Tööleping vahetuste graafikuga. Töötaja töötasustamise tingimused. Need sisaldavad

Mitte iga organisatsioon ei saa teatud iseärasuste tõttu töötada kehtestatud ajakava tingimustes. Sellega seoses näeb seadus ette paindliku tööaja. See nüanss peab olema töölepingus märgitud. Vaatame paindliku ajakava põhifunktsioone.

Definitsioon

Paindlik tööaja režiim eeldab tööaja korraldust, mil üksikutel töötajatel või kollektiivil on lubatud kehtestatud piirides reguleerida tööaja algust, lõppu ja kogukestust. Nimetatud protsess on reguleeritud poolte kokkuleppega.

Kui organisatsioonis on selline režiim kasutusele võetud, tuleb arvestusperioodi jooksul ettenähtud tööaeg kokku välja töötada. Paindliku ajakava elemendid hõlmavad järgmist:

muutuv aeg (töötaja ise reguleerib tööpäeva kehtestatud aja jooksul);
kindel aeg (töötaja peab olema töökohal kindlaksmääratud kellaaegadel);
vaheaeg (söögiks ja puhkamiseks eraldatud aeg, mis ei sisaldu üldises tööintervallis);
arvestusperiood (teatud ajavahemik, mille jooksul tuleb välja töötada õigusaktidega kehtestatud tunnid).

Paindliku tööaja režiim töölepingus peaks selgelt määratlema arvestusperioodi tüübi. See võib olla võrdne:

tööpäev;
töönädal;
töökuu.

Vaated

Paindlik tööaeg jaguneb kolme tüüpi:

Libisev. Sellise graafiku alusel töötaval töötajal on töölepingus normaeg. See peaks töötama nagu kõik teisedki, kuid ujuvate tundidega. Näide: töötaja saabub tööle paar tundi varem kui kõik teised, kuid lahkub ka paar tundi varem.
Tasuta. Ajakava eeldab tasuta külastusi, mis ei ole ajaga seotud. Sobib loominguliste elukutsete inimestele.
Shift. Töögraafik, milles tööülesannete täitmine on jagatud vahetustega. Õed või arstid on hea näide.

Paindliku tööaja puhul määratakse algus lepingu või lisakokkuleppe tingimustega. Ja töö kestus on reguleeritud asutuse graafikuga.

Kus fikseeritud

Enamasti on paindlik tööaeg fikseeritud järgmistes kohalikes dokumentides:

Reeglid, mis reguleerivad sisemist korda. See kajastab: töötingimusi, katseaja olemasolu, vallandamise aluseid, arvestuslike tööülesannete täitmise tingimusi, töö- ja puhkerežiimi, hüvitise maksmise aluseid.
Kollektiivleping. Selle dokumendi eesmärk on koostada töötajate garantiide loetelu, samuti sätestada pooltevahelise koostöö tingimused.
Töövõtuleping. Paindlik tööajagraafik on töölepingus kohustuslik. See sisestatakse algselt, sõltumata sellest, milline oli eelmine ajakava.

Kui pärast kodaniku palkamist tema töötingimused, sealhulgas tegevusviis, muutuvad, kajastub see täiendav kokkulepe ja korraldus töögraafiku muutmiseks.

Piirang

Paindlikul tööajarežiimil on vaatamata töötajate võimalusele oma aega iseseisvalt reguleerida, oluline piirang.

On olukordi, kus töötaja peab lihtsalt töökohal olema. Näiteks koosolekul osalemiseks või olulise kliendiga kohtumiseks. Just selleks näeb paindlik graafik ette kindla aja, millal töötaja peab oma töökohal olema.

Kuidas paindlik tööaeg praktikas välja näeb? Sellise graafiku näide näeb välja selline:

Registreerimine

Paindliku režiimi juurutamine ei hõlma ainult tööaja määramist, vaid ka kirjalikku kokkulepet. Kus see tuleb salvestada? Paindlik tööaja režiim töölepingus peab olema eraldi punktina kirjas ning registreerimisprotseduur ise toimub mitmes etapis.

Kui algatajaks on töötaja, peab ta kirjutama avalduse töögraafiku muutmise kohta ja märkima, millistel kellaaegadel ta saab töötada, märkides ära vaheaja. Selle avalduse alusel antakse korraldus. Peale haldusdokumendi allkirjastamist tuleb vormistada täiendav kokkulepe põhitöölepingu juurde. See näitab muudatust töögraafikus. Lisaleping hakkab kehtima selle allkirjastamise hetkest.

Kui ajakava muutmise algatab tööandja, tehakse muudatused vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 74. Esmalt esitab osakonnajuhataja kõrgemale juhtkonnale märgukirja, kus analüüsitakse olukorda ja tuvastatakse probleemid, mille tõttu organisatsioon kannab kahju. Näiteks võivad need tekkida siis, kui töötajate aega kasutatakse ebaotstarbekalt. Ja selleks, et mitte ületundide eest üle maksta, on soovitav muuta olemasolev töögraafik paindlikuks. Seega vähenevad töötasu maksmise kulud.

Märgukirja alusel antakse korraldus. See peaks näitama, et teatud töötajate jaoks kehtestatakse paindlik tööaeg kahe kuu möödudes. Millest tuleks neid õigeaegselt teavitada.

Kahe kuu pärast tuleb välja anda uus korraldus, millega kinnitatakse uude ajakavasse üle viidud töötajate nimekiri, uus režiim ise ja dokumendi jõustumise kuupäev. Peale selle korralduse väljastamist sõlmitakse täiendav leping.

Kui paindlik tööaeg on ajutine, on see vabatahtlik. Osapooled töötavad ja suhtlevad vastavalt tellimuses sätestatud tingimustele.

Paindliku tööaja kinnitamiseks tuleb töötajatele allkirja vastu edastada korraldus, mille näidis on esitatud allpool.

Makse

Isegi kui töötajal on paindlik graafik, on tal õigus saada garanteeritud palgamakseid kohalike seadustega kehtestatud ulatuses. Kuid see tingimus on täidetud ainult siis, kui järgitakse seadusega kehtestatud taktsagedust.

Tööseadustiku kohaselt on töötajatel õigus kõikidele hüvedele, hüvitistele ja garantiidele. Ehk kui norm on välja töötatud, siis on töötajal kohustus saada töötasu. Juhul, kui töötaja on tööle kaasatud üle ettenähtud aja, peab tööandja talle tagama:

ületunnitöö tasu;
topelttasu tööülesannete täitmise eest nädalavahetustel;
hüvitiste maksmine koondamise korral.

Mis puutub puhkusesse, siis töötaja puhkab talle määratud aja jooksul vastavalt kehtestatud prioriteetide ajakavale.

Paindlik tööaja režiim töölepingus näeb ette ületundide eest tasumist ja tööülesannete täitmist nädalavahetustel. Seda tööd reguleerib tööseadustiku artikkel 99. Sel juhul makstakse töötundide eest välja aruandeperioodi lõpus pärast nende arvestamist. Seega on esimestel töötlemistundidel makse vähemalt poolteist summat, järgmiste töötlemistundide eest - topeltmääraga.

Samuti saab ületunnitöö tasu asendada täiendava puhkeajaga. See asjaolu lepitakse töötajaga läbi ja etteantud aeg ei saa olla rohkem kui tegelikult üle normi välja töötatud.

Nädalavahetused ja pühad, kui need arvatakse tööpäevade hulka, makstakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 153:

kui tasutakse päeva- või tunnitasu alusel, siis on tasu topeltmääraga;
kui töötaja saab töötasu, makstakse töö eest tasu vähemalt päeva- või tunnitasu ulatuses, eeldusel, et seda tehakse igakuise tööajanormi piires, ja kahekordse tasumäära ulatuses, kui normi piires. on ületatud.

Kui töötaja soovib kõrgendatud töötasu asemel võtta vaba päeva, peab tööandja maksma töötatud puhkepäeva või puhkuse eest ühikusumma, mitte aga tasuma puhkepäeva eest.

Töötajatele teadmiseks olgu öeldud, et seadusandlus ei kehtesta ajaraami, millal tööandja peab tasumise asemel vaba aega andma. Seetõttu tuleb see asjaolu kindlaks määrata poolte kokkuleppel.

