Eksamen på disiplinen
Innledning………………………………………………………………………………………………..3
1.Arbeidsforhold- arbeidsrettslig emne…………………4
2. Konsept og hovedelementer i arbeidsforhold.........5
3. Typer arbeidsforhold………………………………………………………………9
4. Innhold i arbeidsforhold…………………………………………11
Problemer om emnet………………………………………………………………...12
Konklusjon………………………………………………………………………………………....14
Liste over brukt litteratur………………………………………………15
Introduksjon
Arbeidsforhold er regulert av arbeidsrett og det virkelige liv handle i form av arbeidsforhold. Sammen med dem, innen arbeidsorganisasjonens sfære, oppstår andre juridiske forhold som anses å være knyttet til arbeidsrettslige forhold eller avledet fra dem. Det er kjent at den offentlige holdningen har form av en juridisk holdning i nærvær av, for det første, to forhold. For det første kreves det at denne sosiale holdningen kommer til uttrykk i handlinger viljesterk oppførsel mennesker, og for det andre er det nødvendig at det reguleres av loven. Arbeidsforhold og andre rettsforhold er et resultat av virkningen av arbeidsrettslige normer på forholdet mellom subjekter på arbeidsfeltet. Arbeidsrettslige normer er i stand til å generere en rettslig forbindelse mellom subjekter, det vil si selve rettsforholdet, dersom subjektene utfører en rettslig betydningsfull frivillig handling – en rettshandling som er grunnlaget for fremveksten av et rettsforhold. Grunnlaget for fremveksten av et arbeidsforhold er en rettshandling som en arbeidsavtale inngått mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver. I dette prøvearbeid Konsept, innhold, hovedelementer og typer arbeidsforhold vil bli vurdert.
1. Arbeidsforhold er gjenstand for arbeidsretten.
Faget arbeidsrett svarer på spørsmålet: hva PR er regulert av denne rettsgrenen, dvs. i hvilke typer sosiale relasjoner angående arbeid er atferden til mennesker regulert av arbeidslovgivningen. Sosial organisering av arbeidet er sikkert sosiale forbindelser mellom mennesker i ferd med felles arbeidskraft. Det er nært knyttet til og avhenger av det økonomiske og politiske grunnlaget for et gitt samfunn. Dette grunnlaget bestemmer også forholdet mellom ansatte og arbeidsgivere angående arbeid i produksjon, som kalles arbeidsforhold. Arbeidsrettsfaget er ikke alt menneskelig arbeid generelt, men bare arbeidsforhold i arbeidslivets sosiale organisering og tilstøtende, avledede relasjoner fra dem, d.v.s. et helt kompleks av sosiale relasjoner angående arbeidskraft i produksjonen. I dette komplekset er arbeidsforhold de ledende, bestemmende, men erkjenner som ubestridelig at kjernen i arbeidsretten er arbeidsforhold, kan man ikke begrense oss til kun denne konklusjonen. Arbeidsforhold i et samfunn gjenspeiler arten av produksjonsforholdene i et gitt samfunn, siden de er den frivillige delen av produksjonsrelasjonene. Produksjonsforhold er komplekse, bestående av eierforhold til produksjonsmidlene, distribusjonsforhold, utveksling, ledelse og arbeidsforhold. grunnlov Den russiske føderasjonen anerkjenner og beskytter like private, statlige, kommunale og andre former for eiendom. Produksjonsrelasjoner eksisterer objektivt sett uavhengig av borgerens vilje. Siden han ikke kan inngå slaveeiende produksjonsforhold, siden vi ikke har dem. Men arbeideren inngår objektivt eksisterende produksjonsforhold av egen fri vilje. Og arbeidsforholdet mellom arbeideren og arbeidsgiveren oppstår alltid etter begge parters vilje. Arbeidsforhold som er gjenstand for arbeidsrett er preget av følgende trekk:
1. De representerer relasjoner angående direkte bruk av arbeidskraft i team av bedrifter, institusjoner og organisasjoner.
2. Arbeidsforholdet er alltid et lønnsforhold.
3. Arbeidsforholdet i det virkelige liv fungerer alltid som et arbeidsrettslig forhold.
Fra ovenstående kan vi konkludere med at «Arbeidsforhold er forholdet mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver om bruken av hans arbeidsevne, dvs. hans arbeidsstyrke, i generell prosess spesifikk arbeidsorganisasjon», og hovedsaken her er arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
2. Konsept og hovedelementer i arbeidsforhold.
Den ansatte har rett til:
For å inngå, endre og si opp en arbeidsavtale;
For å gi ham arbeid, en arbeidsplass;
For rettidig og full betaling av lønn i samsvar med dine kvalifikasjoner, kvantitet og kvalitet på utført arbeid;
Å hvile;
For fullstendig og pålitelig informasjon om arbeidsforhold og arbeidsbeskyttelseskrav på arbeidsplassen;
For profesjonell opplæring, omskolering og avansert opplæring;
For å beskytte dine arbeidsrettigheter, friheter og legitime interesser;
For å løse individuelle og kollektive arbeidskonflikter, inkludert streikeretten;
For erstatning for skade påført en ansatt i forbindelse med utførelsen av hans arbeidsoppgaver, og erstatning for moralsk skade;
For obligatorisk trygd.
Hovedansvar for den ansatte:
Utfør jobboppgavene dine samvittighetsfullt;
Overhold organisasjonens interne arbeidsbestemmelser;
Opprettholde arbeidsdisiplin;
Overhold etablerte arbeidsstandarder;
Overhold kravene til arbeidsbeskyttelse og arbeidssikkerhet;
Behandler arbeidsgivers eiendom med varsomhet.
Arbeidsgiver har rett til:
Inngå, endre eller si opp arbeidskontrakter;
Føre tariffforhandlinger og inngå tariffavtaler;
Oppmuntre ansatte til samvittighetsfullt og effektivt arbeid;
Bring ansatte til disiplinært og økonomisk ansvar;
Godta lokalt forskrifter;
Opprette sammenslutninger av arbeidsgivere for å beskytte deres interesser.
