Ce qu'il faut inclure dans votre CV sur moi. Qualités positives pour le conducteur. L'expérience professionnelle

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Une conversation sur les qualités personnelles dans un curriculum vitae doit commencer par la question : « Ai-je besoin d'écrire quoi que ce soit ? » Après tout, les compétences professionnelles et une liste d'employeurs sont essentiellement des faits qui peuvent être « arrachés » à un diplôme et à un cahier de travail. Mais les qualités professionnelles et personnelles demandent déjà un regard objectif de l'extérieur et une disposition intérieure à dire du bien de soi...

Bien sûr, de nombreuses personnes parviennent également à « dépouiller » des qualités personnelles du CV de quelqu'un. Mais les employeurs voient généralement une telle irresponsabilité tout de suite. Et puis, soit les avantages décrits sont ignorés, soit vont à la poubelle (enfin, ou là où ils sont stockés là-bas).

Est-ce nécessaire ou pas ?

Les recruteurs sérieux soutiennent qu'un élément sur les qualités professionnelles et personnelles dans un CV est absolument nécessaire. Même en dépit du fait que seulement la moitié environ des officiers du personnel l'examinent.

Dans le même temps, il existe des cas où l'évaluation de ses mérites est presque mise sur un pied d'égalité avec les compétences et l'expérience professionnelles. Par exemple, lorsque le poste est associé à une forte activité sociale (gestionnaires, concierges, promoteurs, etc.).

Il est donc évident que les responsables RH sont intéressés par le fait que le candidat s'auto-évalue et écrive à ce sujet sur papier. Il est donc important de comprendre comment à cet égard.

Règles pour décrire les qualités personnelles dans un CV :

1. Il ne devrait pas y avoir plus de cinq caractéristiques utiles.
2. Les qualités spécifiées doivent correspondre au poste souhaité. N'oubliez pas qu'une secrétaire ou un comptable n'a pas du tout besoin de leadership et de charisme. Mais presque tout le monde a besoin de résistance au stress.
3. Ton retenu et un minimum d'humour. Une exception est la situation où l'employeur s'attend clairement à quelque chose de « pointu » et créatif. Vous pouvez généralement vous renseigner sur les préférences de l'employeur sur le site Web de l'entreprise.
4. A bas les modèles et les mots dénués de sens comme « professionnalisme ». Alors tout le monde écrit. Au lieu de cela, imaginez qui vous embaucheriez pour ce poste. Et offrir à l'employeur des qualités vraiment nécessaires et utiles.

Exemples de description de qualités personnelles dans un CV

Il convient de noter que nos exemples reflètent les souhaits généraux des employeurs et sont de nature recommandée.

Comptable
Qualités requises : responsabilité, écoute et bonne capacité d'apprentissage.
Très apprécié : aptitudes à la communication, résistance au stress et non-conflit.

secrétaire
Qualités requises : résistance au stress, discours compétent et bien rendu, assiduité, précision.
Très apprécié : apparence présentable (pas de beauté, à savoir).

Directeur commercial
Qualités requises : activité, concentration sur les résultats, sociabilité.
Très apprécié : discours compétent, réflexion hors des sentiers battus, résistance au stress.

Laissez-nous vous rappeler encore une fois que vous ne devez pas énumérer tous les exemples de traits de personnalité ci-dessus sur votre CV. Choisissez 3 à 5 qui sont les plus appropriés et les plus importants à votre avis. Ou n'écrivez rien du tout.

Et si vous décidez d'indiquer quelque chose, n'oubliez pas que les qualités déclarées doivent apparaître dès la première rencontre (si un tel besoin s'en fait sentir). C'est-à-dire qu'après avoir indiqué la « ponctualité » dans votre CV, vous ne pouvez pas être en retard une minute. Une personne sociable ne s'assiéra pas à une interview avec les yeux baissés et ne sachant pas quoi répondre. Etc.

Qualités universelles

Si vous ne savez pas quoi indiquer exactement dans le CV, mais que vous voulez vraiment écrire au moins quelque chose. Vous pouvez utiliser deux options magiques que les employeurs adorent :

• excellente capacité d'apprentissage


• volonté

Ces qualités "se vendent" le mieux, donc en théorie elles pourraient s'intégrer dans n'importe quel CV. Mais si vous décidez de les utiliser, veuillez avoir la gentillesse de justifier les attentes de vos supérieurs plus tard.

Les 5 traits personnels les plus populaires (en plus de ceux ci-dessus) :

• initiative


• assiduité


• honnêteté


• manque de mauvaises habitudes


• équilibre

finalement
Si vous ne souhaitez pas indiquer vos qualités personnelles sur votre CV, cela ne diminue en rien (mais n'augmente pas) vos chances de trouver un emploi. Lors de l'entretien, on vous demandera ce dont vous avez besoin.

Bon après-midi, cher ami!

À propos de moi, bon ou pas. C'est la règle d'or pour un CV. Vous parlerez de vos lacunes lors de l'entretien. Que devez-vous écrire sur vous-même dans votre CV ? C'est le sujet de la conversation d'aujourd'hui.

Ils écrivent généralement sur eux-mêmes dans la section « qualités personnelles » ou « informations supplémentaires ». Dépend de la structure du modèle sur le site de production. Sur Headhunter, la section s'appelle "À propos de moi".

Vous pouvez inclure certaines de vos qualités personnelles dans la colonne. Ceux que vous jugez pertinents pour le travail et peuvent vous caractériser de la bonne manière.

Le fait est que la section « compétences clés » est plus élevée et que le recruteur y prête plus d'attention.