Kuidas arvestust pidada

Seadus näeb ette tööandjate kohustuse arvestada töötajate tegeliku tööajaga. Peamist töötamise fakti kinnitavat dokumenti nimetatakse tööaja tabeliks.

Kuna paindlik tööaja režiim töölepingus on eraldi punktina välja toodud ja fikseerib konkreetse töötaja tööks eraldatud tundide arvu, siis just see aeg tuleks tööajaarvestuses kuvada.

Raamatupidamist on kahte tüüpi:

Pole kokkuvõtet tehtud. See tüüp hõlmab kas igapäevast või iganädalast raamatupidamist.
Kokkuvõtteks.

Igapäevast arvestust kohaldatakse siis, kui töötajal on iga päev sama tööpäev. Iganädalane raamatupidamine on vajalik, kui töötaja töötab erinevatel nädalapäevadel erineva arvu tunde. Kuid üldiselt täidab see seatud ajutise normi. See võrdub seadusega kehtestatud 40 tunniga.

Kumulatiivselt arvesse võttes võib aja kestus olla erinev. Ühe päeva puudujääki saab kompenseerida teisel töötlemisega, kuid aruandeperioodil täidab töötaja ettenähtud normi.

Töölepingus peavad kajastuma kõik töötaja tegevuse nüansid. Paindlik tööaeg (lepingu näidis) on nähtav allpool.

Kui raamatupidamist rikutakse, kannab volitatud isik haldusvastutust, mille määrab föderaalne tööinspektsioon.

Enne tööpäeva algust peab töötaja märkima vahetuse alguse. Ja pärast töötegevuse lõppu - tööaja lõpp. Töötunnitabel peaks olema töötajatele avalikult kättesaadav pool tundi enne töö algust ja kohe pärast selle lõppu. Tööandja või volitatud isik peab tagama tunniplaani selge täitmise.

Kui töötaja kaldub kehtestatud tööajast kõrvale, tuleks talle töölt puudumine arvele võtta.

Kellele sobib

Jooksva graafikuga töölepingu saab sõlmida juhi, turundaja, sekretäriga jne, peaasi, et aru saada, kui sobiv selline graafik konkreetsel ametikohal on.

Näiteks on libisev graafik mugav nii töötajale kui ka tööandjale, kui esimesel on peale töö muud tegemist. See hõlmab õppimist või osalise tööajaga tööd.

Vahetuste graafik on teada juba nõukogude ajast, mil tööandjal oli vaja ööpäevaringset tootmist ning tööülesannete täitmine sõltus töötajate füsioloogilistest iseärasustest. Kuna inimene ei saa töötada terve päeva ja 7 päeva nädalas, siis leiutati vahetustega töögraafik. Ja tootmine ei peatu ja töötajatel on võimalus puhata. Tänapäeval on see laialt levinud tehastes, meditsiiniasutustes, tuletõrjeteenistuses, õiguskaitseasutustes jne.

Paindliku tööaja kehtestamine vaba graafiku näol on hästi rakendatav loomealadel. Juriidilist aspekti siin ei rikuta - mõlemad pooled sõlmivad tööülesannete täitmise lepingu ja tööandja ise ei maksa töötajale mittetöötamise aja eest enam palka. Selline ajakava võib sobida kunstnikele, disaineritele, muusikutele, kirjanikele.

Muidugi on ameteid, kus paindlik tööaeg ei sobiks. See võib hõlmata organisatsioone, kus on erilised ohutustingimused või nõrk töödistsipliin. Samuti ei sobi paindlik graafik riigiteenistujatele bürokraatliku "kohmakuse" tõttu.

Nüansid

Paindlik tööaeg määratakse kahe poole ehk töötaja ja tööandja vastastikusel kokkuleppel. Kuid on töötajate kategooriaid, kelle jaoks paindlik tööajagraafik algselt paigaldatud. Selle aluseks on föderaalsed või tööstuslikud õigusaktid. Tööde loetelu, kus erispetsiifika tõttu tuleks kasutusele võtta paindlik ajakava, on märgitud Vene Föderatsiooni Sideministeeriumi korralduses nr 112.

Samuti on kehtestatud normatiivdokument ametikohal või väikeste lastega naistele. Ja kuna see kehtib tänaseni, saab sellest lähtuda nii töötaja kui ka tööandja.

Paindliku tööaja kasutamine peaks tagama naise majanduslike, sotsiaalsete ja isiklike aspektide optimaalse tasakaalu. Seaduse järgi saab sellist režiimi kehtestada nii tähtajatult kui ka teatud perioodiks. Näiteks õppeaasta jooksul või kuni lapse teatud vanuseni (16-aastaseks või täisealiseks saamiseni).

Eelised ja miinused

Igal töögraafikul on nii positiivseid kui ka negatiivseid külgi. Seetõttu peaksid juht ja töötaja konkreetse ajakava valimisel keskenduma võimalike hüvede väljaselgitamisele.

Vaatame üle töötajate paindliku tööaja plussid ja miinused. Positiivsed aspektid hõlmavad järgmist:

oskus ühendada tööd muude tegevustega;
tehtavate tööde mahu personaalne reguleerimine, mis hoiab ära ülekoormamise;
töö- ja perekohustuste ühendamise tegelikkus (oluline väikelastega emade puhul).

Negatiivsete punktide hulgas tuleks esile tõsta:

raskused töökohustuste täitmisel, kui tekib vajadus suhelda teiste sarnases graafikus töötavate töötajatega;
pideva kontrolli puudumine toob kaasa oluliste asjade edasilükkamise määramata ajaks;
karjääri kasvu puudumine.

Eeltoodust järeldub: kui töötaja on vastutustundlik ja teab, kuidas oma tööd korraldada, siis on selline graafik kõige eelistatum. Muidu on parem otsida kindla graafikuga tööd.

Ka tööandja jaoks on paindlikul töögraafikul nii plusse kui ka miinuseid. Positiivsed küljed:

töötajate vastutuse taseme tõstmine ülemustepoolse pideva kontrolli puudumise tõttu, samuti tööprotsessi efektiivsuse ja juhi vastu usalduse suurendamine;
tööaja piiride hägustumisest tulenevate probleemsituatsioonide puudumine töödistsipliiniga (näiteks tasuta kohalviibimine ei määratle selget aega tööprotsessi elluviimiseks);
kõrgetasemeliste spetsialistide meelitamine tööprotsessi seda tüüpi graafiku mugavuse tõttu.

Negatiivsed küljed hõlmavad järgmist:

selline graafik ei sobi juhtivatele ametikohtadele, kuna ülemus peab olema täiskohaga töökohal, et saaks lahendada tootmisküsimusi ja kontrollida tööprotsessi tervikuna;
raskuste olemasolu töötatud aja tingimusteta ja kindlaksmääratud töömahu täitmise jälgimisel, samuti määratud ülesannete täitmise kvaliteedi jälgimisel;
kulude suurenemine organisatsiooni töötajatele sidevahendite ja töötundide arvestuse andmisel.

Üldiselt saab juht paindlikust töögraafikust kasu, kuna töötajad ei pea enam mõtlema varajasele ärkamisele, hilinemisele ja saavad keskenduda tulemustele. Kuid juhtimiskontrolli puudumine võib viia tööviljakuse ja tehtud töö kvaliteedi languseni.

________________ "___" ___________ ____

Nimetame ___ edaspidi "Tööandja", keda esindab __________________________, tegutsedes ____________________________ alusel, ja __________________________, nimetame ___ edaspidi "Töötaja", teiselt poolt on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt. :

1. LEPINGU eseme

1.1. Tööandja kohustub tagama Töötajale kindlaksmääratud tööfunktsiooni kohase töö, tagama tööseadusandluses ja muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, kollektiivlepingutes, lepingutes, kohalikes määrustes ja käesolevas töölepingus sätestatud töötingimused, tasuma Töötajale õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu ning Töötaja kohustub isiklikult täitma käesolevas töölepingus sätestatud tööülesannet, järgima Tööandjale kehtivaid Töösisekorraeeskirju.

1.2. Töötaja võetakse vastu ______________________________________________________________ ametikohale.

Selle lepingu kohane töö on Töötaja jaoks põhi-/osalise tööajaga töö.

1.3. Töötaja töökoht on _______________________________, asukohaga: ______________________________________.

1.4. Töötaja töö käesoleva lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.

1.5. Töötaja annab aru otse _________________________.

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult. Töö alguskuupäev: "___" ___________ ____

Variant: käesolev tööleping sõlmitakse perioodiks "___" __________ ________ kuni "___" __________ ________, alus: ____________________________.

