Probni rad nije određen ugovorom o radu. Probni rok: pravni aspekti i tipične greške. Kako sastaviti ugovor o radu sa probnim rokom

Probacija- ovo je prilika da i zaposlenik i poslodavac procijene kako se uklapaju jedni drugima. Međutim, poslodavci pri određivanju testa često krše Zakon o radu RF. A ima i pojedinačnih, ne baš pristojnih poslodavaca koji koriste probni rad da zapošljavaju radnike za smanjene plate. A onda, otpuštajući prethodnog radnika kao da nije prošao probni rad, zapošljavaju sljedećeg.

Tužno iskustvo radnika prevarenih od strane poslodavaca dobilo je širok publicitet. Kao rezultat toga, zabrinuti građani već na prvom razgovoru pitaju kadrovske službenike: koliko plaćaju u probnom periodu i da li uopšte plaćaju probni period u kompaniji?

Jasno je da je nemoguće sa sigurnošću znati kako će se poslodavac ponašati nakon perioda adaptacije novog zaposlenog. Ali kako zaštititi svoja prava, boriti se protiv nepoštenih poslodavaca i na šta obratiti pažnju kada zaključite ugovor o radu sa probnim rokom - razgovaraćemo o tome.

Situacija 1. Koga ne treba testirati

Mladi specijalista diplomirao je na institutu prije šest mjeseci. Ranije je radio, ali prvi put dobija posao po svojoj specijalnosti. On je stavljen na uslovnu kaznu. Da li je legalno?

Počnimo s činjenicom da se test može odrediti samo sporazumno zaposlenika i poslodavca. Osigurano je član 70 Zakona o radu Ruske Federacije, gdje se kaže: „Prilikom zaključivanja ugovora o radu, to sporazum stranke može se predvideti uslov za testiranje zaposlenog radi provere njegove usklađenosti sa zadatim poslom. Odnosno, bez saglasnosti zaposlenog, ne može mu se dodeliti probni rok. Naravno, malo je vjerovatno da će podnositelj zahtjeva moći iskoristiti ovo pravo - najvjerovatnije neće biti zaposlen ako pokuša započeti karijeru s takvim neslaganjem. Ali postoje kategorije radnika kojima po zakonu nije dozvoljeno da odrede takav probni rok, čak ni uz njihov pristanak. Test za zapošljavanje se ne utvrđuje za:

trudnice i žene s djecom mlađom od godinu i po;
lica izabrana na konkursu na odgovarajuće radno mjesto;
osobe mlađe od 18 godina;
lica koja su završila obrazovne ustanove osnovnog, srednjeg i visokog obrazovanja koje ima državnu akreditaciju stručno obrazovanje i prvi put da radi na stečenoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana diplomiranja obrazovne ustanove;
lica izabrana na izbornu funkciju za plaćeni rad;
lica pozvana na rad po redoslijedu premeštaja od drugog poslodavca po dogovoru između poslodavaca;
lica koja zaključuju ugovor o radu na period do dva mjeseca.

Stoga, uprkos činjenici da je mladi specijalista iz našeg primjera već radio, nezakonito je uspostaviti test za njega. A čak i da je potpisao ugovor koji sadrži takav uslov, poslodavac ga ne može otpustiti kao da nije položio ispit.

Situacija 2. Ugovor o radu sa probnim rokom

Specijalista je dobio posao. Poslodavac ga je upozorio na probni rok. Potpisan je ugovor o radu. Ali o imenovanju testa nije bilo ni riječi. Koje su posljedice?

Ako se dodijeli probni period, to mora biti navedeno u ugovoru o radu. Zakon o radu Ruske Federacije navodi da nepostojanje takvog uslova u ugovoru o radu znači da je zaposlenik primljen bez posebnog perioda prilagođavanja i evaluacije. Čak i ako postoji naredba o određivanju ispita, neće biti moguće otpustiti zaposlenog kao da nije prošao probni rad. A inspektor rada ili sud, uporedivši nalog i ugovor, smatraće nepostojanje odgovarajuće klauzule u ugovoru značajnom povredom. U ovom slučaju, sud će svakako određivanje probnog rada priznati nevažećim.

Situacija 3. Ugovor o radu na određeno vrijeme za vrijeme trajanja testa

Zaposlenom je ponuđeno da zaključi ugovor o radu na određeno vrijeme na dva mjeseca na probnom radu. Nakon što prođe, ugovor će se ili ponovo pregovarati na neodređeno vrijeme, ili neće biti zaključen ako zaposlenik ne položi test. Da li je legalno?