Arbeidsgiver er forpliktet til:
Gi ansatte arbeid som bestemt av arbeidskontrakt;
Sikre arbeidssikkerhet;
Gi arbeiderne utstyr, verktøy og andre midler som er nødvendige for å utføre arbeidsoppgavene sine;
Gi arbeidere lønn;
Føre tariffforhandlinger og inngå tariffavtale;
Dekke de daglige behovene til ansatte knyttet til utførelsen av arbeidsoppgavene deres;
Implementere obligatorisk sosialforsikring;
Kompensere for skade påført ansatte i forbindelse med utførelsen av deres arbeidsoppgaver, samt kompensere for moralsk skade;
Utfør andre oppgaver som er fastsatt i den russiske føderasjonens arbeidskode.
En forutsetning for dens forekomst er tilstedeværelsen av de spesifiserte subjektene med juridisk kapasitet for arbeidskraft (arbeidsrettslig personlighet).
Subjekter for arbeidsforhold er deltakere i sosiale relasjoner regulert av arbeidslovgivningen, som kan ha arbeidsrettigheter og -ansvar og implementere dem. Fagene må ha arbeidsevne, d.v.s. anerkjent av arbeidslovgivningen som evnen til å ha arbeidsrettigheter, og arbeidskapasitet, dvs. evnen, i henhold til loven, til å utøve arbeidstakerrettigheter og plikter gjennom sine handlinger. Disse to egenskapene kan ikke skilles i arbeidsrett, i motsetning til f.eks. sivil lov, hvor de kanskje ikke faller sammen.
I det arbeidsrettslige forholdet har en borger en enkelt arbeidsrettslig kapasitet og erstatningsrettslig kapasitet (evnen til å bli holdt ansvarlig for arbeidslovbrudd). Dette forklares med at alle som har arbeidsevne må gjennomføre det med egne personlige ressurser. ved frivillige handlinger. Du kan ikke utføre arbeidsoppgaver ved hjelp av andre personer. "Arbeidsrettslig personlighet er en juridisk kategori som uttrykker borgernes evne til å være gjenstand for arbeidsrettslige forhold, til å skaffe seg rettigheter gjennom sine handlinger og til å påta seg ansvar knyttet til å inngå disse juridiske forhold." Arbeidsrettslig personlighet er nødvendig for at en gitt person kan være gjenstand for et arbeidsforhold. For å bli gjenstand for et arbeidsforhold, må ikke bare borgeren, men også andre deltakere i arbeidsforholdet ha arbeidsrettslig personlighet.
Emner for arbeidsforhold kan være:
1) borgere (ansatte), inkludert borgere av fremmede stater;
2) arbeidsgivere (bedrifter, institusjoner, organisasjoner av enhver form for eierskap, firmaer, andre arbeidsgivere);
3) arbeidskollektiver av arbeidere;
4) fagforeningsutvalg eller andre folkevalgte organer på jobben autorisert av ansatte;
5) arbeidslivets parter på føderalt, sektorielt, regionalt og republikansk (innenfor den russiske føderasjonen) nivå representert av representanter for relevante fagforeninger (fra ansatte), fra arbeidsgiverforeninger og fra utøvende organer autoriteter;
6) relevante rettshåndhevelsesbyråer (CCS, domstol, forlikskommisjon, arbeidsvoldgift, organer for tilsyn og kontroll over arbeidsbeskyttelse og arbeidslovgivning;
7) det andre emnet i arbeidsforholdet (arbeidsgiver) kan være både borger og offentlig organisasjon, akseptere en arbeider inn i apparatet til organet sitt.
Når en virksomhet er registrert med rett til å ansette og si opp og den har et lønnsfond, har den fra det øyeblikket status som juridisk person på jobb. For en institusjon er tidspunktet for fremveksten av arbeidsrettslig personlighet godkjenningen bemanningstabell og åpne lønnskonto i bank.
3. Typer arbeidsforhold.
Typene arbeidsforhold avhenger av typen relevante arbeidsforhold og av typen arbeidskontrakt som ligger til grunn for fremveksten og eksistensen av dette rettsforholdet. Det finnes like mange typer arbeidsforhold som det finnes typer arbeidskontrakter. Derfor er det mulig i samme produksjon forskjellige typer arbeidsforhold, siden ulike typer arbeidskontrakter er mulige (tidsbestemt, med ubestemt tid, for bestemt arbeid og deres varianter). Begrepet arbeidsforhold er alltid ensartet når det gjelder emner, innhold, opprinnelsesgrunn og oppsigelse. Men i vitenskapen om arbeidsrett er det et annet synspunkt, at det ikke er et enkelt arbeidsrettslig forhold, at det i det virkelige liv fungerer som en kombinasjon av mange forskjellige juridiske forhold (mot betaling, arbeidsdisiplin, arbeidsbeskyttelse, etc.) . Dette synspunktet sidestiller i hovedsak individuelle makter i et virkelig eksisterende enkelt arbeidsrettslig forhold med dets enkeltinnhold til enkeltstående uavhengige rettsforhold. Men myndighet i et rettsforhold og et selvstendig rettsforhold er to forskjellige rettskategorier og de kan ikke sidestilles med hverandre.
FOREDRAG 3. JURIDISKE FORHOLD OM ARBEIDSRETT
Grunnleggende konsepter inkludert i treningstestsystemet:
juridiske forhold innen arbeidsrett; tidligere arbeidsforhold; relaterte arbeidsforhold; som oppstår fra arbeidsforhold; gjenstand for arbeidsrettslige forhold; emner av arbeidsforhold; innholdet i arbeidsforholdet; juridiske fakta.
Juridiske relasjoner innen arbeidsretten er arbeidskraft og relaterte (avledet fra arbeidskraft) sosiale relasjoner regulert av arbeidsrettens normer.
Artikkel 4 i arbeidsloven definerer typene rettsforhold regulert av arbeidsretten:
1. arbeidsforhold;
2. rettsforhold iht yrkesopplæring produksjonsarbeidere;
3. juridiske forhold knyttet til virksomheten til fagforeninger og arbeidsgiverforeninger;
4. juridiske forhold vedrørende kollektive forhandlinger;
5. forhold mellom ansatte (deres representanter) og arbeidsgivere;
6. juridiske forhold for å sikre sysselsetting;
7. juridiske forhold for kontroll og tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen;
8. juridiske forhold knyttet til statlig sosialforsikring;
9. rettsforhold for behandling av arbeidskonflikter.
Som et resultat av arbeidsrettens innvirkning på de sosiale relasjonene som utgjør dens emne, dannes et system av juridiske relasjoner, preget av en viss enhet; arbeidsrettslige relasjoner inntar en avgjørende plass i dette systemet. På sin side grupperer arbeidsforhold rundt seg andre rettsforhold knyttet til dem og utgjør et delsystem av arbeidsrettslige forhold. I dette delsystemet er rettsforhold delt inn i tre grupper avhengig av tidspunkt for opprinnelse, utvikling og avslutning i forhold til arbeidsforhold.
