Convient de maternité du contrat de travail. Tout sur la position de maternité. Limite d'un employé pour un contrat de travail urgent pendant la grossesse

«Mais la pire chose devait être pire lorsqu'un contrat de travail urgent a eu lieu avec une femme au moment des devoirs de l'employé disparu, au cours de laquelle la femme s'est avérée être dans une position intéressante. L'employeur s'est avéré être dans les eaux: l'employé manquant est finalement apparu au travail et le travailleur qui a remplacé son employé était déjà impossible.

Donc, maintenant le licenciement des travailleurs adoptés dans le cadre d'un contrat de travail urgent pendant sa grossesse, s'il est impossible de le traduire de son consentement écrit jusqu'à la fin de la grossesse sur un autre employeur ait un emploi.

Travailleur temporaire pour congé de maternité

S'il vous plaît dites-moi. J'ai été accepté comme un travailleur temporaire pendant deux mois, après quoi le contrat de travail a été exprimé pendant deux mois supplémentaires, un peu plus tard, je comprends que j'étais enceinte, j'ai été laissé au travail, avec de gros problèmes. Et avant la livraison. Alors, quels droits ai-je des droits? Et comment cela devrait être fait correctement dans ce cas. (En tant que travailleur temporaire, j'ai été payé pour le paiement de l'hôpital seulement 90 jours. Cela fera-t-il de moi un décret)

Article 261.

Travailleur temporaire va décréter

Salut. Au moment du congé de maternité, le principal employé était temporaire. Un travailleur temporaire va également au congé de maternité, mais le principal apparaît déjà. Avez-vous le droit de rejeter un employé temporaire et quand puis-je faire cela?

L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie admire le licenciement d'une femme en raison de l'expiration du contrat de travail au cours de sa grossesse, si le contrat de travail a été conclu au cours de l'exécution des tâches de l'employé manquant et est impossible de le traduire avec le consentement écrit de la femme à la fin de la grossesse à un autre travail de l'employeur (en tant que position vacante ou travail, qualifications appropriées d'une femme et une position subordonnée vacante ou le travail inférieur), qu'une femme peut effectuer la prise en compte état de santé.

Conclusion d'un contrat de travail urgent pour les décisions

- un cas assez commun de recevoir un travailleur temporaire. Étant donné qu'il a ses propres caractéristiques, les employeurs ont souvent de nombreuses questions liées à sa conception et à sa résiliation.

Un tel contrat de travail est conclu lorsque l'employé manquant conformément au droit du travail et à d'autres actes de réglementation contenant les normes de droit du travail, une convention collective, un accord, des actes de réglementation locaux, le contrat de travail, est maintenu.

Je remplace un employé au moment du congé de maternité.

Le licenciement d'une femme dans le cadre de l'expiration du contrat de travail au cours de la grossesse est autorisé, si le contrat de travail a été conclu au moment de l'exécution des fonctions de l'employé manquant et est impossible de traduire une femme avec le consentement écrit au travail de l'autre employeur (comme poste vacant ou travail, les qualifications préalables d'une femme et la position subordonnée vacante ou le travail inférieur).

Comment calculer le congé de maternité?

Vous vous êtes installé sur un travail intéressant et prometteur, mais vous avez l'intention de partir pour des vacances prolongées lors de la grossesse et de l'accouchement. Naturellement, la question sera devant vous: comment calculer le congé de maternité. Nous allons essayer de répondre aussi détaillé que possible.

Commençons par le fait qu'il n'y a pas de "décret" dans les lois. Il existe une période d'invalidité temporaire dans le cadre de la grossesse et de l'accouchement et il y a des vacances de garde d'enfants avant d'atteindre l'une des deux ou demi ou trois ans.

Traduction de la maternité

Question: Il est nécessaire de transférer l'employé de l'ingénieur de l'Office "auquel il a été adopté pour la période de congé de maternité en 2011 sur la même position dans la même unité, uniquement pour la période de congé de maternité d'un autre employé qui est allé à la maternité quittez ce mois (05/21/12). Est-il possible de faire sans licenciement? De quelle date est le transfert? Et dans le cas de la traduction, le droit de vacances?

Réponse: Tout d'abord, il convient de préciser que vous envisagez de prendre des vacances «de maternité»: congé de maternité ou congé de garde d'enfants avant de les atteindre l'âge de 3 ans ou tout le temps du manque de travailleurs.

