• • Põhimõte nr 1. Lühidus
  • Põhimõte number 2. Konkreetsus
  • Põhimõte number 3. Tõepärasus
  • Põhimõte number 4. Selektiivsus
• • CV vorm - registreerimine
  • CV sisu – struktuur
• 5. Isiklikud omadused CV-s
• 8. Spetsialistide soovitused CV kirjutamiseks
  • CV kujundamise saladused
• 9. Järeldus

Töökohta vahetades, enda tööd otsides on oluline osata õigesti CV-d koostada, sest kõik saavad aru, et ühele vabale ametikohale leidub alati palju ainulaadsete võimete ja oskustega soovijaid. Sel juhul loota ainult õnnele on väga rumal, peate proovima ja tegutsema. Seetõttu otsustasime avaldada artikli - "Kuidas õigesti CV-d kirjutada"

Ja üks võimalus endast rääkida ja pakkuda kõige õigemat teavet, mis potentsiaalset juhti huvitada võib, on korrektne ja asjatundlik CV... See võimaldab teil mitte ainult kõigist teistest ülekaalukalt ees olla, vaid suurendab ka reaalseid võimalusi, tagades vabade töökohtade olemasolu. .doc-vormingus saate jälgida linki.

Sellest artiklist saate teada:

• • Mis on CV?

• Kuidas kirjutada CV-d ja seda õigesti kujundada?
• Toome näite, näidise, malli õige versiooni koostamiseks.

Vaatleme neid küsimusi üksikasjalikumalt ja kirjeldame CV kirjutamise saladusi ja põhinüansse.

Ühes saidi varasemates artiklites kirjeldasime üksikasjalikult, kuidas tööle kandideerida. Seetõttu soovitame teil ka selle materjaliga tutvuda.

Mis on töö CV - valmis näiteid, näidiseid, malle saate alla laadida artiklist edasi

1. Mis on CV? 4 koostamise põhimõtet

Kui te ei saa päris täpselt aru, mis on CV, siis soovitame selle termini määratleda:

Teisisõnu, kokkuvõte on teie koostatud dokument, mis võimaldab teil esitada oma oskusi ja oskusi, nii tööalaselt kui ka isiklikult. Ühtlasi on see võimalus rääkida oma saavutustest ja unikaalsusest, mida saab realiseerida ja isegi saada aluseks kandideerivale ametikohale tööle asumisel, et saada nende eest moraalset või materiaalset tasu. Enamasti loetakse lõpptulemuseks palgataseme tõusu, toetuste, lisatasude või muu finantsstabiilsust tagava samaväärse saamist. Sisuliselt on CV taotleja visiitkaart.

Uurides üksikasjalikult selle dokumendi iseseisva koostamise ja kirjutamise õigsuse küsimusi, soovitatakse paljudel pikka aega personaliosakondades ja tööbüroodes töötanud spetsialistidel maksta. tähelepanu 4 põhiprintsiibile:

Põhimõte nr 1. Lühidus

Pole vaja oma teeneid väga kaua ja palju kirjeldada, süveneda oskuste omandamise ajalukku, rääkida oma arenguetappidest. Oma optimaalsuse juures on oluline info vormistada nii, et see mahuks A4 lehele. Ärge kartke jääda märkamatuks. Vastupidi, saate inimese teabega "üle koormata".

Näiteks, kümnete teiste saadetud CV hulgast, lugedes need algusest lõpuni, keskendub personalispetsialist vaid olulisele teabele. Ja kui teie dokument osutub 3-4 lehekülje pikkuseks, on reaalne oht, et see lihtsalt ei jõua lõpuni. Ja CV jäetakse kõrvale.

Põhimõte number 2. Konkreetsus

Koostamisel on oluline täpselt ja õigesti meeles pidada kõiki vajalikke kuupäevi või oluliste organisatsioonide nimesid. Kui selles küsimuses pole mingit võimalust mälu loota, on parem võtta teavet allikatest endist. Kogu teave peab olema ajakohane.

Põhimõte number 3. Tõepärasus

Te ei tohiks välja mõelda ja välja mõelda uusi oskusi, omistada endale lõpetamata kursusi ja rääkida saavutustest, mida tegelikkuses polnud. Tasub juhinduda ühest lihtsast reeglist: "Kõik saladus tuleb varem või hiljem ilmsiks." Isegi kui esialgu õnnestub sul esialgse valiku käigus hea mulje jätta, siis võib tulemus osutuda negatiivseks.

Ja kui CV saadeti värbamisagentuurile, kes sõlmib valikulepingud otse tööandjatega, siis jätab selle töötaja endale õiguse kontrollida mis tahes teie poolt määratud teavet ja teha isegi mitu kinnituskõnet.

Põhimõte number 4. Selektiivsus

Konkreetse positsiooni "võitmisele" suunatud CV koostamisel ei tohiks te märkida kõiki oma paralleelseid saavutusi. Näiteks kui olete huvitatud majandusteadlase vabast ametikohast ja varem õnnestus teil õnneliku juhuse läbi läbida kulinaarsed kursused või meisterdada küünepikendust, siis ei pea te sellele keskenduma.

Isegi kui instituudis õppimise ajal või selle lõpus pidid kirjutama teadusartikleid, töid või töid ning tulevane vaba töökoht eeldab torumehe oskusi, siis selline info potentsiaalsele tööandjale lihtsalt ei huvita.

2. Kuidas õigesti koostada (kirjutada) CV - kujundus ja struktuur

Personalispetsialisti tööpäevale, vabadele töökohtadele käib tema käest läbi kümneid soovijaid ja kui ettevõtted on suured, siis sadu soovijate CV. Ja sellest voost on teie dokumendi jaoks vaid paar minutit aega, et teda veenda ja tema kandidatuuris huvi pakkuda. Kuidas koostada ja kirjutada töö jaoks CV? Allpool on toodud CV näidis ja üksikasjalikud kirjutamisjuhised.

Teie loodud dokumendi hindamine toimub standardsel viisil, vastavalt 2 parameetrid:

1. Sisu ... See on näidatud andmete õigsus.
2. Vorm ... See eeldab õiget disaini ja õiget struktuuri.

CV vorm - registreerimine

Mõelgem üksikasjalikult, kuidas määratud teavet õigesti vormindada ja milliste parameetrite järgi loetakse see õigesti esitatuks.

Samas on mõned reeglid, mida erilist vajadust meeles pidada pole, need tuleb lihtsalt eraldi paberile kirja panna ja vajadusel kasutada.

• sõna" Kokkuvõte»Pole vaja kirjutada.
• Wordiga töötades valige kindlasti font Times New Roman... Seda peetakse kõige mugavamaks ja meeldivamaks lugemiseks.
• Valige fondi värv must... See võimaldab teil mitte lasta end teistest värvidest segada ja keskenduda teabele endale.
• Määra suuruseks 12 punkti suurus... Kuid samal ajal peame lehe ülaosas märkima täisnime, mille valime lihtsalt ja muudame suuruseks 14 punkti. See võimaldab keskenduda konkreetselt isikuandmetele ja neid meeles pidada, mis on eelkõige oluline muude CV-dega töötamisel.
• Põllud rajame järgmiselt: ülemine - 2 cm, alumine - 2 cm, parem - 2 cm, vasak - 1 cm. Sel viisil väljade märgistamise mugavus peegeldub hiljem isikliku toimiku moodustamises ja dokumentide kausta kogumises.
• Reavahe kõige paremini tehtud vallaline. See võimaldab ja paigutab ühele lehele rohkem teavet ega riku dokumendi enda struktuuri.
• Kui äkki tekib vajadus midagi esile tõsta või sellele teabele keskenduda, siis on kõige parem see esile tõsta paksus kirjas kasutamata allajoonimise või kaldkirja teenuseid. Selle meetodi korral näeb tekst orgaaniline ja muutub kergesti loetavaks.
• Vastavalt materjali esitluse ülesehitusele tuleks CV jagada lõigud, mis määrab visuaalselt kogu teabe terviklikkuse.
• Visiitkaardi vormistamisel ei tohiks kasutada raame ja erinevaid sümboleid. See on äridokument ja seda tuleks tõsiselt võtta.
• Infot esitades ei pea plaanitust kõrvale kalduma, oluline on kirjutada ärikeeles, puudutades põhiaspekte.

Kõige selle juures peaks saadud CV-d visuaalselt vaadates olema välimuselt kerge ja väga selge struktuuriga. Tuleb meeles pidada, et lõpuks ei sünni mitte romaan või lugu, kus sobivad sõnalised väljendid ja keerulised laused, vaid äridokument. See tuleks esitada lihtsate ja juurdepääsetavate lausetega.

Kõiki konkreetseid termineid ja teatud sõnastusi, mis esinevad nõutaval erialal, ei tohiks näidata. Sellesuunalisi teadmisi on intervjuul lihtne näidata, kuid dokumenti nendega üle koormata ei tasu lihtsalt.

Viimases etapis tasub saadud CV uuesti läbi lugeda ja seda kontrollida grammatiline ja õigekiri vead. Ärge unustage seda silmist, sest võite oma potentsiaalsele tööandjale juba oma dokumendi esimestest ridadest pettumuse valmistada, enne kui jõuate selle sisuni.

Kõik vajalikud andmed, mida on oluline edastada, tuleks tulevane CV jagada 5 põhiplokki:

1. Isiklikud andmed.
2. Otsingu eesmärk.
3. Omandatud haridus.
4. Töökogemus.
5. Lisainformatsioon.

Selleks, et see teave muutuks arusaadavamaks ja eksimise võimalust ei oleks, tasub iga punkti üksikasjalikumalt kaaluda.

1. Isikuandmed

Selle ploki eesmärk ei ole mitte ainult teie kandidatuuri mällu jätmine, vaid ka täpselt teie kontaktide märkimine, vahetu suhtluse viisi määramine.

