Standarde de temperatură în spațiile de birouri. Regimuri de temperatură: norme. Controlul temperaturii. Ce poate face un angajat

O persoană petrece mult timp acasă și la serviciu. Confortul este un factor foarte important în productivitatea și calitatea generală a vieții. Conform standardelor sanitare, temperatura camerei nu trebuie să provoace disconfort. Microclimatul din spațiile industriale sau rezidențiale trebuie menținut în limite corespunzătoare.

Nu uitați să măsurați temperatura din camere

Temperatura camerei de zi

Facturile la utilități continuă să crească constant, mai ales într-o perioadă dificilă pentru țară. Dar, în ciuda creșterii tarifelor, calitatea nu se îmbunătățește, ci deseori scade.

Desigur, preferințele chiriașilor variază. Cu toate acestea, merită să ne amintim în ce măsură temperatura camerei este în conformitate cu standardele sanitare.
Conform recomandărilor medicale, condițiile optime de viață pentru oameni sunt de 22 de grade Celsius cu o umiditate de 30%. Un regim de temperatură mai ridicat într-o cameră poate crește susceptibilitatea organismului la infecții, ceea ce duce la boli ale tractului respirator.
În acest videoclip, veți afla care este temperatura confortabilă pentru copil:
Norme de temperatură pentru locuințe:
rampe de scări - 14-20 ° C;
coridoare intercamerale - 16-22 ° C;
holuri, bucătării, sufragerie - 18-25 ° C;
dormitoare - 18-20 ° C;
baie - 24-26 ° C.

Pentru a respecta cu succes normele și a menține temperatura optimă, va fi util să aveți grijă de minimizarea pierderilor. Izolarea termică a carcasei și instalarea de termostate pe dispozitivele de încălzire vor ajuta la economisirea eficientă a căldurii în casă.

Factorii care influențează reglarea climei
Pentru a regla în mod corespunzător vremea în casă, trebuie să vă dați seama în ce constă. Clima interioară este influențată de schimbarea constantă a multor factori externi.

Clima interioară este influențată de vremea exterioară
Motive pentru ezitare:
caracteristicile de construcție ale sediului;
finalizarea sezonului de încălzire;
sezon;
nuanțe ale climei locale;
latitudinea geografică de reședință;
umiditate;
Presiunea atmosferică.

Cel mai mare disconfort pentru rezidenți apare din oprirea încălzirii în apartament. În acest moment este necesar un control atent al temperaturii. O hipotermie ascuțită a corpului, precum și supraîncălzirea, afectează negativ sănătatea.

Bărbații tind să fie mai confortabil la temperaturi mai scăzute decât femeile. Pentru copii, reglarea fină a climatului acasă este deosebit de importantă. În general, se recomandă să rămâneți la 22 ° C. Acest indicator se va potrivi tuturor.
Într-o cameră cu încălzire centralizată, termometrul nu trebuie să scadă sub marcajul de 20 ° C. Dacă acest lucru se întâmplă în mod regulat, aceasta indică o performanță slabă a utilităților sau un nivel scăzut de izolare termică.
În acest caz, aveți nevoie de:
depune plângere la firma de utilități;
solicita recalcularea platilor;
achiziționarea de dispozitive alternative de încălzire;
îmbunătăți izolarea termică.

Legislația prevede recalcularea utilităților prost furnizate. Constă în reducerea plății cu 0,15% pe oră. Totuși, pentru a-l atinge, trebuie să mergi în instanță.

Standarde pentru spațiul de birouri
Angajații de birou sunt o parte importantă a oricărei companii. Crearea celor mai confortabile condiții nu afectează numai sănătatea și productivitatea personalului, ci și munca companiei în ansamblu.
Principala caracteristică a muncii intelectuale este puțină activitate fizică. Pentru această categorie sunt prevăzute următoarele norme:
vara - 23-25 ° C;
iarna - 22-24 ° C.

Nivelul de umiditate în spațiul de birou ar trebui să fie de 40-60%. Dacă microclimatul nu îndeplinește acești parametri, angajații au dreptul să ceară conducerii reducerea programului de lucru.
Dacă temperatura crește peste 29 de grade, ziua de lucru se reduce la 3-6 ore. Dacă coloana se ridică la 32, a fi în birou nu trebuie să depășească o oră. Iarna, durata schimbului este redusă cu o oră, cu o citire de 19 ° C, iar la treisprezece nu poate dura mai mult de 1 oră.
Angajatorul ar trebui să fie responsabil pentru menținerea unui microclimat normal în birou: angajatorul este responsabil pentru nerespectarea standardelor sanitare. Încălcările continue pot duce la închiderea temporară a birourilor pentru până la 3 luni. De asemenea, sunt posibile amenzi de până la 5 mii de ruble - pentru întreprinzătorii privați și până la 50 de mii pentru persoanele juridice.
Pe lângă indicatorii de temperatură, sunt luați în considerare următorii factori:
umiditate relativă;
ventilație de înaltă calitate;
viteza aerului;
prezența câmpurilor electromagnetice;
prezența prafului.

Iluminarea din birou este de asemenea importantă. Lumina slabă poate provoca oboseală constantă a ochilor și poate duce la depresie, în timp ce lumina prea puternică va fi enervantă pentru oameni. În încăperile insuficient luminoase, problema poate fi rezolvată cu ajutorul lămpilor de masă.

Nivelul de zgomot nu trebuie să depășească 50 de decibeli. Sunetele străine constante, în special cele puternice, interferează cu concentrarea și provoacă dureri de cap. Ca urmare, productivitatea scade și apar probleme de sănătate.
Temperaturile trebuie monitorizate cu atenție atât acasă, cât și la locul de muncă pentru a evita probleme suplimentare de sănătate.

1 CARE TREBUIE SĂ FIE TEMPERATURA ÎN BIROUL? pe joi, 31 martie, ora 7:11

Mesaje. 39

Data Înregistrării. -03-27

Unde. Orenburg

Pentru ca angajatul să fie plăcut și confortabil la muncă, precum și pentru a se asigura că munca lui este eficientă și eficientă, iar starea funcțională, performanța și sănătatea angajatului nu are de suferit, Reguli și Norme Sanitare SanPiN 2.2.4.548- 96 „Cerințe igienice pentru spațiile industriale de microclimat”, aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 01.10.96 nr. 21.

