रिज्यूमे की ताकत और कमजोरियां इसके उदाहरण हैं। रिज्यूमे में ताकत और कमजोरियों के बारे में सही तरीके से कैसे लिखें। वीडियो: रिज्यूमे कैसे लिखें - स्टेप बाय स्टेप निर्देश, टिप्स, रिज्यूमे में गलतियां

पेशेवर आत्म-साक्षात्कार के रास्ते में, प्रत्येक व्यक्ति, प्रशिक्षण के तुरंत बाद, एक योग्य नौकरी की तलाश में सबसे पहले हैरान होता है। दुर्भाग्य से, हमारी वास्तविकताओं में ऐसा करना बिल्कुल भी आसान नहीं है, खासकर यदि आप एक युवा विशेषज्ञ हैं जिनके पास कोई कार्य अनुभव नहीं है। आप में से प्रत्येक अच्छी तरह से जानता है कि नौकरी की तलाश में एक संभावित नियोक्ता को एक सक्षम, सभ्य बायोडाटा प्रदान करना कितना महत्वपूर्ण है।

पहली नज़र में, ऐसा लग सकता है कि अपने बारे में कुछ शब्द लिखना कोई बड़ी बात नहीं है और इसके लिए विशेष ज्ञान की आवश्यकता नहीं है। लेकिन इस दृष्टिकोण के साथ, यदि आप किसी अन्य नियोक्ता द्वारा अस्वीकार कर दिए जाते हैं तो आश्चर्यचकित न हों। जिस कंपनी में आप नौकरी खोजने जा रहे हैं, वह जितनी अधिक स्थापित होगी, उतना ही महत्वपूर्ण यह है कि एक सफल रेज़्यूमे को पूरी तरह से सार्वभौमिक बनाना असंभव है। आमतौर पर, यह एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में उनकी ताकत का विवरण देता है। लेकिन रिज्यूमे में अपनी कमजोरियों पर सही ढंग से ध्यान आकर्षित करने की क्षमता भी कम महत्वपूर्ण नहीं है।

एक व्यक्ति एक बहुआयामी प्राणी है, और यह उसकी ईमानदारी को प्रकट करता है, यह व्यर्थ नहीं है कि अब्राहम लिंकन ने कहा कि दोषों के बिना एक व्यक्ति, एक नियम के रूप में, कुछ गुण हैं। अपनी कमियों के बारे में बात करने से न डरें, जो कुछ परिस्थितियों में आपका मुख्य तुरुप का इक्का बन सकता है।

अगर रिज्यूमे को फ्री फॉर्म में लिखने की जरूरत है, तो एक व्यक्ति और एक विशेषज्ञ के रूप में अपनी ताकत पर ध्यान दें। लेकिन आप अभी भी प्रतिष्ठित नौकरी पाने के लिए अपने नकारात्मक लोगों का सही वर्णन कैसे कर सकते हैं?

रिज्यूम राइटिंग में अंगूठे का पहला सामान्य नियम प्रस्तुति शैली पर अधिक ध्यान देना है। आपको स्पष्ट और समझदारी से लिखना चाहिए, क्योंकि साक्षात्कार में श्रोता की प्रतिक्रिया पर ध्यान केंद्रित करते हुए आवश्यक जानकारी को अलग-अलग तरीकों से बाहर निकालने और व्यक्त करने का अवसर होता है, और जो लिखा जाता है वह स्पष्ट रूप से माना जाता है।

मुख्य गलती जो आपको किसी भी स्थिति में नहीं करनी चाहिए, वह है रिज्यूमे के कॉलम को नजरअंदाज करना जहां आपको अपनी कमजोरियों को लिखने की जरूरत है। बहुत से लोगों को लगता है कि अपनी कमियों को स्वीकार करना सफल होने के रास्ते में आ सकता है।

हालांकि, यह एक गलत राय है - अपर्याप्त उच्च आत्म-सम्मान वाले व्यक्ति के रूप में नियोक्ता स्वचालित रूप से आप पर नकारात्मक प्रभाव डालेगा।

कोई आदर्श लोग नहीं हैं, नियोक्ता आपकी ईमानदारी की सराहना करेगा यदि आप कुछ महत्वपूर्ण बिंदुओं द्वारा निर्देशित अपने नकारात्मक गुणों के बारे में संक्षेप में बात करते हैं।

मानक का अभाव

यह स्पष्ट रूप से नहीं कहा जा सकता है कि कोई विशेष गुण सकारात्मक या नकारात्मक है। गतिविधि के विभिन्न क्षेत्रों में, एक और एक ही गुण एक कर्मचारी की कमजोरी और ताकत दोनों बन सकता है। एक सरल उदाहरण लिया जा सकता है: यदि आप एक टीम में काम के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो एक नेता के आपके उज्ज्वल गुण ही रास्ते में आ सकते हैं। लेकिन अगर आप प्रबंधकीय पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो यह गुण निश्चित रूप से आपका मजबूत बिंदु है।

ईमानदार हो

एक नियोक्ता से एक व्यक्ति और एक विशेषज्ञ के रूप में आपके नकारात्मक गुणों को इंगित करने के लिए कहने का आपकी कमजोरियों के बारे में पता लगाने का सीधा उद्देश्य नहीं है। यह पता लगाने के लिए किया जाता है कि आप कितने आत्म-आलोचनात्मक हैं, आप अपनी अपूर्णता और अपने व्यक्तित्व की अखंडता को कितना महसूस करते हैं।

केवल एक वयस्क परिपक्व व्यक्ति ही जानता है कि अपनी ताकत और कमजोरियों का पर्याप्त रूप से आकलन कैसे किया जाए। एक नियोक्ता की नजर में एक परिपक्व व्यक्ति एक अधिक मूल्यवान उम्मीदवार के रूप में माना जाने वाला प्राथमिकता है।

उन कमजोरियों को इंगित करें जिन्हें विकसित किया जा सकता है

अपने नकारात्मक गुणों के बारे में सच्चाई से बताना बहुत महत्वपूर्ण है, लेकिन इस तथ्य पर ध्यान दें कि आप खुद पर काम कर रहे हैं, न कि केवल "हां, मैं हूं!" श्रृंखला से नकारात्मक की उपस्थिति से इस्तीफा दे दिया।

ऐसे गुणों का एक उदाहरण: शर्मीलापन या आवेग। आप कह सकते हैं कि ये गुण स्वयं को स्थितिजन्य रूप से प्रकट करते हैं, लेकिन आप लगातार अपने आप पर काम कर रहे हैं, पहले मामले में, अपने सामाजिक दायरे का विस्तार करते हुए, और दूसरे में, आप अपनी भावनाओं को नियंत्रित करने का प्रयास करते हैं।

एक व्यक्ति के रूप में आपकी कमजोरियां आपके फिर से शुरू होने पर पेशेवर ताकत बन सकती हैं।

एक उदाहरण यह है: आप नहीं जानते कि कैसे "नहीं" कहना है और आपके निजी जीवन में यह गुण आपको अपनी इच्छाओं से निर्देशित होने से रोकता है। लेकिन पेशेवर क्षेत्र में, ऐसा गुण आपको एक अपूरणीय कर्मचारी बना सकता है जो महत्वपूर्ण कार्यों को करने के लिए हमेशा तैयार रहता है। प्रबंधन के तहत काम करने वाले विशेषज्ञों के लिए यह गुण विशेष रूप से मूल्यवान है।

अपनी ताकत को नुकसान के रूप में पेश करें

यह एक पुरानी तरकीब है और इसे बहुत सावधानी से इस्तेमाल किया जाना चाहिए। आप सुरक्षित रूप से अपनी कार्यशैली, पूर्णतावाद की इच्छा और बढ़ी हुई जिम्मेदारी को पेशेवर गतिविधि में अपना तुरुप का पत्ता मान सकते हैं, लेकिन इस बारे में लिखने से पहले दो बार सोचें, क्योंकि नियोक्ता को आप पर कपट का संदेह हो सकता है।

वीडियो में कुछ टिप्स:

आपके व्यक्तित्व की विशिष्ट कमजोरियां क्या हैं जो पेशेवर क्षेत्र में तुरुप का इक्का बन सकती हैं?

हालाँकि, कुछ मामलों में स्वयं होना सबसे अच्छा है!

क्या आप नौकरी की तलाश में हैं और एक अच्छी नौकरी पाना चाहते हैं? तब आप ठीक से तैयार किए गए रेज़्यूमे के बिना नहीं कर सकते। यहां एक सक्षम दृष्टिकोण की आवश्यकता है। फिर से शुरू से, नियोक्ता को उम्मीदवार के बारे में सभी उपयोगी जानकारी का पता लगाना चाहिए, और आवेदक को समान पद के लिए आवेदन करने वाले प्रतियोगियों के सामान्य द्रव्यमान से बाहर खड़े होने के लिए बाध्य है। रिज्यूमे में बताए गए गुण सफलता के चरणों में से एक हैं, वे निर्णायक भूमिका निभाते हैं, कोई कह सकता है, निर्णायक भूमिका। यदि आप नहीं जानते कि किन गुणों को इंगित करना है, तो हम इसमें मदद करेंगे, उपयोगी सुझाव और सिफारिशें देंगे।

लेख इस बात पर ध्यान केंद्रित करेगा कि रिज्यूमे में किन गुणों को इंगित किया जाए, साथ ही स्थिति के लिए उम्मीदवार की ताकत और कमजोरियों पर, क्या ध्यान देने योग्य है और किस बारे में चुप रहना है।

इसलिए, हम ध्यान से पढ़ते हैं, याद करते हैं और एक अद्वितीय फिर से शुरू करते हैं, जिसका अध्ययन करने के बाद, नियोक्ता केवल उम्मीदवार को मना नहीं कर सकता है और निश्चित रूप से उसे काम पर ले जाएगा।

आवेदक को रिज्यूमे में किन गुणों का उल्लेख करना चाहिए

बेशक, आपको अपनी प्रशंसा करने की ज़रूरत है, लेकिन अपने बारे में सच लिखने की सलाह दी जाती है, अन्यथा काम की प्रक्रिया में गलतफहमी पैदा हो सकती है, और आपको शरमाना होगा और बहाना बनाना होगा।

