• • सिद्धांत # 1. संक्षिप्तता
  • सिद्धांत संख्या 2। स्थूलता
  • सिद्धांत संख्या 3. सच्चाई
  • सिद्धांत संख्या 4. चयनात्मकता
• • बायोडाटा फॉर्म - पंजीकरण
  • सामग्री फिर से शुरू करें - संरचना
• 5. फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण
• 8. रिज्यूमे लिखने के लिए विशेषज्ञों की सिफारिशें
  • सीवी डिजाइन का राज
• 9. निष्कर्ष

काम की जगह बदलते समय, अपने स्वयं के रोजगार की तलाश में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कैसे एक फिर से शुरू सही ढंग से तैयार किया जाए, क्योंकि हर कोई समझता है कि एक खाली पद के लिए, अद्वितीय क्षमताओं और कौशल वाले कई आवेदक हमेशा होंगे। इस मामले में केवल सौभाग्य के लिए आशा करना बहुत मूर्खता है, आपको प्रयास करने और कार्य करने की आवश्यकता है। इसलिए, हमने एक लेख प्रकाशित करने का निर्णय लिया - "रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखें"

और अपने बारे में बताने और संभावित नेता के लिए सबसे सही जानकारी प्रदान करने का एक तरीका है सही और सक्षम रिज्यूमे... यह आपको न केवल मुख्य रूप से अन्य सभी से आगे रहने की अनुमति देगा, बल्कि वास्तविक अवसरों को भी बढ़ाएगा, जिससे रिक्तियों की उपलब्धता सुनिश्चित होगी। .doc प्रारूप में आप लिंक का अनुसरण कर सकते हैं।

इस लेख में, आप सीखेंगे:

• • रिज्यूमे क्या है?

• रिज्यूमे कैसे लिखें और इसे सही तरीके से कैसे डिजाइन करें?
• आइए एक उदाहरण दें, एक नमूना, सही संस्करण की रचना के लिए एक टेम्पलेट।

आइए इन मुद्दों पर अधिक विस्तार से विचार करें और रिज्यूमे लिखने के रहस्यों और बुनियादी बारीकियों का वर्णन करें।

साइट पर पिछले लेखों में से एक में, हमने नौकरी के लिए आवेदन करने के तरीके के बारे में विस्तार से बताया था। इसलिए, हम अनुशंसा करते हैं कि आप भी इस सामग्री से परिचित हों।

नौकरी के लिए रिज्यूमे क्या है - आप तैयार उदाहरण, नमूने, टेम्पलेट आगे लेख में डाउनलोड कर सकते हैं

1. रिज्यूमे क्या है? प्रारूपण के 4 सिद्धांत

यदि आप यह नहीं समझते हैं कि रेज़्यूमे क्या है, तो हम इस शब्द को परिभाषित करने का सुझाव देते हैं:

दूसरे शब्दों में, सारांशआपके द्वारा तैयार किया गया एक दस्तावेज़ है जो आपको अपना स्वयं का प्रस्तुत करने की अनुमति देता है कौशलतथा कौशल, दोनों पेशेवर और व्यक्तिगत रूप से। यह आपकी उपलब्धियों और विशिष्टता के बारे में बात करने का भी एक अवसर है, जिसे महसूस किया जा सकता है और यहां तक ​​कि लागू स्थिति में रोजगार का आधार भी बन सकता है, ताकि उनके लिए कोई नैतिक या भौतिक पुरस्कार प्राप्त किया जा सके। अधिकांश भाग के लिए, अंतिम परिणाम को वेतन के स्तर में वृद्धि, भत्ते, बोनस या वित्तीय स्थिरता के अन्य समकक्ष प्राप्त करना माना जाता है। अनिवार्य रूप से, एक फिर से शुरू एक आवेदक का व्यवसाय कार्ड है।

इस दस्तावेज़ के स्वतंत्र संकलन और लेखन की शुद्धता के मुद्दों का विस्तार से अध्ययन करते हुए, कई विशेषज्ञ जो कार्मिक विभागों, रोजगार एजेंसियों में लंबे समय से काम कर रहे हैं, उन्हें भुगतान करने की सलाह दी जाती है 4 बुनियादी सिद्धांतों पर ध्यान:

सिद्धांत # 1. संक्षिप्तता

बहुत लंबे समय के लिए अपनी खुद की खूबियों का वर्णन करना आवश्यक नहीं है, कौशल प्राप्त करने के इतिहास में तल्लीन करना, अपने स्वयं के विकास के चरणों के बारे में बात करना। इसकी इष्टतमता के साथ, जानकारी बनाना महत्वपूर्ण है ताकि यह A4 शीट पर फिट हो सके। किसी का ध्यान न जाने से डरो मत। इसके विपरीत, आप जानकारी वाले व्यक्ति को "ओवरलोड" कर सकते हैं।

उदाहरण के लिए, भेजे गए दर्जनों अन्य रिज्यूमे के बीच, उन्हें शुरू से अंत तक पढ़ते हुए, मानव संसाधन विशेषज्ञ केवल महत्वपूर्ण जानकारी पर ध्यान केंद्रित करेंगे। और यदि आपका दस्तावेज़ 3-4 पृष्ठों का हो जाता है, तो इसके समाप्त न होने का एक वास्तविक खतरा है। और रिज्यूमे को एक तरफ रख दिया जाएगा।

सिद्धांत संख्या 2। स्थूलता

ड्राइंग करते समय, सभी आवश्यक तिथियों या संगठनों के नामों को सही ढंग से और सही ढंग से याद रखना महत्वपूर्ण है जो महत्वपूर्ण हैं। यदि इस मामले में स्मृति की आशा करने का कोई तरीका नहीं है, तो बेहतर होगा कि आप स्वयं स्रोतों से जानकारी लें। सभी जानकारी अप टू डेट होनी चाहिए।

सिद्धांत संख्या 3. सच्चाई

आपको नए कौशल का आविष्कार और आविष्कार नहीं करना चाहिए, अपने आप को किसी भी अधूरे पाठ्यक्रम के बारे में बताएं और उन उपलब्धियों के बारे में बात करें जो वास्तव में मौजूद नहीं थीं। यह एक सरल नियम द्वारा निर्देशित होने के लायक है: "सब कुछ गुप्त जल्दी या बाद में स्पष्ट हो जाएगा।" भले ही शुरुआत में आप प्रारंभिक चयन के दौरान अच्छा प्रभाव डालने में सफल रहे हों, तो परिणाम नकारात्मक हो सकता है।

और, यदि रेज़्यूमे एक भर्ती एजेंसी को भेजा गया था जो सीधे नियोक्ताओं के साथ चयन अनुबंध समाप्त करता है, तो उसका कर्मचारी आपके द्वारा निर्दिष्ट किसी भी जानकारी की जांच करने का अधिकार सुरक्षित रखता है, और यहां तक ​​​​कि कई पुष्टिकरण कॉल भी करता है।

सिद्धांत संख्या 4. चयनात्मकता

एक विशिष्ट स्थिति को "जीतने" के उद्देश्य से अपना फिर से शुरू करते समय, आपको अपनी सभी समानांतर उपलब्धियों का संकेत नहीं देना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि आप एक अर्थशास्त्री की रिक्ति में रुचि रखते हैं, और अतीत में, एक सुखद संयोग से, आप पाक पाठ्यक्रम या मास्टर नेल एक्सटेंशन को पूरा करने में कामयाब रहे, तो आपको इस पर ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता नहीं है।

यहां तक ​​​​कि अगर आपको संस्थान में या उसके अंत में अपनी पढ़ाई के दौरान वैज्ञानिक लेख, कार्य या कार्य लिखना था, और भविष्य की रिक्ति के लिए प्लंबर के कौशल की आवश्यकता होती है, तो ऐसी जानकारी बस एक संभावित नियोक्ता के लिए दिलचस्प नहीं होगी।

2. रिज्यूमे को सही ढंग से कैसे लिखें (लिखें) - डिजाइन और संरचना

एक कार्मिक विशेषज्ञ के एक दिन के काम के लिए, खुली रिक्तियों के लिए, दर्जनों आवेदक उसके हाथों से गुजरते हैं, और यदि कंपनियां बड़ी हैं, तो सैकड़ों आवेदक फिर से शुरू होते हैं। और इस स्ट्रीम से, आपके दस्तावेज़ के लिए उसकी उम्मीदवारी में उसे समझाने और उसमें दिलचस्पी लेने के लिए केवल कुछ ही मिनट हैं। नौकरी के लिए रिज्यूमे कैसे लिखें और लिखें? एक नमूना फिर से शुरू और विस्तृत लेखन निर्देश नीचे दिए गए हैं।

आपके द्वारा बनाए गए दस्तावेज़ का बहुत मूल्यांकन मानक तरीके से होगा, इसके अनुसार 2 पैरामीटर:

1. विषय ... यह संकेतित आंकड़ों की सत्यता है।
2. फार्म ... यह सही डिजाइन और सही संरचना मानता है।

बायोडाटा फॉर्म - पंजीकरण

आइए विस्तार से विचार करें कि निर्दिष्ट जानकारी को सही ढंग से कैसे प्रारूपित किया जाए, और किन मापदंडों के अनुसार इसे सही ढंग से कहा जाएगा।

साथ ही, कुछ नियम हैं जिन्हें याद रखने की कोई विशेष आवश्यकता नहीं है, आपको बस उन्हें एक अलग कागज के टुकड़े पर लिखने और यदि आवश्यक हो तो उपयोग करने की आवश्यकता है।

• शब्द " सारांश»लिखने की जरूरत नहीं है।
• Word में काम करते समय, एक फ़ॉन्ट चुनना सुनिश्चित करें टाइम्स न्यू रोमन... इसे पढ़ने में सबसे आरामदायक और सुखद माना जाता है।
• फ़ॉन्ट रंग चुनें काला... यह आपको अन्य रंगों से विचलित नहीं होने देता है और जानकारी पर ही ध्यान केंद्रित करता है।
• आकार को पर सेट करें 12 बिंदु आकार... लेकिन, साथ ही, शीट के शीर्ष पर, हमें पूरा नाम इंगित करना होगा, जिसे हम बस चुनते हैं और आकार को 14 बिंदु आकार में बदलते हैं। इससे व्यक्तिगत डेटा पर विशेष रूप से ध्यान केंद्रित करना और उन्हें याद रखना संभव हो जाता है, जो अन्य रिज्यूमे के साथ काम करते समय मुख्य रूप से महत्वपूर्ण है।
• हम खेतों का निर्माण इस प्रकार करते हैं: ऊपर - 2 सेमी, नीचे - 2 सेमी, दाएँ - 2 सेमी, बाएँ - 1 सेमी। इस तरह से फ़ील्ड को चिह्नित करने की सुविधा बाद में एक व्यक्तिगत फ़ाइल के निर्माण और एक फ़ोल्डर में दस्तावेज़ एकत्र करने में परिलक्षित होती है।
• पंक्ति रिक्तिसबसे अच्छा एकल। यह अनुमति देगा और एक शीट पर अधिक जानकारी रखेगा और स्वयं दस्तावेज़ की संरचना का उल्लंघन नहीं करेगा।
• अगर अचानक किसी चीज़ को हाइलाइट करने या इस जानकारी पर ध्यान केंद्रित करने की ज़रूरत है, तो उसे हाइलाइट करना सबसे अच्छा है बोल्ड मेंअंडरलाइनिंग या इटैलिक की सेवाओं का सहारा लिए बिना। इस विधि से टेक्स्ट ऑर्गेनिक लगेगा और पढ़ने में आसान हो जाएगा।
• सामग्री की प्रस्तुति की संरचना के अनुसार, फिर से शुरू में विभाजित किया जाना चाहिए पैराग्राफ, सभी सूचनाओं की अखंडता को दृष्टिगत रूप से निर्धारित करना।
• अपना व्यवसाय कार्ड बनाते समय, आपको फ़्रेम और विभिन्न प्रतीकों का उपयोग नहीं करना चाहिए। यह एक व्यावसायिक दस्तावेज है और इसे गंभीरता से लिया जाना चाहिए।
• अपनी जानकारी प्रस्तुत करते समय, आपको इच्छित योजना से विचलित होने की आवश्यकता नहीं है, मुख्य पहलुओं को छूते हुए व्यावसायिक भाषा में लिखना महत्वपूर्ण है।

इस सब के साथ, परिणामी रिज्यूमे को नेत्रहीन रूप से देखने पर, यह दिखने में हल्का और बहुत स्पष्ट रूप से संरचित होना चाहिए। यह याद रखना चाहिए कि अंत में यह एक उपन्यास या कहानी नहीं है जो कि मौखिक अभिव्यक्ति और जटिल वाक्यों के लिए उपयुक्त है, बल्कि एक व्यावसायिक दस्तावेज है। इसे सरल और सुलभ वाक्यों में प्रस्तुत किया जाना चाहिए।

दावा की गई विशेषता में होने वाले सभी विशिष्ट शब्दों और कुछ फॉर्मूलेशन को इंगित नहीं किया जाना चाहिए। एक साक्षात्कार में इस दिशा में अपना ज्ञान दिखाना आसान है, लेकिन उनके साथ दस्तावेज़ को अधिभारित करना उचित नहीं है।

अंतिम चरण में, परिणामी रिज्यूमे को फिर से पढ़ना और उसके लिए जाँच करना उचित है व्याकरण कातथा वर्तनीगलतियां। इस पर ध्यान न दें, क्योंकि आप शुरू में अपने संभावित नियोक्ता को अपने दस्तावेज़ की पहली पंक्तियों से, इसके सार तक पहुँचने से पहले निराश कर सकते हैं।

सभी आवश्यक डेटा जो संप्रेषित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, भविष्य के फिर से शुरू को 5 मुख्य ब्लॉकों में विभाजित किया जाना चाहिए:

1. व्यक्तिगत डेटा।
2. खोज का उद्देश्य।
3. शिक्षा प्राप्त की।
4. कार्य अनुभव।
5. अतिरिक्त जानकारी।

इस जानकारी को और अधिक समझने योग्य बनाने के लिए और गलती करने की कोई संभावना नहीं थी, यह प्रत्येक बिंदु पर अधिक विस्तार से विचार करने योग्य है।

