Svakheter hva du skal skrive. Styrker og svakheter til en person. Øvelser for å bestemme dine personlige evner

Når du skriver en CV, prøver søkeren å presentere seg i det mest gunstige lyset. Dette er forståelig, fordi alle ønsker å demonstrere sine "kamp" egenskaper, som kan vise seg å være det viktigste for fremtidig arbeid. Det er imidlertid verdt å tenke på hvor nødvendige negative egenskaper er for en CV. Ved første øyekast bør en slik liste over mangler unngås. Alt er imidlertid ikke så enkelt. Du kan presentere dine negative egenskaper i CV-en til din fordel.

Hvilke negative egenskaper bør du inkludere i CV-en din? La oss fortelle sannheten!

En rekrutterer som leter etter spesialister til selskapet sitt minner litt om en sapper. Tross alt, hvis han gjør en feil og anbefaler feil person for ansettelse, vil den nye spesialisten, i stedet for å være til fordel for ham, føre til reell skade på selskapet. Derfor prøver HR-sjefen å finne ut på forhånd ikke bare fordelene, men også ulempene til neste søker. Når du vet dette, prøv å tenke på forhånd hvilke negative egenskaper du skal inkludere i CV-en din på en slik måte at selvpresentasjonen din beviser at du er åpen og ikke skjuler noe om deg selv.

Hvorfor bør du inkludere dine negative karaktertrekk på CV-en din? Først av alt kan det tjene som bevis på din ærlighet overfor rekruttereren og den fremtidige arbeidsgiveren. Oppriktighet og åpenhet er alltid verdsatt hos ansatte, så å liste opp svakhetene dine kan fungere til din fordel.

Men det er en annen grunn til å liste opp dine negative egenskaper for CV-en din. Faktum er at hvis de presenteres riktig, kan de bli til fordeler. For eksempel står det dette i CV-en negativ kvalitet som pedanteri. I mange tilfeller ser denne egenskapen ut til å være synonymt med kjedsomhet. Men hvis HR-sjefen spør hvor pedanteriet ditt kommer til uttrykk, kan du si at du er vant til å "spise" inn i arbeidet ditt og studere dette eller hint spørsmålet grundig. Og dette vil allerede bli din fordel.

Vil du lage en unik CV som vil interessere arbeidsgivere?

Vi vet hvordan vi skal gjøre det. Alt du trenger er, og du er med så snart som mulig Motta en konkurransedyktig CV fra vårt team av spesialister.

Vi hjelper deg gjerne med å få flere invitasjoner til intervjuer og fremskynde prosessen med å få jobben du ønsker.

Eksempler på negative menneskelige egenskaper for en CV

For ikke å skade deg selv og ikke delta i unødvendig selvpisking, prøv å omtenksomt nærme deg listen over dine negative karaktertrekk. Vurder spesifikasjonene til spesialiteten og stillingen du søker på. Spesielt kan du gi følgende liste over negative egenskaper for en CV som kan bli til fordeler:

ambisjon (en person streber etter karrierevekst og det betyr at han vil prøve);
samvittighet (en slik mangel vil være til fordel for regnskapsføreren eller advokaten);
hyperaktivitet (et minus for en arkitekt, men et stort pluss for en leder);
mistillit (en slik ansatt vil ta en ekstremt ansvarlig tilnærming til all informasjon som mottas);
overdreven sosialitet (en uerstattelig kvalitet for å tiltrekke seg nye kunder).

Ved å vise fantasien på riktig måte, kan du lage en CV der negative egenskaper vil bli forkledd med riktig ordlyd. Et eksempel på negative egenskaper for en CV er følgende beskrivelse av formalisme eller pedanteri: "Jeg legger for mye oppmerksomhet til alle nyansene." Arbeidsgiveren vil like denne karakteristikken fordi den viser at du er flittig og streber etter å dobbeltsjekke alle dataene.

En av de viktigste komponentene vellykket søk jobben er en velskrevet CV. Dette lille dokumentet er laget for å skille søkeren fra andre søkere til stillingen og interessere en potensiell arbeidsgiver. Det er viktig ikke bare å pålitelig indikere alder, utdanning og arbeidserfaring, men også personlige kvaliteter i CV-en din. Eksempler fra livet viser at det er nettopp denne informasjonen som I det siste Rekrutterere og ledere er seriøst oppmerksomme. Du kan søke hjelp fra spesialister eller prøve å gjøre det selv.

