– dokumentas, nors ir mažas, bet svarbus. O jos valdymo teisingumas yra garantija gauti pensiją laiku ir laiku tinkamo dydžio. Yra gana standartinių įrašų, kurie atsiranda kiekvienoje darbo ataskaitoje ir ne vieną kartą. Yra nestandartinių situacijų, kurias reikia parodyti darbo ataskaitoje. Šiame straipsnyje aptariami su tema susiję klausimai: darbo knygos įrašo pavyzdys.
Pirma, pažvelkime į standartinius įrašus, kuriuos turi visi, kurie kada nors dirbo.
Įrašas į darbo knygą apie samdymą
Pati pirmoji eilutė beveik bet kuriame darbo dokumente yra. Įrašas turi prasidėti nurodant organizaciją, į kurią darbuotojas buvo priimtas - ši informacija įvedama skiltyje „Darbo informacija“. Jei dirbate individualiam verslininkui, nurodoma jo pavardė, vardas ir patronimas. Dėl juridiniai asmenys Nurodomas visas ir sutrumpintas organizacijos pavadinimas. Šiam įrašui nėra priskirtas numeris.
Kitoje eilutėje jau nurodomas įrašo numeris, priėmimo data, kur ir į kokias pareigas darbuotojas buvo priimtas, pagrindu, kuriuo remiantis buvo priimtas darbuotojas – dokumentas, nurodantis numerį ir datą (dažniausiai įsakymas)).
Įrašo pavyzdys darbo knygoje apie užimtumą
Įrašas į darbo žurnalą atleidžiant iš darbo pagal valią
Atsistatydinimo savo noru įrašas taip pat labai dažnas įrašas darbo knygoje. Skirtingai nei priimant į darbą, bet kokiam atleidimui iš darbo (įskaitant) būtina nurodyti Darbo kodekso straipsnį, pagal kurį daromas įrašas. Formulė į tokiu atveju atrodys taip:
Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva, DK 77 straipsnio pirmos dalies 3 d. Rusijos Federacija.
Šiam įrašui suteikiamas numeris, nurodoma atleidimo data ir priežastis (šiuo atveju tai ne darbuotojo pareiškimas, o įsakymas).
Pavyzdinis įrašas darbo knygoje apie atleidimą iš darbo savo noru
Dabar pažvelkime į kitas mažiau paplitusias darbo knygos įrašų parinktis.
Įrašas darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimą šalių susitarimu
Taikoma, kai darbuotojas ir darbdavys susitaria dėl atleidimo. Dažniausiai tokiu atleidimu suinteresuotas darbdavys, o darbuotojas sutinka su siūlomomis sąlygomis. Darbo sutarties nutraukimo šalių susitarimu įrašas yra panašus į įrašą apie atleidimą iš darbo savo noru, tik tuo skirtumu, kad šiuo atveju nurodoma nuoroda į kitą įstatymo straipsnį. Darbo dokumento formuluotė atrodo taip:
Darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 1 d.
Tradiciškai darbo įraše nurodomas įrašo numeris, surašymo data ir atleidimo pagrindas.
Pavyzdinis įrašas darbo knygoje apie atleidimą iš darbo šalių susitarimu
Įrašas į darbo knygą apie darbą ne visą darbo dieną
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai savo nuožiūra gali paprašyti įtraukti informaciją apie darbo knygą. Kaip žinia, yra dviejų tipų darbas ne visą darbo dieną: vidinis (vienoje įmonėje) ir išorinis (dviejose įmonėse). Priklausomai nuo darbo ne visą darbo dieną tipo, darbo knygelėje daromi skirtingi įrašai.
Dirbant viduje
Tam, kad darbo apskaitoje atsirastų vidinio darbo ne visą darbo dieną įrašas, darbuotojas turi parašyti laisvos formos prašymą į darbo knygelę įrašyti informaciją apie darbą ne visą darbo dieną. Darbuotojas, atsakingas už darbo apskaitos tvarkymą, padaro įrašą darbo apskaitoje su formuluote, kad darbuotojas priimtas į ne visą darbo dieną.
Įrašo pavyzdys darbo knygoje apie vidinį darbą ne visą darbo dieną.
Dirbant išorėje
Registracija į darbą išorinis darbas ne visą darbo dieną atliekami pagrindinėje darbo vietoje pagal pažymą iš darbo ne visą darbo dieną. Taip pat galite naudoti alternatyvius dokumentus, pavyzdžiui, įdarbinimo įsakymo išrašą arba kopiją
Įrašo pavyzdys darbo knygoje apie išorinį darbą ne visą darbo dieną
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimo į pagrindinį darbą įrašas
Jei darbuotojas turi ne visą darbo dieną dirbančio darbo stažą, tai įdarbinimo pakeitime būtina atspindėti, kad darbas ne visą darbo dieną tampa pagrindiniu. Tokie pakeitimai turi būti padaryti darbo knygoje, tai yra, būtina padaryti atitinkamą ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimo į pagrindinį darbą įrašas. Yra du būdai, kaip įrėminti šią situaciją.
Pirmas būdas: padaryti du įrašus darbo knygoje. Pirmasis – apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną, antrasis – apie priėmimą į darbą.
Antras būdas: padaryti vieną įrašą darbo apskaitoje remiantis papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Tokiu atveju nurodoma formuluotė, kad darbas nurodytose pareigose nuo tam tikros datos tampa pagrindiniu.
Pavyzdinis įrašas darbo knygoje apie darbuotojo perkėlimą iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį darbą
Įrašas į darbo knygą apie karo tarnybą
Jei darbuotojas šaukiamas į tarnybą, atitinkamas įrašas turi būti padarytas Darbo knygelėje. Įrašas turi būti padarytas pagrindinėje darbo vietoje pagal dokumentus: karinį pažymėjimą arba patvirtinamąjį dokumentą iš karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos. Šiuo atveju formuluotėje turi būti informacija, kad nuo tokios ir tokios datos darbuotojas buvo Rusijos armijos gretose.
Įrašo pavyzdys darbo knygoje apie karo tarnybą
Įrašas darbo knygelėje apie mokymų baigimą
3 stulpelyje pateikiama informacija apie mokymų baigimą, nurodant mokymosi laikotarpį ir vietą.
