Jiems negalima leisti dirbti naktimis. Kaip darbo sutartyje nurodyti darbo naktį sąlygą? Kada nepilnametis darbuotojas gali būti įtrauktas į naktinį darbą?

Darbas naktimis – atrodo, kad viskas paprasta: pritraukė ir sumokėjo padidinta suma. Tačiau yra tam tikrų sunkumų. Netinkamas įsitraukimas į naktinį darbą yra kupinas ne tik darbo ginčų, kurių pasekmė gali būti papildomų išmokų ir moralinės žalos atlyginimo iš darbdavio išieškojimas, bet ir administracinės baudos pagal str. Rusijos Federacijos administracinio kodekso 5.27 str. Atsakykime į keletą klausimų.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, darbas naktį pripažįstamas kiekviena darbo pamainos valanda, kuri nukrenta nuo 22 iki 6 val.
Nakties darbo laikas sutrumpinamas 1 val. Tuo pačiu metu bendras darbo dienų skaičius per metus trijų pamainų režimu neturėtų viršyti bendro vienos ir dviejų pamainų darbuotojų skaičiaus. Taigi naktinėse pamainose dirbančių darbuotojų įprastas darbo laikas sumažinamas valandų skaičiumi, lygiu naktinių pamainų skaičiui.
Darbuotojams, kurie jau nustatė sutrumpintą darbo laiką, taip pat darbuotojams, specialiai samdomiems dirbti naktį, darbo nakties trukmė netrumpinama.
Nakties darbo trukmė yra lygi darbo dienos trukmei, kai tai būtina darbo sąlygoms, taip pat pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Šių darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu.

Kam negali būti leista dirbti naktinėje pamainoje?

Neleidžiama dirbti naktimis:
- nėščia moteris;
- darbuotojai iki aštuoniolikos metų (išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius);
- kitų kategorijų darbuotojai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
Be šių kategorijų, leisti dirbti naktį pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str., tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada, gali būti šie darbuotojai:
- moterys su vaikais iki trejų metų;
- žmonės su negalia;
- darbuotojai su neįgaliais vaikais;
- darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai.
Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

Kaip apmokamas naktinis darbas?

Minimalus priemokos už naktinį darbą dydis turi būti ne mažesnis kaip 20 % valandinio atlygio (atlyginimo (pareiginės algos), skaičiuojamo už darbo valandą) už kiekvieną darbo naktį valandą. Ši suma nustatyta 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 554. Konkrečius padidinimo dydžius nustato darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę, kolektyvinę sutartį, darbo sutartis, taip pat kiti norminiai dokumentai. Taigi, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos muitinės federalinių valstybės tarnautojų darbo užmokestis už darbą naktį atliekamas remiantis Federalinės muitinės tarnybos 2008 m. gruodžio 26 d. įsakymu N 1672. Pagal šį įsakymą Rusijos Federacijos muitinės darbuotojams už kiekvieną darbo valandą nakties metu (nuo 22 val. iki 6 val.) padidintas atlyginimas 20% mėnesinio pareiginės algos, skaičiuojant už valandą. darbo.
Dažniausiai papildomas apmokėjimas už naktinį darbą mokamas organizacijose, kuriose dirbama trimis pamainomis, organizacijose, kuriose gamybos ciklas nenutrūkstamas, taip pat profesijų ir pareigybių, kurioms taikomas suminis darbo laikas, darbuotojams.

Koks yra maksimalus naktinis atlyginimas?

Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenustato maksimalaus atlygio už darbą naktį padidinimo dydžio, todėl darbdavys turi teisę nustatyti bet kokį atlygio už darbą naktį padidinimą, viršijantį 20% valandinio atlygio. darbo užmokestis (pareiginė alga), skaičiuojama už darbo valandą ) už kiekvieną darbo valandą nakties metu.

Kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje parodyti darbą naktį?

Darbuotojų darbas nakties metu (nuo 22 iki 6 val.) darbo laiko apskaitos žiniaraštyje atsispindi raidiniu kodu „H“ arba skaitmeniniu kodu „02“, nurodantį faktinio darbo valandų skaičių nakties metu. Jei darbuotojas dirba ne tik naktimis, tai valandas, dirbtas ne per intervalą nuo 6 iki 23 valandų, atspindi raidinis kodas „I“ arba skaitmeninis kodas „01“.

Kaip atsiskaityti, kai darbo grafikas „po trijų dienų“?

Darbuotojui, dirbančiam pagal grafiką „diena po trijų“, už naktinį darbą reikėtų mokėti papildomai. Vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsniu, kiekviena naktinio darbo valanda apmokama didesne suma, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažiau nei nustatyta darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų. Taigi padidintas apmokėjimas už nakties valandas nuo darbo valandų nepriklauso.
Minimalaus darbo užmokesčio didinimą už naktinį darbą nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę. Konkretūs darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). ).

Kaip apmokėti darbuotojo nakties laiką, jei jo darbo laikas sutapo su valandų perkėlimu?

Prisiminkite, kad pagal 2014 m. liepos 21 d. Federalinio įstatymo Nr. 248-FZ „Dėl Federalinio įstatymo pakeitimų“ Dėl laiko skaičiavimo pakeitimus „2011 m. birželio 3 d. federaliniam įstatymui N 107-FZ“ Laiko skaičiavimas „Rusijos Federacijos teritorijoje 2014 m. spalio 26 d. 02 val. visose laiko juostose pasikeitė laikas. Laikas buvo perkeltas viena valanda atgal.
Tuo atveju, kai organizacijos darbuotojas 2014 m. spalio 25 d. į 26 d. naktį vykdė darbo pareigas nuo 22.00 iki 08.00 val., darbdavys privalo apmokėti papildomą darbo valandą ir kaip naktinį darbą, ir kaip viršvalandinį darbą.
Tokia išvada daroma remiantis tuo: pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsniu, už kiekvieną darbo naktį valandą apmokamas padidintas tarifas, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesnis nei darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta suma.
Tačiau be to, dėl laiko perkėlimo viena valanda atgal, darbuotojas faktiškai dirbs vietoj 10 valandų 11. Tuo pačiu metu darbuotojas dirbs papildomą valandą naktimis.
Taigi organizacijos darbuotojas vieną valandą dirbs ir viršvalandžius.
Atsigręžkime į str. normas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis: už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip 1,5 karto. Konkretus užmokesčio už viršvalandžius dydis gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką.

Ar galima atleisti darbuotoją, kuris atsisako dirbti naktinėje pamainoje?

Tuo atveju, kai konkretaus darbuotojo atžvilgiu teisės aktai nustato jo pritraukimo dirbti naktį apribojimus, darbdavys neturi teisės priverstinai jo įtraukti į tokį darbą. Primename, kad 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis nustato darbuotojų kategoriją, kurių įdarbinimas dirbti naktį draudžiamas. Jie apima:
- nėščia moteris;
- darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.
Be to, darbdavys gali būti patrauktas dirbti naktimis tik gavęs raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada:
- moterys su vaikais iki trejų metų;
- žmonės su negalia;
- darbuotojai su neįgaliais vaikais;
- darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka;
- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio;
- taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai.
Teisės aktai numato, kad tokie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie teisę neiti į darbą naktimis.
Jei darbuotojas, kuris atsisako eiti dirbti į naktinę pamainą, priklauso vienai iš minėtų kategorijų, darbdavys negali jo pritraukti dirbti naktį. Ir juo labiau atleisti šį darbuotoją už jo atsisakymą.
Apsvarstykite situaciją, kai dėl gamybos poreikių arba pasikeitus veiklai buvo įvestas naujas darbo grafikas. Tačiau tokiu atveju klausimą su tokiu darbuotoju teks išspręsti taikiai. Tarkime, kad įmonėje buvo visiškai pakeistos organizacinės darbo sąlygos ir pirmą kartą įvestas pamaininis darbo grafikas, tuomet galbūt darbuotojas galėtų būti atleistas pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis (darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo). Tokiu atveju darbdavys privalėtų atlikti visus procedūros etapus, numatytus str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., įskaitant pasiūlymą dėl laisvų darbo vietų darbuotojui, kuris atsisakė dirbti pamaininiu grafiku. Bet šis atvejis taip pat nebūtų lėmęs darbuotojo atleidimo. Juk darbuotojas neatsisako dirbti pamaininiu grafiku, atsisako dirbti tik naktimis. Ir šis atsisakymas pagrįstas teisiniu pagrindu.