Viktige nyanser

Før du velger hvilke personlige egenskaper du skal inkludere i CV-en din, eksempler og prøver, må du studere og gjøre deg kjent med de grunnleggende reglene for å fylle ut denne delen.

All informasjon må være pålitelig og sannferdig. Bedraget vil før eller siden bli avslørt uansett, så du bør ikke lure andre eller deg selv ved nesen.
Personlige egenskaper bør angis kort og tydelig. Du bør imidlertid ikke bare bruke utslitte generelle fraser som ikke formidler noen spesifikk informasjon til en potensiell arbeidsgiver.
Denne delen, i likhet med hele CV-en som helhet, må skrives riktig, uten feil og språklig vokabular.
Som regel blir du bedt om å angi de fem viktigste personlige egenskapene, så det er ikke nødvendig å overdrive det og angi alt. Det er nødvendig å nøye analysere hvilke karaktertrekk eller atferd som kan være nyttige for et bestemt yrke eller stilling. En økonom trenger for eksempel ikke nødvendigvis å være kreativ, men en selger vil finne det svært nyttig å kunne løse konfliktsituasjoner.

Grupper og maler

Personlige egenskaper for en CV kan deles inn i flere grupper, som hver har sine egne malfraser.

Arbeid og Job ansvar. Disse inkluderer: høy effektivitet og hardt arbeid, dedikasjon eller fokus på resultater, analytiske evner, besluttsomhet, ansvar, evne til å tilpasse seg, disiplin.
Forhold til mennesker. Maler: omgjengelighet, vennlighet, motstand mot stress og ikke-konflikt, evne til å overtale, evne til å jobbe i team, rettferdighet, høflighet, kompetent tale.
Kreativ tenkning og utvikling. Mulige alternativer: lett læringsevne, ønske om utvikling, ønske om å forbedre seg, kreativitet, kreativ tilnærming, ressurssterke.
Karaktertrekk. Typiske uttrykk: utholdenhet, oppmerksomhet, nøyaktighet, aktivitet, punktlighet, anstendighet, munterhet.

Personlige egenskaper i en CV: eksempler på skriving for noen yrker og stillinger

Det er mange malfraser som kan brukes når du lager et spørreskjema. Arbeidsgiver undersøker nøye de personlige egenskapene i CV-en.

Eksempel på leder:

fokusere på resultatene av hele teamets arbeid;
evne til å overtale og dirigere; tilgjengelighet av ferdigheter for raskt å analysere situasjonen og ta beslutninger;
stress motstand;
økt ytelse.

Regnskapsfører: oppmerksomhet på detaljer, samvittighet når du arbeider med dokumenter, evnen til enkelt å lære og tilpasse seg ved endring av juridiske krav, utholdenhet, anstendighet.

Advokat: leseferdighet, evne til å finne, huske og analysere mengder informasjon, utholdenhet når du arbeider med dokumenter, evne til raskt å ta beslutninger, kontakt.

Sekretær: hyggelig og velstelt utseende, kompetent tale og god diksjon, evne til å kommunisere, evne til å glatte konfliktsituasjoner, effektivitet, nøyaktighet.

Det er svært viktig å korrekt beskrive personlige egenskaper for yrker som involverer arbeid med mennesker (ledere, selgere, konsulenter osv.). Du kan bruke denne prøven til å lage en CV.

Personlige egenskaper (eksempel): omgjengelighet, evne til lett å etablere kontakt, evne til å overtale, motstand mot stress, ikke-konflikt.

Første jobb

Hvis CV-en blir kompilert for første gang, og kolonnen om arbeidsaktivitet Siden det ikke er noe å fylle ut ennå, er det bedre å angi følgende i avsnittet om spesialistens personlige egenskaper:

ønske om å utvikle og forbedre;
lærer fort;
godt minne;
aktivitet;
kreativitet og kreativ tilnærming til arbeid;
ønske om å jobbe i team.

Vi bør imidlertid ikke glemme relevansen av kvaliteter for et bestemt arbeidssted.

Ingen er perfekte

Fra informasjonen presentert i de foregående avsnittene er det klart hvordan du skriver personlige egenskaper i en CV. Eksemplene gitt ovenfor vil hjelpe deg å forstå og fylle ut denne delen riktig. Men hva om arbeidsgiver ber deg om å oppgi dine mangler?

