Etablering av en prøveperiode for en ansatt er fastsatt i arbeidsloven. Arbeidsgivere benytter ofte denne muligheten til å vurdere kompetansenivået og forretningsmessige kvaliteter til en kandidat til en stilling. Den angitte tiden kan imidlertid være ganske lang. I følge art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, alle normer i arbeidsloven gjelder for kandidaten. Faktisk utfører han de oppgavene som kreves av stillingen han søker på. Det er følgelig et arbeidsforhold mellom kandidaten og arbeidsgiveren.
Utbetales sykefravær i prøvetiden?
Denne perioden er ikke mye forskjellig fra fast jobb. I løpet av denne tiden er kandidaten pålagt å utføre visse jobbfunksjoner og får utbetalt en pengebelønning. Basert på dette virker utvidelsen av bestemmelsene i arbeidsloven til slike arbeidere rettferdig og berettiget. Men i løpet av denne tiden kan kandidaten bli syk eller skadet. Følgelig må han ta ut et sertifikat for arbeidsuførhet. Det utstedes på generelt grunnlag ved legebesøk. Ledelsen i organisasjonen hvor traineen testes er forpliktet til å betale for denne perioden. Dette følger av ovennevnte lovartikkel. Siden den russiske føderasjonens arbeidskode anerkjenner at det er juridiske forhold mellom kandidaten og arbeidsgiveren, er de utstyrt med gjensidige rettigheter og plikter. Enhver arbeidsgiver er pålagt å betale sykefravær til sine ansatte. Denne plikten gjelder også for passeringsperioden prøvetid.
Forlengelse av prøvetid på grunn av sykemelding
Spørsmålet om prøvetiden forlenges ved sykemelding har et klart bekreftende svar. Organisasjonslederen har ikke rett til å si opp en kandidat på grunn av sykdom eller skade. Dette er ikke grunnlag for hans oppsigelse. I tilfelle uførheten vedvarer og går utover den fristen som er fastsatt for prøven, må denne perioden forlenges. Forlengelse skjer automatisk. Overføringen av slutten av perioden trenger ikke å være formalisert eller avtalt på noen måte. Som et resultat blir ikke arbeidsuførheten tatt i betraktning, og ved bedring er personen forpliktet til å fortsette å bestå testen.
Hvordan søke om forlengelse av prøvetiden på grunn av sykefravær
Dersom uførheten er kortvarig, forlenges perioden automatisk. Når en kandidat begynner å jobbe under en prøvetidsavtale, er det ikke nødvendig å fylle ut noen spesielle papirer. Når prøven avbrytes over lengre tid og tilbakeføring til arbeid planlegges etter utløpet av avtalt periode, bør dette formaliseres. Forlengelse skjer ved å gi en passende ordre. Det er nødvendig å gjøre den ansatte kjent med det og få hans signatur umiddelbart etter at han har forlatt sykemeldingen.
Utsettelse av prøvetiden på grunn av sykemelding
Den angitte perioden forlenges for perioden med arbeidsuførhet. Følgelig vil avslutningen bli utsatt til en annen dato, men nøyaktig i antall dager da den ansatte var syk.
Hvordan beregnes sykefraværet i prøvetiden?
For å beregne betalingsbeløp bruker regnskapsansatte standardformler. Det er ingen forskjeller mellom ansatte som er fast ansatt og de som er under testing. Derfor får den ansatte utbetalinger basert på gjennomsnittsinntekten for én dag. Denne verdien beregnes som gjennomsnittet mellom det totale beløpet mottatt og antall dager arbeidet. Siden perioden ikke vil overstige 5 år, vil den ansatte motta en overføring på 60 % av gjennomsnittlig dagsinntekt
Kan de bli sykemeldt i en prøvetid?
Midlertidig uførhet kan ikke bli en offisiell oppsigelsesgrunn. Avskjed er mulig pr etter eget ønske ansatt eller på initiativ fra ledelsen. Oppsigelse kan skyldes uredelighet eller manglende oppfyllelse av sine plikter. I dette tilfellet er ikke gruvedrift etablert. Oppsigelsen av en ansatt skjer dagen etter at lederen har godkjent vedkommendes søknad eller utstedt tilsvarende oppsigelsesordre.
Oppsigelse i prøvetid ved sykmelding med barn
Tilstedeværelsen av et barn kan ikke påvirke oppsigelsen og kan ikke bli årsaken til en slik beslutning fra ledelsen. Avslutning arbeidsforhold skjer på generelt grunnlag. Som det fremgår ovenfor, kan ikke arbeidsuførhet generelt være grunn til å avslutte et arbeidsforhold. Og det å få barn spiller ingen rolle.
