Astăzi, mulți oameni luptă pentru încredere și independență. Pe fondul acestei tendințe, apare o întrebare logică: „Ce este o persoană ghidată?” Nu orice personalitate puternică se poate lăuda că întotdeauna și independent ia decizii în orice, nu toată lumea are curajul interior să facă ceea ce își dorește cu adevărat, să spună ce crede. Oamenii, fie că le place sau nu, sunt supuși legilor societății și normelor și regulilor adoptate în aceasta. Deci, ce este o persoană condusă? Să încercăm să ne dăm seama.
Esența conceptului
Majoritatea nu vor să fie numiți supuși și cu voință slabă. La urma urmei, această recunoaștere echivalează cu semnarea propriei slăbiciuni. O persoană îndrumată este, în primul rând, acela care permite altuia, mai puternic, să-l conducă. De fapt, nu este nimic în neregulă cu acest concept sau ceva de care să-ți fie rușine. Nu toată lumea este dat să fie lideri, nu toată lumea vrea să-și asume o responsabilitate atât de mare. Este important să înțelegeți: dacă nu sunteți în mod natural un lider, ci un subordonat, trebuie să alegeți ca mentori o persoană cu adevărat înțeleaptă și autosuficientă, sub a cărei îndrumare propria voastră esență s-ar dezvălui în toată plenitudinea și diversitatea ei. .
O persoană ghidată este o „plastilină” excelentă pentru îndeplinirea unor sarcini sociale importante. Astfel de oameni se adaptează perfect în societate, acceptă regulile existente, legi și ordine și nu vă opuneți niciodată tuturor acestor instalații. Doar că se simt confortabil să fie puțin în umbră, arătându-și abilitățile și abilitățile sub îndrumarea unor figuri mai curajoase și mai încrezătoare în sine.
Eșecul de a avea o opinie
Din copilărie, astfel de oameni se obișnuiesc să nu fie deloc diferiți de ceilalți și să nu se arate prea luminos pentru a nu contrazice opinia majorității. Acești indivizi nu pot conduce pe ceilalți, dar îl urmăresc perfect pe liderul care le este cel mai simpatic. Aici este important să nu mergi pe calea greșită, să nu te lași înșelat, să nu devii dependent de convingerile altora.
Incapacitatea de a avea propria opinie se exprimă în felul în care se comportă o persoană îndrumată, care este îngreunată de orice experiență. Este puțin probabil să-și poată atinge scopul atunci când acesta nu este în concordanță cu normele sociale. Cel mai probabil, va spera în tăcere și va aștepta ca situația să se îmbunătățească de la sine, mai degrabă decât să accepte actiuni active. Nu se poate învinovăți o persoană doar pentru faptul că aceasta este esența sa individuală. Este mult mai important să înveți să trăiești în armonie cu natura și aspirațiile tale interioare.
susceptibilitate la manipulare
Din păcate, oamenii motivați sunt cei care cedează adesea la diverse influențe exterioare. Acest lucru se întâmplă pentru că mintea lor este prea deschisă și neprotejată în fața oricăror influențe. O persoană motivată este cea care analizează rar, încearcă anumite condiții realitatea și acțiunile altor oameni.
Este gata să treacă peste el însuși și să se supună părerii majorității, chiar și fără a lupta pentru a renunța la propriile poziții și a-și abandona planurile. Expunerea la manipulare face ca această persoană să fie slabă și cu voință slabă, de obicei este ușor de controlat. Uneori, astfel de oameni nici nu realizează că nu își trăiesc propria viață, pierzându-se ca individ, jucând roluri sociale care de fapt i-au plictisit de mult timp.
Nedorinta de a-si asuma responsabilitatea
În tot ceea ce sunt îndreptate eforturile noastre independente, trebuie să purtăm responsabilitatea individuală. Acest lucru este valabil atât pentru regulamentul de muncă, cât și pentru reglementările interne. Deciziile importante pe care le luăm în viață au întotdeauna, în toate cazurile, consecințe. Deci, o persoană motivată este o persoană căreia îi este frică să privească în viitor și să facă planuri grandioase. Este atât de nesigură de posibilități încât nici măcar nu încearcă să le instaleze propriile reguli, nu îndrăznește să trăiască sfidând atitudinile sociale.