Under ingen omstendigheter bør dette elementet ignoreres eller stå tomt. Fordi ideelle mennesker rett og slett ikke eksisterer. Motvilje mot å indikere din svake sider kan varsle en potensiell arbeidsgiver. I denne saken bør det huskes at noen negative karaktertrekk eller atferdsegenskaper rett og slett er uakseptable for noen yrker, men for andre har de ingen mening eller tvert imot kan være veldig nyttige.

Så la oss se på personlige egenskaper i en CV: eksempler, svakheter i et gunstig lys:

Overdreven samvittighet eller perfeksjonisme. For en festarrangør eller animatør vil en slik mangel mest sannsynlig forstyrre arbeidet deres. Men en slik regnskapsfører eller finansmann vil bare være en gave for en leder.
Overdreven aktivitet. For yrker som krever utholdenhet (analytikere, regnskapsførere, økonomer, regnskapsførere, syersker, telefonister, etc.), er dette en stor ulempe, men for de som forventes "flyttet fjell" (ledere, selgere, journalister, etc.) ), er denne negative kvaliteten faktisk rett og slett uerstattelig.
Manglende evne til å lure eller være utspekulert. For en selger vil mest sannsynlig en slik ulempe være betydelig, men en assisterende leder med en slik svak side vil passe en potensiell arbeidsgiver.
Tilgjengelighet dårlige vaner. I dag nekter mange firmaer og foretak ansettelse til folk som fører en usunn livsstil, men folk røyke sigaretter, vil passe ganske harmonisk inn i stillingen som salgssjef i et tobakksselskap.
Utseende. f.eks. overvekt kan være en stor ulempe for mange yrker, men for en helpdesk-sender eller en telefonoperatør som tar taxibestillinger, spiller en slik ulempe ingen rolle i det hele tatt, siden ingen vil se den.

CV for intervju

Når du skriver karakteristikkene dine, bør du ta hensyn til sannsynligheten for at søkeren under intervjuet vil bli bedt om å bekrefte det han skrev med spesifikke handlinger. Derfor er det verdt å vurdere seriøst hvilke personlige egenskaper som skal inkluderes i CV-en.

Eksempel: en person som søkte på stillingen som en analytiker skrev om sin evne til raskt å finne informasjon. Under et intervju kan han bli bedt om å gjøre dette for å sikre at han har denne ferdigheten i praksis.

Eller et annet eksempel: en søker til stillingen som salgssjef, som lett finner en tilnærming til folk, kan bli bedt om å møte og få telefonnummeret fra den første personen han møter.

Slike sjekker er nå svært populære og brukes i ansettelsesprosesser i mange store bedrifter.

Hver person har karakterstyrker og svakheter som kan spille til hans fordel eller til skade. Spesielt når du søker på en jobb eller under et intervju som fremtiden din avhenger av.

Menneskelige styrker

Det er kjent at blant oss, vanlige folk, det er ingen "helgener". Og hver person har sine egne fordeler og ulemper. Derfor er det verdt å ta hensyn til den første av dem. For å "skinne" i direkte tale under et intervju og direkte kommunikasjon, tenk på forhånd over egenskapene du tror er iboende for deg.

Eksempel god liste menneskeverd:

Kommunikasjons ferdigheter;
Besluttsomhet;
Integritet;
Opptreden;
Vennlighet;
Stressmotstand;
Ansvar;
Punktlighet osv.

Hvis du lister opp i det minste noen av egenskapene og kvalitetene ovenfor, er det halve suksessen. Hvis lederen ser hvor seriøst du nærmer deg dette problemet, vil han sette pris på din evne til å uttrykke tanker korrekt og formidle essensen. Du skal ikke prise deg selv og love det du ikke kan oppfylle.

For eksempel, hvis du ikke spesialiserer deg i en bestemt bransje, men du blir stilt provoserende spørsmål om et spesifikt problem, vil det være mer ærlig å svare at du ennå ikke har slike ferdigheter, men strever og ønsker å utvide dine grenser og ferdigheter. Da vil arbeidsgiveren kunne sette pris på din ærlighet og ønske om å utvikle deg og klatre på karrierestigen.

Den fremtidige lederen kan spørre deg vanskelige spørsmål, svare som ikke vil være helt praktisk. Utholdenhet og evnen til å komme seg ut av vanskelige situasjoner og kontrolleres på denne måten av kandidaten.

