Trūkumai ką rašyti. Asmens stiprybės ir silpnybės. Pratimai, skirti nustatyti jūsų asmenines galimybes

Rašydamas CV, pareiškėjas stengiasi save pateikti kuo palankesnėje šviesoje. Tai suprantama, nes kiekvienas nori pademonstruoti savo „kovines“ savybes, kurios gali pasirodyti svarbiausios būsimame darbe. Tačiau verta pagalvoti, kiek neigiamų savybių reikia gyvenimo aprašymui. Iš pirmo žvilgsnio tokio trūkumų sąrašo reikėtų vengti. Tačiau viskas nėra taip paprasta. Savo gyvenimo aprašyme galite pateikti savo neigiamas savybes, kad tai būtų naudinga.

Kokias neigiamas savybes turėtumėte įtraukti į savo gyvenimo aprašymą? Sakykime tiesą!

Savo įmonei specialistų ieškantis verbuotojas kažkuo primena sapierių. Juk jei jis suklys ir rekomenduos įsidarbinti ne tą žmogų, tai naujasis specialistas, užuot naudos jam, atneš realią žalą įmonei. Todėl personalo vadovas stengiasi iš anksto išsiaiškinti ne tik kito pretendento pliusus, bet ir trūkumus. Tai žinodami pasistenkite iš anksto apgalvoti, kokias neigiamas savybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą taip, kad savęs pristatymas įrodytų, jog esate atviras ir nieko apie save neslepiate.

Kodėl į savo gyvenimo aprašymą turėtumėte įtraukti savo neigiamus charakterio bruožus? Visų pirma, tai gali būti jūsų sąžiningumo įrodymas įdarbintojui ir būsimam darbdaviui. Darbuotojuose visada vertinamas nuoširdumas ir atvirumas, todėl savo silpnybių išvardijimas gali būti naudingas.

Tačiau yra ir kita priežastis, kodėl savo gyvenimo aprašyme reikia išvardyti savo neigiamas savybes. Faktas yra tas, kad jei jie pateikiami teisingai, jie gali tapti pranašumais. Pavyzdžiui, gyvenimo aprašyme tai nurodyta neigiama kokybė kaip pedantiškumas. Daugeliu atvejų šis bruožas yra nuobodulio sinonimas. Tačiau jei personalo vadovas paklaus, kur pasireiškia jūsų pedantiškumas, galite pasakyti, kad esate įpratę „įsivalgyti“ į savo darbą ir nuodugniai išstudijuoti tą ar kitą klausimą. Ir tai jau taps jūsų pranašumu.

Ar norite sukurti unikalų gyvenimo aprašymą, kuris sudomintų darbdavius?

Mes žinome, kaip tai padaryti. Viskas, ko jums reikia, yra ir jūs esate kuo greičiau Gaukite konkurencingą CV iš mūsų specialistų komandos.

Mes mielai padėsime jums gauti daugiau kvietimų į pokalbius ir pagreitinsime norimo darbo gavimo procesą.

Neigiamų žmogaus savybių pavyzdžiai gyvenimo aprašymui

Kad nepakenktumėte sau ir neužsiimtumėte bereikalingu savęs plakimu, pasistenkite apgalvotai kreiptis į savo neigiamų charakterio savybių sąrašą. Atsižvelkite į specialybės specifiką ir pareigas, į kurias pretenduojate. Visų pirma, galite pateikti šį neigiamų gyvenimo aprašymo savybių sąrašą, kuris gali virsti pranašumais:

ambicijos (žmogus siekia karjeros augimas ir tai reiškia, kad jis bandys);
skrupulingumą (toks trūkumas bus naudingas buhalteriui ar teisininkui);
hiperaktyvumas (minusas architektui, bet didelis pliusas vadovui);
nepasitikėjimas (toks darbuotojas itin atsakingai žiūrės į bet kokią gautą informaciją);
per didelis socialumas (nepakeičiama savybė norint pritraukti naujų klientų).

Tinkamai parodydami savo vaizduotę, galite sukurti gyvenimo aprašymą, kuriame neigiamos savybės bus užmaskuotos teisinga formuluote. Neigiamų gyvenimo aprašymo savybių pavyzdys yra toks formalizmo ar pedantiškumo apibūdinimas: „Per daug dėmesio skiriu visiems niuansams“. Darbdaviui ši savybė patiks, nes parodo, kad esate darbštus ir siekiate dar kartą patikrinti visus duomenis.

Vienas iš svarbiausių komponentų sėkminga paieška darbas yra gerai parašytas gyvenimo aprašymas. Šis mažas dokumentas skirtas atskirti kandidatą nuo kitų kandidatų į šias pareigas ir sudominti potencialų darbdavį. Svarbu ne tik patikimai nurodyti amžių, išsilavinimą ir darbo patirtį, bet ir asmeninės savybės savo gyvenimo aprašyme. Gyvenimo pavyzdžiai rodo, kad būtent ši informacija Pastaruoju metu Darbuotojai ir vadovai rimtai atkreipia dėmesį. Galite kreiptis pagalbos į specialistus arba pabandyti tai padaryti patys.

