Kuidas töötajat vallandada ja oma mainet säilitada? Üks ebameeldivaid põhjuseid töötaja vallandamiseks on joobeseisundi tõttu vallandamine. Meie ajal on see tavaline olukord. Tööseadustikus on artikkel, mis reguleerib antud juhul tööandja ja töötaja vahelisi suhteid. Juhtub, et juht pigistab mõneks ajaks töökohal joobe ees silmad kinni. Eriti kui töötaja on hea spetsialist ja perspektiivikas inimene. Kuid igal asjal on piir. Regulaarselt alkoholi kuritarvitav töötaja kaotab peagi professionaalsuse ja võib tekitada korvamatut kahju ettevõtte mainele.

Kui töötaja ilmus tööpäeva jooksul tööle purjuspäi või väärkohtlemist, on parem seda mitte ignoreerida. Isegi kui see juhtus esimest korda, tasub ennetuslikel eesmärkidel ennetav vestlus läbi viia. Vastasel juhul peetakse seda asjaolu märkamatuks ja see toob kaasa kordamise. Liigne joomine töökohal edeneb, mõjutab negatiivselt meeskonna õhkkonda ja võib-olla hakkavad ka teised töötajad eeskuju järgima. Kui selline ebamoraalne inimene ilmub tööle, on vaja tema ebaseaduslikud tegevused maha suruda.

Tööseadustikus on artikkel, tänu millele saab tööandja ühe joobnult tööle ilmumise eest töötaja vallandada.

Selgitav – see on esimene hoiatus, mis võib jääda ka viimaseks. Kaaluge töötaja vallandamise korda vastavalt tööseadustikule.

Töötaja vallandamine on võimalik ainult siis, kui teda märgati joobeseisundis vahetult tema töökohal, territooriumil või muus asutuses, kus ta oli tööandja korraldusel (lähetuses, ettevõtte filiaalis, kliendi rajatis). Kui teda nähakse joobeseisundis väljaspool tööaega, siis võite piirduda hoiatusega. Ebaregulaarse tööaja puhul on see juba keerulisem. Kui töötaja jõi ettevõtte territooriumil ajal, mil ta seal viibida ei tohtinud, siis ükski kohus teda süüdi ei tunnista. Isegi kui ta jõi enne tööpäeva algust ja peeti kontrollpunktis kinni, ei peeta ka seda vallandamise põhjuseks. Alaealist töötajat vallandada ei saa ilma riikliku tööinspektsiooni ja alaealiste komisjoni nõusolekuta. Kõlab üsna kummaliselt, aga alkoholijoobes rasedat naist tööseadustiku artikli järgi asjast vabastada ei saa. Tööseadustik sätestab, kuidas töötaja vallandada ja kuidas ta saab end vallandamisel kaitsta.

Tööandja tegevus ei erine eriti sellest, kui territoorium, kus organisatsioon asub, on Ukraina. Sel juhul muutub tööseadustiku artikkel ja ilmnevad mõned iseärasused. Näiteks naisi, kellel on alla 3-aastane laps või lapsed ja kellel on alla 6-aastane laps (lapsed), ei saa selle artikli alusel vallandada, kui see laps vajab koduhooldust. Tööseadustik kaitseb töökaotuse eest joobes üksikemasid, kellel on alla 14-aastane laps või puudega laps. Sama kehtib ka isade kohta, kes kasvatavad last ilma emata või viibib ema kaua raviasutuses, eestkostjate ja usaldusisiku kohta. Selgub, et neil on põhjust tööl juua ja karistuseta jääda. Tööraamatusse tehakse sissekanded, viidates art. vastavale lõikele 7. Ukraina tööseadustiku artikkel 40.

Mõelge kohe, et joove on meditsiiniline mõiste ja tavainimesel pole õigust teha ühemõttelist järeldust. Ilma spetsialistita on seda raske kindlaks teha, kuna paljud joobeseisundi sümptomid on iseloomulikud teistele seisunditele: intensiivne põnevus, stress, kõrge temperatuur, mürgistus jne. Selle probleemi lahendamisel aitab ainult arstlik läbivaatus.

Kuidas õigesti fikseerida töötaja joobeseisund

Joobes töökohale ilmunud töötaja vahetu juht või mõni kolleeg teavitab rikkumise faktist ettevõtte juhti või tegutsevat isikut. Ametliku uurimise läbiviimiseks määratakse komisjon, kes koostab akti ja saadab selle tervisekontrolli.

Joobeseisundi tõttu vallandamise akti koostamine

Kohtus ilmnenud fakti tõendiks saab tööl joobes viibimine. Kuid tööseadustik ei selgita, kuidas seda õigesti teha. Niisiis, tegutseme ise: leiame Internetist näidise ja kohandame seda oma juhtumi jaoks, fikseerides nii joobe. Tuleb meeles pidada, et kui vallandamise menetlus on valesti läbi viidud, võib töötaja tööandja vastu kohtusse kaevata. Märkige tööraamatus vallandamise kohta alajaotuse all. "B" punkt 6 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 võib lõpetada mitte ainult tulevase karjääri, vaid ka võimaluse tulevikus tööd leida. Seetõttu püüab töötaja kõigest jõust vaidlustada tõsiasja, et ta vallandati joobeseisundi tõttu.

Kohtupraktika näitab, et sageli tehakse otsus tööle ennistada. See võib juhtuda tööseadustiku "lõksude" olemasolu tõttu. Neid saab vältida, kui kõik töötaja ja tööandja vahelise suhte punktid on töölepingus põhjalikult lahti kirjutatud. Siin on põhipunktid toimingu õigeks kirjutamiseks:

Akt koostatakse kahes eksemplaris ja antakse kõigile osalejatele allkirjastatuna. Töötaja võib kohtu võita, kui ta tõendab, et joobeseisundi artikli alusel vallandamise alust ei olnud, sealhulgas akti koostamise puudumisel. Selle tulemusena ennistatakse töötaja tööle ja tööandja võib olla sunnitud maksma moraalset kahju. Juhtumile on lisatud ka seletuskiri, kui selline oli varem kirjutatud.

Arstliku läbivaatuse protseduur

Sageli keeldub töötaja, kelle kohta koostatakse vallandamismäärust, arstlikust läbivaatusest. Pange see kindlasti akti kirja. Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt ei ole töötajatel kohustus läbida arstlikku läbivaatust alkoholijoobe tuvastamiseks, teda on seadusega võimatu sundida seda tegema. Ja see protseduur on tasuline. Saatke töötaja ekspertiisi ja algataja peab selle eest tasuma. Joobetunnuste tuvastamisel võite proovida temalt edaspidi kahju sisse nõuda. Saatke kurjategija võimalikult kiiresti joobeastme määramiseks protseduurile, sest sümptomid võivad kaduda mõne tunni jooksul. Arsti visiidi tulemusena vormistatakse protokoll nr 155 / a, mille sõlmimine annab õiguse vallandada vastavalt alapunktile. "B" punkt 6 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81.

Koostatakse ülesütlemismäärus, millele kirjutab alla ettevõtte juht ja töötaja kõrvaldatakse koheselt tehtud töölt. Tellimuse näidis on leitav Internetist. Tekkinud seisundi põhjuse selgitamise perioodil arvestatakse, et töötaja ei viibi töökohal. See on tööandja jaoks omamoodi kindlustus tarbetute kulude vastu. Tööaeg pärast töölt kõrvaldamist joobeseisundi tõttu ei ole tasustatud ja ei kuulu puhkuseperioodi hulka. Selleks, et kõik oleks 100% seaduslik, tehke tööajaarvestusse kanne, pannes kirja tähtkoodi "NB" või numbrikoodi "35". See saab olema palga mittemaksmise aluseks.

Tööseadustiku järgi on juht kohustatud joobes töötaja töölt kõrvaldama. Alkoholijoobes inimese käitumine on ettearvamatu. Kui te midagi ette ei võta, võib purjus inimene endale või teisele töötajale kahju tekitada ja võimaliku surmaga. Sel juhul võidakse juht võtta kriminaalvastutusele. Tasub end kaitsta.

Kuidas karistada töötajat töökohal joobeseisundi eest

Kui purjus töötaja käitub agressiivselt, üritab jõudu kasutada, helistage julgelt politseisse või kiirabisse. Pärast ülalkirjeldatud dokumentide vormistamist otsustatakse, mis on järgmine samm - vallandamine joobeseisundi tõttu või hooletu töötaja andestamine. Kui otsus töötajaga hüvasti jätta on kindel, siis tehakse vastav kanne tööraamatusse. Ette on nähtud, et tööleping lõpetati tööandja algatusel seoses alkoholijoobes töökohale ilmumisega, on näidatud tööseadustiku artikkel, mille alusel see juhtus.

Tööseadustiku järgi peab tööandja töötajale koondamise päeval maksma töötasu ja kasutamata puhkusepäevade eest ning väljastama talle tööraamatu. Lahkumishüvitis sel juhul loomulikult kõne alla ei tule. Kui joobeseisundis töötaja käitub rahumeelselt, kuid vallandamise otstarbekus on ilmne, oleks õigem temaga poolte kokkuleppel vallandamine kokku leppida.

Parimaks joobe ennetamiseks töökohal on tervislike eluviiside propageerimine. See puudutab eelkõige pühade, sünnipäevade, isiklike sündmuste tähistamise harjumusi. Ja tänapäeval on paljud ettevõtted alkoholile veto pannud. Tööl saab tähistada pidu, kuid ainult karastusjookide ja maiustustega.

Alkohoolsete jookide kasutamine on lubatud firmapidudel restoranides, kohvikutes, looduses. Hea, kui sellised üritused on ka alkoholivabad. Kui aga seda vältida ei saa, mitmekesistage oma vaba aega spordivõistluste, kultuuriprogrammiga. See toob kollektiivpuhkusele uudsust ja vähendab joomise aega. Joobeseisundi artikli alusel vallandamise protseduur ei ole eriti meeldiv protseduur. Seetõttu on parem kulutada oma tööaeg produktiivsematele asjadele. Hoolitse oma meeskonna tervislike eluviiside eest ja nad vastavad kindlasti suurepäraste tulemustega.

Artikli alusel vallandamine joobeseisundi eest

Kehtivad õigusaktid lubavad töötaja vallandada töökoha joobeseisundi tõttu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 6 lõike 1 punkt b). Isegi kui see on esimene rikkumine ja enne seda ei võetud töötajat distsiplinaarvastutusele.

Purjuspäi vallandamine on üks väheseid töövaidluste põhjuseid, mille kaalumisel astuvad kohtud üsna sageli tööandja poolele. Kuid ainult siis, kui seadust kohaldati õigesti ja järgiti kõiki vajalikke formaalsusi.

Kvalifitseerume õigesti

Töötaja, kes oli sellises seisundis tööajal oma töökohal, ettevõtte muus kohas või asutuses, kus ta pidi antud ülesannet täitma, võib joobe tõttu vallandada.

Joobeseisundit võib kinnitada arstlik akt või muu tõend.

