Ir dažādas korporatīvās atbildības definīcijas.

KSA ir jēdziens, kurā organizācijas ņem vērā sabiedrības intereses, uzņemoties atbildību par savas darbības ietekmi uz klientiem, piegādātājiem, darbiniekiem, akcionāriem, vietējām kopienām un citām publiskajā telpā ieinteresētajām pusēm. Šī apņemšanās sniedzas tālāk noteikts ar likumu pienākums ievērot likumu un uzņemas, ka organizācijas brīvprātīgi pieņem papildu pasākumi uzlabot darba ņēmēju un viņu ģimeņu, kā arī vietējās sabiedrības un visas sabiedrības dzīves kvalitāti.

KSA ir brīvprātīgu attiecību sistēma starp darbiniekiem, darba devējiem un sabiedrību, kuras mērķis ir uzlabot sociālās un darba attiecības, uzturēt sociālo stabilitāti darbaspēkā un apkārtējā sabiedrībā, attīstīt sociālās un vides aktivitātes nacionālā un starptautiskā līmenī.

KSA prakse ir daudzu debašu un kritikas priekšmets. Aizstāvji apgalvo, ka ir spēcīga ekonomiskais pamatojums KSA un korporācijas gūst daudzus ieguvumus, strādājot ar plašāku un ilgāka termiņa perspektīvu, nevis to pašu tūlītējo īstermiņa peļņu. Kritiķi apgalvo, ka KSA mazina uzņēmējdarbības fundamentālo ekonomisko lomu;

Daži apgalvo, ka tas nav nekas vairāk kā realitātes izskaistinājums; citi saka, ka tas ir mēģinājums aizstāt valdības kā spēcīgu daudznacionālu korporāciju sargsuņa lomu.

Trīs galvenās KSA interpretācijas:

1. Pirmā (klasiskā pieeja) un tradicionālākā.

Uzsver, ka vienīgais uzņēmuma pienākums ir palielināt peļņu saviem akcionāriem. Šo uzskatu 1971. gadā savā rakstā “Uzņēmējdarbības sociālā atbildība ir pelnīt naudu” izteica Nobela prēmijas laureāts ekonomists Miltons Frīdmens, un to var saukt par korporatīvā egoisma teoriju.

Galvenais teorijas trūkums ir laika ierobežojums. Ja uzņēmums atrodas īstermiņa rodas papildu izmaksas, tad ilgtermiņā ieguvumi no uzņēmuma tēla uzlabošanas un attiecību veidošanas ar vietējo sabiedrību. Īpaši M. Frīdmens atzīmēja, ka cīņa pret nabadzību nav privātā biznesa funkcija. Tas ir valsts jautājums. Uzņēmējdarbības galvenais uzdevums ir pelnīt naudu akcionāriem un klientiem likuma ietvaros. Uzņēmumam nav citu pienākumu. Organizācijai ir jāmaksā nodokļi, un tā nav parādā vairāk nevienam, izņemot Dievu un sirdsapziņu. Pēc M. Frīdmena domām, vadītāji, kuriem ir citi mērķi, nevis peļņas maksimizēšana, uzņemas neievēlētu politikas veidotāju lomu. Proti, bez leģitīmām tiesībām un pietiekamas kompetences vadītāji cenšas risināt jautājumus un noteikt sabiedrības attīstības ceļu, kas politiķiem arī būtu jādara.

2. korporatīvā altruisma teorija.

Šī teorija ir tieši pretēja M. Frīdmena teorijai.

galvenā doma ir tas, ka uzņēmējdarbībai jārūpējas ne tikai par peļņas pieaugumu, bet arī jāsniedz vispieejamākais ieguldījums sabiedrības problēmu risināšanā, iedzīvotāju un kopienu dzīves kvalitātes uzlabošanā, kā arī vides saglabāšanā. Šīs teorijas autors pieder Ekonomikas attīstības komitejai. Komitejas ieteikumos uzsvērts, ka "uzņēmumiem ir pienākums sniegt būtisku ieguldījumu iedzīvotāju un kopienu dzīves kvalitātes uzlabošanā, kā arī vides saglabāšanā. Uzņēmumi nevar atrauties no sociālajām problēmām, jo tie ir atvērtas sistēmas, kas aktīvi piedalās lobēt likumus un citus valdības lēmumus, sponsorēt dažādas partijas un citas sabiedriskās asociācijas.

3. “saprātīgā egoisma” teorija.

Tā pamatā ir ideja, ka korporatīvā sociālā atbildība ir vienkārši “labs bizness”, jo samazina peļņas zaudējumus ilgtermiņā. Tēriņi sociālajām un labdarības programmām samazina pašreizējo peļņu, bet ilgtermiņā rada labvēlīgu sociālo vidi un līdz ar to arī ilgtspējīgu peļņu. Filantropiskās un sponsorēšanas programmas palīdz juridiski samazināt uzņēmuma nodokļu bāzi un nodrošina labu “publicitātes efektu”. Tieši tas ir galvenais uzņēmuma sabiedrisko aktivitāšu motīvs.

Neskatoties uz arvien pieaugošo uzmanību šim jautājumam, joprojām nav vienotas vispārpieņemtas izpratnes par uzņēmējdarbības vai korporatīvās atbildības sociālo atbildību.

Daži eksperti sociāli atbildīgu uzvedību uztver galvenokārt ētiskā nozīmē, citi - kā juridiskās atbildības jēdzienu.

Pēc M. Palaci un J. Stučera domām, “sociālā atbildība būtībā ir biznesa un sabiedrības attiecību filozofija jeb tēls, un tās īstenošanai un ilgtspējai ilgtermiņā šīs attiecības prasa līderību.

Saskaņā ar A. Kerola nostāju KSA ir daudzlīmeņu un to var attēlot kā piramīdu (2. attēls).

Guļu piramīdas pamatnē ekonomiskā atbildība to tieši nosaka uzņēmuma pamatfunkcija preču un pakalpojumu ražotāju tirgū, kas ļauj apmierināt patērētāju vajadzības un attiecīgi gūt peļņu.

Juridiskā atbildība nozīmē nepieciešamību pēc likumpaklausīga biznesa tirgus ekonomikā, tā darbības atbilstību tiesību normās noteiktajām sabiedrības cerībām.

Ētiskā atbildība, savukārt, uzņēmējdarbības praksei ir jābūt saskaņotai ar sabiedrības cerībām, kas nav noteiktas tiesību normās, bet balstās uz esošajiem morāles standartiem.

Filantropiskā atbildība mudina uzņēmumu veikt darbības, kas vērstas uz sabiedrības labklājības uzturēšanu un attīstīšanu, brīvprātīgi piedaloties sociālo programmu īstenošanā.

Tādējādi KSA ir uzņēmuma apņemšanās sniegt brīvprātīgu ieguldījumu sabiedrības attīstībā, tai skaitā sociālajā, ekonomiskajā un vides jomā, ko uzņēmums ir akceptējis, pārsniedzot likumā un ekonomiskajā situācijā noteikto.

Ārvalstu informācijas avotos sociālā atbildība bieži tiek interpretēta šādi:

"Uzņēmuma paša apņemšanās atbalstīt ilgtspējīgu ekonomikas attīstību, strādājot ar darbiniekiem, viņu ģimenēm, vietējām kopienām un sabiedrību kopumā, lai uzlabotu dzīves kvalitāti, veicot darbības, kas dod labumu uzņēmējdarbībai un visas sabiedrības attīstībai."

Pasaules Bankas Pētniecības institūts sociālo atbildību izprot divējādi:

1. Politikas un darbību kopums, kas ir saskaņots ar galvenajām ieinteresētajām personām, vērtībām, tiesiskumu, cilvēkiem, kopienām un vidi.
2. Uzņēmējdarbības fokuss uz ilgtspējīgu attīstību

Eiropas Komisija savos dokumentos paļaujas uz plašāko definīciju:

"KSA ir jēdziens, kas atspoguļo uzņēmumu brīvprātīgu lēmumu piedalīties sabiedrības uzlabošanā un vides aizsardzībā."

Saskaņā ar Krievijas menedžeru asociācijas definīciju KSA Bizness- brīvprātīgs uzņēmējdarbības ieguldījums sabiedrības attīstībā sociālajā, ekonomiskajā un vides jomā, kas ir tieši saistīts ar uzņēmuma pamatdarbību un pārsniedz likumā noteikto minimumu.

Sociālā atbildība slēpjas arī tajā, ka uzņēmumi cenšas attaisnot sabiedrības cerības pret saviem produktiem vai pakalpojumiem un vienlaikus rada augstus sabiedrības standartus, tādējādi veicinot dzīves kvalitātes un dzīves līmeņa uzlabošanos valstī.

KSA galvenais uzdevums- savienot pienākuma apziņu un reālu sociālo rīcību.

Šajā sakarā ir interesanti analizēt KSA koncepcijas strukturēšanu. Jo īpaši mēs piedāvājam trīs galvenās KSA attīstības sastāvdaļas:

1. sociālās saistības;
2. sociālā reakcija;
3. faktiskā atbildība;

Tajā pašā laikā sociālais pienākums kalpo par pamatu uzņēmējdarbības subjekta sociāli orientētai darbībai.

Sociālā apņemšanās- saimnieciskās darbības subjekta pienākums pildīt savas saimnieciskās un juridiskās saistības pret sabiedrību. Ja uzņēmums saista savu darbību ar noteiktu sociālo saistību izpildi, tad tas īsteno sociālos mērķus tikai tiktāl, ciktāl tie veicina tā ekonomisko mērķu sasniegšanu. Atšķirībā no sociālajiem pienākumiem, gan sociālā atbildība, gan sociālā atsaucība pārsniedz uzņēmumu vienkāršāk atbilstību pamata ekonomiskajām un juridiskajām prasībām.

Atbildība- tās ir sabiedrības un valsts garantētas attiecības, kas nodrošina savstarpēji saistītu pušu interešu un brīvību ievērošanu . Tas iekļauj trīs sastāvdaļas:

1. pienākuma apziņa;
2. uzvedības novērtējums;
3. sankciju noteikšana;

Sociālā atbildība- uzņēmuma apņemšanos īstenot ilgtermiņa sociāli izdevīgus mērķus. Līdz ar to sociālās atbildības jēdzienu raksturo noteikti morāli ētiski akcenti, proti: organizācijai ir jādara tas, kas ir vērsts uz sabiedrības uzlabošanu, nevis jādara tas, kas var novest pie tās pasliktināšanās. Līdz ar to jebkura uzņēmuma darbība, kas ražo jebkuras personas veselībai būtībā kaitīgus produktus, nekad netiks uzskatīta par sociāli atbildīgu, neskatoties uz ievērojamām sociālajām investīcijām personāla attīstībā, veselīga dzīvesveida veicināšanā un ārstēšanā. Šos uzņēmumus var klasificēt tikai kā sociāli atsaucīgus uzņēmumus.

Sociālā reakcija- uzņēmuma spēja pielāgoties mainīgajiem sociālajiem apstākļiem. Sociālās atbildes procesā uzņēmumi vadās pēc sociālajām normām, kuru liela nozīme ir tāda, ka tās var kalpot kā ērts un noderīgs norādījums vadītājiem vadības lēmumu pieņemšanas procesā. Sociālās reakcijas nozīme galvenokārt slēpjas apstāklī, ka tā aizstāj vispārējo argumentāciju ar praktisku darbību. Sociālās atsaucības jēdziena piekritēji savu teoriju uzskata par reālāku un īstenojamāku nekā sociālo atbildību.

Svarīgi atzīmēt, ka tā vietā, lai novērtētu, kādas darbības ir labvēlīgas sabiedrībai no ilgtermiņa perspektīvas, vadītāji, kas strādā sociāli atsaucīgos uzņēmumos, nosaka galvenos sociālās normas un pielāgot savu organizāciju sociālās līdzdalības pakāpi tā, lai nodrošinātu to ātru reakciju uz mainīgajiem sociālajiem apstākļiem. Mūsdienīgākie uz sociālās atbildes koncepcijas balstītu uzņēmumu darbības piemēri ir Prentice Hall, McGraw-Hill, Los-Angeles Times, Washington Post, New York Times, Grand Metropolitan, Kraft General Foods u.c.

Sociālās atbildības un sociālās atbildes jēdzienu salīdzinošā analīze:

Tātad, ja mēs runājam par uzņēmuma iesaistīšanos sociālajās aktivitātēs, tad ir jābūt visām strukturālajām sastāvdaļām: sociālajai atbildībai, sociālajai atsaucībai un sociālajam pienākumam. Turklāt sociālais pienākums, kā jau minēts, kalpo par pamatu uzņēmējdarbības subjekta sociāli orientētai darbībai.

Pastāv attiecības starp šīm trim KSA attīstības virziena sastāvdaļām. (3. attēls)

“KORPORATĪVĀ SOCIĀLĀ ATBILDĪBA Maskava 2006 2 SATURS Kāpēc šī grāmata tika uzrakstīta 4 ATBILDĪBA TEORĒJĀ 6 1.§. Kas..."

-- [ 1 . lapa ] --

N.A. Kričevskis

S.F.Gončarovs

KORPORATĪVĀ SOCIĀLĀ ATBILDĪBA

Kāpēc šī grāmata tika uzrakstīta?

1. NODAĻA. KORPORATĪVIE SOCIĀLIE

ATBILDĪBA TEORIJĀ 6

§1. Kas ir korporatīvā sociālā atbildība 6. §2. KSA un sociālā darba attiecības 14 Darba attiecību jēdziens 14 Sociālo un darba attiecību būtība 15 Sociālā partnerība Sociālo un darba attiecību starptautiskais regulējums Globalizācija §3. KSA un nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība Iedzīvotāju sociālā aizsardzība Nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības definīcija Nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības funkcijas, principi un formas

ATBILDĪBA PRAKSĒ

§1. Ārvalstu KSA jēdzieni Eiropa ASV Kanāda KSA standartizācija §2. Nepieciešamība attīstīt KSA Krievijā Sabiedrības cerības Makroekonomiskie faktori KSA īstenošanai Sociālā sfēra Nodarbinātība Bezdarbs Vides aizsardzība §3. Koplīgums kā KSA īstenošanas instruments Koplīgumu piemēri Kas neietilpst koplīgumā un ir daļa no KSA Kas jāiekļauj koplīgumā §4. Sociālie ziņojumi Krievijas uzņēmumi OJSC MMC Norilsk Nickel sociālais pārskats OJSC LUKOIL sociālais pārskats Krievijas RAO UES sociālais pārskats Krievijas uzņēmumu vispārējās sociālās atskaites

3. NODAĻA. KORPORĀCIJAS UZLABOŠANA

SOCIĀLĀ POLITIKA Īss Mosenergo OJSC raksturojums §1. Korporatīvās sociālās apdrošināšanas attīstība Krievijas un pasaules standartos sociālā drošība Obligātā sociālā apdrošināšana Mosenergo OJSC Korporatīvā sociālā apdrošināšana Mosenergo OJSC Gaidīšanas dienu apdrošināšana Uzkrājošā ģimenes apdrošināšana §2. Mājokļu hipotekārās kreditēšanas programmas optimizācija AAS Mosenergo Mājokļu hipotekārās kreditēšanas programmas optimizācija OJSC Mosenergo Mājokļu hipotekārās kreditēšanas programma §3. Sociālās atbildības reitings Sociālās atbildības rādītāji pret darbiniekiem Sociālās atbildības rādītāji pret apkārtējo sabiedrību Vides atbildības rādītāji Sociālās atbildības reitinga noteikšanas metodika Secinājumi Literatūra par tēmu Pielikumi 1.pielikums. Starptautiskais standarts SA8000: 2001 Sociālā atbildība 8000 2. pielikums. Mosenergo OJSC darba koplīgums 2005.-2006.gadam. 3. pielikums. OAO LUKOIL sociālais kodekss Kāpēc šī grāmata tika sarakstīta Krievijas iedzīvotāju sociālās aizsardzības sistēma piedzīvo grūtus laikus. Vairāku iemeslu dēļ valsts šodien nespēj nodrošināt cilvēkiem pieņemamu sociālā nodrošinājuma līmeni. Krievijas modernās vēstures rītausmā noteiktās sociālās garantijas ir minimālas, aktuālas sociālās problēmas netiek risinātas, un sociālās palīdzības mehānismi parāda savu neefektivitāti.

Šādos apstākļos Krievijas biznesa, iespējams, vienīgās institūcijas, kas cenšas mazināt sociālo spriedzi sabiedrībā, sociālās programmas kļūst arvien svarīgākas. Ierobežoto finansiālo un juridisko veidu arsenālu, kā risināt savu darbinieku un apkārtējās sabiedrības sociālās problēmas, papildina sociālās politikas metodoloģiskās bāzes trūkums. Trūkst rīcības koncepcijas, kas atspoguļotu plānotās un īstenotās sociāli orientētās aktivitātes.