तो, नियोक्ता को क्या पसंद आ सकता है और वह सबसे पहले किस पर ध्यान देगा:

जिम्मेदारी की भावना में वृद्धि।
अनुशासन।
समय की पाबंदी।
दृढ़ता।
सावधानी।
सामाजिकता।
दृढ़ता।
लगन।

याद रखें, आपका काम अपने बारे में अधिक से अधिक सकारात्मक गुणों को प्रकट करना है जो आपको अपने काम में अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करते हैं। यदि आप चाहें, तो आप किसी तरह मूल रूप से अपने बारे में बताने की कोशिश कर सकते हैं, लेकिन आपको बहुत दूर नहीं जाना चाहिए (देखें)। अन्यथा, नियोक्ता यह विश्वास नहीं कर सकता है कि उसके बारे में निर्दिष्ट जानकारी सत्य है।

उपरोक्त गुणों के अलावा, यदि आवश्यक हो तो अपने रेज़्यूमे में कई गैर-मानक लेकिन आकर्षक व्यक्तित्व लक्षण शामिल करें।

एक नियोक्ता के लिए आकर्षक गुणों की सूची में शामिल करने के लिए कौन से चरित्र की ताकत है:

पहल;
रचनात्मक मानसिकता;
गति, गतिशीलता, गतिविधि;
तनावपूर्ण स्थितियों के लिए प्रतिरोध में वृद्धि;
व्याकरणिक रूप से सही भाषण;
अच्छा उच्चारण;
अपनी ताकत पर भरोसा।

यदि आपके पास इनमें से कम से कम दो गुण हैं, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे में शामिल करना सुनिश्चित करें। ऐसी सूची के साथ, उम्मीदवार के पास एक अच्छी नौकरी पाने और प्रबंधन का ध्यान आकर्षित करने का एक बहुत ही वास्तविक मौका है (देखें)। खुद की एक सफल प्रस्तुति कभी दर्द नहीं देती, क्योंकि प्रतिष्ठित पदों के लिए प्रतिस्पर्धा हमेशा अधिक होती है।

रिज्यूमे में किन-किन कमजोरियों को इंगित करना चाहिए जिससे आपको काम पर रखा जाएगा

कोई आदर्श लोग नहीं हैं, इसलिए रिक्ति के लिए एक आवेदक को निश्चित रूप से फिर से शुरू में खामियां होनी चाहिए। प्रबंधन के लिए यह महत्वपूर्ण है कि एक व्यक्ति खुद को गंभीर रूप से देखने और खुद का पर्याप्त रूप से आकलन करने में सक्षम हो।

हमारा सुझाव है कि आप अपने आप को कमजोर गुणों के लिए कई विकल्पों से परिचित कराएं जो उम्मीदवार की प्रतिष्ठा को खराब नहीं कर सकते।

विश्वसनीयता।
लंबे समय तक एक ही स्थान पर बैठने में असमर्थता।
सीधापन।
हवाई यात्रा का डर।
औपचारिकता की अत्यधिक लालसा।
धोखा देने में असमर्थता।
बढ़ी हुई गतिविधि।
अविश्वास।
विवादास्पद मुद्दों पर समझौता करने की अनिच्छा।
अखंडता।
नम्रता।
अपनी और दूसरों से मांग करना।

इन उदाहरणों को आधार के रूप में लिया जा सकता है, और साक्षात्कार में, मुख्य बात यह दिखाना है कि आप काम करने के लिए तैयार हैं और कंपनी की भलाई के लिए हर संभव प्रयास करते हैं।

पुरुष और महिला, रिज्यूमे में उनके गुणों में क्या अंतर है

जैसा कि यह पहले ही स्पष्ट हो चुका है, रिज्यूम किसी तरह नौकरी के लिए उम्मीदवार का विजिटिंग कार्ड है, इसलिए इसे संक्षेप में, संक्षेप में, लेकिन साथ ही संक्षेप में और सूचनात्मक रूप से लिखा जाना चाहिए।

मूल रूप से, पुरुषों और महिलाओं के रिज्यूमे कुछ खास नहीं हैं, लेकिन फिर भी बारीकियां हैं। आइए विपरीत लिंग के आवेदकों की ताकत और कुछ कमजोरियों के बारे में बात करते हैं जिन्हें फिर से शुरू में शामिल करना वांछनीय है।

पुरुष शक्ति:

गतिविधि।
इच्छाशक्ति की ताकत।
लोगों के साथ एक आम भाषा खोजने की क्षमता।
शुरुआत को उसके तार्किक अंत तक लाना।
दृढ़ता।
कर्त्तव्य निष्ठां।
विकसित बुद्धि।

पुरुष आवेदकों की ताकत के फिर से शुरू में इंगित करने के लिए कमजोर बिंदु क्या हैं:

अभिमान।
स्वार्थ।
गरमी।
वैकल्पिक।
अव्यवस्थित, लापरवाही।

एक महिला की व्यक्तिगत ताकत:

धीरज।
दृढ़ निश्चय।
निष्ठा।
प्रसन्नता।
सामाजिकता।
एक समझौता खोजने की इच्छा।

महिलाओं के लिए फिर से शुरू में कमजोरियां:

घबराहट।
कुशाग्रता।
स्पर्शशीलता।
प्रतिशोध।
अवसाद की प्रवृत्ति।
बेचैनी।
भावनात्मकता।

हमने पाया कि रिज्यूमे में बताए गए कौन से गुण नियोक्ता का ध्यान आकर्षित करने के लिए निश्चित हैं। अब आइए छोटी-छोटी तरकीबों के बारे में बात करें, या यों कहें कि अपने बारे में एक विशेषता बनाते समय कैसे और क्या नहीं करना चाहिए।

रिज्यूमे लिखते समय छोटी बारीकियां

जानकारी स्पष्ट होनी चाहिए, धुंधली नहीं। यानी आवेदक हर चीज के बारे में और कुछ भी नहीं के बारे में बात करता है। जानकारी को संक्षिप्त रखने का प्रयास करें। और सबसे महत्वपूर्ण बात यह बताएं कि आपको क्यों काम पर रखा जाना चाहिए, आप दूसरों के साथ अनुकूल रूप से कैसे तुलना करते हैं।
सच्चाई बयां करो। यदि झूठ का तुरंत खुलासा किया जाता है, तो यह उम्मीदवार को नौकरी पाने के अवसर से वंचित कर देगा। यदि व्यक्ति को काम पर रखने के बाद धोखे का खुलासा हो जाता है, तो उसे नौकरी से निकालने का यह एक बड़ा बहाना होगा।
साक्षरता। यदि किसी उम्मीदवार ने अपनी खूबियों के बीच विस्तार और गलतियों के बिना लिखने की क्षमता पर ध्यान देने का संकेत दिया है, लेकिन साथ ही उन्हें अपने रेज़्यूमे में भी बनाया है, तो यह निश्चित रूप से हैरानी का कारण होगा। गलतियाँ कार्यस्थल में लापरवाही, लापरवाही और उदासीनता का संकेत देती हैं।

अब आप जानते हैं कि रिज्यूमे कैसे लिखना है, और इसमें किन गुणों को इंगित करना है, ताकि एक आकर्षक पद के लिए पहला आवेदक बन सके।

82 960 0 नमस्कार! इस लेख में हम आपको एक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में बताना चाहते हैं। आखिरकार, रिज्यूमे लिखते समय या रोजगार के लिए इंटरव्यू के दौरान हर किसी को इस सवाल का सामना करना पड़ता है।

मानवीय ताकत और कमजोरियां

व्यक्तित्व की ताकत और कमजोरियां निकटता से संबंधित हैं और एक दूसरे का खंडन नहीं करना चाहिए। प्रत्येक व्यक्ति के अपने नुकसान और फायदे होते हैं। एक नियम के रूप में, हम ताकत के बारे में बात करने के आदी हैं, लेकिन हम अक्सर कमजोर के बारे में चुप रहते हैं।

एक स्वतंत्र, केंद्रित और आत्म-आलोचनात्मक व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसके चरित्र में कई कमजोरियां हैं। और उस के साथ कुछ भी गलत नहीं है। हम सब इंसान हैं। लेकिन हर उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति खुद पर मेहनत करके अपनी कमियों को फायदे में बदल सकता है।

तो मानव शक्तियाँ क्या हैं और आप उन्हें कैसे खोजते हैं? ऐसा करने के लिए सबसे पहले अपनी प्रतिभा और कौशल पर ध्यान दें। यह वह जगह है जहाँ आप अपनी ताकत पाएंगे। जब आपको अपने फायदे मिल जाएं, तो उनमें शामिल हों, विकास करें। यह आपको पूरी तरह से खोलने की अनुमति देगा।

यदि आप सर्वेक्षण के लिए अपनी खुद की ताकत की पहचान करने में असमर्थ हैं, तो अपने दोस्तों और परिचितों से मदद मांगें। उनकी राय के लिए धन्यवाद, आप अपने आप में उन लाभों की खोज कर सकते हैं जिनके बारे में आप पहले नहीं जानते थे। और कुछ मायनों में आपकी राय आपके दोस्तों की राय से सहमत होगी।

रिज्यूमे में खूबियों के अलावा, अक्सर आपकी कमजोरियों के बारे में भी सवाल होता है। उनसे शर्मिंदा न हों। यदि आप दावा करते हैं कि आपके पास कोई नकारात्मक व्यक्तित्व लक्षण नहीं है, तो यह भर्ती करने वाले के लिए एक विकृत व्यक्तित्व का संकेत बन जाएगा। इससे भविष्य में आपको मनचाहा पद पाने में मदद मिलने की संभावना नहीं है।