Forutgående arbeidsforhold oppstår og utvikler seg før arbeidsforhold, og opphører med fremveksten av arbeidsforhold. Dette er rettsforhold knyttet til formidling av arbeid, samt opplæring av personer som tidligere ikke hadde yrke.
Juridiske relasjoner som følger med arbeidskraft oppstår og eksisterer sammen med arbeidsforhold, og sikrer deres beskyttelse. Dette er sosiale partnerskapsrettslige forhold basert på kollektive forhandlinger og konklusjon tariffavtaler og avtaler; om opplæring, omskolering og avansert opplæring av personell i produksjon; for kontroll og tilsyn med samsvar arbeidslovgivning; om å løse arbeidskonflikter.
Juridiske relasjoner som oppstår fra arbeidsforhold oppstår og utvikler seg fra det øyeblikket arbeidsforholdet avsluttes. Dette er rettsforhold for behandling av arbeidskonflikter som oppstår etter opphør av arbeidsforhold. De kan være rettet mot å gi den oppsagte materiell støtte eller gjeninnsette ham i arbeid, eller å gjenopprette materielle skader forårsaket under hans tidligere arbeid.
Et særtrekk ved alle typer arbeidsrettslige forhold er at de er frivillige, oppstår etter vilje til fagene i arbeidsrett og gjenspeiler virkemåten til arbeidslovgivningen. Hvert rettsforhold skiller seg fra andre i sine elementer: emner, objekter, innhold, grunnlag for fremkomst og oppsigelse.
Objektet for arbeidsrettslige forhold er: materiell interesse i arbeid, resultater arbeidsaktivitet og ulike sosioøkonomiske fordeler som tilfredsstiller kravene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, og i beskyttende rettsforhold - dette er beskyttelse av materielle interesser og tilsvarende sosioøkonomiske arbeidsrettigheter.
Et arbeidsforhold er et rettsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, der arbeidstakeren forplikter seg til å utføre arbeid i et eller flere yrker, spesialiteter, stillinger med passende kvalifikasjoner og å overholde interne arbeidsbestemmelser, og arbeidsgiveren forplikter seg til å sørge for arbeidet som er fastsatt i arbeidskontrakten, rettidig lønn for sitt arbeid og gi arbeidsforhold fastsatt i lov, lokale forskrifter og avtale mellom partene.
Arbeidsforholdet er et toveis rettsforhold; dets subjekter er arbeidstakeren og arbeidsgiveren. En obligatorisk forutsetning for fremveksten av et arbeidsforhold er tilstedeværelsen av arbeidsrettslig person (arbeidsrettslig kapasitet) blant fagene.
Innholdet i arbeidsforholdet består av deltakernes subjektive rettigheter og plikter.
Etter sin juridiske natur er arbeidsforhold komplekse. I motsetning til enkle omfatter de en rekke fullmakter, tilsvarende ansvar og kan deles inn i separate enkle, for eksempel i rettsforhold vedrørende lønn, arbeidstid og hviletid. I hver av dem tilsvarer subjektets individuelle rett til den andre partens plikt, for eksempel retten til en ansatt til å lønn tilsvarer arbeidsgivers plikt til å betale den til arbeidstakeren.
Innholdet i arbeidsforholdet bestemmes av arbeidsavtalen og arbeidslovgivningen, tariffavtalen og avtalen som gjelder for arbeidstakeren som følge av inngåelsen.
Konseptet og innholdet i arbeidsforholdet og arbeidsavtalen er ikke identiske. Disse er to relaterte, men forskjellige juridiske kategorier. Innholdet i det arbeidsrettslige forholdet er alle arbeidsrettighetene og forpliktelsene til dets undersåtter i dette juridiske forholdet. Innholdet i en arbeidsavtale er dens vilkår. Det er disse vilkårene som bestemmer innholdet (rettigheter og plikter) i arbeidsforholdet som oppsto som følge av denne arbeidsavtalen.
Rettsfakta - objektive forhold som loven forbinder oppkomst, endring eller opphør av arbeidsforhold med kalles Som regel er grunnlaget for et arbeidsforholds oppkomst en arbeidsavtale (kontrakt).
For ansatte i folkevalgte verv er dette grunnlaget valg til denne stillingen.
Fremveksten av arbeidsforhold som oppstår ved medlemskap i organisasjoner av enhver organisatorisk og juridisk form kan være basert på konstituerende dokumenter og lokale forskrifter for disse institusjonene.
For noen kategorier av arbeidstakere er grunnlaget for fremveksten av et ansettelsesforhold et komplekst sett med juridiske fakta; i dette tilfellet, i tillegg til arbeidsavtalen, er det foran eller etterfulgt av et annet juridisk faktum. For personer ansatt gjennom en konkurranse (vitenskapelig ansatte ved forskningsinstitutter, undervisningspersonell ved universiteter osv.), oppstår et ansettelsesforhold på grunnlag av valg til en stilling gjennom en konkurranse og en arbeidskontrakt. Ved ansettelse av en utsendt av arbeidsformidlingen mot fastsatt kvote (forbehold), oppstår rettsforhold på grunnlag av henvisning fra arbeidsformidlingen og arbeidsavtalen.
Et juridisk faktum som etablerer et ansettelsesforhold er selve adgangen til arbeid, selv om ansettelsen ikke var riktig formalisert
(Artikkel 25 i Arbeidskoden for Republikken Hviterussland).
Typene arbeidsforhold bestemmes av typene arbeidskontrakter (tidsbestemt, ubestemt tid, deltidsarbeid...).
En endring i arbeidsforholdet kan skje på kontraktsmessig grunnlag eller på grunnlag gitt i lov. En av disse anses for eksempel å være en overgang til en annen jobb som ikke er fastsatt i arbeidsavtalen, som alltid utføres med samtykke fra begge parter (unntaket er midlertidige overføringer uten den ansattes samtykke i henhold til art. 33 og 34 TK).
Grunnlaget for oppsigelse av et arbeidsforhold kan enten være en avtale mellom partene eller en ensidig viljemelding fra en av dem.
