Zdravo! Ovaj članak govori o uzrocima izostajanja sa nastave.

Danas ćete naučiti:

Nepoštovanje i poštovanje okolnosti nepojavljivanja na posao;
izostanak iz proizvodnje;
Koje su kazne za nedozvoljeni izostanak i da li je moguće izreći kaznu za nedolazak iz opravdanog razloga.

Koncept odsustva

jednostavnim riječima, izostajanje sa posla - to je odsutnost osobe na mjestu svoje radne aktivnosti neko vrijeme, s razlogom ili bez njega. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, termin izostanak je definisan kao izostanak duže od 4 sata bez valjanog razloga i manje od 4 sata iz opravdanog razloga.

Prema ovoj terminologiji, odsustva sa radnog mesta mogu se podeliti u dve vrste:

Bez razloga, što može rezultirati daljim otpuštanjem. Ali u nekim slučajevima, uprava može preduzeti druge mjere da kazni svog radnika.
Iz bilo kog razloga, odnosno izostanak je opravdan.

Prema zakonu o radu, zaposleni se može obratiti sudu za pomoć ako poslodavac zanemari valjan izgovor i odluči mu se obratiti.

Na koje vrijeme je padalo odsustvo, odnosno radno vrijeme ili sate namijenjene odmoru;
Koliko dugo traje odsustvo;
Koliko je puta u smjeni ili u toku radnog dana neko bilo odsutno sa proizvodnog zadatka.

U praksi je izostanak na poslu loš, ali prije nego što dobijete otkaz morate znati osnovne pojmove radnog prava.

Izostanak se kvalifikuje kao kršenje proizvodnog procesa, što može dovesti do gubitaka i štete za organizaciju.

Nepoštovani razlozi za izostanak

Pojam neopravdanog razloga Zakonom o radu Ruske Federacije nije definiran. Iz ovoga proizilazi da sam poslodavac ima pravo da ocjenjuje zakonitost i značaj izostanka ili odsustva s posla neko vrijeme.

Nedostatak liste neopravdanih razloga ne daje pravo poslodavcu da svaki izostanak jednako tretira kao neovlašćeno izostanak. On ovu definiciju mora prihvatiti s punom odgovornošću, inače će presedan biti razmatran na sudu.

Sud po pravilu polazi od pravne i disciplinske odgovornosti, odnosno uzima se u obzir sva srazmjernost i zakonitost predmeta. U ovom slučaju provjerava se čitava plejada razloga i motiva izostanka zaposlenog na njegovom mjestu. A ako se otkrije valjan razlog za izostanak, onda će poslodavac u ovom slučaju biti kažnjen.

Ukoliko se utvrde faktori koji prethode nedolasku zaposlenog, poslodavac treba da izrekne kaznu srazmernu nedoličnom ponašanju zaposlenog, kao i da uzme u obzir prethodno utvrđene disciplinske mere.

Šta je dobar razlog za izostanak

Postoje trenuci kada ne možete biti prisutni na svom radnom mjestu. A u nekim slučajevima ne pokušavate da upozorite svog šefa na ovo. To može uzrokovati nesuglasice između vas i uprave. Stoga je bolje unaprijed se brinuti o tome i obavijestiti o namjernom izostanku.
Koji bi mogli biti razlozi za pojavu takvog neuspjeha:

Okolnost nepojavljivanja	Karakteristično
	Razlozi zašto je nemoguće doći na posao. Može biti jaka mećava, u tom slučaju nastaje gužva, mećava. Jaki mrazevi su takođe prepreka za dolazak na radno mesto. Kao rezultat toga, nastaju gužve i slaba vidljivost. Iz takvih razloga nemate pravo na otkaz ako je to unaprijed navedeno u obrazloženju
Neblagovremeni odlazak sa godišnjeg odmora	Zaposleni ne može na vreme otići sa godišnjeg odmora ako su ga pratili vremenski uslovi. Šef bi takav razlog trebao smatrati valjanim.
Administrativno hapšenje	Ako je zaposleni uhapšen ili pritvoren kao svjedok ili optuženi, to nije razlog za izostanak u radnom listu.
Neispravnost javnog prevoza	U slučaju kada na posao morate doći javnim prevozom, ali je tokom putovanja došlo do kvara, to se smatra dobrim razlogom
Napuštam posao	Briga o bolesnom članu vaše porodice, za medicinske preglede ili testove. U tom slučaju svoju njegu treba potkrijepiti ljekarskim uvjerenjem ili potvrdom o nesposobnosti za rad.
Desila se nesreća u vašoj kući	Ako je vodoinstalater ili drugi specijalista došao kod vas da otkloni nesreću i potrebno je vaše prisustvo. Ali u ovom slučaju, ako ste sami pozvali takvog zaposlenika da ostane kod kuće, onda je to razlog bez poštovanja.
Saobraćajne nezgode tokom putovanja na posao	To mogu biti nesreće tokom vožnje vlastitim automobilom ili javnim prijevozom.
Samoodbijanje iz zdravstvenih razloga	Ako na radnom mestu dođe do lošeg stanja, onda zaposleni može da ode kod lekara, o čemu je dokaz ispisana ili ambulantna kartica sa evidencijom posete lekaru, kao i uputnica lekaru.
Zakašnjela isplata plate duže od 15 dana	Dugo kašnjenje plate može biti razlog nedolaska na radno mesto, ali mora biti sačinjeno u pisanoj formi, što je regulisano čl. 142 TC
	Ako na kraju obuke zaposlenik iz nekog razloga nije mogao doći na posao na vrijeme, ali će nakon toga uslijediti objašnjenje, onda su to dobri razlozi

U svakom slučaju morate unaprijed obavijestiti direktora o razlogu zakašnjenja na posao. To može biti napisano u pisanoj formi po dolasku na posao, pozivu mobilnog telefona šefu ili bilo kom drugom menadžeru.