Si vos qualités personnelles auxquelles vous voulez prêter attention sont au sous-sol, il serait dommage que le regard flou du recruteur ne les atteigne tout simplement pas.

Par exemple, vous avez l'habitude de toujours faire plus que ce que l'on attend de vous. C'est une habitude à laquelle il faut prêter attention en tant qu'employeur. N'hésitez pas à l'inclure dans la section compétences. De nombreux employeurs rêvent d'avoir de tels employés dans leur équipe.

Les qualités personnelles et les passe-temps qui ne seront probablement pas utiles dans ce travail sont mieux laissés dans des informations supplémentaires ou ne sont pas du tout écrits.

Quoi écrire?

La pire chose que vous puissiez faire est d'écrire comme ceci :

• Axée sur les résultats
• La discipline
• Opérabilité

Le meilleur résultat que vous obtiendrez avec une telle formulation est que le recruteur les ignorera simplement. Dans le pire des cas, le vôtre ira au panier. De telles formulations "à propos de rien" sont assez ennuyeuses pour tout le monde et sont franchement ennuyeuses.

Vous croyez-vous vous-même efficace, discipliné ? Oui? Ensuite, prenez le temps de rendre le libellé « vivant ».

Votre tâche consiste à « accrocher » le recruteur, à s'en souvenir, à susciter l'intérêt pour vous-même.

Comment écrire?

Créons des exemples :

• Nous convertissons la discipline en : AVECJ'exécute les tâches assignées à grande échelle dans les délais impartis.
• Efficacité: AVECcapable d'effectuer une grande quantité de travail avec une excellente qualité pendant une longue période.
• Fidélité: Ont J'ai une attitude importante envers l'entreprise, la direction et les collègues.
• Compétences analytiques : Capable de structurer une grande quantité de données hétérogènes et de tirer des conclusions.
• Travail de qualité : J'élève constamment les normes de qualité de mon travail .
• Orientation client: J'ai l'habitude de faire plus que ce qu'on attend de moi.
• Poste de vie actif : Je suis membre du comité de parents de l'école.

La liste peut être continuée assez longtemps. Penser que le sens est clair pour vous. La méthode est similaire à la façon dont nous avons travaillé avec les compétences :

1. Faire une liste de nos qualités personnelles
2. Nous écrivons des mots uniques. Significatif, mais pas trop long.
3. Pour chaque poste vacant, nous en sélectionnons trois ou quatre qui conviennent le mieux. Nous incluons un ou deux des plus importants dans la section des compétences clés. La chose la plus importante et la plus utile pour un employeur est c.

Ceux que nous avons déjà écrits ci-dessus - vous pouvez les prendre comme échantillon ou les refaire vous-même.

La marque d'identification

Regardons une autre qualité :

a) « Mettre l'accent sur les résultats ». Il ne s'agit de rien, comme nous l'avons déjà décidé.

b) « Vise à obtenir un résultat conforme aux critères spécifiés et dans les délais »... Mieux maintenant, non ?

Et maintenant comme ça :

c) « Frénésie vers le résultat »

Qu'est-ce que tu penses? Ambigu? Pas clair? Prétentieux?

Peut-être, mais je parie que lorsque vous fermerez cet article, vous vous souviendrez de cette formulation exacte. Est-ce clair où je vais?

Cette « frénésie » je l'ai « claquée » il y a environ 15 ans lors de la présentation d'une entreprise. Lorsqu'on lui a demandé ce que cela signifiait, l'auteur de la présentation a dit quelque chose avec le sourire, d'après ses explications j'ai compris qu'il s'agissait d'un coup marketing. Qu'on se souvienne.

Et ils ont réussi ! Je ne me souviens pas du nom de l'entreprise, encore moins de ce qu'ils présentaient, mais la phrase est restée longtemps dans les mémoires.

Je ne l'ai pas toujours inclus, simplement parce que je ne manquais pas d'invitations de toute façon. D'ailleurs, la « fureur » est pour moi une caractéristique un peu exagérée.

Mais lorsque j'étais invité à un entretien, le recruteur ou le manager me demandait presque toujours comment je commenterais cette phrase. Accroché.

La combinaison inhabituelle de « fureur envers le résultat » est devenue une sorte de marque d'identification qui suscite la curiosité et l'intérêt. Et le plus important, ce n'est pas seulement de la frénésie, mais - au résultat)

Trouvez votre frénésie

La séquence est la suivante :

1. Trouvez en vous une qualité dont vous êtes vraiment fier.
2. Trouvez un mot accrocheur ou une comparaison qui caractérise cette qualité. Cela peut être une métaphore, un adjectif, un slogan.
3. Réfléchissez à la façon dont vous allez « déchiffrer » votre « frénésie de résultats » lors d'une conversation avec un recruteur ou un manager.

Par exemple, votre humble serviteur avait l'habitude de dire : « la frénésie - au sens figuré - une condition qu'un ours éprouve probablement lorsqu'il sent le miel. Il ne peut pas être arrêté. Tant qu'il n'aura pas reçu son miel, il ne se reposera pas." Quelque chose comme ca.

Et il est probable que quelque part dans l'entreprise où vous avez envoyé votre CV, le dialogue suivant aura lieu :

Avez-vous vu le curriculum vitae d'Ivanov?

Et, est-ce lui qui a une frénésie pour le résultat ? Invitez-le, ce sera intéressant avec lui.

Un tel mot-aimant n'est pas une panacée, bien sûr. Mais c'est une décision parfaitement raisonnable, vous permettant de vous démarquer des rangs minces des candidats sans visage, «axés sur les résultats» et d'attirer l'attention.

