Takk for arbeidet ditt som skrevet. Ønsker for en avtroppende ansatt. Gratulerer med sølvbryllup med dine egne ord

Takkebrev er et utmerket verktøy for å bygge sterke og lojale relasjoner. La oss se på hvilke typer takkeskjemaer som finnes, hvordan de er satt sammen og hvorfor de er skrevet.

Hva er et takkebrev

Et takkebrev refererer til et forretningsdokument som inneholder et uttrykk for takknemlighet til en bestemt person eller virksomhet uansett grunn. Takknemlighet kan uttrykkes for profesjonell utførelse oppgaver, for kvaliteten på utførte tjenester mv. Takknemlighet kan være et eget brev eller et svar på et eller annet initiativ (for en invitasjon, gratulasjoner osv.).

Hvordan skrive et takknemlighetsbrev

Det er ingen spesielle krav til utformingen av et takkeskjema; et slikt dokument kan utarbeides i en fri stil. Imidlertid anses brevet som et forretningsdokument, så det er etablert visse anbefalinger for strukturen:

1. Skjemaoverskrift plassert øverst til høyre. Den fylles kun ut når det er nødvendig. Her er informasjonen om personen eller selskapet som blir adressert med takknemlighet:
   • Navn
   • jobbtittel
   • FULLT NAVN. person.
   • Spesifikk anke.

1. Hoveddelen av dokumentet viser et uttrykk for takknemlighet. Som regel begynner appellen med malord ("Tillat meg å uttrykke min takknemlighet ...", "Vi er takknemlige for deg for ...", "Vi uttrykker vår takknemlighet ...", etc.).
2. Signatur. Nederst til venstre er fullt navn og stilling til den som uttrykker takknemlighet skrevet, og dokumentet er signert.

Instruksjoner for å skrive et takkebrev

Formatet for å skrive et takkebrev har en klar rekkefølge. Ved å utføre det, vil du være i stand til å sikre at strukturen og logikken i anken blir bevart, og din takknemlighet til adressaten vil tydelig fremgå. Volumet på dokumentet skal være et halvt A4-ark.

1. Hvis dokumentet er adressert til en ansatt i bedriften, er det tilrådelig å bruke setningene "Kjære ...", som understreker en respektfull holdning til samtalepartneren. Det er tilrådelig å ikke bruke offisielle setninger "Mr ..." eller "Kjære ...". De ser unaturlige ut og ødelegger den offisielle stilen til dokumentet. Å bruke uttrykket "Kjære..." er bare mulig når du har et personlig forhold til mottakeren.
2. Når du uttrykker takknemlighet til teamet ditt, kan du bruke uttrykket " kjære kollegaer! Innholdet i dokumentet må avklare hvem som uttrykkes takknemlighet til.
3. Det er nødvendig å indikere personen som initierte det, det vil si hvem som takker og til hvem takknemlighet uttrykkes. Et takkeskjema kan sendes fra en bedrift, en gruppe personer eller en enkeltperson. For eksempel:
   • "Svetly Path LLC uttrykker takknemlighet"
   • "Ledelse av "Horns and Hooves"-bedriften..."
   • "På vegne av de ansatte i Stroygidravlik og på mine egne vegne, vennligst aksepter vår takknemlighet."

