Mittefinantsettevõtted on hakanud üha enam ühendust võtma krediidibüroodega. Krediidiajalugu on nende jaoks veel üks võimalus tööle kandideerimisel kandideerijat põhjalikult kontrollida. Asjatundjate sõnul on tööle kandideerimisel juba esimesi keeldumisi halva krediidiajaloo tõttu.
Kodaniku krediidiajalugu on tänapäeval vaid kasuliku teabe ladu, sest see sisaldab juba lisaks laenuvõlgade infole ka andmeid kommunaal-, side- ja alimentide võlgade kohta. Kui kodanik läbis pankrotimenetluse, kajastub see ka tema krediidiajaloos.
Loomulikult tunnevad mitmed tööandjad huvi sellisest olulisest töökohale kandideerijate sõeluuringu vahendist. Neil on õigus küsida kodanike krediidiajalugu alates 2014. aastast.
Nagu värbamisagentuuride töötajad märgivad, kontrollivad krediidiajalugu tööle kandideerides sageli suured ettevõtted, kes hindavad oma mainet. Pole saladus, et igale võlgnikule järgneb peaaegu halastamatult inkasso, kes lubab endale helistada võlgniku tööle, tulla talituskohale, juhtides nii võlgniku kui ka tema kolleegide tähelepanu töölt kõrvale. Seetõttu eelistavad mainekad ettevõtted võlgnikega mitte sekkuda.
Millistele ametikohtadele kandideerides kontrollitakse krediidiajalugu?
Tavaliselt toimub taotleja kontrollimine järgmisel põhimõttel. Esiteks küsib ettevõtte turvateenistus teavet võlakohustuste kohta taotlejalt endalt. Seejärel võrreldakse saadud teavet krediidiajaloo teabega. Põhimõtteliselt võivad nad mõne väiksema võla, näiteks krediitkaardi võlgade ees, silma kinni pigistada, kuid ollakse ettevaatlikud, kui laenuvõtja võlgneb suuri summasid ega maksa neid, andes asja kohtusse. Puuduseks on ka see, kui taotleja ei varjanud turvateenistusest oma võlaeluloost olulist teavet. Sellisest kodanikust võidakse keelduda, kuigi ametlikult antakse talle hoopis teine põhjus.
Kõik kodanikud, kes lähevad panka tööle, peaksid olema ettevaatlikud oma krediidiajaloo kontrollimisel. Tänapäeval pööravad peaaegu kõik pangad tähelepanu oma töötajate krediidiajaloole.
Samuti hakkavad nad üha enam kontrollima töötajaid, kes tegelevad rahanduse ja kinnisvaraga. See võib olla finantsdirektor, raamatupidaja, kassapidaja, farmijuhataja, laotöötaja ja teised.
Olenemata tegevusalast pööratakse kõrgetele ametikohtadele kandidaadi valimisel erilist tähelepanu krediidiajaloole. Tippjuhi toimikus ei tohiks olla plekke.
Tehnilistel erialadel töötavatelt kodanikelt, loomealade töötajatelt, teenindajatelt ja töötavatelt töötajatelt ei ole nad veel krediidiajalugu küsinud. Riigiteenistus ei pööra tähelepanu ka kodanike krediidiajaloole, kuigi asja kohtusse andnud võlgnikel võib olla probleeme töösuhtega.
Huvitav on see, et mõned krediidiajaloo faktid mängivad taotleja kasuks. Näiteks need, mis viivitamata edukalt maksti, annavad tunnistust taotleja kõrgest distsipliinist, mis peaks kajastuma ka tema töö tulemustes. Lisaks suhtuvad tööandjad positiivselt hüpoteeklaenu saadavusesse. See viitab sellele, et taotleja on huvitatud pikaajalisest koostööst, iga 3 kuu tagant ta töökohta kindlasti ei vaheta.