Merci de l'intérêt que vous portez à cet article. Je vous serais reconnaissant de votre commentaire (en bas de page).

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Bonne journée et bonne humeur !

Vous pouvez être un spécialiste incroyablement cool et même un gourou dans un domaine étroit, mais à quoi bon si les qualités personnelles pour le CV ont été mal choisies ou complètement oubliées ? Il semblerait : il faut regarder l'expérience de travail, et les qualités professionnelles d'un employé pour un CV sont déjà secondaires. En effet, la façon dont vous vous présentez dans la rubrique « qualités personnelles » peut devenir fatidique.

Avant de passer à l'examen des qualités dont l'employeur a besoin, un petit conseil : oubliez dans les gabarits les mots « engagement », « quick learning », « work for the result ». Tout est génial, mais tellement vieux. Même si vous voulez écrire de telles qualités, qu'elles ne soient pas les seules sur la liste d'honneur. De la rareté et de la présentation stéréotypée, votre caractérisation en tant que futur employé n'en bénéficiera certainement pas.

Commençons par les conseils généraux des professionnels des RH. Afin de ne pas perdre leur temps précieux sur des entretiens pas « Toy » ou pas « That », ils feront certainement attention non seulement à l'expérience professionnelle, mais aussi aux qualités personnelles. Et voici ce que les RH eux-mêmes conseillent :

• Vous pouvez vous valoriser en tant que spécialiste, mais vous n'avez pas besoin d'indiquer plus de 5 qualités personnelles
• Les qualités de l'employé pour le curriculum vitae sont indiquées en fonction du poste. Nous allons écrire à ce sujet plus en détail. Mais, pour commencer : un employé d'un entrepôt d'épicerie n'aura pas besoin de charisme dans l'exercice de ses fonctions directes.
• Vous pouvez faire preuve d'humour, mais seulement si vous ne postulez pas pour un poste de direction. Le plus souvent, vous pouvez vous renseigner sur les préférences de l'employeur dans la description de poste.

Les qualités positives d'une personne pour un CV doivent correspondre à la description du poste. C'est pourquoi nous leur avons préparé une liste de postes et de caractéristiques personnelles.

Exemples de qualités commerciales pour les travailleurs des spécialités

Exemple #1 : un comptable. Beaucoup dépend de cette personne. Parfois, même la vie de l'entreprise dépend de lui et de sa capacité à bien gérer l'argent.

Fortes qualités professionnelles d'un comptable, qu'il est important d'indiquer : résistance au stress, persévérance, capacité d'apprentissage, loyauté, responsabilité, non-conflit. Et ce n'est pas seulement que nous mettons la résistance au stress en premier lieu. N'est-ce pas une source de stress de réaliser les transactions en espèces d'une entreprise au millionième chiffre d'affaires ? Si le chiffre d'affaires est moindre, les nerfs sont intacts et le sommeil est plus fort.

Exemple #2 : directeur des ventes. Plus il peut vendre, mieux c'est. Plus de nouveaux clients sont attirés, plus l'entreprise se développera avec confiance. Oui, la vie de l'entreprise dépend beaucoup du directeur commercial. Certes, les représentants de cette position ne sont pas toujours récompensés par des salaires décents. Mais nous ne parlerons que des bonnes choses, et uniquement des directeurs commerciaux professionnels, pour qui il est important d'indiquer les qualités suivantes d'un employé pour un CV :

Sociabilité, résistance au stress, apparence présentable, discours bien prononcé, capacité d'apprentissage, responsabilité. Dans le cas du directeur des ventes, nous mettons les compétences en communication en premier lieu. Certes, après tout, quel type de vente peut-il y avoir si le manager ne sait pas comment engager une conversation, et plus encore, « mener » une conversation avec un client potentiel vers le résultat souhaité pour l'entreprise ?

Exemple n°3 : Secrétaire. Pour une raison quelconque, il existe une opinion stéréotypée selon laquelle une secrétaire est une apparence extrêmement attrayante. Et cela inclut, mais sur les épaules de la secrétaire, en fonction des besoins de l'entreprise, de nombreuses tâches routinières complexes.

Qualités personnelles dans le CV pour la secrétaire : discours compétent, apparence attrayante, assiduité, responsabilité, persévérance, capacité à travailler en équipe, non-conflit. Et voici la destruction du gabarit : la primauté du « discours compétent ».

Les secrétaires doivent pouvoir séduire chaque visiteur, qu'il s'agisse d'un candidat à un poste dans l'entreprise ou d'un partenaire commercial potentiel. Le secrétaire est le premier à créer une impression générale de l'entreprise. Avez-vous rencontré des secrétaires qui ne pouvaient pas dire deux mots ? Si vous avez rencontré, vous comprenez exactement pourquoi un discours compétent est si important.

Nous avons donc "parcouru" l'un des postes vacants les plus courants qui apparaissent sur Internet chaque jour pour un montant de plusieurs dizaines, voire centaines.

Pourquoi ne pas porter une attention particulière aux informaticiens ?

Les compétences professionnelles des informaticiens sont particulièrement précieuses aujourd'hui. De nombreuses entreprises ont besoin de spécialistes incroyablement cool qui peuvent rattraper et dépasser leurs concurrents, tout en augmentant plusieurs fois les revenus de l'entreprise.

Voici ce que les informaticiens écrivent le plus souvent sur eux-mêmes dans leur CV :

• Esprit analytique
• Un dur travail
• Compétences de travail d'équipe
• Capacité à travailler avec une grande quantité d'informations

La diligence, nous semble-t-il, est à peu près le même que la « détermination » avec « la capacité de travailler pour un résultat. Ce n'est pas un travail difficile que les employeurs potentiels veulent voir dans la colonne des qualités personnelles de leur futur informaticien. Vous voulez savoir ce qu'ils veulent voir ?

