Каква статија за пиење на работното место. Чекор по чекор инструкции за дизајн. Лекарски преглед и чин на прекршок

Отказ поради појавување на работа во држава алкохолна интоксикација

Сегашното законодавство во моментов предвидува неколку основи за раскинување договор за вработувањепо иницијатива на работодавачот; Сите тие се вградени во чл. 81 Кодекс за работни односи(TC) RF. Еден од овие основи е предвиден во ставовите. „б“ став 6 од чл. 81 од ЗРО на Руската Федерација, раскинување на договор за вработување склучен на неопределено време, како и договор за вработување на определено време пред неговото истекување на иницијатива на работодавачот во случај работникот да се појави на работа во состојба на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикација.

По оваа основа, според образложението дадено во Резолуцијата на Пленумот врховен суд RF од 17 март 2004 година N 2 „За пријавата од страна на судовите Руска Федерацијаод ЗРО на Руската Федерација“, вработените кои биле во работно времена местото на извршување на работните обврски во состојба на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикација. Отпуштање по оваа основа може да следи и кога работникот за време на работното време бил во таква состојба не на своето работно место, туку на територијата на оваа организација или бил на територијата на објектот каде што во име на работодавачот имал да врши трудова функција.

Кодексот за работни односи (ЛК) на Руската Федерација ја класифицира состојбата на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикација како единствена груба повреда на работните обврски.

Затоа, работодавачот мора да открие дали има некаква грешка во постапките на работникот, т.е. доброволно доведување во состојба на алкохолна, наркотична или токсична интоксикација (за разлика од земање лекови што содржат наркотични супстанции, како што е пропишано од лекар; од алкохолна, наркотична или токсична интоксикација поврзана со нарушување на технолошкиот процес; од земање на наведените супстанции по грешка).

Забелешка. Медицински коментар

Конвенционално, се разликуваат три степени на интоксикација со алкохол: лесна алкохолна интоксикација, интоксикација среден степени тешка интоксикација со алкохол. Содржината на алкохол во крвта со блага интоксикација, по правило, е 0,5 - 1,50 / 00, со умерена интоксикација - 1,5 - 2,50 / 00, со тешка - 2,5 - 30 / 00. Со зголемување на содржината на алкохол во крвта на 3 - 50/00, се развива тешко труење со можен фатален исход. Повеќе висока концентрацијаалкохолот во крвта се смета за фатален.

Според чл. 192 од Законот за работни односи на Руската Федерација за извршување на дисциплински престап по вина на вработен, работодавачот има право да ги примени следните дисциплински санкции:

Коментар;

Укор;

Отпуштање според соодветните членови (член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација).

Во стр. „б“ став 6 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација го воведе концептот на "состојба на интоксикација".

Во медицината, се разликуваат следниве состојби поврзани со употреба на алкохол или други наркотични и психотропни дроги и супстанции од страна на лице:

1. Трезен, без знаци на консумирање алкохол.

2. Утврден е фактот за консумирање алкохол, не се откриени знаци на интоксикација.

3. Алкохолна интоксикација.

4. Алкохолна кома.

5. Состојба на интоксикација предизвикана од наркотични или други супстанции.

6. Трезен, има прекршоци функционална состојбабара суспензија од работа со извор на зголемена опасност од здравствени причини.

Бројки и факти. Нарушувањето на координацијата на движењата и слабеењето на вниманието по земање дури и мали дози алкохол ја намалуваат продуктивноста на трудот кај квалификуваните работници во просек за 30%, а со умерен степенинтоксикација - за 70%. Кога земате 30 ml вотка, значително се зголемува бројот на грешки кај типачите, дактилографите, операторите; при земање 150 мл вотка кај копачи и ѕидари, мускулната сила се намалува за 25%, а продуктивноста на трудот се намалува.

Под сингл груба повредаработните обврски, за кои може да се пријави работникот последно средстводисциплинска одговорност - отказ по ставови. „б“ став 6 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, - паѓаат само условите наведени погоре во позициите 3 - 5. Другите услови поврзани со употребата на алкохол и не потпаѓаат под концептот на "алкохолна интоксикација" може да се квалификуваат како дисциплински прекршоци и да повлечат примената на таквите дисциплински санкции како забелешка и опомена, вклучително и повеќекратно.

Само медицинските работници можат да утврдат каква состојба се случува, и тоа само како резултат на низа процедури спроведени како дел од медицински преглед, чии резултати треба да бидат запишани во медицински извештај. За да го направите ова, работодавците треба да бидат водени од општи правиласпроведување на лекарски преглед на граѓани, кои се содржани во клаузула 2 од Привремената инструкција на Министерството за здравство на СССР од 01.09.1988 година N 06-14 / 33-14 „За постапката за лекарски преглед за утврдување на факт на консумирање алкохол и интоксикација“.

И покрај фактот дека прегледот е законски беспрекорен начин за утврдување на состојбата на алкохолна интоксикација и нејзиниот степен, за повеќето работодавци е многу тешко да го користат. Навистина, според чл. 33 од Законот на Руската Федерација за заштита на здравјето на граѓаните од 22 јули 1993 година N 5487-1 (како што е изменето на 30 јуни 2003 година), граѓанинот има право да одбие медицинска интервенцијаили да побараат негово раскинување.

Најдобро воспоставена процедура за утврдување на состојба на алкохолна интоксикација постои во организациите на транспортот, електроенергетската индустрија и другите особено опасни индустрии. Во такви организации, пред да дозволи вработен да работи, лекарот мора да спроведе медицински преглед пред патување, преглед пред лет или пред смена. Резултатите од таквото испитување или се запишуваат во посебни списанија или се запишуваат во „протоколите за трезвеност“.

Од разделувањето етил алкохолво телото е минлив процес, се препорачува да се достави пијан работник на лекарски преглед во рок од два часа од моментот на откривање знаци на употреба Алкохолни пијалоци(на пример, пиењето 50 g вотка ви овозможува да откриете испарувања на алкохол во издишаниот воздух по 1 - 1,5 часа, 100 g вотка - во рок од 3 - 4 часа; 100 g шампањ - во рок од еден час; 500 g пиво - во рок од 20-45 минути).

Медицинскиот преглед треба да се врши во специјализирани простории нарколошки диспанзерипсихијатри-нарколози и доктори од други специјалности кои се обучени и директно во институции и на лице место во возила специјално опремени за оваа намена. Некои амбулантни возила во кои се вршат прегледи се мобилни медицинска лабораторија, посебни трафостаници „Брза помош Медицинска нега„имаат посебни лиценци за овој вид медицински услуги, а инструментите што се користат за истражување се сертифицирани. При спроведувањето лабораториски истражувањатреба да се користат само методи и уреди одобрени од Министерството за здравство и социјален развој на Русија.

неусогласеност дадена состојбаго отповикува лекарското мислење правна сила. Кога судски процессудот смета дека е недозволив и нема да го смета за доказ. Меѓутоа, со судска одлука, медицинскиот работник кој го извршил прегледот може да дејствува како сведок во име на работодавачот.

