Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants ir steidzams. Uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izbeigšanas iemesli. Pagarināšana pēc pušu vienošanās

Darbinieks, kuru vadītājs pieņem par uzņēmuma dalībnieku uz noteiktu laiku, ir pagaidu darbinieks. Ar šādu padoto viņš vienmēr parakstās darba līgums tikai uz noteiktu laiku. IN šo dokumentu Jānorāda tā derīguma termiņš. Pretējā gadījumā tiek uzskatīts, ka līgums ir uz nenoteiktu laiku, un pagaidu darbinieks tiek uzskatīts par pastāvīgu darbinieku. Pēdējam savukārt ir tiesības uz ikmēneša kvīts darba samaksu un kompensāciju par neizmantotajiem atpūtas periodiem atlaižot.

Kas jums jāzina

Lielākā daļa pilsoņu savu oficiālo darbību veic mūsu valsts uzņēmumos un iestādēs. Gandrīz visi strādā saskaņā ar darba līgumu, kas noslēgts uz Tomēr situācijas ir dažādas. Dažkārt uzņēmuma vadītājs ir spiests meklēt aizvietotāju pastāvīgajam darbiniekam, kurš atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā. Šajā gadījumā organizācija bieži pieņem darbā pagaidu darbinieku, kurš pilda prombūtnē esošā padotā pienākumus. Pēc pastāvīgā darbinieka aiziešanas no darba tiek atbrīvota persona, kas strādā ar līgumu uz noteiktu laiku.

Svarīgs

Organizācijas vadītājam vienmēr jāatceras, ka ne visi pilsoņi var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā ir to personu saraksts, ar kurām nav aizliegts veidot oficiālas attiecības pat uz noteiktu laiku. Tie ietver:

Cilvēki, kuri tiek nosūtīti strādāt uz ārzemēm;

Personas, kas piesakās īstenošanai darba aktivitāte organizācijās, kas izveidotas tikai uz noteiktu laiku;

Pilsoņi pieņemti izpildei noteiktu darbu, kuras pabeigšanas datums iepriekš nav zināms (piemēram, privātmājas būvniecība);

Cilvēki, kuri no darba biržas nosūtīti sabiedriskajos darbos;

Personas, kas nosūtītas civildienestā.

Turklāt likumā noteiktajos gadījumos darbinieku ir iespējams pieņemt darbā uz noteikta laika darba līgumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants paredz:

Pilsonis tiek pieņemts darbā, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku;

Ja nepieciešams veikt darbu, kura izpildes termiņš nav ilgāks par 2 mēnešiem;

Prakses īstenošana;

Veikt darbus, kas pārsniedz organizācijas darbības jomas (piemēram, ēkas rekonstrukcija);

Uz sezonas darba laiku (pildot garderobes dežurantes pienākumus).

Neliela īpašība

Tātad pagaidu darbinieks ir persona, kura tiek pieņemta darbā uz noteiktu amatu uzņēmumā izveidota ar līgumu jēdziens. Tāpēc šāds darbinieks jau iepriekš zina, ka viņš nevarēs pastāvīgi strādāt šajā organizācijā. Galu galā viņa oficiālo pienākumu izpildes datums ir iepriekš noteikts darba līgumā.

Uzņemšana

Pirms jaunas personas pieņemšanas pagaidu darbā uzņēmuma vadītājam jāpārliecinās, vai viņa rīcība nepārkāpj noteikumus darba likumdošana. Tāda ir kārtība. Ja pēdējais algo darbinieku sezonas darbu veikšanai (piemēram, dārznieku uz vasaras periodu vai garderobi klīnikā), tad viņam ir visas tiesības slēgt ar viņu darba līgumu uz noteiktu laiku.

Turklāt pagaidu darbinieku pieņemšana darbā neatšķiras no to pilsoņu nodarbināšanas, kuri organizācijā strādās pastāvīgi. Patiešām, likumā noteiktajos gadījumos darbiniekiem, kas pieņemti darbā uz noteiktu laiku, ir jāiesniedz darba devējam visi nepieciešamie dokumenti (piemēram, diploms, izziņa par bezsodāmību utt.).

Nianses

Ja uzņēmuma vadītājs pieņem darbā darbinieku uz laiku līdz diviem mēnešiem, tad viņam jāzina par visām esošajām šādas darba aktivitātes iezīmēm. IN šajā gadījumā izmēģinājuma periodam nevajadzētu būt. Galu galā cilvēks jau ir pagaidu darbinieks. Krievijas Federācijas Darba kodekss arī brīdina vadītājus, ka, ja šāds darbinieks tiek pieņemts darbā nedēļas nogalē vai brīvdienās, pēdējam pienākas tikai materiāla atlīdzība par darbu. Viņam nav tiesību uz papildu atpūtas dienu.

Darba pabeigšana un samaksa

Praksē uzņēmuma vadītājs, atlaižot pagaidu darbinieku, nereti saskaras ar vairākām grūtībām. Un vairumā gadījumu viņš nopietni pārkāpj darba likumus. Galu galā ne katrs darba devējs atceras, ka pirms darbinieka atlaišanas, kurš tika pieņemts darbā uz noteiktu laiku, par to ir jābrīdina trīs reizes iepriekš. kalendārās dienas pirms termiņa līguma izbeigšanas dienas.

Tāpēc daudzi padotie bieži vēršas ar sūdzībām prokuratūrā un darba inspekcijā. Lai tas nenotiktu, darba devējam, arī atlaižot darbinieku, kurš uz laiku pildīja viņam uzticētos pienākumus, ir jāievēro spēkā esošā likuma normas.

Tāpēc darbinieka pēdējā darba dienā personāla speciālistam jāsagatavo attiecīgais rīkojums un visi citi ar darbinieka darbu saistītie dokumenti. Atsevišķos gadījumos darbinieks nekavējoties lūdz redzēt izziņu par saviem pēdējiem ienākumiem. Šis dokuments ir nepieciešams, lai reģistrētos nodarbinātības dienestā.

Pēdējā padotā darba dienā darba devējam viņam ir jāsamaksā pilnā apmērā. Tas nozīmē, ka pēdējam ir jāpārskaita alga un papildu atlīdzība par pagaidu darbinieka neizmantoto atvaļinājumu.

Tulkošana

Veicot dienesta darbības, nereti gadās, ka kāds no darbiniekiem dodas atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā, bet viņa pienākumus sāk pildīt cita persona. Bet šajā gadījumā pēdējam ir tiesības saņemt papildu ienākumus. Galu galā viņš pildīs ne tikai savus pienākumus, bet arī strādās cita darbinieka labā. Bet kā tas notiek praksē?

Vadītājs var piedāvāt darbiniekam pārcelšanu uz pagaidu amatu, saglabājot viņa vidējos ienākumus vai tā darbinieka, kura pienākumus viņš pildīs, izpeļņu. Kā likums, pēdējais vienmēr piekrīt. Darbinieka pārcelšana tiek noformēta ar atbilstošu rīkojumu.

Arī šajā gadījumā ir iespējams apvienot divas pozīcijas. Tad darbinieks savus un prombūtnē esošā darbinieka pienākumus pildīs vienlaikus. Tas jāapstiprina ar pasūtījumu un papildu vienošanos.

Ierakstīšana dzemdībās

Tātad, kā jau tika rakstīts iepriekš, pagaidu darbinieks tiek pieņemts darbā tikai uz līgumā noteikto laiku. Bet kas šajā gadījumā tiks ierakstīts viņa darba grāmatā? Patiesībā šeit viss ir diezgan vienkārši.

Pirmkārt, uzņēmuma vadītājs noslēdz ar darbinieku darba līgumu, kurā ir noteikts pēdējā dienesta darbības pabeigšanas datums. Pēc tam personāla speciālists izdrukā pasūtījumu un veic ierakstu pagaidu darbinieka darba grāmatiņā. Šajā gadījumā jūs nedrīkstat uzreiz norādīt darba līguma darbības laiku. Jo, atlaižot pagaidu darbinieku, darba grāmatiņā būs jānorāda oficiālo attiecību pārtraukšanas iemesls. Šajā gadījumā ierakstam jābūt šādam saturam: “Atlaists no darba, jo beidzies darba līguma termiņš”, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas otrā daļa.

Pēc vienošanās

Šeit vēlreiz jānorāda, ka, slēdzot darba līgumu ar darbinieku uz noteiktu laiku, organizācijas vadītājam ir jāievēro likuma prasības. Pretējā gadījumā viņam nebūs iespējams izvairīties no problēmām ar likumu. Ja pensionārs vēlas dabūt darbu, tad priekšniekam ir tiesības viņu piedāvāt.Pušu savstarpēju vienošanos var slēgt uz noteiktu laiku līgumu ar pilna laika studentiem un nepilna laika studentiem. Visbiežāk pēdējie neiebilst pret šādu uzņēmuma vadītāja priekšlikumu. Galu galā nepilnas slodzes darbinieki nav galvenie darbinieki, jo viņiem jau ir sava pamatdarba vieta. Uzņēmēji, kas nodarbojas ar mazajiem uzņēmumiem un nodarbina mazāk nekā trīsdesmit piecus cilvēkus, ar darbiniekiem var slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku.

Secinājums

Ikvienam darbiniekam, kuru darba devējs nodarbina tikai uz noteiktu laiku, ir jāapzinās, ka viņš tiks atlaists pēc dienesta pienākumu pildīšanas beigām. Praksē tas visbiežāk notiek. Ja persona pieņemta darbā uz diviem mēnešiem, tad aizliegt viņu noteikt ar pārbaudes laiku. Turklāt, izvēloties darbinieku, pat uz noteiktu laiku, uzņēmuma vadītājam jābūt uzmanīgākam.

Īpaši tas attiecas uz gadījumiem, kad pastāvīga darbinieka prombūtnes laikā priekšnieks pieņem darbā grūtnieci. Galu galā pārtraukt darba attiecības ar šādu padoto nav nemaz tik vienkārši. Jo viņa var lūgt priekšnieku pārcelt viņu citā amatā (pēc pastāvīgā darbinieka aiziešanas, kura pienākumus viņa pildīja) un pagarināt darba attiecības ar viņu līdz dzemdībām.

[Krievijas Federācijas Darba kodekss] [10. nodaļa] [59. pants]

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts:

uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku, kuram saskaņā ar darba likumdošanu un citiem normatīvajiem aktiem tiesību akti, kas satur normas darba tiesības, koplīgums, vienošanās, vietējie noteikumi, darba līgumi, darba vieta tiek saglabāta;

uz pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darba laiku;

veikt sezonas darbus, kad sakarā ar dabas apstākļi darbu var veikt tikai noteiktā laika posmā (sezonā);

ar personām, kas nosūtītas strādāt uz ārzemēm;

par darbu ārpus darbības jomas parastās darbības darba devējs (rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā un citi darbi), kā arī darbi, kas saistīti ar apzinātu īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu;

ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas izveidotas uz noteiktu laiku vai iepriekš noteikta darba veikšanai;

ar personām, kas nolīgtas acīmredzami noteiktu darbu veikšanai gadījumos, kad tā pabeigšanu nav iespējams noteikt līdz noteiktam datumam;

veikt ar praksi, arodmācībām vai papildu profesionālo izglītību tieši saistītu darbu prakses veidā;

ievēlēšanas uz noteiktu laiku vēlētā institūcijā vai vēlētā amatā algotu darbu, kā arī nodarbinātību, kas saistīta ar vēlētu institūciju locekļu vai amatpersonu darbības tiešu atbalstu valsts struktūrās un struktūrās pašvaldība, politiskajās partijās un citās sabiedriskās apvienībās;

ar personām, kuras nodarbinātības dienesti nosūtījuši pagaidu darbā un sabiedriskajos darbos;

ar pilsoņiem, kas nosūtīti pildīt alternatīvo civildienestu;

Pusēm vienojoties, darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt:

ar personām, kas stājas darbā pie darba devējiem - mazajiem komersantiem (tai skaitā individuālajiem komersantiem), kuru darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus (mazumtirdzniecības un patērētāju pakalpojumu jomā - 20 cilvēki);

ar vecuma pensionāriem, kas stājas darbā, kā arī ar personām, kuras veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā Krievijas Federācija, ir atļauts tikai pagaidu darbs;

ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, ja tas saistīts ar pārcelšanos uz darba vietu;

priekš steidzams darbs novērst katastrofas, avārijas, avārijas, epidēmijas, epizootijas, kā arī novērst šo un citu ārkārtas apstākļu radītās sekas;

ar personām, kas ievēlētas konkursa kārtībā, lai ieņemtu attiecīgo amatu, kas notiek darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā;

ar radošiem mediju darbiniekiem masu mēdiji, kinematogrāfa organizācijām, teātriem, teātra un koncertu organizācijām, cirkiem un citām darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā) iesaistītām personām, saskaņā ar šo darbinieku amatu, profesiju, amatu sarakstiem, kas apstiprināti Latvijas Republikas Ministru kabineta 2008. Krievijas Federācija, ņemot vērā Krievijas trīspusējo regulējošo komisiju atzinumu sociālās un darba attiecības;

ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem neatkarīgi no to juridiskās formas un īpašumtiesību formām;

ar personām, kuras iegūst pilna laika izglītību;

ar apkalpes locekļiem jūras kuģi, iekšzemes kuģošanas kuģi un jauktas (upju-jūras) navigācijas kuģi, kas reģistrēti Krievijas Starptautiskajā kuģu reģistrā;

ar personām, kas piesakās nepilna laika darbam;

citos gadījumos, kas paredzēti šajā kodeksā vai citos federālajos likumos.