Näide – kuidas õigesti CV-d kirjutada

Kirjutame asjakohast ja konkreetset:

• Perekonnanimi, nimi, isanimi (täielikult);
• Elukoha aadress. On väga oluline, et see oleks faktiline. Kui on ainult ajutine, siis on oluline märkida, mis kuupäevani ja kust teid hiljem on võimalik leida. Organisatsioon, kuhu saadate oma CV, saab lihtsalt, ilma selgituste ja telefonikõnedeta kasutada postiteenust ja saata teile vestluse määramise teate, seega peab aadress olema täpne;
• Telefoninumber. Enda numbri määramisel tuleb kindlasti kirjutada, kumb on kodune ja kumb mobiilne, et spetsialist saaks hõlpsalt õigel ajal navigeerida ja otsustada, millist numbrit on parem valida. Samas, kui aegruumis on piirang, näiteks Sinu jaoks isiklikult on õhtusel ajal mugavam kõnesid vastu võtta, siis anna sellest oma CV-s korrektselt teada;
• Teie e-posti aadress, mis on igal ajal aktiivne. Kui on mõni muu suhtluskanal, võib see olla faks või ICQ, peaksite selle kindlasti märkima;
• Sinu sünnikuupäev.

Oma isikuandmeid kirjeldades saate rääkida oma vanusest, perekonnaseisust, näidata oma kodakondsust või tervislikku seisundit. Kuid selline teave on valikuline ja annab eelise ainult siis, kui see on kordumatu.

Seega jättes endale soodsa mulje, võta vaevaks leida just selline aktsent, mis suudaks sinul tähelepanu hoida.

Ja tasub selgelt mõista, et mida mugavam ja kiirem on võimalus teiega ühendust võtta, seda rohkem võimalusi jätate endale ja seda vähem annate neid oma konkurentidele töösuhetes.

2. Otsingu eesmärk

Selles plokis on oluline õigesti märkida mitte ainult soovitud ametikoha nimi, vaid ka selgitada palgatase.

Veelgi enam, kui plaanite osaleda mitme vaba töökoha otsingus, on kõige parem koostada igaühe jaoks eraldi CV ja saata see personaliosakonnale.

Kuid üldiselt on võimatu ametikohtade nimesid mitte kirjutada. Ükski organisatsiooni töötaja ei arva kunagi teie plaane ja seab esikohale nende kandidaatide valiku, kes kindlasti mõistavad ja määratlevad oma eesmärke.

Soovitud palgataseme juures on kõik palju lihtsam. Selle õigeks määramiseks ja arvu mitte ülehindamiseks piisab, kui jälgida sarnaseid vabu kohti Internetis ja valida oma keskmine väärtus.

Peate mõistma, et kui teie vajadused ei vasta tänapäevasele tegelikkusele ja juht ei pea mõistlikuks taotletud summa eraldamist oma organisatsiooni eelarvest, pole teie CV-l üldse mõtet.

Kui aga mõistad, et sul on suured kogemused ja suudad olla teistest kandidaatidest palju huvitavam, võib-olla oled käinud välispraktikal või koolitustel ja sul on juhiomadused ning organisatsioon ise, kus vaba töökoht on avatud, on suur, siis oma huvides ületada keskmist palgataset umbes 30% ... Kuid see summa peab igal juhul olema põhjendatud.

3. Omandatud haridus

Selles plokis on märgitud teie haridustaset ja -astet kinnitavad andmed. Pealegi värvivad nad algselt peamist, sealhulgas aastat haridust, kvalifikatsioonid või eriala ja õppeasutus, kus see vastu võeti. Ja siis link lisakursuste, koolituste ja seminaride juurde.

Kui teie eluteel oli selliseid õppekohti mitu, siis märgitakse esmalt kõrgem, seejärel keskeriharidus ja seejärel täiendav.

Te ei pea märkima ainult lühendeid, lootes, et asutus on tuntud, arvavad kõik niikuinii. Vastupidi, see mängib teie vastu. Keegi ei raiska oma aega PSTU või SSTA otsimisele, teave selle kohta peaks olema maksimaalselt avalikustatud ja mugav kasutada.

Kui teil õnnestus korraga läbida näiteks arvutikursused või võõrkeelekursused, pole see teave üleliigne. Meie kaasaegses ühiskonnas annab sinu plussidele veel ühe boonuse oskus mõista tarkvara isegi lihtkasutaja tasemel või osata võõrkeelt kasvõi sõnastikuga. Sellised andmed, mis näitavad koolituse aega ja kohta, saab kirjutada jaotisesse " Lisainformatsioon».

4. Töökogemus

See plokk räägib sellest, kuidas teie tööd tehti. Pealegi tuleb see kirjutada kronoloogilises järjekorras, alustades tänasest või viimasest töökohast, justkui ajalugu tagasi kerides.

Loomulikult on soovitav, et teie töögraafikus ei oleks katkenud töökogemust ja tühje kohti. Kuid isegi kui see juhtus, ei pea te ennast petma ja eeldama, et see annab teile väiksema võimaluse vabale kohale saada.

Kirjeldus toimub järgmise stsenaariumi järgi:

• Tööperiood... Siia sisestasite pakutud töökoha sisestamise ja töö lõppemise kuupäevad.
• Ettevõtte nimi, milles mul õnnestus töötada või selle esindus, filiaal;
• Tegevusvaldkond... Lühidalt tasub ära näidata organisatsiooni töö suund;
• positsioon... Märkige, kuidas teie positsiooni õigesti nimetati, ja teie sõnade kinnituseks on kanne tööraamatusse;
• Kohustused... Rääkige meile, millised volitused teile on antud ja milliseid kohustusi olete täitnud. Soovitav on esitada teave selgelt ja arusaadavalt, et tulevane juht mõistaks, et mitmeid selliseid funktsioone täites on teil juba kogemusi nendes ja te ei vaja enam koolitust;
• Näited teie mõõdikutest, mis saavutati teatud aja jooksul. Olgu need kvantitatiivsed andmed, väljendatuna protsentides või tükkides, aga konkreetsed ja reaalsed.

Paljud CV kirjutajad teevad väga ränga vea. Nad eeldavad, et selles plokis piisab, kui lihtsalt oma tööraamatu andmed ümber kirjutada.

Kuid seetõttu unustavad nad paljastada oma oskuste ja võimete ainulaadsuse. Ja ka kogemuste ja teatud omaduste olemasolu peavad personaliosakonna töötajad "ridade vahel" arvestama. See vähendab teie CV atraktiivsust ja muudab selle teiste konkurentide ees vähem aktiivseks.

5. Lisainfo

See on viimane plokk ja see pole justkui peamine, kuid te ei tohiks seda unustada. Siin saate näidata palju huvitavat teavet, mis võimaldab juhil teie kasuks valida.

Ploki "Täiendav teave" saab korraldada vastavalt järgmisele struktuurile:

• Arvuti oskused. Kirjutage programmide nimed, millega pidite töötama, ja nende arengutase.
• Võõrkeelte oskus. Loetleme keele nimetuse ja selle teadmiste taseme. Kirjutada võib näiteks vabalt või sõnastikuga.
• Kui sul on lisaoskusi, mida eelmistes plokkides pole mainitud, kuid arvad, et need võivad täiendada suurt pilti ja rääkida sinu eripärast, siis kirjuta neist.
• Muu info. Näiteks müügiesindaja vaba töökoht on avatud ja sa saad aru, et üheks nõudeks on oma auto olemasolu, siis siin rubriigis saad selliseid andmeid täpsustada. Endiselt oleks tore kirjutada oma suhtumisest töölähetustesse, võimalikest hilinemistest tööl ja vaba aja kasutamisest võimalusel organisatsiooni kasuks.

Loomulikult on CV-sisu loomise üheks eeliseks võimalus linkida oma andmete kinnitamiseks kolmandate osapoolte iseloomustustesse. Samal ajal märgitakse ära soovitaja isikuandmed, tema ametikoht ja organisatsiooni nimi, kus ta töötab, koos telefoninumbrite ja võimalike kontaktandmetega.

Ei ole seda väärt näiteks, koostage sellistest inimestest pikk nimekiri. See ei ole soovitatav. Jah, ja soovituste levitamise praktika pole laialt levinud. Kui juht soovib ise mingeid andmeid kinnitada, palub ta intervjuu ajal väljapakutud küsimustikus märkida need kontaktid ja arutada seda küsimust otse teiega.

Lõpliku CV näidis:

Meie töökoha CV lõpptulemus

3. Valmis CV näidised allalaadimiseks (.doc-vormingus)

3 kõige populaarsemat ja allalaaditud CV-d

Allalaadimiseks valmis CV loend (näidis)

Professionaalsed võtmeoskused CV-s. Järgnevalt on toodud näited oskustest ja võimetest, mida oma CV-sse lisada

4. Professionaalsed CV oskused - 13 kasulikku oskust

Muidugi on selge, et iga juht, kes otsib oma tulevast töötajat, soovib näha ainult professionaalset ja sobivaimat kandidaati. Seetõttu sõltub sellest, kui oskuslikult ja korrektselt koostatud CV-s kutseoskusi näidatakse ning kui suur on tema huvi tase teie isiku vastu.