Врз основа на лекарскиот преглед, се формулира заклучок, кој ја карактеризира состојбата на субјектот во моментот на прегледот (не само потврда за фактот дека вработениот консумирал алкохол, туку и состојбата на интоксикација). Резултатите од анкетата се известуваат на субјектот веднаш по испитувањето. На лицата кои го донеле лицето што се прегледува за да се утврди фактот за консумирање алкохол или интоксикација, им се дава протокол за лекарски преглед. Во отсуство на придружно лице, протоколот за испитување се испраќа по пошта на адресата на организацијата што го испратила граѓанинот на испитување (во овој случај, работодавачот).

Забелешка. Испитувањето на алкохолна интоксикација се заснова на клиничка проценка на состојбата, врз основа на анализа на однесувањето, како и на автономни и невролошки нарушувања. Објективна потврда клиничка проценкае определување на содржината на алкохол во крвта, урината или плунката како стандард лабораториски методи. Различни видови индикатори се користат и за откривање на алкохол во издишаниот воздух. Испитување на алкохолна интоксикација се врши на предлог на службеници (вработени во Министерството за внатрешни работи, администрација на местото на работа). Во некои индустрии транспортните компании) контрола на трезвеност - точка договор за трудвработен и администрација.

Лекарот (болничар) кој го врши прегледот составува протокол за лекарски преглед во пропишаната форма во два примерока. По завршувањето на протоколот, лекарот (болничар) му нуди на субјектот да направи детална евиденција за запознавање со резултатите од испитувањето.

Речник на управување со персоналот. Дисциплински прекршок е прекршок направен во сферата на службените односи и посегнување задолжителна нарачкаактивности на одредени групи луѓе: работници, вработени, воен персонал, студенти.

Одбивањето на вработениот да се подложи на лекарски преглед е документирано во медицинска евиденцијаи потпишан од оние кои одбија да бидат прегледани и медицински работник. Последователно, овој извадок од медицинската евиденција може да го користи работодавачот.

Судовите, водени од став 42 од Уредбата на Пленумот на Врховниот суд на Руската Федерација од 17 март 2004 година N 2 „По барање од судовите на Руската Федерација на Законот за работни односи на Руската Федерација“, прифаќаат како доказ за состојбата на интоксикација не само медицински извештаи, туку и други докази: белешки, сведоштва, акт за појава на вработен во состојба на интоксикација. Во овој случај, главниот документ ќе биде правилно составен акт.

Актот е составен во слободна форма. Доколку во компанијата има чести случаи на појава на вработени на работното место во состојба на интоксикација, можно е да се развие за таков чин посебна формасо делумно внесени информации кои по потреба може едноставно и брзо да се пополнат. Незаменливите детали на актот се датумот, местото и точно временеговиот состав, имиња и позиции на најмалку двајца независни сведоци (подобро е ако се вработени во други одделенија).

Законодавството не утврдува кој е овластен да состави акт за појава на вработен на работа во состојба на интоксикација. Бидејќи контролата врз усогласеноста со работната дисциплина, по правило, им се доделува на персоналот, токму тие го сочинуваат таквото дело. Се препорачува да се вклучи лидер во комисијата структурна единицаорганизацијата која се пријавува кај работникот кој прекршил, специјалист за здравје и безбедност при работа и адвокат. Може да вклучите и други службеници.

При составувањето на актот комисијата мора детално да опише надворешни знациинтоксикација забележана кај вработен (особено ако нема други докази освен делото). Такви знаци се:

Мирисот на алкохол во издишаниот воздух;

Пад од устата;

Повреда на координацијата на движењата;

Нестабилност на положбата (до падот);

зачудувачки одење;

Тремор (треперење) на прстите;

Раздразливост, агресивно однесување;

Недостаток на концентрација;

Несоодветна реакција на зборови и постапки;

Неразбирање на прашањата;

некохерентен говор;

Скениран тон на говор;

Пцуење и непристоен јазик кон другите.

Истиот ден се составува акт во кој се наведува појавување на работник на работа во состојба на интоксикација, а следниот ден се става на разгледување. Работникот мора да биде запознаен со актот за прием, а исто така да биде поканет да ги поднесе своите објаснувања. Меѓутоа, понекогаш во актот се појавува следниот запис: „Не беше можно да се запознае работникот со актот поради погрешно разбирање на работникот за жалбите упатени до него“.

Вработен кој се појавува на работа во состојба на алкохолна интоксикација мора да се побара писмено објаснување. Барањето објаснувања може да се направи и во моментот кога вработениот е затекнат во состојба на интоксикација и после тоа. Ако вработениот одбие да даде објаснувања, неопходно е да се состави комисиски акт (најмалку три лица) за одбивање да се даде објаснување.

При составувањето на овој акт не се дозволени корекции и бришења. По отказ на деликвентен вработен според ставовите. „б“ став 6 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација, изготвувањето акт е задолжително. При издавање наредба за отказ по овој основ, задолжително е упатување на актот.

Во согласност со чл. 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација, работодавачот мора да суспендира од работа вработен кој се појавил на работа во состојба на интоксикација за целиот временски период додека не се отстранат околностите што биле основа за суспензија од работа или исклучување од работа. .

Ако фактот за појава на вработен во состојба на интоксикација е потврден со медицински извештај, тогаш тоа треба да го означи времето по кое нивото на алкохол, наркотични дроги и психотропни супстанцииво крвта ќе падне до норма што не го попречува извршувањето на работата.

Одлуката на работодавачот да го отстрани работникот од работа (спречување од работа) се формализира по налог на раководителот на организацијата.

Наредбата ги наведува околностите што послужиле како основа за отпуштање на работникот, како и документи кои го потврдуваат постоењето на овие основи, а мора да се наведат и периодот за кој работникот е суспендиран од работа. Во налогот, дополнително, препорачливо е да се даде наредба до одделот за сметководство да ја суспендира пресметката платитеза периодот на суспензија. Оваа наредба е предмет на одобрување од страна на раководителот на правниот оддел или адвокатот на претпријатието и главниот сметководител. Вработениот мора да биде запознаен со налогот за прием; во случај на одбивање да се потпише се составува соодветен акт.

Колку време е суспендиран работник поради појавување на работа во состојба на интоксикација? Дел 2 од чл. 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација утврдува дека работодавачот го отстранува од работа (не дозволува да работи) работникот за целиот временски период додека не се отстранат околностите што биле основа за суспензија од работа или исклучување од работа.

Во бројни коментари на Законот за работни односи на Руската Федерација, се препорачува работникот кој се појавува во состојба на интоксикација да биде суспендиран од работа на еден ден. Овој совет е пренесен од чл. 38 од Законот за работни односи на Руската Федерација, според кој на администрацијата на претпријатието и е наложено да не дозволи работник кој се појавил на работа во состојба на интоксикација, во состојба на наркотична или токсична интоксикација, да работи на тој ден ( смена). Всушност, сè е многу покомплицирано.