2 komentāri par ierakstu “Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku"

59. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku

59.panta komentārs

Iepriekšējā Art. 59 vienā rindā uzskaitīti gadījumi, kad darba līgums uz noteiktu laiku jāslēdz vai nu objektīvu saistību dēļ, vai arī likuma prasību dēļ, kā arī gadījumi, kad uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu pēc vienas puses iniciatīvas. Jauns izdevums Komentētajā rakstā šie gadījumi ir sadalīti divās neatkarīgās grupās.
Komentētā raksta 1.daļā ir uzskaitīti gadījumi, kad noteikta laika darba līguma slēgšana ir obligāta, jo šajā panta daļā uzskaitītie darba līgumi nevar būt nekas cits kā uz noteiktu laiku. Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts uz prombūtnē esošā darbinieka pienākumu pildīšanas laiku. Šāds līgums tiek noslēgts, prombūtnē esošajam darbiniekam saglabājot savu darba vietu (piemēram, kamēr darbinieks atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā vai kamēr darbinieks atrodas ilgstošā komandējumā, kā arī citos darba likumdošanā paredzētajos gadījumos). Darba līguma ilgumu šajos gadījumos nosaka darbinieka prombūtnes laiks, kurš saskaņā ar likumu saglabā savu darba vietu. Prombūtnē esošā darbinieka atgriešanās datums ir noteikta laika darba līguma beigu datums.
Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts uz pagaidu (līdz diviem mēnešiem) darba laiku. Šāda līguma slēgšana ir iespējama, ja darbam ir acīmredzami pagaidu raksturs un tas nevar pārsniegt divus mēnešus. Konkrēts līguma termiņš šajā gadījumā tiek noteikts, pusēm vienojoties. Ja darbs ir pastāvīgs, tad darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku uz laiku līdz diviem mēnešiem ir prettiesiska (DL 289. - 292.pants un tā komentāri).
Sezonas darba veikšanai tiek slēgts arī darba līgums uz noteiktu laiku. Sezonas darbs ir darbs, kas klimatisko un citu dabas apstākļu dēļ tiek veikts noteiktā laika posmā (sezonā), parasti ne ilgāk kā sešus mēnešus. Sezonas darbu sarakstus, tostarp individuālo sezonas darbu, ko var veikt laika posmā (sezonā), kas pārsniedz sešus mēnešus, un šo individuālo sezonas darbu maksimālo ilgumu nosaka federālā līmenī noslēgtie nozares (starpnozaru) līgumi. sociālo partnerību.
Ar personām, kas nosūtītas strādāt uz ārzemēm, tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku (sk. DK 337. - 341. pantu un tā komentāru). Darba līgumi uz noteiktu laiku tiek slēgti ar darbiniekiem, kas pieņemti darbā Krievijas Federācijas diplomātiskajās pārstāvniecībās un konsulārajās iestādēs, kā arī ar darbiniekiem, kas nosūtīti uz Krievijas Federācijas federālo izpildvaras un valsts iestāžu pārstāvniecībām ārvalstīs. Piemēram, ar diplomātisko pārstāvniecību un konsulāro pārstāvniecību darbiniekiem tiek slēgts darba līgums uz laiku līdz trim gadiem. Darba līguma termiņš ar federālo izpildinstitūciju un valsts aģentūru pārstāvniecību darbiniekiem ārvalstīs tiek noteikts, pusēm vienojoties, pamatojoties uz protokoliem, ko attiecīgās iestādes un institūcijas noslēgušas ar Krievijas Ārlietu ministriju.
Veikt darbus, kas pārsniedz organizācijas parasto darbību (rekonstrukcija, uzstādīšana, nodošana ekspluatācijā un citi darbi), kā arī veikt darbus, kas saistīti ar apzinātu īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošanas vai pakalpojumu apjoma paplašināšanu. nosacījumu, tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Šis noteikums paredz divus iemeslus, lai noslēgtu darba līgumu uz noteiktu laiku:
a) veikt darbu ārpus parastās organizācijas darbības. Organizācijas parasto darbību nosaka tās organizatoriskie un reģistrācijas dokumenti. Kā piemēru likumdevējs nosauc tādus darbu veidus kā rekonstrukcijas, uzstādīšanas un nodošanas ekspluatācijā darbi. Taču šādu darbu saraksts ir atklāts, jo noteiktā norma attiecas arī uz citiem darbiem. Slēdzot šādu līgumu, likums nenosaka tā termiņu, tāpēc parasti tam nevajadzētu pārsniegt piecus gadus;
b) veikt darbus, kas saistīti ar apzinātu īslaicīgu (līdz vienam gadam) ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu. Atšķirībā no iepriekš aplūkotā gadījuma, šie darbi tiek veikti kā daļa no organizācijas ierastās darbības un ir zināms, ka nepieciešamība pēc tiem turpināsies vēl vairāk nekā gadu.
Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts ar personām, kuras stājas darbā organizācijās, kas izveidotas uz noteiktu laiku vai iepriekš noteikta darba veikšanai. Šādas organizācijas dibināšanas dokumentos obligāti jānorāda, ka tā ir izveidota, lai veiktu konkrētu darbu un uz noteiktu laiku (piemēram, jubilejas pasākumu, izstāžu, konkursu uc direkcija). Darba līguma termiņš ar personām, kas stājas darbā šādās organizācijās, nedrīkst pārsniegt šīs organizācijas dibināšanas dokumentos noteikto termiņu, taču, mūsuprāt, šāda darba līguma termiņš var būt mazāks par organizācijas darbības laiku. sakarā ar to, ka atsevišķu speciālistu piesaisti nosaka veicamo darbu veidi (dabas), kā arī grafiki (plāni). Darba līgumu ar šiem darbiniekiem var izbeigt, pamatojoties uz darba līguma termiņa beigām, ja organizācija faktiski pārtrauc savu darbību, jo beidzas termiņš, uz kuru tā tika izveidota, vai ir sasniegts mērķis, kuram tā tika izveidota. tika izveidota, nenododot tiesības un pienākumus mantošanas kārtībā citām personām (Civilkodeksa 61. pants).
Ja darba līgums uz noteiktu laiku tika noslēgts noteikta darba veikšanai gadījumos, kad tā pabeigšanu nevar noteikt līdz noteiktam datumam (DL 59. panta 8. daļas 1. daļa), šāda vienošanās, pamatojoties uz 2. art. 79 Darba kodekss tiek izbeigts pēc šī darba pabeigšanas.
Uzstādot laikā tiesas process par vairākkārtēju noteikta laika darba līgumu noslēgšanu uz īsu laiku vienas un tās pašas darba funkcijas veikšanai, tiesai ir tiesības, ņemot vērā katras lietas apstākļus, atzīt darba līgumu par noslēgtu uz nenoteiktu laiku.
Ja lietas izskatīšanas laikā tiek konstatēts, ka vairākkārtēji noslēgti darba līgumi uz īsu laiku vienas un tās pašas darba funkcijas veikšanai, tiesai ir tiesības, ņemot vērā katras lietas apstākļus, atzīt darba līgumu. kā noslēgts uz nenoteiktu laiku (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 17.03.2004. N 2 lēmuma 14. punkts).
Darba līgumu uz noteiktu laiku slēdz ar personām, kas pieņemtas darbā skaidri noteikta darba veikšanai gadījumos, kad tā izpildi (pabeigšanu) nevar noteikt līdz konkrētam datumam, kurā jānorāda, ka tas noslēgts uz konkrētā darba laiku (piemēram, , ziņojuma sastādīšana , vēlēšanu organizēšana un norise utt.). Par pamatu šāda darba līguma izbeigšanai būs norādītā darba pabeigšana (pabeigšana).
Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts, lai veiktu darbu, kas tieši saistīts ar darbinieka praksi un profesionālo apmācību. Līguma termiņš šādos gadījumos tiek noteikts pēc prakses ilguma vai perioda profesionālā apmācība. Prakses periodi likumdošanā nav noteikti, tie tiek noteikti, līgumslēdzējām pusēm vienojoties, pamatojoties uz specialitāti, kurā notiek prakse, un praktikantu zināšanu līmeni.
Ar personām, kas uz noteiktu laiku ievēlētas vēlētā institūcijā vai vēlētā amatā algota darba veikšanai, tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Piemēram, augstskolas fakultātes dekāna vai katedras vadītāja amatam (sk. DK 17. un 332. pantu un to komentāru).
Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts arī, piesakoties darbā, kas saistīts ar vēlētu institūciju locekļu vai amatpersonu darbības tiešu atbalstu valsts struktūrās, pašvaldībās, kā arī politiskajās partijās un citās sabiedriskās apvienībās. Likums paredz slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, lai veiktu darbu, kas tieši vērsts uz vēlētas institūcijas vai amatpersonu (piemēram, deputāta palīga, priekšsēdētāja (viņa vietnieku) padomnieka) darbības nodrošināšanu. likumdošanas (pārstāvības) institūcija, gubernatora padomnieks, partijas priekšsēdētāja palīgs utt.). P.).
Jāatzīmē, ka saskaņā ar 2004. gada 27. jūlija federālo likumu N 79-FZ “Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu” ar personām, kuras ieņem amatus, kas izveidoti, lai palīdzētu personām, kas ieņem valsts amatus, vadītājiem. valdības aģentūras, federālo izpildinstitūciju teritoriālo institūciju vadītājiem un valsts iestāžu pārstāvniecību vadītājiem, pildot savas pilnvaras, tiek noslēgts uz noteiktu laiku dienesta līgums, kura nosacījumus, saturu, noslēgšanas un izbeigšanas kārtību reglamentē šis likums. . Jāpatur prātā, ka valsts civildienesta ierēdņi un pašvaldību darbinieki ir pakļauti darba likumdošanai un citiem aktiem, kas satur darba tiesību normas, ar pazīmēm, ko paredz federālie likumi un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti, likumi un citi normatīvie tiesību akti. Krievijas Federācijas veidojošo vienību par valsts civildienestu un pašvaldību dienestu.
———————————
2004. gada 27. jūlija federālais likums N 79-FZ “Par Krievijas Federācijas valsts civildienestu” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2011. gada 21. novembrī) // SZ RF. 2004. N 31. Art. 3215; 2006. N 6. Art. 636; 2007. N 10. Art. 1151; N 16. Art. 1828; N 49. Art. 6070; 2008. N 13. Art. 1186; N 30 (2. daļa). Art. 3616; N 52 (1. daļa). Art. 6235; 2009. N 29. Art. 3597; N 29. Art. 3624; N 48. Art. 5719; N 51. Art. 6159; 2010. N 5. Art. 459; N 7. Art. 704; N 49. Art. 6413; 2011. N 1. Art. 31; N 27. Art. 3866; N 29. Art. 4295.

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts ar personām, kuras nodarbinātības dienesta iestādes nosūta pagaidu darbā un sabiedriskajos darbos. Līguma termiņš šādos gadījumos tiek noteikts, pusēm vienojoties. Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas likuma “Par iedzīvotāju nodarbināšanu Krievijas Federācijā” 24. pantu ar personām, kuras vēlas piedalīties sabiedriskajos darbos, tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku līdz sešiem mēnešiem.
Saskaņā ar Art. 6. 2002. gada 25. jūlija federālā likuma N 113-FZ “Par alternatīvo civildienestu” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2010. gada 9. martā) ar pilsoņiem, kuri veic alternatīvo dienestu, tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz dienesta laiku. Līguma termiņš ir noteikts 1. un 2. punktā. likuma 16. pantu.
———————————
ZR RF. 2002. N 30. Art. 3030; 2004. N 35. Art. 3607; 2006. N 1. Art. 22; N 29. Art. 3122; 2010. N 11. Art. 1176.

Jāpatur prātā, ka komentētā raksta 1. daļā papildus uzskaitītajiem gadījumiem ir paredzēti arī citi gadījumi, kas noteikti Darba kodeksā vai citos federālajos likumos. Piemēram, patērētāju biedrību un (vai) arodbiedrību izveidoto patērētāju sadarbības organizāciju vadītājus ieceļ amatos uz laiku līdz pieciem gadiem (sk. Krievijas Federācijas 1992. gada 19. jūnija likumu N 3085-1 “Par patērētāju sadarbību patērētāju biedrības, to arodbiedrības) Krievijas Federācijā" (2002. gada 21. marta grozījumi).
———————————
VSND un Krievijas Federācijas bruņotie spēki. 1992. N 30. Art. 1788; ZR RF. 1997. N 28. Art. 3306; 2000. N 18. Art. 1910. gads; 2002. N 12. Art. 1093.