Det virker ikke riktig. Men søker du på en god stilling med høy lønn og du vil bli pålagt å kunne kommunisere med mennesker kompetent og uten følelser, så må du ha selvkontroll og disiplin.

En potensiell arbeidsgiver, gjennom direkte kommunikasjon, vil være i stand til å identifisere dine styrker og svakheter og trekke konklusjoner om din personlighet.

Lederen vil også spørre deg om dine styrker og svakheter. Du bør ikke ta dette problemet på alvor og fjerne alle "skjelettene" fra skapet. Det vil være nok hvis du nevner noen mindre mangler: for eksempel sjenanse. Denne lille skrustikken avskrekker sjelden. Derfor er det ingen grunn til å bekymre seg for dette.

For å unngå forlegenhet under et intervju og personlig samtale med en potensiell arbeidsgiver, lag en liste over dine sterke sider på forhånd. Det vil være nyttig for deg å analysere din mentalitet og karakter, og dermed vil du være klar for et slikt spørsmål og ikke bli forvirret.

Ta Blanke ark papir og begynn å skrive ned egenskapene du er stolt av. For eksempel vennlighet, forståelse, lydhørhet, omgjengelighet, læringsevne osv. Dette er en slags trening. Du vil være i stand til å objektivt vurdere fordeler og ulemper. Og på forhånd kan du skrive en liste over de egenskapene du ikke har, men prøver å utvikle i deg selv. Dette vil gi deg et dytt og insentiv til endring.

Svakhetene til en person, listen deres

La oss nå prøve å vurdere svakhetene ved menneskelig karakter. Som oftest, når du prøver å få jobb, kan arbeidsgiveren under intervjuet merke noen mangler ved den fremtidige kandidaten til stillingen. Han kan for eksempel bli skremt av uoppmerksomhet, fravær og slørete tale.

Vurder en liste over de vanligste menneskelige manglene og svakhetene:

Ubesluttsomhet;
Emosjonell stivhet;
Beskjedenhet;
fryktsomhet;
Grovhet;
Uhøflighet osv.

Når du snakker, prøv å fortelle sjefen din om dine interesser, hobbyer og litt om familien du vokste opp i. På denne måten vil du vinne over arbeidsgiveren, og han vil sette pris på dine ambisjoner og se at du er klar til å gjøre mye for jobbens skyld. Ærlighet og diskret åpenhet vil være til nytte for deg.

Svakheter i en CV

Når du skriver CV, vær forsiktig når du oppgir årsaken til at du forlater din forrige jobb. For eksempel hvis det var konfliktsituasjoner med ansatte, eller uenigheter med arbeidsgiver. Det spiller ingen rolle hvorfor du slutter. Ikke skriv om årsakene til å forlate; det er bedre å skrive om det diskret. For eksempel var du ikke fornøyd med arbeidsplanen din, eller du måtte endre posisjon på grunn av en flytting.

Prøv også å ikke bli personlig og fortell din fremtidige arbeidsgiver om ditt tidligere arbeidslag. Det er bedre å unngå ubeleilige emner taktfullt og forsiktig. Samtidig uten å miste besinnelsen og følelsen selvtillit.

Styrker til en person i et CV-eksempel

Når du skriver CV, vær forsiktig med å fremheve dine sterke sider. Du bør for eksempel ikke skrive om karaktertrekk du ikke besitter. Det er bedre å fokusere på styrken til karakteren din. Du kan for eksempel skrive følgende egenskaper:

Besluttsomhet;
Nysgjerrighet;
Stressmotstand;
Kommunikasjons ferdigheter;
Evne til å komme ut av ulike situasjoner;
Aktiv livsstilling.

Ved å liste opp disse egenskapene vil du definitivt gjøre et positivt inntrykk på sjefen din, og ditt kandidatur vil bli vurdert.

Styrker og svakheter til en leder

I tillegg kan du bli spurt om hvilke egenskaper og personlige fordeler du ønsker å se hos sjefen din. Det er verdt å tenke på svaret på dette spørsmålet på forhånd. Du kan for eksempel si hva du vil se i en leder:

Besluttsomhet;
Tilbakeholdenhet;
Respons;
krevende;
Kommunikasjons ferdigheter;
Individuell tilnærming til ansatte;
Besluttsomhet osv.

Du vil ikke bli stilt spørsmål som dette for ingenting. Tross alt ønsker enhver arbeidsgiver å se hva den ansatte forventer av sine overordnede. Hvis du svarer tilstrekkelig og din potensielle sjef liker deg, får du en fast stilling.