Reguleringsspørsmål vedrørende ansettelsestesting koordineres Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode. I henhold til denne standarden er den ansatte i prøvetiden underlagt alle normer arbeidslovgivning, og Kollektiv avtale og lokale forskrifter.
Er det mulig å ta
En prøvetid og sykefravær er to uforenlige ting, mener mange arbeidstakere. Men arbeidslovgivningen sier det motsatte. En ansatt som arbeider under en kontrakt utarbeidet i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, har rett til å nyte alle rettighetene gitt i denne normativ handling. Spesielt kan en ansatt stole på:
- midlertidig uføretrygd;
- ytelser for graviditet og fødsel, barnepass og andre slektninger;
- sykehusbehandling etc.
Beregning av ytelser utføres etter nøyaktig samme regler som for øvrige ansatte. Det samme gjelder beregning av utbetalinger ved arbeidsskader.
Er sykefravær inkludert i prøvetiden?
Behandlingsperioden er ikke inkludert i denne perioden. Dette er angitt i del 7 av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Med andre ord, hvis en arbeidstaker blir syk, suspenderes den tiden arbeidsgiveren har tildelt for å teste faglige egenskaper og fortsetter fra det øyeblikket han kommer tilbake til arbeidsoppgavene. I slike tilfeller forlenges verifikasjonsperioden med de dagene inhabilitetsattesten er gyldig. I dette tilfellet utstedes forlengelsen av en egen ordre fra arbeidsgiveren.
Beregningene er basert på data fra arbeidsbok og 2-NDFL-sertifikater. Fra disse to dokumentene kan du hente informasjon om tjenestetid og lønn på ditt tidligere arbeidssted. Dersom den underordnede aldri har jobbet noe sted før, legges minstelønnen til grunn.
Eksisterende lovverk forbyr oppsigelse av sykemeldte ansatte, selv om de er på prøvetid. Dessuten kan sykdom ikke være grunnlag for oppsigelse. Dersom søkeren av en eller annen grunn ikke tilfredsstiller arbeidsgiveren, må denne varsle søkeren skriftlig tre dager før utløpet av verifiseringsperioden for oppsigelse av arbeidsavtalen. Dette er hva han sier
03.10.2017, 18:38
Arbeidstakeren ble sykemeldt i en prøvetid. I denne forbindelse hadde HR-spesialisten mange spørsmål. Tross alt oppstår ikke en slik situasjon i en bedrift hver dag. I tillegg fyller direktøren for organisasjonen bensin på bålet. Han liker ikke i det hele tatt at den nyansatte ble sykemeldt i prøvetiden. Kan en ansatt få sparken? Hvordan betale for perioden med uførhet? Bør prøvetiden forlenges? Vi vil svare på disse og andre spørsmål i artikkelen.
Test - testing av evnene til en nybegynner
En prøvetid er en periode fastsatt i en arbeidsavtale, der arbeidsgiveren ser nøye på arbeidstakeren, og omvendt vurderer den ansatte i praksis arbeidet som tilbys ham og arbeidsforholdene i organisasjonen (enkeltgründer).
Prøven (prøvetiden) etableres etter avtale mellom partene i arbeidsavtalen: arbeidstakeren og arbeidsgiveren og gjenspeiles i kontrakten og i ansettelsesrekkefølgen (del 1 av artikkel 68, del 1, 2 i artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Varigheten av testen fastsettes etter avtale mellom partene og kan ikke, i generell sak, være mer enn tre måneder ("").
Konsekvenser av sykefravær
Så det har oppstått en uvanlig situasjon i bedriften. Arbeidstakeren ble sykemeldt i prøvetiden. I utgangspunktet er det ingen kriminalitet i dette. Vi er alle mennesker og kan bli syke. Imidlertid har mange arbeidsgivere en tendens til å se på en nyansatts sykdom som et tegn på upålitelighet. Derfor kan en situasjon hvor en prøvetidsansatt ble sykmeldt av ledelsen vurderes som en veiledning til handling.
Du kan ikke bli sykemeldt
La oss si med en gang at oppsigelse på grunn av sykemelding i prøvetiden ikke er lovlig. Dette forklares med at beslutningen om oppsigelse må være motivert. Spesifikke årsaker gjeldende lovgivning legger ikke opp til å kutte arbeidsforhold i prøvetiden. Hver organisasjon tar en beslutning om hvorvidt en ansatt er egnet eller ikke egnet uavhengig, under hensyntagen til spesifikasjonene i arbeidet. Det er imidlertid klart at sykefravær i prøvetiden ikke kan være grunnlag for oppsigelse. Tross alt er dette retten til enhver ansatt i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode.
