Snage i slabosti u životopisu su primjeri. Kako pravilno pisati o prednostima i nedostacima u životopisu. Video: kako napisati životopis - upute korak po korak, savjeti, greške u životopisu

Na putu do profesionalne samospoznaje, svaka osoba, odmah nakon obuke, prije svega je zbunjena potragom za dostojnim poslom. Nažalost, u našim realnostima to nije nimalo lako učiniti, pogotovo ako ste mladi specijalista bez radnog iskustva. Svako od vas dobro zna koliko je važno potencijalnom poslodavcu pružiti kompetentan, pristojan životopis pri traženju posla.

Na prvi pogled može se činiti da pisanje nekoliko riječi o sebi nije veliki posao i ne zahtijeva posebno znanje. Ali s ovim pristupom nemojte se iznenaditi ako vas drugi poslodavac odbije. Što je firma u kojoj ćete naći posao etablirana, to je važnije da uspješan životopis učinite potpuno univerzalnim. Obično opisuje njihove snage kao osobe i kao profesionalca. Ali ništa manje važna je sposobnost da pravilno obratite pažnju na svoje slabosti u sažetku.

Čovjek je višestruko biće, i to je njegov integritet, nije uzalud Abraham Linkoln rekao da osoba bez mana, po pravilu, ima malo zasluga. Nemojte se bojati pričati o svojim nedostacima, koji u određenim okolnostima mogu postati vaš glavni adut.

Ako životopis treba biti napisan u slobodnom obliku, onda se fokusirajte na svoje prednosti kao osobe i stručnjaka. Ali kako možete ispravno opisati svoje negativne da biste ipak dobili željeni posao?

Prvo opšte pravilo nastaviti pisanje - povećana pažnja stilu prezentovanja informacija. Pišete jasno i razumljivo, jer na intervjuu postoji prilika da izađete i prenesete potrebne informacije Različiti putevi, fokusirajući se na reakciju slušaoca, a napisano se percipira nedvosmisleno.

Glavna greška koju ni u kom slučaju ne smijete napraviti je ignorisanje kolone u životopisu u koju trebate upisati svoje slabosti. Mnogi ljudi smatraju da priznavanje vlastitih nedostataka može stati na putu uspjeha.

Međutim, ovo je pogrešno mišljenje – poslodavac će automatski steći negativan utisak o vama kao o osobi sa neadekvatno visokim samopoštovanjem.

Ne postoje idealni ljudi, poslodavac će cijeniti vašu iskrenost ako nam ukratko ispričate svoje negativnih kvaliteta, vodeći se nekim važnim tačkama.

Nedostatak standarda

Ne može se jednoznačno reći da je određeni kvalitet pozitivan ili negativan. V različitim oblastima aktivnost, isti kvalitet može postati i slab i jača strana zaposlenik. Možemo uzeti jednostavan primjer: ako se prijavljujete za rad u timu, tada vam sjajne kvalitete lidera mogu samo stati na put. Ali ako se prijavljujete za menadžersku poziciju, onda je ova kvaliteta definitivno vaša jača strana.

Budi iskren

Tražiti od poslodavca da navede vaše negativne kvalitete kao osobe i stručnjaka za životopis nema direktnu svrhu saznanja o vašim slabostima. To se radi kako bi se otkrilo koliko ste samokritični, koliko shvaćate svoju nesavršenost i integritet svoje ličnosti.

Samo odrasla zrela osoba zna kako adekvatno procijeniti vlastite snage i slabosti. Zrela osoba u očima poslodavca a priori se doživljava kao vredniji kandidat.

Navedite slabosti koje se mogu razviti

Veoma je važno da iskreno pričate o svojim negativnim osobinama, ali obratite pažnju na to da radite na sebi, a ne samo da se pomirite sa prisustvom negativnog, iz serije "Da, jesam!".

Primjer takvih kvaliteta: stidljivost ili impulzivnost. Možete reći da se ove osobine manifestuju situaciono, ali stalno radite na sebi, u prvom slučaju širite svoj društveni krug, au drugom pokušavate da kontrolišete svoje emocije.

Vaše slabosti kao pojedinca mogu postati profesionalne prednosti u vašem životopisu.

Primjer je ovaj: ne znate kako da kažete "ne" i u lični život ovaj kvalitet vas sprečava da budete vođeni sopstvenim željama... Ali na profesionalnom planu, takav kvalitet vas može učiniti nezamjenjivim zaposlenikom koji je uvijek spreman za obavljanje važnih zadataka. Ova kvaliteta je posebno vrijedna za stručnjake koji rade pod upravom.

Predstavite svoje prednosti kao nedostatke

Ovo je stari trik i treba ga koristiti vrlo pažljivo. Svoj radoholizam, težnju ka perfekcionizmu i povećanu odgovornost možete sa sigurnošću smatrati svojim adutom u profesionalna aktivnost, ali dobro razmislite prije nego što pišete o ovome, jer vas poslodavac može posumnjati u neiskrenost.

Nekoliko savjeta u videu:

Koje su to specifične slabosti Vaše ličnosti koje mogu postati adut na profesionalnom planu?

Ipak, u nekim slučajevima je najbolje biti svoj!

Tražite posao i želite da pronađete odličan posao? Tada ne možete bez pravilno sastavljene biografije. Ovdje je potreban kompetentan pristup. Iz životopisa poslodavac mora saznati sve korisne informacije o kandidatu, a kandidat je jednostavno dužan izdvojiti se iz opće mase konkurenata koji se prijavljuju za sličnu poziciju. Kvalitete navedene u životopisu su jedan od koraka ka uspjehu, igraju odlučujuću važnu, moglo bi se reći, odlučujuću ulogu. Ako ne znate koje kvalitete naznačiti, mi ćemo pomoći u tome, mi ćemo dati korisni savjeti, preporuke.

Članak će se fokusirati na to koje kvalitete navesti u životopisu, kao i na prednosti i mane kandidata za poziciju, šta je vrijedno spomenuti, a o čemu ćutati.

Dakle, pažljivo čitamo, pamtimo i sastavljamo jedinstvenu biografiju, proučivši koju, poslodavac jednostavno ne može odbiti kandidata i sigurno će ga odvesti na posao.

Koje kvalitete navesti u životopisu kandidatu

Naravno, trebate se pohvaliti, ali preporučljivo je pisati istinu o sebi, inače u procesu rada mogu nastati nesporazumi, pa ćete morati crveniti i pravdati se.

Dakle, šta bi se poslodavcu moglo svidjeti i na šta će prije svega obratiti pažnju:

Povećan osjećaj odgovornosti.
Disciplina.
Tačnost.
Upornost.
Attentiveness.
Društvenost.
Upornost.
Diligence.

Zapamtite, vaš zadatak je da otkrijete što više pozitivnih kvaliteta o sebi koje vam pomažu da postignete svoje ciljeve u poslu. Ako želite, možete pokušati nekako originalno ispričati o sebi, ali ne biste trebali ići predaleko (vidi). U suprotnom, poslodavac možda neće vjerovati u to specificirane informacije o sebi odgovaraju stvarnosti.

