Dažnai girdime, kad biržos atsidarė keliais procentais pakilus indeksams. Arba atvirkščiai – indeksas nukrito 50 punktų. MICEX indeksas per metus išaugo 24%? O RTS indeksas per tą patį laiką nukrito 2 kartus. Ką reiškia visi šie žodžiai? Kaip suprasti, ar ekonomika auga, ar smunka. Koks investicinis klimatas šalyje? Šiame straipsnyje apžvelgsime, kas yra akcijų indeksai, ką jie reiškia ir kur bei kam jie naudojami.
Indeksų atsiradimo istorija
Pats pirmasis indeksas buvo sugalvotas Edward Jones ir Charles Dow. Ją sudarė 12 didžiausių JAV įmonių. Indeksas buvo skaičiuojamas gana paprastai: į jį įtrauktų įmonių sudėties aritmetinis vidurkis. Ir nors nuo to laiko šio indekso nustatymo parametrai ir į jį įtrauktų įmonių skaičius pasikeitė, Šis momentas ji išlieka viena populiariausių pasaulyje. Tikriausiai girdėjote apie jį - DOW JONES indeksas.
Kas yra akcijų indeksai
Įsivaizduokime paveikslėlį. Biržoje prekiaujama šimtais, tūkstančiais, dešimtimis tūkstančių įvairių įmonių akcijų. Ir kiekvieną dieną vieni jų auga, kiti krenta, o treti sustingsta tam tikrame diapazone. O kaip nustatyti bendrą rinkos dinamiką? Tam naudojami akcijų indeksai.
Indekso esmė yra tokia:Į indeksą įtrauktos įmonės atrenkamos pagal tam tikrą kriterijų ir pagal tam tikrus skaičiavimus išvedama tam tikra vertė. Pati ši vertė arba indekso reikšmė nesuteikia jokios informacijos. Indeksų naudojimo nauda yra jo reikšmių pokytis, kuris imamas procentais arba taškais.
Būtent pagal indeksų pokyčių dinamiką galima spręsti, ar rinka auga, ar krenta. Tie. jei indeksas kyla, tai reiškia, kad daugumos į jį įtrauktų įmonių akcijos auga, arba pagal bent jau auga tos įmonės, kurių dalis indekse yra pakankamai didelė, kad indeksą trauktų savo kryptimi.
Tarkime, MICEX indekse 4 didžiausių įmonių (Gazprom, Sberbank, Magnit ir Lukoil) dalis sudaro apie 30%.
Naudodami indeksus galite išmatuoti įvairius rinkos parametrus. Yra pramonės indeksų, į kuriuos įtrauktos tik tos pačios pramonės įmonės, pavyzdžiui, finansų sektoriuje, mechanikos inžinerija, energetika ir kt. Yra indeksų, į kuriuos įtrauktos tik didžiausios įmonės.
Kaip skaičiuojami akcijų indeksai?
Akcijų indeksų skaičiavimas gali apimti įvairius mechanizmus. Iš pradžių tai buvo tik aritmetinis vidurkis. Tačiau toks skaičiavimas nesuteikė tikslaus rinkos judėjimo supratimo. Visos įmonės skiriasi viena nuo kitos kapitalizacija ir kiekviena iš jų turėtų skirtingai paveikti šalies ekonomiką. Todėl šiuo metu naudojami kiti indeksų formavimo būdai: (paprastasis ir svertinis vidurkis, aritmetinis ir geometrinis vidurkis ir kt.). Kiekvienas indeksas turi savo skaičiavimo mechanizmą.
Atliekamas ir akcijų indekso rodiklių skaičiavimas reitingų agentūros arba biržos agentūros. Indekso pavadinimą iš esmės sudaro santrumpa ir kartais skaičius, nurodantis į indeksą įtrauktų įmonių skaičių.
Populiariausi akcijų indeksai pasaulyje
Dow Jones— „Dow Jones Industrial Average“. Turbūt populiariausias indeksas pasaulyje. Narystę sudaro 30 didžiausių JAV įmonių iš įvairių pramonės šakų: finansų, transporto, plataus vartojimo prekių, maisto ir pramonės sektorių. Į indeksą įtrauktos visame pasaulyje žinomos kompanijos: Coca-Cola, IBM, Intel, MicroSoft, General Motors ir kt.
S&P 500— indeksas, apimantis 500 didžiausių JAV įmonių pagal kapitalizaciją. Todėl pagal patį indeksą galima spręsti, kaip sekasi šalies ekonomikoje, nes jis veikia visus pagrindinius šalies sektorius.
