• • Princips Nr.1. Īsums
  • Princips Nr.2. Specifiskums
  • Princips Nr.3. Īstenība
  • Princips Nr.4. Selektivitāte
• • CV forma - reģistrācija
  • CV saturs – struktūra
• 5. Personiskās īpašības savā CV
• 8. Ekspertu ieteikumi par CV rakstīšanu
  • CV izstrādes noslēpumi
• 9. Secinājums

Mainot darbu, meklējot savu darbu, ir svarīgi zināt, kā pareizi uzrakstīt CV, jo visi saprot, ka uz vienu vakanto vietu vienmēr būs daudz pretendentu ar unikālām spējām un prasmēm. Šajā gadījumā vienkārši cerēt uz veiksmi ir ļoti muļķīgi, jums ir jāmēģina un jārīkojas. Tāpēc mēs nolēmām publicēt rakstu “Kā pareizi uzrakstīt CV”

Un viens no veidiem, kā runāt par sevi un sniegt vispareizāko informāciju, kas var ieinteresēt potenciālo vadītāju, ir pareizs un labi uzrakstīts CV. Tas ne tikai ļaus jums būt priekšā visiem, bet arī palielinās jūsu reālās izredzes, nodrošinot vakances pieejamību. .doc formātā varat sekot saitei.

No šī raksta jūs uzzināsit:

• • Kas ir CV?

• Kā uzrakstīt CV un pareizi to formatēt?
• Dosim piemēru, paraugu, veidni pareizās opcijas sastādīšanai

Apskatīsim šos jautājumus sīkāk un aprakstīsim CV rakstīšanas noslēpumus un galvenās nianses.

Vienā no iepriekšējiem vietnes rakstiem mēs sīki aprakstījām, kā pieteikties darbam. Tāpēc iesakām izlasīt arī šo materiālu.

Kas ir CV darbam - gatavus piemērus, paraugus, veidnes varat lejupielādēt tālāk rakstā

1. Kas ir CV? 4 dizaina principi

Ja jūs īsti nesaprotat, kas ir CV, mēs iesakām definēt šo terminu:

Citiem vārdiem sakot, kopsavilkums ir jūsu sastādīts dokuments, kas ļauj prezentēt savu prasmes Un prasmes, gan profesionāli, gan personīgi. Šī ir arī iespēja runāt par saviem sasniegumiem un unikalitāti, kas var tikt realizēta un pat kļūt par pamatu iekārtošanai pieteiktajā amatā, lai par tiem saņemtu kādu morālu vai materiālu atalgojumu. Lielā mērā, gala rezultāts apsvērt algu palielināšanu, pabalstu, prēmiju vai cita līdzvērtīga finansiālās stabilitātes saņemšanu. Būtībā CV ir pieteikuma iesniedzēja vizītkarte.

Detalizēti pētot jautājumus par šī dokumenta neatkarīgas sastādīšanas un rakstīšanas pareizību, strādā daudzi speciālisti ilgu laiku personāla nodaļās un nodarbinātības aģentūrās ieteicams maksāt pievērsiet uzmanību 4 pamatprincipiem:

Princips Nr.1. Īsums

Jums nevajadzētu tērēt daudz laika, aprakstot savus nopelnus, iedziļinoties prasmju apguves vēsturē vai runājot par savas attīstības posmiem. Ja tas ir optimāls, svarīgi informāciju noformulēt tā, lai tā ietilptu uz A4 lapas. Nebaidieties palikt nepamanītam. Gluži pretēji, jūs varat “pārslogot” cilvēku ar informāciju.

Piem, starp desmitiem citu iesūtīto CV, izlasot tos no sākuma līdz beigām, personāla speciālists pievērsīsies tikai svarīgai informācijai. Un, ja jūsu dokuments izrādās 3-4 lappuses garš, pastāv reālas briesmas, ka jūs vienkārši nenokļūsit līdz galam. Un CV tiks nolikts malā.

Princips Nr.2. Specifiskums

Sastādot, svarīgi visu precīzi un pareizi atcerēties. nepieciešamie datumi vai atbilstošo organizāciju nosaukumi. Ja šajā jautājumā nevar paļauties uz atmiņu, labāk ir ņemt informāciju no pašiem avotiem. Visai informācijai jābūt aktuālai.

Princips Nr.3. Īstenība

Nevajadzētu izdomāt un izdomāt jaunas prasmes, piedēvēt sev nepabeigtus kursus un runāt par sasniegumiem, kas patiesībā neeksistēja. Viena lieta, pēc kuras jāvadās vienkāršs noteikums: "Viss noslēpums agrāk vai vēlāk kļūs skaidrs." Pat ja sākotnēji izdodas atstāt labu iespaidu sākotnējās atlases laikā, rezultāts var izrādīties negatīvs.

Un, ja CV tika nosūtīts personāla atlases aģentūrai, kas slēdz atlases līgumus tieši ar darba devējiem, tad tās darbinieks patur tiesības pārbaudīt jebkuru jūsu sniegto informāciju un pat veikt vairākus apstiprinājuma zvanus.

Princips Nr.4. Selektivitāte

Sastādot savu CV ar mērķi “iegūt” noteiktu amatu, nevajadzētu norādīt visus paralēlos sasniegumus. Piemēram, ja jūs interesē ekonomista vakance un agrāk laimīgas gadījuma dēļ jums izdevās pabeigt kulinārijas kursus vai apgūt nagu pieaudzēšanu, tad nav jākoncentrējas uz to.

Pat ja, studējot institūtā vai absolvējot, bija jāraksta zinātniski raksti, referāti vai referāti un topošajai vakancei nepieciešamas santehniķa prasmes, tad šāda informācija potenciālajam darba devējam vienkārši nebūs interesanta.

2. Kā pareizi sastādīt (uzrakstīt) CV - dizains un struktūra

Personāla speciālista darba dienas laikā uz atklātajām vakancēm cauri viņa rokām iziet desmitiem, un, ja uzņēmumi ir lieli, tad simtiem CV. Un no šīs plūsmas jūsu dokumentam ir tikai dažas minūtes, lai pārliecinātu un ieinteresētu viņu par jūsu kandidatūru. Kā sastādīt un uzrakstīt CV darbam? CV aizpildīšanas piemērs un detalizētas instrukcijas Pareizrakstība ir norādīta zemāk.

Jūsu izveidotā dokumenta novērtēšana notiks standarta kārtībā, saskaņā ar 2 parametri:

1. Saturs . Tā ir norādīto datu patiesums.
2. Veidlapa . Tas paredz pareizu dizainu un pareizu struktūru.

CV forma - reģistrācija

Ļaujiet mums sīkāk apsvērt, kā pareizi formatēt norādīto informāciju un pēc kādiem parametriem tā tiks uzskatīta par pareizi sniegtu.

Tajā pašā laikā ir daži noteikumi, kas nav īpaši jāatceras, tie vienkārši jāpieraksta uz atsevišķas papīra lapas un, ja nepieciešams, jāizmanto.

• Vārds " Kopsavilkums"Nav jāraksta.
• Strādājot iekšā Word programma, noteikti atlasiet fontu Times New Roman. To uzskata par ērtāko un patīkamāko uztvert.
• Izvēlieties fonta krāsu melns. Tas ļauj jums nenokļūt no citām krāsām un koncentrēties uz pašu informāciju.
• Iestatiet izmēru uz 12 punkti. Bet tajā pašā laikā lapas pašā augšpusē mums jānorāda pilns nosaukums, kuru mēs vienkārši atlasām un mainām izmēru uz 14 punktiem. Tas ļauj koncentrēties uz personas datiem un tos atcerēties, kas ir īpaši svarīgi, strādājot ar citiem CV.
• Mēs izkārtojam laukus šādi: augšā - 2 cm, apakšā - 2 cm, pa labi - 2 cm, pa kreisi - 1 cm.. Ērtība šādi atzīmēt laukus pēc tam tiek atspoguļota, veidojot personīgo lietu un apkopojot dokumentus mapē.
• Līniju atstarpes Vislabāk ir padarīt to vienu. Tas ļaus vienā lapā ievietot vairāk informācijas un neizjauks paša dokumenta struktūru.
• Ja pēkšņi rodas nepieciešamība kaut ko īpaši izcelt vai koncentrēties uz šo informāciju, tad vislabāk to izcelt treknrakstā neizmantojot pasvītrojumu vai slīprakstu. Izmantojot šo metodi, teksts izskatīsies organiski un kļūs viegli saprotams.
• Atbilstoši materiāla prezentācijas struktūrai kopsavilkums jāsadala rindkopas, vizuāli nosakot visas informācijas integritāti.
• Veidojot savu vizītkarti, nevajadzētu izmantot rāmjus un dažādus simbolus. Šis ir biznesa dokuments, un tas ir jāuztver nopietni.
• Pasniedzot savu informāciju, nav jāatkāpjas no iecerētā plāna, svarīgi ir rakstīt lietišķā valodā, pieskaroties galvenajiem aspektiem.

Ar visu šo, vizuāli apskatot iegūto CV, tam jābūt viegli pārskatāmam un ļoti skaidri strukturētam. Jāatceras, ka galu galā tas nav romāns vai stāsts, kas tiek radīts, kur tas ir piemērots līdzdalības frāzes un sarežģīti teikumi, bet biznesa dokuments. Tas jānorāda vienkāršos un pieejamos teikumos.

Nav jānorāda visi specifiskie termini un atsevišķi formulējumi, kas sastopami pieteiktajā specialitātē. Intervijā varat viegli parādīt savas zināšanas šajā jomā, taču vienkārši nav ieteicams ar tām pārslogot dokumentu.

Pēdējā posmā ir vērts atkārtoti izlasīt iegūto CV un pārbaudīt to gramatiskā Un pareizrakstība kļūdas. To nevajadzētu aizmirst, jo sākotnēji varat pievilt potenciālajam darba devējam jau no pirmajām sava dokumenta rindām, pat neiedziļinoties tā būtībā.

Visi nepieciešamie dati, kas ir svarīgi nodot, turpmākais CV jāsadala 5 galvenajos blokos:

1. Personas dati.
2. Meklēšanas mērķis.
3. Iegūta izglītība.
4. Ir darba pieredze.
5. Papildus informācija.

Lai šī informācija kļūtu saprotamāka un nebūtu iespējas kļūdīties, ir vērts sīkāk apsvērt katru no punktiem.

1. Personiskā informācija

Šī bloka mērķis ir ne tikai atstāt atmiņā jūsu kandidatūru, bet arī precīzi norādot savus kontaktus, noteikt tūlītējas saziņas metodi.