Det arbeidsrettslige forholdet bør skilles fra relaterte rettsforhold innen det sivilrettslige feltet knyttet til arbeid i henhold til følgende kriterier:
om inkludering av en ansatt i et arbeidsforhold i et arbeidskollektiv, som er fraværende i sivile rettsforhold knyttet til arbeidskraft;
om emnet rettsforholdet: i arbeid er det selve arbeidsprosessen når en bestemt arbeidsfunksjon utføres innenfor rammen generell organisasjon arbeid, og i sivile juridiske forhold er dette det allerede legemliggjorte resultatet av arbeid (bok, maleri, oppfinnelse, etc.);
ved at den ansatte er underordnet de interne arbeidsbestemmelsene til den gitte virksomheten: i et ansettelsesrettslig forhold er han ansvarlig for brudd på dem, noe som ikke er tilfelle i et sivilt forhold;
om ansvaret for å organisere arbeidsbeskyttelse for arbeidstakeren: i arbeidsforhold er det betrodd administrasjonen, og i sivile relasjoner organiserer alle sitt eget arbeid og dets beskyttelse.
Juridiske forhold knyttet til arbeidsforhold
Sosiale partnerskaps juridiske relasjoner kombinerer slike typer juridiske relasjoner knyttet til arbeid som:
1. forhold mellom ansatte (deres representanter) og arbeidsgivere,
2. juridiske forhold knyttet til virksomheten til fagforeninger og arbeidsgiverforeninger,
3. rettsforhold for å føre tariffforhandlinger med det formål å inngå tariffavtaler og avtaler.
Objektet for alle typer sosiale partnerskapsforhold er sosioøkonomiske interesser, spørsmål om organisering og avlønning av arbeidskraft, beskyttelse av det, dvs. påvirker de materielle interessene til både en bestemt gruppe arbeidere og en hel industri eller region i landet og hver ansatt individuelt.
Temaene for juridiske forhold mellom sosialt partnerskap er på den ene siden representanter for arbeidstakere (i praksis er disse oftest fagforeninger), på den andre siden representanter for arbeidsgivere; på den tredje – utøvende myndigheter.
Innholdet i rettsforhold er rettigheter og plikter sosiale parter om prosessen med å gjennomføre tariffforhandlinger og inngå en avtale eller tariffavtale, som fastsetter rettighetene og pliktene til hver enkelt partner, samt overvåke gjennomføringen av avtalen eller tariffavtalen.
Sosiale partnerskapsrettslige forhold er pågående i naturen.
Juridiske forhold til fagforeningen oppstår fra tidspunktet for valg av fagforeningskomiteen og fortsetter til dens fullmakter opphører.
Juridiske forhold mellom ansatte og arbeidsgivere oppstår fra dannelsesøyeblikket og opphører med avvikling av produksjonen.
Juridiske forhold angående kollektive forhandlinger oppstår fra øyeblikket Skriftlig varsel en av sidene til den andre deltakeren om begynnelsen. Disse rettsforholdene avsluttes som regel med utløpet av avtalen eller tariffavtalen.
Juridiske forhold angående faglig opplæring av arbeidere i produksjon kan være av tre typer:
læretid i produksjon for å oppnå en spesialitet;
for avansert opplæring, omskolering, opplæring i relaterte yrker;
for ledelse av opplæring på jobb.
Rettsforholdet for industriell læretid oppstår mellom en borger som er ansatt med det formål å lære en spesialitet og deretter jobbe i den, og arbeidsgiveren. Grunnlaget for fremveksten av dette rettsforholdet er inngåelse av en studentavtale. Temaene i rettsforholdet om læreplass er arbeidsgiver og elev.
Innholdet i lærlingerettsforholdet er studentens forpliktelse til å mestre den spesifiserte spesialiteten innen perioden fastsatt i kontrakten, underlagt reglene i interne arbeidsbestemmelser, og arbeidsgiverens forpliktelse til å organisere opplæring (individ, team eller kurs). ), betale for treningstid i fastsatt av avtalen størrelse, overholde arbeidslovgivningen og, etter fullført opplæring, gi den tidligere studenten arbeid i den ervervede spesialiteten. I løpet av opplæringsperioden er studenten underlagt arbeidslovgivningen som ansatt i denne virksomheten.
Læreavtale kan også inngås med en ansatt som er planlagt frigitt. Da oppstår et studentrettslig forhold i tillegg til arbeidsforholdet hans (siden han er advart om løslatelse minst to måneder i forveien). Men den kan også bli selvstendig dersom opplæringen har gått utover varselperioden.
Rettsforholdet vedrørende læretid opphører ved fullført opplæring og bestått fagprøve; da gjøres læreforholdets rettsforhold om til et arbeidsforhold.
Rettsforholdet for videreutdanning og omskolering oppstår mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver som allerede er i et arbeidsforhold.
Grunnlaget for dette er avtale mellom partene, hvoretter arbeidstakeren sendes til videreutdanning eller opplæring i nye yrker.
Dette rettsforholdet avsluttes med gjennomføringen av den ansattes opplæring.
Rettsforholdet for ledelse av industriell opplæring oppstår mellom opplæringspersonen og arbeidsgiver på grunnlag av en avtale mellom dem. Et slikt rettsforhold kan oppstå for en lærer fra det øyeblikket studenten blir tildelt eksamen: han består kvalifikasjonseksamenen, som et tillegg til lærerens arbeidsforhold, eller som hovedforhold - når opplæringspersonens ansvar er hans arbeidskraft fungere som ansatt.
Rettsforhold for å sikre arbeid oppstår når en borger henvender seg til arbeidsformidlingen for å få hjelp for å finne passende jobb og få en jobb, og om nødvendig få ny spesialitet, forbedre ferdighetene dine. Disse rettsforholdene går foran arbeidsforholdene, og når arbeidere blir løslatt, kan de følge de tidligere arbeidsrettslige forholdene eller endre dem når de er ansatt i samme produksjon.
Juridiske forhold for å sikre ansettelse oppstår i følgende sammenhengende typer:
1. Rettsforhold mellom kroppen sivil tjeneste arbeid og en borger som har søkt dette organet med en anmodning om bistand til å finne arbeid og anerkjenne ham som arbeidsledig.
2. Rettsforholdet mellom arbeidsformidlingsorganet og arbeidsgiveren, som plikter å informere denne tjenesten om behovet for personell, tilgjengeligheten av ledige stillinger, kommende masseoppsigelser, overføre bidrag til arbeidskassen og ta imot passende arbeidstakere sendt til ham for ledige stillinger.
