Årsaker til ulønnet permisjon. Innvilger ulønnet permisjon. Vil det påvirke arbeidserfaringen

Enhver ansatt i en privat eller statlig virksomhet kan benytte sin rett til å ta ut ulønnet permisjon. Uforutsette familieforhold eller helseproblemer hos nære slektninger som trenger omsorg kan tvinge ham til slike handlinger. Vurder prosedyren for registrering og innvilgelse av permisjon uten oppbevaring lønn.

2. B, merket "TO" eller "16." (ved innvilgelse av ulønnet permisjon med tillatelse fra arbeidsgiver), merket "OZ" eller "17" (ved innvilgelse av ulønnet permisjon i henhold til loven) .

Hvordan kan en ansatt komme tilbake på jobb tidlig fra ulønnet permisjon?

Arbeidskodeks RF gir en mulighet for hver ansatt til å gå tilbake til utførelsen av sine arbeidsoppgaver før tidsplanen.

Den eneste betingelsen for å avslutte ulønnet permisjon er avtale mellom partene (arbeidsgiver og arbeidstaker). For å gjøre dette må den ansatte sende inn en skriftlig søknad stilet til sin overordnede.

Den kan være fri, men må inneholde:

- nødvendige detaljer;

- ansattes forklaring;

- den eksakte datoen når den ansatte vil være klar til å starte sine oppgaver.

Etter beslutningen fra ledelsen vil personalavdelingen gi en ordre, på grunnlag av hvilken regnskapsavdelingen igjen vil beregne lønnen til den ansatte som avbrøt fridagene. Tilsvarende oppføring om avslutning av ulønnet permisjon vil også bli foretatt i den ansattes personlige kort.

Hvis du finner en feil, velg et tekststykke og trykk Ctrl + Enter.

Innenfor rammen av sosial beskyttelse arbeidstakeren kan få ulønnet permisjon. Muligheten for å gi slik permisjon til en ansatt er gitt i art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Varigheten fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Årsakene til å gi det kan variere. I de fleste tilfeller er innvilgelse av slik permisjon en rettighet, men ikke en plikt for arbeidsgiver.

Så i henhold til del 1 av art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode av familieårsaker og andre gyldige grunner arbeidstakeren kan etter skriftlig søknad innvilges ulønnet permisjon, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Men i noen tilfeller, bestemmelsen ulønnet permisjon på grunnlag av skriftlig søknad fra arbeidstaker pålegges det arbeidsgiver.

Her er en liste over "gyldige" saker, varigheten av slik permisjon og begrunnelsen for å innvilge den:

Ferietype	Varighet permisjon	Artikkel Den russiske føderasjonens arbeidskode
Deltakere i det store Patriotisk krig	Opptil 35 kalendere dager i året	Del 2 Kunst. 128
Arbeidende alderspensjonister (for alder)	Opptil 14 kalendere dager i året
Foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, død eller død på grunn av skade, kontusjon eller skade forårsaket av utførelsen av oppgaver militærtjeneste, enten på grunn av en sykdom forbundet med militærtjeneste	Opptil 14 kalendere dager i året
Arbeidshemmet	Opptil 60 kalendere dager i året
Til ansatte i tilfeller av fødsel, registrering av ekteskap, død av kjære slektninger	Opptil fem kalender dager
I saker som er fastsatt av kollektivet traktat	Avtalt i kollektiv traktat
I tilfeller gitt av føderal lover	Avtalt i den tilsvarende føderal lov
prøver i utdanningsinstitusjoner høyere yrkesopplæring	15 kalender dager	Del 2 Kunst. 173
Ansatte - studenter av forberedende filialer av utdanningsinstitusjoner høyere profesjonsutdanning for bestått avsluttende eksamen	15 kalender dager
statlig akkreditering utdanningsinstitusjoner høyere arbeid:
	15 kalender dager i klassen år
statlige eksamener	fire måneder
for levering av endelig tilstand eksamener	en måned
Ansatte tatt opp til introduksjon tester i å ha tilstand akkreditering av utdanningsinstitusjoner videregående yrkesutdanning	10 kalender dager	Del 2 Kunst. 174
Ansatte som er opplært i å ha statlig akkreditering utdanningsinstitusjoner på videregående yrkesutdanning på heltid en studieform som kombinerer studier med arbeid:
for å bestå mellomliggende sertifisering	10 kalender dager i klassen år
å forberede og beskytte konfirmasjonen kvalifiseringsarbeid og levering av endelig statlige eksamener	to måneder
for å bestå avsluttende eksamener	en måned
Foreldrepermisjon inntil 3 år alder (inntil 1,5 år delvis betalt stat)		h. 1 Kunst. 256
Fødselspermisjon (betalt av FSS RF)		Kunst. 255
Deltidsferie (hvis på hovedsiden arbeidsvarighet av årlig betalt ferie mer enn deltidsarbeid, deretter på hans han kan få permisjon på forespørsel uten betaling)		Del 2 Kunst. 286
Ansatte som jobber i områdene Extreme Nord og tilsvarende områder	Tiden det tar å kjøre til sted Bruken av årlig ferie og tilbake	Kunst. 322

Merk! Lovverket inneholder ikke en entydig definisjon av begrepet nærstående. I den russiske føderasjonens arbeidskode er ikke dette konseptet dechiffrert.

Familiekode Den russiske føderasjonen(Art. 14) viser til nære slektninger til slektninger i rett opp- og nedstigende linje (foreldre og barn, bestefedre, bestemødre og barnebarn), fullblods og ufullstendige (har felles far eller mor) brødre og søstre; Den russiske føderasjonens straffeprosesskode (klausul 4 i art. 5) - ektefeller, foreldre, barn, adoptivforeldre, adopterte barn, brødre og søstre, bestefedre, bestemødre, barnebarn; Den russiske føderasjonens skattekode (klausul 18.1 i art. 217) - ektefeller, foreldre og barn, inkludert adoptivforeldre og adopterte barn, bestefedre, bestemødre og barnebarn, fullblods og ufullstendige (har en felles far eller mor) brødre og søstre ; Code of Civil Prosedyre for den russiske føderasjonen (klausul 2 i art. 281) - foreldre, barn, brødre, søstre.

Det er således opp til arbeidsgiver å bestemme hvem som skal klassifiseres som nærstående, ved hvis død arbeidsgiver plikter å gi arbeidstakeren ulønnet permisjon.