Svarbūs niuansai

Prieš pasirinkdami, kurias asmenines savybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, pavyzdžius ir pavyzdžius, turite išstudijuoti ir susipažinti su pagrindinėmis šio skyriaus pildymo taisyklėmis.

Bet kokia informacija turi būti patikima ir teisinga. Apgaulė anksčiau ar vėliau vis tiek paaiškės, todėl nereikėtų apgaudinėti nei kitų, nei savęs už nosies.
Asmeninės savybės turėtų būti išdėstytos trumpai ir aiškiai. Tačiau neturėtumėte vartoti tik nulaužtų bendrų frazių, kurios potencialiam darbdaviui neperduoda jokios konkrečios informacijos.
Ši dalis, kaip ir visas gyvenimo aprašymas, turi būti parašytas teisingai, be klaidų ir šnekamosios kalbos žodyno.
Paprastai prašoma nurodyti penkias svarbiausias asmenines savybes, todėl nereikia persistengti ir nurodyti viską. Būtina atidžiai išanalizuoti, kokie charakterio bruožai ar elgesys gali būti naudingi konkrečiai profesijai ar pareigoms. Pavyzdžiui, ekonomistui nebūtinai reikia būti kūrybingam, tačiau pardavėjui labai pravers gebėjimas spręsti konfliktines situacijas.

Grupės ir šablonai

Asmenines gyvenimo aprašymo savybes galima suskirstyti į kelias grupes, kurių kiekviena turi savo šablonines frazes.

Darbas ir darbo pareigas. Tai: aukštas efektyvumas ir sunkus darbas, atsidavimas ar susitelkimas į rezultatą, analitiniai įgūdžiai, ryžtas, atsakingumas, gebėjimas prisitaikyti, disciplina.
Santykiai su žmonėmis. Šablonai: komunikabilumas, draugiškumas, atsparumas stresui ir nekonfliktiškumas, gebėjimas įtikinti, gebėjimas dirbti komandoje, sąžiningumas, mandagumas, kompetentingas kalbėjimas.
Kūrybinis mąstymas ir tobulėjimas. Galimi variantai: lengvas mokymosi gebėjimas, noras tobulėti, noras tobulėti, kūrybiškumas, kūrybiškas požiūris, išradingumas.
Charakterio bruožai. Tipiškos išraiškos: atkaklumas, dėmesingumas, tikslumas, aktyvumas, punktualumas, padorumas, linksmumas.

Asmeninės savybės gyvenimo aprašyme: kai kurių profesijų ir pareigų rašymo pavyzdžiai

Yra daug šabloninių frazių, kurias galima naudoti kuriant anketą. Darbdavys atidžiai išnagrinėja asmenines gyvenimo aprašymo savybes.

Vadovo pavyzdys:

orientuotis į visos komandos darbo rezultatus;
gebėjimas įtikinti ir nukreipti; gebėjimas greitai analizuoti situaciją ir priimti sprendimus;
atsparumas stresui;
padidėjęs našumas.

Buhalteris: atidumas detalėms, skrupulingumas dirbant su dokumentais, gebėjimas lengvai mokytis ir prisitaikyti besikeičiant teisės aktams, atkaklumas, padorumas.

Teisininkas: raštingumas, gebėjimas rasti, prisiminti ir analizuoti informacijos apimtis, atkaklumas dirbant su dokumentais, gebėjimas greitai priimti sprendimus, kontaktuoti.

Sekretorė: graži ir gerai prižiūrima išvaizda, kompetentinga kalba ir gera dikcija, gebėjimas bendrauti, gebėjimas sklandžiai konfliktines situacijas, efektyvumas, tikslumas.

Labai svarbu teisingai apibūdinti asmenines savybes profesijoms, kurios apima darbą su žmonėmis (vadybininkai, pardavėjai, konsultantai ir kt.). Galite naudoti šį pavyzdį gyvenimo aprašymui kurti.

Asmeninės savybės (pavyzdys): komunikabilumas, gebėjimas lengvai užmegzti kontaktą, gebėjimas įtikinti, atsparumas stresui, nekonfliktiškumas.

Pirmas darbas

Jei gyvenimo aprašymas sudaromas pirmą kartą, o stulpelis apie darbo veikla Kadangi dar nėra ką užpildyti, tada skyriuje apie asmenines specialisto savybes geriau nurodyti:

noras tobulėti ir tobulėti;
greitai besimokantis;
gera atmintis;
veikla;
kūrybiškumas ir kūrybiškas požiūris į darbą;
noras dirbti komandoje.

Tačiau neturėtume pamiršti apie savybių tinkamumą konkrečiai darbo vietai.

Niekas nėra tobulas

Iš ankstesnėse pastraipose pateiktos informacijos aišku, kaip gyvenimo aprašyme parašyti asmenines savybes. Aukščiau pateikti pavyzdžiai padės suprasti ir teisingai užpildyti šį skyrių. Bet ką daryti, jei darbdavys paprašys jūsų nurodyti savo trūkumus?