Šāda koncepcija ir izstrādāta ārvalstīs un jau otro desmitgadi ir daudzu uzņēmumu darbības pamatā. Šo jēdzienu sauc par korporatīvo sociālo atbildību vai KSA. Attīstītajās valstīs KSA ietvers sociālo un darba attiecību regulēšanas jautājumus, vietējās sabiedrības sociālās programmas, ražošanas vides drošības nodrošināšanas pasākumus un atsevišķos gadījumos - pasākumus ekonomikas un darba stimulēšanai. sociālā attīstība visa sabiedrība. KSA principu ieviešana uzņēmumu ikdienas darbībā ir saistīta ar pieaugošajiem globalizācijas procesiem, korporāciju pozitīva tēla veidošanas nozīmi klātbūtnes reģionos un papildu investīciju iegūšanu, izmantojot sociāli atbildīgu politiku.

pētījumi, kuru galvenie mērķi bija:

KSA teorētiskā pamatojuma vispārināšana, darbinieku sociālās aizsardzības pamatu noskaidrošana, Krievijas uzņēmumu sociālās atbildības attīstības valsts regulējuma principi;

Pētījums ārzemju pieredze KSA, jo īpaši attiecībā uz nodarbināto iedzīvotāju sociālo aizsardzību un sociālās stabilitātes uzturēšanu apkārtējā sabiedrībā;

- prezentācija par Krievijas sasniegumiem KSA ieviešanā uzņēmumu finansiālajā un ekonomiskajā darbībā;

- KSA principu ieviešanas mehānismu izstrāde mūsdienu Krievijas apstākļos;

identificējot jomas korporatīvās sociālās politikas uzlabošanai, kas pielāgota konkrētas organizācijas finansiālajai un ekonomiskajai darbībai.

Mūsu pētījuma priekšmets bija ne tikai teorētiskā bāze mūsdienu sociāli ekonomiskās attiecības. Mēs analizējām mūsdienu Krievijas uzņēmumu koplīgumus, izskatījām uzņēmumu apdrošināšanas un pensiju programmas, kā arī pievērsām uzmanību hipotēku attīstībai. Varējām formulēt uzņēmumu sociālās atbildības reitinga sastādīšanai nepieciešamos metodiskos pamatus un parādīt sociālās atskaites efektivitāti biznesa attīstībai.

Taču galvenais uzdevums, ar kuru saskārāmies, rakstot šo grāmatu, bija iepazīstināt plašu lasītāju loku ar KSA sniegtajām iespējām cilvēku sociālā stāvokļa uzlabošanā, pārliecināt uzņēmumu vadītājus par KSA lietderību un nozīmi viņu uzņēmējdarbībā, iepazīstināt jaunos pilsoņus ar mūsu valstīm par veidiem, kā panākt vienošanos starp cilvēkiem viņu dzīves procesā.

1. NODAĻA. KORPORATĪVIE SOCIĀLIE

ATBILDĪBA TEORĒJĀ

_ §1. Kas ir korporatīvā sociālā atbildība?Mūsdienu ekonomikas zinātnē ir plaši izplatīts uzskats, ka korporatīvā sociālā atbildība (CSR) parādījās 90. gados.

pagājušajā gadsimtā, līdz ar globalizācijas atzīšanu par dominējošo tendenci globālajā attīstībā. Tomēr tā nav gluži taisnība. Vēl 70. gadu sākumā. XX gadsimts Rietumos radās teorija, kas izskaidro biznesa un sabiedrības attiecību būtību, kuras galvenais postulāts bija tēze, ka, ja uzņēmums neizvairās no nodokļu nomaksas, nosaka pieņemamu darba samaksas līmeni, izpilda darba drošības nosacījumus un vides aizsardzība, tad šāds uzņēmums veic godīgu uzņēmējdarbības praksi, kas nozīmē, ka tas ir sociāli atbildīgs.

Pirmo reizi šīs teorijas, ko sauc par korporatīvā egoisma teoriju, galvenos nosacījumus iepazīstināja Nobela prēmijas laureāts M. Frīdmans, 1971. gadā laikrakstā New York Times rakstot: “Uzņēmējdarbībai ir viena un tikai viena sociālā atbildība: izmantot savus resursus un enerģiju darbībās, kas palielina peļņu, ja vien tas tiek darīts saskaņā ar uzņēmuma noteikumiem. spēle."

Cits viedoklis tiek saukts par apgaismota egoisma teoriju.

Tā identificēja KSA ar sponsorēšanu un labdarību kā sociālo ieguldījumu veidus. Teorijas kvintesence ir tēze, ka pašreizējais uzņēmuma peļņas samazinājums sociāli orientētu tēriņu dēļ rada labvēlīgu sociālo vidi, kas veicina ilgtspējīgu uzņēmējdarbības attīstību.

Pēdējo 10 gadu laikā starptautiskā izpratne par KSA nepieciešamību ir attīstījusies tālāk par iepriekš izklāstītajiem viedokļiem. Mūsdienu sociālās attīstības apstākļos KSA jēdziena interpretācija, kad sociālā atbildība ietver visu, tostarp spēju savlaicīgi izmaksāt saviem darbiniekiem algas un laikus samaksāt nodokļus, ir raksturīga “jauniem, attīstošiem tirgiem, kas nesen atvērušies ( tikai pirms 10 gadiem), piemēram, krievu un ķīniešu” 1. Rietumu uzņēmumos pieņemtā šaurākā interpretācija apgalvo, ka “sociālā atbildība ir uzņēmuma spēja un vēlme brīvprātīgi iesaistīties kādā jautājumā, kas ne tikai nav tieši saistīts ar preču un pakalpojumu ražošanu vai pārdošanu, bet arī ar uzņēmuma labklājību. tās valsts sabiedrība, kurā uzņēmums strādā”2, un sabiedrībā ietilpst uzņēmuma produktu patērētāji un uzņēmuma darbinieki, kā arī viņu ģimenes.

Mūsdienu Rietumos plaši izplatītā KSA koncepcija liecina par uzņēmumu vēlmi brīvprātīgi un neatkarīgi risināt aktuālākās sabiedrības problēmas. Piemēram, Eiropas Komisija KSA definē šādi: “Korporatīvā sociālā atbildība savā būtībā ir jēdziens, kas atspoguļo uzņēmumu brīvprātīgu lēmumu piedalīties sabiedrības uzlabošanā un vides aizsardzībā”3.

KSA pamatdefinīcija uzsver uzņēmumu veikto sociāli orientētu darbību brīvprātīgo raksturu.

Profesors M. van Marreveiks no Roterdamas Erasmus universitātes (Nīderlande), viens no vadošajiem izglītības un zinātniskie centri par KSA pētījumu, sniedz šādu definīciju: “KSA ir sociālās un korporatīvās sociālās atbildības iekļaušana: sabiedrības gaidas./Red. S.E.Ļitovčenko, M.I.Korsakova. M., 2003. 61. lpp.

Korporatīvās sociālās atbildības izaicinājumi. Ceļā uz konstruktīvu partnerību.//The Phillip Morris Institute for Public Policy Research ASBL, Brisele, Beļģija, 2000.

ieinteresētās puses"1. Mēs piebilstam, ka Roterdamas Erasmus Universitāte vada starptautisku pētniecības projektu, lai izstrādātu ietvarus un jaunas dimensijas, kas var palīdzēt uzņēmumiem demonstrēt sociāli atbildīgu uzņēmējdarbības veidu. Par sabiedrības interesi par pētījuma rezultātiem liecina fakts, ka projekts ir ES finansēts.

No sniegtajām definīcijām izriet, ka KSA ietver divas jomas - sociāli ekonomisko attiecību attīstību, no kurām daļa ir sociālās un darba attiecības, un vides drošību.

Vides aizsardzības jautājumu iekļaušana notika dažādu sabiedrisko asociāciju iespaidā un daudzu vides katastrofu rezultātā slavenākās un ar lielāko ietekmi uz korporāciju politikas maiņu pret sabiedrību bija:

toksiskās gāzes noplūde Union Carbide pesticīdu rūpnīcā Bopalā, Indijā, 1994. gadā, kā rezultātā 1989. gadā pie Aļaskas krastiem gāja bojā tankkuģis Exxon Valdez, kas noveda pie lielākās naftas noplūdes Amerikas vēsturē – tās cieta vairāk nekā 1770 km piekrastes teritorijas, sodu summa uzņēmumam sastādīja 1 miljardu dolāru;

naftas kompānijas Shell apsūdzības upes ielejas pamatiedzīvotāju tiesību pārkāpšanā. Nigēra Nigērijas teritorijā, kur Shell Nigeria saražoja 80% no savas naftas, turklāt uzņēmumam tika uzdots finansēt diktatorisko režīmu gadā. Nesen KSA jēdziens bieži ietver jautājumus par attiecībām starp korporācijām un investoriem un akcionāriem, īpaši šī tendence izpaudās pēc skandāliem ar lielāko amerikāņu G. Cvetslūtu M. van Marreveiku. Korporatīvā ilgtspēja un sociālā atbildība // Pirmskonference: EFQM Learning Edge: Organizational Excellence Social Dimensions, 2003, jūnijs, Hāga.

Enron un WorldCom. Investori, akcionāri un sabiedrība KSA veidošanas un ieviešanas procesā izrādījās sabiedrotie.

KSA interpretācija kā uzņēmējdarbības un sabiedrības mijiedarbības funkcija, kas neaprobežojas tikai ar sociālajiem, darba un vides jautājumiem, vēlme tikai uzlabot dzīves līmeni pašu darbinieki, kļūst arvien populārāks pētnieku un praktiķu vidū.

Piemēram, Pasaules ilgtspējīgas attīstības padome uzskata, ka “korporatīvā sociālā atbildība ir uzņēmuma apņemšanās ievērot ilgtspējīgas attīstības koncepciju. ekonomiskā attīstība darbā ar saviem darbiniekiem, viņu ģimenēm, vietējām kopienām un sabiedrību kopumā, lai uzlabotu viņu dzīves kvalitāti”1. Šī definīcija izseko saistību starp uzņēmuma attīstību un sabiedrības dzīves kvalitātes uzlabošanos kopumā.

Societe Generale de Belgique priekšsēdētājs un “Eiropas Uzņēmēju kustības sociālās konsolidācijas veicināšanai” priekšsēdētājs E. Davinjons sniedz šādu KSA definīciju: “Lai ko arī saprastu ar korporatīvo sociālo atbildību, tā nav labdarība vai sabiedrisko attiecību attīstība. Sociālās atbildības jēga ir apzināta uzņēmējdarbības interese, kas nes labumu sabiedrībai kopumā”2. Šajā interpretācijā uzmanību pievērš klajš pretstats starp KSA un labdarību, priekšplānā izvirzās biznesa izpratne par uzņēmējdarbības aktivitātēm visai sabiedrībai.

Savu KSA interpretāciju piedāvā arī Krievijas KSA pētnieki, kuru darbību finansē privātas valsts un ārvalstu biznesa struktūras, kas apzinās un izprot globālo tendenci palielināt biznesa sociālo atbildību. Piemēram, Krievijas menedžeru asociācija uzskata, ka “Sociālās atbildības atsauce. autors Černovs E. Korporatīvā sociālā atbildība.//Det Norske Veritas Newsletter, Nr.4 (8), 6.-7.lpp.

Citāts par “Atklāta korporatīvā ziņošana kā uzņēmuma ekonomiskās, sociālās un vides atbildības trīskāršs rezultāts.” / JSFC Sistema. Vadītāja bibliotēka. M., 2004. 19. lpp.

uzņēmējdarbība ir brīvprātīgs uzņēmējdarbības ieguldījums sabiedrības attīstībā sociālajā, ekonomiskajā un vides jomā, kas tieši saistīts ar uzņēmuma pamatdarbību un pārsniedz likumā noteikto minimumu”1. Kā norāda Biedrības biedri, KSA galvenie principi ir brīvprātība, ar ražošanu nesaistītu aktivitāšu koncentrēšanās uz dažādu sabiedrības sfēru problēmu risināšanu, KSA aktivitāšu saistība ar uzņēmuma pamatdarbību un plašāks sociāli. atbildīgas darbības salīdzinājumā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

Mūsuprāt, KSA nav abstrakta sociālekonomiska kategorija, bet gan ļoti specifiska biznesa aprindu reakcija uz notiekošajām izmaiņām darba kolektīvos, apkārtējā sabiedrībā, valsts un starptautiskajā attīstībā.

brīvprātīgas attiecības starp darba ņēmēju, darba devēju un sabiedrību, kuru mērķis ir uzlabot sociālās un darba attiecības, saglabāt sociālo stabilitāti darbaspēkā un apkārtējā sabiedrībā, attīstīt sociālās un vides aktivitātes nacionālā un starptautiskā līmenī.

Pirmkārt, KSA ir brīvprātīgu attiecību sistēma starp darbinieku, darba devēju un sabiedrību, kas identificē KSA subjektus. Nosakot KSA puses, nav būtisks viedoklis par valsts iestādēm, kas nav viena no pusēm darba attiecībās un sociālajā partnerībā, kas ir diezgan piemērots, aplūkojot šīs kategorijas. Sociālo un darba attiecību un sociālās partnerības apstākļu kvalitatīvajā izmaiņā pēdējā laikā arvien lielāka loma ir valstij un, plašāk vērtējot, sabiedrībai. Šo argumentu apstiprina daudzu valstu likumdošanas un normatīvie akti, kā arī Uzņēmējdarbības sociālā atbildība: Pašreizējā programma./Red. S.E.Ļitovčenko, M.I.Korsakova. M., 2003. 15. lpp.

Krievija šeit nav izņēmums obligātās sociālās apdrošināšanas, sociālo nodokļu, sociālās sfēras un pašvaldību attīstības, stingrāku prasību reklamēšanai un informācijai plašsaziņas līdzekļos, dažādu preču un pakalpojumu tirdzniecībā, vides standartu paaugstināšanas jomās.

Otrkārt, KSA mērķos ietilpst brīvprātīga sociālo un darba attiecību uzlabošana komandā, sociālās stabilitātes uzturēšana apkārtējā sabiedrībā, sociālo un vides aktivitāšu attīstība nacionālā un starptautiskā līmenī.

Atzīmēsim trīs institucionālos KSA attīstības virzienus - darba kolektīvus, apkārtējo kopienu un nacionālo un atsevišķos gadījumos arī starptautisko mijiedarbības līmeni. Attīstības iezīmes postindustriālā sabiedrība, augsto tehnoloģiju laikmets un zināšanu ekonomika nodrošina uzņēmumiem plašus organizatoriskus, ekonomiskus un tehniskus rīkus šo mērķu sasniegšanai.

Treškārt, definīcija nenorāda, kādos veidos var sniegt sociālo atbalstu apkārtējai sabiedrībai. Tas tiek darīts tāpēc, ka vairāki uzņēmumi un korporācijas mūsdienu Krievija ir pilsētu veidojoši un nav iespējams noteikt, kur ir sociāli orientēti biznesa projekti, kas rada ienākumus vai citus labvēlīgus efektus, un kur labdarība. Turklāt pilsētu veidojošie uzņēmumi ir galvenie nodokļu maksātāji pašvaldību budžetā, kas arī orientējas uz sociālā atbalsta sniegšanu apkārtējiem iedzīvotājiem, jo atsevišķos gadījumos esošā budžeta ieņēmumu un transfertu sistēma nespēj nodrošināt cilvēkus. ar sociāli pieņemamiem dzīves apstākļiem.

Ceturtkārt, sociālo un vides aktivitāšu attīstība ietver visu jautājumu loku, kas pozitīvi ietekmē progresīvu sabiedrības attīstību: ekonomisko izaugsmi, sociālās sfēras problēmu risināšanu, pārtikas un vides drošību. Īpaši atzīmējam, ka vides darbībās ir atbilstošas struktūras, kas uzrauga vides standartu ieviešanu, un daudzos gadījumos korporācijām nav ekonomiski izdevīgi pārkāpt vides tiesību aktus, jo tas rada būtiskus materiālus zaudējumus.

Piektkārt, definīcijā nav norādīts sociālo programmu tiesiskais segums vai to mēroga atbilstība spēkā esošajiem tiesību aktiem. KSA stimulējošā funkcija ir paredzēt likumdošanas un noteikumu izstrādes darba sociāli orientētu projektu formas un metodes. Līdz ar to uzņēmumu un korporāciju līdzdalības formas precizēšana sabiedrības sociāli ekonomiskajā attīstībā: stimulēšana, nevis atkarības aizskaršana. Iespējamās priekšrocības, ievērojot KSA koncepciju sociāli orientētiem uzņēmumiem, var būt uzņēmuma biznesa reputācijas un tēla stiprināšana, vadības kvalitātes uzlabošana un investīciju pievilcības palielināšana.

Pārmaiņas notiek arī Krievijas uzņēmēju vidū, kuriem KSA pamazām kļūst par arvien saprotamāku filozofiju, kas kā vienu no svarīgākajām jomām ietver sociālās un darba attiecības. Šo situāciju daļēji provocē valsts iestāžu rīcība, kas pēdējos gados kļūst arvien uzmācīgāka, konsultējot privāto ekonomisko sistēmu vadību, kā un kādām sociālajām programmām vislabāk tērēt līdzekļus, atsakoties no neproduktīviem izdevumiem. Piemēram, 2004. gada jūnijā notikušajā kopīgajā Biznesa Krievijas un Pasaules Bankas forumā tika atzīmēts, ka “saprotamas sociālās uzņēmējdarbības programmas rodas tikai kā projekti ar ilgtermiņa ieguvumiem, nevis valdības norādījumu rezultātā, kas pilnīgi neefektīvs”1.

“Biznesa Krievija” norādīja sociālo atbildību //www.polit.ru. – 2004. – 4. jūnijs.

KSA daudzējādā ziņā ir nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība, tas ir, daļa no sociālajām un darba attiecībām. Pirms definējam USA vietu un lomu sociālo un darba attiecību sistēmā, iepazīstināsim ar savu redzējumu par pašu kategoriju “sociālās un darba attiecības”.

