DK 143 straipsnyje nurodyta, kad 2012 m Rusijos Federacija Yra dokumentas, pagal kurį atliekama visų darbų kainodara. Tarifų kategorijos priskiriamos tiksliai pagal šį dokumentą. Kalbame apie vieningą pareigybių, darbuotojų ir vadovų kvalifikacijų rinkinį.
1998 m. Vyriausybė nutarimu patvirtino įsakymą sudaryti tokį sąrašą. Į jį įtrauktos kiekvienos atskiros profesijos kvalifikacinės charakteristikos, taip pat reikalavimai, pagal kuriuos asmuo gali būti patvirtintas tam tikroms pareigoms.
Pareigybių kvalifikacijų sąrašas – kokia ši santrauka
Šiandien kvalifikacijų katalogas pareigybės, vadovai ir darbuotojai yra vienas Rusijos Federacijoje galiojantis tokio plano dokumentas. Daugelis organizacijų tuo remiasi savo darbe. Bendra struktūra kitas jo abėcėlės tvarka yra visos Rusijos profesijų sąrašas. Šis kvalifikacijų katalogas yra įmonės tarifų politikos pagrindas. Būtent iš pirmojo šio vieno dokumento skyriaus darbdaviai dažnai priima reikalavimus kandidatams į darbuotojų pareigas. Taip pat nurodoma, ką tiksliai asmuo turėtų žinoti apie pramonės problemas.
Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas 2018 m
1998 m. rugpjūtį įkurtas profesijų kvalifikacinis rinkinys nuolat peržiūrimas, papildant naujais moderniais pavadinimais tiek tarp darbininkų ir darbuotojų, tiek tarp vadovų. Beje, prie vadovų priskiriamos beveik visos profesijos su priešdėliu „viršininkas“. Tai galioja ir buhalteriams.
Naujojoje įsakyme taip pat pateikiamas reikalavimų sąrašas kiemsargiams, elektrikams, pirkimo specialistams, sistemų administratoriams, statyboje dalyvaujantiems darbuotojams, Kultūros ir Sveikatos apsaugos ministerijos darbuotojams – apskritai, šį sąrašą yra vienas ir baigtas. Norėdami gauti aprašymą vadovams, tiesiog atsisiųskite šį vienintelį dokumentą, kurio patvirtinimo įsakymas buvo išduotas beveik prieš 20 metų.
Vieningas švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas
Atskiras skyrius čia skirtas švietimo sektoriaus atstovams. Jis skirtas efektyviai spręsti klausimus, susijusius su santykių su personalu reglamentavimu švietimo įstaigų. Viena iš pagrindinių sąraše yra skyrius apie lyderį – tai yra režisierių. Jis pirmiausia turi tarnauti savo mokyklos labui. Jis turi nemažai pareigų ir reikiamų žinių. Reikalavimai apima aukštesnius profesinis išsilavinimas atitinkamose srityse - pavyzdžiui, „Personalo valdymas“, taip pat ne mažesnė kaip penkerių metų patirtis.
Medicinos specialistų katalogas 2018 m
Yra atitinkamas skyrius, skirtas sveikatos priežiūros darbuotojams. Remiantis šiuo dokumentu, sudaromi pareigybių aprašymai. Įdomi savybėŠiame skirsnyje nustatyta, kad gydytojas specialistas, padaręs pertrauką penkeriems ar daugiau metų, jam grįžęs paskiriamas gydytoju stažuotoju ir per tą laiką turi būti perkvalifikuotas. Beje, visos medikų profesijos įvardijamos pagal specialybių nomenklatūrą. Vienintelis dalykas, kuris per metus išliko nepakitęs, yra laboratorijos gydytojas.
Švietimo įstaigų pareigybių žinynas
Be direktorių, šiame sąraše yra dešimtys kitų švietimo sektoriaus darbuotojų ir darbuotojų pareigybių. Pavyzdžiui, tarp vadovų yra vadovo pavaduotojas, struktūrinio padalinio vadovas ir vyresnysis meistras. Pedagoginiai darbuotojai yra mokytojai, auklėtojai, švietimo organizatoriai, socialiniai pedagogai, vyresnieji konsultantai, mokytojai logopedai, psichologai, pedagogai.
Visos Rusijos 2018 m. pareigybių ir profesijų kvalifikacijų katalogą galima atsisiųsti nemokamai
Panašūs klausimai
Jei turite klausimų, kreipkitės į teisininką
Savo klausimą galite užduoti žemiau esančioje formoje, ekrano apačioje dešinėje esančiame internetinio konsultanto lange arba skambinti šiais numeriais (24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę):
4-asis leidimas, atnaujintas
(patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37)
Su pakeitimais ir papildymais iš:
2000 m. sausio 21 d., rugpjūčio 4 d., 2001 m. balandžio 20 d., 2002 m. gegužės 31 d., birželio 20 d., 2003 m. liepos 28 d., lapkričio 12 d., 2005 m. liepos 25 d., 2006 m. lapkričio 7 d., 2007 m. rugsėjo 17 d., balandžio 20 d. 2011 m. 14 d., 2013 m. gegužės 15 d., 2014 m. vasario 12 d., 2018 m. kovo 27 d.
Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas yra Darbo instituto parengtas ir Rusijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. nutarimu N 37 patvirtintas norminis dokumentas. Rusijos darbo ministerija 1998 m. gruodžio 24 d. N 52, 1999 m. vasario 22 d. N 3, 2000 m. sausio 21 d. N 7, 2000 m. rugpjūčio 4 d. N 57, 2001 m. balandžio 20 d. N 35, 2001 m. 2002 m. birželio 20 d. N 44. Žinyną rekomenduojama naudoti įvairių ūkio sektorių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, nepriklausomai nuo nuosavybės ir teisinių formų, siekiant užtikrinti teisingas pasirinkimas, rėmelių išdėstymas ir naudojimas.
