Egzaminas apie discipliną
Įvadas………………………………………………………………………………..3
1.Darbo santykiai- Darbo teisės tema ………… ..... 4
2. Darbo santykių samprata ir pagrindiniai elementai.........5
3. Darbo santykių rūšys…………………………………………………………9
4. Darbo santykių turinys………………………………......11
Problemos šia tema……………………………………………………………12
Išvada……………………………………………………………………………………………………..
Naudotos literatūros sąrašas…………………………………….15
Įvadas
Darbo santykius reglamentuoja darbo teisė ir Tikras gyvenimas veikti darbo santykių forma. Kartu su jais darbo organizavimo sferoje atsiranda ir kiti teisiniai santykiai, kurie laikomi susijusiais su darbo teisiniais santykiais arba iš jų kilusiais. Žinoma, kad visuomenės požiūris įgyja teisinės formos, visų pirma esant dviem sąlygoms. Pirma, reikalaujama, kad ši socialinė nuostata būtų išreikšta aktais stiprios valios elgesysžmonių, o antra – būtina, kad tai būtų reglamentuota įstatymais. Darbo ir kiti teisiniai santykiai yra darbo teisės normų poveikio darbo srities subjektų santykiams rezultatas. Darbo teisės normos gali sukurti teisinį ryšį tarp subjektų, tai yra patį teisinį santykį, jeigu subjektai atlieka juridinę reikšmę turintį valinį veiksmą – teisės aktą, kuris yra teisinio santykio atsiradimo pagrindas. Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra toks teisės aktas kaip darbo sutartis, sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio. Šiame bandomasis darbas Bus nagrinėjama darbo santykių samprata, turinys, pagrindiniai elementai ir rūšys.
1. Darbo santykiai yra darbo teisės dalykas.
Darbo teisės subjektas atsako į klausimą: ką ryšiai su visuomene yra reglamentuojamos šios teisės šakos, t.y. kokio pobūdžio socialiniuose santykiuose darbo srityje žmonių elgesį reglamentuoja darbo teisės aktai. Socialinis darbo organizavimas yra tikras socialinius ryšius tarp žmonių bendro darbo procese. Ji yra glaudžiai susijusi ir priklauso nuo konkrečios visuomenės ekonominio ir politinio pagrindo. Šis pagrindas lemia ir darbuotojų santykius su darbdaviais dėl darbo gamyboje, kurie vadinami darbo santykiais. Darbo teisės dalykas yra ne visas žmogaus darbas apskritai, o tik darbo santykiai socialinėje darbo organizacijoje ir gretimi, išvestiniai iš jų santykiai, t.y. visas socialinių santykių, susijusių su darbu gamyboje, kompleksas. Šiame komplekse darbo santykiai yra pirmaujantys, lemiantys, tačiau neginčijama pripažįstant, kad darbo teisės esmė yra darbo santykiai, negalima apsiriboti tik šia išvada. Darbo santykiai visuomenėje atspindi tam tikros visuomenės gamybinių santykių pobūdį, nes jie yra valingoji gamybinių santykių dalis. Gamybos santykiai yra sudėtingi, susidedantys iš gamybos priemonių nuosavybės santykių, paskirstymo, mainų, valdymo ir darbo santykių. Konstitucija Rusijos Federacija pripažįsta ir vienodai saugo privačią, valstybės, savivaldybių ir kitų formų nuosavybę. Gamybos santykiai objektyviai egzistuoja nepriklausomai nuo piliečio valios. Kadangi jis negali užmegzti vergų nuosavybės gamybos santykių, nes mes jų neturime. Tačiau darbininkas į objektyviai egzistuojančius gamybos santykius įeina savo noru. O darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio visada atsiranda abiejų šalių valia. Darbo santykiams, kurie yra darbo teisės subjektas, būdingi šie požymiai:
1. Jie reprezentuoja ryšius su tiesioginiu darbo jėgos panaudojimu įmonių, įstaigų ir organizacijų komandose.
2. Darbo santykiai visada yra atlyginimo santykiai.
3. Darbo santykiai realiame gyvenime visada veikia kaip darbo teisiniai santykiai.
Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad „Darbo santykiai – tai santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio dėl jo darbingumo, t. y. darbo jėgos panaudojimo darbe. bendras procesas specifinė darbo organizacija“, o pagrindinis dalykas čia yra darbo santykiai tarp darbuotojo ir darbdavio.
2. Darbo santykių samprata ir pagrindiniai elementai.
Darbuotojas turi teisę:
Sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį;
Suteikti jam darbą, darbo vietą;
Už savalaikį ir pilną Jūsų kvalifikaciją, atliktų darbų kiekį ir kokybę atitinkančio darbo užmokesčio mokėjimą;
Ilsėtis;
Gauti išsamią ir patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
Profesionaliems mokymams, perkvalifikavimui ir kvalifikacijos kėlimui;
Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
Spręsti individualius ir kolektyvinius darbo ginčus, įskaitant teisę streikuoti;
Už darbuotojui padarytos žalos, susijusios su jo darbo pareigų, atlyginimą ir moralinės žalos atlyginimą;
Dėl privalomojo socialinio draudimo.
Pagrindinės darbuotojo pareigos:
Sąžiningai atlikti savo darbo pareigas;
Laikytis organizacijos vidaus darbo taisyklių;
Laikytis darbo drausmės;
Laikytis nustatytų darbo standartų;
Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų;
Rūpestingai elgiasi su darbdavio turtu.
Darbdavys turi teisę:
sudaryti, pakeisti ar nutraukti darbo sutartis;
Vedėti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;
Skatinti darbuotojus sąžiningam, efektyviam darbui;
Patraukti darbuotojus drausminėje ir finansinėje atsakomybėn;
Priimti vietinį reglamentas;
Kurti darbdavių asociacijas, siekiant apginti jų interesus.
Darbdavys privalo:
Suteikite darbuotojams darbą, kurį nustato darbo sutartis;
Užtikrinti darbo saugą;
Aprūpinti darbuotojus įranga, įrankiais ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jų darbo pareigoms atlikti;
Aprūpinti darbuotojus darbo užmokesčiu;
Vedėti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvinę sutartį;
Tenkinti kasdienius darbuotojų poreikius, susijusius su jų darbo pareigų atlikimu;
Įdiegti privalomąjį socialinį draudimą;
Atlyginti darbuotojams padarytą žalą, susijusią su jų darbo pareigų atlikimu, taip pat atlyginti moralinę žalą;
Vykdyti kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.
Būtina sąlyga jo atsiradimui yra nurodytų darbingumo subjektų (darbo juridinio asmens statuso) buvimas.