Listen i tabellen er ikke uttømmende, siden retten til slik permisjon er gitt av ulike føderale lover... Så for eksempel har alle kategorier av veteraner (funksjonshemmede veteraner, krigsveteraner, etc.) i samsvar med føderal lov av 12.01.1995 N 5-ФЗ "On Veterans" rett til permisjon uten lønn, hvis varighet avhenger av kategorien til veteranen. Arbeidsgivers plikt til å gi ulønnet permisjon er også gitt i en rekke føderale lover.

I noen tilfeller kan ulønnet permisjon være fastsatt i tariffavtale. Listen over slike ferier er gitt i art. 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dessuten bør deres varighet ikke overstige 14 kalenderdager. Disse inkluderer ferier:

- ansatte med to eller flere barn under 14 år;

- ansatte med et funksjonshemmet barn under 18 år;

- en alenemor som oppdrar et barn under 14 år;

- en far som oppdrar et barn under 14 år uten mor.

Dersom arbeidsgiver nekter å gi arbeidstakeren ulønnet permisjon, og arbeidstakeren ikke går på jobb, da i henhold til paragrafene. "A" paragraf 6 i art. 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan han få sparken for fravær. Imidlertid vil en slik oppsigelse mest sannsynlig ikke bli kansellert bare hvis det ikke er gyldige grunner for å gi slik permisjon. Domstolene er jo forpliktet til å ta hensyn til, «at det ikke er fravær at arbeidstaker benytter hviledager dersom arbeidsgiver i strid med lovens plikt nektet å gi dem og tidspunktet arbeidstaker benytter slike dager ikke var avhengig av etter arbeidsgivers skjønn» (punkt 39 i resolusjonen fra RF-forsvarets plenum av 17.03.2004 N 2).

Det skal minne om at ulønnet permisjon, gitt etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver uten saklig grunn, inngår i tjenestetiden, som gir rett til årlig ferie, kun med et samlet beløp som ikke overstiger 14 kalenderdager under arbeidet. år (Art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Dersom arbeidstakeren i løpet av arbeidsåret ble innvilget ulønnet permisjon på 14 dager eller mer, må grensene for arbeidstakerens arbeidsår overføres til det antall kalenderdager som ikke inngår i tjenestetiden for beregning av ferie.

Merk følgende! Ulønnet permisjon på inntil 14 dager flytter ikke grensene for arbeidsåret. Men hvis flere slike permisjoner ble gitt i løpet av arbeidsåret, bør deres totale varighet bestemmes. Dersom det overstiger 14 dager, forskyves arbeidsårsgrensen med antall dager som overstiger 14.

Eksempel 1. I løpet av arbeidsåret - fra 18. desember 2009 til 17. desember 2010 - ble arbeidstakeren innvilget ulønnet permisjon i 7 og 10 kalenderdager. Den totale varigheten av disse feriene er 17 kalenderdager. Følgelig vil slutten av dette arbeidsåret forskyves for ham med 3 kalenderdager (17 - 14). Følgelig vil den ansattes neste arbeidsår begynne 21. desember 2010 og avsluttes 20. desember 2011.

Eksempel 2. I løpet av arbeidsåret - fra 18. desember 2009 til 17. desember 2010 - ble arbeidstakeren innvilget ulønnet permisjon i 7, 3 og 4 kalenderdager. Den totale varigheten av disse feriene er 14 kalenderdager. Det overstiger ikke den etablerte varigheten, henholdsvis, er tiden for disse feriene inkludert i tjenestetiden, som gir rett til årlig betalt ferie.

Merk! Ulønnet permisjon gitt i henhold til loven (se tabell under) er ikke inkludert i tiden som gir rett til permisjon.

Som nevnt har ikke arbeidsgiver rett til å sende en arbeidstaker i ulønnet permisjon. I følge art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan slik permisjon kun gis på grunnlag av en skriftlig søknad fra den ansatte som angir personlige grunner og omstendigheter.

I avklaringen fra Arbeidsdepartementet i Russland av 27. juni 1996 N 6 "På ulønnet permisjon på initiativ av arbeidsgiveren", godkjent ved resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland av 27. juni 1996 N 40, er det uttalt at «ulønnet permisjon kan kun gis etter anmodning fra ansatte av familieforhold og andre gyldige grunner. "Tvungen" ulønnet permisjon på initiativ fra arbeidsgiver er ikke fastsatt i arbeidslovgivningen."

I følge art. 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode er en midlertidig stans av arbeidet på grunn av økonomisk, teknologisk, teknisk eller organisatorisk natur nedetid. Artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir utbetaling av nedetid på grunn av arbeidsgiverens feil på minst to tredjedeler av den ansattes gjennomsnittlige lønn. Og nedetiden av grunner utenfor arbeidsgiverens og arbeidstakerens kontroll betales med minst to tredjedeler av tariffsatsen, lønn (offisiell lønn), beregnet i forhold til nedetiden.

Dersom arbeidsgiver sender arbeidstakeren på eget initiativ i stedet for å formalisere nedetiden ved ulønnet permisjon, så er dette kvalifisert som et brudd på arbeidslovgivningen. For et slikt brudd er det gitt straffer (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen):

- en administrativ bot for tjenestemenn på 1 000 til 5 000 rubler;

- på personer som utfører gründervirksomhet uten å danne en juridisk enhet, - fra 1000 til 5000 rubler. eller administrativ suspensjon av aktiviteter i opptil 90 dager;

- på juridiske enheter- fra 30 tusen til 50 tusen rubler. eller administrativ stans av aktiviteter i inntil 90 dager.

Brudd på arbeids- og arbeidsbeskyttelseslovgivningen av en tjenestemann tidligere utsatt for administrativ straff for tilsvarende administrativ lovbrudd, skal innebære inhabilitet for en periode på ett til tre år.

For å få ulønnet permisjon bør arbeidstaker skrive en erklæring til arbeidsgiver som angir årsak og frist for innvilgelse.

I tillegg til de obligatoriske detaljene i ethvert dokument, må søknaden angi:

- startdato og varighet av ulønnet permisjon,

- omstendighetene og årsakene til slik permisjon. Dersom det finnes støttedokumenter, skal det legges ved søknaden.

Dersom vedtaket er positivt, gir ledelsen pålegg om innvilgelse av permisjon uten lønn i skjema N T-6, som også skal angi frist og begrunnelse for innvilgelse.