Naujasis Kvalifikacijų vadovas sukurtas siekiant užtikrinti racionalų darbo pasidalijimą, sukurti veiksmingą funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atskyrimo mechanizmą, pagrįstą aiškiu reglamentavimu. darbo veikla darbininkai į šiuolaikinėmis sąlygomis. Žinyne pateikiamos naujos darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, susijusios su rinkos santykių plėtra. Visos anksčiau buvusios kvalifikacinės charakteristikos buvo patikslintos, jose padaryti esminiai pakeitimai, susiję su šalyje vykdomomis pertvarkomis ir atsižvelgiant į charakteristikų taikymo praktiką.
Kvalifikacinėse charakteristikose buvo suvienodinti darbuotojų darbo reglamentavimo standartai, siekiant užtikrinti vieningą požiūrį į atitinkamą kvalifikaciją turinčio personalo atranką ir vienodų darbų tarifikavimo principų, atsižvelgiant į jo sudėtingumą, laikymąsi. Kvalifikacijos specifikacijose atsižvelgiama į naujausius teisės aktus ir reglamentus teisės aktų Rusijos Federacija.
Kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms užimti
1. Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių kvalifikacijos žinynas skirtas spręsti su darbo santykių reglamentavimu susijusiems klausimams, užtikrinant efektyvi sistema personalo valdymas įmonėse*(1), įvairių ūkio sektorių įstaigose ir organizacijose, neatsižvelgiant į nuosavybės formą ir organizacines bei teisines veiklos formas.
Šiame žinyno numeryje pateikiamos kvalifikacinės charakteristikos yra norminiai dokumentai, skirti pagrįsti racionalų darbo pasidalijimą ir organizavimą, teisingą personalo atranką, įdarbinimą ir panaudojimą, užtikrinant vienybę nustatant darbuotojų pareigas ir jiems keliamus reikalavimus. kvalifikaciniai reikalavimai, taip pat priimtus sprendimus dėl vadovų ir specialistų atestacijos metu užimamų pareigų laikymosi.
2. Rodyklės sudarymas grindžiamas pareigybių ypatybėmis, nes darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus lemia jų darbo pareigos, kurios savo ruožtu lemia pareigybių pavadinimus.
Katalogas buvo sukurtas pagal priimta klasifikacija darbuotojus į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į pirmiausia atliekamo darbo pobūdį, sudarantį darbuotojo darbo turinį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).
Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR), įsigaliojusį sausio mėn. 1, 1996 m.
3. Kvalifikacijų katalogą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių, plačiai paplitusių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir finansuojamus iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo įstaigose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.
4. Kvalifikacinės charakteristikos įmonėse, įstaigose ir organizacijose gali būti naudojamos kaip norminiai dokumentai tiesioginis veiksmas arba yra pagrindas rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus - pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos, darbo ir valdymo organizavimo ypatumus, taip pat į jų teises ir pareigas. Esant poreikiui, pareigos, įtrauktos į konkrečių pareigų charakteristikas, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.
Kadangi kvalifikacinės charakteristikos taikomos įmonių, įstaigų ir organizacijų darbuotojams, neatsižvelgiant į jų šakinę priklausomybę ir padalinių pavaldumą, jie pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl, rengiant pareigybių aprašymus, galima patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą ir nustatyti būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimus.
Vykstant organizaciniams, techniniams ir ekonominis vystymasis, įsisavinant šiuolaikines valdymo technologijas, supažindinantis su naujausiais techninėmis priemonėmis, vykdant organizavimo gerinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemones, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis pagal atitinkamas charakteristikas. Šiais atvejais, nekeičiant pareigybės pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kitų pareigybių ypatybėmis, kurios yra panašios darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių įgyvendinimas nereikalauja kitos specialybės ir kvalifikacijos.
5. Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos turi tris skyrius.
Skyriuje „Darbo pareigos“ nustatytos pagrindinės darbo funkcijos, kurios gali būti visiškai ar iš dalies patikėtos šias pareigas einančiam darbuotojui, atsižvelgiant į technologinį darbo vienarūšiškumą ir tarpusavio ryšį, leidžiantį optimaliai specializuotis darbuotojus.
Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat teisės aktų, norminių aktų, instrukcijų ir kitos orientacinės medžiagos, metodų ir priemonių išmanymas, kuriais darbuotojas privalo naudotis eidamas darbo pareigas.
Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ apibrėžiamas darbuotojo profesinio pasirengimo lygis, būtinas numatytoms darbo pareigoms atlikti, ir reikalavimai darbo stažui. Reikalingo profesinio pasirengimo lygiai suteikiami pagal Rusijos Federacijos įstatymą „Dėl švietimo“.
6. Specialistų pareigybių ypatumai toje pačioje pareigybėje, nekeičiant jos pavadinimo, numato vidinę pareigybės kvalifikacinę kategoriją už atlyginimą.
Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas. Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant darbo pareigas, atsakomybę už priimtus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesinių žinių, praktinė patirtis, nustatoma pagal darbo stažą pagal specialybę ir kt.
7. Į žinyną neįtrauktos išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikaciniai požymiai. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigybių ypatumais, esančiais Žinyne.
Įmonių, įstaigų ir organizacijų vadovų pavaduotojų darbo pareigų paskirstymo klausimas sprendžiamas vidinių organizacinių ir administracinių dokumentų pagrindu.