Nikkei 225— Japonijos indeksas, kurį sudaro 225 įmonės. Sudėtis peržiūrima kasmet. Jame yra tokie milžinai kaip „Honda“, „Panasonic“, „Mazda“ ir kt. Su 99,9 % tikimybe, visi žinomi Japonijos prekės ženklai yra įtraukti į NIKKEI 225. Kaip ir S&P 500, jis gana objektyviai atspindi ekonomikos būklę. Svarbiausias indeksas Azijos regione.
DAX– Vokietijos akcijų indeksas, į kurį patenka 30 svarbiausių šalies įmonių: Adidas, BMW, Henkel, Volkswagen ir kt.
FTSE 100— labiausiai gerbiamas ir kotiruojamas indeksas Europos biržose. Tarp 100 didžiausių įmonių, kuriomis prekiaujama Londono vertybinių popierių biržoje.
CAC 40– Prancūzijos akcijų indeksas, į kurį įeina 40 didžiausių Paryžiaus biržoje prekiaujamų bendrovių: „Renault“, „L'Oreal“.
MICEX ir RTS— 2 akcijų indeksai, įskaitant 50 likvidžiausių ir didžiausių Rusijos bendrovių. Į indeksą patenka tokie milžinai kaip „Gazprom“, „Rosneft“, „Lukoil“, „Sberbank“, „Magnit“ ir kt.
Rusijos indeksų skaičiavimo mechanizmas yra visiškai tas pats. Skirtumas tas, kad MICEX skaičiuojamas rubliais, o RTS – doleriais.
Akcijų indeksai yra būtini norint išmatuoti bendrą akcijų vertę įmonių grupės akcijų rinkoje. Paprastai akcijų indeksai matuojami pagal pasirinktų akcijų vidutinę svertinę kainą. Šiuo įrankiu investuotojai ir finansų vadovai apibūdina atitinkamos rinkos dinamiką, taip pat palygina konkrečių investicijų grąžą.
Pagrindiniai akcijų indeksai
Žemiau pateikiami pagrindiniai JAV, Japonijos, Europos, Didžiosios Britanijos, Kanados ir Rusijos akcijų indeksai.
JAV akcijų indeksai
Dow Jones Industrial Average (DJIA) yra vienas seniausių, žinomiausių ir dažniausiai naudojamų indeksų pasaulyje. Jame yra 30 didžiausių ir įtakingiausių JAV įmonių akcijų.
„Dow 30“ sudaro apie ketvirtadalį visos vertės akcijų birža JAV, tačiau procentinis Dow pokytis neturėtų būti laikomas procentiniu pokyčiu visoje JAV rinkoje. Kita vertus, kadangi Dow atstovauja labiausiai žinomoms JAV įmonėms, dideli šio indekso pokyčiai paprastai atitinka visos rinkos judėjimą, nors nebūtinai tokiu pačiu mastu.
S&P 500
„Standard & Poor's 500“ akcijų indeksas rodo didesnę įvairovę nei DJIA. Jis pagrįstas 500 labiausiai parduodamų JAV akcijų, kurios sudaro apie 70 % visos šalies akcijų rinkos vertės. Apskritai S&P 500 indeksas pateikia objektyvų ekonominio klimato Amerikos rinkoje vaizdą.
Kadangi S&P 500 indeksas yra svertinis, kiekviena indekso akcija pateikiama kaip visos rinkos kapitalizacijos dalis. Kitaip tariant, jei visų 500 S&P 500 įmonių bendra rinkos vertė nukristų 10%, tai indekso vertė taip pat sumažėtų 10%. Pavyzdžiui, 10% DJIA akcijų vertės pokytis nebūtinai lems 10% Dow30 indekso pasikeitimą. Todėl analitikai S&P 500 naudoja plačiau nei Dow 30.
Į S&P 500 indeksą įtrauktos įvairių ekonomikos sektorių įmonės, įskaitant energetiką, inžineriją, Informacinės technologijos, sveikatos priežiūros, finansų ir vartojimo prekių.