La position du travailleur temporaire remplaçant les défunts

Très souvent, l'employeur prend un employé à remplacer le travailleur qui est en congé de maternité ou de garde d'enfants.

Au travail, l'employé a continué de congé de maternité et, par conséquent, un poste de décret a été publié. Quelles pierres sous-marines peuvent survenir lorsque vous travaillez dans cet endroit, nous examinerons cet article.

Total des moments

Position de décalque -) C'est un lieu de vacances pendant les travailleurs enceintes en vacances

En règle générale, l'espérance des travailleurs enceintes en vacances implique l'émergence de rotations de personnel pendant leurs vacances. L'employeur de cette période recherche un remplacement approprié pendant une période temporaire. La position reste la même, mais le salaire peut augmenter.

L'employé qui s'est mis au travail devrait clairement se rendre compte que s'il ne "est pas réalité" dans l'équipe et ne se montrera pas dans le travail, la réalisation des responsabilités sur un bureau de maternité après la libération de l'employé principal sera arrêtée avec lui. Par conséquent, un contrat de travail urgent sera conclu avec l'employé, indiquant la fin du temps de travail - avant la sortie de l'employé concerné du décret.

Il est également important de comprendre le fait que même si l'employé principal ne veut pas retourner au travail, l'endroit peut être donné à quelqu'un d'autre. Souvent, les employeurs sont chitryat et demandent à quitter la belle-mère de travailler pendant 1 jour pour rejeter ce nombre de travailleurs indésirables d'une maternité.

Mais les nouveaux employés peuvent prolonger leur contrat urgent si au cours de cette période tombera enceinte et ira également au décret. L'employeur sera obligé d'étendre le contrat jusqu'à la fin de la grossesse. N'oubliez pas que si un employé sur un remplaçant se passe sur des vacances de soins de l'enfant, le contrat n'est pas prolongé, il sera résilié dans la période pertinente. Et la fin du terme, comme nous le savons déjà, est la sortie du premier fonctionnement de votre position.

Si l'employé de remplacement est arrivé à la place, la société peut offrir une autre position similaire selon un calendrier de dotation ou pour organiser une autre et créer des conditions dans un nouveau lieu de travail.

La procédure globale d'admission au travail nouveau sur un bureau de décret n'est pratiquement pas différente de l'ordre habituel.

Un employé est un contrat de travail avec une indication de la date limite de fin de la carte personnelle de l'employé, une ordonnance d'emploi est émise. Si le premier employé passe aux vacances suivantes, c'est de prendre soin d'un enfant, le contrat actuel se termine et un nouveau contrat de travail urgent est conclu avant la sortie des "anciens" employés du deuxième décret. Et dans ce cas, le chef de la société écrit publie une nouvelle commande d'emploi.

Maternité

La traduction d'un décret post est effectuée uniquement par accord de l'employé remplaçable

Au cas où la société existait depuis longtemps sur le marché, a une équipe amicale précédente, des salaires élevés, puis un tel lieu est offert à l'une des personnes qui travaillent déjà sur la société.

Il fait référence à la traduction d'un employé existant pour un travail temporaire. Veuillez noter qu'un contrat de travail permanent est présenté plus tôt avec une personne qui passe. Préservé et sa position, et son salaire. Juste pendant un moment, il effectue d'autres responsabilités d'emploi.

Par conséquent, l'employé qui a été offert d'aller au lieu de travail de maternité est plus protégé par le droit du travail existant. Depuis dans les grandes entreprises décrites ci-dessus, il est assez difficile d'obtenir une personne de la part, le personnel se fera un plaisir de revenir du décret et d'essayer de travailler aussi longtemps que possible.

Remplacement du congé de maternité

Une attention particulière devrait être accordée à la question de la substitution au sein de l'entreprise. Si le député travaille sur une position de remplacement sans séparation de l'exécution de ses fonctions, un accord supplémentaire devrait être conclu avec son contrat de travail indéfini avec une indication du montant de la surtaxe.

Si le député transférerait à une autre position avec la performance des tâches des autres personnes, le salaire sera facturé en fonction du poste proposé.

Mais dans tous les cas, un accord supplémentaire sera conclu avec le changeur, dans lequel toutes les nuances de traduction, de paiement et de respect des responsabilités devraient être indiquées.