Pareigybės pavadinimo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas, be einamų pareigų nustatytų pareigų, prižiūri jam pavaldžius atlikėjus. „Vyresniojo“ pareigybė gali būti nustatyta išimties tvarka ir nesant darbuotojui tiesiogiai pavaldžių atlikėjų, jeigu jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos. Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareigybės pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui.
„Lyderių“ pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavedamos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos veiklos sričių ar jų struktūriniai padaliniai arba padaliniuose (biuruose) sukurtų atlikėjų grupių koordinavimo ir metodinio valdymo pareigos atsižvelgiant į racionalų darbo pasidalijimą konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis. Reikalavimai reikalaujamai darbo stažai didinami 2-3 metais, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams. Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.
Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant atitinkamų biurų vadovų pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją, kai jos steigiamos vietoje. funkciniai skyriai(atsižvelgiant į pramonės specifiką).
8. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį pareigybių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi galiojančiais atestavimo tvarkos reglamentais. Kuriame Ypatingas dėmesys orientuotas į kokybišką ir efektyvų darbų atlikimą.
9. Būtinybė užtikrinti darbuotojų gyvybės ir sveikatos saugą darbo procese kelia darbo apsaugos ir darbo problemų aplinką tarp neatidėliotinų socialinių užduočių, kurių sprendimas yra tiesiogiai susijęs su įmonės, įstaigos, organizacijos vadovų ir kiekvieno darbuotojo galiojančių teisės aktų, tarpsektorinių ir kitų norminių darbo apsaugos teisės aktų, aplinkosaugos normų ir norminių aktų laikymusi.
Atsižvelgiant į tai, darbuotojų (vadovų, specialistų ir techninių vykdytojų) darbo pareigos, kartu su atitinkamų pareigybės kvalifikacinių charakteristikų numatytų funkcijų vykdymu, numato privalomą darbo apsaugos reikalavimų laikymąsi kiekvienoje darbovietėje, darbo vietoje. į vadovų pareigas įeina pavaldžių atlikėjų sveikų ir saugių darbo sąlygų užtikrinimas, jų atitikties darbo apsaugos teisės aktų reikalavimams kontrolė.
Skiriant pareigas, būtina atsižvelgti į reikalavimus, keliamus darbuotojo žinių apie atitinkamus darbo saugos standartus, aplinkosaugos teisės aktus, normas, darbo apsaugos taisykles ir instrukcijas, kolektyvines ir asmeninė apsauga nuo pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių poveikio.
10. Asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai Praktinė patirtis ir efektyviai bei visapusiškai atlikti jiems pavestas užduotis darbo pareigas, atestavimo komisijos teikimu, išimties tvarka gali būti skiriami į atitinkamas pareigas taip pat, kaip ir asmenys, turintys specialus mokymas ir darbo patirtis.
Vieningas kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms
Dydis darbo užmokesčio vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus, kaip taisyklė, daugiausia lemia pareiginės algos, mokamos už šių darbuotojų tarnybinių pareigų einant pareigas, dydį. Šiuo atžvilgiu darbuotojams itin svarbu aiškiai nustatyti šias pareigas – jų turinį, apimtį, technologijas ir atsakomybę.
Kiekvienos pareigybės kvalifikacinės charakteristikos susideda iš trijų skyrių: „Darbo pareigos“; „Privalai žinoti“ ir „Kvalifikacijos reikalavimai“.
Skyriuje „Darbo pareigos“ pateikiamas sąrašas pagrindinių funkcijų, kurias visas ar iš dalies galima priskirti šias pareigas einamam darbuotojui.
Skyriuje „Privalai žinoti“ pateikiami pagrindiniai darbuotojui keliami reikalavimai, susiję su specialiomis žiniomis, taip pat reglamentų, metodų ir priemonių išmanymu, kuriais darbuotojas turi mokėti naudotis atlikdamas darbo pareigas.
Skyriuje „Kvalifikaciniai reikalavimai“ nustatomas darbuotojo profesinio pasirengimo, būtino jam pavestoms pareigoms atlikti, lygis, reikalinga darbo patirtis.
Kaip pavyzdį pateikiame įmonės direktoriaus (generalinio direktoriaus, vadovo) pareigybės kvalifikacines charakteristikas. *(1) .