Pavyzdinis įrašas darbo knygoje apie mokymų baigimą
Įrašas darbo knygos pavyzdys
Žemiau esančioje lentelėje parodyta įvairių variantų pavyzdiniai įrašai darbo knygelėje priklausomai nuo pagrindo
| Įrašymo priežastis | Įrašo pavyzdys darbo knygoje |
| Įdarbinimas | "Priimta<название отдела>skyrius pareigoms užimti<название должности>» |
| Atleidimas iš darbo šalies susitarimu | „Darbo sutartis buvo nutraukta šalių susitarimu, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas“. |
| Atleidimas iš darbo pasibaigus darbo sutarties terminui | „Darbo sutartis buvo nutraukta pasibaigus jos terminui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 2 d. |
| Atleidimas darbuotojo iniciatyva dėl sutuoktinio perkėlimo dirbti į kitą miestą | Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo iniciatyva dėl vyro perkėlimo dirbti į kitą vietovę, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalis. |
| Darbuotojo prašymu perkėlimas pas kitą darbdavį | „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo perkėlimo jo prašymu pas kitą darbdavį, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis“ > |
| Organizacijos darbuotojų skaičiaus mažinimas | „Darbo sutartis buvo nutraukta sumažinus organizacijos darbuotojų skaičių, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmos dalies 2 d. |
| Įmonės likvidavimas | „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl įmonės likvidavimo, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis“ |
| IP veiklos nutraukimas | „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl veiklos nutraukimo individualus verslininkas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis. |
| Darbuotojo atsisakymas persikelti dėl medicininių priežasčių | „Darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojui atsisakius pereiti į kitą darbą, kurio jis reikalavo pagal 2007 m. medicininė išvada Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktas. |
| Darbuotojo šaukimas į ginkluotąsias pajėgas | „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo šaukimo karinė tarnyba Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmosios dalies 1 dalis. |
| Neįvykdytas bandomasis laikotarpis | „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl nepatenkinamo įdarbinimo testo rezultato, Rusijos Federacijos darbo kodekso 71 str. |
| Darbuotojų pravaikštos | „Darbo sutartis nutraukta dėl vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo – pravaikštos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 punkto „a“ papunktis. |
| Pagal medicininę pažymą darbuotojas pripažįstamas visiškai neįgaliu | „Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo pripažinimo visiškai nedarbingu pagal medicininę išvadą, Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio pirmos dalies 5 punktą“. |
Klaidos atveju įrašymas į darbo apskaitą
Kartais darbe yra klaidų, kurias, žinoma, reikia taisyti. Jei darbo įraše padaryta klaida (nurodoma neteisinga padėtis, neteisinga data, rašybos klaida ir pan.), tada po klaidingo įrašo daromas kitas, kuriame nurodoma, kad aukščiau esantis įrašas yra neteisingas, nurodant teisingą įrašą. .
Įrašo pavyzdys darbo knygoje klaidos atveju
Įrašas darbo knygelėje klaidos atveju
Darbo knygos antspaudas atleidžiant iš darbo
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, po įrašu darbo knygelėje turi būti uždedamas apvalus (pagrindinis) įmonės antspaudas.
Jei per klaidą buvo uždėtas kitas antspaudas, pavyzdžiui, dokumentams, tada apvalus antspaudas turi būti dedamas šalia jo.
Atminkite, kad atleidžiant iš darbo darbuotojas turi turėti pagrindinį organizacijos antspaudą.
Su kiekvienu atleidimu iš darbo turi būti padarytas įrašas darbo knygelėje pagal standartus Darbo kodeksas ir nurodant priežastį bei pagrindą. Ženklai dokumente turi nurodyti konkretaus įstatymo straipsnio punktą. Tai reglamentuoja Darbo kodeksas ir ypač jo 84 straipsnio 1 dalis. Praktikoje yra prieštaringos situacijos, kai sunku tiksliai išsiaiškinti, kokį įrašą padaryti, kai žmogus išeina iš darbo jo prašymu. Galimi keli sprendimai. Kruopštus pagalbinių medžiagų tyrimas padės išvengti klaidų.
Prieš nagrinėdami su atleidimu susijusius klausimus, pasvarstykime, kokie įrašai yra darbo dokumente. Knygoje pateikiama informacija:
- kai žmogus įsidarbino;
- darbuotojui pereinant į kitą darbą toje pačioje įmonėje;
- gavus nauja specialybė arba profesija;
- apie kvalifikacijos tobulinimo ar perkvalifikavimo kursus
- jei darbuotojas pageidauja, apie suderinamumą;
- pervadinant pareigas;
- apie gautus apdovanojimus už sėkmę;
- atleidžiant iš darbo.
Pastabos apie nuobaudas neturėtų būti užrašomos darbo knygelėje. Išimtis yra drausminė nuobauda kurį lydi atleidimas iš darbo. Į knygą taip pat įrašomi įmonės pavadinimo pasikeitimai.
Atvejai, kai darbuotojas išreiškė savo norą
Labiausiai paplitęs yra įrašas, reglamentuotas Instrukcija, kuri patvirtinta Darbo ministerijos nutarimu Nr. 69. Dokumente siūloma padaryti pastabą apie atleidimą darbuotojo savo noru, remiantis Darbo kodekso 77 str. Kodeksą, ypač jo 3 dalį.
Personalo pareigūnai taip pat gali daryti įrašus pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnyje nurodytus standartus. Dokumente daroma pastaba, kad darbo sutartis buvo nutraukta darbuotojo reikalavimu ir vėl daroma nuoroda į DK 77 straipsnį bei jo pirmos dalies trečią pastraipą.
Atlikus pakeitimus darbo knygelėje, nurodant, kad darbuotojas atleistas, pastarasis turi su ja susipažinti ir pasirašyti iškart po įrašyta informacija arba priešais žymą „supažinęs“.
Darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru, tačiau dėl daugelio priežasčių ir aplinkybių, dėl kurių jis gali pretenduoti į tam tikrą finansinę pagalbą ar išmokas. Tokiu atveju darbo knygelėje aprašomas tokio nukrypimo pagrindas pagal Instrukcijų 5.6 punktą. Tokios priežastys gali būti: darbuotojo poreikis prižiūrėti savo vaiką iki 14 metų; darbuotojos, kurios vyras gavo perkėlimą dirbti į kitą sritį, aplinkybės, kurias patvirtina dokumentai. Kiekvienas pagrindas turi būti atitinkamai rodomas darbo knygoje.
Atleidimas iš darbo, įvykęs po to, kai asmuo buvo perkeltas į kitą darbą
5 d., straipsnio 77 dalis suponuoja kelis pagrindus ir įvertina keletą situacijų, svarbių asmens atleidimui, jei jis perkeliamas į kitą įmonę:
- kai jis savarankiškai išreiškė tokį norą;
- kai jis davė sutikimą perduoti.
Įraše nurodyta, kuo remiantis buvo atleista, vadovaujantis Instrukcijų 61 punktu. Įmonėje, kurioje asmuo dirbs, darbo knygelėje taip pat nurodoma informacija apie perkėlimo paskyrimą. Darbuotojo prašymu tokio sprendimo priežastys negali būti nurodytos.
Svarbu!
Nepaisant to, kad naujojo Rusijos darbo kodekso normos galioja jau seniai, personalo pareigūnai ir toliau daro grubias klaidas įrašydami į knygą. Visų pirma jie remiasi kodekso 80 straipsniu, kuriame neaprašomos atleidimo priežastys, o tik nustatoma dokumentų saugojimo tvarka. Neraštingas įrašas sukelia nepatogumų visiems proceso dalyviams. Ankstesnės organizacijos personalo pareigūnai gali paprašyti naujos įmonės darbuotojo atlikti pakeitimus knygoje.