Piemērs - kā pareizi uzrakstīt CV

Mēs rakstām atbilstošus un konkrētus:

• Uzvārds, vārds, uzvārds (pilnībā);
• Dzīvesvietas adrese. Ir ļoti svarīgi, lai tas atbilstu faktiem. Ja ir tikai pagaidu, tad svarīgi norādīt, līdz kuram laikam un kur tad tevi var atrast. Organizācija, kurai sūtāt savu CV, var vienkārši, bez precizējumiem un telefona zvaniem izmantot pasta pakalpojumu un nosūtīt Jums paziņojumu par tikšanos ar interviju, tāpēc adresei jābūt precīzai;
• Telefona numurs. Norādot savu numuru, noteikti ierakstiet, kurš ir mājās un kurš ir mobilais tālrunis, lai speciālistam būtu ērti orientēties laikā un izlemt, kuru labāk zvanīt. Tajā pašā laikā, ja ir laika ierobežojumi, piemēram, jums personīgi zvanu saņemšana ir ērtāka vakara stundās, lūdzu, ziņojiet to pareizi savā CV;
• Jūsu adrese E-pasts, kas ir aktīvs jebkurā laikā. Ja ir kāds cits saziņas kanāls, tas varētu būt fakss vai ICQ, tas noteikti jānorāda;
• Jūsu dzimšanas datums.

Aprakstot savus personas datus, varat runāt par savu vecumu, ģimenes stāvokli, norādīt savu pilsonību vai veselības stāvokli. Taču šāda informācija nav obligāta un sniedz priekšrocības tikai tad, ja tā ir unikāla.

Tādējādi, atstājot labvēlīgu iespaidu, pacentieties atrast tieši to akcentu, kas var noturēt uzmanību.

Un ir vērts skaidri saprast, ka, jo ērtāk un ātrāk ar jums sazināties, jo vairāk iespēju jūs atstājat sev un mazāk atdosit saviem konkurentiem darba jautājumā.

2. Meklēšanas mērķis

Šajā blokā svarīgi pareizi norādīt ne tikai vēlamā amata nosaukumu, bet arī precizēt algas līmeni.

Turklāt, ja plānojat piedalīties vairāku vakanču meklēšanā, vislabāk katrai no tām izveidot atsevišķu CV un nosūtīt to personāla nodaļai.

Bet nav iespējams vispār nerakstīt amatu nosaukumus. Jebkurš organizācijas darbinieks nekad neuzminēs jūsu plānus un par prioritāti izvēlēsies tos kandidātus, kuri skaidri saprot un definē savus mērķus.

Runājot par vēlamo atalgojuma līmeni, viss ir daudz vienkāršāk. Lai to pareizi noteiktu un nepārvērtētu skaitli, pietiek vienkārši izsekot līdzīgām vakancēm internetā un izvēlēties savu vidējo vērtību.

Jums jāsaprot, ka, ja jūsu vajadzības neatbilst mūsdienu realitātei un viņa organizācijas budžeta vadītājs neuzskata par saprātīgu piešķirt pieprasīto summu, tad jūsu CV vairs nebūs jēgas.

Bet, ja saproti, ka tev ir liela pieredze un spēj būt daudz interesantāks par citiem kandidātiem, iespējams, esi apmeklējis ārzemju stažēšanos vai mācības un tev piemīt līdera īpašības, un pati organizācija, kurā ir atvērta vakance, ir liela mēroga, tad Jūsu interesēs ir pārsniegt vidējo atalgojuma līmeni ir aptuveni 30% . Bet šī summa jebkurā gadījumā ir jāpamato.

3. Iegūtā izglītība

Šajā blokā ir dati, kas apstiprina jūsu izglītības līmeni un pakāpi. Turklāt viņi sākotnēji apraksta galvenās lietas, tostarp gadu izglītība, kvalifikāciju vai specialitāte un tad izglītības iestāde kurā tas tika saņemts. Un tad viņi izveido saiti uz papildu kursiem, apmācībām un semināriem.

Ja uz jūsu dzīves ceļš Ja šādas izglītības vietas bija vairākas, tad vispirms tiek norādīta augstākā izglītība, pēc tam vidējā speciālā un pēc tam papildu izglītība.

Nav nepieciešams vienkārši norādīt saīsinājumus, cerot, ka iestāde ir labi zināma un visi to tik un tā uzminēs. Gluži pretēji, tas darbosies pret jums. Neviens netērēs savu laiku, meklējot PSTU vai SGTA, informācijai par to jābūt pēc iespējas atklātākai un ērtākai lietošanai.

Ja savulaik, piemēram, izdevās pabeigt datorkursus vai svešvalodu kursus, šī informācija nekļūs lieka. Mūsu mūsdienu sabiedrība, spēja saprast programmatūru pat vienkārša lietotāja līmenī vai zināt svešvalodu, pat izmantojot vārdnīcu, sniedz vēl vienu bonusu jūsu priekšrocību kasei. Par šādiem datiem, norādot apmācību laiku un vietu, varat rakstīt sadaļā “ Papildus informācija».

4. Ir darba pieredze

Šis bloks stāsta par jūsu darba aktivitātēm. Turklāt tas jāraksta hronoloģiskā secībā, sākot no pašreizējās vai pēdējās darba vietas, it kā attinot vēsturi.

Protams, ir vēlams, lai darba grafikā nebūtu pārtrūkušas darba pieredzes un tukšu robu. Bet, pat ja tas notika, jums nav sevi jāmāca un jādomā, ka tādējādi jums ir mazāka iespēja iegūt vakanci.

Apraksts notiek saskaņā ar šādu scenāriju:

• Darba periods. Šeit ir norādīti datumi, kad ievadījāt plānoto vakanci un kad beidzās darbība tajā.
• Kompānijas nosaukums kur paspējāt strādāt vai tās pārstāvniecībā vai filiālē;
• Darbības joma. Ir vērts īsi norādīt organizācijas darba virzienu;
• Amata nosaukums. Norādiet pareizo amata nosaukumu, un ieraksts darba grāmatiņā kalpos kā apstiprinājums jūsu vārdiem;
• Pienākumi. Pastāstiet mums, kādas pilnvaras jums tika piešķirtas un kādus pienākumus veicāt. Informāciju vēlams pasniegt skaidri un gaiši, lai topošais vadītājs saprastu, ka, veicot vairākas šādas funkcijas, jau ir iegūta pieredze tajās un apmācība vairs nebūs nepieciešama;
• Jūsu rādītāju piemēri kas tika sasniegti noteiktā laika posmā. Lai tie ir kvantitatīvi dati, kas izteikti % vai vienībās, bet konkrēti un reāli.

Daudzi cilvēki, kuri raksta savus CV, pieļauj ļoti nopietnu kļūdu. Viņi pieņem, ka šajā blokā ir pietiekami vienkārši pārrakstīt datus no darba grāmatas.

Bet tādējādi viņi aizmirst atklāt savu prasmju un iemaņu unikalitāti. Un arī pieredzes klātbūtne un noteiktas īpašības personāla nodaļas darbiniekiem būs jāņem vērā “starp rindām”. Tas samazina jūsu CV pievilcību un izceļas uz citu konkurentu fona.

5. Papildu informācija

Šis ir pēdējais bloks, un tas nav galvenais, taču jums nevajadzētu par to aizmirst. Šeit ir diezgan daudz, ko norādīt. interesanta informācija, kas ļaus vadītājam izdarīt izvēli par labu jums.

Bloku “Papildinformācija” var izveidot saskaņā ar šādu struktūru:

• Datorprasmes pakāpe. Uzrakstiet to programmu nosaukumus, ar kurām jums bija jāstrādā, un to meistarības līmeni.
• Svešvalodu zināšanu pakāpe. Mēs uzskaitām valodas nosaukumu un tā zināšanu līmeni. Var rakstīt, piemēram, brīvi vai ar vārdnīcu.
• Ja ir kādas papildus prasmes, kas nav minētas iepriekšējos blokos, bet tev šķiet, ka tās var papildināt kopējo ainu un pastāstīt par tavu unikalitāti, noteikti raksti par tām.
• Cita informācija. Piemēram, ir atvērta tirdzniecības pārstāvja vakance un jūs saprotat, ka viena no prasībām ir sava automašīna, tad šajā sadaļā varat norādīt šādus datus. Būtu labi arī uzrakstīt par savu attieksmi pret komandējumiem, iespējama kavēšanās darbā un brīvā laika izmantošanu, ja iespējams, organizācijas labā.

Protams, viena no priekšrocībām, veidojot CV saturu, būs iespēja atsaukties trešo pušu ieteikumi, kas apstiprinās jūsu datus. Vienlaikus tiek norādīti ieteicēja personas dati, ieņemamais amats un organizācijas nosaukums, kurā viņš strādā, ar tālruņu numuriem un iespējamo kontaktinformāciju.

Tas nav tā vērts Piemēram, izveidojiet garu sarakstu ar šādiem cilvēkiem. Tas nav ieteicams. Jā, un ieteikumu izplatīšanas prakse nav plaši izplatīta. Ja vadītājs pats vēlas apstiprināt kādus datus, intervijas laikā viņš lūgs norādīt šos kontaktus piedāvātajā anketā un pārrunās šo jautājumu tieši ar Jums.

Pēdējais CV parauga piemērs:

Mūsu CV gala rezultāts darbam

3. Gatavu CV piemēri lejupielādei (.doc formātā)

3 populārākie un lejupielādētākie CV

Lejupielādei gatavu darba CV saraksts (paraugs)

Profesionālās pamatprasmes CV. Tālāk ir sniegti prasmju un iemaņu piemēri, kas jāiekļauj savā CV.

4. Profesionālās prasmes CV - 13 noderīgas prasmes

Protams, ir skaidrs, ka jebkurš vadītājs sava topošā darbinieka meklējumos vēlas redzēt tikai profesionālu un piemērotāko kandidātu. Tāpēc tas, cik prasmīgi un pareizi profesionālās iemaņas tiks norādītas sastādītajā CV, noteiks viņa intereses līmeni par jūsu personu.