Kui teil on raske taaskasutamiseks õigeid oskusi ja oskusi kujundada või te ei tea, kust alustada, võite viidata üldistele kontseptsioonidele, näidetele ja valida järgmisest loendist sobivaimad:

1. Ärisuhtlemisoskused ... See on oskus pidada vestlusi ja läbirääkimisi potentsiaalsete klientide või tulevaste partneritega, oskus luua klientidega õigeid kontakte ja luua suhtlust nii, et oleks mugav selle organisatsiooniga uuesti ühendust võtta ja pikaajalist koostööd pikendada. Nagu öeldud, on oluline tunda ärietiketti ja omada positiivset suhtumist.
2. Võõrkeelte oskus ... Seda oskust on juba varem mainitud. Muidugi, kui ta on professionaalne, siis avanevad hoopis teised väljavaated ja võimalused. Oskuslikult rääkides, vestlust pidades, lepinguid vormistades ja kiirtõlkeid tehes saate hõlpsalt arvestada välislähetuste, välispartneritega suhtlemise ja täiendavate praktikakohtade reisimisega. Lisateavet
3. Kliendibaasi oskused ... See on selle loomine, arendamine, uute vastaspoolte ligimeelitamine, oskus õigesti navigeerida ja vajalikku teavet anda. See on ka töö süstematiseerimise, täiustamise ja selle optimaalse juhtimise nimel.
4. Eelarvestamise oskused ... See on väga kompleksne oskus, mis hõlmab perioodilise planeerimise vajadust, kõigi osakondade suhtluse ja koordineerimise tagamist, vajalike kulude teadvustamist organisatsioonis, oma hindamissüsteemi ja vastava kontrolli loomist, kõigi asjassepuutuvate seaduste ja sõlmitud lepingute üheaegset täitmist. .
5. Äri kirjutamise oskus ... See pole mitte ainult ärietiketi tundmine, vaid ka korrektne, asjatundlik kirjutamine, teie organisatsiooni maine säilitamine, oskus olla korrektne ja õigesti peegeldada oma mõtteid, kahjustamata äritegevust ja teise vestluspartneri lojaalsust. .
6. Raamatupidamise ja maksuarvestuse oskus ... See on bilansi tundmine, kõik selle põhilised peensused ja võimalus teostada mis tahes toiminguid kaupade vastuvõtmisel, teisaldamisel ja mahakandmisel õigeaegselt ja õigeaegselt. Võimalus õigeaegselt läbi viia kõik tasud ja maksed, koostada palgaarvestuse väljavõtteid ja esitada aruandeid vastavatele asutustele hilisemaks kontrollimiseks. See oskus hõlmab ka koostööd maksuametiga, vajalike näitajate ja aruandlusvormide esitamist.
7. Kontorielu oskused ... See on võimalus otsida kõige tulusamaid ja mugavamaid tingimusi kaupade ja teenuste ostmiseks, mis määravad põhivajaduse, kujundada soovitud sortimendi, luua spetsiaalse raamatupidamissüsteemi. See on ka organisatsiooni juhtide ja tavatöötajate kiire ja õigeaegne teenindamine kõige vajalikuga, teenindussõidukite töö olukorra jälgimine, tootmisruumide toimimise jälgimine.
8. Internetiga töötamine ... See on teabe operatiivne otsimine, selle säilitamine ja süstematiseerimine, otsingumootorite käsitsemise oskus, otsingutööriistade tundmine.
9. Müügiplaneerimise oskus ... See on võime hinnata organisatsiooni hetkeseisu, majandustulemusi, suuri müüke ja sellest tulenevalt ka ettevõtte enda kasumlikkust. Peale selle on vaja teada, kuidas analüütika kogumine viimastel aastatel läbi viidi, ja teha prognoos tuleviku kohta. Samas on oluline enesekontroll ja emotsionaalne stabiilsus, üldise hoiaku kujunemiseks ja ühest suunast teise või positsiooniliselt ümberlülitumise võimeks on vaja osata keskenduda klientide vajadustele, tunda ainult toode ja selle kasutusvaldkond.
10. Ostuoskused ... Oskus õigesti hinnata käivet, selle saadavust ja liikumist, moodustada vastavaid graafikuid, mõista ostu mõjutavaid põhjuseid, otsida parimaid tarnijaid ja pakkumisi. See on ka sortimendi maatriksi väljatöötamine, hinnapoliitika kõikidele kaubagruppidele, müügi jälgimine, ostude planeerimine.
11. Inventari oskused ... See on võime kiiresti orienteeruda etteantud positsioonidel, tuvastada vigu tegeliku materjali põhjal, jälgida enesekindlalt kaupade ja materjalide ohutust, kontrollida kaupade ladustamistingimusi, oskus tuvastada aeglaseid ja aegunud kaupu, esitada usaldusväärseid andmeid tegeliku raamatupidamise põhjal. , kontrollige raamatupidamise seisu ja korraldage kaupade liikumist ...
12. Kauplemisoskused ... See on töö kaupluste ja kaubanduskeskuste vaateakende ja riiulitega, visuaalse välimuse toetamine, kontroll kauba õige väljapaneku üle, laovarude haldamine.
13. Müügianalüüsi oskus ... See on töö müügi dünaamika ja struktuuriga, müügiprotsessi trendidega ning vajadusel klientidele laenamise otstarbekuse analüüsimine, tulude kasvutempo ja kasumlikkuse määramine.

5. Isiklikud omadused CV-s

CV koostamisel ja isikuomaduste märkimisel on soovitatav järgida järgmisi reegleid:

1. Isikuomaduste täpsustamisel peate meeles pidama, et rohkem ei tohiks olla 5 .
2. Oluline on need ära märkida, et need vastaksid otseselt ametikohale, millele isik kandideerib.
3. Vähendage huumori tase nulli ja säilitage kirjeldamisel üsna madal toon.
4. Määrake oma vajadus ja kasulikkus. Seda on väga lihtne teha, tuleb vaid ette kujutada end potentsiaalse tööandja asemel ja otsustada, milliseid omadusi sellist töötajat palkades näha sooviksite.

CV-s kõige sagedamini esinevatest isikuomadustest saate määrata järgmised andmed: - täpsust, - tegevust, - viisakus, - tähelepanelikkus, - kõrge efektiivsusega, - algatus, - heatahtlikkus, - hoolsus, - loovus, - usaldusväärsus, - püsivus, - optimism, - sündsus, - täpsus, - ettevõte, - enesekontroll, - õiglus, - töökus, - , - meeskonnatöö oskused, - ausus, - energiat, - huumorimeel.

6. Kaaskiri CV

Kogu kaasaegses maailmas öökulli CV koostamine, et suurendada oma võimalusi vabale ametikohale saada ja oma kandidatuurist põhjalikumalt rääkida, koostatakse spetsiaalne CV kaaskiri.

See võimaldab teil oma ainulaadseid võimeid vabamalt esindada ja pakub mitmeid eeliseid.

Kuidas kaaskirja õigesti kirjutada ja mida sinna kirjutada? Proovime koostada ühe üldplaani, mille järgi saab liigelda.

1. Selleks, et see sihtkohta jõuaks, on oluline märkida konkreetne adressaat. Mõnikord on isegi ametijuhendis endas spetsialisti isikuandmed olemas, kuid kui see nii ei ole, siis piisab, kui kirjutada “ Personaliosakond, personalijuht", märkides ettevõtte nime.
2. Järgmiseks tuleb teada anda, kust õnnestus vabast töökohast teada saada, kust see kuulutus leiti ja viidata allikale.
3. Nüüd määrame huvitava ametikoha ja selgitame, miks see on ja millised oskused on saadaval, mis vastavad selle vaba ametikoha parameetritele. Siin on võimalik ajakohasel ja kättesaadaval kujul selgitada, milliste töökogemuste, teenete ja saavutustega on tegemist.
4. Lisaks tasub rääkida, miks nad selle ettevõtte ja selle positsiooni selles valisid. Kui selle arenguloo või kujunemisetappide kohta on eredaid fakte, mis on teile teada ja kirja tekstis sobivad, peaksite sellele tähelepanu pöörama. Ettevõtte spetsialistid märkavad alati, et kandidaat näitab üles huvi ja teab organisatsioonist palju, mis kahtlemata ei saa jätta altkäemaksu andmata.
5. Kirja lõpetamisel tuleb kindlasti jätta info enda kontaktide kohta, mis võimaldab Sinuga igal ajal vabalt ühendust võtta. Ja kui otsustate ise helistada, peate selle eest hoiatama, märkides kõige mugavama aja.

Sellise kirja keskmine maht peaks ekspertide sõnul olema ligikaudu 2 lõiku 5 lausest.

Kaaskirja korrektseks kujundamiseks ja ebameeldivate olukordade vältimiseks peaksite järgima järgmisi reegleid:

Reegel nr 1. Siin on kohustuslik äriline kirjutamisstiil ning kõik viited "teile" ja nende tuletistele tuleb kirjutada suure algustähega. Mis puutub huumorimeelt, siis kui valdate seda suurepäraselt ja olete kindel, et kui te seda ilma harjutamata rakendate, ei riku te oma kirja kuidagi, siis saate põhistiili veidi lahjendada.

Reegel nr 2. Jällegi, ärge kirjutage pikki tekste ja lauseid, mis kirjeldavad lugu sünnist tänapäevani. Kõik on tehtud lühidalt ja teemakohaselt.

Reegel nr 3. Sa ei tohiks oma potentsiaalse juhi poole pöörduda sõnadega "Sa peaksid", kõige parem on kasutada subjunktiivi meeleolu.

Reegel nr 4.Üheks oluliseks punktiks võib nimetada seda, et endistest kolleegidest või eestvedamisest rääkides tasub end kontrollida, eriti kasutades selleks kuritahtlikke vorme. See paneb sind oma kandidatuurile negatiivselt mõtlema.

Reegel nr 5. Paljud eksperdid soovitavad kindlasti rääkida oma individuaalsetest võimetest ja viidata stressitaluvus ja tõhusust. Internetist võib väga sageli leida konkreetseid näiteid selliste kaaskirjade kohta.

Reegel nr 6. Ja siin ei tohiks üldse oma hobidest ja hobidest kirjutada. Sellel pole tootmisprotsessiga mingit pistmist ega mõjuta mingil moel teie töölevõtmise otsust.

Reegel nr 7. Tore oleks konkreetselt viidata, et oleksite igal sobival juhul hõlpsasti nõus intervjuuga ja olete vajadusel tööhetkede raames valmis enda kohta täpsemalt rääkima mis tahes huvipakkuvast infost.

