Arbeidskodeks Den russiske føderasjonen er et dokument som regulerer rettsforholdet mellom arbeidsgivere og arbeidstakere. Blant spørsmålene om arbeidsforhold er en viktig plass okkupert av inngåelsen av en avtale om arbeidsforhold og deres oppsigelse. Oppsigelse kan skje av flere årsaker. En av dem er oppsigelse av kontrakten på initiativ fra den ansatte.
Hva betyr frivillig oppsigelse?
Hver person, etter å ha nådd voksen alder, inngår et arbeidsforhold. Under utviklingen av spesialiteten går den ansatte gjennom stadiene av profesjonell vekst fra en nybegynner til en erfaren arbeider som har mestret yrkets hemmeligheter. Men samtidig en person har krav på mer materiell sikkerhet, anerkjennelse av deres profesjonalitet eller ønsket om å finne anvendelse av deres evner andre steder.
Hvis en person jobber i riktig virksomhet, øker hans betydning i teamet med veksten av erfaring, lønnen øker, han får respekt for seg selv og harmoni i arbeidsforhold. I dette tilfellet arbeiderdynastier oppstår og å forlate jobben er ensbetydende med svik.
Når omstendigheter oppstår som krever en endring arbeidsaktivitet eller tvinge til å forlate arbeidet i noen tid på grunn av livsårsaker, mens oppsigelse skjer på initiativ fra den ansatte eller på på egen hånd... Dette stadiet av forhold er regulert av artikkel 80 i den russiske føderasjonens sivilkode. Det første du trenger er søke om oppsigelse i arbeidsgivers navn. Samtidig bør det angis i dokumentet at oppsigelsen skal være av egen fri vilje, det vil si i samsvar med paragraf 3 i artikkel 77. Dette trinnet danner grunnlaget for beregning og etterfølgende betaling av opptjente og erstatningsbeløp.
I samme søknad er den nøyaktige datoen når oppsigelsen vil finne sted, angitt nummeret på innlevering av dokumentet nederst. I dette tilfellet er det tre alternativer for vilkårene for oppsigelse av arbeidskontrakten:
- to ukers omsorgsadvarsel;
- jobber fri i tre dager;
Hvert av alternativene er begrunnet og reflektert i loven.
Oppsigelse med to ukers arbeid
Den ansattes ønske om å forlate bedriften faller ikke alltid sammen med lederens ønske. Derfor, ved å skrive et oppsigelsesbrev med en utsatt handling i to uker, den ansatte får mulighet til å tenke over sin beslutning... Sjefen trenger tid til å finne en erstatter for den utgående spesialisten.
Samtidig kan den avreise ombestemme seg og trekke søknaden når som helst, forutsatt at en annen søker ikke lenger er arbeidsoppmeldt i stedet. Samtidig, for å beholde en person, kan han få et tilbud fra bedre forhold arbeid. Det vil si at det gis tid til en bedre løsning for begge sider. I tillegg kan ikke tiden mellom innlevering av søknad og oppsigelse kalles arbeidsavvik.
I to uker kan arbeideren være på en eller annen form for ferie eller være fraværende fra jobben av helsemessige årsaker, men hvis søknaden er i produksjon, vil han bli sparket etter egen forespørsel på dagen som er angitt i den. Dette vil skje selv om personen er under behandling, selv om sykefraværet betales i sin helhet etterpå.
Beregning av arbeidsdager vurderes fra neste dag etter innsending av søknaden. Siste arbeidsdag regnes som oppsigelsesdagen. Ved uautorisert fravær fra jobben i denne perioden, kan kontrakten sies opp under en annen artikkel, det vil si sparken for fravær. Derfor, selv om det er vanskelig å fortsette å jobbe, det er nødvendig å avslutte arbeidsforholdet med verdighet i et kollektiv.
Oppsigelsesvarsel tre dager i forveien
Dersom en arbeidstaker ansettes på tre måneders prøvetid, kan han søke om oppsigelse tre dager før arrangementet. En av de avgjørende faktorene er prøvetid, noe som gjenspeiles i bestillingen ved inngåelse av arbeidsavtale. Det andre er det faktum at prøvetiden ikke er over ennå. Søknad i fastsatt form sendes til direktøren og det tar tid å dokumentere og få uttelling.
På samme måte slutter de som er innleid til midlertidig arbeid i inntil to måneder, samt sesongarbeidere. De er også pålagt å sende inn en søknad som ber om å få sparken av egen fri vilje og angi en spesifikk dato for avvisning og innlevering av søknaden.
Oppsigelse uten å jobbe
Du kan slutte på søknadsdagen dersom ditt eget ønske er sammenfallende med arbeidsgivers mening. Ofte kan folk forlate denne veien under en konflikt eller under omstendigheter der oppbevaring av en ansatt kan forårsake betydelig skade på ham i fremtiden. Det er uansett en avtale mellom partene.
Hvis en ansatt med rimelighet kan bevise umuligheten av å jobbe ut den tildelte tiden, slutter han også uten å jobbe. Hvori uttalelsen indikerer spesifikke årsaker hvorfor oppsigelsen blir bedt om å skje uten å virke. Loven identifiserer slike grupper av søkere, og disse inkluderer:
- slutte på grunn av opptak til studier;
- de som har nådd pensjonsalder og skal på ferie;
- de som følger ektefellen til tjenestestedet eller på forretningsreise i utlandet.
Imidlertid er det fortsatt folk som hastebyttet bosted, foreldre med mange barn, som er syke i lang tid, som får ordre om å endre klimasonen. I tillegg på søknadsdagen eldre i pensjonsalder og funksjonshemmede blir sagt opp uten å jobbe... Dette er også foreskrevet i loven. Beregning og betaling av skyldig beløp skjer samtidig med utarbeidelse av dokumenter for oppsigelse.
En egen sak om oppsigelse uten å jobbe er med arbeidstakere som er uenige i brudd på normer arbeidslov fra siden av hodet. Det kan være et brudd på normene rettsforhold mellom leder og medarbeider. Imidlertid forklarer artikkel 22, ledd "b" at kriteriene for en overtredelse begått av lederen kan være dokumentene fra tilsynsmyndighetene som har fastslått et slikt faktum.
Det viser seg at de som ikke samtykker i å jobbe i strid med kravene, må først skrive en klage til riktig myndighet, vente på kommisjonens verifisering og konklusjoner, og først da forlate uten å jobbe, med henvisning til brudd på rettighetene deres.
Prosedyren for å utstede en beregning
Utbetalinger ved oppsigelse av egen fri vilje skjer etter innlevering av et work-around ark til regnskapsavdelingen, et dokument som viser at selskapet ikke har noen vesentlige krav mot den fratrådte. Spetsovka, materielle verdier, teknisk litteratur og verktøy som brukes av den ansatte returneres. Dersom arbeidstakeren forblir i gjeld, inngår dette i beregningen av betalinger.
Etter det gjøres beregningen lønn for arbeidsperioden og kompensasjon for ubenyttet ferie. Ved oppsigelse av egen fri vilje det er ingen andre betalinger dersom de ikke er fastsatt av interne tilleggsavtaler.
Beregningen utstedes gjennom kasserer på oppsigelsesdagen. Dersom den ansatte ikke mottar betaling denne dagen, vil betalingen skje når som helst på forespørsel fra den fratrådte, erklært dagen før.
På en annen måte foretas beregningen på grunnlag av stemmeseddelen, dersom den er overlevert etter oppsigelse. Slik arbeidsuførhet betales fullt ut, uavhengig av oppsigelsestidspunktet. Det tar kun 10 dager å beregne det, og utbetalingen skjer neste dag lønnen utstedes til hele laget.
Hvilke dokumenter utstedes ved oppsigelse?
På oppsigelsesdagen overleveres følgende dokumenter etter å ha lest oppsigelsesrekkefølgen under signatur:
- arbeidsbok med registrering av oppsigelse i henhold til artikkel 77, nr. 3, med en dekryptering av ordlyden og nummeret til den tilsvarende ordren;
- sertifikat på skjema 2 personlig inntektsskatt;
- sertifikat for inntektsbeløpet.
I tillegg, etter søknad, kan du motta kopier av bestillinger for ansettelse, flytting og oppsigelse, et sertifikat for betaling av lønn for en viss periode.