Ar mokama priemoka už darbą Tolimojoje Šiaurėje, kurios dydis yra papildomas užmokestis už darbą naktį?

Kadangi nakties laikas yra nuo 22 iki 18 val. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str.), tai už kiekvieną darbo valandą nakties apmokama padidinta, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesnė nei suma. nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 str.). Tuo pačiu minimalus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimas yra 20% valandinio atlygio tarifo (atlyginimo (pareiginės algos), skaičiuojamo už darbo valandą) už kiekvieną darbo naktį valandą. Konkretus darbo užmokesčio už naktinį darbą padidinimo dydis nustatomas kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis). ).
Darbo apmokėjimas Tolimųjų Šiaurės regionuose ir lygiavertėse vietovėse yra apskaičiuojamas naudojant regioninius koeficientus ir procentines priemokas už darbo patirtį šiose vietovėse ar vietovėse nuo darbo užmokesčio. Jų dydis ir taikymo tvarka pagal str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 315, 316, 317 straipsnius nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Nurodytų išlaidų sumos reiškia visas išlaidas darbo užmokesčiui.
Regioniniai darbo užmokesčio koeficientai ir procentiniai priedai už darbo stažą Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse apskaičiuojami pagal faktinį darbuotojo uždarbį. Į šį faktinį uždarbį įeina kompensacinės išmokos, įskaitant už darbą, kurio sąlygos skiriasi nuo įprastų, susijusių su darbo būdu ir sąlygomis. Taigi regioninis koeficientas ir procentinė pašalpa turi būti apmokestinama visa darbo užmokesčio suma, įskaitant papildomą priemoką už darbą naktį, nustatytą organizacijos vietiniame norminiame akte.

Naktis ar viršvalandžiai?

Koks yra teisingas mokėjimo būdas, jei viršvalandiniai darbai buvo atlikti nuo 22:00 iki 00:00?
Tokiu atveju už viršvalandinį darbą naktį turi būti apmokama ir kaip viršvalandinis, ir kaip už darbą naktį. Jei darbdavys priskaičiuoja priedą už viršvalandžius, bet nemoka priedo už viršvalandžius, jo veiksmai bus laikomi neteisėtais.
Primename, kad darbas nuo 22.00 iki 06.00 yra laikomas nakties laiku. Kiekviena darbo nakties valanda apmokama padidintu tarifu, lyginant su darbu normaliomis sąlygomis, bet ne mažiau nei nustatyta darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.
Tuo pačiu už viršvalandinį darbą mokama padidinta suma: už pirmas dvi darbo valandas ne mažiau kaip pusantros, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką.
Kaip teigiama str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 str., kai dirbama ne įprastomis sąlygomis (atliekant įvairios kvalifikacijos darbus, derinant profesijas (pareigas), viršvalandinį darbą, darbą naktį, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis bei dirbant kitos nuo įprastos sąlygos, darbuotojui mokamos atitinkamos darbo teisės ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, vietinių teisės aktų, darbo sutarčių, numatytos išmokos. Kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyse nustatytas įmokų dydis negali būti mažesnis nei nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų.
Taigi, papildomi mokėjimai už kiekvieną nukrypstančią sąlygą yra mokami atskirai ir vienas kito nepaneigia. Tai yra, jei darbo valandos yra dirbamos viršvalandžiai ir tuo pačiu patenka į naktį, jos turi būti apmokamos pagal taisykles ir už nakties, ir už viršvalandinį darbą. Padidintas užmokestis už viršvalandinį darbą, darbuotojo pageidavimu, gali būti pakeistas papildomo poilsio laiko suteikimu.

Ar darbdavys turi kompensuoti darbuotojui už naktines keliones (ar pasirūpinti nuvežimu iki namų)?

4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnyje, reglamentuojančiame apmokėjimo už darbą naktį tvarką, nėra nuostatų dėl darbuotojo, dirbančio naktį, transporto išlaidų.
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsniu, garantijos yra priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas naudojimasis darbuotojams suteiktomis teisėmis socialinių ir darbo santykių srityje. Kompensacija - piniginės išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojų išlaidas, susijusias su jų darbo ar kitų pareigų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose, vykdymu.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsniu, darbdaviai, išskyrus darbdavius, kurie nėra individualūs verslininkai, pagal savo kompetenciją pagal darbo įstatymus priima vietinius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų (toliau – vietos taisyklės). ir kiti reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys, sutartys.
Vietos norminių aktų normos, kurios blogina darbuotojų padėtį, lyginant su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais norminiais aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinių derybų sutartys, sutartys, taip pat vietiniai teisės aktai, priimti nesilaikant nustatyto str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 372 straipsnis, kuriame nustatyta tvarka, pagal kurią atsižvelgiama į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomones, netaikomas. Tokiais atvejais taikomi darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutartys, sutartys.
Darbo teisės aktai nenumato tokios rūšies garantijų ar kompensacijų, kaip darbuotojo kelionės nakties metu išlaidų kompensavimas (ar transporto į namus parūpinimas).
Darbuotojo transportavimo į darbą ir atgal išlaidų, įskaitant pristatymą naktį, kompensavimo klausimo sprendimas galimas vietinio reguliavimo lygmeniu, tai yra, turėtų būti nustatytas darbdavio lokaliniame norminiame teisės akte. Taigi darbdavys neprivalo kompensuoti darbuotojo bilieto nakties metu, nebent tai būtų nustatyta atitinkamame vietiniame norminiame teisės akte.

Kaip dokumentuoti darbuotojo įtraukimą į darbą naktį?

Sprendžiant šią problemą, visų pirma reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kokiu režimu dirba organizacijos darbuotojas. Pavyzdžiui, jeigu jis buvo priimtas į pareigas, kurios suponuoja darbą naktimis, šis faktas turi atsispindėti jo darbo sutartyje. Be to, darbo sutartyje galima numatyti sąlygą, kad darbuotojas sutinka būti priimtas dirbti nakties metu. Jei visi šie niuansai numatyti darbo sutartyje, papildomai rašyti įspėjimo apie teisę atsisakyti dirbti naktį nereikia. Arba, jei darbuotojas dirba pamaininiu režimu ir kai kurios jo pamainos iškrenta naktį, darbo nakties registravimo tvarka bus tokia pati – į darbo sutartį reikia įrašyti sąlygą dėl naktinio darbo.
Be to, pasikeitus darbuotojo darbo grafikai, ty jis perkeliamas į darbą naktį ir šis darbas bus nuolatinis, verta su juo sudaryti papildomą susitarimą prie darbo sutarties, kurioje darbo naktį sąlygos yra nustatytos. nustatyta.
Kitu atveju, pavyzdžiui, jei darbas naktimis individualiam darbuotojui yra, taip sakant, vienkartinio pobūdžio (gamybos būtinybė, nesančio darbuotojo pakeitimas), tuomet pranešimą verta pateikti atskiru dokumentu.

Pavyzdys.

Ribotos atsakomybės bendrovė "Volgaspecmontazh"
Volgaspecmontazh LLC

14 pranešimas montuotojui
nuo 2015-05-16 iki Matveev S.A.

Gerbiamas Sergejau Anatoljevičiau!

Informuojame apie būtinybę Jus įtraukti į darbą naktį nuo 2015-05-18 23:00 iki 2015-05-19 03:00.
Vadovaujantis str. Darbo kodekso 96 str., Jūs turite teisę atsisakyti dirbti naktį. Prašome išreikšti savo sutikimą arba nesutikimą su šio darbo atlikimu.