Dauguma investuotojų žino, kad Nasdaq yra birža, kurioje prekiaujama aukštųjų technologijų įmonių akcijomis. Nasdaq Composite Index yra visų akcijų, kuriomis prekiaujama NASDAQ vertybinių popierių biržoje, rinkos kapitalizacija įvertintas indeksas. Į šį indeksą įtrauktos kelios bendrovės, kurios nėra įsikūrusios JAV. Nors indeksas žinomas dėl savo didelės dalies technologijų akcijų, į Nasdaq Composite taip pat įtrauktos finansų, pramonės, draudimo ir transporto sektorių akcijos ir kt. „Nasdaq Composite“ apima dideles ir mažas įmones, tačiau skirtingai nei „Dow“ ir „S&P 500“, į jį taip pat įtraukta daug spekuliacinių įmonių, turinčių nedidelę rinkos kapitalizaciją. Vadinasi, jo judėjimas dažniausiai rodo technologijų pramonės rezultatus, taip pat investuotojų požiūrį į labiau spekuliatyvias akcijas.
Wilshire 5000
Wilshire 5000 indeksas kartais vadinamas „bendruoju akcijų rinkos indeksu“ arba „visu rinkos indeksu“, nes beveik visos viešai prekiaujamos bendrovės, kurių būstinė yra Jungtinėse Valstijose, įtrauktos į Wilshire 5000 indeksą. Jame yra daugiau nei 6 700 įmonių, o tai atspindi jo įvairovę ir objektyvumo, tačiau šis rodiklis minimas rečiau nei S&P 500.
Euro zonos akcijų indeksai
EURO STOXX 50
50 didžiausių Europos įmonių, veikiančių euro zonos šalyse, akcijų indeksas.
Akcijų indeksas, atspindintis 30 didžiausių ir likvidžiausių Vokietijos įmonių, kuriomis prekiaujama Frankfurto vertybinių popierių biržoje.
JK akcijų indeksai
FT30 indeksas
FTSE 100 indeksas
FTSE MID 250 indeksas
FTSE 350 indeksas
Japonijos akcijų indeksai
Nikkei 225
Nikkei 225 Stock Average yra pagrindinis ir labiausiai gerbiamas Japonijos akcijų indeksas. Ją sudaro 225 didžiausios Japonijos bendrovės, kuriomis prekiaujama Tokijo vertybinių popierių biržoje. Nuo 1975 iki 1985 metų jis turėjo kitą pavadinimą – Nikkei Dow Jones Stock Average.
Topix (TPX)
Kanados akcijų indeksai
S&P/TSX 60
S&P/TSX sudėtinis indeksas
„S&P/TSX Venture Composite“ indeksas
Rusijos akcijų indeksai
RTS indeksas (Russian Trading Systems) yra pagrindinis Rusijos akcijų rinkos rodiklis, į kurį įeina 50 didžiausių Rusijos įmonių (bankų, naftos gavybos ir perdirbimo, juodosios ir spalvotosios metalurgijos, mažmeninės prekybos, korinio ryšio, chemijos pramonė ir vaistai).
Apima tą patį RTS indekso įmonių akcijų sąrašą, tačiau skaičiavimo metodika skiriasi rubliais.
Kodėl reikalingi akcijų indeksai?
Pagrindinis akcijų indekso kūrimo ir skaičiavimo tikslas yra, kad analitikai ir akcijų rinkos dalyviai galėtų lengvai apibūdinti bendra kryptis ir konkrečios pramonės šakos įmonių akcijų kotiruočių judėjimo „greitis“.
Indeksai padeda ištirti Forex, prekių ir kitų rinkų santykį bei visos šalies įmonių ekonominę aplinką. Taigi, pavyzdžiui, jei kris naftos kainos, kris ir naftą gaminančių įmonių akcijos.
Skirtingų indeksų palyginimas tarpusavyje padės suprasti, kurie šalies ekonomikos sektoriai auga, o kurie smunka.
Taip pat, jei investuojate į investicinius fondus ar atskiras akcijas, svarbu apskaičiuoti savo investicijų pelno/nuostolių kitimo dinamiką pagal rinkos indeksą. Taigi, jei jūsų investicijos nuolat prastesnės už indeksą, gali tekti pakeisti investavimo strategiją.