Jagage huvitavat artiklit, tehke oma sõpru õnnelikuks, saada natuke rikkamaks
Mida teha, kui laenu tõttu neid tööle ei võeta? Lugemisaeg 8 minutit. Kellel on juurdepääs krediidiajaloole? Võitlus võlgnike vastu kasvab ja muutub karmimaks. Venemaa valitsus teeb kõik endast oleneva, et võlgnike arvu vähendada. Jõustunud on krediidiajaloo seaduse muudatused, mis võimaldavad tööandjatel kontrollida taotlejate krediidiajalugu. Muudatuste kohaselt esitavad krediidiajaloo büroodele teavet mitte ainult pangandusorganisatsioonid, vaid kanid. Kui varem said krediidiajaloole ligipääsu vaid pangad, siis nüüd on tööandjatel võimalik hankida tõendeid kodanike maksevõime kohta. Seda võimalust arvestades ei soovi paljud suured ettevõtted võlgnikke palgata. Nad on huvitatud vastutustundlike ja distsiplineeritud töötajate palkamisest, kes on täielikult oma tööle pühendunud. Kuidas võlgnik tööle hakkab, sest pea on võlakohustustega probleeme täis. Ring on täis. Võla tasumiseks peab laenuvõtja töö otsima, kuid tasumata võlgade tõttu keeldutakse. Tööandjal ei ole tungivat vajadust krediidiajalugu teada saada. Seda võib rikkuda erinevatel põhjustel: töötajate koondamine, õigel ajal palga maksmata jätmine, haigus jne. Võib-olla lahkub inimene oma eelmisest töökohast, et leida parem ja paremini tasustatav töö Krediidiajaloo kontrollimine teistes riikides See on normaalne praktikas kasutatakse seda ELi riikides ja Ameerika Ühendriikides, kus enamik ettevõtteid teeb sellist kontrolli. Madal maksedistsipliin laenude maksmisel, kommunaal- või üürimaksete tasumisel on töölevõtmisest keeldumise aluseks. See iseloomustab üldiselt tulevase töötaja vastutust. See tava on läänes eksisteerinud juba üle tosina aasta. Veelgi enam, kui töötaja võttis laenu, mille kuumakse ületab 50% tema palgast, vallandatakse ta automaatselt. Töötajat peetakse ebaefektiivseks. Millist teavet saab tööandja Teabe saamiseks piisab krediidibüroole päringu tegemisest. Seaduse järgi on kõiki andmeid võimalik "selgitada" vaid töötaja kirjalikul nõusolekul. Kuid teabeosa, mis sisaldab teavet laenu andmise / andmisest keeldumise ja tagasimakse rikkumiste kohta, on saadaval. Ei ole selge, kuidas võib töötaja maksejõuetus mõjutada tööandjat? Ekspertidel on selles küsimuses erinevad arvamused. Mõned kalduvad arvama, et see toob kaasa töötajate õiguste rikkumise, samas kui teised usuvad, et uuenduse tagajärjed pole nii masendavad. Mitte kõik tööandjad ei kontrolli tööle kandideerijate krediidiajalugu, vaid tõenäoliselt suured ettevõtted. Pole saladus, et enamik neist uurib juba praegugi oma potentsiaalse töötaja käest, kui palju tal laene on ja kuidas kodanik neid tagasi maksab. See kehtib eriti nende inimeste kohta, kes taotlevad tööd finantssektoris. Rahaga töötamine nõuab ainult positiivseid omadusi. Peamine on oskus rahaga ümber käia, vältida võlgadesse sattumist ja oma eelarvet selgelt planeerida. Vana probleemne võlg on tööle kandideerija jaoks tohutu miinus ja loomulikult tekitab see tööandjas kahtlusi. Kas on seaduslik keelduda halva krediidivõime tõttu tööl? Sellist põhjust töölevõtmisest keeldumiseks ei ole. Põhiseaduse järgi tagab riik õiguste ja vabaduste võrdsuse, sõltumata soost, rassist, varalisest ja ametiseisundist jne. Põhiseadus tagab meestele ja naistele võrdsed õigused ja vabadused ning võrdsed võimalused teostuseks. Igaühel on õigus töötada, ilma igasuguse diskrimineerimiseta töö eest tasule, mis ei ole madalam kui föderaalseadustega kehtestatud miinimumpalk. Seega, kui teid ei võeta tööle tasumata või tasumata laenude tõttu, küsige kirjalikku loobumist. Keeldumist saab vaidlustada kohtus. Või esita kaebus tööinspektsioonile. Kas leiate midagi head, kui teid ei palgatud halva krediidivõime tõttu? Jah, kindlasti. Inimene saab väärtusliku kogemuse, kuidas oma võimaluste piires elada. Ta on sunnitud müüma seda, mida ta ei teeninud, vaid ostis krediidirahaga. Ja mis kõige tähtsam, elu sunnib sind otsima teist tööd või alustama oma äri. Olgu sul õnne!