Pored gore navedenih kvaliteta, ako je potrebno, uključite u životopis niz nestandardnih, ali atraktivne karakteristike karakter.

Koje snage karaktera uključiti u listu kvaliteta koje su privlačne poslodavcu:

Inicijativa;
Kreativni način razmišljanja;
Brzina, mobilnost, aktivnost;
Povećana otpornost na stresne situacije;
Gramatički ispravan govor;
Dobra dikcija;
Povjerenje u svoju snagu.

Ako posjedujete barem nekoliko ovih kvaliteta, svakako ih uključite u svoj životopis. Sa takvom listom kandidat ima vrlo realne šanse da dobije Dobar posao i privući pažnju menadžmenta (vidi). Uspješno predstavljanje sebe nikada ne škodi, jer je konkurencija za prestižne pozicije uvijek velika.

Koje su slabosti koje treba istaći u životopisu da biste bili zaposleni

Ne postoje idealni ljudi, pa kandidat za slobodno radno mjesto svakako mora imati nedostatke u životopisu. Za menadžment je važno da osoba bude u stanju da se kritički sagleda i sasvim adekvatno procijeni.

Predlažemo da se upoznate s nekoliko opcija za slabe kvalitete koje ne mogu pokvariti reputaciju kandidata.

Pouzdanost.
Nemogućnost sedenja na jednom mestu duže vreme.
Pravost.
Strah od putovanja avionom.
Pretjerana žudnja za formalizmom.
Nesposobnost zavaravanja.
Povećana aktivnost.
Nepovjerljivost.
Nespremnost na kompromis oko kontroverznih pitanja.
Integritet.
Skromnost.
Zahtjevni prema sebi i drugima.

Ovi primjeri se mogu uzeti kao osnova, a na intervjuu je najvažnije pokazati da ste spremni raditi i učiniti sve što je moguće za dobrobit kompanije.

Muškarci i žene, koja je razlika između njihovih kvaliteta u životopisu

Kao što je već postalo jasno, sažetak je na neki način poslovna kartica kandidat za radno mjesto, dakle, mora biti napisano sažeto, konkretno, ali u isto vrijeme sažeto i informativno.

U osnovi, životopisi muškaraca i žena ne razlikuju se ni po čemu posebnom, ali ipak postoje nijanse. Razgovarajmo o prednostima i nekim slabostima kandidata suprotnog spola koje je poželjno uključiti u životopis.

Muške snage:

Aktivnost.
Snaga volje.
Sposobnost pronalaženja zajednički jezik sa ljudima.
Dovođenje započetog do svog logičnog kraja.
Upornost.
Savjesnost.
Razvijena inteligencija.

Koje su slabe tačke koje treba navesti u rezimeu jačine muških kandidata:

Arogancija.
Sebičnost.
Vrućina.
Opciono.
Nered, nemar.

Lične prednosti žene:

Strpljenje.
Odlučnost.
Lojalnost.
Cheerfulness.
Društvenost.
Želja za pronalaženjem kompromisa.

Slabosti u životopisu za žene:

Nervoza.
Oštrina.
Touchness.
Osvetoljubivost.
Sklonost depresiji.
Nemir.
Emocionalnost.

Saznali smo koje kvalitete, navedene u životopisu, sigurno će privući pažnju poslodavca. Hajde sada da razgovaramo o malim trikovima, odnosno o tome kako i šta ne raditi kada sastavljate karakteristiku o sebi.

Male nijanse prilikom pisanja životopisa

Informacije treba da budu jasne, a ne mutne. Odnosno, podnosilac predstavke govori o svemu i ni o čemu. Pokušajte da informacije budu sažete. I što je najvažnije, naznačite zašto biste trebali biti angažovani, kako ste povoljni u poređenju sa ostalima.
Govori istinu. Ukoliko se laž odmah otkrije, kandidatu će biti oduzeta mogućnost da se zaposli. Ako se prijevara otkrije nakon što je osoba primljena, to će biti odličan izgovor za otpuštanje.
Pismenost. Ako je kandidat među svojim prednostima naveo pažnju na detalje i sposobnost pisanja bez grešaka, ali ih je istovremeno naveo u svom životopisu, to će definitivno izazvati zbunjenost. Greške ukazuju na nemar, nemar i nezainteresovanost na radnom mestu.

Sada znate kako napisati životopis i koje kvalitete navesti u njemu, da biste postali prvi kandidat za poslasticu, odnosno za atraktivnu poziciju.

82 960 0 Zdravo! U ovom članku želimo vam reći o prednostima i slabostima osobe. Na kraju krajeva, svi se moraju pozabaviti ovim pitanjem prilikom pisanja životopisa ili tokom intervjua za zapošljavanje.

Ljudske snage i slabosti

Snage i slabosti ličnosti su usko povezane i ne bi trebale biti u suprotnosti jedna s drugom. Svaka osoba ima svoje nedostatke i prednosti. Po pravilu, navikli smo da pričamo o prednostima, ali često ćutimo o slabijim.

Nezavisna, fokusirana i samokritična osoba uvijek priznaje da ima mnogo slabosti u njegovom karakteru. I u tome nema ništa loše. Svi smo mi ljudi. Ali svaka svrsishodna osoba može svoje nedostatke pretvoriti u prednosti kroz mukotrpan rad na sebi.

Dakle, koje su ljudske snage i kako ih pronaći? Da biste to učinili, prije svega obratite pažnju na svoje talente i vještine. Ovdje ćete pronaći svoje prednosti. Kada ste pronašli svoje prednosti, uključite se u njih, razvijajte se. Ovo će vam omogućiti da se otvorite u potpunosti.

Ako niste u mogućnosti da identifikujete svoje snage za anketu, zamolite svoje prijatelje i poznanike za pomoć. Zahvaljujući njihovom mišljenju, možete otkriti u sebi prednosti za koje do sada niste znali. I na neki način vaše mišljenje će se slagati sa mišljenjem vaših prijatelja.

Pored prednosti u životopisu, često se postavlja pitanje o vašim slabostima. Nemojte ih se stidjeti. Ako tvrdite da ste nestali negativne osobine karakter, to će za regrutera postati znak neformirane ličnosti. Malo je vjerovatno da će vam to u budućnosti pomoći da dobijete željenu poziciju.

