İş için zayıflıklar. Bir kişinin zayıf yönleri: bunları bir özgeçmişte nasıl tarif edersiniz. Bir işe başvururken mantıklı bir düşünme testi yapmanızı ve yeteneklerinizi değerlendirmenizi öneririz.

İşveren, başvuru sahibi hakkında ilk görüşü verir ve bildiğiniz gibi, ikinci bir üretim şansı verir. önce iyi izlenim olmayacak. Bu nedenle, karakterin zayıf yönleriyle ilgili nokta genellikle adayı karıştırır.

Eksiklerimi keyfi bir özgeçmişte belirtmem gerekir mi? Bu sorunun kesin bir cevabı yoktur, ancak çoğu açık pozisyon için bu gerekli değildir ve başvurunuzu değerlendirirken önemli bir dezavantaj olmayacaktır. Ancak, ankette böyle bir soru varsa, onu görmezden gelmek büyük bir hata olur.

Bir iş arama sitesinde özgeçmiş doldurursanız ve bu madde varsa atlamamalısınız. Kendinizi standart 2-3 özellik yazmakla sınırlayabilir ve bir sonraki paragrafa geçebilirsiniz. Ancak gerçekten etkilemek istiyorsanız, özgeçmişinizdeki her bir maddeyi eksiksiz doldurmanız en iyisidir. Diyalogda, İK yöneticisinin davranışına odaklanarak ifadeyi yeniden ifade edebilirsek, özgeçmişte her cümle yalnızca sizin lehinize konuşmalıdır.

İşveren, zayıf yönler sorusunu ankete dahil ederek kesinlikle sizin mutlak dürüstlüğünüze güvenmiyor. Bunun yerine, adayın soruları cevaplama yeteneğini test etmek istiyor. zor sorular, başın talimatlarını görmezden gelmeyin, sadece onun yeterliliği. Sonuçta, bir kişinin kendisi hakkında anlatacak bir şeyi yoksa, o iyi işçi ve röportajda zaman harcamaya değer mi?

Hangi cevaplardan kaçınılmalıdır

peki nasıl cevap verirsin Zor bir soru eksikliklerin hakkında? Başlamak için, yazmamanın daha iyi olduğunu analiz edelim:

Bir tire koymayın veya bu öğeyi tamamen göz ardı etmeyin. Bir işe alım görevlisi için böyle bir davranış, adayın dikkatsizliğinin, üstlerinden gelen karmaşık veya hoş olmayan talimatları takip etme arzusunun eksikliğinin ve kendini uygun şekilde değerlendirememesinin bir işaretidir.
10 veya daha fazla kusurun bir listesini yazın. Çoğu firma için 2-3 nitelik belirtmek yeterlidir.
Seçilen çalışmayı gerçekten engelleyebilecek karakter özelliklerini tanımlayın. Örneğin tembellik, çatışma, dakiklik eksikliği vb. kesinlikle gelecekteki patronunuzun gözünde görünüşünüzü süslemeyecektir.
Açıkça yalan. Zayıf yönlerle ilgili paragrafta belirttiğiniz nitelik, anketi değerlendirirken olumlu olarak algılansa bile, gerçekte sahip değilsiniz, gerçek çabucak netleşecek ve kesinlikle herhangi bir aldatma övünme olmayacaktır.

Birçok kişinin bildiği gibi, çoğu kuruluşta robot ararken iyi yazılmış bir özgeçmiş sağlamanız gerekir. Bazı doldurma kuralları vardır, ancak bazen işveren sizden oldukça beklenmedik şeyler yazmanızı ister - örneğin, kişisel eksiklikler. Ve anlaşılabilir. Bir yönetici olarak, yeni çalışan hakkında mümkün olduğu kadar çok bilgi öğrenmelidir. Ne olduğunu öğrenelim zayıflıklarözgeçmişte belirtebilir ve aynı zamanda bunları erdem olarak ortaya çıkarabilirsiniz.

Dürüst olmak gerekirse, bir özgeçmişin eksiklikler maddesi çok yaygın değildir. Başvuru sahibi gerekli Detaylı Açıklama Bu organizasyonda bu pozisyonda kendisine yardımcı olacak beceri ve yetenekleri, eğitimi, iş tecrübesi.