Tādējādi to gadījumu sarakstu, kad tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, nevar paplašināt ne ar kādiem citiem normatīvajiem aktiem vai līgumiem.
Atšķirībā no komentētā panta 1.daļas 2.daļa paredz gadījumus, kad, pusēm vienojoties, var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Šādas vienošanās noslēgšanu var ierosināt gan darbinieks, gan darba devējs. Tādējādi zemāk uzskaitītajos gadījumos ir iespējams slēgt darba līgumu gan uz noteiktu laiku, gan uz nenoteiktu laiku. Šādu līgumu slēgšana nav atkarīga no veicamā darba rakstura vai tā izpildes nosacījumiem, t.i. panta prasībām. 58 TC neattiecas. Taču jāņem vērā, ka šāds darba līgums tiek slēgts, tikai darbiniekam un darba devējam savstarpēji vienojoties. Ja tiesa, izšķirot strīdu par noteikta termiņa līguma noslēgšanas likumību, konstatē, ka to darbinieks noslēdzis piespiedu kārtā, tiesa piemēro uz nenoteiktu laiku noslēgta līguma noteikumus (Līkuma lēmuma 13.punkts). Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnums 2004. gada 17. martā N 2).
Mainīti kritēriji, kas ļauj slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar darba devējiem - mazajiem uzņēmumiem. Tiesības slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku saglabājas tikai ar darba devējiem līdz 35 darbiniekiem, bet mazumtirdzniecības un patērētāju apkalpošanas organizācijās - līdz 20 cilvēkiem. Mazo uzņēmumu jēdziens ir ietverts 2007. gada 24. jūlija federālajā likumā N 209-FZ “Par mazo un vidējo uzņēmumu attīstību Krievijas Federācijā” (ar grozījumiem, kas izdarīti 2011. gada 1. jūlijā). Šādu līgumu var noslēgt uz laiku, kas nepārsniedz piecus gadus.
———————————
ZR RF. 2007. N 31. Art. 4006; N 43. Art. 5084; 2008. N 30 (1. daļa). Art. 3615; N 30 (2. daļa). Art. 3616; 2009. N 31. Art. 3923; N 52 (1. daļa). Art. 6441; 2010. N 28. Art. 3553; 2011. N 27. Art. 3880.

Ar vecuma pensionāriem, kas stājas darbā, var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Komentētā raksta jaunajā izdevumā precizēts, ka uz noteiktu laiku darba līguma slēgšana attiecas tikai uz vecuma pensionāriem, t.i. personām, kurām jau ir noteikta pensija, ņemot vērā vecumu un darba stāžu. Ja darbiniekam nav nepieciešamos nosacījumus Pensijas piešķiršanai, pat ja darbinieks ir sasniedzis pensijas vecumu, ar šādu darbinieku tiek slēgts darba līgums uz vispārējiem noteikumiem. Pie vecuma pensionāriem pieskaitāmas arī personas, kurām pensija piešķirta ar atvieglotiem nosacījumiem (kaitīgu un sarežģītu darba apstākļu dēļ).
Tātad viena no darba līguma pusēm ir pensionāra statusu ieguvusī persona, t.i. ir sasniedzis pensijas vecumu un viņam ir noteikta vecuma pensija.
Šīs normas 2.daļa attiecināma uz personām, kurām veselības apsvērumu dēļ ir atļauts strādāt uz laiku. Veselības stāvoklis un darba ilgums jānosaka ar medicīnisko slēdzienu (piemēram, medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestādes, klīnisko ekspertu komisijas). Darba līguma termiņš tiek noteikts, pusēm vienojoties, un tas nevar pārsniegt medicīniskajā slēdzienā norādīto.
Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts ar personām, kuras piesakās darbam organizācijās (uzņēmumos), kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos. Taču šādu līgumu var slēgt tikai ar tām personām, kuras pārcēlušās uz savu darba vietu no citiem Krievijas reģioniem. Tālo Ziemeļu reģionu un līdzvērtīgo apgabalu saraksts tika apstiprināts ar PSRS Ministru padomes 1967. gada 10. novembra lēmumu N 1029 (ar grozījumiem, kas izdarīti 1983. gada 3. janvārī).
———————————
SP PSRS. 1967. N 29. Art. 203; 1983. N 5. Art. 21.

Jāpatur prātā, ka ar vietējiem iedzīvotājiem, tiem, kuri pastāvīgi dzīvo Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos, darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt tikai uz vispārīgiem pamatiem, kas paredzēti 1. pantā. 58 Darba kodekss (sk. Darba kodeksa 313. - 327. pantu un tā komentārus).
Taču jāņem vērā, ka noteikta laika darba līguma noslēgšanu var uzskatīt par pamatotu, ja darbs noteiktu apstākļu dēļ ir īslaicīgs.
Neatliekamo darbu veikšanai nelaimes gadījumu, nelaimes gadījumu, epidēmiju, epizootiju novēršanai, kā arī šo un citu ārkārtas apstākļu (zemestrīces, ugunsgrēki, plūdi u.c.) seku likvidēšanai, tiek slēgts arī darba līgums uz noteiktu laiku. Darba līguma termiņš tiek noteikts, pusēm vienojoties, jo likumā nav noteikts ne minimālais, ne maksimālais šādas vienošanās termiņš. Šķiet, ka darba līguma termiņš šajos gadījumos var tikt noteikts pēc darbu pabeigšanas datuma, lai novērstu šajā normā noteiktos apstākļus (piemēram, nelaimes gadījuma, katastrofas, zemestrīces u.c. likvidēšanas darbu pabeigšana).
Darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt ar personām, kuras konkursa kārtībā izvēlētas attiecīgā amata ieņemšanai; ar zinātniskajiem, mācību un citiem darbiniekiem, pamatojoties uz likumā (vai citā normatīvajā aktā) rīkotā konkursa rezultātiem. Pamats darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku ar šīm darbinieku kategorijām ir personas izturēšana konkursā (sk. DK 332. pantu un tā komentāru).
Konkursa kārtībā zinātniskajās institūcijās tiek aizpildīti pētnieku, laboratoriju, katedru un nozaru vadītāju amati (sk. DK 18. pantu un tā komentāru).
Darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt ar plašsaziņas līdzekļu, kino organizāciju, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu personu radošajiem darbiniekiem, kas piedalās darbu radīšanā un (vai) izrādē (izstādīšanā). Šo profesiju saraksts, saskaņā ar kurām tiek slēgti darba līgumi uz noteiktu laiku, tika apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrētu N 252, ņemot vērā Krievijas trīspusējās regulas komisijas atzinumu. sociālo un darba attiecību jomā.
———————————
ZR RF. 2007. N 19. Art. 2356.

Darba līgums uz noteiktu laiku tiek slēgts ar organizāciju vadītājiem, viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem neatkarīgi no viņu organizatoriskajām un juridiskajām formām un īpašumtiesību formām (sk. DK 275. pantu un tā komentāru).
Darba līgumu uz noteiktu laiku ar pilna laika studentiem var slēgt ne tikai ar studentiem, bet arī ar maģistrantiem, turklāt ne tikai uz viņu atvaļinājuma laiku, bet arī uz citiem periodiem. Tomēr jāpatur prātā, ka viņu veiktajam darbam nevajadzētu traucēt izglītības procesam.
Tā kā likumdevējs nav noteicis darba līguma termiņu ar studentiem (maģistrantiem), kuri studē pilna laika, tas tiek noteikts vispārīgi (bet ne ilgāk par pieciem gadiem) vai arī līguma termiņu var noteikt pēc perioda. studiju (bet ne vairāk kā piecus gadus). Slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku ar personām, kuras studē pilna laika, darba devējs papildus Darba kodeksā paredzētajiem dokumentiem, mūsuprāt, var pieprasīt izziņu, kas apliecina studenta (maģistrantūras) pilna laika studijas faktu. laika izglītība.
Darba līgumu uz noteiktu laiku var slēgt ar personām, kuras tiek nodarbinātas nepilnu darba laiku. Nepilna laika darbu darbinieks var veikt tā pamatdarba vietā ( iekšējais nepilna laika darbs), un no citiem darba devējiem (ārējais nepilna laika darbs). Nepilnu slodzi drīkst strādāt tikai no pamatdarba brīvajā laikā (sk. DK 282. - 288. pantu un tā komentārus).
Citus gadījumus, kad ir iespējams noslēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, papildus tiem, kas ietverti komentētā panta otrajā daļā, var paredzēt Darba kodekss un citi federālie likumi.