Tabela 1 – Snage i slabosti

Vaše prednosti ako:	Vaše slabosti se mogu manifestovati u:
Fokusirani su na rezultate	Nemogućnost ćutanja na vrijeme
Tvrdoglava	Pretjerana emocionalnost
Vrijedan	Nedostatak volje
Ličnost jake volje
Samouvjereni	Nemogućnost da se govori u javnosti
Društveni	Pretjerana razdražljivost i agresivnost
Organizovana i samostalna osoba
Dobro prihvatite informacije	Formalizam
Učite brzo	Hiperaktivnost
Odgovoran za svoje postupke i postupke podređenih	Strah od putovanja zrakom i morem
Disciplinovan	Nesposobnost da se laže
Volite svoju profesiju i posao	Principi
Aktivna i energična osoba	Nedostatak fleksibilnosti
Pacijent	Skromnost
Iskreni i ne vole da lažu	Pretjerana samokritičnost
Imaju organizacione sposobnosti	Pravost
	Ljubav prema formalizmu
Tačan	Pedantarnost
Dobar su izvođač	Taština
Skrupulozan	Impulzivnost

Izuzeci od pravila

Kada se prijavljujete za posao, navedite u svom životopisu one prednosti koje će vam pomoći da dobijete željenu poziciju. Na kraju krajeva, neke od vaših prednosti za određenu poziciju mogu se pokazati kao slabosti koje kandidat ne bi trebao imati.

Evo najčešćih primjera. Da biste dobili menadžerski posao, ne biste trebali govoriti o svojim pjevačkim vještinama. Malo je vjerovatno da će vam pomoći da dobijete posao. Ali ako kažete menadžeru za zapošljavanje da ste dobar kuhar, to će ukazati na vašu disciplinu, kreativnost, upornost i tačnost. Zaista, da biste pripremili novo jelo, morate potrošiti puno vremena i truda na izbor proizvoda i na direktan proces kuhanja. Osim toga, dobar kulinarski stručnjak je uvijek kreativan u stvaranju novog remek-djela, ali uvijek slijedi točno u skladu s kulinarskim receptom.

U nastavku ćemo dati nekoliko primjera koje kvalitete trebate navesti pri zapošljavanju za određenu poziciju.

Tabela 2 - Snage i slabosti prema specijalnosti: primjeri

Prednosti	Slabosti
Ako se prijavljujete za radno mjesto računovođe, tada:
Marljiv	Ne znam kako da lažem
Pažljiv prema detaljima	Uvek direktan
Disciplinovan	Skrupulozan
Tačan	Principijelno
Vrijedan	Nepovjerljiv
Poštena i pristojna osoba	Skroman
Ako se prijavljujete za rukovodeću poziciju, vi:
Proaktivno	Hiperaktivni su
Aktivan	Osoba sa visokim zahtevima
Ciljno orijentisan	Skrupulozan
Asertivno	Principijelno
Imaju liderske kvalitete	Pedantan
Volite se razvijati i učiti nove stvari
Samouvjereni
Ako ste kreativni tražitelj posla, vi:
Imajte kreativan um	Hiperaktivni su
Znate kako raditi na rezultatu	Skroman
Znajte kako trezveno ocijeniti svoj rad	Emocionalno
Proaktivno
Ako se prijavljujete za poziciju menadžera ili službenika, vi:
Društveni	Boji se letova
Fokusirani su na rezultate	Ne znam kako da lažem
Znajte slušati	Principijelno
Samouvjereni	Hiperaktivni su
Govorite kompetentno
Tačan
Znati kako pronaći izlaz iz teških situacija
Pažljiv i ljubazan
Responsive
Imajte kreativan um

Iz tabele se može vidjeti da u životopisu ne treba naznačiti sve pozitivne aspekte, jer neki jednostavno nisu potrebni za dobivanje željene pozicije ili mogu "štetiti". Za upitnik za zapošljavanje preporučujemo da odaberete one slabosti koje će vas okarakterizirati kao osobu odgovornu i dostojnu da zauzmete ovu poziciju. Negativne osobine vašeg karaktera trebale bi vam pomoći da obavljate funkcije koje su vam dodijeljene.

Na šta još treba obratiti pažnju u upitniku ili životopisu

Obavezno naznačite u svom životopisu da vi uvijek postavljajte ciljeve i ostvarite ih, odnosno vi ste svrsishodna osoba. U isto vrijeme budite uporni i uvijek slijedite unaprijed sastavljen plan.
Vrijedi i to istaći u slučaju nepredviđenih okolnosti možete pronaći izlaz iz ove situacije – imate kreativno razmišljanje.
Još jedna važna komponenta svakog uspješnog tražitelja posla je samopouzdanje... To će vas okarakterizirati kao samopouzdanu osobu koja se ne boji napraviti korak naprijed. Niste skloni panici zbog nepredviđenih okolnosti, smireni ste i sigurni u svoje sposobnosti.
To je takođe veoma važno sposobnost komuniciranja sa ljudima. Neka to budu kupci, kolege, podređeni, dobavljači. Samo treba biti u stanju da nađete "zajednički jezik" sa njima, prihvatite njihovo gledište i ispravno iznesete svoje mišljenje.
Još jedna pozitivna karakterna osobina koja se mora navesti u upitniku za zapošljavanje je odgovornost... Za koju god poziciju se ne biste prijavili, uvijek biste trebali odgovarati za svoje postupke. U suprotnom ćete postati teret za kompaniju, što će na kraju dovesti do otpuštanja.

Takođe, kada se prijavljujete za novu poziciju, navedite da ste dobar trener. Možete navesti primjere iz prošlog rada ili fakultetske prakse. Kad dođeš k sebi nova kompanija, prvo ćete morati da naučite: naučite o kompaniji, o karakteristikama njenih aktivnosti i naučite kako da ispunite svoje direktne obaveze.

Vježbe za identifikaciju snaga i slabosti

Ponekad je vrlo teško sami odrediti svoje lične kvalitete. Pogotovo ako ste nervozni ili prvi put pišete životopis. Kako biste otklonili brige i neugodne trenutke, prije intervjua napravite listu svojih kvaliteta. A mi ćemo vam pomoći kako to učiniti. dakle:

Analizirajte svoj karakter. Da biste to učinili, zapamtite u čemu ste dobri, a šta loše. I takođe koje kvalitete su potrebne da se te stvari rade. Zapišite sve da ne zaboravite.
Ako ne možete sami da procenite svoje kvalitete, pitajte svoje rođake i prijatelje kojima verujete. Oni će vam pomoći da pronađete svoje prednosti i ukažete na nedostatke.
Procijenite svoju okolinu. Odredite koje pozitivne i negativne osobine karaktera imaju vaši poznanici. Uporedite sa sobom: šta imate, a šta nemate. Zapisati.
Zatim procijenite kvalitete koje ste naveli. Potrebno je da izaberete šta su sa ove liste vaše prednosti, a šta nedostaci. Recimo da na univerzitetu niste mogli održati prezentaciju publici. Znači vaš slaba strana je strah javnosti. Ali vi ste napravili ovaj izvještaj, što znači da ste marljiva, pažljiva, odgovorna i vrijedna osoba.
Nadalje, od odabranih kvaliteta morate odabrati svoje lične i profesionalne kvalitete.
Odredite koje kvalitete kandidat treba da ima za vaše radno mjesto. Zapišite ih.
Sada izaberite svoje lične i profesionalne kvalitete u skladu sa kvalitetama koje kandidat za željenu poziciju treba da ima. Zapisati.
Nakon obavljenog posla, identificirajte svoje nedostatke i kako ih možete riješiti.