Jokiomis aplinkybėmis šio elemento negalima ignoruoti arba palikti tuščią. Nes idealių žmonių tiesiog nėra. Nenoras nurodyti savo silpnosios pusės gali įspėti potencialų darbdavį. Šiuo klausimu reikia atminti, kad kai kurios neigiamos charakterio savybės ar elgesio ypatybės kai kurioms profesijoms yra tiesiog nepriimtinos, o kitoms jos neturi reikšmės arba, priešingai, gali būti labai naudingos.

Taigi, pažvelkime į asmenines savybes gyvenimo aprašyme: pavyzdžiai, trūkumai palankioje šviesoje:

Perdėtas skrupulingumas ar perfekcionizmas. Vakarėlio organizatoriui ar animatoriui toks trūkumas greičiausiai labai trukdys darbui. Bet toks buhalteris ar finansininkas vadovui bus tik Dievo dovana.
Per didelis aktyvumas. Atkaklumo reikalaujančioms profesijoms (analitikams, buhalteriams, ekonomistams, buhalteriams, siuvėjoms, telefono operatoriams ir kt.) tai didelis trūkumas, tačiau tiems, iš kurių tikimasi „nukeltų kalnų“ (vadybininkai, pardavėjai, žurnalistai ir kt.) ), ši neigiama savybė iš tikrųjų yra tiesiog nepakeičiama.
Nesugebėjimas apgauti ar būti gudrus. Tikėtina, kad pardavėjui toks trūkumas bus reikšmingas, tačiau vadybininko padėjėjas su tokiu trūkumu silpnoji pusė tiks potencialiam darbdaviui.
Prieinamumas blogi įpročiai. Šiandien daugelis firmų ir įmonių atsisako įdarbinti žmones, vedančius nesveiką gyvenimo būdą, bet žmones rūkyti cigaretes, gana harmoningai įsilies į pardavimų vadybininko pareigas tabako įmonėje.
Išvaizda. Pvz., antsvorio gali būti didžiulis trūkumas daugeliui profesijų, tačiau pagalbos tarnybos dispečeriui ar telefono operatoriui, priimančiam taksi užsakymus, toks trūkumas visiškai nesvarbus, nes niekas to nepamatys.

CV pokalbiui

Rašydami savo charakteristikas turėtumėte atsižvelgti į tikimybę, kad pokalbio metu pareiškėjo bus paprašyta konkrečiais veiksmais patvirtinti tai, ką parašė. Todėl verta rimtai pagalvoti, kokias asmenines savybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą.

Pavyzdys: asmuo, pretenduojantis į analitiko pareigas, rašė apie savo sugebėjimą greitai rasti bet kokią informaciją. Pokalbio metu jo gali būti paprašyta tai padaryti, kad įsitikintų, jog jis turi šiuos įgūdžius praktiškai.

Arba kitas pavyzdys: kandidatas į pardavimų vadybininko pareigas, lengvai randantis požiūrį į žmones, gali būti paprašytas susitikti ir gauti telefono numerį iš pirmojo sutikto žmogaus.

Tokie čekiai dabar labai populiarūs ir naudojami samdant daugelį didelių įmonių.

Kiekvienas žmogus turi stipriųjų ir silpnųjų charakterio pusių, kurios gali būti naudingos arba nenaudingos. Ypač kreipiantis dėl darbo arba per pokalbį, nuo kurio priklauso jūsų ateitis.

Žmogaus stiprybės

Yra žinoma, kad tarp mūsų paprasti žmonės, nėra „šventųjų“. Ir kiekvienas žmogus turi savų privalumų ir trūkumų. Todėl verta atkreipti dėmesį į pirmąjį iš jų. Norėdami „spindėti“ gyvoje kalboje pokalbio ir gyvo bendravimo metu, iš anksto pagalvokite apie savybes, kurios, jūsų manymu, jums būdingos.

Pavyzdys geras sąrašasžmogaus orumas:

Bendravimo įgūdžiai;
Ryžtingumas;
Sąžiningumas;
Spektaklis;
Draugiškumas;
Atsparumas stresui;
Atsakomybė;
Punktualumas ir kt.

Jei išvardinsite bent kai kuriuos iš aukščiau išvardytų bruožų ir savybių, tai jau pusė sėkmės. Jei vadovas matys, kaip rimtai žiūrite į šią problemą, jis įvertins jūsų gebėjimą teisingai reikšti mintis ir perteikti esmę. Nereikėtų savęs girti ir žadėti to, ko negalite įvykdyti.

Pavyzdžiui, jei nesispecializuojate tam tikroje pramonės šakoje, bet jums užduodami provokuojantys klausimai apie konkrečią problemą, sąžiningiau būtų atsakyti, kad tokių įgūdžių dar neturite, tačiau siekiate ir norite plėsti savo ribas bei įgūdžių. Tuomet darbdavys galės įvertinti Jūsų sąžiningumą ir norą tobulėti bei kopti karjeros laiptais.