Ayrı bir özet öğesi olarak dezavantajlar

Çoğu durumda, eksiklikler maddesi hiçbir şey yapmaz. Kimisi boş gidecek, kimisi doğruyu söylemek istemeyecek. Aslında, bu sütun resmidir. Bu nedenle dolgu işi ciddiye alınmalı ve eksilerinizi artıya çevirmelisiniz. Bu sütunun atlanması, yetersiz zeka ve özgüven eksikliği olarak yorumlanabilir.

Eksiklikler sütununu doldururken kendinize karşı dürüst olun. İyi ve kötü yanlarınızın ne olduğunu tam olarak anlamalısınız. Ve en önemlisi şunu unutmayın modern toplum aynı kalite farklı açılardan algılanabilir.

Bir kusur ve bir mengene arasında temel bir fark olduğunu unutmayın. Bu nedenle, işin ifasına müdahale etmeyen tarafları belirtmek gerekir. Alkol ve parti aşığı, asil bir çapkın veya kavga aşığı olduğunuzu belirtmek aptalca olur.

Özgeçmişteki eksiklikler. Örnekler

İyi bir seçenek, bir işkolik olduğunuzu ve çalışmayı sevdiğinizi belirtmek olacaktır. Bu bir yandan kötü olabilir ama ileride yapacağınız çalışmalardan büyük keyif alacağınızı söyleyebilirsiniz ve bu da başvuru sahibi olarak size birkaç puan kazandıracaktır. Yine de, bir seçenek olarak, düzen konularında titizlikten bahsedilebilir.

Bu pozisyon için erdem olan dezavantaj türlerini düşünün - bir muhasebeci için bilgiçlik, bir programcı için suskunluk, bir satış müdürü için inatçılık veya küstahlık, bir satış temsilcisi için huzursuzluk, bir satış temsilcisi veya çağrı merkezi operatörü için konuşkanlık vb. .
Eksikleriniz üzerinde sürekli çalıştığınızı ve onları düzeltmeye çalıştığınızı belirtmeyi unutmayınız. Diyelim ki sigarayı iki ay önce bıraktınız. Bunun hakkında yazmaktan çekinmeyin - sorunları çözme ve hedefinize doğru ilerleme yeteneğiniz hakkında bilgi verecektir.

Gerekli becerilerin olmaması (veya deneyim eksikliği) sizin lehinize çevrilebilir. “Üniversiteden sonra neredeyse hiç İngilizce çalışmadım ve hiçbir şey hatırlamadığımı düşündüm. Ama birkaç gün içinde Shakespeare'i orijinalinden okudum ve sanırım üstesinden gelebilirim.
Bir özgeçmişte zayıf yönlerinizi nasıl belirteceğinizi hala anlamadıysanız, doldurma örnekleri çok sayıdaİnternette bulunabilir.

En deneyimli çalışanlar bile her zaman bir özgeçmişte hangi zayıf noktaları listeleyeceğini düşünür. Burada yalanlar, klişeler olmamalıdır - bu size karşı çalışabilir. İstediğiniz pozisyonu alma şansınızı azaltmamak için ifşaatlarda aşırıya kaçmayın. İşvereni, gelecekteki şirkete değişme ve fayda sağlama arzunuza ikna etmek için yaratıcılığı ve esnekliği kullanın.

Pratik İpuçları ilk gün iş yerinde rahat etmenize yardımcı olacak

En önemli bileşenlerden biri başarılı arama eser iyi yazılmış bir özettir. Bu küçük belge, başvuranı pozisyon için diğer başvuranlardan ayırmak ve potansiyel bir işverenin ilgisini çekmek için tasarlanmıştır. Sadece yaş, eğitim ve iş deneyimini doğru bir şekilde belirtmek değil, aynı zamanda kişisel nitelikleri devam etmek. Gerçek hayattan örnekler gösteriyor ki bu bilgiler Son zamanlarda işe alımcılara ve yöneticilere ciddi şekilde dikkat edin. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmayı deneyebilirsiniz.