S obzirom na navedene okolnosti odsustva sa radnog mjesta, može se tvrditi da neke od njih ne zavise od zaposlenog i mogu se pojaviti neočekivano. Ali ipak, svaki od njih treba razmotriti neovisno, uzimajući u obzir sve nijanse njegove pojave.

Druga grupa faktora koji potvrđuju odsustvo s poštovanjem tokom radne smjene su okolnosti više sile:

Neispravnost kućnog lifta.
Poplava, požar, pljačka.
Iznenadni početak epidemije na području prebivališta zaposlenog i potreba za karantenom.
Kašnjenje redovnog prevoza tokom praznika, službenih putovanja i putovanja na posao.
Ako nema karata za naredni let.

Takve prepreke ulasku treba da budu potkrijepljene pisanim objašnjenjem u kojem se navodi razlog. Ako postoje drugi dokazi o nastanku situacije više sile, onda ih treba priložiti.

Postoje slučajevi kada se unaprijed zna za nastanak neke okolnosti:

Teška bolest rođaka, koja završava smrću;
Rodbina ima dijete;
Birthday hike;
Idem na svadbu.

Obično su takvi razlozi poznati, tako da neće biti teško napisati obrazloženje prije pojave razloga za nepojavljivanje. Po pravilu, nekoliko neplaćenih slobodnih dana takođe je tempirano na takve razloge za izostanak, koji ne prelaze 5 dana, što je propisano Zakonom o radu čl. 128.

Dodatni slobodni dani, koji su nastali uz dozvolu direktora, ne poistovjećuju se sa izostankom.

Pravljenje objašnjenja

Ne zna svaki zaposlenik kako pravilno sastaviti objašnjenje i kako u njemu navesti razlog izostanka. To je tačno formulisan razlog koji je pravni osnov Vašeg odsustva i koji će Vas zaštititi od nezakonitog otkaza.

Pisano obrazloženje nepojavljivanja je dokument koji je izostavljač svojom rukom sastavio u bilo kom obliku, ali uz očuvanje poslovnog stila.

Šema pisanja dokumenta:

U gornjem dijelu, u desnom uglu, ispisuje se puni ili skraćeni naziv organizacije, puno ime i prezime rukovodioca, kome se zaposleni obraća sa objašnjenjima.
Naziv dokumenta je naznačen u sredini lista. U mnogim organizacijama ovo je napomena o nedolasku na posao.
U nastavku je dat opis okolnosti odsustva sa posla, koji se navodi na proizvoljan način.
Ispod je autogram polaznika i datum sastavljanja.
Potrebno je navesti dokumente koji potvrđuju činjenicu izostanka, ako ih ima, uz njihov prilog uz napomenu.

Svi atributi bilješke moraju biti ispravno napisani, bez iskrivljavanja činjenica. Mora postojati poslovni stil pisanja. Sve činjenice i razlozi se navode direktno, bez emotivnih naznaka.

Postoje momenti koji su dvojne prirode i mogu ih posmatrati zaposleni s jedne strane i poslodavac s druge strane. Na primjer, ako je zaposlenik bio odsutan s radnog mjesta duže od 4 sata, ali je bio prisutan u drugoj radionici preduzeća, to nije izostanak. Ako je pauza od proizvodnje bila tačno 4 sata, a ni minut duže, to nije izostanak. Ako iz nekog razloga zaposlenik nije mogao obavijestiti šefa o valjanom razlogu, ali o tome postoje dokumentovani dokazi, to nije izostanak.

Pojava takvih trenutaka treba u potpunosti biti odražena u bilješci. Nakon sastavljanja obrazloženja, ono se mora potpisati u dnevniku pristigle korespondencije sa sekretarom i dostaviti na potpisivanje rukovodiocu.

Utvrđeni su rokovi za sastavljanje dokumenta, koji su dva dana od trenutka odsustva.

Kazna za izostanak bez opravdanog razloga

Ako zaposleni zaista ima nepoštovanje razloga da ne ode, onda ga poslodavac ima pravo privesti pravdi, u nekim slučajevima to završava otkazom.

Izostanak je razlog za prestanak radnog odnosa između zaposlenog i njegovog šefa, koji će na kraju dovesti do raskida.

O činjenici nezakonitog odsustva sa posla sastavlja se akt. Može ga napisati rukovodilac strukturne jedinice u čijoj je podređenosti izostanak.