1. Hvis du skriver et brev til partnere eller ansatte, kan du bruke setninger som indikerer hvem dokumentet ble sendt til: "Vi vil uttrykke vår oppriktige takknemlighet til de ansatte ved anlegget ditt," "Stroygidravlika-selskapet takker teamet ditt." Ved kontakt med ansatte er det lurt å notere flere personer (ikke mer enn 5-7 personer). For eksempel «Kjære kolleger! Jeg, som leder, vil uttrykke min oppriktige takknemlighet til de ansatte...” Hvis avdelingen har et stort team, kan du ganske enkelt notere avdelingslederen.
2. Du bør alltid angi hva takknemlighet blir uttrykt for. Det er nødvendig å unngå vage setninger som: «Kjære...! Organisasjonen takker deg for alt, for din vennlige holdning...” Denne formuleringen er feil. En korrekt skrevet takknemlighet vil se slik ut: «Kjære...! Bedriftsteamet uttrykker takknemlighet til deg for hjelpen med installasjonen partnerskap etc…."
3. Takknemligheten må spesifiseres og detaljeres, og legg merke til øyeblikkene som var vellykkede for mottakeren av skjemaet. Det er denne formuleringen som gjør dette brevet individuelt.
4. Samtidig kan du ikke ty til direkte smiger som: «Det har ingen like...», «usammenlignelig...» osv. Som nevnt tidligere, må du spesifikt notere hva mottakeren mottok takknemlighet for.
5. Det vil være en god idé å ønske mottakeren lykke til i fremtiden.
6. TIL siste etappe Når du setter sammen et skjema, må du se etter feil og rette på det skriftlige innholdet i dokumentet.

Et takkeskjema presenteres for godt utført arbeid, bistand, støtte, økonomisk sponsing m.m.

for arbeid

Et takknemlighetsbrev for arbeidet må uttrykkes av nærmeste leder for den ansatte eller teamet. Teksten inneholder en melding både til en ansatt og til selskapets generelle team. Takknemlighet vises vanligvis når en oppgave ble fullført i tide eller før tidsplanen. Hvis de ansatte i en bedrift jobbet lenge på et eller annet prosjekt, som et resultat av at bedriften tjente et solid overskudd, vil takknemlighet være et godt moralsk løft.

Veiledende innhold:

«Kjære (navn ved navn, patronym eller firmanavn)! Med dette øyeblikket vil jeg uttrykke min takknemlighet til de ansatte i selskapet (navn) for hjelpen som ble gitt, utmerket kvalitet, raskt arbeid og hjelp til å eliminere problemer som oppsto. Jeg håper på videre langsiktig samarbeid. Med vennlig hilsen (fullt navn)."

Eksempelskjema

• For deres bidrag:

Det er ikke uvanlig at bedrifter takker sine sponsorer for deres hjelp, støtte og bidrag. Å fylle ut skjemaet ligner på de tidligere eksemplene:

Kjære (I.O.)! Ledelsen i [firmanavn] takker for ditt bidrag til å organisere sang- og dansekonkurransen. Vellykket implementering av dette prosjektet ville ikke ha funnet sted uten din aktive hjelp. Vi ønsker deg helse, lovende prosjekter og videre utvikling selskaper. Med vennlig hilsen (fullt navn).

Eksempel på brev

Denne typen takkedokument er svært vanlig. Den sendes til både bedriftens ansatte og forretningspartnere. Et slikt brev presenteres på offisielt nivå.

Det veiledende innholdet er som følger:

Kjære (navn ved navn, patronym)! Vi setter stor pris på vårt felles samarbeid med din bedrift. Vi erkjenner fullt ut at vi skylder våre høye prestasjoner til de vellykkede aktivitetene til din bedrift. Vi ønsker deg og din bedrift suksess og velstand! Med vennlig hilsen (fullt navn på lederen).

Eksempel på brev

Takk til organisasjonen

Et skjema som takker en organisasjon er vanligvis et offisielt dokument som inneholder vennlige ord adressert til organisasjonen for et gjennomført prosjekt, for assistanse i et arrangement eller for annet arbeid. I denne seksjonen Noen eksempler på utfylling av et slikt dokument er gitt.

Slike takknemlighetsbrev har følgende struktur:

• Adressaten fyller ut øverst til høyre i skjemaet.
• Deretter skrives en appell fra organisasjonen som ønsker å uttrykke takknemlighet.
• Teksten du fyller ut trenger ikke å være offisiell. Teksten til appellen er skrevet i en fri stil med et uttrykk for takknemlighet.
• Skjemaet er signert av en tjenestemann som uttrykker takknemlighet som indikerer stillingen.