Seetõttu peate üleastumise õigeks kvalifitseerimiseks kinnitama järgmiste asjaolude kombinatsiooni:

joobes töötaja
leides selle tööajal sellises olekus
joobes töötaja viibimine tööandja territooriumil või määratud töö tegemise kohas

Kui vähemalt üks neist märkidest puudub, on vallandamine ebaseaduslik.

Järgime vallandamise korda

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 esimese osa punktis 6 sätestatud põhjustel vallandamine on distsiplinaarkaristuse liik. Seetõttu tuleb enne vallandamise korralduse väljastamist järgida Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 193 sätestatud korda. Küsige töötajalt kirjalikku selgitust. Kui kahe tööpäeva möödudes ei ole selgitustöötaja seda andnud, koostage selle kohta mis tahes vormis akt.

Vallandamise korralduse saate teha hiljemalt kuu jooksul alates üleastumise avastamise päevast, arvestamata töötaja haige või puhkuse aega. Pange tähele, et seadus keelab töötaja vallandamise administratsiooni algatusel tema haiguse või puhkuse ajal.

Arbitraaž praktika

P. esitas hagi vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamiseks ja tööle ennistamiseks. Ta väitis, et ei olnud purjus ega rikkunud midagi. Lisaks leidis ta, et tööandja rikkus distsiplinaarvastutusele võtmise korda.

Istungil tuvastati, et tööandja koostas P. joobeseisundis töökohale ilmumise kohta akti. Samal päeval vallandati P. nr. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkti 6 esimese osa 1. osa "B". Aktis ei nähtu, millistel alustel tööandja jõudis järeldusele, et töötaja oli alkoholijoobes. Kallis. küsitlust ei tehtud. Tööandja ei andnud hagejale võimalust anda mingeid selgitusi, ei uurinud juhtumi asjaolusid ning andis samal päeval vallandamismääruse.

Kohtuotsusega töötaja nõuded rahuldati.

M. vallandati, kuna oli tööl joobes. Ta ei nõustunud vallandamisega ja esitas kohtule nõude. Avalduses märkis ta, et oli sel päeval perepuhkusel. Meister helistas talle ja palus tal tulla tööle võtmeid üle andma. Kuna M. ei kavatsenud tööle ilmuda, jõi ta hommikul klaasi õlut, kuid ei olnud purjus. Ettevõttest väljumisel peatasid valvurid ta ja koostasid joobeseisundi.

Kui asja kohtus arutati, said M. ütlused kinnitust. Ta oli tõesti palgata puhkusel ja tuli töödejuhataja palvel tehasesse. Seletuskirjas tõi töötaja need asjaolud välja ka. M. joobeseisundi tuvastamise akt koostati turvatöötajate sõnul tema äraolekul.

Kohus ennistas töötaja tööle, leides vallandamise ebaseaduslikuks. Tööandja ei tõendanud, et M. oli joobes. Lisaks viibis hageja ettevõttes väljaspool oma tööaega.

Peaaegu alati kaebavad inimesed joobeseisundi tõttu vallandamise edasi – sellist sissekannet tööraamatusse ei taha keegi teha. Seetõttu koostage kohe kõik dokumendid nii, nagu te neid kohtus ette valmistaksite.

Veenduge, et töötaja oleks tööajal joobes. Levinud viga, mida paljud tööandjad teevad: turvamehed peavad sissepääsu juures kinni töötaja, kes tuli tööle ette, kuid joobetunnustega. Koostatakse akt ja töötaja lahkub kodust. Ja tema tööaeg pole veel saabunud, st. ettevõtte territooriumil ei olnud see isik tööajal joobes. Ja vastavalt sellele on teda selle eest võimatu vallandada.

Sarnane olukord: töötaja hilineb tööle ja väljub juba kõhedana. Ja siis kohtus väidab, et jõi pärast tööaja lõppu. Kui tööandja ei suuda vastupidist tõendada, tunnistatakse vallandamine ebaseaduslikuks.

Arstlik väljavõte ei ole kohustuslik, kuid see kinnitab joobe fakti kõige usaldusväärsemalt. Seega, kui kahtlete töötaja kainuses, tehke talle ettepanek minna meditsiiniasutusse kontrolli. Kui töötaja keeldub läbivaatamisest, koostage keeldumisakt, kohtus on see täiendavaks argumendiks teie kasuks.

Töötaja joobeseisundis viibimise akti koostamisel märkige üksikasjalikult, millistel põhjustel akti koostanud töötajad sellisele järeldusele jõudsid. Pidage meeles, et kui vallandamise vaidlus tekib, kutsutakse need töötajad tõenäoliselt kohtusse tunnistajatena.

Kuidas vormistada vallandamist joobeseisundi tõttu töökohal?

Vallandamine töökohal joobeseisundi tõttu saab toota ainult teatud tingimustel. Millised on need tingimused ja kuidas vältida vallandamise ebaseaduslikuks tunnistamist, lugege meie artiklit.

Koha asjaolud: milline on purjuspäi tööl Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 kohaselt

Vallandada saab vaid joobes tööle ilmumise eest: sellises seisundis töötaja leidmine väljaspool tööd ka tööajal ei anna põhjust vallandamiseks kõnealusel alusel. "Töö", millele on viidatud alapunktis. "B" punkt 6, osa 1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 81 tunnistatakse:

otse töötaja töökohale;
tööandja territooriumil väljaspool töökohta;
selle rajatise territoorium, kus töötaja töötab tööandja nimel.

Ajaolud: kas aeg töötas

Seda seaduse nõuet arvesse võttes ei saa vaadeldaval alusel koondada töötajat, kes:

lõunapausi ajal tarvitas tööl alkoholi, misjärel lahkus töölt (vaheaja lõpuni);
tarvitas pärast tööpäeva lõppu töökohal alkoholi;
tuli purjuspäi tööle oma puhkepäeval, puhkusepäeval (mis tahes) või haiguslehel.

Joobe fakti tuvastamine joobeseisundi tõttu vallandamise eesmärgil

Kui kahtlustate, et töötaja on joobes, on soovitatav esmajoones fikseerida joobe fakt. Tõendite olemasolu töötaja sellise seisundi kohta on tema seadusliku vallandamise kolmas eeltingimus.

Joobeseisundit saab kinnitada mitte ainult meditsiinilise arvamuse, vaid ka muude tõenditega. Sellele viitas ka Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenum par. 17. märtsi 2004. a otsuse nr 2 (edaspidi - resolutsioon nr 2) p 3 p 42.

Mõnikord ei ole objektiivsetel põhjustel võimalik küsitlust läbi viia. Näiteks ei ole läheduses vastava profiiliga raviasutust või töötaja on läbivaatuse vastu ning see on võimalik ainult vabatahtliku nõusoleku andmisel (nagu iga ilma eluliste näidustusteta läbiviidav meditsiiniline protseduur).

TÄHTIS! Alustuseks on soovitatav koostada akt joobeseisundis tööle ilmumise kohta, isegi kui töötaja nõustus läbivaatusega. Tuleb meeles pidada, et isikul on õigus sellest protseduurist igal ajal keelduda (nii enne selle algust kui ka selle läbiviimise ajal).

Akti koostamiseks komisjoni moodustamine

Mõnes organisatsioonis on töötajate joobeseisundi fikseerimiseks alaline komisjon. Kui see pole saadaval, on parem see luua.

Selleks tuleb väljastada vabas vormis tellimus. Soovitav on selles kuvada:

korralduse alus (tavaliselt märgukiri joobes töötaja avastamise kohta);
komisjoni eesmärk;
komisjoni koosseis koos täisnime ja ametikoha äranäitamisega;
vahendustasu kehtivusaeg (vahendustasu on võimalik luua kehtivusaega piiramata ehk jooksvalt).

Kuidas vormistada akti joobes töötajale?

Komisjoni akt tuleb koostada päeval, mil töötaja töölt joobes tabati. Pealegi on soovitatav seda teha võimalikult kiiresti arusaadavatel põhjustel: mõne tunni pärast on joobeseisundit raske tõestada.

Akti vorm ei ole kinnitatud, kuid soovitav on sellesse lisada:

koostamise koht, kuupäev ja kellaaeg;
andmed akti koostanud töötajate kohta;
andmed joobeseisundis tuvastatud töötaja kohta;
joobeseisundi tunnused.

Viimase punkti kohta: 2016. aastal hakkas kehtima uus tervisekontrolli kord joobeseisundi tuvastamiseks (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tervishoiuministeeriumi 18. detsembri 2015. a korraldusega nr 9 33n, edaspidi - kord). ). Selle dokumendi punktis 6 on määratletud joobetunnused, millest igaüks on juba piisav kontrolli suunamiseks, sealhulgas juhul, kui tööandja kahtlustab töötaja joobeseisundit:

ebastabiilne rüht ja kõnnak;
alkoholi lõhn;
kõnehäired;
nahavärvi järsk muutus.

Need märgid võivad olla mõnele haigusele omased, seetõttu tuleks töötaja seisundit üksikasjalikult kirjeldada. Kõigi asjaolude põhjal tehakse aktis asjakohane järeldus.

Aktile kirjutavad alla kõik komisjoni liikmed, misjärel on väga soovitav rikkunud töötajat sellega allkirja all tutvustada. Kui ta keeldub allkirjastamast või joobeseisundi tõttu ei saa dokumendile alla kirjutada, tuleb akt ette lugeda ja teha sellesse vastav märge.

Arstlik arvamus joobe fakti tõendina

Pärast akti koostamist on vaja kutsuda töötaja läbima raviasutuses läbivaatuse protseduuri. Korralduse punkti 3 kohaselt võivad seda teha ainult meditsiinilise tegevuse tegevusluba omavad organisatsioonid, sealhulgas muu hulgas joobeekspertiisi teenus. Ilma vastava tegevusloata raviasutuse tehtud järeldust kohus töötaja vallandamise seaduslikkuse tõendina ei aktsepteeri.

Kui töötaja on protseduuriga nõus, antakse talle saatekiri (korralduse alapunkt 5, p 5). Selle suuna vorm on vaba.

Uuring peaks sisaldama 5 tegevust (tellimuse punkt 4). Nende hulgas on bioloogiliste vedelike analüüsid ning kontroll ja testimine alkomeetriga. Kui meetmeid ei võetud ja/või järelduses ei kajastu, võib kohus lugeda vallandamise ebaseaduslikuks.

Töökohustuste täitmisest vabastamine enne vallandamist joobeseisundi tõttu

Tööandja on pärast joobe tuvastamist kohustatud süüdlase töölt kõrvaldama (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 1. osa). Töölt kõrvaldamise aega ei loeta töölt puudumiseks, kuid töötasu selle aja eest ei arvestata.

Peatamine tuleb vormistada korraldusega, mille ühtset vormi ei eksisteeri. Sellesse on soovitatav lisada:

teave tööandja kohta;
andmed töötaja kohta (täisnimi, ametikoht);
äraviimise asjaolude märge - joobeseisund;
link joobe fakti kinnitavatele dokumentidele;
töökohustuste täitmiselt kõrvaldamise tähtaeg.