Une commande de traduction temporaire est également publiée, avec laquelle l'employé déplacé doit lire et signer. De plus, les modifications sont reflétées dans la carte personnelle, bien que les registres d'emploi ne seront pas modifiés de l'enregistrement de traduction. En fait, un travailleur temporaire sera répertorié dans la position précédente dans tous les autres documents de l'entreprise.

À la sortie de la femme qui a donné naissance du décret, il est exempté de la réalisation des responsabilités sur une position de décret selon l'ordre de traduire à la position précédente.

Les principaux inconvénients de ce type de travail lors du remplacement interne de la Société pour le député constituent le manque d'expérience de travail officielle dans une nouvelle position et la perte possible de qualifications pour la position précédente.

Licenciement avec un décret

Avec le licenciement des travailleurs n'est pas si simple.

En vertu de l'article 261 du Code du travail, résiliant le contrat de travail avec une femme ayant un enfant de trois ans, ou avec une mère célibataire qui a un enfant handicapé de moins de 14 ans ou un jeune enfant de moins de 14 ans à l'initiative de la Leadership de la société.

Par conséquent, selon la législation russe, les principales raisons du licenciement de l'employé qui est sur le décret des deux:

À votre propre désir de la dame)
lors de la liquidation de la société.

De plus, si pendant les vacances sociales, le travailleur de remplacement va également au congé de maternité, alors il peut être calmement pivoter après la sortie de l'employé principal du décret. À l'exception de l'état de grossesse du député lui-même, nous l'avons examiné au tout début de l'article.

En outre, résilier le contrat de travail avec le «vacancier» par accord des parties. Dans ce cas, la demande de licenciement n'est pas compilée. Les parties sont déterminées au jour du licenciement, qui seront émises un ordre de licenciement. Le même jour, le dossier de l'emploi devrait être émis et le calcul complet entre l'employé et l'employeur a été effectué.

Souvent, un tel accord correspond aux conditions du paiement de certains fonds à l'employé qui sont obligés de payer le chef de la société.

Les vacances de maternité sont des vacances fournies par des femmes qui sont sur le résultat de la grossesse, ainsi que dans les 1er mois après le post-partum. Lorsque l'employé est sur le décret, il reçoit en effet un salaire de son employeur de la même taille.

Dans quelles circonstances le contrat de travail est conclu pour la période de décret

Pourquoi avez-vous besoin d'un contrat de travail?

Les femmes sont fournies dans les formes suivantes:

Période de grossesse, période post-partum;
Se soucier d'un enfant de moins d'un an et demi;
Prendre soin d'un enfant de moins de trois ans.

Cette année, la réception du congé de maternité est effectuée conformément aux articles 255 et 256 du Code du travail de la Fédération de Russie. La catégorie des femmes capables d'obtenir un décret comprend:

Travailleuses travaillant conformément au contrat de travail;
Visages féminines, officiellement chômeurs;
Universités étudiantes;
Femmes dans le service militaire;
Les travailleurs engagés dans des activités syndicales dans des départements de type militaire en tant que civil.

Le visage féminin, travaillant sur une base formelle, en termes de garde d'enfants / de grossesse, ainsi qu'à la phase de départ.

Dans le cas où une représentante féminine a le statut des chômeurs, elle peut alors donner des vacances à l'intermédiaire de l'OSZ sur le site d'inscription.

Selon 255, l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, la paye peut être fournie par un travailleur:

Lorsqu'une grossesse se produit sous une forme normale pendant cent quarante jours - 70 jours prénormaux et 70 jours après le post-partum;
Si la période générique est accomplie par des complications et que la femme est exposée aux opérations, le médecin peut prolonger ses vacances après la livraison (jusqu'à 68 jours). Les vacances peuvent durer 165 jours;
Si une femme devrait être née à une fois de 2 enfants ou plus, puis à la période prénatale, il obtient des vacances de 84 jours et dans la période post-partum - cent dix jours. Le paiement de ces jours est chargé sur la base des salaires moyens accumulés pendant deux ans.

Allocation monétaire pendant la grossesse et le post-partum

La taille dépend de certains facteurs.

L'obtention de ce type d'avantage en espèces n'est possible que pour la catégorie des femmes qui sont officiellement engagées dans des activités de travail, car les paiements des fonds stock sont effectués.