3. Rettsforholdet mellom en arbeidsledig person som har fått henvisning til arbeid fra arbeidsformidlingen og vedkommende arbeidsgiver.
4. I moderne sosioøkonomiske forhold er et bestemt sted okkupert av rettsforholdet mellom et privat arbeidsbyrå, en borger, arbeidssøkere og en arbeidsgiver klar til å ansette en borger.
Hver av disse juridiske forholdene er uavhengige, har sine egne emner og innhold, sammenkoblet av et felles mål: å hjelpe innbyggerne med å finne en jobb, og arbeidsgivere til å velge nødvendig personell.
Rettsforholdet mellom en borger og arbeidsformidlingens statlige organ oppstår fra det øyeblikket innbyggeren skriver til dette organet med en forespørsel om hjelp til å finne jobb. Grunnlaget for fremveksten av dette rettsforholdet er en borgers søknad
Fra det øyeblikk en borger registreres som arbeidsledig, omdannes dette rettsforholdet til et rettsforhold mellom arbeidsledige og den statlige arbeidsformidlingen.
Grunnlaget for opphør av disse rettsforholdene er inngåelse av en arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidsledige.
Rettsforholdet mellom arbeidsformidlingsorganet og arbeidsgiveren oppstår fra det øyeblikk arbeidsgiveren oppnår rettslig handleevne og avsluttes med avviklingen.
Rettsforholdet mellom en ansatt borger og en arbeidsgiver oppstår fra det øyeblikket borgeren overfører til arbeidsgiveren en henvisning fra den statlige arbeidsformidlingen.
Innholdet i de tre angitte rettsforholdene, d.v.s. rettighetene og forpliktelsene til deres undersåtter bestemmes av loven i republikken Hviterussland om ansettelse av befolkningen i republikken Hviterussland.
Juridiske forhold mellom et privat arbeidsformidlingsbyrå, en innbygger som søker jobb og en arbeidsgiver som er klar til å ansette en borger. Grunnlaget for fremveksten av rettsforhold mellom en borger og et privat byrå oppstår på grunnlag av en muntlig eller skriftlig søknad til dette byrået. Mellom privat etat og arbeidsgiver - på grunnlag av inngått rekrutteringsavtale. Det skal bemerkes at rettsforholdet mellom en privat virksomhet og en arbeidsgiver er av lønnsmessig karakter.
Emnene for rettsforhold for kontroll og tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen er på den ene side organer hvis hovedfunksjoner er kontroll og tilsyn på arbeidsrettsområdet, herunder: påtalemyndigheter, Arbeidstilsynets avdeling under departementet for rettsforhold. Arbeiderpartiet og sosial beskyttelse Republikken Hviterussland, spesialisert statlige organer(Promatomnadzor, Statens utvalg om energisparing og energitilsyn, sanitære og epidemiologiske tjenesteorganer i Hviterusslands helsedepartementet) og fagforeninger (utøver offentlig kontroll), og på den annen side tjenestemenn og arbeidsgivere som er forpliktet til å sikre arbeidsbeskyttelse og overholdelse med arbeidslovgivningen.
Disse juridiske relasjonene oppstår med begynnelsen av organisasjonens arbeid. Inntil dette øyeblikk har tilsynsmyndighetene hensiktsmessige juridiske forhold for forebyggende tilsyn med design- og konstruksjonsorganisasjoner, slik at allerede i design av utstyr, mekanismer, industrielle bygninger og strukturer, så vel som når de settes i drift, er sikkerhetsreglene og industriell sanitær er observert. Disse juridiske forholdene avsluttes med avviklingen av organisasjonen.
Innholdet i rettsforhold er tilsynsmyndighetenes forpliktelse til å utøve kontroll på arbeidsvernområdet, samt over etterlevelse av arbeidslovgivningen og arbeidsgiveres og tjenestemenns oppfyllelse av deres plikt til å gi vilkår for utøvelsen av rettighetene til disse. tilsynsmyndighetene og å bære passende juridisk ansvar overfor dem for brudd på og manglende overholdelse av arbeidsvernregler.
Arbeidsrettslig personlighet til tilsynsmyndigheter oppstår fra tidspunktet de ble dannet, og de handler på grunnlag av godkjente forskrifter, som fastsetter oppgavene, rettighetene og ansvaret til hver av dem.
Rettsforhold for løsning av arbeidskonflikter er rettsforhold av rettshåndhevelseskarakter.
Temaene for disse rettsforholdene er på den ene siden organene som løser arbeidstvister (CCC, domstol, forlikskommisjon, meklere, arbeidsvoldgift, republikansk arbeidsvoldgift), på den annen side hver deltaker i tvisten (ansatt, gruppe av arbeidere, fagforening, fagforeninger, arbeidsgiver, arbeidsgiverforening, etc.)
Grunnlaget for fremveksten av prosessuelle rettsforhold er en skriftlig appell til den relevante instansen til den tvistende parten om løsning av arbeidskonflikten. Juridiske forhold angående behandlingen av en arbeidskonflikt avsluttes ved vedtak av en avgjørelse fra jurisdiksjonsorganet (hvis den ikke ankes og ikke krever tvangsfullbyrdelse).
Innholdet i disse rettsforholdene bestemmes av arbeidslovgivningen, og ved behandling av en tvist i retten - også av sivil prosesslovgivning.
TEMA 4. ARBEIDSFORHOLD
2. Vilkår for fremveksten av arbeidsforhold
3. Grunner for fremveksten av arbeidsforhold
1. Begrepet arbeidsforhold
Når vi studerte emnet "Arbeidsrettsfaget og metoden", bestemte vi at emnet arbeidsrett er systemet med sosiale relasjoner, som er assosiert med bruk av innleid arbeidskraft, men hovedsaken i dette systemet er arbeidsforhold.
Arbeidsforhold oppstår når arbeidskraft og produksjonsmidler kombineres og disse midlene brukes for å dekke materielle behov. Men arbeidsforhold bør skilles fra andre relasjoner som også er nært knyttet til arbeidskraft (sivilt, administrativt).
