Ako je zaposlenik u trenutku otpuštanja zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja broja zaposlenih radio u preduzeću više od godinu i pet i po mjeseci, a nije iskoristio pravo na odsustvo za drugu radnu godinu , tada ima pravo na punu naknadu za neiskorišćen odmor, odnosno za svih 28 kalendarskih dana. Odgovarajuće preporuke Rostruda sadržane su u Zapisniku br. 2 od 19. juna 2014. godine (odobren na sastanku radna grupa o informisanju i savjetovanju radnika i poslodavaca).
Suština pitanja
By opšte pravilo po otpuštanju, zaposleniku se isplaćuje naknada za sve neiskorištene godišnje odmore (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije). Odmor koji se zamjenjuje novčanom naknadom pri otpuštanju zaposlenog obračunava se na osnovu toga da puni godišnji odmor pripada zaposleniku koji je odradio punu godinu. Sastoji se od 12 punih mjeseci i računa se od dana kada zaposlenik počne raditi kod određenog poslodavca. Na primjer, ako je zaposleni primljen 1. jula 2013. godine, onda mu se odobrava odsustvo za radnu godinu od 1. jula 2013. do 30. juna 2014. godine.
Postupak za obračun naknade za neiskorišćeni godišnji odmor utvrđen je Pravilnikom o redovnom i dodatni praznici, odobren od strane NKT SSSR-a od 30. aprila 1930. br. 169 (u daljem tekstu Pravila). Iako je ovaj dokument usvojen prije više od 70 godina, on se i dalje primjenjuje (u mjeri koja nije u suprotnosti sa važećim zakonodavstvom).
Prethodna pozicija Rostruda
Rostrud je ranije objasnio: klauzula 28, koja predviđa isplatu pune naknade pri otpuštanju radnika zbog likvidacije, koji je radio od 5,5 do 11 mjeseci godišnje, primjenjuje se samo ako je zaposlenik radio u ovoj organizaciji manje od godinu dana. . A naknada za drugu radnu godinu isplaćuje se isključivo srazmjerno odrađenom vremenu (vidi dopis Rostruda od 04.03.2013. br. 164-6-1 od 09.08.11. br. 2368-6-1). To znači da zaposleni sa 5,5 mjeseci radnog staža u likvidiranom preduzeću ima pravo na punu naknadu, a radniku sa 1 godinu i 5,5 mjeseci staža isplaćuje se manji iznos naknade (srazmjerno odrađenom vremenu).
Nova pozicija odjeljenja
Sada su stručnjaci Rostruda promijenili svoj stav. Obrazloženje je ovo. Stavom 1. Pravilnika propisano je: svaki zaposleni koji je kod datog poslodavca radio najmanje 5,5 mjeseci ima pravo na još jedan godišnji odmor. Redovni odmor se odobrava jednom u radnoj godini. Pravo na naredno redovno odsustvo za novu radnu godinu radniku nastaje nakon isteka 5,5 mjeseci od isteka prethodne radne godine. Dakle, pravo na godišnji odmor vezuje se za radnu godinu zaposlenog.
Dakle, kod otpuštanja zbog likvidacije ili smanjenja broja zaposlenih, govorimo o periodu (radnoj godini) za koji se odsustvo daje, a ne o ukupnom trajanju rada kod datog poslodavca. Odnosno, potpuna naknada za otpuštanje zbog likvidacije preduzeća ili smanjenja osoblja se dodjeljuje zaposlenima koji su radili od 5,5 do 11 mjeseci u radnoj godini. Shodno tome, zaposlenik koji je radio u organizaciji duže od godinu i 5,5 mjeseci i koji je otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih ima pravo na punu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor za posljednju radnu godinu. Drugačije tumačenje ove norme značilo bi neravnopravan položaj zaposlenih koji su u organizaciji radili manje od godinu dana i onih koji su radili duže, napominju stručnjaci Rostruda.