तालिका 1 - ताकत और कमजोरियां

आपकी ताकत अगर आप:	आपकी कमजोरियां खुद को इसमें प्रकट कर सकती हैं:
परिणामों पर केंद्रित हैं	समय पर चुप रहने में असमर्थता
ज़िद्दी	अत्यधिक भावुकता
मेहनती	इच्छाशक्ति की कमी
मजबूत इरादों वाली शख्सियत
ख़ुद-एतमाद	सार्वजनिक रूप से बोलने में असमर्थता
मिलनसार	अत्यधिक चिड़चिड़ापन और आक्रामकता
संगठित और स्वतंत्र व्यक्ति
अच्छी तरह से जानकारी लें	नियम-निष्ठता
जल्दी सीखो	सक्रियता
अपने कार्यों और अधीनस्थों के कार्यों के लिए जिम्मेदार	हवाई और समुद्री यात्रा का डर
अनुशासन प्रिय	झूठ बोलने में असमर्थता
अपने पेशे और काम से प्यार करें	सिद्धांतों
सक्रिय और ऊर्जावान व्यक्ति	लचीलेपन की कमी
मरीज़	नम्रता
ईमानदार और झूठ बोलना पसंद नहीं करते	अत्यधिक आत्म-आलोचना
संगठनात्मक कौशल हो	सीधा
	औपचारिकता के लिए प्यार
समयनिष्ठ	पांडित्य-प्रदर्शन
एक अच्छे कलाकार हैं	घमंड
ईमानदार	आवेग

नियम के अपवाद

नौकरी के लिए आवेदन करते समय, अपने रिज्यूमे में उन ताकतों को इंगित करें जो आपको वांछित स्थिति प्राप्त करने में मदद करेंगी। आखिरकार, किसी विशेष पद के लिए आपकी कुछ ताकतें कमजोरियां हो सकती हैं जो आवेदक के पास नहीं होनी चाहिए।

यहाँ सबसे आम उदाहरण हैं। प्रबंधकीय नौकरी पाने के लिए, आपको अपने गायन कौशल के बारे में बात नहीं करनी चाहिए। नौकरी पाने में आपकी मदद करने की संभावना नहीं है। लेकिन अगर आप भर्ती प्रबंधक से कहते हैं कि आप अच्छा खाना बनाते हैं, तो यह आपके अनुशासन, रचनात्मकता, दृढ़ता और सटीकता को इंगित करेगा। दरअसल, एक नया व्यंजन तैयार करने के लिए, आपको उत्पादों की पसंद और सीधे खाना पकाने की प्रक्रिया पर बहुत समय और प्रयास खर्च करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, एक अच्छा पाक विशेषज्ञ हमेशा एक नई उत्कृष्ट कृति बनाने में रचनात्मक होता है, लेकिन हमेशा पाक नुस्खा के अनुसार ही चलता है।

नीचे हम कुछ उदाहरण देंगे कि किसी विशेष पद के लिए रोजगार में आपको किन गुणों को इंगित करने की आवश्यकता है।

तालिका 2 - विशेषता द्वारा ताकत और कमजोरियां: उदाहरण

ताकत	कमजोर पक्ष
यदि आप एकाउंटेंट के पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप:
परिश्रमी	पता नहीं कैसे झूठ बोलना है
विवरण के प्रति चौकस	हमेशा सीधा
अनुशासन प्रिय	ईमानदार
समयनिष्ठ	सैद्धांतिक
मेहनती	संदिग्धचित्त
ईमानदार और सभ्य व्यक्ति	मामूली
यदि आप प्रबंधन पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप:
सक्रिय	अतिसक्रिय हैं
सक्रिय	उच्च मांगों वाला व्यक्ति
लक्ष्य उन्मुखी	ईमानदार
निश्चयात्मक	सैद्धांतिक
नेतृत्व के गुण हों	पंडिताऊ
नई चीजें विकसित करना और सीखना पसंद है
ख़ुद-एतमाद
यदि आप एक रचनात्मक नौकरी तलाशने वाले हैं, तो आप:
रचनात्मक दिमाग रखें	अतिसक्रिय हैं
आप परिणाम के लिए काम करना जानते हैं	मामूली
जानिए अपने काम का गंभीरता से मूल्यांकन कैसे करें	भावुक
सक्रिय
यदि आप प्रबंधक या कार्यालय कर्मचारी पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप:
मिलनसार	उड़ानों से डरते हैं
परिणामों पर केंद्रित हैं	पता नहीं कैसे झूठ बोलना है
जानिए कैसे सुनना है	सैद्धांतिक
ख़ुद-एतमाद	अतिसक्रिय हैं
सक्षम रूप से बोलें
समयनिष्ठ
जानिए कठिन परिस्थितियों से निकलने का रास्ता कैसे खोजें
चौकस और विनम्र
उत्तरदायी
रचनात्मक दिमाग रखें

यह तालिका से देखा जा सकता है कि सभी सकारात्मक पहलुओं को फिर से शुरू में इंगित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कुछ को वांछित स्थिति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है या "नुकसान" कर सकते हैं। रोजगार प्रश्नावली के लिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप ऐसी कमजोरियों का चयन करें जो आपको इस पद पर कब्जा करने के लिए जिम्मेदार और योग्य व्यक्ति के रूप में चिह्नित करने में मदद करें। आपके चरित्र के नकारात्मक गुण आपको सौंपे गए कार्यों को करने में आपकी मदद करेंगे।

प्रश्नावली या फिर से शुरू में और क्या ध्यान देना चाहिए

अपने रिज्यूमे में यह बताना सुनिश्चित करें कि आप हमेशा लक्ष्य निर्धारित करें और उन्हें प्राप्त करें, यानी आप एक उद्देश्यपूर्ण व्यक्ति हैं। साथ ही, लगातार बने रहें और हमेशा पहले से तैयार की गई योजना का पालन करें।
यह भी ध्यान देने योग्य है कि अप्रत्याशित परिस्थितियों की स्थिति में, आप इस स्थिति से बाहर निकलने का रास्ता खोज सकते हैं - आपके पास रचनात्मक सोच है.
किसी भी सफल नौकरी चाहने वाले का एक अन्य महत्वपूर्ण घटक है: खुद पे भरोसा... यह आपको एक आत्मविश्वासी व्यक्ति के रूप में चिह्नित करेगा जो एक कदम आगे बढ़ने से नहीं डरता। आप अप्रत्याशित परिस्थितियों से घबराने के लिए इच्छुक नहीं हैं, आप शांत हैं और अपनी क्षमताओं पर भरोसा रखते हैं।
यह भी बहुत जरूरी है लोगों के साथ संवाद करने की क्षमता।इसे ग्राहक, सहकर्मी, अधीनस्थ, आपूर्तिकर्ता होने दें। आपको बस उनके साथ एक "सामान्य भाषा" खोजने में सक्षम होना चाहिए, उनकी बात को स्वीकार करना चाहिए और अपनी राय को सही ढंग से प्रस्तुत करना चाहिए।
एक और सकारात्मक चरित्र विशेषता जिसे रोजगार प्रश्नावली में इंगित किया जाना चाहिए वह है: एक ज़िम्मेदारी... आप जिस भी पद के लिए आवेदन नहीं करेंगे, आपको हमेशा अपने कार्यों के लिए जवाबदेह ठहराया जाना चाहिए। अन्यथा, आप कंपनी के लिए बोझ बन जाएंगे, जो अंततः आपको निकाल दिया जाएगा।

साथ ही, नए पद के लिए आवेदन करते समय यह संकेत दें कि आप एक अच्छे प्रशिक्षक हैं। आप पिछले काम या विश्वविद्यालय के अभ्यास से उदाहरण दे सकते हैं। जब आप किसी नई कंपनी में आते हैं, तो पहली बार आपको अध्ययन करने की आवश्यकता होगी: कंपनी के बारे में, उसकी गतिविधियों की विशेषताओं के बारे में जानें और अपनी प्रत्यक्ष जिम्मेदारियों को पूरा करना सीखें।

ताकत और कमजोरियों की पहचान करने के लिए व्यायाम

कभी-कभी अपने व्यक्तिगत गुणों को स्वयं निर्धारित करना बहुत कठिन होता है। खासकर अगर आप नर्वस हैं या पहली बार रिज्यूमे लिख रहे हैं। चिंताओं और अप्रिय क्षणों को खत्म करने के लिए, साक्षात्कार से पहले अपने गुणों की एक सूची बनाएं। और हम आपकी मदद करेंगे कि यह कैसे करें। इसलिए:

अपने चरित्र का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, याद रखें कि आप क्या अच्छे हैं और क्या बुरा। साथ ही इन चीजों को करने के लिए किन गुणों की जरूरत होती है। सब कुछ लिख लें ताकि आप भूल न जाएं।
यदि आप अपने गुणों का मूल्यांकन स्वयं नहीं कर सकते हैं, तो अपने उन रिश्तेदारों और मित्रों से पूछें जिन पर आप भरोसा करते हैं। वे आपको अपने फायदे खोजने और नुकसान को इंगित करने में मदद करेंगे।
अपने परिवेश का आकलन करें। निर्धारित करें कि आपके परिचितों में कौन से सकारात्मक और नकारात्मक चरित्र हैं। अपने आप से तुलना करें: आपके पास क्या है और क्या नहीं है। नीचे लिखें।
इसके बाद, आपके द्वारा बताए गए गुणों का आकलन करें। आपको यह चुनने की आवश्यकता है कि इस सूची में से आपके क्या फायदे हैं और आपके नुकसान क्या हैं। मान लीजिए कि विश्वविद्यालय में आप दर्शकों को प्रस्तुति नहीं दे सके। तो आपका कमजोर बिंदु जनता का डर है। लेकिन आपने यह रिपोर्ट बनाई, जिसका अर्थ है कि आप एक मेहनती, चौकस, जिम्मेदार और मेहनती व्यक्ति हैं।
इसके अलावा, चयनित गुणों में से, आपको अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों को चुनना होगा।
निर्धारित करें कि आपकी रिक्ति के लिए आवेदक के पास कौन से गुण होने चाहिए। उन्हें लिख लीजिये।
अब अपने व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों में से उन गुणों के अनुसार चयन करें जो वांछित पद के लिए आवेदक में होने चाहिए। नीचे लिखें।
काम हो जाने के बाद अपनी कमियों को पहचानें और उनसे कैसे निपटें।

उपयोगी लेख:

नमस्कार प्रिय ब्लॉग पाठकों! इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पहली बार इसके पन्नों पर हैं, या आप नियमित आगंतुक हैं - किसी भी मामले में, आपका स्वागत है। आज कमाई और रोजगार से संबंधित हमारा विषय एक और दिलचस्प समस्या के साथ पूरक होगा - किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को फिर से शुरू में कैसे इंगित किया जाए। यह कैसे नहीं करना है इसका एक उदाहरण काफी सरल है।