Korisni članci:

Pozdrav dragi čitaoci bloga! Nije bitno da li ste prvi put na njegovim stranicama ili ste redovni posjetioci - u svakom slučaju, dobrodošli. Danas će naša tema vezana za zarade i zapošljavanje biti dopunjena još jednom zanimljiv problem- kako naznačiti snage i slabosti osobe u životopisu. Primjer kako to NE učiniti je prilično jednostavan.

Neki tražitelji posla koji su čitali zapadnjačku literaturu, koja poziva na krajnje iskreni odnos prema poslodavcu, ne ustručavaju se da pred njim izbace sve svoje sitnice, a onda se naivno pitaju zašto su „unaprijeđeni“ konkursom. U idealnom slučaju, to, naravno, ne bi trebalo činiti, ali ni sebe ne biste trebali opisivati kao besprijekornu osobu i zaposlenika – u svakom slučaju, istina će vam postati jasna čim počnete obavljati neposredne dužnosti.

U ovom članku ćete naučiti:

Kada osoba piše životopis, rijetko se stavlja u kožu poslodavca i u većini slučajeva ne razumije da tekstovi koji sadrže sve pozitivne karakteristike, prilično dosadno, a došlo se do razumijevanja da u 90 posto slučajeva ne odgovaraju stvarnosti. To je lako razumeti, jer je posao kandidata da ostavi dobar utisak na potencijalne šefove, a snage navedene u tekstu pomažu da se to uradi na najbolji mogući način.

Ipak, postoji mala tajna: kada pišete o slabostima, to poslodavca nekako nesvjesno nagovještava da ste iskrena osoba, pa se s vama može nositi.

U nastavku pročitajte kako pronaći sredinu između životopisa koji navodi samo prednosti i onog koji će uplašiti poslodavca zbog nedostataka.

Govori istinu

Kada pišete životopis, nemojte pokušavati pretjerati i napisati nešto previše. Samo govori istinu. Brojni su primjeri kako se prelijepa legenda, izmišljena pri konkurisanju za posao, raspala nakon par pojašnjavajućih pitanja ili provjere službe osiguranja kompanije, pa je bolje biti iskren prema poslodavcu. Sve što želite da napišete u svom životopisu mora biti potvrđeno, inače će vas to u velikoj meri diskreditovati. Prije toga, još jednom provjerite jeste li sebi, poneseni fantazijama, pripisali treće više obrazovanje ili radno iskustvo u stranoj korporaciji u inostranstvu.

Odgovorite na postavljena pitanja

Često mnogi poslodavci daju gotov obrazac životopisa, nudeći odgovor na pitanje o njihovim negativnim kvalitetama. Ostaviti ovo polje prazno je u najmanju ruku nepristojno, pa napišite nešto što se teško može nazvati ozbiljnom manom. Pritom je najbolje da se fokusirate na one osobine ličnosti i karakterne osobine na kojima možete raditi, poboljšavajući ih.

Na primjer, napišite da ste sramežljivi - za osobu koja se bavi komunikacijom, to je kritičan, ali nepremostiv nedostatak.

Usput, ako mislite da je bolje koristiti standardne "template izraze" u njemu i ne pisati ništa o svojim nedostacima! Da bismo ih ukratko opisali, dovoljan je mali grafikon u životopisu.

Ne zaboravite da se pohvalite

Svako od nas ima postignuća, a u životopisu je veoma važno istaći upravo ono što poslodavca zanima. Ako znate da pravite cool prezentacije ili savladate grafičke urednike, ili govorite tečno engleski, svakako napomenite ovo, posebno ako konkurs predlaže nešto slično.

Napravite dostojanstvo od nedostataka

Kada opisujete svoje negativne osobine, pokušajte ih prikazati na način da ih poslodavac percipira kao pozitivne.

Na primjer:

samopouzdanje mogu se predstaviti kao liderske kvalifikacije;

nemirnog karaktera- kao spremnost za obavljanje novih zadataka;

direktnost- kao samopouzdanje neophodno za vođenje važnih pregovora.

Nemojte brkati lično sa profesionalnim!

Prilikom odlučivanja o pitanju svog zaposlenja, ne zaboravite: prije svega poslodavce zanimaju vaša radna postignuća i na njih se trebate fokusirati. Odnosno, ako ste ipak krenuli da ukažete na negativne aspekte, neka to nisu lične osobine, već nešto vezano isključivo za radni proces (pretjerana pedantnost, poteškoće s timom zbog nesklonosti "haljarima", nemogućnost varanja, nedostatak radnog iskustva itd.).

Isto je i sa zaslugama - navedite samo one koji su direktno povezani sa poslom, jer vaše izvrsne kulinarske sposobnosti teško da će biti odlučujući argument u vašu korist ako se prijavljujete za poziciju menadžera nabavke.

Umjerenost je ključna

Pokušajte da ne pišete "list" koji nije previše lak za čitanje. Najbolja opcija- navedite 4-5 vaših karakteristika, koje su glavne. Usput, ako je vaš životopis uspješno prošao prvu fazu, a bili ste pozvani na lični razgovor, također nema potrebe da se zanosite i izlažete sve svoje nedostatke pred kadrovskom službenikom - odgovarajte striktno na postavljena pitanja, vašeg sagovornika jedva da zanima nešto drugo.

Dakle, smislili smo kako najbolje reći u životopisu o svojim pozitivnim i negativne strane, sada samo morate to isprobati u praksi. Ako vas materijal zanima i ako je koristan, podijelite ga na društvenim mrežama sa svojim prijateljima - neka i oni znaju kako da sebi olakšaju proces zapošljavanja! Ne zaboravite se pretplatiti na ažuriranja bloga kako ne biste propustili objavljivanje novih publikacija. A sada se nakratko opraštam od tebe.

Razmotrite svoj odgovor prije nego što popunite polje u kojem morate navesti nedostatke. Ni u kom slučaju nemojte to propustiti, jer idealni ljudi ne postoje. Menadžeri obično žele da vide koliko dobro procjenjujete sebe. Ako ne znate šta da napišete, pogledajte predložene opcije i odaberite nešto što vam najviše odgovara.

Univerzalna formula: odaberite takve karakterne osobine koje su za ovo konkretno djelo prednost, ali se u svakodnevnom životu zaista mogu smatrati ljudskom manom.

Sljedeće slabosti se mogu napisati:

pretjerana direktnost, navika govorenja istini u lice;
poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
nesposobnost da se bude fleksibilan po pitanju rada;
pouzdanost;
povećana anksioznost;
pretjerana emocionalnost, razdražljivost;
ljubav prema formalizmu;
nemir;
sporost;
hiperaktivnost;
strah od putovanja avionom.

Sve ove slabosti u životopisu mogu postati zasluge ako ih pogledate iz drugog ugla. Kao primjer se može navesti nemir. Za prodajnog predstavnika ili aktivnog menadžera prodaje, ovo može biti čak i plus. Isto važi i za pouzdanost. Ovo je signal menadžeru da možete biti osoba koja će raditi sav prekovremeni rad.