Darba attiecību jēdziens Sociālo un darba attiecību jēdziens ir loģiski saistīts ar “darba attiecību” definīciju. Saskaņā ar 15.pantu Darba kodekss Saskaņā ar Krievijas Federācijas darba kodeksu (turpmāk – Krievijas Federācijas Darba kodekss) darba attiecības ir “attiecības, kuru pamatā ir vienošanās starp darbinieku un darba devēju par darbinieka personīgo veikumu, lai samaksātu par darba funkciju (darbs pēc amata). saskaņā ar štatu tabulu, profesiju, specialitāti, kas norāda kvalifikāciju; konkrēts norīkotā darbinieka darba veids), darbinieka pakļaušanu iekšējiem darba noteikumiem, kamēr darba devējs nodrošina darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos paredzētos darba apstākļus, koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi un darba līgums. Tādējādi darba attiecību galvenās iezīmes ir darbinieka noteiktas darba funkcijas veikšana, pakļaušanās iekšējiem darba noteikumiem, veiktā darba apmaksātais raksturs un darba devēja nodrošinātie darba apstākļi. Darba attiecību puses ir darba ņēmējs un darba devējs.

Darba attiecības jeb darba attiecības regulē ne tikai darba likumdošana, kas arī skaidri izriet no definīcijas. Atalgojuma jautājumus, darba devēja drošu darba apstākļu nodrošināšanu, darba līguma saturu un daudzus citus darba darbības aspektus regulē ne tikai Krievijas Federācijas Darba kodekss, bet arī citi federālie likumi. “Tirgū attiecības starp darba ņēmēju un darba devēju tikai sākas, tālāk izpaužas darba procesā un skar tādus darba attiecību subjektiem svarīgus jautājumus kā darba organizācija un regulēšana, darba samaksas sistēma u.c. .

darba devējs pārejas procesā uz sociālajām un darba attiecībām diviem darba attiecību subjektiem - darba devējam un darba ņēmējam tiek pievienots notikumiem, kas notiek darba jomā. Mēs runājam par valsts iestādēm. Šo domu apstiprina B.G.Zbiško – “valsts tiek uzskatīta ne tikai par pilntiesīgu trešo partneri, kas aktīvi piedalās darbaspēka un tā ģimenes atražošanas procesā, bet arī cilvēku sociālās aizsardzības nodrošināšanā sabiedrībā kopumā” 2. Līdz ar kategorijas “sociālās-darba attiecības” parādīšanos darba attiecībās.

Sociālo un darba attiecību būtība Ja darba attiecības izsaka attiecības darba sfērā, tad šo attiecību subjektu savstarpējā saistība un mijiedarbība darba procesā, kas vērsta uz darba dzīves kvalitātes regulēšanu”3. Ekonomiskā būtība sociālās un darba attiecības izpaužas strādnieku dzīves līmeņa uzturēšanā un uzlabošanā, ko mēra ar ekonomisko un sociālo parametru sistēmu, galvenokārt ar rādītājiem, kas raksturo sociālās ražošanas rezultātu sadalījumu starp strādniekiem.

Līdz šim nav definēta vienota pieeja kategorijas “sociālās un darba attiecības” definēšanai, ko pierāda dažādas šīs kategorijas interpretācijas. 1.1. tabulā parādīti vairāki kategoriju formulējumi, norādot autorus un avotus, kur šīs definīcijas tika publicētas.

Kuļikovs V.V. Mūsdienu ekonomika darbs. M., 2001. 10. lpp.

Zbiško B.G. Sociālo un darba attiecību regulēšana Krievijā (starptautiskie un nacionālie aspekti): Monogrāfija. M., 2004. 10. lpp.

Darba ekonomika un sociālās un darba attiecības. M., 1996. 48. lpp.

Sociālās un darba attiecības ir objektīvi Darba ekonomika un šo attiecību sociālo un darba subjektu pastāvošā savstarpējā atkarība un mijiedarbība darba procesā, attiecībās. Ed.

kuru mērķis ir regulēt darba kvalitāti Melikyan G.G., Sociālās un darba attiecības - sociālo, ekonomisko, psiholoģisko un juridisko partnerību daudzveidība. Īsas attiecības starp indivīdiem un sociālajām grupām, vārdnīca-uzziņu grāmata.

(ražošanas) darbības, laboto un darba vietu nodrošināšana un saistībā ar izplatīšanu un papildināta. M., 2002. gads.

saražotā nacionālā produkta patēriņš P.239.

Sociālās un darba attiecības – komplekss Zolotarevs V.G.

attiecības starp darbiniekiem un ekonomiku:

darba devēji, kuru mērķis ir nodrošināt augstu enciklopēdisko līmeni un dzīves kvalitāti indivīdiem, komandām un vārdu krājumam. Mn., 2003, Sociālais un darbs ir sociālās un darba ekonomikas sfēras nosaukums:

ekonomiskie procesi un attiecības, kurās dominē sociālās un darba attiecības no sociālajām un attiecībām. Ed.

ražošanas darba apstākļi, attiecībā uz tās Volgina N.A., Odegova ieviešanu, organizēšanu, samaksu, disciplīnu, saskaņā ar Yu.G. M., 2003. 246. lpp.

par darba ētiku, darba kopienu veidošanos un funkcionēšanu utt.

Kopējais piedāvātajās definīcijās ir organizēta darbinieku un darba devēju mijiedarbība uzņēmumos nodarbināto darba apstākļu uzlabošanas un dzīves līmeņa paaugstināšanas procesā.

Sociālā partnerība Sociālo un darba attiecību efektīvai funkcionēšanai un attīstībai nepieciešams izvēlēties mijiedarbības formu starp visiem šo attiecību partneriem: darba ņēmēju un darba devēju kā darba attiecību pusēm, un valsti. Šo formu saskaņā ar vēsturiskās attīstības loģiku sauc par sociālo partnerību.

Ieskatīsimies vēsturiskajā retrospekcijā. Daudzi Krievijas ekonomisti un sabiedriskie darbinieki ir teikuši, ka sociālā partnerība ir optimāls darbaspēka un kapitāla mijiedarbības veids.

Piemēram, V.V.Bervi-Flerovskis 1869.gadā savā pētījumā “Strādnieku šķiras situācija Krievijā” formulēja sociālo un darba attiecību konceptuālos pamatus, aicināja uz solidaritāti starp darbu un kapitālu, sakot, ka “ir jābūt vienlīdzībai starp darbu. un ekonomika, V. V. Bervi-Flerovskis tika pasludināts par traku par tolaik valdošās sociālās kārtības kritizēšanu, ievietots psihiatriskajā slimnīcā un pēc tam izsūtīts uz Astrahaņu.

Cits ievērojams Krievijas ekonomikas skolas pārstāvis M. I. Tugans Baranovskis, analizējot valsts lomu jaunu sociālo un darba attiecību veidošanā, rakstīja, ka “rūpnīcu likumdošana lielā mērā mainīja strādnieku situāciju uz labo pusi”2, un tāpēc ļoti novērtēja attiecības.

Vēl viens krievu ekonomists, Krievijas Ministru kabineta priekšsēdētājs 1897.-1895. N.H.Bunge uzsvēra, ka principā ir jāmaina attiecības starp darba devējiem un darbiniekiem: “Vajag, lai pirmie būtu pārliecināti, ka ar vieglu naudu neradīs stipru nākotni saviem pēctečiem... Ir nepieciešams lai pēdējie būtu piesātināti ar apziņu, ka, tikai paļaujoties uz kapitālu, nevis ar to pretrunājoties, viņi var panākt uzlabojumus nevis no valsts, bet gan ar savu darbu un draudzīgu darbību ar uzņēmējiem, kuri sniedz roku kopīgu darbu veikšanai. darbība”3.

Mūsdienās sociālās partnerības teorija kā civilizēta darba un kapitāla pretrunu risināšanas forma ir kļuvusi par reālu priekšnoteikumu esošo likumdošanas dokumentu izstrādei sociālo un darba attiecību regulēšanas jomā.

Flerovskis N. (Bervi V.V.) Strādnieku šķiras situācija Krievijā. M., 1938. 303. lpp.

Tugans-Baranovskis M.I. Izlase. Krievijas rūpnīca pagātnē un tagadnē. Krievijas rūpnīcas vēsturiskā attīstība 19. gs. M., 1997. 412. lpp.

Citāts pēc Stepanova V.L. N.H.Bunge. Reformatora liktenis. M., 1998. 223. lpp.

Sociālās partnerības definīcija, kas sniegta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 23. pantā, ir šāda:

sociālā partnerība ir “attiecību sistēma starp darbiniekiem (darba ņēmēju pārstāvjiem), darba devējiem (darba devēju pārstāvjiem), valsts institūcijām, pašvaldībām, kuras mērķis ir nodrošināt darbinieku un darba devēju interešu saskaņošanu darba attiecību un citu tieši saistīto attiecību regulēšanā. ”. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 25. pants norāda, ka valsts iestādes un vietējā pašvaldība ir sociālās partnerības puses, ja tās darbojas kā darba devēji vai to pilnvaroti pārstāvji, kā arī citos darba likumdošanā paredzētajos gadījumos.

Sociālās partnerības puses, tāpat kā darba attiecībās, galvenokārt ir darba ņēmēji un darba devēji. Valsts un pašvaldību institūcijas neuzņemas nekādas saistības, slēdzot līgumus vai citus programmas dokumentus (izņemot gadījumus, kad tās darbojas kā darba devēji vai to pārstāvji). Tajā pašā laikā varas iestāžu kā trešā partnera dalība sociālo partnerību sistēmā tiek skaidrota ar nepieciešamību ņemt vērā visas sabiedrības intereses, regulēt un koordinēt sociālo un darba attiecību attīstību, korelēt likumdošanas un līgumu līgumiskie aspekti.

Sociālās partnerības definīcija, kas sniegta Krievijas Federācijas Darba kodeksā, lai gan tā ir likumdošanas, nav vienīgā zinātniskajā literatūrā, kas veltīta sociālo un darba attiecību jautājumiem. Piemēram, V.A.Mihejevs sniedz šādu sociālās partnerības interpretāciju: “Sociālā partnerība ir civilizēta sociālo attiecību forma sociālajā un darba sfērā, kas nodrošina darbinieku, darba devēju (uzņēmēju), valsts iestāžu, pašvaldību interešu koordināciju un aizsardzību. pašpārvalde caur līgumu slēgšanu, vienošanos un vēlmi panākt vienprātību, kompromisu svarīgākajās pētniecības jomās V.A.Mihejevs atzīmēja, ka “sociālā partnerība ir viena no valsts institūciju un pilsoniskās sabiedrības, proti, valdības struktūru, mijiedarbības formām. , arodbiedrības un darba devēju un uzņēmēju asociācijas. Sociālā partnerība ir attiecību sistēma starp tās galvenajiem subjektiem un institūcijām attiecībā uz stāvokli, nosacījumiem, saturu un kopienām, slāņiem”2.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 26. pants nosaka sociālās partnerības līmeņus:

federālais līmenis - attiecību regulēšanas pamati darba starpreģionālā līmeņa sfērā - attiecību regulēšanas pamati reģionālā līmeņa sfērā - attiecību regulēšanas pamati nozares sfēras jomā - attiecību regulēšanas pamati nozares sfērā. darba teritoriālais līmenis - darba sfēras attiecību regulēšanas pamati pašvaldībā;

vietējais līmenis - darbinieku un darba devēju pienākumi šajā jomā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 27. pants atklāj sociālās partnerības formas:

savstarpējās konsultācijas (sarunas) par darba attiecību regulēšanas jautājumiem un citiem ar tiem tieši saistītiem jautājumiem Mihejevs V.A. Sociālās partnerības politika/Apmācību rokasgrāmata. – M., 1999. P.3.

Mihejevs V.A. sociālās partnerības pamati: teorija un politika: Proc. universitātēm. M., 2001. 24. lpp.

darba likumdošanas un citu darba tiesību standartus saturošu normatīvo aktu pilnveidošana;

darbinieku un viņu pārstāvju līdzdalība organizācijas vadībā;

darba ņēmēju un darba devēju pārstāvju līdzdalība darba strīdu risināšanā.

Sociālās partnerības mehānisms parādīts 1.1. attēlā.

starp partiju pārstāvjiem, valsts institūcijām, interešu un pozīciju saskaņošanu, regulējošām institūcijām 1.1.attēls. Sociālās partnerības mehānisms Runājot par sociālo partnerību, nevar nepieminēt, ka vairākos Krievijas reģionos (Altaja apgabalā, Baškīrijā, Maskavā, Samarā, Tatarstānā un citos) ir pieņemti īpaši pašvaldību likumi par sociālo partnerību, kas detalizēti apraksta sociālās partnerības mehānisms reģionālā līmenī.

Reģionālo likumu atšķirīgās iezīmes ietver to, ka tajos ir savas sociālās partnerības definīcijas. Piemēram, Maskavas pilsētas likumā “Par sociālo partnerību” sociālā partnerība tiek pasniegta kā “darbinieku (arodbiedrību, to apvienību), darba devēju (to pašpārvaldes) attiecību pamats, lai apspriestu, izstrādātu un pieņemtu lēmumus. nodrošināt sociālo mieru, sociālo attīstību, kas izpaužas savstarpējās konsultācijās, sarunās, pušu slēgšanā un slēgšanā, koplīgumos un kopīgu lēmumu pieņemšanā.

Altaja teritorija “Par sociālo partnerību Altaja apgabalā” ir kodolīgāka un balstīta uz mērķu noteikšanu: “sociālā partnerība ir attiecību sistēma, kas nodrošina konstitucionālo tiesību ievērošanu, panākot darbinieku, darba devēju sociālo un ekonomisko interešu līdzsvaru. un valsts."

Visos reģionālajos likumos ir nostiprināta reģionālo koplīgumu sistēma un izklāstītas sociālās partnerības pušu tiesības, pienākumi un atbildība. Atzīmēsim, ka reģionālie likumi norāda, ka līgumslēdzējas puses ir darba ņēmēji, darba devēji, kā arī attiecīgā reģiona izpildvaras un pašvaldības, kuras pārstāv to pilnvarotie pārstāvji. Citiem vārdiem sakot, reģionālās pašvaldības sociālajā partnerībā pārstāv trešā puse, kas kopumā atbilst sociālās attīstības paradigmai.

Sociālās un darba attiecības ir sociāli ekonomisko attiecību sastāvdaļa, tāpēc sociāli ekonomisko attiecību standarti un normas neizbēgami atstāj savu nospiedumu sociālajās un darba attiecībās. Sociāli ekonomisko attiecību evolūcija, kas noteiktā laikā dominēja sabiedrībā, liecina par diviem veidiem, kā pārveidot sociālās un darba attiecības: attīstību vienās un tajās pašās sociālekonomiskajās attiecībās un radikālas izmaiņas sociālajās un darba attiecībās, ko izraisa fundamentālas pārmaiņas. valstu sociāli ekonomiskās attiecības .

Sociālo un darba attiecību starptautiskais regulējums, nacionālās un starptautiskās normas un prasības sociālo un darba attiecību jomā. Daudzu rūpnieciski attīstīto valstu sociālajai politikai ir viens virzības vektors, lai risinātu pienācīgas kvalitātes nodarbinātības problēmas, uzlabotu dzīves līmeni, drošību un vides uzlabošanu.

Sociālo un darba attiecību attīstība notiek, ņemot vērā Apvienoto Nāciju Organizācijas, Starptautiskās Darba organizācijas, Eiropas Savienības dokumentos formulēto starptautisko tiesisko regulējumu un atsevišķu valstu efektīvākos likumdošanas un normatīvos aktus. Beznosacījuma prioritāte sociālo un darba attiecību jomas fundamentālo dokumentu izstrādē un pilnveidošanā pieder Starptautiskajai darba organizācijai (SDO).

1919. gadā ar Versaļas līgumu dibinātās SDO galvenais mērķis ir nodrošināt mieru pasaulē un novērst sociālo netaisnību, uzlabojot darba apstākļus. Šobrīd tās biedri ir 175 pasaules valstis. Viens no galvenajiem SDO darbības veidiem ir konvenciju un ieteikumu izstrāde un pieņemšana starptautiskajās darba konferencēs par galvenajiem sociālo un darba attiecību jautājumiem. Konvencijas un ieteikumi saskaņā ar SDO konstitūciju ir jāiesniedz katras valsts likumdošanas iestādēm.

SDO konvencijas ir jāratificē dalībvalstīm, un pēc tam tās kļūst obligātas piemērošanai likumdošanas praksē. Katram organizācijas dalībniekam ir pienākums viena gada laikā pēc konferences, kurā tika pieņemta attiecīgā konvencija, noslēguma informēt SDO ģenerāldirektoru par tās ratifikāciju un pieņemtajiem tiesību aktiem.

Savas pastāvēšanas gados SDO ir pieņēmusi aptuveni 200 konvencijas.

Galvenās pieņemtās un ratificētās konvencijas sociālo un darba attiecību jomā ir:

1947.gada darba inspekcijas konvencija Nr.81;

1949.gada konvencija Nr.95 “Par darba samaksas aizsardzību”;

1949.gada konvencija Nr.98 par tiesībām organizēties un slēgt darba koplīgumus;

1964.gada Nodarbinātības politikas konvencija Nr.122;

1973.gada konvencija Nr.138 par cilvēkresursu attīstību;

1981.gada konvencija Nr.155 par darba drošību un veselību;

1983.gada konvencija Nr.159 par personu ar invaliditāti profesionālo rehabilitāciju un nodarbināšanu.

Ratificēto SDO konvenciju skaits atspoguļo darba likumdošanas demokrātijas pakāpi un sociālo un darba attiecību civilizēto regulējumu valstī. Salīdzinot ar citām valstīm, arī Krievijas sociālo un darba attiecību attīstības pakāpe ir acīmredzama. Tādējādi Spānija ratificēja 116 konvencijas, Francija - 110, Itālija - 101, Norvēģija - 92, Urugvaja - 83, Beļģija - 82, Bulgārija - 80. Padomju Savienība ratificēja 50 konvencijas, no kurām Krievijas Federācija akceptēja tikai 43. Pašlaik Krievijā. , vēl 11 konvencijas ir ratifikācijas procesā.