Le Fonds social reçoit des déductions exclusivement avec un salaire délivré à l'employé de manière formelle.

Ce manuel peut être délivré aux femmes dans les catégories suivantes:

avoir un emploi officiel;
visages féminines, licencié jusqu'à douze mois avant de recevoir des congés de maternité d'une entreprise officielle, qui est soumis à la liquidation;
Étudiants d'universités formés dans un compartiment à temps plein et reçoivent également une bourse;
féminin subissant un service de contrat;
femmes appartenant à chacune des catégories énumérées ci-dessus. Certes, seules les femmes ont adopté un enfant de trois mois sont pris en compte.

Les citoyens de la Fédération de Russie ne peuvent demander un bénéfice de maternité des deux types (pendant la grossesse et les services de garde d'enfants). Vous pouvez choisir une seule forme de paiements en espèces.

Le manuel émis pendant la grossesse Une femme ne peut pas recevoir si elle ne s'avère pas sur le décret, mais continue de continuer à s'engager dans une activité de travail, respectivement, avec réception. Par la loi, l'employeur n'a aucune autorité de payer une femme au même moment des salaires et des prestations de maternité.

Si une travailleuse était engagée dans une activité de travail à la fois au lieu de travail et à temps partiel, l'indemnité monétaire devrait être accumulée de deux employeurs.

Les lignes directrices pour l'accouchement / la grossesse ne seront payées que après l'enregistrement de documents spéciaux:

Congé de maladie. Vous pouvez l'organiser dans la consultation comptable. L'extension de l'hôpital n'est effectuée que lors de l'initiative du médecin traitant, responsable de la naissance;
L'application apportée à l'employeur dans lequel il existe une demande de congé de maternité, en raison de l'accouchement et de la grossesse. Il est cependant compilé de manière absolument arbitraire sur la forme organisationnelle;
Photocopie Passport: Doit être présent sur l'enregistrement et la photo du propriétaire;
Numéro de compte dans une banque ou une carte où une allocation monétaire est répertoriée. L'argent peut être délivré au concepteur en espèces. La législation de la Fédération de Russie prend une telle forme d'émission d'avantages.

La délivrance d'une fiche médicale ne prend que deux périodes: 140 ou 184 jours (si la grossesse s'avère être multipliée). La fermeture du document est effectuée au moment de la livraison.

Pour faire des vacances pour prendre soin d'un petit enfant (âge âgé d'un an et demi), une femme devra organiser les documents suivants:

Certificat de naissance d'un enfant (copie);
La déclaration officielle faite par l'employeur est de fournir un congé de maternité. La date des vacances se terminera par le gamin d'un an et demi. La demande elle-même est faite arbitrairement ou pour cela est utilisée par une forme organisationnelle;
Le certificat fourni du lieu de travail officiel du mari, qui indique que ce n'est pas en vacances et que l'indemnité monétaire n'est pas traduite;
Demande de transfert d'un citoyen de la prestation de maternité à la période post-partum. Il est rédigé de manière analogue à la demande de congé de maternité, mais également une demande concernant la délivrance des prestations est également prise en compte.

Dans quelle taille peut être émise

Calculé dans un certain ordre.

Le montant des avantages émis par un travailleur dans les périodes prénatal et post-partum a des restrictions légales. La restriction ne s'applique pas au manuel en tant que telle, mais pour la taille de la salaire de la femme reçue pendant douze mois.

À l'époque de 2015, le plus grand gain était de 670 000 roubles et l'année précédente était inférieure de 46 000 roubles. Les paiements sur le manuel de 18 seront calculés sur la base de ces périodes.

Le coût total des paiements de maternité pour la période 2016 sera de 248 000 roubles. Pour calculer le deuxième type de prestation, vous devez utiliser la taille de la moyenne.

Le montant des avantages en espèces devrait être de 40% des deux années reçues.

Certes, le montant des paiements ne devrait pas être supérieur au seuil établi par les organes législatifs. La taille de ce type de prestation pour la période 2016 sera de 21 000 roubles.

Procédure de paiement de la décision

Le paiement des prestations est effectué dans 100% de la taille (salaire moyen des travailleurs) pendant deux ans, quel que soit le travailleur d'un employé dans l'entreprise. Pour calculer le salaire moyen devra prendre en compte les éléments suivants:

Salaire lui-même;
Déductions premium;
Frais de vacances;
Paiements sur un voyage d'affaires;
Autres paiements liés aux activités du travail.