Karakterens styrker og svakheter

La oss oppsummere. Når du søker jobb, bør du tenke gjennom svarene dine på forhånd for å gjøre et godt inntrykk på fremtidige arbeidsgivere. Hvis du kommuniserer aktivt, uttrykk deg med den beste siden Ved å fokusere på styrken til karakteren din, vil du definitivt få lovende jobb og ønsket posisjon.

Ikke alle krever at du oppgir svakhetene dine på CV-en. Men hvis det er en slik klausul på skjemaet, vil det være en feil å sette en strek gjennom. Se bedre på et eksempel på karaktersvakheter i CV-en din.

Tenk på svaret ditt før du fyller ut boksen der du må angi mangler. Ikke gå glipp av det under noen omstendigheter, for ideelle mennesker eksisterer ikke. Som regel ønsker ledere å se hvor godt du vurderer deg selv. Hvis du ikke vet hva du skal skrive, se på de foreslåtte alternativene og velg noe som passer deg best.

En universell formel: velg karaktertrekk som er en fordel for å utføre denne spesielle jobben, men som i det vanlige livet virkelig kan betraktes som en menneskelig feil.

Følgende svakheter kan skrives:

overdreven direktehet, vanen med å fortelle sannheten ansikt til ansikt;
problemer med å etablere kontakt med fremmede;
manglende evne til å vise fleksibilitet i arbeidsforhold;
pålitelighet;
økt angst;
overdreven emosjonalitet, varmt temperament;
kjærlighet til formalisme;
rastløshet;
langsomhet;
hyperaktivitet;
frykt for flyreiser.

Alle svakhetene som er oppført i CV-en din kan bli styrker hvis du ser på dem fra en annen vinkel. Et eksempel er rastløshet. For en salgsrepresentant eller aktiv salgssjef kan dette til og med være et pluss. Det samme gjelder pålitelighet. Dette er et signal til lederen om at du kan være personen som skal gjøre alt overtidsarbeidet.

Alle søkere bør tenke på hvordan de skal skrive mine svakheter for en CV. For eksempel kan en fremtidig regnskapsfører eller designingeniør skrive:

mistro;
overdreven samvittighet;
økt angst;
overdrevne krav til seg selv;
enkelhet;
pedanteri;
beskjedenhet;
manglende evne til å lyve;
vanskeligheter med å etablere kontakt med fremmede;
selvtillit;
mangel på fleksibilitet i arbeidsforhold;
integritet;
oppblåst ansvarsfølelse;
mangel på diplomati.

hyperaktivitet;
selvtillit;
rastløshet;
impulsivitet;
behovet for ytre motivasjon;
mistillit, ønske om å dobbeltsjekke og bekrefte all informasjon.

Ulemper for ett yrke kan bli fordeler for et annet.

Du kan også angi blant dine negative egenskaper i CV-en din:

enkelhet;
arbeidsnarkomani;
overdreven kjærlighet til kommunikasjon.

Søkere til stillingen som leder må forberede seg før de fyller ut denne kolonnen. Det er bedre å tenke på forhånd på hvilke svakheter du skal inkludere i CV-en din. Du kan skrive til dem om følgende karaktertrekk:

overdreven emosjonalitet;
pedanteri;
kjærlighet til små ting;
tanker om arbeid, planlegging opptar mest fritid;
økte krav til andre.

Et godt eksempel kan være følgende:

manglende evne til å svare på uhøflighet med uhøflighet;
tendens til å ta avgjørelser basert på ens egen mening;
mistillit til mennesker og kjærlighet til bekreftelse av fakta.

Noen søkere foretrekker å angi at de:

altfor tillitsfull;
kan heve stemmen til underordnede;
ukomplisert, uttrykke sine meninger uten tilslørt pynt;
hissig;
alltid på jakt etter bekreftelse av ord;
har en hypertrofiert ansvarsfølelse;
utsatt for formalisme og overdreven oppmerksomhet på detaljer;
irritert av rot;
langsom;
liker ikke å gjøre noe for å glede andre.