Voici quoi :

• Indépendance
• Initiative
• Tolérance au stress
• Énergie
• Une responsabilité
• Compétences de travail d'équipe
• Attention
• Mobilité
• La créativité

Voici un tel bilan.

Comme vous pouvez le voir, les qualités commerciales d'un CV de spécialiste informatique ne sont absolument pas pertinentes. Aux premières positions : indépendance et initiative.

Certes, quel employeur souhaite intégrer dans son équipe un informaticien qui devra être constamment surveillé ou ajusté et rappeler quelque chose ? De plus, la sphère informatique est l'une des rares où une spécialisation étroite ne permet aucunement au management d'influencer le résultat.

Il s'avère donc qu'un informaticien doit être indépendant, proactif (où ailleurs), créatif, etc. La résistance au stress est un plus pour le karma non seulement de l'informaticien lui-même, mais aussi de l'ensemble de l'entreprise. Les situations stressantes dans ce travail sont rares et les délais ne peuvent pas être manqués, il n'est pas souhaitable de démontrer vos émotions et de perdre un client - comme l'effondrement de votre propre réputation et de celle de l'entreprise.

Et voici une liste des qualités que les informaticiens indiquent le moins dans leur CV :

• Charme
• Bravoure
• Éloquence
• Prévoyance
• Dureté de caractère
• Scepticisme

Il nous semble que la plupart de cette liste sont des caractéristiques personnelles très importantes pour un CV. De plus, si vous souhaitez intégrer une équipe créative. Pourquoi ne pas indiquer le courage et le charme ? Dans les relations avec les clients et les employés, ces qualités ne seront pas superflues. Certes, tout doit être avec modération.

Qualités positives universelles pour tout CV

Et enfin, sur les qualités universelles que les spécialistes RH recommandent d'indiquer dans leur CV sans référence au poste et à ses exigences :

• Apprenant rapide
• Honnêteté
• Initiative
• Tolérance au stress
• Pas de mauvaises habitudes

Voici un ensemble petit mais polyvalent. Vous pouvez le prendre pour vous-même, mais n'oubliez pas d'indiquer les qualités personnelles que le futur employeur attend de vous.

Écrire ce dont vous avez besoin est très simple : mettez-vous à la place de cet employeur. Pensez au type de spécialiste que vous aimeriez voir dans votre équipe ? Les bonnes qualités d'employé pour un CV ne sont pas des modèles. Voulez-vous qu'on vous prête attention? Alors portez une attention particulière à la rubrique "qualités personnelles", et le poste sera le vôtre, nous en sommes sûrs.

Cette section est assez petite - comparée à la section sur l'expérience de travail, par exemple - mais importante. C'est l'une des sections les plus lisibles d'un CV : cela dépend en grande partie si l'employeur examine votre CV de plus près ou passe au CV d'autres demandeurs d'emploi.

Il est important de rendre ce bloc significatif, mais pas trop volumineux. Assez de texte de cinq phrases maximum.

Ce qu'il faut inclure dans cette section - "À propos de moi"

Pour commencer, faites une petite auto-analyse et répondez-vous aux questions suivantes :

• quelles compétences et qualités considérez-vous comme vos avantages évidents (vous les possédez mieux que les autres, ou ces compétences et qualités sont rarement trouvées) ;
• dans quels types de travail êtes-vous le plus efficace ;
• quelles sont vos réalisations professionnelles ;
• de quels prix, certificats, diplômes et autres documents possédez-vous qui confirment votre compétence.

En fait, ces points sont un plan pour la rédaction du texte dans la section "À propos de moi".

Dans cette section du CV, vous devez fournir des informations qui vous distinguent des autres demandeurs d'emploi et qui convainquent l'employeur que vous êtes le meilleur candidat pour le poste.

Avant de rédiger la section À propos de moi, relisez attentivement l'avis de vacance. L'employeur peut avoir des exigences particulières. Par exemple, il est important pour un traducteur d'avoir un visa ouvert, et vous en avez un. Ou il est important pour un directeur des ventes d'avoir son propre transport et ses propres droits, et vous les avez. Assurez-vous de l'inclure dans le texte sur vous-même.

Ce que vous n'avez pas besoin d'écrire dans la section "À propos de moi"

Il n'est pas nécessaire de répéter les informations décrites dans le curriculum vitae. Par exemple, recopiez la liste des compétences et aptitudes (pour cela il existe une section « Compétences et compétences ».

Vous ne devez pas donner un fragment de votre autobiographie, comme dans l'exemple suivant :

« Moi, Alexeï Anatolyevitch Ivanov, je suis né le 15 septembre 1967. En 1985, il est diplômé de 8 classes, est entré au Collège électromécanique. En 1988, il est diplômé de l'école technique et a été enrôlé dans les troupes frontalières. Il a servi dans l'armée et, après un contrôle indépendant, est entré à l'école du KGB de l'URSS n ° 302. Après l'obtention de son diplôme, il a travaillé dans des travaux opérationnels. En 2001, il a quitté son emploi. Compétences informatiques : utilisateur confiant (Word, Excel, 1C, Internet, divers systèmes de recherche et d'information, bases de données). Qualités personnelles : bienveillance, travail acharné, discipline, activité, exigence, précision. Informations complémentaires : sociable, exécutive, énergique, je sais travailler en équipe, je mène les choses au bout. »

Vous ne devriez pas donner une liste de qualités personnelles dans la section « À propos de moi », comme dans cet exemple :

"Résistance au stress, dévouement, concentration sur les résultats et la qualité, mode de vie sain, auto-éducation, apprentissage facile."