Darbo santykių subjektai yra darbo teisės aktų reguliuojamų visuomeninių santykių dalyviai, galintys turėti darbo teises ir pareigas bei jas įgyvendinti. Tiriamieji privalo turėti veiksnumą dirbti, t.y. darbo teisės aktų pripažįstamas kaip gebėjimas turėti darbo teisės, ir darbingumo, t.y. galimybė pagal įstatymą savo veiksmais įgyvendinti darbo teises ir pareigas. Šios dvi savybės darbo teisėje nėra atskiriamos, kitaip nei, pavyzdžiui, Civilinė teisė, kur jie gali nesutapti.
Darbo teisiniuose santykiuose pilietis turi vienintelį darbinį teisnumą ir neteisėtą veiksnumą (galimybę atsakyti už darbo teisės pažeidimus). Tai paaiškinama tuo, kad kiekvienas turintis darbingumą turi tai atlikti savo asmeniniais ištekliais. valiniais veiksmais. Negalite atlikti darbo pareigų padedamas kitų asmenų. „Darbo juridinis asmuo yra teisinė kategorija, išreiškianti piliečių galimybę būti darbo teisinių santykių subjektais, savo veiksmais įgyti teises ir prisiimti su šių teisinių santykių atsiradimu susijusias pareigas. Darbo juridinio asmens statusas yra būtinas tam, kad asmuo galėtų būti darbo santykių subjektu. Kad taptų darbo santykių subjektu, ne tik pilietis, bet ir kiti darbo santykių dalyviai turi turėti darbo juridinio asmens statusą.
Darbo santykių objektai gali būti:
1) piliečiai (darbuotojai), įskaitant užsienio valstybių piliečius;
2) darbdaviai (įmonės, įstaigos, bet kokios nuosavybės formos organizacijos, firmos, kiti darbdaviai);
3) darbuotojų darbo kolektyvai;
4) profesinių sąjungų komitetai ar kiti darbuotojų įgalioti renkami darbe organai;
5) socialiniai partneriai federaliniu, sektoriniu, regioniniu ir respublikiniu (Rusijos Federacijos ribose) lygiu, atstovaujami atitinkamų profesinių sąjungų asociacijų atstovų (iš darbuotojų), darbdavių asociacijų ir vykdomieji organai autoritetai;
6) atitinkamos teisėsaugos institucijos (KTK, teismas, taikinimo komisija, darbo arbitražas, darbo apsaugos ir darbo teisės aktų priežiūros ir kontrolės institucijos);
7) antruoju darbo santykių subjektu (darbdaviu) gali būti ir pilietis, ir visuomeninė organizacija, priimant darbuotoją į savo organo aparatą.
Kai įmonė yra įregistruota kaip turinti teisę priimti į darbą ir atleisti iš darbo bei turi darbo užmokesčio fondą, nuo to momento ji turi juridinio asmens statusą. Institucijai darbo juridinio asmens statuso atsiradimo momentas yra patvirtinimas personalo stalas ir atidaryti darbo užmokesčio sąskaitą banke.
3. Darbo santykių rūšys.
Darbo santykių rūšys priklauso nuo atitinkamų darbo santykių rūšies ir nuo darbo sutarties, kuri yra šių teisinių santykių atsiradimo ir egzistavimo pagrindas. Darbo santykių rūšių yra tiek, kiek yra darbo sutarčių rūšių. Todėl toje pačioje gamyboje tai įmanoma skirtingi tipai darbo santykius, nes galimos įvairaus pobūdžio darbo sutartys (terminuotos, neterminuotos, už tam tikras darbas ir jų veislės). Darbo santykių samprata visada yra vienoda pagal savo dalykus, turinį, atsiradimo ir pasibaigimo pagrindus. Tačiau darbo teisės moksle yra ir kitas požiūris, kad nėra vieno darbo teisinio santykio, kad realiame gyvenime jie veikia kaip daugybės skirtingų teisinių santykių (dėl apmokėjimo, darbo drausmės, darbo apsaugos ir kt.) derinys. . Šis požiūris iš esmės prilygina individualius įgaliojimus realiai egzistuojančiame viename darbo teisiniame santykyje, turinčiame vieną turinį, atskiriems savarankiškiems teisiniams santykiams. Bet autoritetas teisiniame santykyje ir savarankiškas teisinis santykis yra dvi skirtingos teisės kategorijos ir jų negalima tapatinti.
PASKAITA 3. DARBO TEISĖS TEISINIAI SANTYKIAI
Pagrindinės sąvokos, įtrauktos į mokymo testavimo sistemą:
teisiniai santykiai darbo teisės srityje; ankstesni darbo santykiai; susiję darbo santykiai; kylančių iš darbo santykių; darbo teisės teisinių santykių objektas; darbo santykių subjektai; darbo santykių turinys; juridiniai faktai.
Teisiniai santykiai darbo teisės srityje – tai darbo ir su jais susiję (iš darbo kylantys) visuomeniniai santykiai, reguliuojami darbo teisės normų.
DK 4 straipsnis apibrėžia darbo teisės reguliuojamų teisinių santykių rūšis:
1. darbo santykiai;
2. teisiniai santykiai pagal profesinis mokymas gamybos darbuotojai;
3. teisiniai santykiai, susiję su profesinių sąjungų ir darbdavių asociacijų veikla;
4. kolektyvinių derybų teisiniai santykiai;
5. darbuotojų (jų atstovų) ir darbdavių santykiai;
6. teisiniai santykiai užimtumui užtikrinti;
7. darbo teisės aktų laikymosi kontrolės ir priežiūros teisiniai santykiai;
8. su valstybiniu socialiniu draudimu susiję teisiniai santykiai;
9. darbo ginčų nagrinėjimo teisiniai santykiai.
Dėl darbo teisės poveikio jos subjektą sudarantiems visuomeniniams santykiams susidaro teisinių santykių sistema, kuriai būdingas tam tikras vieningumas, darbo teisiniai santykiai šioje sistemoje užima lemiamą vietą. Savo ruožtu darbo santykiai grupuoja aplink save kitus su jais susijusius teisinius santykius ir sudaro darbo teisės teisinių santykių posistemę. Šiame posistemyje teisiniai santykiai skirstomi į tris grupes, atsižvelgiant į jų atsiradimo, raidos ir pasibaigimo laiką darbo santykių atžvilgiu.
Ankstesni darbo santykiai atsiranda ir vystosi anksčiau nei darbo santykiai, o nutrūksta atsiradus darbo santykiams. Tai teisiniai santykiai, susiję su įdarbinimu, taip pat su anksčiau profesijos neturėjusių asmenų mokymu.
