Įmonė planuoja reorganizaciją arba jau yra pradėjusi šį procesą. Be pagrindinių dokumentų rengimo, svarbu nepamiršti ir smulkmenų. Visų pirma, apie ką reikia pranešti priimtą sprendimą darbuotojų. Skaitykite apie šio reikalavimo nesilaikymo pasekmes ir ar galima nutraukti darbo sutartį su darbuotoju dėl reorganizavimo.
Atliekant bet kokį reorganizavimą (jungimą, prisijungimą, padalijimą, atskyrimą, pertvarką), įmonės vadovybė, taip pat teisės ir apskaitos skyriai turi laikytis pagrindinių reorganizavimo etapų ir atsižvelgti į daugybę niuansų. Nepaisant to, kad reorganizavimo procedūra tapo daug paprastesnė, nauja praktika dar nebuvo sukurta. Todėl daugeliu klausimų daugelis įmonių stengiasi laikytis maždaug tų pačių darbo schemų (rašant dokumentus, derinimo ataskaitas ir pan.). Sprendžiant finansinius ir organizacinius klausimus, kai kurias smulkmenas, ypač neturinčias įtakos reorganizavimo registravimui ir pagrindinių dokumentų įforminimui, lengva nepastebėti. Viena iš tokių svarbių smulkmenų – apie reorganizavimą pranešti darbuotojui.
Pareiga pranešti darbuotojams apie įmonės reorganizavimą išplaukia iš ĮBĮ 5 dalies ir 6 dalies nuostatų. 75 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jie nustato, kad reorganizavimas negali būti pagrindu nutraukti darbo sutartis su organizacijos ar įstaigos darbuotojais. Be to, šios nuostatos nenustato jokių apribojimų, todėl turi būti informuojami visi darbuotojai, o ne tik tie, kurių darbo sąlygos ar pareigos dėl reorganizacijos pasikeis. Tuo pačiu metu 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis yra garantinio pobūdžio: juo siekiama suteikti darbuotojui galimybę tęsti darbą. darbo veikla pagal darbo sutartyje nustatytas pareigas (profesiją, specialybę), tai yra palaikyti darbo santykius, garantuojančius darbuotojo teisinio statuso stabilumą darbdavio teisinio statuso pasikeitimo sąlygomis (Konstitucinio Teismo apibrėžimas). Rusijos Federacijos 2009 m. sausio 29 d. Nr. 24-O-O).
Darbuotojo pranešimo apie reorganizavimą tvarka nėra nustatyta įstatymuose, todėl darbdavys gali bet kada pranešti apie šį įvykį.
Nėra nei vieningos pranešimo formos, nei specialių reikalavimų. Kiekviena įmonė gali sukurti savo formą. Įspėjime patartina nurodyti terminą, per kurį darbuotojas turi priimti sprendimą. Paprastai tai yra vienas mėnuo. Pranešime taip pat turi būti langelis, kuriame darbuotojas galėtų pažymėti jo gavimą.
Įstatymas nenumato atsakomybės už darbuotojų nepranešimą apie reorganizavimą. Tačiau tai neatmeta rizikos įmonei: pavyzdžiui, kreipiamasi į darbo inspekciją su skundu dėl darbo teisių pažeidimo.
Jei darbuotojas apie savo nesutikimą ar ketinimą tęsti darbą reorganizuotoje įmonėje nepranešė, darbo sutartis galioja toliau.
Įmonė neprivalo sudaryti papildomų susitarimų reorganizuojant įmonę su tais darbuotojais, kurie nusprendė tęsti darbą ir su kuriais darbo sutartis nebuvo nutraukta. Tačiau informacija apie reorganizaciją įrašoma į darbo knygą. Darbo knygelių pildymo instrukcijos (Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimo Nr. 69 priedas Nr. 1) tokiais atvejais įrašų darymo tvarkos nereglamentuoja. Darbdavys pats nusprendžia, kaip tiksliai tai padaryti. Pavyzdžiui, šitaip: ribotos atsakomybės bendrovė „Romashka“ buvo reorganizuota prijungiant ją prie ribotos atsakomybės bendrovės „Lutik“.
Jei darbuotojas išreiškė nesutikimą tęsti darbą reorganizuotoje įmonėje, darbo sutartis su juo gali būti nutraukta remiantis:
- 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. dėl nenoro dirbti reorganizuotoje įmonėje;
- 3 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. darbuotojo iniciatyva.
Išeitinės kompensacijos mokėjimas atleidžiant iš darbo dėl nenoro toliau dirbti reorganizuojamoje įmonėje nenumatytas, kadangi abiem atvejais darbuotojas nusprendė išeiti iš darbo. darbo sutartis Autorius pagal valią. Darbuotojo atsisakymas tęsti darbą netaikomas darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva pagrindams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis).
- Ar galima patraukti atsakomybėn patikos įkūrėją?
- Ar asmuo, kuriam įstatymas draudžia dalyvauti komercinėse organizacijose, gali perleisti LLC akcijas patikos valdymui?
- Bendrosios kompetencijos teismas ieškinį paliko nenagrinėtą, nes ieškovas nesilaikė ikiteisminio tyrimo tvarkos. Apeliaciniame skunde buvo patenkintas privatus skundas dėl procedūrinių pažeidimų. Kas bus su byla?
- Vienas LLC dalyvis patikėjimo teise perleido antrajam dalyviui. Kaip įvesti informaciją apie tai į Vieningą valstybinį juridinių asmenų registrą?
- Ar galima apskųsti „atmetimo sprendimą“ priežiūros procedūroje?