Darbo pareigos. Vadovaudamasi galiojančiais teisės aktais, vadovauja įmonės gamybinei, ūkinei ir finansinei-ūkinei veiklai, prisiimdamas visą atsakomybę už priimtų sprendimų pasekmes, įmonės turto saugumą ir efektyvų naudojimą, taip pat už įmonės finansinius ir ekonominius rezultatus. savo veiklą. Organizuoja visų struktūrinių padalinių, cechų ir gamybinių padalinių darbą ir efektyvią sąveiką, nukreipia jų veiklą į gamybos plėtrą ir tobulinimą, atsižvelgdama į socialinius ir rinkos prioritetus, didina įmonės efektyvumą, didina pardavimų apimtis ir didina pelną, kokybę. ir gaminamos produkcijos konkurencingumą, atitikimą tarptautiniams standartams, siekiant užkariauti vidaus ir užsienio rinkas bei patenkinti gyventojų poreikius atitinkamoms vietinės produkcijos rūšims. Užtikrina, kad įmonė vykdytų visus įsipareigojimus federaliniam, regionų ir vietos biudžetams, valstybės nebiudžetiniams socialiniams fondams, tiekėjams, klientams ir kreditoriams, įskaitant banko įstaigas, taip pat ūkines ir darbo sutartis (sutartis) ir verslo planus. Organizuoja gamybinę ir ūkinę veiklą, pagrįstą plačiu panaudojimu naujausia technologija ir technologijas, progresyvias valdymo ir darbo organizavimo formas, moksliškai pagrįstus medžiagų, finansinių ir darbo sąnaudų standartus, rinkos sąlygų ir gerosios praktikos (vidaus ir užsienio) tyrimą, siekiant visapusiškai gerinti gaminių (paslaugų) techninį lygį ir kokybę, ekonominis jų gamybos efektyvumas, racionalus gamybinių atsargų naudojimas ir ekonomiškas visų rūšių išteklių naudojimas. Imamasi priemonių, kad įmonė aprūpintų kvalifikuotu personalu, racionaliai panaudotų ir plėtotų jų profesines žinias ir patirtį, sudarytų saugias ir palankias gyvenimo ir sveikatai darbo sąlygas, laikytųsi aplinkosaugos teisės aktų. Suteikia teisingą ekonominių ir administracinių valdymo metodų derinį, vadovavimo vienybę ir kolegialumą svarstant ir sprendžiant klausimus, materialines ir moralines paskatas didinti gamybos efektyvumą, materialinio intereso principo taikymą ir kiekvieno darbuotojo atsakomybę už jam pavestą darbą. ir viso kolektyvo darbo rezultatus, laiku mokamą darbo užmokestį . Kartu su darbo kolektyvais ir profesinių sąjungų organizacijomis, remdamasi socialinės partnerystės principais, užtikrina kolektyvinės sutarties rengimą, sudarymą ir įgyvendinimą, darbo ir gamybos drausmės laikymąsi, skatina darbuotojų ir darbuotojų darbo motyvacijos, iniciatyvumo ir aktyvumo ugdymą. įmonės. Sprendžia su įmonės finansine, ūkine ir gamybine veikla susijusius klausimus, neviršydama įstatymų jai suteiktų teisių, tam tikras veiklos sritis paveda valdyti kitiems pareigūnams - direktoriaus pavaduotojams, įmonių gamybinių padalinių ir filialų vadovams. , taip pat funkciniai ir gamybos padaliniai. Užtikrina įstatymų laikymąsi įmonės veikloje ir jos ūkinių santykių įgyvendinime, teisinių priemonių naudojimą finansų valdymas ir funkcionuoti rinkos sąlygomis, stiprinti sutartinę ir finansinę drausmę, reguliuoti socialinius ir darbo santykius, užtikrinti įmonės investicinį patrauklumą, siekiant išlaikyti ir plėsti verslo veiklos mastą. Gina įmonės turtinius interesus teisme, arbitraže, valdžios ir administracinėse institucijose.
Turi žinoti:įstatyminiai ir norminiai teisės aktai, reglamentuojantys įmonės gamybinę, ūkinę ir finansinę-ūkinę veiklą, federalinės, regioninės ir vietos valdžios institucijų ir valdymo nutarimai, nustatantys prioritetines ūkio ir atitinkamos pramonės plėtros kryptis; kitų organų metodinė ir norminė medžiaga, susijusi su įmonės veikla; profilis, specializacija ir įmonės struktūros ypatumai; perspektyvas techninių, ekonominių ir Socialinis vystymasis pramonės šakos ir įmonės; įmonės gamybos pajėgumai ir žmogiškieji ištekliai; įmonės produkcijos gamybos technologija; mokesčių ir aplinkosaugos teisės aktai; įmonės gamybinės, ūkinės ir finansinės bei ūkinės veiklos verslo planų rengimo ir derinimo tvarka; verslo ir įmonės valdymo rinkos metodai; ekonominių rodiklių sistema, leidžianti įmonei nustatyti savo padėtį rinkoje ir parengti įėjimo į naujas rinkas programas; ūkinių finansinių sutarčių sudarymo ir vykdymo tvarka; rinkos sąlygos; mokslo ir technikos pasiekimai ir naujovių patirtis atitinkamoje pramonės šakoje; įmonės ūkio ir finansų valdymas, gamybos ir darbo organizavimas; sektorinių tarifinių sutarčių, kolektyvinių sutarčių rengimo ir sudarymo bei socialinių ir darbo santykių reguliavimo tvarka; darbo teisės aktai; darbo apsaugos taisykles ir nuostatas.
Kvalifikaciniai reikalavimai. Aukštasis profesinis (techninis arba inžinerinis-ekonominis) išsilavinimas ir darbo patirtis vadovaujančiose pareigose atitinkamoje įmonės pramonės šakoje ne mažiau kaip 5 metai.
Kvalifikacijos charakteristikos pateiktos Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių kvalifikaciniame žinyne, patvirtintame Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1998 m. rugpjūčio 21 d. dekretu N 37 (su pakeitimais, padarytais Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu). Rusijos Federacijos 2006 m. lapkričio 7 d. N 749).
Kvalifikacijos vadovą sudaro du skyriai. Pirmoje dalyje pateikiamos visos pramonės šakos vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų (technikos vykdytojų) pareigybių, plačiai paplitusių įmonėse, įstaigose ir organizacijose, pirmiausia ūkio gamybos sektoriuose, įskaitant ir finansuojamus iš biudžeto. Antroje dalyje pateikiamos mokslo įstaigose, projektavimo, technologinių, projektavimo ir tyrimų organizacijose, redakcijos ir leidybos skyriuose dirbančių darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos.
Šis žinynas buvo parengtas pagal priimtą darbuotojų klasifikaciją į tris kategorijas: vadovus, specialistus ir kitus darbuotojus (technikos vykdytojus). Darbuotojų priskyrimas kategorijoms vykdomas atsižvelgiant į pirmiausia atliekamo darbo pobūdį, sudarantį darbuotojo darbo turinį (organizacinis-administracinis, analitinis-konstruktyvus, informacinis-techninis).