59. pants. Darba līgums uz noteiktu laiku

59.panta komentārs

1. 59.pants satur divas daļas, no kurām katra paredz dažādus darba veidus (gadījumus), kuru veikšanai ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku.
Gan 1., gan 2. daļā paredzēto darbu (gadījumu) saraksti. 59 nav izsmeļoši. Darba kodekss vai citi federālie likumi var paredzēt citus gadījumus, kad noteikta laika darba līguma slēgšana ir obligāta ar likumu vai atļauta pēc darba līguma pušu vienošanās. Kopš Art. 59 mēs runājam par Darba kodeksu vai citu federālu likumu; ne Krievijas Federācijas subjekta likumu, ne Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu, ne Krievijas Federācijas valdības dekrētu, ne kādu citu pakārtotu likumu. normatīvajos aktos var noteikt jebkādus papildu pamatojumus (gadījumus) uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma noslēgšanai.
2. Art. 1. daļā uzskaitītie gadījumi (darba veidi). 59, atbilst vispārējs kritērijs noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, kas formulēts 2. daļā. 58 TK. Tas ir, visi tajā uzskaitītie gadījumi nosaka darba attiecību steidzamību.
Tādējādi noteikta laika darba līguma slēgšana jomās, kas uzskaitītas Art. 1. daļā. 59 gadījumos to nosaka pats darba raksturs vai tā izpildes nosacījumi, un tāpēc tas ir obligāts.
1. daļas art. 59 nosauc 11 konkrētus gadījumus, kad ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku:
1) uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku. Šāds darba līgums tiek noslēgts, ja prombūtnē esošais darbinieks saskaņā ar darba likumdošanu un citiem darba tiesību normas saturošajiem normatīvajiem aktiem, koplīgumu, līgumiem, vietējiem noteikumiem, darba līgumu saglabā savu darba vietu (piemēram, kamēr darbiniece atrodas ilgā komandējumā, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā). Darba līguma termiņš šajā gadījumā ir atkarīgs no laika, kad prombūtnē esošais darbinieks atgriežas, lai veiktu savus darba (oficiālos) pienākumus. Tā kā likumā ir runāts par darbinieka, kura darba vieta (amats) tiek saglabāta, īslaicīgu prombūtni, vakances amata pienākumu veikšanai uz noteiktu laiku nevar slēgt darba līgumu, kamēr šim amatam nav pieņemts cits pastāvīgais darbinieks;
2) veikt pagaidu (līdz 2 mēnešiem) darbu, kā arī sezonas darbu, kad dabas apstākļu dēļ darbu var veikt tikai noteiktā laika posmā (sezonā), parasti nepārsniedzot 6 mēnešus ( skatīt 293. panta komentāru).
Darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku uz laiku līdz 2 mēnešiem iespējama ar nosacījumu, ka darbs ir acīmredzami pagaidu, t.i. iepriekš zināms, ka tas ilgs ne vairāk kā 2 mēnešus (piemēram, gada pārskata sagatavošanas laikā). Šajā gadījumā līgumā, pusēm vienojoties, ir jānosaka konkrēts darba līguma termiņš 2 mēnešu laikā (3 nedēļas, 1 mēnesis, 1,5 mēneši utt.).
Darba devējam pastāvīga darba veikšanai būs nelikumīga slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku uz laiku līdz 2 mēnešiem.
Darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana sezonas darbu veikšanai ir atļauta ar nosacījumu, ka šis darbs ir paredzēts īpašā sezonas darbu sarakstā. Sezonas darbu saraksti, t.sk. individuālais sezonas darbs, kura īstenošana iespējama periodā (sezonā), kas pārsniedz 6 mēnešus, un šo individuālo sezonas darbu maksimālo ilgumu nosaka federālā sociālās partnerības līmenī noslēgtie nozares (starpnozaru) līgumi (2.daļa). 293. panta skatīt komentāru. Viņai).
Darba līguma uz noteiktu laiku slēgšana uz noteiktu sezonu, lai veiktu darbu, kas nav ietverts minētajā sarakstā, tiks uzskatīts par prettiesisku;
3) ar personām, kas nosūtītas darbā uz ārvalstīm. Nav svarīgi, uz kuru organizāciju ārvalstīs darbinieks tiek nosūtīts. Tās var būt Krievijas Federācijas diplomātiskās pārstāvniecības un konsulārie biroji ārvalstīs, kā arī Krievijas Federācijas federālo izpildinstitūciju un valdības aģentūru pārstāvniecības, komerciālas organizācijas, zinātnes un izglītības iestādēm un utt.;
4) veikt darbu, kas pārsniedz darba devēja parasto darbību, kā arī veikt darbus, kas saistīti ar apzinātu īslaicīgu (līdz 1 gadam) ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu.
Šajā gadījumā ar parasto darba devēja darbību jāsaprot tie darba veidi, kas atbilst organizācijas darbības galvenajiem virzieniem, kas noteikti tās statūtos.
Kā piemēru darbam, kas pārsniedz organizācijas parasto darbību, likumā minēti rekonstrukcijas, uzstādīšanas un nodošanas ekspluatācijā darbi. Atkarībā no organizācijas parasto darbību veida (veida), tas var ietvert citus darbus, piemēram, remontdarbus un celtniecību. Tomēr visos gadījumos darbam, kas pārsniedz organizācijas parasto (pamatdarbību), par kuru var slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, ir jābūt īslaicīgam (steidzamam). Tā kā likumā nav noteikts īpašs termiņš, uz kuru var noslēgt šādu darba līgumu, darba līguma termiņš tiek noteikts katrā konkrētā gadījumā, pusēm vienojoties, pamatojoties uz konkrētiem apstākļiem un laika periodu, kurā ir atlicis darba līgums. nepieciešamība veikt darbu ārpus parastās organizācijas darbības. Šeit vispārīgie noteikumi par maksimālo darba līguma termiņu, ko nosaka Art. 58 TK, t.i. 5 gadi.
Atšķirībā no darba līguma, kas noslēgts, lai veiktu darbu ārpus darba devēja parastās darbības jomas, darba līguma termiņš, kas noslēgts sakarā ar nepieciešamību uz laiku paplašināt ražošanu vai sniegto pakalpojumu apjomu, ir ierobežots. Tas nedrīkst pārsniegt vienu gadu. Tas ir saistīts ar faktu, ka darbs saskaņā ar šādu līgumu tiek veikts kā daļa no organizācijas parastajām darbībām un nepieciešamība paplašināt ražošanu vai sniegto pakalpojumu apjoms ir ierobežots līdz noteiktiem laika ierobežojumiem, kas ir zināmi darba devējam.
Darba līguma konkrēts darbības termiņš darbu veikšanai, kas saistīts ar apzinātu pagaidu ražošanas vai sniegto pakalpojumu apjoma paplašināšanu, tiek noteikts viena gada laikā, pusēm vienojoties. Piemēram, tūristu skaita pieauguma dēļ vasaras laiks un saistībā ar to pakalpojumu apjoma paplašināšana viesnīcām, kafejnīcām, restorāniem, transporta organizācijas un citi var pieņemt darbā papildu darbinieku skaitu, slēdzot ar viņiem darba līgumus uz noteiktu laiku (1, 2, 3 mēneši utt.);
5) ar personām, kas stājas darbā uz noteiktu laiku izveidotās organizācijās vai iepriekš noteikta darba veikšanai.
Fakts, ka organizācija tika izveidota uz noteiktu laiku vai tikai noteikta darba veikšanai, ir jāieraksta šīs organizācijas statūtos. Organizācijas statūtos ir noteikts arī konkrēts laika periods, uz kuru tā izveidota vai kurā tiks pabeigts darbs, kura īstenošana ir organizācijas izveides mērķis (piemēram, uz 2, 3, 4 gadiem).
Darba līguma termiņš ar personām, kas iestājas organizācijā, kas izveidota uz iepriekš noteiktu laiku vai veiktu iepriekš noteiktu darbu, tiek noteikta atkarībā no perioda, uz kādu šāda organizācija tika izveidota. Tāpēc darba līguma izbeigšanu ar šiem darbiniekiem, pamatojoties uz darba līguma termiņa beigām, var veikt, ja organizācija faktiski pārtrauc savu darbību, jo beidzas termiņš, uz kuru tā tika izveidota, vai ir sasniegts mērķis. kura tā izveidota, nenododot tiesības un pienākumus mantošanas kārtībā citām personām (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004.gada 17.marta rezolūcijas Nr.2 14.punkts);
6) ar personām, kas nolīgtas acīmredzami noteiktu darbu veikšanai gadījumos, kad tā izpildi (pabeigšanu) nevar noteikt līdz noteiktam datumam.
Šajos gadījumos darba līgumā ar darbiniekiem jānorāda, ka tas tiek slēgts uz šī konkrētā darba veikšanas laiku (piemēram, biroja remonta laikā, objekta būvniecības laikā). Noteiktā darba pabeigšana (pabeigšana) būs pamats darba līguma izbeigšanai sakarā ar tā darbības termiņa izbeigšanos. Vienlaikus jāņem vērā, ka gadījumā, ja lietas izskatīšanas laikā tiek konstatēts, ka uz īsu laiku ir noslēgti vairāki darba līgumi uz noteiktu laiku vienas un tās pašas darba funkcijas veikšanai, tiesai ir tiesības ņemot vērā katra gadījuma apstākļus, atzīt darba līgumu par noslēgtu uz nenoteiktu laiku (Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnuma 2004.gada 17.marta lēmuma Nr.2 14.punkts);
7) veikt darbu, kas tieši saistīts ar darbinieka praksi vai profesionālo apmācību. Šajā gadījumā darba līgums tiek slēgts uz prakses vai profesionālās apmācības laiku.
Darbinieku praksi vai arodapmācību organizācijā var veikt vai nu uz līguma pamata ar citu organizāciju, kas nosūtījusi savu darbinieku uz praksi vai arodmācībām, vai arī pamatojoties uz mācekļa līgumu, ko organizācija noslēgusi ar pašu studentu. (skat. 198.-208.panta komentāru);
8) ievēlēšanas gadījumā uz noteiktu laiku vēlētā institūcijā vai vēlamā amatā algota darbam. Piemēram, valsts vai pašvaldības augstskolas rektora, fakultātes dekāna vai augstskolas katedras vadītāja amatam. Saskaņā ar Art. 12 likuma par profesionālā izglītība, art. Saskaņā ar Darba kodeksa 332. pantu šie amati tiek aizpildīti, pamatojoties uz vēlēšanām, kas notikušas izglītības iestādes statūtos noteiktajā kārtībā (sk. Darba kodeksa 17., 332. pantu);
9) piesakoties darbā, kas saistīts ar vēlētu institūciju locekļu vai amatpersonu darbības tiešu atbalstu valsts iestādēs un pašvaldībās, politiskajās partijās un citās sabiedriskās apvienībās. Šajā gadījumā runa ir par darbu, kas saistīts ar tiešu šo struktūru dalībnieku vai amatpersonu darbības atbalstīšanu. Tas nozīmē, ka ne ar visām personām, kas pretendē uz darbu šajās ievēlētajās institūcijās, var noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Runa ir par līgumiem, kas noslēgti, lai veiktu darbu, kas ir tieši vērsts uz attiecīgo vēlēto institūciju locekļu vai amatpersonu darbības nodrošināšanu (piemēram, darbs par gubernatora palīgu, sekretāru, padomnieku; partijas priekšsēdētāja palīgu, palīgu) .
Darba līguma termiņš šajos gadījumos tiek noteikts, pusēm vienojoties attiecīgās vēlētās institūcijas vai amatpersonas pilnvaru laikā.
Atsevišķu struktūru vai amatpersonu pilnvaru priekšlaicīga izbeigšana nozīmē darba līgumu pārtraukšanu ar personām, kas pieņemtas darbā noteikto darbību veikšanai;
10) ar personām, kuras nodarbinātības dienesta iestādes nosūtījušas pagaidu darbā un sabiedriskajos darbos. Šāds darbs tiek organizēts kā papildus sociālais atbalsts pilsoņi, kas meklē darbu. Darba līguma termiņš šādam darbam tiek noteikts, pusēm vienojoties.
Ja darbs, uz kuru pilsoni norīko nodarbinātības dienests, ir pastāvīgs, ar viņu nav atļauts slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku;
11) ar pilsoņiem, kas nosūtīti pildīt alternatīvo civildienestu. Slēdzot darba līgumu ar šo pilsoņu kategoriju, jāpatur prātā, ka pilsoņu, kas veic alternatīvo civildienestu, statusu nosaka 2002. gada 25. jūlija federālais likums N 113-FZ “Par alternatīvo civildienestu” (SZ RF. 2002. N 30. Art. 3030) saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūciju. Alternatīvais civildienests ir īpašs darba veids sabiedrības un valsts interesēs, ko pilsoņi veic pretī militārais dienests pēc izsaukuma. Kārtību pilsoņu nosūtīšanai alternatīvajā civildienestā nosaka minētais likums, citi federālie likumi un apstiprinātie noteikumi par alternatīvā civildienesta izpildes kārtību. Krievijas Federācijas valdības 2004. gada 28. maija dekrēts N 256 (SZ RF. 2004. N 23. Art. 2309), un citi Krievijas Federācijas normatīvie tiesību akti, kas pieņemti saskaņā ar tiem.
Pilsoņu, kas veic alternatīvo civildienestu, darba darbību regulē Darba kodekss, ņemot vērā norādītajā federālajā likumā paredzētās pazīmes.
Saskaņā ar Art. Šā likuma 5. pantu alternatīvā civildienesta laiks ir 1,75 reizes garāks noteikts ar likumu militārajā dienestā militārā dienesta laiks ir 21 mēnesis pilsoņiem, kas nosūtīti to dienēt pēc 2008.gada 1.janvāra. Alternatīvā civildienesta laiks pilsoņiem, kuri iziet šo dienestu Krievijas Federācijas bruņoto spēku organizācijās, citos karaspēka vienībās, militārajos formējumos un struktūrās, ir 1,5 reizes ilgāks par iesaukšanas militārā dienesta laiku, kas noteikts likumā "Par militārajiem pienākumiem" un ir 18 gadi. mēneši par to nosūtītajiem pilsoņiem, kas iziet pēc 2008. gada 1. janvāra.
Saskaņā ar noteiktajiem termiņiem tiek noteikts darba līguma termiņš ar pilsoņiem, kas nosūtīti pildīt alternatīvo civildienestu. Pusēm, slēdzot darba līgumu, nav tiesību noteikt atšķirīgu tā darbības termiņu.
3. Atšķirībā no komentētā panta 1.daļas, saskaņā ar kuru darba līguma slēgšana uz noteiktu laiku veicamā darba rakstura vai tā izpildes nosacījumu dēļ ir obligāta, panta 2.daļā ir sniegts saraksts. gadījumiem, kad uz noteiktu laiku atļauta darba līguma slēgšana, pusēm vienojoties. Turklāt, pusēm vienojoties, darba līgums uz noteiktu laiku, kas uzskaitīts Art. 59 gadījumos to var secināt, neņemot vērā ne veicamā darba raksturu, ne tā izpildes nosacījumus. Jāpatur prātā, ka šādu vienošanos var atzīt par likumīgu, ja starp pusēm ir bijusi vienošanās, t.i. ja tas noslēgts, pamatojoties uz darbinieka un darba devēja brīvprātīgu piekrišanu. Ja tiesa, risinot strīdu par noteikta laika darba līguma noslēgšanas likumību, konstatē, ka to darbinieks noslēdzis piespiedu kārtā, tiesa piemēro uz nenoteiktu laiku noslēgtā līguma noteikumus (Lēmuma 13.punkts). Krievijas Federācijas Bruņoto spēku plēnums 2004. gada 17. martā Nr. 2).
Atbilstoši komentētā panta 2.daļai, pusēm vienojoties, uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu:
1) ar personām, kas stājas darbā pie darba devējiem - mazajiem uzņēmumiem (tai skaitā individuālajiem komersantiem), kuru darbinieku skaits nepārsniedz 35 cilvēkus (mazumtirdzniecības un patērētāju pakalpojumu jomā - 20 cilvēki).
Mazo uzņēmumu jēdziens un veidi ir noteikti 2007. gada 24. jūlija federālajā likumā N 209-FZ “Par mazo un vidējo uzņēmumu attīstību Krievijas Federācijā” (SZ RF. 2007. N 31. Art. 4006 ). Saskaņā ar Art. 3 mazie un vidējie komersanti - saimnieciskās personas (juridiskas personas un individuālie uzņēmēji), kas klasificēti saskaņā ar šajā federālajā likumā noteiktajiem nosacījumiem, kā mazie uzņēmumi, t.sk. mikro un vidējiem uzņēmumiem.
Saskaņā ar Art. 4 mazie un vidējie komersanti ir patērētāju kooperatīvi un komercorganizācijas, kas iekļautas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā (izņemot valsts un pašvaldību vienotos uzņēmumus), kā arī privātpersonām iekļauts Vienotajā valsts individuālo uzņēmēju reģistrā un veicot uzņēmējdarbības aktivitāte neveidojot juridisku personu (turpmāk – individuālie komersanti), zemnieku (saimniecības) uzņēmumus, kas atbilst šādiem nosacījumiem:
— juridiskām personām — Krievijas Federācijas, Krievijas Federācijas veidojošo vienību kopējā līdzdalības daļa, pašvaldības, ārvalstu juridiskās personas, ārvalstu pilsoņi, publiskais un reliģiskās organizācijas(biedrības), labdarības un citi fondi šo juridisko personu pamatkapitālā (kopfondā) nedrīkst pārsniegt 25% (izņemot akciju ieguldījumu fondu un slēgto ieguldījumu fondu aktīvus), daļa līdzdalība, kas pieder vienam vai vairākiem juridiskām personām, kas nav mazie un vidējie uzņēmumi, nedrīkst pārsniegt 25%;
— vidējais darbinieku skaits iepriekšējā kalendārajā gadā nedrīkst pārsniegt šādas maksimālās vidējā darbinieku skaita vērtības katrā mazo un vidējo uzņēmumu kategorijā:
a) no 101 līdz 250 cilvēkiem, ieskaitot vidējiem uzņēmumiem;
b) līdz 100 cilvēkiem ieskaitot mazajiem uzņēmumiem; Mazo uzņēmumu vidū izceļas mikrouzņēmumi - līdz 15 cilvēkiem;
— ieņēmumi no preču (darbu, pakalpojumu) pārdošanas bez pievienotās vērtības nodokļa vai aktīvu uzskaites vērtības (pamatlīdzekļu un nemateriālo aktīvu atlikusī vērtība) par iepriekšējo kalendāro gadu nedrīkst pārsniegt valsts noteiktās robežvērtības. Krievijas Federācijas valdība katrai mazo un vidējo uzņēmumu kategorijai.
Jaunizveidotās organizācijas vai jaunreģistrētos individuālos komersantus un zemnieku (saimniecības) uzņēmumus gada laikā, kad tie reģistrēti, var klasificēt kā mazo un vidējo komersantu, ja to rādītāji ir vidējais darbinieku skaits, ieņēmumi no preču (darba) realizācijas. , pakalpojumi) vai aktīvu uzskaites vērtība (pamatlīdzekļu un nemateriālo ieguldījumu atlikusī vērtība) periodā, kas pagājis no to valsts reģistrācijas dienas, nepārsniedz minētajā pantā noteiktās robežvērtības.
Mikrouzņēmuma, mazā uzņēmuma vai vidējā uzņēmuma vidējo darbinieku skaitu kalendārajā gadā nosaka, ņemot vērā visus tā darbiniekus, t.sk. darbinieki, kas strādā pēc civiltiesiskā līguma vai nepilnu darba laiku, ņemot vērā faktiski nostrādāto laiku, noteiktā mikrouzņēmuma, mazā uzņēmuma vai vidējā uzņēmuma pārstāvniecību, filiāļu un citu atsevišķu nodaļu darbinieki;
2) ar vecuma pensionāriem, kas stājas darbā, kā arī ar personām, kurām veselības apsvērumu dēļ saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos Krievijas Federācijas normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā, ir atļauts strādāt tikai uz laiku. daba.
Jāpievērš uzmanība tam, ko likums saka par vecuma pensionāru stāšanos darbā, t.i. par tiem, kuri pirmo reizi vai atkārtoti (pēc atlaišanas) slēdz darba līgumu ar šo darba devēju. Šajā sakarā darba devējam nav tiesību, t.sk. un ar darbinieka, kurš ir ar viņu darba attiecībās un sasniedzis pensijas vecumu, piekrišanu atjaunot ar šo darbinieku uz nenoteiktu laiku noslēgto darba līgumu par darba līgumu uz noteiktu laiku. Jāņem vērā, ka vecuma pensionāru skaitā ir pensijas vecumu sasniegušas personas, kurām saskaņā ar pensiju likumdošanu ir noteikta vecuma pensija. Ja pilsonis ir sasniedzis pensijas piešķiršanai nepieciešamo vecumu, bet saskaņā ar pensiju likumdošanu nav ieguvis tiesības uz to vai pensija viņam nav piešķirta citu apstākļu dēļ, viņš nevar tikt uzskatīts par pensionāru un līdz ar to. , uz to nebūtu attiecināmi komentētajā panta normā paredzētie darba līguma uz noteiktu laiku slēgšanas noteikumi.
Fakts, ka darbinieks veselības apsvērumu dēļ var veikt tikai īslaicīga rakstura darbus, ir jānosaka ar medicīnisko slēdzienu. Šāda veida medicīnisko slēdzienu ir tiesības izsniegt tikai iestādei vai institūcijai, kurai šādas tiesības ir piešķirtas (piemēram, medicīniskās un sociālās ekspertīzes iestādes).
Darba līguma termiņš šajā gadījumā tiek noteikts, pamatojoties uz ilgumu, kas saskaņā ar medicīnisko slēdzienu ir atļauts konkrētajam darbiniekam atbilstoši viņa veselības stāvoklim. Darba devējam nav tiesību pēc saviem ieskatiem noteikt darbiniekam darba līguma termiņu, kas ir ilgāks vai mazāks, nekā noteikts medicīniskajā slēdzienā;
3) ar personām, kas stājas darbā organizācijās, kas atrodas Tālajos Ziemeļos un līdzvērtīgās teritorijās, ja tas saistīts ar pārcelšanos uz darba vietu. Tā kā likums saista iespēju slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar šīm personām ar viņu pārvietošanu uz viņu darba vietu organizācijās, kas atrodas Tālo Ziemeļu reģionos un līdzvērtīgos apgabalos, šis noteikums nebūtu jāattiecina uz pilsoņiem, kuri pastāvīgi dzīvo šajos reģionos. teritorijas un apvidus. Ar viņiem tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, pamatojoties uz Art. 59, pēc pušu vienošanās tā paša panta 2. daļā noteiktajos gadījumos (piemēram, piesakoties nepilna laika darbam), kā arī citos gadījumos, kas paredzēti Darba kodeksā vai citos federālajos likumos.
Tālo Ziemeļu reģionu un līdzvērtīgo apgabalu saraksts apstiprināts ar PSRS Ministru Padomes 1967. gada 10. novembra lēmumu N 1029 (SP PSRS. 1967. N 29. Art. 203) un ir spēkā šodien ar grozījumiem. PSRS Ministru padomes 1983. gada 3. janvāra rezolūcija N 12 (SP PSRS. 1983. N 5. 21. pants) ar papildinājumiem un grozījumiem, kas izdarīti ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem;
4) veikt neatliekamus darbus, lai novērstu katastrofas, avārijas, avārijas, epidēmijas, epizootijas, kā arī likvidētu šo un citu ārkārtas apstākļu radītās sekas (piemēram, plūdu, ugunsgrēka seku likvidēšanai). Tā kā likums nenosaka minimālo vai maksimālais termiņš, par kuru noteiktos apstākļos var noslēgt darba līgumu, to nosaka pusēm vienojoties. Ja darba līguma termiņš nepārsniedz 2 mēnešus, no tā izrietošās darba attiecības tiek regulētas, ņemot vērā nodaļā noteikto specifiku. 45 Darba kodekss (sk. 289. - 292. panta komentāru);
5) ar plašsaziņas līdzekļu, kinematogrāfijas organizāciju, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka un citu darbu radīšanā un (vai) atskaņošanā (izstādīšanā) iesaistītajām personām radošajiem darbiniekiem saskaņā ar šo darbu, profesiju, amatu sarakstiem. strādniekiem, ko apstiprinājusi KF valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu. Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrēts N 252 apstiprināja Radošo darbinieku profesiju un amatu sarakstu plašsaziņas līdzekļos, kinematogrāfijas organizācijās, televīzijas un video komandās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos un citās darbībās iesaistītās personas. tādu darbu radīšana un (vai) izpilde (izstāde), kuru darba specifiku nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss;
6) ar organizāciju vadītājiem, vadītāju vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem. Nav svarīgi, kāda ir šo organizāciju organizatoriskā un juridiskā forma un īpašumtiesību forma - akciju sabiedrība, sabiedrība ar ierobežotu atbildību, valsts vienots uzņēmums utt.
Darba līguma derīguma termiņš ar organizācijas vadītāju saskaņā ar Art. Darba kodeksa 275. pantu nosaka organizācijas dibināšanas dokumenti vai pušu vienošanās. Tas ir, pusēm vienojoties, darba līguma termiņš ar organizācijas vadītāju tiek noteikts, ja tas nav noteikts organizācijas dibināšanas dokumentos;
7) ar personām, kas studē pilna laika;
8) ar personām, kas piesakās uz nepilnu darba laiku (par darba līguma slēgšanas kārtību un nosacījumiem par nepilna darba laika darbu sk. 282. - 288.panta komentāru).
4. Papildus gadījumiem, kas skaidri paredzēti Art. 2. daļā. 59, noteikta laika darba līguma slēgšana, pusēm vienojoties, ir atļauta arī citos gadījumos, kas paredzēti Darba kodeksā vai citā federālajā likumā. Tātad saskaņā ar Art. 332. pantu, pusēm vienojoties, var slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku, lai aizpildītu zinātnisko un pedagoģisko darbinieku amatus augstskolā.
5.Saskaņā ar vispārīgie noteikumi noslēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, kas noteikts ar Art. Darba kodeksa 58. pantu, darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt vai nu gadījumos, kad darba attiecības nevar nodibināt uz nenoteiktu laiku, ņemot vērā veicamā darba raksturu vai tā izpildes nosacījumus (1. 59. panta 2. punktā) vai pēc pušu vienošanās, neņemot vērā iepriekš minētos apstākļus Darba kodeksā vai citos federālajos likumos paredzētajos gadījumos (59. panta 2. daļa). Taču atsevišķos gadījumos Darba kodekss paredz slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, neņemot vērā šos vispārīgos noteikumus. Tātad saskaņā ar Art. 14. daļu. Darba kodeksa 332. pantu ar augstskolas prorektoriem tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku. Šī norma ir noteikta imperatīvā formā, tāpēc noteikta laika darba līguma slēgšana ar šiem darbiniekiem ir obligāta, pamatojoties uz tiešu likuma prasību. Taču darbs augstskolas prorektora amatā ne pēc būtības, ne pēc izpildes nosacījumiem neattiecas uz darbu, kura veikšanai nav iespējams noslēgt darba līgumu uz nenoteiktu laiku. Tādējādi likumdevējs, paredzot obligātu darba līguma slēgšanu uz noteiktu laiku ar augstskolas prorektoriem, uzrādīja acīmredzamu nekonsekvenci attiecīgo attiecību regulēšanā (sk. 332.panta komentāru).