Ja jums ir grūti izveidot pareizās prasmes un iemaņas savam CV vai nezināt, ar ko sākt, varat pievērsties vispārīgiem jēdzieniem, piemēriem un izvēlēties piemērotākos no šī saraksta:

1. Lietišķās komunikācijas prasmes . Tā ir spēja vadīt sarunas un pārrunas ar iespējamiem klientiem vai topošajiem partneriem, spēja nodibināt pareizos kontaktus ar klientiem un veidot komunikāciju tā, lai būtu ērti sazināties ar šo organizāciju atkārtoti un paplašināt ilgtermiņa sadarbību. Vienlaikus ir svarīgi zināt lietišķo etiķeti un būt pozitīvai attieksmei.
2. Zināšanas svešvalodas . Šī prasme jau tika pieminēta iepriekš. Protams, ja viņš ir profesionālis, tad paveras pavisam citas perspektīvas un iespējas. Prasmīgi runājot, uzturot sarunu, sastādot līgumus un veicot tūlītējus tulkojumus, var ērti paļauties uz ārzemju komandējumiem, komunikāciju ar ārvalstu partneriem un braucieniem uz papildu prakses vietām. Uzziniet vairāk par
3. Prasmes darbā ar klientu bāzi . Tā ir tā izveide, attīstība, jaunu darbuzņēmēju piesaiste, spēja pareizi orientēties un sniegt nepieciešamo informāciju. Tas ir arī sistematizēšanas, pilnveidošanas un tā optimālas pārvaldības darbs.
4. Budžeta veidošanas prasmes . Šī ir ļoti sarežģīta prasme, kas ietver nepieciešamību pēc periodiskas plānošanas, nodrošinot visu departamentu komunikāciju un koordināciju, apzinoties nepieciešamās izmaksas organizācijā, veidojot savu novērtēšanas un atbilstošas ​​kontroles sistēmu, vienlaikus ievērojot visus attiecīgos likumus un parakstot. līgumiem.
5. Prasme lietišķā sarakste . Tās ir ne tikai lietišķās etiķetes zināšanas, bet arī pareiza, kompetenta rakstīšana, savas organizācijas tēla uzturēšana, spēja būt korektam un pareizi parādīt savas domas, nekaitējot uzņēmējdarbības veikšanai un lojalitātes veidošanai no otras puses. sarunu biedrs.
6. Grāmatvedības un grāmatvedības prasmes nodokļu uzskaite . Tās ir zināšanas Bilance, visus tā galvenos smalkumus un spēju veikt jebkādas operācijas saistībā ar preču saņemšanu, pārvietošanu, norakstīšanu laikā un noteiktajos termiņos. Iespēja laikus veikt visus uzkrājumus un maksājumus, ģenerēt algu izrakstus un iesniegt atskaites attiecīgajām iestādēm turpmākai pārbaudei. Šī prasme ietver arī sadarbību ar nodokļu iestādēm, nodrošinot nepieciešamos rādītājus un atskaites formas.
7. Biroja atbalsta prasmes . Šī ir iespēja meklēt izdevīgākos un ērtākos apstākļus pamatvajadzību noteicošo preču un pakalpojumu iegādei, veidojot nepieciešamo sortimentu, veidojot īpaša sistēma grāmatvedība. Tas ietver arī operatīvu un savlaicīgu visa nepieciešamā nodrošināšanu organizācijas vadītājiem un parastajiem darbiniekiem, dienesta transporta darbības situācijas uzraudzību, ražošanas zonu darbības kontroli.
8. Darbs ar internetu . Tā ir operatīva informācijas meklēšana, tās glabāšana un sistematizācija, spēja rīkoties meklētājprogrammas, zināšanas par meklēšanas rīkiem.
9. Pārdošanas plānošanas prasmes . Tā ir spēja novērtēt organizācijas pašreizējo stāvokli, finansiālos rādītājus, pamatpārdošanu un līdz ar to arī paša uzņēmuma rentabilitāti. Turklāt jums jāzina, kā pēdējos gados tika apkopoti analīzes dati, un jāizstrādā nākotnes prognoze. Vienlaikus svarīga ir paškontrole un emocionālā stabilitāte, lai veidotos vispārējs noskaņojums un spēja pārslēgties no viena virziena uz otru vai pozicionāli, ir jāprot orientēties uz klientu vajadzībām, jāzina tikai produkts un tā izmantošanas nozare.
10. Preču iegādes prasmes . Spēja pareizi novērtēt tirdzniecības apgrozījumu, tā pieejamību un kustību, izveidot atbilstošus grafikus, izprast pirkumus ietekmējošos iemeslus, meklēt labākos piegādātājus un piedāvājumus. Tas ietver arī sortimenta matricas izstrādi, cenu politiku visām preču grupām, pārdošanas uzskaiti un iepirkumu plānošanu.
11. Inventarizācijas prasmes . Tā ir spēja ātri orientēties noteiktās pozīcijās, identificēt kļūdas, pamatojoties uz faktiskajiem materiāliem, pārliecinoši uzraudzīt inventāra priekšmetu drošību, pārbaudīt preču uzglabāšanas apstākļus, spēja identificēt lēnas un novecojušas preces, nodrošināt ticamus datus, pamatojoties uz faktisko grāmatvedību. , pārbaudot uzskaites stāvokli un organizējot preču kustību .
12. Tirdzniecības prasmes . Tas ietver darbu ar vitrīnām un plauktiem veikalos un tirdzniecības centros, vizuālā izskata uzturēšanu, pareizas preču izlikšanas uzraudzību un noliktavas inventāra pārvaldību.
13. Pārdošanas analīzes prasmes . Tas ir darbs ar pārdošanas dinamiku un struktūru, pārdošanas procesa tendencēm un, ja nepieciešams, klientu kreditēšanas iespējamības analīzi, ieņēmumu pieauguma tempa un rentabilitātes noteikšanu.

5. Personiskās īpašības CV

Rakstot CV un norādot savas personīgās īpašības, ieteicams ievērot šādus noteikumus:

1. Norādot personiskās īpašības, jums jāatceras, ka nevajadzētu būt vairāk par 5 .
2. Ir svarīgi tos norādīt, lai tie tieši atbilstu amatam, uz kuru persona pretendē.
3. Samaziniet humora līmeni līdz nullei un aprakstot saglabājiet diezgan atturīgu toni.
4. Nosakiet savu vajadzību un lietderību. Tas ir ļoti vienkārši izdarāms, tikai jāiedomājas sevi potenciālā darba devēja vietā un jāizlemj, kādas īpašības vēlētos redzēt, pieņemot darbā šādu darbinieku.

Dažas no visbiežāk sastopamajām personiskajām īpašībām CV ir šādas: precizitāte, - aktivitāte, - pieklājība, - vērīgums, - augsta efektivitāte, - iniciatīvs, - laba griba, - centība, - radošums, - uzticamība, - neatlaidība, - optimisms, - pieklājība, - punktualitāte, - uzņēmums, - paškontrole, - Taisnīgums, - smags darbs, - , - prasme strādāt komandā, - godīgums, - enerģiju, - humora izjūta.

6. Motivācijas vēstule CV

Visā mūsdienu pasaulē, rakstot CV, lai palielinātu savas iespējas iegūt vakanto amatu un pilnīgāk aprakstītu savu kandidatūru, atsākšanai tiek sagatavota speciāla pavadvēstule.

Tas ļauj jums parādīt savas unikālās spējas brīvākā formā un sniedz vairākas priekšrocības.

Kā uzrakstīt pavadvēstuli un ko tur rakstīt? Mēģināsim izveidot vienu vispārīgu plānu, pēc kura varam orientēties.

1. Lai nodrošinātu, ka tas sasniedz paredzēto galamērķi, ir svarīgi norādīt konkrētu adresātu. Dažreiz pat pašā vakances aprakstā ir speciālista personas dati, bet, ja tas tā nav, tad pietiek ierakstīt “ Personāla nodaļai, personāla vadītājam", norādot uzņēmuma nosaukumu.
2. Tālāk jums jāpastāsta, kur izdevās uzzināt par vakanci, kur tika atrasts šis sludinājums un jānorāda avots.
3. Tagad nosakām interesanto amatu un skaidrojam, kāpēc tā ir un kādas ir pieejamas prasmes, kas atbilst šīs vakances parametriem. Šeit tas ir diezgan aktuāli pieejamu formu, paskaidrojiet, kāda ir jūsu darba pieredze, nopelni un sasniegumi.
4. Tālāk ir vērts pastāstīt, kāpēc izvēlējāties šo uzņēmumu un šo amatu tajā. Ja ir kādi pārsteidzoši fakti par tās attīstības vēsturi vai veidošanās posmiem, kas jums ir zināmi un būtu piemēroti vēstules tekstā, ir vērts pievērst tam uzmanību. Uzņēmuma speciālisti vienmēr pamana, ka kandidāts izrāda interesi un daudz zina par organizāciju, kas neapšaubāmi nevar aizraut.
5. Pabeidzot vēstuli, jāatstāj informācija par saviem kontaktiem, kas ļaus ar Jums brīvi sazināties jebkurā laikā. Un, ja nolemjat piezvanīt pats, jums par to jābrīdina, norādot ērtāko laiku.

Šādas vēstules vidējam apjomam, pēc ekspertu domām, jābūt aptuveni 2 rindkopas no 5 teikumiem.

Lai pareizi noformētu pavadvēstuli un izvairītos no nepatīkamām situācijām, jums jāievēro šādi noteikumi:

Noteikums #1.Šeit ir nepieciešams lietišķs rakstīšanas stils, un visas adreses “Tu” un to atvasinājumi jāraksta ar lielo burtu. Kas attiecas uz humora izjūtu, tad, ja tev tā piemīt perfekti, un esi pārliecināts, ka, pielietojot to praksē, savu vēstuli nekādā veidā nesabojāsi, tad pamata stilu vari nedaudz atšķaidīt.

Noteikums #2. Atkal nevajadzētu rakstīt garus tekstus un teikumus, kas apraksta vēsturi no dzimšanas līdz mūsdienām. Viss tiek darīts īsi un par tēmu.

Noteikums #3. Nevajag uzrunāt savu potenciālo vadītāju ar vārdiem “Jums ir obligāti”, vislabāk ir izmantot pakārtoto noskaņojumu.

Noteikums #4. Viens no svarīgiem punktiem ir tas, ka, runājot par saviem bijušajiem kolēģiem vai vadību, jums ir jāsavaldās, īpaši izmantojot aizskarošas formas. Tas liks tev negatīvi domāt par savu kandidatūru.

Noteikums #5. Daudzi eksperti iesaka noteikti runāt par savām individuālajām spējām un atsaukties stresa izturība un veiktspēju. Konkrēti piemēriŠādas pavadvēstules internetā var atrast ļoti bieži.

Noteikums #6. Bet par saviem vaļaspriekiem un sadzīves interesēm vispār nav vērts rakstīt. Tam nav nekāda sakara ar ražošanas procesu un tas nekādā veidā neietekmēs lēmumu pieņemt darbā.

Noteikums #7. Būtu jauki konkrēti norādīt, ka jebkurā ērtā gadījumā jūs viegli piekristu intervijai un nepieciešamības gadījumā esat gatavs sīkāk pastāstīt par sevi jebkuru sev interesējošo informāciju darba lietu ietvaros.

Noteikums #8. Sastādot šādu vēstuli, jums ir nepieciešams Īpaša uzmanība pievērsiet uzmanību visām pareizrakstības un pieturzīmju kļūdām. Pārbaudiet, vai tekstā nav to, un noskaidrojiet teikumu konsekvenci, nozīmes klātbūtni un to sastāva pareizību.