- Mida teha, kui laenude tõttu neid tööle ei võeta?
- Kellel on juurdepääs krediidiajaloole
- Krediidiajaloo kontrollimine teistes riikides
- Millist teavet saab tööandja
- Ei ole selge, kuidas võib töötaja maksejõuetus mõjutada tööandjat?
- Kas tööl halva krediidiajaloo tõttu keeldumine on seaduslik?
- Kas on võimalik leida midagi head, kui teid halva krediidiajaloo tõttu tööle ei võetud?
Mida teha, kui laenude tõttu neid tööle ei võeta?
Ma tahan saada tööd, kuid nad ei võta seda, viidates halb krediidiajalugu... Kas see on seaduslik?
Kellel on juurdepääs krediidiajaloole
Võitlus võlgnike vastu kasvab ja muutub karmimaks. Venemaa valitsus teeb kõik endast oleneva, et võlgnike arvu vähendada.
Jõustunud on krediidiajaloo seaduse muudatused, mis võimaldavad tööandjatel kontrollida taotlejate krediidiajalugu.
Muudatuste kohaselt ei esita krediidibüroodele teavet mitte ainult pangandusorganisatsioonid, vaid ka mikrofinantseerimine... Kui varem said krediidiajaloole ligipääsu vaid pangad, siis nüüd on tööandjatel võimalik hankida tõendeid kodanike maksevõime kohta.
Seda võimalust arvestades ei soovi paljud suured ettevõtted võlgnikke palgata. Nad on huvitatud vastutustundlike ja distsiplineeritud töötajate palkamisest, kes on täielikult oma tööle pühendunud. Kuidas võlgnik tööle hakkab, sest pea on võlakohustustega probleeme täis.
Ring on täis. Võla tasumiseks peab laenuvõtja töö otsima, kuid tasumata võlgade tõttu keeldutakse.
Tööandjal ei ole tungivat vajadust krediidiajalugu teada saada. Seda võib rikkuda erinevatel põhjustel: töötajate koondamine, õigel ajal palga maksmata jätmine, haigus jne. Võib-olla lahkub inimene oma eelmisest töökohast, et leida paremat ja kõrgemapalgalist tööd
Krediidiajaloo kontrollimine teistes riikides
See on tavaline praktika, seda rakendatakse EL-i riikides, USA-s, kus sellist kontrolli teostab enamik ettevõtteid. Madal maksedistsipliin laenude maksmisel, kommunaal- või üürimaksete tasumisel on töölevõtmisest keeldumise aluseks. See iseloomustab üldiselt tulevase töötaja vastutust.
See tava on läänes eksisteerinud juba üle tosina aasta. Veelgi enam, kui töötaja võttis laenu, mille kuumakse ületab 50% tema palgast, vallandatakse ta automaatselt. Töötajat peetakse ebaefektiivseks.
Millist teavet saab tööandja
Teabe saamiseks piisab, kui teha päring krediidiajaloo büroole. Seaduse järgi on kõiki andmeid võimalik "selgitada" vaid töötaja kirjalikul nõusolekul. Kuid teabeosa, mis sisaldab teavet laenu andmise / andmisest keeldumise ja tagasimakse rikkumiste kohta, on saadaval.
Ei ole selge, kuidas võib töötaja maksejõuetus mõjutada tööandjat?
Ekspertidel on selles küsimuses erinevad arvamused. Mõned kalduvad arvama, et see toob kaasa töötajate õiguste rikkumise, samas kui teised usuvad, et uuenduse tagajärjed pole nii masendavad.
Mitte kõik tööandjad ei kontrolli tööle kandideerijate krediidiajalugu, vaid tõenäoliselt suured ettevõtted. Pole saladus, et enamik neist saab ka praegu teada oma potentsiaalselt töötajalt, kellega kui palju tal laene on ja kuidas kodanik need tagasi maksab.
See kehtib eriti nende inimeste kohta, kes taotlevad tööd finantssektoris. Rahaga töötamine nõuab ainult positiivseid omadusi. Peamine on oskus rahaga ümber käia, vältida võlgadesse sattumist ja oma eelarvet selgelt planeerida. Vana probleemne võlg on tööle kandideerija jaoks tohutu miinus ja loomulikult tekitab see tööandjas kahtlusi.