Būsimasis vadovas gali jūsų paklausti keblus klausimus, į kurį atsakyti nebus labai patogu. Ištvermė ir gebėjimas išsivaduoti sunkios situacijos ir tokiu būdu patikrinamas kandidato.

Tai neatrodo teisinga. Bet jei pretenduojate į geras pareigas su dideliu atlyginimu ir iš jūsų bus reikalaujama kompetentingai ir be emocijų bendrauti su žmonėmis, tuomet turite turėti savitvardą ir discipliną.

Potencialus darbdavys gyvai bendraudamas galės atpažinti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses bei padaryti išvadas apie jūsų asmenybę.

Vadovas taip pat paklaus jūsų apie jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūs neturėtumėte rimtai žiūrėti į šią problemą ir visiškai pašalinti visus „skeletus“ iš spintos. Užteks, jei įvardinsite nedidelius trūkumus: pavyzdžiui, drovumą. Ši maža yda retai atgraso. Todėl nerimauti dėl to neverta.

Kad išvengtumėte gėdos pokalbio ir asmeninio pokalbio su potencialiu darbdaviu metu, iš anksto sudarykite savo stipriųjų pusių sąrašą. Jums bus naudinga išanalizuoti savo mentalitetą ir charakterį, tokiu būdu būsite pasiruošę tokiam klausimui ir nebūsite pasimetę.

Imk Tuščias lapas popieriaus ir pradėkite užsirašyti savybes, kuriomis didžiuojatės. Pavyzdžiui, gerumas, supratimas, reagavimas, bendravimas, gebėjimas mokytis ir kt. Tai savotiškas mokymas. Galėsite objektyviai įvertinti savo pliusus ir minusus. Ir iš anksto galite parašyti sąrašą tų savybių, kurių neturite, bet bandote išsiugdyti savyje. Tai suteiks jums postūmį ir paskatą keistis.

Asmens silpnybės, jų sąrašas

Dabar pabandykime apsvarstyti žmogaus charakterio trūkumus. Dažniausiai, bandydamas įsidarbinti, pokalbio metu darbdavys gali pastebėti kai kuriuos būsimojo kandidato į šias pareigas trūkumus. Pavyzdžiui, jį gali sunerimti nedėmesingumas, išsiblaškymas ir neaiški kalba.

Apsvarstykite dažniausiai pasitaikančių žmogaus trūkumų ir silpnybių sąrašą:

Neryžtingumas;
Emocinis standumas;
Drovumas;
Nedrąsumas;
Šiurkštumas;
Šiurkštumas ir kt.

Kalbėdami pabandykite papasakoti viršininkui apie savo pomėgius, pomėgius ir šiek tiek apie šeimą, kurioje užaugote. Taip laimėsite darbdavį, o jis įvertins jūsų siekius ir pamatys, kad esate pasiruošęs daug nuveikti dėl darbo. Sąžiningumas ir neįkyrus atvirumas bus jums naudingas.

Trūkumai gyvenimo aprašyme

Rašydami savo gyvenimo aprašymą būkite atsargūs, nurodydami išėjimo iš ankstesnio darbo priežastį. Pavyzdžiui, jei buvo konfliktinių situacijų su darbuotojais ar nesutarimų su darbdaviu. Nesvarbu, kodėl tu pasitraukei. Nerašykite apie išvykimo priežastis; geriau apie tai rašyti diskretiškai. Pavyzdžiui, jūs nebuvote patenkintas savo darbo grafiku arba turėjote pakeisti savo poziciją dėl persikėlimo.

Be to, stenkitės neįsisąmoninti ir papasakokite būsimam darbdaviui apie buvusią darbo komandą. Nepatogių temų geriau vengti taktiškai ir atsargiai. Tuo pačiu neprarandant savitvardos ir jausmo savigarba.

Asmens stipriosios pusės gyvenimo aprašymo pavyzdyje

Rašydami savo gyvenimo aprašymą būkite atsargūs ir pabrėžkite savo stipriąsias puses. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti apie charakterio bruožus, kurių neturite. Geriau sutelkti dėmesį į savo charakterio stipriąsias puses. Pavyzdžiui, galite parašyti šiuos bruožus:

Ryžtingumas;
Smalsumas;
Atsparumas stresui;
Bendravimo įgūdžiai;
Gebėjimas išsisukti iš įvairių situacijų;
Aktyvi gyvenimo padėtis.

Išvardindami šias savybes tikrai paliksite teigiamą įspūdį savo viršininkui, o jūsų kandidatūra bus svarstoma.

Lyderio stipriosios ir silpnosios pusės

Be to, jūsų gali būti paklausta, kokių savybių ir asmeninių nuopelnų norėtumėte matyti savo viršininke. Verta iš anksto pagalvoti apie atsakymą į šį klausimą. Pavyzdžiui, galite pasakyti, ką norite matyti lyderyje:

Ryžtingumas;
Santūrumas;
Reagavimas;
Reikalingumas;
Bendravimo įgūdžiai;
Individualus požiūris į darbuotojus;
Ryžtingumas ir kt.