Önemli nüanslar

Bir özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini seçmeden önce, çalışmanız gereken örnekler ve örnekler, bu bölümü doldurmak için temel kuralları öğrenin.

Herhangi bir bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç zaten ortaya çıkacaktır, bu yüzden ne etrafınızdakileri ne de kendinizi burnunuzdan çekmemelisiniz.
Kişisel nitelikler kısa ve net bir şekilde belirtilmelidir. Ancak, potansiyel bir işveren için herhangi bir özel bilgi içermeyen, yalnızca sahte genel ifadeler kullanmamalısınız.
Bu bölüm, bir bütün olarak özgeçmişin tamamı gibi, hatasız ve konuşma diline ait kelime dağarcığı olmadan doğru yazılmalıdır.
Kural olarak, en önemli beş kişisel özelliği belirtmeleri istenir, bu nedenle aşırıya kaçmaya ve her şeyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi belirli karakter veya davranış özelliklerinin yararlı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir ekonomist hiç yaratıcı olmak zorunda değildir, ancak çatışma durumlarından çıkma yeteneği bir satış elemanı için çok faydalıdır.

Gruplar ve Şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler, şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.

Çalış ve resmi görevler. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve çalışkanlık, amaçlılık veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, strese dayanıklılık ve çatışmasızlık, ikna etme yeteneği, takım halinde çalışma yeteneği, adalet, nezaket, yetkin konuşma.
Yaratıcı düşünme ve geliştirme. Olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme arzusu, kendini geliştirme arzusu, yaratıcılık, yaratıcı yaklaşım, beceriklilik.
Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazı örnekleri

Bir anketi derlerken kullanılabilecek birçok şablon ifade vardır. İşveren, özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.

Lider örneği:

tüm ekibin çalışmasının sonucuna odaklanmak;
ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve karar verme yeteneği;
stres direnci;
artan performans.

Muhasebeci: ayrıntılara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama yeteneği, azim, dürüstlük.

Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, ezberleme ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.

Sekreter: hoş ve bakımlı görünüm, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim kurma yeteneği, düzgün konuşma yeteneği çatışma durumları, çabukluk, doğruluk.

İnsanlarla çalışmayı içeren meslekler (yöneticiler, satış görevlileri, danışmanlar vb.) için kişisel nitelikleri doğru bir şekilde tanımlamak çok önemlidir. Özgeçmiş yazmak için örneği kullanabilirsiniz.

Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurma yeteneği, ikna etme yeteneği, strese dayanıklılık, çatışmasızlık.

İlk iş

Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve bununla ilgili sütun emek faaliyeti henüz doldurulacak bir şey yok, o zaman bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:

geliştirme ve iyileştirme arzusu;
hızlı öğrenen;
güzel anı;
aktivite;
işe yaratıcılık ve yaratıcı yaklaşım;
bir takımda çalışma arzusu.

Ancak, belirli bir iş yeri için niteliklerin uygunluğunu unutmayınız.

Kimse mükemmel değildir

Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, özgeçmişte kişisel niteliklerin nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıdaki örnekler, bu bölümü anlamanıza ve doğru bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Hiçbir durumda bu öğe göz ardı edilmemeli ve boş bırakılmamalıdır. Çünkü mükemmel insanlar basitçe mevcut değildir. Zayıf yönlerinizi belirtmekteki isteksizlik, potansiyel bir işvereni uyarabilir. Bu bağlamda unutulmaması gereken bazı olumsuz özellikler bazı meslekler için karakter veya davranış basitçe kabul edilemez, ancak diğerleri için önemli değiller veya tam tersine çok faydalı olabilirler.

Öyleyse, özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir ışıkta örnekler, zayıf yönler:

Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatil organizatörü veya animatör için, böyle bir eksiklik, büyük olasılıkla, işe büyük ölçüde müdahale edecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, yönetici için sadece bir nimettir.
Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) için bu büyük bir dezavantajdır, ancak "dağları yuvarlaması" beklenenler (yöneticiler, satış görevlileri, gazeteciler vb.) ), bu olumsuz kalite aslında basitçe yeri doldurulamaz.
Aldatamama veya aldatamama. Satıcı için, büyük olasılıkla, böyle bir dezavantaj önemli olacaktır, ancak böyle bir müdür yardımcısı Zayıf taraf potansiyel bir işverene uygun olacaktır.
kullanılabilirlik Kötü alışkanlıklar. Bugün birçok firma ve işletme, sağlıksız bir yaşam tarzına sahip kişileri istihdam etmeyi reddediyor, ancak sigara içmek, bir tütün şirketinde satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyuyor.
Görünüm. Örneğin, fazla ağırlık birçok meslek için büyük bir dezavantaj olabilir, ancak bir yardım masası memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantaj önemli değil, çünkü kimse görmeyecek.

Röportajda devam et

Açıklamanızı yazarken, mülakatta başvuru sahibinden belirli eylemlerle yazılanları onaylamasının istenme olasılığını göz önünde bulundurmalısınız. Bu nedenle, özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.

Örnek: Bir analist pozisyonuna başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Mülakatta, pratikte bu beceriye sahip olduğundan emin olmak için bunu yapması istenebilir.

Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran, insanlara kolayca bir yaklaşım bulan bir adayın birbirini tanıması ve ilk tanıştığı kişiden telefon numarasını alması istenebilir.

Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımlarda kullanılıyor.

Zayıf yönlerinizi göstermek için herkes özgeçmişinize ihtiyaç duymaz. Ancak formda böyle bir madde varsa, o zaman tire koymak bir hata olacaktır. Özette karakterin zayıf yönlerinin bir örneğine bakmak daha iyidir.

Lütfen eksiklikler kutusunu doldurmadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir durumda atlamayın, çünkü ideal insanlar yoktur. Kural olarak, yöneticiler kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmek ister. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel formül: Bu belirli işi yapmak için bir erdem olan karakter özelliklerini seçin, ancak sıradan yaşamda gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıkları yazabilirsiniz:

aşırı dolaysızlık, gözünde doğruyu söyleme alışkanlığı;
yabancılarla temas kurmada zorluk;
emek konularında esnek olamama;
güvenilirlik;
artan kaygı;
aşırı duygusallık, öfke;
formalizm sevgisi;
huzursuzluk;
yavaşlık;
hiperaktivite;
hava yolculuğu korkusu.

Özgeçmişteki tüm bu zayıflıklar, onlara farklı bir açıdan bakarsanız avantaj haline gelebilir. Bir örnek, huzursuzluktur. Bir satış temsilcisi veya aktif bir satış müdürü için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Yönetici için bu, tüm fazla mesai işlerini yapacak kişi olabileceğinizin bir işaretidir.

Tüm başvuru sahipleri, bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru yazacağımı düşünmelidir. Örneğin, geleceğin muhasebecisi veya tasarım mühendisi şunları yazabilir:

inanmazlık;
aşırı titizlik;
artan kaygı;
kendine aşırı talepler;
düzlük;
bilgiçlik;
tevazu;
yalan söyleyememek;
yabancılarla temas kurmada zorluk;
gurur;
emek konularında esneklik eksikliği;
ilkelere bağlılık;
abartılmış sorumluluk duygusu;
diplomasi eksikliği.

hiperaktivite;
özgüven;
huzursuzluk;
dürtüsellik;
dış motivasyon ihtiyacı;
inanmama, tüm bilgileri iki kez kontrol etme ve onaylama isteği.

Bir meslek için dezavantajlar, bir diğeri için avantaj olabilir.

Olumsuz nitelikleriniz arasında özgeçmişinizde şunları da belirtebilirsiniz:

düzlük;
işkoliklik;
iletişim için aşırı sevgi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların belirtilen sütunu doldurmadan önce hazırlanmaları gerekmektedir. Özgeçmişte hangi zayıf noktaların gösterileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Bu tür karakter özellikleri hakkında yazabilirler:

aşırı duygusallık;
bilgiçlik;
küçük şeyler için aşk;
iş hakkında düşünceler, planlama çoğu boş zaman;
başkalarına karşı artan talepler.

İyi bir örnek aşağıdaki gibidir:

kabalığa kabalıkla cevap verememe;
kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih etmektedir:

aşırı güvenmek;
sesini astlarına yükseltebilir;
basit, örtülü süslemeler olmadan fikirlerini ifade edin;
çabuk huylu;
her zaman kelimelerin onayını aramak;
hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
formalizme eğilimli ve ayrıntılara çok fazla dikkat eden;
düzensizlikten rahatsız;
yavaş;
başkaları için bir şeyler yapmaktan hoşlanmazlar.

Birçoğu, işverenin özgeçmişlerini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Tabii ki, çok açık sözlü olmamalısınız, ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda, çalışmayı hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı tarafsız nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyon için başvuran bir kişi için, doğal zayıflıklar arasında şunlar belirtilebilir:

uçak korkusu;
araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiofobi (yılan korkusu);
fazla ağırlık;
Tecrübe eksikliği;
yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
alışveriş aşkı
tatlı aşk.

Bu bilgi sizi hiçbir şekilde karakterize etmez, sadece korkularınızdan veya küçük zayıf yönlerinizden bahseder.

Aşağıdaki eksiklikler belirtilebilir:

Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem;
İnsanlara çok güvenirim;
yansımaya eğilimli;
Sık sık geçmişteki hataları analiz ederim, onlara çok fazla dikkat ederim;
Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcarım.

Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememelidir.

Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, özgeçmişinize aşağıdaki gibi zayıf yönleri yazabilirsiniz:

İşe o kadar dalmışım ki mola vermeyi unutuyorum;
Meslektaşlarımla ilişki kuramıyorum çünkü dedikoduyu sevmiyorum;
Kaba bir çağrıya karşılık olarak karşılık veremem;
Tüm durumları sürekli kendimden geçiririm;
insanların çok yakınlaşmasına izin verin;
yemin edemem;
Yalan söylemek zorunda kaldığımda belirgin bir şekilde endişelenirim.

Lütfen, belirtilmemesi daha iyi olan öğeler olduğunu unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

tembel olmayı sever;
sorumluluk almaktan korkmak;
karar vermeyi sevmez;
dakik değil;
genellikle dikkati dağılır;
sadece maaşı düşün;
aşk ofis romantizm.

Örneğin, özgeçmişinize tembelliğiniz hakkında yazarak risk alırsınız: işveren çalışmak istemediğinize karar verecektir.

Profesyonel kendini gerçekleştirme yolunda, eğitimden hemen sonra her insan, öncelikle iyi bir iş arayışıyla şaşkına döner. Ne yazık ki, gerçekliğimizde bunu yapmak hiç de kolay değil, özellikle de iş tecrübesi olmayan genç bir uzmansanız. Her biriniz, bir iş arama sırasında potansiyel bir işverene yetkin, değerli bir özgeçmiş sağlamanın ne kadar önemli olduğunu çok iyi biliyorsunuz.

İlk bakışta, kendiniz hakkında birkaç kelime yazmanın çok önemli olmadığı ve özel bilgi gerektirmediği görünebilir. Ancak bu yaklaşımla, bir sonraki işverenden ret alırsanız şaşırmayın. İş bulacağınız şirket ne kadar sağlamsa, başarılı bir özgeçmiş o kadar önemli, tamamen evrensel hale getirilemez. Kural olarak, bir kişi ve profesyonel olarak güçlü yanlarını ayrıntılı olarak açıklar. Ancak özgeçmişinizdeki zayıf yönlerinize doğru bir şekilde dikkat etme yeteneği daha az önemli değildir.

İnsan çok yönlü bir yaratıktır ve bu onun bütünlüğünü gösterir; Abraham Lincoln'ün hatasız bir kişinin kural olarak birkaç erdemi olduğunu söylemesi boşuna değildi. Bazı durumlarda ana kozu haline gelebilecek eksiklikleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın.

Özgeçmişin ücretsiz bir biçimde yazılması gerekiyorsa, o zaman işinize odaklanın. güçlü bir birey ve bir profesyonel olarak. Ama yine de gıpta edilen işi almak için olumsuz olanları nasıl doğru bir şekilde tarif edersiniz?

Öncelikle Genel kural yazmaya devam et - artan dikkat sunum tarzına göre. Açık ve anlaşılır bir şekilde yazmalısınız, çünkü görüşmede dışarı çıkıp gerekli bilgileri iletme fırsatı vardır. Farklı yollar, dinleyicinin tepkisine odaklanır ve yazılanlar açık bir şekilde algılanır.

Asla yapmamanız gereken en büyük hata, özgeçmişinizin zayıf yönlerinizi girmeniz gereken bölümünü görmezden gelmektir. Birçoğu, kendi eksikliklerini kabul etmenin başarının önüne geçebileceğine inanıyor.

Bununla birlikte, bu yanlış bir görüş - işveren, özgüven eksikliği olan bir kişi olarak sizin hakkınızda otomatik olarak olumsuz bir izlenim bırakacaktır.

İdeal insanlar yoktur, kısaca işinizden bahsederseniz işveren dürüstlüğünüzü takdir edecektir. olumsuz nitelikler, bazı önemli noktalar tarafından yönlendirilir.

Bir standardın olmaması

Belirli bir kalitenin olumlu veya olumsuz olduğu kesin olarak söylenemez. V farklı bölgeler aktivite, aynı kalite hem zayıflayabilir hem de sağlam noktaçalışan. Basit bir örnek verebilirsiniz: Bir ekipte iş başvurusunda bulunuyorsanız, o zaman bir liderin parlak nitelikleri ancak yolunuza çıkabilir. Ancak bir yönetici pozisyonuna başvuruyorsanız, bu kalite kesinlikle sizin gücünüzdür.

Dürüst ol

Bir işverenden özgeçmiş için bir kişi ve bir uzman olarak olumsuz niteliklerinizi belirtmesini istemek, zayıf yönlerinizi bulmak gibi doğrudan bir amacı yoktur. Bu, kendinizi ne kadar eleştirdiğinizi, kusurlarınızın ve kişiliğinizin bütünlüğünün ne kadar farkında olduğunuzu anlamak için yapılır.

Yalnızca yetişkin, olgun bir kişi güçlü ve zayıf yönlerini yeterince değerlendirebilir. İşverenin gözünde olgun bir kişi, daha değerli bir aday olarak önsel olarak algılanır.

Geliştirilebilecek zayıf noktaları belirtin

Olumsuz nitelikleriniz hakkında doğruyu söylemek çok önemlidir, ancak “Evet, ben!” serisinden sadece olumsuzluğun varlığına boyun eğmediğiniz ve kendiniz üzerinde çalıştığınız gerçeğine dikkat edin.

Bu tür niteliklere bir örnek: utangaçlık veya dürtüsellik. Bu niteliklerin durumsal olarak kendini gösterdiğini söyleyebilirsiniz, ancak ilk durumda, arkadaş çevrenizi genişleterek ve ikincisinde duygularınızı kontrol etmeye çalışarak sürekli kendiniz üzerinde çalışıyorsunuz.

Bir insan olarak zayıf yönleriniz özgeçmişinizde güçlü yönlere dönüşebilir.

Bir örnek şudur: "hayır" demeyi bilmiyorsunuz ve Kişisel hayat bu kalite yönlendirilmenizi engeller kendi arzuları. Ancak profesyonel alanda, böyle bir kalite sizi her zaman önemli görevleri yerine getirmeye hazır olan vazgeçilmez bir işçi yapabilir. Bu kalite, özellikle yönetim altında çalışan uzmanlar için değerlidir.

Güçlü yönlerinizi zayıf yönler olarak sunun

Bu, çok dikkatli kullanılması gereken eski bir numaradır. İşkolikliğinizi, mükemmeliyetçilik çabanızı ve artan sorumluluğunuzu hayattaki kozunuz olarak güvenle düşünebilirsiniz. profesyonel aktivite, ancak bunun hakkında yazmadan önce iki kez düşünün, çünkü işveren sizden samimiyetsizlikten şüphelenebilir.

Videodaki birkaç ipucu:

Kişiliğinizin hangi zayıf yönleri profesyonel alanda bir koz olabilir?

Ancak, bazı durumlarda kendin olmak en iyisidir!