Производните процеси во Русија претрпеа значителни промени во изминатата деценија - степенот на автоматизација на технолошките операции во одредени индустрии значително се зголеми. Законот за работни односи на Руската Федерација беше усвоен во време кога акцентот беше ставен само на механизацијата на работата и физичката работа и, следствено, времето за „отрезнување“ беше дадено „до утре“ - точно толку беше потребно да се вратете ја способноста да држите чекан. Иако, ако се погледне на локалното прописиголемите претпријатија, каде што работата беше автоматизирана и најмала небрежност на производниот диспечер може да доведе до несреќи, на менаџментот му требаа до два или три дена да го ослободи телото од алкохол (освен, се разбира, веднаш да пукаат).

Не правете грешки, не „влегувајте во позиција“ на вработен со тоа што ќе го суспендирате на еден ден. Здравственото законодавство функционира со таков концепт како што е сериозноста на интоксикација. Алкохолна интоксикација на просечна и благ степенне бара посебна терапија, а отрезнување, навистина, може да се каже следниот ден. Што се однесува до тешкиот степен на интоксикација, предмет на медицинска интервенција, времетраењето на третманот е 2 дена.

Само по медицински процедуривработениот по 2 дена ќе може целосно да управува со своите постапки. Кога станува збор за злоупотреба на алкохол штетни ефектиза здравје), хроничен алкохолизам, тогаш ќе бидат потребни од 10 до 25 дена за лекување и отстранување од состојба на интоксикација. Со наркотична или токсична интоксикација е уште потешко. Затоа, обидете се сепак да добиете лекарски извештај, кој ќе го означи периодот после кој нивото на алкохол, наркотични и психотропни супстанции во крвта ќе се спушти до утврдената норма.

Кој документ се користи за формализирање на суспензијата од работа?

Законот за работни односи на Руската Федерација не решава процедурални прашања за суспензија од работа на вработен кој се појавува во состојба на интоксикација; не наведува врз основа на кој административен документ треба да се изврши отстранувањето; не прецизира кој службеник треба да издаде таков документ.

Ако некој вработен дојде на работа во состојба на интоксикација, што треба да направи раководителот на структурната единица (непосредниот претпоставен на овој вработен): да испрати информации до раководителот на организацијата и да ја чека неговата одлука или да дејствува самостојно? Се зависи од тоа дали Опис на работно местоовластувањето на раководителот да го отстрани работникот од работа (да не смее да работи). Ако тој е обдарен со такво овластување, тогаш неговото барање да престане со работа е законско и обврзувачко за работникот. Потоа раководителот на одделението (работилница, секција и сл.) составува меморандум (извештај) и веднаш го доставува до дирекцијата. Паралелно со ова, тој ги повикува вработените во одделот за персонал и други специјалисти да изготват акт за појава на вработен на работа во состојба на интоксикација. Сите овие документи (меморандум, извештај, акт) се основа за издавање од страна на раководителот на организацијата или неговиот заменик на писмена наредба (упатство) за отстранување на работникот од работа. Налогот (упатството) мора да се состави во секој случај, бидејќи врз основа на тоа на работникот не му се исплаќаат плати.

Што да се стави во временскиот лист за вработен суспендиран од работа поради интоксикација со алкохол? Ако суспензијата од работа настанала на почетокот на работниот ден, дури и пред да се пополни временскиот лист, тогаш врз основа на налогот за суспензија, временскиот лист мора да биде означен „NB“ (суспензија од работа / исклучување од работа без плати) и нула работни часови. Ако работникот бил суспендиран откако „излезноста“ била ставена во извештајната картичка, тогаш во колоната на одработени часови, потребно е да се стават онолку часови колку што вработениот всушност работел пред суспензијата.

Бидејќи ефикасноста е важна во ова прашање, треба да се внимава да се „прилагоди“ шемата и системот на интеракција помеѓу линеарните структурни поделби со одделот за персонал и раководството дури и во фаза на развој и воведување општи локални регулативи во организациите.

Дали треба да бидам отпуштен? Суспензијата од работа на вработен кој се појавил во состојба на интоксикација, во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација, не е дисциплинска санкција. Условот од чл. 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација е услов за обезбедување на безбедноста на работникот, како и спречување на можни несреќи и прекршувања процес на производство.

Сепак, состојбата на интоксикација според ставовите. „б“ став 6 од чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација се квалификува како грубо прекршување на работните должности и, според тоа, за појавување на работа во состојба на интоксикација, дисциплинска постапка.

Крајна мерка на дисциплинска одговорност е раскинувањето на договорот за вработување по иницијатива на работодавачот. Појавувањето на ваква иницијатива не е обврска, туку право на работодавачот, затоа, тој може самостојно да ја определи мерката дисциплинска мерка: или да даде забелешка (првпат), или опомена (за вториот) и. конечно, отпушти кога ќе му одговара. Обезбедување во чл. 81 појавување на работа во состојба на интоксикација, законодавците дадоа можност да го отпуштат работникот од прв пат.

Во пракса, често, за да не му создаваат проблеми на работникот со последователно вработување, од него земаат отказ на сопствена волјаи разрешен од соодветна причина. Но, во исто време, неопходно е да се чуваат сите документи што го потврдуваат фактот дека работникот бил во состојба на интоксикација на работното место, дури и по неговото отпуштање по своја волја. Ова ќе биде сосема сигурно „осигурување“ во случај отпуштениот вработен да поднесе барање до судот за враќање на работното место, бидејќи оставката е напишана под притисок, а отказот е поради чепкање на раководството.

Значи, доколку одлуката за отпуштање на вработен поради појавување на работа во пијансепак, прифатено е, неопходно е да се соберат сите документи достапни во овој случај и, врз основа на нив, да се издаде налог за раскинување на договорот за вработување во обединета форма N T-8. За да го направите ова, мора да бидат достапни следниве документи, чии примероци се дадени во делот „Искуство на организации: корпоративни документи“:

Чинот на појавување на вработен на работното место во состојба на интоксикација (Додаток N 1);

Меморандум упатен до раководителот на компанијата со опис на дисциплинскиот прекршок и резолуцијата „Отфрли“ (Додаток N 2);

Протокол за медицински преглед;

Наредба (упатство) за отстранување на вработен од работа (Прилог N 3);

Објаснување на работникот или акт на одбивање да се дадат објаснувања (Додаток N 4).

По издавањето на налогот (Прилог N 5), се врши упис во отказниот регистар (Прилог N 6) и се пополнува работна книга во која мора да се направи упис со повикување на ставови. „б“ стр 6 ч.1 чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација (Додаток N 7).

Статистика. Отсуството за тешки алкохоличари се движи од 35 до 75 работни дена во годината. Според американската телефонска компанија Бел, отсуството од работа кај неумерените алкохоличари 5 пати почеста од оние што не пијат. Секоја година француската индустрија по вина на „алкохолни“ болести губи 8 милиони работни денови. Во САД има над 2 милиони болни индустриски работници хроничен алкохолизам. Привремена попреченост од повреди, „алкохолни“ болести, како и егзацербации хронични заболувањаповрзано со консумирањето алкохол во САД е околу 30 милиони денови годишно. 40% британски компаниисметаат дека злоупотребата на алкохол е една од главните причини за систематското отсуство на работниците од работното место. Според Инспекторатот за здравје и безбедност при работа, 14 милиони работни денови се пропуштаат секоја година во ОК поради пијанство.

Виш предавач

одделенија за управување

Московски институт за туризам

и гостопримството

"Службеник за човечки ресурси. Канцелариска работа за персонал", 2008 година, N 3

Сегашното законодавство дозволува отпуштање на вработен поради тоа што бил на работа во состојба на интоксикација (клаузула „б“, клаузула 6, дел 1, член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација). Дури и ако ова е прв прекршок, а пред тоа, вработениот не бил доведен на дисциплинска одговорност.

Отказот поради пијанство е еден од ретките основи за работни спорови, во кои судовите доста често застануваат на страната на работодавачот. Но, само доколку правилно се применуваше законот и се испочитуваа сите потребни формалности.

Правилно се квалификуваме

Работникот кој бил во таква состојба во работно време на своето работно место, во друг дел од претпријатието или во објектот каде што требало да ја изврши задачата, може да биде отпуштен поради интоксикација.

Интоксикацијата може да се потврди со медицински извештај или други докази.

Затоа, за правилна квалификација на недоличното однесување, треба да ја потврдите севкупноста на следните околности:

  • состојба на интоксикација на работникот
  • да се биде во таква состојба во работно време
  • присуство на пијан вработен на територијата на работодавачот или на местото на извршување на доделената работа

Во отсуство на барем еден од овие знаци, отказот ќе биде незаконски.

Ја почитуваме процедурата за отказ

Отпуштањето по основи предвидени во клаузула 6, дел 1, член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација е вид на дисциплинска санкција. Затоа, пред да издадете налог за отказ, мора да ја следите постапката утврдена со член 193 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Побарајте од вработениот писмено објаснување. Ако, по два работни дена, работникот не доставил објаснување, изготви акт на произволна форма за ова.

Можете да објавите подоцна од еден месецод денот кога е откриено недоличното однесување, не сметајќи го времето кога вработениот бил болен или на одмор. Ве молиме имајте предвид дека законот забранува отпуштање на вработен на иницијатива на администрацијата за време на неговата болест или одмор.

Арбитражна практика

СЛУЧАЈ 1

П. поднел тужба да го прогласи отказот за незаконски и да го врати на работа. Тврдел дека не бил пијан и ништо не прекршил. Притоа, тој смета дека работодавачот ја прекршил постапката за доведување на дисциплинска одговорност.

В судска седницаконстатирано е дека работодавачот составил акт за појавување на работното место во состојба на алкохолизирана состојба на П. Истиот ден под ставови отпуштен е П. "б" клаузула 6, дел 1, член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Во актот не е наведено врз која основа работодавачот дошол до заклучок дека работникот бил во состојба на интоксикација. Мед. не е извршен преглед. Работодавачот не му дал можност на тужителот да даде објаснувања, не ги истражил околностите на случајот и истиот ден издал отказ.

Со одлука на судот барањата на вработената се доволни.

СЛУЧАЈ 2

Отказ поради појавување на работа во алкохолизирана состојба добил М. Тој не се согласи со отказот и поднесе тужба. Во пријавата посочил дека тој ден бил на одмор од семејни причини. Мајсторот му се јавил и го замолил да дојде на работа за да ги предаде клучевите. Бидејќи М. немал да се појави на работа, наутро испил чаша пиво, но не бил пијан. На излезот од претпријатието стражарите го запреле и му изготвиле чин дека е во состојба на алкохолизирана состојба.

При разгледување на случајот во судот, потврдено е исказот на М. Тој навистина беше на одмор без плата и дојде во фабриката на барање на мајсторот. Во образложението вработената ги посочила и овие околности. Актот за пронаоѓање на М. во алкохолизирана состојба е изготвен во негово отсуство, велат чуварите.

Судот го врати работникот на работното место, признавајќи го отказот како незаконски. Работодавецот не докажал дека М. Покрај тоа, тужителот бил во претпријатието во неработно време за него.

Луѓето речиси секогаш се жалат на отказ поради пијанство - никој не сака да има таков запис во работната книга. Затоа, веднаш подгответе ги сите документи како што би ги подготвиле за судот.

Погрижете се вработениот да бил во алкохолизирана состојба за време на работното време. Честа грешка на многу работодавци: обезбедувањето приведува вработен на влезот кој дошол на работа однапред, но со знаци на интоксикација. Тие составуваат акт, а вработениот заминува од дома. А неговото работно време уште не е дојдено, т.е. на територијата на претпријатието, ова лице во работно време не било во состојба на интоксикација. И не можете да го отпуштите поради тоа.

Слична ситуација: вработен доцна на работа и веќе се опива. А на суд тогаш ќе тврди дека пиел по завршувањето на работното време. Доколку работодавачот не го докаже спротивното, отказот се прогласува за незаконски.

Медицинскиот извештај не е задолжителен, но најсигурно ќе го потврди фактот на интоксикација. Затоа, доколку се сомневате во присебноста на вработен, предложете му да оди на преглед во медицинска установа. Ако вработениот одбие да биде испитан, изгответе акт за одбивање, на суд тоа ќе послужи како дополнителен аргумент во ваша корист.

При составување акт за работникот кој е во состојба на интоксикација, детално наведете на која основа дошле до овој заклучок вработените кои го составиле актот. Имајте предвид дека во случај на спор за отказ, овие вработени најверојатно ќе бидат повикани како сведоци.

Пијан работник негативно влијае на процесот на производство. Покрај тоа, во многу професии, алкохолна интоксикација создава зголемена опасностза оние околу вас. Затоа, прашањето за адекватната состојба на вработените треба да го загрижува секој работодавач.

Добивање отказ поради пиење на работа - статија

Сегашниот Кодекс за работни односи на Руската Федерација го класифицира пиењето алкохолни пијалоци на работното место како грубо прекршување. трудова дисциплиназа што виновникот може да биде разрешен. Исто така, ваквите дејствија се поврзани со едноставно појавување во состојба на интоксикација на работното место или на територијата на претпријатието. Згора на тоа, отказот е возможен дури и со едно фиксирање на овие околности.

Отпуштање за пиење - чекор по чекор инструкции

За во иднина работодавачот да нема проблеми со вработен отпуштен поради пиење, неопходно е да се обезбеди правилна постапка за отпуштање.

Суспензија од работа

Службениците на работодавачот, кога работникот ќе се појави со знаци на интоксикација, се должни да преземат мерки за негово отстранување од работа. За да го направите ова, до името на раководителот се доставува белешка од раководителот на структурната единица, која содржи информации дека вработениот е во состојба на интоксикација. Раководителот е должен веднаш да издаде наредба за негово отстранување од работа и да преземе мерки граѓанинот да не биде погубен. службените должности. Ако не следи суспензија, тогаш за сите Негативни последициработата на пијан работник, одговорност ќе сноси неговиот претпоставен. Работникот мора да биде запознаен со налогот за суспензија, а на негово барање мора да му се даде копија од документот.