Akcijų indeksai paskutinį kartą keitė: 2016 m. lapkričio 21 d Forex patarėjas
RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS MINISTERIJA
ĮSAKYMAS
Dėl profesinio standarto „Organizacijos vadovas“ patvirtinimo socialinės paslaugos"
Remiantis Profesinių standartų rengimo, tvirtinimo ir taikymo taisyklių, patvirtintų 2013 m. sausio 22 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 23 (Teisės aktų rinkinys), 22 punktu. Rusijos Federacija, 2013, N 4, 293 str.),
Aš užsisakau:
1. Patvirtinti pridedamą profesijos standartą „Socialinių paslaugų organizacijos vadovas“.
2. Nustatyti, kad profesijos standartą „Socialinių paslaugų organizacijos vadovas“ darbdaviai naudotų formuodami personalo politiką ir personalo valdyme, organizuodami darbuotojų mokymus ir atestaciją, išvada darbo sutartys, plėtra pareigybių aprašymai ir darbo apmokėjimo sistemų nustatymas nuo 2015 m. sausio 1 d.
ministras
M.Topilin
Registruotas
Teisingumo ministerijoje
Rusijos Federacija
2013 m. gruodžio 31 d
registracijos Nr. 30970
Taikymas. Profesijos standartas „Socialinių paslaugų organizacijos vadovas“
Taikymas
Socialinių paslaugų organizacijos vadovas
Registracijos numeris |
I. Bendra informacija
Socialinių paslaugų organizacijos valdymas | ||||
(tipo pavadinimas profesinę veiklą) | ||||
Pagrindinis profesinės veiklos rūšies tikslas: | ||||
Socialinių paslaugų gyventojams organizavimo veiklos užtikrinimas, teikimas socialinės paslaugos piliečių |
||||
Klasių grupė: |
||||
(Vardas) | (Vardas) |
|||
Priskyrimas ekonominės veiklos rūšims: |
||||
Socialinių paslaugų teikimas su apgyvendinimu |
||||
Socialinių paslaugų teikimas nesuteikiant apgyvendinimo |
||||
Įstaigų, organizacijų ir įmonių vadovai |
||||
direktorius ( generalinis direktorius, vadovas) įmonės |
||||
OKSO | Socialinio darbo bakalauras |
|||
Socialinio darbo magistras |
||||
Specialistas į Socialinis darbas |
||||
Socialinio darbo bakalauras |
||||
Socialinio darbo magistras |
||||
Vadovas |
||||
Specialistas vyriausybėje ir savivaldybės valdžia |
||||
Valstybės ir savivaldybių administravimo specialistas, turintis aukštesnįjį išsilavinimą |
||||
_______________
Vieningas kvalifikacijų žinynas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigoms.
Visos Rusijos specialybių klasifikatorius pagal išsilavinimą.
3.1.1. Darbo funkcija
vardas | Socialinių paslaugų organizacijos veiklos planavimas ir kontrolė | |||||||||
Originalus | Pasiskolintas iš originalo | |||||||||
Originalus kodas | ||||||||||
Darbo veiksmai | Planuoti organizacijos veiklą, rengti ir tvirtinti esamus ir ilgalaikius darbo planus, nustatyta tvarka nustatyti tikslinius organizacijos ir jos darbuotojų veiklos rodiklius. |
|||||||||
Veiklos koordinavimas struktūriniai padaliniai planavimo ir programinių dokumentų įgyvendinimo, valstybinių (savivaldybių) pavedimų vykdymo, aukštesnių organizacijų nurodymų vykdymo organizacijos |
||||||||||
Sprendimų priėmimas ir pasirašymas vietoje norminius dokumentus organizacijos, reikalingos teikti socialines paslaugas gyventojams |
||||||||||
Organizacijos veiklos planų ir programų įgyvendinimo stebėsena |
||||||||||
Organizuoti piliečių pasitenkinimo socialinių paslaugų prieinamumu ir kokybe stebėseną, sudaryti sąlygas nustatyta tvarka vykdyti nepriklausomą organizacijos teikiamų paslaugų kokybės vertinimo sistemą. |
||||||||||
Priemonių, užtikrinančių, parengimas ir įgyvendinimas integruota apsauga socialines paslaugas teikiančios organizacijos ir jose gyvenantys (apsistoję) piliečiai |
||||||||||
Reikalingi įgūdžiai | Planuoti organizacijos veiklą, rengti programas, sukurti organizacijos ir darbuotojų veiklos rodiklių sistemą |
|||||||||
Organizuoti personalo darbą, išsikelti tikslus ir formuluoti užduotis, nustatyti prioritetus |
||||||||||
Parengti sprendimo variantus ir įvertinti su jų įgyvendinimu susijusias rizikas |