Klausimas
Reorganizuojant juridinį asmenį. asmuo susijungia su kitu juridiniu asmeniu. asmuo, įsigyjamo juridinio asmens darbuotojai. asmenys, kai jie tampa juridinio asmens darbuotojais. asmuo, su kuriuo užmezgamas ryšys? Valstybės dieną prisijungusio juridinio asmens veiklos nutraukimo įregistravimas. veidai? O gal tai gali būti anksčiau (pavyzdžiui, remiantis pagrindinės visuomenės įsakymu)?
Atsakymas
Susijusios veiklos nutraukimo valstybinės registracijos data juridinis asmuo yra paskutinė diena, kurią turi būti baigtas įsigytos organizacijos darbuotojų perkėlimas. Pervedimas gali būti atliktas anksčiau, remiantis abiejų draugijų užsakymais. Personalo įrašų ypatumai reorganizuojant priklausomybės forma yra atskleisti toliau pateiktose rekomendacijose.
„Bendrovė priėmė sprendimą dėl savo (formoje,). Vadovybė paveda advokatui vykdyti ne tik su pačiu reorganizavimu susijusią veiklą (pranešti mokesčių inspekcijai ir kreditoriams, registruoti reorganizavimą ir pan.), bet ir spręsti tokio reorganizavimo metu kylančius personalo klausimus.
Pirmas dalykas, į kurį teisininkas turi atsižvelgti reorganizuodamas darbo santykiai su darbuotojais automatiškai nesustoja. Kitaip tariant, pats reorganizavimas nėra laikomas pagrindu nutraukti darbo sutartis (). Tačiau reorganizavimo proceso metu galimi atleidimai iš darbo.
Šiaip ar taip, per reorganizaciją šioje srityje iškyla nemažai klausimų darbo teisė ir personalo dokumentų srautas. Priklausomai nuo to, kaip pareigos pasiskirsto tarp įmonės padalinių, taip pat į reorganizavimo mastą, advokatas gali išspręsti personalo klausimus*:
- arba individualiai, ty savarankiškai atlikti visą toliau aprašytą veiklą;
- arba bendraujant su personalo skyriumi. Visų pirma, galite sudaryti personalo skyriui skirtą atmintinę su būtinų veiksmų sąrašu ir terminu, per kurį jie turi būti atlikti (ši rekomendacija gali būti tokia atmintinė).
Personalo pasikeitimai bet kokios formos reorganizacijos metu
Reorganizuojant juridinį asmenį (nepriklausomai nuo jo formos), būtina atlikti šias personalo priemones:
Kaip sukurti projektą personalo stalas
Iš karto po to, kai įmonė nusprendžia reorganizuotis, prasminga nustatyti struktūrą, personalą ir personalo lygis perėmėja organizacija (t. y. organizacija, kuriai bus perduotos reorganizuojamo subjekto teisės ir pareigos). Norėdami tai padaryti, turite sukurti projektą.
Jei kartu su reorganizavimu, jų pareigybių nereikia įtraukti į personalo lentelės projektą ().
Kaip parengti personalo dokumentus
Svarbu kuo greičiau surašyti reikalingus personalo dokumentus, kurie įsigalios baigus reorganizaciją (tai turi būti daroma reorganizuojant bet kokia forma, išskyrus ). Priešingu atveju tokių dokumentų reikės. Kadangi šių dokumentų nuostatoms parengti ir analizuoti liks labai mažai laiko, išaugs klaidų ir nepakankamo santykių su darbuotojais reguliavimo rizika. Vėliau tai gali sukelti nesusipratimų ir darbo ginčų.
Kol reorganizavimas nebus baigtas (t.y. iki šio fakto įregistravimo Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre), verta parengti šiuos dokumentus: Vidaus darbo reglamentą, Darbo apmokėjimo nuostatus, Materialinio skatinimo nuostatus, .
Taip pat prasminga pasiruošti iš anksto, kurio sąlygos bus keičiamos reorganizavimo proceso metu. Tačiau tokias sutartis darbdavys turės pasirašyti po reorganizacijos.
Kaip pranešti darbuotojams apie būsimą reorganizaciją
Pirma, visi darbuotojai turi būti įspėti iš anksto. Tai privaloma tik pasikeitus organizacinėms ar technologinėms darbo sąlygoms (darbo ir poilsio laikas, įranga ir gamybos technologija ir kt.), tačiau kitais atvejais pravers informavimas.
Antra, pasitaiko situacijų, kai, be pranešimo, būtina gauti ir raštišką darbuotojo sutikimą. Tai būtina, jei sutarties sąlygų pakeitimas patenka į darbuotojo perkėlimo į kitą darbą kriterijus.
1. Pastaba. Būtina įspėti darbuotoją, kai dėl reorganizavimo pasikeičia su juo sudarytos darbo sutarties sąlygos dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (). Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki planuojamos reorganizavimo pabaigos datos (šio fakto įregistravimo Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre datos). Pranešimas surašomas bet kokia forma.
Kartu su pranešimu darbuotojas turi pateikti papildomą susitarimą prie darbo sutarties (jeigu). Tai leis darbuotojui aiškiai parodyti, kokius darbo santykių pokyčius sukels pertvarkymas.
Jei darbuotojas yra patenkintas būsimais pokyčiais, galite jam patarti:
- iki reorganizavimo pabaigos pasirašyti papildomą susitarimą;
- Pasirašytą sutarties kopiją palikite personalo skyriui.
Tokiu atveju vėliau įpėdinė organizacija (darbdavys) galės nedelsdama. Tam darbdaviui tereikės pasirašyti papildomas anksčiau darbuotojų pasirašytas ir paliktas sutartis, taip pat padaryti atitinkamus įrašus darbuotojų darbo knygelėse.