În conformitate cu clauza 1.2 din SanPiN 2.2.4.548-96, regulile sanitare se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de unități de producție și sunt obligatorii pentru toate întreprinderile și organizațiile.

Secțiunile 5 și 6 din SanPiN 2.2.4.548-96 prevăd condiții microclimatice optime și condiții microclimatice permise în raport cu efectuarea muncii de diferite categorii în anotimpurile reci și calde.

Deci, de exemplu, pentru lucrătorii din sectorul management care lucrează stând stând cu puțin stres fizic (categoria Ia), temperatura aerului din cameră în perioada rece ar trebui să fie de 22-24 grade Celsius, iar în perioada caldă - 23- 25 de grade.

Regulile stabilesc ca atunci cand temperatura aerului la locul de munca este mai mare sau mai mica decat valorile admise, timpul petrecut la locul de munca (continuu sau total pe tura de munca) trebuie limitat. De exemplu, la o temperatură a aerului de 29 de grade, timpul petrecut de un angajat la locul de muncă nu trebuie să depășească 3-6 ore, în funcție de categoria de muncă.

Totodată, art. 163 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că angajatorul este obligat să ofere condiții acceptabile pentru ca angajații să îndeplinească standardele de producție. Prin urmare, în cazul încălcării regimului de temperatură, angajatorul este obligat să ia măsurile corespunzătoare pentru eliminarea acestora. Acesta poate fi fie un nou sistem de ventilație, fie instalarea unui aparat de aer condiționat convențional de birou sau un sistem (multi) split.

Dacă o încălcare a standardelor sanitare este dezvăluită în timpul unei inspecții de către Serviciul Sanitar și Epidemiologic al Federației Ruse (SES din Rusia), organizația poate fi adusă la răspundere administrativă. Deci, pentru încălcarea normelor sanitare actuale, unei persoane juridice i se aplică o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. sau suspendarea activităților pentru până la 90 de zile (articolul 6.3 din Codul administrativ al Federației Ruse). Angajații au dreptul să se plângă de nerespectarea standardelor sanitare și să sune la inspecția muncii.

Fiecare organizație este liberă să-și aleagă propria politică pentru eliminarea perturbărilor de temperatură în spațiul de birouri și în întreprindere. Cu toate acestea, instalarea echipamentelor de climatizare contribuie la menținerea ratei de productivitate, iar banii investiți vor fi răsplătiți nu numai în acest sens, ci și în perioadele ulterioare, deoarece există sisteme split care sunt concepute nu numai pentru răcire, ci și pentru Incalzi. Aceasta înseamnă că o astfel de tehnologie climatică poate fi utilă în perioada rece ulterioară.

La căldură, ziua de lucru ar trebui să fie mai scurtă

Angajatorul ar trebui să scurteze ziua de lucru pe vreme caldă dacă sediul în care lucrează oamenii nu este dotat cu aer condiționat? Am auzit că dacă temperatura aerului din cameră este peste 25 de grade, ziua de lucru ar trebui scurtată. E chiar asa? Lyudmila (Kursk).

Avocatul Anna GVOZDITSKIKH răspunde: SanPiN 2.2.4.54896 Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale precizează că, pentru a proteja lucrătorii de o posibilă supraîncălzire sau răcire, atunci când temperatura aerului la locul de muncă este mai mare sau mai mică decât valorile admise, timpul petrecut la locul de muncă (continuu sau total pentru schimbul de muncă) ar trebui limitat.

SanPiN specificat, desigur, se referă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și rezolvă în primul rând problemele de protecție a muncii. Se vorbește despre limitarea timpului petrecut de lucrători la locul de muncă atunci când temperaturile maxime admise sunt depășite într-o zi de lucru (în tură). Totuși, conceptul de timp de ședere nu este identic cu conceptul de timp de lucru.

Acest SanPiN stabilește pentru angajator obligația de a modifica modul de muncă și restul muncii, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel încât timpul petrecut la un loc de muncă cu factori de producție nefavorabili să îndeplinească cerințele de igienă. Se pare că această obligație poate fi îndeplinită în diverse moduri (lăsarea lucrătorilor să plece mai devreme acasă, introducerea unor pauze suplimentare, dotarea unei săli de odihnă, mutarea acestora la alt loc de muncă etc.).

Dacă angajatorul nu îndeplinește această obligație, el săvârșește simultan două infracțiuni:

- încălcarea regulilor sanitare, deoarece locurile de muncă nu respectă aceste reguli în ceea ce privește indicatorii de temperatură

- încălcarea legislaţiei muncii, respectiv a standardelor de protecţie a muncii, întrucât angajaţii lucrează în condiţii nefavorabile.

Aceasta înseamnă că dacă angajatorul nu limitează timpul petrecut la locul de muncă la temperaturi ridicate, nu asigură salariatului alte locuri de muncă, rezultă că timpul petrecut la locul de muncă devine egal cu durata muncii zilnice (tur). .

În consecință, în acest caz, într-adevăr, pentru salariați apar ore suplimentare, întrucât aceștia lucrează din inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit. Astfel, angajații pot fi sfătuiți să depună plângeri la organele Serviciului Federal de Supraveghere a Protecției Drepturilor Consumatorului și a bunăstării umane (Rospotrebnadzor) sau la inspectoratele de muncă. Amenda stabilită de Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru persoanele juridice pentru încălcarea normelor sanitare este comparabilă cu costurile de achiziție și instalare de aparate de aer condiționat și ventilatoare.

Tabelul de mai jos arată timpul posibil petrecut la locurile de muncă la o temperatură a aerului peste valorile admise:

Temperatura aerului la locul de muncă, С / Timp de ședere, nu mai mult, oră

# 1 Administrator online

admin

Administrator forum

Administratori 2.750 Postări: 255 voturi utile

Orașul Minsk
Funcția: Șef Sector Protecția Muncii

Prin decretul Ministerului Sănătății al Republicii Belarus din 30 aprilie, nr. 33, au fost aprobate norme și reguli sanitare Cerințe pentru microclimatul locurilor de muncă din spațiile industriale și de birouri... precum și standardul igienic Indicatori ai microclimatului spațiilor industriale și de birouri

Normele și regulile sanitare stabilesc cerințe pentru parametrii optimi și permisi de microclimat la locurile de muncă din sediile de producție și birouri ale organizațiilor de toate formele de proprietate, persoane fizice, inclusiv. întreprinzători individuali pentru a preveni efectele adverse asupra bunăstării, stării funcționale, capacității de muncă și sănătății umane.

Indicatori care caracterizează microclimatul în spațiile industriale și de birouri, sunt:

temperatura aerului
temperatura suprafeței
umiditate relativă
viteza aerului
intensitatea radiației termice

La temperaturi ale aerului peste sau sub valorile admise, angajatorul (împreună cu utilizarea măsurilor de protecție împotriva expunerii la temperatura aerului) trebuie să ia măsuri organizatorice pentru a reglementa timpul petrecut de lucrători în aceste condiții.

În spațiile industriale în care valorile admisibile ale parametrilor de microclimat nu pot fi stabilite din cauza cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau a inutilității justificate economic, microclimatic condițiile trebuie considerate dăunătoare și periculoase... în care angajatorul ar trebui să utilizeze măsuri de protecție pentru lucrători, inclusiv aer condiționat, pulverizare cu aer, utilizarea echipamentului individual de protecție, crearea de instalații de recreere și încălzire și, de asemenea, să reglementeze timpul de muncă în condiții de muncă periculoase.

În standardul igienic sunt date:

valori optime ale parametrilor de microclimat la locurile de muncă din spațiile industriale și de birouri
valorile admisibile ale parametrilor de microclimat la locurile de muncă ale spațiilor industriale și de birouri
valori admisibile ale diferenței de temperatură a aerului în timpul schimbului pe orizontală, în funcție de categoria de consum de energie a muncii
valori admisibile ale intervalului de viteză a aerului în funcție de categoria de consum de energie a muncii la o temperatură a aerului la locurile de muncă în intervalul de la 26 la 28 С
valorile valorii maxime admise a umidității relative a aerului la o temperatură a aerului la locurile de muncă de 25 C și peste
valori admisibile ale intensității iradierii termice a suprafeței corpului lucrătorului din surse de producție
valori admisibile ale temperaturii aerului în prezența radiațiilor termice ale lucrătorului, în funcție de categoria de consum de energie a muncii
valorile admise ale indicelui HPS, ținând cont de durata încărcăturii termice a mediului (în ore), limita superioară
temperatura admisă a aerului în spațiile sanitare ale spațiilor industriale și de birouri în timpul sezonului rece
timpul maxim pe care un angajat poate sta la locul de muncă atunci când temperatura aerului este peste valorile admise:
timpul maxim petrecut de un angajat la locul de muncă când temperatura aerului este sub valorile admise.

Rezoluţie a intrat în vigoare la 24.05. al anului.

Tot prin acest decret invalidat Norme și standarde sanitare Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale N 9-80-98, aprobat prin decretul medicului șef sanitar de stat al Republicii Belarus din 25 martie 1999 nr. 12.

Întrebare-răspuns pe subiect

Întrebare

Temperatura în spațiul de birou este de 30 de grade. Când ziua de lucru este scurtată pe baza SanPin, cum ar trebui plătită ziua de muncă? Angajatorul are dreptul să plătească un timp mai scurt, ca două treimi din salariu? Salariul unui angajat este format din salariu, vechime, bonus

Răspuns

Nu, nu are niciun drept.

Timpul de absență a angajaților la locul de muncă se plătește în conformitate cu procedura general stabilită - ca și pentru orele efectiv lucrate (adică, ca și cum angajatul lucra la acel moment).

Vezi mai jos pentru documentație.

Motivul pentru această poziție este prezentat mai jos în materialele sistemului Glavbukh

Nu există un răspuns neechivoc la această întrebare în legislație. Nu există explicații oficiale din partea agențiilor de reglementare cu privire la această problemă.

Angajatorul este obligat să ofere angajaților siguranță și condiții care îndeplinesc cerințele de sănătate și securitate în muncă * (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Regulile și normele sanitare pe care angajatorul trebuie să le respecte la organizarea procesului de producție sunt date în SanPiN 2.2.4.548-96. aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 1 octombrie 1996 nr. 21. În special, acest document conține valorile admisibile (limitatoare) ale temperaturii aerului în incintă, în funcție de categorii de angajați. Dacă temperatura aerului depășește aceste standarde, atunci timpul petrecut de angajați la locul de muncă ar trebui limitat * (clauza 1 din Anexa nr. 3 din SanPiN 2.2.4.548-96, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică al Rusiei din 1 octombrie 1996, nr. 21).

O organizație poate reduce timpul petrecut de angajați la locul de muncă în diferite moduri, de exemplu: *

- introducerea unor pauze suplimentare în timpul zilei de lucru

- reducerea duratei zilei de lucru.

Ordinea acțiunilor angajatorului în caz de încălcare a regimului de temperatură la locul de muncă, notați în documentul local intern al organizației, de exemplu, în Regulamentul Muncii * (Articolul 8. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Mai mult, dacă regimul de temperatură din încăpere nu respectă standardele admise, o astfel de abatere trebuie documentată. Pentru aceasta, șeful organizației emite un ordin privind crearea unei comisii de măsurători de temperatură.* Procedura de măsurare a regimului de temperatură este dată în secțiunea 7 din SanPiN 2.2.4.548-96, aprobată prin Hotărârea statului. Comitetul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 1 octombrie 1996 Nr. 21. Pe baza rezultatelor măsurătorilor, întocmește un protocol * (p 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Sanitar și Epidemiologic). Supravegherea Rusiei din 1 octombrie 1996, nr. 21). După aceea, șeful organizației trebuie să decidă să ia măsuri pentru a reduce durata șederii angajaților la locul de muncă prin emiterea unui ordin.

Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să plătească pentru absența angajaților în legătură cu implementarea măsurilor de reducere a șederii acestora la locul de muncă. Totodată, desfășurarea unor astfel de evenimente este o obligație, nu un drept al angajatorului * (clauza 1.2 din SanPiN 2.2.4.548-96, clauza 1 din Anexa nr. 3 din SanPiN 2.2.4.548-96, aprobată de Rezoluția Comitetului de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia din 1 octombrie 1996 Nr. 21). Această bază ne permite să concluzionăm că timpul de absență a angajaților la locul de muncă este plătit în conformitate cu procedura general stabilită - ca și pentru orele efectiv lucrate (adică, ca și cum angajatul lucra la acel moment).*

În plus, dacă încălcarea condițiilor de siguranță și de muncă duce la pericol pentru sănătatea sau viața angajaților, aceștia au dreptul de a refuza să presteze munca * (paragraful 5 al părții 1 a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse). . În acest caz, plătiți pentru suspendarea temporară a muncii ca timp inactiv. suportate din vina angajatorului * (Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atenție: pentru nerespectarea regulilor de protecție a muncii, este prevăzută răspunderea administrativă și penală * (partea 1.2 a articolului 5.27 din Codul administrativ al Federației Ruse, articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse).