Pour informer l'employeur des qualités personnelles du candidat, il existe une rubrique « Qualités personnelles ».

Votre texte ne doit pas être passe-partout. Il doit refléter votre expérience professionnelle unique, vous en tant que spécialiste et en tant que personne.

N'oubliez pas de signaler dans la rubrique « À propos de moi » la présence de récompenses dans le domaine professionnel, si vous en avez. Par exemple:

• Pour le poste « traducteur » : « En 2013, il a obtenu le diplôme du Concours des Trophées de l'Innovation VINCI 2013 (Région Internationale) ».
• Pour le poste vacant "Chef du département de la protection du travail": "1ère place parmi les entreprises de la région de Temryuk dans le concours" Organisation du travail sur la protection du travail ".

Exemples de formulation réussie de la section « À propos de moi » dans le CV

Directeur adjoint de l'économie et des finances

Compétences organisationnelles élevées, décence, persévérance dans la réalisation des objectifs, discipline, dévouement, responsabilité, exigence, auto-apprentissage rapide. Respect des principes d'éthique des affaires, honnêteté dans le respect des obligations commerciales. Compétences analytiques. Connaissances dans le domaine de la comptabilité et de la comptabilité fiscale, la législation du travail, l'économie du travail, les formes et systèmes de rémunération, les méthodes de rationnement du travail, les bases de la planification d'entreprise, l'analyse financière et la gestion des flux financiers. Connaissance des spécificités des activités financières et comptables, construction d'un système de budgétisation et de comptabilité de gestion, compréhension des bases du marketing stratégique et de la gestion des organisations, s'efforcer d'améliorer les processus commerciaux. Utilisateur confiant de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), des systèmes et programmes juridiques - Garant, Consultant +, Système du chef comptable, Système du directeur financier. Posséder des programmes d'automatisation de la comptabilité, de la gestion et du reporting électronique (KonturEkstern, SBiS++). Disponibilité des recommandations.

Directeur de production, chef mécanicien, chef mécanicien

Management d'une équipe de plus de 100 personnes. Organisation du travail de l'atelier et de la production. Entretien et réparation des équipements et du parc automobile de l'entreprise. Négocier et conclure des contrats. Vérifications. Résolution de problèmes administratifs et économiques.

Directeur commercial

Gestion des ventes et organisation du service après-vente. Expérience de vente personnelle. Négociations à tous les niveaux. Elaboration de la politique tarifaire. Maintien d'une clientèle. Rédaction et conclusion des contrats d'approvisionnement et de vente. Analyse de l'environnement concurrentiel. Logistique. Promotion des produits (expositions, internet, médias de masse).

Chef du service juridique

J'ai un grand sens de l'organisation, je suis capable de diriger une équipe de 5 personnes ou plus. Capable d'organiser un travail systématique et une mise en œuvre précise des tâches assignées. J'ai de nombreuses années d'expérience dans le travail juridique et juridique dans divers départements et organisations. J'ai une connaissance approfondie des domaines du droit pénal, civil, administratif, fiscal, du travail, procédural et autres. Je connais les compétences en rédaction commerciale, les techniques de relations interpersonnelles, les règles de l'étiquette des affaires. Utilisateur de PC expérimenté. Auto-organisé, exécutif, constamment concentré sur le résultat. Permis de conduire des catégories A, B, C.

Chef de bureau, administrateur

Compétences professionnelles : utilisateur expérimenté de matériel informatique et bureautique. Organisation du flux documentaire, élaboration des règlements et instructions. Travail de bureau, compétences en communication d'entreprise. Capacité à résoudre les conflits. Organisation et contrôle du travail des services subordonnés.

Responsable commerce de gros de meubles

Vaste expérience pratique et approche professionnelle pour travailler dans le segment B2B, B2C. Capacité à négocier à n'importe quel niveau. Connaissance des processus commerciaux typiques pour l'entrée et la promotion de fabricants inconnus sur le marché. Compétences informatiques : MS Office, 1C Entreprise. Capacité à prendre des décisions indépendantes et à en assumer la responsabilité. La capacité à convaincre et fédérer l'équipe pour atteindre les objectifs fixés. Expérience dans le recrutement, l'adaptation et la motivation du personnel. Capacité de déléguer des pouvoirs. Sociabilité. Apprentissage rapide, persévérance et engagement envers la croissance professionnelle.

Comptable

Expérience professionnelle en tant que chef comptable - 7 ans. Deux formations supérieures, expérience générale de 12 ans en comptabilité. Excellente connaissance de 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, rapports électroniques, Cheminée, ZIK, ZUP, Client-banque, Banque en ligne, Internet, programmes bureautiques. Services individuels pour la restauration de la comptabilité, des déclarations fiscales, des déclarations à la Caisse de retraite, sur les différents systèmes d'imposition pour les SARL et les entrepreneurs individuels.

Ingénieur en mécanique d'équipement de boulangerie

Compétences professionnelles : Je possède tous types d'outils électriques ; Je possède une machine à souder. Compétences informatiques : Internet, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, ACS "Monolith". Expérience de prise de parole en public devant un large public. Qualités personnelles : Capacité d'auto-apprentissage, ponctualité, détermination, prévenance, responsabilité, sociabilité. Permis de conduire catégories B, C.

Conducteur de pelle

Expérience dans la construction d'une production de condensats de gaz dans le nord de la région de Tioumen en équipe (champ de pieux), creusement de tranchées pour pipelines, équipement de champs de condensats de pétrole et de gaz, tuyauterie de tuyauterie avec une équipe de soudeurs, construction d'une station de pompage de surpression , station centrale de pompage de pétrole, raffinerie de pétrole. Expérience de travail sur Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, sur véhicules à roues Terex 820 et JiSiBi. Expérience dans les travaux de construction sur le terrain de Messayakhinskoye en Yakoutie. Attitude consciencieuse au travail. Pas de mauvaises habitudes.

Conducteur

Chauffeur de camion professionnel. 20 ans au volant. Permis de conduire des catégories B, C, E. Expérience avec des voitures étrangères. Sans mauvaises habitudes.

Elena Nabatchikova

Comment rédiger le bon CV pour un emploi ?

Récemment, la plupart des employeurs ont commencé à exiger un curriculum vitae des candidats à un emploi. Et si auparavant cette tendance était observée exclusivement dans les grandes entreprises, aujourd'hui même les petites entreprises demandent aux futurs salariés de se présenter correctement. Presque toujours, après avoir reçu un curriculum vitae, ils l'étudient attentivement, essayant de comprendre par contumace quel genre de personne l'a écrit.

C'est pourquoi la préparation de ce document de présentation doit être prise très au sérieux. Si vous ne parvenez pas à faire bonne impression avec, il est très probable que vous ne serez pas invité à une réunion personnelle avec l'employeur.

De quelles qualités d'employé un employeur a-t-il besoin?

Des qualités que tout employeur adorera

Presque tous les nouveaux CV se concentrent sur les compétences liées à l'emploi qu'ils souhaitent obtenir. C'est pourquoi ils essaient surtout de montrer à quel point ils sont compétents dans ce qu'ils auront à faire. Bien sûr, vous pouvez également indiquer ces données dans votre CV, mais comme le montre la pratique, la plupart des employeurs font attention à des qualités complètement différentes.

Ils le font parce qu'ils comprennent que peu importe à quel point une personne étudie bien, sans pratique, ses connaissances ne signifient rien. C'est pourquoi il leur est plus facile de prendre une personne qui fait preuve d'initiative et est prête à apprendre quelque chose de nouveau, plutôt que quelqu'un qui essaie de prouver sa supériorité sans la confirmer par aucune action.

Des qualités que tout employeur adorera :

• Initiative
• Opérabilité
• Attention
• Une responsabilité
• Précision
• Ponctualité
• La discipline
• Un dur travail

Oui, et n'oubliez pas qu'un CV est avant tout une présentation correcte, donc si vous voulez avoir une bonne opinion de vous, essayez de ne pas trop vous vanter. En aucun cas, ne consacrez la moitié de votre CV à vos qualités positives. Cela suffira amplement si vous nommez 5 à 7 pièces et, bien sûr, n'oubliez pas de mentionner les traits négatifs de votre personnage. Après tout, peu importe à quel point il est regrettable de l'admettre, chaque personne a ses propres inconvénients. Par conséquent, si vous ne dites rien à leur sujet, l'employeur pensera que vous essayez de paraître mieux que vous ne l'êtes réellement.

N'oubliez pas non plus que le CV fait référence à des documents officiels, il n'est donc pas souhaitable d'utiliser des mots d'argot et des phrases comiques lors de sa compilation. Vous devez parler de vous de manière plutôt retenue, mais en même temps montrer que vous êtes assez sociable et que vous établissez facilement le contact. Croyez-moi, si vous tenez compte de toutes ces nuances, vous pouvez agréablement surprendre le patron le plus strict avec votre CV.

Qualités personnelles polyvalentes pour les CV - positives et négatives pour les hommes et les femmes

Qualités personnelles polyvalentes pour un CV

Si vous vous rendez compte que vous n'avez pas de capacités exceptionnelles, vous pouvez toujours indiquer sur votre CV les qualités universelles qui conviennent à tous les métiers. Une telle petite astuce vous aidera à vous faire une bonne opinion de vous-même, et il est probable que l'employeur ne commencera pas à s'accrocher à certaines qualités professionnelles spécifiques. Et rappelez-vous que le CV doit inclure des qualités plus adaptées que d'autres au poste que vous souhaitez obtenir.

Après tout, si vous obtenez un emploi de chargeur, mais indiquez en même temps que vous avez un bon charisme, cela ne fera qu'amuser celui qui lira ceci. Vous décrire en quelques mots aidera l'employeur à comprendre à quoi s'attendre de vous. Comme le montre la pratique, les employeurs refusent tout simplement de lire un curriculum vitae, dans lequel il est écrit sur 2 pages sur ce qu'est une bonne personne, et suppriment immédiatement ces personnes de la liste des candidats à une place.

Qualités positives pour un CV, pour hommes et femmes :

• Capacité d'apprentissage (vous pouvez indiquer que vous êtes prêt à suivre des cours et des formations supplémentaires)
• Possibilité de faire des heures supplémentaires (y compris le week-end)
• Absence totale de mauvaises habitudes (on suppose que vous ne fumez pas et ne buvez pas du tout d'alcool)
• Résilience au stress (vous n'avez peur des difficultés)
• Travail (volonté de donner entièrement pour une cause commune)

Qualités négatives pour un CV, pour hommes et femmes :

• Franchise (préférez dire à la personne ce que vous pensez d'elle)
• Le scrupule (n'aime pas faire le travail rapidement de la manière dont vous pensez que cela aggrave le résultat)
• Exigeant (attendez toujours plus des gens)
• Pédanterie (suivez toujours méticuleusement certaines règles)
• Amour de soi (pensez que dans certains cas, vous êtes la tête et les épaules au-dessus des autres)

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour un homme

Traits personnels et de personnalité pour un CV

Comme vous l'avez probablement déjà compris, un CV est une sorte de carte de visite d'un candidat à un emploi, il doit donc être rédigé de manière aussi brève et informative que possible. Si possible, vous devez vous assurer que toutes les informations vous concernant tiennent littéralement sur une seule feuille de papier. Et cela signifie qu'en plus des qualités professionnelles généralement acceptées, vous devez également indiquer des qualités personnelles. Habituellement, c'est sur eux que l'employeur juge dans quelle mesure le candidat lui convient idéalement.