Tuo pačiu įstatymai neįpareigoja darbdavio kartu su papildomu susitarimu prie darbo sutarties pateikti įspėjimo apie reorganizavimą. Kitaip tariant, apie tai galite pranešti darbuotojams dar prieš sudarant papildomus susitarimus. Šią taktiką reikėtų rinktis tada, kai reikia kuo greičiau atlikti reorganizaciją.
Loginis pagrindas
Visų pirma, įmonė gali informuoti darbuotojus kitą dieną po to, kai nusprendžia reorganizuotis. Nuo pranešimo momento pradedamas skaičiuoti dviejų mėnesių laikotarpis, iki kurio reorganizavimas negali būti įregistruotas (). Per šį laikotarpį advokatas gali parengti papildomus susitarimus prie darbo sutarčių.
Jei organizacinės ar technologinės darbo sąlygos išlieka tos pačios, apie tai darbuotojo pranešti nebūtina. Tačiau vis tiek geriau tai padaryti. Faktas yra tas, kad bet kuris darbuotojas turi teisę (). Kad iš anksto suprastų, ar darbuotojas toliau dirbs perėmėjoje organizacijoje, jis turi žinoti apie reorganizaciją. Patartina tai daryti ta pačia tvarka kaip ir su.
2. Privalomas sutikimas.Šios taisyklės taikomos perkeliant darbuotoją, ty jeigu (dėl reorganizavimo) pasikeičia:
- darbuotojas ir/ar
- struktūrinis padalinys nurodyta darbo sutartyje ir (ar)
- sritis, kurioje darbuotojas dirba, tai yra vietovė jos administracinėse-teritorinėse ribose („Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo Darbo kodeksas Rusijos Federacija").
Norėdami perkelti darbuotoją, turite gauti jo raštišką sutikimą dėl perkėlimo (). Patartina tai padaryti taip: pranešime apie reorganizavimą atskira skiltis, kurioje darbuotojas turi įrašyti, sutinka su perkėlimu ar ne.
Kaip atleisti darbuotojus
Reorganizavimo proceso metu darbuotojas gali būti atleistas iš darbo dviem atvejais:
- jei darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl reorganizavimo ();
- jei kartu su reorganizavimu mažinamas organizacijos darbuotojų skaičius (personatas).
Ar reorganizuota įmonė gali savo iniciatyva atleisti darbuotojus reorganizavimo ar likvidavimo pagrindu?
Ne, jis negali.
Pats reorganizavimas nėra laikomas atleidimo pagrindu. Priešingai, įstatymas nustato, kad reorganizavimo metu darbo sutartys su įmonės darbuotojais nenutraukiamos (). Jei atleisite darbuotoją būtent dėl reorganizavimo (pavyzdžiui, dėl vienos įmonės susijungimo su kita), atleidimas bus laikomas neteisėtu.
Reorganizavimo metu neįmanoma atleisti darbuotojo net ir atsižvelgiant į organizacijas, tai yra remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalimi. Tai paaiškinama tuo, kad reorganizavimo metu įmonė savo veiklos nenutraukia, o tik perleidžia savo teises ir pareigas nustatyta tvarka. Kitaip tariant, reorganizavimas negali būti tapatinamas su likvidavimu.
Tuo pačiu metu reorganizuota įmonė gali ().
1. Darbuotojas atsisako tęsti darbą dėl reorganizacijos. Darbdavys turi gauti darbuotojo atsisakymą tęsti darbą. Darbuotojas tokį atsisakymą gali įforminti arba įrašydamas).
2. Reorganizavimą lydi organizacijos skaičiaus ar darbuotojų mažinimas. Apie būsimą darbo sutarties nutraukimą turi būti pranešta:
- Rostrudo teritorinė įstaiga (toliau – įdarbinimo tarnybos įstaiga) – ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki numatomo darbuotojų skaičiaus (personalo) mažinimo ir galimo darbo sutarčių nutraukimo, o esant galimybei masiniai atleidimai iš darbo darbuotojai - ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamos veiklos pradžios ("Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje"; toliau - Užimtumo įstatymas);
Loginis pagrindas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad masinio atleidimo iš darbo kriterijai nustatomi pramonės ir (ar) teritoriniuose susitarimuose ().
Daugelyje galiojančių susitarimų, kaip masinio atleidimo iš darbo kriterijų, naudojami kriterijai, pateikti patvirtintuose Darbo organizavimo skatinant užimtumą masinio atleidimo sąlygomis nuostatuose (toliau – Įdarbinimo skatinimo nuostatai).
Tokie kriterijai yra tokie. Organizacija mažina:
- 50 ar daugiau žmonių per 30 dienų;
- 200 ar daugiau žmonių per 60 dienų;
- 500 ar daugiau žmonių per 90 dienų;
- 1 proc iš viso dirba 30 dienų regionuose, kuriuose gyvena mažiau nei 5000 žmonių.
Profesionali pagalbos sistema teisininkams, kurioje rasite atsakymą į bet kurį, net ir patį sudėtingiausią, klausimą.
Dėl vykstančių pokyčių Rusijos ekonomika Daugeliui rinkos dalyvių tampa sunkiau vykdyti savo veiklą efektyviai ir be nuostolių. Priežastys gali būti įvairios: stipresnių žaidėjų buvimas, augančios žaliavų kainos ir kt.
Todėl daugelis jų nusprendžia suvienyti jėgas, kad sukurtų didesnę įmonę, kuri dabartinėmis sąlygomis galėtų išlikti ir išsilaikyti. Be to, pertvarka vykdoma siekiant optimizuoti apmokestinimą ir valdymą.