Arbeidsforhold inneholder i seg selv:
- subjektiv vilje (subjektets utøvelse av retten til arbeid, som er regulert av arbeidslovgivningens normer som gir forholdet en juridisk form);
- objektiv vilje (statens vilje, siden tilstedeværelsen av arbeidsrettigheter, plikter og relasjoner er sikret av forskrifter som er utstedt eller sanksjonert av staten);
Arbeidsforhold som inngår i faget arbeidsrett er lovlig , dvs. de eksisterer bare hvis det er en tilsvarende rettsregel. Selv om normen i seg selv ikke gir opphav til rettsforhold, fordi den bestemmer bare den generelle rekkefølgen av passende atferd og har ingen direkte forbindelse med et spesifikt emne.
For å etablere et arbeidsforhold er det nødvendig:
En handling eller begivenhet som er gitt av en norm og har karakter av et rettslig faktum, i nærvær av hvilket lovgiveren binder fremveksten av arbeidsforhold.
Øyeblikket for fremveksten av arbeidsforhold er øyeblikket for inngåelse av arbeidskontrakten. avtale og den faktiske tillatelsen til den ansatte til å utføre sine oppgaver.
Kjennetegn arbeidsforhold:
1. Gjenstand for forholdet arbeidstakeren er inkludert i arbeidsstyrken til bedriften og utfører sin arbeidsfunksjon som fastsatt i arbeidsavtalen. En slik begivenhet er ledsaget av den ansattes innmelding på personalet eller på bedriftens lønnsliste, for fast, midlertidig eller sesongarbeid. Et viktig faktum for arbeidsforholddirektedeltakelse av en innbygger i teamets felles arbeidsaktiviteter.
2. Emnet er utførelse av arbeidsfunksjonsom en del av et team, i stedet for å utføre en individuell oppgave. Arbeidsfunksjonen reagerer som regel en viss form aktiviteter i foretakets struktur og er ikke begrenset til individuelle produksjonsoperasjoner og slutter ikke med utgivelsen av sluttprodukter. Arbeidsforhold er et langsiktig forhold. De kan vare enten frem til den ansattes død, selv i perioden han midlertidig ikke jobber.
3. Arbeidet utføres under forhold til en viss modus: den ansatte overholder de interne arbeidsbestemmelsene.
T/relasjoner oppstår direkte i produksjonssfæren, men i motsetning til produksjonsrelasjoner er de det viljesterk karakter.
Dermed, arbeidsforholddette er et viljesterkt bilateralt forhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver angående utførelse av arbeid mot lønn i en avtalt spesialitet, i samsvar med interne arbeidsbestemmelser.
Arbeidsdisiplin rekkefølgen av forhold mellom deltakere etablert av juridiske normer arbeidsprosess, som bestemmer den nøyaktige og upåklagelige utførelsen av deres arbeidsoppgaver.
Elementær sammensetning av arbeidsforhold:
1 . Emne: arbeidstaker og arbeidsgiver
Arbeider - Dette er en borger (individuell) arbeidsdyktig, som forplikter seg til å utføre sitt arbeid direkte i en bestemt stilling. En borger blir ansatt fra det øyeblikket kontrakten er inngått eller når han faktisk begynner å utføre arbeidsfunksjonene sine. Men for å bli arbeidstaker må du ha arbeidsevne.
Arbeidskapasitetdette er en lovlig garantert mulighet til å ha arbeidsrettigheter. For innbyggere i Ukraina er det likt for alle, siden volumet bestemmes av bare ett tegn - evne til å jobbe.
Arbeidskapasitetdette er en persons evne til gjennom sine handlinger å tilegne seg og utøve arbeidsrettigheter og forpliktelser og bære juridisk ansvar for brudd på dem.
Arbeidsrettigheter og juridisk handleevne under arbeidslovgivningen inntreffer samtidig fra fylte 16 år. De. Når en borger fyller 16 år, får han rett til selvstendig å inngå en arbeidsavtale, d.v.s. fungere som et emne for arbeidsforhold. I noen tilfeller kan en borger inngå arbeidsforhold i en alder av 15 år, men dette krever samtykke fra en av foreldrene.
En persons arbeidsevne bestemmes også av et viljeøyeblikk, dvs. hans direkte ønske om å realisere sin rett til arbeid
Arbeidsgiver virksomheter, institusjoner, organisasjoner, uavhengig av eierform, som yter arbeid til ansatte. Innholdet i arbeidsretten og foretakenes juridiske kapasitet ligger i muligheten til å selvstendig ansette arbeidere ved å inngå en kontrakt, organisere produksjonsprosess og betale ansatte lønn.
Arbeidsgiver kan også være det enkeltpersoner ha rett til å bruke innleid arbeidskraft, ikke begrenset i arbeidsrett og rettslig handleevne.
2. Objekt noe om hvilke subjekter som inngår i rettsforhold.
2. BETINGELSER FOR OPPSTÅELSE AV arbeidsforhold
Betingelsene som er nødvendige for fremveksten av arbeidsforhold er:
1. Arbeid deltakernes rettslige handleevne disse relasjonene
2. Tilgjengelighet av en juridisk norm.
3.Tilgjengelighet juridisk faktum, som gjeldende lovgivning forbinder forekomsten av rettsfølger med. Arbeidsforhold iht generell regel oppstå fra bilaterale rettsakter som på den ene siden fastslår viljen til en borger som ønsker å få jobb hos denne spesielle arbeidsgiveren, og på den andre siden arbeidsgiverens beslutning om ansettelse av denne borgeren. En slik bilateral handling er en avtale om å ansette en arbeidstaker (arbeidsavtale eller kontrakt).
Juridiske fakta som tjener som grunnlag for fremveksten av arbeidsforhold sammen med signering av en arbeidskontrakt kan være:
1.utstedelse av forvaltningslov ved tilsetting i en stilling;
2. resultater av valg eller konkurranse om å fylle en stilling;
3.administrativ oppdragshandling til arbeid etter endt utdanning.
3.Begrunnelse for fremveksten av arbeidsforhold
Hovedgrunnlaget for fremveksten av arbeidsforhold er inngåelsen av en arbeidsavtale. Selv når andre grunner for fremveksten av arbeidsforhold (administrative vedtak) anvendes, skjer formaliseringen av arbeidsforhold gjennom inngåelse av en arbeidsavtale, hvis spesifikke innhold er fastsatt etter avtale mellom partene.
En arbeidstaker som er i et ansettelsesforhold, for å erverve visse subjektive rettigheter, trenger således de rettsfakta som følger av lovreglene:
- for å motta en bonus, er det nødvendig å oppnå visse objektive indikatorer, som er fastsatt i tariffavtalen og er juridiske fakta som loven forbinder fremveksten av juridiske forhold angående bonuser med;
Permisjon gis også med forbehold om visse livsomstendigheter, fastsatt ved lov, som igjen også er relevante juridiske fakta (arbeid i en bedrift i mer enn 6 måneder, graviditet og fødsel, trening osv.).