Takav akt mora biti sastavljen u vrijeme odsustva i sadržavati:

Datum kompilacije.
Puno ime i položaj osobe koja sačinjava dokument.
Razlog za kompilaciju.
Puno ime i prezime zaposlenog koji je bio odsutan sa posla.
Trajanje nedolaska.
Potpis direktora kompanije.

Ako postoji mogućnost, od radnika koji je odsutan treba uzeti pismeno objašnjenje u kojem se navode razlozi nedolaska. Ako se ipak utvrdi nezakonitost izostanka, tada direktor piše naredbu za disciplinsko kažnjavanje, a potom i razrješenje.

Nalog ne sastavlja, a sadrži sve potrebne tačke uobičajenog naloga, osim opisa suštine naloga. Navodi razlog za otpuštanje. Otpušteni radnik mora biti upoznat sa nalogom za izostanak i može se žaliti na njega lokalnim organima za rad.

Druga mjera bi mogla biti opomena za izostanak, po nahođenju uprave. Najblaža mjera je usmena opomena od strane šefa. Međutim, ponekad je to u pisanoj formi, nakon čega se izdaje ukor.

U nekim preduzećima niz od nekoliko opomena završava se otpuštanjem. Opomena ima svoje trajanje, a iznosi 12 mjeseci, nakon čega se ukida zaposlenom. To može doći i ranije, ali sve zavisi od volje direktora. Lice koje je učinilo izostanak upoznaje se sa redom u roku od tri dana.

Da li je kazna zbog dobrog razloga izostanak zakonita?

Ako se osoba iz nekog razloga ne pojavi na poslu i ne javlja se na telefon, onda to nije razlog da se njegovo odsustvo smatra izostankom, dok se ne razjasne sve okolnosti. Kazna se izriče ako se razlozi okarakterišu kao nepoštovanje.

Prema Zakonu o radu, zaposleni nije dužan unaprijed prijaviti pretpostavljene o prisilnom odsustvu, ali nakon toga mora dati pismeno objašnjenje. Ako se nakon sljedećeg pojavljivanja na poslu ispostavi da su okolnosti važne i zbog nedolaska, onda šef ne treba da podvrgava svom podređenom disciplinske mjere. U suprotnom, može se osporiti na sudu.

Dobri razlozi za nepojavljivanje na posluzakon nije definisan u jasnoj listi. Stoga se pitanje iz naslova članka barem jednom u životu postavi svaka zaposlena osoba. Pokušajmo pronaći odgovor.

Šta je izostanak sa posla

Nemoguće je ne doći na posao bez opravdanog razloga. Svaki zaposleni to zna. Izostanak je prepun: barem - objašnjenja s vlastima, maksimalno - otpuštanja zbog izostanka "prema članu". Izostanak sa posla, kaže nam Zakon o radu Ruske Federacije (član 81, dio 1, stav 6, pod. "A"), je odsustvo s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od 4 sata uzastopno. Istovremeno, ako konkretno radno mjesto nije navedeno u vašem ugovoru o radu, onda je nemoguće pretpostaviti da preskačete, jer se ne nalazite tamo gdje inače radite, već na teritoriji organizacije.

Otkazu zbog izostanka mora prethoditi pismeno obrazloženje zaposlenog. Ako poslodavac smatra da su razlogi odsustva sa radnog mjesta koje je zaposlenik naveo kao nepoštovanje, onda ga može otpustiti. Ako se ovaj ne slaže sa takvim otpuštanjem, može se obratiti sudu. Sud će odlučiti da li su razlozi izostanka bili valjani ili ne. To znači da li je bilo izostanaka od strane zaposlenog ili ne.

Kvaka je u tome što zakon ne sadrži jasnu listu valjanih razloga odsustva sa posla. Analiza radnog zakonodavstva nam omogućava da izdvojimo nekoliko grupa takvih razloga.

Subjektivni dobri razlozi

Subjektivni razlozi su neraskidivo povezani sa ličnošću zaposlenog.

Prije svega, to je bolest. U ovom slučaju dokazi o opravdanom odsustvu sa radnog mesta biće:

potvrda ljekara o posjeti;
upis u ambulantni karton za prijem;
bolovanje.

Periodični zdravstveni pregledi određenih kategorija radnika (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije) dobar su razlog. Dobar razlog je i bolest djeteta. Ovdje je sve potpuno isto kao i s bolešću odrasle osobe, samo će se bolovanje izdati ne u odrasloj osobi, već u dječjoj klinici.

Zaposleni ne može biti otpušten zbog odsustva sa radnog mesta u vezi sa učešćem u sudskoj sednici u svojstvu tužioca, porotnika, svedoka, oštećenog, okrivljenog u predmetu. Isto važi i za nedolazak na posao zbog boravka u istražnim organima radi učestvovanja u istražnim radnjama.Popratni dokument u ovom slučaju je poziv sudu ili istražitelju (ispitivaču). Pozivi policiji, rad u izbornoj komisiji spadaju u istu kategoriju dobrih razloga.

Opravdano je odsustvovanje sa posla u vezi sa otklanjanjem eventualne komunalne nezgode u mestu prebivališta zaposlenog. Međutim, zakazani pregledi stambeno-komunalnih organizacija nisu dovoljan razlog za izostanak.

