Få arbeidsgivere er enige i det lange fraværet av en spesialist. Er det lov å dele ferie? Hva sier arbeidslovgivningen om dette? Og hvordan dele den gitte perioden riktig? Vi vil snakke om alle nyansene videre.
Reguleringstrekk ved inndelingen av ferie i deler
Varigheten av vanlige årlige ferier er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode og i samsvar med art. 115 er 28 kalender dager... Å redusere avspaseringen er ulovlig, en økning er mulig etter avtale med arbeidsgiver. Vilkårene for hvile for ansatte er fastsatt av bedriftene i ferieplanen, som er utarbeidet under hensyntagen til de ansattes ønsker, bedriftens bransjespesifikasjoner.
Initiativtaker til inndeling av permisjoner i deler kan være både leder for organisasjonen og den ansatte selv. Er det mulig å organisere en ferie ikke en gang, men 2 eller 3 ganger i året? Russisk lovgivning tar hensyn til behovene til juridiske og enkeltpersoner og sørger for deling av permisjon i deler - i den russiske føderasjonens arbeidskode, art. 125.
Denne delen av koden slår fast at en arbeidstaker kan ta årlig ferie i deler, med forbehold om avtale med arbeidsgiver og en minimumsvarighet på minst ett segment på 14 kalenderdager. Varigheten av den gjenværende perioden er ikke begrenset på noen måte og bestemmes av den enkelte uavhengig. I dette tilfellet gjennomføres avtale med arbeidsgiver utelukkende på arbeidstakers gode vilje.
Merk! Hvis en person allerede har tatt halvparten av ferien, deler den opp, kan den andre halvdelen av 14 dager under ingen omstendigheter deles. Arbeidsgiver har heller ingen rett til å trekke seg fra en slik ferie. Dette anses som et brudd på kravene. internasjonal konvensjon nr. 132 datert 6.09.11
Hovedbetingelsene for å dele neste ferie:
- Minst én del må ha en varighet på minst 14 kalenderdager.
- Delingen skal avtales med arbeidsgiver og arbeidstaker.
- Varigheten av et av segmentene kan ikke endres for å overholde normene for å dele permisjonen i deler i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode (artikkel 125).
Det er ikke tillatt å dele opp følgende typer permisjoner:
- Trening - refererer til målet, gitt for en bestemt periode spesifisert i hjelpesamtalen.
- Ubetalt - siden lønnen til den ansatte for perioden med ulønnet permisjon ikke lagres, fastsettes varigheten av en slik periode etter avtale mellom partene, noe som betyr at det ikke innebærer separasjon.
- Barns - sammen med den pedagogiske refererer til målperiodene for frigjøring fra arbeid, er det forbudt å gjøre endringer i vilkårene.
Hvordan er inndelingen av permisjoner i deler trukket opp?
Det er 2 måter å arrangere en ferieinndeling på. Prosedyren gjelder begge ekstra dager... Det anbefales at alle godkjenninger godkjennes skriftlig for å unngå mulige arbeidskonflikter med ansatte.
Alternativer for feriedeling:
- Egen utarbeidelse av søknad- en person sender inn et dokument adressert til lederen av organisasjonen som angir ønsket tidsramme. Deretter skjer godkjenningen og ved positiv avgjørelse gis en ordre i form av T-6.
- Utkast årsplan ferier- Denne metoden sørger for foreløpig avtale om hvileperioder med personalet. Dagene legges inn i deler, i den aktuelle kolonnen signerer hver ansatt informasjonen.
Handlingsalgoritme for en regnskapsfører:
- Aksept av en søknad fra en ansatt - sørg for å sjekke tilstedeværelsen av spesialistens fulle navn, start-/sluttdatoer for ferier i deler, dato for utfylling og tilstedeværelsen av en personlig signatur.
- Godkjenning av uttalelsen fra lederen.
- Utstedelse av en ordre om utgivelse av T-6-skjemaet.
- Fylle ut en notatberegning i form av T-60.
- Legge inn informasjon på et personlig kort og timeliste.