कुछ नौकरी चाहने वाले जिन्होंने पश्चिमी साहित्य पढ़ा है, जो नियोक्ता के साथ बेहद ईमानदार होने का आह्वान करता है, अपने सभी इंस और आउट को उसके सामने डंप करने में संकोच नहीं करते हैं, और फिर भोलेपन से आश्चर्य करते हैं कि उन्हें एक रिक्ति के साथ "पदोन्नत" क्यों किया गया। आदर्श रूप से, निश्चित रूप से, आपको ऐसा नहीं करना चाहिए, लेकिन आपको अपने आप को एक त्रुटिहीन व्यक्ति और कर्मचारी के रूप में वर्णित नहीं करना चाहिए - किसी भी मामले में, जैसे ही आप अपने तत्काल कर्तव्यों को शुरू करेंगे, सच्चाई स्पष्ट हो जाएगी।

इस लेख में, आप सीखेंगे:

जब कोई व्यक्ति रिज्यूमे लिखता है, तो वह शायद ही कभी खुद को एक नियोक्ता के स्थान पर रखता है और ज्यादातर मामलों में यह नहीं समझता है कि पूरी तरह से सकारात्मक विशेषताओं वाले पाठ बहुत उबाऊ हैं, और यह समझा जाता है कि वे 90 प्रतिशत मामलों में सच नहीं हैं। यह समझना आसान है, क्योंकि आवेदक का काम संभावित मालिकों पर एक अच्छा प्रभाव डालना है, और पाठ में सूचीबद्ध ताकतें इसे सर्वोत्तम संभव तरीके से करने में मदद करती हैं।

हालांकि, एक छोटा सा रहस्य है: जब आप कमजोरियों के बारे में लिखते हैं, तो यह अनजाने में नियोक्ता को इस तथ्य के लिए तैयार करता है कि आप एक ईमानदार व्यक्ति हैं, इसलिए आपसे निपटा जा सकता है।

फिर से शुरू के बीच एक बीच का रास्ता कैसे खोजें, इसके बारे में नीचे पढ़ें, जिसमें केवल पेशेवरों की सूची है और एक जो नियोक्ता को नुकसान के कारण डरा देगा।

सच्चाई बयां करो

रिज्यूमे लिखते समय कुछ ज्यादा ही बढ़ा-चढ़ाकर लिखने की कोशिश न करें। बस सच बोलो। इस बात के कई उदाहरण हैं कि कैसे एक सुंदर किंवदंती, जिसे नौकरी के लिए आवेदन करते समय आविष्कार किया गया था, कुछ स्पष्ट प्रश्नों या कंपनी की सुरक्षा सेवा द्वारा जांच के बाद टूट गई, इसलिए नियोक्ता के साथ ईमानदार होना बेहतर है। आप अपने रेज़्यूमे पर जो कुछ भी लिखना चाहते हैं, उसकी पुष्टि होनी चाहिए, अन्यथा यह आपको बहुत बदनाम करेगा। आपसे पहले, फिर से जांच लें कि क्या आपने खुद को, कल्पनाओं से दूर किया है, विदेश में किसी विदेशी निगम में तीसरी उच्च शिक्षा या कार्य अनुभव।

पूछे गए सवालों के जवाब दें

अक्सर, कई नियोक्ता अपने नकारात्मक गुणों के बारे में प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार किए गए फिर से शुरू फॉर्म प्रदान करते हैं। इस क्षेत्र को खाली छोड़ना कम से कम असभ्य है, इसलिए वहां कुछ ऐसा लिखें जिसे शायद ही कोई गंभीर दोष कहा जा सके। ऐसा करने में, उन व्यक्तित्व लक्षणों और चरित्र लक्षणों पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा है, जिन पर आप काम कर सकते हैं, उन्हें सुधार सकते हैं।

उदाहरण के लिए, लिखें कि आप शर्मीले हैं - संचार के क्षेत्र में काम करने वाले व्यक्ति के लिए, यह एक महत्वपूर्ण लेकिन अचूक नुकसान है।

वैसे, अगर आपको लगता है कि इसमें मानक "टेम्पलेट एक्सप्रेशन" का उपयोग करना बेहतर है और अपने विपक्ष के बारे में कुछ भी न लिखें! संक्षेप में उनका वर्णन करने के लिए, फिर से शुरू में एक छोटा सा ग्राफ पर्याप्त है।

खुद की तारीफ करना न भूलें

हम में से प्रत्येक के पास उपलब्धियां हैं, और फिर से शुरू में यह उजागर करना बहुत महत्वपूर्ण है कि नियोक्ता किस हित में है। यदि आप अच्छी प्रस्तुतियाँ बनाना या ग्राफिक संपादकों में महारत हासिल करना जानते हैं, या धाराप्रवाह अंग्रेजी बोलते हैं, तो इसका उल्लेख करना सुनिश्चित करें, खासकर अगर रिक्ति कुछ इसी तरह का सुझाव देती है।

दोषों से गरिमा बनाएं

अपने नकारात्मक लक्षणों का वर्णन करते समय, उन्हें इस तरह से प्रस्तुत करने का प्रयास करें कि नियोक्ता उन्हें सकारात्मक समझे।

उदाहरण के लिए:

खुद पे भरोसानेतृत्व योग्यता के रूप में प्रस्तुत किया जा सकता है;

बेचैन चरित्र- नए कार्यों को करने की तत्परता के रूप में;

सीधापन- महत्वपूर्ण वार्ता आयोजित करने के लिए आवश्यक आत्मविश्वास के रूप में।

पेशेवर के साथ व्यक्तिगत को भ्रमित न करें!

अपने रोजगार के मुद्दे को तय करते समय, मत भूलना: सबसे पहले, नियोक्ता आपकी कार्य उपलब्धियों में रुचि रखते हैं, और यह उन पर है कि आपको ध्यान देना चाहिए। यही है, यदि आप फिर भी नकारात्मक पहलुओं को इंगित करने के लिए तैयार हैं, तो इसे व्यक्तिगत लक्षण नहीं होने दें, लेकिन कुछ विशेष रूप से कार्य प्रक्रिया से संबंधित (अत्यधिक सावधानी, "फ्रीलायर्स" की नापसंदगी के कारण टीम के साथ कठिनाइयां, धोखा देने में असमर्थता, अनुभव काम की कमी, आदि)।

वही खूबियों के साथ है - केवल उन लोगों की सूची बनाएं जो सीधे नौकरी से संबंधित हैं, क्योंकि यदि आप क्रय प्रबंधक की स्थिति के लिए आवेदन कर रहे हैं तो आपके उत्कृष्ट पाक कौशल आपके पक्ष में निर्णायक तर्क होने की संभावना नहीं है।

मॉडरेशन कुंजी है

कोशिश करें कि ऐसी "शीट" न लिखें जिसे पढ़ना बहुत आसान न हो। सबसे अच्छा विकल्प यह है कि आप अपनी 4-5 विशेषताओं को इंगित करें, जो मुख्य हैं। वैसे, यदि आपका रेज़्यूमे सफलतापूर्वक पहले चरण में उत्तीर्ण हुआ है, और आपको व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया गया है, तो कार्मिक अधिकारी के सामने अपने सभी इंस और आउट को दूर करने की भी आवश्यकता नहीं है - सख्ती से जवाब दें पूछे गए प्रश्न, आपके वार्ताकार को शायद ही किसी और चीज़ में दिलचस्पी हो।

इसलिए, हमने यह पता लगाया कि रिज्यूमे में अपने सकारात्मक और नकारात्मक पक्षों के बारे में सबसे अच्छा कैसे बात की जाए, अब आपको इसे अभ्यास में आजमाना होगा। यदि सामग्री आपके लिए रुचिकर है और उपयोगी है, तो इसे अपने दोस्तों के साथ सोशल नेटवर्क पर साझा करें - उन्हें यह भी बताएं कि रोजगार प्रक्रिया को अपने लिए कैसे आसान बनाया जाए! नए प्रकाशनों के विमोचन से न चूकने के लिए ब्लॉग अपडेट की सदस्यता लेना न भूलें। और अब मैं आपको थोड़ी देर के लिए अलविदा कहता हूं।

उस बॉक्स को भरने से पहले अपने उत्तर पर विचार करें जिसमें आपको कमियों का संकेत देना चाहिए। किसी भी मामले में इसे याद मत करो, क्योंकि आदर्श लोग मौजूद नहीं हैं। आमतौर पर, प्रबंधक यह देखना चाहते हैं कि आप स्वयं का कितना अच्छा मूल्यांकन करते हैं। यदि आप नहीं जानते कि क्या लिखना है, तो सुझाए गए विकल्पों को देखें और कुछ ऐसा चुनें जो आपको सबसे अच्छा लगे।

एक सार्वभौमिक सूत्र: ऐसे चरित्र लक्षणों का चयन करें, जो इस विशेष कार्य के लिए एक लाभ हैं, लेकिन रोजमर्रा की जिंदगी में उन्हें वास्तव में एक मानवीय दोष माना जा सकता है।

निम्नलिखित कमजोरियों को लिखा जा सकता है:

अत्यधिक प्रत्यक्षता, चेहरे पर सच बोलने की आदत;
अजनबियों से संपर्क करने में कठिनाई;
श्रम मामलों में लचीला होने में असमर्थता;
विश्वसनीयता;
बढ़ी हुई चिंता;
अत्यधिक भावुकता, चिड़चिड़ापन;
औपचारिकता का प्यार;
बेचैनी;
धीमापन;
अति सक्रियता;
हवाई यात्रा का डर।

यदि आप उन्हें एक अलग कोण से देखते हैं तो रिज्यूमे में ये सभी कमजोरियां योग्यता बन सकती हैं। एक उदाहरण के रूप में बेचैनी का हवाला दिया जा सकता है। बिक्री प्रतिनिधि या सक्रिय बिक्री प्रबंधक के लिए, यह एक प्लस भी हो सकता है। वही विश्वसनीयता के लिए जाता है। यह प्रबंधक के लिए एक संकेत है कि आप वह व्यक्ति हो सकते हैं जो ओवरटाइम का सारा काम करेगा।