Objektivni valjani razlozi

Objektivni razlozi koji onemogućavaju dolazak na posao su okolnosti različite više sile. To mogu biti i vremenski uslovi, i nezgode na putu, i nesreće ili katastrofe izazvane ljudskim faktorom, i vojne akcije.

Ukoliko se poslodavac u ovim slučajevima ne saglasi da je do odsustva s posla došlo zbog okolnosti na koje zaposleni ne može uticati, pa dođe do otkaza, onda će, kako pokazuje analiza sudske prakse u takvim slučajevima, pokrenuti slučaj vraćanja na posao. najvjerovatnije se smatra u korist zaposlenog.

Glavna stvar je da ne odgađate odlazak na sud. Radno zakonodavstvo daje mjesec dana za podnošenje tužbe za vraćanje na posao (član 392. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobri razlozi za prijavu

Postoji niz okolnosti u kojima zaposleni ima pravo da ne dođe na posao. Ali poslodavac mora biti upozoren na ovo. Zbog toga zaposleni mora napisati zahtjev za davanje slobodnih dana.

U skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, na zahtjev zaposlenog, poslodavac je dužan osigurati do 5 neplaćenih dana u slučaju smrti voljene osobe, rođenja djeteta ili vjenčanje.

Naučićeš:

Šta uključuje izostanak i koje su mjere za sprječavanje gubitaka zbog izostanaka
Kako pravilno evidentirati odsustvo zaposlenog na poslu
Koje mjere poslodavac može preduzeti u odnosu na izostajatelja

U svakoj organizaciji se dešava da zaposleni ne idu na posao. Ponekad, čak i ako postoje valjani razlozi (na primjer, zbog bolesti), zaposlenik ne samo da ne prijavi svoj izostanak poslodavcu, već i ne potvrđuje odsustvo s posla pratećim dokumentima. U ovom slučaju, nedolazak se smatra izostankom.

Ali postoje situacije u kojima je teško odmah razumjeti: iz dobrog razloga, zaposlenik je prestao da ide na posao ili ne, u kojim situacijama može biti otpušten, a u kojima je to apsolutno nemoguće. Često se naizgled nedvosmislena situacija pri daljem ispitivanju pokaže daleko od tako jednostavnog.

Kako ispravno procijeniti situaciju? Koji dokumenti iu kom roku? Kako spriječiti kršenje zakona o radu? Ova i druga pitanja razmotrit ćemo u ovom članku.

MJERE ZA SPREČAVANJE GUBITAKA U TRANSPORTU

Odsustvo zaposlenog sa posla, čak i na kratko, remeti radni proces. Potrebno je preduzeti niz mjera kako bi se šteta u organizaciji svela na minimum:

U Pravilniku o radu mora postojati klauzula koja obavezuje zaposlenog da unapred upozori svog neposrednog rukovodioca o nemogućnosti odlaska na posao, o razlozima odsustva i očekivanom periodu odsustva. Ispunjavanje relevantnih obaveza od strane zaposlenog pomoći će menadžeru da blagovremeno donese odluke o raspodjeli dužnosti odsutnog zaposlenog među svojim kolegama;
rukovodilac strukturne jedinice mora imati spisak zaposlenih kojima može povjeriti obavljanje poslova odsutnog radnika. Zaposleni, zauzvrat, moraju biti upoznati sa poslovima kolega, koje će morati obaviti u slučaju njegovog odsustva (ne samo neočekivanog, već i planiranog (na primjer, na odmoru ili poslovnom putu));
rukovodilac mora imati posebna uputstva koja regulišu njegovo postupanje u slučaju nedolaska zaposlenog bez upozorenja (primer 1).

Uputstva su pomoćne prirode i ne moraju biti objavljena na memorandumu organizacije i ovjerena potpisom rukovodioca. Glavni uslov je da moraju sadržavati određeni algoritam akcija.

Primjer 1

Dopis šefu odjela o postupanju u slučaju nedolaska zaposlenika

Pozovite zaposlenog na sve brojeve telefona koje znate (kućni, mobilni i sl.) i saznajte razlog i mogući period njegovog odsustva.
Intervjuirajte podređene ako je zaposlenik govorio o mogućem odsustvu s posla. Ako je neko od zaposlenih upoznat sa razlozima izostanka kolege, zamolite ih da ih navedu u dopisu upućenom šefu organizacije.
Sačiniti akt o odsustvu zaposlenog, preduzetim mjerama za njegovo pronalaženje i njihovim rezultatima.
Odnesite svu dokumentaciju u odjel za ljudske resurse i tamo donesite upute kako postupiti sa odsutnim zaposlenikom.

U dokumentima što jasnije navedite radno mjesto zaposlenog (radionica, mašina, broj kancelarije. Ako imate lanac prodavnica i redovno rotirate osoblje, takve specifičnosti će, s jedne strane, otežati rad HR službi, povećavajući tok posla , a s druge strane, štitiće interese poslodavca.

Radno mjesto je mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca. Prema dijelu 4 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uslov ugovora o radu na radnom mjestu je fakultativno (odnosno fakultativno) pojašnjenje uslova na mjestu rada. Preporučujemo (ako je potrebno) da zaposlenog na radno mesto rasporedite ne ugovorom o radu (kako bi se izbegli naknadni problemi sa promenom ovog roka ugovora o radu), već jednostranim dokumentom (organizacijski nalog, nalog odeljenja, obaveštenje itd. .).