Merk! Den spesifiserte prosedyren er gitt for en situasjon når den ansatte uavhengig sender inn en søknad om å dele ferien i deler. Dersom lengden på hviletidene bestemmes av arbeidsgiver, kreves det ferieplan.
Eksempel
Anta at en ansatt i selskapet gis en ferie på 14 kalenderdager fra 4. desember til 17. desember 2016. Perioden fra desember 2015 til november 2016 tas for å beregne feriepenger. Lønnen for den angitte tiden er 25 000 rubler. Det var ingen ekskluderte perioder.
Gjennomsnittlig daglig inntekt = (25 000 x 12) / 12 / 29,3 = 853,24 rubler.
Størrelsen på feriepenger = 853,24 x 14 dager = 11 945 rubler.
Beløpet som skal utstedes "på hånden" = 11 945 - 13% av personlig inntektsskatt = 10 392 rubler.
Viktig:
- Dersom en ansatt i selskapet ikke samtykker i å dele neste ferie, ifølge forklaringene til Rostrud i brev nr. 2143-6-1 datert 17.07.09, har arbeidsgiver forbud mot ensidig å godkjenne deling av ferie i deler.
- Hvis arbeidsgiver prøver å dele andre halvdel av ferien i små segmenter - i henhold til art. 8 i arbeidsloven, lokale handlinger fra bedriften som forverrer arbeidsforholdene er ikke lovlige og kan ikke brukes.
- Dersom permisjonen er delt opp i små deler og utelukkende gis i helgene, tiltrekker ikke denne praksisen godkjenning fra arbeidstilsynet og kan føre til konflikt med inspektørene. Tross alt er helger uansett ikke-arbeidsdager (artikkel 107) og kan ikke erstatte lovlige ferieperioder.
Sist endret: januar 2019
Den russiske føderasjonens arbeidskode, vedtatt i 2001, gjenspeiler spesifikasjonene til arbeidsforhold spesielt i forhold til de nye økonomiske forholdene, legges det opp til en mer fleksibel tilnærming til innvilgelse av en arbeidstaker med årlig betalt ferie. Denne ryggradslovgivningen gir ikke bare muligheten til å velge ferietidspunkt i den optimale perioden for arbeidstakeren, men også en slik fullstendig ny form som å dele en ferie i deler.
Denne artikkelen vil snakke om i hvilke tilfeller arbeidsgiveren gir mulighet til å dele hovedferietiden, hvilken prosedyre som skal følges av begge parter i arbeidsforholdet, samt hvordan du kan dele ferien i henhold til loven, hvilke dokumenter er nødvendig for å dele den årlige betalte permisjonen.
Vilkår for deling av permisjon
Hovedstandarden for å gi tid til ferie, gitt av bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskode, er 28 dager. Dette er minimum ferietid. Men samtidig åpner loven for muligheten for å dele opp hovedferietiden i deler, på grunn av det konkrete produksjonsaktiviteter bedrift, bedrift eller organisasjon. V i dette tilfellet det er to stillinger av interesse - arbeidsgiver og arbeidstaker.
- Det er en interesse fra bedriftens side at den ansatte ikke slutter i lengre perioder for å sikre effektivitet. produksjonsprosess.
- Noen ganger er det mer å foretrekke for en ansatt å dele ferietiden i minst to deler for å bruke den, for eksempel til hvile i ulike årstider, eller til å løse personlige problemer.
Den grunnleggende betingelsen for oppdeling av ferietid er gjensidig samtykke fra partene og først av alt arbeidstakeren. I dette tilfellet er loven å beskytte interessene til innleid personell, slik at de kan velge det mest optimale hvileregimet for seg selv.
Andre viktig tilstand oppdeling av ferie i deler er minimum ansiennitet den ansatte ansatt av den gitte virksomheten. Den må være minst 6 måneder gammel.
Men også her gir den russiske føderasjonens arbeidskode en rekke fortrinnsbestemmelser for visse kategorier av arbeidere. Så, for innvilgelse av permisjon, inkludert rett til å dele den mindre enn 6 måneder etter oppstart arbeidsaktivitet på bedriften, kan søke:
- mindreårige under 18 år;
- de som er adoptivforeldre til barn under 3 år;
- kvinner som har lovlig rett til fødselspermisjon, samt fordeler for omsorg for et barn under 3 år;
- arbeidere hvis arbeid er knyttet til skadelige forhold arbeidskraft, inkludert i områder med ekstreme klimatiske forhold (f.eks. nordområdene).