Povezivanje slabosti sa specifičnostima profesija

Svi koji traže posao treba da razmisle o tome kako da pravilno napišu svoje slabosti za životopis. Na primjer, budući računovođa ili inženjer dizajna mogao bi napisati:

nepovjerenje;
pretjerana skrupuloznost;
povećana anksioznost;
preveliki zahtjevi prema sebi;
direktnost;
pedantnost;
skromnost;
nesposobnost da se laže;
poteškoće u uspostavljanju kontakta sa strancima;
ponos;
nedostatak fleksibilnosti u pitanjima rada;
pridržavanje principa;
precijenjeni osjećaj odgovornosti;
nedostatak diplomatije.

hiperaktivnost;
samopouzdanje;
nemir;
impulsivnost;
potreba za vanjskom motivacijom;
nepovjerenje, želja da se sve informacije još jednom provjeri i potvrdi.

Nedostaci za jednu profesiju mogu biti prednosti za drugu.

U svom životopisu možete navesti i svoje negativne kvalitete:

direktnost;
radoholizam;
pretjerana ljubav prema komunikaciji.

Kandidati koji traže posao za poziciju lidera moraju se pripremiti prije nego što popune naznačeno polje. Bolje je unaprijed razmisliti na koje slabosti istaknuti u životopisu. Oni mogu pisati o takvim karakternim osobinama:

pretjerana emocionalnost;
pedantnost;
ljubav prema malim stvarima;
razmišljanja o poslu, planiranju zauzimaju većinu slobodnog vremena;
povećana zahtjevnost prema drugima.

Dobar primjer je sljedeća formulacija:

nesposobnost da se na grubost odgovori grubo;
sklonost donošenju odluka na osnovu sopstvenog mišljenja;
nepovjerenje prema ljudima i ljubav prema potvrđivanju činjenica.

Neki tražitelji posla odlučuju da naznače da:

pretjerano lakovjeran;
mogu podići glas na podređene;
su direktni, izražavaju svoje mišljenje bez prikrivenih ukrasa;
brze temperamente;
uvijek traži potvrdu riječi;
imaju hipertrofirani osjećaj odgovornosti;
skloni su formalizmu i obraćaju previše pažnje na sitnice;
iritirani neredom;
sporo;
ne voli da radi nešto da bi zadovoljio druge.

Za sve prilike

Mnogi se boje pisati o nedostacima, vjerujući da će im poslodavac odmah poslati životopis u kantu za smeće. Naravno, ne biste trebali biti previše iskreni, ali ne biste trebali u potpunosti preskočiti ovaj dio upitnika. U ovom slučaju možete pisati o nekim neutralnim kvalitetima koji ni na koji način neće utjecati na rad. Za osobu koja se prijavljuje za bilo koje radno mjesto, među inherentnim slabostima možete navesti:

strah od aviona;
arahnofobija (strah od pauka), vespertiofobija (strah od slepih miševa), ofidiofobija (strah od zmija);
višak kilograma;
nedostatak iskustva;
starost (prikladno za osobe starije od 40 godina);
ljubav prema kupovini;
ljubav prema slatkišima.

Ova informacija vas ni na koji način ne karakteriše, samo govori o vašim strahovima ili malim slabostima. Takvi nedostaci se mogu izraziti:

Ne izražavam uvek tačno svoje misli;
Previše verujem ljudima;
sklon refleksiji;
Često analiziram greške iz prošlosti, previše se fokusirajući na njih;
Provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke.

Ovo su negativne osobine, ali ne bi trebale uticati na tok posla. Bez obzira na poziciju za koju se prijavljujete, u svoj životopis možete napisati sljedeće nedostatke:

Toliko volim posao da zaboravljam da pravim pauze;
Ne mogu da gradim odnose sa kolegama, jer ne volim ogovaranje;
Ne mogu uzvratiti kao odgovor na bezobrazluk;
Stalno sve situacije provlačim kroz sebe;
puštanje ljudi previše blizu;
Ne znam kako psovati;
Primjetno se brinem kada moram lagati.

Važne nijanse

Imajte na umu da postoje tačke koje je najbolje izostaviti. Ne bi trebalo da pišete, na primer, da:

voli da bude lijen;
plaše se preuzimanja odgovornosti;
ne vole da donose odluke;
netačan;
često su ometeni;
misliti samo na platu;
ljubavne kancelarijske romanse.

Na primjer, ako u svoj životopis pišete o svojoj lijenosti, riskirate: poslodavac odluči da ne želite raditi.

Ljudske snage i slabosti vrlo često je potrebno naznačiti u životopisu prilikom konkurisanja za posao. Tako svi počinju razmišljati o svojim slabostima i prednostima.

Ljudske snage

Snažan karakter zavisi od snaga osobe, tako da morate tačno znati koje osobine i kvalitete određuju jak karakter osoba. U većini slučajeva, upravo ova priroda pomaže u uspjehu u karijeri. Lista:

Snažno razmišljanje;
Learnability;
Profesionalizam;
Disciplina;
Ljubav prema svom poslu;
Odgovornost;
Aktivnost;
Težak posao;
Povjerenje u svoju snagu;
svrsishodnost;
Strpljenje.

Mnogi koji žele da dobiju rukovodeću poziciju mogu da navedu sljedeće kvalitete:

raditi na postizanju očekivanog rezultata;
sposobnost pronalaženja novih perspektiva za razvoj;
ispoljavanje inicijative, aktivnosti;
sposobnost ubeđivanja;
sposobnost motivacije;
prisustvom liderskih veština, spremni ste da preuzmete odgovornost za sve rezultate i spremni ste na rizik.
samopouzdanje, upornost, hrabrost;
svaki put nastojte da razvijete svoje sposobnosti, samorazvoj.

Vrlo često ljudi to naznače u svojoj biografiji snage karaktera:

hrabrost;
iskrenost;
Pravda;
pouzdanost;
responzivnost.

Ljudske slabosti

Prije nego što popunite polje, morate dobro razmisliti o svom odgovoru. Imajte na umu da idealni ljudi ne postoje i da lideri uvijek žele vidjeti kako se osoba može adekvatno procijeniti. Nekoliko opcija za ljudske slabosti:

pouzdanost;
poteškoće u komunikaciji;
pretjerana direktnost;
sporost;
ljubav prema formalizmu;
nemir;
hiperaktivnost;
strah od putovanja avionom;

Ako želite da se zaposlite, onda morate razmotriti svoje slabosti i dati tačan odgovor. Na primjer računovođa može napisati:

nesposobnost da se laže;
direktnost;
nepovjerenje;
ponos;
pridržavanje principa;
odgovornost;
nedostatak fleksibilnosti u složenim pitanjima;
skromnost.

Ovi primjeri mogu poslužiti kao osnova za pisanje vlastitog životopisa. Već na prvom intervjuu možete vidjeti želju za radom i koliko ste društveni.