Mais gardez toujours à l'esprit que même si vous souhaitez vous embellir, vous ne devriez pas le faire. Si vous écrivez que vous êtes une personne très gentille, mais qu'en fait il s'avère que ce n'est pas du tout le cas, alors à la fin tout le monde le saura et vous gagnerez un petit moins qui vous empêchera de gravir les échelons. échelle de carrière. Par conséquent, il vaudra mieux que vous écriviez immédiatement la vérité sur vous-même, et si vos futurs patrons peuvent d'abord accepter vos inconvénients, à l'avenir, vous ne vous retrouverez pas dans des situations désagréables.

Points forts des hommes :

• actif
• Contact
• Consciencieux
• Créatif
• Ploughing

Faiblesses des hommes :

• Irascible
• Désordonné
• Optionnel
• Arrogant
• Égoïste

Qualités personnelles et personnelles pour un CV - forces et faiblesses pour une fille, une femme

Forces et faiblesses des filles, femmes en CV

C'est arrivé comme ça, mais dans notre pays, il est très difficile pour une femme de trouver un bon emploi bien rémunéré. Comme le montre la pratique, la plupart des employeurs craignent que la candidate ait des enfants et qu'elle aille constamment en congé de maladie ou prenne des congés afin de résoudre certains problèmes liés à ses enfants. Dans cette optique, il vaudra mieux que vous précisiez dans votre CV que vous êtes prêt à rester après le travail quand cela sera nécessaire, puis que vous passiez calmement à la classification des qualités personnelles.

En même temps, assurez-vous de réfléchir à ce que vous allez faire et d'indiquer les qualités qui conviennent mieux que d'autres pour le domaine que vous avez choisi. Autrement dit, si vous souhaitez obtenir un emploi, par exemple en tant qu'économiste, il est préférable que vous précisiez que vous êtes très assidu, attentif et méticuleux. Si vous le souhaitez, vous pouvez indiquer que vous avez déjà une expérience dans un domaine similaire et faire une courte histoire. Court signifie qu'il doit être composé d'un maximum de 5 phrases courtes. Idéalement, il devrait être lu pendant environ 2 minutes. Si cela prend plus de temps, l'employeur peut penser que vous essayez de vous surestimer.

Forces des femmes et des filles:

• Patience
• Une responsabilité
• Détermination
• Gaieté
• Détermination

Faiblesses des femmes et des filles :

• Impulsivité
• Émotion excessive
• Caractère vindicatif
• Rancœur
• Intolérance

Que écrire sur vous-même dans la rubrique informations complémentaires du CV, qualités personnelles ?

Informations en résumé

La rubrique Informations complémentaires sur vous-même vous donne la possibilité de parler de ce que vous aimez et de ce que vous savez plus en détail. Dans ce cas, il est permis de faire de petites descriptions au lieu de listes avec des attributs. Par exemple, si vous voulez dire à votre futur employeur que vous êtes très sociable, écrivez que dans toutes les situations, vous essaierez de construire vos relations au sein de l'équipe de manière à ce que tous les collègues puissent vous faire confiance. Dans cette colonne, vous pouvez également montrer à quel point vous êtes demandé dans la société.

Comprendre cela aidera à fournir des informations sur les contacts professionnels que vous avez. De plus, vous pouvez indiquer que vous êtes bénévole ou membre du comité de parents. Ces informations vous montreront comme une personne qui peut tout à fait gratuitement passer son temps au profit des autres. Si l'emploi que vous essayez d'obtenir est lié à un voyage à l'intérieur du pays ou à l'étranger, assurez-vous de préciser que vous avez les droits et le passeport.

N'oubliez pas non plus d'indiquer votre niveau d'expérience de conduite. À la toute fin, vous pouvez parler de ce que vous aimez faire dans la vie. Bien que très rares, les employeurs sélectionnent néanmoins des employés qui aiment ce qu'ils aiment. Cela permet à deux personnes inconnues de se comprendre rapidement et parfois même de se faire des amis.

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV à la tête

Qualités positives d'un leader

Si vous étiez attentif, vous vous êtes probablement rendu compte que connaissant certaines des nuances, le bon CV peut être écrit en 20 minutes littéralement. Tout ce qui sera exigé d'un candidat à un emploi est de dire le plus honnêtement possible sur vous-même et de le faire sans aucune exagération. C'est ainsi que doivent procéder tous les demandeurs d'emploi, y compris ceux qui postulent pour un poste de direction. Certes, dans le cas d'un leader, certaines qualités positives ne suffisent pas.

Il serait préférable que vous indiquiez si vous avez une expérience de travail similaire et, surtout, quels résultats financiers votre ministère a obtenus pendant que vous le gériez. De plus, dans ce cas, il est nécessaire de préciser dans quelle mesure vous êtes capable d'élaborer des plans de développement des employés, dans quelle mesure vous comprenez les états financiers et, bien sûr, connaissez-vous les langues étrangères (assurez-vous de lister lesquels et préciser à quel niveau).