Pour calculer la quantité de salaire reçue par l'employé en moyenne un jour, il est nécessaire de prendre une totalité de tous les jours au cours des deux dernières années. En général, ce sera 730 jours. Cependant, lors du calcul, les éléments suivants doivent être exclus:

une période de temps où l'hôpital a été agi;
dernières vacances tombées pendant une période de grossesse et de post-partum;
le dernier décret associé aux soins de l'enfant de moins d'une année d'une année d'une année;
type d'administration de vacances;
autres périodes de travail, au cours de laquelle la comptabilité salariale n'a pas été effectuée.

Les étrangers, dirigeant leurs travaux sur le territoire de la Fédération de Russie sur la base, une allocation de maternité pour l'une des formes est accumulée par la FSS de la Fédération de Russie.

Calcul des prestations en espèces pour deux formes

Pour le calcul, une feuille d'hôpital est nécessaire.

Les calculs sur le décret cette année doivent être effectués, en commençant par le calcul complet des salaires des travailleurs reçus pour 2016-2017. Si la comptabilité est effectuée correctement, le montant de la quantité d'argent sera possible d'apprendre des informations de référence du NDFL.

L'expérience des travailleurs de type d'assurance n'affecte que le montant des paiements en espèces. Si l'expérience de travail des citoyens est d'au moins six mois, les opérations calculées sont effectuées selon MPOT. Pour la période de 16 ans, le revenu est d'environ 6 000 roubles.

Les vacances sont calculées par un médecin basé sur la consultation du crédit. Habituellement, un citoyen reçoit décret de trente semaines (dans le cas d'une nature multiple, vingt-huit semaines). Le moment de la résiliation du décret est établi par le médecin traitant sur la base des dossiers médicaux.

La délivrance de l'hôpital représente 140 jours ou de 184 jours. Si la période de grossesse se déroule sous une forme normale, cependant, l'accouchement est effectué avec des complications, le décret peut être prolongé par le médecin pendant 86 jours supplémentaires. L'allocation de cette période sera requise.

L'allocation de vacances est chargée sous un formulaire de résumé pour la période de vacances complète.

L'obtention des paiements en espèces devrait être effectuée au plus tard dix jours à compter du temps de transfert à l'employeur lui-même ou à l'exercice de salaire le plus extrême de temps, ou les avancées d'autres employés de l'Organisation.

La réception de la prestation peut être effectuée à la fois sous forme personnelle et en transférant des fonds vers la carte ou le compte de la banque. Ces moments du document officiel ne comprennent pas.

Les paiements liés aux soins d'un petit enfant sont produits dans 40% du salaire mensuel. Le manuel est calculé de la même manière aux vacances, ainsi qu'un guide chargé pendant la grossesse et après.

Comment les paiements en espèces sont faits

La procédure de calcul dépend de l'expérience.

Par exemple, le citoyen des deux dernières années avait un salaire de 24 000 roubles.

Je n'ai pas eu de vacances supplémentaires. Elle a dû travailler plein de deux ans, c'est-à-dire Elle n'a pas de périodes de déduction. Décret pour la période de générique / préname s'élevait à 140 jours.

Les vacances s'élevaient finalement à 100 000 roubles. Selon les mêmes données, les soins en vacances pour un petit enfant seront 9 500 roubles. Si un citoyen est officiellement au chômage, les vacances seront calculées sur la base de la plus petite quantité de déductions de chômage.

Si un citoyen a une expérience de moins de six mois, le calcul de la somme d'argent sera effectué sur la base de MPOT.

Sa valeur pour une période de 17 ans est de 6 300 roubles, ce qui signifie que le coût des vacances payeurs sera de 27 565 roubles.

Pour quelle période maximale il peut y avoir un congé de maternité

Si la période de grossesse est naturelle, le décret est fourni à la trentième semaine pendant une période de 140 jours: 70 prénormal et 70 post-partum. Dans le cas de la grossesse, un type multiple de décret est fourni à la 28e semaine, le terme sera de 184 jours: 84 jours prédits et 110 post-partum.

S'il y a des complications au cours de l'accouchement, le médecin peut perdre de la décret à 86 jours. Si la grossesse sous forme multiple n'est pas connue auparavant, l'extension de l'hôpital n'est pas effectuée.