Takk til en ansatt - Slik skriver du riktig

Ethvert arbeid må belønnes - dette er et aksiom. Derfor må ulike prestasjoner til ansatte belønnes, og stimulere dem til videre store prestasjoner i ferd med deres felles arbeid. Arbeidslovgivning RF registrert forskjellige typer incentiver. Artikkel nr. 191 sier således at lederens takknemlighet til enkeltmedarbeidere kan komme til uttrykk i form av belønning med verdifulle gaver, bonuser eller i form av moralsk oppmuntring. TIL moralsk oppmuntring Du kan inkludere et takkeskjema.

I denne delen vil vi prøve å beskrive vanskelighetene ved å fylle ut et slikt skjema.

Som regel blir et takkeskjema presentert til en ledende ansatt til ære for en kjent begivenhet. Takknemlighet til den ansatte for rettidig fullføring av arbeidet utstedes på vegne av ledelsen. Oftere tildeles et slikt brev på et seremonielt møte foran alle ansatte.

1. Dokumentet er tegnet på selskapets brevpapir. Du kan utarbeide et dokument på et spesialskjema kjøpt i en butikk eller trykkeri.
2. Brevet er formatert i en forretningsstil. Ved registrering anbefales det å gjøre følgende:
   • Bruk en offisiell, forretningsstil av design
   • Den ansatte tiltales med navn og patronym: "Kjære..."
   • Ikke bruk kjente, dagligdagse fraser
   • Teksten skal gjenspeile begrunnelsen for tildelingen
3. Innholdet i teksten skal gjenspeile den ansattes meritter, hans positive egenskaper, betydelig for selskapet.
4. På slutten av teksten er det nødvendig å ønske en vellykket karriere og håp om fortsatt felles aktiviteter.

Eksempel på takknemlighet til ansatte

Takknemlighet til klienten

Når du driver forretning er et viktig poeng å styrke relasjonen til kunden slik at de bruker tjenestene dine igjen og igjen. Og her spiller et takknemlighetsbrev en stor rolle. Dette dokumentet må ha individualitet og overholde følgende regler:

• Ved utarbeidelse av et dokument må du skrive klientens navn riktig i hilsenen.
• Angi årsaken til takkedokumentet.
• Anken må være oppriktig. Du kan sitere utdrag fra en samtale med klienten slik at han forstår at han ikke er glemt.
• Legg ved relaterte spørsmål for å forbedre tjenesten.
• Gi uttrykk for håp om at klienten er fornøyd med tjenesten og merk at du er villig til å svare på spørsmålene og anbefalingene hans.
• Spør om du trenger Tilleggstjenester, for å øke hans tilfredshet.
• Skriv ned firmanavnet, logoen og merkevarene. Det er bedre å fylle ut på brevpapir hvor disse symbolene finnes.
• Når du sender et takkeskjema på e-post, må firmaets navn og logo stå under avsenderens signatur.
• Avslutningsvis må vi uttrykke håp om fortsatt samarbeid med oppdragsgiver.
• Brevet skal attesteres ved personlig fremmøte.

Som en belønning til en bedriftsansatt for overtid, vanskelig eller rett og slett godt utført arbeid. Et slikt brev kan presenteres som et tillegg til den materielle belønningen eller separat. Dette dokumentet krever ikke strenge regler for utførelse: du trenger bare å overholde generell form og funksjoner.

Takknemlighetsteksten til den ansatte etterlates i henhold til visse standarder, som lar deg samtidig overholde forretningsstil og samtidig sørge for at informasjonen presenteres på en vennlig måte. Strukturen til et slikt takknemlighetsbrev bør inneholde følgende elementer:

1. En lue. Det er generelt akseptert at dette elementet ikke er obligatorisk, siden det nødvendigvis følges av en melding som dupliserer overskriftsinformasjonen, men som ikke lenger er i genitiv kasus, og i nominativ kan det begynne med ordet «Kjære».
2. Anke.
3. Tekst med takk for arbeidet til en ansatt, der ledelsen kan uttrykke takknemlighet i enhver form for arbeidet som er utført.
4. Signatur fra leder eller ansvarlig person som fungerer som kompilator.

Karakteristiske trekk og nyanser

Et takknemlighetsbrev kan presenteres når som helst, men det vil være hyggeligere for den ansatte å motta det som et tillegg til gratulasjoner med enhver begivenhet. For eksempel kan du time presentasjonen av takknemlighet til å falle sammen med en ansatts bursdag, firmajubileum, nyttår eller profesjonelle ferier.

Lederen selv er ikke forpliktet til å personlig utarbeide slike takknemlighetsbrev og kan overlate dette til den ansattes nærmeste overordnede. Men hvis direktøren eller lederen personlig utarbeider slike brev, vil det være nyttig å finne ut fra mottakerens nærmeste overordnede om den ansattes konkrete bidrag til saken som dokumentet blir utarbeidet for. Det er bedre å skrive et takkebrev med . Takknemlighet kan uttrykkes både på vegne av lederen og på vegne av selskapet som helhet.

Noen ganger sendes takknemlighetsbrev til mange ansatte ikke av spesifikke årsaker, men i forbindelse med en profesjonell ferie som er relatert til organisasjonen eller til ære for jubileer. I dette tilfellet mottas takknemlighetsbrev av ærede ansatte som har gitt et betydelig bidrag til utviklingen av selskapet, ansatte i lederstillinger og produksjonsarbeidere.

Slike brev er strømlinjeformede og inneholder kanskje ikke spesifikke fakta og tall, men det vil være riktig av skribenten å spørre HR-avdelingen om detaljer om mottakernes aktiviteter i bedriften og deres personlige fordeler, som kan nevnes i dokumentet.

Takkebrevmal

Utpekt følgende typer ansattes insentiver:

• Takknemlighet;
• utbetaling av bonus;
• verdifull gave;
• æresbevis;
• rang beste medarbeider av yrke.

Denne listen, gitt i Kunst. 191 Den russiske føderasjonens arbeidskode, er ikke uttømmende. Arbeidsgiver har rett til å bruke andre insentiver som følger av eller i vilkårene. Når det gjelder moralske insentiver, krever implementeringen en individuell tilnærming og kan ikke alltid staves i et dokument. For eksempel motiveres kreative individer av å løse ekstraordinære problemer eller muligheten til å lede egne prosjekter. I forhold til andre ansatte er tildeling av en eller annen status (ekspert, mentor etc.) effektiv. Noen ganger er det nok å bruke en effektiv og minst kostbar måte - å uttrykke takknemlighet for arbeidet muntlig eller skriftlig.

Skrive et takkebrev til en ansatt for godt arbeid

Arbeidslovgivningen gir ikke klare kriterier for utforming av takkebrev. Presentasjonsformen er gratis. En slik melding er imidlertid et element forretningskorrespondanse, og må derfor overholde kravene til bedriftsetikett. Så takknemlighetsskjemaet inneholder følgende detaljer:

• topptekst (posisjon og fullt navn på adressaten);
• klage (fullt navn på den ansatte som oppfordres);
• teksten til brevet;
• stilling, fullt navn og signatur til den som uttrykker takknemlighet.

Innholdet i brevet skal dekke følgende punkter. For å skape en følelse av betydning av meldingen, bør du tydelig angi initiativtakeren til takknemligheten. Som regel er dette ledelsen i selskapet. Når du snakker om en ansatts fordeler, anbefales det å fremheve spesifikke prestasjoner og unngå generelle fraser. Ellers betraktes brevet som en formell gest. Avslutningsvis er det nødvendig å uttrykke ønsker om videre samarbeid.