Ne veltui jums nebus užduodami tokie klausimai. Juk kiekvienas darbdavys nori matyti, ko darbuotojas tikisi iš savo vadovų. Jei atsakysite adekvačiai ir potencialiam viršininkui patinsite, gausite nuolatines pareigas.

Charakterio stipriosios ir silpnosios pusės

Apibendrinkime. Kreipdamiesi dėl darbo turėtumėte iš anksto apgalvoti savo atsakymus, kad paliktumėte gerą įspūdį būsimiems darbdaviams. Jei bendrauji aktyviai, išreikšk save geriausia pusė Sutelkdami dėmesį į savo charakterio stipriąsias puses, tikrai gausite perspektyvus darbas ir norimą padėtį.

Ne visi reikalauja, kad savo gyvenimo aprašyme nurodytumėte savo trūkumus. Bet jei formoje yra tokia sąlyga, brūkšnelio įterpimas būtų klaida. Geriau pažvelkite į charakterio silpnybių pavyzdį savo gyvenimo aprašyme.

Prieš pildydami langelį, kuriame turite nurodyti savo trūkumus, pagalvokite apie savo atsakymą. Jokiu būdu nepraleiskite to, nes idealių žmonių nėra. Paprastai vadovai nori matyti, kaip tinkamai save vertinate. Jei nežinote, ką rašyti, peržiūrėkite siūlomus variantus ir išsirinkite tai, kas jums labiausiai tinka.

Universali formulė: pasirinkite charakterio bruožus, kurie yra privalumas atliekant šį konkretų darbą, bet įprastame gyvenime tikrai gali būti laikomi žmogaus yda.

Galima parašyti šiuos trūkumus:

per didelis tiesmukiškumas, įprotis sakyti tiesą akis į akį;
sunku užmegzti ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
nesugebėjimas parodyti lankstumo darbo klausimais;
patikimumas;
padidėjęs nerimas;
per didelis emocingumas, karštas nuotaikas;
meilė formalizmui;
neramumas;
lėtumas;
hiperaktyvumas;
oro kelionių baimė.

Visos jūsų gyvenimo aprašyme nurodytos silpnybės gali tapti stipriosiomis pusėmis, jei į jas pažvelgsite kitu kampu. Pavyzdys yra neramumas. Pardavimų atstovui ar aktyviam pardavimų vadybininkui tai gali būti netgi pliusas. Tas pats pasakytina ir apie patikimumą. Tai yra signalas vadovui, kad galite būti tas žmogus, kuris atliks visus viršvalandžius.

Visi kandidatai turėtų pagalvoti, kaip parašyti mano trūkumus gyvenimo aprašymui. Pavyzdžiui, būsimas buhalteris ar projektavimo inžinierius gali parašyti:

nepasitikėjimas;
per didelis skrupulingumas;
padidėjęs nerimas;
per dideli reikalavimai sau;
tiesmukiškumas;
pedantiškumas;
kuklumas;
nesugebėjimas meluoti;
sunkumai užmezgant ryšį su nepažįstamais žmonėmis;
savigarba;
lankstumo trūkumas darbo klausimais;
vientisumas;
išpūstas atsakomybės jausmas;
diplomatijos trūkumas.

hiperaktyvumas;
pasitikėjimas savimi;
neramumas;
impulsyvumas;
išorinės motyvacijos poreikis;
nepasitikėjimas, noras dar kartą patikrinti ir patvirtinti visą informaciją.

Vienos profesijos trūkumai gali tapti kitos profesijos pranašumais.

Savo gyvenimo aprašyme taip pat galite nurodyti savo neigiamas savybes:

tiesmukiškumas;
darboholizmas;
per didelė meilė bendrauti.

Pretendentai į vadovo pareigas turi pasiruošti prieš pildydami šią skiltį. Geriau iš anksto apgalvoti, kokias silpnybes įtraukti į savo gyvenimo aprašymą. Galite parašyti jiems apie šiuos charakterio bruožus:

per didelis emocingumas;
pedantiškumas;
meilė smulkmenoms;
okupuoja mintys apie darbą, planavimas dauguma Laisvalaikis;
padidėję reikalavimai kitiems.

Geras pavyzdys būtų toks:

nesugebėjimas į šiurkštumą atsakyti grubumu;
polinkis priimti sprendimus remiantis savo nuomone;
nepasitikėjimas žmonėmis ir meilė faktų patvirtinimui.

Kai kurie pareiškėjai nori nurodyti, kad jie:

per didelis pasitikėjimas;
gali pakelti balsą prieš pavaldinius;
tiesmukiški, išreiškia savo nuomonę be paslėptų pagražinimų;
karštakošis;
visada ieško žodžių patvirtinimo;
turi hipertrofuotą atsakomybės jausmą;
linkę į formalizmą ir per daug dėmesio skiria detalėms;
susierzinęs netvarka;
lėtas;
nemėgsta daryti kažko, kad patiktų kitiems.