Svaka osoba prije ili kasnije se suoči sa potrebom da jasno identifikuje sve svoje prednosti. Najčešće se to dešava u trenutku pisanja životopisa. Poslodavac želi vidjeti listu snaga osobe prije intervjua. Kako vas ovo pitanje ne bi iznenadilo, trebali biste detaljno analizirati svoju ličnost.

Talent

Svi se zasnivaju na talentu jaka svojstva karakter. Svaka osoba savršeno dobro zna šta može najbolje.
Potreban je trud da se razvije talenat. Malo njih uspijeva postići izvrsnost, ali svako može usavršiti svoje vještine.

Kako ne biste uzalud trošili talenat, najbolje je da svoju profesiju povežete s njim. Život će biti mnogo zanimljiviji ako rad bude užitak. Za to je jednostavno potrebno da ona odgovara osobi po karakteru, temperamentu i da zadovoljava njegove interese.

Radite na sebi

Snage i slabosti osobe su usko isprepletene jedna s drugom. Niko se ne može pohvaliti da je savršen i da nema slabosti. Samodovoljna osoba uvijek priznaje da ima mane. Nema ništa loše. Na kraju krajeva, ljudski nedostaci su osobine koje voljnim utjecajem omogućavaju daljnji razvoj, a ne mirovanje. Ako se bavite samorazvojom, onda je s vremenom osoba u stanju sve slabosti pretvoriti u prednosti. Snage i slabosti osobe nije uvijek lako prepoznati. Njihova pozitivne osobine ljudi nisu skloni skrivanju, dobro znaju šta mogu najbolje. Međutim, ljudi se ponekad precjenjuju, ne procjenjuju uvijek ispravno svoje sposobnosti. Ako je s pozitivnim karakternim osobinama sve manje-više jasno, onda je s nedostacima teže. Malo je ljudi u stanju iskreno sebi priznati da su previše lijeni, stalno kasne ili ne mogu započeti posao koji su započeli dovesti do svog logičnog kraja. Ljudske slabosti, šta su one? U većini slučajeva ljude karakteriše lijenost, pretjerana nježnost karaktera, stidljivost, problemi s pridržavanjem dnevne rutine, nedisciplina. Mnogi ljudski nedostaci se lako ispravljaju sami, dok se drugi ne mogu riješiti bez pomoći psihologa. Neke ljudske mane se ne mogu ukloniti. Za njih stručnjaci savjetuju da prilagodite vlastiti način života kako ne bi stvarali neugodnosti.

Objektivna procjena

Moje snage, koje su one? S jedne strane, pitanje nije teško, ali mnogi se ne mogu precizno opisati. Procjena vaših sposobnosti je važna tačka. Ako su vam lični rast i samousavršavanje važni, ne biste to trebali zanemariti. Nakon što ste sastavili listu svojih zasluga, možete shvatiti šta vam nedostaje za razvoj karijere, što znači da možete krenuti putem otklanjanja praznina u znanju i mogućnostima.

Prednosti: lista

Kombinacija snaga daje karakter jake volje. Postoje kvalitete po kojima možete procijeniti snagu. ljudska ličnost... Da biste bili uspješni u svojoj karijeri i životu, morate imati:

društvenost;
povjerenje;
Profesionalizam;
svrsishodnost;
analitičko razmišljanje;
Patience;
Learnability;
Težak posao;
Odgovornost.

Razvijanje vaših snaga

Profesionalizam

Jedna od prednosti ličnosti je sposobnost usavršavanja u odabranoj oblasti. Stručnjaci preporučuju čitanje barem jedne knjige iz njihove specijalnosti svakog mjeseca.

Analitičko razmišljanje, mogućnost učenja

Ove snage ličnosti u punom obimu zavisi od nivoa inteligencije. Ono je, pak, određeno genetskim podacima i učenjem koje je primljeno.

Disciplina

Da biste povećali nivo discipline, morate naučiti kako se motivirati.

Težak posao

Malo ko se može pohvaliti da ima ovu kvalitetu od rođenja. Čovek počinje da radi ne zato što je umoran od besposlice, već samo zato što postoji nešto što je "mora". Svaka akcija koju preduzmete donosi osjećaj zadovoljstva, koji djeluje kao veliki motivator.

Strpljenje

Ne možete odmah dobiti sve što želite. Potrebno je vrijeme da se postigne cilj. Sposobnost čekanja je vrijedna osobina karaktera.

Samopouzdanje, posvećenost

Ove snage dolaze sa stečenim iskustvom i vještinama. Što je veća baza znanja, lakše je pratiti odabrani put. Ove ljudske snage mogu se dopuniti sljedećim:

hrabrost;
Iskrenost;
Responsiveness;
Pouzdanost;

Ljudi koji imaju sve ove kvalitete mogu kontrolirati svoje postupke i želje, upravljati svojim životima.

Vježbe za utvrđivanje vaših ličnih sposobnosti

Analizirajte svoje snage i slabosti. Da biste to učinili, morate zapamtiti koje vas radnje najviše uzrokuju. pozitivne emocije... Zapišite ih u bilježnicu, u rasponu od najznačajnijih do onih koji vam ne prijaju.
Sljedeći korak je ponovno procjenjivanje vrijednosti. Zamislite svoja životna uvjerenja kako biste razumjeli koja su prednosti, a koja nedostaci.
Razmislite o ljudima čije mišljenje vam je dragocjeno. Zašto ih poštuješ? Koje osobine imaju? Da li imate ove vrline?
Sjećate se kada ste zadnji put bili sretni? Šta se dešavalo u ovom trenutku? Zašto si bio sretan?
Nakon što ispitate svoje odgovore, pokušajte pronaći sličnosti u njima. Osobine koje će se ponavljati u većini odgovora su vaši ideali, ono čemu težite.
Utvrdite da li se vaša uvjerenja poklapaju sa vašim stvarnim životom.
Naučite šta je dobro, a šta loše u oblasti u kojoj živite i radite.
Odredite ako okruženje optimalno za razvoj vaše ličnosti.
Provedite anketu u kojoj pitate ljude koji vas poznaju koje karakterne osobine imate.
Nakon što ste dobili odgovore od voljenih osoba, trebali biste ih sve pronaći opšte tačke... Napravite listu osobina koje se nalaze u vama. večina ljudi.
Napravi autoportret. Na kraju ćete dobiti duboku karakterizaciju osobina ličnosti.
Napravite listu radnji koje trebate poduzeti da poboljšate svoje prednosti i minimizirate svoje slabosti.