Hvis den oppsagte personen anser beregningen som er gjort med ham feil eller fant en feil oppføring i arbeidsboken under sitt arbeid i bedriften, har han rett til å sende inn et krav til arbeidstilsynet i samsvar med artikkel 142 og 234 i arbeidsloven av den russiske føderasjonen.
Ved oppsigelse arbeidsforhold arbeidsgiver er forpliktet til å gjøre opp med arbeidstakeren i henhold til arbeidsretten. I artikkelen vil vi vurdere prosedyren for registrering av oppsigelse og produksjon av beregning.
Hva arbeidsgiver skal betale til arbeidstaker etter oppsigelsen
Bedriften er forpliktet til å foreta alle utbetalinger til den fratredende arbeidstaker som er forsørget arbeidslovgivning... Listen ser slik ut:
- Lønn for den arbeidede perioden. Det utbetales alltid, uavhengig av årsak til oppsigelse av arbeidsavtalen.
- Bonuser og insentiver i henhold til tariff- og arbeidsavtale.
- Erstatning for ubrukt ferie.
- Sluttvederlag.
Beregningen av betalinger for hver ansatt gjøres individuelt og avhenger av årsaken til oppsigelsen.
Utbetaling av sluttvederlag
Sluttvederlag utbetales til arbeidstakere som oppsigelsen av arbeidsavtalen skjer med etter initiativ fra arbeidsgiver. Minimumsstørrelsen avhenger av årsaken til oppsigelsen og er regulert av art. 178 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Etterlønnen er som følger:
To ukers opptjening dersom kontrakten ble sagt opp på grunn av:
- den ansattes avslag på å gå over til en annen stilling dersom den nåværende jobben ikke samsvarer med medisinske indikasjoner;
- verneplikt av en ansatt til militær eller alternativ tjeneste;
- gjeninnsetting til stillingen til den ansatte som hadde den tidligere;
- den ansattes avslag på å fortsette å jobbe i forbindelse med flytting av organisasjonen til en annen lokalitet;
- anerkjennelse av den ansattes fullstendige arbeidsuførhet (det må være en konklusjon av MSEC);
- arbeidstakerens avslag på å fortsette arbeidsavtalen på grunn av endringen.
En måneds inntekt hvis årsaken til oppsigelsen er reduksjon av personell eller fullstendig avvikling av organisasjonen. I tillegg har slike personer rett til tilleggsutbetaling på inntil to gjennomsnittslønninger frem til ny arbeidsavtale inngås.
Tre ganger inntjening dersom arbeidsforholdet med organisasjonsleder eller regnskapssjef avsluttes før tid på grunn av eierskifte.
Vi beregner erstatning for ubenyttet ferie
Dersom arbeidstakeren på tidspunktet for oppsigelsen av arbeidsavtalen ikke brukte hele ferien, inkludert ekstra permisjon, må arbeidsgiveren kompensere det i penge. Kompensasjonsbeløpet avhenger av antall ubrukte hviledager og den ansattes gjennomsnittslønn. Beregningsalgoritmen er som følger:
Nysgjerrig informasjon
Oppsigelse av en arbeidsavtale formaliseres etter ordre fra leder. I denne rekkefølgen skal den ansatte signere. En bekreftet kopi av denne ordren må utstedes til den ansatte på dennes anmodning. Hvis ordren om å si opp arbeidsavtalen ikke kan bringes til arbeidstakerens oppmerksomhet eller den ansatte nekter å signere den, etterlates en tilsvarende oppføring på ordren.
- Antall dager det skal betales erstatning for fastsettes. Dette kan gjøres på to måter. Den første av dem går ut på å multiplisere antall feriedager som er tildelt en ansatt i et år med antall måneder som har gått siden siste ferie. Resultatet er delt på tolv. Den andre metoden innebærer å bestemme antall hviledager for hver måned arbeidet. For et år er for eksempel 30 dagers hvile foreskrevet, det vil si i en måned - 2,5 dager.
- På neste trinn fastsettes gjennomsnittlig ansattes lønn for én dag. Det tas hensyn til alle utbetalinger, bortsett fra sykefravær og sosial assistanse som arbeidstakeren har mottatt ved virksomheten i løpet av de siste tolv månedene. Den totale inntekten deles på antall virkedager i regnskapsåret. Det må tas i betraktning at dersom en arbeidstaker har ubrukt ferie for tidligere år, så tas fortsatt gjennomsnittslønnen for å beregne erstatning for de siste tolv månedene.
- Erstatningen fastsettes ved å multiplisere antall ubrukte dager og gjennomsnittlig inntjening.
Når de ved oppsigelse skal avgi en beregning
I følge art. 84.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode, må oppgjør med en pensjonerende ansatt utføres på hans siste arbeidsdag. Dersom arbeidstaker denne dagen av en eller annen grunn ikke er på arbeidsplassen, skal utbetalingen skje senest neste dag da han søkte om det.
Arbeidsgiverens ansvar for brudd på betalingsvilkårene til den beregnede
For sent oppgjør med arbeidstaker ved oppsigelse kan arbeidsgiver ilegges bot. Boten ilegges av arbeidstilsynet. Størrelsen er som følger:
- for organisasjoner - fra 30 000 til 50 000 rubler;
- for tjenestemenn - fra 10 000 til 20 000 rubler;
- til individuelle gründere- fra 1000 til 5000 rubler.
Dessuten, i tilfelle forsinkelse i beregningen, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale en bot til den tidligere ansatte, i samsvar med art. 236 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dens størrelse kan ikke være mindre enn 1/150 av diskonteringsrenten til sentralbanken for hver dag med forsinkelse.
Den russiske føderasjonens arbeidskode bestemmer bare minimumsbeløpet for kompensasjon for forsinket lønn, mens sjefen har rett til å øke kompensasjonsbeløpet, og indikerer det i arbeidskontrakten, tariffavtale eller lokal forskrift.
Skattespørsmål
Erstatning og sluttvederlag som arbeidsgiver betaler til arbeidstaker ved oppsigelse er ikke skattepliktig til personskatt, etter art. 217 i den russiske føderasjonens skattekode. Grunnlaget for innbetaling av pensjons- og forsikringsavgift omfatter alle utbetalinger til en ansatt.
Still spørsmål i kommentarene til artikkelen og få et ekspertsvar
Mange mennesker, som tenker på det, tar en beslutning om å åpne sin egen virksomhet. For å gjøre dette, må de velge en organisatorisk og juridisk form og gå gjennom statlig registrering. Ellers er de truet, derfor bør forskriftene i den føderale lovgivningen overholdes. Nesten alle juridiske personer og enkeltpersoner bruker arbeidskraften til innleide arbeidere, som de er forpliktet til å betale lønn og andre betalinger til. Hvis den ansatte av en eller annen grunn bestemte seg for å slutte av egen fri vilje, vil faget gründervirksomhet må gjøre alle beregningene med ham på den siste arbeidsdagen.
Oppsigelsesprosedyre av egen fri vilje i 2017
Alle forhold mellom ansatte og arbeidsgivere er styrt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Hvis individuell bestemmer, så må han sende inn en søknad til lederen. Denne prosedyren bør utføres i samsvar med forskriftene i artikkel 77, 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Oppsigelse av arbeidsavtalen mellom partene kan gjennomføres 2 uker etter offisiell melding fra arbeidsgiver. Føderal lovgivning beskriver situasjoner der en ansatt kan si opp av egen fri vilje uten arbeid.
Råd: etter utløpet av 2-ukers perioden fastsatt av lovgivningen for å jobbe fri, gjøres en tilsvarende oppføring i arbeidsboken til den fratrådte arbeidstakeren. På den siste arbeidsdagen med ham må alle beregninger gjøres.
Utbetalinger som arbeidsgiver plikter å yte ved oppsigelse av ansatte
I samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode, må ansatte som bestemmer seg for å slutte frivillig betales lønn for de faktiske timene, feriepenger og godtgjørelser fastsatt i lov og interne forskrifter. Tidligere ansatt har ikke rett til å kreve erstatning i forbindelse med frivillig tap av stilling.
Utbetaling av lønn
I tilfelle en arbeidstaker har jobbet en hel måned, skal han få utbetalt lønn tilsvarende godkjent lønn.
Hvis regnskapsavdelingen må gjøre en beregning for en deltidsarbeidsmåned, må du bruke formelen (lønn: antall arbeidsdager * faktisk antall dager arbeidet).