Töö alguskuupäev: "___" __________ ____

2.2. Töötajale määratakse katseaeg _____ (_______________) kuud alates tööle asumise kuupäevast.

Võimalus: töötaja asub tööle ilma katseajata.

3. TÖÖTAJATE MAKSMISE TINGIMUSED

3.1. Töötajale määratakse palgamäär ______ (_____________) rubla.

3.2. Töötajale on ette nähtud järgmised materiaalse soodustuse meetmed:

3.2.1. Toidulisandid ____________________________________________________.

3.2.2. Lisatasud _______________________________________________.

3.2.3. Auhinnad _____________________________________________________.

3.2.4. Teised _______________________________________________________.

3.3. Töötasu makstakse Töötajale välja sularaha väljastamisega Tööandja kassas (võimalus: sularahata ülekandega Töötaja pangakontole) Töösisekorraeeskirjaga kehtestatud aja jooksul.

3.4. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.

4. TÖÖAJA JA PUHAAJA REŽIIM

4.1. Töötaja tööaeg on 48 tundi nädalas vahetustega tööga vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste graafikule: kahes (kolmes, neljas) vahetuses.

4.2. Vahetuse kestus on ___________ tundi.

1 vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

2. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

3 vahetust: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit;

4. vahetus: algus - ___ tundi ___ minutit; lõpp - ___ tundi ___ minutit.

4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja einetamiseks vaheaeg kestusega _______________, mis ei kuulu tööaja sisse.

4.4. Töötajale võimaldatakse põhipuhkust __________ kalendripäeva, mis koosneb __________ (vähemalt 28) kalendripäeva suurusest põhipuhkusest; lisaks _________ kalendripäeva.

Töötajal on õigus saada puhkust esimese tööaasta eest kuue kuu möödumisel pidevast tööst selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust ka enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaastal vastavalt puhkuse ajakavale.

4.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja tööandja sisemiste tööeeskirjadega kehtestatud ajaks palgata puhkust.

5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.1.1. Täitke heauskselt järgmisi tööülesandeid:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Järgige siseriiklikke tööeeskirju ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.

5.1.3. Järgige töödistsipliini.

5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.

5.1.5. Hoolitsege hästi Tööandja ja teiste töötajate vara eest.

5.1.6. Inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara turvalisusele ohustavast olukorrast teavitada koheselt Tööandjat või vahetut ülemust.

5.1.7. Mitte anda intervjuusid, mitte pidada koosolekuid ja läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.

5.1.8. Mitte avaldada Tööandja ärisaladust moodustavat teavet.

5.2. Töötajal on õigus:

5.2.1. Nende ametialase au ja väärikuse kaitse.

5.2.2. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.

6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.1.1. Järgige seadusi ja muid reguleerivaid õigusakte, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.

6.1.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.

6.1.3. Varustada Töötajat tema tööülesannete täitmiseks vajalike ruumide, seadmete, tehnilise dokumentatsiooni ja muude vahenditega.

6.1.4. Tasuda täies ulatuses Töötajale kuuluv töötasu Sise-tööeeskirjadega kehtestatud tähtaegadel.

6.1.5. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.

6.1.6. Viige läbi töötaja kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud viisil.

6.1.7. Täitma muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.

6.2. Tööandjal on õigus:

6.2.1. Premeerida Töötajat kohusetundliku ja tulemusliku töö eest.

6.2.2. Nõuda Töötajalt ametijuhendis toodud tööülesannete täitmist, Tööandja ja teiste töötajate vara austamist ning Töösisekorraeeskirja täitmist.

6.2.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTIID JA HÜVITAMISED

8.1. Selle lepingu kehtivusajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE VASTUTUS

9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus nimetatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, muude tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral on ta rikkunud töötaja kannab distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele ...

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Teenimata tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu Töötajalt sissenõudmisele.

9.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.

10. LEPINGU LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ja neid ei saa avalikustada.

11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

12.1. Tööandja: ________________________________________________________ asukoha aadress: _________________________________________________________, TIN ________________, KPP _______________________, R / s ________________________________________________________________________________________________, BIK _________________________________________. 12.2. Töötaja: ____________________________________________________________ pass: seeria _____ number _________________, väljaandja ____________________________ _______________________ "_______" __________________ ____, osakonna kood ________, registreeritud aadressil: _______________________________________________________. 13. POOLTE ALLKIRJAD Tööandja: Töötaja: ____________ / _________________ / ____________ / __________ / M.P.

See kehtestatakse tööandja otsusega järgmistel juhtudel:

tootmisprotsessi kestus ületab igapäevase töö lubatud kestuse. Näiteks kui on vajadus ööpäevaringse teenuste osutamise järele (eelkõige turvafirmad, kiirabi osutavad organisatsioonid);

vajalik on seadmete tõhusam kasutamine, pakutavate toodete ja teenuste mahu suurenemine. Näiteks mõned kaubandus- ja toitlustusorganisatsioonid (poed, sööklad) töötavad müügi suurendamiseks ööpäevaringselt.

See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 esimeses osas.

Veel üks punkt. Oletame, et organisatsioon soovib kehtestada vahetusrežiimi neile töötajatele, kellega on tööleping juba sõlmitud. Sel juhul tuleb kindlasti järgida Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 74 nõudeid. Eelkõige vajate teatama kirjalikult teavitama töötajaid eelseisvatest muudatustest vähemalt kaks kuud ette.

Ülemineku järjekord

Vahetustega tööle üleminekuks peab tööandja:

annab korralduse vahetustega töö kehtestamise kohta;

kajastama vahetusrežiimi kehtestamise tingimust tööeeskirjades või kollektiivlepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 1. osa);

koostama vahetuste ajakava (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 2. osa);

näha ette vahetustega töörežiimi kehtestamise tingimus töötajaga sõlmitud töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 1. osa, artikli 57 2. osa lõige 6).

Telli

Andke välja korraldus, et lülituda vahetusrežiimile vaba vorm ... Selles märkige ametikohad, mille jaoks vahetusrežiim on kehtestatud, vahetustega töö tutvustamise ajastus ja kord.

Kajastus kohalikes dokumentides

Kui kajastada nihkerežiimi kasutuselevõtu tingimusi Tööeeskirjad või sisse kollektiivleping näidata:

töönädala pikkus;

töö algus- ja lõppaeg;

tööpauside aeg;

vahetuste arv päevas;

töö- ja puhkepäevade vaheldumine.

See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 esimeses osas.

Vahetuste ajakava

Vahetustega töö korral töötavad töötajad kehtestatud tööajal vastavalt vahetuste graafikule. Selle koostamisel on vaja arvestada ametiühingu (muu töötajate esinduskogu) arvamust (olemasolul). See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 lõigetes 2 ja 3.

Vahetuste ajakavade koostamisel tuleb arvestada järgmiste vahetuste töörežiimi omadustega:

tööaja kestus ei tohiks ületada kehtestatud normi (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 2. osa). Veelgi enam, kui organisatsioon on kasutusele võtnud summeeritud töötundide arvestuse, tuleb tavapärase töötundide arvu määramisel arvestada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 104 kehtestatud tunnustega;

Töövälisele puhkusele vahetult eelnevat töövahetust lühendatakse ühe tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 95 1. osa);

öist vahetust lühendatakse ühe tunni võrra ilma hilisema töötamiseta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 96 2. osa);

kahes vahetuses järjest töötamine on keelatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 5. osa);

pidev iganädalane puhkeaeg ei tohiks olla lühem kui 42 tundi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 110).

Vahetuste ajakava tüüpvormi ei ole kehtestatud. Seetõttu on organisatsioonil õigus vormistada dokument vaba vorm ... Vahetuste ajakava saab koostada kohaliku normatiivakti lisana, mis kehtestab töö vahetuste iseloomu ( kollektiivleping , Tööeeskirjad jne) või kinnitatud eraldi dokumendina tellimuse alusel organisatsiooni juht.

Nõuanne: Vahetuste planeerimise hõlbustamiseks saavad organisatsioonid kasutada tööajaarvestuse jaoks ette nähtud ühtset vormi ( vorm nr T-13). Sel eesmärgil saab sellel kujul kasutada veerge 1–6.