Režisierius A. A. Vaskanovas Vaskanovas

Aš žinau teisę atsisakyti dirbti naktinėje pamainoje:
Matvejevas 2015-05-16
Sutinku, kad mane trauktų darbas naktimis.
Matvejevas 2015-05-16

Kaip ir bet kurį panašų dokumentą, įspėjimą rekomenduojama surašyti dviem egzemplioriais, iš kurių vienas išsiunčiamas darbuotojui, o antrasis su darbuotojo žyma lieka darbdaviui.
Ką turėtų daryti darbdavys, jei įdarbindamas darbuotojas nuslėpė, kad yra neįgalus arba, pavyzdžiui, turi neįgalų vaiką? Teisės aktai nenustato darbuotojo pareigos teikti tokią informaciją. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis nustato sąrašą dokumentų, kurie turi būti pateikti darbdaviui sudarant darbo sutartį, todėl darbdavys neturi teisės reikalauti tokios informacijos iš kiekvieno kandidato. Darbuotojas neatsako už informacijos ir aplinkybių, su kuriomis darbo teisės aktai sieja garantijų ir kompensacijų teikimą, nepateikimą.
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str., jei darbuotojas darbo metu norės pasinaudoti teise atsisakyti eiti pareigas naktimis dėl sveikatos priežasčių ir pateiks medicininę pažymą arba neįgalaus asmens reabilitacijos programą, įpareigotas perkelti jį į kitą esamą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.

Ar galima darbuotoją perkelti į darbą naktinėse pamainose?

Atsigręžkime į str. normas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 str., pagal kurį pamaininis darbas – darbas dviem, trimis ar keturiomis pamainomis – įvedamas tais atvejais, kai gamybos proceso trukmė viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant efektyviau naudoti įrangą, didinti teikiamų produktų ar paslaugų apimtis.
Pamaininio darbo atveju kiekviena darbuotojų grupė turi dirbti nustatytą darbo valandų trukmę pagal pamainų grafiką, apie kurį darbuotojai informuojami ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įgyvendinimo.
Norėdami perkelti darbuotoją į darbą naktinėje pamainoje, galite vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis, pagal kurį šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiamas tik darbo sutarties šalių susitarimu. Susitarimas dėl šalių nustatytų sutarties sąlygų pakeitimo sudaromas raštu. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad pasinaudojant 2005 m. Darbo kodekso 72 straipsnis šioje situacijoje yra aktualus, jei darbuotojas sutinka su perkėlimu.
Ką daryti, jei darbuotojas atsisako pereiti į naktinę pamainą? Esant tokiai situacijai, būtina pasinaudoti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., ty ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu pranešti apie būsimą darbo sąlygų pasikeitimą. Tuo atveju, kai darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys jam raštu pasiūlo kitą laisvą darbą, kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tuo pačiu darbdavys privalo pasiūlyti visas nurodytas reikalavimus atitinkančias laisvas darbo vietas, kurias jis turi toje srityje. Neatlikus tokio darbo arba darbuotojui atsisakius siūlomos darbo sutarties, ji nutraukiama pagal DK 1 dalies 7 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Šiuolaikinis pasaulis, nuolat plečiantis to, kas įmanoma, ribas, turi įtakos ir darbo ritmui: vis daugiau organizacijų dirba 24 valandas per parą, 7 dienas per savaitę, o aptarnavimas visą parą reiškia, kad galiausiai kažkam teks dirbti ir naktimis. Kokiais atvejais galima įdarbinti dirbti naktį, kuo gali pasikliauti darbuotojas, kai teisėta atsisakyti naktinio darbo? Žodis suteiktas mūsų ekspertui.

Naktinis ir naktiniai darbuotojai

Kiekvienas turi savo nakties sampratą: kažkas eina miegoti 21 val., o kažkas triukšmingus vakarėlius rengia po vidurnakčio, nes „laikas dar vaikiškas“. Darbo kodeksas nakties laiką apibrėžia vienareikšmiškai – tai laikotarpis nuo 22 iki 6 val. (96 str.). Tik šiomis valandomis darbuotojo darbas bus laikomas naktiniu darbu.

Pamaina laikoma naktinė pamaina, kai ne mažiau kaip 50% darbo laiko tenka nakties laikui. Paprastai darbo (pamainos) trukmė naktį turėtų būti sutrumpinta viena valanda be papildomo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalis), tai yra, kai dirbama aštuonias valandas. valandinė dieninė pamaina, jai lygiavertė bus septynių valandų pamaina nakties metu. Nakties darbo trukmė nesutrumpinama:

1) darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas;

2) kai tai būtina dėl darbo sąlygų;

3) pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena;

4) darbuotojams, specialiai samdomiems dirbti nakties metu, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip. Budėtojai, apsaugos įmonių darbuotojai, dispečeriai tradiciškai laikomi „nakties darbuotojais“, tačiau vietinis darbdavio aktas gali numatyti būtinybę dirbti naktinėje pamainoje bet kuriai profesijai.

Naktinio darbo apribojimai

Nėščioms moterims ir nepilnamečiams darbuotojams nustatytas draudimas dirbti naktinį darbą (DK 96, 259, 268 straipsniai). Tačiau jei nepilnametis yra kūrybingas darbuotojas arba sportininkas, darbdaviui bus naudinga susipažinti su 3 str. Darbo kodekso 348.1 ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. potvarkis Nr. 252 „Dėl žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo filmavimo grupių, teatrų kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašo patvirtinimo , Teatro ir koncertų organizacijos, cirkas ir kiti asmenys, dalyvaujantys kuriant ir (ar) atliekant (eksponuojant) kūrinius, kurių darbinės veiklos specifiką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi pagal šį sąrašą mados dizaineriai, suflieriai, pirotechnikos ir daugelis kitų specialistų gali dalyvauti naktį, nepaisant jų jauno amžiaus.

Kokie dar yra naktinio darbo apribojimai? Kai kurie darbuotojai turi teisę to atsisakyti. Taigi moterys, auginančios vaikus iki 3 metų, darbuotojos su negalia, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus be sutuoktinio (sutuoktinio) pagal 2008 m. 5 metų amžiaus, taip pat nurodyto amžiaus vaikų globėjai gali būti įtraukiami į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir jeigu toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada. Tokie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

Kaip apmokamas naktinis darbas?

Nesvarbu, ar esate ankstyvas paukštis, pelėda ar tiesiog darboholikas, darbas naktį laikomas darbu, kurio sąlygos nukrypsta nuo įprastų, vadinasi, už jį reikia mokėti didesnį atlyginimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas informuoja, kad už kiekvieną darbo naktį valandą apmokamas padidintas tarifas, lyginant su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesnis nei nustatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų (154 straipsnis). ). Koks šis dydis?

Kaip nurodyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008-07-22 dekrete Nr.554 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo dydžio“, minimalus darbo užmokesčio padidinimas už darbą naktį (nuo 22:00 iki 6 val. :00) yra 20% valandinio atlygio (atlyginimo skaičiuojant už darbo valandą) už kiekvieną darbo valandą nakties metu. Konkretus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo dydis nustatomas kolektyvine sutartimi, lokaliniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojui atstovaujančio organo nuomonę, darbo sutartimi, tačiau priemoka bet kuriuo atveju neturėtų būti mokama. mažesnis nei 20% valandinio atlygio. Ar yra didžiausias tokių pašalpų dydis? Šis maksimumas nėra teisiškai nustatytas, tačiau praktiškai tai paprastai yra 40% valandinio atlygio. Svarbu suprasti, kad ir kiek truktų naktinė pamaina, „naktinės“ pašalpos galios tik laikotarpiu nuo 22 iki 6 val.

Kaip apskaičiuoti padidinimą žmogui, kuris dirba vienetinį atlyginimą ir dirba naktimis? Geriau iš anksto nustatyti darbo užmokesčio už vienetinį apskaičiavimo tvarką ir papildomo mokėjimo dydį vietos organizacijos akte. Pagal bendrą taisyklę, kai darbuotojas, gaunantis vienetinį darbo užmokestį, dirba įvairios kvalifikacijos darbus, už jo darbą apmokama pagal jo atliekamo darbo įkainius (DK 150 str.). Taigi už darbą naktį su vienetiniu darbo užmokesčiu pašalpa pirmiausia nustatoma pagal gabalinį atlygį už gaminio vienetą, o skaičiuojant su darbuotoju, į šią priedą atsižvelgta norma dauginama iš nakties metu pagamintų gaminių skaičiaus. .

Darbdavys turi suprasti, kad priedai už darbą naktį yra ne priedas, ne premija, ne paskatinimas, o privaloma išmoka ir jos negalima „karpyti“ ar kaupti savo nuožiūra.