Eksempel. Lagerholder Ivanova E.P. sendt inn et oppsigelsesbrev av egen fri vilje siden 24. oktober 2016. I henhold til arbeidskontrakten ble lønnen hennes satt til 22 000 rubler per måned. I henhold til tidsplanen godkjent av selskapet var det 21 virkedager i oktober. Faktisk jobbet lagerholderen denne måneden 16 dager, som bedriften må betale henne for. Beregning av lønn vil bli utført som følger: 22 000: 21 * 17 = 17 809,52 rubler.
Råd: Arbeidsgiveren må holde tilbake alle skatter godkjent av føderal lovgivning fra den påløpte lønnen. Den russiske føderasjonens skattekode beskriver.
Erstatning for ubrukt ferie
Hvis den pensjonerende arbeidstakeren ikke var på ferie, skulle han få kompensasjon. For å gjøre dette utføres det på 1 virkedag, med alle foreskrevne godtgjørelser og bonuser tatt i betraktning. Beløpet som mottas i beregningsprosessen skal multipliseres med antall feriedager.
For å beregne ubrukt ferie, bruk formelen (årsinntekt: 12 måneder: gjennomsnittlig antall dager i en måned (29,3) * antall ubrukte feriedager).
Eksempel. Lagerholder Ivanova E.P. har lovlig rett til permisjon i 28 dager. På oppsigelsesdatoen jobbet hun i selskapet i 6 (hele) måneder av året som skal brukes ved beregning av feriepenger. Regnskapsføreren må foreta følgende beregning, som vil avgjøre antall feriedager til den fratrådende ansatte (28 feriedager: 12 kalendermåneder * 6 arbeidsmåneder i arbeidsåret = 14 dager). Den totale inntekten til lagerholderen for de seks månedene utgjorde 250 000 rubler. Beregning av erstatning for ubrukte dager permisjon utføres som følger (250 000 rubler: 12 måneder: 29,3 * 14 dager = 9 954,49 rubler).
Når du foretar beregninger, må regnskapsføreren ta hensyn til noen av nyansene:
- Hvis en ansatt allerede har tatt permisjon i løpet av arbeidsåret, har han ikke rett til kompensasjon (artikkel 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
- Erstatning for ubenyttet ferie kan utbetales til arbeidstaker som har arbeidet i minst 11 måneder i arbeidsåret.
- Dersom en ansatt på tidspunktet for frivillig oppsigelse har ubrukte feriedager for forskjellige år, vil betaling kun skje for dagene i inneværende og tidligere arbeidsår.
Hvilke andre betalinger kan gjøres?
Ved oppsigelse av fri vilje skal arbeidstakeren få utbetalt alle tillegg og bonuser som er opptjent for perioden av arbeidsåret. Hvis en embetsmann bestemte seg for å forlate stillingen, er organisasjonen hans forpliktet til å gjøre en beregning med ham:
- for overholdelse av konfidensialitet;
- for lengden på tjenesten;
- for å fullføre viktige oppgaver;
- for arbeid under vanskelige forhold mv.
Råd: Når arbeidsgivere foretar oppgjør med fratredende ansatte, bør ikke arbeidsgivere glemme at alle betalinger fastsatt i føderal lovgivning er underlagt personlig inntektsskatt med en sats på 13 %.
Frister for oppgjør med avgående ansatte
Prosedyren for oppgjør med ansatte som slutter av egen fri vilje er regulert av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Det er flere nyanser som ledere bør være oppmerksomme på i denne saken:
- Hvis arbeidstakeren har oppnådd visse avtaler med ledelsen, på grunnlag av hvilke han ble sendt til den foreskrevne hvilen før oppsigelse, bør i dette tilfellet det endelige oppgjøret med ham gjennomføres dagen før ferien.
- Dersom organisasjonen bruker bankplast til oppgjør med ansatte, så skal sluttoppgjøret med den som slutter, gjennomføres siste arbeidsdag, uavhengig av om vedkommende er på arbeidsplassen eller ikke. Penger(i samsvar med forskriftene i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode) overføres til kortet hans.
- Hvis den ansatte er fraværende på den siste arbeidsdagen, må regnskapsavdelingen utføre det endelige oppgjøret med ham for alle betalinger en dag etter å ha mottatt den tilsvarende forespørselen fra ham. Det er verdt å merke seg at hvis en ansatt var syk, bør en egen beregning gjøres med ham i løpet av denne tiden. I dette tilfellet tas det i betraktning i samsvar med normene i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Råd: ved oppgjør med en ansatt som fremviste attest fra medisinsk institusjon bekrefter hans fravær på stedet god grunn, skal fristene fastsatt ved lov for utbetaling av lønn respekteres. Alle nyansene knyttet til betaling sykefravær, gjenspeiles i artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode.
Hvilke utbetalinger skal Arbeidssentralen gi til en ansatt etter oppsigelse?
Hvis en ansatt, etter å ha forlatt selskapet, frivillig bestemte seg for å registrere seg for arbeidsledighet, kan han i samsvar med forskriftene i den føderale lovgivningen regne med å motta fordeler fra staten. For dette må hovedvilkåret være oppfylt. En person, før registrering for arbeidsledighet, må være offisielt ansatt for I fjor i 26 uker.
En ansatt som slutter frivillig kan motta utbetalinger fra Arbeidssentralen (beregnet som en prosentandel av gjennomsnittlig opptjent opptjening de siste 3 månedene):
- I løpet av de tre første månedene med en hastighet på 75%.
- I løpet av de neste fire månedene med en hastighet på 60 %.
- I løpet av de neste fem månedene med en hastighet på 45 %.
- I fremtiden vil en person få utbetalt minimumsbeløpet for fordelen (koeffisienten som er etablert for en bestemt region vil bli brukt).
Beregningsprosedyre ved oppsigelse av egen fri vilje
Dersom arbeidsgiver ikke ønsker å gjennomføre beregningen av arbeidstaker ved oppsigelse av egen fri vilje i lovfestet vilkår, kan den ansatte stole på handlingen i artikkel 80 i den russiske føderasjonens arbeidskode i kravene hans. I samsvar med forskriftene i den føderale loven har organisasjonens leder ingen rett til å utsette betalinger, selv om hans ansatte ikke har fullført en viktig oppgave (eller det er krav til ham for ikke leverte inventarvarer).
Hvis arbeidsgiveren, under noe påskudd, ikke tar det endelige oppgjøret med den avsluttende arbeidstakeren, bør den enkelte kontakte personalavdelingen med en uttalelse der det er nødvendig å indikere at han nekter å ta arbeidsboken til fulltidspunktet. oppgjør med ham. En slik klage skal utferdiges i 2 eksemplarer (1 eksemplar med akseptmerke må ligge hos den ansatte). Fra denne datoen vil det bli vurdert at en person ikke kan finne jobb på et nytt sted på grunn av den tidligere arbeidsgiveren. Arbeidstakeren har rett, gitt ham ved artikkel 234 i den russiske føderasjonens arbeidskode, til å gå til retten og kreve kompensasjon, hvis beløp må være lik gjennomsnittlig inntekt for hver tapte dag.
Arbeidsgivers ansvar for brudd på prosedyre og beregningsvilkår
Dersom bedriftens ledelse ikke ønsker å gjøre opp fullt ut med en ansatt som har besluttet å slutte av egen fri vilje, så kan arbeidstilsynet involveres for å løse konflikten. Etter inspeksjonen vil kommisjonen ta en avgjørelse om å straffe lovovertrederen. I samsvar med reglene i artikkel 236 Arbeidskodeks RF, per forsinkelse tildelt den ansatte ved oppsigelse av utbetalinger vil arbeidsgiver være økonomisk ansvarlig. Den økonomiske sanksjonen vil bli beregnet med 1/300 av refinansieringsrenten. Det vil bli belastet for hver innrømmet dag med forsinkelse. Hvis situasjonen ikke endrer seg etter å ha kontaktet arbeidstilsynet, har arbeidstakeren juridisk rett til å kreve forfalte betalinger fra arbeidsgiveren.
Ved opphør av arbeidsforholdet skal en organisasjon eller virksomhet foreta en lønnsberegning ved opphør av arbeidsforhold hos en ansatt. I forbindelse med oppsigelse utbetales arbeidstakere lønn for utførte dager i oppsigelsesmåneden og erstatning for ubenyttet ferie. Avhengig av årsakene til oppsigelsen kan arbeidstakeren også bli tillagt sluttvederlag eller erstatningsutbetalinger på grunn av opphør av arbeidsforholdet, samt beholde gjennomsnittlig månedslønn.