V član 58 Zakona o radu Ruske Federacije crno na bijelo piše: „Zabranjeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme radi izbjegavanja davanja prava i garancija zaposlenima sa kojima je zaključen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. A sklapanje ugovora na određeno vrijeme umjesto testa upravo spada u takve slučajeve. Štaviše, Plenum vrhovni sud Ruska Federacija je u svojoj Uredbi br. 2 od 17. marta 2004. preporučila da sudovi obrate pažnju na ove momente. Posebna pažnja. Dakle, ako se zaposleni obrati sudu ili inspekciji rada sa pritužbom na takve radnje poslodavca, ugovor o radu na određeno vrijeme može se priznati kao zaključen na neodređeno vrijeme.

Situacija 4. Dužina perioda

Zaposleni je zaposlen kao računovođa. Ona je stavljena na probni rad u trajanju od 6 mjeseci. Da li je legalno?

Prema članu 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni period ne može biti duži od tri mjeseca. Izuzetak su čelnici organizacija i njihovi zamjenici, glavni računovođe i njihovi zamjenici, šefovi podružnica, predstavništava ili drugih zasebnih strukturne podjele organizacije za koje je test određen na period od najviše šest mjeseci. Ali u našem slučaju, osoba dobije posao kao računovođa, a ne glavni računovođa ili njegov zamjenik. Dakle, probni period od 3 mjeseca je maksimalno trajanje. A ako je ugovor o radu zaključen na period od 2 do 6 mjeseci, onda test ne može biti duži od dvije sedmice. Prilikom sklapanja ugovora u trajanju kraćem od 2 mjeseca, probni period uopće nije predviđen.

Za vreme probnog roka ne računaju se dani privremene nesposobnosti zaposlenog i drugi periodi kada je stvarno odsustvovao sa posla. Odnosno, ako je zaposlenom određen probni rad od 2 mjeseca, a 2 sedmice od ova dva mjeseca je bio bolestan, onda se probni rad produžava za dvije sedmice.

Situacija 5. Smanjena plata za probni period

Poslodavac mu pri zapošljavanju novog radnika kaže da je primljen na dva mjeseca na probni rok - plata će biti manja nego na kraju ova dva mjeseca. Da li su ovi uslovi tačni?

Šta Zakon o radu kaže o tome kolika bi trebala biti plata u probnom periodu? Takođe, da li se plaća probni period? Član 70. Zakona o radu kaže: „Za vrijeme probnog rada na zaposlenog se primjenjuju odredbe radno pravo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni propisi”. Svaka organizacija mora imati tabelu osoblja, koja pokazuje sve plate (tarifne stope) za svako radno mjesto koje postoji u ovom preduzeću. Dakle, za probni period (Kodeks rada Ruske Federacije), plaćanje ne bi trebalo biti manje od navedenog u tabeli osoblja. Dakle, situacija sa podcjenjivanjem plata u ovom slučaju je nezakonita.

Naravno, smanjenu platu za probni period poslodavac može opravdati i na druge načine. Na primjer, utvrditi da se nakon toga vrši prva indeksacija plaća (Zakon o radu Ruske Federacije direktno utvrđuje obavezu poslodavca da indeksira plaće zaposlenih), ili premjestiti zaposlenog na drugu poziciju osoblje. Konačno, možete jednostavno povećati njegovu platu, a da to ne bude probni rok (za "komadna" radna mjesta koja su prisutna na spisku osoblja u jednom primjerku).

Možete osporiti smanjenu plaću za period adaptacije samo ako je bela. Ili je uvjet smanjene plaće preciziran u ugovoru o radu. Ako ovaj uslov nije naveden u ugovoru, a dio plate je bio crn, onda je teško dokazati da vam je taj novac uopće isplaćen. Međutim, pokušaj da se ospori smanjena plata dodeljena u prva dva-tri meseca rada relativno je realan u našim uslovima samo za radnike koji ne žele da ostanu na ovom radnom mestu.

I još nešto: u ugovoru o radu plata se ne može utvrditi formulacijom "prema kadrovskom planu". V član 57 Zakona o radu Ruske Federacije kaže se da su uslovi naknade (uključujući visinu tarifne stope ili plate (službene plate) zaposlenog, doplate, dodatke i stimulativne isplate) obavezni za uključivanje u ugovor o radu. Odnosno, u njega se mora uneti ili tarifni stav ili plata, kao i druga plaćanja.

6. Rezultati ispitivanja i njihove posljedice

Novi radnik je dobio posao sa probnim radom. Po završetku, poslodavac ga nije obavijestio o rezultatima testiranja, te je zaposlenik nastavio sa radom. Prošle su dvije sedmice. Neočekivano, poslodavac je prijavio da zaposlenik nije prošao test i da će stoga biti otpušten. Da li je poslodavac prekršio zakon?

U ovoj situaciji poslodavac je napravio dvije greške odjednom. Prvo, ako je isteklo vreme testiranja, a radnik nastavi da radi, onda se smatra da je položio test i naknadni otkaz ugovora o radu je dozvoljen samo na opštim osnovama ( Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije). Drugo, prema istom članu, ukoliko poslodavac nije zadovoljan rezultatima testiranja, ima pravo da radniku raskine ugovor o radu prije isteka roka za ocjenjivanje radnika. Ali istovremeno, on mora pismeno obavijestiti zaposlenog o tome u roku od tri dana, navodeći razloge koji su poslužili kao osnov za priznanje da nije položio test.