Darba līgums uz noteiktu laiku: lietošanas instrukcija

Darba devējiem bieži ir situācijas, kad viņiem ir jāpieņem darbinieki, lai veiktu konkrētu uzdevumu. Parasti šajos gadījumos direktors vēlas pieņemt darbā cilvēkus “uz laiku”, tas ir, slēgt ar viņiem darba līgumu uz noteiktu laiku. Bet vai vienmēr ir iespējams slēgt darba līgumus uz noteiktu laiku? Kā to izdarīt pareizi? Kādam formulējumam jābūt līgumā un darba rīkojumā? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem par darba līgumiem uz noteiktu laiku ir mūsu šodienas rakstā.

Kādi ir uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izmantošanas ierobežojumi?

Ar darbinieku nav iespējams noslēgt “pagaidu” (jeb juridiski – uz noteiktu laiku) darba līgumu, vadoties tikai pēc darba devēja vēlmes. To gadījumu saraksts, kuros likumdevējs atļauj sastādīt darba līgumu uz noteiktu laiku, ir norādīts Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā. Šis saraksts ir visaptveroša. Tajā pašā laikā Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants nosaka, ka, ja tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad tā tekstā jānorāda apstākļi (iemesli), kas bija par pamatu šāda līguma piemērošanai.

Tādējādi pagaidu darba attiecības ar darbinieku ir iespējams noformēt tikai gadījumos, kad to tieši atļauj Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta noteikumi. Taisnības labad jāatzīmē, ka šajā rakstā sniegto situāciju saraksts ir diezgan garš. Turklāt daži saraksta punkti ir beztermiņa, kas ļauj vēl vairāk paplašināt noteikta laika darba līguma darbības jomu.