Reegel nr 8. Sellise kirja koostamisel peate pöörama erilist tähelepanu kõikidele õigekirja- ja kirjavahemärkide vigadele. Kontrollige tekstis nende puudumist ja selgitage ettepanekute kooskõla, tähenduse olemasolu ja koostamise õigsust.

Reegel nr 9. Võimalusel paku seda ette lugeda mõnele kõrvalseisjale, kes oskab sinu tööd värske pilguga hinnata.

7. Jätkamise vead – 10 parimat CV kirjutamisviga

On mitmeid põhivigu, mida isegi kogenud kompilaatorid teevad. Ja see viib hiljem keeldumiseni.

Kuidas seda vältida ja saavutada täiuslik CV?

1. Algusest peale, nagu varem mainitud, peate vead kõrvaldama ja seejärel vormindama teksti ise. Ükski endast lugupidav spetsialist ei loe kunagi sellist CV-d lõpuni ja see läheb lihtsalt prügikasti. Soovitatav on õigesti valida pealkirjad ja alampealkirjad, viia kõik samasse vormingusse. Nagu teate, suudavad inimesed, kes töötavad pidevalt ja kellel on tohutul hulgal teavet, diagonaalselt lugeda ja valikuliselt vaadata, mida nad vajavad. Väga ebatõenäoline tundub vormistamata tekst, milles autor väidab, et tal on suurepärane arvutioskus.
2. CV malli koostamine ... Päeva jooksul liigub vaba töökohaga töötavate spetsialistide ees tohutul hulgal dokumente ja peaaegu iga kvalifitseeritud töötaja võib hõlpsasti ära arvata, milline eksemplar tegelikult kirjutati ja milline lihtsalt Internetist veebisaidilt alla laaditi. Sageli tekitavad regulaarselt korduvad CV-de kloonid negatiivseid reaktsioone ja neid pole isegi huvitav lugeda. Seetõttu lähevad nad otse hunnikusse, kus kandidaate ootab tagasilükkamine.
3. CV koostatud vormingus PDF ... Selliseid dokumente ei käsitleta peaaegu kunagi tõsiselt. Asi on selles, et mitte kõik programmid ei toeta seda vormingut ja neid on lihtne lugeda. Tõenäoliselt eelistab iga spetsialist Wordi vormingut, see on tuttav ja hõlpsasti kasutatav.
4. Valetab kirjalikult ... Märgitud teabe õigsus on väga oluline nii personaliosakonna töötaja kui ka juhitasandi spetsialisti jaoks. Veelgi enam, suurtel organisatsioonidel on oma turvateenused, millel on sarnaselt pangandusstruktuuriga võimalus edastatavat teavet hõlpsasti kontrollida. Ja kui see puudutab konkreetselt teie oskusi, mida tegelikkuses pole, siis peate kohe esimesel vestlusel sooritama testi ja kõik saab selgeks, ainult et olukord ei ole enam kõigile meeldiv.
5. Sobimatute fotode postitamine ... On ettevõtteid, kus CV koostamise ja kaalumisele saatmise eelduseks on foto olemasolu. Peate mõistma, et tegemist on ametliku dokumendiga, kus foto ujumistrikooga või koduse keskkonna taustal lihtsalt ei sobi. See on tõsine viga. Pealegi postitavad taotlejad mõnikord suure foto, mis on korraga samuti keeruline. Selline posti teel tööandjale saadetud CV aeglustab oluliselt kogu protsessi, sest fail avaneb väga pikaks ajaks ja tekitab ebamugavusi kogu kontori töös. Parim on, kui foto on väike ja tüüpilise pildiga, kus on äriülikond ja taust on selliseks puhuks väga sobiv.
6. Peaaegu tühi CV ... Mõnikord tuleb ette olukord, kus taotlejal pole veel töökogemust ja mina koostan oma dokumendi, ta jätab palju tühje ridu ja paneb kriipsud. See on jäme rikkumine. Igal juhul, isegi kui kogemusi ei saa, on mingi seltskondlik tegevus, millega ta õpilasena tegeles või töid ja töid, mis on kirjutatud, ja saate teksti vormistada nii, et see ei tundu. tühi ja vigane.
7. Väga spetsiifiliste sõnadega töötamine ... Seda siis, kui CV kirjutaja, püüdes näida väga edasijõudnud spetsialistina, kirjutab selle kas amerikanismi või žargooni või ainult kitsale ringile tuntud fraase kasutades. Peate mõistma, et teie dokumendi esmase töötlemisega tegeleb personalijuht, kes küll orienteeruva terminoloogiaga kursis on vaid pealiskaudselt, mistõttu võib ta kirjutatuga kergesti segadusse sattuda. .
8. Taotlege kõrgemat ametikohta ... Samas märgib kaebaja oma CV-s, et on alati täitnud tavalisi liiniülesandeid ja juhtimisstruktuurides oli ta stabiilselt keskastme ametikohtadel ning palub nüüd anda talle võimalus asuda juhtivtöötajate hulka, kandideerides asjakohane positsioon. See asjaolu näeb vähemalt kole välja ja saab kindlasti ettekäändeks CV kaalumisest keeldumiseks.
9. Taktitud küsimused ... Sel juhul lisab taotleja erinõuded, milles ta peab õigeks saada kõrget tasu, mis tahes hüvitisi, lisatasusid, hüvitisi, mis on teada ainult talle. Üldiselt peetakse selliseid taotlusi ärimaailmas väga taktitundetuks ja põhimõtteliselt ei kuulu neid kaalumisele.
10. Loodud CV-le palju täiendusi ... Ärge saatke koos dokumendiga kaaskirja ja soovitust ning võimalikku galeriid oma fotodest ja varem loodud projektidest, kui tööandja ise pole seda küsinud. Vastasel juhul on tulemuseks teabe ülekoormus ja personaliosakonna juhil pole lihtsalt piisavalt aega ja mõnikord ka soovi kogu komplektiga läbi mõelda. Seetõttu jäetakse teie teave kõrvale ja unustatakse järk-järgult.

CV on sisuliselt dokument, mis skannitakse esimest korda kiiresti ja kiiresti. Sul on ainult 2-3 minutit, et tekitada tööandjale huvi ja selgitada, miks peaks just Sinu kandidatuur saama töösuhte küsimuse kaalumisel peamiseks.

Selle disainil on mitu peamist saladust, mida isegi eksperdid nõuavad.

CV kujundamise saladused

• Esiteks , kasutame A4 paberit ja vormistame dokumendi nii, et see mahuks ühele lehele.
• Teiseks , töötame ainult paksu paberiga, valides mitte kergesti määrduva tindi ja eelistatavalt laserprinteri. Selle põhjuseks on asjaolu, et võib tekkida vajadus saata see posti või faksiga, teha koopia või kinnitada see kausta ja kõigi nende manipulatsioonidega saab teksti pühkida, paberit kortsuda ja värvi mureneda.
• Kolmandaks , ei tohiks mõeldagi CV koostamisele, teksti täitmisele käsitsi kirjutatud kirjaga. Mitte kõik käekirjad pole kergesti loetavad ja keegi ei saa kirjutatust aru.
• Neljandaks , peate printima lehe ühele küljele, kasutamata raame, jooniseid, massiivseid silte ja fotosid. See tõmbab tähelepanu peamiselt kõrvale ja raskendab olemusele keskendumist.
• Viiendaks, koostage see kindlasti ainult vene keeles. Isegi kui tekib olukord, kus on vaja leida tööd mõnes välisfirmas, satub see esialgu venekeelsete spetsialistide lauale ja alles siis muutub see välismaalastele kättesaadavaks. Sinu ülesandeks on vallutada juhtkond, esiteks oma emakeeles.

9. Järeldus

Nüüd saab varem loetud info põhjal selgeks, kuidas mudeli järgi õigesti tööle kandideerimiseks CV koostada, mida tasub kirjutada ja millest on hea keelduda.

Anton Murygini videokursus - Kuidas teenida kinnisvaraga 30 000 kuni 150 000 rubla kuus nullist raha ja unustada oma CV ja kontori riietuskood igaveseks

Looge oma põhitöö kõrvalt alternatiivne sissetulekuallikas, uurige lisamaterjale meie veebisaidil:

• 5 konkreetset viisi krüptovaluutadega raha teenimiseks
• (Videokursus) Kuidas Internetis nullist raha teenida - rohkem kui 50 võimalust raha teenimiseks!

CV veerg "endast" on raske: selles näitate oskuste ja läbitud kursuste kuiva nimekirja taga olevat isiksust. Me räägime teile, kuidas seda välja õigesti täita, ja näitame teile, et On parim kandidaat.

Selle veeru täitmine on valikuline ja oleneb olukorrast, seega jätsime enda jaoks valiku ette – kas lisada plokk "enda kohta" või mitte.

// Vastates ise küsimustele:

Kellele sa kirjutad? Sinu sihtrühm on...

Sellest rõhuasetusest sõltub palju. Kui saadate oma CV tõsisesse ettevõttesse, kus te ei vaja selliseid üksikasju nagu "Ma armastan kasse", siis mõelge, kas teie CV vajab seda veergu.

Kui teie töö on seotud loovuse ja loovusega, püüdke veerus “Enda kohta” tabada inimene, kes CV avab.

Kuidas sa tahaksid oma silmis olla?

"See on Agrafena. Ta on aktivist ja aktivist – tegeleb heategevusega, korraldab kontserte ja annab vabal ajal lastele tunde. Alates 7. eluaastast on talle meeldinud surfata.

Kuidas inimene teid kirjelduse järgi tutvustab? Kas olete kindel, et usaldaksite sellisele inimesele ametikoha? Ärge liialdage teenetega, vältige paberimajandust ja tööga mitteseotud teavet.

Millest teie CV vaikib?