- de ansatte som jobber i kombinasjonsmodus;
- de arbeiderne hvis aktiviteter er relatert til gjennomføringen av sesongbaserte typer produksjon;
- arbeidere som utfører arbeidsfunksjoner på kort sikt arbeidskontrakter eller kontrakter - mindre enn 2 måneder lange;
- de ansatte som utfører noen offisielle funksjoner eksternt, dvs. på tvers Informasjonssystemer og garn, samt de som er klassifisert som hjemmebaserte. Dette gjelder også funksjonshemmede arbeidstakere.
En annen viktig forutsetning for hvordan permisjonen skal fordeles etter Arbeidsloven er forbudet for arbeidsgivere ensidig å fatte vedtak om å gi permisjon i deler, for en arbeidstaker. Dette, i tillegg til den russiske føderasjonens arbeidskode, er fastsatt av en spesiell regulering- (Brev av Rostrud datert 17.07.2009 N 2143-6-1). Dessuten straffes arbeidsgiverens brudd på denne bestemmelsen i samsvar med koden for administrative lovbrudd (artikkel 5.27), som gir en bot på 10 til 50 tusen rubler for den ansvarlige lederen som tok en slik beslutning.
Det kan være nyttig: .
Generell ordning for å dele ferie i deler
Generell ordning dele opp ferien i deler, fastsatt i art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode består av to hovedalternativer:
- Alternativ en - om 28 dager er delt inn i to like deler på 14 dager. Det er også tillatt, på forespørsel fra arbeidstakeren, etter eget skjønn, å fordele disse to delene av permisjonen etter sesong, selvfølgelig ved å komme til et kompromiss med arbeidsgiveren.
- Alternativ to - den første delen av ferien på 14 dager er udelelig og den ansatte må bruke den fullt ut. Den andre delen, bestående av 14 dager, kan deles opp i mindre perioder, frem til at arbeidstaker kan ta ut 1 dag ferie i løpet av året. Igjen må dette formatet avtales med arbeidsgiver.
Ved første øyekast kan dette opplegget virke enkelt, men det inneholder også mye av alle mulige spørsmål, som for eksempel er det lov å dele opp ferien i deler i spesielle tilfeller... Det er slike tilfeller:
- arbeidsgiver har rett til å utsette hele eller deler av ferien i en annen periode på grunn av produksjonsbehov. En slik beslutning må imidlertid være motivert og støttet av en skriftlig ordre fra lederen av organisasjonen eller selskapet;
- på grunn av særlige forhold som oppstår i løpet av produksjonsprosessen, kan arbeidsgiver tilbakekalle arbeidstakeren fra sin permisjon. I dette tilfellet, den resterende delen ubrukt ferie, selv for én dag, blir med neste periodeårlig betalt permisjon;
- i noen tilfeller kan arbeidstakeren selv sette i gang utsettelse av ferie, spesielt med tanke på inntreden av midlertidig funksjonshemming, inkludert av produksjonskarakter, eller i den perioden arbeidstakeren er tvunget til å utføre statlige eller offentlige oppgaver - f.eks. , militær trening, deltakelse i juryforhandlinger, i valgkommisjoner m.m.
Dermed kan oppdelingen av ferie i deler i en eller annen andel avhenge av mange forhold. Ved innvilgelse av permisjon i dette formatet bør begge parter – arbeidsgiver og arbeidstaker, vurdere optimale alternativer og komme til en gjensidig avtale.
Hvordan ordne inndelingen av ferie i deler
For å motta permisjon i deler for arbeidere, er det en viss algoritme eller prosedyre som består av følgende trinn:
- Trinn én – sende inn en søknad. Søknaden må inneholde hovedmotivasjonen til den ansatte, en indikasjon på varigheten av ferien og varigheten av dens deler. Generell visning hvordan du fullfører søknaden er presentert i prøven.
Eksempelsøknad for en del av ferien.