Director adjunct al Departamentului

educație și resurse umane ale Ministerului Sănătății al Rusiei

2. Formulare: Reglementări de muncă (fragment). Scurtarea zilei de lucru din cauza nerespectării de către angajator a regimului de temperatură

Dreptul lucrătorilor de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii este stabilit de art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de protecție a muncii. Obligația de a asigura condiții de muncă sigure este impusă de legislație angajatorului. Deci, partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorul este obligat să asigure securitatea lucrătorilor în implementarea proceselor tehnologice, precum și condițiile de muncă la fiecare loc de muncă care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii. Potrivit art. 11, 32 FZ din 30 martie 1999 Nr. 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”, toți întreprinzătorii individuali și persoanele juridice sunt obligați să respecte cerințele legislației sanitare, să efectueze controlul producției. de respectarea regulilor sanitare la efectuarea lucrărilor, prestarea serviciilor, producția, transportul, depozitarea și vânzarea produselor. În plus, în Federația Rusă există numeroase reguli sanitare și alte acte normative care stabilesc cerințe de reglementare pentru protecția muncii. Problema este că mulți angajatori nu respectă cerințele de protecție a muncii, încearcă să le ocolească sau creează aparența de a le îndeplini cu costuri minime.

Regimul de temperatură

Unul dintre factorii care afectează un angajat în timpul muncii este regimul de temperatură. Temperaturile ridicate ale aerului la locul de muncă afectează negativ sănătatea lucrătorilor și chiar le pot amenința viața dacă valorile standard sunt depășite semnificativ.

Cerințele de reglementare pentru temperatura aerului la locurile de muncă sunt stabilite prin Regulile și Normele Sanitare (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Cerințe igienice pentru microclimatul spațiilor industriale” (aprobat prin decretul Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat al Federației Ruse din 01.10). .1996 Nr. 21). Aceste reguli sanitare au ca scop prevenirea efectelor negative ale microclimatului la locurile de muncă și spațiile industriale asupra bunăstării, stării funcționale, capacității de muncă și sănătății umane. SanPiN 2.2.4.548-96 este obligatoriu pentru toate întreprinderile și organizațiile și se aplică indicatorilor de microclimat la locurile de muncă din toate tipurile de unități de producție. În același timp, spațiile industriale trebuie înțelese ca spații închise în clădiri și structuri special proiectate, în care activitatea de muncă se desfășoară în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru). Aproape orice spații în care lucrează oamenii sunt potrivite pentru această definiție: de la birouri până la hale de producție. Locul de muncă - o secțiune a incintei în care se desfășoară activitatea de muncă în timpul unui schimb de muncă sau a unei părți a acestuia. Un loc de muncă poate fi mai multe secțiuni ale unei unități de producție sau întreaga sa zonă, în funcție de locul în care se desfășoară munca.

Conform clauzei 1.4 din SanPiN 2.2.4.548-96, conducătorii de întreprinderi, organizații și instituții, indiferent de forma de proprietate și subordonare, pentru a asigura controlul producției, sunt obligați să alinieze locurile de muncă cu cerințele de microclimat prevăzute de aceste reguli sanitare.

Evident, conceptul de microclimat al spațiilor industriale este mai larg decât conceptul de temperatură. Un angajat se poate simți fierbinte și înfundat. Dar, pe lângă temperatura aerului, o afectează și alți factori. Microclimatul din spațiile industriale, pe lângă temperatura aerului, este caracterizat de indicatori precum temperatura suprafeței; umiditate relativă; viteza aerului, intensitatea radiației termice. Când valorile admise sunt depășite, toți acești factori creează un sentiment general de disconfort la angajat, duc la o scădere a capacității de muncă și o deteriorare a bunăstării.

SanPiN 2.2.4.548-96 stabilesc condiții de microclimat optime și admisibile. Aceasta ia în considerare intensitatea consumului de energie al lucrătorilor, timpul de lucru și perioada anului.

Categorii de locuri de muncă

Toate lucrările posibile în conformitate cu Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.548-96 sunt împărțite în categorii în funcție de intensitatea consumului de energie al corpului uman, exprimată în kcal/h (W).

Categoria Ia include lucrările cu un consum de energie de până la 120 kcal/h (până la 139 W), efectuate stând în picioare și însoțite de stres fizic nesemnificativ (un număr de profesii în întreprinderile de confecție de instrumente de precizie și de inginerie mecanică, în ceasornicarie, confecții). producție, în management etc.).

Categoria Ib include lucrări cu un consum de energie de 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), efectuate stând, stând în picioare sau asociate cu mersul și însoțite de un anumit stres fizic (un număr de profesii din industria tipografică, la comunicații). întreprinderi, controlori, meșteri în diverse tipuri de producție etc.).

Categoria IIa include lucrul cu un consum de energie de 151 - 200 kcal/h (175 - 232 W), asociat cu mersul constant, mișcarea de produse sau obiecte mici (până la 1 kg) în poziție în picioare sau așezat și care necesită un anumit stres fizic (un număr de profesii în atelierele de asamblare mecanică ale întreprinderilor de construcții de mașini, în industria de filare și țesut etc.).

Categoria IIb include lucrări cu un consum de energie de 201 - 250 kcal/h (233 - 290 W), asociate cu mersul, deplasarea și transportul de greutăți de până la 10 kg, însoțite de stres fizic moderat (un număr de profesii în turnătorii mecanizate, laminare). , forjare, termice, ateliere de sudura intreprinderi constructii de masini si metalurgie etc.).

Categoria III include lucrări cu un consum de energie de peste 250 kcal/h (mai mult de 290 W), asociate cu mișcarea, mișcarea și transportul constant de greutăți semnificative (peste 10 kg) și care necesită un efort fizic mare (un număr de profesii în ateliere de forjare cu forjare manuală, turnătorii cu umplere manuală și turnare de baloane la întreprinderi de construcții de mașini și metalurgice etc.).

Factorul sezonier

Perioadele reci și calde ale anului, conform p. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96, se caracterizează printr-o temperatură exterioară medie zilnică egală cu +10 și mai mică (perioada rece) și peste +10 (perioada caldă).

Condițiile optime de microclimat se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale optime a unei persoane și oferă o senzație generală și locală de confort termic în timpul unui schimb de lucru de 8 ore cu stres minim asupra mecanismelor de termoreglare umană, nu provoacă abateri. în sănătate și să creeze condițiile prealabile pentru o performanță ridicată. Astfel de condiții de microclimat sunt în mod natural cele mai preferate la locurile de muncă. Este acest microclimat care există la locurile de muncă ale managerilor de top și ale directorilor executivi.

Pentru sezonul cald, SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește următorii indicatori optimi de temperatură a aerului, în funcție de categoria de lucru în funcție de nivelul consumului de energie:

Iа - 23 - 25

Ib - 22 - 24

IIa - 20 - 22

IIb - 19 - 21

III - 18 - 20

Atunci când, din cauza cerinţelor tehnologice, din motive tehnico-economice justificate, nu pot fi asigurate condiţii optime de lucru, SanPiN 2.2.4.548-96 stabileşte condiţii de microclimat admisibile. Condițiile microclimatice admise se stabilesc în funcție de criteriile stării termice și funcționale admise a unei persoane pentru perioada unui schimb de muncă de 8 ore. Condițiile de microclimat acceptabile nu provoacă daune sau probleme de sănătate, dar pot duce la senzații generale și locale de disconfort termic, la tensiune în mecanismele de termoreglare, deteriorarea sănătății și scăderea capacității de lucru.

Pentru sezonul cald, în funcție de categoria de lucru, următoarele valori admisibile ale temperaturii aerului sunt stabilite în intervalul peste valorile optime:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20,1 - 26

Dacă acești indicatori ai temperaturii aerului la locul de muncă în sezonul cald sunt depășiți, există un fapt de inconsecvență a condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii și, în consecință, încălcarea cerințelor de protecție a muncii de către angajator.

Condiții de lucru dăunătoare și periculoase

În unele industrii, există anumite tipuri de industrii în care este imposibil să se stabilească condiții de microclimat admisibile din cauza cerințelor tehnologice pentru procesul de producție sau a inutilității justificate economic (de exemplu, producția metalurgică, de celuloză și hârtie etc.). Evident, este imposibil să atârnați aparatele de aer condiționat pe un furnal pentru a obține temperaturi acceptabile ale aerului. Microclimatul în astfel de industrii va fi întotdeauna nefavorabil. În astfel de spații industriale, condițiile de muncă ar trebui considerate dăunătoare și periculoase. Pentru a preveni efectele negative ale microclimatului asupra salariaților, angajatorul, în conformitate cu clauza 6.10 din SanPiN 2.2.4.548-96, este obligat să utilizeze măsuri de protecție, precum: utilizarea sistemelor locale de climatizare; pulverizare cu aer; compensarea efectelor adverse ale creșterii temperaturii aerului prin modificarea altor parametri ai microclimatului; eliberarea salopetelor adecvate și a altor echipamente individuale de protecție angajaților; modificări ale reglementării programului de lucru, inclusiv stabilirea pauzelor de muncă, reducerea zilei de muncă, creșterea duratei concediului de odihnă etc.

Anexa 3 la SanPiN 2.2.4.548-96 stabilește limite ale timpului petrecut de lucrători la locurile de muncă în cazul unei abateri a temperaturii aerului de la indicatorii standard admisi, în funcție de categoria de muncă. Deci, la o temperatură a aerului de 32,5 și la categoriile de muncă Ia, Ib, lucrătorii pot sta la locul de muncă cel mult 1 oră (continuu sau total pe tură de lucru); lucrătorii a căror muncă aparține categoriilor IIa, IIb pot fi la locul de muncă timp de 1 oră la o temperatură a aerului de 31,5; iar la locurile de muncă de categoria a III-a muncitorii pot lucra cel mult 1 oră la temperatura aerului de 30,5. În consecință, atunci când valorile indicate de temperatură a aerului sunt depășite, este cel puțin nesigur să lucrați chiar și pentru cel mai scurt timp, munca în astfel de condiții nu este, în general, prevăzută de normele sanitare. Din păcate, acest apendice are doar un caracter consultativ și nu obligă angajatorii să o respecte cu strictețe. Cu toate acestea, recomandările sale sunt pe deplin justificate, iar dacă angajatorul, care nu asigură condiții acceptabile de microclimat la locul de muncă, nu dorește să urmeze recomandările, atunci trebuie să ia alte măsuri pentru a proteja lucrătorii de efectele adverse ale temperaturilor ridicate ale aerului și alți factori de microclimat. Angajatorul poate mări durata pauzei de masă la două ore (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece în majoritatea covârșitoare a organizațiilor este de o oră; introduc pauze suplimentare la întreprinderile și organizațiile lor; scurtarea zilei de lucru. Potrivit părții 1 a art. 109 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru anumite tipuri de muncă prevede acordarea de pauze speciale angajaților în timpul programului de lucru datorită tehnologiei și organizării producției și muncii. Tipurile acestor lucrări, durata și procedura de acordare a unor astfel de pauze sunt stabilite prin regulamentul intern al muncii. Angajatorul, ținând cont de opinia organului sindical, poate introduce prevederi corespunzătoare în prezentul regulament și poate stabili pauze suplimentare. De asemenea, nimeni nu îi împiedică pe angajatori să facă măsurători ale temperaturii aerului la locurile de muncă și să emită ordin de reducere a zilei de muncă în baza SanPiN 2.2.4.548-96. Astfel, există încă oportunități de a proteja lucrătorii de efectele negative ale căldurii.