I hvilke tilfeller er det skrevet

I henhold til art. 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode, "arbeidsgiveren oppmuntrer ansatte som samvittighetsfullt utfører sine arbeidsoppgaver ...". Loven spesifiserer ikke hva som menes med samvittighetsfull tjenesteutøvelse. Dette betyr at lederen selvstendig avgjør om en spesifikk prestasjon av en ansatt er verdig offisiell takknemlighet. Ofte blir dette insentivtiltaket brukt på personer som jobber i bedriften lang tid for å opprettholde sin lojalitet. For å opprettholde et positivt bilde av organisasjonen, takkes for samarbeidet til verdifulle ansatte som slutter, inkludert de som går av med pensjon. På samme måte bør du belønne en spesialist eller et team som har fullført et prosjekt som har betydning for bedriften. De ansatte som viste årvåkenhet i en kritisk situasjon og forhindret et negativt utfall av hendelser, fortjener spesiell takknemlighet. Uansett grunnen til takknemlighet, bør det huskes det denne metoden oppmuntring er spesielt effektiv når den kombineres med andre.

En person bør være i stand til å takke vakkert for vennlighet, for kjærlighet, for tjenester som er utført. Tross alt er det med på å gjøre livet vårt positivt.

En arbeidsplassleder spiller en stor rolle i livene til sine underordnede. Det hjelper deg å nå dine mål, nyte suksess og lære gode samhandlinger mellom kolleger.

Før du uttrykker takknemlighet til lederen din, må du tenke nøye gjennom. Du må velge riktig tale og intonasjon for å uttrykke takknemlighet for hjelpen og skape en vennlig atmosfære i teamet. Du må snakke fra hjertet, tale skal flyte fra hjertet.

Tips: Bestill en takknemlighetsbok fra en kreativ spesialist. I den kan du fremheve regissørens fordeler i en vakker poetisk form.

Gode ​​takknemlige ord til lederen i poesi og prosa er et uttrykk for takknemlighet som kan tidsbestemmes til å falle sammen med enhver høytid, for eksempel en profesjonell eller bursdag.

Ord av takknemlighet trenger ikke å bli sagt i poesi. Dette kan gjøres i prosa eller med dine egne ord:

"Du vet hvordan du skal behandle dine underordnede riktig - det setter vi pris på. Vi vet alltid at dine kloke råd hjelper oss i arbeidet vårt. Du lytter nøye til alle, og vi respekterer deg for det. Vi anser deg som den beste regissøren. På ferien vil vi si mange takknemlige ord. Må lykken alltid følge deg gjennom livet, og må lykken smile.»

«Jeg vil gjerne uttrykke min takknemlighet for din utmerkede holdning til dine underordnede. La dem møtes bare på din vei bra mennesker, og la bare gode nyheter overraske deg."

«Vi skynder oss på jobb som om det var en ferie. Du hilser oss alltid med et smil. Vi uttrykker vår takknemlighet med dyp respekt og gratulerer deg med bursdagen din. Gir mye nytte for selskapet vårt, og vi vil alltid hjelpe deg med dette. Vi ønsker deg god tålmodighet, profesjonell utholdenhet og stor viljestyrke i ledelse.»

«Det er få gode ledere i verden som de i selskapet vårt. Vi er klare til å dedikere sanger og dikt til sjefen vår. Du vil alltid lytte og hjelpe til med å løse ethvert problem. Menneskelig mest tilbringer mesteparten av livet sitt på jobb, så jeg vil føle meg komfortabel her. Du hjelper oss med dette, og vi vil takke deg for dette. Vi ønsker deg at din elsket drøm og flaks følger deg alltid gjennom livet.»

Skolesjefen kan takkes av lærerne som jobber med ham. Dette kan gjøres med slike vakre ord:

Hver person tilbringer mye tid med kolleger. Alle mennesker som jobber sammen prøver å hjelpe og støtte hverandre. For dette vil jeg si "Takk" til min kollega, spesielt hvis det er bursdagen hans eller profesjonelle ferie.