कमजोरियों को पेशों की बारीकियों से जोड़ना

सभी नौकरी चाहने वालों को यह सोचने की जरूरत है कि फिर से शुरू करने के लिए मेरी कमजोरियों को सही तरीके से कैसे लिखा जाए। उदाहरण के लिए, एक संभावित लेखाकार या डिज़ाइन इंजीनियर लिख सकता है:

अविश्वास;
अत्यधिक छानबीन;
बढ़ी हुई चिंता;
अपने आप पर अत्यधिक मांग;
सीधापन;
पैदल सेना;
नम्रता;
झूठ बोलने में असमर्थता;
अजनबियों के साथ संपर्क स्थापित करने में कठिनाइयाँ;
गौरव;
श्रम मामलों में लचीलेपन की कमी;
सिद्धांतों का पालन;
जिम्मेदारी की overestimated भावना;
कूटनीति की कमी।

अति सक्रियता;
खुद पे भरोसा;
बेचैनी;
आवेग;
बाहरी प्रेरणा की आवश्यकता;
अविश्वास, सभी सूचनाओं की दोबारा जांच और पुष्टि करने की इच्छा।

एक पेशे के नुकसान दूसरे के लिए फायदे हो सकते हैं।

आप अपने रेज़्यूमे में अपने नकारात्मक गुणों के बीच भी संकेत कर सकते हैं:

सीधापन;
कार्यशैली;
संचार का अत्यधिक प्यार।

एक नेता की स्थिति के लिए नौकरी चाहने वालों को संकेतित क्षेत्र को पूरा करने से पहले तैयारी करने की आवश्यकता होती है। बेहतर होगा कि आप पहले से सोच लें कि रिज्यूमे में किन कमजोरियों को इंगित किया जाए। वे ऐसे चरित्र लक्षणों के बारे में लिख सकते हैं:

अत्यधिक भावुकता;
पैदल सेना;
छोटी चीजों का प्यार;
काम के बारे में विचार, योजना बनाने में अधिकांश खाली समय लगता है;
दूसरों के लिए बढ़ी हुई मांग।

एक अच्छा उदाहरण निम्नलिखित शब्द है:

अशिष्टता के साथ अशिष्टता का जवाब देने में असमर्थता;
अपनी राय के आधार पर निर्णय लेने की प्रवृत्ति;
लोगों का अविश्वास और तथ्यों की पुष्टि का प्यार।

कुछ नौकरी चाहने वाले यह इंगित करना चुनते हैं कि वे:

अत्यधिक भोला;
अधीनस्थों के लिए अपनी आवाज उठा सकते हैं;
सीधे हैं, बिना किसी अलंकृत अलंकरण के अपनी राय व्यक्त करते हैं;
तेज-तर्रार;
हमेशा शब्दों की पुष्टि की तलाश में;
जिम्मेदारी की हाइपरट्रॉफाइड भावना है;
औपचारिकता के लिए प्रवृत्त हैं और trifles पर बहुत अधिक ध्यान देते हैं;
गड़बड़ी से परेशान;
धीमा;
दूसरों को खुश करने के लिए कुछ करना पसंद नहीं करते।

सभी अवसरों के लिए

बहुत से लोग कमियों के बारे में लिखने से डरते हैं, यह विश्वास करते हुए कि नियोक्ता तुरंत अपना बायोडाटा कूड़ेदान में भेज देगा। बेशक, आपको बहुत अधिक स्पष्ट नहीं होना चाहिए, लेकिन आपको प्रश्नावली के इस भाग को पूरी तरह से नहीं छोड़ना चाहिए। ऐसे में आप कुछ तटस्थ गुणों के बारे में लिख सकते हैं जो किसी भी तरह से काम को प्रभावित नहीं करेंगे। किसी रिक्ति के लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति के लिए, अंतर्निहित कमजोरियों के बीच, आप संकेत कर सकते हैं:

हवाई जहाज का डर;
अरकोनोफोबिया (मकड़ियों का डर), वेस्परटियोफोबिया (चमगादड़ का डर), ओफिडियोफोबिया (सांपों का डर);
अधिक वज़न;
अनुभव की कमी;
आयु (40 से अधिक लोगों के लिए उपयुक्त);
खरीदारी का प्यार;
मिठाई के लिए प्यार।

यह जानकारी किसी भी तरह से आपकी विशेषता नहीं है, यह सिर्फ आपके डर या छोटी कमजोरियों के बारे में बताती है। इस तरह के नुकसान को आवाज दी जा सकती है:

मैं हमेशा अपने विचारों को सही ढंग से व्यक्त नहीं करता;
मुझे लोगों पर बहुत भरोसा है;
प्रतिबिंब के लिए प्रवण;
मैं अक्सर पिछली गलतियों का विश्लेषण करता हूं, उन पर बहुत अधिक ध्यान केंद्रित करता हूं;
मैं अपने कार्यों का मूल्यांकन करने में बहुत समय लगाता हूं।

ये नकारात्मक गुण हैं, लेकिन इनसे कार्यप्रवाह प्रभावित नहीं होना चाहिए। आप जिस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके बावजूद आप अपने रिज्यूमे में निम्नलिखित कमजोरियां लिख सकते हैं:

मुझे काम का इतना शौक है कि मैं ब्रेक लेना भूल जाता हूं;
मैं सहकर्मियों के साथ संबंध नहीं बना सकता, क्योंकि मुझे गपशप पसंद नहीं है;
मैं एक बकवास अपील के जवाब में वापस नहीं लड़ सकता;
मैं लगातार सभी परिस्थितियों को अपने माध्यम से पारित करता हूं;
लोगों को बहुत करीब आने देना;
मैं शपथ लेना नहीं जानता;
जब मुझे झूठ बोलना होता है तो मुझे बहुत चिंता होती है।

महत्वपूर्ण बारीकियां

कृपया ध्यान दें कि ऐसे बिंदु हैं जिन्हें सबसे अच्छा छोड़ दिया जाता है। उदाहरण के लिए, आपको यह नहीं लिखना चाहिए कि आप:

आलसी होना पसंद है;
जिम्मेदारी लेने से डरते हैं;
निर्णय लेना पसंद नहीं करते;
गैर-समयनिष्ठ;
अक्सर विचलित होते हैं;
केवल वेतन के बारे में सोचो;
प्यार कार्यालय रोमांस।

उदाहरण के लिए, अपने रेज़्यूमे पर अपने आलस्य के बारे में लिखते हुए, आप जोखिम उठाते हैं: नियोक्ता तय करता है कि आप काम नहीं करना चाहते हैं।

मानवीय ताकत और कमजोरियांनौकरी के लिए आवेदन करते समय बहुत बार रिज्यूमे में इंगित करना आवश्यक होता है। इसलिए हर कोई अपनी कमजोरियों और फायदों के बारे में सोचने लगता है।

मानव शक्ति

एक मजबूत चरित्र किसी व्यक्ति की ताकत पर निर्भर करता है, इसलिए आपको यह जानने की जरूरत है कि कौन से लक्षण और गुण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। ज्यादातर मामलों में, यह प्रकृति है जो करियर के प्रयासों में सफल होने में मदद करती है। सूची:

मजबूत सोच;
सीखने की क्षमता;
व्यावसायिकता;
अनुशासन;
अपने काम के लिए प्यार;
एक ज़िम्मेदारी;
गतिविधि;
कठोर परिश्रम;
अपनी ताकत में विश्वास;
उद्देश्यपूर्णता;
धीरज।

बहुत से जो प्रबंधकीय पद प्राप्त करना चाहते हैं वे संकेत कर सकते हैं निम्नलिखित गुण:

अपेक्षित परिणाम प्राप्त करने के लिए काम करना;
विकास के लिए नए दृष्टिकोण खोजने की क्षमता;
पहल, गतिविधि की अभिव्यक्ति;
मनाने की क्षमता;
प्रेरित करने की क्षमता;
नेतृत्व कौशल की उपस्थिति, आप किसी भी परिणाम की जिम्मेदारी लेने के लिए तैयार हैं और जोखिम लेने के लिए तैयार हैं।
आत्मविश्वास, दृढ़ता, साहस;
हर बार अपनी क्षमताओं, आत्म-विकास को विकसित करने का प्रयास करें।

बहुत बार लोग अपने रिज्यूमे पर संकेत देते हैं जैसे चरित्र की ताकत:

साहस;
ईमानदारी;
न्याय;
विश्वसनीयता;
प्रतिक्रिया.

मानवीय कमजोरियां

बॉक्स भरने से पहले, आपको अपने उत्तर के बारे में ध्यान से सोचने की आवश्यकता है। याद रखें कि आदर्श लोग मौजूद नहीं होते हैं और नेता हमेशा यह देखना चाहते हैं कि कोई व्यक्ति खुद का पर्याप्त रूप से आकलन कैसे कर सकता है। मानवीय कमजोरियों के लिए कई विकल्प:

विश्वसनीयता;
संचार में कठिनाई;
अत्यधिक प्रत्यक्षता;
धीमापन;
औपचारिकता का प्यार;
बेचैनी;
अति सक्रियता;
हवाई यात्रा का डर;

यदि आप नौकरी पाना चाहते हैं, तो आपको अपनी कमजोरियों पर विचार करने और सटीक उत्तर देने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए एक लेखाकार लिख सकता:

झूठ बोलने में असमर्थता;
सीधापन;
अविश्वास;
गौरव;
सिद्धांतों का पालन;
एक ज़िम्मेदारी;
जटिल मुद्दों में लचीलेपन की कमी;
नम्रता।

इन उदाहरणों का उपयोग अपना स्वयं का रेज़्यूमे लिखने के लिए आधार के रूप में किया जा सकता है। पहले साक्षात्कार में ही, आप देख सकते हैं कि आपकी काम करने की इच्छा और आप कितने मिलनसार हैं।

प्रत्येक व्यक्ति को जल्दी या बाद में अपनी सभी शक्तियों को स्पष्ट रूप से पहचानने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। ज्यादातर ऐसा रिज्यूमे लिखते समय होता है। नियोक्ता साक्षात्कार से पहले व्यक्ति की ताकत की एक सूची देखना चाहता है। यह प्रश्न आपको आश्चर्यचकित न करे, इसके लिए आपको अपने व्यक्तित्व का विस्तार से विश्लेषण करना चाहिए।