Noteikums #9. Ja iespējams, piedāvājiet to izlasīt cilvēkam no malas, kurš var novērtēt jūsu darbu ar svaigām acīm.

7. Kļūdas CV - 10 galvenās kļūdas CV rakstīšanā

Ir vairākas pamata kļūdas, kuras pieļauj pat pieredzējuši kompilatori. Un tas vēlāk noved pie atteikumiem.

Kā no tā izvairīties un sasniegt perfektu CV?

1. No paša sākuma, kā minēts iepriekš, jums ir jānovērš kļūdas un pēc tam jāformatē pats teksts. Jebkurš sevi cienošs speciālists nekad neizlasīs šādu CV līdz galam, un tas vienkārši nonāks miskastē. Ieteicams pareizi izcelt virsrakstus un apakšvirsrakstus un visu sakārtot vienā formātā. Kā zināms, cilvēki, kuri pastāvīgi strādā ar milzīgu informācijas apjomu, spēj lasīt pa diagonāli un selektīvi apskatīt sev nepieciešamo. Neformatēts teksts, kurā autors apgalvo, ka viņam ir izcilas datorprasmes, izskatās ļoti neticami.
2. CV veidnes sastādīšana . Dienas laikā speciālisti, kas strādā ar atvērtu vakanci, saskaras ar milzīgu dokumentu skaitu, un gandrīz ikviens kvalificēts darbinieks var viegli uzminēt, kura kopija patiesībā tika uzrakstīta un kura vienkārši lejupielādēta no vietnes internetā. Bieži vien regulāri atkārtoti atsākšanas kloni izraisa negatīvu reakciju un pat nav interesanti lasīt. Tāpēc tie tiek nosūtīti tieši uz kaudzi, kur kandidāti riskē tikt noraidīti.
3. CV, kas apkopots formātā PDF . Šādi dokumenti gandrīz nekad netiek nopietni izskatīti. Lieta ir tāda, ka ne visas programmas atbalsta šo formātu un ir viegli lasāmas. Visticamāk, jebkurš speciālists dos priekšroku Word formātam, tas ir pazīstams un ērti lietojams
4. Meli rakstiski . Sniegtās informācijas patiesums ir ļoti svarīgs gan personāla darbiniekam, gan vadītāja līmeņa speciālistam. Turklāt lielām organizācijām ir savi drošības dienesti, kuriem līdzīgi kā banku struktūrā ir iespēja viegli pārbaudīt sniegto informāciju. Un, ja tas attiecas tieši uz jūsu prasmēm, kuras patiesībā neeksistē, tad pirmajā intervijā jums būs jānokārto tests, un viss kļūs skaidrs, tikai situācija vairs nebūs patīkama visiem.
5. Nepiemērotu fotoattēlu ievietošana . Ir uzņēmumi, kuros obligāts nosacījums CV sastādīšanai un iesniegšanai izskatīšanai ir fotogrāfijas klātbūtne. Jums jāsaprot, ka tas ir oficiāls dokuments, kur fotogrāfijas peldkostīmā vai uz mājas vides fona vienkārši nav piemērotas. Tā ir nopietna kļūda. Turklāt dažreiz pretendenti ievieto lielu fotogrāfiju, kas vienlaikus ir arī smaga. Kad šāds CV pienāk pa pastu darba devējam, tas būtiski bremzē visu procesu, jo faila atvēršana aizņem ļoti ilgu laiku un rada neērtības visa biroja darbam. Vislabāk, ja fotogrāfija nav liela un ar tipisku attēlu, kur ir lietišķs uzvalks un fons ir ļoti atbilstošs šādam gadījumam.
6. Gandrīz tukšs CV . Dažreiz rodas situācija, ka pretendentam vēl nav darba pieredzes, un, sastādot savu dokumentu, viņš atstāj daudz tukšu rindu un liek domuzīmes. Tas ir rupjš pārkāpums. Jebkurā gadījumā, pat ja pieredze nav iegūta, ir kāda veida sabiedriska darbība, kurā viņš bija iesaistīts kā students vai darbi un darbi, kas tika rakstīti, un tekstu var noformēt tā, lai tas nebūtu šķiet tukša un kļūdaina.
7. Darbs ar ļoti specializētiem vārdiem . Tas ir gadījums, kad, cenšoties šķist ļoti progresīvs speciālists, CV rakstītājs to raksta, izmantojot vai nu amerikānismus, vai žargonu vai tikai šauram cilvēku lokam zināmas frāzes. Jums jāsaprot, ka jūsu dokumenta sākotnējo apstrādi veiks personāla vadītājs, kurš, lai arī pārzina aptuveno terminoloģiju, pārzina tikai virspusēji, kā rezultātā var viegli apjukt rakstītajā. .
8. Pieprasījums ieņemt augstāku amatu . Vienlaikus pretendents CV norāda, ka vienmēr ir pildījis parastos lineāros pienākumus un konsekventi bijis vidējā līmeņa amatos vadības struktūrās, un šobrīd lūdz iespēju pievienoties vadības komandai, pretendējot uz atbilstošo amatu. Šis fakts vismaz izskatās neglīts un noteikti kļūs par attaisnojumu, lai atteiktos izskatīt jūsu CV.
9. Netaktiski jautājumi . Šajā gadījumā pieteikuma iesniedzējs ievieto īpašas prasības, saskaņā ar kurām viņš uzskata par pareizu saņemt augsts līmenis tikai viņam zināmie maksājumi, jebkādi palielinājumi, prēmijas, pabalsti. Kopumā biznesa pasaulē šādi lūgumi tiek uzskatīti par ļoti netaktiskiem, un tos nevajadzētu uzskatīt par principiāliem.
10. Daudzi papildinājumi izveidotajā CV . Kopā ar dokumentu nedrīkst sūtīt pavadvēstuli un ieteikuma vēstules un iespējamu savu fotogrāfiju galeriju un iepriekš izveidotos projektus, ja vien to nav lūdzis pats darba devējs. Pretējā gadījumā rezultāts ir informācijas pārslodze, un personāla nodaļas vadītājam vienkārši nav pietiekami daudz laika un dažreiz pat vēlmes apsvērt visu komplektu. Attiecīgi jūsu informācija tiek nolikta malā un pakāpeniski aizmirsta.

Pēc būtības CV ir dokuments, kas pirmo reizi tiek skenēts īsi un ātri. Jums ir tikai 2-3 minūtes ieinteresēt darba devēju un paskaidrot, kāpēc jūsu kandidatūrai ir jābūt galvenajai, apsverot darba attiecības.

Tās dizainam ir vairāki pamatnoslēpumi, uz kuriem uzstāj pat eksperti.

CV izstrādes noslēpumi

• Pirmkārt , izmantojam A4 papīru un noformējam dokumentu tā, lai tas ietilptu vienā lapā.
• Otrkārt , strādājam tikai ar biezu papīru, izvēloties tinti, kas nekrāso un vēlams lāzerprinteris. Tas ir saistīts ar to, ka var būt nepieciešams to nosūtīt pa pastu vai faksu, nokopēt vai piespraust mapē, un ar visām šīm manipulācijām teksts var tikt izdzēsts, papīrs var saburzīt un krāsa var sadrupināt. .
• Trešais , jums pat nevajadzētu domāt par CV izveidi, rakstot tekstu ar roku. Ne visi rokraksti ir viegli lasāmi, un neviens nesapratīs rakstīto.
• Ceturtais , jādrukā uz vienas lapas puses, neizmantojot rāmjus, zīmējumus, masīvas izkārtnes un fotogrāfijas. Tas novērš uzmanību no galvenā un neļauj jums koncentrēties uz būtību.
• Piektkārt, Nepieciešams to apkopot tikai krievu valodā. Pat ja radīsies situācija, kurā nepieciešams atrast darbu ārzemju uzņēmumā, tas sākotnēji nonāks uz krievvalodīgo speciālistu galda un tikai tad kļūs pieejams ārzemniekiem. Tavs uzdevums ir vispirms iekarot vadības komandu savā dzimtajā valodā.

9. Secinājums

Tagad, pamatojoties uz iepriekš lasīto informāciju, kļūst skaidrs, kā pareizi uzrakstīt CV darbam, pamatojoties uz paraugu, ko ir vērts rakstīt un no kā ir ieteicams atteikties.

Antona Murigina video kurss - Kā nopelnīt no nulles nekustamajā īpašumā no 30 000 līdz 150 000 rubļu mēnesī un uz visiem laikiem aizmirst par savu CV un biroja apģērba kodu

Izveidojiet alternatīvu ienākumu avotu papildus savam pamatdarbam, izpētiet Papildu materiāli mūsu mājas lapā:

• 5 konkrēti veidi, kā pelnīt naudu ar kriptovalūtām
• (Video kurss) Kā nopelnīt naudu internetā no nulles - vairāk nekā 50 veidi, kā nopelnīt naudu!

Sleja “Par sevi” CV ir sarežģīta: tajā jūs parādāt personību aiz sausā prasmju un apgūto kursu saraksta. Mēs jums pateiksim, kā pareizi aizpildīt šo sleju, un parādīsim, ka jūs- labākais kandidāts.

Šīs kolonnas aizpildīšana nav obligāta un ir atkarīga no situācijas, tāpēc mēs atstājām izvēli, vai pievienot bloku “par sevi” vai ne.

// Atbildiet paši uz jautājumiem:

Kam tu raksti? Jūsu mērķauditorija ir...

Daudz kas ir atkarīgs no šī akcenta. Ja sūtāt savu CV uz nopietnu uzņēmumu, kur nav nepieciešama tāda informācija kā “Es mīlu kaķus”, tad padomājiet, vai jūsu CV ir nepieciešama šī sleja.

Ja jūsu darbs ir saistīts ar radošumu un radošumu, mēģiniet ailē “Par sevi” piesaistīt cilvēku, kurš atvērs CV.

Kā tu vēlētos būt savās acīs??

"Šī ir Agrafena. Viņa ir aktīviste un aktīviste - nodarbojas ar labdarību, organizē koncertus un brīvajā laikā vada nodarbības bērniem. Viņu interesē sērfošana kopš 7 gadu vecuma.

Kā cilvēks tevi raksturos? Vai esat pārliecināts, ka uzticētu šādam amatam? Nepārspīlē nopelnus, izvairies no dokumentu kārtošanas un informācijas, kas nav saistīta ar darbu.

Par ko klusē jūsu CV?

Atbilde uz šo jautājumu ir jāiekļauj sadaļā “Par sevi”. Šī ir kolonna, kurā jāiekļauj informācija ne tikai par pieredzi un izglītību, bet arī par jums kā indivīdu. Iepazīstiniet sevi ar darba devēju, ieelpojiet nedaudz dzīvības.