Panagrinėkime pildymo pavyzdį, kai darbuotojas išeina iš darbo dėl savo noro.
| Nr. | data | Duomenys apie asmens darbinės veiklos pasikeitimus: jo atleidimą iš darbo, registraciją į darbą, perkėlimą savo noru ar sutikimu į kitas pareigas, perkvalifikavimą, taip pat su kokia įstatymo nuostata susijusi ši situacija. | Dokumento, kuriuo buvo padarytas įrašas, numeris, taip pat priėmimo data | ||
| numerį | mėnuo | metų | |||
| Privati įmonė | |||||
| "Bonce" | |||||
| privati įmonė "Kumpol" | |||||
| 2 | 12 | 06 | 2007 | Įdarbintas | Įsakymas |
| Buhalteris | №11 | ||||
| 18.06.2007 | |||||
| 3 | 04 | 05 | 2008 | Darbo sutartis buvo nutraukta | Įsakymas |
| Darbuotojo iniciatyva, | №17 | ||||
| 77 straipsnio 1 dalies 3 dalis | Nuo 2008-05-04 | ||||
| Darbo kodeksas | |||||
| Rusija | |||||
| Vyriausiasis buhalteris | |||||
| Zavalskaya O.M. | |||||
| Pažįstama | |||||
| Tropinkina A.V. | |||||
Kokią informaciją reikia įrašyti į knygą, jei darbuotojas buvo pasirašytas terminuotai darbo sutartimi?
Kai darbuotojas priimamas į darbo sutartį pagal nustatytą galiojimo laiką, knygelėje daromas toks pat įrašas kaip ir neterminuotai. Registruojant atleidimą iš darbo pasibaigus terminui, kuriam buvo sudaryta sutartis, daromos pastabos pagal Rusijos kodekso 77 straipsnį ir jo antrąją pastraipą.
Knygos apie darbinę veiklą pildymo atleidžiant darbuotoją pavyzdys tuo atveju, kai jos vyras buvo perkeltas dirbti į kitą sritį
| Nr. | data | Informacija apie asmens priėmimą į darbą, perkėlimą į kitą įmonę ar kitas pareigas arba atleidimą iš darbo dėl vienos iš priežasčių | Kada buvo išduotas įsakymas, kuris yra pagrindas keisti asmens darbinę veiklą | |||
| numerį | mėnuo | metų | ||||
| Privati įmonė | ||||||
| "Lego" | ||||||
| PE "Lego" | ||||||
| 15 | 12 | 03 | 2007 | Įdarbintas | Įsakymas | |
| Teisininkas | №145 | |||||
| 12.03.2007 | ||||||
| 16 | 05 | 04 | 2009 | Atleistas | Įsakymas | |
| Darbuotojo prašymu | №178 | |||||
| dėl vyro persikėlimo | Nuo 2009-05-04 | |||||
| už pareigas kitoje vietoje, | ||||||
| Pagal 1 dalies 3 punktą | ||||||
| Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis | ||||||
| Personalo darbuotojas | ||||||
| Tsyganchuk R.Ya. | ||||||
| Pažįstama | ||||||
| Morozova H.I. | ||||||
Pildymo pavyzdys, kai atleidžiama iš darbo dėl perkėlimo darbuotojo prašymu
| Nr. | data | Kokios asmens darbo veiklą reglamentuojančios įstatymo nuostatos ar normos pagrindu buvo vykdomas priėmimas, perkėlimas į kitas pareigas ar atleidimas iš darbo? | Informacija apie priimtą užsakymą: data, numeris. | |||
| numerį | mėnuo | metų | ||||
| Privati įmonė | ||||||
| "Užuolaida" | ||||||
| Privati įmonė "Užuolaida" | ||||||
| 8 | 29 | 01 | 2001 | Įdarbintas | Įsakymas | |
| Ekonomistas | Nr.5-l | |||||
| 29.01.2001 | ||||||
| 9 | 17 | 11 | 2004 | Buvo atleistas | Įsakymas | |
| kad pareikalavus būtų atliktas vertimas | Nr.8-l | |||||
| akcinės bendrovės darbuotojas | Nuo 2004-11-17 | |||||
| Draugija „Samatra“ | ||||||
| (UAB Samatra) | ||||||
| 77 straipsnio 1 dalies 5 punktas | ||||||
| Rusijos TC | ||||||
| Personalo skyriaus vadovas | ||||||
| Zaicevas P.K. | ||||||
| Pažįstama | ||||||
| Zavarova Ya.U. | ||||||
Pavyzdys, kaip padaryti įrašą apie atleidimą darbuotojo sutikimu perkeliant į kitą darbo vietą
| Nr. | data | Kaip teisingai įrašyti dėl darbuotojo atleidimo ar įregistravimo, atsižvelgiant į priežastis, taip pat į kurią Darbo kodekso ar kito įstatymo normą reikėtų vadovautis. | Priėmimo, perkėlimo, atleidimo dokumento pavadinimas, data | ||
| numerį | mėnuo | metų | |||
| vaistinė | |||||
| "Labas, panele" | |||||
| 56 | 01 | 09 | 1998 | Užsiregistravęs darbui | įsakymas |
| Vaistininkas | Nr.345-d | ||||
| 01.09.1998 | |||||
| 57 | 25 | 12 | 2000 | Darbo sutarties nutraukimas | Įsakymas |
| Atliekant vertimą su sutikimu | Nr.355-d | ||||
| darbuotojas valdoje | Nuo 2000-12-25 | ||||
| "Sveika tauta" | |||||
| 77 straipsnio 1 dalies 5 punktas | |||||
| Rusijos Federacijos darbo kodeksas | |||||
| direktorius | |||||
| Dobronravova I.D. | |||||
| Pažįstama | |||||
| Družinina O.G. | |||||
Pavyzdys, kaip registruoti darbuotoją perėjus iš kitos įmonės
| Nr. | data | Įvesdamas informaciją apie asmens darbinės veiklos pokyčius ir kokiu įstatymo punktu vadovavosi personalo pareigūnas | Užsakymo data ir numeris | ||
| numerį | mėnuo | metų | |||
| Investicinis fondas | |||||
| "lakas" | |||||
| Investicinis fondas "Lak" | |||||
| 17 | 05 | 04 | 2009 | Užsiregistravo eiti pareigas | Įsakymas |
| Finansų analitikas vertimo tvarka | Nr 35-ls | ||||
| iš neįgaliųjų draugijos | Nuo 2009-05-17 | ||||
| „Vympel“ atsakomybė | |||||
| Vympel LLC | |||||
Kokie dar yra atleidimo iš darbo pagrindai?
Darbo kodekso straipsniuose numatytos pagrindinės priežastys, dėl kurių darbuotojas gali būti atleistas iš darbo. Tai:
- yra dažni. reglamentuojama 77 straipsniu, išskyrus 4 ir 10 dalis;
- kai iniciatorius yra darbdavys. Kodekso 81 straipsnis;
- aplinkybės, kurios atsiranda prieš sutarties šalių valią. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.