Esami įmonių reorganizavimo metodai
Galiojantys civiliniai teisės aktai numato 5 formos dėl įmonių reorganizavimo:
- atskyrimas;
- pasirinkimas;
- transformacija;
- susijungimas;
- prisijungimas.
Tik paskutiniai du iš jų tinka organizacijoms jungtis. Kiekvienas iš jų turi savo specialias įgyvendinimo tvarkos taisykles.
Jeigu susijungimas yra procedūra, kai joje dalyvaujančios organizacijos nustoja egzistuoti, o visos jų teisės ir pareigos pereina naujam (sukurtam kaip šio proceso dalis) juridiniam asmeniui, tada prisijungimasšiek tiek kitoks reiškinys. Tai tokia reorganizavimo forma, kai iš kelių procedūroje dalyvaujančių asmenų pabaigoje lieka tik vienas (stojantis), o likusieji (stojantys) nustoja egzistuoti.
Renkuosi vieną ar kitą reorganizavimo formą, jos iniciatoriai eina iš aplinkybių konkrečią situaciją, poreikis išlaikyti bet kurią iš dalyvaujančių įmonių, dokumentacijos sudėtingumas ir, žinoma, tikslas, kurio siekiama atliekant šias procedūras.
Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą leidžiama reorganizuojant derinti įvairias jo formas, taip pat 2 ar daugiau organizacijų, įskaitant skirtingas organizacines ir teisines, dalyvavimą.
Ne paslaptis, kad susijungimai ir įsigijimai vykdomi, be kita ko, siekiant juos „likviduoti“. Šiuo atveju priimtiniausias yra prisijungimo procesas, kurį palengvina poreikio kurti naują organizaciją nebuvimas.
Jeigu nagrinėjamoje formoje apskaičiuosime laiką, sugaištą reorganizavimo veiksmams atlikti, galime konstatuoti, kad šioms procedūroms turi būti skirta ne mažiau kaip 3 mėn.
Įvairūs reorganizavimo būdai Akcinės bendrovės aptarta šiame vaizdo įraše:
Prisijungimo mechanizmas kaip pertvarkos dalis
Ši procedūra įgyvendinama keliais etapais.
Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas padarykite tai naudodami internetines paslaugas, kuris padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti apskaitą bei atskaitomybę, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalteriu jūsų įmonėje ir sutaupysite daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai, pasirašomos elektroniniu būdu ir automatiškai siunčiamos internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!
Sprendimo dėl reorganizavimo priėmimas kiekvienam dalyviui
Šio etapo vykdymas priklauso nuo įmonės OPF (organizacinės ir teisinės formos). Taigi LLC sprendimo priėmimas šiuo klausimu yra jo kompetencija visuotinis susirinkimas dalyvių (OSU).
Taigi jį lydi Generalinės asamblėjos (paprastai neeilinės) rengimas, šaukimas ir suvažiavimas. Minėtame sprendime turėtų būti ne tik nustatytos pagrindinės reorganizavimo sąlygos, bet ir patvirtintos jungimo sutarties sąlygos, o jei kalbame apie jungiamą UAB, tai perdavimo aktas.
Registracijos institucijos (IFTS) pranešimas apie procedūros pradžią
Pagal įstatymo reikalavimus įgaliotoms institucijoms būtina pateikti P12003 formos pranešimą ir atitinkamą sprendimą dėl reorganizavimo. Kartu įstatymas nustato įsipareigojimo terminą šio veiksmo– ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo paskutinio susijungimo dalyvio sprendimo priėmimo dienos. Paprastai pastarojo įgaliotasis atstovas yra pareiškėjas, pateikdamas pranešimą.
Pranešimas kreditoriams apie atitinkamų procedūrų pradžią
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 60 str., priėmus sprendimą dėl reorganizavimo, būtina įgyvendinti pranešimo priemonės suinteresuotosios šalys, būtent kreditoriai, vyriausybinės agentūros ir kt.
Šiuo tikslu (mokesčių inspekcijai užregistravus pranešimą apie proceso pradžią) specialioje laikmenoje išspausdinamas atitinkamas skelbimas (Valstybės registracijos biuletenis). Tai daroma du kartus (periodiškai – kartą per mėnesį). Reikėtų atsižvelgti į tai, kad pranešimas skelbiamas iš visų dalyvių, tų, kurie sprendimą priėmė paskutiniai arba kuriems tokią atsakomybę paskyrė kiti.
Prisijungimo sutarties sudarymas, inventorizacija ir turto perdavimas
Įstatymo numatytais atvejais reikalinga jungimo sutartis, kurioje reglamentuojamos visos reorganizavimo sąlygos, įskaitant jo tvarką ir pasekmes. Tam atlikti sudaroma speciali komisija, kuri tai atlieka ir parengia atitinkamus dokumentus.
Reorganizavimo dalyvių atsiskaitymų su mokesčių institucijomis derinimas ir kt būtinus veiksmus. Ši veikla gali būti atlikta prieš pranešant Federalinei mokesčių tarnybai ir suinteresuotoms šalims apie įmonių reorganizavimą. Be to, ruošiamasi perdavimo aktas, pagal kurią įsigyjamų asmenų turtas ir įsipareigojimai perleidžiami įgijėjui.
Taip pat būtina pažymėti, kad, pavyzdžiui, LLC atžvilgiu buvo nustatyta taisyklė, pagal kurią ji privaloma turintis bendrą OSG jungime dalyvaujančios bendrovės, kuriose turi būti sprendžiama dėl jungimo sutartyje numatytų pakeitimų įsigyjančioje bendrovėje ir dėl naujų bendrovės organų narių rinkimo. Šis etapas nėra nepriklausomas, tačiau reikia atsižvelgti į jo egzistavimą.
Vieningo valstybės juridinių asmenų registro informacijos apie įvykusį reorganizavimą pasikeitimų valstybinė registracija
Įgyvendinant šį etapą būtina atsižvelgti į tai, kad galutinė jungimo registracija leidžiama ne anksčiau kaip pasibaigia skundų dėl reorganizavimo sprendimų pateikimo terminas, kuris yra 3 mėnesiai nuo registravimo dienos. į procedūros pradžios įrašus. Be to, turi būti praėję ne mažiau kaip 30 dienų nuo paskutinio paskelbimo datos.
Dėl registracijos prisistatyti:
- prašymai (forma Nr. P16003 ir forma P13001);
- stojimo sutartis;
- perdavimo aktas;
- sprendimas padidinti, pakeisti įsigyjančio subjekto įstatus;
- chartijos pakeitimai;
- dokumentas, patvirtinantis valstybės rinkliavos sumokėjimą;
- pareiškimas (jei reikia atlikti pakeitimus, susijusius su kontrole ir pan.);
- kiti dokumentai, kurių gali prireikti atsižvelgiant į juridinio asmens rūšį ar jo veiklos ypatybes (pavyzdžiui, vekselių išdavimo pasikeitimų patvirtinimas vertingų popierių, jei tokių buvo).
Valstybinės registracijos laikotarpis yra ne daugiau kaip 5 darbo dienos. Tradiciškai šiame etape reorganizavimo procedūros laikomos baigtomis.
Įmonių personalo klausimų sprendimas
Svarbu diegiant ryšį klausimai apie personalą jungiantis į organizacijas. Esant galimybei, darbuotojus galima perkelti atleidžiant iš darbo ir į įsigyjančią įmonę arba vadovaujantis 2005 m. 75 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taikant pastarąjį metodą, būtina atsižvelgti į tai, kad darbuotojai turi teisę atsisakyti dirbti įsigyjančioje organizacijoje, dėl ko jie gali būti atleisti. Apskritai, pasak Pagrindinė taisyklė, reorganizavimas nėra nutraukimo pagrindas.
Jeigu nepavyksta priimti viso besijungiančių organizacijų kolektyvo, tuomet turi būti atliktas preliminarus, antraip visa tai atiteks besijungiančiai, o pastaroji turės imtis priemonių darbuotojų skaičiui mažinti.
Tačiau minėtoms taisyklėms yra išimčių, todėl Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad pasikeitus įmonės turto savininkui (kas faktiškai įvyksta susijungus), per tris mėnesius nuo tos dienos, kai naujas savininkas įgijo teises, galima nutraukti darbo sutartis su vadovais (susijungimo dalyviais), jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, tai logiška.
Kai kurios procedūros ypatybės
Tam tikrų kategorijų juridinių asmenų reorganizavimas reikalauja Papildomi reikalavimai. Taigi antimonopoliniai teisės aktai nustato atvejus, kai reorganizavimas turi būti vykdomas gavus išankstinį atitinkamos antimonopolinės institucijos (FAS) sutikimą, pvz. turto suma visų susijungime dalyvaujančių organizacijų sudarys daugiau nei 7 milijardus rublių.
Jeigu susijungiančių įmonių veiklos specifika reikalauja galimybė gauti specialų leidimą (licenciją), tuomet įsigyjanti bendrovė turi teisę tai atlikti tik pakartotinai išdavusi licencijas. Tai taikoma draudimo organizacijoms, alkoholio prekybai, ryšių įmonėms ir kt.
Paprastai teisės aktai nustato konkrečius dokumentų perregistravimo terminus pasibaigus reorganizavimo procedūroms. Susijusi organizacija gali gauti licenciją, jei laikomasi privalomų sąlygų. Reikia imtis atitinkamų veiksmų, net jei jau turi panašią licenciją, bet, pavyzdžiui, kitai teritorijai (jei kalbame apie komunikacijų organizavimą).
Esant tokiai situacijai, kai kaip perleisto turto dalis yra rezultatų intelektinė veikla, kurios teisės įregistruotos nustatyta tvarka, taip pat reikia perregistruoti naujam autorių teisių turėtojui.
Šiame vaizdo įraše aptariamos įmonės reorganizavimo procedūros ypatybės:
Galimi reorganizavimo proceso pažeidimai
Taip pat svarbūs klausimai, susiję su atvejais, kai reorganizacija buvo vykdoma pažeidžiant įstatymus.
Pavyzdžiui, sprendimą dėl reorganizavimo buvo priimtas netinkamo valdymo organo arba buvo pažeistos kurio nors dalyvio/akcininko teisės. Tokiose situacijose kyla pavojus, kad prisijungusių organizacijų veiklos nutraukimo registracija bus pripažinta negaliojančia.
Taip pat būtina atsižvelgti į tai, kad teismui priėmus minėtą sprendimą, susijusi organizacija prisiima visą riziką Vieningame valstybiniame juridinių asmenų registre esančios informacijos nepatikimumas, įskaitant dėl to kitiems asmenims padarytų nuostolių atlyginimą.
Tvarkos pažeidimų pasekmės FAS sutikimo reorganizavimui gavimas reikš, kad bendrovė gali būti likviduojama arba reorganizuojama teismo sprendimu (atskyrimo ar padalijimo būdu), jei yra pagrindo manyti, kad dėl tokio susijungimo buvo ar bus apribota konkurencija, įskaitant dominuojančio subjekto atsiradimas. O jei sutikimo nebuvo prašoma, privalantiems siųsti prašymus antimonopolinėms institucijoms bus taikoma administracinė atsakomybė – bauda.
Reorganizavimas prisijungimo forma yra sudėtinga teisinė procedūra, dėl ko susijungia dvi ar daugiau organizacijų. Šio proceso metu kai kurie juridiniai asmenys gali būti likviduojami ir steigiami nauji.