Ko jūs kā profesionāli un kā cilvēku var vislabāk “pārdot”?

Padomājiet par to – kas jūs esat un kā esat noderīgs uzņēmumam? Formulējiet ieguvumu un izmantojiet to savā aprakstā.

// Ko var minēt ailē “par sevi”?

Pirmkārt, neliels noslēpums – šī CV sadaļa vairāk vajadzīga tiem, kas jūt pieredzes vai zināšanu trūkumu, šī ir viena no iespējām piesaistīt uzmanību. Slejā “Par sevi” darba devējam ir norādīts:

"Iespējams, es neesmu tik pieredzējis, bet es esmu cilvēks, kuru jūs vēlētos iepazīt un ar kuru kopā strādāt."

Jūsu mērķis vai vēlamā pozīcija

Pareizi šajā ailē būtu norādīt savus mērķus, lai darba devējs saprastu, ko tu vēlies un ko vari viņam dot. Piemēram, jūs vēlaties iegūt darba pieredzi n-jomā, n-pozīcijā, prasmes, pieredzi un tā tālāk - tas viss ir piemērots.

Cilvēki

Ja sapņojat par darbu lieliskā komandā un zināt, ka uzņēmumā valda draudzīga atmosfēra, rakstiet par to. Sakiet, ka esat dzirdējuši par savu kolēģu profesionalitāti/draudzīgumu/atvērtību un ļoti novērtējiet to.

Profesionālās intereses

Kādus projektus vēlaties īstenot? Kas jūs interesē profesionāli? Atcerieties, ka nedrīkst atkārtot informāciju, kas jau ir jūsu CV.

Hobijs

Jūsu aizraušanās un mīlestība uz pārmaiņām

Uzrakstiet, kāpēc jums patīk savs darbs, kas jūs iedvesmo un motivē. Šī aile ir jāaizpilda arī tiem, kuri maina darbības jomu - labāk izskaidrojiet iemeslus: jums patīk pārmaiņas un jaunu lietu apguve, jūs sapņojat par interesantas jomas studijām.

Svarīgi papildinājumi CV

Tās varētu būt konkrētas prasmes vai sasniegumi, saite uz profilu, ko nevar minēt kā kontaktpersonu.

Tagad izveidojiet mūsu CV un aizpildiet sleju “Par sevi”, pamatojoties uz iepriekš sniegtajiem padomiem. Kompetents CV kopā ar stilīgu veidni ir puse no panākumiem :)

// Kas labāk izvairīties ?

• “Es”, “es” - mazāk nevajadzīgu vietniekvārdu
• Tipiskas frāzes un īpašības vārdi, kas jūs neraksturo: “izejošais”, “ambiciozs” utt.
• Atkārtojiet to, kas jau ir jūsu CV
• Adreses/konkrēta vecuma/personas datu norādīšana, kam CV nav vietas (šķīries, neprecējies...)
• Sarežģīti teikumi

// Kopsavilkums

Runāt par sevi vienmēr ir grūti, un rakstīt ir vēl grūtāk – 200 rakstzīmēs jāietilpst 20/30/40 dzīves gadi. Pašnovērtēšanas un sevis prezentācijas prasmes noderēs mērķu izvirzīšanā un pašidentifikācijā – tātad jāiemācās runāt par sevi.

Esiet godīgs, izmantojiet savas stiprās puses un mēģiniet ieinteresēt darba devēju par savu personību.

Lai iegūtu iedvesmu, skatieties, kā Bārnijs Stinsons stāsta par sevi :)

Šī sadaļa ir diezgan maza - salīdzinot, piemēram, ar bloku par darba pieredzi -, bet svarīga. Šī ir viena no lasītākajām CV sadaļām: tā lielā mērā nosaka, vai darba devējs rūpīgāk izpētīs tavu CV vai pāries uz citu pretendentu CV.

Ir svarīgi, lai šis bloks būtu jēgpilns, bet ne pārāk apjomīgs. Pietiek ar tekstu līdz pieciem teikumiem.

Kas jāiekļauj šajā sadaļā - "Par mani"

Lai sāktu, veiciet nelielu pašanalīzi un atbildiet uz šādiem jautājumiem:

• kādas prasmes un īpašības jūs uzskatāt par savām nepārprotamajām priekšrocībām (jūs esat tajās labāks par citiem, vai arī šīs prasmes un īpašības ir reti sastopamas);
• Kādos darba veidos tu esi visefektīvākais?
• kādi profesionāli sasniegumi jums ir;
• kādi apbalvojumi, sertifikāti, diplomi un citi dokumenti, kas apliecina jūsu kompetenci.

Būtībā šie punkti ir sadaļas “Par mani” teksta sastādīšanas plāns.

Šajā CV sadaļā jums ir jānorāda informācija, kas jūs atšķir no citiem pretendentiem un pārliecina darba devēju, ka esat labākais kandidāts šim darbam.

Pirms raksti sadaļu “Par mani”, vēlreiz rūpīgi izlasi darba sludinājumu. Varbūt darba devējam ir īpašas prasības. Piemēram, tulkam ir svarīga atvērtā vīza, un jums tā ir. Vai arī tirdzniecības menedžerim ir svarīgi, lai būtu savs transports un licence, un tev tās ir. Noteikti norādiet to tekstā par sevi.

Ko nevajadzētu rakstīt sadaļā “Par mani”.

Nav nepieciešams atkārtot CV aprakstīto informāciju. Piemēram, nokopējiet prasmju sarakstu (tam ir sadaļa “Spējas un prasmes”).

Jums nevajadzētu sniegt savas autobiogrāfijas fragmentu, kā parādīts šajā piemērā:

“Es, Aleksejs Anatoļjevičs Ivanovs, dzimis 1967. gada 15. septembrī. 1985. gadā viņš absolvēja 8 klases un iestājās Elektromehāniskajā koledžā. 1988. gadā viņš absolvēja tehnikumu un tika iesaukts robežsardzē. Dienējis armijā un pēc ārštata pārbaudes iestājies PSRS VDK skolā Nr.302. Pēc skolas beigšanas strādājis operatīvajā darbā. 2001. gadā viņš atvaļinājās no varas iestādēm. Datorprasmes: pārliecināts lietotājs (Word, Excel, 1C, internets, dažāda meklēšana un Informācijas sistēmas, datu bāze). Personiskās īpašības: laba griba, smags darbs, disciplīna, aktivitāte, prasība, precizitāte. Papildus informācija: sabiedrisks, produktīvs, enerģisks, varu strādāt komandā, daru lietas.”

Sadaļā “Par mani” nevajadzētu iekļaut personisko īpašību sarakstu, kā tas ir šajā piemērā:

“Izturība pret stresu, centība, koncentrēšanās uz rezultātu un kvalitāti, veselīgs tēls dzīve, pašizglītība, viegla mācīšanās.

Lai informētu darba devēju par pretendenta personiskajām īpašībām, ir sadaļa “Personiskās īpašības”.

Jūsu tekstam nevajadzētu būt veidnei. Tam vajadzētu atspoguļot jūsu unikālo profesionāla pieredze, jūs kā speciālists un kā cilvēks.

Neaizmirstiet sadaļā "Par mani" atzīmēt, vai jums ir kādi apbalvojumi savā profesionālajā jomā. Piemēram:

• Par vakanci “tulkotājs”: “2013. gadā apbalvots ar VINCI 2013 Inovācijas balvu konkursa diplomu (Starptautiskais reģions).”
• Par vakanci “Darba drošības nodaļas vadītājs”: “1. vieta starp Temryuk reģiona uzņēmumiem konkursā “Darba aizsardzības darba organizācija”.

CV sadaļas “Par mani” veiksmīgu formulējumu piemēri

direktora vietnieks ekonomikas un finanšu jautājumos

Augstas organizatoriskās spējas, godprātība, neatlaidība mērķu sasniegšanā, disciplīna, centība, atbildība, prasība, ātra pašmācības spēja. Biznesa ētikas principu ievērošana, godīgums biznesa saistību izpildē. Analītiskās prasmes. Zināšanas grāmatvedības un nodokļu grāmatvedības jomā, darba likumdošana, darba ekonomika, atalgojuma formas un sistēmas, darba regulēšanas metodes, biznesa plānošanas pamati, finanšu analīze un finanšu plūsmas vadība. Zināšanas par finanšu un grāmatvedības darbības specifiku, budžeta veidošanas un vadības uzskaites sistēmas veidošanu, izpratne par stratēģiskā mārketinga un organizācijas vadības pamatiem, vēlme pilnveidot biznesa procesus. Pārliecināts Microsoft Office pakotnes (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), tiesību sistēmu un programmu lietotājs - Garant, Konsultants+, Galvenā grāmatveža sistēma, Finanšu direktoru sistēma. Zināšanas par grāmatvedības automatizācijas programmām vadības aktivitātes un elektroniskā atskaite (KonturExtern, SBIS++). Ieteikumu pieejamība.

Ražošanas vadītājs, galvenais mehāniķis, galvenais inženieris

Vairāk nekā 100 cilvēku komandas vadība. Darbnīcu un ražošanas darbu organizēšana. Uzņēmuma tehnikas un autoparka apkope un remonts. Sarunu vadīšana un līgumu slēgšana. Auditu veikšana. Administratīvo un ekonomisko jautājumu risināšana.

Komercdirektors

Pārdošanas vadība un pēcpārdošanas servisa organizēšana. Pieredze personīgā pārdošana. Sarunas visos līmeņos. Cenu politikas izstrāde. Klientu bāzes uzturēšana. Piegādes un pārdošanas līgumu sastādīšana un slēgšana. Konkurences vides analīze. Loģistika. Preču popularizēšana (izstādes, internets, mediji).

Juridiskā dienesta vadītājs

Man ir augstas organizatoriskās prasmes un varu vadīt 5 vai vairāk cilvēku komandu. Spēj organizēt sistemātisku darbu un precīzu uzdoto uzdevumu izpildi. Man ir daudzu gadu pieredze juridiskais darbs dažādās nodaļās un organizācijās. IN augsta pakāpe Man ir zināšanas krimināltiesību, civilo, administratīvo, nodokļu, darba, procesuālo un citās tiesību jomās. Man ir lietišķās rakstīšanas prasmes, starppersonu attiecību metodes un lietišķās etiķetes noteikumi. Pieredzējis datora lietotājs. Pašorganizēta, efektīva, pastāvīgi vērsta uz rezultātu. A, B, C kategorijas autovadītāja apliecība.

Biroja vadītājs, administrators

Profesionālās prasmes: pieredzējis datoru un biroja tehnikas lietotājs. Dokumentu aprites organizēšana, noteikumu un instrukciju izstrāde. Biroja vadība, lietišķās komunikācijas prasmes. Spēja atrisināt konfliktus. Pakārtoto dienestu darba organizēšana un kontrole.