Atšķirībā no konvencijām SDO ieteikumiem nav obligātā dokumenta statusa un tie nav ratificējami, tomēr katra iesaistītā valsts iesniedz pieņemtos ieteikumus savas valsts attiecīgajām iestādēm formalizēšanai likumā vai citu normatīvo aktu pieņemšanai. reaģēšanas pasākumi. Rekomendācijas ir paredzētas, lai sniegtu norādes SDO dalībvalstu politiku izstrādē sociālo un darba attiecību jomā, kā arī nacionālās likumdošanas un praktisko pasākumu izstrādē.

Sistēmas pieejamība atsauksmesļauj SDO uzraudzīt konvenciju obligātās piemērošanas procesu un uzraudzīt darba likumdošanas attīstību atsevišķās valstīs. SDO prioritāti sociālo un darba attiecību veidošanas teorētisko un metodisko principu izstrādē un izplatīšanā iesaistīto valstu starpā papildina ievērojama analītiskā bāze par darba likumdošanas attīstību un vispārināta uzkrātā pieredze, risinot visvairāk problēmu. akūtas problēmas darba jomā.

Viens no ILO uzdevumiem ir ātri reaģēt un ņemt vērā jaunās tendences ekonomikā, ražošanas spēkos un sociālajās un darba attiecībās pasaulē. Šobrīd globalizācija ir kļuvusi par papildu faktoru, kas sarežģī sociālo un darba attiecību attīstības virzienu apsvēršanu.

Globalizācija Termins “globalizācija” radās 1983. gadā un tā sākotnējā formā apzīmēja tirgu apvienošanas procesu atsevišķiem produktiem, ko ražo lielas un starptautiskas korporācijas. 1997. gadā Starptautiskā Valūtas fonda ikgadējā ekonomikas pārskatā globalizācija tika aprakstīta kā "pieaugoša pasaules valstu savstarpējā saistība, ko izraisa pieaugošais pārrobežu preču un pakalpojumu darījumu apjoms un dažādība, kapitāla kustība visā pasaulē un ātrāka tehnoloģiju izplatība." Noteicošajai parādībai, kas pavada globalizāciju, vajadzētu būt nozares iekšējās konkurences rašanās ārpus atsevišķu valstu robežām. Globalizācija veicina nacionālo ražošanas sistēmu pārveides procesu, vienlaikus iznīcinot valsts ražošanas kompleksus, kas saistībā ar sociālajām un darba attiecībām izraisa darbavietu likvidēšanu un vispārējās stabilitātes pārkāpumu sabiedrībā. Globalizācijas virzītājspēki “izgriežas nekontrolējami, pazemo valdību, vājina arodbiedrības un citas pilsoniskās sabiedrības grupas, kā arī rada ārkārtējas neaizsargātības sajūtu indivīdos, kas saskaras ar spēkiem un lēmumu pieņemšanas procesiem, kurus valdība nevar ietekmēt”.

Ņemot vērā globālās tendences, aplūkojot mūsdienu sociālās un darba attiecības, KSA jēdzienam ir piešķirts būtisks līdzsvars ar uzņēmējdarbības centieniem un plašākām sabiedrības interesēm, kuru sastāvdaļa ir sociālās un darba attiecības, kļuva par 1992. gada Zemes samitu, kurā galvenā problēma bija meklēt veidus, kā apvienot korporācijas ar arvien pieaugošām prasībām pēc atsevišķu uzņēmumu darbinieku un visas sabiedrības dzīves līmeņa uzlabošanas.

Sociālās partnerības jēdziens ražošanas iekārtās ir sācis izgaist otrajā plānā un darbojas kā viena no pusēm darba attiecībās dažādās valstīs un dažādās nozarēs. Šādos apstākļos bija nepieciešama jauna darba devēju un darba ņēmēju un sabiedrības mijiedarbības koncepcija. Jaunas sociālās realitātes, kas saistītas ar cilvēciskā faktora prioritātes atzīšanu, nepieciešamību ņemt vērā visu sabiedrības locekļu, nevis tikai noteikta uzņēmuma darbinieku dzīves un darba apstākļus, un pieaugošo intelektuālā potenciāla vērtību. iedzīvotāji ir kļuvuši par priekšnoteikumiem KSA koncepcijas turpmākai uzlabošanai.

To, ka KSA aptver ne tikai sociāli ekonomiskās un sociālās darba attiecības, apliecina vides vērtību iekļaušana tās prioritātēs, un tas liecina par pieaugošām attiecībām starp ekonomiku un sabiedrību.

Pienācīgs darbs. Ģenerāldirektora ziņojums Starptautiskajā darba konferencē. 87. sesija. 1999. gads

Starptautiskais darba birojs, Ženēva, 1999. P.3.

Saskaņā ar Pasaules Bankas datiem rūpnieciski attīstītajās valstīs 75% no sociālās bagātības ir intelektuālais potenciāls un 25% ir dabas resursi. Krievijā dabas resursi veido 84% no sabiedrības bagātības, kas liecina par ievērojamu valsts atpalicību no globālajām tendencēm (Kargalova M.V. Nodarbinātība kā 21. gadsimta sociālās politikas augstākā prioritāte. // Darbaspēks ārzemēs. - 2003. Vieta KSA mūsdienu sociālā darba un sociāli ekonomisko attiecību sistēmā ir viens no galvenajiem nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības mehānisma elementiem. KSA loma sociālo un darba attiecību regulēšanā ir attīstīt personālu, aizsargāt veselību, radīt. drošus darba apstākļus, īstenot sociālās programmas uzņēmumu darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem.

Tomēr teikt, ka KSA kļūst par jaunu sociālo un darba attiecību formu, būtu nepareizi. KSA ir uzņēmējdarbības un sabiedrības attiecību jēdziens, un bizness un sabiedrība ir divas savstarpēji atkarīgas institūcijas. KSA un sociālās un darba attiecības drīzāk papildina viena otru, bagātinot sevi ar katras attiecību sistēmas attīstību. Ne KSA jēdziens, ne jaunu īpašību izpausme neveido mūsdienu sociālās un darba attiecības jauna sistēma sociāli ekonomiskās attiecības sabiedrībā, atbilstoši pasaulē notiekošajām pārmaiņām.

§3. KSA un nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība KSA, pirmkārt, ir nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība.

Mūsdienu periods Krievijas vēsture, ko raksturo pāreja no plānveida ekonomikas vadības formas uz tirgus attiecībām, kā prioritāru uzdevumu izvirzīja adekvātas valsts sociālās politikas veidošanas problēmu. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 7.panta 1.punkts nosaka: "Krievijas Federācija ir sociāla valsts, kuras politikas mērķis ir radīt apstākļus, kas nodrošina cilvēka cienīgu dzīvi un brīvu attīstību." Sociālās aizsardzības veidošanās un attīstības procesam, kas ir valsts sociālās politikas pamats, jāaptver visi cilvēka dzīves aspekti, ņemot vērā to, kā masu demokrātija kļūst par politisko saturu. Politiskā sistēma nespēj sasniegt neierobežotu masu lojalitāti un tāpēc, lai savai rīcībai piešķirtu leģitimitāti, tai jāpiedāvā valsts un sociālās programmas, kuru īstenošana ir pakļauta kontrolei”1.

Darba ņēmēju sociālās aizsardzības sistēmas veidošana kļūst par vienu no valsts sociālās politikas prioritātēm. Tajā pašā laikā daudzos mūsdienu pētījumos, kas veltīti sociālajai pusei, tas tiek nepelnīti ignorēts. Daļēji šī fakta skaidrojums slēpjas pašā Krievijas Federācijas konstitūcijas tekstā, kuras 7. panta 2. punktā sociālās aizsardzības jomas noteiktas šādi: “Krievijas Federācijā cilvēku darbs un veselība. tiek aizsargāti, noteikta garantētā minimālā alga, tiek nodrošināts valsts atbalsts ģimenei, mātes un tēva statusam un bērnībai, invalīdiem un vecāka gadagājuma cilvēkiem, tiek veidota sociālo pakalpojumu sistēma, tiek noteiktas valsts pensijas, pabalsti un citas sociālās aizsardzības garantijas. tiek izveidota”2. Kā redzams, Satversmē strādnieku sociālā aizsardzība ir iezīmēta shematiski, minimālās darba algas un noteiktu sociālo garantiju noteikšanā noteiktu sociālo risku realizācijas gadījumā.

Izskaidrojums tam varētu būt šāds. Kā zināms, Krievijas Federācijas konstitūcija tika pieņemta tautas balsojumā 1993. gada 12. decembrī, un sociālo rakstu izstrādē galvenā uzmanība pamatoti tika pievērsta tiem, kas nedarbojas mūsdienu ekonomiskajos apstākļos, var strīdēties. par sociālās aizsardzības galveno noteikumu izpētes un izstrādes aktualitāti Habermas Ju.Sistēmas un dzīves pasaules attiecības vēlīnā kapitālisma apstākļos // TĒZE.

Ekonomisko un sociālo institūciju un sistēmu teorija un vēsture. Pavasaris 1993. T. 1. Izdevums. 2. – M., 1993. P.

Krievijas Federācijas konstitūcija. M., 2005. P.4.

ekonomiski aktīvo iedzīvotāju, kas veido vairāk nekā pusi no valsts iedzīvotāju kopskaita1.

Iedzīvotāju sociālā aizsardzība Kategorijas "sociālā aizsardzība" definīcija, saskaņā ar kuru varētu sniegt sociālekonomiskā satura interpretāciju, sociālā aizsardzība ir definēta kā "svarīga valsts funkcija nodrošināt pamata sociālās cilvēktiesības uz sociāli ekonomisko pamatu". starptautisko un nacionālo normu pamats”2.

Pārāk vispārīga definīcija loģiski mudina apsvērt definīcijas "sociālās tiesības" saturu, kā arī precizēt "starptautiskās un nacionālās normas", savukārt galvenā loma sociālās aizsardzības nodrošināšanā tiek uzticēta valstij, kas, ņemot Ņemot vērā ekonomiski aktīvo iedzīvotāju skaitu, nav gluži pareizi. Valstij kopā ar darba ņēmējiem un darba devējiem līdzvērtīgi jāpiedalās sociālās aizsardzības sistēmas izveidē un attīstībā, īpaši nodarbinātajiem iedzīvotājiem.

Ir sniegta arī pārāk vispārīga sociālās aizsardzības definīcija izglītības rokasgrāmata V.P.Judina “Sociālā aizsardzība: jēdziens, būtība, robežas”: “valsts darbība indivīda attīstības nodrošināšanai”3. Piebildīsim, ka šajā definīcijā mēs vairāk runājam par visas sabiedrības sociālās sfēras attīstību, ieskaitot izglītību, kultūru un mākslu, fizisko audzināšanu un sportu, nevis par minimizēšanu. negatīva ietekme tiek izstrādāta sociālās aizsardzības sistēma.

Pēc Rosstat datiem, Krievijas Federācijas iedzīvotāju skaits 2006. gada 1. janvārī bija 142 miljoni cilvēku, ekonomiski aktīvie iedzīvotāji bija 73,8 miljoni cilvēku jeb 52% no kopējā iedzīvotāju skaita.

(Krievija skaitļos. 2006: Īss statistikas krājums/Rosstat. M., 2006. P.72-82).

Ekonomikas enciklopēdija. Ed. L.I.Abalkina. M., 1999. 207. lpp.

Judins V.P. Sociālā aizsardzība: jēdziens, būtība, robežas. Izglītības metode. pabalstu Kazaņa, 1995. 9. lpp.

Daži vadošie eksperti sociālās drošības jomā sniedz savas definīcijas kategorijai “sociālā aizsardzība”, papildinot tās ar savu detalizēto skatījumu. Tādējādi N. M. Rimaševska uzskata, ka “sociālās aizsardzības sistēmas patiesībā ir mehānismi, ar kuru palīdzību ienākumi no noteiktām “finansējošām” sabiedrības grupām (parasti, īpaši aktīvajām) parasti tiek pārdalīti par labu bezdarbniekiem un trūcīgajiem”1.

Izskatot šo interpretāciju, papildus "donoru grupu" precizējuma trūkumam jautājumus var radīt "trūcīgo" apakšgrupu sastāvs, kurā nav iekļauti darbaspējīgie vecāki vai aizbildņi, kuri saņem bērnu pabalstus, uzņēmumu darbinieki, kuri izmanto preferenciālos aizdevumus, lai uzlabotu mājokļa apstākļi, dažādas valdības darbinieku kategorijas, kuru pienākumu pildīšanā valsts ir ne mazāk ieinteresēta kā darbspējīgo iedzīvotāju pilnīgas nodarbinātības nodrošināšanā.

Iepazīstinām ar cita vadošā speciālista iedzīvotāju sociālās aizsardzības jomā V.D.Roiča definīciju: “Sociālā aizsardzība ir ekonomisko, sociālo, juridisko, organizatorisko, medicīnisko un tehnisko pasākumu sistēma, lai aizsargātu darbiniekus no nelabvēlīgiem faktoriem (sociāliem un profesionālie riski), kas pasliktina viņu darba finansiālā stāvokļa kvalitāti, veidojot sociālās aizsardzības institūcijas uzņēmumos, reģionos un iestādēs, likumā noteiktajos gadījumos un nosacījumiem. darba līgumi"2. V.D.Roika definīcijā mēs runājam par strādājošo iedzīvotāju sociālo aizsardzību, tas ir, bērni, studenti, bēgļi, migranti, kuri cietuši no N.M.Rimaševskas, no tās izkrīt. Cilvēks un reformas: izdzīvošanas noslēpumi. M., 2003. 192. lpp.

Roiks V.D. Sociālās apdrošināšanas pamati. M., 2005. P..25.

dabas vai cilvēka izraisītas katastrofas. Turklāt “strādnieku darba dzīves kvalitāte” ir tikai viena sociālās aizsardzības sistēmas puse, otra puse ir cilvēka sociālā dzīve. Pozitīva ir definīcijas beigu daļa, kurā atklāts strādājošo iedzīvotāju sociālās aizsardzības mehānisms.

Uzsvars uz sociālo risku īstenošanas sekām, kas izsekots V. D. Roičā, atrodams arī S. M. Berezinā, “sociālā aizsardzība” kā “institūciju un mehānismu kopums, kas izstrādāts, lai atbalstītu un nodrošinātu pieņemamu (esošo) dzīves līmeni. iedzīvotāji sociālo risku iestāšanās gadījumā”1.

Apvienoto Nāciju Organizācija (ANO) sociālo aizsardzību interpretē šādi: “Sociālā aizsardzība kopumā attiecas uz valsts un privātā sektora politiku un programmu kopumu, ko sabiedrība īsteno saistībā ar dažādiem neparedzētiem apstākļiem, lai kompensētu ienākumu neesamību vai būtisku samazinājumu. no darba, sniegt palīdzību ģimenēm ar bērniem, kā arī nodrošināt cilvēkus ar medicīnisko aprūpi un mājokli”2. SDO definīcijā teikts, ka sociālā aizsardzība ir “aizsardzība, ko sabiedrība nodrošina saviem biedriem, izmantojot virkni publisku pasākumu pret ekonomiskajām un sociālajām kaitēm, kas izriet no ienākumu pārtraukšanas vai samazinājuma slimības, dzemdību, nelaimes gadījumu darbā vai bezdarba dēļ. , invaliditāte, vecums un nāve, drošība medicīniskā aprūpe un subsīdiju nodrošināšana ģimenēm ar bērniem.”3.

ANO interpretācijā iekļauts gan valsts, gan privātā sektora sociālo programmu komplekss, savukārt ILO definīcijā attīstības avots un Berezin S.M. Sociālā apdrošināšana Tālajos Ziemeļos. M., 2005. 22. lpp.

Sociālās aizsardzības stiprināšana un neaizsargātības samazināšana globalizētajā pasaulē. ANO ģenerālsekretāra ziņojums Ekonomikas un sociālo lietu padomei. 2001. gada februāris. P.4.

Ievads par sociālo nodrošinājumu. Starptautiskais darba birojs. Ženēva. 1984, 3. lpp.

sociālās aizsardzības pasākumu īstenošana tiek saukta plašāk – sabiedrība. Interesanti ir mērķi, kuru sasniegšanai sociālās aizsardzības sistēma ir paredzēta.

Pēc ANO domām, tā ir kompensācija par darba ienākumu neesamību vai būtisku samazinājumu, palīdzība ģimenēm ar bērniem un cilvēku nodrošināšana ar medicīnisko aprūpi un mājokli. SDO uzskata, ka sociālā aizsardzība papildus ANO noteiktajiem mērķiem ir vērsta uz ienākumu apturēšanu vai samazināšanu slimības, dzemdību, rūpniecisko negadījumu, bezdarba, invaliditātes, vecuma un nāves dēļ. Taču SDO sniedz sarakstu ar sociālajiem riskiem, kurus var apdrošināt, un ANO sociālās aizsardzības mērķus aplūko plašāk, jo, piemēram, nevar apdrošināt mājokļa problēmu rašanos.

Nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības definīcija Sociālā aizsardzība ir viens no veidiem, kā saglabāt ienākumus un cilvēku vispusīgu attīstību. Nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības institūciju mērķi ir šādi:

sociālā produkta radīšanas procesa nodrošināšana ar darbaspēku - tā galveno faktoru;

sociālās ilgtspējas un sociālās stabilitātes saglabāšana darbaspēkā ir galvenie nosacījumi uzņēmuma darbaspēka potenciāla atražošanai;

labvēlīgas sociālās vides radīšana ap ražošanu Nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība balstās ne tikai uz nacionālā ienākuma daļas pārdali un obligāto sociālo apdrošināšanu, bet arī uz darba devēju korporāciju jaunizveidotā pašu produkta daļas izmantošanu. Vienlaikus visu iedzīvotāju sociālās aizsardzības pasākumu finansiālā bāze ir balstīta uz nacionālā ienākuma daļas pārdali atbilstoši valsts sociālās politikas prioritātēm, kā arī uz speciālo līdzekļu veidošanu un izlietojumu. fondu vai apdrošināšanas fondu izveide ar visu strādājošo pilsoņu obligātu līdzdalību to veidošanā.

Kategorijas "nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība" sociāli ekonomiskais saturs atspoguļo attiecības, lai izveidotu un īstenotu valsts un ekonomisko sistēmu sociālās programmas, kuru mērķis ir uzturēt sociāli pieņemamu darba ņēmēju ienākumu līmeni, kvalitatīvu darbaspēka atražošanu. , kā arī ekonomikas un sabiedrības attīstība.

Atzīmēsim, ka, pirmkārt, nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības objekts ir darba ņēmējs, kas funkcionē sociālās reprodukcijas sistēmā. Aplūkojot visu valsts iedzīvotāju sociālo aizsardzību, par objektu kļūst tā sabiedrības daļa, kas atbilst likumā noteiktajam minimālajam dzīves līmenim.

Otrkārt, nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība ir gan valsts, gan kapitālsabiedrību sociālo programmu komplekss, kas ietver ekonomiskos, sociālos, juridiskos, organizatoriskos, medicīniskos un tehniskos pasākumus. Sociālo programmu kopums tiek īstenots, izveidojot īpašas sociālās aizsardzības institūcijas, kuras regulē spēkā esošie tiesību akti un darba līgumi ( koplīgumi) darba ņēmējiem un darba devējiem.

Treškārt, nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība ir vērsta uz strādājošo ienākumu saglabāšanu sociālo risku gadījumā, no kuriem galvenie ir pārejoša vai pastāvīga invaliditāte, nespēja atrast darbu, materiālie zaudējumi maternitātes vai paternitātes dēļ, vecums, nepieciešamība maksāt par medicīnisko aprūpi. Turklāt kvalitatīva darbaspēka reproducēšana nozīmē ne tikai radīšanu nepieciešamie nosacījumi cilvēka bioloģiskajai un sociālajai atražošanai, bet arī viņa fizisko, intelektuālo un radošo spēju attīstībai, kas nepieciešamas, lai nodrošinātu ekonomiskās sistēmas virzību uz priekšu.

Nodarbinātos iedzīvotājus pārstāv federālie, reģionālie un vietējie budžeti, uzņēmumu materiālie resursi un darbinieku ienākumi.

Iepriekšminētais neizslēdz iespēju veidot specializētus fondu fondus, piemēram, obligātās sociālās apdrošināšanas fondus un citas finanšu institūcijas, kuru mērķis ir finansēt sociāli orientētu darbību.

Piektkārt, nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība vienlaikus kalpo arī tam, ka atsevišķas ekonomiskās vienības virzība uz priekšu pozitīvi ietekmē tautsaimniecības izaugsmes rādītājus kopumā, darbinieka spēju daudzveidīgā attīstība formā iegūst ļoti specifiskas materiālas aprises. darba ņēmēja ienākumu pieaugumu, bet vispārējā ekonomiskajā izpratnē - iedzīvotāju efektīvā pieprasījuma pieaugumu un valsts IKP pieaugumu. Efektīva nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība ļauj koncentrēt sabiedrības resursus uz nestrādājošo iedzīvotāju sociālajām problēmām.

Lai pamatotu autores definīciju par nodarbināto iedzīvotāju sociālo aizsardzību, mēs piedāvājam divu sabiedrībā pazīstamu speciālistu interpretācijas sociālās aizsardzības jomā. V.V.Basovs uzskata, ka “sociālā aizsardzība ir saprotama kā instruments noteiktas nepieciešamā produkta daļas izplatīšanai un patēriņam, ko rada kopējais strādnieku darbs, un izplatīšanas procesa ekonomisko saturu un sociālo aizsardzību var saprast kā instrumentu. viens no tā elementiem, kas paredzēts, lai nodrošinātu, ka kopējais darbaspēks atbilst sociālās ražošanas vajadzībām"1. Viņam piebalso B. G. Zbiško, apgalvojot, ka “sociālā aizsardzība ir darbaspēka atražošanas un nodarbinātības regulēšanas instruments, kas tieši ietekmē V. V. Basovu. Nevalstiskie pensiju fondi kā iedzīvotāju sociālās aizsardzības institūcija. N.Novgoroda, 2000. P.24.

efektīvais iedzīvotāju pieprasījums"1. Kā redzams, abu pētnieku uzmanības centrā ir darbaspēka atražošana un attīstība, tiek uzsvērta valsts kā sociālās aizsardzības subjekta loma, tiek atzīmēta sociālās stabilitātes sasniegšana un nostiprināšana sabiedrībā.

Tās funkcijās izpaužas nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības funkcijas, principi un formas.

Ekonomiskā funkcija ir aizvietot uz laiku vai pastāvīgi zaudētus strādnieku ienākumus, uzlabot sociālā produkta ražošanas procesā izmantotā darbaspēka kvalitāti un kā nacionālo ienākumu valsts mērogā.

Sociālā funkcija paredz veikt pasākumus darbaspēka kvalitatīvas atražošanas nodrošināšanai, kas ietver ne tikai aizsardzību no materiālās nedrošības profesionālās un sociālās rehabilitācijas neiespējamības dēļ, lai atjaunotu veselību un darbspējas, bet arī veidošanu. , fizisko, garīgo, intelektuālo aktivitāšu spēju atjaunošana un attīstīšana .

Ir svarīgi uzlabot darbinieka vispārējo dzīves līmeni, kas jo īpaši izpaužas izglītības un kultūras līmeņa paaugstināšanā, dzīves apstākļu uzlabošanā un rūpēs par viņa ģimenes locekļiem.

Zbiško B.G. Sociālo un darba attiecību regulēšana Krievijā (starptautiskie un nacionālie aspekti): Monogrāfija. M., 2004. 204. lpp.

Politiskā funkcija ietver konstitucionāli garantētu sociālās aizsardzības normu nodrošināšanu, sociālās stabilitātes un morālā klimata uzturēšanu sabiedrībā, tās garīgā potenciāla palielināšanu, sabiedrības un esošās valdības vienotības un piekrišanas nodrošināšanu.

Inovācijas funkcija ir paredzēta, lai stimulētu pētniecības un attīstības aktivitātes ekonomikas sistēmās, radītu jaunus risinājumus strādājošo iedzīvotāju sociālās aizsardzības jomā un ieviestu sociālās aizsardzības faktoru zināšanu ekonomikas attīstībā.

1. Valsts un ekonomisko sistēmu sociālā atbildība (korporatīvā sociālā atbildība) par sabiedrības attīstību ekonomiskajā, sociālajā, vides, garīgajā un citās dzīves jomās atbilstoši likumā noteiktajām jomām, kā arī pasākumi, kas pārsniedz likumā noteikto minimumu. .

2. Sociālais taisnīgums, nodrošinot vienlīdzīgas tiesības saņemt un palielināt ienākumus, darba drošību un veselības aizsardzību, veselības aizsardzību, materiālo, sociālo un garīgo pabalstu pieejamību, kompensāciju par pārejošu vai paliekošu invaliditāti, nepieciešamās materiālās un sociālās kompensācijas iegūšanu sociālās apdrošināšanas gadījumā. riskus.

3. Darba ņēmēju sociālās aizsardzības subjektu (valsts iestāžu, valsts un privāto komerciālo un bezpeļņas iestāžu, darbinieku un darba devēju apvienību, ekonomisko sistēmu, strādnieku) interese sociālās aizsardzības sistēmas izveidē un ieviešanā.

4. Valsts un ekonomisko sistēmu daudzlīmeņu, daudzpusīgu un daudzvirzienu sociālās programmas no obligātajām valsts programmām visiem nodarbinātajiem iedzīvotājiem līdz šauri mērķētiem pasākumiem noteiktām darbinieku kategorijām, sākot no algām, medicīniskās aprūpes un pensijām līdz ietekmei. par strādnieku sociālajām attiecībām ārpus ražošanas procesa, no sociālās aizsardzības pasākumu universālā rakstura līdz diferencētai pieejai un darbinieka kā sociālās aizsardzības objekta personifikācijai.

sociālās programmas un privāto iniciatīvu pašpārvalde, kas pārsniedz pašreizējo sociālo likumdošanu.

Aplūkojot dažādus KSA aspektus, pievērsīsimies ceturtajai valsts un ekonomisko sistēmu sociālajai programmai. Šis princips paredz dažādu nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības veidu klātbūtni. Sociālās aizsardzības formas, pamatojoties uz specifiku, objektivitāti un finansēšanas mehānismu, var būt šādas.

Obligātā sociālā apdrošināšana - “attiecības, kas balstītas uz universāluma, solidaritātes un atalgojuma principiem, lai aizsargātu sabiedrības intereses. privātpersonām kad atsevišķi sociālie riski tiek realizēti uz apdrošinātāju veidoto līdzekļu no samaksātajām apdrošināšanas prēmijām un citiem apdrošinātāju līdzekļiem”1. Šī forma sociālā aizsardzība paredz universālu, solidāru un atmaksājamu aizsardzību no valsts organizētā un regulētā.

Obligātā sociālā apdrošināšana ir balstīta uz darba ņēmēja, darba devēja un valsts obligātajām apdrošināšanas iemaksām, un apdrošināšanas maksājumu finansiālā sastāvdaļa ļauj runāt tikai par minimālajām nepieciešamajām izmaksām ienākumu un sociālā statusa saglabāšanai, pašreizējā likumdošana šajā jomā ir sadalīta obligātā pensiju apdrošināšana, obligātā medicīniskā apdrošināšana, obligātā Krichevsky N.A., Kuksin A.G. Sociālās apdrošināšanas valsts regulējums. M., 2006. 19. lpp.

sociālā apdrošināšana, obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

Korporatīvā (brīvprātīgā) sociālā apdrošināšana ir uz līgumu balstītas attiecības brīvprātīgai kolektīvai sociālo risku apdrošināšanai. Uzņēmumu sociālo apdrošināšanu var veikt riska vai uzkrājumu (uzkrājumu) apdrošināšanas veidos, kalpot kā papildinājums obligātajiem sociālās apdrošināšanas veidiem (piemēram, obligātā veselības apdrošināšana, obligātā pensiju apdrošināšana) vai būt neatkarīgi sociālās aizsardzības veidi (par piemēram, apdrošināšana slimības vai nāves gadījumā, darījumu ceļojumu apdrošināšana, apdrošināšana noteikta apdrošināšanas gadījuma gadījumā).

Valsts sociālā apdrošināšana ir attiecības, kas balstītas uz valsts interesēm valsts dienestā vai sabiedriski nozīmīgu funkciju pildīšanas personu dzīvības, veselības, darbspēju, ienākumu un sociālā statusa saglabāšanā. Valsts sociālās apdrošināšanas veidos ietilpst visa veida ierēdņu sociālā apdrošināšana, kas tiek veikta par budžeta līdzekļiem, nodrošinājums, sasniedzot pensijas vecumu, palīdzība ierēdņa sociālā līmeņa paaugstināšanā.

Sociālā drošība ir uz valsts sociālajām programmām balstītas attiecības, lai nodrošinātu iedzīvotāju minimālās sociālās vajadzības. Sociālā nodrošinājuma piemēri ir subsīdijas mājokļiem un komunālajiem pakalpojumiem, aizbildnības pabalsti, bezdarbnieka pabalsti, nodarbinātības palīdzība utt. Sociālā nodrošinājuma veids ir sociālā palīdzība, ko nodrošina individuāli ārkārtas notikumu, piemēram, dabas vai cilvēka izraisītu katastrofu, gadījumā.

Korporatīvās sociālās programmas ir attiecības, kuru pamatā ir darba devēja un darba ņēmēja savstarpēja interese stiprināt un attīstīt sociālās un darba attiecības. Korporatīvo sociālo programmu piemēri ir darbinieku nodrošināšana ar mājokli, pārtiku, sadzīves priekšmetiem, atvieglotu vai bezatlīdzības kredītu izsniegšana, apmaksa par izglītību, atpūtu, sanatorijas un kūrorta ārstēšanu, darbinieku bērnu veselības programmu finansēšana, palīdzība bijušajiem darbiniekiem, kuri sasnieguši pensijas vecumu. vecums, darba aizsardzība un citi .

Korporatīvajās sociālajās programmās jāiekļauj ražošanas vides drošības nodrošināšana, apkārtējās sabiedrības attīstība un godīgas uzņēmējdarbības prakses uzturēšana.

Individuālās sociālās programmas darbiniekiem ir attiecības, kuru pamatā ir darbinieku patstāvīga darbība, lai aizsargātu savus ienākumus un dzīves apstākļus dažādu sociālo risku gadījumā. Šīs veidlapas veidi ir darbinieku personīgie uzkrājumi, dividendes no noguldījumiem, obligāciju kupona ienākumi, ienākumi no uzkrājumu izvietošanas uzņēmuma akcijās, individuālā apdrošināšana ar īpašām apdrošināšanas likmēm un darbinieku savstarpējās palīdzības fondu izveide.

Apkārtējās sabiedrības sociālo programmu bezmaksas korporatīvā finansēšana ir attiecības, kuru pamatā ir ekonomisko sistēmu interese radīt un uzturēt pozitīvu tēlu apkārtējās sabiedrības, dažādu kategoriju iedzīvotāju vai valsts iestāžu vidū. Visizplatītākie šāda veida sociālās aizsardzības veidi ir sponsorēšana, patronāža un labdarība.

Mēs esam uzskaitījuši galvenos strādājošo iedzīvotāju sociālās aizsardzības veidus. Ņemsim vērā faktu, ka šo sarakstu pastāvīgi paplašinās un tiek papildināta ar jaunām valsts institūciju, darba devēju korporāciju, sabiedrisko organizāciju, kas pārstāv gan darba devēju, gan darba ņēmēju intereses, sociālās iniciatīvas un labākās starptautiskās prakses izpēti.

Kopsavilkumā nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības galveno formu un veidu klasifikācija sniegta tabulā. 1.2.

Nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības formu un veidu klasifikācija pēc formām Sociālie veidi sociālā aizsardzība Avoti Obligātā medicīniskā sociālā apdrošināšana Brīvprātīgā brīvprātīgā ienākumu (uzņēmuma) apdrošināšana papildus obligātajiem veidiem, strādnieku, sociāli neatkarīgie apdrošināšanas uzņēmumu veidi aizsardzības apdrošināšana Valsts sociālās apdrošināšanas budžeti visu sociālo ierēdņu un bīstamo profesiju personu apdrošināšanas līmeņos Sociālā maksājumi, subsīdijas visu mājokļu un komunālo pakalpojumu nodrošināšanas maksājumu budžetiem, līmeņi Korporatīvā nodrošināšana ar mājokļiem strādniekiem, sociālie ienākumi preferenciālo kredītu izsniegšana, apmaksa uzņēmumiem izglītības, atpūtas, ārstniecības programmas, strādnieku individuālie personīgie uzkrājumi, ienākumu sociālās dividendes par noguldījumiem, obligācijām, darbiniekiem, darbinieku apdrošināšanu īpašiem Bezmaksas sponsorēšana, mecenātisms, ienākumi korporatīvās labdarības uzņēmumu finansēšana Kā redzams no 1.2. tabulas, vismazāk pētīta un vienlaikus visdārgākā nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības joma ir uzņēmumu sociālās programmas, kas sastāv no korporatīvās sociālās apdrošināšanas, korporatīvās sociālās programmas, bezmaksas korporatīvās finansēšanas pasākumiem apkārtējās sabiedrības atbalstam. Uzņēmumi tādā vai citādā veidā piedalās arī obligātās sociālās apdrošināšanas un darbinieku individuālo sociālo programmu īstenošanā. Ekonomiskajām sistēmām raksturīgā īpašā loma darbinieku sociālās aizsardzības īstenošanā kalpoja par sākumpunktu sociālās aizsardzības sistēmas jauna virziena - korporatīvās sociālās atbildības - veidošanai.

2. NODAĻA. KORPORATĪVIE SOCIĀLIE

ATBILDĪBA PRAKSĒ

KSA jēdziens darba ņēmēju sociālās aizsardzības ziņā ir balstīts uz vairākiem sociālo un darba attiecību modeļiem, kas izstrādāti, pamatojoties uz trīspusību vai mijiedarbību starp valdības struktūrām, darba devējiem un arodbiedrībām kā darba ņēmēju pārstāvjiem. Dažādās valstīs sociālās partnerības jēdziens atšķiras pēc arodbiedrību līdzdalības pakāpes darba attiecībās. konkrētiem uzņēmumiem, atbilstoši darbinieku pārstāvniecības pazīmēm sarunu procesi, par sociālo partnerību sistēmu politisko orientāciju.

Trīs visplašāk zināmie sociālās partnerības modeļi ir būtiski ietekmējuši KSA sistēmas veidošanos.