||||||||||
Analizuoti finansinių ir statistinių ataskaitų duomenis |
||||||||||
Naudoti informacines ir ryšių technologijas, įskaitant interneto išteklius |
||||||||||
Reikalingos žinios | Federaliniai ir regioniniai įstatymai ir kiti reglamentai teisės aktų socialinių paslaugų srityje |
|||||||||
Valdymo ir darbo organizavimo teorija, apimanti projektinio ir tikslinio valdymo pagrindus |
||||||||||
Finansinės, apskaitos ir statistinės apskaitos socialinių paslaugų organizacijose pagrindai |
||||||||||
Kitos charakteristikos | ||||||||||
3.1.2. Darbo funkcija
vardas | Socialinių paslaugų organizacijos išteklių valdymas | Kvalifikacijos lygis (polygis). | |||||||
Darbo funkcijos kilmė | Originalus | Pasiskolintas iš originalo | |||||||
Originalus kodas | Profesinio standarto registracijos numeris |
||||||||
Darbo veiksmai | Sprendimų dėl socialinių paslaugų teikimo klientui priėmimas, socialinių paslaugų teikimo sutarčių pasirašymas |
Organizacijos finansinių ir apskaitos dokumentų rengimo ir tvirtinimo organizavimas |
|
Tikslingo ir efektyvaus organizacijos finansinių išteklių panaudojimo kontrolė |
|
Sprendimų dėl organizacijos aprūpinimo patalpomis, įranga, techninėmis ir kitomis priemonėmis, būtinomis kokybiškai socialinėms paslaugoms teikti bei laikantis nustatytų normų ir standartų, priėmimas. |
|
Sprendimų priėmimas organizacijos personalo valdymo srityje, įskaitant sprendimus dėl organizacijos personalo lentelės patvirtinimo, vietos norminių dokumentų personalo klausimais pasirašymas. |
|
Kontrolė ekonominė veikla socialinių paslaugų organizacijos |
|
Stebėti, kaip darbuotojai laikosi standartų darbo teisės aktai, darbo apsaugos taisyklės ir nuostatai |
|
Stebėti, kaip laikomasi taisyklių priešgaisrinė sauga ir sanitarinių ir higienos standartų socialinių paslaugų organizacijose |
|
Darbuotojų siuntimas medicininei apžiūrai, siekiant nustatyti užkrečiamos ligos, stebėti, ar laiku atliekami medicininiai tyrimai |
|
Darbo organizavimas siekiant užtikrinti, kad organizacija atitiktų teisės aktuose nustatytus klientų asmens duomenų apsaugos reikalavimus Užtikrinimas, kad darbuotojai laikytųsi socialinių darbuotojų etikos kodekso reikalavimų. |
|
Reikalingi įgūdžiai | Planuoti išteklių aprūpinimą organizacijoje (finansinius, techninius ir žmogiškuosius išteklius) |
Taikykite informacines technologijas, kad galėtumėte kontroliuoti organizacijos finansinių išteklių išlaidas |
|
Reikalingos žinios | Civilinės teisės pagrindai |
Biudžeto ir mokesčių teisės aktų pagrindai |
|
Viešųjų pirkimų teisės aktų pagrindai |
|
Darbo teisės aktų pagrindai |
|
Biudžeto sudarymo ir išlaidų kontrolės principai |
|
Personalo valdymo teoriniai pagrindai, įskaitant darbo reglamentavimo pagrindus, personalo vertinimą ir motyvavimą, darbo apmokėjimo organizavimą |
|
Kitos charakteristikos | Socialinio darbuotojo etikos kodekso reikalavimų laikymasis |
3.1.3. Darbo funkcija
vardas | Bendravimas su klientais, vadovais ir partnerių organizacijomis | Kvalifikacijos lygis (polygis). | |||||||
Darbo funkcijos kilmė | Originalus | Pasiskolintas iš originalo | |||||||
Originalus kodas | Profesinio standarto registracijos numeris |
||||||||
Darbo veiksmai | Asmeninio klientų priėmimo vykdymas, konsultavimas socialinių paslaugų gavimo klausimais |
Užmegzti verslo ryšius ir organizuoti bendradarbiavimą su įvairiomis valdžios, visuomeninėmis, religinėmis, nevyriausybinėmis ir kitomis organizacijomis, siekiant gerinti socialinių paslaugų teikimo kokybę ir efektyvumą, įskaitant pritraukimą. labdaros pagalba skirtos padėti sunkioje padėtyje atsidūrusiems piliečiams gyvenimo situacija, organizacijos plėtrai |
|
Patikėtinių (visuomeninių, stebėtojų) tarybų formavimas ir veiklos užtikrinimas organizacijoje |
|