Kartu keičiasi ir tam tikras teises bei pareigas gaunantys subjektai.
Teisės įpėdinis įgyja visas teises į turtą ir finansinius išteklius.
Reorganizavimą reglamentuoja keli Rusijos Federacijos teisės aktai, įskaitant LLC, UAB įstatymus, Civilinį kodeksą, Darbo kodeksą.
Pažymėtina, kad susijungime gali dalyvauti tik tos pačios organizacinės ir teisinės formos įmonės.
Paprastai reorganizavimas neišvengiamai paveikia įmonės darbuotojų interesus. Kai šis procesas bus baigtas, jų darbo sąlygos ir darbo sutartis gali pasikeisti.
Kur sumažinimas vyksta reorganizuojant priklausomybės forma? Įsigytoje įstaigoje, dažnai įmonėje, kuri jungiasi su kita organizacija, atsiranda poreikis mažinti darbuotojų skaičių ar etatus.
Tai nėra reta praktika, kai naujai kuriama įstaiga suteikia kur kas mažiau laisvų darbo vietų, nei yra pačių darbuotojų. Taigi, Dalis įsigytos įmonės darbuotojų atleidžiami.
Svarbu. Jokia įmonės reorganizavimo forma nėra svarstoma gera priežastis atleisti darbuotojus. Atleisti iš darbo galima tik asmenine naujomis sąlygomis nepatenkinto darbuotojo iniciatyva. Ši norma yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnyje.
Jei darbo santykiai su darbuotoju tęsiasi ir po reorganizavimo, jis automatiškai tampa naujos įmonės, kuriai teko pereiti, darbuotoju – nereikia tokio asmens su dokumentais atleisti, o paskui vėl įdarbinti.
Sumažinimas reorganizuojant jungimo būdu
Jei gresia atleidimas iš darbo, darbdavys turi atlikti šiuos veiksmus:
Dokumentų, skirtų personalo mažinimui per reorganizaciją priklausomybės forma, sąrašas
Sumažinti bet kokiu atveju reikia išsamių ir išsamių dokumentų. Jei trūksta bent vieno iš būtinų popierių, darbuotojas bet kada gali protestuoti dėl atleidimo.
Tai nieko neverta, kad visuose dokumentuose, kurie yra surašomi dėl darbuotojų ar darbuotojų skaičiaus mažinimo, darbdavys turi nurodyti datą – jis turi tiksliai nustatyti reorganizavimo pradžios dieną.
Būtina parengti šiuos dokumentus:
Kiekvienas iš išvardytų dokumentų yra laikomas darbdavio veiksmų teisėtumo įrodymu. Jų sąrašas yra įtvirtintas Darbo kodekse ir kituose Rusijos Federacijos teisės aktuose.
Atliekant bet kokius vyriausybinius patikrinimus ir komisinius, svarbu, kad įmonėje būtų visa reikalinga dokumentacija.
Darbuotojų, kurių negalima atleisti, kategorija
Kad ir kokios būtų aplinkybės įmonėje, Rusijos Federacijos įstatymai numato darbuotojų, kurių negalima atleisti ar atleisti, sąrašą. Tokių asmenų sąrašas yra įtvirtintas DK 261 str.
Tai apima darbuotojus, kurie:
Garantijos darbuotojams
Jeigu šių tipų bausmės:
- bauda nuo 1 000 iki 50 000 rublių;
- įmonės veiklos sustabdymas 90 dienų;
- piniginė kompensacija darbuotojui iš įmonės jo prarasto darbo užmokesčio dydžio.
Taigi personalo mažinimas reorganizuojant įmonę asocijavimo būdu yra sudėtinga, teisiškai jautri procedūra, reikalaujanti didelio darbdavio atidumo. Kad nepažeistumėte darbo įstatymų, turėtumėte atidžiai apsvarstyti atleidžiamų asmenų pasirinkimą ir tinkamai parengti visus dokumentus.
Darbo santykiai reorganizavimo jungimo būdu metu
Gana dažnai įstaigos reorganizuojamos. Ką tokiu atveju daryti su darbuotojais: ar reikia apie tai įspėti, atleisti ar tai bus perkėlimas, kokius įrašus daryti darbo knygelėje?
Santykius su darbuotojais įforminame reorganizavimo metu
Tokius klausimus užduoda ne tik personalo darbuotojai, bet ir buhalteriai bei vadovai. Šiame straipsnyje kalbėsime apie tai, kaip elgtis su darbuotojais reorganizacijos metu.
Šiek tiek apie reorganizaciją
Įstaigoms kurti ar likviduoti kartais pasitelkiamas reorganizavimas, dėl kurio legalus statusas keičiasi organizacija ir teisės bei pareigos pereina iš vienos institucijos į kitą. Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 57 straipsniu, reorganizavimas gali būti atliekamas sujungimo, prisijungimo, padalijimo, atskyrimo ar pertvarkymo forma. Reorganizavimas gali būti vykdomas steigėjų (dalyvių) arba juridinio asmens organo, įgalioto pagal steigimo dokumentus, sprendimu. Šiuo atveju organizacija laikoma reorganizuota (išskyrus reorganizavimo jungimo būdu atvejus) nuo naujai atsiradusių juridinių asmenų valstybinės registracijos momento.
Įstaigą reorganizavus prijungiant prie jos kitą juridinį asmenį, pirmoji laikoma reorganizuota nuo to momento, kai Vieningame valstybės juridinių asmenų registre padaromas įrašas apie prisijungusio juridinio asmens veiklos nutraukimą. Tuo pačiu metu str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 58 straipsnis nustato, kad sujungus vieną įstaigą su kita, prijungto juridinio asmens teisės ir pareigos pereina pastarajam pagal perdavimo aktą.
Reorganizavimo tvarka detaliai išdėstyta Civiliniame kodekse, todėl jos nesvarstysime.
Darbo santykiai reorganizavimo metu
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsniu, organizacijos jurisdikcijos (pavaldumo) pasikeitimas ar jos reorganizavimas (susijungimas, įstojimas, padalijimas, atskyrimas, pertvarkymas) negali būti pagrindas nutraukti darbo sutartis su organizacijos darbuotojais. . Tai reiškia, kad darbuotojų darbo sutartys ir toliau galioja. Tačiau įstoję darbuotojai gali atsisakyti tęsti darbo santykius. Tada darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis 6 punkto 1 dalimi, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tavo žiniai. Kartais pertvarkymo metu darbdaviai atleidžia darbuotojus iš reorganizuojamos įstaigos, siekdami perkelti juos į naujai kuriamą įmonę. Tokie darbdavio veiksmai yra neteisėti, nes prieštarauja DK 5 str. 75 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Manoma, kad reorganizuojant jungtinės veiklos būdu įsigytos organizacijos darbuotojai turi būti atleisti pagal 1 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., nes ši organizacija iš tikrųjų yra likviduojama. Tačiau ši nuomonė klaidinga. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo taikyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą“ (toliau – Nutarimas Nr. 2) nurodė, kad darbuotojų atleidimo šiuo pagrindu priežastis gali būti sprendimas likviduoti juridinį asmenį, tai yra sprendimas nutraukti jo veiklą, neperduodant teisių ir pareigų paveldėjimo būdu kitiems asmenims (28 p. ). Sujungus vienos institucijos teisės pereina kitai, todėl darbo sutarčių nutraukimas darbdavio iniciatyva bus neteisėtas.
Informuojame darbuotojus
Priėmus sprendimą dėl reorganizavimo prisijungimo forma, rekomenduojame informuoti darbuotojus apie artėjančius pokyčius. Darbo teisės aktai Tokio pranešimo termino ar formos nėra, todėl rekomenduojame tai padaryti raštu maždaug prieš mėnesį. Būtent šiuo pranešimu darbuotojai turi būti informuoti apie galimybę atsisakyti tęsti darbo santykius, pateikiant raštišką prašymą. Jei, be darbdavio pavadinimo, keičiamos ir kitos darbo sutarties sąlygos, rekomenduojame pranešimą apie reorganizavimą išsiųsti likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki būsimų pakeitimų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis).
Pateiksime tokio pranešimo pavyzdį.
Savivaldybės švietimo įstaiga N 72 vidurinė mokykla, Kolomna
Kolomna 2011 m. kovo 21 d
PRANEŠIMAS biologijos mokytojui
Apie būsimą R.N. reorganizaciją. Pakhomova
Miela Rinata Nikolaevna!
Informuojame, kad 2011-04-11 Savivaldybės ugdymo įstaiga 72-oji vidurinė mokykla bus reorganizuota, prijungiant ją prie Savivaldybės ugdymo įstaigos 126-osios vidurinės mokyklos.
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsniu, galite atsisakyti tęsti darbą, susijusį su reorganizavimu. Tokiu atveju darbo sutartis su Jumis bus nutraukta vadovaujantis 6 punkto 1 dalimi, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Atsisakius tęsti darbą dėl pertvarkos prašome pranešti personalo skyriui iki 2011-08-04.
Režisierius Pavlova /O.E. Pavlova/
Gavau pranešimą ir sutinku dirbti toliau. 2011-03-23, Pakhomova
Po to darbdavys gali dirbti dviem būdais.
Jei darbuotojas sutinka tęsti darbo santykius
Darbdavio pavadinimo pasikeitimai, susiję su reorganizavimu, turi būti užfiksuoti darbo sutartyse ir atsispindėti darbo knygelėje. Tam išduodamas laisvos formos įsakymas, kurio turinys: „Dėl Savivaldybės ugdymo įstaigos 72 vidurinės mokyklos reorganizavimo į Savivaldybės švietimo įstaigą 126 vidurinę mokyklą nuo balandžio 11 d. , 2011 m., laikyti visus Savivaldybės švietimo įstaigos 72-osios vidurinės mokyklos darbuotojus, dirbančius Savivaldybės švietimo įstaigos 126-ojoje vidurinėje mokykloje.
Po to būtina sudaryti papildomą darbo sutarties susitarimą ir jame nurodyti, kad nuo tam tikros datos nurodyta organizacija laikoma darbdaviu. Jeigu kokios nors darbo sutarties sąlygos papildomai keičiamos, jos taip pat turi būti atspindėtos papildomas susitarimas. Remiantis pasirašytomis sutartimis ir įsakymais, būtina keisti darbuotojų darbo knygeles ir asmenines korteles.
Įrašas darbo knygelėje daromas pagal analogiją Darbo knygelių pildymo instrukcijos, patvirtintos Darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69, 3.2 punktu - atskiroje eilutėje skyriaus „Informacija“ 3 stulpelyje. apie darbą“ daromas įrašas: „Organizacija A reorganizuota nuo nurodytos datos į prisijungimo prie organizacijos B formą“, o 4 skiltyje įrašomas pagrindas - įsakymas (nurodymas) ar kitas darbdavio sprendimas, jo data ir numeris. .
Jei darbuotojas atsisako tęsti darbą
Jei darbuotojas nusprendžia atsisakyti tęsti darbą, jis turi parašyti pareiškimą, kuriame prašo atleisti iš darbo dėl atsisakymo tęsti darbą dėl reorganizavimo. Remdamasis tokiu prašymu, darbdavys išduoda N T-8 formos įsakymą<1>ir atleidžia darbuotoją pagal 6 punkto 1 dalį, str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Atkreipkite dėmesį, kad nurodant atleidimo priežastį įsakyme turi būti rašoma „dėl atsisakymo tęsti darbą dėl įstaigos reorganizavimo“, o apačioje – dokumento, kurio pagrindu vykdomas reorganizavimas, pavadinimą ir rekvizitus. vykstančius (miesto administracijos vadovo nutarimas, sprendimas, protokolas ir kt.) ir kt.), bei rekvizitai apie darbuotojo rašytinį atsisakymą tęsti darbą.
<1>Patvirtinta Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1 „Dėl vieningų pirminių formų naudojimo buhalterinė dokumentacija dėl darbo ir jo apmokėjimo apskaitos“.
Įrašas darbo knygoje atrodys taip.
| N įrašų |
data | Informacija apie priėmimą į darbas, vertimas į kita konstanta darbas, kvalifikacija, atleidimas iš darbo (nurodant priežastys ir nuoroda į straipsnis, teisės punktas) |
Vardas, data ir numeris dokumentas ant pagrindu kam pristatė rekordas |
||
| numerį | mėnuo | metų | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| … | … | … | … | … | … |
| 10 | 11 | 04 | 2011 | Darbo sutartis | Užsakyti iš |
| nutraukta dėl | 2010-02-16 N 12-k | ||||
| atsisakymas tęsti | |||||
| darbas, susijęs su | |||||
| reorganizacija | |||||
| institucijos, 6 dalis | |||||
| 77 straipsnio pirmoji dalis | |||||
| Darbo kodeksas | |||||
| Rusijos Federacija. | |||||
| HR inspektorius | |||||
| Komarova | |||||
| M.P. | |||||
| Pažįstama, Krasnova | |||||
Ar reorganizavimas jungimo būdu yra pagrindas nutraukti darbo sutartį su vadovu ar vyriausiąja buhaltere? Ne, ir štai kodėl. Iš tiesų, 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsniu, pasikeitus organizacijos turto savininkui, galima nutraukti darbo sutartį su nurodytų kategorijų darbuotojais. Tačiau 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 75 straipsnis taikomas visiems organizacijos darbuotojams, įskaitant vadovą, vyriausiąjį buhalterį ir jų pavaduotojus. Todėl jeigu šie darbuotojai nepareiškė noro nustoti dirbti, tuomet darbo santykiai turi būti tęsiami.
Kaip būti? Juk reorganizacijos būdu susikūrusioje naujoje įmonėje negali būti dviejų direktorių, vyriausiųjų buhalterių, turi būti išspręstas ir kitų, pareiškusių norą tęsti darbą, darbuotojų klausimas.
Šiuo atveju str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis, pagal kurį darbo sutartis su juo gali būti nutraukta, kai įvaikinamas juridinio asmens įgaliotas organas, organizacijos turto savininkas arba įgaliotas asmuo (įstaiga) savininko sprendimu nutraukti darbo sutartį. Sprendimas nutraukti darbo sutartį nurodytu pagrindu vadovo atžvilgiu vieninga įmonė priimtas vieningos įmonės savininko įgaliotos institucijos 2000 m. kovo 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto N 234 nustatyta tvarka.
Trumpai apibūdinkime darbdavio tvarką tokiems įvykiams.
Norint pradėti procedūrą, būtina patvirtinti naują etatų lentelę arba priimti įsakymą pakeisti esamą. Nustatant konkrečius atleistinus darbuotojus, reikėtų prisiminti pirmumo teisę likti darbe, kuri suteikiama aukštesnio darbo našumo ir kvalifikacijos darbuotojams. Jei šie rodikliai yra vienodi, pirmenybė teikiama kategorijoms, nurodytoms 2 str. 179 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tada kiekvienam atleistam darbuotojui būtina pasirašytinai pranešti ne vėliau kaip prieš du mėnesius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsnis). Apie darbuotojų atleidimą taip pat reikia pranešti įdarbinimo tarnybai ir profesinei sąjungai (jei yra) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis). Jei sumažinimas yra didžiulis, apie tai turi būti pranešta profesinei sąjungai ir įdarbinimo tarnybai ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki atitinkamų įvykių.
Kitas privalomas žingsnis bus pasiūlyti kitą darbą visiems atleistiems dėl atleidimo, jei atsiras laisvų darbo vietų. Paskutinis sumažinimo etapas bus atleidimo iš darbo dokumentavimas, jei darbuotojas atsisako siūlomų laisvų darbo vietų. Paskutinę darbo dieną reikia atlikti visus mokėjimus darbuotojui ir išduoti darbo knygelę.
Pastaba. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, nutraukus darbo sutartį dėl darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus sumažėjimo, atleistam asmeniui mokamas atlyginimas. išeitinė išmoka vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio, taip pat pasilieka vidutinį mėnesinį darbo užmokestį už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas).
Rekomenduojame griežtai laikytis šios procedūros atlikimo tvarkos (terminai, pranešimo tvarka, kitų darbų pasiūlymas, naudojimasis pirmumo teise likti darbe ir pan.) ir atsižvelgti į RF ginkluotųjų pajėgų plenumo rekomendacijas šiuo klausimu, pateiktas nutarime Nr. 2, kitaip įmanoma. bylinėjimosi, kurio rezultatas gali būti darbuotojo grąžinimas į darbą.
T.V.Šadrina
Žurnalų ekspertas
„Mokėjimas biudžetinėje įstaigoje:
apskaita ir mokesčiai“
Įkeliama...