mjestu. Želja za pronalaženjem prestižnijeg posla je svima razumljiva. Ali uprava nije spremna dati preporuku svima. Lijen i neradni zaposlenik možda neće ni računati na to. I ovdje dobar specijalista sa velikim iskustvom uvek će vam izaći u susret na pola puta. Za pisanje pisma preporuke najbolje je da se zaposleni obrati svom neposrednom pretpostavljenom. Uostalom, samo on može cijeniti svoje profesionalne vještine i ljudske kvalitete. Iako, ako želite, možete sami sastaviti tekst. Ostaje samo uvjeriti menadžera da to potpiše.

Poslovna pomoć

Mnoga preduzeća koja ulaze na globalno tržište suočavaju se sa istim problemom. Prilikom organizovanja posla van svoje zemlje moraju kontaktirati stranim bankama sa ponudom saradnje. Ali lokalni finansijski tajkuni nerado stupaju u kontakt sa „autsajderima“. Oprezni su prema nepoznatim klijentima i pokušavaju izbjeći nepotrebne rizike. Ali postoji vrlo jednostavan izlaz iz ove situacije. Rukovodilac preduzeća može kontaktirati svoju banku u kojoj je duge godine je klijent i zamolite ga da napiše pismo preporuke za banku koja se nalazi u inostranstvu.

Ovaj dokument mora odražavati sljedeće obavezne tačke:

  1. Potvrda da navedena kompanija ima račun u ovoj banci duže vrijeme (po mogućnosti više od dvije godine).
  2. Kompanija je bona fide korisnik sa kojim nije bilo problema tokom čitavog perioda saradnje.
  3. Preduzeće je solventno i nema dugovanja prema banci.

Ove tri tačke moraju se odraziti u pismu. Tek tada će strana banka novopridošlicu doživljavati kao klijenta s kojim mogu izgraditi dugoročne odnose bez problema.

Pravila za sastavljanje dokumenta

Da biste postigli željeni rezultat, morate unaprijed znati kako napisati pismo preporuke.

Za početak, vrijedi zapamtiti da morate izbjegavati banalne izraze i standardne fraze na svaki mogući način. Što ih je više u tekstu, osoba kojoj je ova poruka upućena manje će vjerovati u suštinu napisanog. Takođe nema potrebe da koristite mnogo pohvalnih epiteta bez razloga. Jasno je da svaki zaposleni ili cijelu kompaniju nije idealno. Imaju svoje negativne i pozitivne strane. Problemi, naravno, nisu vrijedni pomena, ali prednosti treba blago naglasiti. Bolje je ako se to radi na konkretan primjer. Tada sve rečeno neće izazvati nikakve sumnje. Takođe ne bi trebalo da pišete dugačke tekstove. Hiljadu riječi će biti dovoljno da izrazite svoj stav prema kandidatu. Struktura takvog pisma je izuzetno jednostavna. Uobičajeno se može podijeliti na tri dijela:

  1. Uvodno. U njemu se preporučitelj najprije predstavlja. Ovdje će biti dovoljni minimalni podaci. Zatim mora detaljno reći o preporučenoj osobi (puno ime, od koga i koliko dugo radi).
  2. Main. U ovom dijelu treba navesti sve vještine i prednosti preporučene osobe, kao i primjerom pokazati šta je postigla tokom rada u ovom preduzeću. U slučaju pravnog lica, možete opisati faze njegovog rasta.
  3. Kraj. U završnom dijelu, preporučitelj treba da izrazi svoje mišljenje i objasni zašto smatra da je ovaj zaposlenik (ili organizacija) idealan kandidat.

Bolje je sve informacije iznijeti svojim riječima. U suprotnom, kandidat može biti diskvalifikovan zbog sumnje na prevaru.

Za obrazovanje

To je to sada više ljudižele da steknu visoko obrazovanje. Pruža izglede za budući rast i omogućava nam da računamo na ozbiljna dostignuća. Kandidatima koji imaju takvu želju možda će biti potrebno pismo preporuke univerzitetu. Može ga sastaviti direktor ili jedan od nastavnika škole.