Vastus sellele küsimusele peaks sisalduma jaotises "Minust". See on veerg, kus peaks olema teave mitte ainult kogemuste ja hariduse, vaid ka teie kui inimese kohta. Tutvustage end oma tööandjale, puhuge sisse.

Mis saab teile kui professionaalile ja inimesele kõige paremini "müüa"?

Mõelge – kes te olete ja kuidas olete ettevõttele kasulik? Märkige eelised ja tuginege sellele kirjelduses.

// Mida saab mainida veerus "endast"?

Esiteks väike saladus – seda CV osa on rohkem vaja neile, kes tunnevad kogemuste või teadmiste puudust, see on üks tähelepanu tõmbamise viise. Veerg "Minust" ütleb tööandjale:

"Ma ei pruugi olla nii kogenud, kuid ma olen inimene, kellega tahaksite kohtuda ja kellega koos töötada."

Teie eesmärk või soovitud positsioon

Õige on selles veerus täpsustada eesmärgid, et tööandja mõistaks, mida te tahate ja mida saate talle anda. Näiteks soovid saada kogemusi n-sfääris, n-positsioonis, oskusi, kogemusi ja nii edasi – see kõik on asjakohane.

Inimesed

Kui unistad töötamisest suurepärases meeskonnas ja tead, et ettevõttes valitseb sõbralik õhkkond, kirjuta sellest. Ütle, et oled kolleegide professionaalsusest/sõbralikkusest/avatusest palju kuulnud ja hinda seda väga.

Professionaalsed huvid

Millistes projektides soovite osaleda? Mis teid tööalaselt huvitab? Ärge unustage mitte korrata teavet, mis on juba teie CV-s.

Hobi

Sinu kirg ja armastus muutuste vastu

Kirjutage, mille pärast teile oma töö meeldib, mis inspireerib ja motiveerib. See veerg tuleb täita ka neil, kes tegevusala vahetavad – parem selgita põhjuseid: armastad muutusi ja õpid uusi asju, unistad mõne huvitava alaga tutvumisest.

Olulised täiendused CV-sse

Need võivad olla konkreetsed oskused või saavutused, link profiilile, mida ei saa nimetada kontaktiks.

Nüüd looge meie oma CV ja täitke ülaltoodud nõuannete põhjal veerg "Enda kohta". Pädev CV koos stiilse malliga on pool võitu :)

// Mida parem vältima ?

• "mina", "mina" - vähem tarbetuid asesõnu
• Tüüpilised fraasid ja omadussõnad, mis ei iseloomusta sind "seltskondlik", "ambitsioonikas" ja nii edasi
• Juba CV-s oleva kordamine
• Aadressi / konkreetse vanuse / isikuandmete mainimine, millel pole CV-s kohta (lahutatud, vallaline ...)
• Keerulised laused

// Tulemus

Endast rääkimine on alati raske ja kirjutamine veelgi keerulisem – 200 tähemärgi sisse on vaja ära mahutada 20/30/40 eluaastat. Enesehindamise ja eneseesitluse oskus tuleb kasuks eesmärgi seadmisel ja enese tuvastamisel – seega tuleb õppida endast rääkima.

Olge aus, keskenduge oma suurimatele tugevatele külgedele ja proovige tööandjat oma isiksuse vastu huvitada.

Otsige inspiratsiooni, kui Barney Stinson endast räägib :)

See osa on üsna väike – võrreldes näiteks töökogemust käsitleva osaga –, kuid oluline. See on CV üks loetavamaid jaotisi: see sõltub suuresti sellest, kas tööandja uurib teie CV-d põhjalikumalt või lülitub üle teiste tööotsijate CV-le.

Oluline on muuta see plokk sisukaks, kuid mitte liiga mahukaks. Piisavalt kuni viie lause pikkusest tekstist.

Mida sellesse jaotisesse lisada - "Minust"

Alustuseks tehke väike eneseanalüüs ja vastake endale järgmistele küsimustele:

• milliseid oskusi ja omadusi peate oma selgeteks eelisteks (omate neid teistest paremini või leidub neid oskusi ja omadusi harva);
• millist tüüpi töödel olete kõige tõhusam;
• millised ametialased saavutused teil on;
• millised autasud, tunnistused, diplomid ja muud pädevust kinnitavad dokumendid teil on.

Tegelikult on need punktid rubriigis "Minust" oleva teksti koostamise plaan.

Selles CV jaotises peate esitama teabe, mis eristab teid teistest tööotsijatest ja veenab tööandjat, et olete sellele tööle parim kandidaat.

Enne minu kohta rubriigi koostamist lugege vaba töökoha kuulutus uuesti hoolikalt läbi. Tööandjal võivad olla erinõuded. Näiteks on oluline, et tõlgil oleks avatud viisa ja teil on see olemas. Või on oluline, et müügijuhil oleks oma transport ja õigused ning need on sul olemas. Lisage see kindlasti enda kohta käivasse teksti.

Mida te ei pea jaotisesse "Minust" kirjutama

CV-s kirjeldatud teavet pole vaja korrata. Näiteks kopeerige oskuste ja võimete loend (selleks on jaotis "Oskused ja oskused".

Te ei tohiks esitada fragmenti oma autobiograafiast, nagu järgmises näites:

“Mina, Aleksei Anatoljevitš Ivanov, sündisin 15. septembril 1967. aastal. 1985. aastal lõpetas ta 8 klassi, astus elektromehaanikakolledžisse. 1988. aastal lõpetas ta tehnikumi ja võeti piiriväkke. Ta teenis sõjaväes ja astus pärast vabakutselist kontrolli ENSV KGB kooli nr 302. Pärast kooli lõpetamist töötas operatiivtööl. 2001. aastal lahkus ta töölt. Arvutioskused: enesekindel kasutaja (Word, Excel, 1C, Internet, erinevad otsingu- ja infosüsteemid, andmebaasid). Isikuomadused: heatahtlikkus, töökus, distsipliin, aktiivsus, nõudlikkus, täpsus. Lisainfo: seltskondlik, tegevjuht, energiline, oskan meeskonnatööd teha, viin asjad lõpuni."

Te ei tohiks jaotises "Teave minu kohta" esitada isiklike omaduste loendit, nagu selles näites:

"Stressitaluvus, pühendumus, keskendumine tulemustele ja kvaliteedile, tervislik eluviis, eneseharimine, lihtne õppimine."

Tööandja teavitamiseks taotleja isikuomadustest on jaotis "Isikuomadused".

Teie tekst ei tohiks olla ülevaatlik. See peaks peegeldama teie ainulaadset töökogemust, teid spetsialisti ja inimesena.

Ärge unustage märkida jaotisesse "Minust" kutsevaldkonna auhindade olemasolu, kui teil neid on. Näiteks:

• Vaba ametikohale "tõlkija": "2013. aastal pälvis ta VINCI 2013. aasta innovatsiooniauhindade konkursi (rahvusvaheline piirkond) diplomi."
• Vabale ametikohale "Töökaitseosakonna juhataja": "konkursil Temryuki piirkonna ettevõtete seas 1. koht" Töökaitsealase töö korraldus".

Näited CV rubriigi "Minust" edukast sõnastusest

Majandus- ja rahandusdirektori asetäitja

Kõrged organiseerimisoskused, korralikkus, sihikindlus eesmärkide saavutamisel, distsipliin, pühendumus, vastutustundlikkus, nõudlikkus, kiire iseõppimine. Ärieetika põhimõtete järgimine, ausus ärikohustuste täitmisel. Analüütilised oskused. Teadmised raamatupidamise ja maksuarvestuse valdkonnast, tööseadusandlusest, tööökonoomikast, töötasustamise vormidest ja süsteemidest, tööjõu normeerimise meetoditest, äriplaneerimise alustest, finantsanalüüsist ja finantsvoogude juhtimisest. Finants- ja raamatupidamistegevuse spetsiifika tundmine, eelarvestamise ja juhtimisarvestuse süsteemi ülesehitamine, strateegilise turunduse ja organisatsiooni juhtimise põhitõdede mõistmine, äriprotsesside täiustamise poole püüdlemine. Microsoft Office’i (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), õigussüsteemide ja programmide kindel kasutaja - Garant, Konsultant +, Pearaamatupidaja süsteem, Finantsdirektori Süsteem. Programmide omamine raamatupidamise, juhtimise ja elektroonilise aruandluse automatiseerimiseks (KonturEkstern, SBiS ++). Soovituste kättesaadavus.

Tootmisjuht, peamehaanik, peainsener

Üle 100-liikmelise meeskonna juhtimine. Töökoja ja tootmise töökorraldus. Ettevõtte seadmete ja sõidukipargi hooldus ja remont. Lepingute läbirääkimine ja sõlmimine. Auditid. Haldus- ja majandusküsimuste lahendamine.

Kommertsdirektor

Müügijuhtimine ja müügijärgse teeninduse korraldamine. Isiklik müügikogemus. Läbirääkimised kõigil tasanditel. Hinnapoliitika väljatöötamine. Kliendibaasi säilitamine. Tarne- ja müügilepingute koostamine ja sõlmimine. Konkurentsikeskkonna analüüs. Logistika. Tootereklaam (näitused, internet, massimeedia).

Õigusteenistuse juhataja

Olen kõrge organiseerimisvõimega, suudan juhtida 5-liikmelist või enamaliikmelist meeskonda. Oskab organiseerida süsteemset tööd ja antud ülesannete täpset täitmist. Oman aastatepikkust juriidilise ja juriidilise töö kogemust erinevates osakondades ja organisatsioonides. Mul on kõrgetasemelised teadmised kriminaal-, tsiviil-, haldus-, maksu-, töö-, menetlus- ja muudest õigusvaldkondadest. Tunnen ärikirjutamise oskusi, inimestevaheliste suhete tehnikaid, ärietiketi reegleid. Kogenud arvutikasutaja. Ise organiseeritud, täidesaatev, pidevalt tulemusele keskendunud. A, B, C kategooria juhiluba.