Dakle, u ovom slučaju poslodavac nije pismeno upozorio zaposlenog tri dana unaprijed, navodeći razloge zbog kojih nije položio test. I tek nakon dvije sedmice, kada je osoba nastavila da radi, usmeno je objavio odluku da ga otpusti. Na osnovu svega navedenog, neprihvatljivo je otpuštanje radnika kao nepoloženog.

Inače, Zakon o radu Ruske Federacije zadržava pravo da se zaposleni žali na odluku poslodavca o nezadovoljavajućem rezultatu testa na sudu. I u ovom slučaju posebna se pažnja poklanja formulaciji razloga zašto zaposlenik nije odgovarao poslodavcu. U tom slučaju sve izjave poslodavca moraju biti potkrijepljene odgovarajućim dokazima. Sud će kritički reagovati na sumnjive nejasne formulacije.

Ako zaposleni sam tokom probnog rada zaključi da mu posao koji mu je ponuđen ne odgovara, onda ima pravo da otkaže ugovor o radu u skladu sa vlastitu volju pismenim obaveštenjem poslodavca tri dana unapred.

Napominjemo: ne za dvije sedmice, kao kod uobičajenog otpuštanja svojom voljom, već za samo tri dana.

Dakle, razmotrili smo najčešće situacije u životu. Ponovimo najvažnija pravila.

Rezultati

Hajde da rezimiramo tačke koje treba imati na umu:

Postoje kategorije radnika za koje probni rad (IP) uopšte nije predviđen.
Ako IP nije uključen u ugovor, onda je zaposlenik, sa stanovišta zakona, otišao na posao bez IP.
Zabranjeno je sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme za period IP Zakona o radu Ruske Federacije.
IP ne bi trebao biti duži od tri mjeseca. Jedini izuzeci su menadžeri i glavni računovođe. Za njih, maksimalni IP je 6 mjeseci.
Prilikom zaključivanja ugovora o radu od 2 do 6 mjeseci, IP ne smije biti duži od dvije sedmice. A ako je ugovor o radu na određeno vrijeme zaključen na kraće od 2 mjeseca, IP uopšte nije predviđen ugovorom o radu na određeno vrijeme.
Plata za IP ne bi trebala biti niža od plate za određenu poziciju u kadrovskoj tabeli.
Ukoliko zaposleni nije položio IS, poslodavac ga je dužan u roku od tri dana pismeno obavijestiti o svojoj odluci sa navođenjem razloga.
Ako je IS gotov i zaposleni nastavi da radi, smatra se da je uspješno položio IS.
Ukoliko zaposleni tokom IS-a odluči da mu ovo mjesto ne odgovara i odluči da da otkaz, dužan je o svojoj odluci obavijestiti poslodavca tri dana prije otpuštanja.

Zapamtite da je stabilno i pouzdano obično mjesto gdje se poslodavac pridržava zakona. Ako dobijete posao gdje vam u početku nude da djelujete nezakonito, onda budite spremni na činjenicu da će u slučaju neslaganja biti mnogo teže braniti svoja prava.

Da bi se provjerilo usklađenost zaposlenog sa poslom koji mu je povjeren, u ugovor o radu može biti uključen uslov o probnom radu. U našem smo pričali o maksimalnom trajanju probnog rada, kao i o kategorijama lica koja ne mogu biti stavljena na probni rad.

Za uspješan završetak testa nije potrebna nikakva dokumentacija. Zaposleni jednostavno nastavlja da radi dalje na poziciji za koju je primljen. Mogu li biti otpušteni na uslovnu kaznu?

Nezadovoljavajući rezultat testa daje poslodavcu pravo da otpusti zaposlenog "prema članu". Međutim, zaposleni može dati otkaz tokom probnog rada samoinicijativno. Otpuštanje tokom probnog rada na inicijativu bilo koje strane radnih odnosa ima svoje karakteristike. O njima ćemo govoriti u ovom članku.

Otpuštanje na probnom radu na inicijativu poslodavca

Ako se utvrdi da su rezultati testiranja nezadovoljavajući, poslodavac može radniku otkazati ugovor o radu bez uzimanja u obzir mišljenja sindikata (ako je osnovan) i bez isplate otpremnine (čl. 2. č. 71. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Kako otpustiti radnika na probnom radu? Ovdje je najvažnije slijediti određenu proceduru.