Prieštaringi klausimai

O jei nakties metu darbas iškrenta darbuotojui, kurio darbo sąlygos jau nukrypsta nuo įprastų? Tarkime, nekilnojamojo turto agentas, dažniausiai dirbantis viršvalandžius, naktį aprodo namą svarbiam vėluojančiam klientui, o nereguliariai dirbančios įmonės vairuotojas yra priverstas anksti ryte pasitikti delegaciją oro uoste, nes skrydis atidėtas. Kaip tokiais atvejais elgtis su mokėjimu?

Už viršvalandinį darbą naktį turėtų būti mokama ir už viršvalandžius, ir už darbą naktį. Pats viršvalandinis darbas apmokamas padidintu tarifu: už pirmas 2 darbo valandas ne mažiau kaip pusantros sumos, už kitas valandas - ne mažiau kaip dvigubai. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas vietoj padidinto darbo užmokesčio gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandinį laiką (DK 152 str.). Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodekse (149 straipsnis) nustatyta, kad kai darbas atliekamas ne įprastomis sąlygomis, darbuotojui mokamos teisės aktų, organizacijos vidaus susitarimų ir aktų numatytos išmokos, taip pat darbo sutartis. sutartis. Bet kuriuo atveju tokių išmokų dydis negali būti mažesnis nei nustatytas įstatyme. Taigi, papildomi mokėjimai už kiekvieną nukrypstančią sąlygą yra mokami atskirai ir vienas kito nepaneigia.

Situaciją apsunkina nereguliarios darbo valandos, kurių dalis tenka nakties periodui. Viena vertus, nuostata dėl privalomųjų priedų už darbą naktį (DK 154 str.) nepriskirta nuo darbuotojui nustatyto darbo laiko, o nutarime Nr. darbo užmokestis naktį. Kita vertus, iš esmės nereguliari darbo diena numato dirbti ne pagal nustatytą darbo laiką, taip pat ir naktį, o Rusijos Federacijos darbo kodeksas šiuo atveju nenumato padidinto darbo užmokesčio, tik kasmetines papildomas apmokamas atostogas 2010 m. ne mažiau kaip 3 kalendorinės dienos būtent dėl ​​pažeidimų (119 straipsnis).

Atsižvelgiant į ginčų dėl naktinio darbo specifiką, tradicinė rekomendacija darbdaviui: nepatingėkite parengti įdarbinimo dirbti naktimis tvarkos ir apmokėjimo už tai reglamentą, nurodykite darbo sutartyje (arba priede it) su darbuotoju galimybė dirbti naktimis – ir išvengsite ginčų bei nesusipratimų kolektyve.

Naktinis darbas būtinas norint užtikrinti nenutrūkstamą gamybos procesą arba dėl jo trukmės ir daugybės kitų priežasčių. Tačiau naktimis į darbą įtraukiami ne tik komercinių struktūrų, bet ir valstybės bei savivaldybių institucijų darbuotojai. Straipsnyje priminsime pagrindinius tokio veikimo režimo taikymo punktus, atsižvelgdami į teisės aktuose egzistuojančius niuansus, kalbėsime apie teikiamas garantijas, taip pat kalbėsime apie darbo užmokestį ir pateiksime jo apskaičiavimo pavyzdžius. .

Įdarbinimo dirbti naktį pagrindai

Pagrindinės darbo nakties metu nuostatos išvardintos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96, 149, 154, 224, 259, 268 straipsniai. Tuo pačiu metu 1 str. 96 numato, kad nakties laiku laikomas darbas intervale nuo 22.00 iki 6.00 val. Darbo teisės aktai nustato apribojimus samdyti žmones dirbti naktį. Taigi, str. Įvardijamos 96 kategorijos asmenų, kurie negali būti įtraukti į darbą nakties metu, net jei šiam laikui tenka tik dalis darbo:

- nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis);

- darbuotojai iki 18 metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir sportininkus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268, 348.8 straipsniai).

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis taip pat nustato kategorijas asmenų, kuriems leidžiama dirbti naktimis tik gavus raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos pagal medicininę pažymą. Jie apima:

- moterys su vaikais iki trejų metų;

- neįgalieji ir darbuotojai su neįgaliais vaikais;

- darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą;

- motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai.

Įvardyti asmenys turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį, o dokumento, po kuriuo tvirtinamas darbuotojo parašas, formoje turi būti ištraukos iš 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis dėl jo teisės atsisakyti dirbti naktį.

Tavo žiniai. Moterims suteikiamos garantijos, susijusios su motinyste, ypač naktinio darbo apribojimas, taikomos tėčiams, auginantiems vaikus be motinos, taip pat nepilnamečių globėjams (patikėtiniams) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 straipsnis). .

Atkreipkite dėmesį, kad supažindinant darbuotojus su teise atsisakyti dirbti naktį, galimi šie variantai.

Jei darbas naktį yra dėl paties darbo režimo (pavyzdžiui, pamaininis darbas), tuomet su jo teise atsisakyti tokio darbo galite supažindinti darbuotoją vieną kartą – tuo metu, kai darbuotojui nustatomas tinkamas darbo režimas. .

Jei kartkartėmis iškyla poreikis dirbti naktį, darbuotojas kiekvieną kartą turi būti raštu supažindinamas su teise atsisakyti tokio darbo.

Sutikimas dirbti naktį gali būti išreikštas ir darbo prašyme. Tokio pareiškimo rekvizitai kartu su medicininės pažymos duomenimis, nurodant, kad darbuotojui dėl sveikatos nedraudžiama dirbti naktimis, turi būti nurodyti darbo sutartyje.

Paaiškinkime, kad medicinos organizacijų pažymų ir medicininių išvadų išdavimo nagrinėjamoms darbuotojų kategorijoms tvarka šiuo metu nustatyta Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2012-02-05 įsakymu N 441n. Neįgalūs darbuotojai pagal str. 1995 11 24 federalinio įstatymo N 181-FZ „Dėl neįgaliųjų socialinės apsaugos Rusijos Federacijoje“ 11 straipsniu išleidžiama individuali reabilitacijos programa, kuri yra privaloma visų nuosavybės formų organizacijoms ir pateikia rekomendacijas dėl darbo naktis.

Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad darbuotojai dėl asmeninių priežasčių gali slėpti, jog naktinis darbas jiems yra draudžiamas, pavyzdžiui, dėl sveikatos ar dėl to, kad juos išlaiko neįgalūs vaikai. Čia darbdaviui surištos rankos - jis negali patikrinti darbuotojo pateiktos informacijos teisingumo ir neturi teisės prašyti iš pretendento kitų dokumentų, be numatytų 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 str., išskyrus atvejį, kai pareigą reikalauti papildomų dokumentų nustato federaliniai įstatymai, Rusijos Federacijos prezidento dekretai arba Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretai. O jeigu darbo eigoje paaiškės, kad darbuotojo teisė dirbti naktį yra apribota, darbdavys atsakomybės nebus taikomas. Bet tokį darbuotoją reikės išversti pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 str. už kitą esamą darbą, kuris jam nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių. Jei darbuotojas atsisako siūlomo perkėlimo arba įstaigoje nėra tinkamų darbo vietų, darbo sutartis gali būti nutraukta DK 1 dalies 8 punkto pagrindu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.

Jei darbdavys žinojo apie medicinines kontraindikacijas, bet vis tiek priviliojo dirbti darbuotoją, kuriam toks darbas draudžiamas dėl sveikatos, jis gali būti patrauktas administracinėn atsakomybėn.

Dirbant darbą nakties metu reikia atsiminti, kad priklausomai nuo darbuotojų kategorijos ir atliekamo darbo pobūdžio, pareigų trukmė naktimis gali būti normali arba sutrumpinta.

Taip pat reikia turėti omenyje, kad pagal 4 ir 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis, kai darbuotojai samdomi pamaininiam darbui, nustatomi:

- draudimas dirbti dvi pamainas iš eilės (pavyzdžiui, iš karto po darbo naktinėje pamainoje negalima tęsti darbo kitoje pamainoje);

- darbdavio pareiga ne vėliau kaip likus mėnesiui iki pamainų vykdymo supažindinti darbuotojus su pamainų grafikais.

