Kas yra atsigavimas darbe? Drausminė nuobauda darbuotojui: rūšys, skyrimo tvarka ir pasekmės darbuotojui. Drausminių nuobaudų rūšys ir taikymo ypatybės

Darbuotojas gali būti patrauktas drausminėn atsakomybėn tik taikant įstatymų numatytas drausmines nuobaudas. Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra už nevykdymą arba netinkamas vykdymas darbuotojo dėl jo kaltės atlikdamas jam pavestas darbo pareigas, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas: 1) papeikimą; 2) papeikimas; 3) atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių. IN tokiu atvejuĮstatymų leidėjas nustatė priemones, kurios taikomos patraukiant darbuotojus prie bendrosios drausminės atsakomybės. Tačiau negalima nepastebėti, kad 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis nenustato konkrečių atleidimo iš darbo pagrindų, pripažįstamų drausmine nuobauda. Akivaizdu, kad tai apima 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., tai yra, darbo sutarties nutraukimas dėl pakartotinio darbuotojo darbo pareigų nevykdymo be svarbios priežasties, jei jam jau yra skirta drausminė nuobauda. Drausminės nuobaudos apima atleidimą iš darbo pagal punktus. „a“ 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl pravaikštų, ty už neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties ilgiau nei keturias valandas iš eilės per darbo dieną. Drausminė nuobauda yra ir darbo sutarties nutraukimas pagal punktus. "b" 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis už pasirodymą darbe apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų. Drausmine nuobauda pripažįstamas ir darbuotojo atleidimas iš darbo pagal punktus. "c" 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl darbuotojo teisės saugomos paslapties atskleidimo, kuri jam tapo žinoma vykdant darbo pareigas. Atleidimas iš darbo pagal paragrafus. „d“ 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis už vagystę darbo vietoje, įskaitant nedidelę svetimo turto vagystę, taip pat pripažįstama drausmine nuobauda. Drausminė nuobauda taip pat yra atleidimas iš darbo pagal dalis. „d“ 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., kai darbuotojas pažeidė darbo apsaugos reikalavimus, jei šis pažeidimas sukėlė sunkių padarinių arba sąmoningai sukėlė tokių padarinių grėsmę. Atleidimas iš darbo pagal DK 9 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. už nepagrįstą organizacijos (filialo, atstovybės) vadovo, jo pavaduotojų ir organizacijos vyriausiojo buhalterio sprendimą, dėl kurio buvo pažeistas turto saugumas, neteisėtas jo naudojimas. ar kitokia žala organizacijos turtui taip pat yra drausminė nuobauda. Šiuo atveju kalbama apie specialiąją drausminę atsakomybę, nes tiek traukiamas asmuo, tiek nusižengimas, už kurį taikoma speciali drausminė atsakomybė, yra specialūs. Drausmine nuobauda pripažįstamas ir atleidimas iš darbo pagal 10 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas vienkartiniam šiurkštus pažeidimas organizacijos (filialo, atstovybės) vadovas, jo pavaduotojai darbo pareigoms eiti. Šiuo atveju kalbame ir apie specialią drausminę atsakomybę, nes atsakingi subjektai turi užimti atitinkamas pareigas. Veiksmai, už kuriuos šiuo pagrindu vykdomas baudžiamasis persekiojimas, taip pat turi ypatingą pobūdį, nes aptariama drausminė nuobauda gali būti taikoma tik už pažeidimą, nesutampantį su drausmės nusižengimais, kurių padarymas gali būti atleidžiamas iš darbo bendrais pagrindais.

Išvardinti darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindai m teismų praktika yra pripažintos drausminėmis nuobaudomis. Tačiau tam tikri atleidimo pagrindai už kaltus ir neteisėtus veiksmus, susijusius su darbo pareigų atlikimu, drausminėmis nuobaudomis nepripažįstami. Visų pirma, atleidimas iš darbo pagal 7 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis dėl darbuotojo, tiesiogiai aptarnaujančio prekę ar piniginį turtą, kaltų veiksmų, jei dėl šių veiksmų darbdavys prarado pasitikėjimą juo ir yra padarytas ne darbo vietoje. darbą, drausmine nuobauda nepripažįstama. Darbo sutarties nutraukimas pagal DK 8 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis už pavedimą darbuotojui, atliekančiam darbą edukacines funkcijas, su šiuo darbu nesuderinamas amoralus nusižengimas, padarytas ne darbo vietoje, teismų praktikos taip pat nepriskiriamas drausminei nuobaudai. Atsisakymas į drausminių nuobaudų skaičių įtraukti minėtus darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindus prieštarauja DK 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., kuris apibrėžia drausminį nusižengimą, kurio padarymas apima išvardytų drausminių priemonių taikymą, įskaitant atleidimą iš darbo. Iš tiesų, nutraukiant darbo sutartį šiais pagrindais, reikia įrodyti, kad darbuotojas atliko kaltus ir neteisėtus veiksmus, dėl kurių buvo nevykdomos arba netinkamai atliktos darbo pareigos. Atsižvelgiant į tai, išvardytos priežastys taip pat turėtų būti laikomos drausminėmis nuobaudomis. Netiesiogiai toks įtraukimas pripažįstamas ir teismų praktikoje, kuri išplaukia iš to, kad taikant šiuos atleidimo pagrindus reikia atsižvelgti į nusikaltimo padarymo laiką, darbuotojo elgesį, jo požiūrį į jį, t. , tos pačios aplinkybės kaip ir taikant drausmines nuobaudas. Tačiau teismų praktika nenurodo, kokiais standartais reikėtų vadovautis vertinant šias aplinkybes. Kaip žinia, darbo teisės normos taikomos pagal civilinio proceso teisės aktų normas. 4 str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 1 straipsnis nustato proceso normų taikymą pagal analogiją, o CPK 3 str. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 11 straipsnis numato materialinių normų taikymą pagal analogiją.