Mēbeļu vairumtirdzniecības nodaļas vadītājs

Liels praktiskā pieredze Un profesionāla pieeja strādāt B2B, B2C segmentā. Spēja risināt sarunas visos līmeņos. Zināšanas par standarta biznesa procesiem nezināmu ražotāju ieviešanai un virzīšanai tirgū. Datorprasmes: MS Office, 1C Enterprise. Spēja pieņemt patstāvīgus lēmumus un uzņemties atbildību par tiem. Spēja pārliecināt un saliedēt komandu izvirzīto mērķu sasniegšanai. Pieredze personāla atlasē, adaptācijā un motivēšanā. Spēja deleģēt pilnvaras. Komunikācijas prasmes. Ātra mācīšanās, neatlaidība un vēlme pēc profesionālās izaugsmes.

Grāmatvedis

Pieredze galvenā grāmatveža amatā - 7 gadi. Divas augstākā izglītība, kopējā pieredze grāmatvedībā 12 gadi. Teicamas zināšanas 1C 7.7, 8.0, 8.1, 8.2, 8.3, elektroniskā atskaite, Kamīns, ZiK, ZUP, Klientu banka, Internetbanka, internets, biroja programmas. Individuālie pakalpojumi grāmatvedības uzskaites atjaunošanai, nodokļu atskaites, atskaitīšanās pensiju fondam, dažādas sistēmas nodokļi SIA un individuālajiem uzņēmējiem.

Cepšanas iekārtu mehāniķis

Profesionālās prasmes: Man pieder visa veida elektroinstrumenti; Man pieder metināšanas iekārta. Datorprasmes: Internets, MS Word, MS Excel, Outlook, Bat, AutoCad, Monolit automatizētā vadības sistēma. Pieredze publiska runa lielas auditorijas priekšā. Personiskās īpašības: Spēja patstāvīgi mācīties, punktualitāte, centība, pārdomātība, atbildība, komunikācijas prasmes. B, C kategorijas autovadītāja apliecība.

Ekskavatora vadītājs

Pieredze gāzes kondensāta ražošanas būvniecībā Tjumeņas apgabala ziemeļos komandā (pāļu laukā), tranšeju rakšanā cauruļvadiem, naftas un gāzes kondensāta atradņu sakārtošanā, cauruļvadu sakārtošanā ar metinātāju brigādi, revakcinācijas stacijas būvniecībā , centrālā sūkņu stacija, naftas pārstrādes rūpnīca. Pieredze strādājot uz Kamatsu RS-200, 300. Hitachi ZX-330 ZX-450, uz Terex 820 un GCB diskiem. Pieredze būvniecībā Messayakhinskoye laukā Jakutijā. Apzinīga attieksme pret darbu. Slikti ieradumi Nē.

Šoferis

Profesionāls kravas automašīnas vadītājs. 20 gadi pie stūres. B, C, E kategorijas autovadītāja apliecības. Pieredze ārzemju automašīnu vadīšanā. Bez sliktiem ieradumiem.

Jeļena Nabačikova

CV sadaļa “Personiskās īpašības” ir papildu: darba devējs meklē pamatinformāciju sadaļās “Darba pieredze”, “Prasmes un kvalifikācija”. Tomēr personības iezīmēm var būt liela nozīme darba devēja lēmumā par to, kuru intervēt un galu galā pieņemt darbā. Ja būs divi pretendenti ar vienādu kvalifikāciju un pieredzi, darba devējs priekšroku dos speciālistam, kurš spilgtāk un pārliecinošāk apraksta savas personiskās īpašības – šis pretendents, visticamāk, paliks vairāk atmiņā. Un, protams, darba devējs komandai meklē cilvēku, kura personiskās īpašības atbilst vakances prasībām. Parādiet, ka jums ir potenciāls veikt darbu efektīvi - vēlamo personisko īpašību veidā - un jūsu izredzes iegūt darbu palielināsies.

Personiskās īpašības CV ir norādītas priekšpēdējā blokā - kad ir norādīta pamatinformācija; aiz tā var pievienot tikai bloku par vaļaspriekiem un interesēm. Lūdzu, aizpildiet šo bloku ļoti uzmanīgi, pat ja uzskatāt, ka nav vērts tērēt tam savu laiku, jo esat ļoti labi aprakstījis savu pieredzi un kvalifikāciju. Katrai rindiņai CV ir nozīme; Izmantojiet katru iespēju, lai parādītu savas priekšrocības salīdzinājumā ar citiem pretendentiem un palielinātu iespējas iegūt darbu.

Tātad, mums ir jānorāda personiskās īpašības. Kādas īpašības ir svarīgi pieminēt? Atbilde uz šo jautājumu, pirmkārt, jāmeklē sludinājumā par vakanci. Darba devēji bieži raksta, kādas īpašības viņi visvairāk vērtētu pretendentos.

Iekļaujiet savā CV īpašības, kuras darba devējs uzskatīja par galvenajām un kuras jums piemīt. Pēdējā lieta ir ļoti svarīga: parādiet darba devējam reālo, nevis vēlamo attēlu. Nav jēgas uzskaitīt priekšrocības, kuras neeksistē. Intervijas laikā darba devējs ļoti ātri pārliecinās, ka pretendents ir izpušķojis realitāti, un tas pretendentam punktus neliek.

Izplatīta kļūda, ko pieļauj daudzi darba meklētāji, ir tā, ka viņi burtiski kopē darba sludinājuma formulējumu un ielīmē to savā CV. Tā ir taktiska kļūda. Formulējumam jābūt jūsu: tam jāatspoguļo jūs kā speciālists un kā cilvēks, tam jābūt individuālam - tad sadaļa par personiskajām īpašībām trāpīs mērķī un ieinteresēs darba devēju.

Personiskajām īpašībām CV nevajadzētu izskatīties tā, kā jūs tās uzrakstījāt pāris minūtēs, lai tikai aizpildītu vietu elektroniskā dokumentā vai lauku CV darba vietā. Tie izskatīsies šādi, ja norādīsit 4-5 īpašības, uz kurām norāda lielākā daļa pretendentu, piemēram: “atbildība”, “smags darbs”, “apzinīgums”, “orientēšanās uz rezultātu”, “ātri mācās”.

Jūsu norādīto pazīmju atlasei jābūt mērķtiecīgai.

Sāciet ar vakances būtību, uz kuru jūs piesakāties. Katrai profesijai ir savs īpašību kopums, kas ir priekšrocība. Tātad sekretārei izturība pret stresu, spēja augsta koncentrācija uzmanība, veicot vairākus uzdevumus vienlaikus, draudzīgums, uzmanība detaļām. Tajā pašā laikā, sistēmu domāšana sekretāram tas nav tik svarīgi kā, teiksim, loģistikas vai biznesa procesu optimizācijas speciālistam.

Šeit personisko īpašību piemēri dažādām profesijām. Atcerieties, ka tos nevajadzētu izmantot gatavus, piemēram, veidnes - jums jākoncentrējas uz konkrētas vakances prasībām.

Grāmatvedis

Godīgums, precizitāte, uzmanība detaļām, izturība pret stresu, ātra mācīšanās.Galvenajam grāmatvedim ir svarīgas arī līdera īpašības.

Administrators

Vērība, iniciatīva, enerģija, izturība pret stresu, godīgums, punktualitāte, atbildība, spēja ātri reaģēt neierastās situācijās.

PC operators

Uzmanība, spēja ilgstoši strādāt ar līdzīgiem uzdevumiem, nezaudējot koncentrēšanos, ātri mācās.

Zvanu centra operators

Uzmanība, stresa noturība, ātra mācīšanās, daudzuzdevumu veikšana, draudzīgums, spēja ātri iesaistīties darbā.

Pārdevējs

Labestība, empātija (spēja sajust sarunu biedra noskaņojumu, iejusties), augsta emocionālā inteliģence, stresa izturība, pozitīva attieksme pret dzīvi.

Šoferis

Atbildība, punktualitāte, nekonfliktēšana, disciplīna, spēja pārvaldīt laiku.

Ekspertu komentāri

Valērijs Paraņičevs, personāla eksperts, Maskavas Valsts Dizaina un tehnoloģiju universitātes pasniedzējs, emuāru autors

“Darba meklēšanas vietnēs CV nav īpašas sadaļas par personiskajām īpašībām. Iespējams, tāpēc daudzi kandidāti neuzskata personības iezīmes par svarīgu informāciju.

Tas ir nopietns nepareizs priekšstats. Darba devējam ir svarīgas personiskās īpašības.

Turklāt pareizi formulētas personiskās īpašības var jūs atšķirt no citiem kandidātiem.

Galvenais šeit ir formulējums.

Ja rakstāt “orientēts uz rezultātu, izpildvaras, disciplinēts”, labāk vispār neko nerakstīt.

Šādi formulējumi "par neko" visiem ir diezgan garlaicīgi un, godīgi sakot, kaitinoši. Daudz labāk būtu šādi:

"Darbības" vietā: "Es rūpīgi izpildu uzticētos uzdevumus līdz noteiktajam termiņam."

"Disciplīna" vietā: "Es ievēroju uzņēmumā un komandā pieņemtos uzvedības standartus."

"Veiktspējas" vietā: "Spēja veikt lielu darbu apjomu ar izcilu kvalitāti ilgā laika periodā."

"Komunikācijas prasmju" vietā: "Es cenšos veidot darba attiecības, kuru pamatā ir uzticēšanās un savstarpēja cieņa."

Sadaļā “Galvenās prasmes” jūs pat varat iekļaut dažas personiskās īpašības (vienu vai divas) - tās, kas attiecas uz darbu un var jūs pozitīvi raksturot. Prasmju sadaļa atrodas augstāk, un vervētāji to aplūko rūpīgāk.

Piemēram, sadaļā par galvenajām prasmēm var minēt vienas un tās pašas darba spējas, tas ir, spēju ilgstoši izcilā kvalitātē veikt liela apjoma darbu. Vai arī ieradums strādāt ar kvalitāti, kas pārsniedz cerības. Daudzi darba devēji sapņo, lai viņu komandā būtu tieši tādi darbinieki.

Jekaterina Golubinska, HR konsultants, Ciklum

“Godīgi sakot, es nekad nepievērsu īpašu uzmanību šai CV sadaļai. Personiskās īpašības ir uzskaitītas beigās, un pirms tam jūs, lasot CV, jau esat daudz sapratis (vai pieņēmis).
Es ieteiktu norādīt tās īpašības, kas ir svarīgas konkrētajam amatam.

Piemēram, koncentrējieties uz rezultātiem. Svarīga kvalitāte, vai ne? Bet vadītājam tas ir galvenais. Bet sekretārei - nē.