Darbo trukmė

Pagal 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsniu, bendra darbo (pamainos) trukmė naktį sutrumpinama viena valanda be papildomos peržiūros. Pavyzdžiui, jei darbuotojas darbo vietoje per dieninę pamainą būna aštuonias valandas ir jam skiriama viena valanda pertraukai, tai naktinėje pamainoje toks darbuotojas dirbs tik septynias valandas ir jam taip pat bus skirta valanda pertraukai. pertrauka. Faktas yra tas, kad, atsižvelgiant į jo specifiką, darbas naktį yra sunkus, neįprastas žmogui, turi įtakos jo savijautai (didesnis nuovargis, mažesnis atsparumas stresui, gali dažnėti klaidų). Šie veiksniai turi įtakos ne tik darbo našumui, bet ir didina nelaimingų atsitikimų tikimybę.

Tavo žiniai. Darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Kai kurioms darbo rūšims suteikiamos papildomos pertraukos poilsiui ir šildymui, kurios įskaičiuotos į darbo valandas. Tuo pačiu metu pertraukos suteikimo laikas ir konkreti jos trukmė nustatomi vidaus darbo taisyklėse arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108, 109 straipsniai).

Atkreipiame dėmesį, kad net ir sutrumpinus darbo laiką naktimis, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra nuostatų dėl nustatytos darbo laiko normos sutrumpinimo – ji neturėtų mažėti sutrumpėjus darbo trukmei. pamaina nakties metu. Tai reiškia, kad darbo grafikai turi būti skaičiuojami taip, kad būtų užtikrintas darbo laikas, laikantis mėnesinių (ketvirtinių, metinių) darbo valandų.

Tačiau bet kuriai taisyklei yra išimčių. Taigi, 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis numato, kad naktinis darbo laikas nesutrumpinamas šių kategorijų darbuotojams:

- kuriems iš pradžių buvo nustatyta sutrumpinta darbo valandų trukmė (pavyzdžiui, asmenims, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas sukeliančius darbus, medicinos, pedagogikos darbuotojams, nepilnamečiams). Darbo sutartyse su darbuotojais šiuo atveju būtina nurodyti, kad jie priklauso kategorijai, kuriai įstatymu nustatytas sutrumpintas darbo laikas. Taip pat papildomai galite nustatyti sąlygą, kad naktinio darbo metu jų darbo laikas nebūtų sutrumpintas Darbo kodekso nustatyta tvarka;

- specialiai paimtiems darbui naktį. Jų darbo sutartyse turi būti numatyta naktinio darbo sąlyga – tai yra privaloma pagal Darbo kodekso nuostatas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str.

Kartu išvardintais atvejais teisės aktai nedraudžia nustatyti sutrumpintos darbo nakties trukmės, tam turi būti nustatyta atitinkama sąlyga įstaigos lokaliniame norminiame akte.

Tavo žiniai. Sutrumpintą darbo (pamainos) trukmę nakties metu reikėtų skirti nuo sutrumpintos darbo laiko trukmės, nustatytos 2007 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnis.

Taip pat kai kuriais atvejais darbo nakties ir dienos metu trukmė – pavyzdžiui, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, pamaininis darbas su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Šių darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 4 dalis).

Atkreipkite dėmesį, kad žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (eksponuojant) kūrinius, kūrybinių darbuotojų darbo nakties metu tvarka. sportininkams pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatytas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2006 m. kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas, darbo sutartis. Šių kūrybinių darbuotojų profesijų ir pareigybių sąrašas patvirtintas 2007 m. balandžio 28 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 252.

Laiko sekimas naktį

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbdavys privalo registruoti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbtą laiką. Tam gali būti naudojama vieninga forma T-13 „Darbo apskaitos žiniaraštis“, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004-01-05 nutarimu N 1. Tokiu atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštis pildomas taip. Viršutinėse 4 stulpelio eilutėse, priešais darbuotojo vardą ir pavardę, rašomas darbo naktį kodas (kodas "H" arba "02"), o apatinėse eilutėse nurodoma darbo trukmė valandomis, minutėmis. . Jei darbuotojas pradeda dirbti dieną, o vėliau tęsia naktį, tada ataskaitoje tam pačiam darbuotojui gali būti pateikta antra eilutė. Šiose eilutėse turėtų būti atskirai nurodomas darbo laikas dieną (kodas „I“ arba „01“) ir naktį (kodas „H“ arba „02“).

Tačiau tam būtina žinoti tam tikrų laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo laiko normatyvą, kuris apskaičiuojamas pagal numatomą penkių dienų darbo savaitės su dviem poilsio dienomis grafiką pagal 2007 m. įsakymo N 588n * (1) 1 punktas. Jis apskaičiuojamas pagal kasdienio darbo (pamainos) trukmę ir yra:

- esant 40 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

- jei darbo savaitės trukmė trumpesnė nei 40 valandų - valandų skaičius, gautas padalijus nustatytą darbo savaitės trukmę iš 5.

Priduriame, kad nedarbo švenčių išvakarėse darbo laikas sutrumpinamas viena valanda.

Pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str., jei poilsio diena ir nedarbo šventė sutampa, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų. Jeigu dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų darbo sustabdymas įstaigoje neįmanomas nedarbo švenčių dienomis, tai poilsio dienų atidėjimas, numatytas 2 str. 112, nėra įgyvendintas (įsakymo N 588н 2 punktas).

Nustatyta tvarka skaičiuojama darbo laiko norma taikoma visiems darbo ir poilsio būdams.

Darbuotojų kelionių sąlygų sudarymas

Įvesdamas naktinį darbą, darbdavys turėtų atsižvelgti į keletą veiksnių:

1) derinti naktinių pamainų pradžią ir pabaigą su viešojo transporto tvarkaraščiais ir maršrutais, kad būtų sukurtas maksimalus patogumas darbuotojams;

2) imtis atitinkamų priemonių papildomoms kelionės išlaidoms panaikinti ar sumažinti bei darbuotojų saugumui naktinių pervažų metu pagerinti;

3) parūpinti transporto priemones, jeigu viešasis transportas šiuo paros metu nedirba;

4) numatyti papildomų transporto išlaidų kompensaciją naktį.

Pastaba: jei poreikis pristatyti darbuotojus yra susijęs su įmonės darbo laiku ar vieta arba darbuotojai neturi galimybės atvykti į darbą ir atgal viešuoju transportu, tai nemokamas pristatymas arba darbuotojo kelionės išlaidų kompensavimas. šiuo atveju nelaikoma jų ekonomine nauda (pajamomis). Atitinkamai, nuo tokių pajamų gyventojų pajamų mokesčio išskaičiuoti nereikia. Šią poziciją patvirtina Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2013-03-06 N 03-04-06 / 6715 ir 2011-10-20 N 03-03-06 / 1/680 raštai. Taip pat manome, kad darbo ar kolektyvinėse sutartyse turėtų būti numatytos darbuotojų apmokėjimo ar kelionės sąlygos.

Apmokėjimas už darbą naktį

Pagal 7 str. 1996 05 03 Europos socialinės chartijos (Rusijos Federacijoje šis dokumentas įsigaliojo 2009 12 01) 2 p., siekiant užtikrinti veiksmingą teisės į sąžiningas darbo sąlygas įgyvendinimą, būtina, kad darbuotojai, dirbantys naktinį darbą, gautų privalumai, kuriais atsižvelgiama į ypatingą šio darbo pobūdį... Ši taisyklė atsispindi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis: už kiekvieną darbo naktį valandą apmokamas padidintas tarifas, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis, bet ne mažesnis nei darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatytas dydis. Šiuo atveju konkrečius padidinimo dydžius nustato darbdavys kolektyvinėje sutartyje arba kitame įstaigos vietiniame norminiame akte (RF ginkluotųjų pajėgų 2009-24-12 sprendimas N GKPI09-1403). Priminsime, kad nesvarbu, ar darbuotojas visą laiką dirba naktimis (tai buvo priimta būtent darbui atlikti naktį), ar laikas nuo laiko.

Atkreipkite dėmesį, kad kompensacinio pobūdžio mokėjimai pagal Kompensuojamųjų išmokų rūšių sąrašo federalinėse biudžetinėse, autonominėse, valstybinėse institucijose, patvirtinto Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. gruodžio 29 d. įsakymu, 3 punktą N. 822, įskaičiuoti mokesčiai už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis (jeigu atliekami įvairios kvalifikacijos darbai, derinamos profesijos (pareigos), dirbama viršvalandžiai, dirbama nakties metu ir kai dirbama kitomis nuo įprastomis sąlygomis). Tai yra, šių įstaigų darbuotojams galioja visos nuostatos dėl apmokėjimo naktį.