Atstovauti organizacijos interesams valdžios institucijose valstybės valdžia ir vietos valdžia |
|
Organizacijos veiklos planų ir programų projektų rengimas, siūlymai dėl valstybinių (savivaldybių) pavedimų projektų teikti aukštesnei organizacijai. |
|
Ataskaitų apie organizacijos veiklą rengimas ir pateikimas aukštesnei organizacijai |
|
Organizuoti informacijos apie piliečiams teikiamas paslaugas rengimą ir paskelbimą organizacijos interneto svetainėje, užtikrinti socialinių paslaugų organizacijos informacijos atvirumą nustatyta tvarka. |
|
Reikalingi įgūdžiai | Konsultuoti klientus pagal organizacijos kompetenciją prieinama forma, užkirsti kelią galimoms konfliktinėms situacijoms |
Elgesys viešas pasirodymas, įskaitant fondus žiniasklaida, socialinių paslaugų gyventojams klausimais |
|
Rengti prezentacinę ir informacinę-analitinę medžiagą, straipsnius, pažymas apie socialinių paslaugų organizacijų veiklą, taip pat spaudai ir elektroninei žiniasklaidai |
|
Reikalingos žinios | rusų kalba (verslo stilius) |
Verslo komunikacijos etikos ir psichologijos pagrindai |
|
Kitos charakteristikos | Socialinio darbuotojo etikos kodekso reikalavimų laikymasis |
3.1.4. Darbo funkcija
vardas | Socialinių paslaugų organizacijų plėtros užtikrinimas | Kvalifikacijos lygis (polygis). | |||||||
Darbo funkcijos kilmė | Originalus | Pasiskolintas iš originalo | |||||||
Originalus kodas | Profesinio standarto registracijos numeris |
||||||||
Darbo veiksmai | Pasiūlymų dėl socialinių paslaugų gyventojams srities strateginių ir programinių dokumentų rengimo rengimas aukštesnės organizacijos pavedimu |
Pasiūlymų organizacijos veiklos efektyvumui gerinti rengimas ir šių pasiūlymų pateikimas aukštesnei organizacijai |
|
Įgyvendinimo organizacijoje valdymas naujoviškos formos veikla, šiuolaikiniai metodai ir socialinių paslaugų teikimo priemones |
|
Darbuotojų dalyvavimo socialinių paslaugų srities profesinių įgūdžių konkursuose organizavimas |
|
Šviečiamųjų, metodinių, mokslinių ir metodinių leidinių, žinynų, rekomendacijų dėl socialinių paslaugų organizavimo rengimo organizavimas |
|
Reikalingi įgūdžiai | Išanalizuoti socialinę-ekonominę, socialinę-demografinę situaciją |
Parengti norminių ir metodinių dokumentų projektus, būtinus diegti šiuolaikinius socialinių paslaugų teikimo metodus ir priemones |
|
Reikalingos žinios | Pagrindinės valstybės kryptys socialinė politika, federalinio ir regioninio lygmens socialinių paslaugų srities strategijų ir programų nuostatos |
Šiuolaikiniai socialinių paslaugų gyventojams organizavimo metodai, įskaitant tarptautinę patirtį |
|
Organizacijos personalo valdymo pagrindai |
|
Kitos charakteristikos |
IV. Informacija apie profesinį standartą sukūrusias organizacijas
4.1. Atsakinga plėtros organizacija
Darbo ir draudimo institutas FSBEI HPE „Rusijos nacionalinės ekonomikos akademija ir Civilinė tarnyba prie Rusijos Federacijos prezidento“. |
|
prorektorius | Aleksandras Lvovičius Safonovas |
4.2. Plėtros organizacijų pavadinimai
GBUSO MO "Lyuberetsky" išsamus centras socialinės paslaugos gyventojams“, Maskvos sritis, Liubertai |
|
GBUSO MO „Ozersky socialinių paslaugų centras pagyvenusiems ir neįgaliems piliečiams“, Maskvos sritis, Ozery |
|
Valstybinė biudžetinė įstaiga TCSO "Zelenogradsky", Maskva |
2016 m. liepos 1 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. birželio 27 d. dekretu Nr. 584 „Dėl profesinių standartų taikymo specifikos, atsižvelgiant į reikalavimus, privalomus taikyti iš Rusijos Federacijos valstybinių nebiudžetinių fondų, 2016 m. valstybės ir savivaldybės institucijos, valstybės ir savivaldybių unitarinės įmonės, taip pat valstybės korporacijos, valstybės įmonės ir verslo subjektai, kurių daugiau kaip penkiasdešimt procentų akcijų (akcijų) įstatiniame kapitale yra valstybės nuosavybė arba savivaldybės nuosavybė“.