Vastavalt artikli 2. osale. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt ei saa töötajat tööle lubada ajal, mil püsivad asjaolud, mille tõttu ta töölt kõrvaldati. Joobe korral võib sellise perioodi määramine osutuda keeruliseks, sest mõnikord on joobeseisund nii tugev, et ei pruugi mitu päeva mööduda.

TÄHTIS! Kui tööandja, olles tuvastanud joobe fakti, lubas süüdlasel siiski tööle asuda, lasub vastutus võimalike negatiivsete tagajärgede (varakahju, vigastus) eest temal. Ja vastutavaid ametnikke, kes ei viinud väljaviimist läbi, saavad olukorrast teadlikud olla karistada töökaitsereeglite rikkumise eest - nagu Art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku 5.27.1 ja vastavalt artiklile 5.27.1. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143.

Kuidas töökohal joobeseisundi tõttu vallandada? Vallandamise korraldus (näidis)

Purjuspäi töölt vallandamine pole midagi muud kui distsiplinaarmeede. Seetõttu tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud eeskirjadest.

Seda on kõige parem teha pärast peatamisperioodi lõppu. Kui selgitust küsitakse kohe pärast joobeseisundi avastamist tööl, võib kohus tuvastada rikkumise, viidates sellele, et töötaja joove põhjustas tema suutmatuse kirjutada õiget seletust.

Nõude selgitav vorm on tuvastamata. Soovitatav on see siiski vormistada kirjalikult ja üks eksemplar anda töötajale allkirja vastu ning allkirjastamisest keeldumise korral vormistada akt.

Pärast 2 tööpäeva möödumist (sel ajal tuleb seletuskiri kirjutada) on tööandjal 2 tegutsemisvõimalust:

Kui selgitust ei anta, koostatakse selle kohta akt. Vallandamiseks piisab kirjalikust selgitustaotlusest ja selle esitamata jätmise aktist.
Kui töötaja kirjutas seletuskirja, tuleks hinnata tema näidatud üleastumise põhjuseid ja, võttes arvesse selle tõsidust, määrata distsiplinaarkaristuse liik. Võimalik, et töötaja sai tööl mürgiste aurude mürgistuse, mille tagajärjel tekkis toksikoloogiline joove.

Purjuse vallandamismääruse koostamises pole midagi keerulist. Selle näidise leiate meie veebisaidilt. Tuleb meeles pidada, et piisab ainult ühe korralduse andmisest - vallandamise kohta, kuna sel juhul toimib see korraldus distsiplinaarkaristusena. See tähendab, et distsiplinaarvastutuse võtmiseks ei ole vaja teha eraldi määrust.

Karistuse proportsionaalsus vallandamise vormis rikkumisega

Kohtud ei tunnista alati sellise süüteo raskusastmele vastavat vallandamist töökoha joobeseisundiks. Seetõttu peaks tööandja igal konkreetsel juhul rohkem tähelepanu pöörama rikkuja antud selgitustele, samuti hindama rikkuja varasemat käitumist ja suhtumist töösse üldiselt. Sellele viitas RF relvajõudude pleenum (resolutsiooni nr 2 punkt 53), see on kirjas ka artikli 5 5. osas. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192.

Töötaja on ettevõttes töötanud pikka aega.
Varem pole töötaja suhtes distsiplinaarkaristusi kohaldatud.
Töötaja vanus on pensionile jäämise lähedal.
Negatiivseid tagajärgi üleastumisel tööandjale ei kaasnenud.

Seega tuleks enne töötaja töölt joobeseisundi tõttu vallandamise otsustamist olukord ümber hinnata ja veenduda, et töölepingu ülesütlemiseks on olemas kohustuslikud tingimused, näiteks:

piisavad tõendid joobeseisundi kohta;
töötaja süü tuvastamine joobe tekkimisel;
joobeseisund töökohal ja tööajal.

Joobeseisundi tõttu vallandamine on võimalik ainult nende asjaolude koosmõjul, ühest neist ei piisa. Lisaks peaks tööandja kaaluma töötaja profiili alusel töösuhte lõpetamata jätmise karistuse määramist.

Joobe tõttu vallandamise nüansid: samm-sammult juhised, samuti allalaadimise näidistellimus

Tootmises üks sagedasemaid olukordi, mis annab aluse joobeseisundi artikli alusel vallandamiseks, on viimase ilmumine töökohale purjuspäi.

Tihtipeale pigistatakse taoliste juhtumite ees silmad kinni, kui töötaja on oma ala spetsialist, on pikka aega töötanud, talle pole midagi halba märgatud ning tema "seisund" ei mõjuta kuidagi tulemuslikkust ja kvaliteeti. tööst.

Kuid selline käitumine võib esile kutsuda tööga seotud vigastusi, õnnetusi ja muid ebameeldivaid olukordi, mille tagajärjel võivad teised inimesed viga saada.

Seetõttu peab juhtkond teadma, kuidas töökohal joobeseisundi eest õigesti vallandada.

Loe artiklist, kuidas töötajat seaduse seisukohalt pädevalt purjuspäi vallandada.

Vallandamise küsimus artikli p B h 6 art. 81 joobeseisundi eest peab igal juhul olema ettevõtte juht. Ta peab vallandamise otsuse korral tõendama töötaja süüd, täites asjatundlikult vajalikud dokumendid.

Eristada saab järgmisi peamisi alkoholimürgistuse tunnuseid:

Kuid mitte alati, tuginedes ainult nendele sümptomitele, võib eeldada, et joobeseisundi tõttu vallandamiseks on alust.

Neid märke märgates ei õnnestu joobest tulistada, sest samad tunnused esinevad ka muude seisundite puhul, nagu stress, mürgistus mürgiste ainetega jne ning lõhn võib olla seotud ravimi võtmisega vastavalt arsti näidustused.

Millise joobe astme tõttu võib vallandada?

Kuna Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on alkoholijoobe tõttu vallandamine võimalik ainult joobeseisundis töökohal viibimise, mitte alkohoolsete jookide võtmise tõttu, on vaja tõendada alkoholi kontsentratsiooni olemasolu. veres on pool ppm, mis võrdub 75 grammi viina või 1 pudeli õllega umbes 80 kg kaaluva inimese kohta.

Millistel juhtudel on see võimalik?

Alkoholijoobe artikli alusel vallandamine töökohal või tööandja territooriumil on võimalik ainult siis, kui see juhtus tema tööajal.

Milliste kategooriate töötajatel on seadusega keelatud vallandada purjuspäi töökohale ilmumise tõttu?

Joobeseisundi vallandamise klausel ei kehti järgmiste töötajate kategooriate suhtes:

Joobeseisundi tuvastamine

Kuidas purjuspäi artikli alusel vallandada? Töökohal joobeseisundi tõttu vallandamise menetlus algab alkoholijoobe fakti tuvastamisega. Vajalik on tõendada, et töötaja oli töö tegemise ajal tõesti joobes.

Isiku tööajal ebasobivas seisundis töökohal viibimise fikseerimiseks on vaja koostada märgukiri.

See dokument on koostatud ilma üksikasjadeta, kuna selle eesmärk on ainult tuua juhtkonnani teave töötaja ebapiisavas seisukorras ettevõttes viibimise kohta.

Juhtkond omakorda paneb sellele dokumendile peale resolutsiooni, mis viitab uurimiskomisjoni loomisele ja edasistele meetmetele, kui seda pole siin varem loodud ja jooksvalt ei tööta.

Joobeseisundi tõttu vallandamine: samm-sammult protseduur

Kuidas siis töötajat töökohal joomise eest vallandada? Töökohal joobeseisundi eest võib teid vallandada hetkest, kui töötaja tuvastatakse tema töövahetuse ajal ebaõiges vormis. Selleks on vaja selle fakti registreerimiseks läbi viia mitmeid protseduure:

Vea tõenäosuse kõrvaldamiseks on vaja kaasata paar inimest, kes on juhtumi tunnistajaks.

Need võivad olla teiste osakondade töötajad, kuid optimaalne on kaasata abi saamiseks jurist ja töökaitseosakonna töötaja.

Töökohal joobeseisundit käsitleva artikli p b h 6, 81 näeb ette, et töötaja tuleb ennekõike töölt kõrvaldada. Seda nõuab tööseadustiku artikkel 76.

Ka tööl joobeseisundit käsitlevas artiklis on märgitud, et kui seda töötajat õigeaegselt ei eemaldata, määratakse kõik tema töökohustuste täitmisel sel põhjusel tekkinud tagajärjed tööandja kanda.

Seetõttu tuleks see protseduur läbi viia osakonnajuhataja või kogu organisatsiooni kui terviku vastava korraldusega.

Töökohal joobes viibimise kohta on vaja kirjutada akt. Sellise dokumendi loomine on vajalik vallandamise seaduslikkuse täiendavaks tõendamiseks kohtus.

Joobe eest artikli alusel vallandamisel on väga oluline seaduses ette näha kõik järgmised punktid.

Organisatsiooni nimi.
Aeg, dokumendi koostamise number. Kus see välja anti.
Töötaja täisnimi, kelle süül kõik protseduurid läbi viiakse.
Tunnistajate ametikohad ja nimed, kes kinnitavad töötaja seisundi fakti.
Tegu tegija nimi ja ametikoht.

Kõikide töötaja joobeseisundi olemasolule viitavate väliste sümptomite kirjeldus: alkoholilõhn, nilbe kõne, kohmakad liigutused, nahapunetus, vastupanu rikkumise toimepanemisel.

Näidis töötaja töökohal joobes viibimise ütlusest.

On vajalik, et teos kirjutaks juhtunu süüdlane oma käega olukorra kohta selgituse.

Kui töötaja selgitust anda ei soovi, tuleb see ka eraldi lõikes ära märkida.

Töötaja raviasutusse kontrolli saatmine peab toimuma täpselt vastavalt vastavas juhendis ettenähtud reeglitele.

Sellist läbivaatust peetakse õiguspäraseks ainult siis, kui selle viivad läbi narkoloogid spetsialiseeritud ravimiambulatooriumides või kui eriväljaõppe saanud arstid lahkuvad meditsiiniasutusse. autode ülevaatus.

Kohalesõidu ja protseduuri enda eest tasumine toimub olukorra selgitamise algataja ehk tööandja kulul.

Mida kiiremini töötaja mee juurde saadetakse. ekspertiis, seda tõenäolisem on rikkumise fakti kinnitamine, kuna pärast mitme tunni möödumist paberite vormistamise algusest ei pruugi alkoholi veres enam tuvastada.

Selgitav töötaja peab kirjutama, kui tundub, et ta töötab kainelt.

See dokument on kohustuslik ametikaristuse määramise seaduslikkuse tagamiseks. Lisaks on see kinnitus joobe fakti tuvastamise kohta ja kurjategija enda nõusolek.