În caz de gravitate situatii conflictuale o astfel de persoană se ascunde adesea, nu își exprimă părerea, pentru că îi este frică să nu fie înțeleasă greșit, ridiculizat. Nu își va dezvălui punctul de vedere doar pentru a fi auzit. Mult mai importantă pentru el este liniștea sufletească și bunăstarea, care nu sunt afectate de niciun șoc. El înțelege responsabilitatea în a fi cât mai util altor oameni și adesea servește unui ideal abstract.
În loc de o concluzie
Omul este atât de aranjat încât evită riscurile mari. Asta fac mulți oameni. Doar câțiva, capabili să conducă orașe întregi, pot păși cu încredere în viitor, fără teama de a-și pierde statutul sau poziția socială. Liderii nu renunță niciodată la ei înșiși, iar personalitățile conduse sunt gata să se aplece sub anumite limite, chiar dacă simt în ei cât de dureroase și înghesuite sunt să rămână într-o poziție atât de incomodă. O persoană supusă, într-un fel sau altul, suferă neplăceri, iar esența lui suferă.
Încă din copilărie, profesorii noștri (să numim pe toți cei care au vreo influență asupra dezvoltării noastre: părinți, educatori, profesori, camarazi seniori etc.) ne insuflă un anumit caracter, ne insuflă niște interese, își formează o viziune asupra lumii. Cum vom fi influențați pe măsură ce creștem de mare valoare pentru noi viata viitoare. În cele mai multe cazuri, desigur, încearcă să ne facă capabili să luăm decizii pe cont propriu, să ne asumăm responsabilitatea pentru acțiunile noastre și să obținem rezultate excelente.
Dar din anumite motive, crescând și devenind adulți, unii oameni devin lideri, ambițioși, intenționați, încrezători în sine, capabili să-i conducă pe alții. În timp ce alții, dimpotrivă, devin (sau rămân) timizi, uneori infantili, căutând pe cineva care să-i conducă, să le arate calea, să le spună ce să facă.
Cu toții am auzit de mai multe ori sau de două ori că fiecare dintre oameni poate fi atribuit uneia din două categorii: el este fie o persoană de conducere, fie o persoană motivată. Acesta este tocmai unul dintre factorii fundamentali dacă va reuși în viață, ce stil de viață va duce și care vor fi rezultatele tuturor acțiunilor sale.
În acest articol vom vorbi despre ce înseamnă un lider și ce înseamnă o persoană motivată. Și, de asemenea, luați în considerare caracteristici inerente fiecăreia dintre ele.
Persoana de conducere. Lider. Această categorie de oameni îi include pe cei cărora nu le este frică să își asume responsabilitatea pentru ei înșiși, pentru acțiunile lor, pentru viața lor, precum și pentru viața celor dragi. Acești oameni sunt capabili să ia decizii singuri, să depășească dificultățile, își pot exprima întotdeauna în mod deschis părerea (și o au!) Și să-și indice poziția. Adesea, aceștia au încredere în sine. Au bune abilități organizatorice și pot conduce. Nu te plânge de alți oameni, de viață sau de ghinion. Privesc viața mai pozitiv și în toate situațiile încearcă să găsească puncte pozitive. De foarte multe ori sunt optimiști cu o perspectivă constructivă asupra vieții și evenimentelor.
Persoana de conducere. Acesta este exact opusul liderului. Astfel de oameni nu au întotdeauna propria părere. Și dacă o fac, preferă să tacă. Nu este neobișnuit ca ei să transfere responsabilitatea asupra altora - atâta timp cât nu sunt atinși. Ei se plâng de soartă, circumstanțe și deznădejde, pentru că viața i-a tratat nedrept. Ei se concentrează pe slăbiciuni și dau vina pe oricine, în afară de ei înșiși, pentru toate eșecurile și necazurile lor. De regulă, pesimist și depresiv. Deciziile sunt luate fără tragere de inimă și sunt ușurate atunci când se iau decizii pentru ei și când li se spune ce ar trebui să facă.