Vakre takknemlighetsord til kolleger hjelper til med å sette en person opp for positivitet og legge til Ha godt humør inn i en festlig atmosfære. Psykologer sier at i et team der kolleger er takknemlige overfor hverandre for kommunikasjon og arbeid, oppstår det færre konflikter. Så ikke nøl med å snakke gode ord.

Når jeg uttrykker takknemlighet til mine arbeidskolleger, kan det bemerkes at det er behagelig å jobbe med disse menneskene, og hver av dem er en spesiell og fantastisk person. Du kan også si disse ordene:

"Takket være dere klarte vi å skape et vennlig team, hvor folkene er hardtarbeidende, snille og blide. Takk for det faktum at selv i de vanskeligste stressende situasjoner, du mister ikke motet og forblir optimistisk og selvsikker. Alt dette er nødvendig for effektivt arbeid. Takk for at hverdagen ikke er rutine og vanlig, og hver ny morgen er en lys og original arbeidstid.»

«Kjære kolleger, jeg er glad for at dere jobber med meg i samme selskap. For hver av dere har jeg takknemlige ord, noen for gode ord, smil, andre for kommentarer, hjelp og støtte. Alt dette hjelper meg å jobbe hardt og forbedre meg. Vi er ett lag og en helhet. Takk for at du fikk meg til å føle meg komfortabel ved siden av deg.»

Det er tider når du trenger å si vakre ord takk til en kollega som sier opp pga etter eget ønske eller av helsemessige årsaker:

«Du hjalp oss med å drive virksomheten vår. Vi betrodde deg med profesjonelle hemmeligheter og personlige hemmeligheter. Vi kan trygt kalle deg en livspartner. La deg derfor bli respektert overalt akkurat som du er i vårt selskap, og være glad i alle andre lag også. Takk skal du ha!"

"Jeg vil gjerne si "takk" til deg, kjære kollega, på vegne av hele teamet. Du fant alltid gode ord til oss, du kunne alltid lytte og forstå. Måtte livet elske deg, og måtte skjebnen være fantastisk, slik at du aldri blir trist og alltid smiler. La det gode du gjør mot mennesker formere seg og vende tilbake til deg som en boomerang.»

"Det er ikke nok å bare si "takk," jeg vil fortelle deg hvilken god person du er. Takk for godheten som stadig kom fra deg. Måtte solen skinne på deg og lyse opp veien din, og måtte folk gi deg smilene sine milliarder av ganger.»

Hjelp kan være forskjellig: veldedig, hjelp til saker på jobb, hjemme, med behandling, studier og så videre. Jeg vil alltid uttrykke takknemlighet for hjelp på en spesiell måte, slik at personen vil være fornøyd og huske disse ordene i lang tid.

Du kan uttrykke din takknemlighet for hjelpen med dine egne ord fra hjertet. Men det vil være mer effektivt å skrive dem og kreativt ordne dem i form av et brev.

Tips: Bestill fra kreativ person et vakkert bilde relatert til saken du fikk hjelp for. Du kan sette bildet i en ramme og skrive takknemlige ord, for eksempel for det faktum at denne personen hjalp barnet til å komme seg og bli akkurat som alle andre.

I et takknemlighetsbrev, i tillegg til dine ord fra hjertet, kan du skrive følgende ord:

Ofte vet ikke lærere hvordan de skal uttrykke takknemlighet til aktive foreldre som deltar i livet barnehage eller skoler. Dette kan gjøres ved å bruke følgende ord:

Noen ganger takker de folk rett og slett for deres vennlighet, fordi det også regnes som hjelp i Vanskelig tid når problemer oppstår.

Ord av takknemlighet for hjelp, uttrykt fra hjertet, vil forårsake en reaksjon som vil røre deg til tårer. Nåde og inspirasjon, ønsket om å bli bedre og snillere mot verden - alt dette vil føles av menneskene rundt som vil høre takknemlige ord for hjelpen.