Mis on krediidiajalugu? Kuidas krediidibürood töötavad?
Kas tööl halva krediidiajaloo tõttu keeldumine on seaduslik?
Sellist põhjust töölevõtmisest keeldumiseks ei ole.
Põhiseaduse järgi tagab riik õiguste ja vabaduste võrdsuse, sõltumata soost, rassist, varalisest ja ametiseisundist jne.
Põhiseadus tagab meestele ja naistele võrdsed õigused ja vabadused ning võrdsed võimalused teostuseks. Igaühel on õigus töötada, ilma igasuguse diskrimineerimiseta töö eest tasule, mis ei ole madalam kui föderaalseadustega kehtestatud miinimumpalk.
Seega, kui teid ei võeta tööle tasumata või tasumata laenude tõttu, küsige kirjalikku loobumist. Keeldumist saab vaidlustada kohtus. Või esita kaebus tööinspektsioonile.
Kas on võimalik leida midagi head, kui teid halva krediidiajaloo tõttu tööle ei võetud?
Jah, absoluutselt. Inimene saab väärtuslikke kogemusi naguelada oma võimaluste piires. Ta on sunnitud müüma seda, mida ta ei teeninud, vaid ostis krediidirahaga. Ja mis kõige tähtsam, elu sunnib sind otsima teist tööd või alustada oma äri.
Olgu sul õnne!
Hetkel pöörab massimeedia erilist tähelepanu kodanike töölepaigutamise probleemile ning tööandjate sagedasele taotleja krediidiajaloo andmete kontrollimisele kohale. Üsna sageli tõstatatakse küsimus, näiteks küsimus: "Millised andmed saavad tööandjatele kättesaadavaks?"
Vastavast seadusest "Krediidilugude kohta" leiate vastused kõigile oma küsimustele. Iga organisatsioon saab laenuvõtja krediidiajaloost andmeid vastavalt ülaltoodud regulatiivsele dokumendile, esitades konkreetse taotluse. Selline aruanne sisaldab ainult üldist teavet. Isikuandmed kuuluvad suletud teabe kategooriasse, mida ei saa avaldada ainult laenuvõtja loal, kelle krediidiajalugu uuritakse. Seetõttu tuleb alati meeles pidada, et laenu või väikelaenu lepingut sõlmides tagatakse edaspidi juurdepääs teatud infole väga paljudele inimestele. Krediidiajaloo osa, mida organisatsioonid saavad taotluse korral ära tunda, määrab regulaator:
- Saadaval on teave kõigi laenuvõtja kunagi väljastatud krediidikohustuste kohta.
- Teave 2 makse hilinemise puudumise kohta planeeritud maksegraafikus viimase 120 päeva jooksul.
- Kui krediitraha väljastamisest keelduti, näidatakse ära negatiivne otsus ja võib ära märkida ka keeldumise põhjused.
Saate olukorda parandada Internetis
Juhul, kui kodanik otsib tööd ja on mures halva krediidireitingu tõttu vaba töökoha pakkumisest keeldumise pärast, tuleb kiiresti tegutseda! Rikutud CI on lihtne ja mis kõige tähtsam lühikese ajaga parandada võrguteenuse abil, mis väljastab laenud internetis kaardile. Paljudel rahaloomeasutustel on toimiv punktisüsteem, mis välistab täielikult inimfaktori osaluse. Lihtsamalt öeldes vaadatakse teie taotlus automaatselt üle. Sellised väikesed finantsasutused laenavad raha isegi negatiivse krediidiajalooga. Kõige populaarsemad organisatsioonid selles segmendis on tänapäeval mikrokrediidiorganisatsioonid ja ettevõttel on laenuandmisel uskumatult kiire.
Tuleb märkida, et laenu andmisest keeldumine pangandusstruktuuris on sageli seotud inimteguriga. Samal ajal, ilma isegi võlgade ja krediidikohustuste viivisteta, mõjutab teave väljastamisest keeldumiste kohta CI-d negatiivselt.