Darbą lydintys teisiniai santykiai atsiranda ir egzistuoja kartu su darbo santykiais, užtikrinant jų apsaugą. Tai socialinės partnerystės teisiniai santykiai, pagrįsti kolektyvinėmis derybomis ir sudarymu kolektyvines sutartis ir susitarimai; dėl gamybos personalo mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo; atitikties kontrolei ir priežiūrai darbo teisės aktai; dėl darbo ginčų sprendimo.
Iš darbo santykių kylantys teisiniai santykiai atsiranda ir vystosi nuo darbo santykių pasibaigimo momento. Tai darbo ginčų, atsirandančių pasibaigus darbo santykiams, nagrinėjimo teisiniai santykiai. Jomis gali būti siekiama materialiai paremti atleidžiamą asmenį arba grąžinti jį į darbą, arba atlyginti turtinę žalą, padarytą ankstesniame darbe.
Visų rūšių darbo teisės teisinių santykių išskirtinis bruožas yra tai, kad jie yra valingi, atsiranda darbo teisės subjektų valia ir atspindi darbo teisės aktų veikimą. Kiekvienas teisinis santykis nuo kitų skiriasi savo elementais: subjektais, objektais, turiniu, atsiradimo ir pasibaigimo pagrindais.
Darbo teisės teisinių santykių objektas yra: materialinis interesas darbu, rezultatai darbo veikla ir įvairias socialines-ekonomines išmokas, atitinkančias darbuotojo ir darbdavio reikalavimus, o apsauginiuose teisiniuose santykiuose - tai materialinio intereso ir atitinkamų socialinių-ekonominių darbo teisių gynimas.
Darbo santykiai – tai darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai, kuriais darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros vienos ar kelių profesijų, specialybių, atitinkamos kvalifikacijos pareigas ir laikytis vidaus darbo teisės aktų, o darbdavys įsipareigoja užtikrinti darbo sutartyje numatytą darbą, laiku apmokėti už savo darbą ir sudaryti įstatymų, vietinių teisės aktų ir šalių susitarimo numatytas darbo sąlygas.
Darbo santykiai yra dvipusiai teisiniai santykiai, kurių subjektai yra darbuotojas ir darbdavys. Privaloma sąlyga darbo santykiams atsirasti yra darbo juridinio asmens (darbo teisnumo) buvimas tarp subjektų.
Darbo santykių turinį sudaro jų dalyvių subjektinės teisės ir pareigos.
Pagal savo teisinę prigimtį darbo santykiai yra sudėtingi. Skirtingai nei paprastieji, jie apima daugybę įgaliojimų, atitinkamų pareigų ir gali būti skirstomi į atskirus paprastus, pavyzdžiui, į teisinius santykius dėl darbo užmokesčio, darbo laiko ir poilsio laiko. Kiekvienoje iš jų individuali subjekto teisė atitinka kitos šalies pareigą, pavyzdžiui, darbuotojo teisė darbo užmokesčio atitinka darbdavio pareigą ją sumokėti darbuotojui.
Darbo santykių turinį nustato darbo sutartis ir darbo teisės aktai, kolektyvinė sutartis ir sutartis, kuri darbuotojui galioja dėl jos sudarymo.
Darbo santykių ir darbo sutarties samprata ir turinys nėra tapatūs. Tai du susiję, bet skirtingi teisinės kategorijos. Darbo teisinių santykių turinys yra visos jo subjektų darbo teisės ir pareigos šiuose teisiniuose santykiuose. Darbo sutarties turinys – jos sąlygos. Būtent šios sąlygos lemia darbo santykių, atsiradusių dėl šios darbo sutarties, turinį (teises ir pareigas).
Juridiniai faktai - vadinamos objektyvios aplinkybės, su kuriomis įstatymas sieja darbo santykių atsiradimą, pasikeitimą ar pasibaigimą Paprastai darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis (sutartis).
Darbuotojams, užimantiems renkamas pareigas, šis pagrindas yra išrinkimo į šias pareigas faktas.
Darbo santykių, atsirandančių dėl narystės bet kokios organizacinės ir teisinės formos organizacijose, atsiradimas gali būti grindžiamas šių institucijų steigimo dokumentais ir vietiniais nuostatais.
Kai kurioms darbuotojų kategorijoms darbo santykių atsiradimo pagrindas yra sudėtinga juridinių faktų visuma, šiuo atveju, be darbo sutarties, prieš ar po jos yra dar koks nors juridinis faktas. Konkurso būdu į darbą priimtiems asmenims (mokslo institutų mokslo darbuotojams, universitetų dėstytojams ir kt.) darbo santykiai atsiranda pagal išrinkimo į pareigas konkurso būdu faktą ir darbo sutartį. Priimant į darbą užimtumo tarnybos siunčiamą asmenį už nustatytą kvotą (rezervaciją), teisiniai santykiai atsiranda įdarbinimo tarnybos siuntimo ir darbo sutarties pagrindu.
Darbo santykius nustatantis juridinis faktas yra faktinis priėmimas į darbą, net jei priėmimas į darbą nebuvo tinkamai įformintas
(Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 25 str.).
Darbo santykių rūšys nustatomos pagal darbo sutarties rūšis (terminuota, neterminuota, darbas ne visą darbo dieną...).
Darbo santykių pasikeitimas gali įvykti sutartiniu arba įstatyme numatytu pagrindu. Vienu iš jų, pavyzdžiui, laikomas perkėlimas į kitą, darbo sutartyje nenumatytą darbą, kuris visada atliekamas abiejų šalių sutikimu (išimtis – laikinus perkėlimus be darbuotojo sutikimo pagal str. 33 ir 34 TK).
Pagrindas nutraukti darbo santykius gali būti tiek šalių susitarimas, tiek vienos iš jų vienašališkas valios pareiškimas.
Darbo teisiniai santykiai turėtų būti atskirti nuo su tuo susijusių civilinės teisės srities teisinių santykių, susijusių su darbu, pagal šiuos kriterijus:
dėl darbuotojo įtraukimo į darbo santykius į darbo kolektyvą, kurio nėra su darbu susijusiuose civiliniuose teisiniuose santykiuose;
dėl teisinių santykių dalyko: darbe tai yra pats darbo procesas, kai atliekama tam tikra darbo funkcija. bendra organizacija darbas, o civiliniuose teisiniuose santykiuose tai jau įkūnytas darbo rezultatas (knyga, paveikslas, išradimas ir pan.);
darbuotojo pavaldumu tam tikros įmonės vidaus darbo reglamentams: darbo teisiniuose santykiuose jis atsako už jų pažeidimą, o civiliniame – ne;
dėl atsakomybės organizuoti darbuotojo darbo apsaugą: darbo santykiuose tai pavedama administracijai, o civiliniuose santykiuose kiekvienas organizuoja savo darbą ir jo apsaugą.
