Masinis atleidimas prieš 3 mėnesius. Ką turėtų daryti įmonių vadovai, jei reikia atleisti daug žmonių? Pripažįstamas masės mažinimas

Kai atleidžiama daug darbuotojų, tai jau yra masinis atleidimas. Kiek žmonių reikia atleisti, kad būtų pripažinti tokiais? Šiame straipsnyje mes stengsimės atsakyti į šį ir kitus klausimus.

Apie santrumpą

Darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimas yra teisinis darbdavio įrankis. Tai vienas iš atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindų.

Darbdaviui suteikiama teisė savarankiškai keisti pavaldumo grandinę ir organizacijos struktūrą, priimti sprendimus optimizuoti visą darbo procesą, keisti etato grafiką ar darbuotojų skaičių. O įstatymai neįpareigoja darbdavio pagrįsti savo sprendimo darbuotojams.

Tačiau tai suponuoja darbdavio sąžiningumą ir jo piktnaudžiavimo teise nebuvimą. Tai reiškia, kad sumažinęs darbuotojų skaičių nuo 10 iki 2, jis „rytoj“ skyriaus tais pačiais 8 žmonėmis nepadidins. Rizika ginčyti darbdavio užsakymą yra labai didelė. O jei darbdavys neprivalo atsiskaityti darbuotojui, tai teisme kilus ginčui jis vis tiek turės įrodyti, kad masinis atleidimas buvo priverstinis ir būtina priemonė.

Masės mažinimas

Teisės aktai neapibrėžia eilinių ir masinių atleidimų.

Sumažinus darbuotojų skaičių, mažėja ir tas pačias pareigas užimančių darbuotojų skaičius.

Jei nuo personalo stalas panaikinamos atskiros pareigybės ar ištisi skyriai, kalbame apie etatų mažinimą.

Didelis sumažinimas reiškia sumažinimą didelis kiekis darbuotojų. Bet koks tiksliai yra kiekis?

Kriterijai

Masinio atleidimo iš darbo kriterijai nustatomi pramonės ir (ar) teritoriniuose susitarimuose.

Pramonės sutartis	Masinio darbuotojų atleidimo kriterijai
pagal įmonę geležinkelių transportas	Sumažėjimas 5 procentais ar daugiau per 90 kalendorinių dienų
tarp Rusijos kultūros darbuotojų profesinės sąjungos ir Rusijos Federacijos kultūros ministerijos	Vienu metu sumažinimas per 30 kalendorinių dienų: 20 - 24 žmonės, jei darbuotojų skaičius nuo 500 iki 1000 valandų; 15 - 19 valandų, kai gyvena nuo 300 iki 500 žmonių; 25 valandas ir daugiau, jei dirbama 1000 valandų ar daugiau; 5% viso darbuotojų skaičiaus.
Tarp: Maskvos darbdavių asociacijos, Maskvos vyriausybė, Maskvos profesinių sąjungų asociacijos.	Sumažinus kiekį: 50 ir daugiau valandų per 30 kalendorinių dienų; 200 ar daugiau per 60 dienų; 500 ar daugiau per 90 dienų.

Jei susitarimo konkrečioje pramonės šakoje nėra arba tai, kas egzistuoja, organizacijai netinka, tada masinio dalyvavimo kriterijai nustatomi pagal patvirtintų nuostatų 1 punktą. Rusijos Federacijos Ministrų Tarybos 1993-02-05 nutarimas N 99. Pagal jį atleidimas laikomas masiniu, jeigu sumažinama:

• 50 ir daugiau žmonių per 30 kalendorinių dienų;
• nuo 200 ir daugiau - per 60 dienų;
• nuo 500 ir daugiau - per 90 dienų;
• 1% iš iš viso darbuotojų 30 kalendorinių dienų regionuose, kuriuose bendras darbuotojų skaičius nesiekia 5000 žmonių.

Prieš kiek laiko pranešama masinio atleidimo atveju?

Pranešti darbuotojams ir vyriausybinėms agentūroms masinio atleidimo metu yra taip pat privaloma, kaip ir įprasto atleidimo metu.

Sunki ekonominė padėtis, krizės ekonomikoje, netinkamas įmonės valdymas gali sukelti situaciją, kai reikia visiškai likviduoti gamybą arba atleisti iš darbo didelis skaičius darbuotojų.

Masiniai atleidimai iš darbo yra ekstremalus ir gana skausmingas žingsnis, nes per ribotą laiką atleidžiama daug žmonių. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi mažai galimybių suteikti savo pavaldiniams naujų darbo vietų, o šie darbuotojai papildo bedarbių gretas.

Rusijos teisės aktai aiškiai apibrėžia, kas yra didžiulis įmonės darbuotojų skaičiaus mažinimas.

Masinis atleidimas (lokautas) apibūdinamas bendro atleistų skaičiaus ir įvairių pramonės šakų įmonių darbuotojų skaičiaus santykiu, atsižvelgiant į jų vietą. Santykis skiriasi iki visiško komandos sumažinimo ją uždarius.

Pagal „Darbo, skatinančio užimtumą masinio atleidimo sąlygomis, organizavimo nuostatus“ (1993 m.), nustatomi šie masinio atleidimo kriterijai:

• įmonės, kurioje dirba daugiau nei 15 darbuotojų, uždarymas;
• ne mažiau kaip 50 žmonių atleidimas per 1 mėnesį;
• ne mažiau kaip 200 darbuotojų atleidimas per 2 mėnesius;
• ekonominių zonų įmonėse, kuriose dirba ne daugiau kaip 5 tūkst.