Prilikom prijave zaposlenog- honorarno fokusira svoju pažnju na činjenicu da se radi na pola radnog vremena (za razliku od slobodnjaka). redovno, ima pravo na odlazak, kao i na glavno mjesto rada, ali mu je neovlašteno odlazak na njega zabranjen. Kao što praksa pokazuje, mnogi zaposleni posao sa skraćenim radnim vremenom doživljavaju kao dodatnu zaradu ako imaju slobodnog vremena, ne shvaćajući da je drugi posao iste obaveze, kao kod izvršavanja glavnog.

ZAPOSLENI NIJE DOŠAO NA POSAO: ISPRAVLJAMO NEPOJAVLJE

Prvog dana odsustva zaposlenog s posla ne možemo biti sigurni da je odsutan s posla (ili čak nestao), a da nije bolestan.

Jasna evidencija o odsustvu pomoći će ako se vremenom potvrdi činjenica izostanka, a neće škoditi ni ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad. Zapisnik o nedolasku mora se sastaviti u prisustvu dva svjedoka. Bolje je da radnici iz srodnih odjela postupaju u svom svojstvu – ako zaposlenik počne da osporava svoj otkaz na sudu, neće moći da se pozove na navodni pritisak šefa na svjedoke.

Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje poslodavca da odmah započne aktivnu potragu. Ali ako je nestali zaposlenik odgovorna osoba, živi sam, a telefon mu se ne javlja, preporučujemo da odete do njegove kuće - možda je zaposleniku potrebna hitna pomoć.

Na primjer, stomatolog N. nije došao na posao na vrijeme. Niko od kolega nije čuo da doktor planira hitan odlazak niti se žalio na loše zdravlje. Šef odjeljenja ga je zvao cijeli dan, ali telefon je bio tih. Zabrinuta zbog N.-ovog odsustva, otišla je do njegove kuće. Niko nije otvorio vrata. Kada je pozvani lokalni policajac otvorio stan, ispostavilo se da je 45-godišnjak mrtav (kako se ispostavilo od moždanog udara).

Ako zaposleni ne ide na posao, u radni list se upisuje slovna šifra "NN" ili broj 30 (nedolazak iz neobjašnjivih razloga (do razjašnjenja okolnosti)). Ako se vodi satnica:

Ako je organizacija velika, sa složenom strukturom, radi ujednačenosti toka posla, procedura za evidentiranje radnog vremena u odsustvu zaposlenog treba da bude jasno navedena u lokalnom regulatornom aktu.

Ako niste sigurni da je zaposlenik bolestan, prve sedmice ima smisla sastavljati akte o njegovom odsustvu svaki dan, ubuduće se možete ograničiti na akt o odsustvu zaposlenog tokom sedmice, koji se sastavlja petkom. Ovo pitanje nije regulisano zakonodavstvom, stoga se treba voditi zdravim razumom i sudskom praksom.

Zakonodavstvo takođe ne utvrđuje fiksnu listu dokumenata koji se moraju sastaviti u slučaju odsustva. Na sudovima kao dokazčesto su priznati:

satnica sa odgovarajućim oznakama;
akte ili službene bilješke o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu;

BILJEŠKA NAUČNOG UREDNIKA

Kao i ovjereni ispisi iz elektronskog sistema za evidentiranje ulaska-izlaska zaposlenih (stav 5, klauzula 12 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28.01.2014. br. 1 „O primjeni zakonodavstva regulisanje rada žena, lica sa porodičnim obavezama i maloljetnika“).

obavještenja zaposlenom sa zahtjevom za obavještavanje o razlozima odsustva s posla (Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 02.08.2013. br. 11-15221).

BILJEŠKA NAUČNOG UREDNIKA

Osim toga, ako se od zaposlenog ne dobiju pismena objašnjenja, u skladu sa čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, mora se sastaviti akt o nedavanju objašnjenja. Sudovi u svojoj praksi u većini slučajeva smatraju da je poslodavac zakonito primijenio disciplinske mjere, uključujući i otkaz zbog izostanka, ukoliko zaposleni ne dobije obavijest o davanju pismenih objašnjenja zatraženih telegramom (ili pismom), iz razloga izvan okvira kontrola poslodavca (Žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 28.07.2014. br. 33-29793 / 14).

SAZNAJEMO RAZLOG NEJAVLJANJA

Ukoliko zaposleni donese potvrdu o nesposobnosti za rad ili potvrdu o posjetu ljekaru, sva dokumenta koja potvrđuju njegovo odsustvo treba uložiti u odgovarajući dosije. Uništi ih apsolutno ne!

Ako zaposleni ne predoči prateću dokumentaciju, prema čl. 193. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da od njega zatraži pismeno objašnjenje... Zakon o radu Ruske Federacije ne obavezuje poslodavca da sačini zahtjev (obavijest) u pisanoj formi (primjer 2 ® ), ali na sudu je dokument uvijek teži argument od riječi. Stoga je bolje sastaviti zahtjev u dva primjerka, jedan predati zaposleniku i zamoliti ga da potpiše drugi.