Be pagrindinių, Darbo kodekse atsižvelgiama į keletą kitų sutarties nutraukimo pagrindų. Yra dvi 278 straipsnių priežastys:
- nušalinus įmonės vadovą dėl bankroto bylos iškėlimo ar organizacijos nemokumo;
- jei vyras. organizacijos turto savininkas, valdymo organas ar patikėtinis nusprendė nutraukti tam tikrą darbo sutartį.
Darbo knygos pildymo pavyzdys, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo pasibaigus sudarytai darbo sutarčiai
| Nr. | data | Šiame stulpelyje įrašoma informacija, kai darbuotojas priimamas, perkeliamas ar atleidžiamas. Taip pat čia turite pateikti nuorodą į tai situacijai taikomą įstatymo išlygą | Nurodoma, kurio įmonės dokumento pagrindu buvo atliktas tas ar kitas veiksmas | ||
| numerį | mėnuo | metų | |||
| Laikymas | |||||
| "Kasko ir draugai" | |||||
| 18 | 23 | 05 | 2010 | Įdarbintas | Įsakymas |
| finansų analitikas | Nr.117-psl | ||||
| 23.05.2010 | |||||
| 19 | 05 | 08 | 2012 | Atleistas iš darbo | Įsakymas |
| dėl galiojimo pabaigos | Nr.123-psl | ||||
| darbo sutartis, | Nuo 2012-08-05 | ||||
| Pagal 2 dalies 1 dalį, | |||||
| Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis | |||||
| Vyriausiasis direktorius | |||||
| Makarenko M.Ya. | |||||
| Pažįstama | |||||
| Khomka U.R. | |||||
Atitinkamai, darbo knygoje tokiose situacijose reikia remtis ne Rusijos Federacijos kodekso 77 straipsniu, o 278 straipsniu.
336 straipsnyje taip pat numatyti keli atleidimo iš pareigų pagrindai mokytojas. Jie apima:
- Situacijos, kai darbuotojas per vienerius metus pakartotinai šiurkščiai pažeidė švietimo įstaigos įstatus;
- Mokytojo vienkartinis ar pasikartojantis fizinis ar psichologinis smurtas prieš vaiką ugdymo tikslais.
- Kai darbuotojas pasiekia maksimumą galimas amžius už užimamas pareigas. Tai taikoma vyriausybei ir savivaldybės institucijos, universitetai, kuriuose rektorius, prorektorius, filialo vadovas negali būti vyresnis nei 65 m. Šio amžiaus sulaukęs darbuotojas jo sutikimu perkeliamas į kitas pareigas, o į jo vietą paskiriamas jaunesnis.
- Jeigu darbuotojui nepavyko laimėti konkurso mokslo ir pedagoginio darbuotojo pareigoms užimti arba yra pasibaigęs tokio bandymo terminas.
Bet kokioje situacijoje įrašas darbo knygoje apie atleidimą turi atitikti Darbo kodeksą ar kitus galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
Įrašo pavyzdys, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo organizacijos turto savininko sprendimu
| Nr. | data | Informacija apie bet kokius veiksmus, kurie keičia darbuotojo statusą. Kai jis priimamas į darbą, atleidžiamas iš darbo ar perkeliamas į kitą įmonę. Kuris Darbo kodekso punktas reglamentuoja šį veiksmą? | Kada buvo gautas užsakymas ir koks jo numeris? | |||
| numerį | mėnuo | metų | ||||
| Investicinis fondas | ||||||
| "Viltis ir tikėjimas" | ||||||
| Investicinis fondas "NIV" | ||||||
| 20 | 25 | 06 | 2011 | Užsiregistravo eiti pareigas | Įsakymas | |
| finansų direktorius | Nr.86-kl | |||||
| Nuo 2011-06-25 | ||||||
| 21 | 09 | 09 | 2013 | Darbo sutartis buvo nutraukta | Įsakymas | |
| dėl priėmimo | Nr.92-kl | |||||
| Tinkamas sprendimas | Nuo 2013-09-09 | |||||
| dėl darbo sutarties nutraukimo | ||||||
| Turto savininkas | ||||||
| Organizacijos | ||||||
| Pagal 278 straipsnio 2 dalį, 1 dalį | ||||||
| Darbo kodeksas | ||||||
| Personalo inspektoriaus padėjėjas | ||||||
| Zinchenko N.O. | ||||||
| Pažįstama | ||||||
| Komarenko A.Z. | ||||||
Darbo sutarties su mokymo pramonės darbuotoju nutraukimo pavyzdys
| Nr. | data | Tai apima informaciją apie įvykį, susijusį su asmens darbinės veiklos pokyčiais, įrašymo priežasties aiškinimą pagal galiojančius teisės aktus. | Pridėkite informaciją apie dokumentą, kurio pagrindu daromas įrašas | ||
| numerį | mėnuo | metų | |||
| 25 vidurinė mokykla | |||||
| Taganrogas | |||||
| 33 | 03 | 10 | 2013 | Įdarbintas | Įsakymas |
| geografijos mokytojai | Nr.241 vnt | ||||
| Nuo 2013-10-03 | |||||
| 34 | 22 | 02 | 2015 | Atleidimas įvyko | Įsakymas |
| dėl pasikartojančių | Nr.260-vnt | ||||
| ugdymo metodų taikymas, | Nuo 2015-02-22 | ||||
| susiję su fizine | |||||
| smurtas prieš studentą | |||||
| Mokyklos | |||||
| Pagal 336 straipsnio 2 dalį, 1 dalį | |||||
| Darbo kodekso 336 1 straipsnis | |||||
| buhalteris | |||||
| Petrovskis G.P. | |||||
| Pažįstama | |||||
| Samsonovas K.R. | |||||
Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.
Tik dvidešimt procentų yra susiję su darbdavio sprendimu kad darbuotojas turėtų būti atleistas. Vienaip ar kitaip, atleidimai savo noru yra vadovaujančiose pareigose ir tai tikrai yra teigiama priežastis.
Atleidimas iš darbo turi būti tinkamai įformintas.
Atleidimo iš darbo faktas patvirtina darbo sutarties nutraukimą, o tai reiškia, kad tai turi būti nuodugniai įrašyta ne tik asmens byloje, bet ir atitinkamuose darbuotojo dokumentuose. Šiame straipsnyje kalbėsime apie pagrindinius su atleidimu susijusius aspektus, pradedant tokio žingsnio priežastimis ir baigiant teisingu lydimųjų dokumentų užpildymu.
Kokios gali būti atleidimo priežastys?
Atleidimas iš darbo pagal valią taip pat skirstomas į kategorijas. Jei pažvelgsite į šią problemą išsamiai, nustebsite, kiek įvairių priežasčių darbuotojai palieka darbą. Pažvelkime į populiariausius iš jų, taip mokydamiesi patys pagrindinės atleidimo priežastys.