"Takk, kjære mann, for hjelpen. Takk for at du er deg, for du kan glede mange mennesker som trenger din hjelp. Responsiv, følsom, forståelsesfull og snill - alle ordene i vårt russiske språk er ikke nok til å fortelle om ditt. gode egenskaper. Takk for at du hjelper i vanskelige tider. Måtte lykke følge deg gjennom hele livet."

Tips: Hvis du uttrykker takknemlighet til en bestemt person, ikke bare si ordet «Takk». Si "Takk," siden dette ordet bærer en viss energi og gir helt andre opplevelser.

Råd: Ikke takk av pliktfølelse - det vil merkes umiddelbart. Snakk takknemlige ord fra hjertet, og hjertet ditt selv vil fortelle deg hva og hvordan du skal si.

Det kan være tider i hver persons liv når du trenger å si "takk" til personen som gjorde det bestemt arbeid. Takknemlighet for arbeid kan uttrykkes i poesi eller prosa.

«Takk for innsatsen og arbeidet. Jeg vil ønske deg inspirasjon - du fortjener takknemlighet! Måtte livet ditt være lykkelig. Jeg ønsker deg nye seire og ikke gi opp før en ny vanskelig oppgave.»

«Jeg ønsker at du skal elske jobben din fra bunnen av mitt hjerte, slik at du alltid hjelper mennesker. Du utfører det feilfritt, noe som gjør at du får lyst til å rope «Bravo». La arbeidet ditt bare være glede, og la livets vei lede deg til suksess.»

"Alt ble bra, du vet hvordan du gjør jobben din perfekt." Du gjorde ditt beste, noe vi roser deg for. Må skjebnen være gunstig for deg og bare gi glede og suksess.»

«Jeg vil gjerne bøye meg for deg for å være en så profesjonell innen ditt felt. Du som medarbeider er uvurderlig, ikke lat og dyktig. Vi vil fortelle hele verden om deg slik at ordre flyter som en elv. En enkel russisk takk for den høye kvaliteten på arbeidet og for det fantastiske resultatet.»

Vi må også takke lærere for deres uvurderlige arbeid med å oppdra barn. Det er bedre å skrive ord med stor bokstav vakkert postkort slik at den kan gis til læreren som en suvenir.

Takknemlighet via SMS

Takknemlighet via SMS

Takknemlige ord kan uttrykkes ikke bare muntlig eller skriftlig, men også via SMS. Takknemlighet i SMS skal uttrykkes i form av et kvad eller noen få ord:

Jeg sier "takk" til deg,

Og jeg vil gjenta dette i drømmene mine.

La alle få vite om dette

Du beste person i verden!

Jeg vil si "takk" for den vennlige gesten.

Du skyndte deg å hjelpe uten å spare noen utgifter

Du er snill - folk fortalte meg om dette,

Jeg vil ønske deg lykke, glede og mange smil.

Takk folk for deres gode gjerninger og for all hjelp. Tross alt har takknemlighet stor verdi i livet vårt. La oss lære å si "takk" riktig, fordi dette er et skritt mot godhet og fred.

Video: Kanskje den mest rørende takknemligheten til foreldrene

Den vellykkede utviklingen av et selskap avhenger i stor grad ikke bare av ledelsens handlinger, men også av hvor produktivt arbeidet til de ansatte er. Når det er insentiver, vil folk definitivt prøve. Bedriften kan stimulere ikke bare økonomisk, men også moralsk – til å uttrykke takknemlighet for arbeidet.

Hva er dette dokumentet og hvorfor er det viktig?

Et såkalt takkebrev er et ikke-kommersielt forretningsbrev som uttrykker takknemlighet til en ansatt for visse prestasjoner. For eksempel:

• utførelse av en ordre;
• planlegge overoppfyllelse;
• vellykket gjennomføring av prosjektet;
• initiativ osv.