Изготвување акт за повреда

Понатаму, неопходно е да се документира фактот дека вработениот бил во состојба на интоксикација. За ова се составува посебен акт за повреда на работната дисциплина или акт за престој во состојба на интоксикација. униформа форма овој документне, затоа, работодавачот може да го издаде произволно, но земајќи ги предвид потребните информации. Актот мора да содржи:

  • Име на компанијата;
  • Место, датум и време на составување;
  • Податоци за вработениот во однос на кои се составени: полно име, позиција, структурна единица;
  • Опис на знаци на интоксикација: мирис на алкохол од устата, некохерентен говор, несоодветно однесување итн.;
  • Опис на околностите во кои е откриена повредата (на пример, додека сте на работното место);
  • Време на суспензија од работа со повикување на бројот на нарачката;
  • Време на упатување за лекарски преглед;
  • Информации за сведоци;
  • Потписи на сите присутни на составувањето на актот.

Работникот во однос на кој е составен актот има право да даде писмени објаснувања, кои мора да бидат приложени кон документот. Ако граѓанинот одбие да го потпише актот, тогаш неопходно е да се одрази овој факт во него со соодветен запис и потписи на сведоци. Актот е составен во два примерока, еден се пренесува на работникот, вториот - на работодавачот.

Медицински преглед

За да се потврди состојбата на интоксикација, вработениот мора да биде испратен на лекарски преглед. Таков преглед може само медицинска установалиценциран за таква дејност. Од работодавачот се бара само да го достави работникот во медицинска установа и да издаде упат за преглед. Врз основа на неговите резултати се донесува официјален заклучок кој содржи информации за присуството на алкохол во организмот и неговата количина, а се утврдува и степенот на интоксикација.

Важно:работникот има право да одбие лекарски преглед, тоа мора да се одрази во актот. Во овој случај, отказ поради пијанство на работното место е можно само врз основа на овој документ.

Добивање објаснување

Друг задолжителен документ за пијаница е неговото објаснување. Нејзиниот вработен мора да пишува веднаш откако ќе се појави на работното место откако ќе се отрезни. Во него, тој мора да го каже своето мислење за околностите на повреда на работната дисциплина извршена од него. Потребна е и објаснувачка белешка ако работникот веќе дал писмени објаснувања при составувањето на актот и неговото отстранување од работа. Објаснувањето е приложено кон актот и се користи во натамошното разгледување на прашањето за примена на дисциплинска санкција на работникот.

Изработка на налог за отказ

Кога ќе се соберат сите документи за повредата, менаџерот мора да одлучи за примена на казна на работникот за грубо кршење на работната дисциплина. По отпуштањето, налогот за тоа мора да се издаде во рок од еден месец од денот на приемот на последната објаснувачка белешка. Мора да ја наведе основата - отпуштање поради алкохолизирана состојба на работното место. Исто така, документот треба да содржи упатувања на актот и медицинскиот извештај, доколку ги има. Вработениот со нарачката мора да се запознае со потписот во рок од три дена од денот на објавувањето. Доколку одбие да го стори тоа, се составува соодветен акт.

Внесување запис во работната книга

По налогот, работодавачот може да направи само запис за отказ во работната книга на работникот. Овде е неопходно да се обезбеди точност на формулацијата, бидејќи отпуштањето според написот за пијанство значително влијае на кариерата на работникот. Пред сè, означена е фреквенцијата на откривање на повреди на трудовата дисциплина: единечна или повеќекратна. Во вториот случај, работодавачот мора да ги има на располагање документите дискутирани погоре за секој случај. Законодавството исто така ви дозволува да отпуштите поради пијанство и првото такво прекршување.

По отказот потребно е да му се исплатат сите износи што му следуваат на работникот: плата за одработени часови, надоместок за неискористен одморитн. Во овој поглед, раскинувањето работни односине се разликува од. Но, на таков вработен може да не му се исплаќаат стимулативни плаќања, како што е бонус.

Совет:подобро е лицето на кое му се заканува отказ поради пијанство да напише изјава по своја волја пред издавањето на наредба за отказ според членот. Во овој случај, работната книга ќе содржи запис за раскинување на договорот за вработување по иницијатива на работникот, што нема да ги исплаши другите работодавци.

Најчесто поставувани прашања

Работното законодавство е доста комплицирано, така што ситуацијата со отпуштање поради пиење покренува многу прашања и кај работодавците и кај вработените. Како што покажува статистиката, таквите барања се речиси попопуларни од барањата за .

Кој не може да добие отказ затоа што бил во алкохолизирана состојба на работа?

Состојбата со алкохолна интоксикација при вршење на службените должности е една од најпознатите сериозни прекршувања. Сепак, постојат ситуации кога вработен не може да биде отпуштен. Според барањата на законот, не е дозволено отпуштање на бремена жена, вклучително и ако е во состојба на интоксикација. Во оваа ситуација, работодавачот мора да го подготви целиот пакет документи за фактот на пијаната состојба на вработената, да ја изврши нејзината суспензија од работа, но отпуштањето не е дозволено.

Невозможно е да се отпушти вработен кој бил во таква состојба поради повреда на производниот процес како резултат на несреќа поради интоксикација со алкохол. Во овој случај, работникот не е виновен, бидејќи пијаната состојба е предизвикана од труење со пареа со алкохол (и овде зборуваме за оштетување на здравјето на работникот, а не за кршење на работната дисциплина).

Кој степен на интоксикација може да доведе до отказ?

Сегашната легислатива не содржи барања за степенот на интоксикација со кој вработениот може да биде отпуштен. Затоа, примената на таквата казна целосно лежи на работодавачот, а тој самостојно одлучува во кои ситуации е можно да се отпушти вработен кој се појавил на работа во состојба на интоксикација. Соодветно на тоа, отпуштањето е можно и со блага интоксикација (ако има доволно знаци за тоа). Оваа околност треба да ја имаат предвид оние вработени кои доаѓаат на работа „после вчера“. Најчесто чуваат индивидуални знациинтоксикација: треперење на рацете, мирис на алкохол од устата, црвенило на кожата. Освен тоа, кога се испраќа на лекарски преглед, прегледот може да покаже присуство на алкохол во телото. Затоа, во такви ситуации, се вразумите, со што ќе избегнете проблеми со работодавецот.

Дали е можно да се оспори отказ поради пијанство на работа?

Доволно е да добиете отказ поради пиење непријатна процедураза вработениот, бидејќи појавувањето на таков член во работната книга често го отежнува понатамошното вработување. Но, ако има доволно основи да се верува дека таквото отпуштање било незаконско, работникот има право да оди на суд со барање да го откаже влезот во трудот и да го признае отказот како незаконски. Треба да се има на ум дека можете да поднесете барање до судот само во рок од еден месец од датумот на издавање на работната книга.

Основа за откажување на таквото отпуштање може да биде обезбедувањето на докази од страна на вработениот дека тој не бил во алкохолизирана состојба. Во пракса, само медицински извештај се препознава како таков доказ. Дополнително, отказот може да се прогласи за незаконски ако работодавачот не ја почитува постапката за регистрирање на фактот на интоксикација на работното место. Грешките или отсуството на каков било документ доведуваат до фактот дека судот го признава отказот како незаконски и го враќа работникот на неговата позиција.

Друга причина за откажување на отказ поради пиење е пропусницата од работодавачот месечен рокпредмет на дисциплинска постапка. Бидејќи отпуштањето во овој случај е дисциплинска санкција, неопходно е да се донесе одлука за тоа во рок од еден месец од датумот на утврдување на овој факт. Во сите други случаи, доста е проблематично да се оспори отказот според членот поради пијанство. И во судската практикаРечиси нема одлуки во корист на вработениот поради други причини освен оние наведени погоре.

Може ли да ме отпуштат поради пиење без лекарски преглед?

Отпуштањето затоа што е на работното место во состојба на интоксикација е можно и без медицинска потврда за таква состојба, доволно е соодветно дело (но под услов на работникот да му биде понудено да се подложи на таков преглед, а тој го одбил пред сведоци) . Ако немало таков предлог, тогаш разрешување само ако има акт не е дозволено. Во овој случај, работникот мора да наведе во актот и во образложението дека бара да биде испратен да се подложи на медицинска експертиза. Доколку работодавачот одбие да го стори тоа, не е дозволено дополнително отпуштање и примена на други мерки на дисциплинска постапка против работникот.

За жал, пиењето алкохол на работното место или појавувањето на работа додека сте во алкохолизирана состојба не е невообичаено. Работодавачот има право да отпушти таков вработен, но само со правилно пополнување на сите потребни документи.

Отказ за алкохолна интоксикација е дисциплинска санкција, која е предвидена со чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Но, фактот на недолично однесување мора да се евидентира правилно, а сите документи исто така мора да бидат правилно составени. Во спротивно, таквиот вработен може да тужи за погрешно отпуштање.
Доколку персоналот и медицински документисе изготвени погрешно, судот го признава фактот дека отказот не се случил во согласност со Законот за работни односи на Руската Федерација. После тоа, работникот е предмет на враќање на истата позиција. Работодавачот мора да му исплати плата за присилно отсуство, а во некои случаи и да надомести за нематеријална штета.

Во стр. 6 стр 6 уметност. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација вели дека работодавачот има право да отпушти вработен за едно појавување на работното место во состојба на интоксикација. Но, постои ограничување - отказ поради пијанство на работното место.

Односно, ако вработениот веќе се појавил на работа во несоодветна состојба(односно пиел пред почетокот на работниот ден) или бил виден со шише после смена, тогаш тоа не му се заканува. Единствено е што доколку дојде на работа во ваква форма, му се заканува смена од работните функции и опомена. Доколку е забележан по смената во таква состојба, а наутро дојде нормално на работа, тогаш работодавачот нема право да му примени санкции.

Но, ако некој вработен пиел алкохол (и пред почетокот на работниот ден и после него) на територијата на работодавачот, ова може да биде причина работодавачот да покрене внатрешна истрага. Ваквите постапки на вработен се кршење на работниот и работниот процес, а може да доведат до непријатни последици кај другите вработени.

Сепак, не можат сите вработени да бидат отпуштени поради таков прекршок. Постојат одредени категории кои имаат „имунитет“:

  • малолетна работничка. Дури и ако е пијан и има лекарски извештај, може да биде отпуштен само по писмена дозвола од органите за старателство или од трудовиот инспекторат;
  • отпуштањето бремена жена на таква основа е можно, но тешко. Неопходно е да се докаже дека била пијана и не земала лекови што содржат алкохол што и ги препишал лекарот што посетувал.

Член од Законот за работни односи на Руската Федерација за отпуштање поради пијанство

Отказ поради пијанство е предвидено во чл. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Но, за да не тужи вработениот, неопходно е да се набљудуваат сите нијанси на таков процес.

За да го направите ова, неопходно е правилно да се идентификува точно интоксикација со алкохол. Повреда на говорот и координацијата на движењето може да предизвика стрес кај некоја личност или знаци на почетна болест. Затоа, вреди да се обрне внимание на други симптоми кои се својствени за интоксикација со алкохол. Ова:

  • агресивно однесување;
  • кожатацрвенило на лицето;
  • проширување на зеницата;
  • вработениот носи вербални глупости;
  • имал халуцинации;
  • соодветен мирис од устата.

Ако работникот ги има овие знаци, тогаш може да се повикаат лекари да го поправат фактот. Достапно само медицински извештајза состојбата на работникот, можете да ја продолжите постапката за примена на дисциплинска санкција за него во форма на отказ.

Сега треба правилно да ја подготвиме документацијата. За ова ви треба:

  • напишете извештај. Тоа го прави тој што го нашол работникот во таква состојба. Белешката се составува на име на раководителот на структурната единица или на име на директорот. Целта на ваквата забелешка е да се информира раководството за повреда на работната дисциплина. Формата на документот е бесплатна, но мора да биде напишана;
  • менаџментот ја разгледува оваа белешка и одлучува да го истражи овој случај. За ова се составува специјална комисија. Но, прво треба да издадете наредба за свикување и состав на комисијата. Неговите членови мора да бидат најмалку 3 вработени, не мора да бидат раководни позиции. Тоа може да биде апсолутно секој вработен во претпријатието;
  • комисијата не донесува одлука за овој вработен, само го евидентира фактот дека на работното место бил во состојба на интоксикација. За да го направите ова, се составува акт, кој детално опишува:
    • присутни карактеристикиалкохолна интоксикација - мирис, нарушена координација итн.;
    • дејствијата што ги презема;
    • други знаци кои може да укажуваат на тоа дека е пијан.
  • треба да се јавите на лекарите. Само тие можат со сигурност да ја потврдат состојбата на интоксикација. Во овој случај, мора да добиете писмена согласност од вработениот да подлежите на лекарски преглед. Доколку ја одбие постапката, потребно е да се состави соодветен акт. Доколку вработениот се согласи, тогаш доаѓање на лекари или транспорт на вработениот до медицинската установа, како и извршување на сите потребни медицински манипулациисе врши на трошок на работодавачот. Доколку не се потврди интоксикација, тогаш работодавачот нема право да бара надомест од работникот за овие трошоци. Јавете се брза помошТоа е невозможно, бидејќи спроведувањето на таква постапка не е дел од нивна одговорност. Важно! Дозволена вредносталкохол во крвта е 0,16 ppm. Оваа вредност може да се должи на фактот што вработениот користи лековикои содржат алкохол или, пијан, пиеле квас или кефир. Ако содржината на алкохол во крвта го надминува овој индикатор, тогаш лекарите составуваат протокол во пропишаната форма 155 / год;
  • после тоа, работникот мора да земе писмено објаснување за фактот што се случило. Треба да го направите ова откако ќе стане нормално. Во состојба на интоксикација, веројатно нема да даде разбирливи објаснувања. Работникот има право да одбие да даде писмени објаснувања. Потоа треба да направите уште еден чин. Ако напише објаснување, тогаш се поднесува со актот за фиксирање на интоксикација, што го составила соодветната комисија;
  • сега сите документи се префрлени на менаџментот на компанијата за понатамошна истрага и одлука за проблемот.