I noen tilfeller skjer fremveksten av arbeidsforhold ikke på grunnlag av en arbeidskontrakt, men på grunnlag av medlemskap i et kooperativ, gårder etc. Men disse forholdene er ikke relatert til emnet arbeidsrett og er regulert av egen lovgivning eller charter for disse foretakene.
Inntil en arbeidsavtale er inngått mellom partene, er det ingen arbeidsforhold. Prosedyren for å inngå en arbeidskontrakt i seg selv er prosessen med fremveksten av arbeidsforhold.
Men allerede på dette stadiet er arbeidsrettsnormen ofte i kraft, og i noen tilfeller fastsatt ved lov, er arbeidsgiveren forpliktet til å inngå en arbeidsavtale (når Lokale myndigheter etablere en kvote for opptak av visse kategorier av borgere, så vel som når en slik forpliktelse pålegges arbeidsgiver ved lov (når invitert til å jobbe som en overføring fra en annen bedrift)
Arbeidsforhold som oppstår fra tidspunktet for inngåelse av en arbeidsavtale er gyldige i tide. De. de oppstår fra det øyeblikk arbeidsavtalen er inngått og er gyldige til dens opphør.
I noen tilfeller, i tillegg til arbeidskontrakten, oppstår arbeidsforhold fra komplekse juridiske fakta.
De. grunnlaget for fremveksten av arbeidsforhold er ikke et enkelt juridisk faktum, men et visst kompleks av sekvensielt forekommende fakta. Samtidig, for at juridiske forhold skal oppstå i sin helhet, er det nødvendig at alle fakta i denne sammensetningen utføres konsekvent. Hver av disse faktaene har sine egne spesifikke juridisk betydning, og derfor, i fravær av det, kan det ikke oppstå juridiske forhold. Disse fakta inkluderer:
1. Utnevnelse av ansatte til stillinger som innebærer utøvelse av myndighet eller administrative fullmakter, valg til valgbare stillinger;
2. Resultater av konkurranser for å fylle stillinger, sende unge spesialister på jobb etter at de er uteksaminert utdanningsinstitusjoner;
3. Henvisning til arbeid fra arbeidsformidlingen av personer som er registrert i arbeidsformidlingen som arbeidsledige og som arbeidssøkende.
I generell sammensetning arbeidsrettslige forhold omfatter materiell innhold (subjekters adferd) og juridisk innhold (subjektive rettigheter og plikter), dvs. innhold arbeidsforhold utgjør rettighetene og forpliktelsene til deres undersåtter fastsatt ved lov og gjensidig avtale.
Ved etablering av et arbeidsforhold oppnår hver part visse subjektive rettigheter og tildeles visse ansvarsområder.
Subjektive rettigheteransatte representerer gjennomføringen og spesifikasjonen av de grunnleggende rettighetene som er nedfelt i Grunnloven og spesifisert i lover om arbeid.
Arbeidslovgivningen skisserer ikke klart grensene for tillatt oppførsel til arbeidstakere når de utøver deres subjektive rettigheter. Hovedsaken er at den ansatte ikke misbruker sine rettigheter og ikke er i konflikt med loven og moralske standarder.
Subjektive rettigheter og hver ansatt har ansvar som et emne for arbeidsforhold.
Grunnleggende rettigheter gjenspeiles i Ukrainas grunnlov og arbeidskodeks.
Omfang og art av arbeidsansvaravhenger av mange komponenter og spesifiseres avhengig av spesialitet, kvalifikasjon, stilling ansatt .(Artikkel 21,30,139 i Ukrainas arbeidskodeks, forpliktelser reflektert i arbeidskontrakten).
Arbeidsgiveransvar (Artikkel 141 i Ukrainas arbeidskodeks og de som er reflektert i arbeidskontrakten).
Forelesning 3 Rettsforhold i arbeidsrett
Grunnleggende konsepter inkludert i treningstestsystemet:
Juridiske forhold innen arbeidsrett; tidligere arbeidsforhold; relaterte arbeidsforhold; som oppstår fra arbeidsforhold; gjenstand for arbeidsrettslige forhold; emner av arbeidsforhold; innholdet i arbeidsforholdet; juridiske fakta.
Rettsforhold innen arbeidsrettsområdet– dette er arbeidskraft og relaterte sosiale relasjoner (avledet fra arbeidskraft) regulert av arbeidsrettens normer.
Artikkel 4 i arbeidsloven definerer typene rettsforhold regulert av arbeidsretten:
1. arbeidsforhold;
2. juridiske forhold angående faglig opplæring av arbeidere i produksjon;
3. juridiske forhold knyttet til virksomheten til fagforeninger og arbeidsgiverforeninger;
4. juridiske forhold vedrørende kollektive forhandlinger;
5. forhold mellom ansatte (deres representanter) og arbeidsgivere;
6. juridiske forhold for å sikre sysselsetting;
7. juridiske forhold for kontroll og tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen;
8. juridiske forhold knyttet til statlig sosialforsikring;
9. rettsforhold for behandling av arbeidskonflikter.
Som et resultat av arbeidsrettens innvirkning på de sosiale relasjonene som utgjør dens emne, dannes et system av juridiske relasjoner, preget av en viss enhet; arbeidsrettslige relasjoner inntar en avgjørende plass i dette systemet. På sin side grupperer arbeidsforhold rundt seg andre rettsforhold knyttet til dem og utgjør et delsystem av arbeidsrettslige forhold. I dette delsystemet er rettsforhold delt inn i tre grupper avhengig av tidspunkt for opprinnelse, utvikling og avslutning i forhold til arbeidsforhold.
Tidligere arbeidsrettslige relasjoner oppstår og utvikler seg før arbeidsforhold, og opphører med fremveksten av arbeidsrettslige relasjoner. Dette er rettsforhold knyttet til formidling av arbeid, samt opplæring av personer som tidligere ikke hadde yrke.
I slekt arbeidsrettslige forhold oppstår og eksisterer sammen med arbeidsforhold, noe som sikrer beskyttelsen av dem. Dette er rettslige relasjoner for sosialt partnerskap for tariffforhandlinger og inngåelse av tariffavtaler og avtaler; om opplæring, omskolering og avansert opplæring av personell i produksjon; om kontroll og tilsyn med overholdelse av arbeidslovgivningen; om å løse arbeidskonflikter.