Ved første øyekast kan det virke som takknemlighet for Godt jobba, mange års arbeid eller samarbeid er ikke nødvendig av noen. Men dette er en misforståelse.

For det første vil den ansatte være glad for at ledelsen satte pris på all innsatsen. Anerkjennelse og respekt vil vise seg blant andre og kolleger. Som et resultat vil du gjøre det enda bedre.

For det andre oppfordrer denne typen oppmuntring kollegaer til å etterkomme arbeidsdisiplin og lykkes med å utføre pliktene dine.

For det tredje har belønning en positiv effekt på den ansattes karriere.

Artikkel 191 i den russiske føderasjonens arbeidskode viser forskjellige typer insentiver. Blant dem er en takknemlighetserklæring. Hvis du ikke har mulighet til å gi en bonus eller kjøpe en verdifull gave, vennligst dine ansatte med minst et takknemlighetsbrev.

Når de tar en avgjørelse

En forutsetning for utførelse av det aktuelle dokumentet er samvittighetsfull utførelse av plikter i henhold til:

• med stillingsbeskrivelse;
• krav til arbeidsbeskyttelse;
• interne forskrifter;
• kvalifikasjonsegenskaper ved arbeidet;
• Andre dokumenter.

Hovedgrunnen til å erklære takknemlighet for en ansatts arbeid kan være:

• forbedring av arbeidsindikatorer;
• deltakelse i en viktig begivenhet;
• forslag til forbedring av organisasjonens arbeid;
• betydelig overoppfyllelse av arbeidsplanen;
• gjennomføring av et seriøst prosjekt;
• forbedring av bedriftsteknologier, etc.

Spesifikke meritter skal registreres internt reguleringsdokumenter selskaper.

Hvilke formaliteter må gjennomføres

Når en ansatt erklærer takknemlighet for arbeidet, må en ansatt følge noen formaliteter slik at det ikke er spørsmål fra tilsynsmyndigheter. Husk 3 ting:

Hvordan skrive takknemlighet: en generell tilnærming

Mange arbeidsgivere er interessert i spørsmålet om hvor man kan få en prøve og hvordan man skriver et takkebrev for godt arbeid. Det er ingen strenge regler, men når du komponerer teksten, prøv å følge en formell forretningsstil og bruk selskapets brevpapir. Generell struktur dokumentet er noe slikt:

Hvordan skrive et takkebrev for samarbeid

En eksempeltekst av takknemlighet for samarbeidet er presentert nedenfor. Denne artikkelen inneholder de samme detaljene som når du skriver forretningsbrev: Fullt navn. person, stilling. De setter også arbeidsgiverens signatur, hans stilling, initialer og etternavn.

Det særegne ligger i det faktum at de uttrykker takknemlighet og håp om fortsatt forretningsforbindelser i fremtiden.

Moralsk oppmuntring til samvittighetsfullt arbeid

Når en person arbeider med stort engasjement for å oppnå høy økonomisk ytelse og utfører plikter effektivt, sørg for å belønne ham med takknemlighet for hans samvittighetsfulle arbeid. Ellers kan "gnisten" gå ut over tid. Spesielt hvis det ikke er mulig å dele ut prisen. Eksempeltekst:

Hvordan belønne ansatte med mange års erfaring

Noen personer har jobbet i organisasjonen i mer enn ett år. Det ville være urettferdig å ikke ta hensyn til dette. Belønn dem med takknemlighet for deres mangeårige arbeid. En eksempeltekst er gitt nedenfor:

Belønning for utført kvalitetsarbeid

Hvis du ønsker å uttrykke takknemlighet til en ansatt for arbeidet som er utført, kan innholdet i brevet være som følger:

Husk dette effektiv måte insentiver, som et takknemlighetsbrev. Det tar litt tid å designe og kompilere, men slike priser blir nøkkelen til et fruktbart samarbeid i fremtiden.