Daugelis žmonių bijo rašyti apie trūkumus, manydami, kad darbdavys iš karto nusiųs savo gyvenimo aprašymą į šiukšlių dėžę. Žinoma, neturėtumėte būti pernelyg atviri, tačiau neturėtumėte visiškai praleisti šios anketos dalies. Tokiu atveju galite parašyti apie kai kurias neutralias savybes, kurios niekaip neturės įtakos jūsų darbui. Asmeniui, besikreipiančiam į bet kokią laisvą vietą, tarp būdingų trūkumų galima nurodyti:

lėktuvų baimė;
arachnofobija (vorų baimė), vespertiliofobija (šikšnosparnių baimė), ofidiofobija (gyvačių baimė);
antsvoris;
patirties trūkumas;
amžius (tinka vyresniems nei 40 metų žmonėms);
meilė apsipirkti;
meilė saldumynams.

Ši informacija jūsų niekaip neapibūdina, ji tiesiog kalba apie jūsų baimes ar mažas silpnybes.

Galima paminėti šiuos trūkumus:

Aš ne visada tiksliai išreiškiu savo mintis;
per daug pasitikiu žmonėmis;
linkęs į apmąstymus;
Dažnai analizuoju praeities klaidas, skirdamas joms per daug dėmesio;
Daug laiko praleidžiu vertindamas savo veiksmus.

Tai yra neigiamos savybės, tačiau jos neturėtų turėti įtakos darbo procesui.

Nepriklausomai nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, savo gyvenimo aprašyme galite įrašyti šiuos trūkumus:

Aš taip įsitraukiu į darbą, kad pamirštu daryti pertraukas;
Negaliu užmegzti santykių su kolegomis, nes nemėgstu apkalbų;
Negaliu atsispirti reaguodamas į šlykštų elgesį;
Nuolat perleidžiu visas situacijas per save;
Leidžiu žmonėms prieiti per arti;
Aš nežinau, kaip prisiekti;
Pastebimai nerimauju, kai tenka meluoti.

Atkreipkite dėmesį, kad yra prekių, kurias geriausia nenurodyti. Pavyzdžiui, neturėtumėte rašyti, kad:

mėgsta tinginiauti;
bijo prisiimti atsakomybę;
nemėgsta priimti sprendimų;
nepunktualus;
dažnai būna išsiblaškę;
galvojate tik apie savo atlyginimą;
meilės romansai biure.

Pavyzdžiui, jei savo gyvenimo aprašyme rašote apie savo tinginystę, rizikuojate, kad darbdavys nuspręs, kad nenorite dirbti.

Yra žinoma, kad nėra reiškinių ar įvykių, kurie turėtų tik teigiamas ar neigiamas pasekmes, todėl kiekvienas iš išorinės ar vidinės aplinkos veiksnių turi turėti visapusišką poveikio mechanizmų ir rezultatų įvertinimą. Be to, reikia turėti omenyje, kad aplinkos analizę atlieka tam tikri asmenys, galintys skirtingai vertinti įvykius ir reiškinius bei sukurti įvairius požiūrius į įmonės elgesį tam tikromis sąlygomis. Vis dar galioja pagrindinė taisyklė: reikia išanalizuoti išorinius ir vidinė aplinka jų tarpusavio santykiuose ir priklausomybėje.

Strateginė pusiausvyra – tai tam tikras neigiamai ir teigiamai veikiančių veiksnių (grėsmių ir galimybių), turinčių įtakos įmonės veiklai, objektyviai egzistuojančių įmonės išorinėje aplinkoje ir vadovų subjektyviai keičiamų, derinys, turintis santykinai stipriąsias ir silpnąsias veiklos vietas. įmonės. Be to, didžiausios grėsmės kyla tada, kai neigiama aplinkos padėties raida yra uždėta ant įmonės silpnybių, galimybės yra situacijos išorinė aplinka, teigiamas procesas ar reiškinys, kurio metu įmonė turi galimybę pademonstruoti savo stipriąsias puses. Norint užkirsti kelią įmonės krizei, būtina laiku nustatyti grėsmes, o žinios apie galimas galimybes leidžia iš anksto parašyti, kaip jas panaudoti efektyviau.

Strateginės pusiausvyros sudarymas Vakarų literatūroje vadinamas SSGG analize.

SSGG ANALIZĖJE NAUDOJAMOSI BENDROSIOS ĮMONĖS STIPRIŲJŲ IR SILPNYBŲ CHARAKTERISTIKOS

Galima vidinė nauda

Galimi vidiniai trūkumai

konkurencinius pranašumus(unikalumas)

svarbiausius tam tikros veiklos kompetencijos bruožus

tvirtas pozicijas konkrečiuose rinkos segmentuose, gerai žinomas lyderis

sunkus konkurentas rinkoje (agresyvios iniciatyvos naudojimas)

puolimo strategija ar kita speciali strategija, pagrįstas „strateginis rinkinys“

skatinant tikslinių vartotojų grupių skaičiaus ar jų lojalumo augimą

didesnis nei vidutinis rinkos sąlygų suvokimas

svarbiausių strateginių grupių išmanymas, apsisaugojimo nuo konkurentų galimybės

sutelkti dėmesį į sparčiai augančius rinkos segmentus

tikros konkurencijos trūkumas

nuolatiniai pagrindinių konkurentų išpuoliai (konkurencinė padėtis pablogėja)

netektis konkurencinę padėtį, kaip rezultatas.