To po pravilu nije potrebno za prijem u domaće institucije. Ali oni koji žele da se školuju u inostranstvu moraju se pobrinuti za dobijanje takvog dokumenta. Trebalo bi da podnosiocu zahteva najiskreniju ocjenu. Štaviše, nastavnici treba posebno da navedu i posebna postignuća u određenim disciplinama i lične kvalitete učenika. Ako je ocjena pozitivna, onda će imati velike šanse da upiše ovaj univerzitet. A posebno daroviti studenti će čak moći da računaju na određene pogodnosti tokom studija. Nakon čitanja takvog pisma preporuke, rukovodstvo univerziteta će imati potpuno razumijevanje za određenog kandidata i moći će donijeti odluku o njegovom prijemu. Dokument se sastavlja u skladu sa opštim pravilima i može biti upućen određenoj osobi ili samom univerzitetu.

Okvir dokumenta

Za one koji prvi put pokušavaju ocijeniti nečiji rad, možemo savjetovati korištenje šablona pisma preporuke. Dokument ove vrste mora sadržavati sljedeće obavezne podatke:

  1. Naslov. Ona odražava suštinu ove poruke.
  2. Potpuni podatak o preporučenoj osobi (od koga, od koga i koliko dugo je zaposlenik radio u ovom preduzeću).
  3. Konkretne činjenice o njegovom radu u kompaniji (šta je radio i koje visine je dostigao).
  4. Sveobuhvatne karakteristike zaposlenog. Neophodno je uočiti njegove prednosti kako bi se maksimizirao interes budućeg poslodavca.
  5. Kontakt podaci preporuke. Nerijetko, menadžment kontaktira prethodno radno mjesto kako bi razjasnio ili provjerio neke činjenice navedene u pismu. Ova osoba mora biti spremna da odgovori na sva pitanja.

Prilikom korištenja ovakvog predloška potrebno je uzeti u obzir da poslodavce uvijek zanimaju gotovo iste informacije:

  • sposobnosti budućeg radnika;
  • njegove snage i slabosti;
  • zlodjela i prekršaje koje je možda počinio u prošlosti;
  • razlog za otkaz.

Nakon što se odgovori na sva ova pitanja, menadžer će moći donijeti informiranu odluku.

Pitanje zapošljavanja građana zaslužuje posebnu pažnju u slučaju kada je poslodavac pojedinac. Obično su to dadilje, baštovani, guvernante ili domaćice. Evo historija zapošljavanja malo je vjerovatno da će biti potrebno. Da biste se zaposlili kod porodice, sa sobom morate imati: životopis, pasoš i pismo preporuke bivših vlasnika. Neki zahtijevaju da dostavite zdravstvenu potvrdu. Samo na prvi pogled čini se da je lako izabrati osobu koja će obavljati kućne poslove. U stvarnosti je sve mnogo komplikovanije. Uostalom, u suštini, ovo je autsajder. Prema njemu izgled teško je odrediti za šta je sposoban. Voleo bih da znam mišljenje onih koji su poznavali ovog radnika od ranije. Stoga novi vlasnici po pravilu traže reference sa ranijih mjesta rada. Šta takav dokument treba da sadrži? Tekst pisma preporuke za ovu kategoriju zaposlenih obično se sastavlja nasumično. U njemu su bivši vlasnici dužni dati Detaljan opis svom asistentu. Za takvu profesiju posebno su važne sljedeće osobine:

  1. Profesionalizam. Odnosno, kandidat dobro poznaje proceduru i tehnologiju čišćenja.
  2. Iskrenost i integritet. Ovo je posebno važno jer će ovaj radnik često ostati sam kod kuće. Vlasnici moraju razumjeti da li im treba vjerovati.
  3. Čistoća. Prljav i ljigavac neće moći održavati kuću u redu.
  4. Energija. Samo aktivni i veseli ljudi mogu se nositi s takvim poslom.
  5. Pričljivost. Radnik koji je navikao da puno priča neće moći da čuva porodične tajne.
  6. Loše navike. Bolje je da novi vlasnici odmah saznaju za njih i odluče da li im takav radnik odgovara.

Sve ovo mora biti odraženo u tekstu pisma. Za dobar radnik takve informacije će biti odlična preporuka i garancija za zapošljavanje.