Ugovor o radu sa nepodobnim radnikom mora biti raskinut prije isteka probnog rada. Istovremeno, najkasnije 3 dana prije otkaza, poslodavac mora pismeno obavijestiti zaposlenog o predstojećem raskidu ugovora. Naveli smo primjer otkaza zaposlenika. U obaveštenju o otpuštanju zaposlenog na probnom radu moraju se navesti razlozi zbog kojih je utvrđeno da zaposleni nije položio ispit. O kriterijumima kojima se rukovodi poslodavac pri odlučivanju o rezultatima testiranja zaposlenih govorili smo u posebnom članku.

Na osnovu odluke poslodavca o otpuštanju zaposlenog, izdaje se nalog o otkazu koji radnik mora potpisati. Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposleniku izda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, kao i da izvrši konačan obračun (uključujući isplatu naknade za neiskorišćen odmor) (dijelovi 1, 4 člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

A kako napraviti upis u radnu knjižicu o otpuštanju radnika na probnom radu? Za otpuštanje na probni rad, član Zakona o radu Ruske Federacije je poseban. Ovo je dio 1 člana 71 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, u radnoj knjižici potrebno je ne samo navesti link na ovaj članak, već i dešifrirati da je otkaz zbog prolaska probnog roka (dio 5 člana 84.1 Zakona o radu ZOO). Ruska Federacija). Tekst u radnoj knjižici će izgledati ovako (tač. 15., 18. Pravilnika, usvojenog Uredbom Vlade br. 225 od 16. aprila 2003. godine):

“Ugovor o radu je otkazan zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, dio prvi člana 71. Zakona o radu. Ruska Federacija»

Odluku poslodavca da otpusti zaposlenog zbog nezadovoljavajućeg rezultata testa, takav zaposlenik se može žaliti sudu (dio 1. člana 71. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje na probni rad na inicijativu radnika

Da li je moguće dobiti otkaz po volji tokom probnog roka? Kao što smo naveli, zaposleni može dobiti otkaz u probnom roku na inicijativu poslodavca. I odgovor na pitanje "Da li je moguće dati otkaz na uslovnoj" je takođe potvrdan. Uostalom, Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava pravo zaposlenika na otpuštanje na vlastitu inicijativu. Štaviše, otpuštanje tokom probnog roka za zaposlenog je pojednostavljeno.

Kako zaposlenik može dati otkaz na probnom radu? Ukoliko u toku probnog rada zaposlenik shvati da mu posao ne odgovara, obraća se poslodavcu sa molbom u slobodnoj formi u kojoj traži raskid ugovora na lični zahtjev. Istovremeno, potrebno je upozoriti poslodavca na otkaz, ako probni rok još nije završen, ne 2 sedmice unaprijed, već samo 3 kalendarskih dana prije otpuštanja (dio 4 člana 71 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada možete dati otkaz na uslovnoj slobodi? Zaposleni može napustiti probni rad u bilo koje vrijeme. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje minimalni period u kojem zaposleni bez greške trebalo bi da radi. Međutim, treba imati u vidu da se prijava za otkaz podnosi najmanje 3 dana ranije i ovaj rok počinje da teče od narednog dana od dana prijema molbe poslodavcu.

Bez obzira da li zaposleni sam dao otkaz na probnom radu ili u bilo koje drugo vrijeme, u radnu knjižicu se upisuje jednokratno. Prilikom samostalnog otpuštanja tokom probnog rada potrebno je da se evidentira na radnom mestu (tačka 3. dela 1. člana 77., deo 5. člana 84.1., tačke 14., 15. Pravilnika, usvojenog Uredbom Vlade od 16.04. /2003 br. 225, tačka 5.2 Uputstva, odobrenog Uredbom Ministarstva rada od 10.10.2003. br. 69):

"Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika, stav 3. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije"

Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje poslodavcu da otpusti zaposlenika svojom voljom, čak i ako zaposlenik nije položio test. Uostalom, malo je vjerovatno da će zaposlenik htjeti u radnoj knjižici imati zabilješku o otkazu u vezi s nestručnom podobnošću. Ako poslodavac nema ništa protiv, zaposlenik može podnijeti zahtjev za otkaz svojom voljom. Ali ovdje je važno da poslodavac vodi računa o poštivanju rokova i mogući rizici. Uostalom, na primjer, takav zaposlenik može slobodnom voljom povući zahtjev zaposlenika za otkaz, a poslodavac možda više neće imati vremena da se pridržava postupka otpuštanja iz dijela 1. čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije.

Također je važno zapamtiti da poslodavac ne može otpustiti zaposlenika koji je podvrgnut testu ako je takav zaposlenik na bolovanju ili na odmoru (dio 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali na vlastitu inicijativu, zaposlenik može dati otkaz u tim periodima.

Za utvrđivanje stvarnog znanja i vještina kandidata prilikom konkurisanja za posao nije dovoljno dostaviti preporuke sa prethodnih mjesta, dokumente o obrazovanju i sl. Preduzeće ima mogućnost da sazna kvalitete i vještine zaposlenog uključivanjem probni rad u ugovoru o radu prilikom zapošljavanja. Ovom periodu posvećeno je nekoliko članaka u Zakonu o radu Ruske Federacije.

je period u kome zaposleni obavlja poslove predviđene opisom poslova, a poslodavac iz stvarnih rezultata zaposlenog saznaje da li mu odgovara ili ne.