Darbuotojų pareigybių, kurių kvalifikacinės charakteristikos įtrauktos į žinyną, pavadinimai nustatomi pagal visos Rusijos darbuotojų profesijų, darbuotojų pareigybių ir tarifų klasių klasifikatorių OK-016-94 (OKPDTR) (su pakeitimais, 5/2004). OKPDTR, patvirtintas Rostekhregulirovanie), įvestas nuo 1996 m. sausio 1 d.
Atsižvelgdami į tai, kas išdėstyta pirmiau, atkreipiame skaitytojų dėmesį į tai, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 „Darbo sutarties turinys“, jei pagal federaliniai įstatymai Kadangi tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbų atlikimas yra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu ar apribojimų buvimu, tai šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti pavadinimus ir reikalavimus. nurodytas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka patvirtintuose kvalifikacijos žinynuose .
Taigi, jeigu, pavyzdžiui, specialisto darbo užmokestis pagal BK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 str., už darbą per laikotarpį mokama padidintu tarifu kenksmingomis sąlygomis darbo jėgos, tada darbdavys privalo vadovautis atitinkamomis kvalifikacinėmis savybėmis, įtrauktomis į Vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių žinyną, tai yra, pareigų pavadinimas, profesija, specialybė ir joms keliami kvalifikaciniai reikalavimai turi atitikti kvalifikacines charakteristikas.
Jei pagal federalinius įstatymus darbo atlikimas tam tikrose pareigose, profesijoje, specialybėje nėra susijęs su kompensacijų ir išmokų teikimu (padidintas atlyginimas, papildomų atostogų suteikimas, medicininė ir profilaktinė mityba ir kt.) apribojimų, tada darbdavys gali laisvai pasirinkti – vadovautis ar nesivadovauti kvalifikacinėmis savybėmis konkrečiu atveju. Kitaip tariant, darbdavys turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl joms keliamų pareigų pavadinimo, profesijos, specialybės ir kvalifikacinių reikalavimų.
Praktiškai taikant Kvalifikacijų žinyną vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigoms, reikia nepamiršti šių dalykų.
1. Rodyklėje nėra išvestinių pareigybių (vyresniųjų ir vadovaujančių specialistų, taip pat skyrių vedėjų pavaduotojų) kvalifikacinių charakteristikų. Šių darbuotojų darbo pareigos, reikalavimai jų žinioms ir kvalifikacijai nustatomi remiantis atitinkamų pagrindinių pareigų, esančių Žinyne, charakteristikomis. Kartu reikia nepamiršti, kad pareigybės pavadinimo „vyresnysis“ naudojimas galimas, jeigu darbuotojas, atlikdamas pareigose nustatytas pareigas, prižiūri jam pavaldžius atlikėjus.
„Vyresniojo“ pareigybė gali būti nustatyta išimties tvarka ir nesant darbuotojui tiesiogiai pavaldžių atlikėjų, jeigu jam pavestos savarankiškos darbo srities valdymo funkcijos.
Specialistų pareigoms, kurioms numatytos kvalifikacinės kategorijos, pareigybės pavadinimas „vyresnysis“ nevartojamas. Šiais atvejais pavaldžių atlikėjų valdymo funkcijos priskiriamos pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistui (specialistų kvalifikacines kategorijas žr. toliau tekste).
„Lyderių“ pareigos nustatomos pagal atitinkamų specialistų pareigybių ypatybes. Be to, jiems pavestos vadovo ir atsakingo darbų vykdytojo funkcijos vienoje iš įmonės, įstaigos, organizacijos ar jų struktūrinių padalinių veiklos sričių arba pareigos koordinuoti ir metodiškai valdyti padaliniuose kuriamas atlikėjų grupes. (biurai). Vadovaujančių specialistų būtinosios darbo patirties reikalavimai, lyginant su numatytais pirmosios kvalifikacinės kategorijos specialistams, didinami 2-3 metais.
Struktūrinių padalinių vadovų pavaduotojų pareigos, žinių reikalavimai ir kvalifikacija nustatomi pagal atitinkamų vadovų pareigybių ypatybes.
2. Specialistų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos numato tos pačios pareigybės ribose, nekeičiant jos pavadinimo, apmokėjimui skirtą vidinę kvalifikacinę kategoriją. Specialistų darbo apmokėjimo kvalifikacines kategorijas nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas.
Čia atsižvelgiama į darbuotojo savarankiškumo laipsnį atliekant darbo pareigas, jo atsakomybę už priimamus sprendimus, požiūrį į darbą, darbo efektyvumą ir kokybę, taip pat profesines žinias, praktinę patirtį, kurią lemia darbo stažas pagal specialybę, ir tt
Kaip pavyzdį pateikiame inžinieriaus projektuotojo (projektuotojo) kvalifikacijai keliamus reikalavimus, išdėstytus šios pareigybės kvalifikacinėse charakteristikose.
Inžinierius: aukštasis profesinis išsilavinimas be jokių darbo patirties reikalavimų.
3. Skyrių vadovų (vadovų) pareigybių kvalifikacinės charakteristikos yra pagrindas nustatant darbo pareigas, žinių reikalavimus ir kvalifikaciją.
4. Kvalifikacinės charakteristikos gali būti naudojamos kaip norminiai tiesioginių veiksmų dokumentai arba būti pagrindu rengiant vidinius organizacinius ir administracinius dokumentus – pareigybių aprašymus, kuriuose yra konkretus darbuotojų pareigų sąrašas, atsižvelgiant į gamybos organizavimo specifiką. , darbas ir vadovybė, taip pat jų teisės ir pareigos. Esant poreikiui, pareigos, įtrauktos į konkrečių pareigų charakteristikas, gali būti paskirstytos keliems atlikėjams.