La oss huske at de vanligste årsakene til oppsigelse i prøvetiden er manglende fullføring av oppgaver utstedt av ledelsen, manglende evne til å takle arbeidet, manglende overholdelse av reglene vedtatt i organisasjonen (""). At en arbeidstaker sykemeldte seg i en prøvetid er ikke en begrunnet oppsigelsesgrunn.
Sykefravær skal betales
Alle arbeidstakere som arbeider under arbeidsavtaler har rett til sykemelding, inkl eksterne deltidsansatte(Artikkel 2 i føderal lov av 29. desember 2006 nr. 255-FZ). Hvordan utbetales sykefravær i prøvetiden? I generell rekkefølge. Faktum er at en ansatt kan regne med ytelser fra første arbeidsdag. Prøvetiden er ikke til hinder for å betale sykefravær. Slike rettigheter for ansatte er etablert av gjeldende lovgivning (Del 5, artikkel 2 i den føderale loven av 29. desember 2006 nr. 255-FZ). Derfor må spørsmålet om sykefravær i en prøvetid er lønnet eller ikke besvares bekreftende.
Rettssaken forlenges
Generelt kan prøvetiden ikke forlenges. Økning av prøvetiden er forbudt, selv når arbeidstaker selv samtykker til forlengelse av prøvetiden og er klar til å øke prøvetiden iht. tilleggsavtale. Forlenges prøvetiden ved sykemelding? Ja, en arbeidstakers sykefravær er akkurat tilfellet når prøvetiden forlenges. Hvis en slik situasjon oppstår, avbrytes rettssaken, og deretter gjenopptas prøvetiden (“”).
Betaling for dager hvor arbeidstakeren har vært fraværende på grunn av sykdom er inkludert i obligatoriske sosiale garantier.
Uavhengig av om arbeidstakeren er på prøvetid eller allerede anses som offisielt ansatt, vil han motta alle lovpålagte utbetalinger ved slik tvungen permisjon. Enhver annen holdning fra arbeidsgivers side vil være brudd på loven.
Alle bestemmelser i arbeidslovgivningen gjelder fullt ut for en ansatt ansatt for en prøveperiode (i samsvar med artikkel 70 i arbeidsloven). Og det indikerer obligatorisk utbetaling av sykefravær den føderale loven nummer 255, vedtatt i desember 2006.
Betaling for uteblitt dager på grunn av sykdom er basert på. En nyansatt som gjennomgår prøvetid i en bedrift har lite av det (vanligvis tar prøvetiden fra to til tre måneder). Det tas derfor hensyn til tjenestetiden som er registrert i arbeidsboken.
Ved beregning forfalte betalinger Regnskapsføreren må bruke dette dokumentet.
Følgende lover om tjenestetid gjelder:
- hvis en ansatt har jobbet i mer enn åtte år, må han betales 100% av beløpet per måned;
- fra fem til åtte – 80%;
- mindre enn fem – 60 %.
Men samtidig kan ikke størrelsen på denne gjennomsnittlige inntekten overstige det etablerte 
størrelser for forsikringspremier. Utbetalingsbeløpet bestemmes ved å dele det maksimale beløpet for forsikringspremier belastet av Social Insurance Fund (i samsvar med artikkel 212 i den føderale loven, vedtatt i juli 2009).
Det er også viktig å vurdere gjennomsnittet lønn ikke bare på den nye, men også på den forrige arbeidsplassen. For å foreta betalinger må du fremvise attest utstedt på din tidligere arbeidsplass! Dersom arbeidstakeren ikke har det, vil alle beregninger gjøres basert på gjennomsnittet på den nye arbeidsplassen.
Funksjoner for å motta betalinger
En syk ansatt får automatisk noen endringer i prøvetiden.
Han kan for eksempel ikke sies opp, og prøvetiden økes med antall uteblitt dager på grunn av sykdom.
Det gjøres oppmerksom på at prøvetiden skal være fastsatt i arbeidsavtalen. 
Uten denne juridiske nyansen vil arbeidstakeren anses innleid fra første arbeidsdag.
Under sykemelding kan en ansatt ikke si opp frivillig. Avskjed er kun tillatt ved stenging. Denne regelen gjelder for alle personer som gjennomgår testing på ny arbeidsplass.
Sykefravær tatt umiddelbart etter oppsigelse (etter eget ønske eller på initiativ fra arbeidsgiver) betales i sin helhet! i dette tilfellet kan det nå 30 dager - i denne perioden har ikke arbeidsgiveren rett til å nekte betaling.
Den eneste betingelsen på delen tidligere ansatt, som tas i betraktning ved beregning av utbetalinger, er hans arbeidsevne. Denne lovnormen gjelder uavhengig av om den oppsagte borgeren var i prøvetid på oppsigelsestidspunktet eller var i fast arbeid.