Tööandja peab teavitama iga töötajat kinnitatud vahetuste ajakavast hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 4. osa).

Vahetuste graafik on töölepingu pooltele kohustuslik dokument, mistõttu organisatsioonil ei ole õigust meelitada töötajat töötama väljaspool graafikut, välja arvatud mõned ületunnitööga seotud juhtumid (töölepingu artiklid 99, 103). Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Tähelepanu: ajastada vahetus selliselt, et töötaja tööaeg ei ületaks selle kategooria isikute arvestusperioodi tavapärast tundide arvu. Seetõttu ei saa ületunnitööd vahetuste graafikusse lisada. Määrake töötaja ületunnitöö tunnitabeli alusel. Tuleb meeles pidada, et ületunnitöö ei tohiks ületada nelja tundi iga töötaja kohta kahel järjestikusel päeval ja 120 tundi aastas (Vene Föderatsiooni töökoodeksi osad 1, 6, artikkel 99).

Olukord: kuidas korraldada valvurite 24-tunnist vahetustega tööd?

Kinnitage valvur vahetuste ajakava .

Selles dokumendis märkida lisaks töötaja nimele vahetuse algus- ja lõpuaeg, vahetuste vaheldumine, lõuna- ja puhkeaeg. Pange tähele, et tööaja kestus ei tohi ületada 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 2. osa). Ajakava kinnitab juhataja. Ja ajakavas nimetatud töötajad peavad sellega tutvuma allkirjaga vähemalt kuu aega ette (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 103 4. osa).

Eripause igapäevatöö ajal seadusega kehtestatud ei ole. Üldreeglite kohaselt tuleb vahetuse ajal anda töötajale vaheaeg puhkamiseks ja einestamiseks. Selle kestus peab olema vähemalt 30 minutit ja mitte rohkem kui kaks tundi. Ärge arvestage ega tasuge sellist vaheaega tööajal. Ja seetõttu saab töötaja selle oma äranägemise järgi käsutada ja tööst kaugemale minna.

Turvatöötaja töötingimused aga ei võimalda töökohalt lahkuda. Sel juhul on tööandja kohustatud tagama talle võimaluse tööajal puhata ja süüa. Puhke- ja söögipausi saab jagada nii, et:

vähemalt ühe neist kestis vähemalt 30 minutit;

kogukestus ei ületanud kahte tundi.

Kuna vaheaja konkreetset kestust ei ole määratud, määrab tööandja selle iseseisvalt.

See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklist 108.

Sageli töötavad valvurid külmal aastaajal vabas õhus või suletud kütmata ruumides. Sel juhul on tööandja kohustatud tagama töötajatele eripausid kütmiseks ja puhkamiseks. Need vaheajad on tööaja sisse arvestatud. Pange tähele, et tööandja peab varustama ruumi töötajate kütmiseks ja puhkamiseks.

Sellised reeglid on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 109.

Tähelepanu: ei saa koostada töögraafikut nii, et vahetus kestab 24 tundi ja valvur töötab kaks vahetust järjest ja siis puhkab kaks päeva.

Ajakava koostamisel tuleks samal ajal arvestada järgmiste tingimustega:

nädalane tööaeg ei tohiks ületada 40 tundi;

töö võib toimuda 1, 2, 3 või 4 vahetuses;

iganädalase katkematu puhkeaja kestus ei tohi olla lühem kui 42 tundi.

Nende tingimuste alusel ei ole 48 tundi pidevat töötamist lubatud. Kui te seda nõuet ignoreerite, tekib seehalduskaristus (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 1. osa).

Näide vahetuse režiimile ülemineku registreerimisest

Seoses kaupluse üleminekuga uuele töörežiimile andis organisatsiooni juht välja vahetuste järjekord... Personaliosakonna juhataja tutvustas töötajatele muudatusi, müüja N.I. Korovina nõustus töötama vahetustega graafiku alusel. Seoses tööajakava muudatusega järeldas töötaja töölepingu lisakokkulepe .

Korovin N.I. tutvunud vahetuste ajakava allkirja all üks kuu enne selle kehtestamist.

Aja jälgimine

Vahetustega töö sisestatakse reeglina koos summeeritud tööaja arvestusega. Seda kohaldatakse juhul, kui töötajate töö kestus erineb kehtestatud normist 40 tundi nädalas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 1. osa).

Vahetuse kestus

Töövahetuse maksimaalne kestus ei ole õigusaktidega kehtestatud (Rostrudi kiri 02.12.2009 nr 3567-6-1). Erandiks sellest reeglist on teatud kategooriad töötajad, kelle tööaeg vahetuse ajal on piiratud. Nende hulka kuuluvad eelkõige:

alaealised;

puuetega inimesed (töövahetuse kestus määratakse vastavalt meditsiinilisele aktile);

autojuhid (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 329 2. osa, Venemaa Transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldusega nr 15 kinnitatud määruse lõige 2).

Töötajate üksikasjalik loetelu, kes on kehtestanud töövahetuse maksimaalse kestuse, on toodud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 94.

Nädalavahetus

Vahetustega töö korral saab traditsioonilised puhkepäevad laupäeva ja pühapäeva vahetuste ajakava järgi ette näha tööpäevadena (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 111 3. osa).

Töö pühade ajal

Vahetuste graafiku järgi saab töötajaid kaasata tööle ka töövälistel pühadel. Samal ajal ei kehti puhkepäevade ülekandmise säte vahetustega organisatsioonidele (Venemaa Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 13. augusti 2009 korraldusega nr 2 kinnitatud korra lõige 2, punkt 2). . 588n). Kui vahetuste graafikuga määratud vabad päevad langevad kokku mittetöötavate pühadega, siis neid puhkepäevi ei kanta üle järgmisele puhkusejärgsele tööpäevale.

Üldreeglina maksta kuuajanormi piires puhkusel töötamise eest (st kui puhkus on vahetuste graafiku alusel tööpäev) tasuda lisatasu ühekordse päeva- või tunnitasu ulatuses. palgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153).

Olukord: kuidas maksta töötajale vahetuste graafiku alusel puhkepäevadel töö eest koos palgaga?

Vastus sellele küsimusele sõltub sellest, kuidas pühade ajal tööd tehti:

tavapärase tööaja jooksul;

üle tavapärase tööaja.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 112 kehtestab töövabad puhkused eranditult kõigile töötajatele. Seetõttu tuleb sellistel päevadel töö eest maksta lisatasu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153).

Oletame, et töölepinguga kehtestatakse tööaja režiim, mis näeb ette töötamist töövälistel pühadel (näiteks vahetustega töögraafik) ja seda tehti tavapärase tööaja piires. Sel juhul maksta pühadel töötundide eest vähemalt üks päeva- või tunnitasu, mis ületab töötasu (s.o. mitte vähem kui kahekordne).

Kui pühade ajal tehti tööd üle tööajanormi, siis peab töötaja töötasu olema vähemalt kahekordne töötasu ületav päeva- või tunnitasu (see tähendab vähemalt kolmekordne).

Konkreetsed tasusummad puhkusel töötamise eest saab kehtestada kollektiivlepingus või organisatsiooni kohalikus normatiivdokumendis, näiteks Palgamäärused .

Lisaks võib tööajanormi ületava puhkuse puhkusel töötamise tasu tõstmise asemel töötaja soovil anda talle näiteks samal kuul veel ühe puhkepäeva. Sel juhul loetakse, et isik töötas puhkusel tavapärase tööaja piires. Makske selle päeva töö eest üldises järjekorras: ühes summas. Ärge makske puhkepäeva eest lisatasu.

See kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikliga 153.

Näide palgaarvestuse kohta. Töövahetus langeb riigipühale. Töötajal on palk

Lukksepp A.I. Ivanov töötab 40-tunnisel töönädalal vahetustega graafiku alusel. Selle režiimi järgi on jaanuarikuu igakuine tööaeg 120 tundi.

Üks vahetustest langeb 7. jaanuaril puhkusele. Ivanov töötas puhkusel kaheksa tundi. Tunniplaani järgi töötas Ivanov kuus 120 tundi.

Tema palk on 25 000 rubla. Organisatsiooni raamatupidaja arvutas puhkusel töötamise lisatasu järgmiselt.

Ivanov töötas jaanuaris tavapärase tööaja piires (120 tundi). See tähendab, et riigipühadel töötunnid tasutakse ühtse päevamäära alusel.