Iš ko darytina išvada, kad išvardintų aplinkybių vertinimas taikant BPK 7 ir 8 punktus. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis turėtų būti vykdomas pagal analogiją bent jau procedūrinėmis ir materialiosiomis drausminių nuobaudų taikymo taisyklėmis. Tai, kas išdėstyta, leidžia daryti išvadą, kad taikant BPK 7 ir 8 punktus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, turi būti laikomasi darbuotojų patraukimo drausminės atsakomybės taisyklių. Be to, šios drausminių nuobaudų rūšys turėtų būti įtrauktos į specialią drausminę atsakomybę. Asmenys, kurie gali būti atleisti iš darbo nagrinėjamais pagrindais, atlieka specialias darbo pareigas, jie gali būti atleidžiami už ypatingų nusižengimų, kuriems netaikomi bendrieji drausminiai nusižengimai, padarymą. Todėl šiuo atveju visai tikslinga kalbėti apie specialią drausminę atsakomybę.

3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis draudžia naudoti drausmines priemones, nenumatytas federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose. Išvardintuose norminiuose teisės aktuose nenumatytos drausminės nuobaudos taikymas leidžia pripažinti darbuotoją, kuriam jos buvo pritaikytos, neturinčiu drausminės nuobaudos. Taigi už drausminio nusižengimo padarymą negali būti taikomos priemonės, kurios nėra numatytos minėtuose norminiuose teisės aktuose, ypač priedų atėmimas, eilės būstui gauti perkėlimas ir kt.

1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje nurodytos bendrosios drausminės nuobaudos, kurios paprastai taikomos, kai padaromi drausminiai nusižengimai, užtraukiantys bendrą drausminę atsakomybę. 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje nustatyta, kad federaliniai įstatymai, chartijos ir taisyklės dėl drausmės atskiros kategorijos darbuotojams gali būti taikomos kitos drausminės nuobaudos, tai yra drausminių nuobaudų sąrašas, nurodytas 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, gali būti papildomos specialios drausminės nuobaudos, kurių taikymas įrodo darbuotojo patraukimą specialia drausminėn atsakomybėn. Tačiau papildomų drausminių nuobaudų įvedimas turi atitikti teisės aktų reikalavimus.

Pagal 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 55 straipsniu, žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių apribojimai, taip pat ir darbo srityje, gali būti vykdomi tik federaliniu įstatymu ir tik siekiant šioje konstitucinėje normoje išvardytų tikslų. Specialiųjų atleidimo iš darbo pagrindų, kaip drausminės priemonės, įvedimas yra konstitucinės darbuotojų teisės laisvai disponuoti savo darbingumu apribojimas. Todėl federaliniu įstatymu gali būti nustatyti specialūs atleidimo kaip drausminės priemonės pagrindai, siekiant apsaugoti konstitucinės santvarkos pagrindus, dorovę, sveikatą, kitų asmenų teises ir teisėtus interesus, užtikrinti šalies gynybą ir šalies saugumą. valstybė.

Pagal 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 str., drausmės įstatus ir nuostatas tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė. Vadinasi, šie norminiai teisės aktai savo forma negali būti pripažinti teisiniu pagrindu apriboti žmogaus ir piliečio teises ir laisves, taip pat ir darbo srityje. Šiuo atžvilgiu įstatuose ir drausmės reglamentuose gali būti numatytos specialios drausminės nuobaudos, kurios neriboja darbo teisės ir darbuotojų laisvė. Pavyzdžiui, šiuose norminiuose teisės aktuose numatytos nuobaudos gali būti griežtas papeikimas, priedo atėmimas, įspėjimas dėl nepilno darbo atlikimo ir kitos nuobaudos, kurios nesukelia darbo sutarties su darbuotoju nutraukimo. Šių nuobaudų taikymas negali būti pripažintas darbuotojų darbo teisių suvaržymu, nes tokiu atveju, nesant galimybės panaudoti papildomų drausminių nuobaudų, gali būti skirta kraštutinė drausminė priemonė – atleidimas iš darbo. Tai yra, kelias į atleidimą iš darbo kaip drausminę nuobaudą didėja. Šiuo atžvilgiu galime daryti išvadą, kad taikant tokias priemones darbo teisės nėra ribojamos. Dar kartą atkreipkime dėmesį į tai, kad darbuotojui gali būti taikomos drausminės priemonės, numatytos federaliniuose įstatymuose, chartijose ir Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintuose drausmės nuostatuose. Kitų drausminių nuobaudų taikymas, kai įrodoma, kad buvo padarytas drausminis nusižengimas ir jo sudėtis neleidžia pripažinti darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn teisėtu ir pagrįstu. Taigi, galiojančius teisės aktus atitinkančios drausminės nuobaudos taikymas yra viena iš teisiškai reikšmingų aplinkybių traukiant darbuotoją drausminėn atsakomybėn.

192 straipsnis. Drausminės nuobaudos

Už drausminio nusižengimo padarymą, ty darbuotojo nevykdymą ar netinkamą atlikimą dėl jam pavestų darbo pareigų, darbdavys turi teisę taikyti šias drausmines nuobaudas:

1) pastaba;

2) papeikimas;

3) atleidimas iš darbo dėl tinkamų priežasčių.

Drausminės nuobaudos visų pirma apima darbuotojo atleidimą iš darbo numatytais pagrindais 5 punktai, 6, 9 arba 81 straipsnio 10 dalis, 336 straipsnio 1 dalis arba 348.11 straipsnisšio kodekso nuostatas, taip pat 7 dalis, 7.1 arba 81 straipsnio pirmosios dalies 8 pŠio kodekso nuostatas tais atvejais, kai kaltus veiksmus, sudarančius pagrindą prarasti pasitikėjimą, arba atitinkamai amoralų nusikaltimą darbuotojas padarė darbo vietoje ir dėl savo darbo pareigų atlikimo.

Neleidžiama drausminių nuobaudų taikymas, nenumatytas federaliniuose įstatymuose, chartijose ir drausmės reglamentuose.

Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per mėnesį nuo atradimų diena tarnybinį nusižengimą, neįskaitant darbuotojo ligos laiko, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

12 Darbuotojo atleidimo iš darbo pagrindų charakteristika

    Šalių susitarimas. Šiuo pagrindu bet koks darbo susitarimas gali būti panaikintas. Tam reikia ne tik darbuotojo sutikimo, bet ir gauti organizacijos vadovo leidimą.