Desigur, atât stilul, cât și calitatea vieții acestor oameni diferă.
Viața prezentatorilor este foarte diversă – plină de mișcare, energie, evenimente, emoții. Este plăcut și distractiv să petreci timp cu ei, pentru că o astfel de persoană este sufletul companiei, știe întotdeauna să dilueze monotonia gri și plictisitoare. Ei sunt stăpânii vieții lor.
În același timp, o persoană condusă este cea care trăiește obișnuit și mediocru. Nu există realizări și rezultate remarcabile în istoria lor. Viața unor astfel de oameni uneori nici nu le aduce plăcere. Ca să nu mai vorbim de alții care, fiind în compania oamenilor conduși, pot experimenta plictiseală, depresie,
Această împărțire a oamenilor nu este nici bună, nici rea. Doar este. Și este firesc. La urma urmei, toți oamenii nu pot fi lideri prin natura lor. Așa cum toată lumea nu poate fi condusă. Altfel, întreaga noastră viață s-ar transforma în haos.
Întotdeauna vor exista cei care creează afaceri, întreprinderi, organizații. Și vor fi mereu cei care lucrează acolo. Unii se bucură de toate beneficiile și trăiesc la maxim. Alții îi servesc. Dacă cineva care nu știe ce să facă, unde să meargă, în ce direcție să se dezvolte, atunci va exista întotdeauna cineva care va arăta calea și va conduce. Asta-i viata. Aceasta este o regulă care aduce armonie și echilibrul corect în societate.
În concluzie, putem spune că, în mare, toată lumea - o persoană de conducere sau o persoană condusă - este o persoană care are propriile neajunsuri, plusuri și minusuri. Și dacă liderii mai au câteva șanse să realizeze ceva, să creeze stilul de viață pe care și-l doresc, atunci adepții trebuie doar să muncească mai mult pe ei înșiși și să se dezvolte. La urma urmei, istoria nu este zgârcită cu cazurile în care oameni aparent neremarcabili și mediocri au devenit lideri de primă clasă și personalități remarcabile.
Omul însuși este capabil să se facă ceea ce își dorește.
În timpul vieții sale, fiecare persoană situatii diferite devine sau determină ea însăși comportamentul și acțiunile lor. Cu toate acestea, unii oameni sunt mai predispuși să acționeze ca lideri, în timp ce alții, dimpotrivă, ca adepți. Care este mai exact psihologia lor? O persoană condusă poate fi caracterizată prin anumite trăsături.
Psihologia ta: adept sau lider
În orice relație - între prieteni, rude sau un bărbat și o femeie - există întotdeauna cel care domină - acesta este liderul. Cel care este dominat este adeptul. că de obicei dominantul își pune propriile interese mai presus de interesele partenerului său. Adică cel care se consideră mai semnificativ, care se apreciază mai mult, controlează relația. O astfel de persoană este capabilă să rupă cu ușurință relațiile care nu i se potrivesc și să construiască imediat altele noi.
LA stare psihologică sclavul are întotdeauna o teamă de pierdere, este mai ușor de împăcat. Cel mai adesea, afirmația este pusă în copilărie. Astfel de oameni, deși sunt încă copii, se supun fără îndoială adulților sau altor copii lideri. Se supun oricăror reguli, chiar dacă nu sunt de acord cu ele. Oamenii de conducere au grijă să nu contrazică și să încerce să nu intre în conflict. Sunt lipsiți de inițiativă, cu voință slabă, au o stimă de sine scăzută și sunt întotdeauna gata să cedeze. Astfel de oameni sunt obișnuiți să fie întotdeauna controlați și să li se spună ce să facă și cum să o facă.