mažesnis vidutinis augimo tempas

kai kurių pagrindinių įgūdžių stoka veiksmingai konkuruoti

trūkumas finansiniai ištekliai, nepakankamas pelningumas

reputacijos praradimas tarp vartotojų

„ganymas“ kuriant produktą, siaura specializacija ar nepagrįstas diversifikavimas

darbas strateginėje grupėje netenka pagrindo, strateginės veiklos trūkumai

silpnumas srityse, kurios turi didelį rinkos potencialą, nepakankamas dėmesys moksliniams tyrimams ir plėtrai

produktų diferenciacija, pagrįsta diversifikacija

konkurencija siekiant sumažinti išlaidas

didesnis vidutinis pelningumas ir

pakankamai finansinių išteklių

aukštesni nei vidutiniai rinkodaros įgūdžiai

aukštesni nei vidutiniai technologiniai ir novatoriški gebėjimai

kūrybingas, verslus valdymas

gerai ištirta rinka, poreikiai

gebėjimas realizuoti konkurencingų personalo įgūdžių galimybes

patikimo partnerio įvaizdis

konkurencijos spaudimo mažinimo veiksmų trūkumas

silpna paskirstymo sistema

brangi gamyba, senėjimo pajėgumai

gamybos dydžiai yra per maži, kad paveiktų rinkos situaciją, arba per dideli – prasideda „stambių įmonių liga“.

tikrų specifinių valdymo įgūdžių trūkumas, talento trūkumas

verslo „naujokas“, kurio reputacija dar neįrodyta

prastai parinkti ir nepakankamai pagrįsti strateginiai veiksmai (įskaitant rinkos perkėlimą), aiškaus strateginių plėtros krypčių nesuvokimas

neturi tvirtos pozicijos susidoroti su grėsmėmis

BENDROSIOS IŠORINĖS GALIMYBĖS IR ĮMONĖS GRĖSMĖS, NAUDOJAMOS SWOT ANALIZĖJE

Norint sukurti strategijas, neužtenka nurodyti tam tikrų aplinkos veiksnių įtakos. Norint užtikrinti įmonės išlikimą ilgalaikėje profesinių sąjungų perspektyvoje, būtina numatyti progų ir perkūnijos raidos tendencijas. Tai, kad tendencijų analizė ir prognozavimas turi būti atliekami vienu metu, patvirtina SSGG analizės atlikimo etapų sąrašas (2.15 lentelė).

Poreikis apdoroti didelius informacijos kiekius nulemia įvairių statistinių duomenų analizės metodų naudojimą: vienfaktorinį ir daugiafaktorinį, aprašomąjį ir indukcinį, priklausomybių analizės metodus ir santykių analizės metodus. Daugelyje įmonių, taikant SSGG analizę, plačiai taikoma regresinė, variacinė, diskriminacinė, faktorinė ir klasterinė analizė. Konkretaus metodo naudojimas priklauso nuo priklausomų ir nepriklausomų kintamųjų mastelio lygio, taip pat nuo reiškinio ar problemos, kuri yra analizės objektas, turinio. Atliktos analizės kokybė užtikrina jos pagrindu sudarytų prognozių patikimumą (žr. 2.7 skyrių).

PAGRINDINIAI SWOT ANALIZĖS TAIKYMO ETAPAI

Esamos situacijos analizė (diagnozė)

Ateities analizė (prognozė)

1. Kritinių vidinių ir išoriniai veiksniai

2. Išorinių veiksnių (ekspertizės) įvertinimas

5. Plėtros tendencijų prognozavimas kiekvienam (pasirinktam) išoriniam veiksniui

3. Įvertinimas vidinių veiksnių(ekspertizė)

4. Kas mes esame ir kokie mūsų konkurenciniai pranašumai (trūkumai)?

Geras, gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra galingas argumentas įdarbinimo naudai. Tai gali būti rimtas pranašumas, todėl darbo paiešką turėtumėte pradėti nuo jo sudarymo. Vakaruose karjeristai savo gyvenimo aprašymus laikosi visą gyvenimą, o tobulindami kvalifikaciją ar keisdami darbą papildo naujas eilutes. Dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie kandidatą prieš pokalbį, yra verslo etiketo dalis, kurio nereikėtų pamiršti.