Išėjimas į pensiją
Išėjimas į pensiją yra dažniausių metimo priežasčių sąrašo viršuje.
Taip atsitinka dėl to, Mūsų šalyje nustatytas pensinis amžius – 55 metai moterims ir 60 metų vyrams jau suteikia žmonėms teisę palikti postus ir gauti gerą pensiją iš valstybės.
Išėjus į pensiją skiriamos įvairių rūšių pašalpos ir privilegijos.
Pensinio amžiaus darbuotojai nemato prasmės sėdėti darbe ir išeina į pensiją vos sulaukę norimo amžiaus.
Kartu su darbuotojo išėjimu į pensiją įrašomas atitinkamas įrašas darbo knygoje.. Nepaisant to, kad atrodytų, jog nėra prasmės registruoti atleidimo iš darbo dėl išėjimo į pensiją, įstatymų leidėjas tokį įrašą darbuotojo darbo knygelėje daro privalomą.
Darbo sutarties formuluotė taip pat gana paprasta ir skaidrus, būdingas situacijai ir skamba kaip atleidimas dėl pasitraukimo darbuotojas už senatvės pensija.
Kiti motyvai
Taip pat atleidimo priežastys Gali būti ir kitų veiksnių. Pavyzdžiui, dažniausiai iš jų svarstė darbo pakeitimą. Darbuotojo pasirinkimui įtakos gali turėti aukštesnis darbo užmokestis, Geresnės sąlygos darbas, gera padėtis arba arti namų.
Taip pat atleidimas savo noru gali lemti sprendimą pradėti savo verslą arba padaryti pertrauką.
Taip pat pirmaujanti statistika yra priežastis, kai darbuotojas negali rasti tarpusavio kalba su darbuotojais ir vadovybe.
Priežasčių mesti rūkyti savo paties prašymu gali būti daug – svarbiausia, laikas išsiaiškinti, kaip teisingai atlikti šį veiksmą savo dokumentuose.
Kas parašyta darbo knygelėje?
Atleidimas iš darbo savo prašymu turi savo formą, kurią reikia užpildyti darbo knygelėje.
Kadangi atleidimas savo noru yra labiausiai paplitęs atleidimo iš darbo tipas, galime drąsiai teigti, kad bet kuris personalo pareigūnas turi idėją, kaip užpildyti šį įrašą darbo knygoje. Sekime šį procesą kartu ir pasinerkime į niuansų tyrimą.
Kaip gauti darbo knygą?
Įrašas darbo knygoje turi atitikti tam tikras projektavimo taisykles. Kaip rašyti apie atleidimą darbo knygoje? Pirma, jis turi būti parašytas aiškia rašysena. Antra, įrašo spalva gali būti tik mėlyna arba juoda. Taip pat Ypatingas dėmesys Verta atkreipti dėmesį į taisyklingą žodžių, frazių, skyrybos ženklų rašybą. Patartina, kad darbo apskaitoje nebūtų klaidų. Priešingu atveju, jei klaidos yra plačiai paplitusios, turėsite pakeisti darbuotojo darbo statusą.
Kaip teisingai rašyti?
Norint padaryti teisingą įrašą, reikia susipažinti su daugybe teisės aktų.
Pirmasis iš jų – nurodymai personalo skyriaus darbuotojui. Būtent šioje instrukcijoje detaliai atskleidžiama tam tikrų įrašų darbo žurnale tvarka.
Nepaisant to, kad atleidimo faktas reiškia išvykimą iš darbo vietos, kiekviena atleidimo rūšis įforminama savaip. Kaip tiksliai įrašomas darbo knygoje, mes jums pasakysime mūsų straipsnyje.
Savo iniciatyva
Darbuotojo išvykimas savo iniciatyva įforminamas specialia darbo knyga.
Kaip ir kituose įrašuose, paliekant atleidimo iš darbo įrašą, nurodomas eilės numeris, data, nurodomas įsakymo, kurio pagrindu darbuotojas atleidžiamas iš darbo, numeris. Bet įraše, kuriame kalbama apie informaciją apie darbą, verta parašyti, kad darbuotojas iš organizacijos išeina savo noru iš konkrečių pareigų.
Jūsų pačių prašymu
Daugelis žmonių klaidingai mano, kad atleidimas iš darbo savo iniciatyva ir jų pačių prašymu yra tie patys dalykai ir nesiskiria. Tačiau tai toli gražu nėra tiesa. Abiem atvejais įrašas bus tas pats, be jokių pakeitimų. Taigi, išeidami savo pageidavimu, taip pat nurodome eilės numerį, įrašymo į darbo apskaitą datą, užsakymo numerį ir datą, taip pat nurodome, kad atleidimas iš konkrečių pareigų vyksta Jūsų paties prašymu. Nepamirškite darbdavio antspaudo ir parašo.
Koks įrašas įtrauktas į darbo apskaitą?
Pavyzdys (teisingo įrašo pavyzdys), kaip pildyti darbo knygelę išvykstant savo pageidavimu:
Dėl išėjimo į pensiją
Jei darbuotojas sulaukė pensinio amžiaus, tada, kaip minėjome pastraipose anksčiau, jis turi visas teises į pensiją.
Šis veiksmas atitinkamai dokumentuojamas darbo knygoje. Be serijos numerio, darbo įraše yra įrašo data ir užsakymo numeris.
Taip pat parašyta frazė, kad darbuotojas buvo atleistas savo noru dėl išėjimo į pensiją. Įdaras tuo nesibaigia. Uždedamas darbdavio antspaudas ir parašas. Tik po to darbuotojui perduodama darbo knygelė.
Įrašas direktoriaus darbo knygoje
Jeigu direktorius atsistatydina iš savo pareigų, įraše darbo knygoje taip pat turi būti nurodyta, iš kokių pareigų pilietis buvo atleistas, taip pat informacija apie tai, ar šis veiksmas buvo atliktas jo paties prašymu. Tik į darbo knygą įtraukus atitinkamas charakteristikas, direktorius gali visiškai ramiai palikti savo postą.
Be to, kad darbo knyga turi būti atitinkamai užpildyta, taip pat turi būti laikomasi jos išdavimo terminų.
Kokių taisyklių turi laikytis personalo skyriaus darbuotojai, papasakosime kitose pastraipose.
Išdavimo data
Darbo kodekse nurodyta, kad išeinančiam iš darbo darbuotojui darbo knygelė turi būti išduota metu Paskutinė diena darbuotojo buvimas jo darbo vietoje.
Taigi, darbininkas pateikus prašymą išeiti iš darbo savo noru privalo dirbti dvi savaites pagal įstatymą. Tik pasibaigus darbo laikotarpiui personalo skyriaus darbuotojas darbuotojui įteikia darbo knygelę.
Tačiau daugelis darbdavių nežino, kad tokie terminai egzistuoja, ir gali nesąmoningai vilkinti leidimų dirbti išdavimą. Deja, toks elgesys gali būti laikomas administracinis nusižengimas ir gali būti taikomos baudos bei piniginės nuobaudos.