Büroojuht, administraator

Erialased oskused: kogenud arvuti- ja kontoritehnika kasutaja. Dokumendivoo korraldamine, määruste ja juhendite väljatöötamine. Kontoritöö, ärialane suhtlemisoskus. Oskus konflikte lahendada. Allteenistuste töö korraldamine ja kontroll.

Mööbli hulgimüügi juht

Laialdane praktiline kogemus ja professionaalne lähenemine tööks B2B, B2C segmendis. Võimalus pidada läbirääkimisi igal tasemel. Tüüpiliste äriprotsesside tundmine tundmatute tootjate turuletulekuks ja edendamiseks. Arvutioskused: MS Office, 1C Enterprise. Oskus teha iseseisvaid otsuseid ja nende eest vastutada. Oskus veenda ja ühendada meeskond seatud eesmärkide saavutamiseks. Kogemus personali värbamisel, kohandamisel ja motiveerimisel. Võimalus volitusi delegeerida. Seltskondlikkus. Kiire õppimine, sihikindlus ja pühendumus professionaalsele kasvule.

Raamatupidaja

Töökogemus pearaamatupidajana - 7 aastat. Kaks kõrgharidust, üldine töökogemus raamatupidamises 12 aastat. Suurepärased teadmised 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektrooniline aruandlus, Kamin, ZIK, ZUP, Kliendipank, Internetipank, Internet, kontoriprogrammid. Individuaalsed teenused raamatupidamise taastamiseks, maksuaruandluseks, pensionifondile aruandluseks, erinevate maksusüsteemide kohta OÜ-dele ja üksikettevõtjatele.

Pagariseadmete mehaanikainsener

Erialased oskused: Oman igat tüüpi elektritööriistu; Mul on keevitusmasin. Arvutioskused: Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Suure publiku ees avaliku esinemise kogemus. Isikuomadused: Iseõppimisvõime, täpsus, sihikindlus, läbimõeldus, vastutustundlikkus, seltskondlikkus. B, C kategooria juhiluba.

Ekskavaatorijuht

Kogemused Tjumeni oblasti põhjaosas asuva gaasikondensaadi tootmise meeskonnas (vaiaväljaku) ehitamisel, torustike kaevikute kaevamisel, nafta- ja gaasikondensaadiväljade korrastamisel, torustike ehitamisel keevitajate meeskonnaga, võimenduspumbajaama ehitusel. , keskne naftapumpla, naftatöötlemistehas. Töökogemus Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, Terex 820 ja JiSiBi ratassõidukitel. Ehitustööde kogemus Jakuutias Messayakhinskoje väljal. Kohusetundlik suhtumine töösse. Pole halbu harjumusi.

Juht

Professionaalne veoautojuht. 20 aastat rooli taga. B, C, E kategooria juhiluba. Kogemus välismaiste autodega. Ilma halbade harjumusteta.

Jelena Nabatšikova

CV jaotis "Isikuomadused" on täiendav: tööandja otsib põhiteavet rubriigist "Töökogemus", "Oskused ja kvalifikatsioon". Isiklik teave võib aga mängida olulist rolli tööandjate otsustes, keda vestlusele kutsuda ja lõpuks tööle võtta. Kui on kaks võrdse kvalifikatsiooni ja kogemusega taotlejat, eelistab tööandja spetsialisti, kes kirjeldab oma isikuomadusi elavamalt ja veenvamalt – see taotleja jääb tõenäoliselt rohkem meelde. Ja loomulikult otsib tööandja meeskonda inimest, kelle isikuomadused vastavad vaba töökoha nõuetele. Näidake, et teil on potentsiaali töö tõhusaks tegemiseks – soovitud isiksuseomaduste poolest – ja teie võimalused tööle saada suurenevad.

CV isiklikud omadused on märgitud eelviimases plokis - kui põhiteave on loetletud; pärast seda saate lisada ainult ploki hobide ja huvide kohta. Lähenege sellele plokile ülima tähelepanuga, isegi kui arvate, et sellele ei tasu aega kulutada, kuna kirjeldasite oma kogemusi ja kvalifikatsiooni väga hästi. Iga rida CV-s on oluline; kasutage iga võimalust, et näidata oma eeliseid teiste tööotsijate ees ja suurendada oma võimalusi tööle saada.

Seega peame märkima isikuomadused. Milliseid omadusi on oluline mainida? Vastust sellele küsimusele tuleks ennekõike otsida vaba ametikoha kuulutusest. Sageli kirjutavad tööandjad, milliseid kandidaatide omadusi nad kõige enam hindavad.

Lisage oma CV-sse omadused, mida tööandja on peamiseks nimetanud ja mis teil on. Viimane on väga oluline: näidata tööandjale tegelikku, mitte soovitud pilti. Pole mõtet loetleda eeliseid, mida pole. Vestlusel veendub tööandja väga kiiresti, et taotleja on reaalsust ilustanud ja see ei lisa taotlejale punkte.

Levinud viga, mida paljud tööotsijad teevad, on sõna otseses mõttes töökuulutuse sõnastuse kopeerimine ja selle oma CV-sse kleepimine. See on taktikaline viga. Sõnastus peaks olema teie oma: need peaksid peegeldama teid kui spetsialisti ja kui inimest, need peaksid olema individuaalsed - siis tabab isikuomaduste jaotis sihtmärki, pakub tööandjale huvi.

CV-s olevad isikuomadused ei tohiks välja näha nii, nagu oleksite kirjutanud need paari minutiga, vaid selleks, et täita tühik elektroonilisel dokumendil või töökohal CV väljal. Need näevad välja sellised, kui märgite 4–5 omadust, mida enamik taotlejaid märgib, näiteks: "vastutustunne", "raske töö", "kohusetundlikkus", "keskendumine tulemustele", "kiire õppimine".

Teie märgitud tunnuste valik peaks olema suunatud.

Alustage taotletava vaba ametikoha olemusest. Igal kutsealal on oma omadused, mis on eeliseks. Seega on sekretäri jaoks oluline stressitaluvus, võime keskenduda kõrgele keskendumisvõimele mitme ülesande korraga täitmisel, sõbralikkus, tähelepanu detailidele. Samas pole süsteemne mõtlemine sekretäri jaoks nii oluline kui näiteks logistika või äriprotsesside optimeerimise spetsialisti jaoks.

Siin isikuomaduste näited erinevatele ametitele. Pidage meeles, et neid ei tohiks kasutada valmis kujul, nagu malle - peate keskenduma konkreetse vaba töökoha nõuetele.

Raamatupidaja

Ausus, täpsus, detailitähelepanu, pingetaluvus, kiire õppimine.Ka pearaamatupidajale on oluline eestvedamine.

Administraator

Tähelepanelikkus, algatusvõime, energia, vastupidavus stressile, ausus, täpsus, vastutustundlikkus, võime kiiresti reageerida ebastandardsetes olukordades.

PC operaator

Mindfulness, võime töötada pikka aega sama tüüpi ülesannetega, vähendamata tähelepanu kontsentratsiooni, kiire õppimine.

Kõnekeskuse operaator

Tähelepanu, vastupidavus stressile, kiire õppimine, multitegumtöö, heatahtlikkus, oskus kiiresti töösse kaasata.

Poemüüja

Heatahtlikkus, empaatia (oskus tunnetada vestluskaaslase meeleolu, empaatiat), kõrge emotsionaalne intelligentsus, stressitaluvus, positiivne ellusuhtumine.

Juht

Vastutustundlikkus, täpsus, konfliktivabadus, distsipliin, oskus aega planeerida.

Ekspertide kommentaarid

Valeri Paranitšev, personaliekspert, Moskva Riikliku Disaini- ja Tehnoloogiaülikooli õppejõud, blogija

“Isikuomaduste osas pole tööotsingu saitide CV-s spetsiaalset osa. See võib olla põhjus, miks paljud kandidaadid ei pea isikuomadusi oluliseks teabeks.

See on tõsine eksiarvamus. Isikuomadused on tööandja jaoks olulised.

Veelgi enam, täpselt määratletud isiksuseomadused võivad teid teistest kandidaatidest eristada.

Peamine on siin sõnastus.

Kui kirjutate "tulemusele orienteeritud, juhitav, distsiplineeritud", siis ärge kirjutage üldse midagi.

Sellised sõnastused "millegi kohta" on kõigile üsna igavad ja ausalt öeldes tüütud. Palju parem oleks selline:

"Hoolduse" asemel: "Täidan täpselt määratud ülesanded tähtajaks."

"Distsipliini" asemel: "Järgin ettevõttes ja meeskonnas omaksvõetud käitumisstandardeid."

"Tõhususe" asemel: "Suudab teha suure hulga töid suurepärase kvaliteediga pikka aega."

"Sotsiaalsuse" asemel: "Püüan luua töösuhteid, mis põhinevad usaldusel ja vastastikusel austusel."

Mõningaid isikuomadusi (üks või kaks) võib isegi lisada jaotisesse "Võtmeoskused" – need, mis on töö jaoks olulised ja võivad teid positiivselt iseloomustada. Oskuste osa on kõrgem, värbajad vaatavad seda lähemalt.

Näiteks võtmeoskuste osas saate mainida sama efektiivsust ehk oskust teha suure hulga tööd suurepärase kvaliteediga pika aja jooksul. Või harjumus töötada ootusi ületava kvaliteediga. Paljud tööandjad magavad ja vaatavad, et nende meeskonda oleks selliseid töötajaid.

Jekaterina Golubinskaja, personalikonsultant, Ciklum

"Ausalt öeldes pole ma sellele CV-le kunagi erilist tähelepanu pööranud. Isikuomadused on loetletud lõpus ja enne seda said CV-d lugedes juba palju aru (või eeldasid).
Soovitaksin täpsustada need omadused, mis on konkreetsel ametikohal olulised.