Vai arī: sekretārei ir svarīga precizitāte, šī kvalitāte jānorāda CV. Tā nav vadītāja galvenā kvalitāte, tāpēc to nav vērts pieminēt.

Intervijas laikā esiet gatavs sniegt vienu pārliecinošu piemēru katrai kvalitātei: kādā situācijā šī īpašība jums palīdzēja sasniegt taustāmāku rezultātu un kāpēc.

Tāda ir teorija. Mēs iesakām nekavējoties pielietot teorētiskās zināšanas praksē un ievietot mūsu portālā iespaidīgu CV. Tu risini ikdienas problēmas – tevi meklē pats darba devējs.

Kādas personiskās īpašības būtu jāiekļauj savā CV? pēdējo reizi modificēja: 2017. gada 28. augustā Jeļena Nabačikova

Klausieties kādu, kurš savas karjeras laikā ir pārskatījis vairāk nekā 100 000 CV un patiešām zina, kā padarīt CV saistošāku. Šeit, starp citu, ir mans LinkedIn profils, skatieties paši: mpritula.

Bet vienosimies uzreiz: bez maldināšanas jūsu CV. Tikai godīga informācija. Kā padarīt savu CV patiešām foršu bez krāpšanās - par to manā dzīvē.

Kāpēc gandrīz ideāls? Šeit ir 10 padomi, ko es sniegtu šajā CV:

• Uzņemiet fotoattēlu uz vienkārša fona (balta vai pelēka).
• Noņemiet vienu tālruni. Kāpēc personāla atlases speciālistam ir jādomā, kur zvanīt?
• Mainiet savu e-pastu uz personīgo, nevis uzņēmuma e-pastu.
• Noņemiet ģimenes stāvokli.
• Apvienojiet kompetences un galveno pieredzi. Samaziniet teikumus līdz 7–10 vārdiem un formatējiet tos kā sarakstu.
• Noņemiet ieteikumus.
• Izlabojiet vārda “uzņēmums” pareizrakstības kļūdu savā pēdējā darba vietā.
• Samaziniet pienākumus līdz 10 rindām.
• Izveidojiet saiti īsu (bit.ly, goo.gl).
• Samaziniet CV kopējo garumu līdz divām lapām.

Padarot savu CV dārgāku

Tagad parunāsim par to, kas padara CV dārgāku. Iesaku cilvēkiem, kā uzlabot savu CV. Savus CV man sūta dažādu amatu pārstāvji: no parastiem pārdevējiem līdz uzņēmumu direktoriem. Visi pieļauj vienas un tās pašas kļūdas. Nebija neviena CV, kuram es nevarētu uzrakstīt 10 padomus, kā to uzlabot. Zemāk esmu savācis visvairāk bieži padomi, ko iedevu, pamatojoties uz iesniegtajiem CV.

10. Apvienojiet daudzus darbus vienā

Tas tiek uzskatīts par normālu, ja cilvēks strādā uzņēmumā 2–3 gadus. Ja viņš biežāk maina darbu, viņu var saukt par darba meklētāju. Personāla atlases speciālistiem šādi cilvēki nepatīk, jo aptuveni 70% klientu atsakās izskatīt šādus kandidātus. Un tas ir diezgan dabiski.

Pēc gada darba cilvēks tikai sāk gūt labumu uzņēmumam.

Protams, ikvienam ir tiesības kļūdīties, un labs CV var būt pāris vietas, kur kandidāts nostrādājis 1–1,5 gadus. Bet, ja viss CV izskatās šādi, tad tā vērtība ir ļoti zema.

Taču nereti gadās, ka cilvēks ir mainījis vairākas darba vietas vienā uzņēmumā vai pārgājis no uzņēmuma uz uzņēmumu holdinga struktūras ietvaros. Vai arī viņš nodarbojās ar projektu darbu, kura laikā mainīja vairākus darba devējus.

Šādos gadījumos (un kur vien iespējams) iesaku reģistrēt to kā vienu darba vietu ar vienu nosaukumu un kopīgiem darba datumiem. Un šī bloka iekšienē var neuzkrītoši parādīt amatu maiņu, bet tā, lai vizuāli, ātri apskatot CV, nebūtu biežas darba maiņas sajūtas.

11. Saglabājiet savu CV ideālā garumā

Es uzskatu, ka ideālais CV garums ir stingri divas lappuses. Viens ir par maz, tas ir pieļaujams tikai skolēniem, un trīs ir par daudz.

Ja ar vienu lapu viss ir skaidrs – šāds CV izskatās pēc CV speciālistam iesācējam – tad ar trīs, četrām un tā tālāk lapām viss nav tik pašsaprotami. Un atbilde ir vienkārša: vervētājs apskatīs tikai divas lapas 80% laika. Un tas nolasīs tikai to, ko jūs norādījāt šajās divās lapās. Tāpēc neatkarīgi no tā, ko jūs rakstītu trešajā un nākamajās lapās, tas paliks nepamanīts. Un, ja jūs tur ierakstīsit vērtīgu informāciju par sevi, vervētājs par to nezinās.

12. Dalieties savos sasniegumos

Ja atceries tikai vienu teikumu no mana raksta, lai tas ir par sasniegumiem. Tas nekavējoties pievieno 50% vērtību jūsu CV. Personāla atlases speciālists vienkārši nespēj intervēt visus, kas atsūtīja CV. Tāpēc vienmēr uzvarēs tas, kurš norādīja savus sasniegumus un tādējādi spēja ieinteresēt vervētāju.

Sasniegumi ir tavi izmērāmie, kas izpaužas skaitļos, termiņos vai būtiskām kvalitatīvām izmaiņām uzņēmumā. Tiem jābūt konkrētiem, izmērāmiem, iespaidīgiem un atbilstošām amatam.

Sasniegumu piemērs:

• Trīs mēnešu laikā es palielināju TV pārdošanas apjomus par 30% (veikala direktors).
• Četros mēnešos ieviesa tirgū jaunu produktu, kas sešos mēnešos palīdzēja nopelnīt 800 tūkstošus dolāru (mārketinga direktors).
• Veica pārrunas ar piegādātājiem un palielināja maksājumu atlikšanu par 30 dienām, ietaupot uzņēmumu uz aizdevumiem - USD 100 tūkstoši mēnesī (pircējs).
• Samazināta personāla mainība no 25 līdz 18%, pateicoties darbinieku iesaistīšanai (HR).

13. Pastāstiet mums par savām personīgajām īpašībām

Mūsdienās, izvēloties kandidātus, arvien lielāka uzmanība tiek pievērsta darbinieka personiskajām īpašībām. Ja analizēsiet, ko tieši jūs novērtēs intervijā, tad visticamāk tas būs šādi:

• 40% - profesionālās zināšanas;
• 40% - personiskās īpašības;
• 20% - motivācija (vēlme veikt šo konkrēto darbu šajā konkrētajā uzņēmumā).

Kādas ir personīgās īpašības? Tās ir personas personiskās īpašības, kas palīdz efektīvi pildīt savus pienākumus.

Tas ietver: enerģiju, atvērtību, spēju strādāt komandā, iniciatīvu, proaktivitāti utt. Turklāt tie vairs nav tukši vārdi, intervijās arvien biežāk nākas dzirdēt šādu jautājumu: "Pastāstiet par situāciju, kurā jums bija jāuzņemas atbildība un kā jūs to tikāt galā." To sauc par kompetencēm balstītu novērtēšanu.

Tāpēc jūsu personiskās īpašības, īpaši, ja tās atbilst vakancei prasītajām, ir ārkārtīgi svarīgas. Un, ja iepriekš pietika tos vienkārši uzskaitīt, tad tagad ar to vairs nepietiek. Tagad mums ir jāapstiprina viņu klātbūtne, tāpēc es iesaku tos rakstīt šādi (protams, jūs sniedzat savus piemērus, obligāts noteikums: tiem visiem jābūt reāliem un no pagātnes):

• Iniciatīva: izstrādāta un īstenota nodaļas stratēģija krīzes pārvarēšanai, vadītājam aizejot.
• Enerģija: Mans pārdošanas apjoms 2014. gadā bija par 30% virs departamenta vidējā līmeņa.
• Stresa noturība: veiksmīgi pārrunāja klientu, kurš atteicās no septiņiem vadītājiem, un noslēdza ar viņu līgumu.
• Līderība: novadītas piecas vadības apmācības un no līnijas darbiniekiem pilnveidoti 10 vadītāji.

Šeit ir svarīgi uzrakstīt nevis daudzas īpašības, bet īpašības ar piemēriem. Tas ir, piemēri šeit ir svarīgāki par kvantitāti.

14. Izmetiet miskastē funkcionālos pienākumus no amata apraksta!

Funkcionālie pienākumi, kas norādīti CV, parasti ir visbanālākā un nogurdinošākā lieta. 30% gadījumu tie tiek kopēti no savējiem darba apraksts, 50% gadījumu - no citu cilvēku CV vai darba aprakstiem, un tikai 20% tos patiešām labi uzraksta paši.

Es vienmēr iesaku pierakstīt pienākumus, nevis atbildības jomas, un aprakstīt tos jūsu veikto darbību veidā. Tas ir līdzīgi sasniegumiem, taču šeit nav nepieciešami skaitļi, pienākumi var nebūt tik iespaidīgi, un, protams, tās nav vienreizējas darbības.

Pirms to rakstīšanas iesaku izlasīt dažus darba piedāvājumus, lai gūtu priekšstatu par to, par ko ir vērts rakstīt. Tālāk pierakstiet pienākumus to svarīguma secībā: svarīgākie ir pirmajā vietā (stratēģijas izstrāde, jaunu produktu ieviešana tirgū), bet mazākie – pēdējā (atskaites sagatavošana).

15. Pārdod savu amata nosaukumu un uzņēmumu

Amatu nosaukumi un uzņēmumu saraksts patiesībā ir tieši tas, ko personāla atlases speciālists meklē CV. Tas ir tāpat kā pircējs, kas slīd acis pa veikala plauktu, meklējot sev pazīstamus zīmolus (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanca, Mars, Snickers, Tide). Tieši uz šīm līnijām vervētājs savā galvā veido sākotnējās CV izmaksas un tikai tad sāk meklēt detaļas.

• Mēs rakstām tikai vispārpieņemto nosaukumu. Ja strādājat Nails and Nuts LLC, kas ir oficiālais Coca-Cola izplatītājs, tad vienkārši uzrakstiet Coca-Cola. Tici man, juridiskais nosaukums Uzņēmums nevienu neinteresē.
• Iekavās rakstām darbinieku skaitu, piemēram: IBM (3000 darbinieku).
• Zem uzņēmuma nosaukuma īsi 7-10 vārdos uzrakstām, ar ko tas nodarbojas. Piemēram: viens no top 5 patēriņa kreditēšanas jomā.
• Ja uzņēmums ir mazpazīstams, bet strādā ar pazīstamiem zīmoliem, noteikti norādiet to. Piemēram: “Autosuperlīzings” (BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda līzinga partneris). Vārds slaveni zīmoli nepazīstama uzņēmuma tuvumā būtiski uzlabos priekšstatu par uzņēmumu.