Handlingsalgoritmen for en syk ansatt er som følger:
- Han skal varsle ledelsen i virksomheten om sitt midlertidige fravær fra arbeidsplassen (for eksempel ved å ringe).
- Samme dag, besøk og kontakt din lokale lege for undersøkelse. Ring tillatt medisinsk spesialist til huset i tilfelle føler seg uvel.
- Fra første dag skal det åpnes arbeidsuførhetsattest. Slik at han kan ha rettskraft, bør legen bruke spesiell form.
- For å dokumentere inn påbudt, bindende den fullstendige diagnosen, navnet på foretaket (et forkortet navn er tillatt), og datoen for åpning og lukking av dokumentet legges inn. Uten legestempel og medisinsk institusjon dokumentet har ingen rettskraft.
- Det er viktig at det ikke kommer karakterer om prøvetiden i arket! Dette vil bli ansett som et brudd på designet og vil tjene som ugyldiggjøring av dokumentet.
Den første dagen han skal på jobb må den ansatte bestå medisinsk dokument til HR-avdelingen for å registrere det. Den ansvarlige som fører fremmøteskjemaet ved bedriften markerer arbeidstakerens fraværsdager i henhold til sykefraværet og overfører dokumentet til regnskapsavdelingen.
Forhold til arbeidsgivere
Den vanligste misforståelsen blant ansatte er troen på at 
at det å være sykmeldt automatisk avbryter prøvetiden (den regnes som ikke fullført). Faktisk bør testperioden for en nyansatt forlenges ved sykdom. Det viktigste er å ha et korrekt utført dokument fra en medisinsk institusjon i hendene og sende det til regnskapsavdelingen i tide.
I dette tilfellet er det ingen offisielle avslag på å jobbe. juridiske grunner! Men en ansatts sykdom kan selvfølgelig ikke glede ledelsen. Derfor er det i juridisk praksis tilfeller der arbeidsgivere bevisst villedet sin nye arbeidstaker. Arbeidstakeren ble informert om at han ikke kunne sykemeldes eller at det ikke ville bli betalt. Denne adferden til ledelsen er direkte i strid med russisk lovgivning.
Det er ofte tilfeller der arbeidsgivere selv ikke kjenner til alle forviklingene i arbeidslovgivningen.. For å unngå problemer med å betale for sykefravær, må du finne ut alle nyansene ved å være på prøvetid før du signerer en arbeidskontrakt for spesifikk virksomhet(spesielt hvis dette dokumentet inneholder en merknad om prøveperioden!).
I følge Arbeidskodeks Det er kategorier av borgere som ikke kan aksepteres for prøveperioder.
Disse unike mottakerne inkluderer:
- gravide søkere til en ny arbeidsplass;
- kvinner som allerede oppdrar barn under ett og et halvt år gamle;
- mindreårige;
- borgere som ikke har arbeidserfaring, men har mottatt passende spesialisert utdanning (studenter som søkte arbeid det første året etter endt utdanning).
En periode for testing av en ansatt kan heller ikke fastsettes hvis han besto en konkurranse, ble overført fra en annen bedrift eller signerte en tidlig arbeidskontrakt.
For alle de listede kategoriene kan det ikke oppstå misforståelser på grunn av mangelen på selve prøvetiden. 
Oppsigelse av ansatte som er på prøvetid og har sykefravær uakseptabelt (i henhold til bestemmelsene i koden for administrative lovbrudd i artikkel 5.27). I retten blir skadelidte gjeninnsatt i arbeid og betalt økonomisk kompensasjon(perioden med tvungent fravær betales). Det eneste unntaket er avvikling av foretaket.
I tilfelle uenighet med ledelsen angående dette juridiske spørsmålet, har den ansatte rett til å fremme et krav for domstolene. Vilkåret for å søke er korrekt utformet arbeidsuførhetsattest og at det foreligger en arbeidsavtale. I dette tilfellet vil arbeidsgiveren være forpliktet til å betale det forfalte beløpet i samsvar med rettskjennelsen.
Særlig driftige arbeidsgivere tvinger personer som går i prøvetid til å skrive under på et eget dokument som ikke har noe med arbeidsavtalen å gjøre. Denne "gebyr-for-tjeneste-ordningen" resulterer i ingen økonomisk kompensasjon i tilfelle en ansatts sykdom.
Forsvar din sosiale rettigheter I retten med en slik ulovlig kontrakt vil det være nesten umulig for den ansatte. Derfor er det bedre å i utgangspunktet insistere på å utarbeide en fullverdig arbeidskontrakt.
Laster inn...