    Sutarties trukmė darbo veikla pasibaigęs. Sutartis, sudaryta trumpam laikui iki to momento, kai pareigas pradės eiti nesantis darbuotojas, yra nutraukiama. Ta pati situacija ir su sezoninio darbo sutartimi. Darbuotojas turi būti informuotas raštu ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki sutarties pabaigos (išskyrus terminuotos sutarties nutraukimą).

    Sutarties nutraukimas paties darbuotojo iniciatyva.

    Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas kitoje įmonėje jo pageidavimu arba gavus sutikimą tai padaryti.

    Nesutikimas dirbti organizacijoje, jei buvo pakeistas jos pavaldumas ar atlikta reorganizacija. Atleisti iš darbo ne vėliau kaip per 3 mėnesius nuo nuosavybės teisės atsiradimo. Jei darbuotojas viskuo patenkintas, jis gali toliau eiti savo darbo pareigas.

    Sutarties nutraukimas įmonės vadovo reikalavimu.

    Jei darbuotojas atsisako eiti savo tiesiogines darbo pareigas dėl to, kad anksčiau sudarytos darbo sutarties sąlygos buvo kaip nors pakeistos.

    Darbuotojas atsisakė būti perkeltas į kitas pareigas, jeigu toks perkėlimas jam buvo būtinas dėl sveikatos priežasčių, o esamas darbdavys tam reikalingų sąlygų neturi.

    Darbuotojo atsisakymas atlikti savo funkcijas, jei darbdavys buvo perkeltas į kitą vietą.

    Jeigu buvo pažeistos darbo sutarties sudarymo taisyklės, dėl ko tolesnis darbo pareigų atlikimas yra neįmanomas.

    Darbuotojo padarytas pažeidimas darbo drausmė ir savo pareigų nevykdymą. Tai gali būti: neatvykimas į darbą be pateisinamos priežasties; pasirodymas darbo vietoje neblaivus, dėl ko yra įrodymų; tarnybos paslapčių atskleidimas, taip pat darbuotojų vykdomas saugos taisyklių pažeidimas (o tai savo ruožtu sukėlė sunkių pasekmių).

    Jei darbuotojas netinkamas užimamoms pareigoms dėl nepakankamo kvalifikacijos lygio. Tai turi patvirtinti darbuotojo atestavimo rezultatai.

    Darbuotojas bus atleistas (jei jis nepriklauso žmonių kategorijai, kurių atleidimas draudžia įstatymais). Dėl to darbdaviui, kuris tai leido, gali būti taikomos įvairios nuobaudos. Visi darbuotojai apie atleidimą turi gauti raštu prieš 2 mėnesius iki atleidimo.

Drausminių nuobaudų rūšis nustato ne tik Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas), bet ir kiti federaliniai įstatymai. Mūsų straipsnyje bus pasakyta, kas yra drausminis nusižengimas ir bausmė apskritai, kokios nuobaudos egzistuoja ir kaip jos taikomos.

Kas yra drausminis nusižengimas?

Darbuotojams, padariusiems drausminį nusižengimą, taikomos tam tikros sankcijos. Baudžiamasis nusižengimas – tai darbuotojų pareigų nevykdymas arba netinkamas vykdymas, t.y. įstatymų pažeidimas ir (arba) įmonės administracijos įsakymų, vietinių norminių aktų (pareigų aprašymų, darbo taisyklių ir kt.) nevykdymas. Veiksmų (neveikimo rūšių), kurie gali būti kvalifikuojami kaip darbo nusižengimas, sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 35 punkte.

Nagrinėjamą reiškinį lemia 2 pagrindiniai bruožai:

  1. Drausminės nuobaudos taikomos tik už darbo drausmės pažeidimus (pavyzdžiui, socialinio darbo atsisakymas negali būti laikomas nusižengimu).
  2. Pažeidimai turi būti kalto pobūdžio, ty darbuotojo kaltė juos padarius turi būti įrodyta. Pavyzdžiui, neatvykimas į darbą dėl stichinė nelaimė arba karinės padėties įvedimas, nelaikys pravaikšta, nes ne darbuotojo kaltė, kad susiklosto tokios aplinkybės ir trukdo eiti į darbą.

Drausminių nuobaudų ypatumai

Atsakomybės priemones darbo santykių srityje galima skirstyti į bendrąsias (pagrindines) ir specialiąsias:

  • bendrieji išvardyti str. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
  • specialieji yra naudojami tik tam tikroms dirbančių piliečių kategorijoms ir yra nustatyti atitinkamais federaliniais įstatymais, chartijomis ar taisyklėmis.

Kalbant apie Rusijos Federacijos darbo kodekse minimas pirmosios rūšies drausminių nuobaudų rūšis, jos taikomos visiems darbuotojams, t.y., nepriklausomai nuo tarnybos vietos ir atliekamų darbo funkcijų. Specialieji taikomi tik tiems asmenims, kuriems taikoma konkreti specialistė teisės aktą(pavyzdžiui, Vidaus reikalų ministerijos, muitinės ir kt. darbuotojai). Tačiau svarbu atminti, kad darbuotojams draudžiama skirti nuobaudas, kurios nenumatytos darbo teisės aktuose (pavyzdžiui, baudos negali būti išieškomos).

Įtakos priemonę turi teisę naudoti tik darbdavys, t. y. įmonės vadovas ir (ar) kitas asmuo, kuriam suteikti atitinkami įgaliojimai. Jis taip pat pasirenka bausmę. Tuo pačiu, vadovaujantis 5 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, reikia atsižvelgti į nusikaltimo sunkumą ir aplinkybes, susijusias su jo padarymu. Jeigu, nagrinėdamas, pavyzdžiui, grąžinimo į darbą bylą, teismas mano, kad atleidimas iš darbo yra neproporcingas neteisėtai veikai, darbuotojo ieškinys gali būti tenkinamas.

Jei per ateinančius metus po nuobaudos taikymo pilietis neatlieka neteisėtų veiksmų, tada jis automatiškai pripažįstamas neturinčiu nuobaudų. Sugrąžinti garbingo darbuotojo statusą galima ir nepasibaigus vienerių metų laikotarpiui, pateikus asmeninį prašymą vadovybei, tiesioginio vadovo prašymu arba paties darbdavio iniciatyva.

Baudos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Drausminių nuobaudų rūšys pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą:

  • komentaras;
  • priekaištauti;
  • atleidimas iš darbo.

Jei su pirmomis dviem drausminių nuobaudų rūšimis viskas aišku: darbuotojui jos nesukelia didelių nepatogumų ir tik suteikia teisę darbdaviui taikyti sunkesnę nuobaudą (atleidimą), jei pažeidimas kartojasi, tuomet verta pagulėti. apie paskutinį punktą išsamiau.

Faktas yra tai, kad drausmine tvarka laikomas ne kiekvienas atleidimas, o tik tas, kuris buvo atliktas vadovaujantis 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnį dėl šių priežasčių:

  1. Kai kuriose straipsnio dalyse nustatytos priežastys. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:
    • darbuotojas jau turi nuobaudą, tačiau jis pakartotinai be svarbios priežasties pažeidžia darbo drausmę (5 punktas);
    • vienkartinis šiurkštus nusižengimas (6 punktas);
    • pasitikėjimo bendraujančiu asmeniu praradimas materialinės vertybės, dėl savo kaltų veiksmų (7 punktas);
    • pasitikėjimo praradimas asmeniu, neišsprendusiu interesų konflikto (7.1 punktas);
    • auklėjimo funkcijas atliekančio darbuotojo amoralaus poelgio padarymas (8 punktas);
    • nepagrįstas įmonės vadovo, jo pavaduotojo ar vyriausiojo buhalterio sprendimas, dėl kurio buvo sugadintas organizacijos turtas (9 punktas);
    • įmonės vadovo ar jo pavaduotojo padarytas vienkartinis šiurkštus deliktas (10 punktas).
  2. Darbo santykių nutraukimas su mokytojas pagal 1 punkto 1 dalį, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 336 straipsnis už šiurkštų įstaigos įstatų normų nesilaikymą. Tokiu atveju nusikaltimas turi būti pakartotas per 1 metus.
  3. Sutarties su sportininku nutraukimas dėl diskvalifikacijos 6 mėnesiams ir daugiau, antidopingo reikalavimų pažeidimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 348.11 str.).

Kokios priemonės taikomos specialioms nuobaudų rūšims?

Kaip minėta pirmiau, be tų, kurie aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekse, drausminių nuobaudų rūšys apima tas, kurios yra nustatytos:

  1. Federaliniai įstatymai. Pavyzdžiui, str. 1992 m. sausio 17 d. Federalinio įstatymo „Dėl prokuratūros...“ Nr. 2202 41.7 punktas nustato priemones darbo atsakomybė griežtu papeikimu, pažeminimu į klasę ir kitais prokuratūros darbuotojams taikytais poveikio būdais. Be to, daugelyje įstatymų, reglamentuojančių darbo veiklą tam tikrose srityse, numatytos konkrečios nuobaudų kategorijos, nenurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.
  2. Chartijos. Čia reikia pažymėti, kad chartija reiškia ne įmonės vietinį dokumentą, o norminį aktą, patvirtintą federaliniu įstatymu arba priimtą įstatymų nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 5 dalis). Taip, str. 2011-08-03 Federalinio įstatymo „Drausmės chartija...“ Nr. 35-FZ 4 straipsnyje nurodyta tokia įtakos priemonė toje srityje dirbantiems darbuotojams. atominė energija, kaip įspėjimą apie nepilną einamoms pareigoms ar atliekamiems darbams.
  3. Reglamentas. Šiuo atveju nuostata taip pat turi būti patvirtinta įstatymu. Kaip pavyzdį galima paminėti geležinkelių transporto darbuotojų drausmės reglamentą, patvirtintą 1992 m. rugpjūčio 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 621. Šio dokumento 15 punkte kalbama apie pažymėjimo atėmimą. teisė vairuoti lokomotyvą ir kitą geležinkelio transportą kaip atsakomybės forma .

Bendrosios patraukimo atsakomybėn taisyklės pagal str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Pagrindinės nuobaudų taikymo nuostatos pateiktos 2008 m. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Visų pirma, tai apima šias taisykles:

  1. Atsakomybės priemonių taikymui yra senaties terminas. Jis lygus 1 mėnesiui, kuris pradedamas skaičiuoti nuo akto išaiškinimo dienos. Tuo pačiu metu į terminą neįskaičiuojamos darbuotojo ligos dienos ir bet kokios rūšies atostogos, įskaitant neatlygintinas ar susijusias su mokymu. Be to, šis laikotarpis sustabdomas, jei reikia atlikti procedūrą, kad būtų atsižvelgta į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.
  2. Bausmė gali būti paskirta ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo nusikaltimo padarymo dienos. Jei pažeidimas buvo nustatytas atlikus auditą ar auditą, ne vėliau kaip per 2 m.
  3. Už vieną nusižengimą skiriama viena nuobauda. Tačiau jei po patraukimo atsakomybėn darbuotojas ir toliau pažeidinėja drausmę, darbdavys turi teisę taikyti naujas sankcijas (iki atleidimo iš darbo imtinai).

Bausmės ir jų taikymo tvarka

Aptariamų bausmių rūšių taikymo sąlygas nustato LR BK 100 str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal šį standartą darbdavys privalo laikytis sekantis algoritmas veiksmai:

  1. Prašyti atsakingo asmens paaiškinimo raštu. Prašymą rekomenduojama įforminti ir raštu bei informuoti darbuotoją apie nurodytą prašymą pasirašytinai. Jei pilietis nepasirodo darbo vietoje, nurodytas reikalavimas jam turi būti išsiųstas paštu vertingu paštu su turinio aprašu. Darbuotojui suteikiamos 2 dienos paaiškinimams pateikti. Atsisakius duoti pasiaiškinimą arba neįmanoma įteikti darbuotojo reikalavimo (pvz., pilietis negavo laiško paštu ir jis buvo grąžintas), įmonės administracija po 2 d. pranešimo darbuotojui ar laiško grąžinimo datą, surašo atitinkamą aktą. Šis dokumentas bus reikalingas teismo procesas kai inicijuojamas darbuotojo kaip įrodymas, kad darbdavys laikėsi darbuotojo patraukimo atsakomybės taisyklių.
  2. Išduoti įsakymą taikyti poveikio piliečiui būdus. Jame turi būti aprašytas nusižengimas ir nurodyta drausminės nuobaudos rūšis. Jei kalbame apie atleidimą, tada surašomas 1 įsakymas, o ne 2 atskiri įsakymai (dėl nuobaudos skyrimo ir darbo santykių nutraukimo) - į tai atkreipė dėmesį Rusijos Federacijos ginkluotosios pajėgos 2012 m. lapkričio 9 d. Nr.60-APG12-7.
  3. Supažindinti darbuotoją su nurodytu įsakymu pasirašytinai, kuriam po jo parengimo suteikiamos 3 dienos. Į šį laikotarpį neįskaitomos dienos, kai asmuo nėra darbe. Jei pilietis atsisako susipažinti, administracija surašo atitinkamą aktą.

Taigi drausminių nuobaudų rūšys skirstomos į 2 dideles grupes: bendrąsias ir specialiąsias. Bendrieji yra aprašyti Rusijos Federacijos darbo kodekse ir taikomi visiems darbuotojams. Specialūs yra specializuotuose reglamentas ir taikoma tik tiems žmonėms, kuriems taikomi šie teisiniai šaltiniai. Bet kokios rūšies bausmių taikymo taisyklės ir tvarka yra vienodos visų kategorijų piliečiams ir yra nurodytos Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Bet kokia nuobauda, ​​įskaitant drausminę nuobaudą, turi būti motyvuota, oficialiai įforminta ir atliekama griežtai laikantis darbo įstatymų. Priešingu atveju įsakymą dėl darbuotojo drausminės nuobaudos skyrimo galima apskųsti. Toliau panagrinėkime, kokios drausminių nuobaudų rūšys egzistuoja ir kaip bausmės skyrimas turėtų būti teisiškai teisingas.

Drausminė nuobauda pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Darbo santykių drausminė nuobauda – tai nuobauda, ​​taikoma organizacijos darbuotojui, nepaisant jo rango ir statuso. Bauda gali būti skirta šiais atvejais:

  • tarnybinių pareigų nevykdymo ar netinkamo vykdymo atveju;
  • pažeidus įmonės vidaus nuostatuose nustatytas normas ir taisykles:
    • darbo drausmės pažeidimas,
    • buvimas darbe apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų,
    • komercinių paslapčių atskleidimas ir kt.

Šios ir kitos priežastys, už kurias gali būti baudžiama, yra išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso (DK) str. 81.

Verta paminėti, kad piliečio tarnybinių pareigų nežinojimas neatleidžia jo nuo atsakomybės už jų nevykdymą. Visi veiksmai, kuriuos turi atlikti darbuotojas, yra nurodyti darbo sutartis, sudaryta tarp jo ir darbdavio. Susipažinimas su šiuo dokumentu yra prioritetas teikiant paraišką dėl darbo.

Įdomūs faktai

Tarnybinę nuobaudą galima taikyti ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo užfiksavimo dienos, neatsižvelgiant į nedarbingumo, atostogų laiką, taip pat laiką, praleistą atsižvelgiant į LR DK nuomonę. darbuotojų atstovaujamasis organas.

Drausminės priemonės gali būti taikomos tik tuo atveju, jei darbuotojo kaltė yra įrodyta ir pažeidimo faktas įrodytas dokumentais. Pavyzdžiui, jei darbuotojas neatvyksta į darbą be pateisinamos priežasties, o jo darbo laiko kortelėje nebuvo pažymėta pravaikšta, tuomet jam nebus galima taikyti jokių drausminių priemonių.

Drausmės pažeidimas gali būti užfiksuotas šiais dokumentais:

  • veikti. Jis surašomas daugiausia drausminio pobūdžio pažeidimų atveju. Pavyzdžiui, jei vėluojate į darbą, neatvykstate į darbą ir pan.;
  • memorandumą. Ją surašo darbuotojo, padariusio nusikaltimą, vadovas dėl tarnybinių pareigų nevykdymo ar netinkamo atlikimo, pranešimo pažeidimo ir pan.;
  • komisijos sprendimo protokolas. Šis dokumentas surašomas, pavyzdžiui, įmonei padarius materialinę žalą.

Darbuotojas turi teisę apskųsti drausminę nuobaudą su Valstybinės darbo inspekcijos pagalba.

Drausminės nuobaudos galiojimo laikas yra vieneri metai ir jei per tą laiką darbuotojas negaus naujos drausminės nuobaudos, jis bus laikomas be drausminės nuobaudos.

Drausminės nuobaudos kaip teisės akto terminija

Drausminę nuobaudą, kaip ir bet kurį procesinį veiksmą, griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas (DK). Pažeidus nuobaudos skyrimo taisykles ir tvarką, jos taikymas gali būti apskųstas ir pripažintas negaliojančiu.

Drausmės procedūra reiškia, kad byla turi dalyką, objektą, subjektyviąją ir objektyviąją puses:

  • subjektas yra darbuotojas, padaręs drausminį nusižengimą;
  • objektas – darbo organizacijoje nustatytos normos ir tvarka;
  • subjektyvioji pusė yra darbuotojo kaltė;
  • objektyvioji pusė yra kalto darbuotojo kaltės ir pasekmių santykis.

Darbuotojų drausminės atsakomybės rūšys

Yra keletas drausminių nuobaudų rūšių, kurias patvirtina Rusijos Federacijos darbo įstatymai (Darbo kodekso 192 straipsnis). Tik šios rūšys gali būti naudojamos, kai darbo santykiai, kiti bus neteisėti.

Bausmių rūšys:

  • komentuoti,
  • priekaištauti,
  • atleidimas iš darbo.

Sąrašas sudarytas didinant bausmių už pažeidimus griežtinimo tvarką. Papeikimas yra švelniausia poveikio priemonė ir skiriamas žodžiu. Papeikimas skiriamas ir žodžiu, tačiau turi rimtesnių pasekmių.

Jei darbuotojas turi kelis papeikimus, jis gali būti atleistas teisėtai. Atleidimas iš darbo, kaip drausminė priemonė, taikoma pakartotinai padarius pažeidimus, už kuriuos darbuotojui anksčiau buvo skirta švelnesnė nuobauda.

Už vieną pažeidimą gali būti taikoma tik viena nuobauda. Pateiksime pavyzdį: darbuotojas nebaigė darbo per nurodytą laikotarpį. Jei darbdavys darbuotojui už tai papeikia, jis neturi teisės skirti papildomo papeikimo.

Drausminė atsakomybė yra darbuotojo pareiga atlikti bausmes pagal darbo teisės aktus, padarius neteisėtus veiksmus.

Nuobaudos skyrimo priežastys

Darbdavys gali skirti darbuotojui nuobaudą, jeigu tam yra pagrindas. Drausminės nuobaudos priežastis yra drausminio nusižengimo padarymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnis).

Kas tiksliai patenka į drausmės pažeidimo apibrėžimą:

  • vėlavimas į darbą;
  • nerodymas darbo vieta be pateisinamos priežasties (pravaikštos);
  • buvimas darbe apsvaigus nuo alkoholio ar narkotikų;
  • saugos taisyklių pažeidimas;
  • komercinių paslapčių atskleidimas;
  • darbo sutartyje nustatytų tarnybinių pareigų nevykdymas arba nekokybiškas atlikimas;
  • įmonės vidaus taisyklių normų ir taisyklių nesilaikymas ir kt.

Bet kokie darbuotojo padaryti pažeidimai, neįtraukti į sąrašą galimos priežastys skirti drausminę nuobaudą negali tapti pagrindu skirti bausmę. Už vieną nusižengimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.

Drausminės nuobaudos gali būti bendros arba specialios. Bendrieji naudojami visuose darbo kolektyvuose, o specialieji tik tam tikrose srityse, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos ginkluotosiose pajėgose ar valstybės tarnyboje.

Kai kurie faktai

Kai darbuotojas atleidžiamas anksčiau laiko nuo nuobaudos, darbdavys turi palaikyti ir įforminti įsakymą „pašalinti nuobaudą“, o darbuotojas jį perskaityti ir pasirašyti. Užsakymo formą organizacija gali sudaryti savarankiškai.

Bendrosios drausminės nuobaudos, pagal 2009 m. 192 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

  • komentuoti,
  • priekaištauti,
  • atleidimas iš darbo.

Papeikimas yra švelniausia poveikio priemonė, o atleidimas – kraštutinė priemonė.

Drausminių nuobaudų skyrimo terminai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Skirti nuobaudą galima tik per tam tikrą laikotarpį po pažeidimo padarymo. Šis laikotarpis lygus 1 kalendoriniam mėnesiui nuo padaryto drausminio nusižengimo užfiksavimo dienos, tačiau turi praeiti ne daugiau kaip 6 mėnesiai nuo jo padarymo dienos. Pažymėtina, kad į šį laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas atostogavo, sirgo ar dėl kitų priežasčių nebuvo darbo vietoje.

Jei bet kurio patikrinimo metu nustatomas pažeidimas, senaties terminas yra 24 mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Drausminės nuobaudos darbuotojui skyrimo tvarka

Yra nustatyta tam tikra priemonių už drausmės pažeidimą taikymo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Pakeitus ar praleidus bet kurį etapą, nuobaudos skyrimas gali būti neteisėtas ir gali būti panaikintas.

1 etapas: darbdavys gauna signalą, kad padarytas pažeidimas.

Šis signalas turi būti pateiktas raštu. Tai gali būti aktas, ataskaita, memorandumas arba komisijos sprendimo protokolas po bet kokio patikrinimo. Bet kuriame iš išvardytų dokumentų turi būti aprašymas padarė pažeidimą. Data, kurią darbdavys gauna signalą, yra diena, kai pradedama byla dėl drausminės nuobaudos skyrimo.

Įdomi informacija

Kilus ginčui, darbdavio reikalavimas duoti paaiškinimus ir atitinkamas aktas dėl šių paaiškinimų nebuvimo raštu yra pagrindas drausminei nuobaudai skirti. Tačiau darbuotojui per nustatytus terminus pateikus aiškinamąjį raštą, nuobauda gali būti panaikinta.

2 etapas: darbuotojo rašytinio prašymo pasiaiškinti dėl padarytos veikos pateikimas.

Perskaitęs šį reikalavimą darbuotojas turi pasirašyti.

3 etapas: darbuotojo paaiškinimas apie įvykį.

Pateikimo forma yra aiškinamasis raštas. Jame turi būti aprašytos priežastys, lėmusios pažeidimą. Priežastys gali būti pagarbios arba nepagarbios.

Už šio kriterijaus priežasčių įvertinimą atsako darbdavys, jis turi teisę jas klasifikuoti savo nuožiūra. Rusijos Federacijos darbo kodeksas nereglamentuoja „sąvokos“. pagarbi priežastis„Todėl galioja visuotinai pripažinti pagrindai: liga, materialinių išteklių darbui trūkumas, vadovų nurodymų vykdymas ir kt.

Darbuotojas turi teisę nerašyti aiškinamojo rašto, tokiu atveju po 2 dienų laukimo darbdavys (ar kitas atsakingas asmuo) turi surašyti specialų aktą dėl darbuotojo paaiškinimų nebuvimo. Šį aktą turi pasirašyti darbdavys (arba darbdavio atstovas) ir 2 liudytojai.

4 etapas: drausminės nuobaudos skyrimas.

Jei darbdavys darbuotojo nusižengimo priežastį pripažįsta nepagarba, jis turi teisę taikyti vieną iš drausminių priemonių. Toks sprendimas įforminamas išduodant įsakymą. Šiame dokumente turėtų būti šie punktai:

  • užsakymo numeris ir išdavimo data;
  • dokumento surašymo pagrindas yra formuluotė, kad konkrečiam darbuotojui buvo pritaikyta tam tikra drausminė nuobauda (nurodant vardą, pavardę ir pareigas);
  • nuobaudos skyrimo priežastį;
  • darbdavio parašas.

Įsakymas yra svarbus dokumentas, patvirtinantis nuobaudų skyrimo faktus. Keletas tokių dokumentų yra tinkama priežastis darbdaviui priimti paskutinė išeitis drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).

Jei per vienerius metus nėra kitų nuobaudų, o po tų metų, nuobauda darbuotojui turi būti pašalinta. Jei darbdavys pageidauja, jis gali būti nušalintas per šiuos vienerius metus, taip pat darbuotojo prašymu arba atstovaujamojo organo ar darbuotojo vadovo prašymu.