Kui töötaja ei kavatse tekkinud olukorra kohta selgitust kirjutada, tuleb koostada keeldumisakt, millele on alla kirjutanud 2 tunnistajat ja ülemus.

Kuna seaduse järgi on töötajal olukorra kohta ettekande esitamiseks aega 2 päeva, siis ei tasu keeldumisakti koostada siis, kui töötaja märkis, et seletuskirja ei kirjuta, vaid kahe päeva möödumisel sellest. hetk.

Vallamispaberid vormistatakse alkoholijoobe tuvastamiseks. Töötaja vallandamise korralduse andmise fakt tuleb talle teatada 3 päeva jooksul. Vajalik on saada vallandatud isiku allkiri ja anda talle dokumendi koopia.

Purjuspäi käsitleva artikli alusel koondamismäärus tuleb vormistada vormil T-8. Kõigile uurimise käigus toimunud dokumentidele tuleb viidata korralduse eraldi lõigus "Sihtasutus".

Tellimuse allkirjastamise pakkumisest keeldumisel koostatakse akt, millele kirjutavad alla juhataja ja kaks kolmandat isikut (teistest osakondadest).

Kõik ülaltoodud toimingud tuleb läbi viia hiljemalt ühe kuu jooksul pärast rikkumise avastamist. Kui juhi korraldusena vormistatud vallandamise otsust kinnitatud tähtaja jooksul ei tehta, siis töötaja vallandamine ei toimi.

Volitamata töökohal viibimise eest vallandamise kohta on vaja teha kanne tööraamatusse.

Töökohal joobeseisundi tõttu vallandatud töötajale makstakse järgmisi makseid:

palk;
puhkusepäevad, mida ta ei kasutanud.

Töötajal ei ole õigust saada hüvitist ja muid makseid, näiteks lahkumishüvitist töökoha joobeseisundi tõttu vallandamisel.

Alkoholijoobe tõttu vallandamine võib juhtuda, kui see juhtus kasvõi üks kord.

Et teada saada, kuidas töötajat alkoholijoobe tõttu vallandada, on oluline korrektselt vormistada kõik dokumendid, esitades vajalikud tõendid ja tunnistajate kinnitused, kuna on võimatu välistada olukorda, kus töötaja selle vallandamise sõnastuse vaidlustab. kohtu kaudu.

Töökohal joobeseisundi tõttu vallandamine artikli alusel

Igas organisatsioonis on mitu probleemset töötajat. Juhtkonna rahulolematus tekib reeglina siis, kui töötaja töökohale ei ilmu. See teema on eriti aktuaalne paastupühade puhul. Kui inimene näiteks helistas tööle, ütles, et ta ei tunne end hästi, ja ilmus järgmisel päeval töökohale, võib ta saada hoiatuse.

Aga kui inimene ilmub mõne päeva pärast ilma meditsiiniliste dokumentideta töökohale, ei saa teda joobe pärast vallandada. Isegi kui põhjus on ilmne. Sel juhul peab registreerimine toimuma Vene Föderatsiooni töökoodeksi sama artikli 81 kohaselt puudumise tõttu.

Kuidas vallandada töötaja töökohal joobe tõttu

Töötaja vallandamine on ette nähtud distsipliini jämeda rikkumise eest. Siiski peate vallandamise vormistama vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku töökoodeksi artiklile 81. Menetlus peab toimuma rangelt määratletud järjekorras, vastasel juhul toob see kaasa tagajärjed kontrollide näol erinevatest osakondadest alates tööinspektsioonist kuni majanduskuritegude osakonnani. Kontrollide arv on otseselt võrdeline koondatud töötaja kirjutatud avalduste arvuga.

Kui vallandamise fakt tuvastatakse ebaseaduslikuks, saab töötaja töökohale ennistada. See toob kaasa vajaduse maksta talle sunniviisilise seisaku eest hüvitist. Pärast seda saab organisatsioon alustada kontrollidega. Tööõigusinspektor võib Vene Föderatsiooni tööseadustiku rikkumiste tuvastamisel määrata trahvi summas:

Ametnike maksimaalne trahv on 50 000 rubla;
Üksikisikutele trahv kuni 40 000 rubla;
Juriidiliste isikute puhul on maksimaalne trahv kuni 200 000 rubla.

Vallandamine joobeseisundi tõttu töökohal

Töö ajal joomise tõttu vallandamise õige kord on väga oluline. Samm-sammuline protseduur:

Joobe fakti fikseerimine ja töötaja hoiatamine tagajärgede eest;
Kolme töötaja allkirjaga joobe fakti kohta märgukirja koostamine;
arstlik läbivaatus spetsialiseeritud asutuses;
Töötaja keeldumisel ekspertiisist-akti koostamisest;
Vallandamise korralduse täitmine;
Töötaja korraldusega tutvumine kokkuleppel;
Vallandamise kirje tegemine tööraamatusse joobeseisundi artikli alla.

Vallandamise korraldus peab tingimata põhinema memorandumil. Kohtupraktika näited näitavad, et see annab tunnistust töölepingu ülesütlemise seaduslikkusest kohtuvaidluste korral.

Kui teid vallandati artikli alusel joobeseisundi pärast, mida teha

Kui inimene sai tööraamatusse vallandamise kirje töökohal joobeseisundi tõttu, on tal võimalik seda kirjet parandada kolmel viisil:

Töökoha taastamine kohtumäärusega;
Väljastada tööraamatu duplikaat;
Hankige lühikeseks ajaks madalapalgalisele tööle.

Kohtusse pöördumine on mõttekas, kui joobeseisundi tõttu vallandamisel rikuti dokumentide menetlemise korda. See on võimalik juhul, kui puudub märgukiri, millega inimest tuleks tutvustada, või see väljastatakse tagasiulatuvalt. See tagab töökoha taastamise ja hüvitise maksmise vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile. Kui juhtkond seda protseduuri järgib, ei too kohtusse avalduse esitamine soovitud tulemust.

Vallandamine artikli alusel joobeseisundi kandmise eest tööraamatusse

Kui tööraamatu kannet ei ole võimalik kohtu kaudu parandada, tuleb hankida uus töökoht. Kui inimene end hästi tõestab, saab sellest asjaolust alus uskuda, et alkoholisõltuvusega seotud probleem on lahendatud. Kui inimest teisele tööle ei võeta, saab ta esitada ravitõendi näiteks kliinikust või narkoloogilt.

Kui tööandja mingil põhjusel pensionifondi aruandeid ei esitanud, saate tööraamatu kirjest tagajärgedeta lahti saada. Selleks tuleb luua raamatust koopia. Kirje kättesaamiseks ei ole vaja külastada kõiki tööandjaid. Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette võimaluse taastada kõik andmed tööstaaži kohta viimasel töökohal. Viimaseks töökohaks loetakse koht, kus tööandja tasus rahapesu andmebüroole sissemakseid. Sel juhul tuleb järgida järgmist protseduuri:

osta uus tööraamat;
Esitage oma tööraamat ja pass personaliosakonda;
Kirjutage avaldus dokumendi kadumise kohta koos taotlusega see taastada;
Võtke tööraamat kätte.

Kui tööandja tasus rahapesu andmebüroole sissemakseid, saate kande eemaldada, kuid see saab teada.

Kuidas olla kindel, et sind ei vallandataks artikli all joobe pärast?

Parim viis tööraamatu kirjega seotud probleemi lahendamiseks on pidada läbirääkimisi juhtkonnaga. Parimal juhul võite loota hoiatusele, kui tegu ei kahjustanud tööandjat.

Kui läbirääkimised distsiplinaarvastutuse vormis ametisse nimetamiseks ei ole tulemusi andnud, võite minna teist teed pidi. Artikli alusel vallandamise protseduur on palju keerulisem kui tavalise menetluse korral. Seetõttu on täiesti võimalik avaldus kirjutada omal soovil. Tõenäoliselt läheb juhtkond inimese poole.

Artikkel on kirjutatud järgmiste saitide materjalide põhjal: alko03.ru, clubtk.ru, nsovetnik.ru, moyafirma.com, classomsk.com.

Töötaja ilmumine töökohale alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis on vallandamise tingimusteta alus (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 6, punkt 1). Selline vallandamine tuleb aga korrektselt vormistada. Vastasel juhul on töötajal võimalus tööl taastuda ja isegi sunniviisilise töölt puudumise eest hüvitist saada.

Alapunktis nimetatud alusel. "B" punkt 6, osa 1 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 hõlmab töötajaid, kes ilmusid joobes oma töökohale tööajal või tööandja organisatsiooni või asutuse territooriumile, kus töötaja pidi tööandja nimel täitma tööülesandeid. Vastavalt Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. a resolutsiooni nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute poolt Vene Föderatsiooni tööseadustiku taotluse kohta" punktile 42. , töötajad, kes viibisid tööajal tööülesannete täitmise kohas (näiteks välislähetuses teises linnas) alkoholijoobes. Sel juhul ei oma tähtsust, kas töötaja kõrvaldati töölt seoses nimetatud tingimusega.

Töölepingu lõpetamise tingimused

Töötajaga tööleping lõpetada vastavalt alapunktile. "B" punkt 6, osa 1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 - kui töötaja rikub töötaja töökohustusi ühekordselt jämedalt, nimelt ilmub tööle alkoholi-, narko- või muu mürgise joobeseisundis - on see võimalik ainult teatud tingimustel. on täidetud. Nimelt peavad tööandjal olema ümberlükkamatud tõendid selle kohta, et töötaja oli tööl joobes.

Esimene asi, mida teha, on töötaja töölt kõrvaldamine, nagu on ette nähtud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76. Selle struktuuriüksuse juht, kus süüdlane töötab, annab selles küsimuses asjakohase korralduse (korralduse).

Seejärel tuleb dokumenteerida töötaja joobes tööle ilmumise fakt.

Töötaja joobeseisundit või narko- või mürgist joovet saab kinnitada tervisekontrolli akti, akti, töölt kõrvaldamise määruse või ütlustega. Nendest dokumentidest peaks selguma, mille alusel töötaja joobeseisund määratakse. See tähendab, et nimetatud dokumendid peavad sisaldama joobeseisundis oleva isiku informatiivseid omadusi. See võib olla alkoholilõhn väljahingatavas õhus, liigutuste koordinatsiooni häired, ebastabiilsus, kõnnak, ebajärjekindel kõne, agressiivne käitumine, näo punetus ja mitmed muud märgid.

Märge!

Töötaja alkoholijoobe tuvastamise akti koostamiseks on soovitatav kaasata töösse isikud, kes ei ole selle töötajaga otseselt seotud (see tähendab, et nad ei ole tema alluvad, kolleegid, otsene juhtkond) tunnistajatena.

Joobeseisundit fikseeriva akti võivad koostada koondatava vahetu ülemus ja ettevõtte juht ning konkreetse töötaja tööle lubamise eest vastutav isik. Ja tunnistajate ütlusi saab fikseerida märgukirjades ja muudes sarnastes dokumentides.

Järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on tuvastanud ja dokumenteerinud töötaja joobeseisundi, tuleb nõuda töötajalt kirjalikku seletust. Selleks peate väljastama organisatsiooni juhi korralduse, milles on märgitud tähtaeg, mille jooksul töötaja peab selgitusi andma. Töötajale tutvustatakse seda korraldust allkirja vastu. Kui töötaja ei ole kahe tööpäeva pärast täpsustatud selgitust esitanud, koostatakse asjakohane akt (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 1. osa). Selgituste andmise tähtaja arvestamine algab järgmisest päevast ning puhkepäevi ei arvata õigusaktidega kehtestatud kahepäevase tähtaja hulka.

Pärast seda otsustab organisatsiooni juht kuu aja jooksul alates üleastumise avastamise päevast (see periood ei hõlma töötaja haigust ja puhkust), millist karistust töötaja suhtes kohaldada.

Tähtis!

Vallandamisel sub. "B" punkt 6, osa 1 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt peab tööandja võtma arvesse distsiplinaarsüüteo raskuse vastavust vähemalt distsiplinaarvastutusele vallandamise vormis: mil määral mõjutas joobeseisund töötaja töövõimet. funktsiooni. See võib väljenduda selles, et töötaja tekitas ohu endale ja kolmandatele isikutele.

Kui otsustatakse töötajast lahku minna, on vaja koostada märgukiri juhile, kellel on õigus töötajaid vastu võtta ja vallandada, koos töötaja distsiplinaarsüüteo kirjeldusega, vallandamise korralduse kavand vastavalt alapunktile. . "B" punkt 6, osa 1 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81. Memorandumile ja tellimusele tuleb lisada täielik dokumentide pakett:

Alkoholijoobes töötaja töökohale ilmumise seadus;

arstliku läbivaatuse protokoll;

Tellimus (tellimus) töölt peatamise kohta.

Nagu juba mainitud, näeb see alus ette vallandamise ka narko- või muus mürgises joobes tööle ilmumise eest. Seega, kui töötaja ilmub tööle muu, mittealkohoolse joobe tunnustega, on protseduur sama. Vastavas aktis on vaja kirjeldada ka töötaja joobeseisundit.

Oluline on teada, et kui ravimid mõjutavad keha, täheldatakse reaktsioonide pärssimist või vastupidi suurenenud ärevust, pupillide ahenemist või laienemist, liigutuste koordinatsiooni halvenemist alkoholilõhna puudumisel.

Toksiline joove üldiselt meenutab alkoholi – sama koordinatsioonihäire, naha punetus. Kuid samal ajal on iseloomulikud tunnused nina turse, õhupuudus, pea värisemine, pupillide laienemine.

Protseduurilised punktid

Vallandamine sub. "B" punkt 6, osa 1 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 viitab distsiplinaarkaristuste tüübile, seetõttu on vaja järgida karistuste kohaldamise korda vastavalt artiklile. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 192 ja 193.

Distsiplinaarkaristust rakendatakse hiljemalt ühe kuu jooksul alates süüteo avastamise päevast, arvestamata haigestumise, puhkusel viibimise aega, samuti aega, mis kulub töötajate esinduskogu arvamuse arvessevõtmiseks. Oluline on arvestada, et töölt puudumise avastamise hetk ei ole mitte töötaja puudumise avastamise päev, vaid puudumise põhjuste väljaselgitamise hetk ehk selgituse kättesaamise kuupäev. .

Sel hetkel loetakse süütegu lõppenuks ja avastatuks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 artikkel 3). Distsiplinaarkaristust ei saa kohaldada hiljem kui kuus kuud alates üleastumise (ja mitte avastamise!) kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku 4. osa, artikkel 193).

Sel juhul räägime toimepandud distsiplinaarsüüteo eest vallandamisest (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 192 2. osa). Siin on vajalik algoritm.

1. Kogume dokumente, mis kinnitavad, et töötaja on toime pannud süüd (meditsiiniline akt, kättetoimetamine, memorandumid, teod). Akti näidis on toodud lk. 98.

2. Teeme korralduse töötaja töölt vabastamiseks. Töölt peatamise näidiskäsk on toodud lk. 99.

3. Nõuame töötajalt kirjalikku selgitust juhtunu põhjuste ja motiivide kohta (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 193). Kui töötaja ei ole kahe tööpäeva jooksul selgitust esitanud, koostame tunnistajate juuresolekul asjakohase akti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 247). Selgituse andmisest keeldumise avalduse näidis on toodud lk. 100. Töötajapoolse selgituse andmata jätmine ei ole takistuseks distsiplinaarkaristuse kohaldamisele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 193 2. osa).

4. Koostada märgukiri töötaja poolt distsiplinaarsüüteo toimepanemise kohta. Näidismemo on toodud lk. 101.

5. Anname välja korralduse (korralduse) distsiplinaarmeetmete kohaldamise kohta vallandamise vormis mis tahes vormis. Juhime sellele töötajale allkirja vastu tähelepanu kolme tööpäeva jooksul alates avaldamise kuupäevast. Kui töötaja keeldub dokumendiga allkirja vastu tutvumast, koostame selle kohta asjakohase akti (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 lõige 6). Distsiplinaarkaristuse kohaldamise korralduse näidis on antud p. 102.

4. Väljastame vallandamise korralduse vormil nr T-8 (kinnitatud Venemaa Riikliku Statistikakomitee määrusega 05.01.2004 nr 1). Anname töötajale käesoleva korraldusega tutvuda allkirja vastu kolme tööpäeva jooksul alates avaldamise kuupäevast. Kui töötaja keeldub korraldusega tutvumast, koostame vastava akti. Vallandamise korralduse näidis antakse lk. 104.

5. Teeme tööraamatusse sissekande vallandamise kohta seoses ühekordse jämeda töökohustuste rikkumisega: tööle ilmumine alkoholijoobes (tööseadustiku artikli 81 1. osa punkt "b" punkt 6). Vene Föderatsiooni) ja töötaja isiklik kaart (vorm nr T-2). Tööraamatu kirje näide on toodud lk. 105.

6. Väljastame töötajale tööraamatu viimasel tööpäeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 84.1).

7. Teeme töötajaga täieliku arvelduse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 84.1, 140).

Art.-ga kehtestatud distsiplinaarvastutusele võtmise kord. Tööseadustiku artikkel 193 näeb ette korralduse andmise distsiplinaarkaristuse kohaldamise kohta. See dokument koostatakse töölepingu ülesütlemise põhjendamiseks.

Juhime tähelepanu, et Rostrud ütles 01.06.2011 kirjas nr 1493-6-1, et distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest vallandamise registreerimiseks piisab töölepingu lõpetamise korralduse andmisest vormil nr. T-8, milles on märgitud baastöötajana märgukiri ja seletuskirjad. Samal ajal föderaalteenistus

tunnustas väljakujunenud tava anda kaks korraldust, distsiplinaarkaristuse kohaldamise ja vallandamise kohta, mis ei ole seadusega vastuolus.

Mida veel on vaja meeles pidada

Töölepingu lõpetamine töötajaga all. "B" punkt 6, osa 1 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81 koostatakse tööandja algatusel.

E.Yu. Zabramnaya, jurist, Ph.D. n.

Tööl joobeseisundi eest karistame

Kuidas parandada joobeseisundis töötaja välimust tööl ja võtta ta distsiplinaarvastutusele

Kui töötaja tuleb purjuspäi tööle või on juba töökohal “trükkinud”, ei saa seda juhuse hooleks jätta. Ta mitte ainult ei näita teistele halba eeskuju, vaid võib tekitada ka tõsiseid pahandusi: lõhkuda varustust, vigastada kedagi või vigastada ennast. Peate kiiresti reageerima, samal ajal kui töötaja esiteks pole asju teinud ja teiseks ei ole kainestunud. Tööseadustik lubab tööandjal töötaja vallandada isegi ühekordse joobes tööle ilmumise eest, kuna tegemist on jämeda töökohustuste rikkumisega. th... Vaatame, kuidas seda õigesti teha.

Mis on joobeseisund tööl?

Joobeseisundis ilmumise eest võidakse teid vallandada. tööl siis söömine b subn. "B" punkt 6, osa 1 Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81;:

<или>otse teie töökohal;
<или>organisatsiooni territooriumil;
<или>teises rajatises, kus ta töötab tööandja nimel (näiteks teeb töövõtjale paigaldustöid, on töölähetuses )Permi ringkonnakohtu otsus 19. jaanuarist 2011 nr 33-454; Moskva piirkonnakohtu otsused 31. märtsist 2011 nr 33-7115, 14. detsember 2010 nr 33-24139.

Me ütleme peale

Joobe tõttu saate töötaja vallandada, ainult siis, kui ta tabati seda tegemast oma tööajal tööandja territooriumil Ma olen subn. "B" punkt 6, osa 1 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81; Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. a otsuse nr 2 punkt 42.

Lisaks võib vallandamine järgneda ainult joobeseisundis ilmumisele tööajalArt. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91... See peaks olema selle konkreetse töötaja tööaeg, mitte ainult ettevõtte tööaeg. Näiteks kui ta jõi ettevõtte territooriumil puhkusel, puhkusel, haiguslehel, siis ei saa teda vallandada Ma olen... Kohtud tunnistavad ebaseaduslikuks isegi 40 minutit enne vahetuse algust joobeseisundis ilmunud töötaja vallandamist ja kontrollpunktis kinni peetud turvatöötaja. m Permi ringkonnakohtu määrus 15.07.2010 nr 33-5883.

Tähelepanu

Ainult rasedaid ei saa purjuspäi vallandada juures Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 261.

Joobeseisund tuleb dokumenteerida. Tööseadustik ei selgita, kuidas seda teha. Samal ajal ennistavad kohtud joobe tõttu töölt vallandatuid just seetõttu, et tööandja ei suutnud kohtus tõendada, et töötaja oli joobes n Peterburi linnakohtu otsus 15.03.2011 nr 33-3463 / 2011.

Vaatame, kuidas peate tegutsema, et vallandamine oleks veatu.

Joobeseisundi parandamine

Nagu praktika näitab, on see toimingute jada parim.

SAMM 1. Joobes töötaja või kolleegi vahetu juht teavitab töötaja joobeseisundis ilmumisest ettevõtte juhti või muud personaliküsimusi otsustama volitatud ametnikku. Näiteks saab sellest teada anda ka töötaja, kes on tulnud oma töökohale joodikut asendama.

Eesmärk on teavitada juhtunust ettevõtte juhtkonda, et see saaks tellida sisejuurdluse.

2. SAMM. Ettevõtte juht annab mis tahes vormis korralduse ametijuurdluse läbiviimiseks komisjoni määramise kohta. Selles peate fikseerima ametliku uurimise läbiviimisega tegeleva komisjoni isikliku koosseisu (reeglina 3 inimest) ja selle volitused.

Komisjoni volitused peaksid hõlmama:

töötaja joobetunnuste tuvastamine;
töötaja suunamine tervisekontrolli;
joobeseisundis ilmumise akti koostamine;
kirjalik nõudmine ja töötaja kirjalike seletuste saamine;
ütluste kogumine teistelt töötajatelt – juhtunu pealtnägijatelt.

3. SAMM. Komisjon saadab töötaja tervisekontrolli... Enamasti keelduvad joobes töötajad tervisekontrollist. Kahjuks on neid seaduse järgi võimatu sundida seda tegema, sest Vene Föderatsiooni töökoodeksis ei ole töötajatel sel juhul kohustust läbida arstlik läbivaatus.

Kui töötaja on tervisekontrolliga nõus, võib ta saata b Kinnitatud Ajutine juhend alkoholi tarvitamise ja joobeseisundi tuvastamiseks tervisekontrolli läbiviimise korra p 2. ENSV Tervishoiuministeerium 09/01/88 nr 06-14 / 33-14 (edaspidi - ajutine juhend):

<или>narkoloogilisse dispanserisse;
<или>ravi- ja profülaktikaasutusse, kus on psühhiaater-narkoloog või eriväljaõppe läbinud muu eriala arst (samas ei vaja raviasutus eriluba ravimi tervisekontrolli läbiviimiseks, mis on kinnitas kohus NS Moskva oblastikohtu otsus 14. detsembrist 2010 nr 33-24139).

Hoiatame juhatajat

Te ei saa töötajat purjuspäi vallandada, kui arstliku läbivaatuse protokollis on kirjas:

<или>“Kaine, alkoholi tarvitamise tunnuseid pole”;
<или>«Alkoholi tarvitamise fakt on tuvastatud, joobetunnuseid ei ole tuvastatud»;
<или>

Lisaks saavad arstid läbi viia tervisekontrolli nii otse nendes asutustes ise kui ka lahkudes spetsiaalselt varustatud sõidukites.

Pange tähele, et arstlik läbivaatus on tasuline protseduur. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei ütle otseselt, kes sellises olukorras selle eest maksab - kas tööandja või töötaja. Aga on loogiline, et kui tööandja saadab töötaja tervisekontrolli ja töötaja osutub siis kaineks, siis selle protseduuri maksab firma kinni. Võid proovida seda summat muudes kuludes arvesse võtta. NS subn. 49 art 1 lk. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 264... Kui töötajal ilmnevad joobenähud, saab arstliku läbivaatuse kulud temalt tööandja tekitatud kahjuna sisse nõuda. NS Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 238.

Arstliku läbivaatuse käigus koostab arst protokolli vastavalt vormile nr 155 / juures heaks kiidetud ENSV Tervishoiuministeerium 09.08.88 nr 694 mis th nn. 4, 6, ajutise juhendi punkt 14:

<или>andma üle töötaja raviasutusse toimetanud isikule;

Parem on joobes töötajaga kaasas käia meditsiiniasutusse läbivaatusele. Seda tuleks teha nii kiiresti kui võimalik. Mõnel juhul võivad mürgistusnähud kaduda paari tunni jooksul pärast joomist.

<или>saatja puudumisel saadab ta selle teie ettevõttele posti teel. Töötajale endale protokolli ei anta, talle öeldakse ainult ekspertiisi tulemus.

Protokolli viimases osas näitab arst ühe järgmistest tingimustest th Ajutise juhendi punkt 13:

<или>kaine, puuduvad alkoholi tarvitamise tunnused;
<или>tuvastati alkoholi tarvitamise fakt, joobetunnuseid ei tuvastatud;
<или>alkoholimürgistus;
<или>alkohoolne kooma;
<или>narkootiliste või muude ainete poolt põhjustatud joobeseisund.

Samuti võidakse teid vallandada, kui olete narkojoobes tööle ilmunud. Aga kui mõnel juhul, kui töötaja keeldub tervisekontrollist, saab tööandja töötaja alkoholijoovet tõendada muul viisil (ütluste alusel akti koostamine), siis praktikas on võimalik tööle ilmumise tõttu vallandada. narkojoobe seisundis ainult tervisekontrolli protokolli olemasolul. Lõppude lõpuks saab ainult spetsialist täpselt kindlaks teha, et tegemist on narkojoobega;

<или>on kaine, esinevad funktsionaalsed häired, mis nõuavad kõrgendatud ohuallikaga töölt vabastamist tervislikel põhjustel.

4. SAMM. Töötaja joobeseisundis tööle ilmumise kohta koostab komisjon mis tahes vormis akti... Akt peab näitama:

selle koostamise aeg ja koht;
f. ja. O. ja komisjoni liikmete ametikohad;
märgid, mis võimaldasid komisjonil jõuda järeldusele, et töötaja oli alkoholijoobes.

Hoiatame töötajat

Kui töötaja usub, et teda süüdistatakse alusetult joobes, siis on tal parem läbida arstlik läbivaatus. Lõppude lõpuks, kui ta sellest keeldub, võib kohtus tema keeldumist pidada joobe kaudseks kinnituseks a Nižni Novgorodi piirkonnakohtu otsus 08.24.2010 nr 33-7465 / 2010.

Need on samad märgid, mis lubavad liikluspolitsei ametnikel eeldada, et juht on joobes (alkoholilõhn suust, kõnehäired, kehahoiaku ebastabiilsus, näonaha värvimuutus, olukorrale mittevastav käitumine )kinnitatud sõidukit juhtinud isiku alkoholijoobe tuvastamise eeskirja p 3 .... Vene Föderatsiooni valitsuse 26. juuni 2008. a määrus nr 475.

Komisjon ei peaks neid märke lihtsalt aktis fikseerima, vaid püüdma neid võimalikult üksikasjalikult kirjeldada.

Toome näite sellise akti koostamise kohta.

Alkoholijoobe seisundis tööle ilmumine

Moskva linn

Koostamise aeg: 10 tundi 5 minutit

09.08.2011 korralduse nr 37-k alusel koosneb komisjon:
Komisjoni esimees Ivaschenko G.P. - raamatupidaja,
komisjoni liikmed:
Glebova K.D. - värbamisjuht;
Zaikina V.D. - büroo juhataja

koostas selle akti järgmiselt:

9. augustil 2011 andis turundusteenuse juht Prokopovich V.S. teavitati kell 9 tundi 45 minutit turundusteenistuse juhi Aleksandr Sergejevitš Peškovi alkoholijoobes ilmumisest oma töökohale.

Pärast seda teavet kontrollinud komisjon tuvastas 9. augustil 2011 kella 10 tunni 5 minuti seisuga A. S. Peškovi kohaloleku. joobeseisundi tunnused.

Komisjon leidis Peshkov A.S. lamades oma lauale. Pärast seda teatas komisjon, et A.S. Peškovi kõnnak. ebakindel, koperdav, liigutuste koordineerimine kõndimisel on häiritud, suust on tunda tugevat alkoholilõhna ning näo- ja kaelanaha punetus.

Komisjon tegi ettepaneku A.S. Peshkovile. anda kirjalikke selgitusi alkoholijoobeseisundis tööle ilmumise fakti kohta. Peshkov A.S. ta selgitas oma seisundit suuliselt sellega, et eelmisel õhtul, 08.08.2011 kuni 09.08.2011, oli ta tähistanud oma sõbra sünnipäeva. Samal ajal Peshkov A.S. sõimas rõvedalt komisjoni liikmeid ja üritas nende pihta visata rasket eset (lillepotti).

Peshkov A.S. saadeti arstlikule läbivaatusele narkoloogilisse dispanseri 08.09.2011.

Arstliku läbivaatuse läbimisest Peshkov A.S. keeldus:

Selle toiminguga tutvunud 09.08.2011:

A.S. Peshkov

Ta keeldus aktiga allkirja vastu tutvumast:

Töötajal antakse 2 tööpäeva aega kirjalike selgituste esitamiseks alkoholijoobeseisundis tööle ilmumise fakti kohta. Reeglina arvestatakse neid taotluse esitamise päevale järgnevast kuupäevast (st pärast akti koostamise päeva )Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193... Seetõttu koostage selgituste andmata jätmise akt mitte kohe pärast seda, kui töötaja keeldub neid andmast, vaid 2 päeva pärast.

Eemaldame joodiku töölt

Samaaegselt töötaja joobeseisundi tuvastamisega on vaja koostada organisatsiooni juhi allkirjastatud korraldus töötaja töölt kõrvaldamiseks. NS Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76.

Töölt kõrvaldamise korralduse võib anda näiteks meelevaldselt.

Piiratud vastutusega äriühing "Prestige"

Töölt peatamise korraldus nr 40-k

Moskva linn

Seoses turundusteenuste juhi Peshkov Aleksander Sergejevitši ilmumisega tööle alkoholijoobes

MA TELLIN:
kõrvaldada turundusteenuse juht Peshkov A.S. töölt kainenemiseni.

Alus:
Alkoholijoobes töötaja tööle ilmumise seadus alates 08.09.2011 b / n.

Tunnistajate juuresolekul on vaja töötajat töölt kõrvaldamise korraldusega tutvustada. Kui ta keeldub korraldust allkirja vastu lugemast, koostage selle kohta tunnistajate osavõtul mis tahes vormis akt. Või selleks, et mitte palju pabereid koostada, saate eraldi akti koostamise asemel teha protokolli töötaja keeldumise kohta korraldusega tutvuda otse sellele korraldusele.

Peatamist kajastame personalidokumentides

Hoiatame juhatajat

Juhendaja PEAB purjus töötaja töölt eemaldama NS Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76.

Kui purjus töötaja käitumine toob kaasa:

<или>tõsisele tervisekahjustusele (iseendale või teisele töötajale);
<или>inimese surmani,

siis saab juht kriminaalvastutusele võtta ja Art. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 143.

Töölt kõrvaldamise periood "joobe tõttu" ei ole tasustatud ja ei kuulu puhkuseperioodi hulka Ma olen Art. 121, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76... Peegeldage antud perioodi:

tööajaarvestusse märkides tähtkoodi "NB" või numbrikoodi "35" ("Töölt kõrvaldamine (tööle mittelubamine) seaduses sätestatud põhjustel, ilma palgaarvestuseta");
X jaos töötaja isikliku kaardi vormil nr T- 2 (märkida, et töötaja on töölt kõrvaldatud alkoholijoobes tööle ilmumise tõttu sellisel ja sellisel ajavahemikul).

Karistame joodikut

Seega on teil kõik dokumendid, mis kinnitavad joobes töötaja ilmumist tööle. Juhil jääb üle vaid distsiplinaarkaristuse (noomitus, noomitus või vallandamine) valimine, teie aga vastava korralduse koostamine. Sel juhul tuleb arvesse võtta süüteo raskust, selle toimepanemise asjaolusid, töötaja varasemat käitumist ja suhtumist töösse. juures Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192; Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004. a otsuse nr 2 punkt 53... Ja kui töötaja on tubli ja pani firmas esimest korda üle pika aja distsiplinaarsüüteo toime, siis ehk ei tohiks teda kohe vallandada. Lisaks saab selle tööle taastada e Peterburi linnakohtu otsus 31.08.2009 nr 11614... Samuti, kui pole piisavalt tõendeid töötaja joobeseisundi kohta, tasub pigem piirduda leebemate mõjutusvahenditega kui vallandamine (märkus või noomitus).

Hoiatame juhatajat

Kui vallandatud töötaja ennistab kohus hiljem, siis peab ettevõte talle maksma kogu sunniviisilise töölt puudumise aja keskmise töötasu ja võib-olla ka moraalse aja hüvitama d Art. 234, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 237.

Märkuse või noomituse teatavakstegemise korraldus vormistatakse mis tahes vormis ning vallandamise korraldus - ühtse vormi nr T- järgi. 8heaks kiidetud Venemaa Riikliku Statistikakomitee resolutsioon 05.01.2004 nr 1... Korralduse veerus "Alus (dokument, number, kuupäev)" tuleb viidata kõigile ametliku uurimise käigus koostatud dokumentidele. Ärge unustage, et töötaja distsiplinaarvastutusele võtmise korraldus tuleb anda ühe kuu jooksul alates töötaja avastamise päevale järgnevast päevast. a Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 193.

Töötaja vallandamise kohta tehakse tööraamatusse järgmine kanne.

Vallandamise päeval makske töötajale töötasu ja kasutamata puhkusepäevade eest ning andke talle ka tööraamat juures Art. 84.1, art. 127, art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140... Töötaja ei pea maksma lahkumishüvitist O Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178.

Loomulikult on parim tõend töötaja joobe kohta arsti järeldus, mis põhineb tervisekontrolli tulemustel. Seda pole aga kaugeltki alati võimalik saada, sest paljud töötajad keelduvad sellisest tervisekontrollist. Seetõttu on mõnikord mõistlik pöörduda "välise abi poole". Seega, kui purjus töötaja käitub agressiivselt (käratsev), helistage politseisse. Kui ta ei ole terve, on parem kutsuda kiirabi.

Juhul, kui purjus töötaja käitub vaikselt, kuid olete kindel, et te sellist töötajat enam ei vaja, võib olla lihtsam temaga poolte kokkuleppel vallandamises kokku leppida n Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 78.

otse töötaja töökohale;
tööandja territooriumil väljaspool töökohta;
selle rajatise territoorium, kus töötaja töötab tööandja nimel.

Mõnikord tekib küsimus, kas on võimalik vallandada töötaja, kes peeti ettevõtte kontrollpunktis purjuspäi kinni. Kohtud tunnistavad sellist vallandamist reeglina seaduslikuks järgmistel põhjustel: kontrollpunkti territoorium viitab tööandja üldisele territooriumile (näiteks Vologda oblastikohtu 08.02.2013 apellatsioonimäärus (AO) nr. 33-507 / 2013). Sarnastel alustel on õiguspärane ka sellisest seisundist tabatud joobes töötaja vallandamine kliendi kontrollpunktis, mille territooriumil isik töötab juhtkonna ülesandel (Moskva oblastikohtu 14.12.2010 otsus kohtuasi nr 33-24139).

Ajaolud: kas aeg töötas

Töötaja vallandamiseks allkirja all. "B" punkt 6, osa 1 Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 81 kohaselt peab ta oma tööajal olema purjus, mis on kindlaks määratud tööeeskirjades, töölepingutes ja vahetuste graafikus. Toonased asjaolud mõjutavad otseselt töölt joobe tõttu vallandamise võimalust. Nii et näiteks kui joobes kinnipidamine kontrollpunktis toimus enne tööpäeva algust, siis vallandamine tunnistatakse ebaseaduslikuks (näiteks Jaroslavli piirkonnakohtu JSC 18.10.2012 asjas nr 33- 5617).

Seda seaduse nõuet arvesse võttes ei saa vaadeldaval alusel koondada töötajat, kes:

lõunapausi ajal tarvitas tööl alkoholi, misjärel lahkus töölt (vaheaja lõpuni);
tarvitas pärast tööpäeva lõppu töökohal alkoholi;
tuli purjuspäi tööle oma puhkepäeval, puhkusepäeval (mis tahes) või haiguslehel.

Tasub teada, et kohtutel on ühtne seisukoht olukorras, kus töötaja oli lähetusse sõites joobes. Rongi, lennuki ja muu sõiduki sisemust ei saa seostada töökohaga ning sõiduaega - tööajaga. Seetõttu ei ole sellist töötajat võimalik töölt joobeseisundi tõttu vallandada (Novosibirski oblastikohtu 24. veebruari 2011. a kassatsioonmäärus asjas nr 33-1212 / 2011).

Joobe fakti tuvastamine joobeseisundi tõttu vallandamise eesmärgil

Kui kahtlustate, et töötaja on joobes, on soovitatav esmajoones fikseerida joobe fakt. Tõendite olemasolu töötaja sellise seisundi kohta on tema seadusliku vallandamise kolmas eeltingimus.

On palju kohtulahendeid, mis viitavad joobe tõendamise võimalusele ilma arsti arvamuseta. Tööandja võimalused vallandamise seaduslikkuse üle vaidluses võita suurenevad, kui on olemas tõendite kogum – akt, aruanne, tunnistajate ütlused, memo/teenistusteatis (vt näiteks Arhangelski oblastikohtu AO 06.02. 2013 asjas nr 33-539 / 2013).

Akti koostamiseks komisjoni moodustamine

Mõnes organisatsioonis on töötajate joobeseisundi fikseerimiseks alaline komisjon. Kui see pole saadaval, on parem see luua.

Selleks tuleb väljastada vabas vormis tellimus. Soovitav on selles kuvada:

korralduse alus (tavaliselt märgukiri joobes töötaja avastamise kohta);
komisjoni eesmärk;
komisjoni koosseis koos täisnime ja ametikoha äranäitamisega;
vahendustasu kehtivusaeg (vahendustasu on võimalik luua kehtivusaega piiramata ehk jooksvalt).

Kuidas vormistada akti joobes töötajale?

Akti vorm ei ole kinnitatud, kuid soovitav on sellesse lisada:

koostamise koht, kuupäev ja kellaaeg;
andmed akti koostanud töötajate kohta;
andmed joobeseisundis tuvastatud töötaja kohta;
joobeseisundi tunnused.

Viimase punkti kohta: 2016. aastal jõustus joobeseisundi tuvastamiseks uus tervisekontrolli kord (kinnitatud Vene Föderatsiooni tervishoiuministeeriumi 18.12.2015 korraldusega nr 9 33n, edaspidi - protseduur). Selle dokumendi punktis 6 on määratletud joobetunnused, millest igaüks on juba piisav kontrolli suunamiseks, sealhulgas juhul, kui tööandja kahtlustab töötaja joobeseisundit:

ebastabiilne rüht ja kõnnak;
alkoholi lõhn;
kõnehäired;
nahavärvi järsk muutus.

Need märgid võivad olla mõnele haigusele omased, seetõttu tuleks töötaja seisundit üksikasjalikult kirjeldada. Kõigi asjaolude põhjal tehakse aktis asjakohane järeldus.

Arstlik arvamus joobe fakti tõendina

Kui töötaja on protseduuriga nõus, antakse talle saatekiri (korralduse alapunkt 5, p 5). Selle suuna vorm on vaba.

Läbivaatuse ajaks võivad tööandja poolt aktis fikseeritud välised joobetunnused kaduda ja seetõttu puududa ka arstide protokollist. Kehtib kohtupraktika, mille kohaselt tunnistatakse sellistes olukordades vallandamine seaduslikuks. Antud juhul võeti arvesse akti vormistamisest tervisekontrollini kulunud aega (näiteks Jamalo-Neenetsi ringkonnakohtu AO 10.24.2013 asjas nr 33-2269 / 2013).

Samas, kui selliseid tunnuseid aktis ei kirjeldata (või tegu puudub) ja ekspertiis tuvastas vaid alkoholi tarvitamise fakti (ilma väliste joobetunnusteta), võib vallandamise tunnistada ebaseaduslikuks (näiteks , JSC Primorsky piirkonnakohus 09.07.2015 asjas nr 33-5668). Pange tähele, et see kinnitab igal juhul vajadust koostada võimalikult kiiresti akt koos töötaja ja tema seisundi üksikasjaliku kirjeldusega.

Töökohustuste täitmisest vabastamine enne vallandamist joobeseisundi tõttu

Peatamine tuleb vormistada korraldusega, mille ühtset vormi ei eksisteeri. Sellesse on soovitatav lisada:

teave tööandja kohta;
andmed töötaja kohta (täisnimi, ametikoht);
äraviimise asjaolude märge - joobeseisund;
link joobe fakti kinnitavatele dokumentidele;
töökohustuste täitmiselt kõrvaldamise tähtaeg.

Kuidas töökohal joobeseisundi tõttu vallandada? Vallandamise korraldus (näidis)

Laadige alla tellimisvorm

Purjuspäi töölt vallandamine pole midagi muud kui distsiplinaarmeede. Seetõttu tuleb juhinduda Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud eeskirjadest.

Enne vallandamise otsuse tegemist tuleks töötajalt nõuda seletuskirja (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 193 1. osa). Selle nõude täitmata jätmine toob kaasa vallandamise tunnistamise ebaseaduslikuks (JSC Peterburi linnakohus 09.23.2014 nr 33-14346 / 2014).

Nõude selgitav vorm on tuvastamata. Soovitatav on see siiski vormistada kirjalikult ja üks eksemplar anda töötajale allkirja vastu ning allkirjastamisest keeldumise korral vormistada akt.

Pärast 2 tööpäeva möödumist (sel ajal tuleb seletuskiri kirjutada) on tööandjal 2 tegutsemisvõimalust:

Kui selgitust ei anta, koostatakse selle kohta akt. Vallandamiseks piisab kirjalikust selgitustaotlusest ja selle esitamata jätmise aktist.
Kui töötaja kirjutas seletuskirja, tuleks hinnata tema näidatud üleastumise põhjuseid ja, võttes arvesse selle tõsidust, määrata distsiplinaarkaristuse liik. Võimalik, et töötaja sai tööl mürgiste aurude mürgistuse, mille tagajärjel tekkis toksikoloogiline joove.

TÄHTIS! Tööandja peaks meeles pidama, et Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt ei saa rasedat naist vaadeldava süüteo eest vallandada. Seetõttu tuleb tema suhtes kohaldada teistsugust karistust (Habarovski oblastikohtu JSC 05.08.2015 kohtuasjas nr 33-2767 / 2015).

Karistuse proportsionaalsus vallandamise vormis rikkumisega

Seega tunnistas Tverskoi piirkonnakohus 03.10.2015 otsusega asjas nr 33-687 vallandamise ebaseaduslikuks, motiveerides seda järgmisega:

Töötaja on ettevõttes töötanud pikka aega.
Varem pole töötaja suhtes distsiplinaarkaristusi kohaldatud.
Töötaja vanus on pensionile jäämise lähedal.
Negatiivseid tagajärgi üleastumisel tööandjale ei kaasnenud.