Su darbo santykiais susiję teisiniai santykiai
Socialinės partnerystės teisiniai santykiai jungia tokias su darbo teisinių santykių rūšis kaip:
1. darbuotojų (jų atstovų) ir darbdavių santykiai,
2. teisiniai santykiai, susiję su profesinių sąjungų ir darbdavių asociacijų veikla,
3. kolektyvinių derybų vedimo kolektyvinių sutarčių ir susitarimų sudarymo teisiniai santykiai.
Visų rūšių socialinės partnerystės santykių objektas yra socialiniai ekonominiai interesai, darbo organizavimo ir apmokėjimo, jo apsaugos klausimai, t.y. turinčios įtakos tiek konkrečios darbuotojų grupės, tiek visos pramonės šakos ar šalies regiono ir kiekvieno darbuotojo individualiems materialiniams interesams.
Socialinės partnerystės teisinių santykių subjektai yra, viena vertus, darbuotojų atstovai (praktikoje tai dažniausiai profesinės sąjungos), kita vertus, darbdavių atstovai; trečioje – vykdomosios valdžios institucijos.
Teisinių santykių turinys yra teisės ir pareigos socialiniai partneriai dėl kolektyvinių derybų vedimo ir sutarties ar kolektyvinės sutarties sudarymo, nustatančios kiekvieno partnerio teises ir pareigas, proceso, taip pat sutarties ar kolektyvinės sutarties vykdymo stebėjimo.
Socialinės partnerystės teisiniai santykiai yra tęstinio pobūdžio.
Teisiniai santykiai su profesine sąjunga atsiranda nuo profesinės sąjungos komiteto išrinkimo momento ir tęsiasi iki jo įgaliojimų pasibaigimo.
Darbuotojų ir darbdavių teisiniai santykiai atsiranda nuo susikūrimo momento ir nutrūksta likvidavus gamybą.
Teisiniai santykiai dėl kolektyvinių derybų atsiranda nuo šio momento rašytinis pranešimas viena iš kito dalyvio pusių apie jų pradžią. Šie teisiniai santykiai nutrūksta, kaip taisyklė, pasibaigus Sutarčiai ar kolektyvinei sutarčiai.
Teisiniai santykiai, susiję su darbuotojų profesiniu mokymu gamyboje, gali būti trijų tipų:
pameistrystė gamyboje specialybei įgyti;
kvalifikacijos kėlimui, perkvalifikavimui, giminingų profesijų mokymui;
mokymo darbo vietoje valdymui.
Darbo pameistrystės teisiniai santykiai atsiranda tarp piliečio, pasamdyto mokytis specialybės ir vėliau joje dirbančio, ir darbdavio. Šių teisinių santykių atsiradimo pagrindas yra studento sutarties sudarymas. Pameistrystės teisinių santykių subjektai yra darbdavys ir studentas.
Pameistrystės teisinių santykių turinys – studento pareiga per sutartyje nustatytą laikotarpį įgyti nurodytą specialybę, vadovaujantis vidaus darbo taisyklių taisyklėmis, ir darbdavio pareiga organizuoti mokymą (individualų, komandinį ar kursinį). ), sumokėkite už treniruotės laiką nustatyta sutartimi dydžio, laikytis darbo įstatymų ir, baigus mokymus, aprūpinti buvusį studentą įgytos specialybės darbu. Mokymosi laikotarpiu studentui, kaip šios įmonės darbuotojui, taikomi darbo teisės aktai.
Pameistrystės sutartis taip pat gali būti sudaroma su darbuotoju, kurį planuojama išleisti. Tada be darbo santykių atsiranda ir studento teisiniai santykiai (nes apie atleidimą jis įspėjamas ne vėliau kaip prieš du mėnesius). Tačiau jis taip pat gali tapti nepriklausomas, jei mokymas praėjo per įspėjimo laikotarpį.
Teisiniai santykiai dėl pameistrystės baigiasi baigus mokymus ir išlaikius kvalifikacinį egzaminą; tada pameistrystės teisiniai santykiai transformuojami į darbo santykius.
Tobulesnio mokymo ir perkvalifikavimo teisiniai santykiai atsiranda tarp darbuotojo ir darbdavio, kuris jau yra susijęs su darbo santykiais.
To pagrindas – šalių susitarimas, pagal kurį darbuotojas siunčiamas aukštesnio lygio mokymams arba naujų profesijų mokymui.
Šie teisiniai santykiai pasibaigia baigus darbuotojo mokymą.
Pramoninio mokymo valdymo teisiniai santykiai atsiranda tarp mokytojo ir darbdavio jų susitarimo pagrindu. Tokie teisiniai santykiai mokytojui gali atsirasti nuo to momento, kai studentas paskiriamas baigti: išlaiko kvalifikacinį egzaminą, kaip papildomą mokytojo darbo santykių priedą, arba kaip pagrindinis – kai mokytojo atsakomybė yra jo darbas. veikti kaip darbuotojas.
Teisiniai santykiai užimtumui užtikrinti atsiranda tada, kai pilietis kreipiasi pagalbos į įdarbinimo tarnybą, norėdamas susirasti tinkamas darbas ir gauti darbą, o jei reikia, gauti nauja specialybė, tobulinti savo įgūdžius. Šie teisiniai santykiai yra pirmesni už darbo santykius, o kai darbuotojai atleidžiami, jie gali sekti ankstesnius darbo teisinius santykius arba juos pakeisti, kai dirba toje pačioje gamyboje.
Teisiniai santykiai užimtumui užtikrinti atsiranda šių tarpusavyje susijusių rūšių:
1. Teisiniai santykiai tarp kūno Civilinė tarnybaįdarbinimą ir pilietį, kuris kreipėsi į šią įstaigą su prašymu padėti įsidarbinti ir pripažinti jį bedarbiu.
2. Teisiniai santykiai tarp įdarbinimo tarnybos ir darbdavio, kuris privalo informuoti šią tarnybą apie personalo poreikį, laisvas darbo vietas, artėjančius masinius atleidimus, pervesti įmokas į užimtumo fondą ir priimti jam siunčiamus tinkamus darbuotojus. laisvų pareigybių.
3. Teisiniai santykiai tarp bedarbio, gavusio įdarbinimo tarnybos siuntimą dirbti, ir atitinkamo darbdavio.
4. Šiuolaikinėmis socialinėmis ir ekonominėmis sąlygomis tam tikrą vietą užima teisiniai santykiai tarp privačios įdarbinimo agentūros, piliečio, t. Darbo ieškantys asmenys ir darbdavys, pasiruošęs įdarbinti pilietį.
Kiekvienas iš šių teisinių santykių yra savarankiškas, turintis savo subjektus ir turinį, kurį sieja bendras tikslas – padėti piliečiams susirasti darbą, o darbdaviams – atsirinkti reikiamą personalą.
Teisiniai santykiai tarp piliečio ir įdarbinimo tarnybos valstybinės įstaigos atsiranda nuo to momento, kai pilietis kreipiasi į šią įstaigą su prašymu padėti susirasti darbą. Šio teisinio santykio atsiradimo pagrindas yra piliečio prašymas
Nuo to momento, kai pilietis įregistruojamas kaip bedarbis, šie teisiniai santykiai virsta teisiniais santykiais tarp bedarbio ir valstybinės įdarbinimo tarnybos.
Šių teisinių santykių pasibaigimo pagrindas yra darbo sutarties tarp darbdavio ir bedarbio sudarymas.
Teisiniai santykiai tarp įdarbinimo tarnybos ir darbdavio atsiranda nuo darbdavio veiksnumo įgijimo momento ir baigiasi jį likviduojant.
Teisiniai santykiai tarp dirbančio piliečio ir darbdavio atsiranda nuo to momento, kai pilietis perduoda darbdaviui Valstybinės užimtumo tarnybos siuntimą.
Trijų nurodytų teisinių santykių turinys, t.y. jų subjektų teises ir pareigas nustato Baltarusijos Respublikos Baltarusijos Respublikos gyventojų užimtumo įstatymas.
Teisiniai santykiai tarp privačios įdarbinimo agentūros, ieškančio darbo piliečio ir darbdavio, pasiruošusio įdarbinti pilietį. Pagrindas teisiniams santykiams tarp piliečio ir privačios įstaigos atsirasti atsiranda pagal žodinį ar rašytinį kreipimąsi į šią įstaigą. Tarp privačios agentūros ir darbdavio – sudarytos įdarbinimo sutarties pagrindu. Pažymėtina, kad privačios agentūros ir darbdavio teisiniai santykiai yra atlygintininio pobūdžio.
Darbo teisės aktų laikymosi kontrolės ir priežiūros teisinių santykių subjektai, viena vertus, yra organai, kurių pagrindinės funkcijos yra kontrolė ir priežiūra darbo teisės aktų srityje, įskaitant: prokuratūrą, Darbo inspekcijos departamentą prie Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. Darbo ir socialinė apsauga Baltarusijos Respublika, specializuota valdžios organai(Promatomnadzor, Valstybinis komitetas dėl energijos taupymo ir energijos priežiūros, Baltarusijos Respublikos sveikatos apsaugos ministerijos sanitarinių ir epidemiologinių tarnybų įstaigos ir profesinės sąjungos (vykdo viešąją kontrolę), kita vertus, pareigūnai ir darbdaviai, įpareigoti užtikrinti darbo apsaugą ir reikalavimų laikymąsi. su darbo teisės aktais.
Šie teisiniai santykiai atsiranda prasidėjus organizacijos veiklai. Iki šio momento priežiūros institucijos turi tinkamus prevencinės priežiūros teisinius santykius su projektavimo ir statybos organizacijomis, kad jau projektuojant įrenginius, mechanizmus, gamybinius pastatus ir statinius, taip pat pradedant juos eksploatuoti, būtų laikomasi saugos ir statybos taisyklių. laikomasi pramoninių sanitarinių sąlygų. Šie teisiniai santykiai nutrūksta likvidavus organizaciją.
Teisinių santykių turinys – priežiūros institucijų pareiga vykdyti kontrolę darbo apsaugos srityje, taip pat darbo teisės aktų laikymąsi ir darbdavių bei pareigūnų pareigos sudaryti sąlygas įgyvendinti šias teises. priežiūros institucijas ir prisiimti jiems tinkamą teisinę atsakomybę už darbo apsaugos taisyklių pažeidimus ir nesilaikymą.
Priežiūros institucijų darbo teisinis subjektiškumas atsiranda nuo jų sudarymo momento, jos veikia remdamosi patvirtintais nuostatais, kurie nustato kiekvienos iš jų uždavinius, teises ir pareigas.
Darbo ginčų sprendimo teisiniai santykiai yra teisėsaugos pobūdžio teisiniai santykiai.
Šių teisinių santykių subjektai, viena vertus, yra darbo ginčus sprendžiantys organai (KTK, teismas, taikinimo komisija, tarpininkai, darbo arbitražas, respublikinis darbo arbitražas), kita vertus, kiekvienas ginčo dalyvis (darbuotojas, grupė). darbuotojų, profesinių sąjungų, profesinių sąjungų asociacijų, darbdavio, darbdavių asociacijos ir kt.)
Procesinių teisinių santykių atsiradimo pagrindas – rašytinis kreipimasis į atitinkamą ginčo šalies organą dėl darbo ginčo sprendimo. Teisiniai santykiai dėl darbo ginčo nagrinėjimo nutrūksta teisminei institucijai priėmus sprendimą (jei jis neskundžiamas ir nereikalauja priverstinio vykdymo).
Šių teisinių santykių turinį nustato darbo teisės aktai, o nagrinėjant ginčą teisme - ir civilinio proceso teisės aktai.
4 TEMA. DARBO SANTYKIAI
2. Darbo santykių atsiradimo sąlygos
3. Darbo santykių atsiradimo pagrindai
1. Darbo santykių samprata
Nagrinėdami temą „Darbo teisės dalykas ir metodas“ nustatėme, kad darbo teisės dalykas yra socialinių santykių sistema, kuri siejama su samdomo darbo naudojimu, tačiau pagrindinis dalykas šioje sistemoje yra darbo santykiai.
Darbo santykiai atsiranda, kai derinamas darbas ir gamybos priemonės ir šios priemonės naudojamos materialiniams poreikiams tenkinti. Bet darbo santykius reikėtų skirti nuo kitų santykių, kurie taip pat glaudžiai susiję su darbu (civilinių, administracinių).
Darbo santykiai apima savyje:
- subjektyvi valia (subjekto įgyvendinimas teise į darbą, kurį reglamentuoja darbo teisės normos, suteikiančios santykiams teisinę formą);
- objektyvi valia (valstybės valia, nes darbo teisių, pareigų ir santykių buvimas užtikrinamas valstybės leidžiamais ar sankcionuotais norminiais aktais);
Darbo santykiai, kurie yra įtraukti į darbo teisės dalyką, yra legalus , t.y. jie egzistuoja tik tada, kai yra atitinkama teisės norma. Nors pati norma nesukelia teisinių santykių, nes ji nustato tik bendrą tinkamo elgesio tvarką ir neturi tiesioginio ryšio su konkrečiu subjektu.
Norint užmegzti darbo santykius, būtina:
Normoje numatytas ir juridinio fakto pobūdį turintis veiksmas ar įvykis, kuriam esant įstatymų leidėjas saisto darbo santykių atsiradimą.
Darbo santykių atsiradimo momentas yra darbo sutarties sudarymo momentas. susitarimą ir faktinis darbuotojo leidimas eiti savo pareigas.
Charakteristikos darbo santykiai:
1. Santykių subjektas darbuotojas yra įtrauktas į įmonės darbo jėgą ir atlieka savo darbo funkciją, kaip numatyta darbo sutartyje. Tokį įvykį lydi darbuotojo įtraukimas į įmonės personalą arba darbo užmokesčio sąrašą nuolatiniam, laikinam ar sezoniniam darbui. Svarbus faktas darbo santykiamstiesioginispiliečio dalyvavimas bendroje komandos darbo veikloje.
2. Tema yra darbo funkcijų atlikimaskaip komandos dalis, o ne atliekant individualią užduotį. Darbo funkcija, kaip taisyklė, reaguoja tam tikra forma veikla įmonės struktūroje ir neapsiriboja atskiromis gamybos operacijomis ir nesibaigia galutinių produktų išleidimu. Darbo santykiai yra ilgalaikiai santykiai. Jie gali trukti iki darbuotojo mirties, net ir tuo metu, kai jis laikinai nedirba.
3. Darbas atliekamas tam tikro režimo sąlygomis: darbuotojas laikosi vidaus darbo taisyklių.
T/ryšiai atsiranda tiesiogiai gamybos sferoje, tačiau skirtingai nuo gamybos santykių stiprios valios charakteris.
Taigi, darbo santykiaitai tvirtos valios dvišaliai darbuotojo ir darbdavio santykiai dėl sutartos specialybės atlygintinų darbų atlikimo pagal vidaus darbo reglamentus.
Darbo drausmė teisės normų nustatyta dalyvių santykių tvarka darbo procesas, kas lemia tikslų ir nepriekaištingą savo darbo pareigų atlikimą.
Elementari darbo santykių sudėtis:
1 . Tema: darbuotojas ir darbdavys
Darbuotojas - Tai darbingas pilietis (asmuo), kuris įsipareigoja tiesiogiai atlikti savo darbą tam tikrose pareigose. Pilietis tampa darbuotoju nuo to momento, kai sudaroma sutartis arba kai jis faktiškai pradeda vykdyti savo darbo funkcijas. Bet tam, kad taptum darbuotoju, turi turėti teisnumą dirbti.
Darbo pajėgumastai teisiškai garantuota galimybė turėti darbo teises. Ukrainos piliečiams jis yra lygus visiems, nes apimtį lemia tik vienas ženklas - darbingumas.
Darbo pajėgumastai asmens gebėjimas savo veiksmais įgyti ir įgyvendinti darbo teises ir pareigas bei prisiimti teisinę atsakomybę už jų pažeidimą.
Darbo teisės ir veiksnumas pagal darbo įstatymus atsiranda vienu metu nuo 16 metų amžiaus. Tie. Piliečiui sukakus 16 metų, jis įgyja teisę savarankiškai sudaryti darbo sutartį, t.y. veikti kaip darbo santykių subjektas. Kai kuriais atvejais pilietis gali pradėti darbo santykius sulaukęs 15 metų, tačiau tam reikia vieno iš tėvų sutikimo.
Žmogaus darbingumą lemia ir valios momentas, t.y. jo tiesioginis noras realizuoti savo teisę į darbą
Darbdavys įmonės, įstaigos, organizacijos, nepaisant jų nuosavybės formos, teikiančios darbą darbuotojams. Darbo teisės turinys ir įmonių teisnumas slypi gebėjime savarankiškai samdyti darbuotojus sudarant sutartį, organizuoti gamybos procesas ir mokėti darbuotojams atlyginimus.
Darbdavys taip pat gali būti asmenys turintys teisę naudotis samdomu darbu, neapriboti darbo teisės ir veiksnumo.
2.Objektas ką nors apie ką subjektai užmezga teisinius santykius.
2. SĄLYGOS DARBO SANTYKIUI ATGALTI
Darbo santykiams atsirasti būtinos sąlygos:
1.Darbas dalyvių teisnumasšiuos santykius
2. Teisės normos prieinamumas.
3. Prieinamumas juridinis faktas, su kuriuo galiojantys teisės aktai sieja teisinių pasekmių atsiradimą. Darbo santykiai pagal Pagrindinė taisyklė kyla iš dvišalių teisės aktų, kurie nustato, viena vertus, piliečio, norinčio įsidarbinti pas šį darbdavį, valią, kita vertus, darbdavio sprendimą dėl šio piliečio priėmimo į darbą. Toks dvišalis aktas yra susitarimas priimti darbuotoją (darbo sutartis arba sutartis).
Juridiniai faktai, kurie yra pagrindas darbo santykiams atsirasti kartu su darbo sutarties pasirašymu, gali būti:
1.administracinio akto dėl paskyrimo į pareigas išdavimas;
2. rinkimų ar konkurso eiti pareigas rezultatai;
3.administracinis paskyrimo dirbti baigus studijas aktas.
3.Darbo santykių atsiradimo pagrindai
Pagrindinis darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutarties sudarymas. Net ir taikant kitus darbo santykių atsiradimo pagrindus (administracinius sprendimus), darbo santykiai įforminami sudarant darbo sutartį, kurios konkretus turinys nustatomas šalių susitarimu.
Taigi darbuotojui, esančiam darbo santykiuose, tam, kad jis įgytų tam tikras subjektines teises, reikalingi teisės normose numatyti juridiniai faktai:
- premijai gauti būtina pasiekti tam tikrus objektyvius rodiklius, kurie numatyti kolektyvinėje sutartyje ir yra juridiniai faktai, su kuriais įstatymas sieja priedų teisinių santykių atsiradimą;
Atostogos taip pat suteikiamos tam tikromis sąlygomis gyvenimo aplinkybės, numatytus įstatyme, kurie savo ruožtu taip pat yra svarbūs juridiniai faktai (darbas įmonėje ilgiau nei 6 mėnesius, nėštumas ir gimdymas, mokymas ir kt.).
Kai kuriais atvejais darbo santykiai atsiranda ne darbo sutarties, o narystės kooperatyve pagrindu, ūkiai ir tt Tačiau šie santykiai nėra susiję su darbo teisės dalyku ir yra reguliuojami atskiruose teisės aktuose arba šių įmonių įstatuose.
Kol tarp šalių nėra sudaryta darbo sutartis, darbo santykių nėra. Pati darbo sutarties sudarymo tvarka yra darbo santykių atsiradimo procesas.
Tačiau jau šiame etape dažnai galioja darbo teisės norma, o kai kuriais įstatymų numatytais atvejais darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį (kai vietos valdžia nustatyti tam tikrų kategorijų piliečių priėmimo kvotą, taip pat kai tokią pareigą darbdaviui nustato įstatymai (kviečiame dirbti kaip perkėlimą iš kitos įmonės)
Darbo santykiai, atsirandantys nuo darbo sutarties sudarymo momento, galioja laike. Tie. jie atsiranda nuo darbo sutarties sudarymo momento ir galioja iki jos nutraukimo.
Kai kuriais atvejais, be darbo sutarties, darbo santykiai atsiranda ir dėl sudėtingų juridinių faktų.
Tie. darbo santykių atsiradimo pagrindas yra ne vienas juridinis faktas, o tam tikras nuosekliai atsirandančių faktų kompleksas. Tuo pačiu metu, kad teisiniai santykiai atsirastų visapusiškai, būtina, kad visi šios sudėties faktai būtų atliekami nuosekliai. Kiekvienas iš šių faktų turi savo specifiką teisinę reikšmę, todėl jo nesant teisinių santykių negali atsirasti. Šie faktai apima:
1. Darbuotojų skyrimas į pareigas, susijusias su valdžios ar administracinių įgaliojimų vykdymu, rinkimai į renkamas pareigas;
2. Konkursų į pareigas užimti, jaunų specialistų siuntimo dirbti baigus studijas rezultatai švietimo įstaigų;
3. Asmenų, kurie yra užsiregistravę įdarbinimo tarnyboje kaip bedarbiai ir kaip ieškantys darbo, nukreipimas dirbti į užimtumo tarnybą.
IN bendra kompozicija darbo teisiniai santykiai apima materialinį turinį (subjektų elgesį) ir teisinį turinį (subjektines teises ir pareigas), t.y. turinys darbo santykiai sudaro įstatymų ir tarpusavio susitarimo nustatytas jų subjektų teises ir pareigas.
Kuriant darbo santykius kiekviena šalis įgyja tam tikras subjektines teises ir jai paskiriamos tam tikros pareigos.
Subjektinės teisėsdarbuotojai atstovauja Konstitucijoje įtvirtintų ir darbo teisės aktuose nurodytų pagrindinių teisių įgyvendinimui ir konkretizavimui.
Darbo teisės aktai aiškiai nenubrėžia leistino darbuotojų elgesio įgyvendinant savo subjektines teises ribos. Svarbiausia, kad darbuotojas nepiktnaudžiautų savo teisėmis ir neprieštarautų įstatymams bei moralės normoms.
Subjektinės teisės o kiekvienas darbuotojas turi pareigas kaip darbo santykių subjektas.
Pagrindinės teisės atsispindi Ukrainos Konstitucijoje ir Darbo kodekse.
Darbo pareigų apimtis ir pobūdispriklauso nuo daugelio komponentų ir nurodoma priklausomai nuo specialybės, kvalifikacijos, pareigų darbuotojas .(Ukrainos darbo kodekso 21,30,139 straipsniai, prievolės atsispindi darbo sutartyje).
Darbdavio pareigos (Ukrainos darbo kodekso 141 straipsnis ir tie, kurie atsispindi darbo sutartyje).
3 paskaita Teisiniai santykiai darbo teisėje
Pagrindinės sąvokos, įtrauktos į mokymo testavimo sistemą:
Teisiniai santykiai darbo teisės srityje; ankstesni darbo santykiai; susiję darbo santykiai; kylančių iš darbo santykių; darbo teisės teisinių santykių objektas; darbo santykių subjektai; darbo santykių turinys; juridiniai faktai.
Teisiniai santykiai darbo teisės srityje– tai darbo ir su jais susiję socialiniai santykiai (išvesti iš darbo), reguliuojami darbo teisės normomis.
DK 4 straipsnis apibrėžia darbo teisės reguliuojamų teisinių santykių rūšis:
1. darbo santykiai;
2. teisiniai santykiai dėl darbuotojų profesinio rengimo gamyboje;
3. teisiniai santykiai, susiję su profesinių sąjungų ir darbdavių asociacijų veikla;
4. kolektyvinių derybų teisiniai santykiai;
5. darbuotojų (jų atstovų) ir darbdavių santykiai;
6. teisiniai santykiai užimtumui užtikrinti;
7. darbo teisės aktų laikymosi kontrolės ir priežiūros teisiniai santykiai;
8. su valstybiniu socialiniu draudimu susiję teisiniai santykiai;
9. darbo ginčų nagrinėjimo teisiniai santykiai.
Dėl darbo teisės poveikio jos subjektą sudarantiems visuomeniniams santykiams susidaro teisinių santykių sistema, kuriai būdingas tam tikras vieningumas, darbo teisiniai santykiai šioje sistemoje užima lemiamą vietą. Savo ruožtu darbo santykiai grupuoja aplink save kitus su jais susijusius teisinius santykius ir sudaro darbo teisės teisinių santykių posistemę. Šiame posistemyje teisiniai santykiai skirstomi į tris grupes, atsižvelgiant į jų atsiradimo, raidos ir pasibaigimo laiką darbo santykių atžvilgiu.
Ankstesnis darbo teisiniai santykiai atsiranda ir vystosi iki darbo santykių, o nutrūksta atsiradus darbo teisiniams santykiams. Tai teisiniai santykiai, susiję su įdarbinimu, taip pat su anksčiau profesijos neturėjusių asmenų mokymu.
Susijęs darbo teisiniai santykiai atsiranda ir egzistuoja kartu su darbo santykiais, užtikrinant jų apsaugą. Tai kolektyvinių derybų ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymo socialinės partnerystės teisiniai santykiai; dėl gamybos personalo mokymo, perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo; dėl darbo teisės aktų laikymosi kontrolės ir priežiūros; dėl darbo ginčų sprendimo.