Sąvokos „darbuotojo kvalifikacija“ ir „profesijos standartas“ apibrėžiamos str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 195.1 str. Pagal šį straipsnį darbuotojo kvalifikacija yra darbuotojo žinių, įgūdžių, profesinių įgūdžių ir darbo patirties lygis.
Savo ruožtu profesinis standartas yra kvalifikacijos požymis būtina darbuotojuiįgyvendinti tam tikro tipo profesinę veiklą
Pagal nurodytą Nutarimą Lermontovo CCSON yra sudaryta profesinių standartų taikymo ir įgyvendinimo darbo grupė ir patvirtintas atitinkamas veiksmų planas. Iki šiol įstaigos darbuotojai yra susipažinę su profesinių standartų turiniu. Dauguma darbuotojų buvo perkvalifikuoti, kad atitiktų profesinių standartų reikalavimus. Profesijos standartų diegimas įstaigoje bus tęsiamas, nes bus patvirtinti nauji profesiniai standartai.
Steigimo dokumentai
2019 m
Profesinių standartų įgyvendinimo valstybėje grafikas biudžetinė įstaiga socialinė paslauga „Lermontovo integruotas socialinių paslaugų gyventojams centras“ 2019 m
2019-09-01 direktoriaus įsakymas „Dėl Profesijų standartų, kurie bus naudojami valstybinėje biudžetinėje švietimo įstaigoje „Lermontovskij KTsSON“, sąrašo patvirtinimo“
„Direktoriaus įsakymas „Dėl 2018 m. balandžio 11 d. įsakymo Nr. 71 pakeitimo“ „Dėl profesinių standartų taikymo darbo organizavimo valstybinėje biudžetinėje švietimo įstaigoje „Lermontovskij KTsSON““
direktoriaus įsakymas „Dėl Profesijos standartų įgyvendinimo valstybinėje biudžetinėje švietimo įstaigoje „Lermontovskij KTsSON“ grafiko patvirtinimo“
Profesijos standartų įgyvendinimo valstybinėje biudžetinėje švietimo įstaigoje „Lermontovskij KTsSON“ darbo grupės sudėtis
PROFESINIŲ STANDARTŲ ĮGYVENDINIMO ĮSTAIGOJE PLANAS-GRAFIKA 2017 metais
PROFESINIŲ STANDARTŲ ĮGYVENDINIMO ĮSTAIGOJE PLANAS 2016 M.
UŽSAKYMAS DĖL PROFESINIŲ STANDARTŲ ĮGYVENDINIMO DARBO GRUPĖS SUKŪRIMO
PROFESINIŲ STANDARTŲ ĮGYVENDINIMO DARBO GRUPĖS SUDĖTIS
PROFESINIŲ STANDARTŲ ĮGYVENDINIMO DARBO GRUPĖS NUOSTATAI
DARBUOTOJŲ PAREIGŲ ATITIKTIMO ANALIZĖ
PRANEŠIMAS APIE TIKRŲ DARBO SUTARTIES ŠALIŲ PAKEITIMUS
INSTITUCIJOS PATVIRTINTŲ STANDARTŲ SĄRAŠAS
PROFESINIŲ STANDARTŲ TAIKYMO METODINĖS REKOMENDACIJOS
STAVROPOLIO TERITORIJOS GYVENTOJŲ DARBO IR SOCIALINĖS APSAUGOS MINISTRO RAŠTAS DĖL PROFESINIŲ STANDARTŲ TAIKYMO
1. Jaunesnysis medicinos personalas 2016 m. sausio 12 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas Nr. 2n;
2. Socialinio darbo specialistas Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 571n, 2013 m. spalio 22 d.;
3. Socialinio darbuotojo Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 677n, 2013 m. lapkričio 18 d.;
4. Socialinių paslaugų organizacijos vadovas Rusijos darbo ministerijos įsakymas N 678n, 2013 m. lapkričio 18 d.;
5. 2015 m. spalio 6 d. Rusijos darbo ministerijos personalo specialisto įsakymas Nr. 691n;
6. Rusijos darbo ministerijos buhalterio įsakymas Nr. 1061n, 2014 m. gruodžio 22 d.;
7. 2013 m. lapkričio 18 d. Rusijos darbo ministerijos programuotojo įsakymas Nr. 679n;
8. Rusijos darbo ministerijos virėjo įsakymas Nr. 610n, 2015 m. rugsėjo 8 d.;
9. 2015 m. rugsėjo 10 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas „Pirkimų srities specialistas“. Nr.625n;
10. „Reabilitacijos darbo specialistas in socialine sfera» Rusijos darbo ministerijos įsakymas, 2013 m. lapkričio 18 d. Nr.681;