1. व्यक्तिगत डेटा

इस ब्लॉक का उद्देश्य न केवल आपकी उम्मीदवारी को स्मृति में छोड़ना है, बल्कि आपके संपर्कों को सटीक रूप से इंगित करना, त्वरित संचार के लिए एक रास्ता निर्धारित करना है।

उदाहरण - रिज्यूमे को सही तरीके से कैसे लिखें

हम प्रासंगिक और विशिष्ट लिखते हैं:

• उपनाम, नाम, संरक्षक (पूर्ण में);
• निवास स्थान का पता। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि यह तथ्यात्मक हो। यदि केवल एक अस्थायी है, तो यह इंगित करना महत्वपूर्ण है कि किस तिथि तक और बाद में आपको कहां मिलना संभव होगा। जिस संगठन को आप अपना रिज्यूमे भेज रहे हैं, वह बिना किसी स्पष्टीकरण और फोन कॉल के, डाक सेवा का उपयोग कर सकता है और आपको एक साक्षात्कार की नियुक्ति की सूचना भेज सकता है, इसलिए, पता सटीक होना चाहिए;
• फ़ोन नंबर। अपना खुद का नंबर निर्दिष्ट करते समय, यह लिखना सुनिश्चित करें कि कौन सा घर है और कौन सा मोबाइल है, ताकि विशेषज्ञ आसानी से समय पर नेविगेट कर सके और तय कर सके कि कौन सा डायल करना सबसे अच्छा है। उसी समय, यदि समय स्थान में कोई प्रतिबंध है, उदाहरण के लिए, आपके लिए व्यक्तिगत रूप से, शाम के घंटों में कॉल प्राप्त करना अधिक सुविधाजनक है, तो कृपया इसे अपने रेज़्यूमे में सही ढंग से रिपोर्ट करें;
• आपका ईमेल पता, जो किसी भी समय सक्रिय है। यदि कोई अन्य संचार चैनल है, तो वह फैक्स या आईसीक्यू हो सकता है, आपको यह निश्चित रूप से इंगित करना चाहिए;
• आपकी जन्म तिथी।

अपने व्यक्तिगत डेटा का वर्णन करते हुए, आप अपनी उम्र, अपनी वैवाहिक स्थिति, अपनी नागरिकता या स्वास्थ्य की स्थिति के बारे में बता सकते हैं। लेकिन, ऐसी जानकारी वैकल्पिक है और केवल तभी लाभ देती है जब वह अद्वितीय हो।

इस प्रकार, एक अनुकूल प्रभाव बनाने के लिए, केवल एक ऐसा उच्चारण खोजने के लिए प्रयास करें जो आप पर ध्यान दे सके।

और, यह स्पष्ट रूप से समझने योग्य है कि आपसे संपर्क करने का अवसर जितना अधिक सुविधाजनक और तेज़ होगा, आप अपने लिए उतने ही अधिक अवसर छोड़ते हैं और रोजगार के मामले में आप उन्हें अपने प्रतिस्पर्धियों को कम देते हैं।

2. खोज का उद्देश्य

इस खंड में, न केवल अपनी वांछित स्थिति का नाम सही ढंग से इंगित करना महत्वपूर्ण है, बल्कि वेतन के स्तर को भी स्पष्ट करना है।

इसके अलावा, यदि आप कई रिक्तियों की खोज में भाग लेने की योजना बना रहे हैं, तो उनमें से प्रत्येक के लिए एक अलग रेज़्यूमे बनाना और इसे मानव संसाधन विभाग को भेजना सबसे अच्छा है।

लेकिन, पदों के नाम नहीं लिखना आम तौर पर असंभव है। संगठन का कोई भी कर्मचारी कभी भी आपकी योजनाओं का अनुमान नहीं लगाएगा और उन उम्मीदवारों के चयन को प्राथमिकता देगा जो निश्चित रूप से अपने लक्ष्यों को समझते और परिभाषित करते हैं।

मजदूरी के वांछित स्तर पर, सब कुछ बहुत आसान है। इसे सही ढंग से निर्धारित करने और आंकड़े को कम करने के लिए, इंटरनेट पर समान रिक्तियों को ट्रैक करने और अपना औसत मूल्य चुनने के लिए पर्याप्त है।

आपको यह समझने की जरूरत है कि यदि आपकी जरूरतें आधुनिक वास्तविकताओं के अनुरूप नहीं हैं, और प्रबंधक अपने संगठन के बजट से अनुरोधित राशि आवंटित करना उचित नहीं समझता है, तो आपके फिर से शुरू होने का कोई मतलब नहीं होगा।

लेकिन, यदि आप समझते हैं कि आपके पास व्यापक अनुभव है और आप अन्य उम्मीदवारों की तुलना में अधिक दिलचस्प होने में सक्षम हैं, तो शायद आपने विदेशी इंटर्नशिप में भाग लिया या प्रशिक्षण में भाग लिया और नेतृत्व के गुण हैं, और संगठन ही जहां रिक्तियां खुली हैं, तो यह है आपके हितों में औसत वेतन स्तर को लगभग . से अधिक करने के लिए 30% ... लेकिन यह राशि, किसी भी मामले में, उचित होनी चाहिए।

3. अर्जित शिक्षा

इस खंड में, आपके स्तर और शिक्षा की डिग्री की पुष्टि करने वाले आंकड़े दर्शाए गए हैं। इसके अलावा, शुरू में वे मुख्य को पेंट करते हैं, जिसमें शामिल हैं वर्षो की शिक्षा, योग्यताया स्पेशलिटीऔर जिस शैक्षणिक संस्थान में इसे प्राप्त किया गया था। और फिर अतिरिक्त पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण और संगोष्ठियों से लिंक करें।

यदि आपके जीवन पथ पर ऐसे कई शैक्षिक स्थान थे, तो पहले उच्चतर इंगित किया जाता है, फिर माध्यमिक विशेष शिक्षा, और फिर अतिरिक्त।

आपको केवल संक्षेप में इंगित करने की आवश्यकता नहीं है, उम्मीद है कि संस्थान प्रसिद्ध है, वैसे भी हर कोई अनुमान लगाएगा। इसके विपरीत, यह आपके खिलाफ खेलेगा। कोई भी पीएसटीयू या एसएसटीए की तलाश में अपना समय बर्बाद नहीं करेगा, इसके बारे में जानकारी का अधिकतम खुलासा और उपयोग के लिए सुविधाजनक होना चाहिए।

यदि एक समय में, उदाहरण के लिए, आप कंप्यूटर पाठ्यक्रम, या विदेशी भाषा पाठ्यक्रम पूरा करने में सफल रहे, तो यह जानकारी अतिश्योक्तिपूर्ण नहीं होगी। हमारे आधुनिक समाज में, एक साधारण उपयोगकर्ता के स्तर पर भी सॉफ्टवेयर को समझने की क्षमता, या एक विदेशी भाषा जानने की क्षमता, यहां तक ​​कि एक शब्दकोश के साथ, आपके प्लसस को एक और बोनस प्रदान करती है। इस तरह के डेटा, प्रशिक्षण के समय और स्थान को इंगित करते हुए, अनुभाग में लिखा जा सकता है " अतिरिक्त जानकारी».

4. कार्य अनुभव

यह ब्लॉक बताता है कि आपका काम कैसे किया गया। इसके अलावा, इसे कालानुक्रमिक क्रम में लिखा जाना चाहिए, जो आज के या काम के अंतिम स्थान से शुरू होता है, मानो इतिहास को वापस लौटा रहा हो।

बेशक, यह सलाह दी जाती है कि आपके कार्यसूची में कोई बाधित कार्य अनुभव और रिक्त स्थान न हों। लेकिन, अगर ऐसा हुआ भी, तो आपको खुद को धोखा देने की जरूरत नहीं है और यह मान लें कि इससे आपको रिक्ति मिलने की संभावना कम हो जाती है।

विवरण निम्नलिखित परिदृश्य के अनुसार आगे बढ़ता है:

• कार्य अवधि... यह वह जगह है जहां आपने प्रस्तावित नौकरी में प्रवेश करने और नौकरी समाप्त होने की तिथियां दर्ज की थीं।
• कंपनी का नाम, जिसमें मैं काम करने में कामयाब रहा या उसके प्रतिनिधि कार्यालय, शाखा;
• गतिविधि का क्षेत्र... संगठन के काम की दिशा को संक्षेप में इंगित करना उचित है;
• पद... इंगित करें कि आपकी स्थिति को सही तरीके से कैसे बुलाया गया था, और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि आपके शब्दों की पुष्टि के रूप में काम करेगी;
• जिम्मेदारियों... हमें बताएं कि आपको कौन सी शक्तियां निहित की गई हैं और आपने किन जिम्मेदारियों को पूरा किया है। जानकारी को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से प्रस्तुत करने की सलाह दी जाती है ताकि भविष्य का नेता यह समझ सके कि ऐसे कई कार्यों को करने से, आप पहले ही उनमें अनुभव प्राप्त कर चुके हैं और अब आपको प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं होगी;
• आपके मीट्रिक के उदाहरण, जो एक निश्चित अवधि में हासिल किए गए थे। इसे मात्रात्मक डेटा होने दें, जो% या टुकड़ों में व्यक्त किया गया हो, लेकिन ठोस और वास्तविक हो।

कई रेज़्यूमे लेखक बहुत गंभीर गलती करते हैं। वे मानते हैं कि इस ब्लॉक में उनकी कार्यपुस्तिका से डेटा को फिर से लिखने के लिए पर्याप्त है।

लेकिन, इस प्रकार, वे अपने स्वयं के कौशल और क्षमताओं की विशिष्टता को प्रकट करना भूल जाते हैं। और, अनुभव और कुछ संपत्तियों की उपस्थिति पर भी कार्मिक विभाग के कर्मियों को "लाइनों के बीच" विचार करना होगा। इससे आपके रिज्यूमे का आकर्षण कम हो जाता है और यह दूसरे प्रतिस्पर्धियों के सामने कम सक्रिय हो जाता है।

5. अतिरिक्त जानकारी

यह अंतिम ब्लॉक है, और यह मुख्य नहीं है, जैसा कि यह था, लेकिन आपको इसके बारे में नहीं भूलना चाहिए। यहां आप बहुत सी रोचक जानकारी का संकेत दे सकते हैं जो नेता को आपके पक्ष में चुनाव करने की अनुमति देगी।

"अतिरिक्त जानकारी" ब्लॉक को निम्नलिखित संरचना के अनुसार व्यवस्थित किया जा सकता है:

• कंप्यूटर कौशल। उन कार्यक्रमों के नाम लिखिए जिनके साथ आपको काम करना था और उनके विकास का स्तर लिखिए।
• विदेशी भाषा प्रवीणता। हम भाषा का नाम और उसके ज्ञान के स्तर को सूचीबद्ध करते हैं। आप लिख सकते हैं, उदाहरण के लिए, स्वतंत्र रूप से, या एक शब्दकोश के साथ।
• यदि आपके पास कोई अतिरिक्त कौशल है जिसका उल्लेख पिछले ब्लॉकों में नहीं किया गया है, लेकिन आपको लगता है कि वे बड़ी तस्वीर को पूरक कर सकते हैं और आपकी विशिष्टता के बारे में बता सकते हैं, तो उनके बारे में लिखें।
• अन्य सूचना। उदाहरण के लिए, एक बिक्री प्रतिनिधि की रिक्ति खुली है और आप समझते हैं कि आवश्यकताओं में से एक आपकी अपनी कार है, तो इस खंड में आप इस तरह के डेटा को निर्दिष्ट कर सकते हैं। व्यापार यात्राओं, काम में संभावित देरी और खाली समय के उपयोग, यदि संभव हो तो, संगठन के पक्ष में अपने दृष्टिकोण के बारे में लिखना अभी भी अच्छा होगा।

बेशक, फिर से शुरू सामग्री बनाने के लाभों में से एक आपके डेटा को मान्य करने के लिए तीसरे पक्ष के प्रशंसापत्र से लिंक करने की क्षमता है। साथ ही, रेफरर का व्यक्तिगत डेटा, वह जिस पद पर रहता है और संगठन का नाम, जिसमें वह काम करता है, फोन नंबर और संभावित संपर्क जानकारी के साथ इंगित किया जाता है।

इसके लायक नहीं उदाहरण के लिएऐसे लोगों की लंबी लिस्ट बनाओ। यह उचित नहीं है। हां, और सिफारिशें वितरित करने की प्रथा व्यापक नहीं है। यदि प्रबंधक स्वयं किसी डेटा की पुष्टि करना चाहता है, तो वह साक्षात्कार के दौरान, प्रस्तावित प्रश्नावली में आपसे इन संपर्कों को इंगित करने और इस मुद्दे पर सीधे आपसे चर्चा करने के लिए कहेगा।

अंतिम नमूना फिर से शुरू नमूना:

नौकरी के लिए हमारे फिर से शुरू का अंतिम परिणाम

3. डाउनलोड के लिए तैयार नमूना फिर से शुरू नमूने (.doc प्रारूप में)

3 सबसे लोकप्रिय और डाउनलोड किए गए रिज्यूमे

डाउनलोड के लिए काम के लिए तैयार रिज्यूमे की सूची (नमूना)

फिर से शुरू में व्यावसायिक कुंजी कौशल। आपके रेज़्यूमे में शामिल करने के लिए कौशल और क्षमताओं के उदाहरण निम्नलिखित हैं:

4. पेशेवर रिज्यूमे कौशल - 13 उपयोगी कौशल

बेशक, यह स्पष्ट है कि कोई भी प्रबंधक अपने भविष्य के कर्मचारी की तलाश में केवल एक पेशेवर और सबसे उपयुक्त उम्मीदवार देखना चाहता है। इसलिए, संकलित रिज्यूमे में कितनी कुशलता और सही ढंग से पेशेवर कौशल का संकेत दिया जाएगा और आपके व्यक्ति में उसकी रुचि का स्तर निर्भर करता है।

यदि आपको अपने पुन: उपयोग के लिए सही कौशल और क्षमताएं बनाना मुश्किल लगता है या आप नहीं जानते कि कहां से शुरू करें, तो आप सामान्य अवधारणाओं, उदाहरणों का उल्लेख कर सकते हैं और निम्नलिखित सूची में से सबसे उपयुक्त लोगों का चयन कर सकते हैं:

