S'il faut rejeter ou couper la mère seule. Vous ne pouvez pas couper les mères solitaires. Confirmation documentaire de la procédure de réduction

Une femme peut-elle couper jusqu'à 14 ans lorsque vous réduisez l'état? Les privilèges ne sont pas fournis à tous les employés, mais seulement dans certaines circonstances. Quand une mère travaillant peut être sûre qu'elle ne sera pas tirée?

Quand une femme avec des enfants de moins de 14 ans ne peut pas couper?

La réduction est le type de licenciement, dans lequel certaines catégories de travailleurs ne peuvent être rejetées en aucune circonstance. Un grand groupe de ceux qui ne peuvent pas être coupés, constituent des femmes sous certaines conditions. Par conséquent, il y a souvent des questions, par exemple, une grande mère peut-elle être réduite tout en réduisant l'état ou que l'employé peut-il être retiré de l'État qui rappelle les enfants seuls?

Article 179 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Dans le Code du travail, à savoir, à l'article 179, prévu à clarifier les avantages de certains employés avant d'autres, les catégories de femmes travailleuses qui sont obligatoires doivent être laissées sur le lieu de travail:

Employés qui effectuent sur trois enfants ou plus.
Les travailleurs sont les seuls préoccupants de la famille.
Les travailleurs dont les enfants n'avaient pas trois ans.
Les personnes qui dépendent des enfants handicapés handicapés.

Ceci est également attribué aux pères s'ils élevent des enfants dans les conditions spécifiées.

Il y a des nuances:

L'âge de l'un des enfants a moins de quatorze ans, mais plus de trois, ne donne pas aux droits à l'employé de rester dans l'organisation si elles sont optimisées en réduisant.
Si la mère apporte seul des enfants, ou elle a plus de deux personnes à charge, elle est nécessairement préservée pour son lieu de travail.
Sur la personne à charge, des enfants devraient être trouvés si le conjoint ou la mère des travailleurs - handicapés du 1er ou 2ème groupe, il ne relèvera pas de la réduction.

Important! L'avantage de la loi n'est donné à certaines femmes que sous la condition si leurs qualifications et leurs expériences ne sont pas inférieures au niveau d'autres employés. Si la connaissance manque, l'employeur peut les diriger vers une formation avancée.

Vous ne pouvez pas couper les mères solitaires

Les mères - Simple ne sont pas incluses dans la liste décrite à l'article 179, cependant, l'article 261 du même code interdit de mettre fin au contrat de travail avec une telle catégorie de travailleurs sur l'initiative de gestionnaires, à l'exclusion de ces motifs lorsqu'une femme enfreint les conditions du contrat de travail est impoli ou non pour la première fois.

Avec une réduction, l'employé sera offert par écrit tous les messages disponibles avec lesquels elle pourrait faire face. Il a le droit de refuser un nombre illimité de fois tout au long de la période précédant le jour de la réduction. Même s'il n'y a pas d'autres offres d'emploi gratuites pour cela, ce qui l'adapterait à la production ou à un autre domaine d'activité, un tel ouvrier ne sera pas tiré. Très probablement, il sera envoyé aux cours de formation avancés, et seulement s'il refuse, il devra mettre fin au contrat avec elle.

Pour qu'une femme quitte l'entreprise, il suffit de fournir des documents confirmant l'avantage. Par exemple, des copies des certificats de naissance de tous les enfants ou d'un certificat d'un établissement médical que le conjoint est handicapé et ne peut pas exercer de travail, ainsi que d'éduquer les enfants juvéniles.

Afin de prouver qu'un travailleur est une mère solitaire devrait également fournir des preuves pertinentes. Beaucoup de situations controversées se posent avec elles, car une telle mère mère de la loi n'est pas définie.

Les dirigeants de l'entreprise et dans le futur et les tribunaux, interprément des articles de la loi de différentes manières, une femme peut reconnaître ou ne pas reconnaître la mère, élevant les enfants seuls dans diverses situations.

Cependant, dans tous les cas, il est nécessaire de fournir des documents de confirmation sur l'entreprise. Tout d'abord, il s'agit d'un certificat de naissance d'enfant, dans la colonne de paternité de laquelle est une fibre. Si une femme est simplement divorcée et que le père est installé, le statut d'une mère solitaire n'est pas affecté à elle, comme les résultats de la pratique judiciaire montrent. Et dans le cas contraire, si elle s'est mariée et que le conjoint n'est pas pressé avec l'adoption de l'enfant et dans le certificat de naissance, la mère sera considérée comme solitaire.

Les avantages des travailleurs qui élevant des enfants, avec une réduction. Cependant, des situations pouvant entraîner un licenciement sur l'initiative du leadership plus tôt que la réduction ne se produira. Par exemple, l'incapacité à remplir les employés des tâches officielles ou les troubles bruts de la discipline.

Est le licenciement et la réduction de la mère de la mère. Une mère célibataire ne peut être licenciée du travail sur l'initiative de l'administration lors de l'atteinte de l'enfant pendant 14 ans, sauf en cas de liquidation d'une organisation lors du licenciement avec un emploi obligatoire. L'emploi obligatoire de ces travailleurs est effectué par l'employeur également en cas de licenciement à la fin du traité de travail d'urgence (contrat). Pour la période d'emploi, le salaire moyen est préservé pour eux, mais pas plus de trois mois à compter de la date de la fin du contrat de travail urgent (contrat).

Lors du licenciement pour le réduire pour être légal, l'employeur doit respecter un certain nombre de conditions impliquant une compensation supplémentaire.

Sur le prochain licenciement en raison de la réduction du personnel, les employés de l'organisation sont présentés personnellement par l'employeur et à la réception de moins de deux mois avant le renvoi (article 180 du TC).

L'employeur avec l'écrit (consentement) de la déclaration de l'employé a le droit de mettre fin au contrat de travail avec elle sans empêcher le licenciement en deux mois avec le paiement simultané de la rémunération supplémentaire (en plus de la législation du travail nécessaire) dans le montant de deux -gains moyens.

Obligatoire est la présence d'une déclaration avec une demande de renvoi avec la date et la signature personnelle de l'employé licencié.

L'heure d'avertissement sur le prochain licenciement, ainsi que le consentement de l'employé à mettre fin au contrat de travail avec elle sans avertissement sur le licenciement, doit être fixé par le documentaire.

La signature de chaque employé licencié devrait être sur un ordre général sur la réduction prévue ou sur un ordre distinct décoré dans cet employé.

L'employé est autorisé dans le cadre d'une réduction du nombre ou du personnel, s'il est impossible de traduire un employé avec son consentement à un autre travail (article 73 et article 180 de la TC.)

Lors de la réalisation d'activités pour réduire le nombre ou le personnel, l'employeur est obligé d'offrir un employé, par écrit, un autre travail (position vacante) dans la même organisation correspondant aux qualifications des employés (et non simplement effectuées selon des qualifications).

En l'absence d'un tel travail, une position substratée vacante ou le travail inférieur, que l'employé peut effectuer en fonction de ses qualifications et de ses statuts de santé.

En l'absence d'un tel travail (sur la base d'un calendrier du personnel), ainsi que dans le cas d'un refus d'un employé du travail proposé, un contrat de travail avec des travailleurs spécifiques cesse d'effectuer.

Assurez-vous d'avoir un refus écrit (acte de refus) de l'employé de l'employé de transférer à un autre travail avec une signature personnelle de l'employé licencié.

La publication de l'ordre de licenciement (après l'appel préliminaire aux autorités syndicales électorales), qui signe chaque employé licencié.

Faire une entrée appropriée dans le dossier de l'emploi - «rejeté pour réduire le personnel des employés de la revendication 2. Article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. "

Le paiement des prestations de production liés à la réduction du nombre ou du personnel des employés de l'Organisation (Partie 2 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie) est régi par l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Lors de la mise au point du contrat de travail dans le cadre de la réduction du nombre ou du personnel, l'existence a permis d'existence de la quantité de gains mensuels moyens et les gains mensuels moyens restent pour cela, pour la période d'emploi, mais pas sur 2 mois de la date du licenciement (de l'allocation de sortie).

Dans des cas exceptionnels, les gains mensuels moyens restent pour l'employé licencié au cours du troisième mois à compter de la date de licenciement (par décision de l'autorité de service de l'emploi - un certificat confirmant le fait que le travailleur n'a pas encore été employé). Si le travailleur ne s'applique pas au service de l'emploi en deux semaines après licenciement, le poste de la partie 3. L'article 178 du TC ne s'applique pas, car cela nécessite une décision de l'autorité de service de l'emploi.

Une indemnisation supplémentaire dans le montant des gains moyens de deux mois (c.-à-d. Outre la législation établie du travail, le manuel d'exécution) est payé si l'employeur ayant le consentement écrit de l'employé met fin au contrat de travail avec elle sans · avertissement de licenciement en deux mois. ;

Les contrats de travail et la convention collective peuvent inclure d'autres cas de prestations de production payantes, ainsi que des exonérations de sortie élevées.

L'accumulation et le paiement de la prestation de production sont effectués après le licenciement de l'employé sur la base de documents de paiement avec une signature personnelle obligatoire du renvoi.

Dans le cas où l'employé licencié n'est pas pour obtenir des paiements de ceux-ci, il est nécessaire d'envoyer un avis écrit à son adresse (une copie du document reste à l'employeur) sur les paiements. Si possible, obtenez des témoignages écrits de témoins confirmant le fait que, malgré la notification de l'administration, les licenciements ne figuraient pas, pour obtenir des paiements pertinents (ces documents sont nécessaires en cas d'essai).

Confirmation documentaire de la procédure de réduction

La procédure de réduction de l'État devrait contenir une confirmation documentaire des procédures (activités):

1. Nouveau horaire régulier.
2. Ordre sur l'approbation d'un nouveau calendrier du personnel.
3. Ordre de réduction de l'état.
4. Plan des mesures pour informer le personnel de l'entreprise sur les événements.
5. Extraire (privé) pour chaque candidat pour le licenciement.
6. Protocole (décision) de la Commission sur la base d'une analyse du droit préventif de partir au travail.
7. Signatures sous l'ordre de réduction de l'état indiquant la date de référence (2 mois).
8. Déclaration de l'employé avec une signature personnelle (en cas de licenciement de l'employé conformément à la clause 3.1. Cette instruction).
9. L'acte de proposition à l'employé d'un autre travail (postes).
10. Loi sur le refus de l'employé libéré de la proposition d'autres travaux (indiquant la date et la signature de l'employé licencié) - en cas d'incohérence.
11. Loi sur l'accord avec le travail proposé (indiquant la date et la signature de l'employé licencié) - en cas de consentement.
12. Notification d'une lettre à l'autorité syndicale sur la réalisation de mesures visant à réduire le personnel, + copie des documents qui constituent la base de la décision prise (un calendrier de dotation, un ordre de réduction, etc.).
13. Loi de consentement ou non le consentement de l'autorité syndicale avec les fondations soumises par l'administration.
14. Protocole de désaccord (dans le cas de consultations supplémentaires avec le syndicat).
15. Loi sur l'absence d'une opinion motivée par le syndicat (dans le cas du paragraphe 5.3. De cette instruction).
16. notifier une lettre aux autorités de l'État de l'État (pendant 3 mois).
17. Informations pour chaque employé fourni au service de l'emploi conformément au paragraphe 6.3 de cette instruction.
18. Ordre du licenciement (avec la date et la signature de chaque employé licencié).
19. Documents de paiement avec la signature de l'employé licencié recevant les paiements pertinents.
20. Une copie de la notification de la nécessité de recevoir des paiements de la nécessité.
21. Témoignage écrit écrit (confirmant le fait que, malgré la notification de l'administration, a été rejetée ne semblait pas obtenir les paiements pertinents)

Si la procédure n'est pas suivie, la validité de ce licenciement peut être facilement contestée devant le tribunal.

Avec la réduction du nombre ou du personnel des employés, le droit préventif de partir au travail est fourni aux employés ayant une productivité et des qualifications plus élevées.

Avec une productivité égale et des qualifications, la préférence de partir au travail est donnée: Famille - avec deux personnes à charge ou plus (membres de la famille handicapés qui sont sur le contenu intégral de l'employé ou de l'aide, ce qui constitue une source constante et principale de moyens de subsistance); Les personnes dont la famille n'a pas d'autres employés avec des gains indépendants; les employés ayant reçu une blessure au travail ou une maladie professionnelle pendant la période de travail de cet employeur; personnes handicapées de la grande guerre patriotique et hostilités handicapées sur la défense de la patrie; Employés soulevant leurs qualifications dans la direction de l'employeur sans séparation du travail.

L'employeur doit en période de réduction pour collecter une commission qui résoudra ceux qui ont plus de droits de rester au travail.

Sur la base de l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, la résiliation du contrat de travail sur l'initiative de l'employeur avec une femme enceinte n'est pas autorisée, à l'exception des cas de liquidation de l'organisation ou de la résiliation de l'individu. entrepreneur.
En cas d'expiration d'un contrat d'emploi urgent pendant la grossesse, l'employeur doit sous sa déclaration écrite et lors de l'octroi d'un certificat médical confirmant l'état de la grossesse, étendre la durée du contrat de travail jusqu'à la fin de la grossesse. Une femme, la durée du contrat de travail avec laquelle il a été étendu à la fin de la grossesse, est obligé à la demande de l'employeur, mais pas plus que jamais une fois tous les trois mois, fournit un certificat médical confirmant l'état de la grossesse. Si, au même moment, la femme poursuit réellement après la fin de la grossesse, l'employeur a le droit de mettre fin au contrat de travail avec elle dans le cadre de l'expiration de son exploitation dans une semaine de la journée lorsque l'employeur a appris ou aurait dû conduire à le fait de la fin de la grossesse.
Le licenciement d'une femme en raison de l'expiration du contrat de travail au cours de sa grossesse, à moins que le contrat de travail ne soit conclu au cours de l'exécution des tâches de l'employé manquant et qu'il soit impossible de le traduire avec le consentement écrit de la femme avant la fin de la fin de la femme. La grossesse à un autre employeur a un emploi (en tant que position vacante ou travail, les qualifications appropriées d'une femme et une position subordonnée vacante ou le travail inférieur), qu'une femme peut effectuer en tenant compte de son état de santé. Dans le même temps, l'employeur est tenu de lui offrir toutes les personnes responsables des exigences de vacance spécifiées disponibles dans ce domaine. Offrir des postes vacants à d'autres endroits, l'employeur est obligé s'il est prévu par la convention collective, les accords, le contrat de travail.
Résiliation d'un contrat de travail avec une femme qui a un enfant de moins de trois ans, avec une mère solitaire, levant un enfant handicapé de moins de dix-huit ans ou un jeune enfant - un enfant de moins de quatorze ans, avec une autre personne qui soulevait ces enfants sans mère, avec un parent (un autre représentant légal de l'enfant), qui est le seul soutien de famille d'un enfant handicapé de moins de dix-huit ans ou le seul soutien de famille de l'enfant de moins de trois ans dans une famille, en levant trois et Plus de jeunes enfants, si un autre parent (autre représentant légal) n'est pas dans les relations de travail, sur l'initiative de l'employeur, n'est pas autorisé (à l'exception du licenciement sur les terrains prévus aux paragraphes 1, 5 - 8, 10 ou 11 de la première partie de l'article 81 ou du paragraphe 2 de l'article 336 du Code du travail).

Travailler dans de nouvelles conditions avec une modification de la charge dans la réorganisation de l'entreprise

Si la procédure de réorganisation est effectuée correctement, c'est-à-dire Vous êtes notifié à l'avance, comme l'exige l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie. Eh bien, comme vous vous en souvenez, imbécile à l'initiative de l'employeur n'a pas le droit, en tant que mère célibataire et qui a atteint un enfant de 3 ans l'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Mais, ici pour rejeter si vous n'acceptez pas de travailler dans de nouvelles conditions, c'est-à-dire Les changements de charge, ce qui n'est pas une initiative d'employeur, mais l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ceux. Soit vous êtes d'accord et travaillez dans de nouvelles conditions, soit vous écrivez un refus après deux mois et de vous renvoyer

En l'absence du travail spécifié ou du refus de l'employé du travail proposé, le contrat de travail est résilié conformément au paragraphe 7 de la première partie de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Et dans ce cas, vous recevrez une journée de congé un manuel établi à l'article 178 du Code du travail de la Fédération de Russie dans le montant des gains moyens de deux semaines.

En général, mes conseils à vous, vous regardez ce qui se passera à l'école, peut-être que cette option ne organisera pas d'autres collègues et qu'ils ne rejoigneront, puis, peut-être, votre fardeau de récupérer.

Soit vous regardez la question suivante et soudainement la charge n'est réduite que vers vous, ou uniquement les dames qui ont des enfants, et c'est déjà une discrimination.

Ou, la décision de réduire la charge s'est produite sans la création de la Commission, sans sa réunion et sans le protocole. Ou peut-être en général, devrait dans de tels cas, les enseignants ont une commission de certification. Donc, laissez vos dirigeants vous fournir en écrivant la cause, réduisez la charge, car cela se produisait sur son déclin, y a-t-il des documents, pourquoi vous. Et s'il y a des signes de discrimination, alors audacieusement au tribunal. Et n'oubliez pas que les tribunaux des travailleurs sont libres, même en cas de perte.

Pour information:
Une mère célibataire, qui a un enfant de moins de 14 ans, a le droit de demander à l'employeur conformément à l'article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie afin d'établir des heures de travail incomplètes, le paiement du travail est proportionnel au temps passé. Mais pour exiger de l'employeur, un calendrier de travail spécial ne peut être fait, cet employeur peut faire en fonction de sa bonne volonté (par accord des parties).

La nécessité de réduire peut se produire dans plusieurs versions:

l'employeur a l'intention d'imposer plusieurs postes sur le personnel à la fois, alors qu'il les établit au salaire en raison de la sauvegarde du fonds concerné;
la production devient plus automatisée, il n'est pas nécessaire de trouver un grand nombre de travailleurs;
changements d'entreprise Profil;
la société réduit les volumes de production.

Quels parents ne peuvent pas couper?

Avant de faire une liste sur la réduction, il convient de vérifier si l'employé sélectionné ne relève pas de l'une des catégories de Taboos. Selon le courant TK actuel, il est impossible de rejeter pour réduire les parents suivants:

femmes enceintes;
mères qui ont des enfants de moins de 3 ans;
les femmes éduquent de manière indépendante l'enfant de moins de 14 ans;
les employés qui sont en congé de maternité ou sur la maternité jusqu'à 3 ans;
les travailleurs qui sont considérés comme la seule famille de famille de la famille avec un enfant de moins de 3 ans.

Réduire la mère célibataire avec un enfant jusqu'à 14 ans

La mère peut-elle rejeter un seul seul pour réduire? Sous la loi de la Fédération de Russie, une mère solitaire est une femme qui a le contenu d'un enfant et le soulève sans la participation du second parent.

En vertu de circonstances de la vie, le père peut retirer de la levée pour plusieurs raisons:

décès;
reconnaissance de l'absence manquante;
reconnaissance de l'incapacité;
privation de droits à l'enfant;
restriction des droits parentaux;
le manque d'opportunité d'éduquer l'enfant pour l'état de santé;
offre une phrase dans des lieux d'emprisonnement;
refuse de participer à l'éducation.

Cependant, chacun de ces cas ne caractérise pas la mère comme un seul selon la lettre de la loi.

Selon la législation familiale, cette définition comprend plusieurs catégories de femmes.:

Celui qui a donné naissance à un bébé au mariage.
Une femme qui a donné naissance après 300 jours après la dissolution officielle du mariage.
Une femme a pris un enfant pour adoption non marié (bien qu'il soit extrêmement rarement rarement).
Si le conjoint a abandonné la paternité jusqu'à 300 jours après la dissolution du mariage.

Dans le code du travail, le terme "mère-single" est utilisé dans deux articles - 263 ,. Ils peignent des restrictions en licenciement pour réduire la mère célibataire et leurs privilèges.

Article 263. Congé supplémentaire sans traitement de salaire aux soins des enfants

Un employé qui a deux enfants ou plus de moins de quatorze ans, un employé qui a un enfant handicapé de moins de dix-huit ans, une mère solitaire, élever un enfant de moins de quatorze ans, père à un enfant de moins de quatorze ans sans Mère, convention collective Les feuilles supplémentaires annuelles peuvent être installées sans salaire de salaire à la fois commode pour leur durée jusqu'à 14 jours de calendrier. Les vacances écrites de l'employé peuvent être attachées à un congé payé annuel ou utilisé séparément ou en pièces. Le transfert de ces vacances à l'année de travail suivante n'est pas autorisé.

Les garanties s'appliquent aux mères célibataires dont les enfants n'ont pas encore eu 14 ans. C'est-à-dire que la réduction de la mère solitaire avec l'enfant de moins de 14 ans est impossible, à moins que cela ne tombe sous la catégorie des exceptions. Les privilèges similaires reçoivent également des pères s'ils étaient dans la situation énumérée ci-dessus.

À l'initiative de l'employeur, la réduction d'une femme avec un enfant de moins de 14 ans est inacceptable.

Une exception si elle est autorisée à réduire le poste de poste de la mère est l'élimination de la société elle-même et la reconnaissance du comportement coupable d'un tel employé.

Néanmoins, est-il possible de rejeter la mère seule pour réduire l'état? Si la position tombe sous la réduction, qui est occupée par une mère seule / père, l'employeur est obligé de lui offrir une autre vacancequi correspondra à la qualification de l'employé, avec un salaire similaire.

Si ce n'est pas le cas, alors avec la réduction des mères célibataires, l'employeur doit offrir la baisse vacance de la même entreprise.

En cas de refus de la présentative proposée tout en réduisant votre mère avec un enfant de moins de 14 ans, cela doit confirmer cela par écrit. Dans ce cas, le contrat de travail devient invalide.

Voici toutes les nuances sur la réduction d'un employé qui a un enfant de moins de 14 ans.

Si Chado est handicapé

Selon les lois de la Fédération de Russie, un enfant handicapé est une personne qui n'a pas encore atteint de 18 ans et possède des troubles durables dans les travaux de l'organisme, qui sont découlés de la maladie, des blessures ou des défauts innés.

Un tel enfant est physiquement limité, ne peut pas conduire la vie normale Et nécessite une protection supplémentaire et une assistance sociale. L'invalidité est reconnue avec l'aide d'un examen sanitaire et médical. Un groupe d'invalidité dépend du degré de trouble physique.

La mère ou le père d'un enfant handicapé est une personne capable d'adulte qui est un parent étroit ou adoptif d'un enfant mineur et prend tous les problèmes sur son contenu.

Selon l'article 261 du Code du travail, l'employeur de l'alimentation handicapé du bébé n'a pas le droit de réduire un tel employé tant que l'enfant ait 18 ans.

Selon la loi, la réduction d'un employé avec un enfant de plus de 3 ans implique également la responsabilité de l'employeur. Il est donc obligé d'offrir à un travailleur un autre poste qui correspondra à ses qualifications et au même niveau de salaire.

La nouvelle position devrait s'approcher de l'employé pour sa santé. Le boulanger doit offrir à toutes les postes vacants possibles dans sa société dans une zone spécifique.

Si la société n'a pas de tels emplois ni une femme a refusé de proposer, cela doit confirmer cela dans une lettre officielle. Avec de telles options, il peut être viré.

Responsabilité de l'employeur pour violation du TC

La violation des normes et des règles prescrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie implique de graves conséquences pour l'employeur. Donc, la personne dont les droits ont été violées peuvent s'appliquer avec une déclaration écrite aux autorités de réglementation..

La législation de la vie est vraiment violée - vérifie le bureau du procureur ou l'inspection du travail. Ils peuvent être effectués à la fois des contrôles planifiés et non programmés.

Par la décision de la Cour, l'employé peut être restauré dans la position précédente ou peut recevoir une indemnisation monétaire du faisceau.

À son tour, l'employeur menace la responsabilité administrative ou matérielle.

Ainsi, il prévoit une punition pour les fonctionnaires sous la forme de diverses amendes:

pour les fonctionnaires- de 1 000 à 5 000 roubles;
pour les entrepreneurs individuels- de 1 000 à 5 000 roubles. ou la suspension du travail de l'entreprise pour pas plus de 90 jours;
pour les entités juridiques - de 30 000 à 50 000 roubles. ou la suspension du travail jusqu'à 90 jours.

La Cour peut également nommer une indemnité à l'employé dans le montant de son salaire perdu après un licenciement illégal.

L'affaire envisage l'école d'État ou le tribunal de district.

Conclusion

La législation du travail de la Fédération de Russie a donc de nombreuses nuances qui devraient prendre en compte tous les employeurs. Particulièrement besoin de faire attention si la société a des travailleurs parents.

Avant de couper, leur situation familiale devrait être soigneusement examinée. En effet, en cas de violation du code et d'autres règlements, la tête risque non seulement de saper l'honneur de sa société, mais également de subir financièrement.

Le licenciement de l'initiative de l'employeur est toujours une surprise désagréable pour l'employé. Mais surtout les nouvelles désagréables peuvent être un avis de réduction pour une mère célibataire. Toutefois, avec la réduction de l'état ou du nombre d'employés, l'employeur doit être rappelé aux préférences fournies par la législation du travail à certaines catégories de travailleurs.

Mère célibataire - Qui sont-ils?

La législation sur diverses sources donne une telle formulation de ce concept - c'est une femme dont les relations familiales ne sont pas enregistrées de la manière prescrite, dans le certificat de naissance dont il n'ya aucun enregistrement sur le père ou un tel record est fabriqué à partir des mots de la mère.

Conformément à la position de la Cour suprême, cette catégorie peut également inclure des femmes qui élevent des enfants (leur ou adopté) sans père s'il:

décédés;
privé de droits parentaux ou limités à eux;
reconnu de la manière prescrite manquante;
est incapable ou sa capacité est limitée;
ne peut personnellement éduquer et maintenir un enfant pour des raisons médicales;
conformément au verdict, la Cour est placée dans une institution agissant comme une peine sous forme d'emprisonnement;
échappe à l'éducation des enfants.

Il faut rappeler que la femme qui avait le statut considéré dans cet article perd après le mariage, même si le conjoint n'a pas adopté son enfant.

Une mère lisse peut-elle couper?

De l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit certains privilèges pour certaines catégories d'employés lors de la résiliation des contrats de travail. En particulier, dans cet article, le législateur souligne l'irrecevabilité du licenciement des femmes avec le statut susmentionné élever un enfant qui n'a pas atteint un enfant de quatorze ans ou un enfant handicapé qui n'a pas atteint dix-huit ans.

Les garanties prévues par l'article spécifié des mères célibataires sont également distribuées en cas de réduction d'un employé qui a un enfant handicapé si un tel employé est le seul soutien de famille de l'enfant, et ce dernier n'a pas atteint dix-huit.

Après examen par la Cour d'appel constitutionnelle du Grand Père, rejeté pour réduire, des modifications ont été apportées à l'article spécifié, conformément auxquelles les garanties fournies par cet article s'appliquent aux pères s'ils sont:

bref sans mère qui n'a pas atteint quatorze ans;
ils montrent sans enfant handicapés qui n'ont pas atteint dix-huit;
ils sont le seul soutien de famille d'un enfant qui n'a pas atteint un enfant de trois ans, dans une famille, en élevant trois enfants et plus de jeunes enfants, à condition que la mère ne soit pas employée.

De plus, la partie 5 de l'art. 23 de la loi du 27.05.1998 N 76-FZ "sur le statut de personnel militaire" prévoit que les mères célibataires dont les fils sont détenus par un service militaire à l'appel, une garantie supplémentaire tout en réduisant l'organisation sous la forme d'un droit préférentiel de quitter au travail.

Que faire à l'employeur tout en réduisant la position d'une mère célibataire?

Alors, que se passera-t-il à la mère, si lors de la conduite d'événements organisationnels et de personnel, sa position sera réduite par l'employeur?

Dans cette situation, l'employeur est tenu d'offrir une position vacante à une femme, des responsabilités dont il sera en mesure de mener à bien l'état de sa santé. Cela peut être comme une position correspondant à ses qualifications et à la position de paiement inférieure ou inférieure. En outre, l'employeur peut offrir du travail lors de l'absence d'un employé principal ou d'une unité complète incomplète.

Après avoir pris une décision sur la procédure de réduction du nombre total, l'employeur doit compiler une liste de sfamile de ceux qui seront rejetés. Mais dans le même temps, il doit considérer que certaines catégories de travailleurs ne peuvent être réduites que lorsque la liquidation.

Le concept de "mère solitaire"

Le concept d'un tel terme qu'une mère solitaire ou un père solitaire dans le Code du travail ou d'autres règlements n'est pas couvert. La réponse à la question dont nous pouvons envisager un parent solitaire donne un aperçu de la législation et de la pratique judiciaire de la Cour suprême de la Fédération de Russie au premier trimestre de 2010.

Selon ce document, une femme à considérer une mère solitaire doit répondre aux critères suivants:

Mariage non enregistré;
Dans le certificat de naissance de l'enfant, il ne devrait y avoir aucune information sur le père (cela inclut également l'introduction d'informations provenant des mots de la mère).

Un peu différent est le cas avec les hommes et les autres personnes (adoptants) qui élevent les enfants seuls. Ils peuvent être reconnus comme parents solitaires s'ils soulevent un enfant seul, quelle que soit la raison pour laquelle la mère n'accepte pas dans cette participation.

Mère célibataire

L'article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie suggère que si la femme a une mère célibataire, la coupe au travail ne la menace pas jusqu'à l'âge de 14 ans. Et dans le cas où l'enfant a une invalidité - à son âge.

Cela s'applique également aux pères solitaires et à d'autres personnes qui font de l'éducation à un jeune enfant sans la participation de la mère.

La seule exception est l'élimination complète de la société, où une femme travaille. Dans ce cas, tous les employés relèvent de la réduction, quelles que soient leurs catégories.

Réduire les catégories individuelles de travailleurs

En plus des personnes appartenant à des parents solitaires, il existe plusieurs autres catégories de travailleurs qui ne peuvent pas réduire l'employeur.

Réduire un employé qui a un enfant handicapé

Dans l'article 261 ci-dessus, donnant certaines garanties aux employés des responsabilités familiales, les employés ayant des enfants handicapés sont mentionnés deux fois:

il est interdit de réduire la mère célibataire, ou un autre parent solitaire, jusqu'à ce que l'enfant ait une déficience ait 18 ans;
il est interdit de renvoyer à réduire l'un des parents ayant un enfant handicapé mineur, à condition que le second parent ne fonctionne pas, et il reste encore deux jeunes enfants de la famille, c'est-à-dire des enfants qui n'ont pas de 14 ans.

Ces dispositions font référence à la fois aux parents de l'enfant et à une autre loi définie, des représentants d'un mineur.

Licenciement d'un grand père pour réduire

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, il n'existe aucune information sur la quantité d'enfants dans la famille afin qu'il ait beaucoup de statut. Ceci est déterminé par les autorités régionales. Dans la plupart des régions, la famille est reconnue comme beaucoup de familles lorsque trois enfants mineurs sont élevés.

En cas de réduction des avantages, les employés sont obtenus qui répondent aux conditions suivantes:

avoir un enfant mineur handicapé ou un enfant qui n'a pas eu trois ans;
dans la famille, trois enfants juvéniles et plus juvéniles sont élevés;
le deuxième parent n'est pas officiellement employé et la législation ne précise pas les causes du manque de travail.

Lors de la réalisation des trois conditions, l'employé ne peut pas être réduit. Ceci s'applique aux femmes et aux hommes.

La seule exception est une femme qui a un enfant jusqu'à trois ans. Il est impossible de le couper, même s'il n'y a pas deux autres critères.

Production

Réduire une mère célibataire lors de la réduction de l'état est interdite dans tous les cas, en plus de l'élimination complète de l'entreprise de l'employeur. En outre, l'interdiction de licenciement pendant la réduction de l'état est également appliquée à d'autres personnes qui élevent un enfant seul. Il est impossible de rejet de cette base et de ce père, ayant trois enfants et plus d'enfants, à condition que sa femme ne soit pas employée, mais il est en même temps nécessaire de prendre en compte l'âge des enfants.