Samousavršavanje

Ljudski nedostaci se mogu prevazići samo stalnim razvojem. Ne možete zanemariti ne samo nedostatke, već i snage karaktera, kao i talente. Oni zahtijevaju poboljšanje, jer čak i najistaknutije sposobnosti bez svakodnevnog treninga vremenom slabe. Svaka osoba zna šta najbolje može. Stoga samo rijetki pojedinci ne obraćaju pažnju na njih, ne bave se samorazvojom. Zasluge su obično retko problematične. Na kraju krajeva, postoji velika količina metode samorazvoja. A po želji, svako može poboljšati svoje sposobnosti, učiniti ih sjajnijim i istaknutijim. Drugačija je situacija sa nedostacima. Svako je sklon da ih u sebi potcenjuje. Ako ne vidite problem, onda se možete dobro slagati s njim, ali život će od toga izgubiti nešto važno. Možete tvrdoglavo ignorisati svoje slabosti, trpjeti ih, ali razvoj kao osobe i kao profesionalac zahtijeva težak rad.

U razgovorima sa poslodavcima i prilikom pisanja životopisa morate navesti svoje prednosti. Začudo, nekima je to teže nego nabrajati slabosti. Međutim, oba moraju biti naznačena. Pomoći ćemo vam da odlučite i napravite svoju listu. Koje prednosti istaknuti u životopisu O prednostima i slabostima osobe često se pita na razgovoru za posao. Na ovo pitanje također morate odgovoriti kada pišete svoj životopis. Dakle, neizbježno počinjete razmišljati o svojim prednostima i slabostima. Prednosti, odnosno snage karaktera, obično dobro funkcionišu. Ali sa slabijim... Zar je zaista nemoguće bez njih? Zabranjeno je! Regruteri - iskusni profesionalci - cijenit će vašu iskrenost, a tko zna, možda će im vaša kombinacija prednosti i nedostataka pomoći da naprave izbor u vašu korist.

O prednostima "samokopanja"

Svaka osoba ima prednosti i slabosti. Čini se, zašto ih tražiti kod kuće? Šta ovo može dati? Prema psiholozima, ima ih mnogo. Morate znati svoje snage kako biste se osjećali sigurni u raznim stvarima životne situacije... A poznavanje vaših slabosti pomoći će, ako ne da ih prevaziđete, onda najmanje preuzmite kontrolu i uključite se u samorazvoj. Potonje, prema riječima stručnjaka, pomaže u karijeri i privatnom životu i općenito vodi do harmonije sa samim sobom i cijelim svijetom.

Prednosti

Snage se kombinuju da bi stvorile snažan karakter. Hajde da vidimo koje kvalitete i osobine određuju snažan karakter osobe. Ovo je tim prije potrebno znati ako se ne želite zadovoljiti skromnom pozicijom i niskom platom, već želite uspjeti u karijeri. Lista je prilično opsežna. pa ovo:

profesionalizam;
analitičko razmišljanje;
mogućnost učenja;
odgovornost;
disciplina;
težak posao;
strpljenje;
svrsishodnost;
samopouzdanje.

Razvijamo snage

Profesionalizam je vaše znanje pomnoženo iskustvom. Da niste uzalud sjedili u pantalonama na institutu, volite i znate učiti, dobro poznajete svoj posao, sigurno ćete postati profesionalac. Inače, prema mišljenju stručnjaka, postoji prilično jednostavan način profesionalnog samousavršavanja. Da biste to učinili, dovoljno je svaki mjesec pročitati jednu knjigu o vašoj specijalnosti. Ali analitičko razmišljanje i sposobnost učenja zavise od nivoa inteligencije. Inače, inteligencija, prema najnovije istraživanje, prenosi se po majčinoj liniji. Dakle, ako ste imali dobre gene, roditelji su puno radili s vama u djetinjstvu, a vi ste marljivo učili, a niste se pravili budalu, onda imate sve razloge da u svoj životopis dodate drugu i treću pozitivne kvalitete sa liste. Slijede snage koje možda nemate, ali koje možete u potpunosti razviti u sebi.

Odgovornost

Čini se da je i ova osobina urođena, ali ženama uglavnom iz nekog razloga. Nije uzalud čak i termin hipertrofirana odgovornost, a on znači upravo sposobnost žene da bude odgovorna za sve: za djecu, muža, roditelje, prijatelje, životinje, posao, državu itd. Dakle, tu nemamo šta da razvijamo, osim možda da naučimo malo suprotno.

Disciplina

To ponekad nije lako. Postavite alarm na 6.30 i ustanite na prvi signal, a ne odgađajte beskonačno trenutak ustajanja. Dođite na posao na vrijeme, ne kasnite 10 minuta. Isto tako, nemojte kasniti na poslovne sastanke ili druženja sa prijateljima. Da biste postali disciplinirani, morate smisliti motivaciju. Na primjer, lako mi je ustati rano ujutro, jer znam da me čeka šoljica kafe uz nešto ukusno i zanimljivo štivo. Iščekivanje svega ovoga pomaže vam da ostanete u krevetu. A kako ne biste zakasnili na posao, pokušajte se uvjeriti kakvo je uzbuđenje doći u kancelariju ... prvo! Mir i tišina, možete mirno sabrati misli, zacrtati planove za cijeli dan i krenuti na posao. Ujutro, inače, mozak radi produktivnije.

Težak posao

Rijetko ko ima ovu urođenu kvalitetu. Čitavo čovječanstvo je u jednom ili drugom stepenu lijeno. I samo su ga glad, hladnoća i strah natjerali da ustane sa tople kože mamuta i učini nešto korisno. Tako i radimo: prilazimo poslu ne zato što smo umorni od odmora, već zato što postoji tako neumoljiva riječ „potreba“. Potrebno je oprati prozore za zimu, ispeglati oprano rublje, odabrati nepotrebne knjige i odnijeti ih u najbližu biblioteku... Ali kakav osjećaj zadovoljstva nastaje kada shvatite da ste uspjeli da savladate sebe i ostvarite ono što je bilo planirano. Tako postepeno dobijate ukus i postajete... radoholičar zdrav razum ovu riječ.

Strpljenje

Tada shvatite da nećete moći da dobijete sve odjednom i odmah. I naučite čekati, postepeno, korak po korak približavajući se cilju. Rast karijere Usput, evo šta se dešava. Gotovo niko odmah nakon diplomiranja ne ulazi u top menadžere. Pa, možda neki kompjuterski genije kao Bill Gates.

Svrsishodnost i samopouzdanje

Ove snage dobijate kao bonus na gore navedeno. Profesionalizam stvara samopouzdanje. Što više znate i umijete, osjećate se sigurnije u svoj posao. I pomaže da idu svojim putem, uporno postižući svoje ciljeve.

Hajde da dodamo listu

Snage karaktera nazivamo i:

iskrenost;
pouzdanost;
Pravda;
iskrenost;
responzivnost;
hrabrost.

Ljudi koji poseduju sve gore navedene kvalitete u stanju su da kontrolišu sebe, svoje želje i postupke, a samim tim i da upravljaju svojim životom, da potčinjavaju okolnosti. Pa, takve ličnosti uvijek izazivaju poštovanje i povjerenje.

Preporučujemo polaganje testa za logičko razmišljanje prilikom apliciranja za posao i procijeniti svoje sposobnosti.