5 etapas: darbuotojo supažindinimas su išduotu įsakymu.

Tai turi padaryti Personalo skyriaus darbuotojai arba pats darbdavys ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo jo paskelbimo. Susipažinimas su įsakymu patvirtinamas darbuotojo ranka rašytu parašu. Jei pilietis atsisako šios procedūros, surašomas specialus aktas, kuriame įrašomas atsisakymas.

Alternatyvios drausminės priemonės

Drausminės priemonės gali būti taikomos ne tik darbo kolektyvuose, bet ir kitose struktūrose. Pavyzdžiui, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų gretose, m vyriausybines agentūras. Drausminių nuobaudų teisinį reguliavimą šiose struktūrose atitinkamai vykdo Chartija „Dėl Rusijos ginkluotųjų pajėgų“ ir Federalinis įstatymas (FL) „Dėl valstybės tarnautojų“.

Kariuomenėje taikomų drausminių priemonių sąraše, be standartinių, yra ir nemažai papildomų bausmių:

  • pažeminimas pagal rangą;
  • drausminis areštas;
  • atostogų atėmimas;
  • išsiuntimas (jei kalbame apie karinį rengimą, kursus, mokymo įstaigas);
  • darbo paskyrimas ne eilės ir kt.

Žiūrėkite vaizdo įrašą apie darbuotojo patraukimo drausminės atsakomybės terminus.

Nuobaudos skyrimo pasekmės

Nuobauda yra oficialus įspėjimas darbuotojui apie jo padarytų nusižengimų neleistinumą. Pakartotiniai pažeidimai užtraukia tolesnę nuobaudą pastabų ir papeikimų forma. Tokiu atveju darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją už legaliai su atitinkama formule.

Jei, nepaisant esamų nuobaudų, darbuotojas per metus tokių pažeidimų nepadarė, tuomet jam paskirta nuobauda bus automatiškai panaikinta.

Visus klausimus galite užduoti straipsnio komentaruose.

Darbo drausmės pažeidimai ar nesąžiningas darbuotojų pareigų atlikimas yra reiškinys, su kuriuo organizacijų vadovams tenka susidurti gana dažnai. Apie tai, kokios drausminės nuobaudos yra numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kokia yra jų taikymo tvarka, skaitysite mūsų straipsnyje.

Darbo drausmės pažeidimo atvejai bet kurioje organizacijoje, žinoma, turi būti slopinami, o pažeidėjams, savo ruožtu, turi būti taikoma drausminė atsakomybė. Kaip rodo praktika, daugelis komercinių įmonių vadovų gana subjektyviai žiūri į nusižengusio darbuotojo nubaudimą, neatsižvelgdami į padaryto nusižengimo aplinkybes ir sunkumą. Be to, organizacijose dažnai veikia neskaidri tiek baudų, tiek atlygių sistema, kuri nėra dokumentuota, o bausmės darbuotojams skiriamos tiesiogine prasme „žodžiais“, be atitinkamų dokumentų. Taip pat yra vadovų, kurie visiškai piktnaudžiauja drausminių nuobaudų skyrimu, taip manipuliuodami savo pavaldiniais, tuo iš esmės pažeisdami darbo teisės aktus.

Svarbu! Bet kokią drausminę nuobaudą, paskirtą neteisėtais pagrindais, darbuotojas gali apskųsti teismui.

Drausminių nuobaudų rūšys

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tris pagrindines drausminių nuobaudų rūšis:

  • komentuoti,
  • priekaištauti,
  • atleidimas iš darbo tam tikrais pagrindais.

Kitų rūšių nuobaudos (pavyzdžiui, baudos, nusidėvėjimas ir kitos) gali būti taikomos tik tuo atveju, jei jos numatytos organizacijos norminiuose dokumentuose.

Drausminių nuobaudų taikymas, nenumatytas teisės aktuose ir drausmės reglamentuose, neleidžiamas!

Be pagrindinių rūšių, drausminės nuobaudos taip pat apima atleidimą iš darbo dėl neigiamo veiksmo (pavyzdžiui, pravaikštos, šiurkštaus ar sistemingo drausmės pažeidimo, įstatymų saugomų paslapčių atskleidimo, vagystės darbo vietoje ir kt., DK 81 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Kada galima imtis drausminių priemonių?

Pagrindiniai drausminių nuobaudų taikymo atvejai yra apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnyje - tai darbuotojo tarnybinių pareigų, nustatytų dokumente su darbuotojo asmeniniu parašu, nevykdymas arba nesąžiningas atlikimas. . Tačiau drausminės nuobaudos gali būti taikomos šiais atvejais:

  1. darbuotojas atlieka veiksmus, kurių neleidžia organizacijos norminiai dokumentai;
  2. pažeidimai darbo aprašymas;
  3. darbo drausmės pažeidimas (neatvykimas į darbo vietą, pakartotinis vėlavimas ir kt.).

Be minėtų bausmių, Federaliniai įstatymai pateikti:

  • Rusijos Federacijos valstybės tarnybos darbuotojams:
    • įspėjimas apie nepilną darbo atitiktį;
  • kariniam personalui:
    • griežtas papeikimas;
    • puikaus mokinio pažymėjimo atėmimas;
    • įspėjimas apie nepilną profesinę atitiktį;
    • ankstyvas atleidimas iš darbo dėl sutarties sąlygų nevykdymo;
    • karinio laipsnio sumažinimas;
    • sumažinimas į karinis laipsnis;
    • išskaitymas iš karinio mokymo;
    • atleidimas iš kariuomenės švietimo įstaiga profesinis išsilavinimas;
    • drausminis areštas.

Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Drausminės nuobaudos skyrimas – tai procedūra, susidedanti iš kelių etapų: 1. Dokumento drausminio nusižengimo faktui nustatyti (aktas, memorandumas, drausmės komisijos sprendimas) surašymas. 2. Reikalauti iš nusižengusio darbuotojo rašytinio paaiškinimo, nurodant jo netinkamo elgesio priežastis. Nepateikus paaiškinimo per 2 dienas, šis faktas fiksuojamas surašant protokolą.

Svarbu! Darbuotojo atsisakymas duoti rašytinį pasiaiškinimą negali būti kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (193 straipsnis). Darbo kodeksas RF).