De menționat că pentru încălcarea legislației în domeniul asigurării bunăstării sanitare și epidemiologice a populației, exprimată cu încălcarea normelor sanitare și a standardelor de igienă actuale, nerespectarea măsurilor sanitare și igienice și antiepidemice, este prevăzută responsabilitatea administrativă (articolul 6.3 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Această infracțiune implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în valoare de 100 până la 500 de ruble; pentru funcționari - de la 500 la 1000 de ruble; pentru persoanele angajate în activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 500 la 1000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pentru persoanele juridice - de la 10.000 la 20.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Cum să influențezi angajatorul

Eliminarea efectului negativ asupra lucrătorilor a temperaturii aerului crescute, crearea unor condiții de microclimat admisibile (mai ales optime) pentru spațiile industriale nu este ieftină, necesită costuri financiare semnificative din partea angajatorului. Din acest motiv, mulți angajatori neglijează regulile sanitare și nu creează condiții adecvate de muncă (și unii o fac pur și simplu pentru că nu le pasă de muncitori). Și lucrătorii înșiși contribuie adesea la apariția unor astfel de situații, fiindu-le frică să spună conducerii despre condițiile insuportabile la locul de muncă, despre încălcările regulilor de protecție a muncii. (Aparent, așa lucrează majoritatea muncitorilor ruși: mai întâi pierdem sănătatea, câștigăm bani, apoi pierdem deja bani, încercând să restabilim sănătatea...)

Totuși, dacă angajatorul nu asigură condiții acceptabile de microclimat, angajații au multe oportunități de a influența un astfel de angajator fără scrupule și de a-și proteja dreptul de a lucra într-un mediu sănătos și sigur.

Articolul 45 din Constituția Federației Ruse prevede: „Orice persoană are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile în toate modurile care nu sunt interzise de lege”. Un angajat are dreptul de a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legale în toate modurile care nu sunt interzise de lege (partea 1 a articolului 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această metodă este prevăzută direct de legislația muncii - este autoapărarea salariatului a drepturilor muncii.

În conformitate cu art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, în scopul autoprotecției drepturilor muncii, un angajat, după ce a notificat în scris angajatorul sau supervizorul său imediat sau un alt reprezentant al angajatorului, poate refuza să presteze o muncă care îi amenință în mod direct viața și sănătatea, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. (De exemplu, conform articolului 4 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat nu va putea refuza munca prestată în condiții de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru - incendii, inundații, foamete , cutremure, epidemii sau epizootii, iar în alte cazuri amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.) În plus, partea 1 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod expres dreptul angajatului de a refuza să presteze munca dacă există un pericol pentru viața și sănătatea sa din cauza încălcării cerințelor de protecție a muncii (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), până când un astfel de pericol este eliminat. La momentul refuzului de la o astfel de muncă, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de dreptul muncii. Și angajatorul sau reprezentanții săi nu au dreptul de a împiedica angajații să-și exercite autoprotecția drepturilor muncii (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care salariatul refuză să presteze munca în cazul unui pericol pentru viața și sănătatea sa, angajatorul este obligat să-i asigure un alt loc de muncă pe durata eliminării pericolului (partea 4 a articolului 220 din Codul muncii al Federația Rusă). În cazul în care furnizarea unui alt loc de muncă nu este posibilă, angajatorul, în conformitate cu partea 1 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să plătească salariatului timpul de nefuncționare rezultat în legătură cu refuzul legal de a presta munca, în cuantum de cel puțin 2/3 din câștigul mediu al salariatului. Acest lucru se datorează faptului că, în conformitate cu partea 1 a art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligațiile de asigurare a condițiilor de siguranță și de protecție a muncii sunt impuse angajatorului, iar timpul de nefuncționare cauzat de neîndeplinirea acestor obligații este considerat timp de nefuncționare din vina acestuia.

Pentru a forța angajatorul să ofere condiții de temperatură acceptabile la locul de muncă, angajații pot folosi următoarea secvență de acțiuni. (Aceste acțiuni vor fi cele mai eficiente dacă toți lucrătorii care lucrează în condiții nefavorabile, sau majoritatea dintre ei, se ridică pentru a-și apăra drepturile - acțiunea colectivă este întotdeauna mai eficientă.)

În primul rând, lucrătorii trebuie să măsoare în comun temperatura aerului la locurile lor de muncă. Pentru a face acest lucru, puteți folosi un termometru obișnuit de uz casnic. Pentru a evita erorile (dacă termometrul este de proastă calitate sau defect), puteți utiliza mai multe termometre diferite.

Valorile temperaturii aerului obținute sunt comparate cu cerințele SanPiN 2.2.4.548-96. Dacă temperatura aerului depășește indicatorii standard admisi, atunci condițiile de muncă reprezintă o amenințare pentru sănătatea și viața lucrătorilor, iar aceștia au dreptul să refuze să lucreze până când angajatorul elimină acest pericol.

În plus, valorile temperaturii aerului obținute trebuie înregistrate prin întocmirea unui act corespunzător. Actul trebuie întocmit în dublu exemplar, semnat de cel puțin trei angajați, dar va fi mai bine dacă este semnat de toți angajații care au respectat măsurarea temperaturii. Conținutul actului, vezi Anexa 1.

Un exemplar al actului trebuie să fie predat supraveghetorului imediat sau altui reprezentant al angajatorului și să îi solicite să semneze pe al doilea exemplar, care rămâne la angajați, precum și data și ora acceptării copiei actului. . În cazul în care reprezentantul angajatorului refuză să accepte actul sau să facă o notă de acceptare, puteți să-i predați actul în prezența a cel puțin doi (sau mai mulți) martori. Într-o astfel de situație, nu este rău să înregistrați momentul livrării unei copii a actului pe video, dacă acest lucru nu este interzis de regulile stabilite în organizație.

Apoi fiecare dintre salariați, în conformitate cu cerințele art. 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să notifice angajatorul refuzul său de a lucra. Acest lucru se poate face prin emiterea unei notificări corespunzătoare (vezi Anexa 2).

Notificarea se intocmeste de fiecare salariat in doua exemplare, dintre care unul cu o copie a Actului anexat se preda reprezentantului angajatorului, iar al doilea, cu nota reprezentantului angajatorului la primire, ramane la salariat. .

Pe perioada refuzului de a lucra, salariatul poate lipsi de la locul de munca. După ce angajatorul informează despre eliminarea pericolului pentru sănătatea salariatului, acesta din urmă este obligat să reînceapă munca.

Anexa 1

Actul de dezvăluire a încălcării cerințelor de protecție a muncii

Data, locul întocmirii actului (este suficient să se indice numele orașului în care se află organizația)

Noi, subsemnatii _______________ (sunt enumerate numele salariaților), am întocmit prezentul Act prin care se precizează că _______________2011 la ___ h. ___ min. (data și ora măsurării temperaturii) la locul de muncă ______________________________

(locul de munca se concretizeaza prin indicarea locatiei acestuia - organizare, atelier, santier, sediu - si denumirea postului angajatului care lucreaza pe acesta) temperatura aerului a fost de ____ o C.

____________ / _____________ / "___" ____________2011

(semnăturile angajaților cu o semnătură și data decriptate)

Anexa 2

Către șeful magazinului (departament, șantier etc.) _______________________

din _______________________ (numele complet, funcția angajatului)

Notificare

Vă anunt prin prezenta că temperatura aerului la locul meu de muncă depășește valorile admise stabilite prin SanPiN 2.2.4.548-96, aprobat. Rezoluția Supravegherii Sanitare și Epidemiologice de Stat a Federației Ruse din 01.10.1996 Nr. 21.

În acest sens, ghidat de art. 21, 219, 220, 379 din Codul Muncii al Federației Ruse, refuz să prestez munca în condiții care îmi amenință sănătatea, până la eliminarea acestui pericol. Gata de a începe lucrul din nou după primirea notificării scrise cu privire la eliminarea pericolului.

Potrivit art. 157, 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare care a apărut în legătură cu refuzul meu de a presta munca din cauza nerespectării de către angajator a cerințelor de protecție a muncii, vă rog să plătiți cel puțin 2/3 din câștigul meu mediu.

Anexă: o copie a Actului din _________2011

„___” __________2011 ________ / _________ / (data, semnătură cu decriptare)

Fiecare angajator trebuie să ofere angajaților condiții optime de muncă. Productivitatea și sănătatea oamenilor depind de ele. Guvernul nostru a elaborat reguli care asigură siguranța și confortul lucrătorilor. Acestea includ și temperatura din birou. Cerințele igienice sunt aprobate prin legea „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”. Documentul, adoptat în 1999, obligă toți angajatorii să respecte cu strictețe regulile.

Standarde de temperatură

Lucrătorii din creier, care lucrează în mare parte în birouri, sunt inactivi. Acest lucru afectează negativ sănătatea. Iar atunci când trebuie să muncească, înghețând de frig sau lânceind din cauza căldurii insuportabile, situația se înrăutățește de câteva ori. Pentru a le proteja, au fost create reguli SanPiN, care le cer să reziste la o anumită umiditate și temperatură în birou. Din păcate, nu toți angajații le cunosc, iar angajatorii, profitând de acest lucru, nu își îndeplinesc atribuțiile.

Regula prevede clar că norma de temperatură pentru persoanele care lucrează într-un birou timp de 8 ore ar trebui să fie:

vara - de la 23 la 25 ° С;
iarna - de la 22 la 24 ° С;
abatere permisă de la normă - 1-2 ° С;
fluctuația maximă a temperaturii pe termometru în timpul zilei este de 3-4 ° C.

În plus, umiditatea admisă la locul de muncă este specificată în documentele de reglementare. Acesta variază de la 40 la 60 la sută. Viteza maximă a vântului este de 0,1 până la 0,3 metri pe secundă. Prin urmare, șeful nu are dreptul să forțeze lucrul în curent sau în imediata apropiere a unui aparat de aer condiționat funcțional. Dacă locul dvs. de muncă se află acolo, îl puteți modifica legal pentru a îmbunătăți condițiile de muncă.

Algoritm pentru executarea regulilor

Standardele sanitare descriu nu numai cerințele pentru regimul de temperatură. Există recomandări detaliate despre ce trebuie făcut atunci când nu sunt respectate condițiile confortabile de lucru și temperatura nu este menținută.

Mulți angajați nu știu că prin lege trebuie să fie la birou cu normă întreagă dacă temperatura din cameră fluctuează între 20-28 ° C. Abaterea în sus sau în jos este un motiv serios pentru a reduce timpul petrecut la muncă. Fiecare grad suplimentar reduce munca cu 1 oră.

Dacă șeful nu a pregătit localul, nu a instalat un sistem bun de ventilație și un aparat de aer condiționat puternic acolo, atunci căldura de vară în birou nu va dura mult.

Un semn de termometru de 29 ° С implică a fi în birou timp de 7 ore, 30 ° С - 6 ore, 31 ° С - 5 ore.
Când căldura ajunge la 32,5 ° C, trebuie să vii la muncă doar 1 oră.
Dacă termometrul din cameră arată și mai mare, puteți sta în siguranță acasă, nu puteți lucra în astfel de condiții.

Frigul este periculos pentru sănătate și productivitatea muncii nu mai puțin decât căldura, prin urmare, atunci când temperatura scade la 19 ° C, ziua de lucru este redusă cu o oră. Cu fiecare grad, timpul petrecut la birou se reduce proporțional. Când camera îngheață atât de mult încât termometrul începe să arate 13 ° C, va trebui să stați acolo doar o oră. Iar dacă temperatura scade și mai jos, nu ezitați să rămâneți acasă pentru a nu vă îmbolnăvi de hipotermie la locul de muncă.

După cum știți, fluxurile de aer cald au tendința de a crește, iar aerul rece curge în jos, prin urmare, măsurând temperatura la diferite înălțimi în birou, puteți găsi o eroare de câteva grade. Pentru a exclude manipularea de către angajați sau șefi, actul de reglementare impune instalarea unui termometru la un metru înălțime de podea. Numai în acest fel mărturia lui este considerată de încredere, iar pretențiile muncitorilor justificate.

Ce poate face un angajat?

Atunci când temperatura aerului este peste normal sau prea scăzută, iar angajatul simte că un astfel de microclimat prezintă un risc pentru sănătate, trebuie luate măsuri. Conform legii, o persoană poate refuza pentru o perioadă să-și îndeplinească obligațiile de muncă.

Nu poți pur și simplu să nu vii la muncă, motivând-o prin faptul că normele SanPiN nu sunt îndeplinite. Trebuie să scrieți o declarație oficială care să indice motivele absenteismului. În document, este indicat să se menționeze articolul 379 din Codul muncii, care spune că îndeplinirea atribuțiilor de muncă nu trebuie să aducă un risc pentru sănătate. De asemenea, menționează că toată lumea are dreptul, în legitimă apărare, să nu meargă la muncă până când condițiile respectă standardele.

O cerere executată corect este o garanție că salariatul își va păstra locul de muncă și toate drepturile prevăzute de legislația muncii.

Dacă se încalcă regimul de temperatură, dar angajatul continuă să lucreze în întregime, fiecare oră suplimentară este considerată oră suplimentară și, conform legii, trebuie plătită ca oră suplimentară.

Cum poate un șef să ocolească legea?

Ca răspuns la cerințele angajatului, așa cum sunt menționate în cerere, angajatorul poate oferi o soluție alternativă la problemă.

Conform standardelor sanitare, dacă microclimatul nu respectă regulile stabilite, este necesar să se limiteze timpul petrecut într-o astfel de cameră și să nu se reducă durata zilei de lucru. Prin urmare, șeful poate în mod legal:

să invite angajații să se mute într-un alt spațiu de birou în care condițiile de muncă îndeplinesc cerințele general acceptate;
crește timpul pauzei de masă proporțional cu reducerea zilei de muncă din cauza încălcării regimului de temperatură, oferind lucrătorilor un loc confortabil de odihnă. Această măsură este adesea folosită atunci când temperatura din birou încetează să respecte regulile cu câteva grade.

Aceste metode nu rezolvă problema, ci sunt o șmecherie din partea angajatorului pentru a ocoli legea actuală a protecției muncii. Prin urmare, este necesar să se ceară conducerii să regleze funcționarea sistemului de încălzire, să efectueze lucrări la izolarea pereților și să instaleze aparate de aer condiționat în birou.

Pedeapsa pentru angajator

Mulți șefi ai firmelor mari și mici cer angajaților să lucreze în condiții nepotrivite, amenințând să fie concediați. Prin urmare, trebuie să fii interesat de drepturile tale și să le aperi, mizând pe stat, care în această chestiune este complet de partea lucrătorilor.

Articolul 163 din Codul Muncii spune că șeful este obligat să asigure condiții decente de muncă tuturor subordonaților. Dacă nu efectuează lucrări pentru normalizarea microclimatului, îi puteți găsi un consiliu. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere la serviciul sanitar și epidemiologic al Federației Ruse și la inspectoratul de muncă. Organizațiile sunt obligate să trimită cecul la biroul specificat. Dacă sunt înregistrate încălcări, angajatorul va trebui să plătească o amendă în valoare de 10 până la 20 de mii de ruble.

Daca aceasta masura nu il obliga pe sef sa imbunatateasca conditiile de munca, in cadrul unei a doua verificari, activitatea societatii poate fi suspendata pe 3 luni, in baza articolului privind abaterile administrative 6.3.

Rareori se ajunge la astfel de extreme, deoarece este mai ușor pentru conducere să instaleze echipamentele necesare în birou pentru a menține un microclimat normal decât să participe la diverse proceduri legate de încălcări ale temperaturii. În plus, productivitatea muncii depinde direct de confortul la locul de muncă, ceea ce este important pentru un manager cu experiență.

Ce trebuie să știți despre standardele de temperatură a aerului în spațiile rezidențiale și de lucru.

În sezonul de vară, când afară este foarte cald, este greu să fii la locul de muncă, pentru că se încălzește și în cameră. Deschiderea ferestrelor este inutilă, doar curenții salvează, dar nu mult pentru a răci. Prin urmare, legislația stabilește normele pentru temperatura aerului din camera de lucru în sezonul cald. Aceste standarde se aplică spațiilor de lucru ale tuturor întreprinderilor și organizațiilor. Pentru încălcarea acestor norme, pedeapsa prevăzută de art. 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse - o amendă de la 10.000 la 20.000 de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile. În camera de lucru, temperatura aerului nu trebuie să depășească plus 26,4 grade. Dacă aerul din cameră se încălzește cu plus de 30 de grade, atunci ziua de lucru ar trebui redusă la 5 ore. Dacă temperatura aerului atinge plus 32,5 grade, atunci ziua de lucru nu trebuie să depășească o oră.

Legea prevede și limitele de temperatură care trebuie respectate în incinta în care se lucrează oamenii în sezonul rece. În spitale, clinici, clădiri de birouri și alte spații de lucru de birou, temperatura aerului ar trebui să fie de plus 20 - 22 de grade. Dacă aerul se încălzește doar la plus 19 grade, atunci conform legislației, ziua de lucru ar trebui redusă cu o oră. Dar dacă temperatura aerului a scăzut la plus 13 grade, atunci ziua de lucru nu ar trebui să depășească o oră. Dacă aerul din camera de lucru nu se încălzește peste plus 12 grade, atunci lucrătorii au dreptul să nu lucreze deloc. Alte regimuri de temperatură sunt stabilite pentru lucrătorii a căror profesie este asociată cu un consum fizic ridicat de energie. Vorbim despre constructori, încărcătoare etc. Temperatura aerului din camera în care lucrează trebuie să fie de plus 13-15 grade. Acest lucru este deja suficient pentru a lucra toată ziua de lucru. Persoanele cu aceste profesii au dreptul de a refuza să lucreze mai mult de o oră când temperatura aerului din cameră este de plus 6 grade.

Dacă în zona dumneavoastră de lucru sunt încălcate standardele de temperatură, iar angajatorul nu își acomodează angajații, cel mai bine este să depuneți o plângere împotriva angajatorului la Inspectoratul de Stat al Muncii, care va lua măsurile corespunzătoare.

Standarde rezidentiale

Legislația Federației Ruse consacră standardele de temperatură a aerului în sezonul rece în spațiile rezidențiale: apartamente sau clădiri rezidențiale. Temperatura aerului nu trebuie să scadă sub plus 18 grade, poate merge până la plus 20 de grade. Daca vorbim de un apartament pe colt, temperatura aerului poate ajunge la plus 22 de grade. La aterizări - nu mai puțin de plus 16 grade. Ar trebui să înceapă sezonul de încălzire, adică încălzirea centrală ar trebui să pornească dacă temperatura medie zilnică a aerului de afară a scăzut sub plus 8 grade. Un astfel de cadru este stabilit prin lege, în practică totul merge prost. Nu în multe apartamente iarna temperatura aerului ajunge la plus 20-22 de grade, mai ales în zilele geroase severe. A trăi în aceste spații devine inconfortabil.

Dacă bateriile nu se încălzesc, există o singură cale de ieșire - să nu plătiți sau, mai degrabă, să contactați compania de administrare a locuințelor cu o declarație scrisă, care ar trebui să conțină cerințe pentru a recalcula suma percepută de dvs. pentru încălzire în chiria pentru perioada respectivă. când temperatura aerului din încăpere nu se potrivea cu regimurile de temperatură stabilite de lege.

Norme admise de temperatură, umiditate relativă și viteza aerului în zona deservită a spațiilor rezidențiale, publice și administrative.