11. 2013 m. lapkričio 18 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas „Psichologas socialinėje srityje“. Nr.682;
12. 2013 m. lapkričio 18 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas „Darbo su šeimomis specialistas“. Nr.683;
13. „Darbo apsaugos srities specialistas“ Rusijos darbo ministerijos 2014-04-08 įsakymas. Nr.524n;
14. „Sveikatos priežiūros organizavimo srities specialistas ir visuomenės sveikata» Rusijos darbo ministerijos įsakymas, 2017 m. lapkričio 7 d. Nr.768n;
15. „Instruktorius-metodininkas adaptyviems fizinė kultūra» Rusijos darbo ministerijos 2014-04-08 įsakymas. Nr.526n;
16. „Mokytojas“ papildomas išsilavinimas vaikai ir suaugusieji“ Rusijos darbo ministerijos 2015-09-08 įsakymas. Nr.613n;
17. 2014 m. rugsėjo 17 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymas „Administracinės ir ekonominės veiklos specialistas“. Nr.49n.
18. „Mokytojas-psichologas (psichologas švietimo srityje)“ Rusijos darbo ministerijos 2015 m. liepos 24 d. įsakymas. Nr.514n;
19. Rusijos darbo ministerijos 2018-02-02 įsakymas „Elektros montuotojas“. Nr.646n;
20. Rusijos darbo ministerijos 2014-09-09 įsakymas „Instruktorius metodininkas“. Nr. 630n.
21 „Organizacinės ir dokumentacinės pagalbos organizacijų valdymo specialistas“ Rusijos darbo ministerijos 2015 m. gegužės 6 d. įsakymas. Nr.276n.
2012 m. gruodžio 3 d. federalinis įstatymas Nr. 236-FZ in Darbo kodeksas RF sąvokos yra fiksuotos "darbuotojo kvalifikacija" Ir "profesijos standartas":
Profesinis standartas - tai reikalavimai darbuotojo kvalifikacijai, kad jis galėtų vykdyti savo profesinę veiklą (DK 1951 str.).
Darbuotojo kvalifikacija- tai darbuotojo žinių, gebėjimų, įgūdžių ir patirties lygis, būtinas jam profesinei veiklai vykdyti (DK 1951 str.)
Profesijos standartas (PS) yra pagrindinis darbo rinkos savireguliacijos mechanizmas. Tai daugiafunkcis norminis dokumentas, nustatantis šiuos reikalavimus konkrečiai profesinės veiklos rūšiai (sričiai):
- į darbo turinį ir kokybę;
- įgyvendinimo sąlygas darbinė veikla;
- į darbuotojo įgūdžių lygį;
- Į Praktinė patirtis, profesinis išsilavinimas ir mokymas, būtinas šiai kvalifikacijai įgyti.
PS susideda iš struktūrinių vienetų, kurių kiekvienas priklauso tam tikram kvalifikacijos lygis ir yra aprašymas:
- reikalingų žinių ir įgūdžių;
- atsakomybės ir savarankiškumo lygis;
- atliekamos darbo funkcijos sudėtingumo lygis.
Nurodymai, kaip darbdaviai taikyti profesinius standartus
Profesinius standartus darbdaviai taiko atsižvelgdami į darbuotojų atliekamų darbo funkcijų ypatybes, kurias lemia naudojamos technologijos ir priimtas gamybos ir darbo organizavimas, spręsdami šiuos uždavinius:
- nustatantis tam tikro lygio kvalifikacijos darbuotojų poreikį
- darbuotojų darbo funkcijų, darbuotojų darbo pareigų nustatymas, atsižvelgiant į naudojamų technologijų ypatumus
- teisingas pasirinkimas ir personalo įdarbinimas
- funkcijų, įgaliojimų ir atsakomybės atskyrimas tarp darbuotojų kategorijų
- plėtra personalo lentelės, pareigybių aprašymai;
- atlygio sistemos formavimas;
- darbuotojo pažymėjimas;
- mokymo organizavimas (profesinis mokymas ir profesinis išsilavinimas) ir papildomas profesinis išsilavinimas darbininkų
Įkeliama...