Jei darbuotojas negali pasiimti savo darbo dokumentas, tuomet jis turėtų būti išsiųstas registruotu paštu į darbuotojo gyvenamąją vietą. Priešingu atveju jūsų darbo įrašo nuslėpimas gali turėti ne geriausias pasekmes. Taip pat verta pasakyti, kad jei darbuotojas negavo registruotu paštu atsiųstos knygos, ji vis tiek turėtų būti saugoma organizacijoje, kol pats darbuotojas ar jo atstovas atvyks jos atsiimti.
Jokiu būdu neturėtumėte išmesti ar atsikratyti savo darbo įrašo. Tai yra nusikaltimas, susijęs su darbo teisės darbininkų.
Naudingas video
Kokie spąstai jūsų laukia atsistatydinus savo noru?
Išvada
Savanoriškas atleidimas pasitaiko visur Organizacijoje. To priežastys gali būti skirtingos, tačiau, nepaisant to, visada reikia atsiminti, kad, nepaisant atleidimo priežasties, šis veiksmas turi būti tinkamai dokumentuota. Tik tokiu atveju nesugadinsite darbuotojo darbo dokumento ir paliksite gerą įspūdį darbuotojui nuo to laiko, kurį jis praleido bendradarbiaudamas ir dirbdamas su jumis.
Įdarbinimo forma yra svarbus dokumentas, kurį būtina pateikti kreipiantis dėl darbo. Jame nurodoma bendra darbo patirtis ir visi duomenys apie piliečio darbinę veiklą. Visi įrašai šį dokumentą turi būti padaryta teisingai, ypač įspėjimas apie atleidimą darbo knygoje, kad tolesnio darbo metu nekiltų nenumatytų situacijų.
Ką sako įstatymas
Kalbant apie darbo formų tvarkymą ir pildymą, reikėtų vadovautis atitinkamomis Rusijos Federacijos vyriausybės patvirtintomis taisyklėmis, taip pat Darbo ministerijos nutarimu patvirtintomis instrukcijomis.
Įrašas darbuotojo darbo apskaitoje apie darbuotojo atleidimą daromas paskutinę įdarbinimo dieną. Darbuotojas privalo susipažinti su įvesta informacija ir pasirašyti. Tada turite prisijungti prie apskaitos knygos ir asmeninėje kortelėje.
Dekoras
Darbo knygos registravimas atleidžiant iš darbo vyksta ta pačia tvarka kaip ir priimant į darbą. Įvedimo algoritmas yra toks:
- Darbo informacijos skilties pirmame stulpelyje numeris dedamas eilės tvarka.
- Antrame stulpelyje turite nurodyti atleidimo datą. Ji turi sutapti su įsakyme nutraukti darbo sutartį nurodyta data. Įrašas turi būti daromas arabiškais skaitmenimis (pvz.: 2015-12-05).
- Trečiame stulpelyje nurodomos priežastys, dėl kurių šalys nutraukė sutartį darbo sutartis. Fiksuojant priežastį, priežastis rašoma tiksliai taip, kaip nurodyta darbo kodekse.
- Ketvirtajame šios skilties stulpelyje nurodomas užsakymo numeris ir jo data. Tai yra pagrindinis atleidimo dokumentas.
Įvairių priežasčių
Atleidimo iš darbo priežasčių yra daug. Panagrinėkime pagrindinius:
- Išėjimas į pensiją. Šiuo atveju pažyma darbo įraše yra kartu su atleidimu iš darbo savo noru.
- Perkėlimas į kitą įmonę. Čia darbo dokumente turėtų būti nurodyta, kaip vyksta perkėlimas: darbuotojo iniciatyva ar jo sutikimu.
- Piliečio mirtis. Tokiu atveju protokole turi būti padaryta pažyma apie darbo sutarties nutraukimą.
- Sumažinimas.
- Darbuotojų iniciatyva. Dažniausia atleidimo ir įdarbinimo priežastis yra atleidimas iš darbo savo noru.
- Šalių susitarimas.
- Sutarties galiojimo pabaiga.
- Organizacijos likvidavimas.
- Atleidimas iš darbo dėl sveikatos priežasčių. Tokiu atveju reikia svarstyti, kokiu pagrindu darbo sutartis gali būti nutraukta. Gali būti keletas priežasčių:
- darbuotojo pripažinimo nedarbingu dėl medicininės indikacijos(turi būti pridedami medicininiai įrodymai);
- darbuotojo atsisakymas pereiti į kitas pareigas dėl medicininių indikacijų;
- invalidumo pensijos skyrimas (savo prašymu).
Žemiau esančiame straipsnyje pateikiamas pavyzdinis įrašas darbo įraše „Atleidimas iš darbo savo paties prašymu“.
data
Įrašas apie atleidimą iš darbo daromas paskutinę darbo dieną. Pagal str. Darbo kodekso 84. 1 p., tai data, kuri įrašoma dokumente. Tačiau yra keletas išimčių. Pavyzdžiui, prieš išeidamas darbuotojas gali paimti priklausančių atostogų. Šiuo atveju atleidimo iš darbo data bus paskutinė darbuotojo poilsio diena.
Įsakymas
Bet koks įrašas darbo žurnale, nesvarbu, ar tai būtų įdarbinimas, darbuotojo atleidimas, apdovanojimas ar perkėlimas, turi būti su darbdavio įsakymu. Ženklas turi atsirasti ne vėliau kaip per septynias dienas nuo įsakymo surašymo dienos, o atleidžiant darbuotoją įrašas darbo knygelėje turi atsirasti tą pačią dieną.
Sumažinimai yra nepriimtini, kaip dažnai daro kai kurie personalo darbuotojai. Pavyzdžiui, negalite rašyti „p. 1 valgomasis šaukštas 1 valgomasis šaukštas Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str.“, leidžiama - „Darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 1 punktas“.
Ketvirtajame stulpelyje įrašomas pagrindinis dokumentas: užsakymo numeris, išdavimo data.
Įrašo anuliavimas
Išnagrinėjome, kaip savo darbo knygoje pateikti įspėjimą apie atleidimą iš darbo. Ką daryti, jei darbuotojas persigalvoja dėl darbo sutarties nutraukimo, tačiau įsakymas jau išduotas ir dokumente jau padarytas įrašas? Tokiu atveju anketoje padaromas atšaukimo įrašas, kuris taip pat turėtų būti pagrįstas vadovo įsakymu.
Vadovaujantis Darbo apskaitos tvarkymo ir saugojimo taisyklėmis, jei aptinkamas neteisingas ar netikslus įrašas, jis turi būti atitinkamai ištaisytas organizacijoje, kurioje jis buvo padarytas. Norėdami tai padaryti, 1 stulpelyje numeris įrašomas kito įrašo tvarka, 2 stulpelyje - einamoji data, 3 stulpelyje rašoma, kad įrašas su numeriu ... yra negaliojantis. Tada turite užsirašyti teisingą informaciją ir ketvirtame stulpelyje nurodyti pagrindinį dokumentą.