1. व्यापार संचार कौशल ... यह संभावित ग्राहकों या भविष्य के भागीदारों के साथ बातचीत और बातचीत करने की क्षमता है, ग्राहकों के साथ सही संपर्क स्थापित करने और संचार का निर्माण करने की क्षमता है ताकि इस संगठन से फिर से संपर्क करने और दीर्घकालिक सहयोग को बढ़ाने में आसानी हो। कहा जा रहा है, व्यापार शिष्टाचार को जानना और सकारात्मक दृष्टिकोण रखना महत्वपूर्ण है।
2. विदेशी भाषाओं का ज्ञान ... इस कौशल का पहले ही उल्लेख किया जा चुका है। बेशक, अगर वह पेशेवर है, तो पूरी तरह से अलग संभावनाएं और अवसर खुलते हैं। कुशलता से बोलना, बातचीत करना, अनुबंध तैयार करना और तत्काल अनुवाद करना, आप आसानी से विदेशी व्यापार यात्राओं, विदेशी भागीदारों के साथ संचार और अतिरिक्त इंटर्नशिप के लिए यात्रा पर भरोसा कर सकते हैं। के बारे में और अधिक जानकारी प्राप्त करें
3. ग्राहक आधार कौशल ... यह इसका निर्माण, विकास, नए प्रतिपक्षों का आकर्षण, सही ढंग से नेविगेट करने और आवश्यक जानकारी प्रदान करने की क्षमता है। यह व्यवस्थितकरण, सुधार और इसके इष्टतम प्रबंधन पर भी काम कर रहा है।
4. बजट कौशल ... यह एक बहुत ही जटिल कौशल है, जिसमें आवधिक योजना की आवश्यकता, सभी विभागों के संचार और समन्वय सुनिश्चित करना, संगठन में आवश्यक लागतों के बारे में जागरूकता, अपनी खुद की मूल्यांकन प्रणाली और उचित नियंत्रण बनाना, सभी प्रासंगिक कानूनों और हस्ताक्षरित अनुबंधों का एक साथ निष्पादन शामिल है। .
5. व्यापार लेखन कौशल ... यह न केवल व्यावसायिक शिष्टाचार का ज्ञान है, बल्कि सही, सक्षम लेखन, आपके संगठन की छवि को बनाए रखना, सही होने की क्षमता और आपके विचारों को सही ढंग से प्रतिबिंबित करना, व्यवसाय के संचालन को नुकसान पहुंचाए बिना और अन्य वार्ताकार से वफादारी का गठन करना है। .
6. लेखांकन और कर लेखांकन कौशल ... यह बैलेंस शीट, इसकी सभी बुनियादी सूक्ष्मताओं और समय पर और समय पर माल की प्राप्ति, आवाजाही, राइट-ऑफ पर किसी भी ऑपरेशन को करने की क्षमता का ज्ञान है। सभी शुल्कों और भुगतानों को समय पर पूरा करने, पेरोल विवरण तैयार करने और बाद के सत्यापन के लिए संबंधित अधिकारियों को रिपोर्ट जमा करने की क्षमता। इस कौशल में कर अधिकारियों के साथ काम करना, आवश्यक संकेतक और रिपोर्टिंग फॉर्म प्रदान करना भी शामिल है।
7. कार्यालय जीवन कौशल ... यह वस्तुओं और सेवाओं की खरीद के लिए सबसे लाभदायक और आरामदायक स्थितियों की खोज करने का एक अवसर है जो बुनियादी आवश्यकता, वांछित वर्गीकरण का गठन, एक विशेष लेखा प्रणाली का निर्माण निर्धारित करता है। यह संगठन के प्रबंधकों और सामान्य कर्मचारियों की सभी आवश्यक चीजों के साथ त्वरित और समय पर सेवा भी है, सेवा वाहनों के काम के साथ स्थिति की निगरानी करना, उत्पादन सुविधाओं के कामकाज की निगरानी करना।
8. इंटरनेट के साथ काम करना ... यह सूचना के लिए एक परिचालन खोज है, इसका भंडारण और व्यवस्थितकरण, खोज इंजन को संभालने की क्षमता, खोज उपकरणों का ज्ञान।
9. बिक्री योजना कौशल ... यह संगठन की वर्तमान स्थिति, उसके वित्तीय प्रदर्शन, प्रमुख बिक्री और, परिणामस्वरूप, व्यवसाय की लाभप्रदता का आकलन करने की क्षमता है। इसके अलावा, यह जानना आवश्यक है कि पिछले वर्षों में विश्लेषिकी का संग्रह कैसे किया गया और भविष्य के लिए एक प्रक्षेपण किया गया। साथ ही, आत्म-नियंत्रण और भावनात्मक स्थिरता महत्वपूर्ण हैं, एक सामान्य दृष्टिकोण के गठन और एक दिशा से दूसरी दिशा में या स्थिति में स्विच करने की क्षमता के लिए, ग्राहकों की जरूरतों पर ध्यान केंद्रित करने में सक्षम होना आवश्यक है, जानने के लिए केवल उत्पाद और इसके उपयोग का उद्योग।
10. क्रय कौशल ... टर्नओवर, इसकी उपलब्धता और संचलन का सही आकलन करने, उपयुक्त शेड्यूल बनाने, खरीद को प्रभावित करने वाले कारणों को समझने, सर्वश्रेष्ठ आपूर्तिकर्ताओं और प्रस्तावों की खोज करने की क्षमता। यह एक वर्गीकरण मैट्रिक्स का विकास भी है, माल के सभी समूहों के लिए मूल्य निर्धारण नीति, बिक्री पर नज़र रखना, खरीदारी की योजना बनाना।
11. सूची कौशल ... यह दी गई स्थिति में जल्दी से नेविगेट करने, वास्तविक सामग्री के आधार पर त्रुटियों की पहचान करने, माल और सामग्रियों की सुरक्षा की निगरानी करने, माल की भंडारण स्थितियों की जांच करने, धीमी और पुरानी वस्तुओं की पहचान करने की क्षमता, वास्तविक लेखांकन के आधार पर विश्वसनीय डेटा प्रदान करने की क्षमता है। , लेखांकन की स्थिति की जाँच करें और माल की आवाजाही को व्यवस्थित करें ...
12. व्यापारिक कौशल ... यह दुकान की खिड़कियों और दुकानों और शॉपिंग सेंटरों की अलमारियों, दृश्य उपस्थिति का समर्थन, माल के सही प्रदर्शन पर नियंत्रण, गोदाम स्टॉक के प्रबंधन के साथ काम है।
13. बिक्री विश्लेषण कौशल ... यह बिक्री की गतिशीलता और संरचना, बिक्री प्रक्रिया में रुझान और, यदि आवश्यक हो, तो ग्राहकों को उधार देने की व्यवहार्यता का विश्लेषण, राजस्व की वृद्धि दर और लाभप्रदता का निर्धारण करने के साथ काम कर रहा है।

5. फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुण

रिज्यूमे की रचना करते समय और अपने व्यक्तिगत गुणों का संकेत देते हुए, निम्नलिखित नियमों का पालन करने की सिफारिश की जाती है:

1. व्यक्तिगत गुणों को निर्दिष्ट करते समय, आपको यह याद रखना होगा कि अब और नहीं होना चाहिए 5 .
2. उन्हें इंगित करना महत्वपूर्ण है ताकि वे सीधे उस पद के अनुरूप हों जिसके लिए व्यक्ति आवेदन कर रहा है।
3. हास्य के स्तर को शून्य तक कम करें और वर्णन करते समय काफी कम-कुंजी स्वर बनाए रखें।
4. अपनी आवश्यकता और उपयोगिता निर्धारित करें। ऐसा करना बहुत आसान है, आपको बस एक संभावित नियोक्ता के स्थान पर खुद की कल्पना करने की जरूरत है और यह तय करना होगा कि ऐसे कर्मचारी को काम पर रखते समय आप कौन से गुण देखना चाहेंगे।

एक फिर से शुरू में सबसे आम सबसे आम व्यक्तिगत गुणों में से, आप निम्नलिखित निर्दिष्ट कर सकते हैं: - शुद्धता, - गतिविधि, - शील, - सावधानी, - उच्च दक्षता, - पहल, - भलाई, - लगन, - रचनात्मकता, - विश्वसनीयता, - अटलता, - आशावाद, - शिष्टता, - समय की पाबंदी, - उद्यम, - आत्म - संयम, - न्याय, - मेहनत, - , - टीमवर्क कौशल, - ईमानदारी, - ऊर्जा, - हँसोड़पन - भावना.

6. फिर से शुरू करने के लिए कवर पत्र

आधुनिक दुनिया भर में, एक खाली पद पाने की अपनी संभावनाओं को बढ़ाने के लिए और अपनी खुद की उम्मीदवारी के बारे में पूरी तरह से बताने के लिए, एक उल्लू फिर से शुरू करना, फिर से शुरू करने के लिए एक विशेष कवर पत्र तैयार किया गया है.

यह आपको अपनी अनूठी क्षमताओं का अधिक स्वतंत्र रूप से प्रतिनिधित्व करने की अनुमति देता है, और कई फायदे प्रदान करता है।

कवर लेटर को सही तरीके से कैसे लिखें और वहां क्या लिखें? आइए एक सामान्य योजना बनाने का प्रयास करें जिसके अनुसार नेविगेट करना संभव होगा।

1. अपने गंतव्य तक पहुंचने के लिए, एक विशिष्ट पते को इंगित करना महत्वपूर्ण है। कभी-कभी, नौकरी के विवरण में भी, विशेषज्ञ का व्यक्तिगत डेटा मौजूद होता है, लेकिन यदि ऐसा नहीं है, तो यह लिखने के लिए पर्याप्त है " मानव संसाधन विभाग, मानव संसाधन प्रबंधक", कंपनी के नाम का संकेत देते हुए।
2. इसके बाद, आपको यह सूचित करना होगा कि आपने रिक्ति के बारे में कहां पता लगाया, यह विज्ञापन कहां पाया गया और स्रोत का संदर्भ लें।
3. अब हम एक ऐसी स्थिति को नामित करते हैं जो दिलचस्प है और समझाती है कि ऐसा क्यों है और इस रिक्ति के मानकों के अनुरूप कौन से कौशल उपलब्ध हैं। यहां पर अप-टू-डेट और सुलभ रूप में समझाना संभव है कि किस तरह का कार्य अनुभव, गुण और उपलब्धियां हैं।
4. इसके अलावा, यह बताने योग्य है कि उन्होंने इस कंपनी और इसमें इस पद को क्यों चुना। यदि इसके विकास के इतिहास, या गठन के चरणों के बारे में कोई ज्वलंत तथ्य हैं जो आपको ज्ञात हैं और पत्र के पाठ में उपयुक्त होंगे, तो आपको इस पर ध्यान देना चाहिए। कंपनी के विशेषज्ञ हमेशा नोटिस करते हैं कि उम्मीदवार रुचि दिखाता है और संगठन के बारे में बहुत कुछ जानता है, जो निस्संदेह रिश्वत नहीं दे सकता है।
5. अपना पत्र समाप्त करते समय, अपने स्वयं के संपर्कों के बारे में जानकारी छोड़ना अनिवार्य है, जो आपको किसी भी समय आपसे स्वतंत्र रूप से संपर्क करने की अनुमति देगा। और, यदि आप स्वयं कॉल करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको इस बारे में चेतावनी देने की आवश्यकता है, जो सबसे सुविधाजनक समय का संकेत देता है।

विशेषज्ञों के अनुसार ऐसे पत्र की औसत मात्रा लगभग होनी चाहिए 5 वाक्यों के 2 पैराग्राफ.

एक कवर पत्र को सही ढंग से डिजाइन करने और अप्रिय स्थितियों से बचने के लिए, आपको निम्नलिखित नियमों का पालन करना चाहिए:

नियम 1।लेखन की व्यावसायिक शैली यहां अनिवार्य है, और "आप" और उनके डेरिवेटिव के सभी संदर्भ एक बड़े अक्षर के साथ लिखे जाने चाहिए। जहां तक ​​सेंस ऑफ ह्यूमर की बात है, यदि आपके पास यह पूरी तरह से है, और यह सुनिश्चित है कि यदि आप इसे बिना अभ्यास के लागू करते हैं, तो आप किसी भी तरह से अपने पत्र को बर्बाद नहीं करेंगे, तो आप मुख्य शैली को थोड़ा पतला कर सकते हैं।

नियम # 2।फिर, जन्म से लेकर अब तक की कहानी का वर्णन करने वाले लंबे पाठ और वाक्य न लिखें। सब कुछ संक्षेप में और विषय पर किया जाता है।

नियम #3.आपको "आपको चाहिए" शब्दों के साथ अपने संभावित नेता की ओर नहीं मुड़ना चाहिए, उपजाऊ मूड का उपयोग करना सबसे अच्छा है।

नियम #4.महत्वपूर्ण बिंदुओं में से एक को यह तथ्य कहा जा सकता है कि अपने पूर्व सहयोगियों या नेतृत्व के बारे में बात करके, विशेष रूप से अपमानजनक रूपों का उपयोग करके खुद को जांचना उचित है। इससे आप अपनी उम्मीदवारी के बारे में नकारात्मक सोचेंगे।

नियम #5.कई विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि अपनी व्यक्तिगत क्षमताओं के बारे में बताना सुनिश्चित करें और देखें तनाव सहिष्णुताऔर दक्षता। ऐसे कवर पत्रों के ठोस उदाहरण इंटरनेट पर बहुत बार मिल सकते हैं।

नियम # 6.और, यहाँ, आपको अपने शौक और शौक के बारे में बिल्कुल भी नहीं लिखना चाहिए। इसका उत्पादन प्रक्रिया से कोई लेना-देना नहीं है और यह किसी भी तरह से आपको काम पर रखने के निर्णय को प्रभावित नहीं करेगा।

नियम #7.यह विशेष रूप से इंगित करना अच्छा होगा कि किसी भी सुविधाजनक मामले में, आप आसानी से एक साक्षात्कार के लिए सहमत होंगे और यदि आवश्यक हो, तो काम के क्षणों के ढांचे के भीतर अपने बारे में अधिक जानकारी के बारे में अधिक विस्तार से बताने के लिए तैयार हैं।

नियम # 8।इस तरह के पत्र की रचना करते समय, आपको सभी वर्तनी और विराम चिह्न त्रुटियों पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। उनकी अनुपस्थिति के लिए पाठ की जाँच करें और प्रस्तावों की निरंतरता, अर्थ की उपस्थिति और उनके संकलन की शुद्धता को स्पष्ट करें।

नियम #9.यदि संभव हो, तो इसे किसी बाहरी व्यक्ति को पढ़ने की पेशकश करें, जो आपके काम की नए सिरे से सराहना कर सके।

7. गलतियाँ फिर से शुरू करें - शीर्ष 10 लेखन गलतियाँ फिर से शुरू करें

कई बुनियादी गलतियाँ हैं जो अनुभवी संकलक भी करते हैं। और, यह बाद में इनकार की ओर जाता है।

आप इससे कैसे बचते हैं और सही रिज्यूमे हासिल करते हैं?

1. जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, शुरुआत से ही, आपको त्रुटियों को समाप्त करने की आवश्यकता है, और फिर पाठ को स्वयं प्रारूपित करें. कोई भी स्वाभिमानी विशेषज्ञ इस तरह के रिज्यूमे को अंत तक कभी नहीं पढ़ेगा, और यह बस कूड़ेदान में चला जाएगा। सब कुछ एक ही प्रारूप में लाने के लिए, शीर्षकों और उपशीर्षकों का सही ढंग से चयन करने की अनुशंसा की जाती है। जैसा कि आप जानते हैं, जो लोग लगातार काम करते हैं, बड़ी मात्रा में जानकारी के साथ, वे तिरछे पढ़ने में सक्षम होते हैं और चुनिंदा रूप से देखते हैं कि उन्हें क्या चाहिए। बिना प्रारूपित पाठ बहुत ही असंभाव्य लगता है, जिसमें लेखक उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल होने का दावा करता है।
2. एक टेम्पलेट फिर से शुरू करना ... दिन के दौरान, खुली रिक्ति के साथ काम करने वाले विशेषज्ञों के सामने बड़ी संख्या में दस्तावेज़ गुजरते हैं और लगभग कोई भी योग्य कर्मचारी आसानी से अनुमान लगा सकता है कि वास्तव में कौन सी प्रति लिखी गई थी, और कौन सी बस इंटरनेट पर वेबसाइट से डाउनलोड की गई थी। अक्सर, रिज्यूमे के नियमित रूप से दोहराए गए क्लोन नकारात्मक प्रतिक्रियाएं उत्पन्न करते हैं और पढ़ने में दिलचस्प भी नहीं होते हैं। इसलिए, वे सीधे ढेर में जाते हैं, जहां उम्मीदवारों को अस्वीकृति का सामना करना पड़ता है।
3. प्रारूप में संकलित फिर से शुरू पीडीएफ ... ऐसे दस्तावेजों पर लगभग कभी गंभीरता से विचार नहीं किया जाता है। मुद्दा यह है कि सभी प्रोग्राम इस प्रारूप का समर्थन नहीं करते हैं और पढ़ने में आसान होते हैं। सबसे अधिक संभावना है, कोई भी विशेषज्ञ शब्द प्रारूप को वरीयता देगा, यह परिचित और उपयोग में आसान है।
4. लिखित में झूठ ... सूचना की सत्यता कार्मिक विभाग के कर्मचारी और प्रबंधकीय स्तर के विशेषज्ञ दोनों के लिए बहुत महत्वपूर्ण है। इसके अलावा, बड़े संगठनों की अपनी सुरक्षा सेवाएँ होती हैं, जो एक बैंकिंग संरचना की तरह, प्रदान की गई जानकारी को आसानी से जाँचने की क्षमता रखती हैं। और, यदि यह विशेष रूप से आपके कौशल से संबंधित है, जो वास्तव में मौजूद नहीं है, तो पहले ही साक्षात्कार में आपको एक परीक्षा उत्तीर्ण करने की आवश्यकता होगी और सब कुछ स्पष्ट हो जाएगा, केवल स्थिति अब सभी के लिए सुखद नहीं होगी।
5. अनुपयुक्त फोटो पोस्ट करना ... ऐसी कंपनियां हैं जिनमें एक तस्वीर की उपस्थिति तैयार करने और विचार के लिए फिर से शुरू करने के लिए एक शर्त है। आपको यह समझने की जरूरत है कि यह एक आधिकारिक दस्तावेज है, जहां स्विमसूट में या घर के माहौल की पृष्ठभूमि के खिलाफ एक तस्वीर बस उचित नहीं है। यह एक गंभीर गलती है। इसके अलावा, कभी-कभी आवेदक एक बड़ी तस्वीर पोस्ट करते हैं, जो एक समय में मुश्किल भी होती है। नियोक्ता को मेल द्वारा भेजा गया ऐसा फिर से शुरू, पूरी प्रक्रिया को काफी धीमा कर देता है, क्योंकि फ़ाइल बहुत लंबे समय तक खुलती है और पूरे कार्यालय के काम के लिए असुविधा पैदा करती है। यह सबसे अच्छा है अगर फोटो छोटा है और एक विशिष्ट छवि के साथ है, जहां एक बिजनेस सूट है और ऐसे अवसर के लिए पृष्ठभूमि बहुत उपयुक्त है।
6. लगभग खाली रिज्यूमे ... कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है कि आवेदक के पास अभी तक कार्य का अनुभव नहीं है, और मैं अपना दस्तावेज़ लिखता हूं, वह बहुत सारी खाली लाइनें छोड़ देता है और डैश डालता है। यह घोर उल्लंघन है। किसी भी मामले में, भले ही अनुभव प्राप्त न हो, किसी प्रकार की सामाजिक गतिविधि है जिसमें वह एक छात्र के रूप में संलग्न था या काम करता है और काम करता है जो लिखा गया था, और आप पाठ को इस तरह से प्रारूपित कर सकते हैं कि यह प्रतीत नहीं होता है खाली और त्रुटिपूर्ण।
7. अत्यधिक विशिष्ट शब्दों के साथ कार्य करना ... यह वह मामला है जब, एक बहुत ही उन्नत विशेषज्ञ की तरह दिखने की कोशिश करते हुए, फिर से शुरू लेखक इसे अमेरिकीवाद, या शब्दजाल या वाक्यांशों का उपयोग करके लिखता है जो केवल लोगों के एक संकीर्ण दायरे के लिए जाना जाता है। आपको यह समझने की आवश्यकता है कि आपके दस्तावेज़ का प्राथमिक प्रसंस्करण मानव संसाधन प्रबंधक द्वारा किया जाएगा, जो, हालांकि वह अनुमानित शब्दावली से परिचित है, केवल सतही रूप से है, जिसके परिणामस्वरूप, वह आसानी से भ्रमित हो सकता है कि उसने क्या लिखा है .
8. उच्च पद के लिए अनुरोध ... साथ ही, आवेदक अपने रिज्यूमे में इंगित करता है कि उसने हमेशा सामान्य लाइन कर्तव्यों का पालन किया है और प्रबंधन संरचनाओं में वह मध्य-स्तर के पदों पर स्थिर था, और अब प्रबंधन स्टाफ में प्रवेश करने का अवसर देने के लिए कहता है, आवेदन कर रहा है प्रासंगिक स्थिति। यह तथ्य, कम से कम, बदसूरत लगता है और निश्चित रूप से एक फिर से शुरू करने पर विचार करने से इनकार करने का बहाना बन जाएगा।
9. व्यवहारहीन प्रश्न ... इस मामले में, आवेदक विशेष आवश्यकताओं को सम्मिलित करता है जिसमें वह केवल उसे ज्ञात उच्च स्तर के भुगतान, किसी भी भत्ते, बोनस, लाभ प्राप्त करना सही मानता है। सामान्य तौर पर, व्यापारिक दुनिया में इस तरह के अनुरोधों को बहुत ही व्यवहारहीन माना जाता है और मौलिक रूप से विचार के अधीन नहीं होता है।
10. बनाए गए फिर से शुरू करने के लिए कई अतिरिक्त ... यदि नियोक्ता ने स्वयं इसके बारे में नहीं पूछा है, तो आपको दस्तावेज़ के साथ एक कवर लेटर और एक सिफारिश और अपनी तस्वीरों और पहले बनाई गई किसी भी परियोजना की संभावित गैलरी नहीं भेजनी चाहिए। अन्यथा, परिणाम सूचना के साथ अतिभारित है और मानव संसाधन विभाग में प्रबंधक के पास पर्याप्त समय नहीं है, और कभी-कभी पूरे सेट पर विचार करने की इच्छा होती है। तदनुसार, आपकी जानकारी को एक तरफ रख दिया जाता है और धीरे-धीरे भुला दिया जाता है।

इसके मूल में, एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है जो पहली बार जल्दी और जल्दी से स्कैन किया जाता है। आपके पास केवल है 2-3 मिनट, नियोक्ता के हित के लिए और यह समझाने के लिए कि रोजगार के मुद्दे पर विचार करते समय आपकी उम्मीदवारी मुख्य क्यों होनी चाहिए।

इसके डिजाइन के कई मुख्य रहस्य हैं, जिन पर विशेषज्ञ भी जोर देते हैं।

सीवी डिजाइन का राज

• सर्वप्रथम , हम A4 पेपर का उपयोग करते हैं और दस्तावेज़ को एक पृष्ठ पर फिट करने के लिए तैयार करते हैं।
• दूसरे , हम केवल मोटे कागज के साथ काम करते हैं, आसानी से गंदी स्याही नहीं चुनते हैं और, अधिमानतः, एक लेजर प्रिंटर। यह इस तथ्य के कारण है कि इसे मेल या फैक्स द्वारा भेजना आवश्यक हो सकता है, एक प्रतिलिपि बनाना या इसे एक फ़ोल्डर में पिन करना, और इन सभी जोड़तोड़ के साथ, पाठ को मिटाया जा सकता है, कागज झुर्रीदार और पेंट उखड़ गया।
• तीसरे , आपको रेज़्यूमे बनाने के बारे में सोचना भी नहीं चाहिए, टेक्स्ट को हस्तलिखित पत्र से भरना चाहिए। सभी लिखावट को पढ़ना आसान नहीं है, और जो लिखा गया है उसे कोई नहीं समझेगा।
• चौथी , आपको फ़्रेम, आरेखण, बड़े चिह्न और फ़ोटो का उपयोग किए बिना, शीट के एक तरफ प्रिंट करने की आवश्यकता है। यह मुख्य चीज़ से ध्यान भटकाता है और सार पर ध्यान केंद्रित करना मुश्किल बनाता है।
• पांचवां, इसे केवल रूसी में लिखना सुनिश्चित करें। यहां तक ​​​​कि अगर ऐसी स्थिति उत्पन्न होती है जिसमें किसी विदेशी कंपनी में नौकरी ढूंढना आवश्यक होगा, तो यह शुरू में रूसी भाषी विशेषज्ञों की मेज पर समाप्त हो जाएगा और उसके बाद ही यह विदेशियों के लिए उपलब्ध हो जाएगा। आपका काम नेतृत्व टीम को जीतना है, पहले अपनी भाषा में।

9. निष्कर्ष

अब, पहले पढ़ी गई जानकारी के आधार पर, यह स्पष्ट हो जाता है कि मॉडल के अनुसार नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए रेज़्यूमे को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, क्या लिखने लायक है, और क्या मना करना अच्छा है।

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अपनी मुख्य नौकरी के अलावा आय का एक वैकल्पिक स्रोत बनाएं, हमारी वेबसाइट पर अतिरिक्त सामग्री देखें:

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रिज्यूमे में "मेरे बारे में" कॉलम मुश्किल है: इसमें आप कौशल और पाठ्यक्रमों की सूखी सूची के पीछे के व्यक्तित्व को दिखाते हैं। हम आपको बताते हैं कि इस फ़ील्ड को सही तरीके से कैसे भरें और दिखाएं कि आपसबसे अच्छा उम्मीदवार है।

इस कॉलम को भरना वैकल्पिक है और स्थिति पर निर्भर करता है, इसलिए हमारे पास हमने विकल्प छोड़ दिया - "अपने बारे में" ब्लॉक जोड़ने के लिए या नहीं।

// खुद के लिए सवालों के जवाब देना:

आप किसे लिख रहे हो? आपके लक्षित दर्शक हैं ...

इस जोर पर बहुत कुछ निर्भर करता है। यदि आप अपना रेज़्यूमे किसी गंभीर कंपनी को भेज रहे हैं, जहाँ आपको "आई लव कैट्स" जैसे विवरणों की आवश्यकता नहीं है, तो सोचें कि क्या आपके रेज़्यूमे को इस कॉलम की आवश्यकता है।

यदि आपका काम रचनात्मकता और रचनात्मकता से जुड़ा है, तो उस व्यक्ति को पकड़ने की कोशिश करें जो "अपने बारे में" कॉलम में फिर से शुरू करेगा।

आप अपनी नज़रों में कैसे रहना चाहेंगे?

"यह अग्रफेना है। वह एक एक्टिविस्ट और एक्टिविस्ट हैं - वह चैरिटी का काम करती हैं, संगीत कार्यक्रम आयोजित करती हैं और अपने खाली समय में बच्चों के लिए कक्षाएं पढ़ाती हैं। 7 साल की उम्र से ही उन्हें सर्फिंग का शौक रहा है।"

विवरण के अनुसार व्यक्ति आपका परिचय कैसे देगा? क्या आप सुनिश्चित हैं कि आप ऐसे व्यक्ति को पद सौंपेंगे? योग्यता को बढ़ा-चढ़ाकर न करें, कागजी कार्रवाई और काम से संबंधित जानकारी से बचें।

आपका रिज्यूमे किस बारे में चुप है?

इस प्रश्न का उत्तर "अपने बारे में" में निहित होना चाहिए। यह वह कॉलम है जिसमें न केवल अनुभव और शिक्षा के बारे में, बल्कि एक व्यक्ति के रूप में आपके बारे में भी जानकारी होनी चाहिए। अपने नियोक्ता से अपना परिचय दें, इसमें कुछ जान फूंकें।

एक पेशेवर और व्यक्ति के रूप में आपको सबसे अच्छा "बेचना" क्या है?