Näiteks keskenduge tulemustele. Oluline kvaliteet, eks? Kuid juhi jaoks on see võtmetähtsusega. Aga sekretäri jaoks ei.

Või: sekretäri jaoks on oluline täpsus, see kvaliteet tuleks CV-sse märkida. See ei ole juhi jaoks oluline omadus, seega pole vaja seda mainida.

Olge intervjuu käigus valmis tooma iga omaduse kohta üks veenev näide: millises olukorras aitas see omadus teil käegakatsutavama tulemuseni jõuda ja miks.

See on teooria. Soovitame teil teoreetilised teadmised kohe praktikas rakendada ja postitada meie portaali tõhus CV. Lahendad igapäevaseid probleeme – tööandja otsib sind.

Milliseid isikuomadusi CV-s märkida viimati muutis: 28. augustil 2017 Jelena Nabatšikova

Kuulake kedagi, kes on kogu oma karjääri jooksul vaadanud üle 100 000 CV ja teab tõesti, kuidas CV atraktiivsemaks muuta. Muide, siin on minu LinkedIn profiil, vaadake ise: mpritula.

Kuid leppigem kohe kokku: oma CV-s ei tohi petta. Ainult aus teave. Kuidas muuta oma CV tõeliselt lahedaks ilma petmiseta – selle kohta minu elu häkkides.

Miks peaaegu täiuslik? Siin on 10 näpunäidet, mida võiksin selle CV kohta anda:

• Pildistage kindlal taustal (valgel või hallil).
• Eemaldage üks telefon. Miks peaks värbaja mõtlema, kuhu helistada?
• Muutke e-posti aadress isiklikuks, mitte ettevõtteks.
• Eemaldage perekonnaseis.
• Ühendage pädevused ja põhiteadmised. Vähendage lauseid 7-10 sõnale ja korraldage need loendina.
• Eemaldage soovitused.
• Parandage viga viimases töökohas sõnas "firma".
• Vähendage kohustusi 10 reale.
• Tee link lühikeseks (bit.ly, goo.gl).
• Vähendage CV kogupikkust kahele leheküljele.

Muutes oma CV kallimaks

Nüüd räägime sellest, mis teeb CV kallimaks. Annan inimestele nõu, kuidas oma CV-d paremaks muuta. Oma CV saadavad mulle väga erinevate ametikohtade esindajad: tavalistest müügiinimestest kuni ettevõtte juhtideni. Kõik teevad samu vigu. Polnud ühtegi CV-d, mille jaoks ma ei saaks kirjutada 10 nippi, kuidas seda parandada. Allpool olen kokku kogunud kõige sagedamini esitatud nõuanded, mida ma saadetud CV-de kohta andsin.

10. Ühendage mitu tööd üheks

Normiks peetakse seda, kui inimene on ettevõttes töötanud 2-3 aastat. Kui ta vahetab töökohta sagedamini, võidakse teda nimetada tööpunkriks. Värbajatele sellised inimesed ei meeldi, kuna umbes 70% klientidest keeldub selliseid kandidaate kaalumast. Ja see on üsna loomulik.

Pärast aastast tööd hakkab inimene alles ettevõttele kasu tooma.

Loomulikult on igaühel õigus eksida ja heas CV võib olla paar kohta, kus kandidaat on töötanud 1–1,5 aastat. Aga kui kogu CV näeb välja selline, siis on selle väärtus väga madal.

Tihti juhtub aga, et inimene on ühes ettevõttes vahetanud mitu töökohta või liikunud ettevõttest ettevõttesse valdusstruktuuri raames. Või tegeles projektitööga, mille raames vahetas mitu tööandjat.

Sellistel juhtudel (ja igal võimalusel) soovitan teil korraldada see ühe töökohana, millel on üks nimi ja ühised töökuupäevad. Ja selle ploki sees saate märkamatult näidata positsioonide muutumist, kuid nii, et visuaalselt, CV pealiskaudsel uurimisel, ei tekiks sagedase töövahetuse tunnet.

11. Säilitage ideaalne CV suurus

Usun, et CV ideaalne pikkus on rangelt kaks lehekülge. Üks on liiga vähe, see on lubatud ainult õpilastele ja kolm on juba liiga palju.

Kui ühe leheküljega on kõik selge - selline CV näeb välja nagu algaja spetsialisti CV -, siis kolme, nelja ja nii edasi leheküljega pole kõik nii ilmne. Ja vastus on lihtne: värbaja vaatab 80% ajast ainult kahte lehekülge. Ja see loeb ainult seda, mida olete neil kahel leheküljel märkinud. Seega, mida iganes sa kolmandal ja järgnevatel lehtedel kirjutad, seda ignoreeritakse. Ja kui sa kirjutad enda kohta sinna väärtuslikku infot, siis värbaja sellest teada ei saa.

12. Jagage oma saavutusi

Kui mäletate minu artiklist ainult ühte lauset, siis olgu see saavutuste kohta. See lisab teie CV-le kohe 50% väärtusest. Värbaja lihtsalt ei saa intervjueerida kõiki, kes on CV esitanud. Seetõttu võidab alati see, kes oma saavutustest märku andis ja seeläbi värbajale huvi pakkuda.

Saavutused on sinu mõõdetavad, mis väljenduvad numbrites, terminites või olulistes kvalitatiivsetes muutustes ettevõttes. Need peavad olema konkreetsed, mõõdetavad, muljetavaldavad ja positsioonile vastavad.

Saavutuste näide:

• Kolme kuuga suurendas ta telemüüki 30% (poe direktor).
• Tutvustas nelja kuuga turule uut toodet, mis aitas kuue kuuga teenida 800 tuhat dollarit (turundusdirektor).
• Läbirääkimisi tarnijatega ja suurendas maksete edasilükkamist 30 päeva võrra, ettevõtte kokkuhoid laenudelt - 100 tuhat dollarit kuus (ostja).
• Töötajate kaasamise (HR) abil vähendati töötajate voolavust 25%-lt 18%-le.

13. Rääkige meile oma isiksuseomadustest

Nüüd pööratakse kandidaatide valikul üha enam tähelepanu töötaja isikuomadustele. Kui analüüsite, mida täpselt teid intervjuul hinnatakse, on see tõenäoliselt järgmine:

• 40% - erialased teadmised;
• 40% - isikuomadused;
• 20% - motivatsioon (soov teha seda konkreetset tööd selles konkreetses ettevõttes).

Mis on isiksuseomadused? Need on inimese isikuomadused, mis aitavad kaasa tema tööülesannete tõhusale täitmisele.

See hõlmab: energiat, avatust, meeskonnatööd, algatusvõimet, proaktiivsust jne. Pealegi pole need enam tühjad sõnad, intervjuul kuulete üha sagedamini järgmist küsimust: "Rääkige meile olukorrast, milles pidite vastutuse võtma ja kuidas sellega toime tulite." Seda nimetatakse pädevuse hindamiseks.

Seetõttu on teie isikuomadused, eriti kui need vastavad vabal töökohal nõutavatele, ülimalt olulised. Ja kui varem piisas nende loetlemisest, siis nüüd sellest enam ei piisa. Nüüd peate nende kohalolekut kinnitama, seega soovitan need niimoodi kirjutada (näited, muidugi, annate oma, kohustuslik reegel: need peavad kõik olema tõelised ja pärit minevikust):

• Algatus: töötas välja ja rakendas osakonna kriisist ülesaamise strateegia juhi lahkumisel.
• Energiline: Minu 2014. aasta müük oli 30% üle osakonna keskmise.
• Vastupidavus stressile: Edukalt läbirääkimised kliendiga, kes keeldus seitsmest juhist ja sõlmis temaga lepingu.
• Juhtimine: Viinud läbi viis juhtimiskoolitust ja kasvatanud reatöötajatest 10 juhti.

Siin on oluline kirjutada mitte palju omadusi, vaid omadusi koos näidetega. See tähendab, et näited on siin olulisemad kui kvantiteet.

14. Viska funktsionaalsed kohustused ametijuhendist prügikasti!

CV-le märgitud funktsionaalsed kohustused on tavaliselt kõige tavalisemad ja igavamad. 30% juhtudest on need kopeeritud nende ametijuhendist, 50% juhtudest - teiste inimeste CV-dest või ametijuhenditest ja ainult 20% kirjutab need tõesti kvaliteetselt omaette.

Soovitan alati kirjutada kohustused, mitte vastutusvaldkonnad, ja kirjeldada neid tegevuste vormis, mida tegite. See on umbes sama, mis saavutustega, kuid siin pole numbreid vaja, kohustused ei pruugi olla nii muljetavaldavad ja loomulikult pole need ühekordsed tegevused.

Enne nende kirjutamist soovitan lugeda paar vaba kohta, et saada aimu, millest üldse kirjutada tasub. Järgmisena kirjutage kohustused üles nende tähtsuse järjekorras: esiteks kõige olulisem (strateegia väljatöötamine, uute toodete turule toomine) ja viimasena - kõige vähem (aruannete koostamine).

15. Müüa ametinimetus ja ettevõte

Ametinimetused ja ettevõtete nimekirjad on tegelikult just see, mida värbaja oma CV-st kõigepealt otsib. See on nagu klient libistaks poes silmi mööda riiulit, otsides talle tuttavaid brände (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Just nendel ridadel kujundab värbaja oma peas CV esialgse maksumuse ja hakkab alles seejärel detaile otsima.