Tavo žiniai. Pagal 2008 m. liepos 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretą N 554 „Dėl minimalaus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimo sumos“, minimali papildomo užmokesčio suma už darbą naktį yra 20% už kiekvieną darbo valandą. dirbti naktimis ir yra nustatomas pagal valandinį atlygį (atlyginimą skaičiuojant už darbo valandą), neįskaitant kitų priemokų ir priemokų.

Atitinkamai, jeigu norminiais teisės aktais papildomas apmokėjimas už darbą naktį yra nustatytas didesnis nei 20 %, tai papildomas mokėjimas turi būti mokamas remiantis norminio teisės akto sąlygomis (2009-10-28 Rostrud laiškas N 3201- 6-1).

Nustatant priemoką už nakties darbo valandas, nereikėtų pamiršti žinybinių nuostatų normų. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos federalinės narkotikų kontrolės tarnybos 2008 m. spalio 30 d. įsakymu N 364 buvo patvirtintas Rusijos Federacijos federalinės vaistų kontrolės tarnybos medicinos įstaigų ir medicinos skyrių medicinos ir farmacijos darbuotojų darbo apmokėjimo reglamentas. Rusijos Federacijos federalinės narkotikų kontrolės tarnybos teritorinės įstaigos, švietimo įstaigos, pagal kurių 7 ir 8 dalis:

- gydymo įstaigų ir skyrių darbuotojams nustatomas 50% valandinio atlygio (pareiginės algos) priedas už kiekvieną darbo naktį valandą;

- medicinos įstaigų ir padalinių darbuotojams, teikiantiems greitąją medicinos pagalbą, greitąją medicinos pagalbą ir greitąją medicinos pagalbą, lauko personalui ir greitosios medicinos pagalbos skyriaus ryšių darbuotojams mokamas papildomas 100 % valandinio tarifo dydžio užmokestis už darbą naktį. (oficialus atlyginimas).

Taip pat norime atkreipti dėmesį į tai, kad kai kurių kategorijų darbuotojams papildomos priemokos už darbą naktį padidintos pagal pramonės sutartis. O jeigu priemokos už darbą naktį yra nustatytos ir norminiu aktu, ir ūkio šakos susitarimu, tai darbdavys privalo taikyti palankiausias darbuotojui nuostatas.

Be to, nakties metu dirbantiems asmenims taikomos taisyklės, numatančios papildomą apmokėjimą, jei viršvalandinis darbas atliekamas savaitgaliais ar švenčių dienomis. Tai yra, darbuotojai turi teisę gauti atitinkamas papildomas išmokas už kiekvieną nurodytą pagrindą.

Pastaba! Jei įstaigoje taikomas slenkantis darbo grafikas, tai už darbą, kuris tenka savaitgaliais, turėtų būti mokama viena suma.

Tokiu atveju apskaičiuojami valandiniai tarifai, skirti papildomam darbo užmokesčiui už darbą naktį nustatyti * (2):

- darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos darbo užmokesčio tarifus - dienos tarifą padalijus iš atitinkamos darbo dienos trukmės (valandomis);

- darbuotojai, kurių darbas apmokamas mėnesiniais įkainiais (atlyginimais) - padalijus mėnesinį įkainį (atlyginimą) iš darbo valandų skaičiaus kalendoriuje per konkretų mėnesį.

Atskirai atkreipiame dėmesį į tai, kad darbdavys, siekdamas motyvuoti darbuotojus, be numatomų papildomų priemokų pagal vietinius teisės aktus, gali numatyti ir kitas, papildomas materialinio kompensavimo už darbą naktį formas. Tačiau darbdavys turėtų pasinaudoti ir „moralinėmis“ paskatomis – pavyzdžiui, teikti papildomas socialines paslaugas (savanoriškasis sveikatos draudimas).

Apsvarstykite pavyzdžius, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį naktį.

1 pavyzdys

Sveikatos priežiūros įstaigoje greitosios medicinos pagalbos vairuotojams nustatytas suminis darbo valandų apskaita su mėnesio apskaitiniu laikotarpiu.

Priedas už darbą naktį yra 50% valandinio atlygio.

2013 metų rugsėjį vairuotojas dirbo 168 valandas, iš kurių 56 naktimis.

Vairuotojų valandinis tarifas yra 100 rublių.

Paros metu vairuotojas dirbo 112 valandų (168 - 56).

Atlyginimas už dienos darbo valandas bus 11 200 rublių. (112 valandų x 100 rublių).

Atlyginimas už nakties valandas - 8 400 rublių. (56 valandos x 100 rublių x 50%).

Tai yra, už 2013 m. rugsėjį vairuotojui bus sumokėtas 19 600 rublių atlyginimas. (11 200 + 8 400).

2 pavyzdys

Oficialus darbuotojo atlyginimas yra 15 000 rublių. Įstaigoje pagal 2013 metų rugsėjo mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštį nustatyta 40 valandų darbo savaitė, dieną darbuotojas dirbo 112 valandų, o naktimis – 56 valandas. Darbo laikas šį mėnesį yra 168 valandos. Už kiekvieną darbo naktį valandą kolektyvinėje sutartyje nustatytas papildomas 30% valandinio atlygio įmokos dydis.

Darbuotojas išdirbo darbo laiko normatyvą.

2013 m. rugsėjo mėn. darbuotojo valandinis įkainis yra 89,29 rubliai / val. (15 000 rublių / 168 val.).

Papildomos priemokos už darbą naktį suma bus 6500,31 rublio. (89,29 rub. / h x 56 h x 30%).

Už dienos valandas darbuotojui turėtų būti taikomas 10 000,48 rublių mokestis. (89,29 rub. / h x (168 h - 56 val.)).

Atitinkamai, sukaupta darbo užmokesčio suma bus 16 500,79 RUB. (6 500,31 + 10 000,48).

Organizacijų darbuotojai gali dirbti ir dieną, ir naktį. Kartu nustatytos papildomos darbo nakties metu taisyklės. Visuotinai priimta, kad darbas naktimis sukuria papildomą krūvį darbuotojo organizmui, dėl šios priežasties už tokį darbą jam mokamas didesnis atlyginimas.

Intervalas nuo 22 val. (arba 22 val.) ir 6 val. ryto laikomas nakties laiku. Šiuo atveju pamaina laikoma naktine, jei bent pusė jos trukmės patenka į šį laikotarpį. Kitu atveju žmogus dirba naktimis, bet ne naktinėje pamainoje.

Kas gali dirbti naktimis

Pagal įstatymus visi darbuotojai, išskyrus tam tikrų kategorijų atstovus, turi teisę dirbti naktimis. Šios kategorijos yra nurodytos atskirai, jos gali priklausyti vienai iš dviejų grupių:

  • asmenys, galintys dirbti naktimis tik davę raštišką sutikimą;
  • ir asmenys, kurie apskritai negali dirbti naktimis.

Apie asmenis, kuriems tokia galimybė yra, bet tik su jų sutikimu nustatyta, kad šis darbas jiems neturėtų būti draudžiamas gydytojo išvada dėl sveikatos būklės. Be to, numatyta, kad tokie darbuotojai pirmiausia turi būti supažindinti su esama galimybe atsisakyti dirbti nakties metu.

Pažymėtina, kad darbuotojų supažindinimas ir sutikimas įstatymo prasme yra skirtingi rašytiniai dokumentai ir turi būti surašyti abu.

Pirmiausia darbuotojas raštu informuojamas apie jo teisę atsisakyti naktinio darbo, kurį jis turi pasirašyti. Tada jis taip pat surašo raštišką sutikimą dirbti šiuo metu. Į šią kategoriją įeina:

absoliučiai nėščiosioms nepriimtina eiti naktį... Kita kategorija, kuriai nustatyta ši taisyklė, yra nepilnamečiai. Tačiau jiems TC yra išlygų, pagal kurias jie gali dirbti naktį:

  • asmenys iki 18 metų, dalyvaujantys atliekant meno kūrinius (kalbame apie nepilnamečius aktorius);
  • kitų kategorijų tokie darbuotojai pagal Rusijos įstatymus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai

Pagal teisės aktus dirbant naktį, kitaip tariant, nuo 22 iki 6 val Standartinė darbuotojo aštuonių valandų pamaina trumpinama viena valanda. Tai reiškia, kad jam reikia dirbti septynias valandas, o jos jam įskaitomos lygiai kaip aštuonios, papildomos valandos nereikėtų dirbti.