40-tunnise töönädalaga on kuu keskmine töötundide arv 164,25 tundi. Seega on töötaja tunnitasu:
25 000 RUB : 164,25 päeva. = 152,21 rubla / päev

Lisatasu töö eest 7. jaanuaril on:
152,21 RUB / päev × 1 × 8 h = 1217,68 rubla.

Ivanovilt muid lisatasusid ega hüvitisi ei võetud. Tema jaanuarikuu palk on:
25 000 RUB + 1217,68 RUB = 26 217,68 RUB

Töö öösel

Kui vahetus langeb öösel, peab tööandja järgima tööseadusandluse nõudeid kõrgemate palkade kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 154).

Tööleping

Vahetustega töö tingimus peab olema kirjas töötajaga sõlmitud töölepingus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 100 1. osa, artikli 57 2. osa lõige 6). Kui tööleping on sõlmitud enne vahetusrežiimi kehtestamist, siis muutke seda töölepingu muutmise kord organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutumisega seotud põhjustel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72, 74).

Piiratud vastutusega äriühing "Beta"
Beta LLC

TÖÖLEPING

01.11.2011 № 112/11

Moskva linn

Piiratud vastutusega äriühing "Beta", edaspidi "tööandja", keda esindabPeadirektor Petrov Aleksandr Ivanovitš näitlemine tema põhineb Hartast, ühelt poolt jaKrasnova Nina Igorevna, me helistame ja minaedaspidi "Töötaja", teisest küljest, edaspidi ühiselt "pooled", on selle sõlminud.see tööleping(edaspidi Leping) järgmise kohta:

1. LEPINGU eseme. ÜLDSÄTTED

1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab endale tööülesannete täitmisemüüja positsioonidkaubanduse osakonnas.
1.2. Käesolev leping reguleerib Töötaja ja Tööandja vahelist tööd ja nendega otseselt seotud suhteid.
1.3. Selle lepingu kohane töö on töötaja jaoks põhiline .
1.4. Töötaja töökoht onBeta LLC.
!} 1.5. Töötavale ametikohale sobivuse kontrollimiseks kehtestatakse Töötajale kolmekuuline test.
1.6. Katseaega ei arvestata Töötaja ajutise puude perioodi ja muid perioode, mil ta tegelikult töölt puudus.
1.7. Katseperioodil võib käesoleva lepingu lõpetada kummagi poole algatusel teise poole hoiatusel kolm päeva enne käesoleva lepingu lõpetamist.
1.8. Töötingimused töökohal P tööline - lubatud (klass 2).

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Töötaja kohustub asuma oma tööülesandeid täitma koos1 ноября 2011 г.!}
2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.

3. TÖÖTAJATE MAKSMISE TINGIMUSED

3.1. Käesolevas lepingus sätestatud tööülesannete täitmiseks peab Töötajamääratakse palk, mis sisaldab:
3.1.1. Ametlik palksummas 30 000 (kolmkümmend tuhat) rubla kuus.
!} 3.1.2. Hüvitismaksed (lisatasud nädalavahetustel ja pühadel töötamise, ületunnitöö eest), mida arvestatakse ja makstakse Töötajale töötajate töötasustamise eeskirjaga kehtestatud viisil ja tingimustel.
3.1.3. Ergutusmaksed (kvartali-, aasta- ja ühekordsed lisatasud), mida arvestatakse ja makstakse Töötajale töötajate preemiate määrusega kehtestatud viisil ja tingimustel.!}
3.2. Töötasu makstakse Töötajale iga poole kuu tagant järgmistel tingimustel:Iga kuu 5. ja 20... Töötaja töötasu makstakse sularaha väljastamise teel dstv in k Tööandja nõue. Töötaja soovil on sisse lubatud palgamaksesularahata vormis, kandes selle Töötaja poolt määratud pangakontole.
3.3. Töötaja palgast saab teha kinnipidamisi Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel.

4. TÖÖTAJA TÖÖTÖÖ

4.1. Töötaja täidab!} järgmisi töökohustusi:
- kasutajatugi;
- ostuhinna arvutamine, ostjale kassakviitungi väljastamine;
- kauba täielik müügieelne ettevalmistus;
- kaupade paigutamine (vitriinis, lattu) liikide kaupa, et tagada nendega töötamise mugavus;
- tootearuannete, abiellumisaktide, puuduste, kaupade ümbersorteerimise ja vastuvõtuaktide koostamine;
- ostjatega tekkinud vaidluste lahendamine administratsiooni esindajate puudumisel;
- muu töökohustused, ette näha D Tööjuhend nr.53 alates 23.08.2011 .

5 . TÖÖTAJA E AEG JA PUHKUS

5.1. Töötaja on seatud töörežiim kaks päeva kahesgraafiku järgi töö (n Selle D lisa nr 1 kokkulepe) ja töönädal koos vabade päevade võimaldamisega jooksva graafiku alusel.
Ajakava korraldusega kinnitatud võttes arvesse esmase ametiühinguorganisatsiooni LLC "Beta" arvamustja suhelnud Tööline hiljemalt üks kuu enne selle jõustumist.
5. 2 . Algusaeg, lõpuaeg töö, pausid puhkamiseks ja söömiseks,töö- ja puhkepäevade vaheldumise järjekord paigaldatud Tööandja suhtes kehtivad sisemised tööeeskirjad ja töögraafikud. Katkesta teid ei arvestata tööaegade ja kasutamise hulka tsya P töötaja oma äranägemise järgi.
5.3. Tööandja peab töötaja töötatud aja kohta koondarvestust, arvestusperioodigaüks kuu.
5. 4 ... Töötajale võimaldatakse iga-aastane tasustatud põhipuhkus28 (kakskümmend kaheksa)kalendripäevadja täiendavat iga-aastast tasulist puhkust, kuna ta põdes Tšernobõli katastroofi tõttu kiirgusega seotud haigust, mis kestis 14 (neliteist) kalendripäeva!} .
5.5. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötajale anda tema kirjaliku avalduse alusel palgata puhkust. Selle puhkuse kestus määratakse poolte kokkuleppel.
5.6. Töötaja võib kaasata tööle nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ületunnitööle Venemaa Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ettenähtud juhtudel ja viisil.

6. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

6 .1. Töötajal on õigus:
6 .1.1. Kohta n talle käesoleva lepinguga ettenähtud töö pakkumine.
6 .1.2. Õigeaegselt ja täies ulatuses töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile.
6 .1.3. Puhkus, sh põhipuhkus, iganädalased nädalavahetused, töövabad pühad.
6 .1.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel.
6 .1.5. Töötajal on muud õigused ette näha kehtivate Vene Föderatsiooni õigusaktide ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktidega, kohalikegaTööandja määrused.
6 .2. Töötaja on kohustatud:
6 .2.1. Kohusetundlikult täitma talle pandud töökohustusi see leping, D Ametikirjeldus, muud Tööandja kohalikud eeskirjadkellega ta oliall tutvunud kiri
6 .2.2. Kohusetundlikult ja õigeaegselt täitma korraldusi, korraldusi, juhiseid, korraldusiBeta LLC peadirektor, järgima kehtestatud töönorme, täitma Tööandja poolt vastu võetud sisemisi tööeeskirju, millega ta järgiks l all tutvunud kiri
6 .2.3. Järgige töödistsipliini.
6 .2.4. Hoolitse Tööandja vara eest (sh. To Tööandja valduses olevate kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teistele töötajatele.
6 .2.5. Kasutama õigesti ja sihtotstarbeliselt talle tööks üle antud seadmeid, tööriistu, dokumente, materjale.
6 .2.6. Järgima töökaitse ja tööohutuse, ettevaatusabinõude, tööstusliku kanalisatsiooni ja tuleohutuse nõudeid, millega ta järgiks l all tutvunud kiri
6 .2.7. Teatage koheBeta LLC peadirektorja oma vahetule juhile olukorra tekkimisest, mis ohustab inimeste elu ja tervist, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui tööandja vastutab tööandja ohutuse eest). see vara).
6 .2.8. Määratakse kindlaks Töötaja muude tööülesannete loetelukehtivad õigusaktid, DAmetikirjeldused, samuti Tööandja kohalikud eeskirjad, millegaTöötajat juhendati all kiri

7. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED

7 .1. Tööandjal on õigus:
7 .1.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
7 .1.2. Nõuda töötajalt töö tegemistmääratletud kohustusedsee leping, D Ametikirjeldus, austus Tööandja vara (sealhulgas Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara vastu, kui Tööandja vastutab selle vara ohutuse eest) ja teiste töötajate suhtes, järgimine kehtivates töölepingutes sätestatud korras. Tööandja käest kohalikud eeskirjad, mille alusel Töötajat tutvustati allkiri.
7 .1.3. Võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil ja tingimustel.
7 .1.4. Võtta vastu kohalikud eeskirjad seadusega ettenähtud viisil.
7 .1.5. Kasutage muid õigusi, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides, muudes tööõigusnorme sisaldavates normatiivaktides, tööandja kohalikes määrustes.
7 .2. Tööandja on kohustatud:
7 .2.1. Järgige Vene Föderatsiooni seadusi, tööandja kohalikke eeskirju ja käesolevaid tingimusi Kokkulepe.
7 .2.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
7 .2.3. Varustada Töötaja töökoht, seadmed, tööriistad, dokumentatsioon, teatme- ja infomaterjalid ning muud tema tööülesannete nõuetekohaseks täitmiseks vajalikud vahendid.
7 .2.4. Tagada Töötaja tööohutus ja töötingimused, mis vastavad riiklikele töökaitsenõuetele.
7 .2.5. Tasuma õigeaegselt ja täies ulatuses Töötajale kuuluva töötasu Sise-tööeeskirjade ja käesoleva lepinguga kehtestatud aja jooksul.
7 .2.6. Pidage töötaja kohta tööraamatut Vene Föderatsiooni kehtivate tööseaduste ja muude töönorme sisaldavate normatiivaktidega ettenähtud viisil.õigused.
7 .2.7. Töötleda Töötaja isikuandmeid ja neid pakkuda kaitse vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele ja tööandja kohalikele määrustele.
7 .2. 8 ... Tutvustage allolevat töötajat all kiri vastuvõetud kohalike eeskirjadega, mis on otseselt seotud tema töötegevusega.
7 .2. 9 ... Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
7 .2. 10 . Kindlusta Töötaja kohustuslikuks sotsiaalkindlustuseksVene Föderatsiooni föderaalseadustega ettenähtud viisil.
7 .2.1 1 ... Täitke muid ülesandeidtööjõu poolt pakutavseadusandlusja muud tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, lepinguid ja käesolevat Lepingut sisaldavad normatiivaktid.

8 ... TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

8 .1. Töötaja allub kohustuslikule sotsiaalkindlustusele (kohustuslik pensionikindlustus, kohustuslik tervisekindlustus, kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuste ja kutsehaigestumise vastu) tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu ettenähtud viisil ja tingimustel.kehtivad Vene Föderatsiooni õigusaktid.
8.2. Töötajal on õigus täiendavale kindlustusele (vabatahtlik tervisekindlustus) töötajate sotsiaalpaketi määrusega kehtestatud tingimustel ja viisil.

9 ... GARANTIID JA HÜVITAMISED

9 .1. Selle lepingu kehtivusajal kehtivad töötajale garantiid ja hüvitised, mis on ette nähtud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes määrustes ja poolte kokkulepetes.

10 ... POOLTE VASTUTUS

10 .1. Töötaja poolt oma töökohustuste mõjuva põhjuseta täitmata jätmisel või mittenõuetekohasel täitmisel, tööseadusandluse, Tööandja suhtes kehtivate kohalike määruste sätete rikkumisel, millega töötaja oli tutvunud all kirja, samuti Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest kannab Töötaja distsiplinaar-, materiaalset ja muud vastutust.
10 .2. Töötaja vastutab varaliselt nii tema enda poolt otseselt tööandjale tekitatud tegeliku kahju eest kui ka kahju eest, mis on tekkinud Tööandja poolt Töötaja süül kolmandatele isikutele tekitatud kahju hüvitamise tagajärjel.
10 .3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutustvastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

1 1 ... TÖÖLEPINGU LÕPETAMINE

11 . 1 ... Käesoleva lepingu lõpetamise põhjused on:
1 1 .1.1. Kokkulepe pooltega.
1 1 .1.2. Oleviku lahustamine Töötaja algatatud kokkulepped. Sel juhul on Töötaja kohustatud sellest tööandjat kirjalikult teavitama, mitte hiljem vähem kui kaks nädalat enne selle kavandatud lõpetamise kuupäeva D klausel. Nimetatud perioodi kulg algab järgmisel päeval pärast Töötaja ülesütlemisavalduse laekumist Tööandjale.
1 1 .1.3. Oleviku lahustamine Tööandja algatatud lepingud (Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud juhtudel ja viisil).
1 1 .1.4. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud alused.
1 1 .2. Töötaja vallandamise päev on tema viimane tööpäev, välja arvatud seaduses sätestatud juhtudel.

1 2 ... LÕPPSÄTTED

1 2 .1. Käesolev leping jõustubhetkest, mil mõlemad pooled sellele alla kirjutavad.
Kõik käesoleva lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse poolte kahepoolsete kirjalike lepingutega.
1 2 .2. Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine Töötaja juurde.
1 2 .3. Kui Poolte vahel tekib vaidlus, lahendatakse see otseläbirääkimiste teel Tööandja ja Töötaja vahel. Kui Poolte vahelist vaidlust ei lahendata läbirääkimised, see lahendatakse vooluga ettenähtud viisilVene Föderatsiooni tööseadusandlus.
1 2 .4. Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata küsimustes juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni tööseadusandlusest ja muudest tööõiguse norme sisaldavatest normatiivaktidest, samuti tööandja kohalikest eeskirjadest.

Enne käesoleva Lepingu allkirjastamist Töötaja mulle tuttava kirja all järgmistel tööandja kohalikel eeskirjadel:

Kohaliku õigustloova akti nimi ja üksikasjad

Tutvumise kuupäev

Töötaja kirja all

[F. Nimi / tööandja täisnimi], keda esindab [ametikoha nimi, täisnimi], kes tegutseb [harta, määruste, volikirja] alusel, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja kodanik (s) Vene Föderatsiooni

[F. Töötaja nimi], edaspidi "Töötaja", teisest küljest koos nimetatud "Pooled", on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:

1. Lepingu ese

1.1. Käesoleva töölepingu alusel kohustub Töötaja täitma kutse/ametikoha tööülesandeid [märkida töö vastavalt ametikohale vastavalt koosseisutabelile, elukutse, eriala, märkides kvalifikatsiooni; töötajale usaldatud töö konkreetne liik] [töökohas] ja juhul, kui töötaja palgatakse tööle teises kohas asuva organisatsiooni filiaali, esindusse või muusse eraldiseisvasse struktuuriüksusesse - töökoht eraldi struktuuriüksuse ja selle asukoha äranäitamisega] ning Tööandja kohustub tagama Töötajale tööseadusandlusega sätestatud vajalikud töötingimused, samuti õigeaegse ja täieliku töötasu maksmise.

1.2. Selle lepingu kohane töö on Töötaja peamine töökoht.

1.3. Töötingimused töökohal vastavalt ohtlikkuse ja (või) ohtlikkuse astmele on [optimaalsed (klass 1) / vastuvõetavad (klass 2) / kahjulikud (märkige ohuklass ja alamklass) / ohtlikud (klass 4)].