Grunnlaget for å formalisere oppsigelsen av en ansatt, inkludert grunnlaget for å beregne alle betalinger som tilkommer ham etter loven, er pålegget om å si opp arbeidsavtalen med den ansatte. Denne ordren er gitt i en bestemt form for å føre personelljournaler. Det er godkjent av Statens statistikkkomité (skjemaer T-8, T-8a). Av generell regel Ved oppsigelse får den ansatte lønn:
1. Lønn for arbeidsdager som faktisk ble utført i oppsigelsesmåneden, for eksempel ved oppsigelse av en ansatt av egen fri vilje.
2. Erstatningsutbetalinger for ubrukt ferie.
3. Sluttvederlag (i tilfeller fastsatt i arbeidslovgivningen).
- arbeidsbok;
- etter skriftlig søknad fra arbeidstakeren utstedes kopier av dokumenter relatert til arbeid: kopier av ordre om opptak, oppsigelse, overføring; lønnsattester, påløpte og faktisk betalte forsikringspremier mv.
Eksempel på lønnsberegning ved oppsigelse
Ansatt Fedorov Sergei Nikolaevich 19. november 2015 går av i forbindelse med en utlysning om militærtjeneste... Beregn sluttlønn.
Først beregner vi lønnen for en ufullstendig måned:
Basert på det faktum at månedslønnen er 25 tusen rubler. , deretter
Novemberlønn = månedslønn / antall arbeidsskift x antall utførte skift
Lønn for november = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rubler.
På tidspunktet for oppsigelse fra Fedorov S.N. to uker ukontrollert ferie, derfor har han krav på erstatning for ubenyttet ferie.
Feriekompensasjon (KO) = lønn i 12 måneder / (12 * 29,43) * antall feriedager
KO = 25 000,00 / 29,43х14 = 11 945,39 rubler.
Siden Fedorov S.N. blir innkalt til hæren, så har han i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode rett til to ukers sluttvederlag.
Sluttvederlag (fastlege) = gjennomsnittlig dagsfortjeneste per år x 10 arbeidsskift
Gjennomsnittlig dagsinntekt: lønn siste 12 måneder / 12 / 29.3
25 000 / 29,3 = 853,24 rubler.
VP = 853,24 x 10 = 8532,40 rubler.
Denne sluttvederlaget er ikke skattepliktig til personlig inntekt.
Endelig beregning = ZP + KO + VP - (ZP + KO) x13 %
På oppsigelsesdagen Fedorov S.N. vil motta den endelige betalingen på 35 448,85 rubler.
Hvis du finner en feil, velg et tekststykke og trykk Ctrl + Enter.
(med andre ord etter initiativ fra arbeidstakeren) er en av de vanligste begrunnelsene for å si opp en arbeidsavtale. Initiativet til å avslutte arbeidsforholdet kommer fra arbeidstakeren og innebærer ikke dets godkjenning fra arbeidsgiveren, fordi du ikke kan tvinge en person til å jobbe mot hans vilje. Men selv ved oppsigelse av egen fri vilje, må visse regler følges.
Prosedyren for oppsigelse av egen fri vilje
Prosedyren for oppsigelse av egen fri vilje innebærer for det første skriving av et oppsigelsesbrev fra den ansatte. Søknaden spesifiserer oppsigelsesdatoen og dens grunnlag ("av egen fri vilje"), den må være signert av den ansatte og angir datoen for utarbeidelsen.
Angi i søknaden grunn til oppsigelse av egen fri vilje ikke nødvendig. Men dersom omstendighetene tilsier at du må si opp, må årsaken oppgis, i tillegg kan ansatte i personaltjenesten bli bedt om å dokumentere det. I andre tilfeller er setningen «Jeg ber deg om å avskjedige meg av egen fri vilje på en slik og slik dato» nok.
Etter at oppsigelsesbrevet er overført til personalavdelingen, oppsigelsesordre. Vanligvis brukes en enhetlig form for en slik ordre (), godkjent av dekretet fra Statens statistikkkomité av 01/05/2004 nr. 1. I bestillingen er det nødvendig å henvise til den russiske føderasjonens arbeidskode, samt gi detaljene i den ansattes søknad. Arbeidstaker skal gjøres kjent med oppsigelsesrekkefølgen mot underskrift. Hvis ordren ikke kan bringes til den oppsagte personens oppmerksomhet (han er fraværende eller nektet å gjøre seg kjent med ordren), foretas en tilsvarende oppføring på dokumentet.
Vilkår for oppsigelse av egen fri vilje
Arbeidstaker skal som hovedregel, nedfelt i, varsle arbeidsgiver om kommende oppsigelse senest to uker i forveien. Forløpet av denne perioden starter neste dag etter at arbeidsgiver har mottatt oppsigelsesbrevet.
Den såkalte to ukers arbeidsperioden kan imidlertid reduseres etter avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Dessuten forplikter ikke loven arbeidstakeren til å være på arbeidsplassen i oppsigelsestiden. Han kan reise på ferie, sykemelding osv. mens vilkår for oppsigelse vil ikke endre seg.
Det er lovmessige unntak fra hovedregelen om to ukers arbeid. Så, ved oppsigelse i løpet av prøveperioden, er oppsigelsesvarselet tre dager, og ved oppsigelse av organisasjonens leder - en måned.
Beregning ved oppsigelse av egen fri vilje
Beregning ved oppsigelse av egen fri vilje, samt på annet grunnlag, skal gjøres på oppsigelsesdagen, det vil si på siste arbeidsdag. Beregning av sluttvederlag innebærer utbetaling av alle beløp til den ansatte: lønn, kompensasjon for ubrukte ferier, betalinger fastsatt av kollektivet og arbeidskontrakt... Dersom den oppsagte ansatte benyttet ferie på forhånd, beregnes utbetalte feriepenger på nytt, tilsvarende beløp trekkes i lønnen ved sluttberegningen.
Hvis arbeidstakeren var fraværende fra jobben på oppsigelsesdagen og ikke kunne motta betaling, har han rett til å søke om det når som helst. Det skyldige beløpet skal betales senest neste dag etter søknaden.
Oppsigelse av egen fri vilje i ferieperioden
Slutt frivillig mens du er på ferie loven forbyr ikke. Et slikt forbud gis kun ved oppsigelse på initiativ fra arbeidsgiver. Arbeidstakeren har rett til å skrive et oppsigelsesbrev mens han er på ferie, eller tilskrive ferieperioden datoen for den påståtte oppsigelsen.
Dersom en arbeidstaker ønsker å søke om oppsigelse mens han er på ferie, er det ikke påkrevd å tilbakekalle vedkommende fra ferie.
Dessuten kan en ansatt si opp av egen fri vilje etter å ha brukt ferien. Merk at innvilgelse av permisjon etterfulgt av oppsigelse er en rettighet, ikke en plikt for arbeidsgiver. Dersom slik permisjon innvilges, regnes siste dag av permisjonen som oppsigelsesdagen. Men for oppgjør med arbeidstakeren er siste arbeidsdag i dette tilfellet dagen før ferien starter. På denne dagen skal den ansatte få en arbeidsbok og alle nødvendige betalinger skal gjøres. Dette er et slags unntak fra den generelle regelen som er gitt, bekreftes det.
Oppsigelse av egen drift under sykemelding
Slutt frivillig mens du er sykemeldt kan. forbyr slik oppsigelse bare på initiativ fra arbeidsgiver.
Arbeidstaker har rett til å søke om oppsigelse i en periode med midlertidig arbeidsuførhet. Det kan også oppstå en situasjon når tidligere avtalt oppsigelsesdato faller på sykemeldingsperioden. I dette tilfellet vil arbeidsgiver gi oppsigelsen på dagen som er angitt i søknaden om oppsigelse, forutsatt at arbeidstakeren ikke trakk denne søknaden. Arbeidsgiver har ikke rett til selvstendig å endre oppsigelsesdato.
På den siste arbeidsdagen, selv om den faller på sykefraværsperioden, foretar arbeidsgiver det endelige oppgjøret, gir en oppsigelsesordre, der han noterer arbeidstakerens fravær og umuligheten av å gjøre ham kjent med ordren. . Den ansatte vil komme for en arbeidsbok etter bedring, eller, med hans samtykke, vil den bli sendt til ham per post. Alle skyldige beløp til den ansatte vil bli utbetalt til ham
Laster inn ...