प्रतिभा

यह प्रतिभा पर है कि सभी मजबूत चरित्र लक्षण आधारित हैं। प्रत्येक व्यक्ति अच्छी तरह जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है।
प्रतिभा को विकसित करने के लिए प्रयास करना पड़ता है। उत्कृष्टता प्राप्त करने में कुछ ही सफल होते हैं, लेकिन हर कोई अपने कौशल को निखार सकता है।

प्रतिभा को व्यर्थ में बर्बाद न करने के लिए, अपने पेशे को उसके साथ जोड़ना सबसे अच्छा है। अगर काम में आनंद आता है तो जीवन और भी दिलचस्प हो जाएगा। इसके लिए यह आवश्यक है कि वह चरित्र, स्वभाव वाले व्यक्ति के लिए उपयुक्त हो और उसके हितों को पूरा करे।

अपने आप पर काम करें

एक व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां एक दूसरे के साथ घनिष्ठ रूप से जुड़ी हुई हैं। कोई भी यह दावा नहीं कर सकता कि वह पूर्ण है और उसमें कोई कमजोरी नहीं है। आत्मनिर्भर व्यक्ति हमेशा स्वीकार करता है कि उसमें खामियां हैं। कुछ भी गलत नहीं है। आखिरकार, मानवीय कमियां ऐसे लक्षण हैं, जो अस्थिर प्रभाव के साथ, आगे बढ़ना संभव बनाते हैं, न कि स्थिर रहना। यदि आप आत्म-विकास में संलग्न हैं, तो समय के साथ, एक व्यक्ति सभी कमजोरियों को ताकत में बदलने में सक्षम होता है। किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को पहचानना हमेशा आसान नहीं होता है।लोग अपने सकारात्मक गुणों को छिपाने के लिए इच्छुक नहीं हैं, वे अच्छी तरह जानते हैं कि वे सबसे अच्छा क्या कर सकते हैं। हालांकि, कभी-कभी लोग खुद को कम आंकते हैं, वे हमेशा अपनी क्षमताओं का सही आकलन नहीं करते हैं। यदि सकारात्मक चरित्र लक्षणों के साथ सब कुछ कमोबेश स्पष्ट है, तो कमियों के साथ यह अधिक कठिन है। कुछ लोग ईमानदारी से खुद को स्वीकार करने में सक्षम हैं कि वे अत्यधिक आलसी हैं, लगातार देर हो चुकी है, या अपने व्यवसाय को अपने तार्किक निष्कर्ष पर नहीं ला सकते हैं। मानव कमजोरियां, वे क्या हैं? ज्यादातर मामलों में, लोगों में आलस्य, चरित्र की अत्यधिक नम्रता, शर्मीलापन, दैनिक दिनचर्या के पालन में समस्या और अनुशासनहीनता की विशेषता होती है। कई मानवीय कमियों को अपने आप आसानी से ठीक कर लिया जाता है, जबकि अन्य को मनोवैज्ञानिक की मदद के बिना नहीं निपटाया जा सकता है। कुछ मानवीय दोषों को दूर नहीं किया जा सकता है। उनके लिए, विशेषज्ञ आपको अपने जीवन के तरीके को समायोजित करने की सलाह देते हैं ताकि उन्हें असुविधा न हो।

यथार्थपरक मूल्यांकन

मेरी ताकत, वे क्या हैं? एक ओर, प्रश्न कठिन नहीं है, लेकिन कई लोग अपने बारे में सटीक रूप से वर्णन नहीं कर सकते हैं। आपकी क्षमताओं का आकलन एक महत्वपूर्ण बिंदु है। यदि आपके लिए व्यक्तिगत विकास और आत्म-सुधार महत्वपूर्ण है, तो आपको इसकी उपेक्षा नहीं करनी चाहिए। अपनी खूबियों की एक सूची तैयार करने के बाद, आप समझ सकते हैं कि कैरियर के विकास के लिए आपके पास क्या कमी है, जिसका अर्थ है कि आप ज्ञान और अवसरों में अंतराल को खत्म करने के रास्ते पर शुरू कर सकते हैं।

ताकत: सूची

शक्तियों का संयोजन एक मजबूत इरादों वाला चरित्र देता है। ऐसे गुण हैं जिनके द्वारा मनुष्य की ताकत का न्याय किया जा सकता है। अपने करियर और जीवन में सफल होने के लिए, आपके पास होना चाहिए:

सामाजिकता;
आत्मविश्वास;
व्यावसायिकता;
उद्देश्यपूर्णता;
विश्लेषणात्मक सोच;
धीरज;
सीखने की क्षमता;
कठोर परिश्रम;
ज़िम्मेदारी।

अपनी शक्तियों का विकास

व्यावसायिकता

व्यक्तित्व की शक्तियों में से एक चुने हुए क्षेत्र में सुधार करने की क्षमता है। विशेषज्ञ हर महीने उनकी विशेषता में कम से कम एक किताब पढ़ने की सलाह देते हैं।

विश्लेषणात्मक सोच, सीखने की क्षमता

व्यक्तित्व की ये ताकतें पूरी तरह से बुद्धि के स्तर पर निर्भर करती हैं। यह, बदले में, आनुवंशिक डेटा और प्राप्त सीखने से निर्धारित होता है।

अनुशासन

अनुशासन के स्तर को बढ़ाने के लिए आपको खुद को प्रेरित करना सीखना होगा।

कठोर परिश्रम

कुछ लोग दावा कर सकते हैं कि उनके पास जन्म से ही यह गुण है। एक व्यक्ति काम शुरू करता है इसलिए नहीं कि वह आलस्य से थक गया है, बल्कि इसलिए कि "जरूरी" जैसी कोई चीज है। आपके द्वारा किया गया प्रत्येक कार्य संतुष्टि की भावना लाता है, जो एक महान प्रेरक के रूप में कार्य करता है।

धीरज

आपको वह सब कुछ नहीं मिल सकता जो आप तुरंत चाहते हैं। लक्ष्य तक पहुंचने में समय लगता है। प्रतीक्षा करने की क्षमता एक मूल्यवान चरित्र विशेषता है।

आत्मविश्वास, समर्पण

ये ताकत अर्जित अनुभव और कौशल के साथ आती हैं। ज्ञान का आधार जितना बड़ा होगा, चुने हुए मार्ग का अनुसरण करना उतना ही आसान होगा। इन मानवीय शक्तियों को निम्नलिखित द्वारा पूरक किया जा सकता है:

साहस;
ईमानदारी;
जवाबदेही;
विश्वसनीयता;

जिन लोगों में ये सभी गुण होते हैं वे अपने कार्यों और इच्छाओं को नियंत्रित कर सकते हैं, अपने जीवन का प्रबंधन कर सकते हैं।

आपकी व्यक्तिगत क्षमताओं को निर्धारित करने के लिए व्यायाम

अपनी ताकत और कमजोरियों का विश्लेषण करें। ऐसा करने के लिए, आपको यह याद रखना होगा कि कौन से कार्य आपको सबसे सकारात्मक भावनाओं का कारण बनते हैं। उन्हें एक नोटबुक में लिखें, जो सबसे महत्वपूर्ण से लेकर कम से कम आनंददायक तक हो।
अगला कदम मूल्यों का पुनर्मूल्यांकन करना है। जीवन में अपने विश्वासों को फिर से समझें कि कौन सी ताकत हैं और कौन सी नुकसान।
उन लोगों के बारे में सोचें जिनकी राय आपके लिए मूल्यवान है। आप उनका सम्मान क्यों करते हैं? उनके पास क्या गुण हैं? क्या आपके पास ये गुण हैं?
याद रखें पिछली बार आप कब खुश हुए थे? इस समय क्या हो रहा था? आप खुश क्यों थे?
अपने उत्तरों की जाँच करने के बाद उनमें समानताएँ ढूँढ़ने का प्रयास कीजिए। अधिकांश उत्तरों में जिन लक्षणों को दोहराया जाएगा, वे आपके आदर्श हैं, जिनके लिए आप प्रयास करते हैं।
निर्धारित करें कि क्या आपके विश्वास आपके वास्तविक जीवन से मेल खाते हैं।
जानें कि आप जिस क्षेत्र में रहते हैं और काम करते हैं, वहां क्या अच्छा है और क्या बुरा।
निर्धारित करें कि पर्यावरण आपके व्यक्तित्व के विकास के लिए इष्टतम है या नहीं।
एक सर्वेक्षण करें जिसमें आप उन लोगों से पूछें जो आपको जानते हैं कि आपके पास कौन से चरित्र लक्षण हैं।
प्रियजनों से उत्तर प्राप्त करने के बाद, आपको उनमें सभी सामान्य बिंदु खोजने चाहिए। उन व्यक्तित्व लक्षणों की एक सूची बनाएं जो अधिकांश लोग आप में पाते हैं।
एक सेल्फ-पोर्ट्रेट लें। आप व्यक्तित्व लक्षणों के एक गहरे लक्षण वर्णन के साथ समाप्त हो जाएंगे।
अपनी ताकत में सुधार करने और अपनी कमजोरियों को कम करने के लिए आवश्यक कार्यों की एक सूची बनाएं।

आत्म सुधार

निरंतर विकास से ही मानवीय कमियों को दूर किया जा सकता है। आप न केवल कमियों, बल्कि चरित्र की ताकत के साथ-साथ प्रतिभाओं को भी नजरअंदाज नहीं कर सकते। उन्हें सुधार की आवश्यकता है, क्योंकि दैनिक प्रशिक्षण के बिना सबसे उत्कृष्ट क्षमताएं भी समय के साथ कमजोर हो जाती हैं। प्रत्येक व्यक्ति जानता है कि वह सबसे अच्छा क्या कर सकता है। इसलिए, केवल दुर्लभ व्यक्ति ही उन पर ध्यान नहीं देते हैं, आत्म-विकास में संलग्न नहीं होते हैं। योग्यता आमतौर पर शायद ही कभी समस्याग्रस्त होती है। आखिरकार, आत्म-विकास के लिए बड़ी संख्या में तरीके हैं। और अगर वांछित है, तो हर कोई अपनी क्षमताओं में सुधार कर सकता है, उन्हें उज्जवल और अधिक उत्कृष्ट बना सकता है। नुकसान के साथ स्थिति अलग है। हर कोई उन्हें अपने आप में कम आंकने के लिए इच्छुक है। यदि आप समस्या नहीं देखते हैं, तो आप इसके साथ अच्छी तरह से मिल सकते हैं, लेकिन जीवन इससे कुछ महत्वपूर्ण खो देगा। आप अपनी कमजोरियों को हठपूर्वक अनदेखा कर सकते हैं, उनका सामना कर सकते हैं, लेकिन एक व्यक्ति और एक पेशेवर के रूप में विकसित होने के लिए कड़ी मेहनत करनी होगी।

नियोक्ताओं के साथ साक्षात्कार में और रिज्यूमे लिखते समय, आपको अपनी ताकत का संकेत देना होगा। अजीब तरह से, कुछ इसे कमजोरियों को सूचीबद्ध करने की तुलना में अधिक कठिन पाते हैं। हालाँकि, दोनों को इंगित किया जाना चाहिए। हम आपकी खुद की सूची तय करने और बनाने में आपकी मदद करेंगे। रिज्यूमे में किन ताकतों को इंगित करना है किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों के बारे में अक्सर नौकरी के लिए साक्षात्कार में पूछा जाता है। अपना रिज्यूमे लिखते समय भी आपको इस सवाल का जवाब देना होगा। तो, अनिवार्य रूप से, आप अपनी ताकत और कमजोरियों के बारे में सोचना शुरू करते हैं। फायदे, यानी चरित्र की ताकत, आमतौर पर अच्छी तरह से काम करती है। लेकिन कमजोरों के साथ... क्या वाकई उनके बिना यह असंभव है? यह निषिद्ध है! भर्तीकर्ता - अनुभवी पेशेवर - आपकी स्पष्टता की सराहना करेंगे, और कौन जानता है, शायद आपके पक्ष और विपक्ष का संयोजन उन्हें आपके पक्ष में चुनाव करने में मदद करेगा।

"स्व-खुदाई" के लाभों पर

प्रत्येक व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां होती हैं। ऐसा प्रतीत होता है, उन्हें घर पर ही क्यों खोजें? यह क्या दे सकता है? मनोवैज्ञानिकों के अनुसार, बहुत कुछ है। विभिन्न जीवन स्थितियों में आत्मविश्वास महसूस करने के लिए आपको अपनी ताकत जानने की जरूरत है। और अपनी कमजोरियों को जानने में मदद मिलेगी, अगर उन्हें दूर नहीं किया गया है, तो कम से कम नियंत्रण में रहें और आत्म-विकास में संलग्न हों। विशेषज्ञों के अनुसार, बाद वाला, करियर और व्यक्तिगत जीवन में मदद करता है, और आम तौर पर स्वयं और पूरी दुनिया के साथ सामंजस्य स्थापित करता है।

ताकत

ताकत एक मजबूत चरित्र बनाने के लिए गठबंधन करती है। आइए देखें कि कौन से गुण और लक्षण किसी व्यक्ति के मजबूत चरित्र को निर्धारित करते हैं। यह जानना और भी आवश्यक है कि क्या आप मामूली पद और कम वेतन से संतुष्ट नहीं होना चाहते हैं, बल्कि अपने करियर के प्रयासों में सफल होना चाहते हैं। सूची काफी विस्तृत है। तो यह:

व्यावसायिकता;
विश्लेषणात्मक सोच;
सीखने की क्षमता;
एक ज़िम्मेदारी;
अनुशासन;
कठोर परिश्रम;
धीरज;
उद्देश्यपूर्णता;
खुद पे भरोसा।

हम ताकत विकसित करते हैं

व्यावसायिकता आपका ज्ञान अनुभव से गुणा किया जाता है। यदि यह व्यर्थ नहीं था कि आप संस्थान में अपनी पैंट में बैठे, आप प्यार करते हैं और अध्ययन करना जानते हैं, आप अपने व्यवसाय को अच्छी तरह से जानते हैं, तो आप निश्चित रूप से एक पेशेवर बन जाएंगे। वैसे, विशेषज्ञों के अनुसार, पेशेवर आत्म-सुधार का एक काफी सरल तरीका है। ऐसा करने के लिए, हर महीने अपनी विशेषता पर एक पुस्तक पढ़ना पर्याप्त है। लेकिन विश्लेषणात्मक सोच और सीखने की क्षमता बुद्धि के स्तर पर निर्भर करती है। संयोग से, नवीनतम शोध के अनुसार, बुद्धि, मातृ रेखा के माध्यम से पारित की जाती है। इसलिए यदि आपको अच्छे जीन मिले, आपके माता-पिता ने बचपन में आपके साथ बहुत काम किया, और आपने लगन से पढ़ाई की, और मूर्ख की भूमिका नहीं निभाई, तो आपके पास सूची से दूसरे और तीसरे सकारात्मक गुणों को अपने रेज़्यूमे में जोड़ने का हर कारण है। निम्नलिखित ताकतें हैं जो आपके पास नहीं हो सकती हैं, लेकिन जो आप अपने आप में पूरी तरह से विकसित कर सकते हैं।

एक ज़िम्मेदारी

ऐसा लगता है कि यह गुण भी जन्मजात होता है, लेकिन महिलाओं में मुख्य रूप से किसी न किसी कारण से। यह कुछ भी नहीं है कि हाइपरट्रॉफाइड जिम्मेदारी के रूप में भी ऐसा शब्द है, और इसका मतलब है कि एक महिला की हर चीज के लिए जिम्मेदार होने की क्षमता: बच्चों, पति, माता-पिता, दोस्तों, जानवरों, काम, देश आदि के लिए। इसलिए हमारे पास यहां विकसित करने के लिए कुछ भी नहीं है, सिवाय शायद थोड़ा विपरीत सीखने के लिए।

अनुशासन

यह कभी-कभी आसान नहीं होता है। 6.30 बजे अलार्म सेट करें और पहले सिग्नल पर उठें, और उठने के क्षण में अंतहीन देरी न करें। काम पर समय पर पहुंचें, 10 मिनट देरी से नहीं। इसी तरह, बिजनेस मीटिंग्स या दोस्तों के साथ मिलने-जुलने में देर न करें। अनुशासित बनने के लिए, आपको प्रेरणा के साथ आने की जरूरत है। उदाहरण के लिए, मेरे लिए सुबह जल्दी उठना आसान है, क्योंकि मुझे पता है कि कुछ स्वादिष्ट और दिलचस्प पढ़ने वाली एक कप कॉफी मेरा इंतजार कर रही है। इस सब की प्रत्याशा आपको बिस्तर पर बने रहने में मदद करती है। और काम के लिए देर न करने के लिए, यह सुनिश्चित करने का प्रयास करें कि कार्यालय में आना कितना रोमांचकारी है ... पहले! शांति और शांति, आप शांति से अपने विचारों को एकत्र कर सकते हैं, पूरे दिन के लिए योजनाओं की रूपरेखा तैयार कर सकते हैं और काम पर लग सकते हैं। वैसे तो सुबह के समय दिमाग ज्यादा प्रोडक्टिव तरीके से काम करता है।

कठोर परिश्रम

यह जन्मजात गुण विरले ही किसी में होता है। पूरी मानवता किसी न किसी हद तक आलसी है। और केवल भूख, ठंड और भय ने उसे विशाल की गर्म त्वचा से उठकर कुछ उपयोगी करने के लिए प्रेरित किया। तो हम करते हैं: हम व्यापार के लिए नीचे उतरते हैं क्योंकि हम आराम से थक गए हैं, बल्कि इसलिए कि एक ऐसा शब्द "ज़रूरत" है। सर्दियों के लिए खिड़कियों को धोना, धुले हुए लिनन को इस्त्री करना, अनावश्यक पुस्तकों का चयन करना और उन्हें निकटतम पुस्तकालय में ले जाना आवश्यक है ... योजना बनाई। तो धीरे-धीरे आप एक स्वाद प्राप्त करते हैं और शब्द के सर्वोत्तम अर्थों में एक वर्कहॉलिक बन जाते हैं।

धीरज

यह तब होता है जब आपको एहसास होता है कि आपको सब कुछ एक साथ और तुरंत नहीं मिल पाएगा। और आप प्रतीक्षा करना सीखते हैं, धीरे-धीरे, लक्ष्य के करीब कदम से कदम मिलाकर। करियर ग्रोथ, वैसे ही होता है। स्नातक होने के तुरंत बाद लगभग कोई भी शीर्ष प्रबंधकों में शामिल नहीं होता है। खैर, शायद कुछ कंप्यूटर जीनियस जैसे बिल गेट्स।

उद्देश्यपूर्णता और आत्मविश्वास

आपको ये ताकत उपरोक्त के लिए एक बोनस के रूप में मिलती है। व्यावसायिकता से आत्मविश्वास पैदा होता है। जितना अधिक आप जानते हैं और सक्षम हैं, उतना ही आप अपने व्यवसाय में आत्मविश्वास महसूस करते हैं। और यह उनके अपने तरीके से जाने में मदद करता है, लगातार अपने लक्ष्यों को प्राप्त करता है।

आइए सूची में जोड़ें

हम चरित्र की ताकत भी कहते हैं:

ईमानदारी;
विश्वसनीयता;
न्याय;
ईमानदारी;
प्रतिक्रियात्मकता;
साहस।

जिन लोगों में उपरोक्त सभी गुण होते हैं, वे खुद को, अपनी इच्छाओं और कार्यों को नियंत्रित करने में सक्षम होते हैं, और इसलिए, अपने जीवन का प्रबंधन करने के लिए, परिस्थितियों को वश में करने के लिए। खैर, ऐसे व्यक्तित्व हमेशा सम्मान और विश्वास को प्रेरित करते हैं।

हम अनुशंसा करते हैं कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय और अपनी क्षमताओं का आकलन करते समय तार्किक सोच की परीक्षा लें।