Yra keletas šios taisyklės išimčių:

  • aukščiau nurodyta schema netaikoma tiems darbuotojams, kurie iš pradžių buvo priimti dirbti nakties metu, jiems pamaina nemažinama.
  • taip pat jis netaikomas personalui, kuriam nustatytas sutrumpintas grafikas.
  • be to, jis netaikomas, jei dėl pačios gamybos ypatybių neįmanoma sutrumpinti pamainos trukmės;
  • Galiausiai nereikia trumpinti laiko, jei darbuotojo grafikas sudaromas pagal schemą 6:1.

Taip pat yra reikalavimas, kad visos naktinės pamainos valandos buvo apmokamos padidintu tarifu, palyginti su dienine.

Tokiu atveju atlyginimo padidinimas turi būti ne mažesnis kaip 20% atlyginimo, kuris darbuotojui mokamas už vieną dirbtą valandą (valandžio tarifas).

Tiksli padidinimo suma nustatoma vienu iš daugelio dokumentų, įskaitant

  • reglamentas – lokalinis norminis aktas, galintis reguliuoti tiek darbo užmokestį apskritai, tiek išimtinai nakties metu;
  • kolektyvinė sutartis, kuri sudaroma atsižvelgiant į profesinės sąjungos poziciją;
  • darbo sutartis, kuri sudaroma su darbuotojais individualiai.

Be to, su vienkartiniu darbuotojo išėjimu dirbti naktį, šis sprendimas gali būti surašytas įsakymu jį pritraukti laisva forma, šiuo atveju darbo užmokesčio padidinimo dydis nustatomas šiame norminiame akte. Tokiu atveju tokį įsakymą leidžiama surašyti tik vienkartiniam renginiui. Jei kalbame apie kelis atvejus, tokio darbo faktą reikia įforminti vienu iš aukščiau pateikto sąrašo dokumentų.

Galiausiai įsakymo pagrindu į darbą gali būti įtrauktas ir specialiajam kontingentui priklausantis darbuotojas.

Pats darbo užmokesčio padidėjimas dažniausiai išreiškiamas palūkanų norma, kuria didinamas dienos tarifas arba darbo užmokestis.

Išaiškinta, kad nakties valandos su įprastu ir pamaininiu darbo grafiku apmokamos vienodai: abiem atvejais reikalingi papildomi mokėjimai.

Tuo pačiu padidintu apmokėjimu apmokamos tik tos darbo valandos, kurios yra nuo 22 iki 6 val... Jei jie sudaro didžiąją pamainos dalį, tai laikoma naktine, tačiau tokiu atveju už valandas už šio intervalo nėra mokama padidinta suma.

Dėl to darbo užmokesčio už naktinį darbą dydį lemia trys veiksniai:

  • valstybės priimtas minimalus darbo užmokestis už darbą naktį;
  • padidinimo dydis, nustatytas vienu iš šiame skirsnyje nurodytų aktų - susitarimu, įsakymu ar reglamentu;
  • suminė darbuotojo darbo trukmė intervale nuo 22 iki 6 val.

Kaip apmokama praktiškai

Norint išspręsti šią problemą, reikėtų atsižvelgti į šiuos pavyzdžius.

Skaičiavimo pavyzdžiai

Pirmasis pavyzdys yra susijęs su atlyginimu dirbančiam darbuotojui per naktį.

Darbuotojas Kolesnikovas N.N. turi 50 tūkstančių rublių atlyginimą. Jis dirba kiekvieną savaitę nuo pirmadienio iki penktadienio, kitaip tariant, penkias dienas pagal pamainų grafiką. N.N.Kolesnikovo vakarinė pamaina prasideda 20:00 ir baigiasi 4:00 ryto. Dėl to per mėnesį jis turi dešimt tokių pamainų. Jo organizacijoje vietiniu norminiu aktu nustatyta, kad dirbant nakties metu priemoka yra 20 proc.

Per mėnesį Kolesnikovas N.N. dirbo 170 valandų, tai yra jo mėnesio darbo laikas. Iš jų naktimis pagal įstatymą dirbo kas 6 valandas nuo vakarinės pamainos, pradedant 22 val., baigiant pamainos pabaiga 4 val. Mėnesį bendra darbo naktimis trukmė jam bus 60 valandų. Bendrą priemokos sumą galima apskaičiuoti pagal formulę:

D = (MO / MNRV) * RU * VRN

  • kur D yra sukauptas papildomas mokestis;
  • MO - mėnesinis atlyginimas;
  • МНРВ - mėnesinis darbo laikas;
  • GĮ – padidėjimo dydis (procentais);
  • VRN yra bendras mėnesio nakties laikas.

Paaiškėja:

D = (50 000 / 170) * 20% * 60 = 3529,41 rublis

Tai yra bendra papildomos išmokos N. N. Kolesnikovui suma. per mėnesį aukščiau nurodytomis sąlygomis.

Tuo pačiu metu, nors pati pamaina laikoma naktine, visos jos valandos yra nuo 20 iki 22 valandų sumokėta įprasta suma.

Antrasis pavyzdys yra susijęs su apmokėjimas už darbą naktį darbuotojui su pamaininiu grafiku ir valandiniu atlyginimu.

Darbuotojas Gusevas P.U. dirba pamaininiu grafiku. Jo valandinis atlyginimas yra 200 rublių per valandą. Iš viso per mėnesį jis turi 12 pamainų, kiekvienoje naktinėje pamainoje praleidžiama po 3 valandas, todėl iš viso per mėnesį naktimis dirba 36 valandas. Gusevui P.U. taip pat nustatyta, kad priedas už darbą naktį yra 20% didesnis už valandinį įkainį. Šiuo atveju jis apskaičiuojamas pagal formulę:

D = PO * RU * VRN

  • kur PO yra valandinis atlyginimas.

D = 200 * 20% * 36 = 1440 rublių

Papildomas mokėjimas priklauso P.U.Gusevui. už tam tikrą mėnesį 1440 rublių.

Taigi pagal darbo teisę nakties valandos yra tai intervalas nuo 22 iki 6 val... Naktinis darbas paprastai yra priimtinas, tačiau už jį privaloma mokėti bent 20% didesnis nei darbas kitu metu. Šis priedas gali būti padidintas, bet ne sumažintas. Jo vertę nustato tam tikras dokumentas, įskaitant individualią ir kolektyvinę sutartį, arba darbdavio priimtas reglamentas. Pastarieji gali arba apskritai reguliuoti darbo užmokestį, arba būti skirti tik apmokėjimui už darbą naktį. Darbuotojo įsakymu šiuo paros laikotarpiu į darbą galima įsitraukti tik vieną kartą, tuomet reikia surašyti reglamentą arba normatyvą darbo sutartyje su darbuotoju.

Konkrečiai nurodyta, kad nėščios moterys ir nepilnametės šiuo laikotarpiu neturėtų būti įtrauktos į gimdymą... Tačiau yra viena aiški išimtis personalui iki 18 metų - dalyvaujant meno kūrinio atlikime, taip pat numatyta galimybė supažindinti kitus. Nėščiosioms tokios išlygos nėra, joms darbas naktimis tikrai draudžiamas.

Be to, nemažai piliečių kategorijų šiuo metu dirba tik užsiregistravę du dokumentus: pirmiausia jie turi pasirašyti dokumentą, kad jiems pranešta apie teisę tokiu metu atsisakyti dirbti, o tada parašyti apie savo norą. dirbti šiuo laikotarpiu.

Šiame vaizdo įraše pateikiama informacija apie darbo pamainomis privalumus ir trūkumus.

Nakties laikas yra nuo dešimtos vakaro iki šeštos ryto, tai nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio pirmoje dalyje. Bendroji taisyklė, išdėstyta antroje šio straipsnio dalyje, teigia, kad pamainos trukmė šiuo metu sutrumpinama viena valanda be papildomo darbo.