Директор или друго лице овластено да донесува релевантни одлуки може да ги преземе следниве активности:

  • отпушти вработениот. Ова се случува ако пијанството е систематско;
  • применуваат други дисциплински мерки. По правило, ако вработениот е висококвалификуван и одговорен, а зад него за прв пат се забележи состојба на алкохолна интоксикација, раководството успева да опомене.

Ако беше одлучено да се отпушти работникот навреда, тогаш мора да се состави соодветен налог. Текстот на документот ги наведува сите пронајдени знаци и докази. Мора да го наведете целото име на придружниот документ и да го ставите датумот на неговото извршување. Нарачката мора да му се соопшти на работникот. Тој мора да го потпише. Ако тој одбие да го стори тоа, тогаш треба да изготвите соодветен акт, кој ќе го потпишат шефот на отпуштениот работник и двајца сведоци.

На последниот работен ден, отпуштениот работник ги добива сите негови документи, како и целосна пресметка, која вклучува:

  • плата за навистина одработени денови од почетокот на месецот до денот на отпуштањето;
  • надоместок за неискористен годишен одмор;
  • отпремнинане се претпоставува, бидејќи основата за отказ се виновните дејствија на работникот.

Тој треба да добие:

  • неговата работна книшка во која ќе се назначи дека е разрешен врз основа на ставови. 6 стр 6 уметност. 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација;
  • сертификат во форма 4-FSS;
  • сертификат во форма 2-NDFL.

Како што покажува практиката, со таква формулација во работната книга, речиси е невозможно повторно да се добие добра и платена работа. Затоа, ако постои таква можност, треба да се обидете да го убедите шефот да се откаже со договор на страните или на нивна иницијатива. Како по правило, ако работникот работел добро и немал поплаки, работодавците се состануваат на половина пат и го раскинуваат договорот не „според членот“. Присуството на таква формулација е „волк билет“ за платена работа.

Ако вработен ги извршува работните функции на возач во претпријатие, тогаш му се заканува и отказ поради пијанство додека вози. Постапката за престанок на работен однос е потполно иста како и за пијанство на работното место, но овде доказ ќе биде протоколот на инспекторот на сообраќајната полиција, лекарски преглед и судска одлука на таков возач да му се одземе посебно право - дека е, право на отпуштање на возило. А бидејќи неговите работни обврски се директно поврзани токму со управувањето со возилото, тогаш извршете ги неговите трудова дејностТој повеќе нема да биде на оваа позиција.

Основа за издавање наредба за отказ ќе биде судска одлука за лишување на овој вработен возачка дозволаза одреден период. Возачот мора да биде запознаен со оваа наредба во однос на потписот. Доколку не го потпише налогот, тогаш мора да се состави соодветен акт. На последниот работен ден, отпуштениот вработен ја добива пресметката и сите документи во неговите раце.

Ако има можност да преговарате со работодавачот, подобро е да ја искористите и да се обидете да се откажете не „според статијата“, туку по ваша слободна волја или со договор на страните.

Ова е најдобриот начин за излез од оваа ситуација, особено ако возачот претходно немал такви поплаки и не бил учесник во такви инциденти. По враќањето на правата, сепак ќе може повторно да се вработи како возач.

Има многу случаи кога пијани луѓе се присутни на нивните работни места. Последиците од одење на работа во оваа форма може да бидат многу различни. Отказ според членот за пијанство - сосема правна процедура. За да направи работникот срамен запис во работната книга, на работодавачот му треба многу малку. Таквото отпуштање последователно може да расипе многу обиди повторно да се вработи, да се направи кариера. „Службеното“ пијанство може да донесе други неволји.

Внимание!

Дали вие или некој близок сте биле зависни од алкохол? Не очајувајте! Знаеме како да ви помогнеме. Најефективна програма за третман за 28 дена. Успешно спасуваме животи од 1996 година. Јавете се бесплатен број 8-800-200-99-32

Малку пијан работник: суштината на проблемот

Да претпоставиме дека вчера имало бурна гозба со обилни либави, а денес здравствената состојба е далеку од најдобра. Во меѓувреме, треба да одите на работа. Повеќето луѓе се справуваат со проблемот со третирање како со слично. Односно се опиваат. Се чини дека состојбата се подобрува: главата се расчистува, рацете не треперат, стомакот се смирува итн. И сега човекот е на работа. Друга опција е да пиете алкохол за време на паузата за ручек. Скоро секаде има љубители да измијат чинија борш со лименка пиво - наводно за да се подобри варењето.

Таквиот вработен можеби воопшто не се чувствува пијан. Сепак, не се работи за вистинска трезвеност, туку само за сензации. На многу луѓе со долгогодишно искуство со алкохол им е потребна цврста порција алкохол за да „преминат“. Меѓутоа, без оглед на нивните сензации, во крвта постои одредена доза на етанол, која полн замавго труе телото, ја затапува реакцијата, ја намалува ефикасноста на мозокот.

Наводно трезен вработен лесно може да ги прекрши безбедносните стандарди, да направи грешка во работата, да ги разочара колегите и целата организација. Сето тоа - без трошка свест за нивните погрешни пресметки и недоволно адекватно однесување.

А како изгледа тоа однадвор и какви се последиците? Мирис на испарувања, вчера и денес, недоволно кохерентен говор, губење на точноста на движењата - ова го чувствуваат и гледаат колегите на невнимателниот работник. Ако таков вработен е дел од долг синџир, може да се прекине, целиот процес може да тргне наопаку. И не е важно дали зборуваме за работа со документи (на пример, за спроведување на комплексен проект) или за производство на транспортери.

Ситуацијата е уште посериозна ако човек дојде на работа со голема доза алкохол во крвта.

Пијан вработен: непријатност или вистинска закана?

При одредена доза на алкохол, интоксикацијата на една личност повеќе не е доведена во прашање. Пијанството се препознава по различни знаци: нестабилно одење, „ткаен“ јазик итн. Колку ќе бидат одговорни и коректни постапките на таквото лице во извршувањето на службените должности? Во повеќето случаи, веројатноста за работа со полно работно време за таков вработен е многу блиску до нула. Еве го наједноставниот пример за пијанство на работното место, а последиците можат да бидат најнеповолни.

Ако очигледно пијан вработен обично работи со клиенти, каков впечаток ќе остави на своите посетители? Какво мислење ќе се создаде за одделот во кој работи ова лице, за целата организација како целина? Оштетувањето на угледот и губењето на клиентите се најверојатните последици.