सोचें - आप कौन हैं और कंपनी के लिए आप कैसे उपयोगी हैं? लाभ बताएं और विवरण में उस पर निर्माण करें।

// "मेरे बारे में" कॉलम में क्या उल्लेख किया जा सकता है?

सबसे पहले, एक छोटा सा रहस्य - फिर से शुरू के इस खंड की आवश्यकता उन लोगों को अधिक होती है जो अनुभव या ज्ञान की कमी महसूस करते हैं, यह ध्यान आकर्षित करने के तरीकों में से एक है। कॉलम "मेरे बारे में" नियोक्ता को बताता है:

"मैं उतना अनुभवी नहीं हो सकता, लेकिन मैं वह व्यक्ति हूं जिससे आप मिलना और काम करना चाहेंगे।"

आपका लक्ष्य या वांछित स्थिति

इस कॉलम में लक्ष्यों को निर्दिष्ट करना सही होगा ताकि नियोक्ता यह समझ सके कि आप क्या चाहते हैं और आप उसे क्या दे सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप एन-स्फीयर, एन-पोजिशन, स्किल्स, एक्सपीरियंस आदि में अनुभव प्राप्त करना चाहते हैं - यह सब उपयुक्त है।

लोग

यदि आप एक महान टीम में काम करने का सपना देखते हैं और आप जानते हैं कि कंपनी एक दोस्ताना माहौल बनाए रखती है, तो इसके बारे में लिखें। मान लें कि आपने सहकर्मियों की व्यावसायिकता / मित्रता / खुलेपन के बारे में बहुत कुछ सुना है और इसकी बहुत सराहना करते हैं।

व्यावसायिक हित

आप किन परियोजनाओं में शामिल होना चाहते हैं? पेशेवर रूप से आपकी क्या रुचि है? याद रखें कि आपके रिज्यूमे में पहले से मौजूद जानकारी को दोबारा न दोहराएं।

शौक

आपका जुनून और बदलाव के लिए प्यार

वह लिखें जिसके लिए आप अपनी नौकरी से प्यार करते हैं, जो प्रेरित और प्रेरित करता है। इस कॉलम को उन लोगों द्वारा भी भरने की आवश्यकता है जो गतिविधि के क्षेत्र को बदलते हैं - कारणों की व्याख्या करना बेहतर है: आप परिवर्तनों से प्यार करते हैं और नई चीजें सीखते हैं, आप एक दिलचस्प क्षेत्र की खोज करने का सपना देखते हैं।

सीवी में महत्वपूर्ण परिवर्धन

ये विशिष्ट कौशल या उपलब्धियां हो सकती हैं, एक प्रोफ़ाइल का लिंक जिसे संपर्क के रूप में संदर्भित नहीं किया जा सकता है।

अब हमारा अपना रिज्यूमे बनाएं और ऊपर दी गई सलाह के आधार पर "अपने बारे में" कॉलम भरें। एक स्टाइलिश टेम्पलेट के साथ एक सक्षम रिज्यूमे आधी लड़ाई है :)

// क्या बेहतरटालना ?

• "मैं", "मैं" - कम अनावश्यक सर्वनाम
• विशिष्ट वाक्यांश और विशेषण जो आपको "मिलनसार", "महत्वाकांक्षी" आदि की विशेषता नहीं बताते हैं
• रिज्यूमे पर जो पहले से है उसकी पुनरावृत्ति
• एक पता / विशिष्ट आयु / व्यक्तिगत विवरण का उल्लेख करना जिसका सीवी में कोई स्थान नहीं है (तलाकशुदा, एकल ...)
• जटिल वाक्यों

// नतीजा

अपने बारे में बात करना हमेशा कठिन होता है, और लिखना और भी कठिन होता है - आपको जीवन के 20/30/40 वर्षों को 200 वर्णों में फिट करने की आवश्यकता होती है। लक्ष्य-निर्धारण और आत्म-पहचान में स्व-मूल्यांकन और आत्म-प्रस्तुति कौशल उपयोगी होते हैं - इसलिए आपको अपने बारे में बात करना सीखना होगा।

ईमानदार रहें, अपनी सबसे बड़ी ताकत पर ध्यान केंद्रित करें और नियोक्ता को अपने व्यक्तित्व में दिलचस्पी लेने की कोशिश करें।

प्रेरणा की तलाश करें क्योंकि बार्नी स्टिन्सन अपने बारे में बात करते हैं :)

यह खंड काफी छोटा है - कार्य अनुभव पर अनुभाग की तुलना में, उदाहरण के लिए - लेकिन महत्वपूर्ण। यह एक फिर से शुरू के सबसे पठनीय वर्गों में से एक है: यह काफी हद तक इस बात पर निर्भर करता है कि क्या नियोक्ता आपके फिर से शुरू की अधिक बारीकी से जांच करता है या अन्य नौकरी चाहने वालों के फिर से शुरू करने के लिए स्विच करता है।

इस खंड को अर्थपूर्ण बनाना महत्वपूर्ण है, लेकिन बहुत बड़ा नहीं। पाँच वाक्यों तक का पर्याप्त पाठ।

इस खंड में क्या शामिल करें - "मेरे बारे में"

आरंभ करने के लिए, थोड़ा आत्म-विश्लेषण करें और अपने आप को निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें:

• आप किन कौशलों और गुणों को अपने स्पष्ट लाभ मानते हैं (आप उन्हें दूसरों की तुलना में बेहतर मानते हैं, या ये कौशल और गुण शायद ही कभी पाए जाते हैं);
• आप किस प्रकार के कार्य में सर्वाधिक प्रभावशाली हैं;
• आपके पास क्या पेशेवर उपलब्धियां हैं;
• आपके पास कौन से पुरस्कार, प्रमाण पत्र, डिप्लोमा और अन्य दस्तावेज हैं जो आपकी योग्यता की पुष्टि करते हैं।

वास्तव में, ये बिंदु "मेरे बारे में" खंड में पाठ को प्रारूपित करने की एक योजना है।

रिज्यूमे के इस खंड में, आपको ऐसी जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है जो आपको अन्य नौकरी चाहने वालों से अलग करती है और जो नियोक्ता को आश्वस्त करती है कि आप नौकरी के लिए सबसे अच्छे उम्मीदवार हैं।

मेरे बारे में अनुभाग लिखने से पहले, रिक्ति घोषणा को फिर से ध्यान से पढ़ें। नियोक्ता की विशेष आवश्यकताएं हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, अनुवादक के लिए खुला वीज़ा होना ज़रूरी है, और आपके पास एक है। या एक बिक्री प्रबंधक के लिए यह महत्वपूर्ण है कि उसके पास अपने परिवहन और अधिकार हों, और आपके पास हों। इसे अपने बारे में पाठ में शामिल करना सुनिश्चित करें।

आपको "मेरे बारे में" अनुभाग में क्या लिखने की आवश्यकता नहीं है

रिज्यूमे में बताई गई जानकारी को दोहराने की जरूरत नहीं है। उदाहरण के लिए, कौशल और क्षमताओं की सूची की प्रतिलिपि बनाएँ (इसके लिए "कौशल और कौशल" अनुभाग है।

आपको अपनी आत्मकथा का एक अंश नहीं देना चाहिए, जैसा कि निम्नलिखित उदाहरण में है:

"मैं, अलेक्सी अनातोलियेविच इवानोव, का जन्म 15 सितंबर, 1967 को हुआ था। 1985 में उन्होंने 8 कक्षाओं से स्नातक किया, इलेक्ट्रोमैकेनिकल कॉलेज में प्रवेश किया। 1988 में उन्होंने तकनीकी स्कूल से स्नातक किया और उन्हें बॉर्डर ट्रूप्स में शामिल किया गया। उन्होंने सेना में सेवा की और एक स्वतंत्र जांच के बाद यूएसएसआर नंबर 302 के केजीबी के स्कूल में प्रवेश किया। स्नातक स्तर की पढ़ाई के बाद, उन्होंने परिचालन कार्य में काम किया। 2001 में उन्होंने अपनी नौकरी छोड़ दी। कंप्यूटर कौशल: आश्वस्त उपयोगकर्ता (वर्ड, एक्सेल, 1 सी, इंटरनेट, विभिन्न खोज और सूचना प्रणाली, डेटाबेस)। व्यक्तिगत गुण: परोपकार, कड़ी मेहनत, अनुशासन, गतिविधि, सटीकता, सटीकता। अतिरिक्त जानकारी: मिलनसार, कार्यकारी, ऊर्जावान, मुझे पता है कि एक टीम में कैसे काम करना है, मैं चीजों को अंत तक लाता हूं।"

आपको "मेरे बारे में" खंड में व्यक्तिगत गुणों की सूची नहीं देनी चाहिए, जैसा कि इस उदाहरण में है:

"तनाव प्रतिरोध, समर्पण, परिणामों और गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करना, स्वस्थ जीवन शैली, स्व-शिक्षा, आसान सीखना।"

नियोक्ता को आवेदक के व्यक्तिगत गुणों के बारे में सूचित करने के लिए, "व्यक्तिगत गुण" अनुभाग है।

आपका टेक्स्ट बॉयलरप्लेट नहीं होना चाहिए। यह आपके अद्वितीय पेशेवर अनुभव, एक विशेषज्ञ के रूप में और एक व्यक्ति के रूप में आपको प्रतिबिंबित करना चाहिए।

"मेरे बारे में" अनुभाग में पेशेवर क्षेत्र में पुरस्कारों की उपस्थिति को चिह्नित करना न भूलें, यदि आपके पास कोई पुरस्कार है। उदाहरण के लिए:

• रिक्ति "अनुवादक" के लिए: "2013 में, उन्हें VINCI 2013 इनोवेशन अवार्ड्स प्रतियोगिता (अंतर्राष्ट्रीय क्षेत्र) डिप्लोमा से सम्मानित किया गया।"
• रिक्ति के लिए "श्रम सुरक्षा विभाग के प्रमुख": "प्रतियोगिता में टेमर्युक क्षेत्र के उद्यमों में पहला स्थान" श्रम सुरक्षा पर काम का संगठन "।

फिर से शुरू में "मेरे बारे में" खंड के सफल शब्दों के उदाहरण

अर्थशास्त्र और वित्त के लिए उप निदेशक

उच्च संगठनात्मक कौशल, शालीनता, लक्ष्यों को प्राप्त करने में दृढ़ता, अनुशासन, समर्पण, जिम्मेदारी, सटीकता, त्वरित आत्म-शिक्षा। व्यावसायिक नैतिकता के सिद्धांतों का अनुपालन, व्यावसायिक दायित्वों के अनुपालन में ईमानदारी। विश्लेषणात्मक कौशल। लेखांकन और कर लेखांकन, श्रम कानून, श्रम अर्थशास्त्र, पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों, श्रम राशनिंग के तरीकों, व्यवसाय योजना की मूल बातें, वित्तीय विश्लेषण और वित्तीय प्रवाह के प्रबंधन के क्षेत्र में ज्ञान। वित्तीय और लेखा गतिविधियों की बारीकियों का ज्ञान, एक बजट और प्रबंधन लेखा प्रणाली का निर्माण, रणनीतिक विपणन और संगठन प्रबंधन की मूल बातें समझना, व्यावसायिक प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने का प्रयास करना। माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस (वर्ड, एक्सेल, आउटलुक, पॉवरपॉइंट), कानूनी प्रणालियों और कार्यक्रमों के भरोसेमंद उपयोगकर्ता - गारंटर, सलाहकार +, मुख्य लेखाकार प्रणाली, वित्तीय निदेशक प्रणाली। लेखांकन, प्रबंधन और इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग (KonturEkstern, SBIS ++) के स्वचालन के लिए कार्यक्रमों का कब्ज़ा। सिफारिशों की उपलब्धता।

उत्पादन प्रबंधक, मुख्य मैकेनिक, मुख्य अभियंता

100 से अधिक लोगों की टीम का नेतृत्व। कार्यशाला और उत्पादन के काम का संगठन। उद्यम के उपकरण और वाहन बेड़े का रखरखाव और मरम्मत। बातचीत और समापन अनुबंध। लेखा परीक्षा। प्रशासनिक और आर्थिक मुद्दों का समाधान।

वाणिज्यिक निर्देशक

बिक्री प्रबंधन और बिक्री के बाद सेवा संगठन। व्यक्तिगत बिक्री का अनुभव। हर स्तर पर बातचीत। मूल्य निर्धारण नीति का विकास। ग्राहक आधार बनाए रखना। आपूर्ति और बिक्री के लिए अनुबंधों का प्रारूपण और समापन। प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण। रसद। उत्पाद प्रचार (प्रदर्शनियां, इंटरनेट, मास मीडिया)।

कानूनी सेवा के प्रमुख

मेरे पास उच्च संगठनात्मक कौशल है, मैं 5 या अधिक लोगों की टीम का नेतृत्व करने में सक्षम हूं। व्यवस्थित कार्य को व्यवस्थित करने और सौंपे गए कार्यों के सटीक कार्यान्वयन में सक्षम। मुझे विभिन्न विभागों और संगठनों में कानूनी और कानूनी कार्यों में कई वर्षों का अनुभव है। मुझे आपराधिक, दीवानी, प्रशासनिक, कर, श्रम, प्रक्रियात्मक और कानून की अन्य शाखाओं का उच्च स्तर का ज्ञान है। मैं व्यापार लेखन के कौशल, पारस्परिक संबंधों की तकनीक, व्यापार शिष्टाचार के नियमों को जानता हूं। अनुभवी पीसी उपयोगकर्ता। स्व-संगठित, कार्यकारी, लगातार परिणाम पर ध्यान केंद्रित करता है। ए, बी, सी कैटेगरी का ड्राइविंग लाइसेंस।

कार्यालय प्रबंधक, प्रशासक

व्यावसायिक कौशल: पीसी और कार्यालय उपकरण के अनुभवी उपयोगकर्ता। दस्तावेज़ प्रवाह का संगठन, विनियमों और निर्देशों का विकास। कार्यालय का काम, व्यापार संचार कौशल। संघर्षों को सुलझाने की क्षमता। अधीनस्थ सेवाओं के काम का संगठन और नियंत्रण।