Tokom ekonomske krize, mnoga preduzeća otpuštaju svoje zaposlene radi optimizacije poslovanja. S tim u vezi, za većinu ljudi, kako za rukovodioce organizacija tako i za zaposlene, postavlja se pitanje šta otpremnina kada se mora isplatiti višak zaposlenih, kako to izračunati.
Redukcija
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, jedan od razloga za otkazivanje ugovora o radu je smanjenje osoblja ili broja zaposlenih u preduzeću.
Smanjenje radne snage je smanjenje broja radnika na jednom radnom mjestu. Na primjer, smanjenje tri računovođe od osam. A smanjenje osoblja je raspuštanje odjela ili eliminacija identičnih kadrovskih jedinica (tj., na primjer, svih inženjera ili svih kontrolora). U oba slučaja, poslodavac mora poštovati zakon: obezbijediti dovoljan osnov za provođenje ovih postupaka, obezbijediti zaposlenom sve garancije i naknade potrebne po prestanku ugovora o radu (isplatiti otpremninu kada je zaposlenik otpušten, osigurati povlaštene pravo da ostane na funkciji, itd.) P).
Postupak smanjenja uključuje sljedeće korake:
- izdavanje naloga;
- obavještavanje zaposlenih i nuđenje drugih slobodnih radnih mjesta;
- obavještavanje Centra za zapošljavanje i sindikata;
- otpuštanje radnika (kao i propisano zakonom isplata otpremnine po otkazu).
Izdavanje naloga
Čim menadžer odluči da izvrši smanjenje u preduzeću, mora izdati odgovarajući nalog. Obavezna forma ovog naloga nije utvrđena zakonom, ali šef mora preuzeti punu odgovornost za njegovu pripremu.
U nalogu za sprovođenje mjera smanjenja u preduzeću mora se navesti datum predstojećeg postupka i promjene koje se očekuju u kadrovskom rasporedu.
Obavještenje zaposlenima
Nakon što rukovodilac izda nalog za otpuštanje, mora pismeno obavijestiti svakog zaposlenog o predstojećem otpuštanju. Međutim, to se mora učiniti najkasnije 2 mjeseca prije uklanjanja radnika s posla.
Za svakog otpuštenog radnika sastavlja se posebna obavijest koja mu se uz potpis uručuje lično. IN ovaj dokument naznačeni su datum i razlog za otpuštanje.
Uz obaveštenje o otkazu, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi spisak raspoloživih poslova (ako ih ima). Ako radnik pristane da pređe na novu poziciju, šef formalizira njegov prelazak. Rukovodilac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta čim postanu dostupna do dana otpuštanja radnika.
Informisanje službe za zapošljavanje i sindikata
Osim što zaposleni moraju biti direktno obaviješteni o otkazu, poslodavac o tome obavještava Centar za zapošljavanje i sindikat. Šef dva mjeseca prije predloženog otkaza (i u slučajevima masovna otpuštanja- tri mjeseca unaprijed) dužan je obavijestiti ove organizacije o predstojećem događaju.
Istovremeno, sindikat mora biti obaviješten kako o smanjenju zaposlenih koji su u njega uključeni, tako i o svim ostalim otpuštenim radnicima.
Otpuštanje radnika zbog smanjenja
Nakon dva mjeseca od dana obavještavanja zaposlenih, vrši se njihov momentalni otkaz. radna aktivnost. Za sprovođenje ove faze, rukovodilac organizacije izdaje naloge za razrešenje, po pravilu, na obrascu br. T-8. U ovom nalogu, u koloni „Osnovi“ upućuje se na nalog za smanjenje, i, ako postoji, na dokument u kojem je zaposlenik izrazio saglasnost za otkaz prije isteka roka opomene.