Primjer 2

Obavijest o potrebi da se objasne razlozi nedolaska

Ako u roku od dva radnici dana kada zaposleni ne da pismena objašnjenja, sačiniti odgovarajući akt.

Nedostavljanje objašnjenja od strane zaposlenika nije prepreka za primjenu disciplinskih sankcija (uključujući otpuštanje) (dio 2 člana 193 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni ne ide na posao mjesec ili više i ne odgovara na telefonske pozive, pretrage treba pojačati. Možete ga nazvati kući poslije posao - postoji velika vjerovatnoća da će njegovi rođaci (a možda i sam zaposlenik) moći razjasniti situaciju. Pošto je svjedoke teško privući na telefonski razgovor u večernjim satima, pokušajte snimiti razgovor na diktafon, a rezultate razgovora navedite sutradan u dopisu upućenom menadžeru. Samostalno snimanje telefonskog razgovora nije dovoljan razlog za otkaz zbog izostanka, ali će to biti dodatni dokaz o pravu poslodavca.

Takođe je potrebno poslati preporučena pisma sa potvrdom o prijemu na sve poznate adrese na kojima se zaposleni nalazi, sa zahtjevom da u roku od 2 dana pismeno obrazloži razloge nedolaska, a ako to nije moguće kontaktirati odjel za ljudske resurse ili direktnog nadzornika putem telefona.

BILJEŠKA NAUČNOG UREDNIKA

Bolje je da su slova vrijedan sa popis priloga(da bi se isključile špekulacije od strane zaposlenog) i, naravno, uz povratnicu.

ŠTA RAZMATRATI ŠETNJOM?

Rječnik

Apsentizam- odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga tokom celog radnog dana (smena), bez obzira na njegovo trajanje, kao i odsustvovanje sa radnog mesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata uzastopno u toku radnog dana (smena) (pod»klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ne postoji iscrpna lista valjanih razloga za odsustvo zaposlenog s posla. Za procjenu nedoličnog ponašanja treba se rukovoditi sudskom praksom:

1. Dobri razlozi odsustvo sa radnog mesta, sudovi u nekim slučajevima smatraju:

poseta advokatu radi dobijanja saveta o kršenju radnih prava (Odluka Moskovskog regionalnog suda od 24. novembra 2011. u predmetu br. 33-26558);
na neplaćenom odsustvu, kada zaposleni ima pravo na takvo odsustvo po zakonu u skladu sa čl. 2. čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije (Žalbena odluka Okružnog suda u Kemerovu od 17.08.2012. u predmetu br. 33-7790);
bolest zaposlenog, uključujući i nedostatak potvrde o nesposobnosti za rad (Žalbena odluka Vrhovnog suda Republike Mordovije od 21. februara 2013. u predmetu br. 33-426 / 2013);

BILJEŠKA NAUČNOG UREDNIKA

Imajte na umu da postoji i suprotna sudska praksa, na primjer, definicija Čeljabinskog regionalnog suda od 10. jula 2014. br. 11-7179 / 2014 o priznavanju zloupotrebe prava na neobavještavanje od strane zaposlenog poslodavcu o njegovoj privremenoj spriječenosti za rad io nepostojanju u ovom slučaju smetnji za otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca.

požar, kratki spoj, hitni slučajevi, prirodne katastrofe (Žalbena presuda Okružnog suda u Habarovsku od 01.03.2013. u predmetu br. 33-1372 / 2013).

2. Iz razloga bez poštovanja nedvosmisleno se prepoznaju:

neovlašteni prestanak rada prije isteka ugovora o radu (član 79 Zakona o radu Ruske Federacije) ili upozorenje na otkaz (dio 1 člana 80, član 280, dio 1 člana 292 i dio 1 člana 296 od Zakon o radu Ruske Federacije);
neovlašteno korištenje slobodnih dana ili neovlašteno odsustvo na godišnjem odmoru (pod. "d" klauzula 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 "O zahtjevu ruskih sudova Federacije Zakona o radu Ruske Federacije" (sa izmjenama i dopunama od 28. septembra 2010.).

Gore navedene liste nisu iscrpne - nemoguće je predvidjeti sve životne situacije, ali fokusiranjem na njih moći ćete objektivnije procijeniti stepen krivice zaposlenog.

KAKO RADITI SA HODAČOM

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo otpustiti zaposlenog zbog odsustva (pod. „A“, klauzula 6, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije), ali nije obavezno ovo uraditi. Štaviše, u skladu sa dijelom 5 čl. 192. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom izricanja disciplinske sankcije, mora se uzeti u obzir težina prekršaja i okolnosti u kojima je počinjen.

Preuzimanje

iz Zakona o radu Ruske Federacije

Član 193. Postupak za primjenu disciplinskih sankcija

Prije poduzimanja disciplinske mjere, poslodavac mora zatražiti pismeno objašnjenje od zaposlenog. Ako nakon dva radna dana zaposleni ne da navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.

Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za disciplinski postupak.

Disciplinska sankcija se primenjuje najkasnije u roku od mesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vreme bolesti zaposlenog, boravak na godišnjem odmoru, kao i vreme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tela. zaposlenima.

Disciplinska sankcija se ne može primijeniti kasnije od šest mjeseci od dana učinjenog prekršaja, a na osnovu rezultata revizije, inspekcijskog nadzora finansijsko-ekonomskog poslovanja ili revizije - najkasnije u roku od dvije godine od dana njenog izvršenja. Navedeni rokovi ne uključuju vrijeme vođenja krivičnog postupka.

Za svaki disciplinski prekršaj može se primijeniti samo jedna disciplinska sankcija.

Naredba (naredba) poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla. Ako zaposleni odbije da se upozna sa navedenim nalogom (naredbom) uz potpis, tada se sastavlja odgovarajući akt.

Zaposleni se može žaliti na disciplinsku kaznu državnoj inspekciji rada i (ili) organima za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

SAVJET

Ako niste sigurni da je zaposlenik odsutan bez valjanog razloga, preporučujemo da ga povremeno zovete u prisustvu svjedoka, sastavljate izvještaje o rezultatima pregovora, a također povremeno (na primjer, jednom mjesečno) šaljete preporučena pisma tražeći objašnjenje zbog nedolaska.

Ako je zaposlenik zaista odsutan, trebate napisati dopis upućen šefu organizacije u kojem se navode sve okolnosti koje omogućavaju kvalificiranje odsustva zaposlenika kao odsustvo, i uz njega priložiti sve dostupne dokumente (potvrde o odsustvu, obavještenja dostave preporučenih ili vraćenih pisama, dopisa zaposlenih, razjašnjenja okolnosti nedolaska itd.). Ovi dokumenti su osnov za otpuštanje radnika zbog odsustva, i Svi oni moraju biti navedeni u redoslijedu otkaza. Datum otpuštanja zaposlenog će biti datum potpisivanja od strane šefa organizacije naloga o otpuštanju radnika (delovi 3 i 6 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). U nalogu (kao i u radnoj knjižici i ličnoj kartici) zapis o razlogu i razlozima za otpuštanje mora tačno ponoviti formulaciju propisanu Zakonom o radu Ruske Federacije („otpušten / otpušten zbog odsustva“).

Situacija sa nestalim radnicima je dvosmislena:

BILJEŠKA

Zabranjeno je otpuštanje trudnica, čak i ako se potvrdi činjenica izostanka!

ZAPOSLENI OTPUŠTEN. ŠTA JE SLEDEĆE?

Dio 2 čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da upozna zaposlenog sa nalogom za otpuštanje uz potpis, a dio 4 istog člana - da izda radnu knjižicu na dan otpuštanja.

Prema dijelu 6 čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je zaposlenik otpušten zbog odsustva, poslodavac se oslobađa odgovornosti za vođenje radne knjižice, ali postoji obaveza da je izda najkasnije tri dana od dana prijema pismena. pismeni zahtjev radnika.

U nalogu za otpuštanje treba napomenuti da je nemoguće upozoriti zaposlenika na njegov sadržaj zbog njegovog odsustva s posla (dio 2 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Preporučujemo da unesete sličan unos u svoju ličnu karticu.

Bez obzira na razlog otkaza, na dan otpuštanja morate izvršiti potpuni obračun sa zaposlenim: isplatiti sve dospjele plate, kao i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. Ukoliko zaposleni nema bankovnu karticu, obračunati iznosi se deponuju.

Strogo pridržavanje svih mjera opisanih u ovom članku pomoći će vam da izbjegnete greške prilikom rastanka sa beguncima i dokažete svoj slučaj na sudu.

Zaključci:

Jasna evidencija o odsustvu pomoći će ako se vremenom potvrdi činjenica izostanka, a neće škoditi ni ako zaposlenik donese potvrdu o nesposobnosti za rad.
Nedavanje objašnjenja od strane zaposlenog nije prepreka za primenu disciplinskog postupka. Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina učinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je učinjen.
Bez obzira na izrečenu kaznu, potrebno je striktno poštovati proceduru propisanu čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema tome: privremena sprečenost za rad sa beneficijama, privremena nesposobnost za rad bez plaće ili odsustvo.

Shodno tome, nema potrebe da se radniku koji je otpušten zbog odsustva sa posla šalje obaveštenje o potrebi podizanja radne knjižice - Pribl. naučni urednik.

Maria Soboleva

Kako preskočiti posao bez neugodnih posljedica?

Kako preskočiti posao - pa priznajte, čak i najdiscipliniraniji zaposlenik barem ponekad ima takvo pitanje. Razumijemo da to nije dobro, ali nismo roboti i možemo sebi priuštiti da se samo jednom ne pojavimo na radnom mjestu. Ali morate pronaći valjan i uvjerljiv razlog.

Kako preskočiti posao i ne dobiti otkaz

Ako ste dovoljno sretni da imate lojalno vodstvo, gotovo svaki izgovor će poslužiti kao objašnjenje za propušteni radni dan.

Općenito, zbog izostanka s posla pod strogim nadređenima, svaki zaposlenik se može suočiti s otkazom. U najboljem slučaju, ukor ili novčana kazna. Dakle, morate unaprijed razmisliti kako da preskočite posao bez posljedica.