U ovom trenutku, sve strane mogu prekinuti radnju u pojednostavljenom obliku. Uglavnom, tokom testiranja zaposlenog posmatra odgovorna osoba koja provjerava njegov rad i o tome sastavlja zapisnik.

S druge strane, u ovom periodu zaposleni dobija i priliku da bolje upozna svog poslodavca, da se upozna sa novi posao, a u slučaju nezadovoljavajuće ocjene, napustiti. Zakon o radu propisuje da se probni rad na radu može uvesti samo sporazumom između zaposlenog i firme.

Prema važećim normama zakona, uvodi se ispit za zapošljavanje u trajanju od 2 sedmice do 3 mjeseca. Probni rad za glavnog računovođu i rukovodioce, njihove zamjenike i druga radna mjesta može biti do 6 mjeseci.

Istovremeno, za osobe koje ulaze u javna služba, dozvoljeno je odrediti njegovo trajanje u roku od 1 godine. Najduži probni rad za zapošljavanje po ugovoru o radu zaključenom na period od dva do šest mjeseci ne smije biti duži od dvije sedmice.

Uprava preduzeća može prekinuti testiranje prije roka ako zaposleni pokaže da ispunjava uslove i da je sposoban da obavlja ovaj posao. Da bi to učinilo, kompanija mora dodatno zaključiti ugovor sa zaposlenim uz postojeći ugovor.

Nakon isteka roka probnog rada, ako nema primjedbi stranaka radnog odnosa, smatra se da je ugovor o radu sastavljen na općim osnovama.

Ko se ne može testirati

Ne može se unijeti prilikom prijave za posao:

trudnice;
Zaposleni sa djecom do 1,5 godine;
Mladi stručnjaci koji su upravo dobili sertifikat ili diplomu o stručnom obrazovanju;
Zaposleni prihvaćeni kao transfer od drugih poslodavaca;
Osobe mlađe od 18 godina;
Kandidati izabrani na osnovu konkursa za poziciju;
Izabran na izabranu funkciju.

Probni rok za prijem u radni odnos se ne utvrđuje zaključkom za period kraći od 2 mjeseca. Također morate imati na umu da ne možete unijeti probni period za zaposlene koji već rade.

Procedura registracije

Uslov testiranja mora biti sadržan u ugovoru o radu koji se zaključuje sa zaposlenim, a potrebno je odrediti tačno trajanje testiranja ili datume njegovog početka i završetka. Test mora biti odražen u nalogu za zapošljavanje radnika. Poželjno je da aplikacija sadrži i uslov o tome.

Ako je ipak ovaj rok predviđen samo u nalogu, onda se smatra da je radnik prijavljen na rad bez probnog rada. Ovu organizaciju će potvrditi sud, u slučaju da se tamo podnesete za radni spor.

Kada zaposleni stupi na posao bez sastavljanja ugovora, klauzula o probnom radu može biti uvrštena u ovaj dokument samo ako postoji preliminarni sporazum između stranaka, zaključen u pisanoj formi prije obavljanja radnih obaveza.

Potpisivanjem ugovora zaposleni se mora upoznati i sa potpisom. Zatim mu se mora omogućiti čitanje internog pravilnika, opis posla sa listom obaveza. Ovdje zaposleni mora staviti i svoj potpis. Ovo je posebno važno ako mora biti otpušten jer nije položio ispit.

Podaci o kolokvijumu se ne upisuju u radnu knjižicu.

Iznos plate za probni period

Vrlo često poslodavci određuju smanjenu platu za probni period. To, prema zakonu, jeste grub prekršaj prava zaposlenih. Naknada za određeno radno mjesto utvrđuje se na osnovu kadrovskog rasporeda. Prilikom zapošljavanja radnika na unaprijed određeno radno mjesto, kompanija mora obezbijediti odgovarajuću platu.

Probni rad ne čini nikakve izuzetke za ovo, pravila radnog prava se primjenjuju na opći način.

Mogu li uzeti bolovanje?

Nakon što je zaposlenog izdao za rad sa probnim radom, preduzeće je dužno da mu obezbedi socijalno osiguranje na opšti način. Odnosno, ako dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad tokom perioda testiranja, kompanija to mora platiti. Stoga se zaposleni može bezbedno obratiti lekarima za obezbeđivanje medicinsku njegu. Samo oni mogu tražiti potvrdu o zaposlenju kako bi ispravno popunili prateću dokumentaciju.

Međutim, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, period dok je zaposlenik bio na bolovanju isključen je iz trajanja probnog roka. Odnosno, kada zaposleni ode, period njegove kontrole na poslu će se produžiti za broj dana bolovanja.