Un citoyen se trouve sur un congé de maternité pour un petit enfant. Dans ce cas, l'algorithme calculé est effectué sur la base de la date à laquelle l'enfant est né.

Un citoyen peut obtenir un décret répété, continuant de rester au premier. Pour la mettre en œuvre, vous devrez soumettre une demande officielle pour compléter la 1ère vacances, puis placer la seconde.

Par la loi, le citoyen n'aura pas la capacité de recevoir deux manuels en même temps. Les contrats urgents peuvent être émis sur la base de 59 articles du Code du travail de la Fédération de Russie.

De cette vidéo, vous découvrirez les caractéristiques de la conception des relations de travail pour la période du décret.

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Il arrive que les jeunes femmes employées prennent des congés en raison de la grossesse et de la maternité. Et puis il est nécessaire de trouver un employé temporaire qui aura donné du travail sur un contrat urgent pour le congé de maternité. S'il est nécessaire d'employer ou de transférer au taux de maternité, vous devez d'abord déterminer ce qu'il est, quelle période devra travailler, quels inconvénients et avantages de ce travail.

Caractéristiques du décret

En attente de la naissance de l'enfant, les femmes employées vont au décret de la 30e semaine de grossesse et avec des jumeaux - déjà avec le 28. La période d'hôpital de maternité et de l'accouchement dure 140 jours en attendant un enfant et 194 jours - plusieurs. Et après l'accouchement, le congé de l'enfant arrive à une heure et demie ou trois ans.

Le retour sur le lieu de travail de l'employé principal peut survenir à la fois après la fin de l'hôpital pour la grossesse et l'accouchement, et après une période plus longue - partir pour la garde d'enfants. Une jeune mère peut aller au travail et à tout moment avant la fin du décret.

Au moment du décret, sa place reste derrière elle. Et l'employeur est obligé de rechercher un spécialiste pour remplacer l'employé principal. Dans le même temps, il est possible de transférer à cette position d'un employé qui a déjà été employé dans l'organisation et peut répondre aux tâches des autres lors de son décret. Et vous pouvez recevoir un nouvel employé pour la période de maternité.

Cette substitution est établie sous la forme d'un contrat de travail urgent. Cela indique que la réception ou la traduction de l'employé est effectuée pour la période précédant le travail de la principale. Pour une personne qui travaille déjà à l'entreprise, un accord supplémentaire peut être établi au contrat déjà conclu avec lui.

À cet égard, si l'employé est arrangé au taux de maternité, il devrait comprendre qu'il s'agit d'un travail temporaire avec lequel il sera tiré après 1,5 ou 3 ans, et même avant (à tout moment, quand une jeune mère décide de revenir au service).

Avantages et inconvénients de l'emploi pour la période du décret d'un autre employé

Convenant à un emploi à un tarif temporaire, vous devez savoir que cette vacance est caractérisée par la plupart des lacunes.

Une courte période d'emploi. Il peut être à la fois 3 ans et plusieurs mois et le temps minimum - 140 jours.
Ignorance de la journée exacte du licenciement. Le contrat stipule que sa fin survient lorsque le spécialiste principal est libéré du décret.
Vulnérabilité légale. Notifier le licenciement adjoint ne peut être que quelques jours et même en une journée. Aucune indemnité pour cela n'est PAS payée. Même la mère de l'enfant jusqu'à trois ans et la grossesse peut rejeter, comme dans un accord urgent, il est clairement marqué que le licenciement se produit lorsqu'il servait un employé de la maternité.

Certains avantages dans une telle vacance sont également disponibles. Tout d'abord, c'est une sélection moins sévère des candidats par rapport à la réception de l'employé principal. Pour les jeunes professionnels, le travail temporaire est une occasion d'obtenir l'expérience requise pour un dispositif d'emploi permanent dans une autre organisation. Il est possible de conclure un contrat de travail à long terme. Si au taux de maternité, le spécialiste s'est bien montré, puis il peut offrir un transfert à une autre place permanente. Et enfin, le droit à des vacances est le calendrier et le décreh - personne ne s'en tirera.

Comment est la réception et la traduction d'une position temporaire?