- Trinn to. Arbeidsgiveren utarbeider en ferieplan og legger inn de periodene som er angitt av de ansattes uttalelser.
- Trinn tre. Koordinering og godkjenning av ferieplaner, inkludert de som er delt opp. På dette stadiet må både ansatte og deres arbeidsgiver være helt enige om en ferieplan.
Generelt format for ferieplanen:
- Trinn fire. Arbeidsgiveren, etter å ha avtalt ferieplanen med sine ansatte, gir en skriftlig ordre til organisasjonen, som alle interesserte ansatte informeres mot underskrift. Hver ansatt har rett til å motta en kopi av en slik ordre, bekreftet av segl og signatur fra lederen, eller hans administrative ansatte - sekretæren eller personalavdelingen.
- Dataene på ferieplanen, med detaljert angivelse av hvordan ferien er fordelt, legges inn på den ansattes personlige kort, i tillegg til at disse dataene skal registreres i «Timelisten».
Etter at alle disse formelle handlingene er utført i strengt samsvar med prosedyren ovenfor, kan det betraktes at den ansatte har full rett til å bruke ferien sin i et hvilket som helst ønsket forhold, som er direkte beskyttet av den russiske føderasjonens arbeidslovgivning.
Gratis spørsmål til en advokat
Trenger du en konsultasjon? Still et spørsmål direkte på siden. Alle konsultasjoner er gratis. Kvaliteten og fullstendigheten av advokatens svar avhenger av hvor fullstendig og tydelig du beskriver problemet ditt
Hver ansatt har rett til årlig lønnet ferie. Den leveres i samsvar med tidsplanen godkjent av bedriften og kan deles inn i deler. La oss se nærmere på hvordan du kan dele en ferie og hvordan den er dokumentert.
I følge artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en ansatt forvente minimum 28 dager med betalt hvile per år. Denne perioden kan deles inn i deler, i henhold til reglene spesifisert i artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode og andre normer arbeidslovgivning.
Deler ferien i deler
Delingen av permisjon i deler (Den russiske føderasjonens arbeidskode, artikkel 125) er mulig etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dessuten kan minst en av delene ikke være kortere enn 14 dager. Følgelig kan resten av perioden deles inn i et hvilket som helst antall deler. For eksempel kan en ansatt ta 14 dager fri for første gang, og etter hvert ta to ferier til i uken hver. Noter det Arbeidskodeks forbyr ikke å ta en gang 1 betalt fridag, og arbeidsgiver kan ikke fastsette regler ved virksomheten som begrenser minimumstiden for hvile. Tross alt, iht artikkel 8 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan ikke arbeidsgiveren vedta lokale forskrifter som inneholder normer som forverrer arbeidstakernes rettigheter sammenlignet med de som finnes i arbeidslovgivningen.
Men i praksis er arbeidsgivere ekstremt tilbakeholdne med å dele opp resten i perioder på 1 til 5 dager, siden dette er forbundet med papirarbeid. I tillegg vurderer arbeidsgiver ved planlegging produksjonsbehovet for en bestemt ansatt til en bestemt tidsramme, og hyppige og korte hvileperioder kan påvirke bedriftens prestasjoner negativt. I mange organisasjoner, i perioden med fravær av en ansatt, er det nødvendig å utnevne en erstatning for ham, noe som også kompliserer prosedyren for registrering av ferie. Spesielt støter man på slike vanskeligheter i organisasjoner, hvis funksjon bare er mulig hvis det er et etablert beslutningsdyktighet. For eksempel ulike sakkyndige kommisjoner.
Hvordan arrangere
Bedriften utarbeider ferieplan senest to uker før nyttår. Arbeidsgiveren godkjenner dette dokumentet under hensyntagen til de ansattes mening og bedriftens produksjonsbehov. Det er ikke nødvendig å gjøre personell kjent med dette dokumentet, men noen virksomheter foretrekker å gjøre dette under signatur for å unngå misforståelser.
Hvilefordelingen skal avtales mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dette faktum må dokumenteres. Ofte skriver ansatte en tilsvarende uttalelse adressert til lederen. Et eksempelskjema er gitt nedenfor.