Cum să învingi sclavul din tine
Dacă o persoană s-a săturat să fie pasivă, să urmeze instrucțiunile altor oameni și să le ofere dreptul de a-și conduce viața, atunci este timpul să devină o persoană independentă și puternică. Ce trebuie făcut pentru asta? Cum ar trebui să se schimbe psihologia? Deci, câteva sfaturi:
- sclavul trebuie în primul rând să învețe să fie responsabil pentru viața sa;
- de asemenea, trebuie să învețe să stabilească obiective clare și să le atingă;
- este necesar să încetezi să te simți ca un eșec, deoarece acest lucru este inerent psihologiei adeptei. Trebuie să poți privi viața dintr-un unghi diferit;
- ar trebui să cultivi secretul în tine și să încetezi să discuti despre probleme financiare, de sănătate și momente intime ale vieții cu oameni care nu sunt membri ai familiei. Potrivit psihologiei, cel mai ușor este să controlezi o persoană despre care se știe totul;
- trebuie să crească încrederea în sine. Aceasta este schimbarea aspectului;
- Nu te poți lăsa manipulat. Trebuie să înveți să identifici oamenii care încearcă să-și impună opinia;
- Este important să poți spune cuvântul „nu”. Nimeni nu poate forța o persoană să meargă împotriva voinței sale pentru a-i face pe plac altuia.
Există multe diferite căi câștigă încredere în tine și învață să treci prin viață și să-ți controlezi propriul destin. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să vrei să devii liderul din sclav.
Vedomosti- aceasta este o calitate care caracterizează o persoană care se adaptează la nevoile și interesele reale sau presupuse (așa cum le imaginează el) ale altor oameni. În manifestări extreme, declarația se poate manifesta până la comiterea de acțiuni sau adoptarea unor decizii complet opuse aspirațiilor și motivelor proprii. Dar este posibil să tragem concluzia că afirmația este lipsită de ambiguitate trăsătură negativă caracter?
În primul rând, trebuie înțeles că nu există oameni absolut conduși sau conducători - acesta este un fel de continuum, iar manifestarea acestor calități la o persoană depinde adesea de situație specifică. În oricare dintre noi există acelea și alte manifestări.
De asemenea, este important să rețineți că tendința de a fi un adept sau lider depinde în mare măsură de proprietăți sistem nervosși temperamentul uman, care sunt înnăscute. Asta nu înseamnă că o persoană care are un caracter „condus” nu poate fi niciodată lider și invers. Cu toate acestea, o astfel de „modificare internă” într-o astfel de situație poate fi dificilă și necesită eforturi foarte mari. Și aici merită să vă gândiți dacă aveți într-adevăr nevoie de el.
S-ar părea că toți aspirăm să ocupăm poziții de conducere. Cantitatea de literatură psihologică populară, diverse cursuri și instruiri care vizează dezvoltarea calităților de conducere este uriașă și încă în creștere, ceea ce indică popularitatea ridicată a acestui subiect.
Abilitatea de a ocupa o poziție de conducere este cu siguranță valoroasă. Aceștia sunt oameni, de regulă, încrezători în abilitățile lor, care posedă intenție, carisma, bune abilități de organizare și comunicare.
Dar, în același timp, să ne imaginăm o persoană care preia întotdeauna conducerea și nu este niciodată adeptul - în viața lui întâmpină o mulțime de dificultăți. Pentru a învăța ceva, pentru a rămâne deschis către experiență nouă, pentru a îndeplini anumite sarcini, este pur și simplu necesar să poți fi și tu condus.
În același timp, afirmația nu înseamnă neapărat slăbiciune, ci vorbește mai degrabă despre flexibilitatea unei persoane, despre capacitatea sa de a auzi cu sensibilitate alți oameni și de a-și asuma responsabilitatea pentru implementarea anumitor sarcini. De regulă, oamenii motivați sunt buni să prezică situația, precum și reacțiile și comportamentul altor oameni. Este greu de imaginat cum ar arăta societatea noastră dacă ar fi formată exclusiv din lideri - cel mai probabil, existența ei ar fi pur și simplu imposibilă, potrivit macarîn sensul nostru obișnuit.