Pats saraksts ir sadalīts divās daļās. Pirmajā iekļauti gadījumi, kad darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt pēc darba devēja iniciatīvas. Un saraksta otrajā daļā ir uzskaitītas situācijas, kad uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma piemērošanai nepieciešama pušu vienošanās. Noslēdzot vispārīgo noteikumu aprakstu, kas regulē noteikta laika darba līgumu slēgšanu, vēlreiz vērsīsim Jūsu uzmanību uz ārkārtīgi svarīgu noteikumu. Pat ja darbinieks neiebilst pret darba attiecību pagaidu raksturu, nosacījumu par to darbības laiku darba līgumā var iekļaut tikai tad, ja to tieši atļauj Krievijas Darba kodeksa panta noteikumi. Federācija.

Tālāk mēs sīkāk pakavēsimies pie visbiežāk sastopamajiem pamatiem no šī saraksta pirmās daļas (tas ir, aplūkosim gadījumus, kad uz noteiktu laiku var noslēgt darba līgumu pēc darba devēja iniciatīvas).

Uz laiku prombūtnē esošais darbinieks

Iespējams, praksē visizplatītākā situācija, kurā iespējams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, ir pieņemšana darbā uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumu veikšanai. Šajā gadījumā darbs paliek “galvenajam” darbiniekam. Bet, kamēr viņš nedara savu darbu, jūs varat uz laiku pieņemt citu personu viņa vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta 1. daļa, Rostrudas 2010. gada 3. novembra vēstule Nr. 3266-6-1).

Darba kodeksā nav norādīti iemesli, kāpēc “galvenais” darbinieks var nebūt darba vietā. Tāpēc iemesli var būt pilnīgi jebkuri. Piemēram, pārejoša invaliditāte, atvaļinājums (ne tikai bērna kopšanai, bet arī ikgadējais apmaksātais atvaļinājums vai bezalgas atvaļinājums), pagaidu nodošana saskaņā ar medicīnisko izziņu par citu darbu darbinieka valsts vai sabiedrisko pienākumu pildīšanu, medicīnisko apskati vai kvalifikācijas paaugstināšanu, atraujoties no darba.

Atzīmēsim vēl vienu svarīgs punkts: Nav iespējams sastādīt darba līgumu uz noteiktu laiku, saskaņā ar kuru “pagaidu” darbinieks pārmaiņus aizvietos vairākus prombūtnē esošos “pamatdarbiniekus” (piemēram, viņu atvaļinājuma laikā). Tas ir saistīts ar faktu, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants paredz uz noteiktu laiku noslēgta darba līguma izpildi uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu izpildes laiku, tas ir, mēs runājam par konkrētu darbinieku un viņa darba funkciju veikšana. Līdz ar to, ja nepieciešams organizēt “drošības tīklu” “galveno” darbinieku atvaļinājuma laikā, tad katru reizi būs jāsastāda jauns līgums (t.i., jāpārtrauc noteikta laika darba līgums, kad “galvenais” darbinieks aiziet un noslēgt jaunu cita darbinieka prombūtnes laikā).

Kā minēts iepriekš, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu, darba līgumā uz noteiktu laiku ir tieši jānorāda, ka līgums ir noslēgts uz noteiktu laiku, un jānorāda atbilstošais iemesls no saraksta. noteikts ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. Izskatāmajā gadījumā (pieņemot darbā uz prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanas laiku) ieteicams līgumā iekļaut šādu formulējumu:

Ko rakstīt līgumā un veidlapā Nr.T-1

Sezonas darbu sarakstu, kā arī to maksimālo ilgumu nosaka nozares līgumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta 2. daļa). Arī šajos nolūkos jūs varat vadīties pēc Sezonas darbu saraksta (apstiprināts ar PSRS Darba tautas komisariāta 1932. gada 11. oktobra dekrētu Nr. 185) un citiem dokumentiem (piemēram, Latvijas Republikas valdības dekrētiem). Krievijas Federācija 04.06.99. Nr. 382 un 07.04.2002. Nr. 498, RSFSR Ministru padomes 04.07.91. Nr. 381).

Kā redzam, lai uz šī pamata noslēgtu darba līgumu uz noteiktu laiku, nepieciešams oficiāli apstiprināt darba sezonalitāti. Tas ir, attiecīgais darba veids ir jāiekļauj nozares līgumā vai normatīvais akts. Turklāt šāda līguma termiņš nevar pārsniegt tajā pašā dokumentā noteikto sezonas termiņu.

Taču pārbaudes laiks darbā pieņemtajiem uz laiku līdz diviem mēnešiem netiek noteikts. Ja darba līgums ir noslēgts uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem, tad pārbaudes laiks var būt līdz divām nedēļām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants).

Ko rakstīt līgumā un veidlapā Nr.T-1

Darba līgumā jāatzīmē, ka tas noslēgts uz sezonu. Tā kā sezonas ilgums ir atkarīgs no dabas un klimatiskajiem apstākļiem, nav nepieciešams norādīt konkrētu darba līguma beigu datumu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa panta 4. daļa). Attiecīgi darba līguma formulējums var būt šāds:

Tāda pati redakcija jāpārceļ uz darba rīkojumu (veidlapa Nr. T-1). Turklāt slejā “pēc” šī rīkojuma Darba līguma beigu datumu var norādīt ne tikai pēc konkrēta sezonas beigu datuma, bet arī pēc kāda notikuma iestāšanās (piemēram, rakstīt “sezonas beigas”).

Darbs ārpus darba devēja parastās uzņēmējdarbības

Sekojošs juridiskais pamats slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku - tā ir tāda darba veikšana, kas pārsniedz organizācijas parasto darbību.

Termiņa līguma slēgšanas pazīmes

Ja darba devējs ievadīs darba grāmatā informāciju par laika periodu, uz kuru ir sastādīts darba līgums, tas būs darba grāmatiņu kārtošanas kārtības pārkāpums un var iestāties administratīvā atbildība saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Krievijas Federācija.

Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss: oficiālais teksts

Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss iezīmē personu loku, ar kurām obligāti vai iespējams noslēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Rakstā pastāstīsim, kad tas ir nepieciešams un kad tas ir atļauts, kā arī atbildēsim uz biežākajiem jautājumiem saistībā ar šādu līgumu slēgšanu un noteikumu piemērošanu Darba kodeksa 59. pants.

Par ko ir runa rakstā? Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants ar komentāriem 2015.–2016.

Darba līgumu (DL) uz noteiktu laiku var slēgt tikai gadījumos, kad beztermiņa vienošanās nav iespējama piedāvātā darba rakstura vai tā veikšanas apstākļu dēļ. Ja līguma ierobežošanai uz termiņu nav pamata, tas tiek atzīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Par darba devēja izvairīšanos no pastāvīga līguma noslēgšanas šajā gadījumā var tikt piemērota atbildība saskaņā ar 1. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.

Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss ar komentāriem skaidri nosaka personu kategorijas un gadījumus, kad steidzama TD noslēgšana ir obligāta, un kad tas ir atļauts pēc pušu vienošanās. Mēs par tiem runāsim tālāk.

Kādos gadījumos saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu ir nepieciešams darba līgums uz noteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļa)?

Noslēdziet TD ierobežotā laikā, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants ar nodarbināto kandidātu prasa:

• uz laiku nomainīta darbinieka vietā, kura vieta jāsaglabā prombūtnes laikā (diezgan izplatīts gadījums ir steidzama TD reģistrēšana grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma vietā);
• veikt pagaidu darbu uz laiku ne ilgāku par 2 mēnešiem;
• sezonas darbam (piemēram, lauksaimniecībā);
• darbam ārzemēs;
• par darbiem, kas nav raksturīgi kandidāta parastajai darbībai (tos var saukt par vienreizējiem - rekonstrukciju, uzstādīšanu, nodošanu ekspluatācijā utt.), kā arī par apzinātu īslaicīgu (līdz gadam) uzņēmējdarbības paplašināšanu;
• organizācijai, kas izveidota uz skaidri noteiktu laiku vai skaidri noteikta darba veikšanai;
• veikt jebkādus darbus gadījumos, kad to pabeigšanu nevar noteikt līdz konkrētam datumam (piemēram, biroja remonts, ja pabeigšanas datums sākotnēji nav zināms);
• uz prakses, arodapmācības, prakses laiku;
• par darbu vēlētās struktūrās;
• nodarbinātības dienesta virzienā pagaidu un sabiedriskajam darbam;
• alternatīvajam civildienestam;
• dažos citos gadījumos saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citiem federālajiem likumiem.

Kad ir atļauts slēgt līgumu ar darbinieku uz ierobežotu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 2. daļa)?

Saskaņā ar Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss uz noteiktu laiku darba līgums pēc vienošanās ar darbinieku var būt:

• darba devēji (firmas un individuālie komersanti) – mazie komersanti, kas nodarbina mazāk par 35 cilvēkiem (mazumtirdzniecībā un patērētāju apkalpošanā mazāk par 20 cilvēkiem);
• ar vecuma pensionāriem, kā arī ar personām, kuras medicīnisku iemeslu dēļ var strādāt tikai pagaidu darbus;
• “ziemeļu” uzņēmumi, ja nodarbinātība prasa pārcelšanos uz darba vietu;
• veikt neatliekamos darbus dažādu ārkārtas situāciju laikā gan to novēršanai, gan seku likvidēšanai;
• ar personām, kas amatos ievēlētas konkursa kārtībā;
• ar plašsaziņas līdzekļu, kino, teātru, cirka uc radošajiem darbiniekiem - saskaņā ar sarakstu no Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 28. aprīļa dekrēta Nr. 252;
• ar vadītājiem, viņu vietniekiem, galvenajiem grāmatvežiem neatkarīgi no uzņēmuma juridiskās formas un īpašumtiesību formas;
• ar pilna laika studentiem;
• ar Krievijas Jūras kuģniecības reģistrā reģistrēto jūras kuģu, iekšzemes navigācijas kuģu un jaukto (upes-jūras) navigācijas kuģu apkalpes locekļiem;
• par nepilna laika darbu;

• citos gadījumos saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citiem federālajiem likumiem.

Šajos gadījumos (2 Art. 59 TK) darba raksturam un tā izpildes nosacījumiem nav nozīmes. Puses vienojas par pagaidu nodarbinātību, kas nozīmē, ka TD var būt steidzams.

Cik ilgi ir iespējama pagaidu nodarbinātība?

Jautājumu par pagaidu TD ilgumu regulē Art. 58, nē Art. 59 Darba kodekss. Tomēr ir noteikti tikai maksimāli 5 gadi. Nekur nav norādīti minimālie termiņi. Tas nozīmē, ka tie var būt jebkas. Tas viss ir atkarīgs no darba, kuram tiek pieņemts jauns, kaut arī pagaidu, darbaspēka loceklis.

Šis periods ir jānorāda līgumā. Tajā pašā laikā, kā izriet no noteikumiem Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants, to var noteikt ne tikai pēc kalendāra datuma, bet arī pēc kāda notikuma. Piemēram, aizvietotā darbinieka aiziešana, darba vai sezonas beigas utt.

Kādi nosacījumi, papildus derīguma termiņam, jāiekļauj darba līgumā uz noteiktu laiku?

Līgumā jāapraksta visi apstākļi un iemesli, kāpēc tas ir ierobežots laikā. To tieši pieprasa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants, kas nosaka prasības attiecībā uz tirdzniecības līgumu saturu kopumā un jo īpaši uz noteiktu laiku.

Detalizēta procedūra steidzama TD un tā parauga sastādīšanai ir atrodama rakstā.

Vai darba grāmatiņā tiek ierakstīts uzskaitījums par darbu saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku?

Protams, viņi dara. Iesaucamo darba grāmatiņas tiek aizpildītas pēc vispārīgiem noteikumiem.

Taču norāde, ka līgums ir steidzams, uzņemšanas protokolā netiek izdarīts, jo to neparedz grāmatiņu kārtošanas un noformēšanas noteikumi.

Turklāt šīs informācijas atspoguļošana var tikt uzskatīta par darba likumdošanas pārkāpumu un izraisīt atbildību saskaņā ar Art. 5.27 Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodekss.

To, ka darbinieks strādāja saskaņā ar līgumu, kas ir ierobežots laikā, var uzzināt tikai tad, ja viņš tiek atlaists sakarā ar TD termiņa izbeigšanos - kad, lai attaisnotu atlaišanu, darba devējs atsaucas uz 2.punkta 1.daļas 1.punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Vai ir atļauts pagarināt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu?

Likums paredz iespēju pagarināt steidzamu TD, bet izņēmuma gadījumos.

Viens no tiem ir sievietes grūtniecība, kas strādā saskaņā ar šādu līgumu. Ja līgums beidzas darbinieces grūtniecības laikā, tad pēc viņas lūguma un ar atbilstošu medicīnisku apstiprinājumu steidzamais TD ar viņu jāpagarina līdz grūtniecības beigām, bet bērna piedzimšanas gadījumā līdz beigām. grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma (mēs runājam par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, ko nedrīkst jaukt ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu!).

Lasiet par grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma aprēķināšanu.