Minst to uker før ferien starter, sender arbeidsgiver arbeidstaker et varsel, hvor han skal sette et merke på familiarisering.
Dersom en ansatt ønsker å få en ikke-planlagt hvile, må han skrive en tilsvarende erklæring. I noen tilfeller kan lederen møte halvveis og signere en erklæring.
At den ansatte hviler skal gjenspeiles i meldekortet. For dette brukes koden "OT" eller "09".
Er arbeidstaker forpliktet til å dele ferien på forespørsel fra arbeidsgiver
Ganske ofte, på grunn av spesifikasjonene til selskapets aktiviteter, kan lederen ikke la den ansatte gå i hvile i 28 dager på rad. I slike tilfeller prøver skruppelløse arbeidsgivere å tvinge arbeidstakeren til å dele denne perioden opp i deler. men juridiske grunner de har ikke dette, siden det er i strid med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, så vel som avklaringen gitt i Rostrud-brevet datert 17.07.2009 nr. 2143-6-1.
Når det gjelder fridager i hvileperioder, har ikke arbeidsgiver rett til å tvinge arbeidstakeren til å inkludere fri i denne tiden. For eksempel når en ansatt skrev en søknad for perioden 2. april til 6. april, det vil si fra mandag til fredag. Faktisk vil han hvile i 7 dager, men han vil bare få betalt for 5 dager.
Dersom en ansatt deler opp hviletiden i flere deler som går på rad, men ikke fanger opp helgen, eller helligdager, med høy grad av sannsynlighet kan det hevdes at arbeidsgiver ikke vil undertegne en slik erklæring. For eksempel hvis du har to søknader: fra 2. til 6. april og fra 9. til 13. april. Human Resources vil be deg om å omskrive erklæringen til å inkludere helger.
Ansvar for brudd på normene i den russiske føderasjonens arbeidskode
For useriøse arbeidsgivere gis ansvar for brudd på arbeidslovgivningen. I del 1 artikkel 5.27 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd det er straffer i form av en advarsel eller en bot på:
- fra 1000 til 5000 rubler - for lederen av organisasjonen og individuell gründer;
- fra 30 000 til 50 000 - for en organisasjon.
Kvalifisert for ferie. Han kan etter avtale mellom partene deles inn i et visst antall deler.
Dette er garantert av bestemmelsen i artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som tydelig sier at det er tillatt å dele den årlige betalte ferien, men med forbehold om at en av delene ikke kan være mindre enn 14 dager.
Er det mulig å dele opp neste ferie og i hvilke deler?
For at resten skal deles, må en rekke vilkår være oppfylt:
- Samtykke skal vises av både arbeidsgiver og arbeidstaker.
- Varigheten til en av delene kan ikke endres (se ovenfor).
- Denne prosedyren krever godkjenning fra topplederen i organisasjonen.
Før forespørselen registreres i applikasjonen, bør du vite hvilke typer ferier som generelt er utsatt for splittelse. La oss se på inndelingen av ferie i deler i forskjellige spesifikke tilfeller mer detaljert.
Årlig betalt ferie
Den årlige betalte ferien kan deles inn i deler, samt. Faktisk er inndelingen av den årlige betalte permisjonen i deler fastsatt i den allerede nevnte artikkelen i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Studie permisjon
Hvis vi refererer til klassifiseringen av permisjonstyper, refererer det til målet, som er gitt for gjennomføring av spesifikke oppgaver.
Grunnlaget for å få det er det tilsvarende dokumentet - hjelpe-ring.
Dette dokumentet kommer til organisasjonen fra utdanningsinstitusjon der den ansatte studerer.
Siden den spesifiserer spesifikke datoer, kan det ikke være snakk om noen inndeling. Ferie gis kun for perioden spesifisert i forespørselen.
Uten betaling
Denne "delingen" er i utgangspunktet meningsløs, siden den bestemmes etter avtale mellom partene. Og det er umulig å dele det som ikke er det.
En annen ting er at en ansatt kan gå på jobb flere ganger i løpet av året. forskjellige årsaker... Men det er ikke mulig å dele det opp.
VIKTIG. Kun årlig betalt ferie kan deles i deler. Eventuelle andre, enten målrettet eller ubetalt, kan ikke deles. Og for det meste er det iboende upraktisk.