Oamenii care se străduiesc să ocupe în mod constant funcții exclusiv de conducere riscă să cadă în capcana propriei percepții - le poate fi foarte greu să audă o opinie diferită de a lor, să asculte sfaturi sau idei temeinice, deoarece încrederea absolută în eforturile lor îi face surd la posibilitatea oricărui punct de vedere alternativ sau critică constructivă.
Mulți au tendința de a suprima polul condus în sine, dar prezența acestuia este la fel de necesară ca și poziția de conducere, deoarece numai împreună pot oferi o stare armonioasă pentru dezvoltare și luare a deciziilor. Incapabil să ocupe o poziție de conducere, să cedeze în unele situații, să mențină flexibilitatea, este greu de construit relație armonioasă cu alti oameni.
Poziția ghidată învață, de asemenea, o persoană o altă abilitate foarte importantă - să aibă încredere în cei dragi / partener / colegi / șef, fără a fi în anxietate constantă din cauza incapacității de a controla absolut totul, ceea ce este practic imposibil.
Cum să înțelegi că tu sau cineva din mediul tău ești o persoană motivată?
1. Se convinge usor.
Intrând într-o discuție, poți observa rapid că îți este ușor să convingi un astfel de interlocutor de partea ta, chiar dacă inițial părerile tale erau foarte diferite. O persoană ghidată își poate schimba cu ușurință părerile sub influența altei persoane, mai ales dacă este o autoritate pentru el.
El se poate răzgândi în funcție de cine comunică cel mai mult. Își schimbă cu ușurință punctul de vedere sau deciziile sub influența altora, chiar și în problemele care sunt importante pentru el.
Este posibil ca o astfel de persoană să nu aibă o poziție personală stabilă și îi este greu să reziste presiunii societății. Poate fi dificil pentru el să ia decizii singur, mai degrabă se va ghida după părerile celor din jur.
2. Între nevoile proprii și ale celorlalți, el îi alege adesea pe alții.
Poate fi dificil pentru o persoană condusă să aleagă între propriile nevoi și nevoile altei persoane și, adesea, va face mai degrabă o alegere în favoarea alteia. Cu toate acestea, acest lucru se poate datora nu numai unei dorințe sincere de a ajuta sau de a avea grijă (ceea ce este destul de firesc), ci și dificultăților de a refuza alte persoane sau de a recunoaște ceea ce el însuși își dorește. O astfel de persoană poate fi de acord cu ceva înainte de a înțelege dacă acesta este ceea ce își dorește sau este de acord doar pentru că a fost întrebat despre asta.
3. Reacționează greu la critici.
Poate fi dificil pentru o persoană motivată să facă față criticilor în adresa sa, deoarece opiniile oamenilor din jurul său au o mare influență asupra lui. El poate lua la inimă atât remarcile constructive, cât și cele neconstructive, reacționând foarte emoțional la ele.
4. Se străduiește să evite conflictele.
Adesea, astfel de oameni tind să evite situațiile conflictuale și cu atât mai mult confruntările directe cu alte persoane. Ei preferă să evite colțurile ascuțite cât mai ușor posibil, evitând agravarea situației. Uneori le poate fi mai ușor să fie de acord cu interlocutorul lor decât să continue să-și apere punctul de vedere, chiar dacă evident că nu sunt de acord cu poziția celeilalte persoane.
5. Interpret de încredere.
Oamenii de conducere tind să se simtă mai confortabil în poziția interpretului. De multe ori aceștia sunt oameni responsabili și atenți, care fac o treabă bună cu atribuțiile care le sunt atribuite și pe care se poate conta mereu.
Le oferă altora prerogativa de a lua decizii, dar fac o treabă excelentă în implementarea lor.