Pārējie pagarināšanas gadījumi ir specifiski un retāk sastopami; tie attiecas uz atsevišķu darbinieku atsevišķiem darbiniekiem izglītības organizācijas un sportistiem. Tāpēc mēs tos neņemsim vērā.

Tādējādi ir izsmelts juridiski noteiktais situāciju saraksts, kad līgumu var pagarināt. Taču no tiesu prakses izriet, ka, pusēm vienojoties, pagarinājums ir iespējams arī citos gadījumos. Galvenais, lai Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Tāpat, ja nepieciešams turpināt sadarbību ar “pagaidu strādnieku”, ir atļauts ar viņu atjaunot TD uz jaunu termiņu. Tas netiks uzskatīts par pagarinājumu. Darbinieks tiks atlaists no darba sakarā ar TD termiņa beigām un pieņemts darbā atkārtoti. Bet šeit jāatceras, ka regulāra atkārtota īstermiņa līguma slēgšana par to pašu darbu var novest pie tā, ka strīda gadījumā tiesa līgumu atzīst par beztermiņa. Un tas ir saistīts ar tādas personas atjaunošanu, kura ir atlaista TD termiņa izbeigšanās dēļ.

Kāda ir pagaidu darba līguma izbeigšanas kārtība?

Noteikumi steidzamas TD izbeigšanai ir noteikti Art. 79 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Izbeigšanas brīdis ir atkarīgs no tā, kā termina punkts tika formulēts pašā līgumā.

Ja ir norādīts precīzs datums, TD beidzas ar tā pienākšanu.

TD, kas noslēgts uz jebkura darba laiku, beidzas, kad tas ir pabeigts, "sezonas" TD - ar sezonas beigām.

Līgums par īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka aizvietošanu beigsies tikai pēc viņa atgriešanās darbā.

SVARĪGS! Darba devējam par gaidāmo atlaišanu darbinieks rakstiski jāpaziņo vismaz 3 dienas pirms līguma izbeigšanas. Izņēmums ir TD, kas noslēgts, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku.

Ja TD termiņš ir beidzies un neviena no pusēm nav veikusi nekādas darbības attiecību pārtraukšanai un darbinieks turpina strādāt, darba līgums automātiski pārvēršas par beztermiņa līgumu.

Kā pareizi reģistrēt darbinieku, kas pieņemts darbā, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku?

Pieņemot darbā personu, kas aizvietos kādu no darbiniekiem viņa prombūtnes laikā, Darba kodekss-59. pants- nosaka steidzamas TD noslēgšanu. Speciālista prombūtnes iemesli var būt dažādi:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vai jebkurš cits atvaļinājums;
• ilgstoša invaliditāte;
• apmācība ārpus darba u.c.

Arī viņa prombūtnes ilgums nav svarīgs. Bet šeit nevajadzētu pārkāpt prasību par maksimālo 5 gadu TD termiņu.

Iepriekš jau norādījām, ka šāds līgums ir spēkā līdz brīdim, kad aizvietojamā persona atgriežas pie dienesta. Protams, aizstāšanas reģistrācijas brīdī tā atgriešanas datums var nebūt zināms. Šajā sakarā jums vajadzētu pievērst uzmanību līguma noteikumu formulējumam. Tajā jānorāda, ka līgums noslēgts uz X.H.H. (aizvietojamās personas pilns vārds) pienākumu pildīšanas laiku uz laiku, piemēram, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, līdz X.H.X atgriešanās darbā.

Uzņemšanas rīkojums tiek izdots līdzīgā veidā. Tātad ailē “Noma līdz” norāda “pirms X.H.H. dodas uz darbu”, bet rindā “Nodarbinātības nosacījumi, darba veids” raksta “uz X.H.H. pienākumu pildīšanas laiku, prombūtnē grūtniecības un dzemdību laiku. aiziet.”

Kad prombūtnē esošais darbinieks atgriežas no atvaļinājuma, pagaidu darbiniekam tiek izdots rīkojums par atlaišanu saskaņā ar 2. panta 1. daļas 1. punktu. 77 Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Kā noslēgt līgumu par pagaidu, sezonas vai darbu veikšanu ārpus parastās darbības jomas?

Pagaidu, saistībā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu tiek ņemts vērā darbs, kura pabeigšana prasīs ne vairāk kā 2 mēnešus. Piemēram, tā varētu būt teritorijas sakopšana, ainavu veidošana, ainavu veidošana utt.

TD ar darbinieku, kas pieņemts šādam darbam, norāda:

1. Darba veids. Viņš ir minēts uzņemšanas kārtībā, nevis amatā.
2. Tās sākuma datums.
3. Pabeigšanas datums, ko šajā gadījumā, kā likums, nosaka nevis konkrēts datums, bet gan notikums - visa darbu kopuma pabeigšana. Pasūtījumā tas norādīts līdzīgā secībā.

Par sezonas darbu uzskatāms darbs, ko dabisku iemeslu dēļ var veikt tikai noteiktā laika posmā (sezonā). Krievijas Federācijas Darba kodeksa 46. nodaļa ir veltīta sezonas strādnieku darbam. Viņa nosaka iespējamais ilgums sezona - 6 mēneši, bet to stingri neierobežo. Tāpēc sezona var ilgt īsāku vai ilgāku laiku. Sezonas darbu sarakstu, kā arī to maksimālo ilgumu nosaka nozares līgumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 293. panta 2. daļa).

TD ar darbiniekiem sezonas iezīmes ir šādas:

1. Protams, norāde uz darba sezonalitāti. Ja tāda nav, līgums tiek atzīts par neierobežotu.
2. Konkrētu darba attiecību beigu datumu var nenorādīt, jo darba līguma beigas ir saistītas ar dabiskiem faktoriem.

Pēc analoģijas ar iepriekš minēto tiek formalizēts arī darbs, kas pārsniedz parasto darbību jomu vai ir saistīts ar tā darbības jomas pagaidu paplašināšanu. Līgumā ar darbiniekiem, kas pieņemti darbā, lai veiktu darbu, ir norādīts pagaidu raksturs, darba sākuma datums un datums vai notikums, ar kuru saistīta darba beigas. Pēdējais ir atspoguļots pieņemšanas rīkojumā (piemēram, “līdz rekonstrukcijas beigām”).

Cits iespējamais gadījums steidzama TD noslēgšana - cilvēku pieņemšana darbā skaidri noteiktam darbam, kura pabeigšanas datums nav iepriekš prognozējams. Piemēram, lai veiktu ēkas vai telpu remontu. Šādiem līgumiem raksturīgi, ka kā to beigu termiņu var norādīt tikai notikumu - norunāto darbu pabeigšanu, kas jāatspoguļo TD tekstā un pieņemšanas rīkojumā.

Kas jāņem vērā, slēdzot līgumu uz noteiktu laiku, pusēm vienojoties?

Šeit ir divi galvenie punkti.

Pirmkārt, situācija, kurā tiek noslēgts līgums, ir jāiekļauj sarakstā no Art. 2. daļas. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Mēs to citējām iepriekš. Var būt nepieciešama atsevišķu situāciju iekļaušana sarakstā dokumentāri pierādījumi. Piemēram, izziņa no izglītības iestādes, ja potenciālais “uz noteiktu laiku” darbinieks ir pilna laika students.

Otrkārt, ir jābūt pušu savstarpējai piekrišanai, lai noslēgtu steidzamu TD. Ja pēkšņi atklājas un tiks pierādīts fakts, ka darbinieks bija spiests tam piekrist, tiesa līgumu var pārkvalificēt par pastāvīgu.

Attiecībā uz darba attiecību noformēšanu ar “iesaucamajiem pēc vienošanās” nav īpašu noteikumu vai atšķirību no “iesaucamajiem pēc likuma”. Pašā līgumā ir norādīts tā steidzamības raksturs un iemesli, kādēļ puses darba attiecības ierobežojušas laikā. Datums vai notikums nosaka līguma izbeigšanas termiņu.

Tāda pati informācija ir jāatspoguļo uzņemšanas rīkojumā. Kopumā tiek izsniegta darba grāmatiņa un personas karte.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā noteikts, ka darba līgums uz noteiktu laiku un tā sagatavošanas kārtība ir stingri reglamentēta, kas divās daļās apraksta nosacījumus izveidošanai ar noteiktu personu grupu. Iedzīvotāju kategorijas nav tik svarīgas kā to darbību veidi, ko var veikt, slēdzot līgumus uz noteiktu laiku ar uzņēmumiem. Arī abas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta daļas ir veltītas to darbu sarakstam, kas nav ierobežoti. Neizsmeļoši noteikumi ir izklāstīti citos tiesību aktos, kas nav noteikti šajā Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā.

Noteiktu laiku nodarbinātības veidu būtība

Pilns saraksts panta 1. daļā līdzīgu darbību veidi. 59 atspoguļo to klasifikāciju un būtību otrajā daļā, tāpēc, slēdzot līgumus, var vadīties pēc pirmā, paļaujoties uz otro.

Art. Darba kodeksa 59. pants paredz arī galvenos 11 amatu veidus atbilstoši noteikumu veidiem, kad ar darbinieku nepieciešams slēgt līgumu uz noteiktu laiku:

1. Gadījumā, ja darbinieks uzņēmumā ir aizvietotājs. Pastāv situācijas, kad persona īpašu apstākļu dēļ aizstāj citu, un šajos gadījumos pagaidu saistību izpilde prasa formālu pārdomu. Šim nolūkam tiek slēgts līgums uz noteiktu laiku uz laiku, kad nepieciešams aizvietot kolēģi vai nodot lietas pienākumu izpildītājam. Īpaši svarīgi ir pievērst uzmanību amata formulējumam: ja tas nav brīvs, bet to uz laiku aizņem cita persona, tad tiek norādīts perioda datums, līdz persona tiek atjaunota vai tiek atrasts īsts darbinieks vakantajam. pozīciju. Tas ir nepieciešams, ja uzņēmuma darbība nav iespējama bez konkrētas personas amata.
2. Pilnvērtīgi līgumi, kas neparedz svešu resursu izmantošanu. Teiksim, uzņēmuma uzdevumā tiek veikti sezonas darbi, un tas prasa vairākus darbiniekus uz laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem. Uz šo periodu ar darbinieku jānoslēdz līgums uz noteiktu laiku. Šādas situācijas ietver celtniecību, darbinieku pagaidu izvietošanu utt. Tas var būt atkarīgs arī no dabas apstākļiem, kad darbaspēka pārsniegums laikā nevar būt seši mēneši saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 293. pantu.
3. Atsevišķi ir amats ar pagaidu darbu, kas ilgst līdz 2 mēnešiem. Šādi darbinieki tiek pieņemti darbā uz noteiktu laiku, lai viņiem būtu laiks aizpildīt gada pārskatu vai doties steidzamā komandējumā.

Šis saraksts ir juridiski slēgts. Darba kodeksā ir sniegta visaptveroša informācija par darba līgumu uz noteiktu laiku. Tāpēc pirms šāda dokumenta parakstīšanas jums rūpīgi jāizpēta tiesību akti.

Jūs nevarat noslēgt līgumu, kas paredzēs darbu, kura veikšanai nepieciešami 3-4 mēneši, bet darba devējam tas ir pastāvīgs. Piemēram, jūs nevarat pastāvīgi pieņemt darbā ienākošo grāmatvedi ar līgumu uz noteiktu laiku, ja amats ir nepieciešams pastāvīgi. Tas rada personāla mainību uzņēmumā, kas izraisa nodokļu un darba inspektoru interesi.

Atsevišķi ir vērts pieminēt sezonas darbu. Ir atļauts nodarbināt strādniekus līdzīgas sugas aktivitātes tikai ar nosacījumu, ka darba veids ir iekļauts neatliekamo sezonālo darbu sarakstā. Ir speciāli saraksti, par kuriem darba devējs zina, un tie ir jāievēro.

Ja konkrētajam amatam nav nekāda sakara ar sezonas darbu, uzņēmums nav tiesīgs nodrošināt amatu uz noteiktu laiku. Šādos gadījumos darba laiks jānosaka, līgumā norādot darba ātruma ierobežojumus. Parasti tas tiek panākts, noslēdzot ikgadēju līgumu starp abām pusēm ar tiesībām mainīt noteikumus. Kad visi darbi ir paveikti, vadošā persona var izbeigt darba līgumu pēc savstarpējas vienošanās.

Ir gadījumi, kad darba līgumus var slēgt uz noteiktu laiku uz ilgāku laiku par sešiem mēnešiem, bet ievērojot sezonalitāti, kas paredz šādu nodarbinātību. Parasti tie ir amati, kas tiek izveidoti federālā līmenī, un pēc tam parasto noteikta laika līgumu var pagarināt vai mainīt.