Pirmais valstij raksturīgais modelis Ziemeļeiropa(Beļģija, Nīderlande, Norvēģija, Somija, Zviedrija), uzņemas aktīvu valsts līdzdalību sociālo un darba attiecību regulēšanā, kas notiek trīs līmeņos: nacionālā, nozaru un individuālā uzņēmuma līmenī.

Otrajam modelim, ko galvenokārt izmanto ASV, Kanādā, Japānā, Latīņamerikas valstīs, kā arī angliski runājošajās Āfrikas valstīs, ir raksturīgs sociālo un darba attiecību regulējums uzņēmumu līmenī, bet daudz mazākā mērā arī 2008. gada 1. jūlija 2012. gada 1. jūlija. nozares vai reģionālā līmenī. Valsts ietekme tiek veikta, pieņemot normatīvos aktus, ieteikumus un prasības. Ziemeļamerikas valstīs uzņēmēju asociācijas dod priekšroku neiejaukties uzņēmuma sociālo un darba attiecību procesā, bet gan aktīvi piedalās likumdošanas un politiskās aktivitātēs.

Trešais modelis, kas izplatīts Centrāleiropas valstīs (Austrijā, Vācijā, Francijā) un daļēji arī Lielbritānijā, ir divu iepriekšējo modeļu kombinācija, kas Centrāleiropas dizainam ir it kā galējības. Piemēram, saskaņā ar vācu sociālās tirgus ekonomikas koncepciju, kuras dibinātājs bija L. Erhards, valsts iejaucas sociālajās un darba attiecībās, bet tajā pašā laikā uzņēmēji un arodbiedrības saglabā autonomiju.

Sociālo un darba attiecību un sociālās partnerības attīstību raksturo ļoti specifiski rezultāti. Tādējādi attīstītajās valstīs ir pieņemtas un jau daudzus gadu desmitus veiksmīgi darbojas nacionālās sociālā nodrošinājuma sistēmas, tostarp obligātā sociālā apdrošināšana. Viens no lielākajiem sasniegumiem strādnieku un valsts pārstāvjiem tika samazināts darba laiks un palielināti pagaidu līdzekļi strādnieku izglītošanai.

Par vēl vienu sociālo un darba attiecību evolūcijas rezultātu var uzskatīt strādnieku minimālās algas pieaugumu, kas ļāva virzīties uz šo valstu iedzīvotāju efektīva pieprasījuma palielināšanu. Sociālās un darba attiecības un sociālā partnerība ir likusi Rietumu sabiedrībām saprast nepieciešamību pastāvīgi uzlabot attiecības darba jomā un paplašināt uzņēmumu mijiedarbību ar apkārtējo sabiedrību.

KSA var raksturot kā korporāciju visaptverošu attieksmi pret saviem darbiniekiem un apkārtējo sabiedrību, tā ir “uzņēmuma kā darba devēja, biznesa partnera, “pilsoņa”, kopienas locekļa atbildība (kopienas robežas nosaka uzņēmuma darbības ģeogrāfija: rajona, pilsētas, valsts, pasaules līmenī); daļa no uzņēmuma pastāvīgās stratēģijas, lai palielinātu savu klātbūtni sabiedrībā un attīstītu uzņēmējdarbību; iespēja pozitīvi ietekmēt sabiedrību, kurā uzņēmums darbojas.”1 Neskatoties uz vispārējo KSA definīciju līdzību, pasaulē pastāv dažādas pieejas tās ieviešanas tehnoloģijai.

Sniegsim dažus piemērus.

Eiropā KSA attīstības problēma kontinentālo līmeni sasniedza 1996. gadā, kad parādījās Eiropas sociālo uzņēmēju kustība. sociālās problēmas Eiropas Komisija. Eiropas KSA modeļa veidošanā izšķiroša nozīme bija 2000. gada martā Lisabonā notikušajam Eiropas Savienības ārkārtas samitam, kas bija veltīts nodarbinātības problēmām, ekonomiskajām reformām un sociālajai kohēzijai. Samitā 15 ES valstu un valdību vadītāji pieņēma īpašo uzrunu par KSA jautājumiem, kurā tika atzīmēts, ka uzņēmējdarbības sociālās atbildības paplašināšana ir daudzsološs ekonomisko un sociālo reformu elements, kuru papildu efekts būs arī papildu darba vietu radīšana un uzņēmumu konkurētspējas palielināšanās.

Interesanti ir rezultāti 500 Eiropas uzņēmumu labās korporatīvās prakses pētījumam, ko 1999. gadā veica Warwick Business School pēc EBNSC pasūtījuma:

daudzi uzņēmumi ir iesaistīti nodarbinātības (74%), veselības aprūpes un izglītības (26%) problēmas risināšanā;

Gandrīz visi uzņēmumi norādīja, ka viņu bizness ir guvis labumu no KSA aktivitātēm (94%), gandrīz visas sociālās programmas (95%) ir pastāvīgas, un uzņēmuma kā viena no aktīvajām pusēm projektā piedalās 78% gadījumu;

Korporatīvā sociālā atbildība daudzējādā ziņā ir nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība, t.i. sociālo un darba attiecību sastāvdaļa.

Sociālo un darba attiecību jēdziens ir loģiski saistīts ar “darba attiecību” definīciju. Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 15. pantu darba attiecības ir attiecības, kuru pamatā ir vienošanās starp darbinieku un darba devēju par darbinieka personīgo darbību, lai samaksātu par darba funkciju (darbs amatā saskaņā ar personāla tabulu, profesijas). , specialitāte, kas norāda kvalifikāciju; konkrētais darbiniekam uzticētā darba veids), padotības darbinieka iekšējie darba noteikumi (ja darba devējs nodrošina darba apstākļus, kas paredzēti darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, koplīgumā, līgumos, vietējās noteikumi, darba līgums).

Tādējādi darba attiecību galvenās iezīmes ir darbinieka noteiktas darba funkcijas veikšana, pakļaušanās iekšējiem darba noteikumiem, veiktā darba apmaksātais raksturs un darba devēja nodrošinātie darba apstākļi. Darba attiecību puses ir darba ņēmējs un darba devējs.

Ja darba attiecības izsaka attiecības darba sfērā, tad sociālās un darba attiecības nozīmē objektīvi pastāvošu šo attiecību subjektu savstarpējo saistību un mijiedarbību darba procesā, kuras mērķis ir regulēt darba dzīves kvalitāti.

Jāņem vērā, ka līdz šim nav definēta vienota pieeja kategorijas “sociālās un darba attiecības” definēšanai, ko pierāda dažādas šīs kategorijas interpretācijas. Tabulā 7.1. tabulā parādīti vairāki kategorijas “sociālās un darba attiecības” formulējumi.

Kopējais piedāvātajās definīcijās ir organizēta darbinieku un darba devēju mijiedarbība uzņēmumos nodarbināto darba apstākļu uzlabošanas un dzīves līmeņa paaugstināšanas procesā.

Definīcija
Sociālās un darba attiecības ir objektīvi pastāvoša šo attiecību subjektu savstarpējā atkarība un mijiedarbība darba procesā, kuras mērķis ir regulēt darba dzīves kvalitāti.	Kolosova R.P., Melikjans G.G.
Sociāli darba attiecības - dažādas ekonomiskās, psiholoģiskās un tiesiskās attiecības starp indivīdiem un sociālajām grupām, kas rodas darba (ražošanas) darbības procesos, darba vietu nodrošināšanā un saistībā ar saražotā nacionālā produkta izplatīšanu un patēriņu.	Zbiško B.G.
Sociālais darbs ir sociāli ekonomisko procesu un attiecību sfēra, kurā dominē attiecības par darba sociālajiem un ražošanas apstākļiem, tā izpildi, organizāciju, samaksu, disciplīnu, darba ētiku, darba kopienu veidošanos un darbību utt.	Volgins N.A., Odegovs Yu.G.

XXI gadsimts raksturo globāla tendence uz nacionālo un starptautisko normu un prasību integrāciju sociālo un darba attiecību jomā. Daudzu rūpnieciski attīstīto valstu sociālajai politikai ir viens virzības vektors, lai risinātu pienācīgas kvalitātes nodarbinātības problēmas, uzlabotu dzīves līmeni, drošību un vides uzlabošanu.

Izveidota 1919. gadā, pamatojoties uz Versaļas miera līgumu, SDO kā savu galveno mērķi noteica miera nodrošināšanu pasaulē un sociālās netaisnības novēršanu, uzlabojot darba apstākļus. Šobrīd tās biedri ir vairāk nekā 180 pasaules valstis. Viens no galvenajiem ILO darbības veidiem ir konvenciju un ieteikumu izstrāde un pieņemšana starptautiskajās darba konferencēs par galvenajiem sociālo un darba attiecību jautājumiem. Konvencijas un ieteikumi saskaņā ar SDO hartu ir jāiesniedz katras valsts likumdošanas iestādēm.

Savas pastāvēšanas gados SDO ir pieņēmusi daudzas konvencijas. Galvenās pieņemtās un ratificētās sociālo un darba attiecību jomā ir:

Konvencija Nr. 81 par darba inspekciju rūpniecībā un tirdzniecībā (1947);
konvencija Nr.95 “Par darba samaksas aizsardzību” (1949);
Konvencija Nr.98 par organizāciju tiesību un darba koplīguma slēgšanas tiesību principu piemērošanu (1949);
Nodarbinātības politikas konvencija Nr. 122 (1964);
Konvencija Nr.138 “Minimālais vecums, lai pieņemtu darbā” (1973);
Konvencija Nr. 155 par darba drošību, veselību un darba vidi (1981);
konvencija Nr.159 “Par personu ar invaliditāti profesionālo rehabilitāciju un nodarbināšanu” (1983);
Konvencija Nr. 160 par darba statistiku (1985);
Konvencija Nr.162 “Par darba drošību un veselību, lietojot azbestu” (1986);
Konvencija Nr.179 “Jūrnieku pieņemšana darbā un iekārtošana darbā” (1996);
Konvencija Nr.182 par bērnu darba sliktāko formu aizliegšanu un tūlītēju rīcību tā izskaušanai (1999).

Ratificēto SDO konvenciju skaits atspoguļo apjomu

demokrātiska darba likumdošana, civilizēts sociālo un darba attiecību regulējums valstī.

Atšķirībā no konvencijām SDO ieteikumiem nav saistoša dokumenta statusa un tie nav ratificējami, tomēr katra iesaistītā valsts iesniedz pieņemtos ieteikumus savas valsts attiecīgajām institūcijām, lai tās formalizētu likumā vai pieņemtu citus likumdošanas un regulējošos atbildes pasākumus. . Ieteikumi paredzēti, lai radītu vadlīnijas, izstrādājot SDO dalībvalstu politiku sociālo un darba attiecību jomā, kā arī izstrādājot nacionālo likumdošanu un praktiskos pasākumus.

Atgriezeniskās saites sistēmas klātbūtne ļauj SDO pārraudzīt konvenciju obligātās piemērošanas procesu un uzraudzīt darba likumdošanas attīstību atsevišķās valstīs. SDO prioritāti teorētisko un metodisko principu izstrādē un izplatīšanā sociālo un darba attiecību veidošanai starp iesaistītajām valstīm papildina nozīmīga analītiskā bāze par darba likumdošanas attīstību un vispārināta uzkrātā pieredze pasaulē aktuālāko problēmu risināšanā. darbaspēka.

Darba starptautiskā tiesiskā regulējuma mērķis ir aizsargāt strādājošo un viņu darba tiesības profesionālās organizācijas, uzlabojot strādājošo darba un dzīves apstākļus, nosakot juridiskas un faktiskas šo tiesību garantijas. Šis regulējums jāuzskata par brīvprātīgu-obligātu un papildus valsts tiesību aktiem darba attiecību jomā. Tās pamatā ir starptautisko organizāciju un to institūciju, kuru dalībniece (dalībnieks) ir Krievija, konvenciju un citu aktu ratifikācija. Tas galvenokārt ir saistīts ar ANO, SDO un NVS aktivitātēm. Turklāt tas tiek panākts, Krievijai slēdzot divpusējus un daudzpusējus starptautiskos tiesiskos līgumus ar citām valstīm vai iekļaujot starptautiskās normas Krievijas likumu tekstā.

Katras personas pamattiesības ir tiesības uz: darbu, biedrošanos, brīvību no diskriminācijas darba attiecībās, brīvību no piespiedu darba un dažas citas. Šīs tiesības ir juridiski atzītas tādos aktos kā Vispārējā cilvēktiesību deklarācija (1948) un Starptautiskais pakts par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras tiesībām (ratificējis PSRS Augstākās padomes Prezidijs 1973. gada 18. septembrī un noslēdzis spēkā 1976. gada 3. janvārī).

Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Konstitūcijas 15. pantā vispāratzītie principi un normas starptautisks likums un Krievijas Federācijas starptautiskie līgumi ir tās tiesību sistēmas neatņemama sastāvdaļa, un Krievijas parakstītie un ratificētie starptautiskie līgumi ir prioritāri pār valsts tiesību aktiem [1].

Dažādas valstu apvienības var būt starptautiskā darba tiesiskā regulējuma subjekti reģionālā līmenī vai divpusēji. Tādējādi šobrīd 1991. gadā izveidotās NVS biedriem šajā jautājumā ir atsevišķas pilnvaras.

Darba attiecību starptautiskā tiesiskā regulējuma avoti ir ANO un SDO akti, Eiropas, Amerikas, Āfrikas, Tuvo Austrumu valstu reģionālo asociāciju akti, divpusējie un daudzpusējie līgumi.

Vispārējā cilvēktiesību deklarācija, ko ANO Ģenerālā asambleja apstiprināja 1948. gada 10. decembrī, satur vairākus noteikumus par darba attiecībām. Tātad panta 2. punkts. Deklarācijas 21. pants pasludina ikvienas personas tiesības uz vienlīdzīgu piekļuvi valsts dienestam, Art. 22 - tiesības uz sociālo nodrošinājumu, art. 23 - tiesības uz darbu un aizsardzība pret bezdarbu, vienāds atalgojums, apmierinošs atalgojums par darbu, arodbiedrību izveidošana un iestāšanās tajās, Art. 24 - tiesības uz atpūtu, ieskaitot darba laika ierobežojumu un apmaksātu atvaļinājumu. Juridiski Vispārējā cilvēktiesību deklarācija tika pieņemta ANO Ģenerālās asamblejas rezolūcijas veidā un nav saistoša. Taču Deklarācijas morālā autoritāte ļāva tai būtiski ietekmēt ne tikai nacionālo likumdošanu, bet arī virkni starptautisku juridisku līgumu dokumentu darba jautājumos.

Otrs svarīgākais ANO dokuments, kas paredz cilvēktiesības, ir Starptautiskais pakts par ekonomiskajām, sociālajām un kultūras cilvēktiesībām, ko ANO Ģenerālā asambleja apstiprināja 1966. gadā. 6-9 (tiesības uz darbu, godīgiem un labvēlīgiem darba apstākļiem, asociācija un sociālais nodrošinājums), kā arī Art. 10 (darba aizsardzība bērniem un pusaudžiem) un Art. 13 (arodizglītība) .

Reģionālā līmenī sociālās drošības starptautiskā tiesiskā regulējuma avoti ir Eiropas reģionālo valstu apvienību pieņemtie akti: Eiropas Padome (EP), Eiropas Savienība (ES).

Sociālo un darba attiecību regulēšanas funkcijas valsts līmenī Krievijas Federācijā veic likumdošanas, izpildvaras un tiesu iestādes. Šis komplekts veido sociālo un darba attiecību valsts regulēšanas sistēmu.

Sociālo un darba attiecību valsts regulēšanas sistēmas mērķi ir:

likumdošanas darbība darba un ar to saistītajās jomās;
likumu izpildes kontrole;
politiku un ieteikumu izstrāde un ieviešana sociālo un darba attiecību jomā valstī (t.sk. atalgojuma un darba motivācijas jautājumi, nodarbinātības un migrācijas regulējums, dzīves līmenis, darba apstākļi, konfliktsituācijas utt.). Jāpiebilst, ka tirgus ekonomikā darba attiecību valsts regulējums ir ierobežots un vērsts uz iedzīvotāju sociālo garantiju nodrošināšanu. Tas galvenokārt izpaužas, nosakot ar normatīvo aktu palīdzību robežas, kurās jādarbojas sociālo un darba attiecību subjektiem.

Šādi normatīvie tiesību akti ietver darba un pensiju tiesību aktus, noteikumus par noteiktu pilsoņu kategoriju sociālo un darba tiesību aizsardzību utt.

Darba likumdošanas mērķi ir:

darba tiesību un pilsoņu brīvību valsts garantiju noteikšana;
labvēlīgu darba apstākļu radīšana;
darbinieku un darba devēju tiesību un interešu aizsardzība.

Darba likumdošanas galvenie mērķi ir radīt nepieciešamos tiesiskos apstākļus, lai panāktu optimālu darba attiecību pušu interešu, valsts interešu, kā arī darba attiecību un citu tieši saistīto attiecību tiesiskā regulējuma saskaņošanu:

darba organizācija un darba vadība;
darbs pie šī darba devēja;
darbinieku profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība tieši no šī darba devēja;
sociālā partnerība, darba koplīguma slēgšana, koplīgumu un līgumu slēgšana;
strādnieku un arodbiedrību līdzdalība darba apstākļu noteikšanā un darba likumdošanas piemērošanā likumā noteiktajos gadījumos;
darba devēju un darbinieku materiālā atbildība darba jomā;
darba likumdošanas (t.sk. darba aizsardzības likumdošanas) ievērošanas uzraudzība un kontrole (t.sk. arodbiedrību kontrole);
darba strīdu risināšana.