Dobivanje prvog posla je težak i neshvatljiv posao. Studenti se ne uče da popunjavaju upitnike, a ako i govore o tome, onda u opštem smislu, bez specifičnosti. Stoga mladi ljudi padaju u stupor kada je potrebno navesti slabosti osobe. Šta napisati? Kako, uopšte, pristupiti takvim tačkama? Kako se utvrđuju snage i slabosti osobe u kontekstu profesionalne djelatnosti? Hajde da to shvatimo.

Samospoznaja

Počnimo s činjenicom da osoba, na ovaj ili onaj način, procjenjuje svoj karakter, sklonosti, sposobnosti. On o tome zna više od bilo koga drugog. Slabosti osobe su prepreka koja ometa njegovu implementaciju. Takvima obično smatramo lijenost, rasejanost, proždrljivost, ljubav prema spavanju, želju za zabavom, a ne radom. Ali to je indirektno povezano sa mjestom službe. I da li je vredno reći svom poslodavcu da volite da jedete kolače tri puta dnevno? Ovo posebno ne utiče na obavljanje radnih obaveza. Kada treba da pričate o sebi, morate se fokusirati na uslove u kojima morate da radite. Odnosno, da analizirate svoje kvalitete, da identifikujete one koji će vam pomoći u radu, a one koji će vas ometati. Posebna pažnja obratite pažnju na stavku "slabosti osobe". Govorite previše - biće vam odbijen posao. Ako sakrijete šta je relevantno, oni će biti otpušteni za nekoliko dana. Trenutak je veoma suptilan. Njemu treba pristupiti pažljivo, promišljeno, pažljivo, ali iskreno. U nastavku ćemo pokušati u praksi popuniti ovu stavku na način da se izbjegne negativne posljedice... Ali prvo uzmite komad papira i zapišite šta smatrate svojim slabostima. Nemojte još razmišljati o poslu. Snimite sve što vam padne na pamet. Tada ćemo ukloniti suvišno.

Kako analizirati svoje sposobnosti

Da biste opisali slabosti osobe za upitnik, potrebno je pažljivo razumjeti karakter, navike, unutrašnje instalacije... Hoćete li reći da samo specijalista to može učiniti? Pogrešno! Sada ćete sve sami vidjeti. Sjednite udobno s olovkom i pravite liste. Unesite u kolone hotela da:

dobar u tome;
volim raditi;
ne radi uopšte;
još treba da savladate;
odvratno;
obavljeno, ali sa škripom, bez entuzijazma.

Ako ovom procesu pristupite temeljno, dobićete osnovu za identifikaciju slabosti osobe za upitnik. To, u principu, rade stručnjaci. Oni izvlače navedene informacije u procesu razgovora, posmatranja, testiranja. Ali poznajete sebe, stoga će stvari ići brže. A da bismo vam olakšali posao, evo liste onoga što se smatra slabostima. Fokusirajte se na ove podatke, ali pokušajte da ih ne kopirate. Koristite svoj vlastiti mozak!

Ljudske slabosti: primjeri

Poslodavac treba da održavate stvari u pokretu i da ne stojite mirno. Osoba ima niz odgovornosti koje se moraju striktno izvršavati. Njegove osobine ličnosti mogu ometati njegov rad. Da biste zaključili takve ne uklapajte se i popunjavajte kolonu, koja određuje slabosti osobe. Vjerujte mi, nema čega da se stidite. Svi smo različiti, različiti jedni od drugih. Jedan može komandovati, drugi je bolji u izvođenju. Taj i drugi pojedinac naći će za sebe mjesto koje će mu donijeti zadovoljstvo i profit, i korist za zajedničku stvar. Slabosti mogu biti sljedeće (za zaposlenog):

nedostatak sklonosti komunikaciji, niska društvenost;
izolacija;
malo iskustva;
pretjerana emocionalnost;
nedostatak specijalizovanog obrazovanja;
loše vještine;
sukobi;
snishodljiv odnos prema lažima.

Lista je vrlo približna kako bi se uputila osoba koja se prva susrela s problemom. Ovdje možete dodati, na primjer, strah javnom nastupu(ako su potrebni), nemogućnost brojanja novca (prema potrebi) itd. Iz toga proizilazi radne obaveze za koje se prijavljujete.

Prednosti

Po analogiji, možete se pohvaliti u upitniku. Navedite sve svoje talente, sposobnosti, vještine, iskustvo. Na primjer:

snaga volje;
izdržljivost;
čvrstina;
vještine vođenja;
svrsishodnost;
smirenost;
organizacija;
jasnoća uma;
odlučnost;
društvenost;
inicijativa;
strpljenje;
ljubav prema istini;
Pravda;
štedljivost;
poslovna sposobnost;
finansijske vještine;
tolerancija;
duhovnost;
analitika;
sposobnost kompromisa;
umjetnost;
tačnost;
odnos poštovanja prema liderima.

Lista je takođe veoma gruba. Lakše ćete to ispraviti ako vam objasne šta ćete morati da radite na poslu. Obavezno se zainteresujte. A od odgovornosti izdvojiti vještine koje su neophodne za njihovu uspješnu implementaciju.

Šta je poželjno sakriti

Nije preporučljivo lagati prilikom popunjavanja upitnika. Ali ima trenutaka o kojima je bolje ne pričati. Na primjer, nemate snagu volje. Odnosno, nije bilo trenutaka u životu kada je to trebalo pokazati. Znači mislite da ne postoji. Onda samo ostavite ovu stavku praznom. Nema ništa loše u tome. Vjerujte, ova kvaliteta, koju društvo naziva pozitivnim, za poslodavca je upitna. Ako se radnik opire, imajući sve mogućnosti da postigne cilj, teško je izaći na kraj s njim. Takvi se ljudi žale sudovima, a mogu napisati izjavu nadležnima. Zašto su šefovima potrebni ovi problemi? Prilikom popunjavanja upitnika fokusirajte se više na poslovne karakteristike. Ovdje treba biti krajnje iskren. Svaka stavka navedena u upitniku će biti provjerena u praksi. Biće neprijatno i sramotno ako budete uhvaćeni u laži. Ako ne znate kako da razgovarate sa klijentom, samo to istaknite. Ovaj posao je isplativ - oni će podučavati. A za poštenje ćete dobiti bonuse, iako nematerijalne.

Znate, intervjue obično vode ljudi koji znaju kako istaknuti prednosti i slabosti neke osobe. Primjeri im stalno prolaze pred očima. Neizbježno ćete naučiti primjećivati suptilnosti i nijanse ponašanja, projicirati ih na likove. Kada se suočite sa takvim upitnikom, popunite ga i pročitajte dvaput napisan. Potrebno je na svoje podatke gledati kao izvana. Imate dvije liste. Pogledajte omjer lista. Poželjno je da ima tri puta više pozitivnih, jakih kvaliteta nego slabih. Procijenite sami, kome treba zaposlenik koji ništa ne zna da radi, ne želi? Glupo je takvoj osobi dati priliku da raste. A šta ti misliš?