Ką galite ir turėtumėte parašyti apie save savo gyvenimo aprašyme

Yra pagrindiniai punktai, kuriuos reikia išdėstyti. Savo gyvenimo aprašyme nurodykite savo stipriąsias puses, venkite nereikalingų dalykų, būkite tik informatyvūs. CV yra trumpa įgūdžių ir savybių santrauka. Nuo pirmųjų eilučių parodykite, kad esate rimto charakterio žmogus, orientuotas į rezultatus. Taigi, ko jums reikia:

Asmeninė informacija: vardas, pavardė, gimimo data, šeimyninė padėtis. Jei norite, galite pridėti nuotrauką.
Kontaktai. Pateikite savo telefono numerį ir adresą El. paštas gyvenimo aprašymo pradžioje. Taip jiems bus lengviau jus rasti, kai norės su jumis susisiekti.
Pageidaujama laisva vieta. Šis punktas turi būti užpildytas.
Išsilavinimas. Nurodykite visas įstaigas, kursus, mokymus, kuriuos baigėte. Mokykla, universitetas, lankiau seminarą apie NLP – tavo žinių bazė turėtų būti įspūdinga. Būkite pasirengę dokumentuoti kiekvieną tašką.
Patirtis. Ar jau ėjote panašias pareigas? Įrašykite tai į savo gyvenimo aprašymą. Asmeniui, neturinčiam nei vieno įėjimo darbo knyga, bus vertinamas įtariai.
Papildoma informacija. Čia galite papasakoti apie savo pomėgius, stipriąsias ir silpnąsias puses. Savo gyvenimo aprašyme atidžiai pasirinkite asmenines savybes. Tai bus pliusas, jei jie bus naudingi šioje pozicijoje.

Profesiniai įgūdžiai ir gebėjimai

Apibūdinkite save savo gyvenimo aprašyme: Parodykite darbdaviui, kad esate kvalifikuotas šiai pozicijai. Turėjimas kompiuterines programas, kalbų mokėjimas, prieinamumas vairuotojo pažymėjimas– visa tai turi būti aprašyta šioje pastraipoje. Savo gyvenimo aprašymo įgūdžius ir gebėjimus išdėstykite pagal svarbą būsimam darbui. Jei turite konkretų, nelabai naudingą talentą, kurį norite išvardyti, įtraukite jį į sąrašo pabaigą.

Asmeninės žmogaus savybės

Išsilavinimas ir patirtis nėra vieninteliai vertinimo kriterijai. Asmeninės savybės rašyti geras CV Nors jie nėra privalomi, jie gali atlikti lemiamą vaidmenį daugelyje situacijų. Įsivaizduokite, kokį darbuotoją nori matyti įmonės direktorius? Ar turite ką nors bendro su juo? teigiamų savybių, ar galite atrodyti konkurencingi? Būtinai parašykite apie tai, išnaudokite savo privalumus!

Charakterio stipriosios ir silpnosios pusės

Teisingai parinktos gerosios ir blogosios asmeninės savybės gyvenimo aprašymui padės įsidarbinti. Jei susitvarkysite su savo pareigomis, charakterio silpnybės nebus tokios svarbios. Dažnai ta pati savybė tampa koziriu arba trukdo dirbti. Savo gyvenimo aprašyme pristatykite savo trūkumus kaip privalumus ir parodykite savo norą dirbti su savimi. Ryžtas yra stiprus argumentas charakteris, kuris yra vertinamas komandoje.

Teigiamos charakterio savybės gyvenimo aprašymui	Neigiamos savybės personažas gyvenimo aprašymui	Dviprasmiškos charakterio savybės gyvenimo aprašymui
Reagavimas	Panieka	Individualizmas
Jautrumas	Uždarumas	Pedantiškumas
Komunikabilumas	Šiurkštumas	Skrupulingumas
Sunkus darbas	Aplaidumas	Savikritika
Tikslumas	Aplaidumas	Savigarba
Priežiūra		Pasipūtimas
Atsakomybė	Pasyvumas	Tuštybė
Sąžiningumas	Aplaidumas	Nepasitikėjimas
Punktualumas	Palietimas	Pasitikėjimas savimi
Draugiškumas	Arogancija	Hiperreaktyvumas
Drausmė	Karštas temperamentas	Tiesumas
Išradingumas	Abejingumas	Reiklumas
Susikoncentruokite į rezultatus	Godumas	Pedantiškumas
Organizacija	Pavydas	Kuklumas

Kokius trūkumus galima nurodyti gyvenimo aprašyme?

Darbuotojo užduotis yra ne jus išgąsdinti, o parodyti, kad jūsų nekamuoja išpūsta savigarba. Būkite sąžiningi, tačiau labai neigiamos asmeninės savybės yra netinkamos gyvenimo aprašymui ir neturėtų būti įtrauktos. Antrasis lentelės stulpelis atbaidys darbdavį. Charakterio bruožai iš trečiųjų vaidins teigiamą vaidmenį tam tikrose pozicijose. Nebūkite gudrūs ir nemėginkite privalumų pateikti kaip trūkumų. Tai bus pastebima ir atskleis nenuoširdumą.

Pavyzdžiai: individualizmas yra naudingas kūrybinei profesijai; jis padeda pranešėjams ar menininkams išsiskirti iš minios. Dirbant komandoje, priešingai, reikia mokėti tapti komandos dalimi ir atsižvelgti į kitų nuomonę. Pedantiškas charakteris trukdys greitai dirbti, tačiau tinka ten, kur kokybė pirmiausia. Kuklumas neleis laisvai bendrauti su klientais, tačiau su tinkamu požiūriu kompaniją parodys geroje šviesoje.