Odsustvo sa radnog mesta — najvaznijih razloga

Od nadređenih možete zatražiti dodatni dan odmora ili slobodan dan unaprijed za prekovremeni rad ili vikendom. Neće biti plaćen, ali je sasvim moguće preskočiti relativno legalno. Na svoju namjeru da uzmete odmor morate pismeno upozoriti.

Druga opcija da se ne pojavite na poslu iz dobrog razloga jeste da date krv. Uradite dobro delo ujutru i ceo dan vam je na raspolaganju. Ovo, naravno, nije pogodno za svakoga. Ne može svako postati donor iz zdravstvenih razloga, a mnogi od nas se plaše zahvata.

Ako ste se ipak odlučili za ovu opciju, popunite potvrdu na donatorskom punktu i dobićete službeno objašnjenje vaše nespremnosti da radite danas.

Alibi će vam dati potvrdu da ste posjetili ljekara, upis u ambulantni karton. Mogli ste da se osećate loše i odlučili ste da hitno posetite lekara. Ali o svojoj namjeri da tražite medicinsku pomoć obavijestite nadređene onog dana kada niste na poslu.

Od nevolje će vas spasiti i potvrda o bolesti djeteta ili rođaka kojem je potrebna vaša pomoć - pratnja do bolnice, njega, nadzor.

Kako drugačije preskočiti posao i ne biti otpušten: u slučaju hitnog poziva timu za popravku za otklanjanje hitnog slučaja - problemi s opskrbom plinom, prekid cijevi, začepljenje kanalizacije.

Ali ugradnja plastičnih prozora ili ugradnja ulaznih vrata, koja vas prisiljava da preskočite posao, jasno će naljutiti strogog menadžera. Ako možete uvjerljivo razgovarati sa svojim nadređenima - imate sreće.

Ako imate mogućnost da dobijete lažne sertifikate, nemojte očekivati da ćete se izvući. Jedan ili dva puta broj može proći, ali kada ga zloupotrebite, uprava može provjeriti autentičnost dokumenata.

Razlog nepojavljivanja - šta reći

Preskakati, naravno, nije dobro. No, budući da se to događa gotovo svima, pogledajmo najpopularnije razloge nedolaska na posao.

Najčešće se radnici pozivaju na loše zdravstveno stanje, a onda postoji šansa dan-dva da se odmore od posla.

Na primjer, prehladili ste se, a kako ne biste zarazili tim, odlučili ste se liječiti kod kuće. Potražite uzrok prehlade, ovisno o godišnjem dobu - zimi, infekcija (uhvaćena od Julije iz računovodstva, pokupljena u prepunom trolejbusu), ljeti - klima uređaj ili propuh.

Ili je izbila strašna migrena, koja vam nikako neće dati priliku da u potpunosti radite. Ili vas boli zub - hitno ćete morati posjetiti stomatologa.

Verzija vašeg trovanja hranom zvuči uvjerljivo, jer se to lako može dogoditi svakome. Tako nešto su pojeli na zabavi ili u kafiću - i ovo je rezultat. Samo sedi kod kuće jedan dan.

Morate se javiti sa pritužbom na vaše loše zdravlje rano ujutro - ovo je uvjerljivije, pospani glas će više ličiti na bolesnu osobu. Osim toga, veoma ste zabrinuti zbog svog odsustva i unaprijed upozoravate na to.

A prehladu možete imitirati uvlačenjem vode nosom, osigurat će se iluzija curenja iz nosa. Kada se vratite na posao, nastavite da glumite slabost, uzmite neke tablete. Igrajte ulogu, tako da je do kraja.

Preskočio posao - šta raditi

Šta učiniti ako ste preskočili posao - napišite objašnjenje, pa čak i prije nego što se od vas zatraži da ga predstavite. Uvjerljivije opišite razloge i okolnosti vašeg izostanka, bolje je ako je napomena potkrijepljena nekom vrstom papira (potvrde, telegrami, pisma).

Na primjer, telegram o hitnom dolasku rođaka, morate ih upoznati i postaviti.

Za one koji rade sa klijentima, kao izgovor za izostanak možete zamisliti sastanak sa nekim od uglednih ljudi: igrali su kuglanje (bilijar, skvoš) i razgovarali o detaljima budućeg ugovora.

Ponekad se opravda banalna fikcija da je muž (dijete, majka) uzeo oba ključa, a vi niste mogli zatvoriti stan.

Žene imaju sasvim prirodan razlog za preskakanje posla - kritične dane.

Nedostatak prevoza, nesreća, prirodna katastrofa - to su sasvim dobri razlozi da se ne javljate na radno mjesto. Kako ne biste zakasnili na posao zbog takve više sile, odlučili ste da uopće ne dolazite i ovaj dan u potpunosti radite u neko drugo vrijeme.

Svaka osoba može lično imati potrebu da preskoči radni dan, ali je uvijek bolje pregovarati sa upravom i odraditi svoje sate kasnije. Tada neće biti potrebe da se zbunjujete oko toga kako preskočiti posao. Malo predaha pomoći će vam da kasnije radite s velikim entuzijazmom.

Uzmite to za sebe, recite prijateljima!

Pročitajte i na našoj web stranici:

pokazati više