Kvalifikacinės charakteristikos pateikia tipiškiausius kiekvienos pareigybės darbus. Todėl, rengiant pareigybių aprašymus, galima patikslinti darbų, būdingų atitinkamoms pareigoms konkrečiomis organizacinėmis ir techninėmis sąlygomis, sąrašą ir nustatyti būtino specialaus darbuotojų rengimo reikalavimus.
5. Imantis organizavimo gerinimo ir darbo efektyvumo didinimo priemonių, galima išplėsti darbuotojų pareigų spektrą, lyginant su nustatytomis pagal atitinkamas charakteristikas. Šiais atvejais, nekeičiant pareigybės pavadinimo, darbuotojui gali būti pavedamos atlikti pareigas, numatytas kitų pareigybių ypatybėmis, kurios yra panašios darbo turiniu, vienodo sudėtingumo, kurių įgyvendinimas nereikalauja kitos specialybės ir kvalifikacijos.
6. Faktiškai atliekamų pareigų ir darbuotojų kvalifikacijos atitiktį kvalifikacinių charakteristikų reikalavimams nustato atestavimo komisija, vadovaudamasi galiojančiais atestavimo tvarkos reglamentais. Kartu ypatingas dėmesys skiriamas kokybiškam ir efektyviam darbų atlikimui.
7. Atestacijos komisijos teikimu išimties tvarka gali būti skiriami asmenys, neturintys specialaus pasirengimo ar kvalifikaciniuose reikalavimuose nustatyto darbo patirties, tačiau turintys pakankamai praktinės patirties ir efektyviai bei visapusiškai atliekantys jiems pavestas darbo pareigas. į atitinkamas pareigas tokiu pačiu būdu , taip pat asmenys, turintys specialų išsilavinimą ir darbo patirtį.
8. Žinynas apima masinių pareigybių kvalifikacines charakteristikas, kurios yra bendros visiems ūkio sektoriams ir yra plačiausiai naudojamos praktikoje. Atskiroms ūkio šakoms būdingų pareigybių kvalifikacines charakteristikas rengia ministerijos (departamentai) ir patvirtina nustatyta tvarka.
Rusijos Federacijos Vyriausybė 2002 m. spalio 31 d. nutarimu N 787 (su 2003 m. gruodžio 20 d. pakeitimais N 766) patvirtino Vieningo vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių žinyno tvirtinimo tvarką. Rusijos Federacijos Vyriausybė nustatė (taip patvirtindama), kad Vieningą vadovų, specialistų ir darbuotojų kvalifikacijų žinyną sudaro vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinės charakteristikos, kuriose nurodytos darbo pareigos ir reikalavimai pareigybių lygiui. šių darbuotojų žinios ir kvalifikacija.
Šia rezoliucija buvo nurodyta Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijai organizuoti kartu su federalinėmis institucijomis vykdomoji valdžia, kuriems patikėtas atitinkamo ūkio sektoriaus (posektoriaus) veiklos valdymas, reguliavimas ir koordinavimas, Vieningo kvalifikacijų žinyno vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms kūrimas bei jų taikymo tvarka, kaip taip pat patvirtina nurodytą žinyną ir jo taikymo tvarką.
Vadovaudamasi minėtu Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu, Rusijos Federacijos darbo ministerija 2004 m. vasario 9 d. nutarimu Nr. 9 patvirtino Vieningo vadovų, specialistų ir pareigybių kvalifikacinio žinyno taikymo tvarką. Darbuotojai. Šioje Tvarkoje iš esmės pakartojamas Kvalifikacijų žinyno vadovų, specialistų ir kitų darbuotojų pareigybių skyriaus „Bendrosios nuostatos“ tekstas.
Šiame straipsnyje apžvelgsime Darbo apsaugos specialisto Vieningą tarifų ir kvalifikacijos vadovą (UTKS). Apibrėžkime ETKS ir paaiškinkime skirtumą tarp ETKS ir kitų žinynų bei profesinių standartų. Išanalizuosime ETKS „Darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto“ struktūrą ir, žinoma, pasakysime, kaip darbų saugos specialistas turėtų naudotis ETKS savo veikloje. gamybinę veiklą.
Norėdami pamatyti, kaip atrodo darbų saugos specialisto ETKS, prašome
Taigi, pradėkime…
Kas yra darbo apsaugos specialisto ETKS?
Kuo ETKS skiriasi nuo EKS?
Siekdama suvienodinti (suvienodinti) visas įmanomas profesijas šalyje, valstybė sukūrė ir įdiegė profesijų žinynus, kurie periodiškai atnaujinami, atsižvelgiant į naujų specialybių, technologijų atsiradimą ar kai kurių kitų pasenimą.
Rusijoje yra dvi pagrindinės žinynai, kurie turėtų būti naudojami kaip vadovas dirbant bet kurioje įmonėje ar organizacijoje. Abu žinynai buvo patvirtinti 2002 m. spalio 31 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 787 ir turi juridinę galią:
1. ETKS– vieningas darbuotojų darbų ir profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas.
2. EKS– vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacijų žinynas. (ECSD yra kitas šio katalogo pavadinimas)
Vieningo tarifo ir kvalifikacijos žinynas (UTKS) yra didelis norminių dokumentų rinkinys, vienijantis tomis, skirtas tik klasifikacijai darbo profesijos.
Vieningas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas (USC) yra norminių dokumentų rinkinys, skirtas nedirbančioms profesijoms, būtent vadovams, darbuotojams ir visų rūšių specialistams.
Taigi du katalogai apima visas įmanomas profesijas.