Pismo br. 1

Delo.ru doo je naš stalni partner u oblasti web dizajna. Tokom naše dugogodišnje saradnje, ova kompanija je u više navrata potvrdila svoju visoku profesionalnost i stručnost. Projekte koje smo razvili su zaposleni u Delo.ru LLC-u završili efikasno i brzo.

Zadovoljni smo aktivnostima Delo.ru doo i preporučujemo ovu kompaniju kao profesionalnog i pouzdanog partnera.

Petr Ivanov.

Pismo br. 2

Kompanija Delo.ru se u okviru saradnje sa Standard of Quality LLC 2013. godine obavezala na razvoj novih Internet projekata za razvoj naše kompanije. Tokom našeg partnerstva, ova kompanija je stekla autoritet organizacije kojoj se može vjerovati u rješavanju najsloženijih pitanja.

Zadovoljni smo rezultatom zajedničkog rada i preporučujemo Delo.ru kao odgovornog partnera.

Petr Ivanov.

Pismo br. 3

Delo.ru doo je partner kompanije Standard kvaliteta od 2000. godine. Tokom dugogodišnjeg partnerstva, zaposleni na Delo.ru su se etablirali kao visoki profesionalci koji ne dozvoljavaju propuštanje projektnih rokova i pažljivi prema postavljenim zadacima. Kupci su uvek bili zadovoljni rezultatima rada ove kompanije.

Petr Ivanov

Pismo br. 4

Ovim pismom potvrđujem da je kompanija Delo.ru zaista sarađivala sa Mark of Quality LLC od 2000. do 2012. godine u oblasti web dizajna. Tokom našeg partnerstva više puta smo se uvjerili u pouzdanost, profesionalnost i efikasnost u rješavanju radnih pitanja. Takođe želimo da istaknemo izuzetan kreativan pristup zaposlenih u kompaniji u radu na različitim projektima.

Ja sam kao CEO DOO „Znak kvaliteta“, potvrđujem da usluge kompanije „Delo.ru“ odgovaraju deklarisanom profilu.

Petr Ivanov.

Pismo br. 5

Delo.ru doo je moj stalni poslovni partner od 2000. godine. Tokom naše saradnje nikada nisam bio razočaran rezultatima rada na zajedničkim projektima. Zaposleni u kompaniji Delo.ru navikli su da obavljaju postavljene poslove uzimajući u obzir potrebe Kupca iu skladu sa profesionalnim zahtevima. Uspostavljanje blizu partnerstva između naših kompanija je takođe doprinio visoka kultura komunikacija između menadžera Delo.ru LLC.

Petr Ivanov.

Pismo br. 6

Ovim pismom rukovodstvo Standard of Quality LLC obavještava da je zajednička saradnja sa Delo.ru doo doprinijela razvoju naših aktivnosti na međunarodnom tržištu i proširenju baze klijenata. Skrećemo vam pažnju da zaposleni u Delo.ru doo obavljaju svoje zadatke efikasno i na vreme. Ali pored obaveznih zahteva, ova kompanija je navikla da radi sa individualnim pristupom, uzimajući u obzir potrebe svakog klijenta.

Petr Petrov.

Pismo br. 7

Tokom petogodišnjeg partnerstva sa Result doo, zaposleni u ovoj kompaniji su se pokazali kao izuzetno pozitivni. Rezultat njihovog rada uvijek je zadovoljavao zahtjeve Kupca i odgovarao profesionalnom nivou. Posebno bih istakao odgovornost i efikasnost ove kompanije u rješavanju svih problema.

Petr Ivanov.

Pismo br. 8

Ovim pismom ja, direktor Delo.ru LLC preduzeća, potvrđujem da je kompanija Result moj stalni poslovni partner.

Od 2005. godine redovno kontaktiramo kompaniju Result kako bismo naručili visokokvalitetne štamparske proizvode. Također mogu potvrditi da je ova kompanija više puta postala naš poslovni partner, pružajući punu paletu usluge štampanja.

Tokom partnerstva, uspeo sam da se uverim da zaposleni u kompaniji Result rade efikasno i profesionalno.

Petr Ivanov.