16. Noņemiet veidņu frāzes no sadaļas “Mērķis”.

Tūlīt pēc jūsu kontaktinformācijas jūsu CV ir sadaļa ar nosaukumu “Mērķis”. Parasti šajā sadaļā viņi raksta veidnes frāzes, piemēram, "Maksimizēt savu potenciālu...". Šeit jums ir jāuzskaita to amatu saraksts, kas jūs interesē.

17. Vienmēr pārbaudiet pareizrakstību

Parasti aptuveni 5% no visiem pārskatītajiem CV satur kļūdas:

• elementāras gramatikas kļūdas (pareizrakstības pārbaudes nebija);
• kļūdas svešvārdu pareizrakstībā (tiek pārbaudīta tikai krievu valodas pareizrakstība);
• kļūdas pieturzīmēs: atstarpe pirms komata, komats starp vārdiem bez atstarpēm;
• sarakstos teikuma beigās tie ir dažādas zīmes pieturzīmes (ideālā gadījumā tām nevajadzētu būt; punkts tiek likts aiz pēdējā vienuma sarakstā).

18. Saglabājiet savu CV DOCX formātā un neko citu.

• Nevis PDF — daudzi personāla atlases speciālisti CV pirms nosūtīšanas klientam veic savus labojumus vai piezīmes (algas prognozes, iespaidi par kandidātu, informācija, kas iegūta intervijas laikā), un viņi tos nevarēs pievienot PDF failam.
• Nav ODT — dažos datoros var netikt atvērts pareizi.
• DOC nav zīme, ka CV ir no pagātnes (pirms Office 2007).
• Nav RTF — parasti sver vairāk nekā alternatīvas.

19. Izmantojiet tādu CV faila nosaukumu, kas ir ērts darbā iekārtotājam

CV faila nosaukumā ir jābūt vismaz jūsu uzvārdam un vēlams amatam. Tādējādi darbā iekārtotājam būs ērtāk meklēt CV savā diskā, pārsūtīt to utt. Nelielas bažas par vervētāju noteikti tiks atzīmētas. Tas atkal padara CV nedaudz dārgāku vervētāja acīs.

20. Parādiet savu vērtību pavadvēstulē.

Par pavadvēstulēm ir dažādi viedokļi. Es vienmēr saku: laba pavadvēstule var pievienot vērtību CV 20% gadījumu, ja tā ir uzrakstīta pareizi. Bet tas ne vienmēr ir nepieciešams.

Ja nolemjat to uzrakstīt, tad šeit ir vienkārša struktūra:

Un, ja parādīts ar piemēru, tas varētu izskatīties šādi:

Kļūdas jūsu CV

Līdzās noslēpumiem, kā palielināt CV vērtības, ir lietas, kas CV padara ievērojami lētāku. Parunāsim par dažiem no tiem.

Mūsdienās daudzas darba meklēšanas vietnes ļauj lejupielādēt tur izveidoto CV. Tajā pašā laikā viņi vienmēr pievieno savu logotipu un dažādus laukus informācijas ievadīšanai šādā CV, kas nemaz nav nepieciešams CV. Piemēram, dzimums. Šķiet, ka šie CV ir patiešām lēti, tāpēc es nekad neiesaku to darīt.

21. Noņemiet mulsinošos saīsinājumus

Ilgstoši strādājot uzņēmumā, daži tajā pieņemtie saīsinājumi jau šķiet tik pazīstami, ka ierakstāt tos savā CV. Bet vervētājam viņi ir sveši, tāpēc tiek zaudēta ļoti svarīga informācija. Mēģiniet izvairīties no saīsinājumiem, kad vien iespējams.

22. Pārfrāzēt klišētas frāzes

Ļoti bieži jūs vēlaties ļauties kārdinājumam un savā CV veidnē ievietot frāzes, kuras var viegli atrast jebkurā CV vai darba aprakstā. Izvairieties no tiem, jo ​​vervētājam tie ir vietas izšķiešana.

Pārfrāzēt, piemēram:

• Orientācija uz rezultātu = Es savā darbā vienmēr domāju par rezultātu.
• Koncentrēšanās uz klientu = klients man vienmēr ir pirmajā vietā = es klienta intereses izvirzu augstāk par savām personīgajām.
• Komunikācijas prasmes = Es varu viegli risināt sarunas ar jebkuru klientu/kolēģu = Es varu viegli turpināt sarunas ar klientiem.

23. Izveidojiet parastu kastīti

Ar ko profesionālis atšķiras no bērna? Profesionālis sauc savu pastkastīti pēc vārda un uzvārda, un bērns izmanto bērnu vārdus, iesaukas no spēlēm un forumiem un savu dzimšanas datumu.

Nu, ir absolūti nepieņemami norādīt savu darba pastkastīti. Personāla atlases speciālists šajā gadījumā interpretēs šo niansi šādi: "Es esmu atlaista no darba, un tāpēc man nav jābaidās un jāsūta savs CV no sava darba e-pasta."

24. Dzēst ģimenes stāvokli, tas interesē tikai iepazīšanās portālu apmeklētājus

Ir tikai viens gadījums, kad ģimenes stāvokļa norādīšanai var būt pozitīva nozīme: ja jauna meitene meklē darbu un vēlas parādīt, ka uzreiz pēc nodarbinātības viņa nedosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā. Šajā gadījumā jūs varat norādīt uz bērnu klātbūtni.

Iespējas “civilā laulība” un “šķīries” nekavējoties samazina CV izmaksas, jo rodas papildu jautājumi.

Opciju “Man ir bērni” raksta ļoti šauri cilvēki, jo visi normāli cilvēki « ». :)

25. Izskaidrojiet darba pieredzes trūkumu.

Jūs nevarat vienkārši parādīt plaisu darbā. Jāuzraksta, kāpēc tieši tā radās. Opcija “Paskaidrošu intervijā” nav piemērota, jo vervētājs, redzot plaisu, domās ļaunāko, kas varētu notikt.

Ja starp diviem darbiem bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, mēs to rakstām. Starp citu, ja grūtniecības un dzemdību atvaļinājums bija bez aiziešanas uz citu darbu, tad vispār nav jēgas to rakstīt. Es pat neiesaku intervijas laikā to īpaši izcelt.

26. Noņemiet beigu datumu no pēdējās vietas

Šis ir vienīgais atsākšanas triks, ko var piedot. Tiek uzskatīts, ka persona pirms atlaišanas sastāda CV un pēc atlaišanas vienkārši neatjaunina šo datumu. Jebkurā gadījumā norādītais atlaišanas datums darbosies pret jums.

27. Nerakstiet atlaišanas iemeslus

Nav iemesla, kādēļ būtu jānorāda atlaišanas iemesli. Neatkarīgi no tā, ko jūs tur rakstāt, vervētājam vienmēr būs aizdomas par jūsu vēlmi izskaidrot jūsu atlaišanas iemeslu. Vai varbūt tu melo?

28. Nepaskaidrojiet sīkāku informāciju par savu CV.

CV nav atļauts rakstīt paskaidrojumus, komentārus, zemsvītras piezīmes utt. Tikai datumi, fakti, sasniegumi.

Sliktākais, kas var notikt, ir sadaļa “Ieteikumi” un frāze “Es to sniegšu pēc pieprasījuma”. Kāda jēga no šādas sadaļas? Ieteikumu saraksts nav vajadzīgs. Neviens viņiem nezvanīs pirms intervijas ar tevi. Un pēc intervijas jūs varēsiet sniegt šo sarakstu, ja būs pieprasījums.

30. Noņemiet tabulas un lielos ievilkumus

CV tabulas tika pieņemtas 2000. gadu sākumā. Tad visa civilizētā pasaule viņus pameta. Neuzvedies kā dinozaurs.

Tāpat neaizņemies lielākā daļa kopsavilkums ir ļoti liels ar atkāpi dokumenta kreisajā pusē.

31. Pirmos darbus atstāj vecmāmiņai

Vienkāršības labad es tikai aprakstīšu, kā tas būtu labi:

• Pēdējā darba vieta: 7–10 pienākumu un 5–7 sasniegumu līnijas.
• Iepriekšējā darba vieta: 5-7 atbildības un 3-5 sasniegumu līnijas.
• Darba vieta pirms pēdējās: 3–5 pienākumu un 3 sasniegumu līnijas.
• Citas darba vietas: 3 rindas + 3 sasniegumu rindas, ja tie ietilpst pēdējo 10 darba gadu diapazonā.
• Viss, kas bija pirms 10 gadiem: tikai uzņēmumu nosaukumi un amati.
• Ja jūsu karjerā ir bijušas darba vietas, kas nebija saistītas ar jūsu pašreizējo amatu, droši dzēsiet tās. Piemēram, tagad jūs esat mārketinga direktors, bet pirms 15 gadiem sākāt strādāt par inženieri rūpnīcā vai par pārdevēju tirgū.

32. Likvidēt arodskolu

Ja esat mācījies arodskolā, koledžā, tehnikumā un pēc tam pabeidzāt universitāti, parādiet tikai universitāti.

33. Nerādiet savu CV pazīstamiem personāla speciālistiem, ja neesat pārliecināts par viņu profesionalitāti.

Mums ir daudz personāla speciālistu, kuri uzskata sevi par guru un sniedz padomus pa labi un pa kreisi. Uzziniet, cik vakanču viņi aizpildīja paši, cik cilvēku tiek intervēti vidēji dienā. Kādas grāmatas esat lasījis par vervēšanu? Cik no viņiem bija ārzemnieki?

Ja saņemat šādas atbildes:

• vairāk nekā 500 vakances;
• 5-10 dienā;
• vairāk nekā piecas grāmatas (vismaz!);
• Lū Adlers, Bils Radins, Tonijs Bērns;

...tad droši uzticieties padomam!

Es veicu nelielu izpēti, tāpēc komentāros pie šī ieraksta ierakstiet, kurš no visiem aprakstītajiem padomiem jums bija visvērtīgākais. Tas man palīdzēs izprast jūsu vajadzības un uzrakstīt vēl vienu foršu rakstu par to, kā intervijas laikā sevi vairāk pārdot.

P.S. Draugi, paldies visiem par komentāriem. Mēs ar kolēģi uzrakstījām grāmatu, kurā dalījāmies vēl vairāk padomu. Tas ir pieejams saitē.

Rakstu vizuāli noformējis prezentāciju ģēnijs