Mange er redde for å skrive om mangler, og tror at arbeidsgiver umiddelbart vil sende CV-en til søppelbøtta. Selvfølgelig skal du ikke være for ærlig, men du bør ikke hoppe helt over denne delen av spørreskjemaet. I dette tilfellet kan du skrive om noen nøytrale egenskaper som ikke vil påvirke arbeidet ditt på noen måte. For en person som søker på en ledig stilling, kan man blant de iboende svakhetene indikere:

frykt for fly;
arachnophobia (frykt for edderkopper), vespertiliophobia (frykt for flaggermus), ophidiophobia (frykt for slanger);
overvekt;
mangel på erfaring;
alder (egnet for personer over 40 år);
kjærlighet til shopping;
kjærlighet til søtsaker.

Denne informasjonen karakteriserer deg ikke på noen måte, den snakker bare om din frykt eller små svakheter.

Følgende ulemper kan nevnes:

Jeg uttrykker ikke alltid tankene mine nøyaktig;
Jeg stoler for mye på folk;
utsatt for refleksjon;
Jeg analyserer ofte tidligere feil, og fokuserer for mye oppmerksomhet på dem;
Jeg bruker mye tid på å evaluere handlingene mine.

Dette er negative egenskaper, men de skal ikke påvirke arbeidsprosessen.

Uavhengig av stillingen du søker på, kan du skrive følgende svakheter i CV-en din:

Jeg blir så revet med på jobben at jeg glemmer å ta pauser;
Jeg kan ikke bygge relasjoner med kolleger fordi jeg ikke liker sladder;
Jeg kan ikke slå tilbake som svar på dårlig behandling;
Jeg passerer hele tiden alle situasjoner gjennom meg selv;
Jeg lar folk komme for nærme;
Jeg vet ikke hvordan jeg skal banne;
Jeg blir merkbart bekymret når jeg må lyve.

Vær oppmerksom på at det er elementer som er best å ikke angi. Du bør for eksempel ikke skrive at du:

elsker å være lat;
redd for å ta ansvar;
liker ikke å ta avgjørelser;
upunktlig;
er ofte distrahert;
du tenker bare på lønnen din;
elsker kontorromanser.

Hvis du for eksempel skriver om latskapen din i CV-en, risikerer du at arbeidsgiveren bestemmer at du ikke vil jobbe.

Det er kjent at det ikke er noen fenomener eller hendelser som bare vil ha positive eller negative konsekvenser, derfor må hver av faktorene i det ytre eller indre miljøet ha en omfattende vurdering av mekanismene og resultatene av påvirkningen. I tillegg må det tas i betraktning at miljøanalyser utføres av visse personer som kan vurdere hendelser og fenomener annerledes og utvikle ulike tilnærminger til en virksomhets atferd under visse forhold. Det er fortsatt en grunnleggende regel: du må analysere den eksterne og Internt miljø i deres innbyrdes forhold og avhengighet.

Strategisk balanse er en viss kombinasjon av negativt og positivt påvirkende faktorer (trusler og muligheter) som påvirker virksomheten til virksomheten, som objektivt sett eksisterer i virksomhetens ytre miljø og subjektivt endres av ledere, med relativt sterke og svake punkter i driften. av bedriften. I tillegg oppstår de største truslene når den negative utviklingen av situasjonen i omgivelsene legges over svakhetene til virksomheten; muligheter er situasjoner i eksternt miljø, en positiv prosess eller fenomen der et foretak har muligheten til å demonstrere sine styrker. Det er nødvendig å identifisere trusler i tide for å forhindre en krise i virksomheten, og kunnskap om potensielle muligheter gjør det mulig å skrive på forhånd for mest mulig effektiv bruk.

Å tegne en strategisk balanse i vestlig litteratur kalles SWOT-analyse.

GENERELLE KARAKTERISTIKKER AV VIRKSOMHETENS STYRKER OG SVAKHETER ER BRUKT I SWOT-ANALYSE

Potensielle interne fordeler

Potensielle indre svakheter

konkurransefortrinn(unikt)

de viktigste egenskapene i kompetanse vedrørende enkelte aktiviteter

sterk posisjon i spesifikke markedssegmenter, velkjent leder

tøff konkurrent i markedet (bruk av aggressivt initiativ)

offensiv strategi eller annen spesiell strategi, berettiget "strategisk sett"

fremme vekst i antall målgrupper for målgrupper eller deres lojalitet

over gjennomsnittet bevissthet om markedsforhold

kunnskap om de viktigste strategiske gruppene, muligheter for beskyttelse fra konkurrenter

konsentrasjon om raskt voksende markedssegmenter

mangel på reell konkurranse

konstante angrep fra nøkkelkonkurrenter (konkurranseposisjonen forverres)

et tap konkurranseposisjon, som et resultat.