पहली नौकरी पाना एक परेशानी भरा और समझ से बाहर का काम है। छात्रों को प्रश्नावली भरना नहीं सिखाया जाता है, और यदि वे इसके बारे में बात करते हैं, तो सामान्य अर्थों में, बिना विशिष्टताओं के। इसलिए, जब किसी व्यक्ति की कमजोरियों को नाम देने की आवश्यकता होती है, तो युवा स्तब्ध हो जाते हैं। क्या लिखूं? सामान्य तौर पर, ऐसे बिंदुओं तक कैसे पहुंचे? पेशेवर गतिविधि के संदर्भ में किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को कैसे निर्धारित किया जाता है? आइए इसका पता लगाते हैं।

आत्मज्ञान

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि एक व्यक्ति, एक तरह से या किसी अन्य, अपने चरित्र, झुकाव, क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। वह इस बारे में किसी और से ज्यादा जानता है। किसी व्यक्ति की कमजोरियां एक बाधा हैं जो उसके कार्यान्वयन में बाधा डालती हैं। ऐसे हम आम तौर पर आलस्य, अनुपस्थित-मन, लोलुपता, सोने के लिए प्यार, मौज-मस्ती करने की इच्छा और काम न करने पर विचार करते हैं। लेकिन यह परोक्ष रूप से सेवा के स्थान से संबंधित है। और क्या यह आपके नियोक्ता को बताने लायक है कि आप दिन में तीन बार केक खाना पसंद करते हैं? यह विशेष रूप से कार्य कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रभावित नहीं करता है। जब आपको अपने बारे में बताने की जरूरत हो तो आपको उन परिस्थितियों पर ध्यान देने की जरूरत है जिनमें आपको काम करना है। यानी अपने गुणों का विश्लेषण करना, उन गुणों की पहचान करना जो आपको काम करने में मदद करेंगे और जो आपको बाधित करेंगे। आइटम "मानव कमजोरियों" पर विशेष ध्यान दें। बहुत ज्यादा बोलो - आपको नौकरी से मना कर दिया जाएगा। यदि आप प्रासंगिक बातों को छिपाते हैं, तो उन्हें कुछ दिनों में निकाल दिया जाएगा। क्षण बहुत सूक्ष्म है। इसे सावधानी से, सोच-समझकर, सावधानी से, लेकिन ईमानदारी से संपर्क किया जाना चाहिए। नीचे हम इस अनुच्छेद को व्यवहार में भरने का प्रयास करेंगे ताकि नकारात्मक परिणामों से बचा जा सके। लेकिन पहले, एक कागज का टुकड़ा लें और उसे लिख लें कि आप अपनी कमजोरियों को क्या मानते हैं। अभी काम के बारे में मत सोचो। जो दिमाग में आए उसे रिकॉर्ड करें। फिर हम ज़रूरत से ज़्यादा का सफाया कर देंगे।

अपनी क्षमताओं का विश्लेषण कैसे करें

प्रश्नावली के लिए किसी व्यक्ति की कमजोरियों का वर्णन करने के लिए, चरित्र, आदतों और आंतरिक दृष्टिकोण को ध्यान से समझना आवश्यक है। क्या आप कहेंगे कि ऐसा कोई विशेषज्ञ ही कर सकता है? गलत! अब आप अपने लिए सब कुछ देखेंगे। आराम से पेन लेकर बैठें और सूचियां बनाएं। होटल के कॉलम में दर्ज करें कि:

इसमें कुशल हैं;
करना पसंद है;
बिल्कुल काम नहीं करता है;
आपको अभी भी मास्टर करने की आवश्यकता है;
घिनौना;
किया, लेकिन एक सनकी के साथ, उत्साह के बिना।

यदि आप इस प्रक्रिया को अच्छी तरह से करते हैं, तो आपको प्रश्नावली के लिए व्यक्ति की कमजोरियों की पहचान करने के लिए आधार मिलेगा। यह, सिद्धांत रूप में, विशेषज्ञ क्या करते हैं। वे बातचीत, अवलोकन, परीक्षण की प्रक्रिया में निर्दिष्ट जानकारी निकालते हैं। लेकिन आप खुद को जानते हैं, इसलिए चीजें तेजी से आगे बढ़ेंगी। और अपने काम को आसान बनाने के लिए, यहां उन चीजों की सूची दी गई है जिन्हें कमजोरियां माना जाता है। इस डेटा पर ध्यान दें, लेकिन कोशिश करें कि इसे कॉपी न करें। अपने दिमाग का प्रयोग करें!

मानवीय कमजोरियां: उदाहरण

नियोक्ता को चाहिए कि आप चीजों को गतिमान रखें और स्थिर न रहें। एक व्यक्ति को कई जिम्मेदारियां सौंपी जाती हैं जिन्हें सख्ती से पूरा किया जाना चाहिए। उनके व्यक्तित्व लक्षण उनके काम में बाधा डाल सकते हैं। ऐसे में कटौती करने के लिए फिट नहीं है और कॉलम भरें, जो व्यक्ति की कमजोरियों को निर्धारित करता है। मेरा विश्वास करो, शर्मिंदा होने की कोई बात नहीं है। हम सब अलग हैं, एक दूसरे से अलग हैं। एक कमांड कर सकता है, दूसरा प्रदर्शन करने में बेहतर है। वह और दूसरा व्यक्ति अपने लिए एक ऐसा स्थान खोजेगा जो उसे संतुष्टि और लाभ दिलाएगा, और सामान्य उद्देश्य को लाभ पहुंचाएगा। कमजोरियां इस प्रकार हो सकती हैं (एक कर्मचारी के लिए):

संवाद करने के लिए झुकाव की कमी, कम सामाजिकता;
एकांत;
थोड़ा अनुभव;
अत्यधिक भावुकता;
विशेष शिक्षा की कमी;
खराब कौशल;
संघर्ष;
झूठ के प्रति उदासीन रवैया।

समस्या का सामना करने वाले व्यक्ति का मार्गदर्शन करने के लिए सूची बहुत अनुमानित है। यहां आप जोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, सार्वजनिक बोलने का डर (यदि आवश्यक हो), पैसे गिनने में असमर्थता (आवश्यकतानुसार), और इसी तरह। यह उस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

ताकत

सादृश्य से, आप प्रश्नावली में अपनी प्रशंसा कर सकते हैं। अपनी सभी प्रतिभाओं, क्षमताओं, कौशल, अनुभव को इंगित करें। उदाहरण के लिए:

इच्छाशक्ति की ताकत;
धैर्य;
दृढ़ता;
नेतृत्व कौशल;
उद्देश्यपूर्णता;
शांति;
संगठन;
मन की स्पष्टता;
दृढ़ निश्चय;
सामाजिकता;
पहल;
धीरज;
सच्चाई का प्यार;
न्याय;
मितव्ययिता;
व्यापार क्षमता;
वित्तीय कौशल;
सहनशीलता;
आध्यात्मिकता;
विश्लेषण;
समझौता करने की क्षमता;
कलात्मकता;
शुद्धता;
नेताओं के प्रति सम्मानजनक रवैया।

सूची भी बहुत कठिन है। इसे ठीक करना आसान होगा यदि वे आपको समझाते हैं कि आपको काम पर क्या करने की आवश्यकता होगी। रुचि लेना सुनिश्चित करें। और जिम्मेदारियों से, उन कौशलों को उजागर करें जो उनके सफल कार्यान्वयन के लिए आवश्यक हैं।

छिपाने के लिए वांछनीय क्या है

प्रश्नावली भरते समय झूठ बोलने की अनुशंसा नहीं की जाती है। लेकिन ऐसे क्षण हैं जिनके बारे में बात न करना बेहतर है। उदाहरण के लिए, आपके पास कोई इच्छाशक्ति नहीं है। यानी जीवन में ऐसा कोई क्षण नहीं था जब इसे प्रदर्शित करने की आवश्यकता हो। तो आप सोचते हैं कि यह मौजूद नहीं है। तो बस इस आइटम को खाली छोड़ दें। उसके साथ कुछ भी गलत नहीं है। मेरा विश्वास करो, यह गुण, जिसे समाज सकारात्मक कहता है, नियोक्ता के लिए संदिग्ध है। यदि कार्यकर्ता विरोध करता है, लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए सभी प्रयास कर रहा है, तो उसके साथ सामना करना मुश्किल है। ऐसे लोग अदालतों में शिकायत करते हैं, और वे अधिकारियों को एक बयान लिख सकते हैं। मालिकों को इन समस्याओं की आवश्यकता क्यों है? प्रश्नावली भरते समय, व्यावसायिक विशेषताओं पर अधिक ध्यान दें। यह वह जगह है जहां आपको बेहद ईमानदार होना चाहिए। प्रश्नावली में इंगित प्रत्येक वस्तु की व्यवहार में जाँच की जाएगी। झूठ में पकड़े जाने पर यह असहज और शर्मिंदा होगा। यदि आप नहीं जानते कि किसी क्लाइंट से कैसे बात करें, तो बस इसे इंगित करें। यह धंधा लाभदायक है - वे पढ़ाएंगे। और ईमानदारी के लिए, आपको बोनस मिलेगा, भले ही वह गैर-भौतिक हो।

आप जानते हैं, साक्षात्कार आमतौर पर ऐसे लोगों द्वारा आयोजित किए जाते हैं जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को उजागर करना जानते हैं। उदाहरण लगातार उनकी आंखों के सामने से गुजरते हैं। अनिवार्य रूप से, आप व्यवहार की सूक्ष्मताओं और बारीकियों को नोटिस करना सीखेंगे, उन्हें पात्रों पर प्रोजेक्ट करेंगे। जब इस तरह की प्रश्नावली का सामना करना पड़े, तो इसे भरें और इसे दो बार लिखा हुआ पढ़ें। अपने डेटा को बाहर से देखना जरूरी है। आपके पास दो सूचियां हैं। सूचियों के अनुपात को देखें। यह वांछनीय है कि कमजोर लोगों की तुलना में तीन गुना अधिक सकारात्मक, मजबूत गुण हों। अपने लिए जज, जिसे ऐसे कर्मचारी की जरूरत है जो कुछ भी करना नहीं जानता, नहीं चाहता? ऐसे व्यक्ति को बढ़ने का मौका देना मूर्खता है। और आप क्या सोचते हैं?