• Kirjutame ainult üldnimetuse. Kui töötate ettevõttes "Naels and nuts", mis on Coca-Cola ametlik edasimüüja, siis kirjutage lihtsalt Coca-Cola. Uskuge mind, ettevõtte juriidiline nimi pole kellelegi huvitav.
• Sulgudesse kirjutame töötajate arvu, näiteks: IBM (3000 töötajat).
• Firma nime all kirjutame lühidalt 7-10 sõnaga, millega ta tegeleb. Näiteks: tarbimislaenude edetabelis 5 parema hulgas.
• Kui ettevõte on vähetuntud, kuid töötab tuntud kaubamärkidega, märkige see kindlasti. Näiteks: "Autosuperuperliising" (BMW, Mercedes-Benzi, Audi, Honda liisingupartner). Tuntud kaubamärkide nimi tundmatu ettevõtte kõrval suurendab oluliselt ettekujutust ettevõttest.

16. Eemaldage jaotisest "Eesmärk" mallifraasid

Kohe pärast teie kontaktteavet on teie CV-s jaotis "Eesmärk". Tavaliselt kirjutavad nad selles jaotises mallifraase nagu "Maksimeerige oma potentsiaali ...". Siin peate loetlema teid huvitavate ametikohtade loendi.

17. Kontrolli alati õigekirja

Tavaliselt sisaldab umbes 5% kõigist CV-dest, mida ma vaatan, vigu:

• elementaarsed grammatikavead (puudus õigekirjakontroll);
• võõrsõnade õigekirjavead (konfigureeritud on ainult vene keele õigekirjakontroll);
• vead kirjavahemärkides: tühik enne koma, koma sõnade vahel ilma tühikuteta;
• lause lõpus olevates loendites on erinevad kirjavahemärgid (ideaalis ei tohiks neid olla; punkt asetatakse loendi viimase elemendi järele).

18. Salvestage oma CV DOCX-vormingus ja ei midagi muud

• Mitte PDF – paljud värbajad teevad CV-sse enne kliendile saatmist oma muudatused või märkmed (palgaootused, muljed kandidaadist, info, mis saadi intervjuu käigus), siis ei saa nad neid PDF-vormingus sisestada.
• Pole ODT – ei pruugi mõnes arvutis korralikult avaneda.
• Mitte-DOC on märk sellest, et CV on minevikust (enne Office 2007).
• Mitte RTF - tavaliselt kaalub rohkem alternatiive.

19. Kasutage CV faili jaoks värbajasõbralikku pealkirja.

CV faili pealkiri peab sisaldama vähemalt perekonnanime ja soovitavalt ametikohta. Seega on värbajal mugavam otsida oma kettalt CV-d, saata see jne. Kindlasti märgitakse ära väike mure värbaja pärast. Jällegi, värbaja silmis muudab see CV veidi kallimaks.

20. Näidake oma eeliseid kaaskirjas

Kaaskirjade kohta on erinevaid arvamusi. Ma ütlen alati seda: hea kaaskiri võib 20% juhtudest anda CV-le lisaväärtust, kui see on õigesti kirjutatud. Kuid see pole alati vajalik.

Kui otsustate selle kirjutada, siis siin on teile lihtne struktuur:

Ja kui näitate näitega, võib see välja näha järgmine:

Vead teie CV-s

Koos CV väärtuse tõstmise saladustega on asju, mis muudavad CV oluliselt odavamaks. Räägime mõnest neist.

Tänapäeval lubavad paljud tööotsingu saidid seal koostatud CV alla laadida. Samal ajal peavad nad sellisesse CV-sse lisama oma logo ja erinevad väljad teabe sisestamiseks, mis pole CV jaoks sugugi vajalik. Näiteks sugu. Need CV tunduvad tõesti odavad, nii et ma ei soovita seda kunagi teha.

21. Eemaldage arusaamatud lühendid

Pikalt ettevõttes töötades tunduvad mõned seal aktsepteeritud lühendid juba nii tuttavad, et kirjutad need oma CV-sse. Kuid nad on värbajale võõrad, nii et väga oluline teave läheb kaduma. Võimaluse korral püüdke lühendeid vältida.

22. Sõnastage levinud fraasid ümber

Väga sageli soovite kiusatusele järele anda ja toppida oma CV malli fraase, mida võib hõlpsasti leida mis tahes CV-st või töökirjeldusest. Vältige neid, kuna need on värbaja jaoks tühi koht.

Sõnastage ümber, näiteks:

• Tulemustele orienteeritus = oma töös mõtlen alati tulemusele.
• Kliendikesksus = klient on minu jaoks alati esikohal = ma sean kliendi huvid enda huvidest kõrgemale.
• Seltskondlikkus = pean kergesti läbirääkimisi kõigi klientide/kolleegidega = suhtlen klientidega vabalt.

23. Loo tavaline kast

Mis eristab professionaali lapsest? Professionaal kutsub oma postkasti ees- ja perekonnanime järgi ning laps kutsub oma laste sõnu, hüüdnimesid mängudest ja foorumitest, sünnikuupäeva.

Noh, oma töökasti märkimine on täiesti vastuvõetamatu. Sel juhul tõlgendab värbaja seda nüanssi järgmiselt: "Ma olen töölt vallandatud ja seetõttu ei saa ma karta ja saata oma CV tööpostist."

24. Kustuta perekondlik staatus, see pakub huvi ainult tutvumissaidi külastajatele

On ainult üks juhtum, kus perekonnaseisu näitamine võib mängida positiivset rolli: kui noor neiu otsib tööd ja soovib näidata, et ta ei lähe kohe pärast tööle asumist rasedus- ja sünnituspuhkusele. Sel juhul saate näidata laste olemasolu.

Valikud "tsiviilabielu", "lahutatud" vähendavad koheselt CV maksumust, kuna tekivad lisaküsimused.

Variant "Mul on lapsed" on kirjutatud väga kitsarinnaliste inimeste poolt, kuna kõik normaalsed inimesed on "". :)

25. Selgitage töökogemuse lünka

Te ei saa lihtsalt võtta ja näidata tööpausi. On vaja täpselt kirjutada, miks see tekkis. Valik “selgitan intervjuul” ei sobi, sest värbaja mõtleb lünka nähes halvimale, mis juhtuda võib.

Kui kahe töö vahel oli dekreet, siis seda me kirjutamegi. Muide, kui dekreet oli ilma teisele tööle lahkumata, pole mõtet seda üldse kirjutada. Ma isegi ei soovita seda intervjuus esile tõsta.

26. Võtke lõppkuupäev viimaseks

See on ainus CV-nipp, mille saab andeks anda. Arvatakse, et inimene koostab CV isegi enne vallandamist ja pärast vallandamist lihtsalt ei värskenda seda kuupäeva. Igal juhul mängib määratud vallandamise kuupäev teie vastu.

27. Ära kirjuta koondamiste põhjuseid

Vallandamise põhjuste ettekirjutamiseks ei ole põhjust. Mida iganes sa sinna kirjutad, jääb värbajal alati kahtlus sinu soovis vallandamise põhjust selgitada. Või äkki sa valetad?

28. Ära selgita oma CV üksikasju

CV-sse ei ole lubatud kirjutada selgitusi, kommentaare, joonealuseid märkusi jms. Ainult kuupäevad, faktid, saavutused.

Halvim, mis võib olla, on jaotis "Soovitused" ja fraas "Esita soovi korral". Ja mis on sellise jaotise tähendus? Viitajate nimekiri on üleliigne. Keegi ei helista neile enne intervjuud teiega. Ja pärast intervjuud saate selle nimekirja esitada, kui on soov.

30. Eemaldage tabelid ja suured taanded

Kokkuvõtlikud tabelid võeti vastu 2000. aastate alguses. Siis keeldus kogu tsiviliseeritud maailm neist. Ärge näidake end dinosaurusena.

Samuti ärge täitke suuremat osa oma CV-st väga suurte taandega dokumendi vasakul küljel.

31. Jäta esimesed töökohad vanaemale

Lihtsuse huvides kirjeldan lihtsalt, mis on OK:

• Viimane töökoht: 7-10 rida vastutust ja 5-7 rida saavutusi.
• Eelmine töökoht: 5-7 rida vastutust ja 3-5 rida saavutusi.
• Töökoht enne viimast: 3-5 rida kohustusi ja 3 rida saavutusi.
• Muud töökohad: 3 rida + 3 rida saavutusi, kui need on arvestatud viimase 10 tööaasta vahesse.
• Kõik, mis oli 10 aastat tagasi: ainult ettevõtete ja ametikohtade nimed.
• Kui teie karjääri jooksul oli töökohti, mis ei olnud praeguse ametikoha jaoks olulised, kustutage need julgelt. Näiteks olete praegu turundusdirektor ja alustasite 15 aastat tagasi tehases insenerina või turul müügimehena.

32. Eemaldada kutsekool

Kui õppisite kutsekoolis, kolledžis, tehnikumis ja seejärel ülikooli lõpetasite, näidake ainult ülikooli.

33. Ärge näidake oma CV-d tuttavatele personalispetsialistidele, kui te pole kindel nende professionaalsuses

Meil on palju personalispetsialiste, kes peavad end gurudeks ja annavad nõu paremale ja vasakule. Uurige, mitu vaba töökohta on nad ise sulgenud, mitu inimest päevas keskmiselt intervjuu teeb. Milliseid raamatuid olete värbamise kohta lugenud? Kui paljud neist olid välismaalased.

Kui saate selliseid vastuseid:

• üle 500 vaba töökoha;
• 5-10 päevas;
• rohkem kui viis raamatut (vähemalt!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... siis usaldage nõu julgelt!

Uurin veidi, seega kirjuta selle postituse kommentaaridesse, milline kõigist kirjeldatud näpunäidetest oli sinu jaoks kõige väärtuslikum. See aitab mul mõista teie vajadusi ja kirjutada veel ühe ägeda artikli selle kohta, kuidas end intervjuus müüa.

P.S. Sõbrad, tänan teid kõiki kommentaaride eest. Kirjutasime kolleegiga raamatu, kus jagasin veelgi rohkem näpunäiteid. See on saadaval siin.

Artikli visuaalselt kujundas esitluste geenius