1.4. Töölevõtmise prooviperiood on [täpsustage tähtaeg] ./ Töötaja võetakse tööle ilma proovimiseta.

1.5. Tööleping sõlmitakse tähtajatult.

1.6. Töötaja on kohustatud tööle asuma [kuupäev, kuu, aasta].

2. Töötaja õigused ja kohustused

2.1. Töötajal on õigus:

- töölepingu sõlmimine, muutmine ja lõpetamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes sätestatud viisil ja tingimustel;

- talle töölepinguga ettenähtud töö võimaldamine;

- töökoht, mis vastab riiklikele töökaitsenõuetele ja kollektiivlepingus sätestatud tingimustele [olemasolul];

- õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt nende kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud töö kvantiteedile ja kvaliteedile;

- puhkus, mis on tagatud tavapärase tööaja kehtestamisega, lühendatud tööaja kehtestamisega teatud kutsealade ja töötajate kategooriate puhul, iganädalaste puhkepäevade pakkumisega, töövabad puhkused, tasuline põhipuhkus;

- täielik usaldusväärne teave töötingimuste ja töökaitsenõuete kohta töökohal;

- koolitus ja täiendav erialane koolitus Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

- ühinemine, sealhulgas õigus moodustada ametiühinguid ja nendega ühineda, et kaitsta oma tööõigusi, vabadusi ja seaduslikke huve;

- osalemine organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes, kui need on olemas, ja kollektiivlepingus sätestatud vormides;

- Kollektiivläbirääkimiste läbiviimine ning kollektiivlepingute ja lepingute sõlmimine oma esindajate kaudu, samuti teave kollektiivlepingu, lepingute täitmise kohta;

- oma tööõiguste, -vabaduste ja seaduslike huvide kaitsmine igal viisil, mis pole seadusega keelatud;

- individuaalsete ja kollektiivsete töövaidluste lahendamine, sealhulgas streigiõigus Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja teiste föderaalseadustega kehtestatud korras;

- talle töökohustuste täitmisega tekitatud kahju hüvitamine ja moraalse kahju hüvitamine Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil;

- kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega ettenähtud juhtudel;

2.2. Töötaja on kohustatud:

- täitma kohusetundlikult talle töölepinguga pandud töökohustusi;

- järgima sisemisi tööeeskirju;

- järgima töödistsipliini;

- järgima kehtestatud töönorme;

- järgima töökaitse- ja tööohutusnõudeid;

- hoolitsema hästi Tööandja (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teiste töötajate vara eest;

- Viivitamatult teavitama Tööandjat või vahetut ülemust olukorrast, mis kujutab endast ohtu inimeste elule ja tervisele, Tööandja vara (sh Tööandja valduses oleva kolmandate isikute vara, kui Tööandja ohutuse eest vastutab tööandja) turvalisusele. see vara);

- [muud kehtivate tööseadusandlusega ja muude tööõigust, kollektiivlepingut, kohalikke määrusi sisaldavate normatiivaktidega sätestatud kohustused].

3. Tööandja õigused ja kohustused

3.1. Tööandjal on õigus:

- sõlmida, muuta ja lõpetada töötajaga töölepingut Vene Föderatsiooni tööseadustiku, teiste föderaalseadustega kehtestatud viisil ja tingimustel;

- pidada kollektiivläbirääkimisi ja sõlmida kollektiivlepinguid;

- julgustada Töötajat kohusetundlikule ja tulemuslikule tööle;

- nõuda, et töötaja täidaks oma töökohustusi ja austaks Tööandja vara (sh Tööandja valduses olevat kolmandate isikute vara, kui selle vara ohutuse eest vastutab Tööandja) ja teistelt töötajatelt, töösisekorraeeskirjade järgimist. ;

- võtta töötaja distsiplinaar- ja materiaalsele vastutusele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja muude föderaalseadustega kehtestatud korrale;

- võtta vastu kohalikke eeskirju;

- luua tööandjate ühendusi nende huvide esindamiseks ja kaitsmiseks ning nendega ühineda;

- luua töönõukogu;

- [muud kehtivate tööseadusandlusega ja muude tööõigust, kollektiivlepingut, kohalikke määrusi sisaldavate normatiivaktidega sätestatud õigused].

3.2. Tööandja on kohustatud:

- täitma tööseadusi ja muid tööõiguse norme, kohalikke eeskirju, töölepingu tingimusi, kokkuleppeid, kollektiivlepingut [olemasolul] sisaldavaid normatiivseid õigusakte;

- võimaldada Töötajale töölepinguga ettenähtud tööd;

- tagada töökaitse riiklikele regulatiivsetele nõuetele vastavad ohutus- ja töötingimused;

- anda Töötajale tema tööülesannete täitmiseks vajalikud seadmed, tööriistad, tehniline dokumentatsioon ja muud vahendid;

- tagada Töötajale võrdne tasu võrdse väärtusega töö eest;

- maksma täies ulatuses töötajale makstavat töötasu tähtaegadel, mis on kehtestatud vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, kollektiivlepingule [kui see on olemas], sisemise töögraafiku reeglitele, töölepingule;

- pidada kollektiivläbirääkimisi, samuti sõlmida kollektiivleping Vene Föderatsiooni töökoodeksiga ettenähtud viisil;

- anda töötajate esindajatele täielikku ja usaldusväärset teavet, mis on vajalik kollektiivlepingu, lepingu sõlmimiseks ja kontrolliks nende täitmise üle;

- tutvustada töötajat allkirja vastu tema töötegevusega otseselt seotud vastuvõetud kohalike eeskirjadega;

- õigeaegselt täitma föderaalse täitevorgani korraldusi, mis on volitatud teostama föderaalset järelevalvet tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide järgimise üle, teiste föderaalsete täitevorganite, kes teostavad riiklikku kontrolli (järelevalvet) kehtestatud tegevusalal, maksma trahve, mis on määratud tööseaduste ja muude tööõigust sisaldavate normatiivaktide rikkumise eest;

- vaatab läbi asjaomaste ametiühinguorganite, teiste töötajate poolt valitud esindajate esildised tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate aktide rikkumiste kohta, rakendab abinõusid tuvastatud rikkumiste kõrvaldamiseks ning annab nendele organitele ja esindajatele aru võetud meetmetest;

- luua tingimused, mis tagavad töötaja osalemise organisatsiooni juhtimises Vene Föderatsiooni töökoodeksis, muudes föderaalseadustes ja kollektiivlepingus [kui see on olemas] sätestatud vormides.

- rahuldada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega;

- teostada töötaja kohustuslikku sotsiaalkindlustust föderaalseadustega ettenähtud viisil;

- hüvitama töötajale tema töökohustuste täitmisega tekitatud kahju, samuti hüvitama moraalse kahju Vene Föderatsiooni töökoodeksi, teiste föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel. Vene Föderatsioonist;

- [muud kehtivad kohustused Tööseadusandlus ja muud tööõigust, kollektiivlepingut, kohalikke määrusi sisaldavad normatiivaktid].

4. Töö- ja puhkeajad

4.1. Töötaja seatakse tööle vahetustega vastavalt Tööandja poolt kinnitatud vahetuste ajakavale. Vahetuste graafik koostatakse arvestades tööseadusandluse nõudeid, et tagada Töötajale vähemalt 42-tunnine katkematu puhkeaeg.

4.2. Töövahetuse kestus on [väärtus] tundi. Vahetustega töötava Töötaja vabad päevad on päevad, mis ei tööta talle kehtestatud töögraafiku järgi.

4.3. Töötaja osas on kehtestatud summeeritud tööajaarvestus. Arvestusperiood on [nädal / kuu / kvartal / aasta].

4.4. Töötajale antakse iga-aastast tasulist põhipuhkust [väärtus] kalendripäeva.

4.5. Töötajale võimaldatakse iga-aastane tasuline lisapuhkus [väärtus] kalendripäeva [märkida lisapuhkuse andmise alus].

4.6. Perekondlikel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib Töötajale tema kirjalikul avaldusel anda palgata puhkust, mille kestus määratakse Töötaja ja Tööandja kokkuleppel.

5. Töötasustamise tingimused

5.1. Töötajale makstakse töötasu [summa numbrites ja sõnades] rubla.

5.2. Hüvitise iseloomuga lisatasud ja toetused, sh tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes töötamise eest, stimuleeriva iseloomuga lisatasude ja toetuste süsteem ning preemiasüsteem kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute, kohalike määruste ja muude normatiivaktidega. mis sisaldavad tööõiguse norme.

5.3. Töötajale makstakse töötasu [määrata kalendrikuu konkreetsed kuupäevad] ./ Töötajale makstakse töötasu vähemalt iga poole kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.

5.4. Töö tegemisel väljaspool tavapärast tööaega, öösel, nädalavahetustel ja puhkepäevadel, ametite (ametikohtade) ühendamisel ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmisel makstakse Töötajale viisil ja suuruses vastavaid lisatasusid. kehtestatud kollektiivlepingu ja kohalike eeskirjadega.