Posljednjeg radnog dana radniku se mora isplatiti otpremnina po umanjenju i mora se predati historija zapošljavanja. Što se tiče upisa u njega, pravi se odgovarajuća napomena uz pozivanje na čl. 81, dio 1, klauzula 2, Zakona o radu Ruske Federacije.
Otpremnina
Otpremnina u slučaju otpuštanja je materijalna isplata zaposlenom u preduzeću nakon njegovog otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih ili osoblja organizacije. Ova vrsta naknade uključuje prosječne mjesečne zarade, kao i prosječnu mjesečnu zaradu koju zaposleni zadržava za vrijeme radnog odnosa, ali ne duže od 2 mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu).
U nekim slučajevima takve isplate mogu iznositi tri prosječne mjesečne plate: u situacijama kada se zaposleni prijavio na Zavod za zapošljavanje u periodu do dvije sedmice od dana otkaza, a nije bio zaposlen nakon 3 mjeseca.
Otpremnine kod umanjenja poreza na dohodak fizičkih lica ne oporezuju se prema čl. 217, klauzula 3 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak su isplate veće od tromjesečne plate.
Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu, iznos naknade za tehnološki višak može biti veći od iznosa utvrđenog zakonom.
Obračun beneficija
Budući da se radi o isplatama u iznosu od nekoliko prosječnih mjesečnih zarada, iznos otpremnine u slučaju umanjenja se obračunava u skladu sa čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredba Vlade Rusije br. 922 od 24. decembra 2007. kojom se reguliše obračun plata.
Prosječna plata zaposlenog u bilo kojem režimu rada obračunava se na osnovu stvarno prispjelih sredstava zaposlenom i podataka o vremenu koje je on praktično radio za 12 prethodnih kalendarskih mjeseci.
Kalendarski mjesec u u ovom slučaju- ovo je vremenski period od 1. do 30./31. dana u mjesecu uključujući iu februaru - do 28./29.
Obračun zarada uključuje sve oblike plaćanja dozvoljene sistemom zarada, a koje koristi dotični poslodavac, bez obzira na izvore. Prosječna plata zaposlenog ne može biti manja od zakonski dnevnica.
Veličina gotovinska plaćanja zaposlenih ne zavisi od njihove starosti, dužine radnog staža ili nivoa stručnosti. Na primjer, otpremnina kada je penzioner otpušten se obračunava na opštoj osnovi.
Period i troškovi uključeni u obračun
U slučajevima kada zaposleni radi u preduzeću manje od 12 mjeseci, za obračun prosječne mjesečne plate i, shodno tome, otpremnine uzima se vrijeme u kojem je lice bilo prijavljeno u organizaciju. Ako radnik nije radio ni mjesec dana prije otpuštanja, tada se za obračun koristi tarifna stopa ili plata utvrđena za njega.
Prilikom obračuna prosječne plate ne uzimaju se u obzir:
- vrijeme kada je zaposleni zadržao prosječnu zaradu, osim pauze za ishranu djeteta, koje se obezbjeđuju radno zakonodavstvo RF;
- dani u kojima je zaposlenik bio na bolovanju ili primao porodiljsku naknadu;
- period nepoštovanja od strane zaposlenog potreban rad iz razloga van njegove kontrole;
- vrijeme štrajka u kojem zaposleni nije učestvovao, ali nije mogao obavljati svoje neposredne dužnosti u vezi sa njim;
- dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci s invaliditetom;
- drugi periodi tokom kojih je radnik bio oslobođen obavljanja svojih dužnosti poslovne obaveze sa potpunim ili delimičnim zadržavanjem plate ili bez njega.
Takođe treba uzeti u obzir da se prilikom obračuna plate uzimaju u obzir bonusi koje je zaposleni primio tokom izvještajnog perioda. Ako je ove naknade primilo lice koje nije radilo punih 12 mjeseci, iznosi tih primanja se uzimaju u obzir srazmjerno stvarno odrađenom vremenu (sa izuzetkom onih bonusa koji su naplaćeni za praktično odrađeni period, za na primjer, mjesečno ili tromjesečno).