5 qualités positives pour un leader :

• Mentalement stable
• Éloquent
• Discipliné
• Leader par nature
• Responsable

5 qualités négatives pour un leader :

• Hypocrite
• Rusé
• Arrogant
• Agressif
• Irascible

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV au manager ?

Qualités positives d'un manager

À l'heure actuelle, le poste vacant de gestionnaire est le plus populaire parmi les demandeurs d'emploi. En règle générale, dans ce cas, les gens sont attirés par le fait qu'ils n'ont certainement pas à travailler dans le froid et à effectuer un travail physique difficile. Et bien que les managers soient recrutés dans des domaines différents (vente, achats, publicité, recrutement), les employeurs attendent presque toujours une chose de leur part. Activité maximale, sociabilité et, bien sûr, ouverture d'esprit.

Si vous ne possédez pas ces trois qualités, il vaut mieux pour vous, en général, ne pas chercher à décrocher un emploi de manager. En effet, comme le montre la pratique, si une personne est trop lente, lente et sans contact, alors dans la plupart des cas, elle ne parvient pas à atteindre les objectifs qui lui sont fixés.

5 qualités positives dans le CV d'un manager :

• Ouverture
• Énergie
• La capacité de penser sobrement dans des situations difficiles
• Diligence
• Décence

5 qualités négatives dans le CV d'un manager :

• Conflit
• Négligence
• Irritabilité
• Indécision
• Envie

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer dans le CV à la secrétaire

Qualités positives d'une secrétaire

Bon nombre de personnes trouvent le travail de secrétaire très facile. C'est pourquoi des jeunes filles maîtrisant les cours d'informatique les plus simples commencent à prendre d'assaut les bureaux des grandes entreprises, imaginant déjà leur futur salaire.

En fait, le secrétaire moderne a de nombreuses responsabilités. En plus d'une frappe rapide et compétente, il doit bien connaître les règles de rédaction de divers documents, avoir une première maîtrise de Photoshop et, si possible, connaître au moins une langue étrangère.

Et seulement si vous avez toutes ces compétences, vous pourrez obtenir un emploi dans une bonne entreprise. Mais rappelez-vous tout de même qu'en plus des qualités ci-dessus, il est très important pour l'employeur que son assistant soit organisé. Par conséquent, il vaudra mieux que, lors de la rédaction d'un CV, vous vous concentriez sur votre capacité à organiser des réunions d'affaires et à préparer correctement les documents pour celles-ci.

5 qualités positives dans un CV pour une secrétaire :

• Initiative
• Ponctualité
• Une responsabilité
• Sensibilisation
• Politesse

5 qualités négatives dans un CV à une secrétaire :

• Loquacité
• Négligence
• la grossièreté
• négligence

Quelles sont les 5 meilleures qualités positives et 5 négatives à indiquer à un comptable dans un CV ?

Qualités positives d'un comptable

Comptable appartient à ces professions qui nécessitent une concentration maximale d'attention et de persévérance. Par conséquent, en créant un CV pour ce poste, vous devez préciser que vous êtes la personne la plus attentive capable de faire un travail monotone pendant des heures. Mais n'oubliez pas que dans la plupart des cas, les employeurs exigent que les candidats à ce poste ne soient pas seulement en mesure d'ajouter des chiffres pendant des heures.

Ils s'efforcent d'avoir un employé qui gardera tous les secrets financiers de l'entreprise. Dans cette optique, il vous suffit d'attirer l'attention du futur patron sur le fait que vous n'êtes pas enclin à trop parler et savez garder les secrets des autres.

Une autre qualité qui doit absolument être mentionnée dans le CV est la haute responsabilité. Quoi qu'on en dise, un comptable doit parfois s'occuper de la préparation des états financiers exactement au moment où tout le monde se repose.

5 qualités positives dans un CV pour un comptable :

• Capacité d'analyse
• Auto-organisation
• Attention
• Persévérance
• Fiabilité

5 qualités négatives dans le CV d'un comptable:

• excès de confiance
• Tromperie
• Impudence
• Soupçon
• Distraction

Non conflictuel, grande capacité d'apprentissage, pas de mauvaises habitudes, sociabilité : comment prouver sa présence à l'employeur ?

Un exemple de CV correct

Comme le montre la pratique, la plupart des demandeurs d'emploi embellissent légèrement leur CV, de sorte que certains employeurs essaient de comprendre à quel point c'est vrai lorsqu'ils se rencontrent en personne. Le candidat au poste de travail est invité à un entretien et pose des questions suggestives qui aident à révéler au mieux la personne.

Le plus souvent, de telles questions sont posées secrètement, par exemple, l'employeur peut, pour ainsi dire, découvrir accidentellement votre opinion sur une situation de conflit et, sur la base de vos réponses, tirer une conclusion sur la véracité de votre attitude dans votre CV. aux scandales et aux querelles.

Au vu de cela, si vous voulez prouver que votre CV est vrai alors :

• Établissez un contact visuel lorsque vous parlez.
• Ne détournez pas le regard si vous n'aimez pas ce que vous entendez.
• Essayez d'écouter les questions de l'interlocuteur jusqu'au bout
• Parlez calmement, en articulant clairement tous les sons
• Ne vous permettez jamais de faire des blagues caustiques.
• Essayez de surprendre l'employeur avec des connaissances liées à l'emploi souhaité

Vidéo: Comment rédiger un CV - instructions étape par étape, astuces, erreurs dans le CV