Kyla klausimas: Kuriame iš dviejų žinynų turėčiau ieškoti darbo saugos specialisto profesijos?
Teisingas atsakymas: EKS kataloge!!!
Pažymėtina, kad ETKS darbų saugos specialisto kaip tokio nėra. Juk šis katalogas skirtas tik darbo profesijoms. Todėl kai kas nors kalba apie darbų saugos specialisto ETKS, reikia turėti omenyje, kad kalbame apie darbų saugos specialisto ETKS. Kad išvengtume painiavos, ateityje bet kurį iš katalogų vadinsime „ETKS“.
ETKS (EKS) darbų saugos specialistė yra oficialus dokumentas, kuris įvedamas
Kam skirtas ETKS?
Vieningas tarifų ir kvalifikacijų katalogas naudojamas:
1. Tarifų kategorijų priskyrimas darbuotojams ir darbuotojams (remiantis principu sunkesnis darbas, kuo aukštesnis rangas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 143 straipsnis);
2. Valstybės tarnautojų darbo užmokesčio nustatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 144 straipsnis);
3. Profesijų, kurioms išmokas ir kompensacijas skiria valstybė, įkainis ir apskaita (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Žinoma, ne tik vyriausybines agentūras turi taikyti ETKS. Komercinės organizacijos privalo naudoti profesijų žinyną savo tikslams.
Pirma, žinyno pagalba labai patogu užsirašyti darbuotojų pareigybių aprašymus, nes ETKS pilnai aprašoma profesija, ką darbuotojas turi daryti, kokias žinias ir įgūdžius turi turėti ir pan.
Antra, įmonės vadovui labai patogu „paskirstyti“ kvalifikaciją visiems darbuotojams, o savo įmonėje susikurti atlygio sistemą, pagrįstą kvalifikacijos lygis kiekvienas darbuotojas.
Trečia, su ETKS pagalba galima užmegzti darbo santykius su valstybe, pagrįsti mokesčių pervedimą, valstybės gavimą. subsidijos ir kt.
Darbo apsaugos specialistui reikia ETKS, kad jo pareigos atitiktų Rusijos Federacijos teisės aktus.
Kaip darbo saugos specialistas gali naudoti ETKS savo darbe?
Kaip jau minėjome, darbo apsaugos specialisto ETKS (ECS, ECSD) yra norminis dokumentas, kuris pateikiamas
Darbo apsaugos specialisto ETKS susideda iš skyrių:
1 skyriuje pateikiama bendra informacija.
2 skyriuje pateikiama informacija apie vadovo ir darbų saugos specialisto pareigas. Skyriuje nurodomi teisingi pareigybių pavadinimai, vadovo ir saugos specialisto pareigos, kokių žinių ir įgūdžių turi turėti saugos specialisto ar vadovo pareigas einantis asmuo ir kokius reikalavimus vykdyti.
Ką turėtų daryti darbo apsaugos specialistas, vadovaudamasis ETKS?
Pirmiausia darbų saugos specialistas turi perdaryti savo darbo aprašymas ir pratęsti sutartį su organizacija pagal naujus reikalavimus, atlikti pakeitimus personalo stalas ir taip toliau. Taigi, jei anksčiau darbų saugos profesija vadinosi „Darbų saugos inžinierius“, tai dabar profesija turėtų būti vadinama pagal ETKS reikalavimus „Darbo saugos tarnybos vadovas“, arba „Darbų saugos specialistas“, Kiti profesijų pavadinimai. , įskaitant ETKS „Darbų saugos inžinierius“ arba ETKS „Pramonės saugos inžinierius“ neegzistuoja! (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2013 m. gegužės 15 d. įsakymas Nr. 205).
Taip pat būtina atkreipti ypatingą dėmesį į tai, kad pasikeitė kai kurios darbo apsaugos specialisto funkcijos, o svarbiausia – atsirado nauji reikalavimai profesijai.
Taigi darbo apsaugos tarnybos vadovo pareigoms keliami išsilavinimo reikalavimai. Norėdami dirbti šiose darbų saugos vadovo pareigose, turite turėti arba bet Aukštasis išsilavinimas kartu su, tuo tarpu darbų saugos tarnybos vadovas privalo turėti penkerių metų darbo patirtį šioje srityje.
Darbų saugos specialisto pareigybėms keliami tokie patys išsilavinimo reikalavimai. Darbų saugos specialistui būtinas aukštasis darbų saugos išsilavinimas. O jei to nėra, persikvalifikuoti leidžiama, jei turi vidurinį išsilavinimą (galioja darbo saugos specialistui, kuris neturi kategorijos).
Kokių įstatymų turėtų vadovautis darbų saugos specialistas? ETKS ar profesiniai standartai?
Atsižvelgiant į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nuo 2016-01-07 jie įsigalioja ir yra privalomi naudoti (galioja), darbo apsaugos srities specialistai užduoda klausimą, ką naudoti jų veikla, kuria vadovaujasi jų veikla: ETKS ar profesiniai standartai?
Pabandykime atsakyti į šį klausimą.
Dabar ETKS ir profesiniai standartai yra galiojantys norminiai dokumentai, kuriuos darbo apsaugos specialistas privalo taikyti savo veikloje. Pakanka studijuoti, kurioje Darbo ministerija remiasi ETKS ir profesinius standartus, kaip pagrindiniai dokumentai.
Nepaisant to, kad abu dokumentai turi skirtingą struktūrą, abiejuose dokumentuose pateikta informacija yra beveik identiška. Pasirodo, profesiniai standartai yra arčiausiai žinynų ir juose yra konkretesnės informacijos. Kodėl tai vyksta?