Dodatna kompenzacija
Pored toga što se zaposlenom prilikom otpuštanja mora isplatiti tražena otpremnina, u trenutku otpuštanja radnik ima pravo i na druge isplate.
Tako, na primjer, poslodavac može, uz pismenu saglasnost zaposlenog, da ga otpusti prije roka utvrđenog naredbom o otpuštanju. U tom slučaju, šef je dužan da podređenom isplati dodatnu naknadu, a to je prosječna plata zaposlenog, obračunata srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka za otkaz. Takva naknada ne znači da se osnovna otpremnina neće isplatiti u slučaju otpuštanja.
Uz navedenu materijalnu naknadu, zaposleni prima platu za odrađeni period i naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor.
Otpremnine za određene kategorije građana
Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonskim aktima predviđena je drugačija veličina otpremnine pri otpuštanju za određene kategorije zaposlenih koja se razlikuje od opšteg iznosa.
Tako, na primjer, naknada za zaposlene koji rade u preduzećima koja se nalaze na krajnjem sjeveru ili na njima ekvivalentnim teritorijama je prosječna mjesečna zarada, kao i prosječna mjesečna zarada za period zaposlenja, ali ne više od 3 mjeseca od dana zaposlenja. otpuštanje (uzimajući u obzir beneficije). Ovim zaposlenima može se isplatiti naknada za naredne mjesece do šest mjeseci odlukom službe za zapošljavanje ako se zaposleni obratio navedenom organu u roku od mjesec dana od dana otpuštanja i nije kod njih bio u radnom odnosu.
U situacijama kada su sezonski radnici otpušteni, u pitanju je dvonedeljna prosečna zarada.
Ostale garancije za zaposlene prilikom otpuštanja
Istovremeno, da se zaposleniku daje otpremnina u slučaju smanjenja broja zaposlenih, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa i druge garancije za zaposlene u slučaju smanjenja. To uključuje, na primjer, pravo prvenstva određenih kategorija radnika da ostanu na svom radnom mjestu.
Dakle, rukovodilac, kada bira između više kandidata za razrešenje, mora uzeti u obzir da:
2. Prednost imaju oni zaposleni koji imaju veću produktivnost i kvalifikacije. U slučajevima kada su ovi pokazatelji jednaki, na radnom mestu se ostavlja:
- zaposleni ako imaju 2 ili više izdržavanih lica;
- radnici u čijoj porodici nema drugih ljudi koji zarađuju;
- radnici koji su zadobili povrede ili profesionalne bolesti na radu;
- vojno invalidno osoblje;
- zaposlenima koji usavršavaju svoje kvalifikacije po nalogu poslodavca na radnom mjestu.
Da rezimiramo, možemo napomenuti sljedeće:
- u Ruskoj Federaciji, postupak smanjenja je regulisan na zakonodavnom nivou;
- Zakon o radu Ruske Federacije i drugi pravila utvrditi pravila po kojima se vrši smanjenje broja zaposlenih, otpremnine i druge naknade otpuštenim radnicima;
- Zakonom su utvrđeni minimalni iznosi otpremnina i doplata, ali kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu mogu se utvrditi i drugi, veći iznosi.
Ponekad se dešava situacija kada je zaposlenik otpušten zbog smanjenja broja zaposlenih. Menadžment kompanije ima pravo na to, međutim, potrebno je znati sve nijanse da bi se postupak po zakonu sproveo, kolika je odšteta takvom zaposleniku i ko nema pravo na otkaz .
Prvo, potrebno je pojasniti da poslodavac mora zaposleniku objaviti otkaz zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću najmanje dva kalendarska mjeseca prije ovog datuma. Štaviše, obavještenje mora biti u pisanom obliku a zaposleni mora potpisati za upoznavanje. Ako to nije učinjeno, on ima pravo da bude vraćen na svoj položaj po zakonu. Nakon toga, kompanija mora ponuditi zaposleniku novo radno mjesto odgovara njegovoj specijalnosti, ako postoji.