Pagarinājums paredz papildu periodu, un darba veids tiek atzīmēts kā pagaidu-sezonāls. Šādas darbības vadītājam iepriekš jābrīdina strādājošie, jo steidzamība sezonas darbiem, kas pārsniedz 6 mēnešus, nevar būt ārkārtēja un pēkšņa - ir plāns, kas jāievēro. Un tā kā ilgtermiņa plānos ir personāla maiņa, tas nozīmē, ka fakts ir zināms iepriekš pastāvīgs trūkums pagaidu darbinieki.

Šādi apstākļi ir iespējami nodarbinātības gadījumā saskaņā ar sociālo koplīgumu par nozares pasākumiem kokrūpniecībā. Šādi un līdzīgi pakalpojumi tiek uzskatīti par sezonas darbiem ar ikgadēju nodarbinātību:

• mežizstrādes nozare, kad tiek iegūti sveķi, egle un barras;
• kokmateriālu plostošana, kad tiek pārdotas atliekas un atkritumi. Tas ietver pagaidu darbus, piemēram, primāro un plostu plostu, šķirošanu uz ūdens, koksnes iekraušanu un izkraušanu kuģī. Šajā gadījumā viņi vadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 293. panta;
• Ja persona ir nodarbināta darbā, kas nav iekļauts federālo nodarbinātības dienestu sarakstā, uzņēmumiem, kas ir atbildīgi par cilvēku pieņemšanu darbā un atlaišanu, kā arī par personāla kustību federālā līmenī nodarbinātības apstākļos, var tikt piemērotas sankcijas.

Pie šādām situācijām pieder arī tādas situācijas, kad cilvēki saskaņā ar līgumu tiek nosūtīti dienestam uz ārzemēm.

Ja runājam par komandējumiem un līgumiem uz noteiktu laiku, tad atšķirība ir tikai tā, ka pirmajā gadījumā privātpersonas veic darbu ārzemēs, kas it kā jāveic tā uzņēmuma uzdevumā, kurā persona ir nodarbināta. Otrajā gadījumā, kad tiešām nepieciešams līgums uz noteiktu laiku, tiek runāts par gariem braucieniem, uz laiku no 1 - 3 gadiem vai ilgāk, iespējams ar sekojošu pāreju uz citu uzņēmumu. Nav svarīgi, kam darbs tiek veikts.

Galvenais ir līguma noslēgšana, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 338. pantu. Turklāt šāda veida ceļojumi var būt saistīti ar uzņēmuma bāzes paplašināšanu, kad tas nonāk starptautiskajā tirgū, un ir nepieciešams nosūtīt personu, kas izpilda visus nosacījumus.

Piemēram, tiek celta bāze vai rūpnīca, un uzņēmuma darbiniekam tajā jābūt gandrīz gadu. Tad viņa pienākumi ir citi, un tie terminētajā līgumā tiek papildināti ar dažādiem ierakstiem un papildinājumiem.

Saskaņā ar citām tiesību normām darbinieki netiek atbrīvoti no savām tiesībām un pienākumiem. Viņiem ir tiesības uz to pašu ikgadējais atvaļinājums, apmaksāts slimības atvaļinājums un citi pabalsti, kas paredzēti noteiktai pilsoņu kategorijai.

Šāda veida līguma izbeigšana notiek automātiski, kad beidzas tā termiņi. To var izdarīt pirms termiņa tikai par iepriekš pabeigtu darbu vai pēc atlaišanas saskaņā ar pantu vai pēc vēlēšanās.

Pensija paredzēta arī tad, ja tajā brīdī pensionārs atrodas šādos norīkojumos. Viņš noformē visus dokumentus, pēc tam ar viņu tiek atkārtoti parakstīts līgums, norādot jaunus nosacījumus. Kā likums, tie tiek dublēti.

Panta 338.punkta komentārā arī teikts, ka darbības, kas no personas prasa papildu saistības, nav obligāti jāatspoguļo pagaidu līgumos, jo papildu saistības var tikt uzskatītas par virsstundām.

Taču, ja runājam par sezonalitāti un īslaicīgu nepieciešamību prombūtni no darba, lai izslēgtu neierašanās faktu, vislabāk ir apdrošināties ar šādiem līgumiem uz noteiktu laiku. Tas būs izdevīgi abām pusēm, jo ​​darbinieks netiks atlaists (ja kas notiks) par prombūtni no darba, kā arī darba devējs netiks sodīts par dokumentiem, kas neatbilst personāla ieņemamajam amatam.

Ir daži uzņēmumi, kas nodrošina tikai sezonas darbinieku nodarbinātību. Tur līgumus uz gadu vai ilgāk nevar slēgt. Piemēram, situācija ar bērnu nometnēm, kad tās darbojas tikai vasaras brīvlaikā.

To pašu var teikt par atpūtas centriem, kūrortviesnīcām utt., kur personāla komplektēšana tiek nodrošināta tikai uz pagaidu noteikumiem. Sakārtojot cilvēku maksimums uz sešiem mēnešiem, jau būs nopietns pārkāpums, jo atlaist viņu vairs nav iespējams, un darba devējam ir pienākums nodrošināt algu par rudeni, kad vairs nav pienākumu.

Šādos gadījumos tiek izmantoti tikai līgumi uz noteiktu laiku:

• ir apstākļi, kas atbilst visām pagaidu darba prasībām;
• uzņēmums reāli darbojas tikai vasarā vai noteiktā sezonā;
• vadība personāla darbu novērtē kā īslaicīgi nepieciešamu;
• vadībai nav nepieciešami darbinieki visu gadu.

Situācijas nevajadzētu jaukt ar slēpošanas kūrorti vai pludmales, kur sezonalitāte var atšķirties atkarībā no klimata un uzņēmumu vadības veida.

Ja jūrā pastāvīgi notiek sacensības, sportistu un strādnieku apmācības, viņi tur var atrasties saskaņā ar regulāriem līgumiem. Ja mēs runājam par peldbaseiniem, kuru licence ir derīga tikai 3-4 mēnešus, tas nozīmē, ka privāts vai pilsētas uzņēmums nevar pieņemt darbā cilvēkus uz sešiem mēnešiem. Pie šāda veida uzņēmumiem pieder arī citi uzņēmumi, kuru jomas skar darbu sezonalitāte.

Līgums zaudē spēku tā termiņa beigās, uz kuru tas noslēgts. Tajā pašā laikā nav pieļaujams, ka pienākumi tiek nodoti citu personu pārziņā, jo uzņēmumi, ņemot vērā šādus nosacījumus, nevar veikt šādu dokumentu un personāla apriti. Vienīgā seja, kas paliek pastāvīgs darbs, tas ir direktors un grāmatvedis, kas bieži vien var darboties kā viena persona.

Tāpat nav iespējams atlaist cilvēku pirms noteikta laika darba līguma izbeigšanas sakarā ar lēmumu pieņemt darbā kādu citu, kompetentāku darbinieku. Tas ir īslaicīgi noteikta laika amats, un tas ir steidzami tieši uzņēmumam, kura pienākums ir vai nu iepriekš apsvērt pieņemšanas iespējas, vai arī piekrist nodarbinātības centra piedāvātajam. Līdzīgās situācijās vajadzētu atsaukties uz Augstākās padomes plēnuma 2004.gada 2.lēmumu.

Pastāv situācijas, kad līgumi tiek slēgti uz diviem vai vairāk mēnešiem, tomēr darbus var paveikt dažu dienu vai nedēļu laikā. Tas ir iespējams tikai tad, ja personai iepriekš ir izskaidrots, ka viņa darbība ir, piemēram, apsardzes sistēmas ierīkošana citā meitasuzņēmumā, un viņa ir gatava viņu pieņemt darbā uz 2-3 nedēļām, bet pēc likuma ir jāslēdz līgums. sastāda uz 2 mēnešiem.

Šādos gadījumos pēc abu pušu iniciatīvas tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants, kurā ir aprakstīts darba veids un laiks, kas nepieciešams, lai plānotā darba plāns īstenotu realitāti.

Šis atsevišķas sugas pilsoņi, kuri var iegūt darbu kā mācekļi vai studenti. Ja pirmajā gadījumā studenti var strādāt nometnēs vai citos šāda veida uzņēmumos līdz astoņpadsmit gadiem, tad studentus var pastāvīgi nodarbināt.

Piemēram, cilvēks ir neklātienes students, bet viņš nolēma dabūt darbu ar tiesībām apmeklēt sesijas un doties atvaļinājumā. Tādējādi, ja viņš iestājas uzņēmumā kā pamatdarbinieks, viņam tiek nodrošināti ierastā veida līgumi. Ja viņš strādā universitātes vārdā saistībā ar padziļinātu apmācību, stažēšanos vai profesionālo izaugsmi, viņš tiek pieņemts darbā uz noteiktu laiku.

Tas ir norādīts arī Darba kodeksa 1. pantā. 59, kur šāda personāla darbs ir uzskatāms par praksi. Ja cilvēks faktiski tiek nosūtīts praksē uz citu uzņēmuma filiāli, citu pilsētu vai valsti, mainās tikai uzturēšanās ilgums uzņēmumā un līguma beigu datums. Ja nepieciešams pagarinājums, līgums tiek apspriests atkārtoti vai, ja apstākļi atļauj, tiek pagarināts.

Šāda prakse bieži sastopama izglītības iestādēs, kad skolotāji un pasniedzēji ir spiesti ņemt algas no citiem uzņēmumiem. To var skaidrot ar pagaidu nodarbinātību vai Steidzami pasākumi nodarbinātībai. Atklāti sakot, tā strādā gandrīz katrs skolotājs, taču ir izņēmumi.

Piemēram, augstskolai steidzami nepieciešams fakultātes dekāns vai zinātnieks uz ķīmijas kabinetu. Pēc tam no personāla tiek izvēlēts piemērots cilvēks, kuram ir atbilstoša izglītība, un līdz jauna darbinieka atrašanai augstskola sadarbosies saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku ar pagaidu personu trūkstošajai personāla daļai.

Bet ir dažas funkcijas:

1. Nejauciet pagaidu pienākumus un aizstājēju.
2. Personāla nomaiņa nav lietu nodošana, bet gan pagaidu atļauja tās vadīt.
3. Tiklīdz tiek atrasta jauna persona, visas lietas tiek nodotas viņai iepriekšējā darbinieka, nevis vietnieka amatu pildījušā vārdā.

Saskaņā ar Art. 59 Darba kodekss Krievijas Federācijā jauns komandas loceklis vispirms var iegūt darbu saskaņā ar līgumu uz noteiktu laiku (jo steidzami ir nepieciešams personāls ar tiesībām neiziet stažēšanos vai pārbaudes laiku), un pēc tam pāriet uz pilnas slodzes darbu līguma termiņš.

Pilnas slodzes darbs uz noteiktu laiku ir nepilna laika darba diena ar 100% samaksu. Līgums uz noteiktu laiku ierobežo to darbinieku tiesības, kuriem ir citu kompetentu personu pienākumi, un nevar ietvert nosacījumus, kas liecinātu par nepilnīgu samaksu.

Faktiski tas nav iespējams, tāpēc pilnas slodzes nodarbinātība attiecas uz abiem līgumu veidiem. Tajā pašā laikā līgums uz noteiktu laiku ļauj ierasties darbā tikai uz laiku, lai jebkurā laikā aizietu, ja kaut kas nepatīk, jo tieši uzņēmumam vajag personālu, un darbiniekam (it kā piekāpjoties un veicot korekcijas) piekrīt nostājai uz saviem nosacījumiem.

Praksē viss ir savādāk, jo cilvēki baidās no īslaicīgiem apstākļiem, pagaidu darba un algas. Tomēr tas var būt “biedējoši” tikai tiem medicīnas studentiem, kuri ir spiesti apmeklēt rezidentūras apmācību. Tas nav tas pats, kas maģistra grāds citās iestādēs, kad var paņemt akadēmisko atvaļinājumu vai pamest studijas pavisam. Ārstam ir pienākums doties praksē, lai nostiprinātu zināšanas, jo teorija un praktiskā pieredze saistīta ar mācībām gadu desmitiem, un vadītājs savas zināšanas var likt lietā pēc gada vai diviem. Protams, nav izslēgts slimības atvaļinājums, atvaļinājums un grūtniecība, taču tas atspoguļojas pētījumos kā darba aktivitāte.

Pie šāda veida profesijām pieder rūpniecības nozare un izglītības nozare, kā arī medicīna, kur pastāvīgi jāpilnveido savas prasmes. Šeit prakse un pieredze atspoguļojas darbā un zināšanās, un bieži vien mācības vai ceļošana ir nepieciešama kā daļa no darba attiecību pienākumiem, lai uzlabotu pakalpojumu kvalitāti. Pretējā gadījumā papildu izglītība var būt pluss, bet ne “budžeta” darbības jomām. Šāds personāls vienmēr strādās ar līgumiem uz noteiktu laiku, īpaši, ja darbība saistīta ar komandējumiem, kas ilgst vairākus gadus.