Pour la période du décret de l'employé principal, la tête peut nommer une personne qui a déjà été employée dans son organisation. Dans ce cas, il s'agit d'un accord supplémentaire et le dossier de transfert n'est effectué que dans des documents personnels du spécialiste. Le transfert temporaire est également fixé par ordre. L'enregistrement du nouvel employé comprend un certain nombre d'étapes.

Le demandeur fournit tous les documents nécessaires et copies de leurs copies (passeport, auberge, diplôme d'études, snils et autres).
Une personne qui a été travaillé écrit une demande d'emploi temporaire.
Il y a une ordonnance d'admission au travail avec une date précise de la journée, lorsque celui que le remplacement sortira du décret.
Compilé et signé un contrat de travail urgent. Cela indique également l'heure de sa fin - le rendement d'un travailleur remplacé de congé de garde d'enfants.
Enregistrement des affaires personnelles et une carte d'employé temporaire personnelle.
Enregistrer dans le dossier de l'emploi de l'organisation.

Lorsqu'un employé qui est en congé de maternité décide de retourner au travail qui remplace son spécialiste en informera à ce sujet. Le licenciement a lieu avec un enregistrement dans le dossier de l'emploi que la cause est l'expiration de la durée du contrat à terme. Si un employé temporaire est proposé de transférer à une autre position vacante et que cela conviendra, un nouveau contrat de travail sera conclu.

Décret d'un employé temporaire

Une femme qui a été arrangée à l'offre de maternité, elle-même peut tomber enceinte. Lors de la traduction d'une position temporaire, aucun problème ne se posera. Le travailleur recevra un congé de maternité et une allocation, et l'ancien poste continuera à cela. Mais il peut y avoir des situations controversées concernant le nouvel employé adopté dans le cadre d'un contrat urgent.

Le contrat est clairement précisé que son délai de validité expire à partir du moment où l'employé principal est publié. Mais tout le monde est considéré qu'il est impossible de rejeter les femmes pendant la grossesse. Malheureusement, le taux de décreh n'est pas le cas. Lorsque l'employé qui a remplacé, va au travail, temporaire doit être rejeté, même s'il s'agit d'une femme dans une "position intéressante".

Cependant, s'il existe une position vacante dans l'organisation, les qualifications appropriées du demandeur peuvent y être transférées. L'employeur doit informer l'agent temporaire sur les lieux de travail existants et, en cas de consentement, prolonger le contrat avant la fin de la grossesse. S'il n'y a pas d'espace libre à ce moment-là, il n'est pas interdit de rejetter de manière temporaire, même s'il est en position.

Lorsqu'un travailleur de décret est à la 30e semaine de grossesse, il a le droit de rémunérer l'hôpital et l'accouchement. Bien sûr, si le principal ouvrier ne retourna pas à cette période. Pour la décoration de vacances, le député fournit une feuille d'invalidité et écrit une déclaration. Bien que la femme soit répertoriée dans l'organisation, elle a le droit et la garde d'enfants congé avec un avantage de la comptabilité.

Exécuter un employé temporaire qui est en congé pour prendre soin du bébé pourra les quitter du décret. Dans ce cas, pour les paiements ultérieurs, vous devez contacter le département de la protection sociale. L'allocation minimale sera chargée de la suivante après le licenciement de la journée.

Si les dirigeants demandent à une personne de cesser de fumer en raison du fait que les organisations doivent en trouver un nouveau, il est illégal. Si le temps du contrat n'a pas encore expiré, la femme a le droit de décréter, même si l'entreprise paiera deux décreehes dans une seule position. Si vous rompez la période de restauration, l'expérience et les paiements sont perdus.

Le député peut revenir à ses fonctions après le congé de maternité, si l'employé-remplacé par lui n'est pas encore sorti. Il est possible de continuer à travailler jusqu'à la fin du contrat de travail, et l'autorisation de prendre soin de l'enfant de faire un père ou une grand-mère.

Dès le 11 juillet 2015, la procédure a modifié la procédure de fourniture de congés de maternité et d'accumulations pour les prestations de maternité et les femmes femmes travaillant sous un contrat de travail urgent. La loi fédérale n ° 201-FZ, signée par le président de la Fédération de Russie Vladimir Poutine le 29 juin 2015 et est entré en vigueur 10 jours à compter de la date de publication officielle, modifie les dispositions de l'art. 261 Code du travail de la Fédération de Russie sur les garanties des droits des futures mères lors de la fin du contrat de travail.

