Første arbeidssted er en prøvetid. Prøvetid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode ved ansettelse (nyanser). I hvilke tilfeller er det mulig å avslutte rettssaken tidlig?

Prøvetiden er et viktig tidspunkt for tilpasning til bedriften, samt en mulighet til å sjekke om stillingen passer for deg og om du er egnet for den. I løpet av denne perioden ser kandidaten på en ny jobb og lederen sjekker de faglige egenskapene til den ansatte. Derfor er det nyttig for både ledelse og ansatte. En ansatt ansatt i ny stilling som må gjennom prøvetid, må kunne noen juridiske finesser.

I arbeidsloven Den russiske føderasjonen Artikkel 70 og 71 er viet prøvetiden. Fastsettelse av prøvetid er ifølge disse artiklene ikke et obligatorisk vilkår. Du kan bli ansatt uten test. Begrepet fastsettes derfor kun etter avtale mellom partene. Hvis du ikke vil, så har ikke arbeidsgiver rett til å teste deg. Og så ansetter han deg enten uten prøvetid, eller så forlater du bedriften og søker jobb igjen. Men oftere enn ikke, hvis du nekter å signere en avtale som fastsetter en prøvetid, så får du rett og slett ikke jobben.

Arbeidsloven lister også opp alle kategorier av arbeidstakere som det i utgangspunktet ikke er meningen at det skal etableres prøvetid for. Disse inkluderer kvinner med barn under ett og et halvt år, gravide, mindreårige (under 18 år), samt unge fagfolk. Når det gjelder unge spesialister, gjelder loven med forbehold om at de må få utdanning ved en skole, universitet og lignende institusjoner med statlig akkreditering og gå på jobb for første gang i sin spesialitet, og først innen ett år etter endt utdanning. Siden dette er en direkte indikasjon på loven, selv om du signerte en avtale som setter en prøvetid for deg, er ikke avtalen i denne paragrafen gyldig.

Prøvetiden skal ikke overstige tre måneder. Minst én dag mindre er mulig, men mer er ikke mulig. Regnskapssjefer og deres stedfortreder og ledere kan imidlertid sette en prøvetid på inntil seks måneder, siden arbeidet er ansvarlig. Det er satt en bestemt periode for deg, og den skal spesifiseres i arbeidsavtalen. Det er også nødvendig å ta hensyn til at den sykemeldte tiden ikke inngår i prøvetiden. Hvis du har vært syk i tre uker, så legges de til forfallsdatoen. Prøvetiden kan imidlertid etter arbeidsgivers skjønn forkortes. Men han har ingen rett til å øke den.

Arbeidsgiver har rett til å si opp kontrakten med deg i prøvetiden dersom han ikke er fornøyd med arbeidet ditt. For å gjøre dette, må du sørge for at visse betingelser er oppfylt: kontrakten avsluttes før prøvetidens utløp, og du må ha blitt varslet skriftlig om oppsigelse senest tre dager i forveien, med angivelse av alle årsakene. Hvis arbeidsgiver for eksempel mener at du utførte arbeidet dårlig, ikke holdt tidsfrister eller kom for sent på jobb, så bør alt dette skrives ned. Arbeidsgiveren har ikke rett til å ta dine feil «ut av hodet på dem». Han må bekrefte dem med dokumenter. Hvis du for eksempel kommer for sent, bør det være en forklarende merknad og en rapport. Du kan anke oppsigelsesvedtaket til retten dersom du mener at du har fått sparken uten grunn. Fra lovens synspunkt er slike populære formuleringer som: "i prøveperioden lønnen 20 tusen rubler, og etter 30 tusen rubler" ikke legitime. Etter loven kan du ikke sette lavere lønn i prøvetiden. Imidlertid har ledelsen en løsning. Kontrakten setter deg én lønn, og informerer muntlig om at etter prøvetidens utløp vil den økes. Alle bona fide arbeidsgivere holder det de lover, og etter å ha fullført prøvetiden inviteres du til å inngå tilleggsavtale, som indikerer det lovede beløpet. Men skruppelløse mennesker vil neppe gjøre dette, så du kan bare stole på selskapets gode rykte.