Vi minner om at det ikke utarbeides notatberegning om innvilgelse av permisjon til arbeidstaker i dette tilfellet. Opplysninger om yting av slik permisjon føres i pkt. VIII på den ansattes personlige kort skjema N T-2. Timelisten (skjema N T-12 eller N T-13) er merket:

- "OZ" eller kode 17, hvis permisjon gis under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen;

- «DO» eller kode 16, dersom permisjonen innvilges med tillatelse fra arbeidsgiver.

Ofte må en ansatt av familiemessige årsaker ta permisjon for egen regning. Derfor er det vanligvis arbeidsgivers rett til å la en arbeidstaker gå i ulønnet ulønnet permisjon eller ikke.

Videre gis b/s permisjon av familiære årsaker og andre gyldige grunner. Dessuten, hvis du nøye studerer normene, viser det seg at noen ganger er det også selskapets ansvar. Avhengig av hvilket grunnlag den ansatte går til hvile uten å spare inntekter, er det dessuten en måte å beregne tjenestetiden hans på.

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstakeren etter skriftlig søknad gis, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver (del 1). Ved behandling av søknader gjøres det oppmerksom på spesifikke årsaker og omstendighetene som førte til behovet for slik permisjon. Tross alt er levering av ulønnet permisjon på grunnlag av del 1 av artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode en rettighet, ikke en forpliktelse for arbeidsgiveren, derfor han har rett til å nekte å gi den til arbeidstakeren... I dette tilfellet må arbeidsgiveren ta hensyn til både gyldigheten av grunnene angitt av arbeidstakeren i søknaden, og muligheten for å skade organisasjonen i tilfelle permisjon gis for egen regning.

Familieforhold og andre forsvarlige grunner refererer til visse hendelser og sosiale behov som har oppstått i personlige liv ansatt. Arbeidsgiver kan ikke sende arbeidstaker i permisjon for egen regning uten lønn på eget initiativ.

til menyen

Artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter skriftlig søknad gis ulønnet permisjon, varigheten av denne fastsettes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Hvor mange dager kan du ta for egen regning på jobb i henhold til loven

Kan jeg reise på ferie uten lønn i ett år? Hvor lenge kan du ta ferie, søke for egen regning i henhold til arbeidsloven uten lønn? Hvor lenge kan en yrkesaktiv pensjonist eller en gravid sendes?

Arbeidsgiver plikter på grunnlag av skriftlig søknad fra arbeidstaker å gi ulønnet permisjon:

deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager i året;

arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager i året;

foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, ansatte i organer for indre anliggender, det føderale brannvesenet, narkotikakontrollorganer og psykotrope stoffer, tollmyndigheter, ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet, som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under utførelsen av militærtjeneste(tjeneste)oppgaver, eller som følge av sykdom knyttet til militærtjeneste (tjeneste) - opptil 14 kalenderdager i året;

arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager i året;

ansatte i tilfeller av fødsel, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - opptil fem kalenderdager;

i andre tilfeller gitt av denne koden, andre føderale lover eller en tariffavtale.

til menyen

Ytelse av ferie permisjon for egen regning, uten bevaring av lønn på OBLIGATORISK måte

I noen situasjoner er det å gi permisjon uten lønn arbeidsgivers forpliktelse, fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. For eksempel er de ansatte som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ulønnet permisjon (artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

• arbeidende alderspensjonister (etter alder);
• foreldre og koner (ektemenn) til militært personell som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade mottatt under tjenesten, eller som følge av en sykdom forbundet med militærtjeneste;
• arbeidende mennesker med nedsatt funksjonsevne;
• arbeidere i tilfeller av fødsel, registrering av ekteskap, død av nære slektninger.

I tillegg til ovennevnte situasjoner nevner Arbeidsloven flere tilfeller hvor arbeidsgiver er forpliktet til å gi ulønnet permisjon. For eksempel gis slik permisjon til de ansatte som kombinere arbeid med trening i utdanningsinstitusjoner for høyere og videregående yrkesfaglig utdanning eller gå inn i dem.

Arbeidsloven, andre føderale lover eller en tariffavtale kan gi andre tilfeller når arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ulønnet permisjon. For eksempel lister del 2 opp kategoriene arbeidstakere som arbeidsgiveren er forpliktet til å gi ulønnet permisjon i forbindelse med opptak til utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning og opplæring i dem, disse er:

• arbeidere tatt opp til opptaksprøver til utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning;
• ansatte - studenter ved forberedende avdelinger ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning;
• ansatte som studerer ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning i fulltidsutdanning, og kombinerer studier med arbeid.

Arbeidsgiverens plikt til å gi permisjon for egen regning er etablert ikke bare i arbeidskoden, men også i andre føderale lover. Så, i samsvar med paragraf 11 i artikkel 11 i loven av 27. mai 1998 nr. 76-FZ "Om tjenestemenns status", ektefeller til militært personell drar etter deres anmodning innvilges samtidig med permisjon av tjenestemenn. Samtidig kan varigheten av ektefellenes permisjon på deres anmodning være lik permisjon for militært personell. Bare en del av permisjonen til ektefeller til militært personell, som overstiger varigheten av den årlige permisjonen på deres hovedarbeidssted, gis uten lønn. I dette tilfellet har ikke arbeidsgiver rett til å nekte ulønnet permisjon uten lønn.

Følgende ansatte kan til enhver tid ta ut permisjon for egen regning t.o.m 14 dager i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.

• Alenemor med barn opp til 14 år,
• ansatt har to eller flere barn under fjorten år,
• ansatt har funksjonshemmet barn under atten år

I tillegg til arbeidsloven, er arbeidsgiverens forpliktelse til å gi ulønnet permisjon til visse ansatte etablert i følgende føderale lover:

• datert 26.11.96 nr. 138-FZ - til individuelle deltakere i valgprosessen på tidspunktet for valg til lokale selvstyreorganer;
• datert 09.01.97 nr. 5-FZ - til Heroes of Socialist Labour og fullverdige innehavere av Order of Labour Glory;
• datert 12.06.2002 nr. 67-FZ - til kandidatens fullmakter under folkeavstemningen;
• datert 10.01.2003 nr. 19-FZ - til individuelle deltakere i valget av presidenten for den russiske føderasjonen (fullmakter til kandidaten, medlemmer av valgkommisjonen med rett til en rådgivende stemme);
• av 18. mai 2005 nr. 51-FZ - til individuelle deltakere i valgprosessen til varamedlemmer i statsdumaen (fullmakter til kandidaten, medlemmer av valgkommisjonen med en rådgivende stemme);
• datert 05/27/98 nr. 76-FZ - til ektefeller til militært personell med hensyn til en del av permisjonen som overstiger varigheten av den årlige permisjonen på deres hovedarbeidssted;
• datert 15.01.93 nr. 4301-1 - For helter Sovjetunionen, Helter fra den russiske føderasjonen og fulle innehavere av Order of Glory (ekstra ferie i opptil tre uker i året på et passende tidspunkt for dem)

Varigheten av permisjonen uten lønn, hvis arbeidsgiveren er forpliktet til å gi den, bestemmes av føderal lov, som sørger for slik permisjon for egen regning. Informasjon om varigheten av den navngitte permisjonen uten lønn, som gis uten feil, er gitt i tabellen.

til menyen

Perioden med obligatorisk permisjon for egen regning uten lønn

Arbeidstakere som får permisjon	Feriens varighet
Alle ansatte i saker om fødsel, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger	Opptil 5 kalenderdager på hver basis
Funksjonshemmede arbeidere	Opptil 60 kalenderdager i året
Arbeidende alderspensjonister (etter alder)	Inntil 14 kalenderdager i året
Arbeidstakere som er foreldre, koner (ektemenn) til militært personell som har dødd eller død som følge av skade, hjernerystelse eller lemlestelse mottatt under utførelsen av militærtjenesteoppgaver, eller som følge av en sykdom forbundet med militærtjeneste	Inntil 14 kalenderdager i året
Arbeidere - deltakere i den store patriotiske krigen	Opptil 35 kalenderdager i året
Ansatte tatt opp til opptaksprøver i utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning	15 kalenderdager
Ansatte - studenter ved forberedende avdelinger ved utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning	15 kalenderdager (for å bestå avsluttende eksamener)
Ansatte som studerer ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for høyere profesjonsutdanning på heltid, og kombinerer studier med arbeid	15 kalenderdager i studieåret (for å bestå mellomsertifiseringen); 4 måneder (for forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiseringsarbeidet og beståelse av de endelige statlige eksamenene); 1 måned (for å bestå de siste statlige eksamenene)
Ansatte tatt opp til opptaksprøver i statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesopplæring	10 kalenderdager
Ansatte som studerer ved statlig akkrediterte utdanningsinstitusjoner for videregående yrkesutdanning i fulltidsutdanning, som kombinerer studier med arbeid	10 kalenderdager i studieåret (for å bestå mellomsertifiseringen); 2 måneder (for forberedelse og forsvar av det endelige kvalifiseringsarbeidet og beståelse av de endelige statlige eksamenene); 1 måned (for å bestå avsluttende eksamener)

til menyen

Dokumentere permisjon uten lønn

Uansett om ferien er obligatorisk eller ikke, må arbeidstakeren for å innvilge den skrive en erklæring, der arbeidstakeren må oppgi årsaken til den ubetalte ferien. I noen tilfeller er arbeidsgiveren forpliktet til å gi slik permisjon (for eksempel ved bryllup eller dødsfall nær slektning) ().

Regissør
LLC "Gasprom"
A.V. Ivanov

fra kassereren
A.V. Petrova

UTTALELSE

Jeg vil be deg om å gi meg ulønnet permisjon fra 3. april 2019 i 15 kalenderdager av familiære årsaker.

17.03.2019 . . . Petrova... ... ... ... A.V. Petrova

På grunnlag av den ansattes søknad, utstede feriepålegg. Bestillingen skal signeres av leder, den ansatte skal gjøres kjent med bestillingen ved å signere.

Den enhetlige formen for ordren om å gi permisjon (skjema nr. T-6) ble godkjent ved dekret fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1.

Organisasjonen kan etter eget valg:

• enten bruk enhetlige former for dokumenter, hvis det er godkjent av lederen av organisasjonen i rekkefølgen om regnskapsprinsipper;
• eller bruk uavhengig utviklede skjemaer godkjent av lederen (forutsatt at de inneholder alle nødvendige detaljer gitt av lov av 6. desember 2011 nr. 402-FZ).

Ikke utarbeide notatberegning om innvilgelse av permisjon (i henhold til skjema nr. T-60 eller etter selvstendig utviklet skjema). Faktum er at dette skjemaet er gitt for å beregne betalinger som skyldes en ansatt når han drar på ferie (instruksjoner godkjent av resolusjonen fra Statens statistikkkomité i Russland datert 5. januar 2004 nr. 1). Og når en arbeidstaker slutter for ulønnet permisjon, belastes det ikke feriepenger.

Informasjon om ferier gitt av den ansatte i personaltjenesten må også legges inn på den ansattes personlige kort:

• til seksjon VIII av skjema nr. T-2, godkjent ved dekret fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 nr. 1), hvis organisasjonen bruker en enhetlig form av dokumentet;
• til den aktuelle delen av det personlige kortet, hvis organisasjonen bruker et uavhengig utviklet dokumentskjema.

Gjenspeil lignende informasjon i den ansattes personlige konto (i skjemaet nr. T-54 eller i et skjema utviklet uavhengig).

I meldekortet er ferietidspunktet markert med «DO»-koden, dersom ferien er innvilget etter arbeidsgivers tillatelse, eller «OZ»-koden, dersom arbeidstakeren drar på ferie med hjemmel i bestemmelsene i gjeldende. lovgivningen i den russiske føderasjonen.

til menyen

VARIGHET av ferien for egen regning, uten lønn

Etter skriftlig søknad fra arbeidstaker kan arbeidsgiver gi arbeidstakeren ulønnet permisjon... Varigheten av ulønnet permisjon fastsettes etter avtale mellom partene: arbeidstaker og arbeidsgiver i kalenderdager... Ikke-arbeidende helligdager er ikke inkludert i antall kalenderdager med ferie bare hvis de faller på betalt ferie: grunnleggende eller tillegg (del 1 av artikkel 120 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Således, hvis ferie faller på en periode med permisjon uten lønn, er de inkludert i antall kalenderdager med slik permisjon og forlenger den ikke.

Maksimal varighet av ferie for egen regning i lovverket er ikke regulert. Hvor lenge ferien innvilges, bestemmer arbeidsgiver og arbeidstaker etter avtale mellom partene. Dermed har arbeidsgiveren rett til å gi permisjon for egen regning for en hvilken som helst periode: flere dager, uker, måneder og til og med år. Dette følger av den russiske føderasjonens arbeidskode.

til menyen

Legend, Timelister

OZ- Ulønnet permisjon under betingelsene fastsatt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen

FØR- Ulønnet permisjon gitt til arbeidstaker med tillatelse fra arbeidsgiver

UD- tilleggspermisjon i forbindelse med opplæring uten lønn

DB- Årlig tilleggspermisjon uten lønn

Merk: Se alle Tegnforklaring for timeliste

Dager med ulønnet permisjon er helt utelukket fra faktureringsperioden ved beregning av gjennomsnittsinntekt, uavhengig av varigheten. Grunnlaget er underavsnitt "e" i paragraf 5 i forskriften om detaljene i prosedyren for å beregne gjennomsnittslønnen, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 24.12.2007

til menyen

Garantier for arbeidstaker i permisjon uten lønn

En arbeidstaker kan som regel ikke sies opp på initiativ fra arbeidsgiver i løpet av oppholdet i slik permisjon. Siden, ifølge den ansatte, ikke kan avskjediges på initiativ fra arbeidsgiveren i løpet av oppholdet på ferie, med unntak av tilfelle av avvikling av organisasjonen eller avslutning av aktiviteter av en individuell gründer.

Sykehusgodtgjørelsen skal også utbetales når en ansatt blir syk eller skadet mens han er i årlig ferie - grunnleggende eller tillegg (klausul 1 i del 1 av artikkel 9 i lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ). Under sykdommen forlenges ferieperioden. På forespørsel fra den ansatte kan den ubrukte delen av ferien gis ham umiddelbart eller overføres til fremtiden (artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

For alle andre perioder med permisjon fra jobb (unntatt årlige ferier) med eller uten lønn utbetales ikke sykehusgoder til ansatte. En ansatt får for eksempel ikke utbetalt godtgjørelse for dagen han deltar i rettsmøte som jurymedlem, samt dager som faller i permisjon for egen regning eller foreldrepermisjon.

Hvis arbeidstakeren i løpet av en ferie uten lønn gikk i fødselspermisjon, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale fødselspenger til henne, siden arbeidstakeren er en forsikret person. Dessuten skal ulønnet permisjon avbrytes fra det øyeblikket svangerskapspermisjonen starter. Fødselspengene utbetales til en ansatt med 100 % av gjennomsnittslønnen (klausul 1 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ).

Hvis arbeidstakeren ikke har faktisk opptjent lønn og faktisk arbeidet dager i faktureringsperioden og før den, bør gjennomsnittslønnen beregnes på grunnlag av den offisielle lønnen, tariffsatsen for kategorien som er etablert for den ansatte, den offisielle lønnen, og lønn (godtgjørelse). Grunnlaget er klausul 11 ​​i forskriften om spesifikke prosedyrer for beregning av ytelser for midlertidig uførhet, for graviditet og fødsel til borgere som er underlagt obligatorisk sosialforsikring, godkjent ved dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. juni 2007 nr. 375.

til menyen

Arbeidsgiver har på eget initiativ ikke rett til å sende ansatte i permisjon uten lønn.

Dette er et brudd på arbeidslovgivningen, som han kan bli bøtelagt for i henhold til del 1 og 4 i artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode.

Avvisningen av tvangspermisjoner uten lønn på grunn av den midlertidige suspenderingen av organisasjonens aktiviteter ble understreket av Russlands Arbeidsdepartement (Resolusjon fra Arbeidsdepartementet i Russland nr. 40 av 27. juni 1996). I den russiske føderasjonens arbeidskode anses også den ansattes initiativ som en betingelse for å gi permisjon for egen regning ().

En situasjon hvor arbeidstakere på grunn av arbeidsgivers skyld ikke kan utføre sine arbeidsoppgaver. Under nedetid må ansatte betales minst 2/3 av gjennomsnittslønnen (del 1

Når den årlige permisjonen er brukt opp, og i livet det er en slik situasjon at permisjonen er nødvendig akkurat nå, kan den ansatte ta ekstra dager hvile ved å kontakte arbeidsgiver med søknad om ferie for egen regning. Hva denne ferien er, hvem som har rett til å bruke den og hvilke funksjoner den har, vil vi vurdere i denne artikkelen.

Ferie du ikke betaler for

Ferie, som vanligvis kalles «for egen regning», reguleres av art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode. V arbeidslov begrepet «ulønnet permisjon» brukes. Det kalles ofte også administrativt.

Ut fra rettsstaten gis slik permisjon:

• av familiegrunner og andre gyldige grunner;
• varighet, som avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Dette betyr at arbeidsgiver ikke er forpliktet til å gi arbeidstakeren ulønnet permisjon, og dersom det ikke er lønnsomt for ham å forlate arbeidstakeren i denne perioden, eller han anser arbeidstakerens grunner som respektløse, kan han nekte ham. permisjon (les om unntakene nedenfor).

Fordeler og ulemper

I tillegg til at ferien vi vurderer ikke er betalt, må det også tas hensyn til følgende:

• for denne perioden betales ikke forsikringspremier, noe som betyr at pensjonen ikke vokser;
• hvis arbeidstakeren blir syk i løpet av denne perioden, vil dagene han var på ferie bli ekskludert fra sykefraværsbetalinger;
• til tross for at maksimal løpetid lovgiver er ikke etablert, i art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode er det en regel som i tilfelle av en ferievarighet på mer enn 14 dager, forskyves beregningen av kalenderåret for utnevnelse av betalt ferie med det overskytende beløpet.

Imidlertid har ulønnet permisjon og positive poeng... Alle består i at den ansatte kan juridiske grunnerå bli frigjort fra jobb når som helst. Dersom selvfølgelig arbeidsgiver gir sitt samtykke og arbeidsprosessen i virksomheten ikke lider under dette. Dette er både et sikkerhetsnett for foreldre til ofte syke barn, og en mulighet for unge fedre til å være nær familien de første dagene av barnets liv, og frihet for de som liker å reise. Det skal bare huskes at misbruk av denne retten kan ha negativ innvirkning på arbeidstakerens omdømme.

Arbeidslovgivningen garanterer ansatte betalt ferie (årlig og tillegg). Arbeidstakeren har imidlertid rett til ikke bare å regne med betalte ferier: Den russiske føderasjonens arbeidskode gir muligheten til å gi permisjon uten lønn. Denne typen bare én artikkel i koden er viet til ferie. Følgelig har arbeidsgivere mange spørsmål knyttet til søknaden. I hvilke tilfeller har ikke arbeidsgiver rett til å nekte å gi ulønnet permisjon? Hvordan utstede det? Hva er maksimal lengde på ulønnet permisjon? Du finner svar på disse og noen andre spørsmål ved å lese artikkelen.

Når gis det ulønnet permisjon?

I følge art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan denne typen ferie gis:

1. Etter avgjørelsen fra arbeidsgiveren (men etter å ha vurdert årsaken til at arbeidstakeren ber om ulønnet permisjon, og hans produksjonsevne, kan han bestemme seg for å nekte å gi slik permisjon).
2. I kraft av loven (når arbeidsgiver ikke kan nekte arbeidstaker å gi ulønnet permisjon).

Derfor, før man bestemmer seg for å nekte å gi permisjon til en ansatt, må man ikke bare ta hensyn til produksjonsspørsmål, men også sjekke om han tilhører kategorien ansatte som ikke kan nektes permisjon.

La oss si noen ord om ulønnet permisjon etter arbeidsgivers vedtak. Del 1 av art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks fastslo det av familiære grunner og andre gyldige grunner kan arbeidstaker etter skriftlig søknad innvilges ulønnet permisjon, hvis varighet bestemmes etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver... Av denne bestemmelsen kan det konkluderes at forutsetningene for innvilgelse av slik permisjon er hensiktsmessige forhold, skriftlig erklæring fra arbeidstaker og samtykke fra arbeidsgiver.

Det gjøres oppmerksom på at arbeidsgiver ved beslutning om å gi permisjon etter skjønn vurderer årsakene til at arbeidstakeren trenger permisjon, og dersom han anser dem som ubetydelige eller respektløse, har han rett til å nekte. Vi anbefaler at du forholder deg objektivt til dette spørsmålet, siden i tilfelle en tvist kan retten eller tilsynsmyndigheten stå på den ansattes side. For eksempel vurderte Perm regionrett saken om anerkjennelse av pålegget om anvendelse av disiplinærtiltak som ulovlig. B. søkte arbeidsgiver om ulønnet endagspermisjon uten å spesifisere årsaken til at det var påkrevd. Arbeidsgiver nektet følgelig å gi permisjon, men B. gikk ikke på jobb. For dette ble hun irettesatt. Retten, etter å ha undersøkt sakens materiale, fant ut årsaken til fraværet - behovet for å møte på påtalemyndigheten og retten (stevningen ble utarbeidet med passende dokumenter) - og anerkjente pålegget om søknaden disiplinær handling ulovlig (Kjeldom fra Perm regionrett datert 12.08.2013 i sak nr. 33-7452).

Retten tar selvfølgelig ikke alltid parti for arbeideren. Hvis han ikke møter på jobb etter at arbeidsgiveren nekter å gi ulønnet permisjon, kan anvendelsen av disiplinærtiltak til og med oppsigelse på grunn av fravær bli anerkjent av retten som lovlig og berettiget (se for eksempel Bestemmelsen av Moskva by Rett datert 09.08.2015 nr. 4g / 8 ‑8669/2015, ankeavgjørelse fra Omsk Regional Court datert 02.09.2015 i sak nr. 33-6239 / 2015).

Når vil det være ulovlig for en arbeidsgiver å nekte?

Som vi fant ut er arbeidsgiver i noen tilfeller forpliktet til å imøtekomme arbeidstakers søknad om ulønnet permisjon. Spesielt i henhold til del 2 av art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiver gi følgende ferie:

• deltakere i den store patriotiske krigen - opptil 35 kalenderdager i året;
• arbeidende alderspensjonister (etter alder) - opptil 14 kalenderdager i året;
• foreldre og koner (ektemenn) til militært personell, ansatte i organene for indre anliggender, det føderale brannvesenet, organene for kontroll over sirkulasjonen av narkotiske stoffer og psykotrope stoffer, tollmyndighetene, ansatte ved institusjoner og organer i straffesystemet, som døde eller døde som følge av skade, hjernerystelse eller skade, mottatt under utførelsen av militærtjeneste (tjeneste)oppgaver, eller som følge av en sykdom forbundet med militærtjeneste (tjeneste) - opptil 14 kalenderdager i året;
• arbeidende funksjonshemmede - opptil 60 kalenderdager i året;
• ansatte i tilfeller av fødsel, ekteskapsregistrering, død av nære slektninger - inntil 5 kalenderdager.

Helligdager det siste fundamentet problemer er ikke uvanlige. Spesielt er det ikke alltid arbeidsgiveren identifiserer nære slektninger korrekt. (Er det for eksempel nødvendig å gi en ansatt ulønnet permisjon i forbindelse med begravelsen til en onkel?) Det er ingen eksakt tolkning av det navngitte begrepet i evt. russisk lov Nei. Så ifølge art. 2 i RF IC er familiemedlemmer ektefeller, foreldre og barn, og i kraft av art. 14 IC RF nære slektninger regnes som foreldre og barn, bestefedre, bestemødre, barnebarn, hel- og halvbrødre og søstre. Som du kan se, overlapper kategoriene "familiemedlemmer" og "nære slektninger". Vi mener at innvilgelse av ulønnet permisjon i forbindelse med for eksempel en onkels død forblir etter arbeidsgivers skjønn, men å nekte slik permisjon i forbindelse med en bestemors død vil være ulovlig.

Gitt i Art. 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er listen over grunner når arbeidsgiveren ikke har rett til å nekte permisjon langt fra uttømmende: de relevante tilfellene kan fastsettes av den russiske føderasjonens arbeidskode eller andre føderale lover.

For eksempel, i henhold til art. 173 i den russiske føderasjonens arbeidskode, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ulønnet permisjon til ansatte som er tatt opp til opptaksprøver ved opptak til høyere utdanning utdanningsinstitusjon, samt studenter ved forberedende avdelinger utdanningsorganisasjoner høyere utdanning for å bestå den endelige sertifiseringen - 15 kalenderdager. Litt mindre - 10 kalenderdager med ubetalt permisjon - må gis av arbeidsgiveren til ansatte som kombinerer arbeid med å få videregående yrkesutdanning (artikkel 174 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Merk

Arbeidstaker med to eller flere barn under 14 år, arbeidstaker med funksjonshemmet barn under 18 år, alenemor som oppdrar barn under 14 år, far som oppdrar barn under 14 år uten mor, tariffavtale årlig ekstra ferier uten å spare lønn på et passende tidspunkt for dem i opptil 14 kalenderdager (artikkel 263 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

I noen tilfeller gis det ulønnet permisjon til deltidsansatte. Så i kraft av art. 286 i den russiske føderasjonens arbeidskode, hvis varigheten av den årlige betalte permisjonen ved deltidsarbeid er mindre enn på hovedarbeidsstedet, må arbeidsgiveren, på forespørsel fra den ansatte, gi ham permisjon av tilsvarende varighet uten lønn.

Men ikke bare arbeidskoden definerer tilfeller der arbeidsgiveren ikke kan nekte ulønnet permisjon: slike tilfeller kan etableres av andre føderale lover. For klarhet presenterer vi dem i tabellen.

Rettssikkerhet	Kategorier av arbeidere	Varighet
Føderal lov av 27.07.2004 nr. 79-FZ "On the State Civil Service of the Russian Federation"	Embetsmenn	Opptil et år
Føderal lov datert 02.03.2007 nr. 25-FZ "Om kommunal tjeneste i den russiske føderasjonen"	Kommunale ansatte	Opptil et år
Føderal lov av 27.05.1998 nr. 76-FZ "Om statusen til militært personell"	Militære ektefeller	Den delen av ektefellenes permisjon som overstiger varigheten av den årlige permisjonen på hovedstedet
Føderal lov av 09.01.1997 nr. 5-FZ "Om levering av sosiale garantier til Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labor of the Russian Federation og fulle innehavere av Order of Labor Glory"	Heroes of Socialist Labour, Heroes of Labor of the Russian Federation og fullverdige innehavere av Order of Labor Glory	Inntil 3 uker per år
Den russiske føderasjonens lov av 15.01.1993 nr. 4301-1 "Om statusen til Sovjetunionens helter, Den russiske føderasjonens helter og fulle innehavere av Gloryordenen"	Heroes of the USSR, RF og fullverdige innehavere av Order of Glory	Inntil 3 uker per år
Føderal lov av 12.01.1995 nr. 5-FZ "On Veterans"	Krigsinvalide	Opptil 60 dager i året
	deltakere i andre verdenskrig	Opptil 35 dager i året
	Krigsveteraner
	De som jobbet under andre verdenskrig ved anleggene luftvern, bygging av defensive strukturer, marinebaser, flyplasser og andre militære anlegg
Føderal lov av 12.06.2002 nr. 67-FZ "Om grunnleggende garantier valgrettigheter og retten til å delta i folkeavstemningen for borgere av den russiske føderasjonen "	Fullmakter til kandidater som deltar i valg, samt fullmakter til valgforbund	For funksjonsperioden
Føderal lov av 22.02.2014 nr. 20-FZ "Om valg av varamedlemmer Statsdumaen Den russiske føderasjonens føderale forsamling "	Tillitsmenn for et politisk parti, kandidater nominert av valgdistrikter	For funksjonsperioden

Merk: avslaget på å gi permisjon garantert av arbeidslovgivningen, og den påfølgende disiplinærstraffen av ansatte som tok slik permisjon uten samtykke fra arbeidsgiveren, anerkjennes av domstolene og tilsynsmyndighetene som ulovlige. Så Z. gikk til retten med et krav mot det kommunale hus for kultur og kunst oppkalt etter GV Kalinichenko "om gjeninnsetting på jobb etter oppsigelse på grunn av fravær. Retten fant under behandlingen av saken at på grunnlag av vedtak fra valgkommisjonen i kommunekretsen Z., som fullmektig for kandidaten til stillingen som kretsleder, attest nr. 1 ble utstedt om at hun var fullmektig for kandidaten. Arbeidsgiver ble informert om dette.

08.08.2014 mottok Z. en telefon, hun ble informert om behovet for å rapportere til administrasjonen i Moskva-regionen, hvor hun oppholdt seg fra 13.00 til 18.00. Den 11. august 2014 sendte Z. inn et forklarende notat, der hun indikerte årsakene til fraværet og detaljene i identitetskortet til bobestyreren, og la ved et sertifikat fra administrasjonen i Moskva-regionen. Imidlertid avskjediget MU-ledelsen Z.

I kraft av art. 43 i lov nr. 67-FZ, for fullmaktsperioden er arbeidsgiver forpliktet til å gi fullmakter, på deres anmodning, ulønnet permisjon. Siden Z. ikke ble innvilget slik permisjon, selv om hun ikke skrev søknad, men informerte ledelsen om behovet for å være fraværende per telefon, ble oppsigelsen erklært ulovlig: det var en god grunn til å slutte fra jobben - utføre aktiviteter knyttet til til valg, om enn Z. ga deretter en attest (appellavgjørelse fra Moskva regionale domstol av 18.03.2015 i sak nr. 33-5980 / 2015).

Til din informasjon

Sakene om innvilgelse av ulønnet permisjon kan fastsettes ved tariffoppgjør eller bransjeavtaler. For eksempel Bransjeavtalen for organisasjoner Føderalt byrå om teknisk forskrift og metrologi for 2015-2017 har en kvinne med barn under 16 år rett til én ekstra fridag per måned uten lønn.

La oss oppsummere avsnittet, la oss si at dersom arbeidsgiveren ga hele antall dager med ulønnet permisjon som fastsatt i lov, tariffavtale eller avtale, så har arbeidsgiveren rett til å nekte slik permisjon ved ny forespørsel i løpet av samme år. til den ansatte i fortrinnskategorien. For eksempel mottok en funksjonshemmet ansatt 30 dager med ulønnet permisjon i april og august 2015 (totalt, i henhold til artikkel 128 i den russiske føderasjonens arbeidskode, har en funksjonshemmet person rett til å regne med 60 dager i året). Dersom han ber om ulønnet permisjon igjen, for eksempel i november, har arbeidsgiver rett til å nekte å gi slik permisjon og dette vil ikke være et brudd på loven.

Perioden med ulønnet permisjon

Hvor lenge kan ulønnet familiepermisjon innvilges? Arbeidsloven gir ikke et klart svar på dette spørsmålet og etablerer ingen begrensninger. Derfor, iht generell regel slik permisjon kan vare en dag, en uke, flere måneder eller en hvilken som helst annen periode det oppnås enighet om mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.

Imidlertid noen forskrifter det er en frist for å være i ulønnet permisjon. For eksempel, på grunnlag av paragraf 15 i art. 46 i den føderale loven av 27.07.2004 nr. 79-FZ "On the State Civil Service of the Russian Federation", kan varigheten av ulønnet permisjon gitt til tjenestemenn av familiemessige årsaker og andre gyldige grunner ikke være mer enn ett år. Tilsvarende periode er satt for ulønnet permisjon for kommunalt ansatte.

Merk

Hva skal man gjøre når en arbeidstaker har flere grunner til ulønnet permisjon, for eksempel har en arbeidstaker som er henholdsvis pensjonist og uføre, rett på 14 og 60 kalenderdager ferie? Arbeidslovgivningen inneholder ikke noe svar. Vi mener at i dette tilfellet har arbeidstakeren rett til kun å regne med lengre ferie.

Merk at det er nødvendig å føre journal over ubetalte ferier av flere grunner.

For det første vil dette, som vi allerede har sagt, bidra til at arbeidsgiver kan rettferdiggjøre avslaget på å gi permisjon til arbeidstakere som arbeidsgiver som hovedregel er forpliktet til å innvilge (Altai landsretts ankedom av 22. januar 2014 i sak nr. 33-502 / 2014).

For det andre er antall dager med ulønnet permisjon viktig for beregning av tjenestetid for innvilgelse av årlig lønnet permisjon. Husk at i henhold til del 1 av art. 121 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lengden på tjenesten, som gir rett til en årlig grunnleggende betalt ferie, inkluderer tiden gitt på forespørsel fra den ansatte uten lønn, som ikke overstiger 14 kalenderdager i løpet av arbeidsåret. Permisjon(er) uten lønn utover 14 dager skal ikke inkluderes i angitt tjenestetid.

Ikke-inkludering av slik tid gjenspeiles i en økning i arbeidsåret med det tilsvarende antall dager, som i personalregistrene betyr en forskyvning i begynnelsen eller slutten av arbeidsåret der ulønnet permisjon ble brukt (Kjeldom av Krasnoyarsk regionale domstol datert 18. mars 2013 i sak nr. 33-2432).

For eksempel fikk en ansatt jobb ved en institusjon 03.10.2015. Varigheten av ulønnet permisjon i 2015 var 20 dager. Siden han ble innvilget mer enn 14 dager administrativ permisjon, vil lengden på arbeidsåret øke med mer enn 14 dager - 6. Dermed starter arbeidsåret 03.10.2015 og slutter 15.03.2016.

Vi utarbeider dokumenter

Ulønnet permisjon gis bare på initiativ fra arbeidstakeren (å gi slik permisjon på initiativ av arbeidsgiver - for eksempel ved en nedgang i arbeidsvolumet - er et brudd på arbeidslovgivningen), det vil si arbeidsgiveren trenger en ansatts erklæring. Søknaden må angi årsakene til at ferien er nødvendig slik at arbeidsgiver kan ta en informert beslutning, og selvfølgelig ønskede datoer.

Arbeidsgiveren kan uttrykke enighet (uenighet) i søknaden ved å skrive en passende oppføring på den, for eksempel "Jeg har ikke noe imot", "Avtalt". På bakgrunn av en slik attestert erklæring gis det pålegg om å gi ulønnet permisjon. Til dette brukes et samlet skjema T-6 (T-6a) eller et skjema godkjent av institusjonen. Bestillingen skal angi ferietype, antall kalenderdager ferie og datoene den faller på.

Til din informasjon

Noen arbeidere drar på ferie uten å vente på en ordre. I dette tilfellet, hvis de ikke gjelder for preferansekategorier som skal innvilges permisjon, kan arbeidsgiver fastsette fravær og iverksette disiplinærtiltak til og med oppsigelse. For eksempel indikerte Leningrad regionale domstol i sin kjennelse nr. 33-3394 / 2014 av 07.03.2014 at tilstedeværelsen av en leders beslutning om en søknad om ytterligere ulønnet permisjon ikke indikerer at den ansatte har oppnådd en avtale med arbeidsgiver om dette spørsmålet, siden innvilgelse av permisjon må formaliseres ved pålegg.

Ordren om å gi permisjon er signert av lederen av organisasjonen eller en annen autorisert person (del 4 av artikkel 20 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Sørg for å gjøre den ansatte kjent med bestillingen mot underskrift.

Dersom institusjonen har telependlere, kan ulønnet permisjon for disse gis gjennom sentral elektroniske dokumenter med forbedrede kvalifiserte signaturer (del 4, 5, artikkel 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Og selvfølgelig skal opplysninger om ulønnet permisjon føres i pkt. VIII personlig kort.

Kan en ansatt tilbakekalles fra ulønnet permisjon?

Det finnes ikke noe klart svar i arbeidslovgivningen. Men vi mener at arbeidsgiveren godt kan tilbakekalle arbeidstakeren fra ferie ved å bruke, analogt, bestemmelsene i art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som regulerer tilbaketrekning fra årlig betalt permisjon. Riktignok med ett forbehold: dagene som gjenstår fra den administrative permisjonen i forbindelse med tilbakekallingen fra den, blir ikke senere lagt til noen permisjon og blir ikke gitt når som helst som er praktisk for den ansatte i løpet av arbeidsåret.

Til slutt

Som hovedregel gis det ulønnet permisjon av familiære årsaker etter skriftlig søknad fra arbeidstaker. Men det er tilfeller hvor arbeidsgiver ikke har rett til å nekte å gi slik permisjon. De er definert av arbeidsloven, andre føderale lover, avtaler, tariffavtaler... Husk i tillegg at ferieperioder utover 14 kalenderdager ikke er inkludert i tjenestetiden for yting av årlig betalt ferie. Og selvfølgelig ikke send ansatte på permisjon uten å betale lønn selv, det vil si ikke vise initiativ - hvis det under behandlingen av tvisten avsløres tvang til slik permisjon, er det mulig å iverksette administrative tiltak overfor arbeidsgiver i form av bot etter art. 5.27 i den russiske føderasjonens administrative kode.