Nakon isteka tog roka, odnos između poslodavca i zaposlenog prestaje. radni odnosi a dospjele isplate za smanjenje broja zaposlenih se naplaćuju u vidu naknada, što je njegova prosječna mjesečna plata. Ova naknada se isplaćuje dok zaposleni ne pronađe novi posao, a najduže u roku od dva mjeseca od dana otkaza.
Pogledajmo izbliza ispravan redoslijed registraciju otpuštanja radnika i koje isplate dospijevaju po otpuštanju.
Procedura razrješenja
Ovaj postupak je strogo reguliran zakonom i mora se odvijati po strogo redoslijedu.
U početku se sastavlja nalog za preduzeće za smanjenje osoblja. Onda se to desi službeno obavještavanje zaposlenog ili zaposlenike o otpuštanju i nuđenju drugog slobodnog radnog mjesta (ako postoji). Nakon toga, neophodno je obavijestiti sindikat i službu za zapošljavanje. Po isteku dva mjeseca potrebno je zaposlenog otpustiti i isplatiti mu naknade.
Naredba o smanjenju osoblja nema nikakve veze sa naredbom za otpuštanje. Ovo je polazna tačka, nakon koje rukovodilac ima pravo da započne proces smanjenja, obaveštavanja zaposlenih i sl. Ne postoji odobren obrazac za takav nalog, ali mora da navede datum predstojećeg smanjenja, pozicije koje planirano je smanjenje i promjene u kadrovskom rasporedu.
Nakon izdavanja ovog naloga potrebno je obavijestiti zaposlenog ili zaposlene čija radna mjesta podliježu smanjenju, ali ne manje od dva mjeseca unaprijed. Izdaje se u pisanoj formi posebno za svakog zaposlenog, u kojem su dužni da potpišu prijem. U obaveštenju mora postojati datum predloženi otkaz, njegov razlog i ponuda drugih slobodnih radnih mjesta za zaposlenog prema njegovoj specijalnosti, ako ih ima.
Važna nijansa - ako u trenutku obavještavanja zaposlenika o smanjenju osoblja nema slobodnih radnih mjesta za njega, ali se takva radna mjesta naknadno pojavljuju do dana otpuštanja, kompanija ih je dužna ponuditi zaposleniku. Zaposleni ima pravo prihvatiti predloženo novo radno mjesto ili ga odbiti.
Ako preduzeće ima sindikat, poslodavac ga mora obavijestiti o otpuštanjučak i onim zaposlenima koji nisu njeni članovi, najmanje dva mjeseca prije dana otpuštanja. Ako iz bilo kojeg razloga prijeti masovna otpuštanja, ovaj period se povećava na tri mjeseca. Ista pravila postoje za prijavu planiranog smanjenja osoblja službi za zapošljavanje.
Prilikom direktnog otpuštanja radnika vrši se upis u radnu knjižicu da je ugovor o radu otkazan zbog smanjenja broja zaposlenih u organizaciji na osnovu klauzule 2, 1. dijela člana 81. zakona o radu RF.
A sada, detaljnije, koje su isplate zaposlenima po otpuštanju.
Pravo plaćanja
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (član 178), zaposlenik koji je izgubio položaj zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću ima pravo na beneficiju u visini njegove prosječne mjesečne zarade. Ovu naknadu mora primiti najkasnije šest dana od dana otpuštanja. Osim toga, na dan otpuštanja zaposleni je dužan da primi sve zaostale plate i naknade za neiskorišćeni odmor.
U roku od dvije sedmice od dana razrješenja, bivši uposlenik ima pravo da se obrati službi za zapošljavanje radi traženja novog mjesta, a ako ne nađe odgovarajuće radno mjesto, preduzeće je dužno da mu isplati još jednu naknadu, takođe u visini prosječnog mjesečnog primanja. Odluku o ponovnoj isplati naknade donosi služba za zapošljavanje. Zaposleni ima pravo da prima takve isplate najduže dva mjeseca od dana otpuštanja i samo ako uz pomoć službe za zapošljavanje ili sam nije našao odgovarajuće slobodno radno mjesto.
Hajde da sumiramo na koje isplate ima pravo kada zaposlenik dobije otkaz i u kom roku.
- Potpuna otplata svih dugova na plate i neiskorišćeni godišnji odmor nije kasnije u toku dana otpuštanja.
- Otpremnina, koja je jednaka prosječnom mjesečnom primanju (najkasnije šest dana od dana otkaza).
- Prosječna zarada za period radnog odnosa u roku od dva mjeseca od dana otkaza (samo ako se obratite službi za zapošljavanje i nema odgovarajućeg radnog mjesta).
Postoje slučajevi dogovora između stranaka kada se radnik može otpustiti prije isteka dva mjeseca od otkaza i uz njegovu pismenu saglasnost. U takvoj situaciji zaposleni vrši se doplata finansijsku kompenzaciju
u visini prosječne mjesečne zarade, srazmjerno preostalim danima do otkaza. Ova naknada je dodatna isplata i ne ukida druge beneficije predviđene Zakonom o radu.
Ponekad postoje posebnim slučajevima kada zaposleni odbije da pređe na drugu poziciju, ali ne može da radi na trenutnom zbog:
- vraćanje na posao zaposlenika koji ga je prethodno obavljao (na primjer, napuštanje porodiljskog odsustva ili sudska odluka);
- odbijanje preseljenja u drugi grad u koji se premješta pozicija;
- regrutacija službenika u vojsku;
- promjene ugovora o radu i njegovih uslova;
- priznavanje zaposlenog nesposobnim za rad.
U ovoj situaciji, on također podliježe otpuštanju i ima pravo na dvonedeljnu prosječnu zaradu.
Kako izračunati otpremninu?
Obračun prosječne mjesečne zarade za izračunavanje iznosa otpremnine potrebne za isplatu reguliran je Zakonom o radu Ruske Federacije, odnosno članom 139. Da bi se izračunao ispravno, potrebno je jasno definirati sljedeće podatke:
- datum početka i završetka mjeseca za koji se isplaćuju naknade;
- broj radnih dana (sati u plaćanje po komadu) u mjesecu za koji dospijeva naknada;
- izračunajte prosječnu dnevnu zaradu (ili prosječnu zaradu po satu).
Nakon prijema svih ovih podataka, obračunava se prosječna mjesečna zarada, koja predstavlja iznos otpremnine. To je naknadno potrebna naknada koja se isplaćuje zaposleniku u roku od dva mjeseca ako ne nađe novi posao.
Pri obračunu prosječne mjesečne zarade uzima se period od 12 mjeseci koji je prethodio mjesecu otpuštanja radnika. Za obračun se uzimaju samo oni iznosi koji se odnose na zarade (direktne naknade zaposlenog) i ne uzimaju u obzir eventualne naknade nastale tokom obračunskog perioda, i to:
- direktno nadnica(ponuda);
- dodatna plaćanja za povećane kvalifikacije zaposlenog;
- dodatna plaćanja za kvalitet, količinu ili složenost radova;
- bonuse i druge stimulativne isplate;
- kompenzacijski bonusi i dodatna plaćanja koja se odnose direktno na rad (u vezi sa ispunjavanjem radnih obaveza zaposlenog).
Naknade koje nisu uključene u obračunski period uključuju one koje nisu vezane za proces rada. Ovo plaćanje do bolovanje i naknada za neiskorišteni godišnji odmor, ako je nastao u periodu uzetom za obračun.
Nijanse naknade tokom perioda zaposlenja
Da biste ostvarili prosječnu zaradu za drugi mjesec zaposlenja, bivši radnik mora dostaviti dokaze koju još uvek nije mogao da pronađe novi posao. Prateći dokument u ovoj situaciji će biti radna knjižica, iz upisa u koju će biti vidljivo da li je već našao posao ili ne.
Ova otpremnina je kompenzacija bivši uposlenik za period zaposlenja, odnosno čim pronađe novi posao po ugovoru o radu, gubi pravo da ga dobije. Zato prosječna mjesečna zarada se uvijek isplaćuje samo na kraju svakog kalendarskog mjeseca od dana otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih. Štaviše, ako nađe posao sredinom ovog perioda, ima pravo na isplatu naknade za dane koje je tražio prije nego što je bio prijavljen na novom radnom mjestu.
Otpremnina nema veze s tim – to je naknada za gubitak posla i isplaćuje se čak i ako otpušteni radnik nađe posao već sljedećeg dana.
Zakonodavni aspekti
Prilikom otpuštanja radnika zbog smanjenja broja zaposlenih, postoji niz zakonskih suptilnosti i nijansi koje se moraju znati i poštovati kako ne bi došlo do potraživanja prema poslodavcu.
Prema članu 261 Zakona o radu Ruske Federacije Žena ne može biti otpuštena, u iščekivanju djeteta. Čak i ako radi na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme, nakon obezbjeđenja medicinski certifikat, poslodavac je dužan da joj obnovi ugovor. Jedina zakonska opcija za smanjenje u ovom slučaju je ako je radila na poziciji drugog zaposlenog zbog njegovog privremenog odsustva, a ne postoji mogućnost njenog premještaja na drugo radno mjesto.
Takođe nemaju pravo da otpuste ženu koja ima djecu mlađu od tri godine, samohranu majku koja podiže dijete mlađe od četrnaest godina ili dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina zbog otpuštanja.
Nastavnici i drugi prosvetni radnici nemaju pravo na otkaz zbog otpuštanja pre kraja školske godine.
Prilikom smanjenja osoblja, ako postoji pitanje otpuštanja između nekoliko zaposlenih, postoji trenutak pravo preče kupovine. Prvenstveno ga posjeduju zaposleni koji imaju više kvalifikacije ili produktivnost rada. Ako takvih indikatora nema ili su jednaki, prednost da ostanu na poziciji imaju sljedeći:
- porodični radnici koji su jedini hranitelji.
- porodični radnici koji izdržavaju dvoje ili više izdržavanih osoba.
- zaposleni koji su na ovom radnom mjestu zadobili profesionalnu bolest ili povredu na radu.
- zaposlenima koji neometano usavršavaju svoje kvalifikacije za radno mjesto.
Također je vrijedno zapamtiti da se ne dospijevaju isplate kompenzacije za otpuštanja zaposlenika koji radi sa skraćenim radnim vremenom, jer on ima glavno mjesto rada.
Ako je zaposlenik otpušten nakon što je radio u organizaciji kraći od šest mjeseci, on i dalje su obavezni da plate odštetu za neiskorišćeni odmor.
Po dogovoru stranaka, poslodavac može otpustiti zaposlenog bez najave dva mjeseca unaprijed, uz zadržavanje svih isplata naknade, ali samo uz pismenu saglasnost potonjeg. Ako se takav sporazum ne postigne između strana, postupak smanjenja se odvija kao i obično.
Odlazak na sud
Ako poslodavac, smanjivanjem broja zaposlenih, prekrši prava otpuštenog radnika, potonji uvijek ima pravo na sud. Rok za podnošenje reklamacije je trideset kalendarskih dana od dana otkaza (prijem kopije naloga ili radne knjižice).
Nažalost, postoje činjenice kada poslodavac, želeći uštedjeti i iskoristivši nepoznavanje zakona o radu, krši zakon i prisiljava zaposlenog da napiše izjavu o po volji, javljaju se prilično često. Zbog toga morate znati svoja prava i nemojte se bojati braniti ih na sudu. Ako sud utvrdi da je takav otkaz nezakonit, od poslodavca će se tražiti da ponovo izda dokumentaciju i isplati svu potrebnu naknadu, ili eventualno vrati zaposlenog na posao uz naknadu za prisilni odsustvo.
). Standardna obavezna plaćanja otpuštenoj osobi uključuju:
- Plata nije obračunata za tekući mjesec.
- Naknada za nepotražene dane odmora za sve plaćene praznike (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Otpremnina (prema članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je iznos prosječne mjesečne zarade).
Prilikom obračuna i stvarnog plaćanja ove vrste naknade primjenjuje se opći postupak. Porez na dohodak fizičkih lica i obavezni doprinosi (obavezno socijalno osiguranje, obavezno zdravstveno osiguranje, socijalno osiguranje) obračunavaju se na iznos uplate. Razlog za otpuštanje ovdje nije bitan. Naime, oni ne mogu isplatiti odštetu za vrijeme otpuštanja samo u dva slučaja:
- period odmora je u potpunosti iskorišten;
- otpušteni radnik nema pravo na to zbog nedovoljnog radnog staža.
Obračun i isplata naknade, kao i odbitak poreza na dohodak od nje, odražava se u odgovarajućim računovodstvenim evidencijama:
- DT 20 CT 70 -- isplata naknade je obračunata.
- DT 70 CT 68 -- Porez na dohodak fizičkih lica na naknadu.
- DT 70 CT 50 (51) -- stvarni transfer (uplata) novca.
Ovo su opšti unosi koji se koriste u poslovnim transakcijama u vezi sa naknadom za netraženo odsustvo.
Obračun kompenzacije za netraženo odsustvo u slučaju smanjenja osoblja
Novčana naknada za nepotražene periode godišnjeg odmora obračunava se na isti način kao što se obračunava i naknada za godišnji odmor. U obzir se uzimaju svi nepotrošeni kalendarski dani odmora i godišnjeg odmora.
On ovog trenutka u slučaju otpuštanja, pravo na puno odsustvo nastaje nakon rada od 5,5 mjeseci kod jednog poslodavca u radnoj godini. Sa manjim učinkom, plaćanje se obračunava proporcionalno odrađenom vremenu.
| Formula za izračunavanje broja kalendarskih dana perioda godišnjeg odmora | Formula za izračun isplata naknade |
| 2.33 * cijeli mjeseci rada - iskorišteni dani godišnjeg odmora; rad pola mjeseca se računa kao cijeli mjesec; manje od pola mjeseca rada se ne uzima u obzir; Primjer 1. Obračun isplate naknade za 14 dana nezatraženog odsustva u slučaju smanjenja osoblja Direktor Sharkovich S.V. je otpušten 15. decembra 2017. godine. Sharkovich S.V. radi u organizaciji od 30.05.2017. Nije koristila naredno plaćeno odsustvo za radnu godinu (od 30.05.2017. do 29.05.2018.). Odmor traje ukupno 6 mjeseci i 16 dana, što joj omogućava 14 dana odmora. Budući da je Sharkovich S.V. otpuštena zbog smanjenja osoblja, mora joj se isplatiti naknada za nepotrošene dane godišnjeg odmora u cijelosti (svih 28 dana perioda godišnjeg odmora). Primjer 2. Obračun isplate naknade otpuštenom radniku sa odmorom kraćim od 5,5 mjeseci Računovođa Petrović V.K. je prije otpuštanja radila kod jednog poslodavca 1 godinu i 23 dana (zaokružujući - godina i mjesec). Nikad nije otišao na odmor. Shodno tome, mora mu se obračunati i dati nadoknada za nepotražene dane perioda godišnjeg odmora. Obračun se vrši sljedećim redoslijedom:
|
Učitavanje...