Svarbu! Kitaip tariant, masinis atleidimas yra tai, kiek žmonių darbdavys sumažina, palyginti su bendru darbuotojų skaičiumi tam tikroje organizacijoje.

Jei nedarbo lygis konkrečioje ekonominėje zonoje yra ne didesnis kaip 11 proc., masiniai atleidimai gali būti atidedami 6 mėnesiams vietos valdžios ir profesinių sąjungų sprendimu.

Jei bedarbių yra daugiau nei 11%, sumažinimas atliekamas keliais etapais pagal šią schemą:

• daugiau nei 50 žmonių atleidimas iš darbo atliekamas per 8 mėnesius;
• daugiau nei 200 žmonių – per 10 mėnesių;
• 500 ir daugiau – per 1 metus.

Norminiai aktai

Masinis atleidimas iš darbo reiškia avarinės situacijos, nes tokiu atveju labai sumažėja darbuotojų arba visi darbuotojai visiškai atleidžiami iš darbo uždarius įmonę. Todėl būtina atidžiai laikytis teisės aktų reikalavimų.

Federaliniame įstatyme 1032-1 „Dėl užimtumo“ (1991 m. balandžio 19 d.) nurodyta, kad reikia pranešti profesinių sąjungų organizacijai likus 3 mėnesiams iki numatomos atleidimo iš darbo datos ir šios organizacijos aktyvų dalyvavimą atleidimo procedūroje.

Rašytinis pranešimas pagal šio įstatymo nuostatas taip pat turi būti išsiųstas vietos užimtumo centrui likus 2 mėnesiams iki atleidimo proceso pradžios.

Didelis darbuotojų mažinimas turi būti vykdomas vadovaujantis Darbo kodekso nuostatomis:

1. Art. 74. Darbdavys, siekdamas stabilizuoti įmonės finansines problemas ir išvengti masinių atleidimų, turi teisę įvesti ne visą darbo dieną ar darbo savaitę.
2. Art. 81. Leidžia masinius atleidimus, kai uždaroma gamyba arba sumažėja darbuotojų skaičius.
3. 82 str. Atsispindi profesinių sąjungų įstaigų notifikavimo tvarka. Įspėjimas likus 2 mėnesiams iki individualaus darbuotojo atleidimo iš darbo procedūros ir 3 mėnesius iki darbo pradžios masiniai atleidimai iš darbo yra privalomas.
4. Art. 79. Lengvatinių piliečių grupių, kurių darbdavys negali atleisti iš darbo, sąrašas. Likviduojant organizaciją, pašalpos netaikomos.
5. Art. 180. Atleidžiant iš darbo, atleidžiamam darbuotojui darbdavys turi pasiūlyti visas naujas laisvas darbo vietas š. Šis momentas ir procedūros metu atsirandantys susitraukimai.
6. Art. 140. Visi mokėtini mokėjimai atliekami atleidžiamam darbuotojui išdavus dokumentus.
7. Art. 178. Darbuotojui, užsiregistravusiam įdarbinimo centre per 2 savaites po atleidimo, išmokama trijų mėnesių uždarbio dydžio išeitinė išmoka, jeigu per šiuos 3 mėnesius nepavyko susirasti tinkamo darbo.
8. Art. 373. Būtinybė, įgyvendinant mažinimo procedūrą, atsižvelgti į profesinių sąjungų organizacijos sprendimus.

Svarbu! Taigi, kad darbuotojų atleidimas būtų laikomas masiniu, jis turi atitikti šiuos kriterijus: teisėtas tik tada, kai įmonė visiškai likviduojama arba sumažinamas darbuotojų skaičius. Įstatyme nustatyto darbuotojų skaičiaus atleidimas vykdomas tik dėl šių dviejų priežasčių.

Kaip sukurti užsakymą

Norint surašyti įsakymą, būtinas jo teisinis pagrindimas. Masės mažinimo procedūros neišvengiamumas pateisinamas:

• teismų sprendimai dėl bankroto ar organizacijos uždarymo dėl žemų ekonominių rezultatų;
• steigėjų visuotiniame susirinkime priimtus sprendimus dėl gamybos uždarymo ar paskirties pakeitimo ir masinio atleidimo iš darbo;
• darbuotojų skaičiaus atitikties naujai sudarytai personalo lentelei nustatymas.

Įsakymas sudaromas administracijos nuožiūra, tačiau būtini šie punktai:

• Verslo pavadinimas;
• dokumento parengimo data;
• atleidžiamų darbuotojų sąrašą, nurodant jų pareigas, struktūrinį padalinį ir darbo sritį.

Užsakymas registruojamas užsakymų knygelėje, nurodant numerį ir datą, patvirtinamas vadovo parašu ir pateikiamas teisinei tarnybai bei profesinei sąjungai tvirtinti.

Procedūra

Prieš priimdama sprendimą dėl masinio organizacijos darbuotojų atleidimo, administracija turėtų imtis tam tikrų priemonių, kad šios procedūros nebūtų:

1. Informuoti vietos valdžios institucijas apie problemas.
2. Vykdant visuotinis susirinkimas aptarti problemas, rasti išeičių iš sunkumų ir užkirsti kelią įtemptai situacijai.
3. Ieškoti galimybių keisti įmonės veiklos pobūdį, kaip vieną iš problemos sprendimo būdų.
4. Naujų darbuotojų įdarbinimo sustabdymas ir paslaugų ne visą darbo dieną atsisakymas, siekiant sukurti naujas pareigybes.
5. Kai kurių darbuotojų perkėlimas dirbti ne visą darbo dieną.

Priėmus sprendimą atleisti iš darbo, masinio atleidimo procedūra turi griežtai apibrėžtą veiksmų algoritmą ir kiekvienas vadovas turi atitikti visas įstatymų nustatytas sąlygas:

1. Visos įmonės ar kategorijų, kurioms turės įtakos atleidimas, darbuotojų skaičiui patvirtinama papildoma etato lentelė, kad būtų išvengta aukštos kvalifikacijos ar išmokų turinčių darbuotojų atleidimo.
2. Pagal naujai sudarytą personalo lentelę išduodamas įsakymas dėl sumažinimo.
3. Pranešimas raštu siunčiamas profesinės sąjungos organizacijai (prieš 3 mėnesius) ir vietos užimtumo centrui (2 mėnesiai iki atleidimo pradžios).
4. Visiems darbuotojams, kuriuos paveikė atleidimas, prieš 2 mėnesius iki proceso pranešama raštu, nurodant priežastį. Siūlomos visos laisvos darbuotojų pareigos.
   • Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įspėjimą, dalyvaujant dviem liudytojams surašomas aktas arba darbuotojo gyvenamosios vietos adresu išsiunčiamas pranešimas registruotu laišku su kvito antspaudu, priešingu atveju vėlesnis atleidimas iš darbo bus laikomas neteisėtu.
5. Įsakymas dėl atleidimo iš darbo surašomas su privalomu pranešimu ir kiekvieno atleidžiamo asmens parašu. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti įsakymą, surašomas atitinkamas aktas.
6. Pildomos atleidžiamųjų darbo knygelės, įrašomi duomenys apie atleidimo priežastį, nuorodos į teisės normas, įsakymo atleisti iš darbo data.

Paskutinę darbo dieną kiekvienam atleidžiamam asmeniui išmokamos visos pagal įstatymą priklausančios piniginės išmokos.

Jei darbuotojas pareiškia norą išeiti iš darbo šalių susitarimu, nelaukdamas dviejų mėnesių termino, jam mokama darbo užmokestis. išeitinė išmoka mėnesinio uždarbio dydžio.

Atlikus visus šiuos veiksmus, užimtumo centras siunčiamas naujas sąrašas visų atleidžiamų darbuotojų, nurodant informaciją apie jų kvalifikaciją ir stažą, nes šis sąrašas procedūros metu gali keistis.

Atleidžiamų asmenų teisės

Bet kuris darbuotojas, atleistas iš darbo dėl sumažinimo, turi teisę gauti šias išmokas:

1. Išeitinė išmoka. Jo dydis lygus darbuotojo 3 mėnesių vidutiniam mėnesiniam atlyginimui.
2. Privalumai už nepanaudotos atostogos.
3. Premijos ir „tryliktieji“ atlyginimai, jei jie priklauso.

Šios sumos darbuotojui priklauso net ir tuo atveju, jei jis nedirbo iki nustatyto atleidimo iš darbo dienos.

Svarbu! Šios išmokos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu ir vieningu socialiniu mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 ir 238 straipsniai), jei teikiamos išmokos neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio atlyginimo.

Sąjungos veiksmai

Priėmusi sprendimą dėl masinio atleidimo, vadovybė privalo apie tai pranešti įmonės profesinės sąjungos komitetui. Profsąjunga šį pranešimą apsvarsto ne vėliau kaip per 7 darbo dienas ir priima sprendimą raštu.

Jei profesinė sąjunga sutinka su vadovybės sprendimu, surašomas protokolas, o darbo sutartis gali būti nutraukta per mėnesį. Nesutikimo su administracijos sprendimu protokolas surašomas po trijų dienų diskusijų su vadovybe.

Jei per 7 dienas sprendimas nepriimamas, profesinė sąjunga netenka teisės dalyvauti atleidimo procedūroje. Nesutarimų protokolą darbdavys gali ginčyti teisme.

Reikalingi dokumentai

Siekdamas patvirtinti masinio darbuotojų nušalinimo iš darbo ar konkrečių atleidimo procedūros veiksmų teisingumą ir pagrįstumą, kiekvienas darbdavys privalo turėti būtinas sąrašas dokumentai:

1. Dokumentas, patvirtinantis masinio mažinimo ir papildomo personalo įvedimo poreikį. Personalo lentelės tekstas. Arba teismo sprendimas dėl įmonės bankroto procedūros.
2. Darbuotojų atleidimo nuo pareigų veiksmų planas, antspauduotas ir pasirašytas vadovo.
3. Duomenys iš darbuotojų, kuriems taikomas sumažinimas, asmens bylų.
4. Pretendentus nušalinti nuo komisijos posėdžio protokolas.
5. Įsakymas dėl planuojamo mažinimo nuo visas sąrašas ir visų atleistinų asmenų parašai.
6. Aktas dėl siūlomų laisvų darbo vietų kiekvienam atleidžiamam darbuotojui su jo parašu. Sutikimo ar atsisakymo dokumentai.
7. Dokumentai, patvirtinantys profesinės sąjungos organizacijos ir užimtumo centro pranešimą.
8. Įsakymas dėl darbuotojų atleidimo su visu atleidžiamų asmenų sąrašu.
9. Atleistų darbuotojų asmeninės kortelės su atitinkamais įrašais.
10. Buhalterijos dokumentai, patvirtinantys, kad darbuotojai viską gavo mokėtini mokėjimai.

Galimos problemos ir jų sprendimo būdai

Atliekant masinį atleidimą iš darbo, ypač reikia atkreipti dėmesį į tas asmenų kategorijas, kurios nėra atleidžiamos, net jei jų kvalifikacija ar stažas mažesnė nei kitų darbuotojų.

Darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo šių asmenų:

• nėščia moteris;
• vienišos motinos su vaikais iki 14 metų;
• moterys, auginančios neįgalius vaikus iki 18 metų;
• piliečių, kurie pakeičia tėvus tokiems vaikams.

Problemų gali kilti ir laiku nepranešus profesinėms sąjungoms bei užimtumo centrui. Darbdavys gali paslėpti kai kurias laisvas darbo vietas arba iš viso nepasiūlyti laisvų darbų atleidžiamam darbuotojui.

Siekdami išvengti problemų, darbdavys ir darbuotojai privalo aiškiai išstudijuoti teisės aktus ir veiksmus atlikti griežtai laikydamiesi įstatymų, kad teismas nepripažintų šalių veiksmų neteisėtais, iškilus būtinybei bylinėtis.

Masiniai atleidimai – sunkus gyvenimo išbandymas ne tik kolektyvui, bet ir darbdaviui. Užtikrinti, kad šis įvykis nesukeltų teisių pažeidimo ar neigiamų pasekmių V Asmeninis gyvenimas ir karjera, turite žinoti savo teisines ir pareigas. O dėl bet kokių ginčytinų klausimų kreipkitės į teisininką.

Kartais dėl objektyvių aplinkybių darbdaviai yra priversti nutraukti sutartis su darbuotojais, kurie aptarnavo tam tikrus padalinius. Jei tuo pačiu metu yra daug darbuotojų, tada šis reiškinys vadinami masiniais atleidimais.

Masiniai atleidimai iš darbo: kokia gali būti pagrindinė priežastis

Ši situacija nėra visuotinai priimtos praktikos dalis. Greičiau tai viena iš išimčių. Priežastys, kodėl darbdavys kreipiasi į tai, gali būti labai įvairios.

Pavyzdžiui, tai gali paskatinti tam tikri finansinių sunkumų. Bet kurioje gamyboje yra pakilimų ir nuosmukių laikotarpių. Įmonės biudžeto gali nepakakti darbuotojams apmokėti ar visam gamybos ciklui užtikrinti. Be to, finansinės problemos gali būti susijusios su nesugebėjimu grąžinti paskolos įsipareigojimų. Tokiu atveju darbdavys imasi masinio darbuotojų atleidimo.

Tas pats vyksta šiuo metu. Uždarius gamybos įrenginius ir nutraukus gamybą, viskas praranda savo aktualumą.

Galiausiai, įprastas in Pastaruoju metu vyksta kolektyvinis personalo atleidimas, kai vadovybė modernizuoja gamybą. Visiško kompiuterizavimo amžiuje natūralu siekti automatizuoti daugelį gamybos ciklų. Aktyviai diegiama gamybos proceso valdymo sistema. Įmonės pristato naujoviškus procesų valdymo pultus.

Tai labai patogu darbdaviui. Aš pats gamybos procesas tampa modernesnis. Automatizavimas ir kompiuterizavimas tiesiogiai lemia aukštesnę galutinio produkto ar siūlomų paslaugų kokybę. Tačiau šis procesas turi ir neigiamą pusę.

Automatizuotas proceso valdymo pultas nereikalauja didelio žmonių skaičiaus įsitraukimo. Kartais tik vienas operatorius sugeba per pamainą nustatyti reikiamus parametrus ir juos valdyti.

Tai lemia būtinybę nutraukti darbo sutartis su tais kolektyvais, kurie anksčiau šias darbo funkcijas vykdė rankiniu būdu. Kai tik darbdavys turi galimybę sutaupyti iš darbuotojų atlyginimų, jis iš karto pradeda masinius atleidimus.

Masiniai atleidimai iš darbo: reguliavimo sistema

Kiekvienu konkrečiu atveju sprendimas lieka administracijai ir vadovybei, nes šiuolaikiniai teisės aktai aiškiai neapibrėžia, kokie atvejai leistų darbdaviui imtis kolektyvinio atleidimo iš darbo, o kurie turėtų būti uždrausti. Viską lemia tiesioginiai įmonės poreikiai ir jos materialinė bazė.

Tuo pačiu metu tam tikri pramonės susitarimai (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnį) numato kai kuriuos masinio atleidimo kriterijus. Be to, 1993-02-02 Vyriausybės nutarime Nr. 99 taip pat pateikiamos rekomendacijos darbdaviams.

Tuo pačiu metu jūs turite suprasti, kad skirtingose ​​įmonėse personalas gali labai skirtis, o konkretaus darbuotojų skaičiaus atleidimas gali nepriskirti toms pačioms kategorijoms: tai lemia regioninės ir kitos savybės.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, vadovybė turi teisę imtis praktikos, jei įmonė susiduria su realia galimybe sumažinti apimtį.

Kartu šiame straipsnyje pabrėžiama, kad darbdavys visiškai neprivalo atlikti šios procedūros. Tai tik jo teisė, ir jis gali ja pasinaudoti force majeure aplinkybėmis.

Masinis atleidimas iš darbo: kriterijai

Darbas su personalu, įskaitant atleidimus, yra sutelktas į du pagrindinius dalykus. Pirmiausia dėl darbuotojų, su kuriais turi būti nutraukta sutartis dėl gamybinių priežasčių, skaičiaus.

Jeigu apimčių mažinimo laikotarpiu vienas iš darbuotojų susiras tinkamesnę darbo vietą ir išreikš ketinimą išeiti iš darbo savo noru, tai šis asmuo šiai kategorijai nepriskiriamas. Tas pats pasakytina ir atleidžiant iš darbo tuos darbuotojus, kurie daugkartinio atleidimo laikotarpiu gali būti atleisti už neteisėtų pažeidimų padarymą arba už.

Be to, antrasis masės mažinimo kriterijus yra konkretus laikotarpis. Laikas, per kurį darbdavys atlieka masinius atleidimus, skaičiuojamas pilnomis kalendorinėmis dienomis.

Šiuo sunkiu ir itin svarbiu momentu kiekvienas darbdavys susiduria su klausimu: masinis atleidimas – kiek žmonių pagal Darbo kodeksą?

Sumažinimas laikomas dideliu, jei nutraukiama darbo sutartis:

• su 500 ar daugiau darbuotojų per 90 dienų;
• su 200 ar daugiau darbuotojų per 60 dienų;
• su 50 darbuotojų per 30 dienų.

Be to, atleidimas iš darbo laikomas masiniu, kai per 30 dienų atleidžiama 1 % iš 5000 darbuotojų, su sąlyga, kad tiek žmonių sudaro konkrečiame regione dirbančius žmones. Šiuo atveju atleidimo priežastis neturi reikšmės: likvidavimas ar paprastas darbuotojų mažinimas.

Kalbant apie visišką įmonės likvidavimą, masiniu atleidimu galima pripažinti, kai dirba mažiau nei 15 darbuotojų.

Šie kriterijai aktualūs visiems šalies ūkio sektoriams. Pavyzdžiui, Švietimo ministerija rekomenduoja orientuotis į kitus šios srities duomenis.

Sumažėjimas laikomas dideliu, jei:

• 20 darbuotojų išeina per 30 dienų;
• 60 darbuotojų išėjo iš darbo per 60 dienų;
• 100 darbuotojų išėjo iš darbo per 90 dienų.

Galiausiai, sumažinimas tikrai laikomas didžiuliu, jei per 90 dienų atleidžiama 10 % gamybos įmonės, įstaigos ar įmonės darbuotojų.

Masinis atleidimas iš darbo: kokios yra procedūros ypatybės

Techniškai darbdavys vadovaujasi Darbo kodekso 81 straipsniu (2 punktas). Tuo pačiu yra keletas esminių skirtumų nuo taisyklių, pagal kurias pagal 81 straipsnį atliekama atleidimo procedūra.

Visų pirma, skirtumas yra laikotarpis. Atleisti darbuotojai įspėjami prieš 3 kalendorinius mėnesius.

Privaloma procedūros atlikimo sąlyga yra ir įspėjimas regioniniam užimtumo skyriui. Be to, kad įvykdytų šią sąlygą, darbdaviai turi užpildyti vienodą patvirtintą formą. Tai padės centro atstovams atrinkti laisvas darbo vietas netekusiems darbo žmonėms.

Darbdavys įdarbinimo centrui praneša tik apie būsimo etato mažinimo faktą prieš 3 mėnesius. Kalbant apie konkrečių atleistinų darbuotojų sąrašą, informacija apie juos taip pat pateikiama įdarbinimo centrui, bet ne prieš 3, o 2 mėnesius. Šiai procedūrai taip pat pateikiama vienoda patvirtinta forma.

Galiausiai, masinio atleidimo atveju darbdavys taip pat iš anksto praneš vietinei profesinei sąjungai. Jeigu įmonė turi kitą įgaliotą darbuotojų organizaciją, tai jos atstovai taip pat turi būti iš anksto įspėti.

Trijų mėnesių laikotarpis suteikia darbuotojams galimybę orientuotis šeimyninėse situacijose ir, galbūt, susirasti tinkamą darbą kitoje įmonėje. Tose pramonės šakose, kuriose ryšiai tarp administracijos ir profesinių sąjungų yra pakankamai stiprūs, darbdavys gali padėti šiuo klausimu.

Tai išreiškiama rekomendacijoje profesinių sąjungų ar kitų įgaliotų institucijų atstovams užmegzti glaudų ryšį su užimtumo centru. Naujų laisvų darbo vietų regione paieška gali prasidėti dar iki masinio atleidimo procedūros. Visa tai kartu optimizuoja situaciją, susijusią su šia sudėtinga procedūra.

Terminas " lokautas„vadinamas masinis darbuotojų atleidimas iš užimamų pareigų.

Kartais įmonėje susidaro situacija, kai ji yra priversta atsikratyti nemažos dalies samdomų darbuotojų. Kartais to kaina yra pati įmonės egzistavimas, o jei ji išnyksta, nemaža dalis žmonių netenka darbo.

• Kaip nustatyti, ar atleidimas yra masinis?
• Kuo jis skiriasi nuo įprasto?
• Kokios yra darbdavio pareigos prieš darbuotojus ir valstybines institucijas?

Straipsnyje aptariame visus su lokautu susijusius klausimus, taip pat pateikiame žingsnis po žingsnio algoritmas darbdaviui, kuris masiškai atleidžia darbuotojus, ir tam reikalingų dokumentų sąrašą.

Kai ateina lokautas

Masinis samdomų darbuotojų atleidimas nėra labai dažnas reiškinys, tačiau gali atsirasti tam tikromis aplinkybėmis, dažniausiai nepalankiomis organizacijai. Kad ir kokie įvykiai lemtų rezultatą, masinis atleidimas gali įvykti dėl vienos iš dviejų realių priežasčių.

1. Įmonės ar organizacijos likvidavimas, susijęs su tuo, viso personalo likvidavimas (81 str. 1 p. Darbo kodeksas Rusijos Federacija).
2. Organizacijos skaičiaus ar darbuotojų mažinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 punktas).

PASTABA! Dėl bet kurios iš šių priežasčių atleidimas iš darbo gali būti paprastas arba masinis.

Lokautas ar tiesiog atleidimas?

Kur ieškoti atsakymo

Kaip atskirti standartinį atleidimą nuo masinio? Tai aiškiai apibrėžta atitinkamuose dokumentuose – konkrečiose pramonės šakose, galbūt ir teritoriniuose susitarimuose.

NUORODA! 2016 metų pabaigoje priimta ir galioja apie dvi dešimtis pramonės sutarčių, kurios taip pat reglamentuoja masinių atleidimų klausimus.

Jei toks susitarimas nebuvo priimtas atitinkamai pramonės šakai ar regionui arba jame nėra būtinų kriterijų, ateis pagalba daugiau senas dokumentas, veikiantis tose dalyse, kurios neprieštarauja darbo teisės aktai. Toks dokumentas yra Darbo, skatinančio užimtumą masinio atleidimo sąlygomis, organizavimo nuostatai. Jis patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės Ministrų Tarybos 1993 m. vasario 5 d. nutarimu Nr. 99.

Blokavimo kriterijai

Pasvarstykime, kokiais atvejais darbuotojų atleidimas atsidurtų po masinio atleidimo požymiais. Tai atsižvelgiama į:

• bendras samdomų darbuotojų skaičius įmonėje;
• atleidžiamų žmonių skaičius;
• atleistų darbuotojų procentas nuo bendro skaičiaus;
• laikas, per kurį įvyksta atleidimai iš darbo;
• nedarbo lygis tam tikrame regione.

1. Likvidavus įmonę, nesvarbu, kokiai teisinei formai ji priklausytų, atleidimas bus laikomas masiniu, jei organizacijoje dirbo 15 ar daugiau darbuotojų.
2. Kalbant apie darbuotojų skaičių arba sumažinimą, skalė priklauso nuo darbuotojų, atleidžiamų iš pareigų per tam tikrą laikotarpį, skaičiaus:
   • Per mėnesį buvo atleista penkiasdešimt ar daugiau žmonių;
   • per 2 mėnesius vietų neteko daugiau nei 2 šimtai žmonių;
   • per 3 mėnesius iš darbo paliko daugiau nei pusė tūkstančio darbuotojų.
3. Dėl bet kurios iš šių priežasčių atleidimas patenka į masinį kriterijų, jei regionuose, kuriuose dirba ne daugiau kaip 5 tūkst. gyventojų, per mėnesį darbo neteko 1 proc. visų dirbančiųjų.

DĖMESIO! Jei nedarbo lygis regione yra ypač aukštas, daugiau nei 11 proc vietos valdžia savivalda gali išspręsti masinių atleidimų sustabdymo klausimą. Jų visiškai panaikinti negalima, tačiau leidžiama pristabdyti procesą, kad įdarbinimo tarnybos ir profesinės sąjungos galėtų susidoroti su tokiu „antplūdžiu“. 50 žmonių atleidimo intervalą leidžiama padidinti iki 8 mėnesių, 200 ir daugiau darbuotojų gali būti atleisti per 10 mėnesių, o penki šimtai darbuotojų – ne trumpesniam kaip metų laikotarpiui.

Ko darbdavys neturėtų pamiršti

Lokautas yra atsakingas procesas, kuris turi būti vykdomas griežtai laikantis įstatymų, o teisės aktai šiuo klausimu turi daug nepažeidžiamų nuostatų. Dėl to geriau sekti nustatytas algoritmas, veikdamas griežtai pagal protokolą ir nepamiršdamas apie tai pranešti atitinkamai institucijai bei teisingai užpildyti visus reikiamus dokumentus.

Žingsnis po žingsnio algoritmas masiškai atleidžiančiam darbdaviui

1. Likus trims mėnesiams iki renginio pradžios, surašyti kreipimąsi į organizacijos profesinės sąjungos organą ir regioninę užimtumo tarnybą.
2. Atnaujintos personalo lentelės kūrimas atsižvelgiant į likusių darbuotojų skaičių (visoje organizacijoje arba kai kuriems struktūrinis vienetas arba atskiros kategorijos personalas). Šio dokumento patvirtinimas.
3. Remiantis patvirtinta personalo lentele, įsakymo organizacijai sumažinti personalą ar personalą išdavimas.
4. per 2 mėnesius nuo įsakyme nurodytos atleidimo iš darbo dienos, raštu įspėti asmenis, kurie yra atleistini. Jeigu įmonė turi tinkamų laisvų darbo vietų ar etatų filialuose, jas reikia pasiūlyti tiems, kuriems įsakyta jas užimti. Darbuotojas turi palikti parašą ant įspėjimo apie būsimą atleidimą. Jeigu jis atsisako vizuoti įspėjimą, jis turi būti išsiųstas paštu su pranešimu darbo metu nurodytu adresu arba apie atsisakymą turi būti įrašytas dviejų liudytojų pasirašytas aktas.
5. Įsakymo atleisti iš darbo parengimas. Darbuotojų supažindinimas prieš asmeninį parašą. Atsisakymo atveju atlikite veiksmus, panašius į 4 dalį.
6. Daryti įrašus darbo knygos darbuotojų, praradusių savo pareigas. Įraše nurodoma atleidimo priežastis (mažinimas, įmonės likvidavimas ir galbūt savo norą arba šalių susitarimu), atitinkamas Darbo kodekso straipsnis. Įsakymo atleisti iš darbo numeris ir data.
7. Paskutinę darbo dieną visiems išeinantiems į pensiją darbuotojams yra sukauptos reikiamos išmokos ir kompensacijos - darbo užmokesčio, lėšos už nepanaudotas atostogas, išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 ir 180 straipsnius.
8. Pateikti informaciją apie atleistus darbuotojus tam tikro regiono įdarbinimo tarnybai, nes ji gali skirtis nuo pateiktos prieš tris mėnesius, jei, pavyzdžiui, kai kurie darbuotojai būtų perkelti į kitas pareigas.

Darbdavio rizika

Yra nemažai punktų, kurių darbdavys masinio atleidimo metu jokiu būdu neturėtų pamiršti iš akių, kad niekas negalėtų reikšti jam pretenzijų dėl teisės normų pažeidimo.

1. Atleidžiant iš darbo, būtina atsižvelgti į jai priklausančias darbuotojų kategorijas, ypač jų kvalifikaciją.
2. Neįmanoma atleisti lengvatinio kontingento dėl sumažinimo, net jei jie yra prastesnės kvalifikacijos nei kiti darbuotojai, būtent:
   • moterys, kurios laukiasi vaiko;
   • vieniši tėvai, kurių globoje yra vaikai iki 14 metų (ir neįgalieji iki 18 metų);
   • įtėviai, vaikų iki 14 metų globėjai.
3. Laiku informuoti valstybės ir profesinių sąjungų organus apie lokauto. Jei tai nepadaryta arba praleista įstatyminis Darbdaviui bus skirta griežta administracinė nuobauda – bauda nuo 2 iki 3 tūkstančių rublių. konkrečiam pareigūnui ir nuo 10 iki 15 tūkstančių rublių. – organizacijai (Kodekso 19.7 str administracinių nusižengimų RF).

Darbdavio reikalaujamų dokumentų sąrašas

Visiško lokauto būtinumą ir teisėtumą verslininkas gali patvirtinti atitinkamais dokumentais, tarp kurių yra:

• nauja personalo lentelė, sertifikuota ir patvirtinta įprasta tvarka, arba teismo sprendimas dėl organizacijos bankroto (jos likvidavimo);
• patvirtintas masinio atleidimo proceso planas;
• išrašai iš kandidatų į atleidimus asmens bylų;
• komisijos posėdžio dėl kandidatų mažinimo protokolo išrašai;
• įsakymas įmonei dėl masinio atleidimo su atleidžiamų asmenų sąrašu ir parašais;
• siūlomų perleisti laisvų darbo vietų aktas su nutarimais dėl darbuotojo sutikimo ar atsisakymo;
• patvirtinimas, kad laiškai profesinei sąjungai ir įdarbinimo tarnybai išsiųsti laiku (pavyzdžiui, korespondencijos žurnalas, pranešimas paštu ir pan.);
• profesinių sąjungų organizacijos dokumentas, patvirtinantis artėjantį lokautą;
• galutinis įsakymas dėl atleidimo;
• įrašai asmeninėse kortelėse;
• finansiniai dokumentai, patvirtinantys visišką atsiskaitymą su darbuotojais.

Masiniai darbuotojų atleidimai – sunkus procesas techninėje ir morališkai, tačiau tai yra neišvengiama, jei to reikalauja gamybos būtinybė ir objektyvios ekonominės sąlygos. Šis žingsnis yra kupinas daugybės srovių, kurių galima išvengti laikantis įstatymo raidės ir kompetentingos teisinės pagalbos.

Kas yra masinis atleidimas iš darbo?

Tai procesas, kai per tam tikrą laikotarpį įmonėje atleidžiama daug darbuotojų. Masės masto dydis priklauso nuo laiko, per kurį jis atsiranda.

Masinio etato mažinimo sąvoka turi teisinį apibrėžimą – lokautas. Sąvoka reiškia kiekio santykį su iš viso organizacijos darbuotojai. Santykis visada skiriasi įvairiose įmonėse.

Masinio atleidimo kriterijai reglamentuoti Vyriausybės nutarime Nr. 99, kur paaiškinta, kad masiniai atleidimai yra kiek žmonių. Kriterijai:

1. Visiškas įmonės, kurioje dirba 15 ir daugiau darbuotojų, likvidavimas.
2. 50 darbuotojų sumažinimas per 1 mėnesį.
3. Per 2 mėnesius atleidžiama 200 žmonių.
4. Atleidimas iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus sumažinimo nuo 1% darbuotojų teritorijose, kuriose dirba mažiau nei 5 tūkst.

Jei įmonėje artėja masinis darbuotojų atleidimas, tačiau galutinis sprendimas dėl to nepriimtas, darbdaviui rekomenduojama imtis keleto priemonių. Gali būti, kad kai kurie iš jų padės išvengti masinio darbuotojų atleidimo:

• informuoti vietos valdžios institucijas apie situaciją įmonėje;
• surengti darbuotojų susirinkimą, skirtą informuoti apie esamą situaciją ir išlyginti įtemptą situaciją;
• apsvarstyti galimybę pakeisti įmonės profilį;
• nustoti samdyti naujus darbuotojus;
• Apsvarstykite galimybę perkelti darbuotojus į ne visą darbo dieną.

Jei veikla vykdoma tiesiogiai dalyvaujant vietos valdžios institucijoms, suinteresuotoms išsaugoti miestą formuojančias įmones, yra vilties išvengti likvidavimo. Tačiau tuo atveju, jei situacija atsidūrė aklavietėje, vadovybė turi pagalvoti, kaip užtikrinti, kad darbuotojai būtų...

Kaip legaliai vykdomas masinis atleidimas iš darbo?

Daugelio darbuotojų atleidimas iš vienos įmonės yra susijęs su psichologinio ir dokumentinio pobūdžio sunkumais. Personalo tarnyba turi atitikti įstatyme apibrėžtą veiksmų algoritmą ir masinio atleidimo kriterijus:

1. Naujos personalo lentelės su atnaujintu darbuotojų skaičiumi kūrimas.
2. Organizacijos įsakymo dėl sumažinimo surašymas.
3. Profesinės sąjungos organizacijos pranešimas apie būsimą procedūrą likus 3 mėnesiams iki pradžios.
4. kad ateina atleidimai iš darbo.
5. Siūlykite kandidatams užimti kitas laisvas darbo vietas. Siūlomos pareigos turi atitikti atleidžiamų iš darbo kvalifikaciją.
6. Dokumentų apie masinius atleidimus pateikimas profesinei sąjungai.
7. Prieštaringų klausimų derinimas tarp administracijos ir profesinių sąjungų organizacijos.
8. Darbo knygų registravimas.
9. Darbuotojų apskaita buhalterinėje apskaitoje.

Prie pagrindinio įsakymo dėl sumažinimo turi būti pateiktas veiksmų planas, pagal kurį bus vykdoma procedūra. Įsakymo tekste turi būti punktas dėl komisijos, atsakingos už planuojamos veiklos įgyvendinimą, paskyrimo.

Galimi sunkumai

Sunku išvengti problemų, kai atleidžiama daug žmonių. Būtina numatyti, kad būtų darbuotojų, kurie pagal įstatymą nėra atleisti iš darbo, kategorijų. Jei persikėlimas neišvengiamas, pirmiausia jie turėtų gauti kito darbo pasiūlymą. Jie turi teisę nutraukti darbo sutartį tik savo prašymu:

• moterys be vyro, kurios yra nuo jų išlaikomos;
• moterys, auginančios neįgalų vaiką;
• piliečiai, pakeičiantys tėvus nepilnamečiams ir neįgaliems vaikams.

Analizuojant atleidžiamųjų sąrašus, šiuos darbuotojus būtina išbraukti iš atleidžiamųjų sąrašo.

Užimtumo centras turi žinoti apie vykdomą veiklą likus 3 mėnesiams iki jos pradžios. Priešingu atveju įmonės vadovui gresia bauda kaip asmeniui 3000 rublių suma, o organizacijai bus skirta iki 50 tūkstančių rublių bauda.

Darbdavys privalo griežtai argumentuoti atleidimo būtinybę profesinei sąjungai, kuri yra įpareigota ginti įmonės darbuotojų teises ir griežtai prižiūri, kad būtų laikomasi masinio atleidimo iš darbo kriterijų. Profesinė sąjunga gali motyvuotai nesutikti su administracijos sprendimu, dėl kurio ji pareiškia savo nuomonę. Skundas dėl vadovybės pateikiamas darbo inspekcijai, kuri daro išvadą, kad darbdavio sprendimas atitinka įstatymus.

Garantijos darbuotojams

Įmonė išleidžia įsakymą dėl procedūros eigos. Dokumente išvardyti į atleidžiamų darbuotojų sąrašą įtraukti piliečiai. Vienas iš įsakymo punktų yra paminėjimas, kad jiems turi būti sumokėtos visos priklausančios lėšos. Kiekvienam darbuotojui išmokama išeitinė išmoka, kuri priklauso nuo jo dydžio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Ši suma skaičiuojama tris kartus. Jei darbuotojui liko nepanaudotų atostogų, jos yra visiškai apmokamos.

Mokėjimai atliekami net ir darbuotojui išėjus iš darbo darbo sutartis iki oficialios atleidimo datos. Premijos, išduodamos visiems darbuotojams už laikotarpį nuo įsakymo pradžios iki atleidimo iš darbo momento, taip pat mokamos pretendentams atleisti iš darbo. Pagal Mokesčių kodeksą visi mokėjimai neturėtų būti apmokestinami.