6. Îi poate fi greu să înțeleagă ce își dorește cu adevărat.
Poate fi dificil pentru astfel de oameni să răspundă la întrebarea ce își doresc de fapt. Adesea, aceștia sunt copii adulți, pentru care părinții au decis foarte mult în copilărie. Neavând suficientă experiență de independență și de luare a deciziilor în copilărie, ei pot avea dificultăți mai târziu pentru a se adapta și a acționa în conformitate cu propriile dorinte si interese.
7. Mai vulnerabil la manipulare.
Oamenii urmăriți trebuie să fie deosebit de atenți la încercările altor oameni de a-i manipula, adică de a face ceva împotriva voinței sau dorinței lor. Conștient sau nu, manipulatorii, de regulă, se pot baza pe niște experiențe emoționale puternice: sentimente de vinovăție, rușine, datorie etc.
Este important ca astfel de oameni să-și amintească că nu sunt responsabili pentru sentimentele celorlalți și nu sunt obligați să facă ceea ce li se cere, având dreptul să spună „nu” dacă cererea celeilalte persoane nu le convine.
Și condus. în sens adept „famos, familiar”. numai el cunoaște potecile forestiere. în sens „cel care urmează conducătorul” adeptul. aeronave conduse. roata condusa... Dicționar de pronunție și dificultăți de stres în limba rusă modernă
Dicţionar Uşakov
1. PLUMB, condus, condus; cunoscut, cunoscut, cunoscut (învechit). Cunoscut, familiar (utilizat acum doar cu negație, vezi necunoscut). Această chestiune este cunoscută tuturor. 2. PLUMB, condus, condus; condus, condus, cunoscut (carte învechită). 1. incl. suferinţă urât… Dicționar explicativ al lui Ushakov
am condus de m. Cel care urmează conducătorul [conducătorul I 1.]. II sclav adj. Lângă conducător [lider II 1.] (de obicei despre un avion). III în edoma adj. Cunoscut, familiar... Dicționar explicativ modern al limbii ruse Efremova
am condus de m. Cel care urmează conducătorul [conducătorul I 1.]. II sclav adj. Lângă conducător [lider II 1.] (de obicei despre un avion). III în edoma adj. Cunoscut, familiar... Dicționar explicativ modern al limbii ruse Efremova
PLUMB, o, o; ohm (învechit). Cunoscut (în 1 și 2 sensuri), familiar. Toată lumea știe (în sensul unei povești). Eroul nu cunoaște frica (înalt). II. LEAD, oh, oh (special). Una care trece sub comanda liderului (in 2 valori). V. avion. Poruncit sclavului ...... Dicționar explicativ al lui Ozhegov
sclav- subordonat executiv administrat - [L.G. Sumenko. Dicționar englez rus de tehnologii informaționale. M.: GP TsNIIS, 2003.] Subiecte Tehnologia de informațieîn general Sinonime managed executive slave RO slave … Manualul Traducătorului Tehnic
1) condus oh, oh; casa, oh 1. învechit. faimos. [Basmanov:] Stă întins în fața catedralei. Minciuna fara rusine! Este un maestru mincinos! A. Ostrovsky, Dmitri Pretender și Vasily Shuisky. | în sens spune, cui. Toată lumea știe că nu am jignit pe nimeni în viața mea... Mic Dicţionar Academic
Cărți
- , D. G. Anuchin. Cartea este o ediție retipărită din 1912 (editura `tipografie` Electro-type. N. Ya. Stoikovoy ``). În ciuda faptului că s-au făcut lucrări serioase pentru a restabili...
- Congresul de la Berlin din 1878. Jurnal ținut la fața locului de Dmitri Gavrilovici Anuchin, D. G. Anuchin. Această carte va fi produsă în conformitate cu comanda dumneavoastră utilizând tehnologia Print-on-Demand. Cartea este o ediție retipărită din 1912 (editura „tipografie” Electro-type. N. Ya. ...
Se încarcă...