Les amendements concernent la situation commune dans la pratique, lorsqu'un contrat de travail conclu entre l'employeur et un travailleur pendant un certain temps, la date d'expiration de laquelle tombe pendant une période de grossesse ou.

Plus tôt dans de tels cas, il n'était pas toujours clair: s'il est nécessaire de prolonger le contrat urgent avant la fin du décret ou l'effet des relations de travail devrait être achevé à la date de fin de la grossesse, fournissant seulement des congés prénatals et decreh incomplet ?

Mettre fin au contrat urgent pendant la grossesse

À la fin de la période de grossesse, les actions féminines du contrat de travail ont conclu pour une certaine période, conformément à l'art. 261 TK Employeur RF je dois l'étendre Immédiatement jusqu'à la naissance de l'enfant.

Pour prolonger la durée du contrat de travail à une femme enceinte, vous devez fournir:

pertinent déclaration écrite au nom de l'employeur;
certificat médical De la consultation des femmes, confirmant le fait et l'état de la grossesse.

Si un après la fin de la grossesse (y compris en raison de son interruption artificielle ou de sa fausse couche spontanée), la femme continue d'exercer ses responsabilités de travail au même lieu de travail, employeur dans une semaine Après avoir appris (ou j'aurais dû apprendre) sur le fait spécifié, le contrat de travail est entré dans le prisonnier avec celui-ci - en fait, la cessation de la grossesse indique la date d'expiration du contrat à terme.

Après avoir renouvelé un contrat urgent pour la grossesse, l'employeur a le droit de pas plus d'une fois tous les 3 mois Exiger d'une femme pour lui fournir un certificat médical de la consultation féminine confirmant son état actuel de la grossesse.

Si une femme va en décret sur un contrat de travail urgent

Toutes les futures mères travaillant quelles que soient les conditions de leur emploi (comprenant termes sur le moment choisi du contrat de travail) Selon leur déclaration écrite au nom de l'employeur conformément aux normes de la législation du travail, elle est fournie ( congé maternité) durabilité totale.

Pour ces périodes d'invalidité dues à la maternité est payée dans la quantité de 100% des gains moyens Pour 2 années calendrier précédentes ou par Mrometa (en 2016). Dans ce cas, l'allocation de maternité est calculée au total pour toute la période d'invalidité Conformément à la consultation féminine émise par le médecin.

Ainsi, une femme dans les relations de travail officielles avec l'employeur (y compris un contrat de travail urgent) a le droit de la fournir et d'accumuler avantages de la maternité Lorsque vous quittez le décret, à partir de la période obstétrique 30 semaines (ou 28 - avec un outillage simultané plusieurs enfants).

Dans ce cas, à compter du 11 juillet 2015, conformément à la loi n ° 201-FZ rapportée le 29 juin 2015, amendements au Code du travail du traité immédiat il est étendu jusqu'au congé de maternitéet "urgent" a le droit de compter sur la prise d'avantages pour la grossesse et l'accouchement en taille réelle.

Taille du paiement décalaire en 2018

Ainsi, les amendements sont réellement fournis avec des femmes enceintes travaillant sur un contrat de travail urgent, garanties du droit de:

plein;
le paiement des prestations de maternité en totalité, proportionnellement à la durée totale de la période d'invalidité.

Rappel, l'employeur avait le droit de dissoudre le contrat de travail urgent. immédiatement après la fin de la grossesseMême si la femme était en congé de maternité. En même temps payé pour réellement fourni dorodskaya vacances - Durée 70 (accouchement ordinaire) ou 84 jours (accouchement compliqué ou naissance de deux enfants ou plus).

Si une femme dans un contrat urgent remplace l'employé manquant

La règle ci-dessus sur l'extension d'un contrat de travail urgente avant la fin de la grossesse ou du congé de maternité, en tenant compte des modifications apportées en 2016 jusqu'à présent ne s'applique pas aux casLorsqu'une femme enceinte effectue des travaux, remplaçant la position d'un employé temporairement absent.

Dans ce cas, les mêmes admet licenciement d'une femme enceinte employeur À la fin du contrat urgent si impossible de le traduire à une autre position Avec le consentement écrit du personnel féminin (à la fois ses qualifications respectives et la baisse ou inférieure), en tenant compte de la santé des contre-indications enceintes et médicales.