Taisyklės išimtys

Kai kurių kategorijų darbuotojų darbo sąlygos naktį gali turėti tam tikrų apribojimų. Pavyzdžiui, darbo nakties trukmė nesutrumpinama šiems darbuotojams:

  1. Pasamdyti būtent naktiniam darbui (pavyzdžiui, sargas). Tačiau net ir šiuo atveju kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyta sutrumpinti šių kategorijų darbuotojų darbo laikas.
  2. Sutrumpintam darbo laikui:
  • švietimo įstaigų mokiniai iki 16 metų, kurie mokslo metais dirba laisvalaikiu (ne daugiau kaip dvylika valandų);
  • kiti darbuotojai iki 16 metų (ne daugiau kaip para);
  • pirmiau minėti studentai tomis pačiomis sąlygomis (ne daugiau kaip septyniolika su puse valandos);
  • kiti darbuotojai nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų (ne daugiau kaip trisdešimt penkios valandos);
  • pirmos ar antros grupės neįgalieji (ne daugiau kaip trisdešimt penkios valandos);
  • darbuotojai, turintys pavojingų ir (arba) kenksmingų darbo sąlygų (ne daugiau kaip trisdešimt šešias valandas);
  • moterys, dirbančios Tolimojoje Šiaurėje arba jai prilygintose srityse (trisdešimt šešios valandos);
  • pedagogikos srities darbuotojai (ne daugiau kaip trisdešimt šešios valandos);
  • medicinos darbuotojai (ne daugiau kaip trisdešimt devynios valandos).

Nakties darbo trukmė prilygsta darbo trukmei dieną, kai to reikia dėl darbo sąlygų, taip pat dirbant pamaininiu grafiku, kai darbo savaitė yra šešios dienos su viena poilsio diena. Darbų sąrašas gali būti išdėstytas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame platinimo reglamente. Kokie asmenys negali dirbti naktimis?

Kam neturėtų būti leista dirbti naktį?

Darbas nakties metu yra darbo rūšis su ypatingomis sąlygomis, todėl į jį negalima įtraukti tam tikrų kategorijų darbuotojų: nėščių moterų ir asmenų, nesulaukusių pilnametystės. Tačiau yra šios taisyklės išimtis. Daugelis žmonių domisi, ar paaugliams leidžiama dirbti naktimis?

Nepilnamečiai taip pat gali būti įtraukti į naktinį darbą, jei jie dalyvauja atliekant ar kuriant meno kūrinius, taip pat sportininkai, kurių darbo vaidmuo yra ruoštis ir dalyvauti įvairiose bet kokios sporto šakos varžybose. Nakties metu sportininkų veiklą nustato darbo/kolektyvinė sutartis ar kiti reglamentai, kurie turi vietinį paskirstymą. Tam tikrų kategorijų žmonėms neleidžiama dirbti naktimis. Tačiau yra tam tikrų niuansų.

Rašytinė sutartis

Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio penktoje dalyje nurodytos tokios darbuotojų kategorijos, kurios gali būti įdarbintos dirbti naktinėje pamainoje tik gavus jų raštišką sutikimą:


Medicinos ataskaita

Šios kategorijos darbuotojams įsitraukti į darbą nakties metu galima ne tik turint raštišką jo sutikimą, bet ir turint medicininę pažymą, patvirtinančią, kad dėl sveikatos būklės toks darbas nėra draudžiamas. Verta paminėti, kad pats darbdavys privalo raštu supažindinti šios kategorijos darbuotojus su jų teise atsisakyti eiti darbo pareigas nakties metu.

Kai darbuotojas nuo pat pradžių buvo samdomas pamaininiam darbui arba darbinei veiklai vykdyti tik naktimis (pavyzdžiui, budėtojas), tuomet jo santykius su darbdaviu kontroliuosiantys dokumentai bus darbo sutartis ir pamainos grafikas.

Jeigu darbuotojas dažniausiai dirba dieną, bet dėl ​​kažkokių priežasčių atsiranda poreikis dirbti naktinėje pamainoje, būtinas jo raštiškas sutikimas. Kadangi kiekviena tokio darbo valanda apmokama didesne suma, tinkamai organizuoti darbuotojo dirbto laiko apskaitą yra darbdavio pareiga. Tam naudojamos vienodos darbo laiko apskaitos žiniaraščio formos, kuriose atsižvelgiama į darbo laiką. Tie, kurie nepasirašė raštiško sutikimo, negali dirbti naktimis.

Apmokėjimas už naktinį darbą

Apmokėjimas už darbą naktinėje pamainoje numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnyje. Kiekviena tokio darbo valanda apmokama didesniu tarifu nei darbas įprastomis sąlygomis, bet tuo pačiu ne mažesnis nei nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu. Pažeidus pastarąjį reikalavimą, pareigūnams gali būti skiriama administracinė bauda fiziniams asmenims nuo vieno iki penkių tūkstančių rublių, juridiniams – nuo ​​trisdešimties iki penkiasdešimties tūkstančių rublių arba jų veiklos nutraukimas iki devyniasdešimties dienų.

Tikslesnis padidinto darbo užmokesčio už naktinį darbą dydis yra nustatytas darbo ar kolektyvinėje sutartyje, taip pat vietinio paskirstymo norminiame akte: viršininko įsakymuose, įsakymuose, darbo apmokėjimo nuostatuose ir kt. Darbdavys, priimdamas tokį dokumentą, turi atsižvelgti į darbuotojų interesams atstovaujančios institucijos (profesinės sąjungos organizacijos) nuomonę.

Suma ne mažesnė nei minimali

Už naktinę pamainą reikia mokėti ne mažesnę nei Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta minimali suma, kuri galiojo nuo 2008-07-08. Nuo to laiko minimalus darbo užmokestis už darbą naktį buvo dvidešimt procentų pareiginės algos, skaičiuojamos už darbo valandą, arba dvidešimt procentų valandinio atlygio pagal tarifą už kiekvieną naktinio darbo valandą. Už darbą vairuotoju naktį taip pat reikia mokėti specialiu tarifu.

Iki šio potvarkio įsigaliojimo minimali papildomos išmokos suma nebuvo aiškiai apibrėžta. Galiojo tik tie dokumentai, kurie buvo priimti SSRS laikais. Taigi statybos, pramonės, transporto, agropramoninio komplekso srityje priemoka buvo keturiasdešimt procentų valandinio tarifo arba atlyginimo už vieną darbo valandą. Prekybos įmonėse ir viešojo maitinimo vietose - trisdešimt penki procentai. Naktinio darbo apribojimai turi būti griežtai vykdomi.

Taigi individualūs verslininkai ar organizacijos, už darbą naktį mokėję mažiau nei dvidešimt procentų, turi padidinti papildomų įmokų dydį, priešingu atveju darbo inspekcija gali patraukti juos atsakomybėn administracine tvarka.

Kadangi dekrete nustatoma mažiausia darbo užmokesčio suma, darbdavys turi teisę ją padidinti, pavyzdžiui, dvidešimt penkis ar keturiasdešimt procentų valandinio tarifo. Tai yra užmokestis už darbą naktį Rusijos Federacijoje.

Kūrybinės sferos profesijų darbuotojų darbo reguliavimas naktį

Kūrybinės sferos asmenų, kuriančių ar atliekančių (eksponuojančių) bet kokius kūrinius darbo ypatumus gali nustatyti tiek kolektyvinės ar darbo sutartys, tiek vietinio paskirstymo norminis aktas, nurodytas CPK 96 straipsnio šeštoje dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas. Ši taisyklė taikoma šių kategorijų darbuotojams, kurie vykdo veiklą:

  • žiniasklaidos priemonėse;
  • TV ir vaizdo įrašų grupės;
  • kinas;
  • teatrai, koncertinės ir teatro organizacijos, cirkai.

Į šį sąrašą įtraukti ir kiti kūrinius kuriantys ar atliekantys (eksponuojantys) asmenys.

Būtina, kad tokio darbuotojo pareigos ar profesija būtų nurodytos atitinkamame Sąraše, kurį 2007 m. balandžio 28 d. patvirtino Rusijos Federacijos Vyriausybė (Nr. 252).

Išvada

Taip pat verta paminėti, kad už darbą naktį, darbuotojas turėtų gauti būtent papildomą priemoką prie uždarbio ar atlyginimo, o ne tik padidintą atlyginimą tam tikru procentu. Darbdavys privalo mokėti didesnę sumą už kiekvieną naktį dirbtą valandą.

Svarstėme, kuriems asmenims neleidžiama dirbti naktimis.

Įkeliama...Įkeliama...