Otpuštanje na uslovnoj slobodi

Osnovna razlika između probnog rada i redovnog rada je pojednostavljena procedura prestanka rada. ugovor o radu između stranaka.

By opšta pravila, u cilju otpuštanja zaposlenog tokom testiranja, organizacija ga mora pismeno upozoriti najmanje tri dana prije datuma otpuštanja.

Međutim, ovdje je potrebno biti vrlo oprezan sa formulacijom otkaza kao što je „nije prošao preliminarni test“. Da biste ga koristili u kompaniji, potrebno je imenovati odgovornu osobu koja će provjeriti predmet, evidentirati njegove uspjehe i nedostatke u posebnom časopisu. Ujedno, potrebno je uz potpis upoznati zaposlenog sa ovom evidencijom. Ako kompanija ne završi sve kako se očekuje, subjekt se može žaliti na odluku o otkazu na sudu.

Zakonom je predviđeno i kako zaposleni može dati otkaz na probnom radu ako nije zadovoljan uslovima rada, samim radom i platom. Ne mora da čeka dve nedelje, kao u normalan rad. Dovoljno je da zaposlenik tri dana prije očekivanog datuma otkaza pismeno upozori poslodavca u obliku pisma ostavke.

Probni rad Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđen je uz određena ograničenja. Sve važna informacija saznat ćete o karakteristikama uspostavljanja testa za zapošljavanje iz ovog članka.

Šta znači čl. 70. Zakona o radu sa komentarima o probnom radu?

Na osnovu pravila utvrđenih u čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, probni rok za zapošljavanje utvrđuje se samo ako postoji sporazum između stranaka - zaposlenog i poslodavca. Uslov testiranja mora biti naveden u ugovoru o radu ili drugom pismenom sporazumu potpisanom prije početka rada. Istovremeno, ugovor o radu ne može sadržavati uslove za ovjeru, jer se ne smatra obaveznim (član 57. Zakona o radu).

Više o sadržaju ugovora o radu pročitajte u materijalu „Sv. 57 Zakona o radu Ruske Federacije: pitanja i odgovori " .

Pored deklarisanja uslova testiranja u samom ugovoru, kompanija poslodavac je dužna da to navede u nalogu za zapošljavanje – u skladu sa čl. 1. čl. 68. Zakona o radu navedeni u naredbi moraju u potpunosti odgovarati uslovima zaključenog ugovora o radu.

Za probni rad, Zakon o radu Ruske Federacije u sporazumu između zaposlenog i poslodavca predviđa potrebu da se navede posebno stanje. Ako test nije naveden u ugovoru, onda se smatra da je radnik odmah primljen u radni odnos bez ikakvih rezervi.

U slučaju da ugovor nije sklopljen u pisanoj formi sa stvarnim prijemom radnika (u skladu sa dijelom 2. člana 67. Zakona o radu), uvjet ispitivanja treba navesti u posebnom sporazumu. Istovremeno, važno je da ovaj dokument bude potpisan prije početka rada novog radnika.

Uslov za prolazak takve provjere omogućava:

ocjenjuje kvalitet obavljanja zadataka dodijeljenih zaposlenom;
provjeriti usklađenost poslovnih kvaliteta (radnih vještina) novozaposlenog sa postojećim zahtjevima poslodavca;
odrediti nivo discipline početnika.

Istovremeno, tokom probnog rada, zaposleni ne bi trebalo da doživi bilo kakve diskriminatorne manifestacije u vidu smanjenja plata (član 2. člana 132. Zakona o radu) ili pogoršanja uslova rada. Zaista, tokom probnog roka prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019. godine, kao i do sada, moraju se poštovati odredbe radnog zakonodavstva, kolektivni ugovor i drugih internih propisa u kompaniji.

Kome, prema čl. 4. čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije, nemoguće je uspostaviti test prilikom prijave za posao?

U skladu sa dijelom 4 čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije određene kategorije zaposlene osobe ne mogu biti predmet probnog rada. Dakle, Zakon o radu u čl. 70. utvrđuje da poslodavac nema pravo da ugovorom o radu postavlja uslov o ispitivanju kvaliteta pridošlice:

za trudnice i majke sa malom (do 1,5 godine) decom;
zaposlenici izabrani na konkursnoj osnovi za popunjavanje pozicije;
mladi stručnjaci koji su nedavno (u roku od 1 godine) završili studije po državnom programu u stručnoj školi ili fakultetu, ako im je ovo prvi posao po specijalnosti;
maloljetnici;
lica izabrana na izbornu funkciju sa ugovorenom platom;
oni zaposleni koji su pozvani pod uslovima prelaska iz druge kompanije;
radnici zaposleni na period kraći od 2 mjeseca.

Koliki je maksimalni probni rok i da li se može produžiti?

Probni period prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne bi trebao biti duži od:

6 mjeseci za lica na rukovodećim pozicijama, računovođe i njihove zamjenike;
3 mjeseca za sve ostale kategorije zaposlenih;
2 sedmice ako je ugovor sklopljen na 2-6 mjeseci (član 70. Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima).

Zabranjeno je uspostavljanje testa za zapošljavanje na period kraći od 2 mjeseca (članovi 70, 289 Zakona o radu Ruske Federacije).

Utvrđuje se i trajanje probnog rada za zaposlene savezni zakoni. O maksimalnom trajanju probnog rada za različite kategorije zaposlenih možete pročitati u članku „Probni rad za prijem u radni odnos (nijanse)“.

Ako je novi zaposleni bio bolestan tokom probnog rada ili je odsustvovao sa posla za drugog dobar razlog(na primjer, bio je na godišnjem odmoru ili nije radio zbog zastoja u preduzeću), tada se prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2019. godine probni rok produžava za broj radnih dana propuštenih zbog toga.

U takvim okolnostima poslodavac mora izdati nalog da se testiranje produži (do određenog datuma) zbog nastupanja jednog od navedenih razloga. Zaposleni mora biti upoznat sa ovom naredbom uz prijem.

Više o vremenu testiranja možete saznati iz našeg članka. "Probni rad za prijem u radni odnos (nijanse)" .

Art. 71 Zakona o radu Ruske Federacije: otpuštanje tokom probnog perioda i na njegovom kraju

Pored čl. 70. Zakona o radu Ruske Federacije, ova oblast je regulisana i čl. 71. ovog zakonika. Sadrži pravila za odgovor poslodavca na rezultate aktivnosti subjekta.

Završetak probnog roka obično nije formalizovan nikakvim dokumentima. Ako je rok probnog rada istekao, a zaposleni nastavi da radi, smatra se da je položio ispit i priznaje se kao zaposleni koji svojim sposobnostima, disciplinom i radnim sposobnostima ispunjava uslove koje je proglasio poslodavac.

Ukoliko predmet ne odgovara radnom mjestu za koje se prijavljuje, poslodavac ima pravo da kandidata otpusti po pojednostavljenom postupku. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje tokom probnog roka može se desiti tokom probnog roka.

U slučaju kada je poslodavac odlučio da zaposlenog otpusti prije roka zbog toga što nije prošao probni rad, čl. 71. Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje se da obavijesti neuspješnog zaposlenika o svojoj odluci tri dana prije otpuštanja. Međutim, obavijest mora sadržavati razloge za otpuštanje. Otpuštanje na probni rad se vrši bez isplate otpremnine i bez dogovora sa sindikatom.

Ako zaposleni smatra da je neopravdano otpušten, može se žaliti na odluku poslodavca na sudu.

U slučaju da sam zaposlenik želi da da otkaz tokom testa (na primjer, ako se ispostavi da su uslovi rada takvi da ne ispunjavaju njegova očekivanja), on, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, može prekinuti probnog rada sam, ali je dužan da o svojoj odluci obavesti poslodavca takođe 3 dana. Takvo obavještenje mora biti sačinjeno u pisanoj formi u formi prijave i predato ovlaštenom predstavniku poslodavca (poslano poštom).

Više informacija o otkazu tokom probnog roka možete pronaći u našem članku. "Procedura za otpuštanje na probnom radu (nijanse)" .

Rezultati

Član 70. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži norme prema kojima, tokom radnog odnosa, poslodavac može uspostaviti ček za novog zaposlenog na određeno vrijeme. Ovaj probni rad prema Zakonu o radu u 2019. godini ne može biti duži od 3 mjeseca (a za rukovodeće pozicije - 6 mjeseci). Ako bi posao trebalo da bude kratkotrajan (od 2 meseca do šest meseci), onda ne više od 2 nedelje. A ako radno vrijeme ne prelazi 2 mjeseca, onda se uvjet ispitivanja uopće ne može propisati.

Na kraju probnog roka, poslodavac mora odlučiti da li je zaposlenik pogodan za njega ili da li ga treba otpustiti. Ako radnik nastavi da radi i nakon završenog probnog rada, smatra se primljenim.

Probni rad je važno vrijeme adaptacije u kompaniji, kao i prilika da provjerite da li vam pozicija odgovara i da li ste za nju pogodni. U tom periodu kandidat traži novi posao, a rukovodilac provjerava profesionalne kvalitete zaposlenog. Stoga je korisno i za menadžment i za zaposlene. Zaposlenik koji se zaposli na novom mjestu za sebe, koji mora proći probni rad, mora znati neke pravne suptilnosti.

U Zakonu o radu Ruske Federacije, 70. i 71. članovi su posvećeni probnom roku. Prema ovim članovima, utvrđivanje probnog roka nije obavezan uslov. Možete se zaposliti bez ispita. Dakle, rok se utvrđuje samo sporazumom strana. Ako ne želite, onda poslodavac nema pravo da vas testira. I onda te ili zaposli bez probnog roka, ili ti napustiš firmu i opet tražiš posao. Ali češće nego ne, ako odbijete da potpišete ugovor koji ima probni rok, onda jednostavno nećete dobiti posao.

Zakon o radu navodi i sve kategorije radnika za koje se u načelu ne treba utvrditi probni rad. To uključuje žene sa djecom mlađom od godinu i po, trudnice, maloljetne osobe (mlađe od 18 godina), kao i mlade stručnjake. Što se tiče mladih specijalista, zakon funkcioniše sa rezervom da se moraju školovati u školi, fakultetu i sličnim institucijama sa državnom akreditacijom i po prvi put ići na posao po svojoj specijalnosti, i to tek u roku od godinu dana nakon diplomiranja. Pošto je ovo direktna indikacija zakona, čak i ako ste potpisali ugovor u kojem vam je određen probni rok, ugovor iz ovog stava nije važeći.

Probni period ne može biti duži od tri mjeseca. Bar jedan dan manje - možete, ali više - ne možete. Međutim, glavni računovođe i njihovi zamjenici i rukovodioci mogu odrediti probni rok do šest mjeseci, jer je posao odgovoran. Određuje vam se određeni period, koji mora biti naveden u ugovoru o radu. Takođe je potrebno uzeti u obzir činjenicu da se vrijeme koje ste proveli na bolovanju ne uračunava u probni rad. Ako ste bili bolesni tri sedmice, oni se dodaju na rok. Međutim, period probnog rada, prema odluci poslodavca, može biti skraćen. Ali da ga povećava, on nema pravo.

Poslodavac ima pravo da raskine ugovor sa Vama tokom probnog perioda ukoliko nije zadovoljan Vašim radom. Da biste to učinili, potrebno je ispoštovati određene uslove: ugovor se raskine prije isteka probnog rada, a o otkazu ste trebali biti upozoreni pisanim putem najkasnije tri dana unaprijed, uz navođenje svih razloga. Na primjer, ako poslodavac smatra da ste obavili nekvalitetan posao, propustili rokove ili ste zakasnili na posao, onda sve to treba navesti. Poslodavac nema pravo da vam izbaci greške iz glave. Treba da ih dokumentuje. Na primjer, u slučaju da kasnite, trebalo bi da postoji objašnjenje i dopis. Na odluku o otkazu možete se žaliti na sudu ako smatrate da ste otpušteni bez razloga. Sa stanovišta zakona, popularne formulacije kao što su: „tokom probnog perioda, plata je 20 hiljada rubalja, a nakon 30 hiljada rubalja“ nisu legitimne. Po zakonu, ne možete postaviti manji plate tokom probnog roka. Međutim, priručnik ima zaobilazno rješenje. U ugovoru vam je određena jedna plata, a usmeno vas obavještavaju da će vam nakon probnog rada biti povećana. Svi bona fide poslodavci drže obećanje, a nakon uspješno završenog probnog roka, pozivamo vas da zaključite dopunski sporazum, što označava obećani iznos. Ali malo je vjerovatno da će to učiniti beskrupulozni ljudi, tako da se možete fokusirati samo na dobru reputaciju kompanije.

Ugovor treba jasno navesti odgovornosti koje padaju na zaposlenika. Na primjer, ako ste na poziciji računovođe, tada bi područje rada trebalo biti jasno definirano, na primjer, računovodstvo. knjigovodstvo skladišta, obračun plaća ili poresko računovodstvo. Odnosno, sve ono što je zaposleni dužan da obavi tokom probnog rada. Takav dokument se mora dostaviti zaposlenom na potpis.

Ako su svi uslovi vašeg testa navedeni samo u nalogu za zapošljavanje, a u ugovoru o njima nema ni riječi, onda se u ovom slučaju probni rad smatra nezakonitim. U ovom slučaju to znači da se radnik prima u radni odnos bez probnog rada. Ako vam je probni rok došao do kraja, a poslodavac ćuti, to znači da ste ga položili časno i sada ste punopravni zaposlenik kompanije. Reference na zaborav se ne prihvataju.

Ako vam nisu predočeni zahtjevi za profesionalnošću, onda ništa drugo ne može biti razlog za otkaz. Naravno, ne treba voditi računa o osobinama ličnosti. Međutim, u praksi je često drugačije. Za mnoge pozicije, teško je odvojiti profesionalne od ličnih.

Ako se prijavljujete za probni period, zapamtite da ćete uvijek imati teške trenutke i periode navikavanja (naši menadžeri za zapošljavanje će vas uvijek upozoriti na probni period). Biće veoma teško u prvim nedeljama, a u ovom periodu ne treba donositi ishitrene odluke. Ali već nakon prvih mjesec dana rada, možete odlučiti da li vam se ovakav posao sviđa ili ne i koliko će vam biti ugodno raditi na radnom mjestu.