फर्नीचर थोक प्रबंधक

B2B, B2C सेगमेंट में काम करने के लिए व्यापक व्यावहारिक अनुभव और पेशेवर दृष्टिकोण। किसी भी स्तर पर बातचीत करने की क्षमता। अज्ञात निर्माताओं के बाजार में प्रवेश और प्रचार के लिए विशिष्ट व्यावसायिक प्रक्रियाओं का ज्ञान। कंप्यूटर कौशल: एमएस ऑफिस, 1 सी एंटरप्राइज। स्वतंत्र निर्णय लेने और उनके लिए जिम्मेदार होने की क्षमता। निर्धारित लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए टीम को समझाने और एकजुट करने की क्षमता। कर्मियों की भर्ती, अनुकूलन और प्रेरित करने में अनुभव। अधिकार सौंपने की क्षमता। सामाजिकता। पेशेवर विकास के लिए तेजी से सीखना, दृढ़ता और प्रतिबद्धता।

मुनीम

मुख्य लेखाकार के रूप में कार्य अनुभव - 7 वर्ष। दो उच्च शिक्षा, लेखा में 12 वर्ष का सामान्य अनुभव। 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, इलेक्ट्रॉनिक रिपोर्टिंग, फायरप्लेस, ZIK, ZUP, क्लाइंट-बैंक, ऑनलाइन बैंक, इंटरनेट, कार्यालय कार्यक्रमों का उत्कृष्ट ज्ञान। एलएलसी और व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए विभिन्न कराधान प्रणालियों पर लेखांकन, कर रिपोर्टिंग, पेंशन फंड को रिपोर्टिंग की बहाली के लिए व्यक्तिगत सेवाएं।

बेकरी उपकरण मैकेनिकल इंजीनियर

व्यावसायिक कौशल: मेरे पास सभी प्रकार के बिजली उपकरण हैं; मेरे पास वेल्डिंग मशीन है। कंप्यूटर कौशल: इंटरनेट, एमएस वर्ड, एमएस एक्सेल, आउटलुक, बैट, ऑटोकैड, एसीएस "मोनोलिथ"। बड़े दर्शकों के सामने सार्वजनिक बोलने का अनुभव। व्यक्तिगत गुण: स्व-अध्ययन की क्षमता, समय की पाबंदी, उद्देश्यपूर्णता, विचारशीलता, जिम्मेदारी, सामाजिकता। ड्राइविंग लाइसेंस श्रेणियां बी, सी।

खुदाई करने वाला चालक

एक टीम (ढेर क्षेत्र) में Tyumen क्षेत्र के उत्तर में एक गैस घनीभूत उत्पादन के निर्माण में अनुभव, पाइपलाइनों के लिए खाइयों की खुदाई, तेल और गैस घनीभूत क्षेत्रों की व्यवस्था, वेल्डर की एक टीम के साथ पाइपिंग पाइपिंग, एक बूस्टर पंप स्टेशन का निर्माण , केंद्रीय तेल पंपिंग स्टेशन, तेल रिफाइनरी। कामत्सु RS-200, 300 पर कार्य अनुभव। हिताची ZX-330 ZX-450, Terex 820 और JiSiBi पहिएदार वाहनों पर। याकूतिया में मेसायाखिंस्कॉय क्षेत्र में निर्माण कार्य का अनुभव। काम के प्रति ईमानदार रवैया। कोई बुरी आदत नहीं।

चालक

पेशेवर ट्रक चालक। पहिए के पीछे 20 साल। बी, सी, ई श्रेणियों का ड्राइविंग लाइसेंस। विदेशी कारों के साथ अनुभव। बुरी आदतों के बिना।

ऐलेना नबाचिकोवा

फिर से शुरू "व्यक्तिगत गुण" का खंड अतिरिक्त है: नियोक्ता "कार्य अनुभव", "कौशल और योग्यता" अनुभाग में बुनियादी जानकारी की तलाश करता है। हालांकि, व्यक्तिगत जानकारी नियोक्ताओं के निर्णयों में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकती है कि साक्षात्कार के लिए किसे आमंत्रित किया जाए और अंत में, किराए पर लिया जाए। यदि समान योग्यता और अनुभव वाले दो आवेदक हैं, तो नियोक्ता उस विशेषज्ञ को वरीयता देगा जो अपने व्यक्तिगत गुणों का अधिक स्पष्ट और विश्वासपूर्वक वर्णन करता है - इस आवेदक को अधिक याद किए जाने की संभावना है। और, ज़ाहिर है, नियोक्ता एक टीम के सदस्य की तलाश में है, जिसके व्यक्तिगत गुण रिक्ति की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। दिखाएँ कि आपके पास वांछित व्यक्तित्व लक्षणों के संदर्भ में काम को प्रभावी ढंग से करने की क्षमता है - और नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाएगी।

फिर से शुरू में व्यक्तिगत गुणों को अंतिम ब्लॉक में दर्शाया गया है - जब मुख्य जानकारी सूचीबद्ध होती है; इसके बाद, आप शौक और रुचियों के बारे में केवल एक ब्लॉक जोड़ सकते हैं। इस ब्लॉक को अत्यधिक ध्यान से देखें, भले ही आपको लगता है कि यह इस पर समय बिताने के लायक नहीं है, क्योंकि आपने अपने अनुभव और योग्यता को बहुत अच्छी तरह से वर्णित किया है। रिज्यूमे की हर लाइन मायने रखती है; अन्य नौकरी चाहने वालों पर अपने फायदे दिखाने के लिए और नौकरी पाने की संभावना बढ़ाने के लिए हर अवसर का उपयोग करें।

इसलिए, हमें व्यक्तिगत गुणों को इंगित करने की आवश्यकता है। किन गुणों का उल्लेख करना महत्वपूर्ण है? इस सवाल का जवाब सबसे पहले वैकेंसी अनाउंसमेंट में तलाशा जाना चाहिए। अक्सर नियोक्ता लिखते हैं कि वे आवेदकों के किन गुणों की सबसे अधिक सराहना करेंगे।

अपने रेज़्यूमे में उन गुणों को शामिल करें जिन्हें नियोक्ता ने कुंजी के रूप में पहचाना है - और जो आपके पास हैं। उत्तरार्द्ध बहुत महत्वपूर्ण है: नियोक्ता को वास्तविक तस्वीर दिखाने के लिए, वांछित नहीं। उन लाभों को सूचीबद्ध करने का कोई मतलब नहीं है जो मौजूद नहीं हैं। साक्षात्कार में, नियोक्ता बहुत जल्दी आश्वस्त हो जाता है कि आवेदक ने वास्तविकता को अलंकृत किया है, और यह आवेदक को अंक नहीं जोड़ता है।

कई नौकरी चाहने वालों की एक सामान्य गलती नौकरी की पोस्टिंग से शब्दों की नकल करना और इसे अपने रेज़्यूमे में पेस्ट करना है। यह एक सामरिक गलती है। शब्दांकन आपका होना चाहिए: उन्हें आपको एक विशेषज्ञ के रूप में प्रतिबिंबित करना चाहिए और एक व्यक्ति के रूप में, उन्हें व्यक्तिगत होना चाहिए - फिर व्यक्तिगत गुणों पर अनुभाग लक्ष्य को प्रभावित करेगा, नियोक्ता को रूचि देगा।

रेज़्यूमे पर व्यक्तिगत गुण ऐसा नहीं दिखना चाहिए जैसे आपने उन्हें कुछ मिनटों में लिखा था, बस एक इलेक्ट्रॉनिक दस्तावेज़ पर एक जगह भरने के लिए या नौकरी साइट पर एक रेज़्यूमे पर एक फ़ील्ड भरने के लिए। वे इस तरह दिखाई देंगे यदि आप 4-5 गुणों को इंगित करते हैं जो अधिकांश आवेदकों द्वारा इंगित किए जाते हैं, उदाहरण के लिए: "जिम्मेदारी", "कड़ी मेहनत", "कर्तव्यनिष्ठता", "परिणामों पर ध्यान दें", "त्वरित शिक्षा।"

आपके द्वारा इंगित किए जाने वाले लक्षणों का चयन लक्षित होना चाहिए।

आप जिस रिक्ति के लिए आवेदन कर रहे हैं, उसके सार से शुरू करें। प्रत्येक पेशे में गुणों का अपना सेट होता है जो एक फायदा होता है। तो, सचिव के लिए, तनाव प्रतिरोध, एक ही समय में कई कार्य करते समय ध्यान की उच्च एकाग्रता की क्षमता, मित्रता, विस्तार पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है। उसी समय, एक सचिव के लिए सिस्टम सोच उतना महत्वपूर्ण नहीं है, जितना कि, एक रसद विशेषज्ञ या व्यवसाय प्रक्रिया अनुकूलन विशेषज्ञ के लिए।

यहां विभिन्न व्यवसायों के लिए व्यक्तिगत गुणों के उदाहरण. याद रखें कि उन्हें तैयार किए गए टेम्पलेट्स की तरह उपयोग नहीं किया जाना चाहिए - आपको एक विशिष्ट रिक्ति की आवश्यकताओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

मुनीम

ईमानदारी, सटीकता, विस्तार पर ध्यान, तनाव का प्रतिरोध, त्वरित शिक्षा।मुख्य लेखाकार के लिए नेतृत्व भी महत्वपूर्ण है।

प्रशासक

माइंडफुलनेस, पहल, ऊर्जा, तनाव का प्रतिरोध, ईमानदारी, समय की पाबंदी, जिम्मेदारी, गैर-मानक स्थितियों में जल्दी से प्रतिक्रिया करने की क्षमता।

पीसी ऑपरेटर

माइंडफुलनेस, ध्यान की एकाग्रता को कम किए बिना एक ही प्रकार के कार्यों पर लंबे समय तक काम करने की क्षमता, त्वरित सीखना।

कॉल सेंटर ऑपरेटर

दिमागीपन, तनाव का प्रतिरोध, त्वरित शिक्षा, मल्टीटास्किंग, परोपकार, काम में जल्दी से शामिल होने की क्षमता।

विक्रेता सहायक

परोपकार, सहानुभूति (वार्ताकार के मूड को महसूस करने की क्षमता, सहानुभूति), उच्च भावनात्मक बुद्धिमत्ता, तनाव प्रतिरोध, जीवन के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण।

चालक

जिम्मेदारी, समय की पाबंदी, गैर-संघर्ष, अनुशासन, समय की योजना बनाने की क्षमता।

विशेषज्ञ टिप्पणियाँ

वालेरी पारानिचेव, मानव संसाधन विशेषज्ञ, मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी ऑफ़ डिज़ाइन एंड टेक्नोलॉजी में व्याख्याता, ब्लॉगर

“व्यक्तिगत गुणों के लिए, नौकरी खोज साइटों पर फिर से शुरू में कोई विशेष खंड नहीं है। यही कारण है कि कई उम्मीदवार व्यक्तिगत लक्षणों को महत्वपूर्ण जानकारी नहीं मानते हैं।

यह एक गंभीर गलत धारणा है। व्यक्तिगत गुण नियोक्ता के लिए मायने रखते हैं।

क्या अधिक है, अच्छी तरह से परिभाषित व्यक्तित्व लक्षण आपको अन्य उम्मीदवारों से अलग कर सकते हैं।

यहां मुख्य बात शब्दांकन है।

यदि आप "परिणाम-उन्मुख, कार्यकारी, अनुशासित" लिखते हैं, तो बेहतर होगा कि आप कुछ भी न लिखें।

इस तरह के सूत्र "कुछ नहीं के बारे में" सभी के लिए बहुत उबाऊ हैं और स्पष्ट रूप से परेशान हैं। इस तरह से बेहतर होगा:

"परिश्रम" के बजाय: "ईमानदारी से मैं नियत कार्यों को समय सीमा तक पूरा करता हूं।"

"अनुशासन" के बजाय: "मैं कंपनी और टीम में अपनाए गए आचरण के मानकों का पालन करता हूं।"

"दक्षता" के बजाय: "लंबे समय तक उत्कृष्ट गुणवत्ता के साथ बड़ी मात्रा में कार्य करने में सक्षम।"

"सामाजिकता" के बजाय: "मैं विश्वास और आपसी सम्मान के आधार पर कामकाजी संबंध बनाने का प्रयास करता हूं।"

कुछ व्यक्तिगत गुण (एक या दो) को "मुख्य कौशल" खंड में भी शामिल किया जा सकता है - वे जो काम के लिए प्रासंगिक हैं और आपको सकारात्मक रूप से चित्रित कर सकते हैं। स्किल सेक्शन ज्यादा है, रिक्रूटर्स इसे और करीब से देख रहे हैं।

उदाहरण के लिए, प्रमुख कौशल पर अनुभाग में, आप उसी दक्षता का उल्लेख कर सकते हैं, अर्थात, लंबी अवधि में उत्कृष्ट गुणवत्ता के साथ बड़ी मात्रा में कार्य करने की क्षमता। या अपेक्षा से अधिक गुणवत्ता पर काम करने की आदत। कई नियोक्ता सोते हैं और देखते हैं कि उनकी टीम में ऐसे कर्मचारी हैं।"

एकातेरिना गोलुबिंस्काया, मानव संसाधन सलाहकार, सिक्लुम

"ईमानदारी से - मैंने फिर से शुरू के इस खंड पर कभी भी ध्यान नहीं दिया है। व्यक्तिगत गुणों को अंत में सूचीबद्ध किया गया है, और इससे पहले आप रिज्यूमे को पढ़ते हुए पहले ही बहुत कुछ समझ चुके हैं (या मान चुके हैं)।
मैं उन गुणों को निर्दिष्ट करने की अनुशंसा करता हूं जो किसी विशेष पद के लिए महत्वपूर्ण हैं।

उदाहरण के लिए, परिणामों पर ध्यान दें। एक महत्वपूर्ण गुण, है ना? लेकिन एक प्रबंधक के लिए, यह महत्वपूर्ण है। लेकिन सचिव के लिए, नहीं।

या: सचिव के लिए सटीकता महत्वपूर्ण है, इस गुण को फिर से शुरू में इंगित किया जाना चाहिए। यह एक प्रबंधक के लिए एक महत्वपूर्ण गुण नहीं है, इसलिए इसका उल्लेख करने की कोई आवश्यकता नहीं है।"

साक्षात्कार के दौरान, प्रत्येक गुणवत्ता के लिए एक ठोस उदाहरण देने के लिए तैयार रहें: किस स्थिति में इस गुण ने आपको अधिक ठोस परिणाम प्राप्त करने में मदद की, और क्यों।

यही सिद्धांत है। हम अनुशंसा करते हैं कि आप सैद्धांतिक ज्ञान को तुरंत व्यवहार में लागू करें और हमारे पोर्टल पर एक प्रभावी बायोडाटा पोस्ट करें। आप रोज़मर्रा की समस्याओं का समाधान करते हैं - नियोक्ता आपको ढूंढ रहा है।

रिज्यूमे में किन व्यक्तिगत गुणों को इंगित करना हैपिछली बार संशोधित किया गया था: अगस्त 28, 2017 by ऐलेना नबाचिकोवा

किसी ऐसे व्यक्ति की बात सुनें जिसने अपने पूरे करियर में 100,000 से अधिक रिज्यूमे देखे हों और वास्तव में जानते हों कि रिज्यूमे को और अधिक आकर्षक कैसे बनाया जाए। वैसे, यह मेरा लिंक्डइन प्रोफाइल है, खुद देखें: mpritula।

लेकिन आइए तुरंत सहमत हों: आपके रेज़्यूमे में कोई धोखा नहीं है। केवल ईमानदार जानकारी। बिना धोखे के अपने रिज्यूमे को वास्तव में अच्छा कैसे बनाएं - इसके बारे में मेरे जीवन में हैक्स।

लगभग संपूर्ण क्यों? यहां 10 युक्तियां दी गई हैं जो मैं इस रेज़्यूमे पर दे सकता हूं:

• एक ठोस पृष्ठभूमि (सफ़ेद या धूसर) पर फ़ोटो लें।
• एक फोन निकालें। एक भर्तीकर्ता यह क्यों सोचेगा कि कहां कॉल करना है?
• ईमेल को व्यक्तिगत में बदलें, कंपनी में नहीं।
• वैवाहिक स्थिति को दूर करें।
• दक्षताओं और मुख्य विशेषज्ञता को मिलाएं। वाक्यों को 7-10 शब्दों तक कम करें और उन्हें एक सूची के रूप में व्यवस्थित करें।
• सिफारिशें हटाएं।
• कार्यस्थल के अंतिम स्थान पर "कंपनी" शब्द की गलती को सुधारें।
• जिम्मेदारियों को 10 लाइनों तक कम करें।
• लिंक को छोटा करें (bit.ly, goo.gl)।
• फिर से शुरू की कुल लंबाई को दो पृष्ठों तक कम करें।

अपने रिज्यूमे को और महंगा बनाना

अब बात करते हैं कि क्या चीज रिज्यूमे को ज्यादा महंगा बनाती है। मैं लोगों को सलाह देता हूं कि वे अपना बायोडाटा कैसे सुधारें। विभिन्न प्रकार के पदों के प्रतिनिधि मुझे अपना रिज्यूमे भेजते हैं: सामान्य सेल्सपर्सन से लेकर कंपनी के निदेशक तक। हर कोई वही गलती करता है। एक भी रिज्यूमे ऐसा नहीं था जिसके लिए मैं इसे बेहतर बनाने के 10 टिप्स नहीं लिख पाया। नीचे मैंने सबसे लगातार सलाह एकत्र की है जो मैंने भेजे गए रिज्यूमे पर दी थी।

10. कई नौकरियों को एक में मिलाएं

यदि कोई व्यक्ति किसी कंपनी के लिए 2-3 साल से काम कर रहा है तो इसे आदर्श माना जाता है। यदि वह अधिक बार नौकरी बदलता है, तो उसे जॉब हॉपर कहा जा सकता है। भर्तीकर्ता ऐसे लोगों को पसंद नहीं करते हैं, क्योंकि लगभग 70% ग्राहक ऐसे उम्मीदवारों पर विचार करने से इनकार करते हैं। और यह काफी स्वाभाविक है।

एक साल के काम के बाद, एक व्यक्ति को कंपनी का लाभ मिलना शुरू हो गया है।

बेशक, हर किसी को गलतियाँ करने का अधिकार है, और एक अच्छे रेज़्यूमे में कुछ ऐसे स्थान हो सकते हैं जहाँ एक उम्मीदवार ने 1-1.5 साल तक काम किया हो। लेकिन अगर पूरा रिज्यूमे ऐसा दिखता है, तो उसकी वैल्यू बहुत कम होती है।

हालांकि, अक्सर ऐसा होता है कि एक व्यक्ति ने एक कंपनी में कई नौकरी की स्थिति बदल दी है या होल्डिंग संरचना के भीतर कंपनी से कंपनी में स्थानांतरित हो गया है। या वह परियोजना के काम में लगा हुआ था, जिसके ढांचे के भीतर उसने कई नियोक्ताओं को बदल दिया।

ऐसे मामलों में (और जहां भी संभव हो), मैं अनुशंसा करता हूं कि आप इसे एक काम के स्थान के रूप में व्यवस्थित करें, जिसमें एक नाम और काम की सामान्य तिथियां हों। और इस ब्लॉक के अंदर, आप विनीत रूप से पदों के परिवर्तन को दिखा सकते हैं, लेकिन नेत्रहीन रूप से, फिर से शुरू की एक सरसरी परीक्षा पर, बार-बार नौकरी में बदलाव की भावना नहीं होती है।

11. आदर्श रिज्यूमे का आकार बनाए रखें

मेरा मानना ​​है कि एक फिर से शुरू करने के लिए आदर्श लंबाई सख्ती से दो पृष्ठ है। एक बहुत छोटा है, यह केवल छात्रों के लिए अनुमेय है, और तीन पहले से ही बहुत अधिक है।

यदि एक पृष्ठ के साथ सब कुछ स्पष्ट है - ऐसा फिर से शुरू एक शुरुआती विशेषज्ञ के फिर से शुरू जैसा दिखता है - तो तीन, चार और इसी तरह के पृष्ठों पर सब कुछ इतना स्पष्ट नहीं है। और इसका उत्तर सरल है: एक भर्तीकर्ता केवल 80% समय में दो पृष्ठों को ही देखेगा। और यह केवल वही पढ़ेगा जो आपने इन दो पृष्ठों पर इंगित किया है। इसलिए तीसरे और उसके बाद के पन्नों पर आप जो कुछ भी लिखेंगे, उसे नजरअंदाज कर दिया जाएगा। और अगर आप वहां अपने बारे में बहुमूल्य जानकारी लिखते हैं, तो रिक्रूटर को इसके बारे में पता नहीं चलेगा।

12. अपनी उपलब्धियों को साझा करें

यदि आपको मेरे लेख का केवल एक वाक्य याद है, तो वह उपलब्धियों के बारे में है। यह तुरंत आपके रेज़्यूमे में मूल्य का 50% जोड़ता है। एक रिक्रूटर केवल उन सभी का साक्षात्कार करने में सक्षम नहीं होता है जिन्होंने अपना रिज्यूमे जमा किया है। इसलिए, विजेता हमेशा वही होगा जिसने अपनी उपलब्धियों का संकेत दिया था और इस तरह भर्ती करने वाले को दिलचस्पी लेने में सक्षम था।

उपलब्धियां आपके मापने योग्य हैं, जो कंपनी में संख्याओं, शर्तों या महत्वपूर्ण गुणात्मक परिवर्तनों में व्यक्त की जाती हैं। वे विशिष्ट, मापने योग्य, प्रभावशाली और स्थिति के लिए उपयुक्त होने चाहिए।

उपलब्धियों का उदाहरण:

• तीन महीनों में, उन्होंने टीवी की बिक्री में 30% (स्टोर निदेशक) की वृद्धि की।
• चार महीने में एक नया उत्पाद बाजार में पेश किया, जिससे छह महीने (मार्केटिंग डायरेक्टर) में 800 हजार डॉलर कमाने में मदद मिली।
• आपूर्तिकर्ताओं के साथ बातचीत की और भुगतान के आस्थगन को 30 दिनों तक बढ़ा दिया, ऋण पर कंपनी की बचत - प्रति माह 100 हजार डॉलर (खरीदार)।
• कर्मचारी जुड़ाव (एचआर) के साथ काम करके कर्मचारी कारोबार को 25% से घटाकर 18% कर दिया।

13. हमें अपने व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में बताएं

अब उम्मीदवारों के चयन में कर्मचारी के व्यक्तिगत गुणों पर अधिक ध्यान दिया जाता है। यदि आप विश्लेषण करते हैं कि साक्षात्कार में आपका वास्तव में क्या मूल्यांकन किया जाएगा, तो, सबसे अधिक संभावना है, यह इस तरह होगा:

• 40% - पेशेवर ज्ञान;
• 40% - व्यक्तिगत गुण;
• 20% - प्रेरणा (इस विशेष कंपनी में इस विशेष कार्य को करने की इच्छा)।

व्यक्तित्व लक्षण क्या हैं? ये एक व्यक्ति के व्यक्तिगत गुण हैं जो अपने कर्तव्यों के प्रभावी प्रदर्शन में योगदान करते हैं।

इसमें शामिल हैं: ऊर्जा, खुलापन, टीम वर्क, पहल, सक्रियता, और इसी तरह। इसके अलावा, ये अब खाली शब्द नहीं हैं, साक्षात्कार में आप अधिक से अधिक बार निम्नलिखित प्रश्न सुनेंगे: "हमें उस स्थिति के बारे में बताएं जिसमें आपको जिम्मेदारी लेनी पड़ी थी, और आपने इसका सामना कैसे किया।" इसे योग्यता मूल्यांकन कहा जाता है।

इसलिए, आपके व्यक्तिगत गुण, विशेष रूप से यदि वे रिक्ति में आवश्यक गुणों के अनुरूप हैं, अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। और यदि पहले केवल उन्हें सूचीबद्ध करना ही पर्याप्त था, तो अब यह पर्याप्त नहीं है। अब आपको उनकी उपस्थिति की पुष्टि करने की आवश्यकता है, इसलिए मैं उन्हें इस तरह लिखने की सलाह देता हूं (उदाहरण, निश्चित रूप से, आप अपना खुद का, एक अनिवार्य नियम देते हैं: वे सभी वास्तविक और अतीत से होने चाहिए):

• पहल: प्रबंधक के चले जाने पर विभाग के लिए संकट पर काबू पाने की रणनीति विकसित और कार्यान्वित की।
• ऊर्जावान: मेरी 2014 की बिक्री विभाग के औसत से 30% अधिक थी।
• तनाव के प्रति लचीलापन: एक ग्राहक के साथ सफलतापूर्वक बातचीत की जिसने सात प्रबंधकों को ठुकरा दिया और उसके साथ एक अनुबंध में प्रवेश किया।
• नेतृत्व: पांच प्रबंधन प्रशिक्षण आयोजित किए और लाइन कर्मचारियों से 10 प्रबंधकों को उठाया।

यहां कई गुणों को नहीं, बल्कि उदाहरणों के साथ गुणों को लिखना महत्वपूर्ण है। यानी यहां मात्रा से ज्यादा महत्वपूर्ण उदाहरण हैं।

14. कार्य विवरण से कार्यात्मक जिम्मेदारियों को कूड़ेदान में फेंक दें!

रिज्यूमे पर दर्शाई गई कार्यात्मक जिम्मेदारियां आमतौर पर सबसे सामान्य और उबाऊ चीज होती हैं। 30% मामलों में उन्हें उनके नौकरी विवरण से कॉपी किया जाता है, 50% मामलों में - अन्य लोगों के रिज्यूमे या नौकरी के विवरण से, और केवल 20% वास्तव में उन्हें अपने दम पर उच्च गुणवत्ता के साथ लिखते हैं।

मैं हमेशा जिम्मेदारियों को लिखने की सलाह देता हूं, जिम्मेदारी के क्षेत्रों की नहीं, और उनके द्वारा किए गए कार्यों के रूप में उनका वर्णन करता हूं। यह उपलब्धियों के समान ही है, लेकिन यहां संख्याओं की आवश्यकता नहीं है, जिम्मेदारियां इतनी प्रभावशाली नहीं हो सकती हैं, और निश्चित रूप से, ये एक बार की कार्रवाई नहीं हैं।

उन्हें लिखने से पहले, मैं कुछ रिक्तियों को पढ़ने की सलाह देता हूं ताकि यह अंदाजा लगाया जा सके कि किस बारे में लिखने लायक है। इसके बाद, जिम्मेदारियों को उनके महत्व के क्रम में लिखें: सबसे पहले सबसे महत्वपूर्ण हैं (एक रणनीति विकसित करना, नए उत्पादों को बाजार में लॉन्च करना), और अंतिम स्थान पर - सबसे कम (रिपोर्ट तैयार करना)।

15. नौकरी का शीर्षक और कंपनी बेचें

नौकरी के शीर्षक और कंपनियों की लिस्टिंग, वास्तव में, वही है जो एक रिक्रूटर पहली बार में फिर से शुरू करता है। यह एक स्टोर में एक शेल्फ में एक ग्राहक की नज़र की तरह है जो वह परिचित ब्रांडों (नेस्कैफे, प्रॉक्टर एंड गैंबल, गैलिना ब्लैंका, मार्स, स्निकर्स, टाइड) की तलाश में है। यह इन पंक्तियों पर है कि भर्तीकर्ता अपने सिर में फिर से शुरू की प्रारंभिक लागत बनाता है और उसके बाद ही विवरण की तलाश शुरू करता है।

• हम केवल सामान्य नाम लिखते हैं। यदि आप कंपनी "नेल्स एंड नट्स" में काम करते हैं, जो कोका-कोला का आधिकारिक डीलर है, तो बस कोका-कोला लिखें। मेरा विश्वास करो, कंपनी का कानूनी नाम किसी के लिए दिलचस्प नहीं है।
• कोष्ठक में हम कर्मचारियों की संख्या लिखते हैं, उदाहरण के लिए: आईबीएम (3,000 कर्मचारी)।
• कंपनी के नाम के तहत हम संक्षेप में 7-10 शब्दों में लिखते हैं कि यह क्या करती है। उदाहरण के लिए: उपभोक्ता ऋण देने में शीर्ष 5 में स्थान।
• यदि कंपनी अल्पज्ञात है, लेकिन प्रसिद्ध ब्रांडों के साथ काम करती है, तो यह इंगित करना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए: "ऑटोसुपरपरलीजिंग" (बीएमडब्लू, मर्सिडीज-बेंज, ऑडी, होंडा का लीजिंग पार्टनर)। किसी अज्ञात कंपनी के आगे जाने-माने ब्रांडों का नाम कंपनी की धारणा को बहुत बढ़ा देगा।

16. "उद्देश्य" अनुभाग से टेम्पलेट वाक्यांश निकालें

आपकी संपर्क जानकारी के तुरंत बाद, आपके फिर से शुरू में "उद्देश्य" नामक एक अनुभाग होता है। आमतौर पर, इस खंड में, वे "अपनी क्षमता को अधिकतम करें ..." जैसे टेम्पलेट वाक्यांश लिखते हैं। यहां आपको उन पदों की एक सूची सूचीबद्ध करने की आवश्यकता है जो आपकी रुचि रखते हैं।

17. हमेशा अपनी वर्तनी जांचें

आमतौर पर, मेरे द्वारा देखे जाने वाले सभी सीवी में से लगभग 5% में त्रुटियां होती हैं:

• प्राथमिक व्याकरण संबंधी त्रुटियां (कोई वर्तनी परीक्षक नहीं था);
• विदेशी शब्दों की वर्तनी में गलतियाँ (केवल रूसी वर्तनी जाँच कॉन्फ़िगर की गई है);
• विराम चिह्नों में त्रुटियाँ: अल्पविराम से पहले का स्थान, बिना रिक्त स्थान वाले शब्दों के बीच अल्पविराम;
• वाक्य के अंत में सूचियों में अलग-अलग विराम चिह्न हैं (आदर्श रूप से, उन्हें नहीं होना चाहिए; अवधि सूची के अंतिम आइटम के बाद रखी गई है)।

18. अपना बायोडाटा DOCX फॉर्मेट में सेव करें और कुछ नहीं

• पीडीएफ नहीं - कई रिक्रूटर ग्राहक को भेजने से पहले रिज्यूमे में अपने संपादन या नोट्स (वेतन अपेक्षाएं, उम्मीदवार के उनके इंप्रेशन, साक्षात्कार के दौरान प्राप्त जानकारी) बनाते हैं, वे उन्हें पीडीएफ में दर्ज नहीं कर पाएंगे।
• ODT नहीं - कुछ कंप्यूटरों पर ठीक से नहीं खुल सकता है।
• गैर-डीओसी एक संकेत है कि रेज़्यूमे अतीत से है (ऑफिस 2007 से पहले)।
• आरटीएफ नहीं - आमतौर पर अधिक विकल्पों में वजन होता है।

19. रिज्यूमे फाइल के लिए रिक्रूटर-फ्रेंडली टाइटल का इस्तेमाल करें।

फिर से शुरू फ़ाइल के शीर्षक में कम से कम अंतिम नाम और, अधिमानतः, स्थिति होनी चाहिए। इसलिए रिक्रूटर के लिए यह अधिक सुविधाजनक होगा कि वह अपनी डिस्क पर रिज्यूमे की खोज करे, उसे भेजे, और इसी तरह। रिक्रूटर के लिए थोड़ी चिंता जरूर नोट की जाएगी। फिर से, रिक्रूटर की नजर में, यह रिज्यूमे को थोड़ा अधिक महंगा बना देता है।

20. एक कवर लेटर में अपने लाभ दिखाएं

कवर लेटर के बारे में अलग-अलग राय है। मैं हमेशा यह कहता हूं: एक अच्छा कवर लेटर 20% बार फिर से शुरू करने के लिए मूल्य जोड़ सकता है अगर यह सही ढंग से लिखा गया हो। लेकिन यह हमेशा जरूरी नहीं है।

यदि आप इसे लिखने का निर्णय लेते हैं, तो यहां आपके लिए एक सरल संरचना है:

और यदि आप एक उदाहरण के साथ दिखाते हैं, तो यह इस तरह दिख सकता है:

आपके रिज्यूमे में त्रुटियां

रिज्यूमे के मूल्य को बढ़ाने के रहस्यों के साथ-साथ ऐसी चीजें भी हैं जो रिज्यूमे को काफी सस्ता बनाती हैं। आइए उनमें से कुछ के बारे में बात करते हैं।

आजकल, कई जॉब सर्च साइट्स आपको वहां बनाए गए रिज्यूमे को डाउनलोड करने की अनुमति देती हैं। साथ ही, उन्हें ऐसे रिज्यूमे में जानकारी दर्ज करने के लिए अपना लोगो और विभिन्न क्षेत्रों को जोड़ना होगा, जो कि रिज्यूमे के लिए बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। उदाहरण के लिए, लिंग। ये रिज्यूमे वास्तव में सस्ते लगते हैं, इसलिए मैं कभी भी ऐसा करने की सलाह नहीं देता।

21. समझ से बाहर होने वाले संक्षिप्ताक्षरों को हटा दें

जब आप किसी कंपनी में लंबे समय तक काम करते हैं, तो उसमें स्वीकार किए गए कुछ संक्षिप्ताक्षर पहले से ही इतने परिचित लगते हैं कि आप उन्हें अपने रेज़्यूमे में लिख देते हैं। लेकिन वे भर्ती करने वाले से अपरिचित हैं, इसलिए बहुत महत्वपूर्ण जानकारी खो जाती है। जहाँ भी संभव हो संक्षिप्ताक्षरों से बचने का प्रयास करें।

22. सामान्य वाक्यांशों को फिर से लिखें

बहुत बार आप अपने रेज़्यूमे टेम्प्लेट वाक्यांशों में प्रलोभन और सामान के आगे झुकना चाहते हैं जो किसी भी फिर से शुरू या नौकरी के विवरण में आसानी से मिल सकते हैं। उनसे बचें, क्योंकि वे रिक्रूटर के लिए एक खाली जगह का प्रतिनिधित्व करते हैं।

उदाहरण के लिए, पुन: वाक्यांश:

• परिणाम अभिविन्यास = अपने काम में मैं हमेशा परिणाम के बारे में सोचता हूं।
• ग्राहक ध्यान = ग्राहक हमेशा मेरे लिए सबसे पहले आता है = मैं ग्राहक के हितों को अपने ऊपर रखता हूं।
• मिलनसारिता = मैं आसानी से किसी भी ग्राहक / सहकर्मियों के साथ बातचीत करता हूं = मैं ग्राहकों के साथ स्वतंत्र रूप से बातचीत करता हूं।

23. एक सामान्य बॉक्स बनाएं

क्या एक पेशेवर को एक बच्चे से अलग करता है? पेशेवर अपने मेलबॉक्स को अपने पहले और अंतिम नाम से बुलाता है, और बच्चा अपने बच्चों के शब्दों, खेल और मंचों से उपनाम, जन्म तिथि कहता है।

ठीक है, अपने कार्य बॉक्स को इंगित करना बिल्कुल अस्वीकार्य है। इस मामले में, भर्तीकर्ता इस बारीकियों की व्याख्या इस प्रकार करेगा: "मुझे अपनी नौकरी से निकाल दिया गया है, और इसलिए मैं डर नहीं सकता और अपने काम के मेल से अपना बायोडाटा भेज सकता हूं।"

24. पारिवारिक स्थिति हटाएं, यह केवल डेटिंग साइट आगंतुकों के हित में है

केवल एक ही मामला है जब वैवाहिक स्थिति का संकेत सकारात्मक भूमिका निभा सकता है: यदि एक युवा लड़की नौकरी की तलाश में है और यह दिखाना चाहती है कि वह रोजगार के तुरंत बाद मातृत्व अवकाश पर नहीं जाएगी। इस मामले में, आप बच्चों की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं।

विकल्प "नागरिक विवाह", "तलाकशुदा" तुरंत फिर से शुरू की लागत को कम करते हैं, क्योंकि अतिरिक्त प्रश्न उठते हैं।

संस्करण "मेरे पास बच्चे हैं" बहुत संकीर्ण सोच वाले लोगों द्वारा लिखा गया है, क्योंकि सभी सामान्य लोग "" हैं। :)

25. कार्य अनुभव अंतराल की व्याख्या करें

आप काम में सिर्फ ब्रेक नहीं ले सकते और न ही दिखा सकते हैं। यह ठीक-ठीक लिखना आवश्यक है कि यह क्यों उत्पन्न हुआ। विकल्प "मैं साक्षात्कार में समझाऊंगा" उपयुक्त नहीं है, क्योंकि भर्तीकर्ता, अंतर को देखते हुए, सबसे खराब सोचेगा जो हो सकता है।

अगर दो नौकरियों के बीच कोई फरमान था - तो हम लिखते हैं। वैसे, अगर डिक्री किसी अन्य नौकरी के लिए छोड़े बिना थी, तो इसे लिखने का कोई मतलब नहीं है। मैं एक साक्षात्कार में इसे उजागर करने की सलाह भी नहीं देता।

26. अंतिम तिथि अंतिम लें

यह एकमात्र फिर से शुरू करने की चाल है जिसे माफ किया जा सकता है। यह माना जाता है कि एक व्यक्ति बर्खास्तगी से पहले भी एक फिर से शुरू तैयार करता है और बर्खास्तगी के बाद बस इस तारीख को अपडेट नहीं करता है। किसी भी मामले में, बर्खास्तगी की निर्दिष्ट तिथि आपके खिलाफ खेली जाएगी।

27. छंटनी का कारण न लिखें

बर्खास्तगी के कारणों को निर्धारित करने का कोई कारण नहीं है। आप वहां जो कुछ भी लिखते हैं, भर्तीकर्ता को हमेशा बर्खास्तगी का कारण समझाने की आपकी इच्छा के बारे में संदेह होगा। या शायद तुम झूठ बोल रहे हो?

28. अपने फिर से शुरू के विवरण की व्याख्या न करें

रिज्यूमे में स्पष्टीकरण, टिप्पणी, फुटनोट आदि लिखने की अनुमति नहीं है। केवल तिथियां, तथ्य, उपलब्धियां।

सबसे बुरी चीज जो हो सकती है वह है "सिफारिशें" और वाक्यांश "अनुरोध पर प्रदान करें"। और इस तरह के एक खंड का अर्थ? रेफर करने वालों की सूची बेमानी है। आपके साथ इंटरव्यू से पहले कोई उन्हें कॉल नहीं करेगा। और साक्षात्कार के बाद, यदि कोई अनुरोध है, तो आप यह सूची प्रदान कर सकेंगे।

30. टेबल और बड़े इंडेंट हटाएं

2000 के दशक की शुरुआत में सारांश तालिकाओं को अपनाया गया था। तब पूरी सभ्य दुनिया ने उन्हें मना कर दिया। अपने आप को डायनासोर के रूप में न दिखाएं।

इसके अलावा, दस्तावेज़ के बाईं ओर अपने अधिकांश रेज़्यूमे को बहुत बड़े इंडेंट से न भरें।

31. पहली नौकरी अपनी दादी के लिए छोड़ दें

सरलता के लिए, मैं केवल यह बताऊंगा कि OK क्या होगा:

• अंतिम कार्य: जिम्मेदारी की 7-10 पंक्तियाँ और उपलब्धि की 5-7 पंक्तियाँ।
• कार्य का पिछला स्थान: जिम्मेदारी की 5-7 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3-5 पंक्तियाँ।
• अंतिम से पहले कार्य का स्थान: जिम्मेदारियों की 3-5 पंक्तियाँ और उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ।
• कार्य के अन्य स्थान: उपलब्धियों की 3 पंक्तियाँ + 3 पंक्तियाँ, यदि वे पिछले 10 वर्षों के कार्य के अंतराल में शामिल हों।
• सब कुछ जो 10 साल पहले था: केवल कंपनियों और पदों के नाम।
• यदि आपके करियर में ऐसे कार्यस्थल थे जो वर्तमान स्थिति के लिए प्रासंगिक नहीं थे, तो बेझिझक उन्हें हटा दें। उदाहरण के लिए, अब आप एक मार्केटिंग डायरेक्टर हैं, और आपने 15 साल पहले किसी फैक्ट्री में इंजीनियर या मार्केट में सेल्समैन के रूप में शुरुआत की थी।

32. व्यावसायिक स्कूल को हटा दें

यदि आपने व्यावसायिक स्कूल, कॉलेज, तकनीकी स्कूल में अध्ययन किया है, और फिर किसी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है, तो केवल विश्वविद्यालय दिखाएं।

33. यदि आप उनके व्यावसायिकता के बारे में सुनिश्चित नहीं हैं, तो परिचित मानव संसाधन विशेषज्ञों को अपना बायोडाटा न दिखाएं

हमारे पास कई एचआर विशेषज्ञ हैं जो खुद को गुरु मानते हैं और दाएं और बाएं सलाह देते हैं। पता लगाएं कि उन्होंने कितनी रिक्तियां खुद को बंद कर दी हैं, औसतन कितने लोग एक दिन में साक्षात्कार करते हैं। भर्ती के बारे में आपने कौन सी किताबें पढ़ी हैं? उनमें से कितने विदेशी थे।

अगर आपको इस तरह के जवाब मिलते हैं:

• 500 से अधिक रिक्तियां;
• 5-10 प्रति दिन;
• पाँच से अधिक पुस्तकें (कम से कम!);
• लो एडलर, बिल रेडिन, टोनी बर्न;

... तो सलाह पर भरोसा करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें!

मैं थोड़ा शोध कर रहा हूं, इसलिए इस पोस्ट की टिप्पणियों में लिखिए कि वर्णित सभी युक्तियों में से कौन सी आपके लिए सबसे मूल्यवान थी। यह मुझे आपकी ज़रूरतों को समझने में मदद करेगा और एक साक्षात्कार में खुद को कैसे बेचना है, इस पर एक और बढ़िया लेख लिखेंगे।

पी.एस. दोस्तों, टिप्पणियों के लिए आप सभी का धन्यवाद। एक सहकर्मी और मैंने एक किताब लिखी जिसमें मैंने और भी टिप्स साझा किए। यह यहाँ उपलब्ध है।

लेख को प्रस्तुतियों की प्रतिभा द्वारा दृष्टिगत रूप से डिजाइन किया गया था