Mūsų nuomone, taip nutinka todėl, kad valstybė nori galiausiai sujungti du katalogus ETKS ir EKS ir pereiti prie vieno standarto, kad būtų sukurtas vienas vieningas katalogas su vieninga klasifikacija su dar labiau išplėsta informacija. Tie. palaipsniui visus profesijų žinynus pakeisti profesiniais standartais.
Vieningame darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų kataloge ETKS yra 8 skaitmenų vertinimo skalė. Vieningam vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybių kvalifikaciniam žinynui (JAV) skalė gali būti skirtinga, priklausomai nuo profesijos. Kalbant apie profesinius standartus, visoms be išimties profesijoms taikoma viena 9 skaitmenų kvalifikacijos lygių skalė.
Todėl profesijos standartai yra vieningesni ir leidžia palyginti darbo apsaugos specialisto kvalifikacijos lygį su bet kurios kitos profesijos kvalifikacijos lygiu.
Pavyzdžiui, pagal ETKS „Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas 2018“ darbuotojų saugos specialisto profesijai suteikiama kvalifikacija „Specialistas“, „II kategorijos specialistas“, „I kategorijos specialistas“ ir „Darbo vadovas“. apsaugos tarnyba“. Remiantis tuo, darbo apsaugos specialisto lygio lyginti su bet kurios kitos profesijos lygiu neįmanoma, nes Ši kvalifikacija taikoma tik darbo apsaugos srities specialistams.
Sistemos administratorius, kultūros darbuotojai, statybų meistras, elektrikas, sargas, buhalterijos ekspertas, pirkimų specialistas – įvairių pramonės šakų ir profesijų atstovai informaciją apie tai, ką reikia žinoti, gali rasti darbuotojų, darbuotojų ir vadovų kvalifikacijų žinyne.
Šis dokumentas yra šalies ir pramonės mastu. Patogumui jis yra padalintas į skyrius. Tai, pavyzdžiui, atstovai pedagoginės ir medicinos profesijos reikiamas pareigas bus nesunku rasti viename kvalifikacijų kataloge tuo pačiu pavadinimu.
Pareigybių kvalifikacijų sąrašas – kokia ši santrauka
Kiekvienai pramonės šakai kvalifikacijų rinkinys turi savo vadovų ir darbuotojų sąrašą. Vadovas, rinkdamasis tuos, kurie jam dirbs ir tarnaus savo profesijai, prieš patvirtinimą dažnai remiasi šio dokumento savybėmis.
Kiekvienas specialistas turi tris charakteristikas: privalo žinoti, reikalavimus, darbo pareigas. Yra keliami reikalavimai darbui organizacijoje ir patiems vadovams. Pavyzdžiui, jie turi turėti ne tik atitinkamą išsilavinimą, bet ir žinių, kaip spręsti tarifų klausimus. Nutarimas dėl dabartinio kvalifikacinių pareigybių žinyno patvirtinimo buvo priimtas Rusijos Federacijoje dar 1998 m. rugpjūčio mėn.
Darbuotojų ir darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas 2017 m
Jei pasikliaujate Darbo kodeksas, o tiksliau jo 143 straipsnis, tada darbų tarifikavimas, taip pat vėlesnis kategorijų priskyrimas darbuotojams ir darbuotojams 2017 metais ir toliau bus vykdomas pagal aprašytą dokumentą. Antra svarbus veiksnys profesiniai standartai yra įmonės politikos pagrindas. Rusijoje atsiranda naujų profesijų, todėl kiekvienais metais ši dokumentacija plečiasi.
Vieningas švietimo darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas
Šis atskiras dokumentas suskirstytas į tris kategorijas: vadovai, mokytojų kolektyvas ir švietimo pagalbos personalas. Švietimo įstaigose, kaip ir kitur, klausimai, susiję su darbo santykiai ir reikalaujantis reguliavimo. Kvalifikacijų rinkinys padeda tai padaryti. Jo dėka galima organizuoti efektyvus valdymas mokytojų kolektyvas. Charakteristikos yra tų, kurios buvo sukurtos, pagrindas švietimo įstaigų darbo instrukcijas.
Medicinos specialistų katalogas 2017 m
2010 m. liepos mėn. atitinkama ministerija patvirtino sveikatos priežiūros sektoriaus charakteristikas. Šiame dokumente visi specialistai suskirstyti į keturias kategorijas: vadovai, specialistai, jaunesnysis farmacijos ir medicinos personalas bei kitas medicinos organizacijų personalas. Dėl darbuotojų svarbos gydymo įstaigos yra ypač aukštas dėl to, kad nuo jų priklauso kitų sveikata, beveik kiekvienai specialybei keliami reikalavimai ir išsilavinimas, ir darbo patirtis.
Švietimo įstaigų pareigybių žinynas
Atskiru 2011 m. įsakymu buvo nustatyti reikalavimai aukštąjį profesinį išsilavinimą teikiančių mokymo įstaigų darbuotojams. Fakulteto, valdymo ir administracinių bei ūkinių darbuotojų su pagalbiniu personalu yra trys atskiros kategorijos susijusi su šiuo dokumentu. Pavyzdžiui, tas pats profesorius turi turėti ne mažesnį kaip daktaro laipsnį ir penkerių metų mokslinį bei dėstymo stažą, o docentui pakanka kandidato laipsnio ir trejų metų darbo stažo.
Visos Rusijos kvalifikacijos pareigybių ir profesijų žinynas 2017 m
Šį norminį dokumentą galima viešai atsisiųsti. Skaitykite apie tai, ką turite daryti tam tikrose pareigose ir ką turite žinoti, kad gautumėte darbą.
Įkeliama...