MFO võrguteenused teevad otsuseid vastavalt matemaatilisele hindamismudelile. See iseloomulik parameeter põhineb ainult statistilistel andmetel. Süsteem analüüsib üle pooleteise tuhande erineva näitaja, mille tulemusena tehakse otsused minutiga. Kaardile saad laenu absoluutselt igal ajal. See tähendab, et ka ülemaailmsetel talvepäevadel, näiteks nädalavahetustel ja pühadel, aga ka töövälisel ajal on Teil alati võimalus kasutada kiirlaenuteenust ööpäevaringselt.
Nõuanne. Kuna kõik sularahalaenu vormistamise katsed kajastuvad ühel või teisel viisil krediidiajaloos, tuleb kogu võlgnevuste hankimise protsessile asjatundlikult läheneda, samuti tuleb eelnevalt välja arvutada oma tugevad küljed ja võimalused, et seda regulaarselt teha. makseid vastavalt kehtestatud graafikule ja vältida negatiivset infot oma krediidilugudes. Ärge unustage, et üha sagedamini pöörduvad suurte organisatsioonide juhid riikliku krediidibüroo poole, et uurida üksikasjalikumalt potentsiaalset heale ametikohale kandideerijat.
Riigi finantsuuringute agentuuri (NAFI) hiljutise uuringu kohaselt eelistab enamik Venemaa tarbijaid mitte kulutada liiga palju aega panga ja laenutoote valimisele. Pankade konkureerivad pakkumised neid ei huvita ning laen ise väljastatakse sageli otse jaemüügipunktides, kuhu pere tuleb televiisorit või külmkappi ostma, või kinnisvarafirmades, kust nad kinnisvara ostavad. Ülevenemaalise avaliku arvamuse uurimise keskuse andmetel on üle poole venelastest vähemalt korra elus laenu võtnud, eriti 35–44-aastased.
Nii populaarse laenuarmastuse juures ei arva iga tulevane laenuvõtja, et tema maksevõime on ebastabiilne ja sõltub otseselt töö olemasolust, tervisest ja paljudest muudest teguritest. Laenu tagasimaksmata jätmist ähvardavad pankade tõsised sanktsioonid, sealhulgas rikutud krediidiajalugu, fikseeritud trahvid, ebameeldiv suhtlemine inkassobüroode esindajatega ja kurnavad kohtud.
Kuid sellistest meetmetest pankadele ei piisa - alates 1. juulist 2014 jõustusid krediidiajaloo seaduse muudatused, mille kohaselt on tööandjatel täielik õigus kontrollida taotlejate krediidiajalugu ja saadud teabe põhjal teha krediidiajaloo seaduse muudatused. otsus töölevõtmise kohta. Kui oled kogunud laene, pea ees võlgades, maksete eest varjates, tähendab see, et sa ei saa olla väärt töömees. Seega, miks te olete ettevõte?
Toetan täielikult uut krediidiandmete avalikustamise seadust. Ja ärge laske mind süüdistada erapoolikuses. Olen oma pea viieteistkümneaastase töökogemuse jooksul korduvalt veendunud, et kõige hullemini töötavad need, kel raha muuks ei jätku, kuid samas räägivad nad regulaarselt oma kolleegidele laenuga ostetud kodutehnikast. Saan ka aru - osta laenuga korter või auto, aga pangast õnnestub laenuvõtjaks saada isegi fööni ostmiseks. Need töötajad on lõdvad, vastutustundetud ning neil on kõige pikemad tee- ja suitsupausid. Nii et selliseid inimesi on parem mitte palgata. Olga Timakina, personaliosakonna juhataja
Krediidiajalugu – nagu veregrupp
Mitte kõik Venemaa laenuvõtjad ei tea, et nende krediidiajalugu sisaldab teavet kõigi nende juba tasutud ja kehtivate laenude kohta. Oma krediidiajalugu on ilma mõjuva põhjuseta võimatu muuta, seda saab ainult täiendada. Euroopas ja Ameerikas teavad sellest olukorrast peaaegu kõik, sealhulgas põhjusel, et tööandja krediidiajaloo kontrollimise praktika on seal kasutusel juba pikka aega. Keegi ei imesta seal, et madal maksedistsipliin nii pangalaenu kui ka kommunaalmaksete tasumisel on tõsine põhjus töölevõtmisest keeldumiseks.