Pamatojoties uz vispārpieņemtiem starptautisko tiesību principiem un normām un saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju, tiek atzīti darba attiecību un citu ar tām tieši saistītu attiecību tiesiskā regulējuma pamatprincipi:

darba brīvība, tai skaitā tiesības uz darbu, ko ikviens brīvi izvēlas vai brīvi piekrīt, tiesības rīkoties ar savām darba spējām, izvēlēties profesiju un darbības veidu;
piespiedu darba un diskriminācijas aizliegums darbā;
aizsardzība pret bezdarbu un palīdzība nodarbinātībā;
nodrošināt ikviena darbinieka tiesības uz godīgiem darba apstākļiem, tai skaitā darba apstākļiem, kas atbilst drošības un higiēnas prasībām, tiesības uz atpūtu, tai skaitā darba laika ierobežojumu, ikdienas atpūtas nodrošināšanu, brīvdienām un brīvdienām, apmaksātu ikgadējais atvaļinājums; darba ņēmēju tiesību un iespēju vienlīdzība; nodrošināt ikviena darbinieka tiesības uz savlaicīgu un pilnīgu taisnīgas algas samaksu, nodrošinot sev un savai ģimenei cilvēka cienīgu eksistenci un ne zemāku par federālajā likumā noteikto minimālo algu;

nodrošināt darbiniekiem vienlīdzīgas iespējas bez jebkādas diskriminācijas paaugstināšanai darbā, ņemot vērā darba ražīgumu, kvalifikāciju un darba stāžu savā specialitātē, kā arī profesionālajai apmācībai, pārkvalifikācijai un kvalifikācijas paaugstināšanai;

nodrošinot darba ņēmēju un darba devēju tiesības apvienoties, lai aizsargātu savas tiesības un intereses, tostarp darba ņēmēju tiesības izveidot arodbiedrības un pievienoties tām; darbinieku tiesību nodrošināšana likumā paredzētajās formās piedalīties organizācijas vadībā; darba attiecību un citu ar tām tieši saistītu attiecību valsts un līgumiskā regulējuma kombinācija;

sociālā partnerība, tai skaitā tiesības uz darba ņēmēju, darba devēju, to apvienību līdzdalību darba attiecību un citu ar tiem tieši saistītu attiecību līgumiskajā regulēšanā;

obligātā atlīdzība par darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu; valsts garantiju noteikšana strādājošo un darba devēju tiesību nodrošināšanai, valsts uzraudzības un to ievērošanas kontroles īstenošana;

nodrošināt ikviena tiesības uz viņu darba tiesību un brīvību valsts aizsardzību, tostarp tiesā; nodrošināt tiesības izšķirt individuālos un kolektīvos darba strīdus, kā arī tiesības streikot šajā kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

darba līguma pušu pienākums ievērot noslēgtā līguma noteikumus, tai skaitā darba devēja tiesības prasīt, lai darbinieki pilda darba pienākumus un rūpējas par darba devēja mantu un darbinieku tiesības prasīt, lai darba devējs ievērot savus pienākumus pret darbiniekiem, darba likumdošanu un citus darba tiesību normas saturošus aktus;

nodrošinot arodbiedrību pārstāvju tiesības veikt arodbiedrību kontroli pār darba likumdošanas un citu darba tiesību normas saturošu aktu ievērošanu;
nodrošināt darba ņēmēju tiesības aizsargāt savu cieņu darba dzīves laikā;
nodrošinot darbinieku tiesības uz obligāto sociālo apdrošināšanu.

Likumdošana sociālo un darba attiecību regulēšanas jomā tiek veikta federālā un reģionālā līmenī.

Krievijas Federācijas darba likumdošana sastāv no Krievijas Federācijas Darba kodeksa (pieņemts 2001. gada 30. decembrī), federālie likumi un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi, kas satur darba tiesību normas.

Darba attiecības regulē arī citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas:

Krievijas Federācijas prezidenta dekrēti (piemēram, Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts no
04/11/2014 Nr.232 “Par atalgojuma uzlabošanu personām, kuras ieņem noteiktus Krievijas Federācijas valsts amatus”);
Krievijas Federācijas valdības rezolūcijas (piemēram, Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 17. oktobra dekrēts Nr. 839 “Par sociālā atbalsta pasākumiem 2012.–2014. gadā medicīnas un farmācijas darbiniekiem, kuri dzīvo un strādā lauku apdzīvotās vietās, strādnieku apmetnes (pilsētas tipa apmetnes), kas nodarbinātas amatos federālās valdības iestādēs”, Krievijas Federācijas valdības 2011. gada 2. jūlija dekrēts Nr. 61 “Par federālo izglītības attīstības mērķprogrammu 2011.–2015. ”);
federālo izpildinstitūciju normatīvie tiesību akti (piemēram, Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2012. gada 15. novembra rīkojums Nr. 918n “Par medicīniskās palīdzības sniegšanas kārtības apstiprināšanu pacientiem ar sirds un asinsvadu slimībām”);
pašvaldību normatīvie tiesību akti;
koplīgumi, līgumi un vietējie noteikumi.

Tāpat valsts izstrādā un īsteno vairākas īstermiņa, vidēja termiņa un ilgtermiņa programmas, lai atrisinātu atsevišķus sociāli ekonomiskajā plānā esošus jautājumus. Šādas programmas tiek iedalītas arī federālajās (paredzētas problēmu risināšanai valsts mērogā), reģionālās (saistītas ar atsevišķu teritoriju specifiku) un nozaru (mērķētas uz atsevišķu nozaru problēmu risināšanu).

Krievijas Federācijā darba attiecību valsts regulēšanas mehānisms ietver trīs valdības nozares: likumdošanas, izpildvaras un tiesu varu.

Likumdošanas vara nodrošina tiesisko regulējumu darba attiecību regulēšanai. Federālā līmenī likumdošanas varu Krievijā pārstāv Federālā asambleja, kas sastāv no divām palātām: Federācijas padomes (augšpalāta) un Valsts domes (apakšpalāta).

Izpildvara izstrādāts, lai nodrošinātu likumu izpildi. Federālā līmenī izpildinstitūcija ir Krievijas Federācijas valdība, ko veido Krievijas Federācijas prezidents. Krievijas Federācijas valdības darbība aptver visas mūsdienu Krievijas sabiedrības dzīves sfēras, un to regulē attiecīgās federālās un nozaru ministrijas. Pirms 2004. gada administratīvās reformas sociālo un darba attiecību regulēšanas jautājumus risināja Darba ministrija un sociālās attiecības RF (Darba ministrija) -

Tiesu nozare veic regulējumu sociālo un darba attiecību jomā tiesvedības līmenī, kas sastāv no pārkāpēju sodīšanas, ar darba likumdošanas piemērošanu saistīto problēmu un konfliktu risināšanā. Tiesu varu pārstāv dažāda līmeņa tiesu sistēma, kā arī Krievijas Federācijas Tieslietu ministrija, kas piedalās valsts politikas veidošanā un īstenošanā, tostarp sociālo un darba attiecību jomā.

Nosūtiet savu labo darbu zināšanu bāzē ir vienkārši. Izmantojiet zemāk esošo veidlapu

Studenti, maģistranti, jaunie zinātnieki, kuri izmanto zināšanu bāzi savās studijās un darbā, būs jums ļoti pateicīgi.

Publicēts http://www.allbest.ru/

Ievads
3. Svešie KSA jēdzieni
Secinājums

Ievads

Pēdējos gados politiķu vidū un biznesa vidē aktīvi tiek izmantots jēdziens “korporatīvā sociālā atbildība” (turpmāk – KSA), biznesa aprindās tiek izstrādātas KSA stratēģijas, tiek veidotas nodaļas tās īstenošanai un viss. Eiropas valstīs ir atvērti pētniecības institūti šīs parādības pētīšanai. Taču, neskatoties uz to, akadēmiskajā vidē joprojām nav vienotas izpratnes par to, kas ir korporatīvā sociālā atbildība, kādi ir tās avoti, kā un kas regulē attiecības, kas rodas saistībā ar jauno cilvēku attiecību sfēru.

Jāatzīmē, ka KSA definēšanas sarežģītība izriet no termina pamatkomponenta - atbildības - daudzlīmeņu rakstura. Vārda “atbildība” vispārējā nozīme ir pienākums atbildēt par darbībām un darbībām, kā arī to sekām. Atbildība attiecas arī uz sekām subjektam noteikto prasību pārkāpšanas gadījumā. Pamatojoties uz pēdējo pieeju, pēc sankciju būtības atbildība tiek sadalīta juridiskajā, materiālā, morālā u.c. Vairākumā modernas pieejas KSA tiek klasificēta kā ētiska kategorija un tiek uzskatīta par morālu atbildību, kas savukārt nozīmē apzinātu un brīvprātīgu šīs atbildības subjekta izvēli. Neskatoties uz daudzām atšķirībām KSA jēdziena definīcijās, šie principi ir iestrādāti lielākajā daļā no tiem.

1. Korporatīvās sociālās atbildības jēdziens un galvenie raksturojumi

Visa veida atbildība izpaužas ne tikai vadības iekšējā organizācijā, bet arī organizācijas un sabiedrības attiecībās, kurām ir liela nozīme abu attīstībā.

Mūsdienu apstākļos korporācijas sociālajai atbildībai ir izšķiroša loma. Attīstoties ražošanai, zinātniski tehniskajam procesam un dzīves urbanizācijai, rodas un saasinās jaunas, ārkārtīgi sarežģītas problēmas: vides, sociāli ekonomiskās, tehniskās, informācijas utt. Civilizācijas nākotne ir atkarīga no visaptveroša šo problēmu risinājuma. Bet to risinājumu lielā mērā nosaka mūsdienu korporāciju darbība, atbildība pret sabiedrību un nākotni. Tāpēc korporatīvās sociālās atbildības jautājums mūsdienās kļūst par galveno vadības jautājumu.

Korporatīvā sociālā atbildība (KSA) ir uzņēmuma (korporācijas) interešu īstenošana, nodrošinot tā personāla sociālo attīstību un uzņēmuma aktīvu līdzdalību sabiedrības attīstībā.

KSA jēdziens ietver:

organizācijas atbildība partneru priekšā;

mijiedarbības ar preču un pakalpojumu piegādātājiem un pircējiem sociālie aspekti;

korporatīvā attīstība - restrukturizācijas un organizatorisku izmaiņu veikšana, piedaloties uzņēmuma augstākās vadības, personāla un sabiedrisko organizāciju pārstāvjiem;

personāla veselība un drošība darba vietā;

atbildīga politika pret darbiniekiem, personāla attīstības vadība;

vides atbildība, vides politika un dabas resursu izmantošana;

mijiedarbība vietējās varas iestādes iestādes, valdības aģentūras un sabiedriskās organizācijas kopīgu sociālo problēmu risināšanai;

organizācijas atbildība pret sabiedrību kopumā.

Korporatīvā sociālā atbildība, atšķirībā no juridiskās atbildības, ietver zināmu brīvprātīgu vēlmi piešķirt finanšu un materiālos resursus sociālo problēmu risināšanai no organizācijas vadības puses.

Krievijas vadībā pieaug to dalībnieku skaits, kuri uzskata, ka sociālā atbildība pret saviem darbiniekiem un sabiedrību nav kaut kas ārkārtējs, tikai īpašu apstākļu radīts, bet gan norma, kas izriet no pašas organizācijas darbības būtības.

KSA objekti ir: ekoloģija, demogrāfija, drošība, veselība, izglītība, kultūra, zinātne, informācija, atpūta. Šīm tautas attīstības jomām nepieciešams atbalsts no uzņēmējdarbības, galvenokārt ekonomiska, kā arī politisks un organizatorisks atbalsts.

Lai izveidotu atbildības sistēmu, ņemot vērā tās daudzveidību, ir jāzina atbildības pazīmes kopumā un apjomā.

Atbildībai ir šādas īpašības:

1. Tipoloģiska piederība atbildība - izpaužas kombinācijā dažādi veidi, nevis tikai viens no iepriekš minētajiem.

2. Mērs atbildība - atspoguļo neuzticības, atlīdzības, soda spēka vai darba rezultātu apstiprināšanas pakāpi. Šeit ir jāpatur prātā, ka atbildība vadībā darbojas ne tikai kā atturošs vai ierobežojošs faktors, bet arī kā motivējošs faktors. Šo faktu efektivitāti nosaka gan atbildības veids, gan pakāpe.

3. Mērķauditorijas atlase - kurš ir atbildīgs un kam tas būtu jāņem vērā.

4. Organizatoriskā formā īstenošana- ir nostiprināts noteikumos, instrukcijās, līgumos, līgumos u.c.

5. Nosacīti raksturs - var darboties saskaņā ar noteiktiem iepriekš noteiktiem nosacījumiem.

6. Avots īstenošana. Darbības iekšējai organizācijai tas ir vadības sistēmas līmenis atbilstoši pilnvaru sadalījumam. Ārējiem sakariem - līgumā vai līgumā noteiktās organizācijas, kā arī valsts regulējošās institūcijas.

7. Pagaidu īpašības. Tās sākšanai un īstenošanai vienmēr ir savs laiks. Turklāt atbildība laika gaitā var mainīties – vājināties vai pasliktināties. Tas var notikt, mainoties situācijai, apstākļiem, vajadzībām un organizatoriskajiem noteikumiem.

2. Korporatīvās sociālās atbildības ārējie un iekšējie avoti

KSA avoti - tie spēki, kas nosaka korporācijām un vadītājiem atbilstošus atbildīgas uzvedības pienākumus.

Ārējais avoti KSA- tie ir spēki, kas diktē atbildīgu biznesa uzvedību, ko izraisa sabiedrībā pastāvoša neizteikta vienošanās, kas saskaņo biznesa uzvedību ar visas sabiedrības mērķiem un vērtībām.

Ārējā KSA ir atbildība, kas izriet no organizācijas darbībām, kas atstāj sekas uz apkārtējo ārējo vidi. Obligāta ārējā atbildība ietver nepieciešamību organizācijai atbildēt sabiedrībai par piegādāto preču un pakalpojumu kvalitāti; organizācijas darbības/bezdarbības radītais kaitējums dabiskajai videi; ietekmes uz politisko, ekonomisko, sociālo sfēru rezultāti (in šajā gadījumā tas nozīmē mēģinājumus radīt monopolus, korporatīvās vienošanās, mazākuma interešu lobēšanas likumu radīšanu) utt. Brīvprātīgai ārējai atbildībai jāietver pienākumi, ko organizācija uzņemas piedalīties labdarības pasākumos, sponsorēšanā un dabas vides aizsardzības darbībās, kas nav tieši saistītas ar organizācijas darbību, atbalstot iedzīvotājus krīzes un ārkārtas situācijās.

Iekšzemes avoti KSA- atbildība, ko rada uzņēmēja pastāvošais reālais spēks.

Iekšējā KSA ietver organizācijas atbildību darba un sociālo un darba attiecību jomā. Darba attiecības ir darba devēja un darba ņēmēja attiecības, kas radušās darba līgumā noteiktas vienošanās rezultātā par darba devēja noteikta darba veikšanu. Sociālās un darba attiecības ir attiecības starp darbinieku un darba devēju, kuru mērķis ir nodrošināt augstu darba dzīves kvalitāti. Pamatojoties uz šīm definīcijām, obligāta iekšējā atbildība ir saistīta ar darba likumu ievērošanu, organizācijas cilvēkpotenciāla attīstību, izmantojot personāla apmācību, veselības apdrošināšanu utt. Brīvprātīga iekšējā atbildība ietver rūpes par darbinieku psihofizioloģisko veselību, kas izteiktas ēkā harmoniskas attiecības komandā palīdzība iekšējo konfliktu risināšanā, nodrošināšana papildus iespējas par darbinieku labās fiziskās formas uzturēšanu utt.

Attīstot biznesa sociālās atbildības idejas, dažādi ekonomisti sniedz dažādas KSA avotu interpretācijas, diktējot atbildīgas uzvedības pienākumus:

1. tirgus spēki;

2. politiskie procesi;

3. komplekss - ārējais (ko diktē biznesa institūcija) un iekšējais (ko diktē uzņēmēja reālais sociālais spēks).

3. Svešie KSA jēdzieni

KSA koncepcija darba ņēmēju sociālās aizsardzības ziņā ir balstīta uz vairākiem sociālo un darba attiecību modeļiem vai mijiedarbībai starp valdības struktūrām, darba devējiem un arodbiedrībām kā darba ņēmēju pārstāvjiem. Dažādās valstīs sociālās partnerības jēdziens atšķiras atkarībā no arodbiedrību līdzdalības pakāpes darba attiecībās konkrētos uzņēmumos, pēc darbinieku pārstāvības raksturlielumiem sarunu procesos un sociālās partnerības sistēmu politiskās orientācijas. Trīs visplašāk zināmie sociālās partnerības modeļi ir būtiski ietekmējuši KSA sistēmas veidošanos.

Pirmkārt modelis, raksturīga Priekš valstīm Ziemeļu Eiropā ( Beļģija, Nīderlande, Norvēģija, Somija, Zviedrija), ietver aktīvu valsts līdzdalību sociālo un darba attiecību regulēšanā, kas notiek trīs līmeņos: nacionālā, nozaru un individuālā uzņēmuma līmenī.