Seega tuleks enne töötaja töölt joobeseisundi tõttu vallandamise otsustamist olukord ümber hinnata ja veenduda, et töölepingu ülesütlemiseks on olemas kohustuslikud tingimused, näiteks:

piisavad tõendid joobeseisundi kohta;
töötaja süü tuvastamine joobe tekkimisel;
joobeseisund töökohal ja tööajal.

Joob ei kahjusta mitte ainult joova inimese tervist, vaid ka töö efektiivsust ettevõttes. Seega võib alkohoolik aasta statistika järgi puududa 30–70 tööpäeva. Veelgi enam, kui arvestada kõiki töötajate töölt puudumise juhtumeid, siis peaaegu pooled neist on joovad inimesed. Pealegi kujutab alkoholijoobes inimene ohtu tootmisprotsessi ohutusele. Seetõttu kasvab nii töökohal vigastuste kui ka tööõnnetuste arv. Tööseadusandlus näeb aga artikli alusel ette vallandamise joobeseisundi tõttu. Sageli on see juba kõige äärmuslikum meede, mida juhtkond kasutab pärast ebaõnnestunud katseid sellise töötajaga sõbralikult läbi rääkida.

Vallandamise põhjused

Töötaja süstemaatilise joobes tööl viibimise eest vallandamise õiguslikuks aluseks on meie riigi tööseadustik, nimelt selle artiklid numbritega 81, 76, 193 ja 192.

Selle koodeksi alusel on võimalik vallandada inimene, kes ilmub tööle joobeseisundis. Pealegi ei tähenda see seisund mitte ainult alkoholijoovet, vaid ka teadvuse joovet narkootiliste või muude mürgiste ainetega. Isegi kui ta ei viibinud töökohal, vaid oli sellises seisundis organisatsiooni objektil või territooriumil, võib ta joobeseisundi tõttu vallandada.

Tähtis: töötaja vallandamine on võimalik ainult siis, kui joobeseisund on tervisekontrolliga kinnitatud ja kohtu poolt arvesse võetud.

Lisaks MO-le peab olema ka muid tõendeid. Näiteks:

akt, millega tuvastatakse asjaolu, et töötaja viibib tööl alkoholijoobes;
joobes töötaja enda kirjutatud seletuskiri;
teiste töötajate aruanded.

Venemaa seadused näevad ette mitu põhjust töötaja vallandamiseks tööandja algatusel. Ja üks neist on tähtajatu töölepingu lõpetamine või joobeseisundis töökohal viibinud inimese vallandamine.

Kehtiva tööseadustiku (tööseadustiku) järgi on ametivõimudel õigus karistada töökohal joobeseisundi eest. Selle eest võidakse kohaldada mis tahes distsiplinaarkaristust:

kommentaar;
noomida;

Joobe fakti fikseerimine

Kui töötajat nähakse tööl joobes, tuleb see asjaolu õigesti fikseerida, mis võib tulevikus olla tõendiks ja artikli alusel vallandamise aluseks. Selleks järgige järgmist toimingute jada:

Esiteks peate koostama joobes töötaja tööleviimise või ilmumise akti. Sellel dokumendil puudub selge vorm, seega võib selle koostada mis tahes kujul. Akt peab olema kinnitatud kahe tunnistajast töötaja allkirjaga.
Kui noomitus ei aidanud töötajal meelt muuta, siis vormistatakse korraldus tema tööprotsessist kõrvaldamiseks. See ei ole ühtne dokument, mida saab vormistada mis tahes kujul.
Töötaja peab kirjalikult selgitama, et viibib töökohal joobeseisundis. Selleks tehakse talle teade töökoha alkoholijoobe fakti kirjaliku selgituse nõudmise kohta. Tavaliselt antakse inimesele kirjaliku selgituse esitamiseks kaks päeva. Kui selle aja jooksul ametiasutustele seletuskirju ei esitatud, näeb kord ette selgituse andmisest keeldumise akti vormistamise. See akt peab olema kinnitatud kahe tunnistajana tegutseva töötaja allkirjaga.
Järgmiseks vormistatakse teenistusdokument - märgukiri tööl joobes viibimise kohta. Selle märkuse on kirjutanud otse tootmisjuht ise ja seda saab esitada mis tahes kujul. Seda toetab tingimata alkoholijoobes tööle ilmumise fakti fikseerimise akt, töötaja enda seletuskiri või akt, mis kinnitab töötaja keeldumist seletuskirja esitamisest.

Süütamise järjekord

Organisatsiooni, kus koondatud töötaja töötab, juhtkonna samm-sammult toimingud on järgmised:

Koostamisel on vallandamismäärus joobeseisundi tõttu. Tegelikult on see korraldus töötajaga TD (tööleping) lõpetamiseks. See dokument peab vastama ühtsele vormile numbri T-8 või T-8a all.
Personaliga seotud tellimuste registreerimise spetsiaalses ajakirjas toimub selle tellimuse registreerimine.
Arveldusleht tuleb koostada olemasoleva lepingu (tööjõu) lõpetamisel. See dokument peab vastama vormile T-61. Joobe tõttu vallandamise päeval tasutakse töötajaga koos. Talle makstakse palka, kui ta sel aastal puhkusel ei olnud, siis tuleb maksta hüvitis kasutamata puhkuse eest, samuti saab teha muid makseid.
Enne töötaja vallandamist peab ta andma korralduse tema vallandamiseks läbivaatamiseks. Pärast tutvumist peab ta andma autogrammi. Kui inimene keeldub seda tegemast, tehakse korraldusele märge tema keeldumise kohta. Soovitatav on koostada akt selle kohta, et töötaja keeldus korraldusega tutvumast. Sellele aktile peavad alla kirjutama kaks tunnistajat ja dokumendi koostaja.
Töötaja isiklikul kaardil on ülesütlemine fikseeritud. Kirje peab vastama vormile T-2 ning olema kinnitatud personaliosakonna töötaja allkirjaga ja koondatava allkirjaga. Kui ta selgub, et paneb oma allkirja, tehakse kaardile tingimata vastav märge.

Pärast töötaja tööalase tegevuse lõpetamist selles ettevõttes tehakse tema tööraamatusse kanne vallandamise kohta. Sel juhul tehakse vastav sisestus järgmiselt:

esimesse veergu kirjutatakse selle kirje järjekorranumber;
teises veerus märgitakse vallandamise kuupäev;
kolmandas veerus peab olema kanne vallandamise põhjuse kohta (see peab vastama Vene Föderatsiooni töökoodeksi sõnastusele ja sellele peavad olema lisatud lingid artikli numbrile, selle osale ja lõikele);
neljandas veerus märgitakse dokument, mille alusel isik vallandati.

Tähtis: kõik sissekanded raamatusse peavad olema kinnitatud juhtkonna või personaliosakonna töötaja allkirjaga, selle organisatsiooni pitseriga, samuti töötaja enda autogrammiga.

Koondatud töötaja peab saama tööjõu kätte koos vallandamise või lepingu lõpetamise aktiga vallandamise päeval. Töötajate tööraamatute liikumise päevikusse tuleb teha kanne. Kui töötaja keeldus sel päeval raamatule (tööraamatule) järele tulemast, saadetakse talle teade, et ta peab sellele dokumendile järele minema või andma nõusoleku selle posti teel saatmiseks.

Tähelepanu: Venemaa tööseadustiku kohaselt peab tööandja andma töötajale tööraamatu hiljemalt 3 tööpäeva jooksul alates vallandamise kuupäevast. Raamatu postiga saatmine ilma töötaja nõusolekuta on keelatud.

Meditsiiniline läbivaatus

Töötaja joobeseisundit on võimalik kinnitada vaid tervisekontrolli alusel. Seda saab teha võimalikult kiiresti alates hetkest, kui töötaja ilmub purjus olekus, kuna mõne aja pärast eritub alkohol kehast. Kaitseministeeriumi tulemused selle kohta, kas töötaja oli kaine või joobes, märgitakse tingimata tervisearuandesse.

Mõnel tööandjal võib MO menetluse läbiviimisel tekkida teatud raskusi, kuna isikul on igal ajal õigus keelduda tervisekontrollist või nõuda menetluse lõpetamist.

Kõige tõhusam MO protseduur töötab ja silutakse transporditööstuses, elektrijaamades, aga ka muudes ohtlikes tööstusettevõtetes, kus on väga oluline, et kõik töötajad oleksid kained. Sellistes organisatsioonides tehakse arstlik läbivaatus tavaliselt enne tööpäeva algust ja selle tulemused märgitakse "kainuse protokollidesse".

Tähtis: arstliku läbivaatuse protseduuri viivad läbi narkoloogid narkoloogiakliinikute spetsiaalsetes ruumides.

Mõnikord ei pruugi tööandja ühel või teisel põhjusel lihtsalt töötajat sellisesse kliinikusse toimetada. Sel juhul saab uuringu läbi viia mobiilsetes meditsiinilaborites, mis on korraldatud kiirabiautode baasil. Tavaliselt kasutavad sellised laborid sertifitseeritud seadmeid ja kiirabibrigaadid ise omavad tegevusluba.

MO protseduuri protseduur:

Järeldusi inimese seisundi kohta tehakse mitte ainult tema käitumise, neuroloogiliste reaktsioonide ja autonoomsete häirete hinnangu põhjal, vaid ka analüüside põhjal alkoholisisalduse määramiseks veres, eritunud uriinis ja süljes. Selliseid analüüse tehakse ainult Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi poolt heaks kiidetud meetoditega.
Lisaks saab indikaatorseadmeid kasutada etanooli kontsentratsiooni määramiseks väljahingatavas õhus.
Uuringu läbiviiv arst peab koostama protokolli kahes eksemplaris. Pärast seda peab uuritav tutvuma protokolliga ja andma oma allkirja.
Läbivaatusest keeldumise dokumenteerib ja allkirjastab ka MO protseduuri tegemisest keeldunud isik, samuti meditsiinitöötaja. Seda haiguslugude väljavõtet võib tööandja kasutada.
Pärast küsitlust tuleks selle protseduuri tulemused kohe teatada.
MO-protokoll tuleb üle anda inimestele, kes tõid menetlusse joobes töötaja. Kui selliseid saatjaid pole, saadetakse protokoll posti teel organisatsiooni näidatud aadressile.

Kui arstliku läbivaatuse läbiviimiseks kasutati meetodeid ja seadmeid, mis ei kuulu lubatud vahendite loetellu, muutub tervisearuanne kehtetuks. Kui asi jõuab menetlusse, ei käsitle kohus sellist järeldust tõendina. Kuid uuringu teinud meditsiinitöötaja võib siiski tegutseda tööandja poolel.

Nüüd teate, kas teid võib töölt purjuspäi vallandada. Nagu näete, saavad nad seda teha. Veelgi enam, halb kirje tööraamatus selle vallandamise kohta joobeseisundi artikli all võib saada komistuskiviks uue töö leidmisel. Sellist töötajat ei pruugi lihtsalt tahta tööle võtta, kartes joobeloo kordumist. Seega on parem mitte riskida ja tööl juua.