Loe ka: Kohtutöötajate palga tõstmine

5.5. Selle töölepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega ette nähtud garantiid ja hüvitised.

6. Poolte kohustused

6.1. Töötaja poolt käesolevas töölepingus ja ametijuhendis sätestatud kohustuste mittetäitmise või mittenõuetekohase täitmise, Vene Föderatsiooni tööseadusandluse rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise korral kannab ta distsiplinaar-, materiaalset ja materiaalset kahju. muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

6.2. Tööandja kannab töötaja ees materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

7. Lõppsätted

7.1. Selle töölepingu täitmisest tulenevaid poolte vahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes ettenähtud viisil.

7.2. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.

7.3. Tööleping sõlmitakse kirjalikult, koostatakse kahes eksemplaris, millest igaühel on sama juriidiline jõud.

7.4. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.

7.5. Käesoleva töölepingu võib üles öelda kehtivas tööseadusandluses sätestatud alustel.

8. Poolte andmed ja allkirjad

Lae alla töölepingu näidis, mall, vorm vahetuste graafikuga 2016

Kasulik info vahetustega töögraafikuga töölepingu kohta:

Tööleping vahetustega töögraafikuga erineb veidi klassikalisest töötajaga sõlmitud töölepingu näidisest. Ettevõttel on vaja arvestada mõningate nüanssidega ja need lepingusse kirja panna, et edaspidi ei tekiks poolte vahel vaidlusi ja erimeelsusi.

Tööleping: vahetus, selle omadused ja põhiprintsiibid

Vahetustega töö tähendab, et ühe töötaja tööpäev vastab kõigile standarditele. See kehtib eriti kahjulike töötingimustega tööstusettevõtete kohta, kus on vaja tagada seadmete katkematu töö. Muudetav tööleping peab kindlasti sisaldama töö-puhkerežiimi, millesse on kirjas vahetuse "suurus" ja vahetuste arv kuus. Absoluutselt kõiki detaile ette kirjutada on aga mõttetu. Saate kasutada manusena töölepingu vahetuste graafik... millega taotleja peab esmalt tutvuma. Dokument sisaldab järgmisi andmeid:

Tööaeg igas vahetuses;

Töötajate puhke- ja söögipausid;

Iganädalane ja vahetustevaheline puhkus.

Kus asendatav tööleping ei tohiks sisaldada kogu seda teavet, see peaks sisaldama ainult konkreetseid andmeid tööotsija töörežiimi kohta. Samuti tuleks meeles pidada, et töötaja võib töötada osalise tööajaga.

Töölepingu vahetustega töö: näidiste täitmine

Tööandja peab märkima töötaja täisnime ja ettevõtte/tööandja nime, märkima kokkuleppe kuupäeva ja koha, rõhutama alluva kohustusi, olenevalt tegevusalast.

Samuti peate märkima lepingu tingimused. Loomulikult dokumendi täpse kehtivusaja täpsustamisel - tähtajaline leping. Peate kirjalikult selgitama põhjuseid, miks te renditöötajat palkate (nt alalise töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse või hooajatöö tõttu).

Tööleping, vahetus mille puhul see pole fikseeritud, ei tunnistata tõenäoliselt kehtivaks. Peate kirjalikult kirjeldama kõiki peensusi.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 103 kohaselt on tööandjal õigus kehtestada vahetuste ajakava mitmel juhul:

1. Kui tootmisprotsess võtab kauem aega kui töötaja lubatud tööaeg;

2. Kui on vaja tootmismahtusid suurendada.

Sel juhul peab tööandja märkima mitte ainult põhjuse, näiteks selle, et objektil on vaja ööpäevaringselt kaitsta või osutada arstiabi, vaid ka hoolikalt planeerida töö- ja puhkerežiimi, et mitte. mis tahes seadusandlikke norme rikkuda. Vahetustega tööleping, töögraafik milles ebaregulaarne peaks sisaldama teavet lisatasude või lisatasude kogumise kohta ületunnitöö eest.

Tööleping: vahetuste ajakava ja sellele ülemineku omadused

Kui allkirjastasite oma alluvatega dokumendi enne vahetustega töögraafikule üleminekut, ei pea te allkirjastama tööleping, vahetustega töö saab lisada olemasolevasse lepingusse vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 72, 74. Pane kirja vajalikud muudatused ja kooskõlasta need töötajatega.

Tööandja peab lisaks töölepingute muutmisele tegema ka mitmeid muid toiminguid:

Anda välja korraldus vahetuste ajakava kehtestamise kohta;

Muuta tööeeskirju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100).

Vahetuste graafiku kehtestamise tingimus tuleb TD-sse kanda Art. 100 ja art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57. Korralduse saab vormistada vabas vormis, peaasi, et märkida ametikohad, mille suhtes uut korda rakendatakse.

Tööleping, vahetustega töögraafik mida soovite parandada, tuleb koostada, võttes arvesse mitmeid funktsioone:

1. On tavaks eristada kolme vahetust – päev, öö ja õhtu. Kui üle 50% töötaja tööajast langeb ajavahemikule 22:00-6:00, siis on tegemist öövahetusega ja sellele eelnevat loetakse õhtuseks vahetuseks;

2. Töölepingu (vahetuste graafiku) alusel tööülesandeid täitvate töötajate iganädalane puhkeaeg peab olema vähemalt 42 tundi;

3. Seadusandja keelab töötada 2 vahetust järjest, nende vahel peab olema puhkeaeg;

4. Kui vahetus langeb riigipühale eelnevale päevale, tuleb selle kestust lühendada 1 tunni võrra.

Uute töötajate palkamisel vahetustega tööle või alluvate uuele graafikule üleviimisel peab tööandja arvestama teatud isikute kategooriate piirangutega. Näiteks on öised vahetused keelatud naistel, kellel on alla 3-aastased lapsed, puuetega inimesed, alaealised. isikud, kes on puuetega inimeste eestkostjad.

Meie veebisaidil saate lae alla tööleping (vahetustega töö), näidis koostatud kogenud juristide poolt ja vastab täielikult seadusandlusele. Dokumendi saate täita mõne minutiga, peate lihtsalt vastama vasakpoolses veerus olevatele küsimustele. Saadud vastused jagatakse vastavalt lepingule automaatselt laiali, tuleb need vaid alla laadida, kinnitada allkirjad ja pitsatid. Hinda kõiki meie teenuse eeliseid!

Peate vastama vasakpoolses vormis esitatud küsimustele ja süsteem kategoriseerib vastused automaatselt. Selle tulemusena saate mõne minutiga juriidiliselt korrektse dokumendi. Hinnake kohe teenuse eeliseid!

Võib-olla pakuvad teile huvi ka järgmised töölepingute liigid, mida saate kiiresti ja lihtsalt koostada lepingute koostaja "Prosto Dokumendid" abil:

Töölepingute täielikku nimekirja vaata siit.

1. LEPINGU eseme

2. LEPINGU KESTUS

2.1. Käesolev tööleping on sõlmitud tähtajatult. Töö alguskuupäev: "___" ___________ ____

Variant: käesolev tööleping sõlmitakse perioodiks "___" __________ ________ kuni "___" __________ ________, alus: ____________________________.

Töö alguskuupäev: "___" __________ ____

Loe ka: Kas mul on vaja rasedus- ja sünnituspuhkuse tellimust

5.1. Töötaja on kohustatud:

5.2. Töötajal on õigus:

6.1. Tööandja on kohustatud:

6.2.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja materiaalse vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud viisil.

6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.

6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.

7. TÖÖTAJATE SOTSIAALKINDLUSTUS

7.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.

8. GARANTIID JA HÜVITAMISED

8.1. Selle lepingu kehtivusajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.

9. POOLTE VASTUTUS

9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsese tegeliku kahju. Teenimata tulu (saamata jäänud kasum) ei kuulu Töötajalt sissenõudmisele.

9.3. Tööandja kannab materiaalset ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.

9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale Tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.

10. LEPINGU LÕPETAMINE

10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud alustel.

10.2. Kõikidel juhtudel on Töötaja vallandamise päev tema viimane tööpäev.

11. LÕPPSÄTTED

11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ja neid ei saa avalikustada.

11.3. Töölepingu täitmisest tulenevaid pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil.

11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni õigusaktidest.

11.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine Töötaja juurde.

12. POOLTE ANDMED

Tööleping (vahetustega töögraafik)

TÖÖLEPING (vahetustega töögraafik)

Nimetame ___ edaspidi "Tööandja", keda esindab __________________________, tegutsedes ____________________________ alusel, ja __________________________, edaspidi ___, "Töötaja", teiselt poolt on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt: