Ar galima oficialiai dirbti du darbus vienu metu: puse etato. Darbas ne visą darbo dieną, vidaus ir išorės, sudaryti darbo sutartį, knygą

Darbo ne visą darbo dieną ypatumai

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustatė ne visą darbo dieną dirbančių asmenų darbo reguliavimo specifiką. Ch. 44 Darbo kodeksas RF.

Darbas ne visą darbo dieną- tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo pagal darbo sutarties sąlygas atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Taigi ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi bent dvi darbo sutartis: vieną – pagrindiniam, kitą – ne visą darbo dieną. Darbas ne visą darbo dieną leidžiamas keliems darbdaviams, jei federalinis įstatymas nenustato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Būtina nurodyti, kad darbas yra ne visą darbo dieną. Būtinos sąlygosšalių susitarimu nustatytos darbo sutarties sąlygos yra darbo funkcijos apimtis, darbo laikas ir darbo užmokestis. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną šioje organizacijoje, sudaroma terminuota darbo sutartis. Darbo sutarties terminas dirbant ne visą darbo dieną nustatomas šalių susitarimu.

Darbas išorėje ir viduje ne visą darbo dieną

Yra vidaus ir išorės darbai ne visą darbo dieną. Darbo kodekso 98 straipsnis nustato, kad dirbti ne visą darbo dieną leidžiama tik pagal kitą profesiją, specialybę ar pareigas. Autorius Pagrindinė taisyklė kreipiantis dėl darbo ne visą darbo dieną leidimai nereikalingi, išskyrus organizacijos vadovą ir kolegijos narius. vykdomoji institucija organizacijose. Taigi organizacijos vadovas gali dirbti ne visą darbo dieną tik gavęs įgaliotos institucijos leidimą juridinis asmuo arba organizacijos turto savininkas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 283 straipsnyje pateikiamas išsamus dokumentų, pateikiamų priimant į darbą ne visą darbo dieną, sąrašas. Darbuotojas privalo pateikti pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą; už darbą, reikalaujantį specialių žinių – diplomą ar kitą išsilavinimą patvirtinantį dokumentą arba profesinis mokymas; priimant į darbą sunkiam darbui, esant kenksmingoms ar pavojingoms darbo sąlygoms – pažyma apie darbo pobūdį ir sąlygas pagrindinėje darbo vietoje. Personalo tarnybos vadovas reikalauja iš pareiškėjo darbo knygelės kopijos (išrašo iš darbo knygelės) arba pažymos iš pagrindinės darbo vietos, kad dokumentuotų darbuotojo darbo stažą, taip pat kad būtų užkirstas kelias tokiam darbui. faktai, kai pilietis bando įsidarbinti ne visą darbo dieną ir pan., siekdamas nuslėpti nuo darbdavio nedarbingo neįgalumo grupę.

Darbuotojo pageidavimu į darbą gali būti įtrauktas ne visas darbo laikas darbo knyga. Registracija vykdoma pagrindinio darbo vietoje pagal dokumentą, patvirtinantį darbą ne visą darbo dieną. Tokiu pat būdu surašomas įrašas apie atleidimą iš šio darbo.

Teisės aktai tam tikrų kategorijų darbuotojams nustato galimybės dirbti ne visą darbo dieną apribojimus dėl jų atliekamo darbo ypatingo pobūdžio, taip pat dėl darbo apsaugos priežasčių. Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis draudžia dirbti ne visą darbo dieną asmenims iki aštuoniolikos metų, taip pat sunkus darbas, kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas susijęs su tomis pačiomis sąlygomis. Federaliniai įstatymai draudžia dirbti ne visą darbo dieną, išskyrus mokslinę, mokymo ir kitą kūrybinę veiklą, Rusijos Federacijos Vyriausybės nariams, savivaldybių darbuotojams, teisėjams ir kt. Federalinis įstatymas „Dėl valstybės valstybės tarnybos“ Rusijos Federacija» numatyta, kad valstybės tarnautojas turi teisę, iš anksto įspėjęs darbdavio atstovą, dirbti kitą apmokamą darbą, jeigu dėl to nekyla interesų konfliktas (Įstatymo 14 straipsnio 2 dalis).

Darbas ne visą darbo dieną dirbamas ne visą darbo dieną, užmokestį proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo išdirbio, t.y. už faktiškai atliktą darbą. Įstatymas negarantuoja, kad darbo užmokestis ne visą darbo dieną negali būti mažesnis nei federaliniame įstatyme nustatytas minimalus atlyginimas.

Siekdamas apsaugoti piliečių sveikatą, įstatymų leidėjas apribojo darbo ne visą darbo dieną laiką. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laikas negali viršyti keturių valandų per dieną ir šešiolika valandų per savaitę.

Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į atostogas arba jas pakeisti pinigine kompensacija atleidžiant iš darbo. Kasmetinės mokamos atostogos dirbant ne visą darbo dieną suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Ši darbdavio pareiga atsiranda ir tuo atveju, jei darbuotojas šešis mėnesius nedirbo kombinuoto darbo. Tokiu atveju atostogos suteikiamos iš anksto ir turi būti apmokamos visiškai. Jei darbo sutartis su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju nutraukiama nepasibaigus darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, tada darbo užmokesčio išskaita daroma remiantis 2008 m. 137 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jeigu dirbant ne visą darbo dieną darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė, tai darbuotojas turi teisę prašyti darbdavio suteikti jam neatlygintinas atostogas už atitinkamas atostogas. trukmės. Jei darbuotojas tokį prašymą pateikia, darbdavys privalo suteikti tokias atostogas.

Dėl to, kad asmenims, derinantiems darbą su mokymu, garantijos ir kompensacijos suteikiamos tik pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 str.), darbuotojai, dirbę ne visą darbo dieną, neturi teisės reikalauti šių. garantijos ir kompensacijos už kombinuotą darbą (pavyzdžiui, kelionės į vietą apmokėjimas švietimo įstaiga ir atgal). Dėl kitų Darbo kodekso numatytų garantijų ir kompensacijų, kolektyvines sutartis, tuomet jos suteikiamos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams (pvz., garantijos nutraukus darbo sutartį - išeitinės išmokos atleidus iš darbo ne visą darbo dieną dėl etato mažinimo).

Darbo sutartis su asmenimis, dirbančiais ne visą darbo dieną, gali būti nutraukta tiek bendrais galiojančių teisės aktų numatytais pagrindais, tiek ir priimant į darbą. Šis darbas darbuotojas, kuriam šis darbas bus pagrindinis. Šis papildomas darbo sutarties nutraukimo pagrindas numatytas 2005 m. 288 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pažymėtina, kad ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimas m tokiu atveju yra darbdavio teisė, o ne pareiga, t.y. jis gali perkelti ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją su jo sutikimu į kitą darbą.

Rusijos Federacijos darbo kodekse ne visos normos, reglamentuojančios santykius ne visą darbo dieną, yra išdėstytos pakankamai aiškiai. Taigi nėra iki galo aišku (o šiuo klausimu yra įvairių požiūrių), ar darbuotojui nustojus galioti darbo ne visą darbo dieną sutartis lieka galioti darbo santykiai pagrindinėje darbovietėje arba atleidžiamas iš darbo darbdavio iniciatyva. Kai kurie mokslininkai mano, kad darbuotojui netekus pagrindinio darbo, darbo ne visą darbo dieną sutartis vis tiek bus laikoma susitarimu su ne visą darbo dieną dirbančiu asmeniu, o darbdavys turi teisę atleisti tokį darbuotoją, jeigu jis įdarbins darbuotoją. kuriems šis darbas bus pagrindinis. Kitas požiūris – darbdavys neturi teisės priimti tokio sprendimo, nes prarastas pagrindinis darbo ne visą darbo dieną požymis – darbo pareigų atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Žinoma, įstatymų leidėjas turi įnešti šiek tiek aiškumo svarstomu klausimu į darbo ne visą darbo dieną taisykles.

Darbą ne visą darbo dieną reikėtų skirti nuo profesijų (pareigų) derinimo. Derinimas – tai situacija, kai darbuotojas per jam nustatytą darbo dieną kartu su pagrindiniu darbo sutartimi numatytu darbu pas tą patį darbdavį atlieka papildomą darbą, eidamas kitą profesiją ar pareigas. Derinimu laikomas ir darbo toje pačioje profesijoje ar pareigose, atliekant nesančio darbuotojo pareigas, išplėtimas. Pavyzdžiui, pagrindinė darbuotojo specialybė yra mūrininkas, tačiau jis savo darbo dieną gali ją derinti su tinkuotojo specialybe; arba sekretorė-mašininkė eina sekretorės pareigas ir kartu atlieka spausdinimo darbus darbo dienos metu. Derinant profesijas, prie uždarbio mokamas tam tikras papildomas mokėjimas. Papildomų išmokų dydžiai nustatomi darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbas ne visą darbo dieną pastaraisiais metais vis labiau plinta. Tai suprantama. Viena vertus, rinkoje akivaizdus kvalifikuoto personalo trūkumas, kita vertus – darbdavių noras gauti kompetentingą darbuotoją pigiau. Darbas ne visą darbo dieną leidžia įgyvendinti šiuos du norus. Darbo teisės aktai Darbas ne visą darbo dieną reglamentuojamas gana paviršutiniškai, todėl kyla daug klausimų.

Įvadinė informacija

Pirmiausia apibrėžkime terminologiją. Abu dažnai painiojami skirtingos formos darbuotojas atlieka papildomas pareigas – ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną. Pagrindinis skirtumas tarp jų – ar su darbuotoju sudaroma papildoma darbo sutartis. Sujungus šio dokumento nereikia (pakanka papildomo susitarimo prie esamos sutarties), tačiau sujungus jis yra esminis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis).

Yra ir kitų skirtumų. Taigi derinimas galimas tik vienos organizacijos viduje, tačiau darbas ne visą darbo dieną gali būti tiek vidinis, tiek išorinis. Be to, darbuotojas ne visą darbo dieną dirba „lygiagrečiai“ su pagrindiniu darbu, tai yra „vieno“ darbo laiko ribose. Tuo tarpu darbas ne visą darbo dieną apima darbą po įprastų darbo valandų. Štai kodėl darbui ne visą darbo dieną buvo nustatytos labai griežtos darbo valandų skaičiaus sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).

Tad kai kuriais atvejais, ko gero, bus labiau apsimoka registruoti ne visą darbo dieną dirbančią darbuotoją – tai taip pat sumažins skaičių personalo dokumentus, ir nereikės atidžiai sekti antroje pozicijoje praleisto laiko. Taip, ir šis požiūris gali padėti apeiti darbo ne visą darbo dieną apribojimus.

Draudimas dirbti ne visą darbo dieną

Išsamiau aptarkime draudimų dirbti ne visą darbo dieną temą. Kalbant apie tai, reikia atsižvelgti į tai, kad daugeliu atvejų šie draudimai iš tikrųjų galioja tik dirbant ne visą darbo dieną, tai yra, kai darbo ne visą darbo dieną sutartis sudaroma su tuo pačiu darbdaviu, kuris yra pagrindinis darbuotojo darbdavys. . Faktas yra tas, kad dauguma draudimų yra susiję su darbu, kurį darbuotojas jau atliko pagrindinėje darbo vietoje. O pagal Darbo ne visą darbo dieną taisykles darbuotojas neprivalo darbdaviui pateikti darbo knygelės ar kitos informacijos apie savo pagrindinį darbą (išskyrus samdymą kenksmingam ir pavojingam darbui, kai DK 283 str. Rusijos Federacijos kodeksas įpareigoja reikalauti iš darbuotojo pažymėjimo). Tai reiškia, kad darbdavys, net ir norėdamas, negalės kontroliuoti darbuotojo įdarbinimo teisėtumo.

Tačiau norėdami visiškai apsisaugoti nuo reguliavimo institucijų pretenzijų registruodamiesi išorės darbuotojai ne visą darbo dieną Rekomenduojame užpildyti prašymą priimti į darbą, kuriame atskiroje pastraipoje bus nurodyta, kad darbuotojas neturi priežasčių, dėl kurių darbas ne visą darbo dieną būtų neįmanomas (tiesiogiai išvardijant visas šias sąlygas; daugiau apie tai žr. žemiau). Atitinkamai, pasirašydamas tokį pareiškimą, darbuotojas atleidžia organizaciją nuo atsakomybės už neteisėtą jo įdarbinimą.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo knyga

Paprastai darbas ne visą darbo dieną darbo knygelėje neatsispindi. Iš tiesų, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnį, kad darbas ne visą darbo dieną būtų įtrauktas į darbo knygą, darbuotojas turi imtis iniciatyvos. Norėdami tai padaryti, jis turi pateikti savo pagrindiniam darbdaviui darbo ne visą darbo dieną sutartį ir „ne visą darbo dieną“ darbdavio patvirtintą darbo įsakymą. Be to, jis turi parašyti prašymą, kad ši informacija būtų įrašyta į darbo knygą.

Tačiau tokio įrašo darymo tvarka teisės aktuose išdėstyta labai taupiai (Instrukcijų 3.1 punkto paskutinė pastraipa, patvirtinta Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu Nr. 69). A tolesnis likimasŠis įrašas, kai darbuotojas atleidžiamas iš pagrindinės darbovietės, paprastai būna apimtas miglos. Todėl rekomenduojame ne visą darbo dieną daryti įrašą darbo knygoje tik tuo atveju, jei darbuotojas tikrai to reikalauja. Ir pirmiausia darbuotojui turi būti paaiškinta, kad jam gali kilti problemų įsidarbinant kitame darbe, nes atleidus iš pagrindinio darbdavio, darbo ne visą darbo dieną apskaita nebus „uždaryta“.

Atleidimas iš darbo ir statuso pakeitimas

Kitas, bene reikšmingiausias, su ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo statuso keitimu susijusių klausimų sluoksnis yra glaudžiai susijęs su darbo knygos registravimo tvarka. Panagrinėkime galimas situacijas.

1 situacija. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išėjo iš pagrindinio darbo. Pagrindinis klausimasčia - ar tokiu atveju jis gali toliau dirbti ne visą darbo dieną? Atsakymas bus teigiamas. Faktas yra tas, kad nors pats darbo ne visą darbo dieną apibrėžimas, pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnyje, reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat dirba pagrindinį darbą, Darbo kodeksas tokio pagrindo nenumato. už ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atleidimą iš darbo kaip jo atleidimą iš pagrindinės darbo vietos. Tai reiškia, kad darbdavys teisiniai pagrindai darbo sutarties su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju šioje situacijoje nutraukti nereikia.

2 situacija. Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi būti registruotas pagrindiniam darbui. Tokiu atveju pirmiausia ne visą darbo dieną dirbantis asmuo turi išeiti iš pagrindinio darbo. Juk norint įsidarbinti į pagrindinį darbą, jau reikės darbo knygelės, „uždarytos“ ankstesnio darbdavio. Tolesnė naujojo darbdavio darbo knygos registracija nesiskiria nuo darbuotojo samdymo „iš gatvės“ - uždedamas organizacijos antspaudas ir įrašomas įdarbinimas, nurodant pareigas, užsakymo duomenis ir kt.

Tačiau šiuo atveju galima surašyti personalo dokumentus Skirtingi keliai. Pirmasis būdas yra padaryti išvadą papildomas susitarimas prie darbo sutarties dirbti ne visą darbo dieną, paverčiant ją darbo sutartimi pagrindiniam darbui. Tai yra, išduodamas įsakymas priimti darbuotoją (ne pavedimas!), o atitinkami pakeitimai tiesiog atliekami asmens kortelėje.

Bet, mūsų nuomone, daugiau teisingu keliu registracija vis tiek bus visiškas ne viso darbo santykių nutraukimas su sutarties nutraukimu ir įsakymo atleisti iš darbo išdavimu. Ir vėlesnis darbuotojo priėmimas į pagrindinį darbą su naujos darbo sutarties pasirašymu. Paaiškinkime kodėl.

Darbo kodekso požiūriu darbas ne visą darbo dieną ir pagrindinis darbas skiriasi savo pobūdžiu ir teisinių santykių, atsirandančių tarp darbuotojo ir darbdavio, reguliavimo sritimis. Šie santykiai yra labai specifiniai ir reguliuojami skirtingi standartai Rusijos Federacijos darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis, 44 skyrius). Todėl, mūsų nuomone, neužtenka vien įsakymu įforminti vienų teisinių santykių nutraukimą ir perėjimą prie kitų. Tai reiškia, kad turite nutraukti sutartį ne visą darbo dieną ir sudaryti naują sutartį pagrindinėje darbo vietoje.

3 situacija. Pagrindinis darbuotojas turi būti ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas. Šita situacija iš esmės yra ankstesnio veidrodinis vaizdas. Bet skirtingai nei ji, skirtingų variantų nereiškia personalo dokumentacijos rengimo. Taip yra dėl to, kad tokiam „perkėlimui“ darbdavys turės „uždaryti“ darbuotojo darbo knygą. Juk tik pagrindinis darbdavys gali vesti darbo knygelę.

Taigi čia yra tik vienas variantas – atleidimas ir vėlesnis priėmimas į darbą. Tai, beje, papildomai patvirtina, kad ankstesniu atveju geriau elgtis taip.

Kiek mokėti

O mūsų ekskursijos į darbus ne visą darbo dieną pabaigoje – keli žodžiai apie ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų atlygį. Čia dažniausiai kyla klausimas, ar jiems gali būti mokama daugiau nei pusė etatų lentelėje numatyto atlyginimo? Šio klausimo šaknys yra ta maksimali suma laikas, kurį ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali praleisti savo darbo vietoje, yra lygiai pusė savaitės normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).

Panagrinėkime šį klausimą išsamiau. Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis nustato, kad ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui gali būti apmokama ne tik proporcingai dirbtam laikui, bet ir darbo sutartyje nustatytomis sąlygomis. Tai suteikia mums oficialų pagrindą nustatyti bet kokio dydžio ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atlyginimą – daugiau nei pusę atlyginimo arba mažesnį.

Tačiau reikia atsižvelgti į šį niuansą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 22 straipsnio nuostatomis, tas pačias pareigas einantys darbuotojai už savo darbą turi gauti tokį patį atlyginimą. Pasirodo, jei, be ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo, tas pačias pareigas eina ir pagrindinis darbuotojas, tai padidinto atlyginimo nustatymas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui pažeis pagrindinio darbuotojo teises. Ir atvirkščiai, sumažinto atlyginimo nustatymas pažeis ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teises. Už šias situacijas jau gresia 50 tūkstančių rublių bauda pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnį.

Sprendimas čia galėtų būti, pavyzdžiui, supažindinimas su personalo stalas atskira pareigybė, kurią užims tik ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas.

Kas neturėtų būti samdomas kaip partneris ne visą darbo dieną?

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, draudžiama samdyti ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus iki 18 metų (šią informaciją darbdavys gali gauti iš jų paso), asmenis, dirbančius sunkų darbą, dirbančius su kenksmingais ir ( arba) pavojingas darbo sąlygas, jei darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su tokiomis pačiomis sąlygomis (ši informacija bus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atneštoje pažymoje).

Toliau draudimų dirbti ne visą darbo dieną sąraše yra darbuotojai, kurių darbdavys nebegali patikrinti. Tai asmenys, kurių darbas yra tiesiogiai susijęs su transporto priemonių vairavimu ar transporto priemonių judėjimo kontrole, jeigu pagrindiniame darbe dirba panašų darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 str.), vadovai (Darbo 276 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos kodeksas), valstybės ir savivaldybių tarnautojai, teisėjai, advokatai, prokurorai ir policijos pareigūnai, kariškiai ir net apsaugos darbuotojai (1992 m. kovo 11 d. įstatymo Nr. 2487-1 „Dėl privataus detektyvo ir apsaugos veiklos“ 12 straipsnis). Rusijos Federacijoje“).

Be to, valstybės ir savivaldybių institucijų vadovai negali dirbti ne visą darbo dieną. švietimo įstaigų, jų šakos (šakos), taip pat visi kiti mokytojų kolektyvas, kartu su medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojais (Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimo Nr. 41 „Dėl mokymo, medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojų darbo ne visą darbo dieną ypatumų“ 1 punktas) ).

Organizacija svarsto kandidatus į ne visą darbo dieną dirbančio vairuotojo pareigas. Personalo specialistas žino, kas yra atskiros kategorijos darbuotojų, kuriems draudžiama dirbti ne visą darbo dieną. Nenoriu pažeisti įstatymų, todėl turiu nuspręsti, ar galima dirbti ne visą darbo dieną vairuotoju? Specialiai portalo skaitytojams mūsų ekspertai parengė atsakymą į šį klausimą.

Darbas ne visą darbo dieną reiškia atskirą darbo sutartį

Darbas ne visą darbo dieną – tai situacija, kai darbuotojas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku dirba pagal atskirą darbo sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 1 dalis). Jei papildomas darbas atliekamas pagrindinės darbovietės vietoje, tai toks darbas ne visą darbo dieną vadinamas vidiniu. Jei darbuotojas derina darbą keliems darbdaviams, tai yra išorinis darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 3 dalis).

Dabartiniai teisės aktai neriboja darbo ne visą darbo dieną skaičiaus. Tai yra, iš tikrųjų darbuotojas gali turėti darbo santykių su neribotu skaičiumi organizacijų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 2 dalis).

Ne visi gali dirbti ne visą darbo dieną

nepilnamečiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis);
valstybės ir savivaldybių tarnautojai (17 str Federalinis įstatymas 2004 m. liepos 27 d. Nr. 79-FZ, str. 14 Federalinis įstatymas, 2007 m. kovo 2 d. Nr. 25-FZ);
kariškiai, išskyrus mokymo, mokslo ir kitą veiklą kūrybinė veikla, kuris netrukdo vykdyti karinė tarnyba(1998 m. gegužės 27 d. federalinio įstatymo Nr. 76-FZ 10 straipsnio 7 punktas);
sargybiniai dėl Civilinė tarnyba ir apmokamą darbą visuomeninėse asociacijose (1992 m. kovo 11 d. federalinio įstatymo Nr. 2487-1 12 straipsnis);
teisėjai, advokatai, prokurorai, išskyrus mokymo, mokslo ir kitą kūrybinę veiklą (1992 m. birželio 26 d. federalinio įstatymo Nr. 3132-1 3 straipsnio 3 punktas, 2002 m. gegužės 31 d. federalinio įstatymo 2 straipsnio 1 punktas Nr. 63 – 1992 m. sausio 17 d. federalinio įstatymo Nr. 2202-1 Federalinio įstatymo 5 punktas, 4 straipsnis).

Be to, dabartiniai teisės aktai nustato apribojimus dirbti ne visą darbo dieną samdomiems asmenims:

kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei jų pagrindinis darbas yra kenksmingas arba pavojingas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnio 5 dalis);
susiję su transporto priemonių vairavimu ar transporto priemonių judėjimo kontrole, jei tai daro pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnio 1 dalis, sąrašas, patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2004 m. 2008 m. sausio 19 d. Nr. 16);
organizacijų vadovai.

Darbo apimtis tam tikrose pareigose ne visada reikalauja etatinio darbuotojo įsitraukimo. Sprendimas šiuo atveju gali būti samdyti darbuotoją ne visą darbo dieną arba pavesti darbuotojui derinti pareigas. Nepaisant to, kad skamba panašiai, yra didelis skirtumas tarp ne visą darbo dieną ir derinio.

Darbas ne visą darbo dieną- tai darbuotojo darbo funkcijos atlikimas laisvu nuo pagrindinio darbo metu. Darbas ne visą darbo dieną įforminamas atskira darbo sutartimi, kurioje nurodyta, kad darbas nėra pagrindinis. Darbas ne visą darbo dieną gali būti vidinis, kai ne visą darbo dieną ir pagrindinį darbą atlieka vienas darbdavys, ir išorinis – jei darbą atlieka skirtingi darbdaviai.

Derinys- tai darbuotojo papildomo darbo kitose pareigose atlikimas nepertraukiant pagrindinio darbo. Pozicijų derinimas negali būti išorinis, nes papildomi darbai turi būti atliekami darbuotojui dirbant pagrindiniame darbe.

Šiame straipsnyje atidžiau pažvelgsime į darbą ne visą darbo dieną ir derinius bei palyginsime jų ypatybes lentelėje.

Kam leidžiama dirbti kartu?

Darbas ne visą darbo dieną yra susijęs su padidėjusi apkrova vienam darbuotojui. Nors papildomai darbo laikas jau riboja Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis (ne daugiau kaip keturios valandos per dieną), tačiau teisės aktai nustato daugybę draudimų ir apribojimų dirbti ne visą darbo dieną. Šiuos apribojimus lemia ne tik darbuotojo apsauga nuo perkrovos, bet ir galimas darbo kokybės pablogėjimas dirbant ne visą darbo dieną, taip pat gerbiant darbdavių interesus.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsnis nustato draudimą dirbti ne visą darbo dieną darbuotojams iki aštuoniolikos metų ir dirbti kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, jei pagrindinis darbas atliekamas tokiomis pačiomis sąlygomis.
Darbuotojai, kurių darbo funkcija yra susijusi su transporto priemonių vairavimu, negali dirbti ne visą darbo dieną, jei pagrindiniame darbe turi tokias pačias pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 329 straipsnis).
Valstybės ir savivaldybių darbuotojams draudžiama dirbti antrąjį darbą (2004 m. liepos 27 d. įstatymo Nr. 79-FZ 17 straipsnis).
Darbas ne visą darbo dieną organizacijų vadovams gali būti leidžiamas tik gavus organizacijos savininko arba juridinio asmens įgaliotos institucijos sutikimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 276 straipsnis).
Kultūros darbuotojams ir mokymo, medicinos, farmacijos darbuotojams dirbti ne visą darbo dieną leidžiama tik tuo atveju, jei jų pagrindinėje darbo vietoje yra sutrumpintas darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimas Nr. 41).
Sportininkai ir treneriai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną pas kitą darbdavį tokiomis pačiomis pareigomis tik gavę darbdavio leidimą pagrindinėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.7 straipsnis).
Specialusis reglamentas nustato apribojimus dirbti ne visą darbo dieną teisėjams, prokurorams, advokatams, kariškiams, Rusijos Federacijos Valstybės Dūmos deputatams ir Rusijos Federacijos Vyriausybės nariams.

Įstatymo pažeidimas samdant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, kuriems buvo nustatyti tokio darbo draudimai ar apribojimai, gali užtraukti darbdaviui nuobaudas (pareigūnams ir individualiems verslininkams nuo 1 iki 5 tūkst. rublių, organizacijoms – nuo 30 iki 50 tūkst. rublių). .

IN bendras atvejis darbdavys negali uždrausti darbuotojui dirbti ne visą darbo dieną. Taip pat neribojamas ir kitų darbdavių, su kuriais darbuotojas gali sudaryti tokias darbo sutartis, skaičius, žinoma, jei tenkinama papildomas darbo valandas ribojanti sąlyga.

Ar planuojate atidaryti savo verslą? Nepamirškite apie einamąją sąskaitą – tai supaprastins verslą, mokesčius ir draudimo įmokas. Be to, dabar daugelis bankų siūlo palankias sąlygas atsidaryti ir išlaikyti einamąją sąskaitą. Pasiūlymus galite peržiūrėti čia.

Darbo ne visą darbo dieną sutartis

Pateikiant prašymą dirbti ne visą darbo dieną, turi būti sudaryta atskira sutartis. Darbo funkcija papildomame darbe gali būti tokia pati kaip ir pagrindiniame darbe arba nuo jo skirtis.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo darbo sutartyje turi būti nurodytos įprastinės sutarties sąlygos ir sąlyga, kad darbas atliekamas ne visą darbo dieną. Sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba neterminuotai.

Sudarant darbo sutartį su ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju ji nepildoma, tačiau tai galima padaryti darbuotojo pageidavimu. Norėdami tai padaryti, į pagrindinio darbo vietą (kur yra vedama darbo knyga) turite pateikti papildomą darbą patvirtinantį dokumentą. Toks dokumentas gali būti darbo pažymėjimas, patvirtinta įsakymo kopija arba darbo sutartis. At vidinis darbas ne visą darbo dieną Darbuotojo asmens byloje (jei ji tvarkoma) bus su abiem darbais susiję dokumentai.

Darbo ne visą darbo dieną sutartis nutraukiama tuo pačiu pagrindu kaip ir bendruoju atveju, tačiau papildoma priežastis nutraukti sutartį bus samdomas darbuotojas, kuriam šis darbas taps pagrindiniu.

Jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas išeina iš pagrindinio darbo, tada darbovietėje, kurioje dirbo ne visą darbo dieną, jis gali būti įdarbintas visu etatu. Norėdami tai padaryti, būtina su juo sudaryti atitinkamą papildomą darbo sutarties susitarimą ir darbo knygelėje padaryti įrašą, kad darbas nuo tokios ir tokios datos darbuotojui yra pagrindinis.

Darbo ne visą darbo dieną ypatumai

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas turi sugebėti atlikti savo pareigas dviejuose ar net keliuose darbuose, taigi savo darbo grafikas bus keletas funkcijų. Darbo laikas įrašomas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, o darbuotojui, turinčiam vidinį ne visą darbo laiką, gali būti priskirti du personalo numeriai. Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui atlyginimas apskaičiuojamas pagal darbo sutarties sąlygas. Apmokėjimas gali būti valandinis, už gabalinį darbą ar bet kokiomis kitomis sąlygomis.

Apskaitydami ne visą darbo laiką dirbančio darbuotojo darbo laiką, turite atkreipti dėmesį į tai, kad papildomas darbo laikas neviršytų pusės apskaitinio laikotarpio normatyvinio darbo laiko. Pavyzdžiui, jei 2015 metų spalio mėnesį norminis darbo laikas, kai 40 valandų savaitinis darbo krūvis yra 176 valandos, tai ne visą darbo dieną darbo laikas negali būti daugiau nei pusė šio normatyvo, t.y. 88 valandas per mėnesį.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas taip pat gali būti įtrauktas į viršvalandinį darbą, viršijantį šias normas, tačiau turi laikytis viršvalandžių normos (ne daugiau kaip keturias valandas dvi dienas iš eilės ir ne daugiau kaip 120 valandų bendrojoje apskaitoje). metams). Apmokėjimas už viršvalandžius mokamas kaip įprasta, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnio normas (ne mažiau kaip pusantro karto už pirmąsias dvi valandas ir ne mažiau kaip dvigubai daugiau nei už pirmąsias dvi valandas). visas vėlesnes valandas).

Ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikiamos kasmetinės mokamos atostogos tuo pačiu laikotarpiu kaip ir pagrindinėje darbovietėje. Norėdami patvirtinti atostogų datą, darbuotojas turi pateikti pažymą arba įsakymo dėl atostogų iš pagrindinio darbo kopiją. Bendra atostogų trukmė dirbant ne visą darbo dieną nepailgėja, tačiau atostogos apskaičiuojamos atsižvelgiant į gaunamą uždarbį.

Jei darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, dar neišdirbo reikiamų šešių mėnesių, jam turi būti suteiktos iš anksto atostogos. Atsižvelgiant į darbuotojo pareigas ir kategoriją, atostogų trukmė pagrindiniame ir ne visą darbo dieną gali skirtis. Tokiu atveju, derinant atostogų laikotarpius, darbuotojui gali būti skiriamos kelios dienos be užmokesčio.

Ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti išsiųstas į komandiruotę. Kai darbas ne visą darbo dieną yra vidinis, darbdavys atsižvelgia tik į savo interesus, o dėl komandiruotės laiko pasirinkimo problemų nekyla. Jei darbo vietos skiriasi, ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją į komandiruotę galite siųsti tik tam laikui, kai jis laisvas nuo pagrindinio darbo.

Tuo atveju, kai komandiruotės laikas dirbti ne visą darbo dieną negali būti perkeltas, darbdaviai turi tarpusavyje susitarti, kokia tvarka darbuotojas tą laikotarpį atliks savo darbo pareigas (Vyriausybės nutarimas). Rusijos Federacijos 2008 m. spalio 13 d. Nr. 749). Žinoma, praktikoje tokie susitarimai mažai duoda naudos, nes komandiruotė retai būna tokia trumpa, kad darbuotojas kitą dieną spėtų grįžti į pagrindinę darbo vietą. Bet galima susitarti, kad darbuotojas pagrindiniame darbe užtruks kelias dienas be užmokesčio. Žinoma, kelionės išlaidas apmoka darbdavys, kuris išsiuntė darbuotoją.

Vidaus ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo ligos metu jam mokama viena laikinojo neįgalumo pašalpa pagal vieną lapą, tačiau atsižvelgiant į vidutinį darbo užmokestį visose darbovietėse. Jei darbdaviai skirtingi, tai kiekvienai darbo vietai išduodami po kelis nedarbingumo pažymėjimus.

Derinys

Darbo kodeksas nenustato draudimų ar apribojimų derinti (priešingai nei dirbant ne visą darbo dieną), tačiau norint paskirti papildomą darbą, reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas.

Sujungus darbuotojui gali būti priskirta kokia nors nauja darbo funkcija (šiuo atveju kalbama apie pareigybių sujungimą), išplečiama aptarnaujama sritis arba padidinamos darbo tose pačiose pareigose apimtys. Svarbu, kad derinant pareigas papildomas darbas turi būti atliekamas tokiomis pačiomis darbo valandomis kaip ir pagrindinis, todėl čia reikia atsižvelgti į darbo funkcijų specifiką. Taigi buhalterio ir kasininko pareigos dažnai derinamos; teisininkas ir personalo darbuotojas; vadovas ir komercijos direktorius; vadovas ir vairuotojas.

Už papildomo darbo atlikimą derinant darbuotojas gauna atlyginimą, kurio dydis nustatomas tik šalių susitarimu. Įstatymas nenustato nei minimalios, nei maksimalios šios papildomos išmokos sumos. Palyginimui, dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojas turi gauti atitinkamą pareiginės algos dalį, pavyzdžiui, pusę etato arba ketvirtadalį tarifo.

Registruojant derinį, papildomame susitarime prie darbo sutarties turi būti nurodyta:

jungiamų pareigų arba profesijos pavadinimas;
papildomo darbo apimtis ir turinys;
laikotarpis, kuriam sudaromas derinys;
papildomo atlygio dydžio.

Darbuotojas ir darbdavys turi teisę atsisakyti atlikti papildomus darbus anksčiau laiko, apie tai ne vėliau kaip prieš tris dienas raštu įspėti kitą šalį.

Darbas ne visą darbo dieną	Derinys
Registruojantis dirbti ne visą darbo dieną sudaroma darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 ir 282 straipsniai).	Atskira darbo sutartis nesudaroma, o sudaromas papildomas susitarimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis).
Įrašas darbo knygelėje daromas darbuotojo prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnis).	Į darbo knygą įrašas nedaromas
Darbo ne visą darbo dieną nutraukimas įforminamas nutraukiant darbo sutartį	Pareigybių derinimas ar papildomo darbo atlikimas nutraukiamas, kai darbuotojas atsisako jį atlikti anksčiau laiko arba kai atšaukiamas darbdavio įsakymas atlikti šį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 str.).
Darbas ne visą darbo dieną atliekamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku ir turėtų trukti ne ilgiau kaip 4 valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis).	Papildomas laikas ne visą darbo dieną dirbti neskiriamas, papildomo darbo funkcija turi būti atliekama nepertraukiamai nuo pagrindinio darbo darbo dienos metu.
Atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui arba pagal atlikto darbo apimtį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnis).	Už pareigų sujungimą mokamas papildomas atlyginimas, kurio dydis nustatomas šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis).