Özet örneklerde güçlü ve zayıf yönler. Bir özgeçmişte güçlü ve zayıf yönler hakkında nasıl yazılır. Video: özgeçmiş nasıl yazılır - adım adım talimatlar, ipuçları, özgeçmişteki hatalar

Profesyonel kendini gerçekleştirme yolunda, eğitimden hemen sonra her insan, öncelikle iyi bir iş bulma konusunda şaşkına döner. Ne yazık ki, gerçekliğimizde bunu yapmak hiç de kolay değil, özellikle de iş tecrübesi olmayan genç bir uzmansanız. Her biriniz, bir iş arama sırasında potansiyel bir işverene yetkin, değerli bir özgeçmiş sağlamanın ne kadar önemli olduğunu çok iyi biliyorsunuz.

İlk bakışta, kendiniz hakkında birkaç kelime yazmanın çok önemli olmadığı ve özel bilgi gerektirmediği görünebilir. Ancak bu yaklaşımla, bir sonraki işverenden ret alırsanız şaşırmayın. İş bulacağınız şirket ne kadar sağlamsa, başarılı bir özgeçmiş o kadar önemli, tamamen evrensel hale getirilemez. Kural olarak, bir kişi ve profesyonel olarak güçlü yanlarını ayrıntılı olarak açıklar. Ancak daha az önemli olan, onlara doğru bir şekilde dikkat etme yeteneğidir. zayıf taraflar devam etmek.

İnsan çok yönlü bir yaratıktır ve bu onun bütünlüğünü gösterir; Abraham Lincoln'ün hatasız bir kişinin kural olarak birkaç erdemi olduğunu söylemesi boşuna değildi. Bazı durumlarda ana kozu haline gelebilecek eksiklikleriniz hakkında konuşmaktan korkmayın.

Ücretsiz bir biçimde bir özgeçmiş yazmanız gerekiyorsa, bir kişi ve uzman olarak güçlü yönlerinize odaklanın. Ama yine de gıpta edilen işi almak için olumsuz olanları nasıl doğru bir şekilde tarif edersiniz?

Birinci Genel kural yazmaya devam et - artan dikkat sunum tarzına göre. Açık ve anlaşılır bir şekilde yazmalısınız, çünkü görüşmede dışarı çıkıp gerekli bilgileri iletme fırsatı vardır. Farklı yollar, dinleyicinin tepkisine odaklanır ve yazılanlar açık bir şekilde algılanır.

Asla yapmamanız gereken en büyük hata, özgeçmişinizin zayıf yönlerinizi girmeniz gereken bölümünü görmezden gelmektir. Birçoğu, kendi eksikliklerini kabul etmenin başarının önüne geçebileceğine inanıyor.

Bununla birlikte, bu yanlış bir görüş - işveren, özgüven eksikliği olan bir kişi olarak sizin hakkınızda otomatik olarak olumsuz bir izlenim bırakacaktır.

İdeal insanlar yoktur, kısaca işinizden bahsederseniz işveren dürüstlüğünüzü takdir edecektir. olumsuz nitelikler, bazı önemli noktalar tarafından yönlendirilir.

Bir standardın olmaması

Belirli bir kalitenin olumlu veya olumsuz olduğu kesin olarak söylenemez. AT farklı bölgeler aktivite, aynı kalite hem zayıflayabilir hem de sağlam noktaçalışan. Basit bir örnek verebilirsiniz: Bir ekipte iş başvurusunda bulunuyorsanız, o zaman bir liderin parlak nitelikleri ancak yolunuza çıkabilir. Ancak bir yönetici pozisyonuna başvuruyorsanız, bu kalite kesinlikle sizin gücünüzdür.

Dürüst ol

İşverenden özgeçmiş için bir kişi ve uzman olarak olumsuz niteliklerinizi belirtmesini istemek, zayıf yönlerinizi öğrenmek gibi doğrudan bir amacı yoktur. Bu, kendinizi ne kadar eleştirdiğinizi, kusurlarınızın ve kişiliğinizin bütünlüğünün ne kadar farkında olduğunuzu anlamak için yapılır.

Yalnızca yetişkin, olgun bir kişi güçlü ve zayıf yönlerini yeterince değerlendirebilir. İşverenin gözünde olgun bir kişi, daha değerli bir aday olarak önsel olarak algılanır.

Geliştirilebilecek zayıf noktaları belirtin

Olumsuz nitelikleriniz hakkında doğruyu söylemek çok önemlidir, ancak “Evet, ben!” serisinden sadece olumsuzluğun varlığına boyun eğmediğiniz ve kendiniz üzerinde çalıştığınız gerçeğine dikkat edin.

Bu tür niteliklere bir örnek: utangaçlık veya dürtüsellik. Bu niteliklerin durumsal olarak kendini gösterdiğini söyleyebilirsiniz, ancak ilk durumda, arkadaş çevrenizi genişleterek ve ikincisinde duygularınızı kontrol etmeye çalışarak sürekli kendiniz üzerinde çalışıyorsunuz.

Bir insan olarak zayıf yönleriniz özgeçmişinizde güçlü yönlere dönüşebilir.

Bir örnek şudur: "hayır" demeyi bilmiyorsunuz ve Kişisel hayat bu kalite yönlendirilmenizi engeller kendi arzuları. Ancak profesyonel alanda, böyle bir kalite sizi her zaman önemli görevleri yerine getirmeye hazır olan vazgeçilmez bir işçi yapabilir. Bu kalite, özellikle yönetim altında çalışan uzmanlar için değerlidir.

Güçlü yönlerinizi zayıf yönler olarak sunun

Bu, çok dikkatli kullanılması gereken eski bir numaradır. İşkolikliğinizi, mükemmeliyetçilik çabanızı ve artan sorumluluğunuzu hayattaki kozunuz olarak güvenle düşünebilirsiniz. profesyonel aktivite, ancak bunun hakkında yazmadan önce iki kez düşünün, çünkü işveren sizden samimiyetsizlikten şüphelenebilir.

Videodaki birkaç ipucu:

Kişiliğinizin hangi zayıf yönleri profesyonel alanda bir koz olabilir?

Ancak, bazı durumlarda kendin olmak en iyisidir!

Bir iş mi arıyorsunuz ve harika bir yer mi bulmak istiyorsunuz? O zaman iyi yazılmış bir özgeçmiş vazgeçilmezdir. Burada akıllı bir yaklaşıma ihtiyaç var. Özgeçmişten, işveren adayla ilgili tüm yararlı bilgileri bulmalıdır ve başvuru sahibi, benzer bir pozisyon için başvuran genel rakip kitlesinden sıyrılmak zorundadır. Özgeçmişte belirtilen nitelikler başarıya giden adımlardan biridir, belirleyici, denilebilir ki belirleyici bir rol oynarlar. Hangi nitelikleri belirteceğinizi bilmiyorsanız, bu konuda yardımcı olacağız, vereceğiz faydalı ipuçları, tavsiyeler.

Makale, bir özgeçmişte hangi niteliklerin gösterileceğini, ayrıca bir pozisyon için adayın güçlü ve zayıf yönlerini, bahsetmeye değer ve sessiz olanı tartışacaktır.

Bu nedenle, dikkatlice okuyoruz, hatırlıyor ve benzersiz bir özgeçmiş hazırlıyoruz, okuduktan sonra, işveren adayı reddedemeyecek ve kesinlikle onu işe alacak.

Başvuranın özgeçmişinde hangi nitelikler belirtilmelidir?

Tabii ki, kendinizi övmek gerekiyor, ancak kendinizle ilgili gerçeği yazmanız tavsiye edilir, aksi takdirde çalışma sürecinde yanlış anlamalar ortaya çıkabilir ve kızarmak ve mazeret yapmak zorunda kalacaksınız.

Öyleyse, işveren neyi sevebilir ve her şeyden önce neye dikkat eder:

• Artan sorumluluk duygusu.
• Disiplin.
• Dakiklik.
• Sabır.
• dikkat
• sosyallik.
• sabır.
• verim.

Unutmayın, göreviniz, işinizde hedeflerinize ulaşmanıza yardımcı olacak, kendiniz hakkında mümkün olduğunca çok olumlu nitelik ortaya çıkarmaktır. Dilerseniz kendinizi bir şekilde özgün bir şekilde anlatmaya çalışabilirsiniz, ancak çok ileri gitmemelisiniz (bkz.). Aksi takdirde işveren buna inanmayabilir. belirtilen bilgi kendileri hakkında doğrudur.

Yukarıdaki niteliklere ek olarak, gerekirse özgeçmişe bir dizi standart dışı, ancak çekici özellikler karakter.

İşveren için çekici nitelikler listesine hangi karakter güçlü yönleri dahil edilmelidir:

• Girişim;
• Yaratıcı zihniyet;
• Hız, hareketlilik, aktivite;
• stresli durumlara karşı artan direnç;
• Dilbilgisi açısından doğru konuşma;
• İyi diksiyon;
• Gücünüze güvenin.

Bu niteliklerden en az birkaçına sahipseniz, bunları özgeçmişinize eklediğinizden emin olun. Böyle bir liste ile adayın elde etme şansı çok yüksek. İyi iş ve yönetimin dikkatini çekmek (bkz.). Kendini başarılı bir şekilde sergilemekten asla zarar gelmez, çünkü prestijli pozisyonlar için rekabet her zaman yüksektir.

İşe alınmanız için özgeçmişte hangi zayıf noktaları belirtmeniz gerekir?

İdeal insanlar yoktur, bu nedenle özgeçmişte, bir boşluk için başvuranın kesinlikle eksiklikleri olmalıdır. Bir kişinin kendine eleştirel bakabilmesi ve kendini yeterince değerlendirebilmesi yönetim için önemlidir.

Adayın itibarını bozamayacak zayıf nitelikler için çeşitli seçenekler hakkında bilgi edinmenizi öneririz.

1. Güvenilirlik.
2. Uzun süre tek bir yerde oturamama.
3. düzlük.
4. Hava yolculuğu korkusu.
5. Biçimcilik için aşırı özlem.
6. Aldatamama.
7. Artan aktivite.
8. Güvensizlik.
9. Tartışmalı konularda uzlaşma isteksizliği.
10. Prensip.
11. tevazu.
12. Kendisi ve başkaları için talep etmek.

Bu örnekler temel alınabilir ve görüşmede asıl mesele, çalışmaya hazır olduğunuzu ve şirketin yararı için mümkün olan her şeyi yaptığınızı göstermektir.

Erkekler ve kadınlar, özgeçmişlerindeki nitelikleri arasındaki fark nedir?

Zaten netleştiği gibi, bir şekilde bir özet kartvizit için aday iş yeri, bu yüzden kısa, öz, ama aynı zamanda geniş ve bilgilendirici bir şekilde yazılmalıdır.

Temel olarak, erkeklerin ve kadınların özgeçmişleri farklı değildir, ancak yine de nüanslar vardır. Bir özgeçmişte belirtilmesi istenen karşı cinsten başvuranların güçlü ve bazı zayıf yönleri hakkında konuşalım.

Güçlü erkek tarafları:

• Aktivite.
• İrade gücü.
• bulma yeteneği karşılıklı dil insanlarla.
• Başlamış olanı mantıksal sonuna getirmek.
• sabır.
• Dürüstlük.
• Gelişmiş zeka.

Güçlü bir erkek başvuru sahibinin özgeçmişinde belirtilmesi gereken zayıflıklar:

• kibir.
• Bencillik.
• Sıcaklık.
• İsteğe bağlı.
• Bozukluk, dikkatsizlik.

Bir kadının kişisel güçlü yönleri:

• Sabır.
• Kararlılık.
• Bağlılık.
• Neşe.
• sosyallik.
• Bir uzlaşma bulma isteği.

Kadınlar için bir özgeçmişin zayıf yönleri:

• Sinirlilik.
• keskinlik.
• dokunaklılık.
• Kindarlık.
• Depresyon eğilimi.
• Huzursuzluk.
• duygusallık.

Özgeçmişte belirtilen niteliklerin kesinlikle işverenin dikkatini çekeceğini öğrendik. Şimdi küçük püf noktalarından veya daha doğrusu kendiniz hakkında bir karakterizasyon derlerken nasıl ve ne yapılmaması gerektiğinden bahsedelim.

Özgeçmiş yazarken küçük nüanslar

1. Bilgiler net olmalı ve bulanık olmamalıdır. Yani, başvuran her şey hakkında konuşur ve hiçbir şey hakkında konuşmaz. Bilgileri özlü bir şekilde sunmaya çalışın. Ve en önemlisi, neden işe alınmanız gerektiğini, diğerleriyle nasıl olumlu bir şekilde karşılaştırdığınızı belirtin.
2. Doğruyu söyle. Yalan hemen ortaya çıkarsa, adayı iş bulma fırsatından mahrum bırakacaktır. Aldatma, kişi işe alındıktan sonra ortaya çıkarsa, bu onu kovmak için mükemmel bir neden olacaktır.
3. Okuryazarlık. Bir aday ayrıntılara dikkat ve hatasız yazma becerisini güçlü yönleri arasında sıralamışsa ve aynı zamanda bunları özgeçmişinde yapmışsa, bu kesinlikle şaşkınlığa neden olacaktır. Yapılan hatalar, işyerinde ihmalin yanı sıra dikkatsizlik ve ilgisizliği gösterir.

Artık bir özgeçmişin nasıl yazılacağını ve bir haber için, yani çekici bir pozisyon için ilk başvuran olmak için hangi niteliklerin gösterileceğini biliyorsunuz.

82 960 0 Merhaba! Bu yazıda size bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerinden bahsetmek istiyoruz. Sonuçta, özgeçmiş hazırlarken veya iş görüşmesi sırasında herkes bu soruyla yüzleşmek zorundadır.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri

Kişiliğin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından ilişkilidir ve birbiriyle çelişmemelidir. Her insanın kendine göre dezavantajları ve avantajları vardır. Kural olarak, güçlü yönler hakkında konuşmaya alışkınız, ancak çoğu zaman zayıf yönler hakkında sessiz kalıyoruz.

Bağımsız, amaçlı ve özeleştirel bir kişi, karakterinde birçok zayıflık olduğunu her zaman kabul eder. Ve bunda yanlış bir şey yok. Hepimiz insanız. Ancak maksatlı her insan, kendi üzerinde özenli bir çalışma yaparak eksikliklerini erdemlere dönüştürebilir.

Peki, insan güçleri nelerdir ve nasıl bulunur? Bunu yapmak için, her şeyden önce, yetenek ve becerilerinize dikkat edin. Burada güçlü yönlerinizi bulacaksınız. Güçlü yönlerinizi bulduğunuzda, üzerinde çalışın, geliştirin. Bu, tamamen açılmanıza izin verecektir.

Anket için güçlü yönlerinizi bağımsız olarak belirleyemiyorsanız, tanıdıklarınızdan ve arkadaşlarınızdan yardım isteyin. Onların görüşleri sayesinde daha önce bilmediğiniz avantajları kendiniz keşfedebilirsiniz. Ve bazı açılardan sizin fikriniz arkadaşlarınızın fikirleriyle örtüşecektir.

Özgeçmişteki güçlü yönlere ek olarak, genellikle zayıf yönleriniz hakkında bir soru vardır. Onlardan utanmamalısın. eksik olduğunu iddia edersen olumsuz özellikler karakter, bu, işe alan kişi için biçimlenmemiş bir kişiliğin işareti olacaktır. Gelecekte, istenen pozisyonu elde etmenize yardımcı olması olası değildir.

Tablo 1 - Güçlü ve zayıf yönler

Aşağıdaki durumlarda güçlü yönleriniz nelerdir:	Zayıf yönleriniz şu durumlarda ortaya çıkabilir:
Sonuçlara odaklanmak	Sessiz kalamama
Kalici	Aşırı duygusallık
Çalışkan	irade eksikliği
Güçlü iradeli kişilik
Kendine güvenen	Topluluk önünde konuşamama
Sosyal	Aşırı sinirlilik ve saldırganlık
Organize ve bağımsız kişi
Bilgiyi iyi alın	formalizm
çabuk öğrenirsin	hiperaktivite
Astlarının eylem ve eylemlerinden sorumlu	Hava ve deniz yoluyla seyahat etme korkusu
disiplinli	yalan söyleyememek
mesleğini ve işini sev	prensipler
Aktif ve enerjik kişi	Esneklik eksikliği
hasta	tevazu
Dürüst ve yalan söylemeyi sevmem	Aşırı öz eleştiri
Organizasyon becerilerine sahip olmak	düzlük
	formalizm sevgisi
Dakik	bilgiçlik
iyi bir oyuncu musun	gurur
titiz	dürtüsellik

Kurallara ilişkin istisnalar

Bir işe başvururken, özgeçmişinizde istenen pozisyonu elde etmenize yardımcı olacak güçlü yönleri belirtin. Sonuçta, bazı pozisyonlar için güçlü yönlerinizden bazıları, başvuranın sahip olmaması gereken eksiklikler olabilir.

İşte en yaygın örnekler. Yönetici pozisyonundaki bir cihaz için şarkı söyleme yeteneği hakkında konuşmamalısınız. Bunun bir iş bulmanıza yardımcı olması olası değildir. Ancak işe alım müdürüne iyi yemek yaptığınızı söylerseniz, bu sizin disiplininizi, yaratıcılığınızı, azim ve doğruluğunuzu gösterecektir. Sonuçta, yeni bir yemek hazırlamak için, ürün seçimi ve doğrudan pişirme işlemi için çok zaman ve çaba harcamanız gerekiyor. Ayrıca, iyi bir aşçı her zaman yeni bir şaheser yaratmada yaratıcıdır, ancak her zaman tam olarak yemek tarifine göre hareket eder.

Aşağıda, belirli bir pozisyona başvururken hangi nitelikleri belirtmeniz gerektiğine dair birkaç örnek vereceğiz.

Tablo 2 - Uzmanlığa göre güçlü ve zayıf yönler: örnekler

Güçlü	Zayıf taraflar
Bir muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız, o zaman:
gayretli	yalan söylemeyi bilmiyorsun
Ayrıntılara dikkat	Daima dosdoğru
disiplinli	titiz
Dakik	Temel
Çalışkan	güvensiz
Dürüst ve düzgün insan	Mütevazı
Bir liderlik pozisyonu için başvuruyorsanız, siz:
Girişim	Hiperaktif
Aktif	Yüksek talepleri olan bir kişi
Hedeflere ulaşmaya odaklı	titiz
iddialı	Temel
Liderlik özelliklerine sahip olmak	bilgiçlik
Büyümeyi ve yeni şeyler öğrenmeyi seviyorum
Kendine güvenen
Yaratıcı açık pozisyonlar için başvuru sahibiyseniz, siz:
yaratıcı bir zekaya sahip olmak	Hiperaktif
Sonuçlar için nasıl çalışılacağını bilin	Mütevazı
Çalışmanızı nasıl değerlendireceğinizi bilin	duygusal
Girişim
Bir yönetici veya ofis çalışanı pozisyonu için başvuruyorsanız:
Sosyal	uçuşlardan korkuyor musun
Sonuçlara odaklanmak	yalan söylemeyi bilmiyorsun
dinlemeyi bil	Temel
Kendine güvenen	Hiperaktif
akıllıca konuş
Dakik
Zor durumlardan nasıl bir çıkış yolu bulacağınızı bilin
Özenli ve kibar
duyarlı
yaratıcı bir zekaya sahip olmak

Tablo, özgeçmişte tüm olumlu yönlerin belirtilmemesi gerektiğini göstermektedir, çünkü bazıları istenen pozisyonu almak için gerekli değildir veya “zarar verebilir”. İstihdam anketi için, sizi sorumlu ve bu pozisyonu işgal etmeye layık bir kişi olarak nitelendirmeye yardımcı olacak zayıf yönleri seçmenizi öneririz. Karakterinizin olumsuz nitelikleri, size verilen işlevleri yerine getirmenize yardımcı olmalıdır.

Ankette veya özgeçmişte başka nelere dikkat edilmelidir?

• özgeçmişinizde belirttiğinizden emin olun. her zaman kendinize hedefler belirleyin ve onlara ulaşın, yani siz hedef odaklı bir insansınız. Aynı zamanda ısrarcı olun ve her zaman önceden planlanmış bir planı takip edin.
• Şunu da belirtmekte fayda var öngörülemeyen durumlar durumunda, bu durumdan bir çıkış yolu bulabilirsiniz - yaratıcı bir zihniniz var.
• Herhangi bir başarılı başvuru sahibinin bir diğer önemli bileşeni, özgüven. Bu, sizi ileriye doğru bir adım atmaktan korkmayan kendine güvenen bir kişi olarak nitelendirecektir. Öngörülemeyen durumlar nedeniyle paniğe meyilli değilsiniz, sakin ve yeteneklerinize güveniyorsunuz.
• Ayrıca çok önemli insanlarla iletişim kurma yeteneği. Müşteriler, meslektaşlar, astlar, tedarikçiler olsun. Onlarla “ortak bir dil” bulabilmeniz, onların bakış açısını kabul edebilmeniz ve fikrinizi doğru bir şekilde sunabilmeniz yeterlidir.
• İstihdam anketinde belirtilmesi gereken bir diğer olumlu karakter özelliği ise; sorumluluk. Hangi pozisyona başvurursanız başvurun, eylemlerinizden daima sorumlu olmalısınız. Aksi takdirde şirkete bir yük haline gelirsiniz ve bu da sonunda kovulmanıza neden olur.

Ayrıca, yeni bir pozisyona başvururken iyi eğitimli olduğunuzu belirtin. Geçmiş çalışmalardan veya üniversite uygulamalarından örnekler verebilirsiniz. Geldiğinde yeni şirket, ilk kez çalışmanız gerekecek: şirket hakkında, faaliyetlerinin özellikleri hakkında bilgi edinin ve doğrudan görevlerinizi nasıl yerine getireceğinizi öğrenin.

Güçlü ve zayıf yönleri belirlemek için alıştırmalar

Bazen kişisel niteliklerinizi kendi başınıza belirlemek çok zordur. Özellikle gerginseniz veya ilk kez özgeçmiş yazıyorsanız. Endişeleri ve hoş olmayan anları ortadan kaldırmak için görüşmeden önce niteliklerinizin bir listesini yapın. Ve bunun nasıl yapılacağı, size yardımcı olacağız. Böyle:

1. Karakterinizi analiz edin. Bunu yapmak için, neyin iyi neyin kötü olduğunu hatırlayın. Ve ayrıca bu görevleri yerine getirmek için hangi niteliklere ihtiyaç vardır. Unutmamak için her şeyi yaz.
2. Niteliklerinizi bağımsız olarak değerlendiremiyorsanız, sevdiklerinize ve güvendiğiniz tanıdıklarınıza sorun. Güçlü yönlerinizi bulmanıza ve zayıf yönlerinizi belirtmenize yardımcı olacaklar.
3. Çevrenizi değerlendirin. Tanıdıklarınızın hangi olumlu ve olumsuz karakter özelliklerine sahip olduğunu belirleyin. Sahip olduklarınızı ve sahip olmadıklarınızı kendinizle karşılaştırın. Yaz.
4. Ardından, belirttiğiniz nitelikleri değerlendirin. Bu listeden güçlü ve zayıf yönlerinizi seçmelisiniz. Diyelim ki üniversitede seyirci önünde sunum yapamadınız. senin anlamına gelir Zayıf taraf halkın korkusudur. Ama bu raporu sen yaptın, yani çalışkan, dikkatli, sorumlu ve çalışkan bir insansın.
5. Ardından, seçilen niteliklerden kişisel ve profesyonel niteliklerinizi seçmeniz gerekir.
6. İşiniz için adayın hangi niteliklere sahip olması gerektiğini belirleyin. Onları bir yere yaz.
7. Şimdi, kişisel ve mesleki niteliklerinizi, istediğiniz pozisyona adayın sahip olması gereken niteliklere uygun olarak seçin. Yaz.
8. Yapılan çalışmalardan sonra eksikliklerinizi ve bunlarla nasıl başa çıkabileceğinizi belirleyin.

Faydalı makaleler:

Merhaba sevgili blog okuyucuları! Sayfalarında ilk kez olmanız veya düzenli ziyaretçiler olmanız önemli değil - her durumda hoş geldiniz. Bugün kazanç ve istihdam ile ilgili konularımız bir yenisi ile yenilenecektir. ilginç sorun- özgeçmişte bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri nasıl belirtilir. Bunun nasıl YAPILMAMASI gerektiğine dair bir örnek oldukça basittir.

İşverene karşı son derece samimi olmaya çağıran Batı literatürünü okuyan bazı adaylar, tüm eksilerini onun önüne dökmekten çekinmiyorlar ve sonra safça neden boş pozisyonla “kovulduklarını” merak ediyorlar. İdeal olarak, elbette, bunu yapmamalısınız, ancak kendinizi kusursuz bir insan ve çalışan olarak da tanımlamamalısınız - her durumda, acil görevlerinize başladığınızda gerçek ortaya çıkacaktır.

Bu makaleden öğreneceksiniz:

Bir kişi bir özgeçmiş yazdığında, nadiren kendini işverenin yerine koyar ve çoğu durumda tamamen özgeçmiş içeren metinleri anlamaz. olumlu özellikler, oldukça sıkıcı ve vakaların yüzde 90'ında bunların doğru olmadığı anlaşıldı. Bunu anlamak kolaydır, çünkü başvuranın görevi potansiyel patronlar üzerinde iyi bir izlenim bırakmaktır ve metinde listelenen güçlü yönler bunu mümkün olan en iyi şekilde yapmaya yardımcı olur.

Ancak, küçük bir sır var: Zayıf yönler hakkında yazdığınızda, işvereni istemeden samimi bir insan olduğunuz gerçeğini ortaya koyuyor, böylece sizinle ilgilenilebilir.

Aşağıda, yalnızca artıları listeleyen bir özgeçmiş ile eksileri nedeniyle işvereni korkutacak özgeçmiş arasındaki "altın ortalamayı" nasıl bulacağınızı okuyun.

doğruyu söyle

Özgeçmiş derlerken, aşırı abartmaya ve bir şeyler oluşturmaya çalışmayın. Sadece gerçeği konuş. Bir işe başvururken icat edilen güzel bir efsanenin, birkaç açıklayıcı soru veya şirketin güvenlik servisi tarafından yapılan bir kontrolden sonra nasıl dağıldığına dair sayısız örnek var, bu nedenle işverene karşı samimi olmak en iyisidir. Özgeçmişinize yazmak istediğiniz her şey mutlaka onaylanmalıdır, aksi takdirde bu sizi büyük ölçüde sarsacaktır. Sizden önce, fanteziler tarafından taşınan kendinize atfedip yüklemediğinizi tekrar kontrol edin, üçüncü Yüksek öğretim veya yurtdışındaki yabancı bir şirkette iş deneyimi.

Soruları cevapla

Çoğu zaman, birçok işveren, içindeki olumsuz nitelikleri hakkındaki soruyu cevaplamayı teklif eden hazır bir özgeçmiş formu sağlar. Bu alanı boş bırakmak en azından kabalık olur, bu yüzden oraya ciddi bir kusur olarak adlandırılamayacak bir şey yazın. Aynı zamanda, onları geliştirerek üzerinde çalışabileceğiniz kişilik özelliklerine ve karakter özelliklerine odaklanmak en iyisidir.

Örneğin, utangaç olduğunuzu yazın - iletişim alanında çalışan bir kişi için bu kritik, ancak aşılabilir bir eksikliktir.

Bu arada, standart "şablon ifadeleri" kullanmanın daha iyi olduğunu düşünüyorsanız ve eksileriniz hakkında hiçbir şey yazmayın! Bunları kısaca anlatmak için özgeçmişte küçük bir sütun yeterlidir.

Kendinizi övmeyi unutmayın

Her birimizin başarıları var ve özgeçmişte işverenin tam olarak neyle ilgilendiğini vurgulamak çok önemlidir. Harika sunumlar yapmakta iyiyseniz veya grafik editörlerinde iyiyseniz veya akıcı İngilizceniz varsa, özellikle iş benzer bir şey sunuyorsa, bundan bahsetmeyi unutmayın.

Kusurları erdemlere dönüştürün

Olumsuz özelliklerinizi tanımlarken, onları işverenin onları olumlu olarak algılayacağı şekilde sunmaya çalışın.

Örneğin:

özgüven liderlik nitelikleri olarak uygulanabilir;

huzursuz karakter- yeni görevleri yerine getirmeye hazır olma;

doğruluk– önemli müzakereleri yürütmek için gerekli olan özgüven olarak.

Kişisel ile profesyoneli karıştırmayın!

İstihdamınızla ilgili konuya karar verirken, unutmayın: her şeyden önce, işverenler iş başarılarınızla ilgilenir ve onlara odaklanmanız gerekir. Yani, yine de olumsuz taraflara işaret etmeye karar verdiyseniz, bunların kişisel özellikler değil, yalnızca çalışma süreciyle ilgili bir şey olmasına izin verin (aşırı titizlik, “bedava yükleyenlerden” hoşlanmama nedeniyle ekiple ilgili zorluklar, aldatamama, deneyim eksikliği, vb.).

Değerler için de aynı şey geçerlidir - yalnızca doğrudan işle ilgili olanları listeleyin, çünkü satın alma müdürü olarak bir iş bulursanız, mükemmel mutfak becerilerinizin lehinize belirleyici bir argüman haline gelmesi pek olası değildir.

Anahtar ılımlılıktır.

Okunması çok kolay olmayan bir "sayfa" yazmamaya çalışın. En iyi seçenek- Başlıca özelliklerinizden 4-5 tanesini belirtiniz. Bu arada, özgeçmişiniz ilk aşamayı başarıyla geçtiyse ve kişisel görüşmeye çağrıldıysanız, oraya da fazla kapılmamalı ve tüm giriş ve çıkışlarınızı personel memurunun önüne koymalısınız - kesinlikle cevaplayın sorulan sorular, muhatabınız başka hiçbir şeyle ilgilenmiyor.

Böylece, bir özgeçmişte olumlu ve olumsuz taraflar, şimdi sadece pratikte denemek zorundasın. Materyal ilginizi çekiyorsa ve faydalıysa, sosyal ağlar arkadaşlarınızla - iş bulma sürecini kendileri için nasıl kolaylaştıracaklarını da onlara bildirin! Yeni yayınların yayınlanmasını kaçırmamak için blog güncellemelerine abone olmayı unutmayın. Ve şimdi sana bir süreliğine veda ediyorum.

Lütfen eksiklikler kutusunu doldurmadan önce cevabınızı düşünün. Hiçbir durumda atlamayın, çünkü ideal insanlar yoktur. Kural olarak, yöneticiler kendinizi ne kadar yeterli değerlendirdiğinizi görmek ister. Ne yazacağınızı bilmiyorsanız, önerilen seçeneklere bakın ve size en uygun olanı seçin.

Evrensel formül: Bu belirli işi yapmak için bir erdem olan karakter özelliklerini seçin, ancak sıradan yaşamda gerçekten bir insan kusuru olarak kabul edilebilir.

Aşağıdaki zayıflıkları yazabilirsiniz:

• aşırı dolaysızlık, gözünde doğruyu söyleme alışkanlığı;
• yabancılarla temas kurmada zorluk;
• emek konularında esnek olamama;
• güvenilirlik;
• artan kaygı;
• aşırı duygusallık, öfke;
• formalizm sevgisi;
• huzursuzluk;
• yavaşlık;
• hiperaktivite;
• hava yolculuğu korkusu.

Özgeçmişteki tüm bu zayıflıklar, onlara farklı bir açıdan bakarsanız avantaj olabilir. Bir örnek huzursuzluktur. Bir satış temsilcisi veya aktif bir satış müdürü için bu bir artı bile olabilir. Aynı şey güvenilirlik için de geçerli. Yönetici için bu, tüm fazla mesai işlerini yapacak kişi olabileceğinizin bir işaretidir.

Zayıflıkları mesleklerin özelliklerine bağlamak

Tüm başvuru sahipleri, bir özgeçmiş için zayıf yönlerimi nasıl doğru yazacağımı düşünmelidir. Örneğin, geleceğin muhasebecisi veya tasarım mühendisi şunları yazabilir:

• inanmazlık;
• aşırı titizlik;
• artan kaygı;
• kendine aşırı talepler;
• düzlük;
• bilgiçlik;
• tevazu;
• yalan söyleyememek;
• yabancılarla temas kurmada zorluk;
• gurur;
• emek konularında esneklik eksikliği;
• ilkelere bağlılık;
• abartılmış sorumluluk duygusu;
• diplomasi eksikliği.

• hiperaktivite;
• özgüven;
• huzursuzluk;
• dürtüsellik;
• dış motivasyon ihtiyacı;
• inanmama, tüm bilgileri iki kez kontrol etme ve onaylama isteği.

Bir meslek için dezavantajlar, bir diğeri için avantaj olabilir.

Olumsuz nitelikleriniz arasında özgeçmişinizde şunları da belirtebilirsiniz:

• düzlük;
• işkoliklik;
• iletişim için aşırı sevgi.

Yönetici pozisyonuna başvuran adayların belirtilen sütunu doldurmadan önce hazırlanmaları gerekir. Özgeçmişte hangi zayıf noktaların gösterileceğini önceden düşünmek daha iyidir. Bu tür karakter özellikleri hakkında yazabilirler:

• aşırı duygusallık;
• bilgiçlik;
• küçük şeyler için aşk;
• iş hakkındaki düşünceler, planlama boş zamanın çoğunu alır;
• başkalarına karşı artan talepler.

İyi bir örnek aşağıdaki gibidir:

• kabalığa kabalıkla cevap verememe;
• kişinin kendi görüşüne göre karar verme eğilimi;
• insanlara güvensizlik ve gerçeklerin doğrulanması sevgisi.

Bazı başvuru sahipleri şunları belirtmeyi tercih etmektedir:

• aşırı güvenmek;
• sesini astlarına yükseltebilir;
• basit, örtülü süslemeler olmadan fikirlerini ifade edin;
• çabuk huylu;
• her zaman kelimelerin onayını aramak;
• hipertrofik bir sorumluluk duygusuna sahip olmak;
• formalizme eğilimli ve ayrıntılara çok fazla dikkat eden;
• düzensizlikten rahatsız;
• yavaş;
• başkaları için bir şeyler yapmaktan hoşlanmazlar.

Tüm durumlar için

Birçoğu, işverenin özgeçmişlerini hemen çöp kutusuna göndereceğine inanarak eksiklikler hakkında yazmaktan korkuyor. Tabii ki, çok açık sözlü olmamalısınız, ancak anketin bu bölümünü tamamen atlamamalısınız. Bu durumda, çalışmayı hiçbir şekilde etkilemeyecek bazı tarafsız nitelikler hakkında yazabilirsiniz. Herhangi bir boş pozisyon için başvuran bir kişi için, doğal zayıflıklar arasında şunlar belirtilebilir:

• uçak korkusu;
• araknofobi (örümcek korkusu), vespertiliofobi (yarasa korkusu), ofidiofobi (yılan korkusu);
• fazla ağırlık;
• Tecrübe eksikliği;
• yaş (40 yaş üstü kişiler için uygundur);
• alışveriş aşkı
• tatlı aşk.

Bu bilgi sizi hiçbir şekilde karakterize etmez, sadece korkularınızdan veya küçük zayıf yönlerinizden bahseder. Aşağıdaki eksiklikler belirtilebilir:

• Düşüncelerimi her zaman doğru bir şekilde ifade edemem;
• İnsanlara çok güvenirim;
• yansımaya eğilimli;
• Sık sık geçmişteki hataları analiz ederim, onlara çok fazla dikkat ederim;
• Eylemlerimi değerlendirmek için çok zaman harcarım.

Bunlar olumsuz niteliklerdir, ancak iş akışını etkilememelidir. Başvurduğunuz pozisyon ne olursa olsun, özgeçmişinize aşağıdaki gibi zayıf yönleri yazabilirsiniz:

• İşe o kadar dalmışım ki mola vermeyi unutuyorum;
• Meslektaşlarımla ilişki kuramıyorum çünkü dedikoduyu sevmiyorum;
• Kaba bir çağrıya karşılık olarak karşılık veremem;
• Tüm durumları sürekli kendimden geçiririm;
• insanların çok yakınlaşmasına izin verin;
• yemin edemem;
• Yalan söylemek zorunda kaldığımda belirgin bir şekilde endişelenirim.

Önemli nüanslar

Lütfen, belirtilmemesi daha iyi olan öğeler olduğunu unutmayın. Örneğin şunları yazmamalısınız:

• tembel olmayı sever;
• sorumluluk almaktan korkmak;
• karar vermeyi sevmez;
• dakik değil;
• genellikle dikkati dağılır;
• sadece maaşı düşün;
• aşk ofis romantizm.

Örneğin, özgeçmişinize tembelliğiniz hakkında yazarak risk alırsınız: işveren çalışmak istemediğinize karar verecektir.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleriçoğu zaman bir işe başvururken özgeçmişte belirtmeniz gerekir. Böylece herkes kendi zayıflıklarını ve avantajlarını düşünmeye başlar.

İnsan gücü

Güçlü bir karakter, bir kişinin güçlü yönlerine bağlıdır, bu nedenle tam olarak hangi özelliklerin ve niteliklerin belirlediğini bilmeniz gerekir. güçlü bir karakter kişi. Çoğu durumda, kariyer çabalarında başarılı olmaya yardımcı olan bu karakterdir. Liste:

• Güçlü düşünme;
• Öğrenilebilirlik;
• Profesyonellik;
• Disiplin;
• İşinize sevgiler;
• Sorumluluk;
• Aktivite;
• çalışkanlık;
• Gücünüze güven;
• amaçlılık;
• Sabır.

Yönetici pozisyonu elde etmek isteyen birçok kişi şunları belirtebilir: aşağıdaki nitelikler:

• beklenen sonucu elde etmek için çalışmak;
• gelişme için yeni umutlar bulma yeteneği;
• inisiyatif, aktivite tezahürü;
• ikna etme yeteneği;
• motive etme yeteneği;
• liderlik becerilerinin varlığı, herhangi bir sonuç için sorumluluk almaya ve risk almaya hazırsınız.
• kendine güven, azim, cesaret;
• her zaman yeteneklerinizi, kendinizi geliştirmenizi geliştirmeye çalışın.

Çoğu zaman insanlar özgeçmişlerinde böyle belirtirler. karakter güçleri:

• cesaret;
• dürüstlük;
• adalet;
• güvenilirlik;
• cevaplanabilirlik.

Bir kişinin zayıf yönleri

Sütunu doldurmadan önce cevabınız hakkında dikkatlice düşünmeniz gerekir. İdeal insanların var olmadığını ve liderlerin her zaman bir kişinin kendini nasıl yeterince değerlendirebileceğini görmek istediğini unutmayın. İnsan zayıflıkları için çeşitli seçenekler:

• güvenilirlik;
• iletişimde zorluk;
• aşırı doğrudanlık;
• yavaşlık;
• formalizm sevgisi;
• huzursuzluk;
• hiperaktivite;
• hava yolculuğu korkusu;

Bir iş bulmak istiyorsanız, zayıf yönlerinizi göz önünde bulundurmalı ve doğru bir cevap vermelisiniz. Örneğin, bir muhasebeci yazabilir:

• yalan söyleyememek;
• düzlük;
• inanmazlık;
• gurur;
• ilkelere bağlılık;
• sorumluluk;
• karmaşık konularda esneklik eksikliği;
• alçakgönüllülük.

Kendi özgeçmişinizi derlerken bu örnekler temel alınabilir. Zaten ilk görüşmede çalışma isteğinizi ve ne kadar sosyal olduğunuzu görebilirsiniz.

Er ya da geç herkes, tüm güçlü yönlerini açıkça belirleme ihtiyacıyla karşı karşıya kalır. Çoğu zaman bu, özgeçmiş yazarken olur. İşveren görüşmeden önce bir liste görmek istiyor - kişinin güçlü yönleri. Bu sorunun sizi şaşırtmaması için kişiliğinizi detaylı bir şekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

Her şey yetenek üzerine kurulu güçlü özellikler karakter. Her insan neyi en iyi yapabileceğini çok iyi bilir.
Yeteneği geliştirmek emek ister. Çok az kişi mükemmelliğe ulaşabilir, ancak herkes becerilerini geliştirebilir.

Yeteneğin boşa gitmemesi için mesleğinizi onunla ilişkilendirmenizde fayda var. İş eğlenceliyse hayat çok daha ilginç olacak. Bunun için, bir kişiye karakter, mizaç olarak uyması ve çıkarlarını karşılaması yeterlidir.

kendin üzerinde çalış

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından iç içedir. Hiç kimse onun mükemmel olduğu ve zayıf yönleri olmadığı için övünemez. Kendi kendine yeten bir kişi her zaman kusurları olduğunu kabul eder. Yanlış bir şey yok. Ne de olsa, insan eksiklikleri, gönüllü etkiyle, durmadan daha fazla gelişmeyi mümkün kılan özelliklerdir. Kendini geliştirme ile uğraşırsanız, zamanla bir kişi tüm zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürebilir. Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek her zaman kolay değildir. Onların olumlu özellikler insanlar saklanmaya meyilli değiller, neyi en iyi yapabileceklerini çok iyi biliyorlar. Bununla birlikte, bazen insanlar kendilerini abartırlar, yeteneklerini her zaman doğru bir şekilde değerlendirmezler. Olumlu karakter özellikleriyle her şey az çok netse, o zaman eksikliklerle her şey daha karmaşıktır. Çok az insan, aşırı tembel olduklarını, sürekli geç kaldıklarını veya başladıkları işi mantıksal sonuna getiremediklerini dürüstçe kabul edebilir. Bir kişinin zayıf yönleri nelerdir? Çoğu durumda, insanlar tembellik, karakterin aşırı yumuşaklığı, utangaçlık, günlük rutini gözlemleme sorunları, disiplinsizlik ile karakterizedir. Birçok insan kusuru kendi kendine kolayca düzeltilirken, diğerleri bir psikolog yardımı olmadan ele alınamaz. Bazı insan kusurları ortadan kaldırılamaz. Altlarında uzmanlar, rahatsızlığa neden olmayacak şekilde kendi yaşam tarzlarını ayarlamayı tavsiye ediyor.

Objektif değerlendirme

Güçlü yönlerim neler? Bir yandan, soru zor değil, ancak çoğu kendilerini doğru bir şekilde tanımlayamıyor. Yeteneklerinizi değerlendirmek önemlidir. Kişisel gelişim ve kişisel gelişim sizin için önemliyse ihmal etmemelisiniz. Güçlü yönlerinizin bir listesini yaparak, kariyer gelişimi için nelerden yoksun olduğunuzu anlayabilirsiniz, bu da bilgi ve fırsatlardaki boşlukları ortadan kaldırmak için yolculuğa başlayabileceğiniz anlamına gelir.

Güçlü yönler: liste

Güçlü yönlerin kombinasyonu, güçlü iradeli bir karakter verir. Gücün yargılanabileceği nitelikler vardır insan kişiliği. Kariyerinizde ve yaşamınızda başarılı olmak için şunlara sahip olmanız gerekir:

• sosyallik;
• Kendinden emin;
• profesyonellik;
• amaçlılık;
• analitik düşünme;
• Sabır;
• Öğrenilebilirlik;
• çalışkanlık;
• Sorumluluk.

Güçlü yönlerinizi geliştirmek

• Profesyonellik

Bir kişinin güçlü yönlerinden biri, seçilen bir alanda gelişme yeteneğidir. Uzmanlar her ay uzmanlık alanlarında en az bir kitap okumanızı tavsiye ediyor.

• Analitik düşünme, öğrenme

Bu kişilik güçleri tam derece zeka düzeyine bağlıdır. O da genetik veriler ve alınan eğitim tarafından belirlenir.

• Disiplin

Disiplin seviyesini artırmak için kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrenmeniz gerekir.

• çalışkanlık

Çok az insan doğuştan bu kaliteye sahip olmakla övünebilir. İnsan, tembellikten yorulduğu için değil, “gerekli” diye bir şey olduğu için işe başlar. Gerçekleştirilen her eylem, büyük bir motive edici olarak çalışan bir memnuniyet duygusu getirir.

• Sabır

Her istediğini hemen elde edemezsin. Hedefe ulaşmak zaman alır. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.

• Güven, odaklanma

Bu güçlü yönler, kazanılan deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar çok bilginiz varsa, seçilen yolu takip etmek o kadar kolay olur. Bu insan güçleri aşağıdakilerle desteklenebilir:

• Cesaret;
• Dürüstlük;
• Cevaplanabilirlik;
• Güvenilirlik;

Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve arzularını kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.

Kişisel yeteneklerinizi belirlemek için alıştırmalar

1. Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için, hangi eylemlerin size en çok neden olduğunu hatırlamanız gerekir. pozitif duygular. Bunları bir not defterine yazın, en önemlilerinden başlayıp en az hoşunuza gidenlerle bitirin.
2. Bir sonraki adım, değerlerin yeniden değerlendirilmesi olacaktır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin zayıf olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
3. Fikri sizin için değerli olan insanları unutmayın. Neden onlara saygı duyuyorsun? Hangi özelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
4. En son ne zaman mutlu olduğunu hatırlıyor musun? O anda ne oldu? Neden mutluydun?
5. Cevaplarınızı inceledikten sonra, aralarında benzerlikler bulmaya çalışın. Cevapların çoğunda tekrarlanacak olan bu özellikler idealleriniz, ne için uğraştığınızdır.
6. İnançlarınızın gerçek yaşamınızla uyuşup uyuşmadığını belirleyin.
7. Yaşadığınız ve çalıştığınız bölgede neyin iyi neyin kötü olduğunu öğrenin.
8. olup olmadığını belirle Çevre kişiliğinizin gelişimi için ideal.
9. Sizi tanıyan insanlara hangi karakter özelliklerine sahip olduğunuzu sorduğunuz bir anket yapın.
10. Sevdiklerinizden cevaplar aldıktan sonra, içlerinde her şeyi bulmalısınız. genel noktalar. Sizde buldukları karakter özelliklerinin bir listesini yapın çoğu insanların.
11. Kendi portreni yap. Sonuç olarak, kişisel niteliklerin derin bir karakterizasyonunu elde edeceksiniz.
12. Güçlü yönlerinizi geliştirmek ve zayıf yönlerinizi en aza indirmek için yapmanız gerekenlerin bir listesini yapın.

Öz gelişim

İnsan eksiklikleri ancak sürekli gelişim yoluyla aşılabilir. Sadece eksiklikleri değil, aynı zamanda karakterin güçlü yanlarını ve yetenekleri de görmezden gelmek imkansızdır. İyileştirilmeleri gerekir, çünkü günlük eğitim olmadan en olağanüstü yetenekler bile zamanla zayıflar. Her insan neyi en iyi yapabileceğini bilir. Bu nedenle, sadece nadir bireyler onlara dikkat etmez, kendini geliştirmez. Değerler nadiren sorunlara neden olur. Sonuçta, var büyük miktar kendini geliştirme yöntemleri. Ve istenirse, herkes yeteneklerini geliştirebilir, onları daha parlak ve daha üstün hale getirebilir. Durum dezavantajlarla farklıdır. Herkes onları küçümseme eğilimindedir. Sorunu görmüyorsanız, onunla iyi geçinebilirsiniz, ancak hayat bundan önemli bir şeyi kaybedecek. Zayıflıklarınızı inatla görmezden gelebilir, onlara katlanabilirsiniz, ancak bir kişi ve profesyonel olarak gelişmek için sıkı çalışma gerekecektir.

İşverenlerle yapılan görüşmelerde ve özgeçmiş yazarken güçlü yönlerinizi belirtmeniz gerekir. İşin garibi, bazıları için bu, zayıflıkları listelemekten daha zor. Ancak her ikisinin de belirtilmesi gerekir. Karar vermenize ve kendi listenizi oluşturmanıza yardımcı olacağız. Bir özgeçmişte hangi güçlü yönler belirtilmelidir Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri genellikle bir iş görüşmesinde sorulur. Bu soruya kendi özgeçmişinizi yazarak cevap vermelisiniz. Böylece istemsizce avantajlarınızı ve zayıflıklarınızı düşünmeye başlarsınız. Avantajlarla, yani karakterin güçlü yönleriyle, genellikle iyi sonuç verir. Ama zayıflarla ... Onlarsız gerçekten imkansız mı? Yasaktır! İşe alım uzmanları - deneyimli profesyoneller - dürüstlüğünüzü takdir edecekler ve kim bilir, sizin lehinize bir seçim yapmalarına yardımcı olacak şey, "artı" ve "eksiler" kombinasyonunuz olabilir.

"Kendi kendine kazmanın" faydaları hakkında

Her insanın güçlü ve zayıf yönleri vardır. Görünüşe göre, neden onları evde arıyorsunuz? Ne verebilir? Psikologlara göre, çok. Çeşitli konularda kendinize güvenmek için güçlü yönlerinizi bilmeniz gerekir. yaşam durumları. Ve zayıflıklarınızı bilmek, üstesinden gelmezseniz yardımcı olacaktır, o zaman en azından kontrolü eline al ve kendini geliştir. İkincisi, uzmanlara göre, hem kariyerde hem de kişisel yaşamda yardımcı olur ve genellikle kendisiyle ve tüm dünyayla uyum sağlar.

Güçlü

Güçlü yönler, güçlü bir karakter oluşturmak için birleşir. Bir kişinin güçlü karakterini hangi niteliklerin ve özelliklerin belirlediğini görelim. Mütevazı bir pozisyon ve düşük maaşla yetinmek yerine kariyer çabalarınızda başarılı olmak isteyip istemediğinizi bilmek için bu çok daha gereklidir. Liste oldukça geniş. Yani bu:

• profesyonellik;
• analitik düşünme;
• öğrenilebilirlik;
• sorumluluk;
• disiplin;
• çalışkanlık;
• sabır;
• amaçlılık;
• özgüven.

Güçlü yönler geliştirmek

Profesyonellik, deneyimle çarpılan bilginizdir. Enstitüde boşuna vakit geçirmediysen, sevmeyi ve öğrenmeyi bilmediysen, işini iyi bilmediysen, kesinlikle profesyonel olacaksın. Bu arada, uzmanlara göre, profesyonel kendini geliştirmenin oldukça basit bir yolu var. Bunun için her ay uzmanlık alanınızda bir kitap okumanız yeterlidir. Ancak analitik düşünme ve öğrenme zeka düzeyine bağlıdır. Bu arada, zekaya göre son araştırma anne hattından geçer. Yani iyi genleriniz varsa, anne babanız çocuklukta sizin için çok çalıştıysa ve çok çalıştınız ve aptalı oynamadıysanız, o zaman ikinci ve üçüncü olumlu nitelikleri listenize eklemek için her türlü nedeniniz var demektir. devam et. Aşağıdakiler, sahip olmadığınız, ancak kendinizde geliştirebileceğiniz güçlü yönlerdir.

Sorumluluk

Görünüşe göre bu nitelik de doğuştan geliyor, ancak bir nedenden dolayı esas olarak kadınlarda. Hipertrofik sorumluluk gibi bir terimin bile olması boşuna değildir ve tam olarak kadının her şeyden sorumlu olma yeteneği anlamına gelir: çocuklar, koca, ebeveynler, arkadaşlar, hayvanlar, iş, ülke vb. Yani burada biraz tersini öğrenmek dışında geliştirecek hiçbir şeyimiz yok.

Disiplin

Bu bazen kolay değildir. 6.30 için bir alarm kurun ve ilk sinyalde kalkın ve yükselme anını sonsuza kadar geciktirmeyin. İşe 10 dakika geç değil, zamanında gelin. Aynı şekilde iş toplantılarına veya arkadaşlarınızla buluşmalara geç kalmayın. Disiplinli olmak için motivasyon bulmanız gerekir. Örneğin, sabah erken kalkmak benim için kolay, çünkü bir fincan kahvenin lezzetli ve ilginç bir okumanın beni beklediğini biliyorum. Tüm bunların beklentisi, yatakta çok uzun süre yatmamaya yardımcı olur. Ve işe geç kalmamak için, ofise gelmenin ne kadar heyecan verici olduğundan emin olmaya çalışın ... önce! Huzur ve sessizlik, sakince düşüncelerinizi toplayabilir, tüm gün için planlar yapabilir ve işe başlayabilirsiniz. Bu arada sabah saatlerinde beyin daha verimli çalışır.

çalışkanlık

Çok az insan doğuştan bu kaliteye sahiptir. Tüm insanlık bir dereceye kadar tembeldir. Ve sadece açlık, soğuk ve korku onu bir mamutun sıcak derisinden kalkmaya ve faydalı bir şey yapmaya zorladı. Biz de öyle: İşe dinlenmekten yorulduğumuz için değil, böylesine amansız bir “gerekli” kelimesi olduğu için başlıyoruz. Kış için camları yıkamak, yıkanmış çarşafları ütülemek, gereksiz kitapları seçip en yakın kütüphaneye götürmek gerekiyor... Ama kendinizi aşmayı ve planınızı gerçekleştirmeyi başardığınızı fark ettiğinizde nasıl bir tatmin duygusu geliyor. Böylece yavaş yavaş bir tat alırsın ve ... içinde işkolik olursun. iyi algı bu kelime.

Sabır

Bu, her şeyi bir anda ve şu anda elde edemeyeceğinizi anladığınız zamandır. Ve yavaş yavaş, adım adım hedefe yaklaşmayı beklemeyi öğreniyorsunuz. Kariyer Bu arada, olan bu. Neredeyse hiç kimse liseden hemen sonra üst düzey yöneticilere girmiyor. Belki Bill Gates seviyesinde bir bilgisayar dehası.

Amaçlılık ve özgüven

Yukarıdakilere bonus olarak aldığınız bu güçlü yönler. Profesyonellik özgüveni besler. Ne kadar çok bilir ve nasıl bilirseniz, işinizde kendinize o kadar güvenirsiniz. Ve hedeflerinize ısrarla ulaşarak kendi yolunuza gitmenize yardımcı olur.

Listeyi tamamlayalım

Ayrıca karakterin güçlü yönleri diyoruz:

• dürüstlük;
• güvenilirlik;
• adalet;
• dürüstlük;
• cevaplanabilirlik;
• cesaret.

Yukarıdaki niteliklerin tümüne sahip olan insanlar kendilerini, arzularını ve eylemlerini kontrol edebilir ve bu nedenle yaşamlarını yönetebilir, koşulları kendilerine tabi tutabilirler. Eh, bu tür bireyler her zaman saygı ve güven uyandırır.

Testi almanızı öneririz mantıksal düşünme Bir işe başvururken ve yeteneklerini değerlendirirken.

© Ilyina Natalia, BBF.ru

İlk iş yeri için cihaz zahmetli ve anlaşılmaz. Öğrenci tezgahında, size anketleri nasıl dolduracağınızı öğretmezler ve bunun hakkında konuşurlarsa, genel anlamda, ayrıntılar olmadan. Bu nedenle, bir kişinin zayıf yönlerini adlandırmak gerektiğinde gençler bir stupora girerler. Ne yazmalı? Genel olarak, bu tür noktalara nasıl yaklaşmalı? Mesleki faaliyet bağlamında bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri nasıl belirlenir? Anlayalım.

kendini tanıma

Bir kişinin öyle ya da böyle karakterini, eğilimlerini, yeteneklerini değerlendirdiği gerçeğiyle başlayalım. Bu konuda herkesten daha çok şey biliyor. Bir kişinin zayıflıkları, onun gerçekleşmesini engelleyen bir engeldir. Hal böyle olunca da genellikle tembellik, dalgınlık, oburluk, uyumayı sevme, eğlenme arzusu ve çalışmama gibi durumları düşünürüz. Ancak bunun hizmet yeri ile dolaylı bir ilişkisi vardır. Ve işverene günde üç kez kek yemeyi sevdiğinizi söylemeye değer mi? Bu, iş görevlerinin performansını etkilemez. Kendinizden bahsetmeniz gerektiğinde, çalışmanız gereken koşullara odaklanmanız gerekir. Yani, niteliklerinizi analiz etmek, çalışmanıza yardımcı olacakları ve müdahale edecekleri belirlemek. Özel dikkat“bir kişinin zayıf yönleri” maddesine dikkat edin. Çok fazla konuşun - istihdamınız reddedilecek. Gerçekleri gizle - birkaç gün içinde ateşlendi. An çok ince. Dikkatli, düşünceli, dikkatli ama dürüstçe yaklaşılmalıdır. Aşağıda, bu paragrafı pratikte kaçınılacak şekilde doldurmaya çalışacağız. Olumsuz sonuçlar. Ama önce, bir parça kağıt alın ve zayıf yönlerinizi düşündüğünüzü yazın. Henüz iş hakkında düşünmeyin. Aklınıza gelen her şeyi kaydedin. Fazlalığı daha sonra ayıklayacağız.

Yeteneklerinizi nasıl analiz edersiniz

Bir kişinin anket için zayıf yönlerini tanımlamak için karakteri, alışkanlıkları, iç tesisatlar. Bunu sadece bir uzmanın yapabileceğini mi söylüyorsun? Yanlış! Şimdi her şeyi kendiniz göreceksiniz. Elinizde bir kalemle rahatça oturun ve listeler yapın. Otel sütunlarına şunu girin:

• iyi yapmak;
• gerçekleştirmek gibi;
• hiç çalışmıyor;
• hala ustalaşmaya ihtiyacı var;
• iğrenme neden olur;
• bitti, ama bir gıcırtı ile, coşku olmadan.

Bu sürece iyice yaklaşırsanız, anket için bir kişinin zayıf yönlerini belirlemek için bir temel elde edersiniz. Yani, prensip olarak, uzmanlar yapar. Konuşma, gözlem, test sürecinde belirtilen bilgileri çıkarırlar. Ama sen kendini biliyorsun, bu yüzden işler daha hızlı gidecek. Ve işinizi kolaylaştırmak için, zayıflık olarak kabul edilenlerin bir listesi burada. Bu verilere odaklanın, ancak onları kopyalamamaya çalışın. Kendi beynini kullan!

Bir kişinin zayıf yönleri: örnekler

İşverenin, işleri hareketsiz bırakmanıza değil, hareket ettirmenize ihtiyacı var. Bir kişiye kesinlikle yerine getirilmesi gereken bir dizi görev verilir. Kişilik özellikleri işine engel olabilir. Bu tür tutarsızlıkları belirlemek için, bir kişinin zayıf yönlerini belirleyen bir sütun doldurulur. İnanın utanılacak bir şey yok. Hepimiz farklıyız, birbirimizden farklıyız. Biri komuta edebilir, diğeri performansta daha iyidir. Her iki birey de kendisine tatmin ve kazanç sağlayacak ve ortak amaca fayda sağlayacak bir yer bulacaktır. Zayıf yönler aşağıdaki gibi olabilir (bir çalışan için):

• iletişim eğilimi eksikliği, düşük sosyallik;
• izolasyon;
• Az deneyim;
• aşırı duygusallık;
• özel eğitim eksikliği;
• kötü beceriler;
• fikir ayrılığı;
• yalanlara karşı küçümseyici tutum.

Liste, sorunla ilk karşılaşan kişiye rehberlik etmek için çok yaklaşıktır. Burada örneğin korku ekleyebilirsiniz. topluluk önünde konuşma(gerekirse), parayı sayamama (gerektiği gibi) vb. Buradan takip eder resmi görevler için başvurduğunuz.

Güçlü

Benzetme yoluyla, ankette kendinizi övebilirsiniz. Tüm yeteneklerinizi, yeteneklerinizi, becerilerinizi, deneyiminizi belirtin. Örneğin:

• irade gücü;
• dayanıklılık;
• rezistans;
• liderlik özellikleri;
• amaçlılık;
• sakinlik;
• organizasyon;
• Zihinsel berraklık;
• kararlılık;
• sosyallik;
• girişim;
• sabır;
• doğruluk;
• adalet;
• tasarruf;
• iş yeteneği;
• finansal beceriler;
• hoşgörü;
• maneviyat;
• analitik;
• uzlaşma yeteneği;
• sanat;
• kesinlik;
• liderlere saygı.

Liste de çok yaklaşık. Size işyerinde ne yapmanız gerektiğini açıklarlarsa düzeltmeniz daha kolay olacaktır. Mutlaka sorun. Ve görevlerden, başarılı uygulamaları için gerekli olan becerileri vurgulayın.

neyi gizlemek istiyorsun

Anketi doldururken yalan söylemek önerilmez. Ama bazı anlar vardır ki, söylenmemesi daha iyidir. Örneğin, irade eksikliğiniz var. Yani, hayatta gösterilmesi gereken hiçbir an yoktu. Yani var olmadığını düşünüyorsun. O zaman bu öğeyi dışarıda bırakın. Bunda bir yanlışlık yok. İnanın toplumun olumlu dediği bu nitelik işveren için şüphelidir. Bir işçi dinlenirse, hedefe ulaşmak için tüm eğilimlere sahipse, onunla başa çıkmak zordur. Bu tür kişiler mahkemelere şikayette bulunurlar ve yetkililere bir açıklama yazabilirler. Neden bu sorunlar kafalara? Anketi doldururken, daha çok iş özelliklerine odaklanın. Bu noktada son derece samimi olmanız gerekir. Ankette belirtilen her madde uygulamada kontrol edilecektir. Bir yalana yakalanırsa utanç verici ve utanç verici olacaktır. Bir müşteriyle nasıl konuşacağınızı bilmiyorsanız, söyleyin. Bu karlı bir iş - öğretecekler. Ve dürüstlük için, maddi olmayan olsalar bile ikramiye alacaksınız.

Bilirsiniz, mülakatlar genellikle bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini tespit edebilen kişiler tarafından yapılır. Örnekler sürekli gözlerinin önünden geçer. İstemsiz olarak, davranışın inceliklerini ve nüanslarını fark etmeyi öğrenecek, bunları karakterlere yansıtacaksınız. Böyle bir anketle karşılaştığınızda, doldurun ve iki kez okuyun. Verilerinize dışarıdan bakar gibi bakmanız gerekiyor. İki listeniz var. Listelerin oranına bakın. Zayıf olanlardan üç kat daha fazla olumlu, güçlü nitelik olması arzu edilir. Kendiniz karar verin, kimin hiçbir şey yapamayan, kim istemeyen bir işçiye ihtiyacı var? Böyle bir bireye büyüme şansı vermek aptalca. Ve sen ne düşünüyorsun?