Pokyčiai po atleidimo
Tuo atveju, jei įrašas apie atleidimą iš darbo įrašytas neteisingai ir šis faktas paaiškėja jau dirbant naujas darbas, dar reikia taisyti. Norėdami tai padaryti, 3 stulpelyje nurodoma, kuris įrašas laikomas negaliojančiu. Tada turėtumėte padaryti teisingą įrašą ir nurodyti pagrindinį dokumentą. Toks įrašas turi būti patvirtintas darbdavio parašu ir antspaudu.
Ką daryti, jei darbo knygoje nėra įrašo apie atleidimą iš darbo? Formaliai tai reiškia, kad darbuotojas dar nesustojo darbo santykiai su ankstesniu darbdaviu. Su tokiu piliečiu galite sudaryti sutartį ne visą darbo dieną.
Jei organizacija buvo likviduota, personalo darbuotojas, remdamasis atitinkamais dokumentais, gali padaryti atleidimo įrašą pagal 1 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jei darbuotojas negali pateikti tai patvirtinančių dokumentų, trūkstamo įrašo padaryti neįmanoma. Šią problemą galima išspręsti tik per teismą.
Formulės
Panagrinėkime pagrindinę formuluotę, kuri vartojama nutraukiant darbo sutartį:
1. Darbo kodekso 77 straipsnyje numatyti pagrindai:
- Sutarties nutraukimas pasibaigus darbo sutarties galiojimo laikui.
- Atleidimas iš darbo savo nuožiūra (darbuotojo iniciatyva).
- Sutarties nutraukimas dėl perėjimo į LLC darbuotojo iniciatyva (darbuotojo sutikimu).
- Sutarties nutraukimas dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus savininkui (organizacijos jurisdikcija, reorganizavus įmonę).
- Atleidimas iš darbo dėl atsisakymo tęsti darbą pasikeitus darbo sutarties sąlygoms.
- Sutarties nutraukimas dėl atsisakymo pereiti į kitą darbą, reikalingą dėl medicininių priežasčių.
- Atleidimas iš darbo dėl atsisakymo perkelti į kitą vietą.
- Sutarties nutraukimas dėl nustatytų darbo sutarties taisyklių nesilaikymo.
2. Darbo kodekso 81 straipsnyje numatyti pagrindai:
- Sutarties nutraukimas dėl individualaus verslininko veiklos pabaigos.
- Atleidimas iš darbo sumažėjus organizacijos personalui (darbuotojų skaičiui).
- Atleidimas iš darbo dėl užimamų pareigų netinkamumo ir atestacijos rezultatais patvirtintos nepakankamos kvalifikacijos.
- Sutarties nutraukimas pasikeitus organizacijos savininkui (taikoma vadovaujančioms pareigoms).
- Sutarties nutraukimas dėl pakartotinio darbo įsipareigojimų nevykdymo be svarbių priežasčių.
- Atleidimas iš darbo už šiurkštus pažeidimas darbo prievoles. Ši sąlyga suponuoja kelių rūšių šiurkščius pažeidimus, dėl kurių vadovas atleidžiamas iš darbo vadovo iniciatyva.
- Atleidimas iš darbo dėl kaltų veiksmų, dėl kurių darbdavys prarado pasitikėjimą.
- Sutarties nutraukimas dėl amoralaus poelgio.
- Sutarties nutraukimas dėl nepagrįsto sprendimo, dėl kurio buvo prarastas turtas.
- Atleidimas iš darbo už šiurkštų darbo įsipareigojimų pažeidimą (taikoma vadovaujančioms pareigoms).
- Atleidimas iš darbo dėl netikrų dokumentų pateikimo darbdaviui.
Priimdamas darbuotoją personalo skyrius atidžiai perskaito darbo patirtis asmuo, remiantis pažymiais jo darbo knygelėje. Knygos apie darbuotojo patirtį pildymas turi būti tikslus, be trynimų ir atitikti Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytus kriterijus.
Vienas dažniausių pažymių – įrašas darbo knygelėje apie atleidimą. Ir, kaip bebūtų keista, būtent šiame etape darbuotojai, atsakingi už apskaitos tvarkymą ar personalo politiką įmonėje, daro klaidų. Dažnai nesilaikoma visos Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekrete nustatytos tvarkos. Todėl darbuotojai, atsakingi už formų pildymą, turėtų žinoti, kaip teisingai jas užpildyti. Geriausia atsakingiems darbuotojams darbo knygelėje pateikti pavyzdinį įrašą apie atleidimą iš darbo savo noru.
Darbuotojas, nusprendęs išeiti iš darbo savo noru, privalo apie tai pranešti vadovybei ir pagal taisykles parašyti atsistatydinimo laišką. Prašymą būtina rašyti ranka, nes jei vėliau norėjęs mesti darbuotojas pasakys, kad prašymo nesurašė, visada galite pateikti popierių su jo rašysena.
Paraiškoje turi būti ši informacija:
- Visas įmonės vadovo vardas, pavardė ir pareigos;
- Visas atsistatydinančio asmens vardas, pavardė ir pareigos;
- tokio sprendimo pagrindimas;
- data ir darbuotojo parašas.
Svarbu pažymėti, kad darbo laikotarpis prasideda nuo prašymo pateikimo raštu, o ne žodinio bendravimo dienos.
Likus kelioms dienoms iki įspėjimo apie atleidimą, darbuotojas į personalo skyrių turi nunešti „Darbo lapą“, kuriame nurodyta, kad darbuotojas prisistatė visuose skyriuose, atidavė uniformą ir transporto priemones. Tai yra, darbo lape personalo pareigūnams parodyta, kad darbuotojas atliko visas užduotis, kurios buvo jo pareigų dalis.
Tą dieną, kai asmuo baigia savo darbą, jis turi teisę gauti dokumentus apie savo darbo stažą. Pranešimas apie atleidimą turi būti patvirtintas įmonės antspaudu ir patvirtintas vadovo ar personalo darbuotojo. Pagal įspėjimą apie atleidimą buvęs darbuotojas turi pasirašyti ir užrašyti: „Pažįstama“. Be to, tai pažymėta „Vidaus dokumentų ir darbo knygelių judėjimo knygoje“ ir asmens kortelėje. Šiame etape atleidimo procedūra gali būti laikoma baigta.
Dėmesio! Jei buvęs darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negali pats atvykti ir atsiimti darbo įrašo numatytą dieną, už personalo valdymą atsakingas asmuo privalo surašyti aktą, kuriame nurodoma, kad asmuo pats asmeniškai negavo darbo knygos dėl priežasčių, nesusijusių su įmonės kontrolę. Aktas turi būti patvirtintas liudytojų.
Darbuotojui, kuris neatvyksta dėl dokumentų, išsiunčiamas laiškas su pasiūlymu jam dokumentus išsiųsti paštu. Knygų įrašymo knygelė atspindi precedentą ir pažymi, kad laiškas išsiųstas ir surašytas popierius pagal atsisakymo priimti formą. Tik po to buvęs darbuotojas negalės reikšti pretenzijų, kad knygos išdavimas jam buvo atidėtas, net jei jis pats sąmoningai prie jos nepasirodė. Priešingu atveju įmonei gali būti skirta bauda.
Kaip teisingai parodyti atleidimo iš darbo įrašą
- Skiltyje, kurioje nurodyti darbo duomenys, 1 stulpelyje turite įvesti serijos numerį. Svarbu laikytis teisingos numeracijos. Kiekvienas užrašas knygoje turi savo numerį. Jei įrašas, kad darbuotojas buvo priimtas į pareigas, yra pažymėtas 5 numeriu, tada atleidimo iš darbo įrašas yra 6 numeris.
- 2 stulpelyje nurodoma įvykio data. HH.MM.YYYY – 2017-03-29.
- Turite atidžiai užpildyti 3 stulpelį, nes jame nurodoma atleidimo priežastis, darbo santykius reglamentuojančio kodekso punktas ir straipsnis. Taip pat svarbu atspindėti formuluotę, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekse, būtent: „darbuotojo iniciatyva“. Svarbu ne tai, kas yra prieš šią frazę, o tokios formuluotės buvimas ir 3 straipsnio 3 dalies atspindys. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, aukščiau pateiktas straipsnis turi būti parašytas visas. Įrašo pavyzdys: „Atleistas darbuotojo iniciatyva, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis“. Santrumpos neleidžiamos.
- 4 stulpelyje nurodomas įsakymo atleisti iš darbo numeris ir tokio dokumento įforminimo data.
- Forma turi būti rašoma didžiosiomis raidėmis ir mažosios raidės, laikantis rusų kalbos taisyklių.
Jei darbuotojas išeina dėl išėjimo į pensiją, tai turi būti nurodyta.
Pavyzdys
Taip pat, jei darbuotojas perkeliamas į kitą organizaciją, priežastis yra išeiti iš darbo savo asmenine iniciatyva, tačiau turi būti nurodyta frazė „dėl perkėlimo“.
Svarbūs niuansai
- Darbuotojo darbo knygelėje atleidimo iš darbo data yra data, kurią paskutinę darbo dieną jis buvo darbo vietoje. Tai diena, kai žmogus vis tiek eina į darbą, tačiau personalo pareigūnas privalo užpildyti knygelę ta pačia data.
- Jei darbuotojui liko nepanaudotų atostogų dienų, jis turi teisę prieš atleidimą parašyti pareiškimą prašydamas sumokėti atostogas. Tada atleidimo iš darbo data yra paskutinė atostogų diena.
- 4 stulpelyje žodžio ORDER santrumpos neleidžiamos.
- Pildant dokumentą tinkamos rašalo spalvos yra mėlyna, juoda ir violetinė. Priimami geliai, fontanai ir tušinukai.
- Įmonės antspaudas užklijuojamas dažniausiai naudojamu rašalu.
Kaip atšaukti įrašą
Jeigu jau sutvarkyti visi dokumentai ir realiai įvyko atleidimas savo noru, darbuotojas savo noru palikdamas pareigas turi teisę persigalvoti. Ir, susitarus su vadovybe, užimti tą pačią darbo vietą. Tokiu atveju turite atšaukti jau padarytą žymą darbo knygoje.
Kaip tai padaryti:
- išduodamas įsakymas, kad įrašas turi būti laikomas panaikintu;
- remiantis šiuo nurodymu daromas įrašas ir nurodomas pavedimas;
- Knyga pildoma identiškai kaip ir kiti įrašai, tačiau 3 stulpelyje rašoma frazė „įrašas pagal numerį (neteisingo įrašo numeris) laikomas neteisingu“.
Po to pastaba laikoma negaliojančia.
Ką daryti, jei darbo patirties pažymose nėra pastabų arba jie įrašyti neteisingai?
Priimdamas naują asmenį, personalo vadovas gali pastebėti, kad:
- Trūksta įrašo į darbo knygą. Darbo knygelėje nebuvo įrašo, kad asmuo buvo atleistas iš ankstesnio darbo. Tai reiškia, kad darbuotojas vis dar yra registruotas ankstesnėje darbo vietoje. Su tokiu asmeniu galite sudaryti tik darbo ne visą darbo dieną sutartį. Jei šis netikslumas įvyko dėl personalo pareigūnų kaltės su Ankstesnis darbas, tuomet pats darbuotojas per kelias dienas gali ištaisyti situaciją. Arba naujas darbuotojas atneša susitarimą ar įsakymo kopiją, kad santykiai su juo nutraukti, o organizacija nebedirba. Tai įgalioja trečiąją šalį padėti asmeniui teisingai parodyti įrašą.
- Įrašuose buvo padaryta klaidų, o organizacijos, kurioje buvo pildyta knyga, nebėra. Tokiu atveju būtina paprašyti darbuotojo pateikti dokumentus, patvirtinančius, kad organizacija nustojo egzistuoti. Ir remdamasis tokiais popieriais personalo pareigūnas gali pataisyti darbuotojo įrašų knygelę.
Advokatų patarimai:
- Svarbu atsiminti, kad jei už personalo dokumentų tvarkymą atsakingas darbuotojas, pildydamas darbo knygelę, padarė netikslumą, tai tokio apsirikimo negalima ištaisyti kitoje darbo vietoje. Taisymai leidžiami tik ankstesniame darbe.
- Teisės aktų bazė nuolat atnaujinama su papildymais ir pastabomis, o Rusijos Federacijos darbo kodeksas nėra išimtis, todėl darbuotojai, atsakingi už personalo pokyčius, turi periodiškai atnaujinti žinias, net ir apie tai, kaip rašyti pranešimą apie atleidimą.
- Jei naujas darbuotojas teigia, kad jis neturi atleidimo iš darbo, nes nežino, kur yra jo darbo knyga, personalo pareigūnai turi reikalauti pateikti dublikatą su atitinkamais įrašais.
- Bet koks neteisingai padarytas įrašas lape, atspindintis darbo stažą, gali būti taisomas. Jei darbuotojas teigia, kad ankstesnėje darbovietėje atsisakė taisyti įrašus, būtina prašyti raštiško atsisakymo pagrindimo su įmonės rekvizitais. Arba patarkite asmeniui kreiptis į teismą.
- Kadangi knyga su patirties ženklais yra svarbi ir reikalingas dokumentas, tuomet joje atsispindinčią informaciją visada galima gauti, net jei įmonių, kuriose buvo atliktas sandoris, nebėra darbinė veikla. Galite atkurti įrašus naudodami archyvines nuorodas. Tik svarbu, kad darbuotojas įsimintų darbo vietų pavadinimus ir juridinius adresus.
Įkeliama...