Kontrakten skal tydelig angi hvilket ansvar som påhviler den ansatte. For eksempel, hvis du har stillingen som regnskapsfører, bør arbeidsområdet være klart definert, for eksempel regnskap. lagerregnskap, lønnstrekk eller vedlikeholdstjenester skatteregnskap. Det vil si alt som arbeidstaker er pålagt i prøvetiden. Et slikt dokument skal fremlegges for den ansatte for underskrift.

Hvis alle betingelsene for prøvetiden din bare er spesifisert i ansettelsesordren, og det ikke er et ord om dem i kontrakten, anses prøvetiden i dette tilfellet som ulovlig. I dette tilfellet betyr det at arbeidstakeren ble ansatt uten prøvetid. Hvis prøvetiden din har gått ut, og arbeidsgiveren forholder seg taus, betyr det at du har bestått den med ære og nå er heltidsansatt i selskapet. Henvisninger til glemsel godtas ikke.

Hvis det ikke er fremsatt krav mot profesjonaliteten din, kan ingenting annet være grunn til oppsigelse. Personlighetstrekk skal selvfølgelig ikke tas i betraktning. Men i praksis er det ofte annerledes. For mange stillinger er det vanskelig å skille det profesjonelle fra det personlige.

Dersom du søker om prøvetid, husk at du alltid vil ha vanskelige stunder og omstillingsperioder (våre rekrutteringsledere vil alltid varsle deg om prøvetiden). Det vil være veldig vanskelig de første ukene, og du bør ikke ta forhastede beslutninger i denne perioden. Men etter den første måneden med jobb, kan du enkelt bestemme om du liker denne typen arbeid eller ikke, og hvor komfortabel du vil jobbe på arbeidsplassen.

Prøvetiden er et praktisk foreløpig vurderingsverktøy. Arbeidsgiver får mulighet til å kontrollere valgt arbeidstaker, hans fagperson og personlige kvaliteter. Og søkeren vil ha tid til å se nærmere på det nye stedet: forholdene, teamet og tilgjengeligheten av ytterligere prospekter.

Slik at prøveperioden er produktiv og ikke forårsaker kontroversielle situasjoner, må partene diskutere vilkårene for passering og registreringsspørsmål.

Hva er en prøvetid i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode?

Reguleringsgrunnlaget for å bestå inspeksjonen er to artikler i arbeidsloven:

№70 - "Test for ansettelse."
№71 – «Resultat av testen ved søknad om jobb».

Fra lovens synspunkt er prøvetid perioden arbeidsgiver kan si opp en arbeidstaker etter en forenklet ordning: det er ikke nødvendig å holde den ansatte i to uker, pluss at beslutningen om oppsigelse ikke trenger å avtales med fagforeningene.

En innbygger på prøve kan også sette i gang tidlig avslutning av samarbeidet. Begge parter er pålagt å gi 3 dagers varsel om sin avgjørelse. I alle andre aspekter er gjennomgangen av prøveperioden ikke forskjellig fra den vanlige arbeidsprosessen. Det nye personalet har alle rettigheter og plikter til en medarbeider.

Designnyanser

Noen ganger tror søkere feilaktig at arbeidsgiveren kun ledes av muntlige avtaler. Faktisk, for å ha fordelen av forenklet oppsigelse, må organisasjonen komplisere prosessen med å rekruttere personell:

Arbeidsavtalen skal inneholde en spesiell klausul som tydelig angir sluttdatoen for prøven.
I tillegg utarbeides en forskrift som spesifiserer vilkårene for å bestå prøvetiden, samt spesifikke kriterier for vurdering av kandidaturet.
Andre kopier av dokumenter utstedes til den nyansatte. Den ansattes signatur kreves som bekreftelse på at han er blitt kjent med stillingsbeskrivelser, forskrifter og interne regler.

Oppsigelsesprosedyre

En virksomhet har ikke rett til å nekte en ansatt uten grunn. Alle argumenter er dokumentert og tidligere avtalt i forskriften.

Det er tilrådelig å føre en spesiell logg under verifiseringsperioden. Den noterer både positive og negative indikatorer for kandidaten:

implementering av planer;
overholdelse av stillingsbeskrivelser;
fakta om brudd på disiplin (for eksempel å komme for sent eller røyke, hvis dette er forbudt i henhold til interne regler);
konflikt (klager fra kolleger) o.l.

En ansatt har rett til å være interessert i innholdet i boken og stille oppklarende spørsmål til kurator.

Hvis arbeidsgiver bestemmer seg for å sparke faget, er det nødvendig å forberede seg Skriftlig varsel og overlevere senest 3 dager før fristen. Dokumentet må være ledsaget av tungtveiende grunner for avslag (minst tre):

Journaloppføringer;
rapporter fra nærmeste ledere;
handlinger for aksept av arbeid eller varer;
kundeklager osv.

Innen tre dager fra det øyeblikket den ansatte leser varselet, gir selskapet en oppsigelsesordre og lukker blokken i arbeidsboken med oppføringen "på grunn av utilfredsstillende resultater." I dette tilfellet må en referanse til artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode angis.

Siste arbeidsdag får den ansatte utlevert sitt arbeid og lønnsslipper. Sluttvederlag ikke betalt (artikkel 71, del 2).

Juridisk sett er de oppførte handlingene tilstrekkelige til å fjerne alle krav fra bedriften og forhindre rettssaker.

Hvordan unngå en ubehagelig oppføring i arbeidsregisteret ditt

Den største fordelen med en prøvetid for en organisasjon er muligheten til raskt å eliminere en uaktsom ansatt hvis han lider på grunn av det produksjonsprosess. Tross alt er det ikke alltid mulig å forstå på forhånd om en person er tilstrekkelig kvalifisert for en bestemt stilling, selv etter et langt og grundig intervju.

I denne forbindelse er mange søkere redde for å gå med på en prøvetid, og tenker at dette vil ødelegge arbeidet deres. Faktisk vises en registrering av en kandidats manglende bestått prøven bare i ekstreme tilfeller.

Praksis viser at vanligvis alle uenigheter løses fredelig. For å gjøre dette, er partene enige om nyansene på forhånd og registrerer dem i forskriften.

For eksempel, hvis en kandidat ikke klarer å takle sitt ansvar, advarer arbeidsgiveren om hans intensjon om å sparke ham. Det gir den ansatte mulighet til å sette seg inn i de foreløpige resultatene innen 24 timer og skrive uttalelse på etter eget ønske. I dette tilfellet er arbeidskontoret stengt som vanlig.

Denne tilstanden er også gunstig for gründeren selv, da den frigjør ham fra ytterligere formaliteter.

Varighet og forlengelse av tid

Sluttdatoen for testen er tydelig angitt i arbeidskontrakten og har sine begrensninger:

Standard prøvetid kan være fra to uker til tre måneder.
Arbeidsgiver har rett til å etablere flere lang tid(inntil seks måneder) for regnskapssjefer og lederstillinger.
Verifikasjonsperioden kan ikke overstige to uker for ansatte som ansettes på midlertidig eller midlertidig basis. tidsbestemt kontrakt. Hvis kontrakten inngås for en periode på mindre enn to måneder, er rettssaken ikke tildelt i det hele tatt.
Tjenestemenn, samt personer utnevnt til ansvarlige offentlige stillinger, kan testes i ett år.

Både arbeidsgiver og arbeidstaker har rett til å avbryte verifiseringsprosessen i forkant med 3 dagers varsel. Og her ingen av partene kan forlenge rettssaken(bortsett fra situasjoner der forsøkspersonen ble sykemeldt).

Det er tider når en bedrift, etter å ha blitt overbevist om den ansattes verdi før fristen, tar initiativ til å avbryte testen. Dersom kandidaten ikke motsetter seg, utarbeides det et tillegg til arbeidsavtalen. Dersom perioden er ute og det ikke er mottatt søknader eller meldinger, anses personen automatisk som fast innmeldt.

Hvem er ikke kvalifisert til å tilby en test?

Det viktigste vilkåret for prøvetiden er samtykke gitt av søkeren. I tillegg er det preferansekategorier:

gravide kvinner eller med barn under 1,5 år;
mindreårige;
unge spesialister som er uteksaminert utdanningsinstitusjoner i henhold til profilen deres og foreslo deres kandidatur det første året etter å ha mottatt vitnemålet;
søkere som har bestått konkurranseprøven;
ansatte som kom inn i oversettelsesselskapet;
sesongarbeidere som har inngått kontrakt for en periode på inntil 2 måneder.

De oppførte personene tilbys ikke prøvetid. Et unntak er innleie av tjenestemenn. I disse tilfellene kan spesielle kategorier tildeles en verifikasjonsperiode på inntil tre måneder.

Er det mulig å bli sykemeldt?

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode har ansatte, uavhengig av om de jobber på permanent basis eller ikke, alle sosiale rettigheter. Dette gjelder også erstatningsutbetalinger for midlertidig uførhet.

Hvem som helst kan bli syk. Dersom en slik plage oppstår i prøvetiden, prosedyren for å registrere sykefravær er fortsatt normal. Den første dagen må du varsle ledelsen (du kan på telefon), oppsøke lege og åpne en sykemelding.

På siste sykedag er det nødvendig å utstede et sertifikat på følgende måte:

på et spesielt sykehusskjema;
med seglene til legen og den medisinske institusjonen;
med angivelse av virksomhetens navn og stilling (det er ikke nødvendig å nevne prøvetiden).

Ved tilbakegang i jobb gis personen sykemelding til HR- eller regnskapsavdelingen.

Kompensasjonen beregnes etter minstelønnssystemet eller på grunnlag av lønnsattester ved tidligere arbeidssteder de siste to årene.

Dersom en kandidat blir sykemeldt, forlenges prøvetiden automatisk med antall uteblitt dager.

Kan lønnen bli lavere?

Under testen, kandidaten kan ikke sette en betaling mindre enn det som er gitt for stillingen i bemanningstabell . Lønnskutt basert på "praksisplass" anses som ulovlig.

Hvis en ansatt oppfyller pliktene sine fullt ut, har han i tillegg til lønnen også rett til godtgjørelser og bonuser gitt av bedriften (for eksempel for å oppfylle planen).

Opsjoner er tillatt når en tilleggsavtale er signert med en ansatt, ifølge hvilken han mottar kun lønn, men utfører bare en del av pliktene sine (mens han venner seg til ny jobb). Ettersom arbeidsvolumet øker, øker også tilleggsbetalingen.

Er erfaring tatt i betraktning?

I henhold til artikkel nr. 16 i den russiske føderasjonens kode må det inngås en avtale med en ansatt som er autorisert til å utføre arbeid i bedriften. I løpet av de første fem dagene gis det pålegg om tilsetting i stilling og det føres inn i arbeidsboka.

Dette gjelder også nyansatte hvis kontrakt inneholder en klausul om gjennomføring av prøvetid. Artikkel 70 og 71 gjelder kun spesielle vilkår for fremskyndet oppsigelse, men berører ikke på noen måte brudd på menneskerettighetene.

Alle dager med testing er inkludert i den totale tjenestetiden. Arbeidsgiver har ikke rett til å inngå kontrakt med tilbakevirkende kraft.

Uansett hva de er endelige resultater prøvetid, enten en person forblir i organisasjonen eller ikke, har han rett til offisiell ansettelse og nytelse av alle rettigheter gitt av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Video om testkandidater

Videoen gir detaljer om hvordan du riktig setter en prøvetid for en jobbsøker:

Prøveperioden til den russiske føderasjonens arbeidskode er etablert med noen begrensninger. Alle viktig informasjon Du vil lære om detaljene ved å etablere en arbeidsprøve fra denne artikkelen.

Hva betyr Art. 70 i arbeidsloven med kommentarer om prøvetiden?

Basert på de foreskrevne normene i art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, etableres en prøvetid for ansettelse bare hvis det er enighet mellom partene - arbeidstakeren og arbeidsgiveren. Prøvetiden skal spesifiseres i arbeidsavtalen eller annen skriftlig avtale som inngås før arbeidsstart. Samtidig kan arbeidskontrakten ikke inneholde en verifiseringsklausul, siden den ikke anses som obligatorisk (artikkel 57 i arbeidsloven).

Les mer om innholdet i arbeidsavtalen i materialet "St. 57 Den russiske føderasjonens arbeidskode: spørsmål og svar" .

I tillegg til å erklære testbetingelsen i selve kontrakten, plikter arbeidsgiveren å angi dette i ansettelsesordren - i henhold til del 1 av art. 68 i arbeidsloven må det som er angitt i bestillingen fullt ut være i samsvar med vilkårene i den inngåtte arbeidsavtalen.

For en prøvetid fastsetter den russiske føderasjonens arbeidskode i avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver behovet for å indikere spesiell tilstand. Dersom prøven ikke er nevnt i kontrakten, anses det som at den ansatte umiddelbart ansettes uten forbehold.

I tilfelle avtalen ikke ble utarbeidet skriftlig ved den faktiske opptak av arbeidstakeren (i samsvar med del 2 av artikkel 67 i arbeidsloven), må testbetingelsen angis i en egen avtale. Det er viktig at dette dokumentet er signert før den nyansatte begynner i arbeid.

Betingelsen for å bestå slik verifisering tillater:

vurdere kvaliteten på utførelsen av oppgavene som er tildelt den ansatte;
kontrollere at den nye ansattes forretningskvaliteter (arbeidsferdigheter) samsvarer med arbeidsgiverens eksisterende krav;
bestemme nybegynnerens nivå av disiplin.

Samtidig, under prøvetiden, skal den ansatte ikke oppleve noen diskriminerende manifestasjoner i form av reduksjon i lønn (del 2 av artikkel 132 i arbeidsloven) eller forringelse av arbeidsforholdene. Faktisk, i løpet av prøvetiden i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode i 2019, som før, må bestemmelsene overholdes arbeidslovgivning, Kollektiv avtale og andre interne regler i selskapet.

Til hvem, i henhold til del 4 av art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det umulig å etablere en test ved ansettelse?

I samsvar med del 4 av art. 70 Den russiske føderasjonens arbeidskode individuelle kategorier Arbeidsgivere kan ikke pålegges prøvetid. Dermed er arbeidsloven i art. 70 fastslår at arbeidsgiver ikke har rett til å stille vilkår om kontroll av nykommers egenskaper i en arbeidsavtale:

for gravide kvinner og mødre med små (under 1,5 år) barn;
ansatte valgt på konkurransegrunnlag for å fylle en stilling;
unge spesialister som nylig (innen 1 år) har fullført studier under et statlig program ved en yrkesskole eller et universitet, hvis dette er deres første arbeidssted i deres spesialitet;
mindreårige;
personer valgt til en valgfri stilling med avtalt lønn;
de ansatte som ble invitert i henhold til vilkårene for overføring fra et annet selskap;
arbeidere ansatt i en periode på mindre enn 2 måneder.

Hva er maksimal prøvetid og kan den forlenges?

Prøvetiden i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode bør ikke overstige:

6 måneder for personer med lederstillinger, regnskapssjefer og deres stedfortredere;
3 måneder for alle andre kategorier av ansatte;
2 uker hvis kontrakten er inngått for 2-6 måneder (artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer).

Det er forbudt å etablere en test for ansettelse i en periode på mindre enn 2 måneder (artikkel 70, 289 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Lengden på prøvetiden for ansatte er også fastsatt av føderale lover. Du kan lese om maksimal lengde på prøvetiden for ulike kategorier ansatte i artikkelen «Prøvetid ved ansettelse (nyanser)».

Dersom en nyansatt var syk eller fraværende fra jobben i prøvetiden god grunn(f.eks. var han på ferie eller ikke jobbet på grunn av nedetid i foretaket), da iht Arbeidskodeks I den russiske føderasjonen i 2019 forlenges prøvetiden med antall uteblitt arbeidsdager på grunn av dette.

Under slike omstendigheter må arbeidsgiver beordre at testen forlenges (til en bestemt dato) på grunn av en av de ovennevnte årsakene. Arbeidstaker skal gjøres kjent med denne pålegget mot underskrift.

Du kan lære mer om testperioden fra artikkelen vår "Prøvetid ved ansettelse (nyanser)" .

Kunst. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode: oppsigelse i prøvetiden og ved slutten

I tillegg til art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er dette området også regulert av art. 71 i denne koden. Den inneholder regler for arbeidsgivers reaksjon på resultatene av fagets aktiviteter.

Gjennomføring av prøvetiden er vanligvis ikke dokumentert. Hvis prøveperioden er utløpt og arbeidstakeren fortsetter å jobbe, anses det å ha bestått prøven og er anerkjent som en ansatt hvis ferdigheter, disiplin og arbeidsvaner oppfyller kravene fastsatt av arbeidsgiver.

Hvis emnet ikke samsvarer med stillingen han søker på, gis arbeidsgiveren rett til å si opp kandidaten etter en forenklet prosedyre. I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode kan oppsigelse i løpet av en prøveperiode forekomme i løpet av testperioden.

I tilfellet hvor arbeidsgiver beslutter å si opp en arbeidstaker tidlig fordi han ikke har fullført prøvetiden, vil art. 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter den mislykkede ansatte til å varsle sin beslutning tre dager før oppsigelse. Samtidig må dette varselet nødvendigvis angi begrunnelsen for oppsigelsen. Oppsigelse i prøvetiden gjennomføres uten utbetaling av sluttvederlag og uten avtale med fagforeningen.

Dersom en arbeidstaker mener at han ble oppsagt usaklig, kan han anke arbeidsgivers avgjørelse for retten.

Hvis arbeidstakeren selv ønsker å slutte mens han gjennomgår prøvetid (for eksempel hvis arbeidsforholdene viser seg å være slike som ikke oppfyller forventningene hans), kan han i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode selv avbryte prøvetiden, men er plikt til å varsle arbeidsgiver om sitt vedtak også innen 3 dager. Slik melding skal være skriftlig i form av en erklæring og leveres til en autorisert representant for arbeidsgiver (sendes per post).

Du finner mer informasjon om oppsigelse i prøvetiden i vår artikkel "Prosedyren for oppsigelse i prøvetiden (nyanser)" .

Resultater

Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode inneholder regler i henhold til hvilke arbeidsgiveren under ansettelse kan etablere en sjekk for en ny ansatt i en begrenset periode. Denne prøvetiden i henhold til Arbeidsloven i 2019 kan ikke være mer enn 3 måneder (og for lederstillinger - 6 måneder). Hvis arbeidet er ment å være kortvarig (fra 2 måneder til seks måneder), så ikke mer enn 2 uker. Og hvis ansettelsesperioden ikke overstiger 2 måneder, kan prøvevilkåret ikke spesifiseres i det hele tatt.

Ved utløpet av prøvetiden må arbeidsgiver ta stilling til om arbeidstakeren er egnet for ham eller om han må sies opp. Hvis den ansatte fortsetter å jobbe etter å ha fullført testen, anses han som ansatt.

Prøvetiden fastsettes for nyansatte for en periode på inntil 3 måneder (i noen tilfeller kan den økes til 6 måneder). I henhold til arbeidsloven, reduksjon lønn Arbeidsgiver er ikke autorisert for prøvetiden.

Nyansene til foreløpig testing av arbeidere er angitt i art. 70 Den russiske føderasjonens arbeidskode. I følge loven forbeholder enhver arbeidsgiver seg retten til å fastsette en viss periode hvor arbeidstakeren har mulighet til å demonstrere sin positive egenskaper i yrkesfeltet, og deretter finne fast jobb.

Prøvetid ved ansettelse: funksjoner og forskjeller

Essensen av prøveperioden er at arbeidsgiveren i løpet av denne tiden kan lære om de positive og negative faglige egenskapene til den nyansatte. Dersom det inngås en avtale mellom partene hvor det ikke er anmerkning om testing av hans kunnskaper og ferdigheter over en viss tidsperiode, anses den ansatte automatisk som akseptert uten testing.

Når det ikke er avtale mellom arbeidsgiver og hans underordnede, men denne allerede har startet arbeidet, kan en prøve kun gjennomføres dersom en avtale er inngått før arbeidsstart.

iht. fra Art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er det ikke etablert en prøvetid i forhold til følgende personer:

For de som kom på konkurransebasis.
For mindreårige, gravide og kvinner med barn under 2 år.
For de som har fullført høyere eller videregående opplæring yrkesutdanning ifølge statlig akkreditert utdanningsprogrammer mindre enn ett år siden i samme spesialitet som de er ansatt i.
For personer som søker på en valgt lønnet stilling (som vant i henhold til stemmeresultatene).
Ved overgang fra et arbeidssted til et annet, dersom dette er avtalt av begge ledere.
Dersom arbeidsavtalen inngås for en periode på inntil to måneder.
Ved inngåelse av en studentavtale med en organisasjon: ved utløp av dens gyldighet, er kun registrering uten foreløpige tester mulig.

Hvordan fungerer ansettelsesprosessen med en forprøve:

Det utstedes arbeidsordre signert av leder.
Den nyansatte leser bestillingen og skriver under.
En oppføring er gjort i arbeidsboken om inngåelsen av en arbeidskontrakt, som indikerer ordrenummeret og den tilsvarende artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Alle data legges inn i elevens kort eller personlige fil.

Lønn i prøveperioden

På innleid medarbeider alle interne forskrifter og lover gjelder, samt bestemmelsene i arbeidslovgivningen - dvs. ny person i laget har samme rettigheter som alle andre, derfor reduksjonen i lønn i i dette tilfellet ulovlig.

Arbeidsgiver kan kun angi lavere lønn i arbeidsavtalen, og dersom fagkompetansen til den underordnede er tilfredsstillende, inngås en tilleggsavtale med vilkår om å øke grunnsatsen.

Varighet av prøvetid ved ansettelse

De nedre grensene er ikke begrenset ved lov, men maksimal prøvetid når ansettelse ikke kan overstige tre måneder for ordinært ansatte, og seks for ledere og deres stedfortredere i organisasjoner og avdelinger; regnskapsførere og deres vikarer.

Dersom arbeidsavtalen er inngått for mindre enn seks måneder, kan prøvetiden ikke vare mer enn to uker. Eventuelle forlengelser i alle de ovennevnte tilfellene er forbudt, og når tiden utløper, men den ansatte fortsetter arbeidsaktivitet- det anses å ha bestått prøven, og kontrakten kan kun sies opp på generelt grunnlag.

I prøveperioden regnes ikke sykefravær, fravær og andre forhold som skyldes at arbeidstakeren var arbeidsufør eller faktisk var fraværende fra arbeidsplassen.

Oppsigelse etter initiativ fra arbeidsgiver

Dersom den ansatte ikke overholdt arbeidsdisiplin, fravær eller opptrådt upassende overfor laget, har lederen rett til 3 dager før oppsigelse å gi skriftlig melding om kommende oppsigelse. Arbeidsboken vil angi "på initiativ fra arbeidsgiver" som årsak.

Funksjoner ved oppsigelse av en ansatt i en prøvetid

Dersom det er ønskelig, må en ansatt som gjennomgår testing levere et oppsigelsesbrev til lederen tre dager før forventet oppsigelse eller utløpet av perioden, men er ikke pålagt å forklare årsakene. I fremtiden vil den tilsvarende kolonnen indikere "på den ansattes initiativ."

Når arbeidsgiver ikke har rett til å si opp en arbeidstaker i prøvetiden

Det er flere grunner til at en leder ikke kan sparke en underordnet subjekt:

Sykefravær.
Personlige motiver.

Et unntak er stans av virksomhetens virksomhet når tilsvarende pålegg er gitt.

Prosessen med å si opp en ansatt som ikke består testen:

Arbeidsgiver utarbeider bevis som bekrefter arbeidstakerens inkompetanse: notater, informasjon om fravær, forklarende eller tidligere utarbeidede klager.
Det gis skriftlig melding om ønske om å heve kontrakten. Den oppgir årsakene og registrerer det også i loggboken.
Det lages en tilsvarende ordre som underskrives av den som blir sagt opp, og deretter registreres dokumentet i journalen.

Hvis du får sparken ulovlig

Det er ofte tilfeller der lederen tvinger deg til å skrive et oppsigelsesbrev av egen fri vilje, men den ansatte selv ønsker ikke å gjøre dette. Dersom en slik situasjon oppstår, må du kontakte arbeidstilsynet eller påtalemyndigheten med en skriftlig klage. Til tross for at arbeidstakeren er på prøve, har han like rettigheter som mangeårige kolleger, og denne situasjonen- ikke et unntak.

Ansattes risiko i prøvetiden

Selvfølgelig har ansatte som er registrert for en prøveperiode visse risikoer, hvorav den viktigste er manglende fornyelse av kontrakten. Flere detaljer finner du i videoen:

For å sjekke arbeidstakerens egnethet for det tildelte arbeidet, kan arbeidsgiver inkludere en prøveklausul i arbeidsavtalen. Vi vil fortelle deg i vår høring hvor lang en slik rettssak kan være og om personer det ikke kan fastsettes prøvetid for.

Testperiode for ansettelse

Maksimal prøvetid etter arbeidsloven er 6 måneder. Men en test av slik varighet kan ikke etableres for alle ansatte, men bare for organisasjonssjefer og deres stedfortredere, regnskapssjefer og deres stedfortredere, avdelingsledere, representasjonskontorer eller andre separate strukturelle inndelinger organisasjoner. I andre tilfeller er den maksimale totale prøvetiden for arbeidere 3 måneder (del 5 av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Det etableres en særskilt prøvetid for arbeidstakere som det er inngått arbeidsavtale med for en periode på 2 til 6 måneder. Maksimal varighet av prøvetiden ved ansettelse i dette tilfellet er 2 uker (del 6, artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Vær oppmerksom på at dersom arbeidsavtalen ikke inneholder en testklausul, anses det som at den ansatte ble ansatt uten test.

Hva om arbeidstakeren faktisk fikk jobbe uten å utarbeide en arbeidsavtale? La oss minne deg om at når en ansatt faktisk blir tatt opp til arbeid, er arbeidsgiveren forpliktet til å utarbeide en arbeidskontrakt med ham skriftlig senest 3 virkedager (del 2 av artikkel 67 i den russiske føderasjonens arbeidskode). I dette tilfellet er det mulig å inkludere en prøvetidsklausul i arbeidskontrakten bare hvis partene formaliserte den i form av en egen avtale før jobbstart (del 2 av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom en arbeidstaker ikke ønsker å gjennomgå prøvetiden som arbeidsgiver insisterer på, inngås det ikke arbeidsavtale med en slik arbeidstaker.

Vær oppmerksom på at selv med samtykke fra den ansatte, har ikke arbeidsgiveren rett til å etablere en prøvetid lenger enn det som er tillatt i den russiske føderasjonens arbeidskode og føderale lover. På den annen side, innenfor prøvetidens maksimale varighet, kan arbeidsgiveren sette en hvilken som helst periode eller nekte å teste arbeidstakeren i det hele tatt.

Hvordan beregnes prøvetiden?

Perioden arbeidstakeren er på prøve regnes fra datoen for arbeidsstart og inkluderer kun de periodene arbeidstakeren faktisk har arbeidet. Hvis den ansatte var fraværende fra jobben (for eksempel var sykemeldt eller på ferie for egen regning), regnes ikke den angitte tiden med i prøvetiden (del 7, artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Det vil si at prøvetiden forlenges faktisk.

Hvem bør ikke få prøvetid?

Arbeidsgiveren har ikke rett til å etablere en prøvetid, spesielt for følgende kategorier av personer (del 4 av artikkel 70, del 1 av artikkel 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

gravide kvinner;
kvinner med barn under 1,5 år;
personer som er invitert til å jobbe som en overføring fra en annen arbeidsgiver;
personer som har mottatt yrkesfaglig videregående opplæring eller høyere utdanning for statsakkrediterte utdanningsprogrammer og de som går inn i arbeid for første gang i den ervervede spesialiteten innen 1 år fra datoen for fullført opplæring;
personer som har fullført en læretid, etter å ha inngått en arbeidsavtale med arbeidsgiveren i henhold til kontrakten de ble utdannet med;
personer under 18 år;
personer som inngår en arbeidsavtale for en periode på opptil 2 måneder;
personer valgt gjennom en konkurranse for å fylle den aktuelle stillingen.

La oss minne deg på at en ansatt som gjennomgår testing er underlagt bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder standarder arbeidslov, tariffavtale, avtaler, lokale regler for arbeidsgiver (