Во производството, пијан работник создава неисправни производи, може да ги расипе суровините или да ги оштети средните резултати од нечиј труд. Не се ретки и дефектите на опремата, кои се предизвикани од несоодветно однесување, грешки во работењето на опремата. Конечно, најмногу возвратиТоа се повреди, па дури и смрт на луѓе на работното место. Но, пијан работник не само што може сам да настрада, поради него може да им се нанесе штета и на неговите колеги.

Последната ситуација е веќе полноправно судење, вклучително и според кривичната статија. Тоа ќе го вклучи не само вработениот што „го зеде на градите“, туку и неговите непосредни претпоставени, луѓе одговорни за заштита на трудот и друго раководство на претпријатието. Колку ќе бидат полноправни активностите на компанијата наспроти позадината на бескрајните проверки и други процедури? И што е најважно: дали нечие здравје или живот не е превисока цена за доза алкохол?

Кои чекори може да ги преземе работодавачот?

Ако работникот за прв пат се најде пијан на работното место, може да се симне со привремена суспензија и предупредување.

Првата мерка е регулирана со член 76 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Вработениот во овој случај не смее да работи додека не се отрезни. Колку време да одвои за ова одлучува работодавачот, обично периодот е еден или два дена. Нема боледување, на вработениот му се брои застојот. Се разбира, нема ниту плата.

Предупредувањето е уште една мерка. Ако сè беше ограничено на разговор, деликвентниот работник може да биде сигурен дека имал среќа. Можеби властите ги земаа предвид сите неповолни околности во животот на подредениот или едноставно го ценат како вработен. Понепријатна опција е писменото предупредување. Ќе остане во лично досие и може значително да ја комплицира промоцијата.

Конечно, пијан работник може да биде отпуштен поради пијанство на работното место, за ова постои член од Законот за работни односи на Руската Федерација. Точно, за примена на последните две мерки мора да се запази одредена процедура.

Лекарски преглед и чин на прекршок

Степенот на интоксикација на вработен не се одредува „со око“. Тешкотиите во говорот, нишањето на одењето и мирисот на алкохол може да се објаснат со болест, стрес и земање одредени лекови. За да се осуди вработен за пијанство, се мора да биде документирано.

Постапката може да варира различни претпријатија, но во во општа смисласе сведува на ова:

  1. Информациите за наводно затруен вработен треба да одат кај неговиот непосреден претпоставен.
  2. Се формира комисија и започнува официјална истрага.
  3. Резултатот од работата на комисијата е посебен акт. Ја опишува моменталната ситуација, укажува на знаците со кои вработениот бил осомничен за пијанство. Актот го потпишуваат членови на комисијата, вработени-сведоци и самиот сторител.
  4. Од пијан вработен може да се бара да напише објаснување. Ако тоа се случи, документот е прикачен на актот.
  5. Ако наводно затруен вработен одбие да се препознае како таков, работодавачот може да понуди лекарски преглед. Тоа е да се понуди, а не да се обврзува, ова прашање е чисто доброволно. Одбивањето на работникот да поднесе барање до медицинскиот одбор, исто така, мора да биде запишано во актот.
  6. Во случај на согласност, на работникот му се врши лекарски преглед. Ова е платена процедура, трошоците ги покрива работодавачот. Ако вината на вработениот се потврди, тогаш потрошените средства најверојатно подоцна ќе бидат одбиени од платата или ќе се вратат на некој друг начин.

Доколку се потврди пијанството на вработениот, прекршокот се смета за докажан. И тогаш работодавачот може само да одреди како точно работникот ќе биде казнет.

Законодавни резерви

Може ли отказот по член за пијанство да биде незаконски, неразумен? Секако. Не се сите работодавци 100% совесни. Ако постапката за отпуштање била спроведена со прекршоци, работникот има право да го реши проблемот преку судските органи.

Ако случајот оди на суд, тогаш работодавачот ќе мора целосно и јасно да го оправда отпуштањето на работникот според член 81 од Законот за работни односи на Руската Федерација. Ова нема да функционира ако вработен кој е осуден за пијанство на работното место бил пронајден во оваа форма на крајот на работниот ден.

Едно е само да се биде пијан на работното место, а друго е да си ги извршуваш обврските пијани. Доколку вработениот докаже дека ситуацијата била токму таква, судот може да застане на негова страна и да ја укине одлуката за негово отпуштање според написот „пијан“. Плус, од работодавачот ќе се бара повторно да го однесе работникот на работа, па дури и да плати за едноставна. Се разбира, како ќе се развиваат односите во однос на „шеф-подреден“ после ова е посебно прашање.

Невозможно е само да се отпушти малолетна работничка или трудница поради пијанство на работното место. Во такви ситуации, работодавачот е должен да го вклучи трудовиот инспекторат и (по потреба) комисијата за малолетнички работи.

Друга ситуација е интоксикација, која се јавува како резултат на какви било технолошки прекршувања на работа, а не после пиење алкохол. Во овој случај, состојбата на интоксикација се јавува ненамерно, затоа, не може да има казна во овој поглед.

Како да ги подобрите односите со работодавачот?

Повеќето од лидерите обичните луѓе. Најлесен начин за деликвентен вработен е да се обиде да преговара, мирно да го реши проблемот.

За да земе или да не пие алкохол, секој возрасен одлучува за себе. Меѓутоа, прашањето дали да се пие или да не се пие надвор од работното место, воопшто не треба да се поставува. И ако проблемот со откажување од алкохол не се реши со едноставна волја, тогаш потребни се поефикасни мерки. Во овој случај потребно е:

  • да сфатат дека проблемот со злоупотреба на алкохол постои и е полн со многу непријатни последици;
  • сакаат да го решат овој проблем;
  • контактирајте со нарколог, бидете прегледани;
  • помине курс на лекување.

Можно е наркологот да препише лекови. Ова се однесува на лекови за аверзија кон алкохол. Кога се користат такви лекови во црниот дроб, производството на специјални ензими кои го разградуваат етанолот престанува. Како резултат на тоа, пиењето алкохол најмногу се претвора во само ужасна здравствена состојба тешки случаиможеби дури и смрт. Пријавете се сличен третманнеопходно со целосна свест за последиците од алкохолниот дефект. Но, таквата терапија добра причинаградат односи со работодавците. Дури и пред крајот на лекот, можете да донесете потврда до услугата за. Властите може добро да ги ценат напорите на вработениот и да ја напуштат мислата да го отпуштат. Сепак, сè уште не вреди да се смета на понатамошната толеранција на лидерите.

Во членот од ЗРО за пијанство не е предвиден степенот на пијанство на работникот. Дури и едно зашеметено доаѓање на работа може да биде причина за отказ. Што ќе се случи следно? Наоѓање тешкотии нова работа, стрес, финансиски проблеми. Можеби повеќе од успешна кариера ќе биде прекината. Сите овие потенцијални негативни последици од пиењето на работа треба да се проценат што е можно повнимателно. И донесете ја единствената правилна одлука: има работа - алкохолот е забранет.

Внимание!

Информациите во статијата се само за информативни цели и не се упатство за употреба. Консултирајте се со вашиот лекар.

Се вчитува...Се вчитува...