Raske on ette kujutada, et Venemaa ettevõte keeldub elektri- ja veevarustuse tasumata arvete tõttu väärtuslikku spetsialisti palkamast, kuid nagu öeldakse, "see pole veel lõppenud" ja tulevikus jõuame selleni kindlasti.
Vead krediidiajaloos
Teatavasti on idee, isegi geniaalne, palju lihtsam välja mõelda kui ellu viia. Ükskõik, kui kõvasti pangad ja krediidibürood üritavad kogu infot inimese kohta kõige hoolikamal viisil talletada, on vead dokumentides siiski tavalised.
Näiteks teeb inimene regulaarselt laenumakseid ja krediidiraport näitab, et ta on püsiv maksejõuetus. Lisaks teevad krediidiajaloo spetsialistid aeg-ajalt vigu, kui sisestavad andmeid tasumata laenude kohta, mida inimene pole üldse kunagi võtnud. Tööandjale esitatakse valeandmeid, mida pole alati lihtne ümber lükata.
Arvestades, et kõik tööandjad ei ütle taotlejatele keeldumise põhjust, võivad venelased varsti seista silmitsi olukorraga, kus spetsialistid hakkavad massiliselt keelduma spetsialistide palkamisest tasumata laenu tõttu, mida tegelikult pole.
Arvan, et tööandjale krediidiajaloo andmise seadus võib lähitulevikus kaasa tuua erinevate pettuste puhangu ning kõige enam puudutavad need kõige haavatavamaid elanikkonnakihte, kes võtavad kodutarvete ostmiseks laenu. Tänapäeval ei saa mitte arvestada ka sellega, et panga tegevusloa äravõtmisel võib kahju saada sealt laenu võtnud kodanike krediidiajalugu. Lisaks teeb uus seadus lubatavaks isikuandmete avaldamise, mis rikub inimõigusi ja peaks olema vastuvõetamatu. Mihhail Listratov, suure investeerimisfirma ühe osakonna juhataja
Nõiaring ja kuidas sellesse mitte sattuda
On loogiline eeldada, et teie krediidiajalugu võib erinevatel põhjustel kahjustada saada. Kuid üks levinumaid - inimene satub võlgnike hulka töö vähenemise ja kaotuse tõttu, mis muutis tal võimatuks õigeaegse maksete tegemise. Sellises olukorras ei ole lihtne uuele tööle saada, sest uus tööandja saab info taotleja tasumata võlgade kohta, kes loodab laenud kiiremini tasuda. Selgub nõiaring, millest polegi nii lihtne välja tulla.
Et mitte piirata oma tööotsingute ringi ja mitte riskida saada tagasilükatud laenu tähtajaks tasumata jätmise tõttu, tuleks proovida panga esindajatega läbi rääkida uue maksegraafiku väljatöötamine, mida saate teha. Võimalik, et peate esitama mõjuva selgituse, et varem ei saanud te makseid teha teistsuguste asjaolude tõttu (terviseprobleemid, töökaotus, töötasu hilinemine).
Samuti pane enda jaoks paika reegel – kui kasutad sageli laene, ära unusta oma krediidiajalugu regulaarselt kontrollida. Vigade avastamisel on pank kohustatud esimesel võimalusel parandama krediidiajaloo ebatäpsused ja teavitama sellest krediidiajaloo bürood. Kui pank keeldub seda mingil põhjusel tegemast ja olete kindel, et teil on õigus, pöörduge kohtusse.
Ma ei omistaks intervjuul krediidiajaloo küsimisele erilist tähtsust. On selge, et laenude puudumine või makstud laenude olemasolu võib viidata kandidaadi sellistele omadustele nagu pühendumine ja vastutustunne, kuid ükski juht ei juhindu töötajate palkamisel ainult sellest. Lisaks nõuavad krediidiajalugu ainult suured ettevõtted, ülejäänud eelistavad oma elu mitte keeruliseks ajada. Uskuge mind, tööle kandideerides on teie professionaalsed ja ärilised omadused palju olulisemad kui teave, mis aastal maksite oma esimese auto laenu. Kristina Beskrylova, kommertsdirektor
Et olla edukas karjääri ehitamisel, tuleb pidevalt täiendada oma finantskirjaoskust ning kujundada õige suhtumine kohustustesse pankade ees. Vähemalt nii väidavad rahalise heaolu eksperdid. Võib-olla peaksite neid kuulama.
Laadimine ...