Resulterende Arbeidsforhold oppstår og utvikler seg fra tidspunktet for opphør av arbeidsforholdet. Dette er rettsforhold for behandling av arbeidskonflikter som oppstår etter opphør av arbeidsforhold. De kan være rettet mot å gi den oppsagte materiell støtte eller gjeninnsette ham i arbeid, eller å gjenopprette materielle skader forårsaket under hans tidligere arbeid.
Et særtrekk ved alle typer arbeidsrettslige forhold er at de er frivillige, oppstår etter vilje til fagene i arbeidsrett og gjenspeiler virkemåten til arbeidslovgivningen. Hvert rettsforhold skiller seg fra andre i sine elementer: emner, objekter, innhold, grunnlag for fremkomst og oppsigelse.
Gjenstand arbeidsrettslige forhold er: materiell interesse i arbeid, resultater av arbeidsaktivitet og ulike sosioøkonomiske fordeler som tilfredsstiller kravene til arbeidstakeren og arbeidsgiveren, og i beskyttende rettsforhold er det beskyttelse av materielle interesser og tilsvarende sosio- økonomiske arbeidsrettigheter.
Arbeidsforhold- dette er et rettsforhold mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver, der arbeidstakeren forplikter seg til å utføre arbeid i et eller flere yrker, spesialiteter, stillinger med passende kvalifikasjoner og å overholde interne arbeidsbestemmelser, og arbeidsgiveren forplikter seg til å sørge for arbeid fastsatt i arbeidskontrakten, rettidig lønn for sitt arbeid og sikre arbeidsforhold, fastsatt i lov, lokale forskrifter og avtale mellom partene.
Arbeidsforholdet er et toveis rettsforhold, det fag er arbeidstaker og arbeidsgiver. En obligatorisk forutsetning for fremveksten av et arbeidsforhold er tilstedeværelsen av arbeidsrettslig person (arbeidsrettslig kapasitet) blant fagene.
Etter sin juridiske natur er arbeidsforhold komplekse. I motsetning til enkle omfatter de en rekke fullmakter, tilsvarende ansvar og kan deles inn i separate enkle, for eksempel i rettsforhold vedrørende lønn, arbeidstid og hviletid. I hver av dem tilsvarer fagets separate myndighet forpliktelsen til den andre parten, for eksempel tilsvarer arbeidstakerens rett til lønn arbeidsgivers plikt til å betale den til arbeidstakeren.
Konseptet og innholdet i arbeidsforholdet og arbeidsavtalen er ikke identiske. Dette er to relaterte, men forskjellige juridiske kategorier. Innholdet i det arbeidsrettslige forholdet er alle arbeidsrettighetene og forpliktelsene til dets undersåtter i dette juridiske forholdet. Innholdet i en arbeidsavtale er dens vilkår. Det er disse vilkårene som bestemmer innholdet (rettigheter og plikter) i arbeidsforholdet som oppsto som følge av denne arbeidsavtalen.
Juridiske fakta - de objektive omstendighetene som lovgivningen knytter oppståen, endringen eller opphøret av arbeidsforhold til kalles Som regel er grunnlaget for et arbeidsforholds oppståen en arbeidsavtale (kontrakt).
For ansatte i folkevalgte verv er dette grunnlaget valg til denne stillingen.
Fremveksten av arbeidsforhold som oppstår ved medlemskap i organisasjoner av enhver organisatorisk og juridisk form kan være basert på konstituerende dokumenter og lokale forskrifter for disse institusjonene.
For noen kategorier arbeidstakere er grunnlaget for fremveksten av et arbeidsforhold kompleks sammensetning av rettsfakta, i dette tilfellet, i tillegg til arbeidsavtalen, er den innledet eller etterfulgt av et annet rettslig faktum. For personer ansatt gjennom en konkurranse (vitenskapelig ansatte ved forskningsinstitutter, undervisningspersonell ved universiteter osv.), oppstår et ansettelsesforhold på grunnlag av valg til en stilling gjennom en konkurranse og en arbeidskontrakt. Ved ansettelse av en utsendt av arbeidsformidlingen mot fastsatt kvote (forbehold), oppstår rettsforhold på grunnlag av henvisning fra arbeidsformidlingen og arbeidsavtalen.
Juridisk faktum, etablering av arbeidsforholdet er selve opptak til arbeid, selv om ansettelsen ikke var riktig formalisert
(Artikkel 25 i Arbeidskoden for Republikken Hviterussland).
Typer arbeidsforhold bestemt av typene arbeidskontrakter (tidsbestemt, ubestemt tid, deltidsarbeid...).
En endring i arbeidsforholdet kan skje på kontraktsmessig grunnlag eller på grunnlag gitt i lov. En av disse anses for eksempel å være en overføring til en annen jobb som ikke er fastsatt i arbeidskontrakten, som alltid gjøres med samtykke fra begge parter (unntaket er midlertidige overføringer uten samtykke fra den ansatte i henhold til artiklene 33 og 34 i arbeidsloven).
Grunnlaget for oppsigelse av et arbeidsforhold kan enten være en avtale mellom partene eller en ensidig viljemelding fra en av dem.
Det arbeidsrettslige forholdet bør skilles fra relaterte rettsforhold innen det sivilrettslige feltet knyttet til arbeid i henhold til følgende kriterier:
Ved å inkludere en ansatt i et arbeidsforhold i et arbeidskollektiv, som er fraværende i sivile juridiske forhold knyttet til arbeidskraft;
Når det gjelder emnet for rettsforholdet: i arbeidsforholdet er det selve arbeidsprosessen når en viss arbeidsfunksjon utføres innenfor rammen av den generelle arbeidsorganisasjonen, og i det sivile rettsforholdet er dette det allerede nedfelte resultatet av arbeidet (bok, maleri, oppfinnelse osv.);
I henhold til den ansattes underordning av de interne arbeidsbestemmelsene til en gitt virksomhet: i et ansettelsesrettslig forhold er han ansvarlig for bruddet deres, som er fraværende i et sivilt;
I henhold til ansvaret for å organisere arbeidsbeskyttelsen til den ansatte: i arbeidsforhold er det tildelt administrasjonen, og i sivile forhold organiserer alle sitt eget arbeid og dets beskyttelse.
Laster inn...