Samtykke fra partene
Har arbeidsgiver rett til å dele ferien uten samtykke fra arbeidstakeren? Helt i begynnelsen av artikkelen ble det bemerket at deling av permisjon er en avtalefestet prosedyre. Med andre ord: på samme måte som en arbeidstaker ikke kan dele ferien sin uten arbeidsgivers tillatelse, så har ikke arbeidsgiver rett til å bryte den vilkårlig.
MERK FØLGENDE. Arbeidsgiver er ikke forpliktet til å godta deling av permisjonen. På mange måter er dette faktisk de fås privilegium, og ikke eneretten til alle. Og det bør den ansatte ta hensyn til. Spesielt hvis du ikke kan være enig.
Å dele opp ferien: hvor mange deler kan den utgjøre? Vi har allerede nevnt den obligatoriske delen av ferien, hvis tilstedeværelse under resten av enhver ansatt er obligatorisk. Men hva kan vi gjøre med de resterende 14 dagene til rådighet (hvis vi tar i betraktning at hovedferien er 28 dager)? Svaret er enkelt: del dem så mye du vil.
Hvordan beregne feriedager riktig,.
Den russiske føderasjonens arbeidskode pålegger ingen begrensninger i denne saken. Den eneste betingelsen er: minimumsperiode - 1 dag... Dette er åpenbart, men dette punktet overses av noen ansatte.
VIKTIG. De tilgjengelige 14 dagene kan deles opp som du vil. Og delt i 14 intervaller, og i to osv. Hvis bare arbeidsgiveren ville gå med på alt dette.
Nå som vi har funnet ut av spørsmålet: "Kan arbeidsgiver dele ferien uten den ansattes samtykke?"
Feriedelingsprosedyre
Kun etter avtale med arbeidsgiver kan en arbeidstaker dele ferien sin. Dette følger klart av bestemmelsene i artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Men hvordan skal dette samtykke innhentes av den ansatte? Det står ikke et ord om formen for et slikt samtykke i selve koden.
Veiledet av sunn fornuft og lovbestemmelser, Det er to mulige former som vil bli beskrevet i detalj nedenfor.
Muntlig
Noe sånt som en muntlig avtale inngås mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. garanterer den ansatte oppfyllelsen av forespørselen hans. Riktignok er dette mulig, hovedsakelig i små bedrifter, når vedlikehold av unødvendig dokumentasjon er upraktisk av mange grunner. Ellers er den andre formen den beste løsningen.
Skrevet
En ansatt kan oppgi essensen av forespørselen sin i en uttalelse adressert til lederen. Omfanget av problemet lar deg spare på papir, det vil si at du i stedet for A4-papir kan bruke A5. Og med detaljene i skjemaet vil det neppe oppstå vanskeligheter. Alt du trenger er:
- adressat (bestyrer);
- adressat - avsender (ansatt, som indikerer stillingen (yrke));
- navn på type dokument (applikasjon);
- tekst;
- signatur.
VIKTIG. Det er ikke nødvendig å forklare i teksten til uttalelsen hva som forårsaket ønsket om å dele resten i deler. Men det er fortsatt bedre å gjøre dette, siden arbeidsgiver kan tilfredsstille forespørselen hvis ønsket om å gå til deling er forårsaket av objektive grunner. Mens rent personlige motiver kan ignoreres.
Bildet nedenfor viser en eksempelapplikasjon for å dele opp ferien i deler:
Planlegg knust permisjon
Det vil ikke være vanskelig for personaltjenesten å lage en hensiktsmessig registrering av at resten er delt opp i deler. Dette vil kreve i kolonnen "antall kalenderdager med ferie" angi antall tall som tilsvarer delene, og i kolonnen "planlagt dato for ferie" angi motsatt dato for starten. Mer detaljert informasjon om endringen i ferieplanen presenteres.
Det vil si at oppføringen kan være slik:
- 13 14.05.2015;
- 12 17.08.2015;
- 3 29.12.2015;
- (feriedeler) (startdatoer.
REFERANSE. Ved å dele opp hviledagene i passende antall deler, har den ansatte rett til å reise på ferie i henhold til datoene som er reflektert i ferieplanen. Ved behov kan datoene endres på nytt. Hvis det lykkes.
Hvis du trenger å forlenge ferien, og du ikke vet hvordan ferier tas i betraktning, les dette.
Konklusjon
Å dele en ferie i deler er ikke en så komplisert prosedyre som det kan virke ved første øyekast. Hver ansatt er i stand til å dele ferien sin. Derfor, hvis behovet oppstår, er det verdt å referere til denne artikkelen, siden den nødvendige mengden informasjon er fullstendig presentert her.
Ny utgave av Art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan den årlige lønnede permisjonen deles i deler. Dessuten må minst en av delene av denne permisjonen være på minst 14 kalenderdager.
Tilbakekalling av en ansatt fra ferie er kun tillatt med hans samtykke. Den ubrukte delen av permisjonen må gis etter arbeidstakerens valg på et tidspunkt som passer ham i inneværende arbeidsår eller legges til permisjonen for neste arbeidsår.
Det er ikke tillatt å tilbakekalle ansatte under atten år, gravide og ansatte i arbeid med skadelige og (eller) farlige forhold arbeid.
Kommentar til artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode
Etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver kan den årlige lønnede permisjonen deles i deler. Dessuten må minst en av delene av denne permisjonen være på minst 14 kalenderdager (artikkel 125 Arbeidskodeks RF).
Tilbakekalling av en ansatt fra ferie er kun tillatt med hans samtykke. Den delen av permisjonen som ikke ble benyttet i forbindelse med dette, skal ytes etter arbeidstakerens valg på et tidspunkt som passer ham i inneværende arbeidsår eller legges til permisjonen for neste arbeidsår.
Ingen tilbakekalling fra ferie er tillatt:
1) ansatte under 18 år;
2) gravide kvinner;
3) ansatte som er engasjert i arbeid med skadelige eller farlige arbeidsforhold.
Årlig betalt permisjon bør forlenges i tilfeller der:
1) den ansatte blir syk i løpet av ferien;
2) den ansatte utførte offentlige oppgaver under ferien (hvis loven gir fritak fra arbeid for dette);
3) i andre tilfeller fastsatt ved lov eller en lokal forskriftslov for organisasjonen.
Årlig permisjon med lønn, etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, utsettes til en annen periode dersom arbeidstakeren ikke har fått rettidig lønn i denne ferien eller arbeidstakeren ble varslet om starten av ferien mindre enn to uker før den starter.
V unntakstilfeller når innvilgelse av permisjon til en ansatt i inneværende arbeidsår kan ha negativ innvirkning på organisasjonens normale arbeidsforløp, er det tillatt, med den ansattes samtykke, å utsette ferien til neste arbeidsår. Ferien skal i så fall benyttes senest 12 måneder etter utløpet av det arbeidsåret den er innvilget for.
Nok en kommentar til art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode
1. Del 1 av art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks etablerer generell sats om inndeling av permisjon i deler. Denne muligheten er tillatt etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Antall deler ferien kan deles i er ikke lovbestemt og fastsettes etter avtale mellom partene. Del 1 av art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode krever bare at minst en del av ferien skal være på minst 14 kalenderdager. Dette kravet er i tråd med ILO-standarder.
Ytelsen av hver del av permisjonen utføres i samsvar med generelle regler om varsling av arbeidstaker om feriens komme og utbetaling av gjennomsnittslønn.
2. Tilbakekalling av en arbeidstaker fra ferie er i hovedsak en måte å dele ferien i deler, og initiativtaker til en slik oppdeling av ferien er arbeidsgiver. Del 2 av art. 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer ikke hvilke omstendigheter som kan tjene som grunnlag for å tilbakekalle en ansatt fra ferie. I alle fall er slik tilbaketrekking kun tillatt med samtykke fra den ansatte. Nektelse av å gå tilbake til arbeid ved tilbakekalling fra ferie kan ikke anses som et brudd arbeidsdisiplin(Klausul 37 i plenumsvedtaket Høyesteretten RF datert 17. mars 2004 N 2).
Laster inn ...