lavere gjennomsnittlig vekstrate

mangel på noen nøkkelferdigheter for å konkurrere effektivt

en mangel av finansielle ressurser, utilstrekkelig lønnsomhet

tap av omdømme blant forbrukere

«gjetere» i produktutvikling, snever spesialisering eller uberettiget diversifisering

jobber i en strategisk gruppe mister grunnlaget, mangler i strategiske aktiviteter

svakhet på områder som har høyt markedspotensial, utilstrekkelig oppmerksomhet til forskning og utvikling

produktdifferensiering, berettiget diversifisering

konkurranse for å redusere kostnadene

høyere gjennomsnittlig lønnsomhet og

tilstrekkelige økonomiske ressurser

over gjennomsnittet markedsføringsferdigheter

over gjennomsnittet teknologiske og innovative ferdigheter

kreativ, entreprenøriell ledelse

godt undersøkt marked, behov

evne til å realisere evnene til konkurrerende personellferdigheter

bilde av en pålitelig partner

mangel på tiltak for å dempe konkurransepresset

svakt distribusjonssystem

høye kostnader produksjon, aldring kapasitet

produksjonsstørrelsene er for små til å påvirke markedssituasjonen eller for store - "sykdommen til store selskaper" begynner

mangel på reelle spesifikke lederegenskaper, mangel på talent

en "nybegynner" i virksomheten hvis rykte ennå ikke er bevist

dårlig utvalgte og utilstrekkelig begrunnede strategiske handlinger (inkludert markedsflytting), mangel på en klar forståelse av de strategiske retningene for utvikling

mangel på en sterk posisjon til å håndtere trusler

GENERELLE EKSTERNE MULIGHETER OG TRUSLER FOR VIRKSOMHETEN BRUKT I SWOT-ANALYSE

For å utvikle strategier er det ikke nok å angi påvirkningen av visse miljøfaktorer. For å sikre bedriftens overlevelse i det langsiktige fagforeningsperspektivet er det nødvendig å forutsi trender i utviklingen av sjanser og tordenvær. Det faktum at analyse og prognoser av trender bør utføres samtidig bekreftes av listen over stadier for å gjennomføre en SWOT-analyse (tabell 2.15).

Behovet for å behandle store mengder informasjon forutbestemmer bruken av ulike statistiske metoder for dataanalyse: enkelt- og multifaktorielle, beskrivende og induktive metoder, metoder for avhengighetsanalyse og metoder for relasjonsanalyse. I mange virksomheter, når man bruker SWOT-analyse, er regresjon, variasjon, diskriminant-, faktor- og klyngeanalyse mye brukt. Bruken av en bestemt metode avhenger av nivået av skalering av avhengige og uavhengige variabler, samt innholdet i fenomenet eller problemet som er gjenstand for analyse. Kvaliteten på den utførte analysen sikrer påliteligheten til prognosene som er konstruert på grunnlag av den (se avsnitt 2.7).

HOVEDSTEDER I BRUK AV SWOT-ANALYSE

Analyse av dagens situasjon (diagnose)

Fremtidsanalyse (prognose)

1. Analyse av kritiske interne og eksterne faktorer

2. Vurdering av eksterne faktorer (ekspertise)

5. Prognose utviklingstrender for hver (valgt) ekstern faktor

3. Evaluering indre faktorer(ekspertise)

4. Hvem er vi og hva er våre konkurransefordeler (ulemper)?

En god, velskrevet CV er et sterkt argument for å ansette. Det kan være en alvorlig fordel, så du bør starte jobbsøkingen med å tegne den opp. I Vesten beholder karrieremennene sine CV gjennom hele livet, og legger til nye linjer etter hvert som de forbedrer kvalifikasjonene sine eller skifter jobb. Et dokument som gir informasjon om søkeren før intervjuet er en del av forretningsetiketten, som ikke bør neglisjeres.