Otrkārt modelis, izmanto galvenokārt ASV, Kanādā, Japānā, Latīņamerikas valstīs, kā arī angliski runājošās Āfrikas valstīs, to raksturo sociālo un darba attiecību regulējums uzņēmumu līmenī un daudz mazākā mērā nozares vai reģionālā līmenī. līmenī. Valsts ietekme tiek veikta, pieņemot normatīvos aktus, ieteikumus un prasības. Ziemeļamerikas valstīs uzņēmēju asociācijas dod priekšroku neiejaukties uzņēmuma sociālo un darba attiecību procesā, bet gan aktīvi piedalās likumdošanas un politiskās aktivitātēs.

Korporatīvā sociālā atbildība

Trešais modelis, kopīgs Centrāleiropas valstīs ( Austrija, Vācija, Francija) un daļēji Lielbritānijā ir divu iepriekšējo modeļu kombinācija, kas Centrāleiropas dizainam ir it kā galējības. Piemēram, saskaņā ar vācu sociālās tirgus ekonomikas koncepciju, kuras dibinātājs bija L. Erhards, valsts iejaucas sociālajās un darba attiecībās, bet tajā pašā laikā uzņēmēji un arodbiedrības saglabā autonomiju.

Pamatojoties uz KSA koncepciju izpētes rezultātiem dažādās valstīs, var atzīmēt sekojošo.

IN Eiropā KSA tiek regulēta ar likumu, un būtiska uzmanība tiek pievērsta korporāciju ētiskajai atbildībai pret sabiedrību. Dominējošā KSA joma nodarbināto iedzīvotāju sociālās aizsardzības jomā ir cīņa pret bezdarbu: darbinieku mainības samazināšana, jaunu darba vietu radīšana un reģionālo sociālās uzņēmējdarbības projektu īstenošana. Valsts iestādēm un pašvaldībām ir aktīva loma KSA attīstības procesā.

IN ASV nodarbināto iedzīvotāju sociālā aizsardzība tiek interpretēta plašāk, kā daļa no kopējās valsts iedzīvotāju sociālās aizsardzības sistēmas. Tomēr vadošās amerikāņu korporācijas - atšķirībā no Eiropas, KSA aktivitāšu iniciatores - dod priekšroku mērķtiecīgai sociālais atbalsts. Vairākos gadījumos KSA tiek īstenota ar labdarības fondu starpniecību, kas šobrīd arvien vairāk ietekmē lielo korporāciju sociālās programmas.

IN Kanāda, kur KSA jēdziens daudzējādā ziņā ir līdzīgs amerikāņu jēdzienam, papildus vispārējiem iedzīvotāju sociālās aizsardzības pasākumiem tiek īstenotas programmas kvalitātes izcilībai un veselīgai darba vietai. Pasākumu saraksts aptver darba traumu un arodslimību apkarošanas, strādājošo veselības aizsardzības, bezdarba apkarošanas jomas, samazinot personāla mainību konkrētā uzņēmumā.

Secinājums

Korporatīvās sociālās atbildības izmantošana organizāciju darbībā veicina ilgtspējīgu attīstību un ļauj nostiprināt konkurences pozīcijas tirgū, veidojot iekšēju un ārēju labvēlīgu biznesa reputāciju.

KSA teorētiskā pamatojuma vispārināšana un darbinieku sociālās aizsardzības pamatu noskaidrošana noveda pie šādiem secinājumiem.

Korporatīvs sociālā atbildību - Šī ir brīvprātīgu attiecību sistēma starp darbiniekiem, darba devējiem un sabiedrību, kuras mērķis ir uzlabot sociālās un darba attiecības, uzturēt sociālo stabilitāti darbaspēkā un apkārtējā sabiedrībā, kā arī attīstīt sociālās un vides aktivitātes nacionālā un starptautiskā līmenī.

KSA Un moderns sociālā un darba attiecības veidot jaunu sociāli ekonomisko attiecību sistēmu sabiedrībā, kas atbilst pasaulē notiekošajām pārmaiņām.

Nepieciešamība īstenošana KSA Krievijas ekonomiskajā praksē tas ir saistīts ar iedzīvotāju darbspējas vecuma ekonomiskās aktivitātes samazināšanos, ekonomiski aktīvo iedzīvotāju novecošanos, bezdarba stagnāciju un valsts deklarēto sociālo garantiju samazināšanos.

Izmantotās literatūras saraksts

1. Korporatīvā sociālā atbildība: vadības aspekts / rediģēja. Ed.D. e. Sc., prof. I.Yu. Beljajeva, D.E. Sc., prof. M.A. Eskindarova. M.: KNORUS, 2014. gads.

2. Kričevskis N.A. Korporatīvā sociālā atbildība / N.A. Kričevskis, S.F. Gončarovs. M.: Daškovs un K., 2012.

3. Turkin S.V. Uzņēmējdarbības sociālie ieguldījumi. Rokasgrāmata vadītājiem. M., 2013. gads.

4. N.V. Bakša, A.A. Danilyuk Korporatīvā sociālā atbildība: mācību grāmata. Tjumeņa: Tjumeņas izdevniecība valsts universitāte, 2012.

5. Vnesheconombank Korporatīvā sociālā atbildība (Jaunā biznesa filozofija): mācību grāmata, Maskava, 2011. gads.

6. Korporatīvā vadība: mācību grāmata, I.I. Mazur et al. M.: Omega-L, 2012.

7. Sabiedrība un politika, 2015. gads.

8. Uzņēmuma sociālā atbildība: praktiskie ieguvumi uzņēmējdarbībai. M., 2015. gads.

9. Tulčinskis G.L. Bizness Krievijā. Sociālās atzinības un cieņas problēma, 2016.

10. Jakimets V.N. Krievijas biznesa sociālie ieguldījumi: mehānismi, piemēri, problēmas, perspektīvas. M., 2014. gads.

Ievietots vietnē Allbest.ru

...

Līdzīgi dokumenti

Sociālās atbildības jēdziens kā subjekta pienākums atbildēt par izdarītajām darbībām. Korporatīvās sociālās atbildības koncepcijas attīstības posmi. Korporatīvās atbildības attīstības īpatnības un iezīmes Krievijā.

abstrakts, pievienots 21.04.2014

Uzņēmumu korporatīvā sociālā atbildība kā biznesa attīstības neatņemama sastāvdaļa, uzlabojot tēlu, reputāciju un zīmolu, darbinieku lojalitāti. Uzņēmuma OJSC NK Rosneft pētījums par korporatīvās sociālās atbildības attīstības līmeni.

kursa darbs, pievienots 05.12.2016

Ieteikumi biznesa korporatīvās sociālās atbildības attīstībai Krievijā. Atbalsts sociāli neaizsargātiem pilsoņiem. AS Aeroflot korporatīvās sociālās atbildības koncepcijas iezīmes. Sociālās programmas uzņēmuma darbiniekiem.

kursa darbs, pievienots 08.10.2015

Korporatīvo interešu saskaņošana uzņēmējdarbības sociālās atbildības īstenošanas procesos. Vadības stila izvēles nosacījumi, ņemot vērā to. Līderības izpausmes faktori iekšējās korporatīvās sociālās atbildības īstenošanas procesos.

prezentācija, pievienota 28.08.2016

Izpratne par korporatīvo sociālo atbildību (CSR). KSA veidi, veidošanās un ietekme uz uzņēmuma efektīvu attīstību. Finanšu rādītāju izmaiņu novērtēšanas metodes saistībā ar sociālo aktivitāti. Pieejas sociālajai atbildībai.

kursa darbs, pievienots 05.08.2015

Korporatīvās sociālās atbildības principa integrēšana biznesa attīstības stratēģijā kā vadošo pašmāju uzņēmumu raksturīga iezīme. Pieejas korporatīvās sociālās atbildības interpretācijai un valdības regulējuma pieredzes apraksts.

tests, pievienots 12.03.2016

Korporatīvās sociālās atbildības konstruēšanas līmeņi, tās ārējā un interjera skati. Zīmola jēdziens, tā būtība un principi. Obligāti nosacījumi veiksmīgai zīmola darbībai. Zīmolu loma korporatīvās sociālās atbildības palielināšanā.

tests, pievienots 10.12.2015

Korporatīvās sociālās atbildības (CSR) konceptuālais ietvars. Stratēģiskās ieinteresēto pušu vadības modelis. Sociāli atbildīgas organizācijas veidošanas principi. GR sakari: darbības līmeņi, veidi un tehnoloģijas.

abstrakts, pievienots 24.07.2016

Iekšzemes uzņēmumu pielāgošana biznesa sociālās atbildības planetārajiem principiem. Sociāli atbildīga uzņēmuma tēls. Juridiskā, vides un kultūrētiskā atbildība. Korporatīvās sociālās atbildības pasaules modeļi.

tests, pievienots 21.01.2011

Korporatīvās sociālās atbildības jēdziens un pieaugošā nozīme apstākļos modernais tirgus. Instrumentālās, politiskās un estētiskās pieejas raksturojums. Ieinteresēto pušu normatīvā vadība un ilgtspējīgas attīstības koncepcijas būtība.

Darba prakse ietver organizācijas atbildību par darbu, ko tās vārdā veic citi, tostarp apakšlīgumu darbu.

Darba praksē ietilpst:

Jautājumi par darbinieku pieņemšanu darbā un paaugstināšanu amatā;

Disciplinārās un strīdu izšķiršanas procedūras;

darbinieku pārvietošana vai pārvietošana uz citām vietām;

Darba līguma izbeigšana;

Apmācība un prasmju attīstība;

Arodveselība, darba drošība un arodveselība;

Kā arī jebkura politika vai prakse, kas ietekmē darba apstākļus, piemēram, darba laiku un atalgojumu.

Darba prakse ietver arī darbinieku asociāciju un to pārstāvības atzīšanu un gan darba ņēmēju, gan darba devēju organizāciju līdzdalību koplīgumos, sociālajā dialogā un trīspusējās konsultācijās, lai atrisinātu ar nodarbinātību saistītas sociālās problēmas.

Darba prakse 1. jautājums: pieņemšana darbā un darba attiecības

Darba mērķis: pārzināt starptautiskās personāla atlases prasības un standartus

darba attiecības

Problēmas apraksts

Nodarbinātības nozīme personības attīstībā ir atzīta visā pasaulē. Kā darba devējs organizācija sniedz ieguldījumu viena no sabiedrībā visplašāk atzītajiem mērķiem, proti, dzīves līmeņa uzlabošanā, nodrošinot pilnīgu un drošu nodarbinātību un pienācīgu darbu.

Katrā valstī ir izstrādāti tiesību akti, kas regulē attiecības starp darba devēju un darbinieku. Lai gan īpašie testi un kritēriji, lai noteiktu, vai darba attiecības pastāv vai nav, dažādās valstīs atšķiras, tas, ka [darba] līguma pušu pilnvaras nav vienādas un ka tāpēc darbiniekiem ir nepieciešama papildu aizsardzība, ir vispārpieņemts un veido darba tiesību pamatu.

Darba attiecības dod tiesības un uzliek pienākumus gan darba devējam, gan darba ņēmējam gan organizācijas, gan sabiedrības interesēs.

Ne visi darbi tiek veikti darba attiecību ietvaros. Darbu un pakalpojumus veic arī pašnodarbinātie vīrieši un sievietes; šādās situācijās puses tiek uzskatītas par neatkarīgām un tām ir diezgan līdzvērtīgas komerciālas attiecības.

Atšķirība starp darba attiecībām un komerciālajām attiecībām ne vienmēr ir skaidra un dažkārt tiek nepareizi interpretēta, kā rezultātā darbinieki ne vienmēr saņem aizsardzību un tiesības, ko viņiem ir pienācīgi tiesības saņemt. Gan sabiedrībai, gan darba veicējiem ir svarīgi, lai tiktu atzīts un piemērots atbilstošs likumdošanas un institucionālais ietvars.

Neatkarīgi no tā, vai darbs tiek veikts saskaņā ar darba līgumu vai komerclīgumu, visām līguma pusēm ir tiesības zināt un izprast savas tiesības un pienākumus, kā arī nodrošināt atbilstošus līdzekļus, lai atrisinātu situācijas, kad līguma nosacījumi netiek ievēroti.

Šajā kontekstā darbs tiek saprasts kā darbs, kas tiek veikts par atlīdzību, un tajā netiek ņemts vērā brīvprātīgais bezalgas darbs. Tomēr politika un pasākumi, kas visām organizācijām būtu jāveic, lai nodrošinātu un izpildītu savus pienākumus tādos jautājumos kā juridiskā atbildība un pareiza rīcība, ir jāņem vērā arī tad, ja tiek izmantots brīvprātīgs neapmaksāts darbs.

Organizācijai vajadzētu:

Nodrošināt, ka darbu veic vīrieši un sievietes, kuriem ir oficiāls darba ņēmēja vai individuālā uzņēmēja statuss;

Necenties izvairīties no likumā noteiktajiem pienākumiem darba devējam, maskējot attiecības, kuras citādi ar likumu tiktu atzītas par darba attiecībām;

Atzīt darba drošības nozīmi gan atsevišķiem darbiniekiem, gan sabiedrībai kopumā. Izmantojiet aktīvu darbaspēka plānošanu, lai izvairītos no neregulāras darba nodrošināšanas vai pagaidu darba pārmērīgas izmantošanas, ja vien darba raksturs nav īslaicīgs vai sezonāls;

Sniedziet iepriekšēju brīdinājumu, nekavējoties informējiet un apspriediet ar darba ņēmēju pārstāvjiem, ja tādi ir, kā pēc iespējas mazāk var mazināt negatīvo ietekmi, ko radījušas izmaiņas uzņēmuma darbībā, piemēram, slēgšana, kas ietekmē nodarbinātību.

Nodrošināt vienlīdzīgas iespējas visiem darbiniekiem un tieši vai netieši nediskriminēt nevienā no darba praksēm, tostarp rases, ādas krāsas, dzimuma, vecuma, tautības vai tautības, etniskās vai sociālās izcelsmes, kastas, ģimenes stāvokļa, seksuālās orientācijas dēļ. , invaliditāte, veselības stāvokļi, piemēram, HIV/AIDS statuss, vai politiskās vēlmes;

Likvidēt [praksi] atlaist darbiniekus bez iemesla vai diskriminējošu iemeslu dēļ, ja tādi ir.

Aizsargāt darbinieku personas datus un konfidencialitāti;

Veiciet pasākumus, lai nodrošinātu, ka darba līgumi vai apakšlīgumi tiek slēgti tikai ar organizācijām, kas ir oficiāli atzītas vai citādi spēj un vēlas uzņemties darba devēja pienākumus un nodrošināt pienācīgus darba apstākļus. Organizācijai būtu jāizmanto tikai oficiāli atzīti darba tirgus starpnieki un gadījumos, kad darba veicēju likumīgās tiesības viņiem tiek piešķirtas kā daļa no citiem līgumiem par darba veikšanu.

Neizmantojiet savu partneru, piegādātāju vai apakšuzņēmēju negodīgu, ekspluatējošu vai ļaunprātīgu darba praksi. Organizācijai ir jāpieliek saprātīgas pūles, lai palīdzētu organizācijām, kas atrodas tās ietekmes sfērā, īstenot atbildīgu darba praksi, atzīstot, ka augsts ietekmes līmenis, visticamāk, atbilst augstam atbildības līmenim par šīs ietekmes izmantošanu. Atkarībā no situācijas un ietekmes saprātīgi centieni var ietvert līgumsaistību uzlikšanu piegādātājiem un apakšuzņēmējiem; nepieteiktu apmeklējumu un pārbaužu veikšana; un pienācīgas rūpības piemērošanu darbuzņēmēju un starpnieku uzraudzībā.

Ja piegādātājiem un apakšuzņēmējiem ir jāievēro darba prakses kodekss, kodeksam ir jāatbilst Vispārējai cilvēktiesību deklarācijai un

principiem, kas ir attiecīgo SDO darba standartu pamatā

Darbojoties starptautiski, censties paaugstināt tās valsts iedzīvotāju nodarbinātības līmeni, profesionālo izaugsmi un karjeras izaugsmi, kurā darbība tiek veikta. Tas attiecīgā gadījumā ietver arī vietējo uzņēmumu izmantošanu kā piegādātājiem un izplatītājiem.

Literatūra un materiāli, pamatojoties uz kuriem

darbs tiek veikts (1. problēma)

1. ISO 10002 "Kvalitātes vadība. Klientu apmierinātība. Vadlīnijas sūdzību izskatīšanai organizācijās"

2. Starptautiskā Darba organizācija (SDO): SDO Deklarācija par sociālo taisnīgumu godīgai globalizācijai, 2008. gads.

3. Starptautiskā Darba organizācija (SDO): Privāto nodarbinātības aģentūru ieteikums, 1997 (Nr. 188)

4. Starptautiskā Darba organizācija (SDO): SDO konstitūcija (ieskaitot Filadelfijas deklarāciju), 1944. gads.

5. Starptautiskā Darba organizācija (SDO): SDO Deklarācija par darba pamatprincipiem un tiesībām un tās īstenošanu, 1998. gads.

6. Starptautiskā Darba organizācija (SDO): Trīspusējā deklarācija par principiem attiecībā uz daudznacionāliem uzņēmumiem un sociālo politiku. Trešais izdevums, 2001

7. Starptautiskā Darba organizācija (SDO): Pamatiedzīvotāju konvencija, 1989. gads.

8. Starptautiskā Darba organizācija (SDO): Konvencija par algu drošību, 1949. gads

9. Starptautiskā Darba organizācija (SDO): 1982. gada Konvencija par nodarbinātības izbeigšanu (Nr. 158)

10. Starptautiskā Darba organizācija (SDO): Ieteikums par darba attiecību pārtraukšanu, 1982 (Nr. 166)

1. Izveidojiet tabulu

kas atspoguļo starptautisko nodarbinātības prasību un darba attiecību standartu saturu