3. Vadovas priima sprendimą dėl kaltės ir drausminės nuobaudos skyrimo pažeidimą padariusiam darbuotojui. Šiame etape yra įvertinama visa pateikta medžiaga, atsižvelgiama į visas aplinkybes, kurios gali švelninti kaltę ir nusikaltimo sunkumą. Įrodymų dėl pažeidimo padarymo trūkumas nesuteikia vadovui teisės taikyti drausminę nuobaudą, nes pažeidžiamos darbuotojo, kuris neturi galimybės, darbo teisės ir laisvės (Rusijos darbo kodekso 2 str. Federacija).

Pagal 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis suteikia darbdaviui teisę taikyti drausminę nuobaudą arba apriboti bausmę tam tikromis auklėjamojo ir prevencinio poveikio priemonėmis.

4. Įsakymo dėl drausminės nuobaudos skyrimo ir vykdymo surašymas. Administracinio dokumento turinyje turi būti išsami informacija apie darbuotoją, įskaitant darbo vietą ir pareigas, pažeidimo faktą su nuoroda į norminius dokumentus, pažeidimo, nustatančio pažeidėjo kaltę, aprašymą, nuobaudos rūšį ir nuobaudos skyrimo pagrindai. Užpildytas užsakymas darbuotojui įteikiamas pasirašytinai per 3 darbo dienas. Jei kaltas darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu asmeniniu parašu, surašomas atitinkamas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 6 dalis). Atkreipkite dėmesį, kad informacija apie papeikimą ar pastabą neįtraukiama į darbuotojo darbo knygą.

Už tą patį drausminį nusižengimą darbuotojas gali būti baudžiamas tik viena drausmine nuobauda.

Drausminių nuobaudų taikymo sąlygos

Drausminė nuobauda gali būti taikoma ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo pažeidimo fakto nustatymo. Į šį laikotarpį neįskaitomas laikas, kai darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, atostogose arba laikas, skirtas atsižvelgti į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę. Drausminė priemonė negali būti taikoma per nustatytą terminą:

  • vėliau kaip per 6 mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos;
  • vėliau kaip 2 metai nuo atlikimo datos audito ar audito rezultatų gavimo metu;
  • vėliau nei 3 metai už apribojimų ir draudimų nevykdymą, įstatyme nustatytų pareigų nevykdymą Rusijos Federacija apie antikorupciją.

Administracinis dokumentas (įsakymas) dėl drausminės nuobaudos skyrimo kaltam darbuotojui pateikiamas pasirašytinai per 3 darbo dienas. Darbuotojas, padaręs nusižengimą, turi teisę nutarimą skirti drausminę nuobaudą apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir atitinkamoms institucijoms dėl asmens darbo ginčai. Nepraėjus 12 mėnesių, skaičiuojant nuo drausminės nuobaudos skyrimo ir taikymo momento, darbdavys turi teisę savo iniciatyva, tiesioginio darbuotojo vadovo ar jam atstovaujančio organo prašymu, nušalinti nuo darbuotojo. Priešlaikinis drausminės nuobaudos panaikinimas įforminamas atitinkamu įsakymu, supažindinant su darbuotojo parašu.

Jei per 12 mėnesių nuo drausminės nuobaudos paskyrimo dienos darbuotojas nepadarys naujų pažeidimų, skiriant drausminę nuobaudą, jis bus laikomas neturinčiu drausminių nuobaudų (remiantis DK 194 str. Rusijos Federacija).

Drausminėn atsakomybėn traukiami ne tik vadovaujantys darbuotojai, bet ir pagrindiniam darbdaviui pavaldžių organizacijų vadovai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 195 straipsnis, 370 straipsnio 6 dalis). Pastarasis privalo nagrinėti darbuotojų atstovaujamosios organizacijos, turinčios teisę stebėti, kaip laikomasi reikalavimų, prašymą darbo teisės aktai(dažniausiai tai yra profesinių sąjungų komitetai) apie organizacijos vadovo ar jo pavaduotojų padarytus teisės aktų ir darbo aktų pažeidimus ir pranešti priimtą sprendimą. Jeigu pasitvirtina pažeidimų nustatymo faktai, darbdavys įpareigotas kaltiems asmenims, užimantiems vadovaujamas pareigas, taikyti drausmines nuobaudas, įskaitant atleidimą iš darbo.

Padariniai, kylantys paskyrus drausminę nuobaudą

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 5 dalimi, jeigu ankstesnės drausminės nuobaudos galiojimo laikotarpiu nustatomas pakartotinis pažeidimas, darbdavys turi teisę atleisti pažeidėją iš darbo. Taip pat, jeigu yra skirta drausminė nuobauda, ​​darbdavys turi teisę atimti iš darbuotojo bet kokias skatinamąsias išmokas (jei tai numatyta norminius dokumentus organizacija), taip pat visiškai ar iš dalies atimti pažeidimą padariusį asmenį (priemokų atėmimas nėra drausminė nuobauda).

Organizacijų atsakomybė už drausminių nuobaudų taikymo tvarkos pažeidimą

Nubaustas darbuotojas turi teisę apskųsti savo darbdavio sprendimą darbo ginčų nagrinėjimo inspekcijai, kurio pagrindu atitinkamos įstaigos darbuotojai turi teisę atlikti organizacijos patikrinimą, siekdami nustatyti darbo ginčų nagrinėjimo teisėtumą. taikant drausminę nuobaudą ir vykdant įsakymą. Jei bus atskleisti organizacijos pažeidimai, paskirta nuobauda gali būti pripažinta negaliojančia, o organizacijos vadovybei gali būti taikomos drausminės nuobaudos. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo, pastarasis turi teisę kreiptis į teismą dėl grąžinimo į darbą ir gauti iš darbdavio kompensaciją už priverstinį pravaikštą darbe ir moralinės žalos atlyginimą. Savo ruožtu už neteisėtą drausminės nuobaudos taikymą darbdavys turės apmokėti išlaidas, susijusias su teismo ir darbo inspekcijos patikrinimais, bei teismo sprendimu paskirtas nuobaudas. Be to, neteisėti organizacijos vadovo veiksmai gali lemti kitų darbuotojų autoriteto praradimą ir didelę žalą jų dalykinei reputacijai.

Įkeliama...Įkeliama...