Hva du kan og bør skrive om deg selv i din CV

Det er grunnleggende punkter som må presiseres. Angi dine styrker i CV-en, unngå unødvendige ting, bare vær informativ. En CV er en kort oppsummering av ferdigheter og kvaliteter. Fra de første linjene, vis at du er en person med en seriøs karakter, fokusert på resultater. Så det du trenger:

Personopplysninger: fullt navn, fødselsdato, sivilstand. Om ønskelig kan du legge til et bilde.
Kontakter. Vennligst oppgi telefonnummer og adresse E-post i begynnelsen av CVen. Dette vil gjøre det lettere for dem å finne deg når de ønsker å kontakte deg.
Ønsket ledig stilling. Denne posten må fylles ut.
Utdanning. Angi alle institusjoner, kurs, opplæringer du har gjennomført. Skole, universitet, deltok på et seminar om NLP – kunnskapsbasen din burde være imponerende. Vær forberedt på å dokumentere hvert punkt.
Erfaring. Har du allerede hatt en lignende stilling? Sett dette på CV-en din. Til en person som ikke har en eneste oppføring arbeidsbok, vil bli behandlet med mistenksomhet.
Tilleggsinformasjon. Her kan du snakke om dine hobbyer, styrker og svakheter. Velg nøye personlige egenskaper for CV-en din. Det vil være et pluss om de viser seg nyttige i stillingen.

Faglige ferdigheter og evner

Beskriv deg selv i din CV: Vis arbeidsgiveren at du er kvalifisert for stillingen. Besittelse dataprogrammer, kunnskap om språk, tilgjengelighet førerkort- alt dette må beskrives i denne paragrafen. Plasser CV-ferdighetene og -evnene dine i rekkefølge etter viktighet for din fremtidige jobb. Hvis du har et spesifikt, ikke-så-nyttig talent som du vil liste opp, sett det på slutten av listen.

Personlige egenskaper til en person

Utdanning og erfaring er ikke de eneste evalueringskriteriene. Personlige egenskaper for å skrive bra CV Selv om de ikke er obligatoriske, kan de spille en avgjørende rolle i mange situasjoner. Tenk deg hva slags ansatt direktøren i selskapet ønsker å se? Har du noe til felles med ham? positive egenskaper, kan du se konkurransedyktig ut? Husk å skrive om det, bruk fordelene dine!

Karakterens styrker og svakheter

Riktig utvalgte gode og dårlige personlige egenskaper for en CV vil hjelpe deg med å få jobb. Hvis du takler ditt ansvar, vil ikke karaktersvakheter være så viktige. Ofte blir den samme egenskapen et trumfkort eller forstyrrer arbeidet. Presenter dine mangler som fordeler i CV-en din og vis din vilje til å jobbe med deg selv. Bestemmelse er sterke poeng karakter, som er verdsatt i laget.

Positive karaktertrekk for en CV	Negative egenskaper tegn for CV	Tvetydige karaktertrekk for en CV
Respons	Forakt	Individualisme
Følsomhet	Lukkethet	Pedanteri
Omgjengelighet	Grovhet	Skrupuløsitet
Hardt arbeid	Forsømmelse	Selvkritikk
Nøyaktighet	Slurv	Selvtillit
Omsorg		Innbilskhet
Ansvar	Passivitet	forfengelighet
Integritet	Forsømmelse	Mistillit
Punktlighet	Berøring	Selvtillit
Vennlighet	Arroganse	Hyperreaktivitet
Disiplin	Hissig	Rettferdighet
Oppfinnsomhet	Likegyldighet	Krevendehet
Fokuser på resultater	Grådighet	Pedanteri
Organisasjon	Misunne	Beskjedenhet

Hvilke svakheter kan indikeres i en CV?

Den ansattes oppgave er ikke å skremme deg vekk, men å vise at du ikke lider av oppblåst selvtillit. Vær ærlig, men sterkt negative personlige egenskaper er upassende for en CV og bør ikke inkluderes. Den andre kolonnen i tabellen vil skremme bort arbeidsgiveren. Karaktertrekk fra den tredje vil spille en positiv rolle for visse posisjoner. Ikke vær utspekulert og ikke prøv å presentere fordeler som ulemper. Dette vil være iøynefallende og avsløre uoppriktighet.

Eksempler: individualisme er bra for et kreativt yrke; det hjelper programledere eller artister å skille seg ut fra mengden. Når du jobber i et team må du tvert imot kunne bli en del av teamet og ta hensyn til andres meninger. En pedantisk karakter vil forstyrre arbeidet raskt, men det er hensiktsmessig der kvaliteten kommer først. Beskjedenhet vil hindre deg i å kommunisere fritt med kunder, men med riktig tilnærming vil det vise selskapet i et godt lys.