Rezultatas Darbo santykiai atsiranda ir vystosi nuo darbo santykių pasibaigimo momento. Tai darbo ginčų, atsirandančių pasibaigus darbo santykiams, nagrinėjimo teisiniai santykiai. Jomis gali būti siekiama materialiai paremti atleidžiamą asmenį arba grąžinti jį į darbą, arba atlyginti turtinę žalą, padarytą ankstesniame darbe.
Visų rūšių darbo teisės teisinių santykių išskirtinis bruožas yra tai, kad jie yra valingi, atsiranda darbo teisės subjektų valia ir atspindi darbo teisės aktų veikimą. Kiekvienas teisinis santykis nuo kitų skiriasi savo elementais: subjektais, objektais, turiniu, atsiradimo ir pasibaigimo pagrindais.
Objektas Darbo teisės teisiniai santykiai yra: materialinis interesas darbu, darbo veiklos rezultatais ir įvairiomis socialinėmis-ekonominėmis naudos, atitinkančiomis darbuotojo ir darbdavio reikalavimus, o apsauginiuose teisiniuose santykiuose tai materialinio intereso ir atitinkamų socialinių interesų gynimas. ekonominės darbo teisės.
Darbo santykiai- tai darbuotojo ir darbdavio teisiniai santykiai, kuriais darbuotojas įsipareigoja dirbti tam tikros vienos ar kelių profesijų, specialybių, atitinkamos kvalifikacijos pareigas ir laikytis vidaus darbo norminių aktų, o darbdavys įsipareigoja teikti 2014 m. atlikti darbo sutartyje numatytą darbą, laiku apmokėti už savo darbą ir užtikrinti darbo sąlygas, numatytas įstatyme, vietiniuose teisės aktuose ir šalių susitarimu.
Darbo santykiai yra dvipusiai teisiniai santykiai, tai dalykų yra darbuotojas ir darbdavys. Privaloma sąlyga darbo santykiams atsirasti yra darbo juridinio asmens (darbo teisnumo) buvimas tarp subjektų.
Pagal savo teisinę prigimtį darbo santykiai yra sudėtingi. Skirtingai nei paprastieji, jie apima daugybę įgaliojimų, atitinkamų pareigų ir gali būti skirstomi į atskirus paprastus, pavyzdžiui, į teisinius santykius dėl darbo užmokesčio, darbo laiko ir poilsio laiko. Kiekviename iš jų atskiras subjekto įgaliojimas atitinka kitos šalies prievolę, pavyzdžiui, darbuotojo teisė į darbo užmokestį atitinka darbdavio pareigą jį mokėti darbuotojui.
Darbo santykių ir darbo sutarties samprata ir turinys nėra tapatūs. Tai dvi susijusios, bet skirtingos teisinės kategorijos. Darbo teisinių santykių turinys yra visos jo subjektų darbo teisės ir pareigos šiuose teisiniuose santykiuose. Darbo sutarties turinys – jos sąlygos. Būtent šios sąlygos lemia darbo santykių, atsiradusių dėl šios darbo sutarties, turinį (teises ir pareigas).
Teisiniai faktai - vadinamos objektyvios aplinkybės, su kuriomis teisės aktai sieja darbo santykių atsiradimą, pasikeitimą ar pasibaigimą.Darbo santykių atsiradimo pagrindas paprastai yra darbo sutartis (sutartis).
Darbuotojams, užimantiems renkamas pareigas, šis pagrindas yra išrinkimo į šias pareigas faktas.
Darbo santykių, atsirandančių dėl narystės bet kokios organizacinės ir teisinės formos organizacijose, atsiradimas gali būti grindžiamas šių institucijų steigimo dokumentais ir vietiniais nuostatais.
Kai kurioms darbuotojų kategorijoms darbo santykių atsiradimo pagrindas yra sudėtinga juridinių faktų sudėtis, šiuo atveju, be darbo sutarties, prieš ją arba po jos nurodomas koks nors kitas juridinis faktas. Konkurso būdu į darbą priimtiems asmenims (mokslo institutų mokslo darbuotojams, universitetų dėstytojams ir kt.) darbo santykiai atsiranda pagal išrinkimo į pareigas konkurso būdu faktą ir darbo sutartį. Priimant į darbą užimtumo tarnybos siunčiamą asmenį už nustatytą kvotą (rezervaciją), teisiniai santykiai atsiranda įdarbinimo tarnybos siuntimo ir darbo sutarties pagrindu.
Juridinis faktas, darbo santykių nustatymas yra faktinis priėmimas į darbą, net jei priėmimas į darbą nebuvo tinkamai įformintas
(Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 25 str.).
Darbo santykių rūšys nustatomos pagal darbo sutarties rūšis (terminuota, neterminuota, darbas ne visą darbo dieną...).
Darbo santykių pasikeitimas gali įvykti sutartiniu arba įstatyme numatytu pagrindu. Vienu iš tokių, pavyzdžiui, laikomas perkėlimas į kitą, darbo sutartyje nenumatytą darbą, kuris visada atliekamas abiejų šalių sutikimu (išimtis – laikini perkėlimai be darbuotojo sutikimo pagal Darbo sutarties 8 str. Darbo kodekso 33 ir 34 str.).
Pagrindas nutraukti darbo santykius gali būti tiek šalių susitarimas, tiek vienos iš jų vienašališkas valios pareiškimas.
Darbo teisiniai santykiai turėtų būti atskirti nuo su tuo susijusių civilinės teisės srities teisinių santykių, susijusių su darbu, pagal šiuos kriterijus:
Įtraukiant darbuotoją į darbo santykius į darbo kolektyvą, kurio nėra su darbu susijusiuose civiliniuose teisiniuose santykiuose;
Dėl teisinių santykių dalyko: darbo santykiuose tai yra pats darbo procesas, kai tam tikra darbo funkcija atliekama bendro darbo organizavimo rėmuose, o civiliniuose teisiniuose santykiuose tai jau įkūnytas darbo rezultatas. (knyga, paveikslas, išradimas ir kt.);
Pagal darbuotojo pavaldumą konkrečios įmonės vidaus darbo taisyklėms: darbo teisiniuose santykiuose jis atsako už jų pažeidimą, kurio nėra civiliniuose;
Pagal atsakomybę organizuoti darbuotojo darbo apsaugą: darbo santykiuose ji priskirta administracijai, o civiliniuose santykiuose kiekvienas organizuoja savo darbą ir jo apsaugą.
Įkeliama...