Pismo br. 9

Kompanija „Znak kvaliteta“, kao dobavljač opreme za štampu za DOO „Rezult“, se nametnula kao pouzdan partner, koji radi u strogom skladu sa ugovorenim uslovima. Tokom naše saradnje, ova kompanija nikada nije propustila rokove ili isporučila proizvode lošeg kvaliteta.

Pismo preporuke zaposlenom sastavlja se na memorandumu preduzeća poslodavca i, po pravilu, potpisuje ga neposredni rukovodilac (rjeđe, rukovodilac cijele organizacije). Upravo personalni menadžer ima priliku da objektivno ocijeni radne kvalitete svog podređenog, govori o njegovim pozitivnim i negativni aspekti na poslu.

U Rusiji, pismo preporuke poslodavca nije obavezan dokument za zapošljavanje. Takođe, ni u kom slučaju se ne može smatrati garancijom za odobravanje nečije kandidature: pismo preporuke samo potvrđuje one lični kvaliteti, što je podnosilac predstavke naveo u svojoj biografiji, čime je pružio dodatne šanse za uspjeh. Takođe, u ovom dokumentu se jasno vidi da je radnik po otpuštanju ostavio dobar utisak o sebi, bez skandala i svađa.

Prilikom ocjenjivanja svih kandidata za upražnjeno radno mjesto, menadžment nove kompanije ne može a da ne obrati pažnju na kandidata koji je spreman dostaviti pisma preporuke sa svih dosadašnjih radnih mjesta. Takva osoba će biti okarakterisana kao nekonfliktna, ali istovremeno i svrsishodna osoba, koja se ne ustručava da traži od menadžmenta da na papiru ocijeni njegove profesionalne kvalitete.

Ovaj dokument ne zahtijeva ovjeru u općeprihvaćenom smislu: da bi imao pravnu snagu, dovoljno ga je odštampati na memorandumu organizacije i potpisati ovlaštena osoba. Takođe je preporučljivo staviti pečat. Ako organizacija nema obrazac, tada na vrhu lista morate navesti naziv kompanije i podatke o registraciji (obično OGRN, INN/KPP, lokacija). Možete dodati i bankovne podatke, ali to nije potrebno.

Kako bi se otklonile sve nedoumice budućeg poslodavca u pogledu valjanosti pisma preporuke, preporučljivo je u dokumentu navesti trenutne kontakt podatke potpisnika.

Osnovna svrha pisama preporuke je ostaviti povoljan utisak na buduće rukovodstvo. Napišite u životopisu velika količina njihov pozitivne kvalitete Mnogi kandidati mogu, ali potvrditi ih nije lak zadatak. Pisma preporuke mogu uvjeriti poslodavca da prihvati kandidata barem na probni period.

Prilikom sastavljanja ovog dokumenta, bolje je pridržavati se stila poslovno pismo: nemojte koristiti sleng, "filistejske" izraze.

Kada opisujete profesionalne kvalitete zaposlenog, možete naznačiti da on:

  • ima određene vještine (na primjer, poznaje određenu tehniku ​​prodaje);
  • završio dodatnu obuku (pohađao seminare, obuke), ima prateće diplome i sertifikate;
  • ima radno iskustvo na ovoj poziciji;
  • uspješno vodi prezentacije i pregovore;
  • razvio sopstveni sistem za sprovođenje planova;
  • sistematski pokazao odlične planske pokazatelje;
  • kompetentno analizira tržište potrošnje i proizvodnje;
  • Urađene zadatke i projekte predaje na vrijeme.

Lične kvalitete moraju biti direktno povezane sa karakterom kandidata:

  • inicijativa;
  • marljiv;
  • tačan;
  • savjestan;
  • nezavisni (ili, naprotiv, izvršni - ovisno o željenoj poziciji);
  • lako se osposobiti (ako upražnjeno mjesto ne zahtijeva iskustvo u određenoj specijalnosti);
  • pedantan;
  • odgovoran.

Treba izbjegavati izraze: „veseo“, „društven“, „sa dobrim smislom za humor“, „pristojan porodičan čovjek“ itd. Ovakve fraze su potpuno neprikladne u pismu preporuke, u kojem je važno odraziti kvalitete koji će biti korisni u poslu.

Učitavanje...Učitavanje...